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竞聘理由与职业愿景范文(通用9篇)

格式:DOC 上传日期:2023-11-21 02:33:47 页码:8
竞聘理由与职业愿景范文(通用9篇)
2023-11-21 02:33:47    小编:ZTFB

总结通常涉及回顾过去的经验、总结关键问题以及提出改进和发展的建议。在总结时,可以用单词、短语或图表来梳理思路。以下是一些不同主题的总结范例,供大家参考。

竞聘理由与职业愿景篇一

尊敬的各位领导、各位评委:

我叫__,毕业于__财经学院,会计专业,__年应聘到洛阳移动通信分公司市区营业部工作。今天,对我来说,与其是竞聘优秀员工这一荣誉,不如说是给我一个检验自我、寻找差距的机会。以下是我的竞聘报告,请各位评委审阅:

一、刻苦学习业务知识、真心服务广大用户。

自进入移动公司那天起,我便深深地爱上了这份工作,经过紧张的培训之后,我被分到了营业厅从事前台营业员的工作,在这里奠定了我今后干好一切工作的基础。在前台工作并非像想像的那么简单,只有深入其中的人才能真正体会她的酸甜苦辣。一言一行,一颦一笑都代表着整个移动公司的形象,容不得半点的马虎和懈怠。在这里我不仅学习到了先进的移动通信业务,更多的是学会了怎么真正的用心与客户交流。

刚到营业厅不久恰逢圣诞节和元旦即将来临,公司在此时推出一系列的促销活动,为了在时间紧、内容多的情况下,及时全面的掌握新业务内容,妥善的为客户做好咨询和解释工作,我不惜加班加点学习业务知识。碰巧在此时我患上了重感冒,当第二天我挣扎着到营业厅换好工装开始一天的工作时,才发现头晕的根本站不稳。这一天恰逢交费高峰期,顾客特别多,我并没有因为生病而懈怠自己,反而以更加饱满的工作情绪来服务好每一个前来办理业务的客户,当卡一张张发到每一个客户手中时,看到客户满意而归,我感到一种莫大的满足。突然这时,抽屉里的卡发完了,而新卡还未领回,眼看着柜台前的顾客越来越多,我急的额角渗出了豆大的汗珠,耐心的向顾客解释。但说什么的都有,一位中年妇女不依不绕,坚持让我培付她的时间损失,无论我怎样耐心的解释都不能平息她的怒火,眼泪不住的在我的眼眶里盘旋。几分钟后,卡送回来时,当我双手把卡递交到她的手上,再次真诚的说道“对不起,让您久等了。”但一阵局烈的咳嗽让我不得不被过身去,当回过身时,她不好意思的说,“刚才是我错怪你了,赶快吃些药吧”普普通通的一句话使我却再也抑制不住眼中的泪水,顺着面颊滑落下来。心中的委屈霎时间荡然无存,又有哪一种褒奖有比客户的理解更能给我以欣慰和前进的动力呢!

二、从基础工作入手,努力工作,确保工作质量和成效。

__年底,我被抽调到市区营业部办公室工作,有人说办公室工作十分清苦,是件苦差、杂差、大多数人不愿干。但我要说办公室工作是一首歌,只要你细心耕耘,精心谱曲,照样能苦中取乐,弹奏出精彩的乐章!当时办公室只有4个人,我主要分管市区营业部收发文件的登记,草拟各类请示报告材料、年度总结、等综合性文字材料及市区营业部内部管理制度;做好信息的采集、编辑以及团组织、工会、人员管理招聘等等一系列琐碎的事情。办公室的工作是一项无固定性的繁杂工作,用酸、甜、苦、辣形容我对这项工作的感受,是最恰当的。由于人少任务重,一个通报,一份数据,常常加班到深夜。但我从本职工作入手,处理好兼职工作,分类细化;通过合理的时间安排,即使有马不停蹄的辛苦,但工作完成带来的喜悦会冲淡一切疲劳。

随着公司规模的不断壮大,市区营业部从__年底全部员工只有100余人,增加到如今380余人,营业厅从最初的几个增加到如今的25个,办公室的工作无形中一天天加重了。在人员及部门增多起来后,人员基础管理中的难度进一步加大,首先是人员离职、请假问题,由于人员多且较为分散导致工作流程不畅,部门与部门间沟通环节不协调,辞职、请假没有及时上报人力部,给工作上造成了不便,当我了解到这一情况后,结合市区营业部实际情况,通过两次修定完善善,出台了《市区营业部人员离职管理办法》、《市区营业部假期管理办法》等一系列规章制度,进一步理顺了工作流程,细化了基础管理。

竞聘理由与职业愿景篇二

各位领导、各位评委:

大家下午好!

我叫xx,来自xx支行,今年34岁,自考大专文凭,电大本科即将毕业。从20xx年至20xx年我在xx支行从事临柜工作,08年元月调入xx支行,目前是xx的客户经理。我今天竞聘的是xx支行客户经理岗位。

一、首先,请允许我谈谈对客户经理岗位的认识。银行客户经理是市场经济竞争的需要,是改变银行过去等客上门、守株待兔的经营方式,特别是针对城南支行这种新设立的金融机构,主动营销,在短期内吸收大量有效客户显得尤为重要!长兴县城目前有工、农、中、建、商、村镇、邮政、交通、合作银行九家金融机构。在这样劲敌林立的市场形势下,必须以客户为中心,由客户经理主动出击,寻找、锁定目标客户,营销金融产品,为客户提供全方位的金融服务,最终实现客户价值最大化和银行自身效益的最大化。而在此过程当中,客户经理最要把握的三点就是:服务、速度、合规。

二、下面谈谈我所认为的个人竞聘优势。

1、我有着较强的工作责任心和吃苦耐劳精神。从xxx到xx,再到xx、xxx。每到一处,我的尽责尽力是众所周知的。记得大额支付系统初上线时,我每天比别人要晚下班一小时,而且整整坚持了一年。现在就职的新塘分理处,包田贷款户很多,绝大部分贷款又集中在每年的'一月份,为了让农民朋友及时贷款,今年元月我不惜牺牲午休时间、双休日和节假日时间,在短短的12天内,共发放了124笔贷款。

2、企业类项目信息获取优势。本人的丈夫在中国电信专职从事长兴县新建项目动态跟踪工作,历时五年,与雉城镇星兴工业园区园区办、经济开发区项目服务分局、计经委项目报批等部门均有较好的客情交往关系。从入园签约到图纸会审到土建施工再到竣工验收、企业投产,他们对长兴县两个工业园区及乡镇的待建项目、在建项目、已建项目的动态信息均非常了解。与项目筹建负责人、项目决策人等也较为熟悉,这将一定程度上有利于我们信息资源共享,进行企业客户的筛选,进而针对性进行资金业务策反。

3、工作了7年,我已经具备扎实的财务知识,并熟悉本银行的各种内外勤业务,且工作认真仔细。举一个简单的例子:我所管辖的xxx村有不良贷款39户。借来村里的户口薄,我将这39户人家上下三代人详细建档。去年底,太湖围堤工程赔偿款下来时,通过做村里工作,落实好在我行打存单,打单中就及时回收了几笔不良贷款,通过进一步仔细检查,发现一例非常隐蔽的不良贷款客户(这对有不良贷款的夫妇的赔偿款份额分别划到两个子女的户口中),并及时收回了历史呆帐。

4、是我有较强的进取心和学习能力,并有一定营销经验。进入信用社上班的七年中,我要么在同一岗位上实现操作水平的超越、提升,要么就是在不同岗位间的顺利过渡并渐入佳境,且在合行的各项文体活动、竞赛中力争上游、努力为大小集体争光.20xx年买断工龄后,两年的平安保险营销生涯,让我尝到了其间的艰辛,但却磨砺出了我较强的陌生环境的适应能力和一定的营销技巧。也让我在进入合行后,更珍惜工作,保持对合行的绝对忠诚。业余时间,我还经常翻阅《担保法》、《合同法》、《物权法》等书籍、文件,观看今日说法、经济与法、法治在线等电视节目。

如果我能竞聘成功,我将努力从以下几个方面着手工作:

1、挖掘储源:借助丈夫单位的项目信息,通过朋友关系,进一步加强与工商、招商、规划等部门的密切联系,第一时间找到项目资金信息,抢占先机,获取储源。通过对项目资金的全程跟踪,协助项目资金单位办理银行开户、证照等服务,进一步巩固客情关系,确保储源的稳定性。

2、全方位分析判断后快速决策,扩大信贷增量。在合作银行的业务盲区、在其他银行的业务盲区、薄弱区域,积极寻找中高端客户;结合新建项目信息,梳理企业资金需求,从开发委经济发展分局等部门全面了解企业状况、科学分析后发放贷款。勤跑现场,季节性地对老金陵商城发放短期贷款。

3、合规操作。合作银行的每一笔资金都值得我们去珍惜。一笔不合规操作留下的呆帐,需要用几十倍、几百倍的利润来冲抵!在物欲横流的今天,我提醒自己,不要受外来的不良诱惑、变相诱惑的干扰、利用、误导。每笔贷款必须通过跑现场、正面了解、侧面了解,横向了解、纵向了解,最终通过财务分析确定是否发放。

4、加强对客户资源的维护。采取主动上门拜访客户,了解客户的生产经营情况以及资金营运过程。与企业负责人、财务人员建立良好的互动关系,经常为客户提供理财服务和经济信息,反正一句话为客户提供优质、快速的服务。服务好了,客户自然会介绍派生客户、滋生客户。

以上是我对xx支行这个新设支行客户经理的个人见解,由于时间仓促,未能充分地准备演讲稿内容。但我相信通过真心付出,我一定能够胜任这份工作。在此我对能给我再次上台竞聘的各位领导表示衷心的感谢,无论竞聘成功与否,我都将一如既往地投入到日常工作中去。最后,谢谢大家!

竞聘理由与职业愿景篇三

世间万物不存在恒定之理,一切都在变化,个人、公司、社会也不例外。个人从不时啼哭的孩童变化发展为祖国的栋梁之才,公司组织从业务范畴单一的工作室变化发展为结构多元的集团,社会也从没有人权的奴隶社会进步到了尊重人权、尊重自由的社会主义社会。而我在职业生涯中也会遵循不断发展的规律,但是如何发展,朝何处发展必须有明确的规划,就好像在一望无际的海面上有了导航灯,指引着航行的方向,最短时间内到达目标地点,我才能实现快速有效的发展,避免许多弯路。

世间众生相各有不同,每个人的职业发展也就因人而异。个人职业愿景的规划需根据自身特点,制定符合自己独特的规划。一、我作为一名应届毕业生,犹如一张白纸,没有任何工作经验的色彩,如若要完成人生的壮观宏图需要下大力气,勾描渲染一个都不能少。但白纸也有好处,不会囿于以前经验所形成的条条框框,发展的空间大,可塑性强。这样的一个职场新人,可以在公司的培育下,成为所需之人。二、我是一个适应性特别强的人,放在任何的时间与空间都能进行正常的工作与生活,不会因为工作时间与地点的改变产生极大的`不适应,需要长时间的调试。如此,我可以胜任长时间出差和加班的工作状况,服从公司的安排。三、逻辑思维强,善于进行缜密的分析。工作中的任务要涉及到顾客、职员与公司方方面面,需要有缜密的思维来考虑全局,顾及到各方利益才能圆满完成任务。对于自己特点的剖析,不仅要看到自身所长,也应看到自身之短,如此才是一个全方位、360度的分析。我的缺点就是讲话速度略快,与个人进行交谈时倒是无碍,只不过在众人面前发言可能会造成少许人的疑惑。每次在众人面前讲话时会特意控制语速,期望达到让每个人都能明白的结果。这是我在工作中也是需要进行改进提高的。

炼提高,立志于成为此中精英。

竞聘理由与职业愿景篇四

金融行业是21世纪的热门行业,顺应社会的发展,做社会的有用人才,我选择了自己所喜欢的金融专业。并且在毕业后我一直为自己的理想而努力奋斗着。为此,我做出了以下金融专业大学生职业生涯规划范文,我会朝着我所规划的目标进行。

一、金融专业毕业生就业去向。

从近几年就业情况来看,金融学专业毕业通常有这样几种将趋向:

1、商业银行,包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构。

2、证券公司,含基金管理公司;上交所、深交所、期交所。

3、信托投资公司、金融投资控股公司、投资咨询顾问公司、大型企业财务公司。

4、金融控股集团、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司。

5、保险公司、保险经纪公司。

6、中央(人民)银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会,这是金融业监督管理机构。

7、国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。

8、社保基金管理中心或社保局,通常为保险方向。

10、上市(欲上市)股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等。

二、金融业相关的热点岗位。

1、银行客户经理。

岗位要求:有金融专业背景、市场营销经验,具较强市场分析和市场开拓能力,应变力与亲和力强,精通外语。

入行门槛:本科学历证书、英语等级证书,如有“金融专业英语证书”(fect)更好。

薪酬水平:弹性较大,和揽存业绩紧密挂钩,少则和普通银行员工持平,多则月入数万元。

2、银行国际业务员。

岗位要求:熟悉国家金融、外汇管理政策和制度,了解银行业务及其职能,掌握银行国际业务和信贷业务的管理规定、相关国际规则和操作流程,熟悉国际结算系统。清正廉洁,能保守秘密。

入行门槛:本科学历,英语六级以上。

薪酬水平:年薪6—10万元。

职业前景:各大银行的国际业务发展迅速,对此类人才的需求随之加大。具有国际业务和海外相关工作经验,又熟悉中国市场的“海归”国际业务员,年薪最高可达25万元。

3、银行风险管理主管。

岗位要求:较强的逻辑能力和数据分析能力,熟悉授信政策,有5年以上证券、保险、信托等从业经验。

入行门槛:本科以上学历,英语六级以上。

薪酬水平:年薪10万元左右。

职业前景:风险管理是银行经营管理的核心,是建立在丰富的业务数据、科学的管理模型之上的风险控制。我国商业银行正处在由风险控制向风险管理转变的阶段,需要以有竞争力的薪酬,吸引这方面人才。

4、证券分析师。

岗位要求:熟悉证券行业,有扎实的证券理论知识和丰富实践经验,有较高的经济理论素养和研究水平,能进行行业研究。

入行门槛:本科学历、证券从业人员资格证书。

薪酬水平:年薪10—50万元。

职业前景:全国7000万股民这一庞大的投资群体,为证券分析师的发展提供了坚实的基础。他们既可指导个人客户进行证券投资,还可去报刊、电视、广播等媒体担任评论员或特约撰稿人。随着证券品种的增多,证券分析师的用武之地会更大,收入也会逐渐增长。

5、保险经纪人。

岗位要求:对非寿险、寿险、再保险、风险管理等精通,具备法律、金融、财务、统计学知识,丰富的风险管理、保险实践经验,良好的公关协调能力。

入行门槛:保险经纪从业人员资格考试证书。

薪酬水平:有一定客户群和知名度的保险经纪人年薪在15—50万元之间。

职业前景:中国保险经纪人市场20xx年才起步,目前从业人员为1万人,预计在5年到20xx年内发展到20万到30万人之间。在欧美,保险经纪人平均年薪为30万美元,相比之下,我国经纪人的薪酬还有较大的上涨空间。

1/2。

竞聘理由与职业愿景篇五

我2001年走上教育工作岗位,从教以来一直担任美术专职教师,虽然只有六年教龄,但这六年中我已从一个教学能力较弱的新教师成长为一个具有一定教学能力的合格教师了,在各项活动中受到大家的好评。

1、热爱教育事业,有较强的事业心、责任心和进取心,关爱学生,深受学生喜爱。

2、积极参与学校漫画课题研究,并在教学中实践,为学校辅导并培养了一批较为优秀的漫画能手。承担的课题曾获县二等奖,有一定的科研能力。

3、有较强的课堂教学能力,在县级美术课堂教学评比中两次获一等奖。

4、有较强的信息技术运用能力。

5、本人兴趣广泛,思想活跃,乐于接受新事物,具备一种勇于接受挑战的信念。

1、本人文字功底太差,成为论文和课题研究报告撰写的障碍。

3、比较重视课堂教学实践,相对忽视了教师自身学科专业知识的发展。

进一步提高教育教学能力,努力争做科研型教师,使自己业务水平再上新台阶,并力争三年内能通过小学高级的评定。

认真学习新的教育理念,提升理论水平和实践能力,提高自身素质。每学期能上好一堂有质量的公开课;重视课堂教学模式的探索和教学经验的积累,走教学与研究相结合的道路。积极承担校级以上科研课题,增加阅读量,写好教学反思,撰写出有较高水平的论文,往科研型教师方向发展。

师德是教师整体素质的核心,加强师德建设,既是教育发展的迫切需要,也是时代提出的必然要求。三年中我要加强自身的师德建设,有爱心,且虚心,与学生交朋友,“爱”字当头,特别是对那些学习上有困难的`学生,更要多给予他们关心和爱护,相信每个孩子都能成为好孩子。

1、认真备课,根据教材内容及学生的实际,认真写好教案。每一课都做到“有备而来”,每堂课都在课前做好充分的准备,让学生做的自己必须先做,注意精讲精练,发挥学生的主体作用,课后及时写好教学反思。

2、虚心向其他教师学习,向名师学习,努力向名师靠拢。每学期能上好一堂优质的公开课,通过磨课研讨,提高自己的教学水来。多听其他老师的课,做到边听边想,学习别人的优点,克服自己的不足,并邀请其他老师来听课,征求他们的意见,改进工作。

3、在抓好常规教学的同时,辅导好社团活动,组织社团成员参加各项比赛,力求在比赛中多出成绩,为校争光。

4、进一步学习美术学科专业理论知识,提升自我的专业水平。

认真做好一个副班主任,在班级管理上虚心向班主任学习,提高班级管理能力。在担任副班主任其间,协助班主任做好班级工作,加强与学生家长的联系,带领学生努力争创文明班级,创造和谐健康的师生关系,增强班集体的凝聚力。

积极参与学校的漫画课题,申报自己的子课题,增强科研意识,广泛收集阅读教科研信息,做好课题相关资料的摘记。积极响应学校号召,空余的时间多读书,读好书,勤写教学反思和教学日记,提高自己的写作能力,所撰写的论文争取能在县级以上获奖,不断提升自己的科研水平。学校给了我成长的空间,相信在未来三年里,在学校领导和同事和帮助和自身的努力下,我一定会得到更好的发展,不管有多么辛苦,我将为之而努力。

我想教师在制定个人职业生涯规划的时候要考虑以下几个方面:

一、教师的自我分析

教师的自我分析就是让教师明确自己处于什么样的状态,分析自己的特点,挖掘自己的优势和潜能,清晰地发现自己的劣势。教师的自我分析可以包括教学、教研、管理、思想素质、教学技能等诸多方面,自我分析可以尽量全面而具体,并且要尽量客观、真实地分析当时的特点、优势和劣势。

首先,教师要了解自身现有的各种发展水平。教师生活离不开教室、办公室和家庭,那么教师的现有发展水平可以从课堂教学生活、同事交往生活及家庭生活三大部分加以考察,从而得出关于教师自身能力、素质、师德等方面的一些量化或质性的结论。

然后,教师还需要对自己的潜力进行估计,这是了解自身的真正目的。发展潜力的估计立足于对发展原因的分析。有些方面虽然现在取得了某些优秀,但却是自己付出了比别人多得多的努力赢得的,在这一方面教师的发展可能就潜力不大;相反,有些方面可能现在稍有不足,但教师可能发现自己在这方面进步很快,而且也很有兴趣,这应该就是教师的潜力所在。

二、学校环境的分析

所谓学校环境包括学校运行制度、学校的办学思路,学校的发展目标。即学校愿景,我们学校的愿景是:构筑完整和幸福的人生。教师个人职业生涯目标应该尽可能的与学校发展目标相协调。简单的说,个体的发展是脱离不开集体的。因此,制定个人职业生涯规划必须充分考虑集体的发展目标,学校的发展环境对教师的成长是重要的。

三、确立适合自己的近期及远期发展目标,即愿景

在对自身的实际和学校的发展环境进行分析之后,教师对自身发展的潜力和发展的空间有了一个全面的了解,教师成长的目标也就逐渐凸显出来。

竞聘理由与职业愿景篇六

我于__年__月份至__年__月份在__担任程控交换机维护工作。这也是参加工作以来走上的第一个工作岗位。其实,__的设备维护工作是以交换设备为主的,还包括市话测量、电源、传输、油机等设备的综合维护工作。在综合维护工作中,始终坚持“理论联系实际”的原则,边学边用,不断提升了专业维护技能。

俗话说:“工欲善其事,必先利其器”。在学习专业技术理论上,采取内外结合的原则,以自学为主,以公司培训为辅,毕竟外出培训的时光是极为有限的。几年来,我一向持续了不间断的学习,并在实际工作中发挥了有效的指导作用。

孔子曰:“三人行,必有我师焉”。所以,在实际工作中,我力诫形式主义,一向持续谦虚谨慎、不骄不躁的作风,遇到不能处理的障碍,及时请教有丰富经验的教师傅,既及时恢复了正常通信,又学到了技术本领。在几年的时光中,我先后掌握了交换机的局数据及用户数据的操作;对sdh设备的性能有了进一步的了解;对电源设备的工作原理有了更加深入的认识;对于isdn、宽带设备及终端维护积累了必须的经验,总计为isdn及宽带用户排除终端障碍200余次。此外,在多次大型割接中,圆满完成了上级布置的工作任务。

20xx年10月,因工作需要,被调入县公司负责机房环境整治、交换设备维护等工作。由技术岗位转变到技术管理岗位对我提出了新的更高标准的要求,也为综合素质的提升创造了一个良好的机会。

对于综合工作,我合理规划时光,统筹安排工作,确保了各项工作不掉队。个性在机房环境整治上,我以市公司的相关要求为标准,从细节上下功夫,与建设维护部门相互协作,取得了良好效果。在历次安全检查中,市公司都给予了认可,同时也指出了不足。对此,我认真评价并及时完成了整改。

我有时感觉压力很大,感觉到知识不够用。于是,我利用工作之余的分分秒秒,学习了关系工作各方面的知识,随着知识与经验的积累,处理起工作来能够游刃有余了。

可是,这距离多面手的要求来说,还有很大的差距。可是,我相信持续的努力总会有成效的。人生路漫漫,我将吧我一生的时光投入到这份我喜爱的工作中去,为公司做出自我的贡献。

竞聘理由与职业愿景篇七

公司愿景200例。

1、丰收田野新理念,真情服务是关键。

2、细节决定一切,态度造就未来。

3、小配件,大作为,技艺精湛,收获金秋。

4、举手投足间,为你我创造价值。

5、细节决定一切,态度造就未来。

6、诚信放飞梦想,精艺收获期望。

7、扬长避短,必定成才。

8、如果没有今日,怎样会有明天。

9、细节决定成败,习惯成就未来。

10、技精于专,做于细;业成于勤,守于挚。

11、同甘共苦创明天,齐心协力每一天。

12、大力加强党风廉政建设,促进企业健康持续发展。

13、奋进没有旁观者,你我都是实践者。

14、亲密五班,合作无间。

15、细节决定一切,态度造就未来。

16、我与企业共勉,企业与我同在。

17、望今朝踟躇满志,盼明朝硕果累累。

18、今日播种期望,明天收获欢乐。

19、团结拼搏,展现自我。

20、凝聚我们的力量,收获明日的辉煌。

21、丰收田野新理念,真情服务是关键。

22、超越自我,敬业创新。

23、关注你所专注,放心你所用心。

24、辛辛苦苦工作,踏踏实实赚钱。

25、望今朝踟躇满志,盼明朝硕果累累。

26、互帮互助像螺母,松里松外靠不住。

27、敢于竞争善于竞争赢得竞争。

28、劳动创造财富,精诚丰收辉煌。

29、做全行业的榜样,收获金色的期望。

30、今日的汗水,为了明天的幸福。

31、奋勇冲击,永争第一。

32、举手投足间,为你我创造价值。

33、超越自我追求卓越。

34、望今朝踟躇满志,盼明朝硕果累累。

35、辛辛苦苦工作,踏踏实实赚钱。

36、细节决定成败,选择成就未来。

37、企业的未来,就是我们的明天。

38、你的产量有多少,看你配件好不好。

39、关注你所专注,放心你所用心。

40、努力为客户打造更给力的明天。

41、辛辛苦苦工作,踏踏实实赚钱。

42、细节决定成败,选择成就未来。

43、关注你所专注,放心你所用心。

44、落实安全规章制度,强化安全防范措施。

45、诚信高效创新超越。

46、现今每一滴汗水,未来每一份感慨。

47、创新奋进心牵手,收获辉煌共拥有。

48、今日辛苦一点,明天多拿一点。

49、充分发挥青年生力军作用,大力开展“青年礼貌号”活动。

50、劳动创造财富,精诚丰收辉煌。

51、热爱创造奇迹,努力铸造成功。

52、找准自我的位置尽到自我的职责树立自我的形象。

53、力挫群雄,舍我其谁。

54、我与公司荣辱与共,公司与我共同发展。

55、扬帆起航,劈波斩浪。

56、今日种下努力,明天收获成绩。

57、同甘共苦创明天,齐心协力每一天。

58、英明神武,勇冠江山。

59、望今朝踟躇满志,盼明朝硕果累累。

60、企业的未来,就是我们的明天。

61、播下春的期望,收获秋的喜悦。

62、八周破零,加大拜访。

63、重在回访,精心打理。

64、无与伦比,万众一心。

65、荣始于诚,昱聚于德。

66、业绩攀新,稳定市场。

67、如今拼搏于未来,未来享受于如今。

68、学先进找差距抓管理上水平。

69、劳动创造财富,精诚丰收辉煌。

70、汗水汇聚你我,创新铸就明天。

71、劳动创造财富,精诚丰收辉煌。

72、本周破零,加大拜访。

73、兢兢业业每一刻,幸幸福福一辈子。

74、高起点严要求抓质量保安全促进度争一流。

75、今日明天,由我创造。

76、挑战自我,全力以赴。

77、一日努力是胜利,刻刻坚持成永恒。

78、创新引领发展,科技成就收获。

79、围绕工程建设,开展劳动竞赛,再展铁军风采。

80、创立南电网络,追求完美生活。

81、打价值战,而不打价格战。

82、如果没有今日,怎样会有明天。

83、态度决定成败,团结创造未来。

84、我与企业共勉,企业与我同在。

85、创立南电网络,追求完美生活。幸福无关。

86、纳百川成就海业,思进取赢得未来。

87、人人爱岗敬业,公司兴旺发达。

88、做全行业的榜样,收获金色的期望。

89、我们依靠企业生存,企业依靠我们发展。

90、今日辛苦一点,明天多拿一点。

91、你的产量有多少,看你配件好不好。

92、尊老爱幼男女平等夫妻和睦勤俭持家邻里团结。

93、细节决定一切,态度造就未来。

94、在收获的关键时刻,我来给您持续支持。

95、一点一滴铸就成功,同心同德营造辉煌。

96、荣达挚信,晟昱名品。

97、积累客户,充分准备。

98、人人都是创新形象,个个都是创造力量。

99、慎而思之,勤而行之。

100、龙腾虎跃,雷霆万钧。

101、隐患险于明火,防范胜于救灾。

102、团结一心,奋勇向前。

103、抓质量保平安促进度创效益。

104、专业配件赢信赖,真诚真心迎未来。

105、创意是金钱,策划显业绩,思考才致富。

106、互帮互助像螺母,松里松外靠不住。

107、安全是遵章者的光荣花,事故是违纪者的耻辱碑。

108、态度决定成败,团结创造未来。

109、在收获的关键时刻,我来给您持续支持。

110、细节决定成败,选择成就未来。

111、一点一滴铸就成功,同心同德营造辉煌。

112、纳百川成就海业,思进取赢得未来。

113、做精做细,做快做好,做大做强。

114、播下春的期望,收获秋的喜悦。

115、充分发挥党员先锋模范作用,全面完成各项工作任务。

116、如今拼搏于未来,未来享受于如今。

117、创新业绩你我他,成就丰收靠大家。

118、你的产量有多少,看你配件好不好。

119、举手投足间,为你我创造价值。

120、今日播种期望,明天收获欢乐。

121、礼貌礼貌助人为乐爱护公物保护环境遵纪守法。

122、凡事不问能不能,成功在于肯不肯。

123、企业的未来,就是我们的明天。

124、创新业绩你我他,成就丰收靠大家。

125、凝聚我们的力量,收获明日的辉煌。

126、用双手开拓进取,用本事创造未来。

127、辛辛苦苦工作,踏踏实实赚钱。

128、创新引领发展,科技成就收获。

129、创立精品工程,再展铁军雄风。

130、诚信放飞梦想,精艺收获期望。

131、信念信心信自我,创业创新创辉煌。

132、努力为客户打造更给力的明天。

133、一点一滴铸就成功,同心同德营造辉煌。

134、创新奋进心牵手,收获辉煌共拥有。

135、现今每一滴汗水,未来每一份感慨。

136、爱祖国爱人民爱劳动爱科学爱社会主义。

137、企业的未来,就是我们的明天。

138、纳百川成就海业,思进取赢得未来。

139、兢兢业业每一刻,幸幸福福一辈子。

140、态度决定成败,团结创造未来。

141、放飞梦想,创造辉煌。

142、创新业绩你我他,成就丰收靠大家。

143、努力为客户打造更给力的明天。

144、求生存,敬业爱岗与公司共命运;谋发展,开拓进取创企业新局面。

145、今日辛苦一点,明天多拿一点。

146、一日努力是胜利,刻刻坚持成永恒。

147、如果没有今日,怎样会有未来。

148、伺机而行,稳定市场。

149、对工程负责句子,让用户满意。

150、今日努力做事,明日高兴拿钱。

151、勇夺三军,所向披靡。

152、磨练意志,强健体魄。

153、爱岗敬业求实创新用心服务勇争一流。

154、同甘共苦创明天,齐心协力每一天。

155、凡事不问能不能,成功在于肯不肯。

156、凝聚我们的力量,收获明日的辉煌。

157、如今拼搏于未来,未来享受于如今。

158、今日努力做事,明日高兴拿钱。

159、今日种下努力,明天收获成绩。

160、快欢乐乐上班来,平平安安回家去。

161、创新业绩你我他,成就丰收靠大家。

162、人人都是创新形象,个个都是创造力量。

163、创新奋进心牵手,收获辉煌共拥有。

164、态度决定成败,团结创造未来。

165、如果没有今日,怎样会有未来。

166、从管理中创卓越,在施工中树形象。

167、奋进没有旁观者,你我都是实践者。

168、敬业从心开始,贡献从行出发。

169、信念信心信自我,创业创新创辉煌。

170、汗水汇聚你我,创新铸就明天。

171、如今拼搏于未来,未来享受于如今。

172、今日努力做事,明日高兴拿钱。

173、技精于专,做于细;业成于勤,守于挚。

174、如果没有今日,怎样会有未来。

175、热爱创造奇迹,努力铸造成功。

176、做全行业的榜样,收获金色的期望。

177、干甲中华工程,创新世纪名牌。

178、做精做细,做快做好,做大做强。

179、专业配件赢信赖,真诚真心迎未来。

180、创新奋进心牵手,收获辉煌共拥有。

181、一日努力是胜利,刻刻坚持成永恒。

182、小配件,大作为,技艺精湛,收获金秋。

183、仅有淡季的思想,没有淡季的市场。

184、丰收田野新理念,真情服务是关键。

185、今日的汗水,为了明天的幸福。

186、奋进没有旁观者,你我都是实践者。

187、磨炼意志,奋发冲刺。

188、今日的汗水,为了明天的幸福。

189、凝聚我们的力量,收获明日的辉煌。

190、敬业从心开始,贡献从行出发。

191、在社会做一个好公民,在单位做一个好职工,在家庭做一个好成员。

192、索尼公司:体验发展技术造福大众的欢乐。

193、今日播种期望,明天收获欢乐。

194、创新引领发展,科技成就收获。

195、人人都是创新形象,个个都是创造力量。

196、严守标准,履行合同,工程优质,信誉至上。

197、诚信放飞梦想,精艺收获期望。

198、今日种下努力,明天收获成绩。

199、用双手开拓进取,用本事创造未来。

200、同甘共苦创明天,齐心协力每一天。

竞聘理由与职业愿景篇八

建设与我国国际地位相适应的兵器工业,打造有抱负、负责任、受尊重国家战略团队,把集团公司建设成为国际一流防务集团和国家重型装备、特种化工、光电信息重要产业基地。

释义:

有抱负,有梦才有未来。梦有多远我们才能走多远。兵器人心中应当永远有着远大的理想和抱负,应当时刻铭记战略性团队的责任和使命,既脚踏实地,又仰望星空,以全球视野、立足国家战略、瞄准行业高端谋划兵器事业发展。

负责任,态度决定一切。有了负责任的态度才能有敬畏之心,才能见微知著、把好事做好。兵器人要以诚信赢得市场,以负责任的态度做好每一件事情、处理好每一个细节,履行好战略性团队承担的使命。

受尊重。有抱负、负责任才能受尊重。我们要以出色完成党和国家赋予的历史使命而受尊重,要以被市场和用户需要和信任而受尊重,要以集团公司的发展壮大、员工的生活更加体面而受尊重。

竞聘理由与职业愿景篇九

个人愿景和个人职业生涯计划是近几年西方一些开拓性的大企业公司在人力资源管理与开发中出现的新职能、新方法。目前,个人愿景和个人职业生涯计划已被国内企业广泛重视和运用,同时也受到了企业员工的普遍欢迎。现就从以下几个方面谈谈开展个人愿景和个人职业生涯计划的重要性、条件和步骤以及如何制定个人愿景和个人职业生涯计划。

一、开展个人愿景和个人职业生涯计划制定的重要性。

1、开展个人愿景和个人职业生涯计划有利于促进员工的成长以及增加他们在企业的成就感。随着社会和经济的发展,现代企业组织中越来越多的员工越来越强烈地要求改善和提高工作生活质量。企业员工要求改善或提高工作生活质量的含义不仅仅是要提高工作福利待遇,而更重要的是工作要有兴趣性和挑战性。因此,开展个人愿景和个人职业生涯计划设计,可以使职工有明确的发展方向和目标,使职工有机会展示自己的才华,增强身处企业的成就感。

2、开展个人愿景和个人职业生涯计划设计是现代企业组织有效地使用人才的迫切需要。现代科学技术的迅猛发展和竞争日趋激烈的市场经济,一方面使企业组织面临着严峻的挑战,另一方面又给企业组织的发展和变革提供了机会。如果一个企业组织不了解自己员工的职业兴趣,也就无法指导员工进行职业兴趣的开发,也就无法培养和调动员工去适应发展和变革的需要。实践经验证明,个人愿景和个人职业计划既为员工提供成长和发展的机会,又是现代企业组织培养人才最经济、最有效的方法之一。

二、开展个人愿景和个人职业生涯计划的条件。

1、提高员工对个人愿景和个人职业生涯计划的认识,是开展个人愿景和职业生涯计划设计的前提条件。个人愿景和个人职业生涯计划是现代人力资源管理与开发中一个比较新的职能。因此,企业的各级管理人员,要加强对个人愿景和个人职业生涯计划的了解,加大宣传力度,使职工充分认识到制定对个人成长的重要性,促使职工积极投入到制定工作中来。

2、创建学习型企业文化,增强企业凝聚力,是实施个人愿景和职业生涯计划的保证。企业文化建设是建立现代企业制度的重要内容和必然要求,公司要想留住人才、吸引人才,有效的用好人才,必须创建学习型企业文化,增强企业凝聚力、向心力。今年公司在创建学习型企业文化中提出了不是试点是亮点的口号,并先后下发了九个支持性文件,提出了不少先进理念,说明公司在创建学习型企业文化方面已有坚实的理论基础,为制定个人愿景和职业生涯计划提供了有力的保证。

1、提供个人愿景和职业生涯计划咨询。企业各级管理人员要提高各方面的咨询,使每个员工的职业计划目标切实可行,并得以实现。

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