无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小编为大家收集的优秀范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
关于职级晋升会议记录范文汇总一
第一条为建立公司科学、规范的人才选拔和晋升管理机制,充分发掘公司内部人力资源潜能,特制订本制度。
第二条管理干部选拔与员工晋升管理遵循“公平、公正、公开”的原则。
第三条管理干部选拔是指公司副主任以上管理职级的选拔,员工晋升是指公司一般员工职级晋升和提升薪资。
第四条本制度适用于公司各项目部、各部门。
第五条人力资源部为公司管理干部选拔与员工晋升的管理部门。
第六条管理干部选拔的基本形式有:逐级推荐。
第七条逐级推荐可以通过公司各级管理人员推荐、人力资源部推荐、员工推荐或自荐三种途径进行。
第八条根据公司人力资源职位空缺及员工发展需求情况,推荐人员须依照公司聘任审批权限经逐级审批后,由公司人力资源部办理聘任或任命手续。
第九条公司原则上每半年进行一次员工薪资提升调整,公司员工在符合条件的情况下均有机会获得薪资的提升,具体按公司年薪管理制度执行。
第十条符合下列条件之一者,根据审批可获得破格晋职晋级:
1、在工作岗位上作出突出贡献和成绩显著者;
2、提出合理化建议被公司采纳使公司获得较效益者;
3、为公司赢得较高社会荣誉或挽回较经济损失者。
第十条员工晋职晋级的审批程序为:
1、部门负责人将推荐意见填入《员工晋升审批表》,经过分管领导审批后报公司人力资源部。推荐意见应包括考核情况、突出业绩、工作能力和水平评价、工作态度和表现评价及潜质等5个基本方面;
2、人力资源部根据部门推荐意见,对员工的工作情况等进行调查了解和核实,并作出审核意见报人事分管领导审核;
3、人事分管领导作出审核意见后,报送公司总经理审批;
4、人力资源部负责根据审批结果及时落实员工薪资、福利、职级的调整。
第十二条本制度由人力资源部负责解释和修订。
第十三条本制度自印发之日起施行。
2、酒店员工管理规章制度范本
1、准时上下班,提前10分钟到前台报到,由领班召开班前会,布置当日工作任务及注意事项。
2、上班时保持微笑,不可因私人情绪而影响工作。
3、仪容仪表整洁干净,女员工不留披肩,男员工不留胡须。
4、员工用膳应在指定地点,不得随意在工作区域吸烟,吃零食。
5、上班时不得打私人电话。
6、员工不得进入客房休息,洗澡,看电视等。
7、客房钥匙须随身携带,不得随意放置。
8、在工作区遇到客人应礼貌问候。您好!
9、保持工作区域的整洁和安静,与客人说话声音以对方听清为限,同事间交谈不得声喧哗,严禁在走廊内声叫喊。
10、听从上级在工作的安排,上班时间严禁会客,或与同事闲聊。
11、与同事相处,友好合作,不发生金钱或物品上的借贷关系。
12、员工不得利用工作之便,谋求私利。
13、员工不得私收小费、礼物或侵吞客人遗留物品。
14、员工不得在酒店内赌博,酗酒。
15、员工不得收藏,传阅,复制动,秽画刊,书籍和录像,客房内收出的报刊杂志一律交上级处理。
16、员工不得偷盗酒店公私财物。
17、员工未经客人同意,不可抱玩客人小孩,更不准随便给小孩食物。
18、交接班时应将未完成的工作或特别事项交接清楚,接班人未到达,不得擅自离开工作岗位或先行下班。
19、清扫房间时不得任意移动房内的行李物品,严禁翻动客人物品,如确要移动客人物品,在清扫完毕后,要马上移回原处。
20、不得随意丢弃房内的纸张,印刷品(除非放在垃圾筒内)。
21、进入客房要严格按照进房程序进行。
22、每班完成自己的工作任务,养成随时检查自己职责内尚有何事没做,何事待办的习惯。所有电话必须做出电话记录并落实。
23、客人不在房内,不得让客进入。
24、客人询问,要热情回答,不可说“不”。
25、对客房内的可疑情况,要及时汇报。
26、应谨记酒店内时常保持整齐,清洁如发现任何地方有垃圾和纸屑应该主动把它拾起,放进废物箱。
27、其它部门人员需要进入房间工作时,必须有本楼层服务员的陪同。
28、不得随便缺席,如有急事或特殊情况,要提前通知办公室或主管。
29、不得在酒店内接待亲威朋友来。
30、不得将个人的私事私物带回酒店。
31、直呼客人及上司的名字,应礼貌地称“x先生”或“x女士”。
32、不要太依靠自己的记忆力,养成做笔录的习惯。
33、使用机器前后需做检查是否完好及做保养工作。
34、严禁浪费公司资源及清洁用品、
(1)工作人员必须会标准的普通话和多种地方话等;
(2)电话总机工作人员要求声音清晰,吐字清楚,注意语音语调,使人感到婉转动听;
(3)接听电话与客人会话时,要注意态度诚恳,使对方感到你乐意为他效劳;
(4)熟练掌握电话总机的性能和操作方法;
(5)熟悉酒店全部内线电话号码;
(6)熟悉酒店总经理、部门经理的电话号码;
(7)熟悉各机关。公司、交通部门(如铁路、轮船、民航、客运等)、海关、局(如消防队等)、医院、供电局、各酒店总机等单位的电话号码:
(8)熟悉世界各地的国际时间与北京时间的、时差;
(9)熟悉各地长途电话的收费标准。
(1)接转内部电话
内部电话指由外部挂进酒店的电话,接转时必须注意。
①挂给客人的电话必须问清挂电话人的姓名及挂电话的事项,然后核实住客是否室电话人要找的,若是,则征求客人意见是否可转给他,客人表示可以时才转给他,若客人表示不接时,可向挂电话人婉拒。
②若挂电话者查询住客时,也要征询客人意见,经同意后才告诉挂电话者。
③若客人表示不听电话或不在房间时,可将挂电话人的姓名及电话内容记下来转告客人。
④职工工作时间外面挂来给职工的电话,一般不转,若有急事可转有关部门办公室或其顶头上司代职工接听。
(2)挂长途电话
①必须详问清客人的姓名、房号、接电话单位的名称或接话人的姓名、电话号码等;
②电话接通后,要迅速接到客人房间告诉客人,请客人讲话,客人讲完话后,要告知客人通话时间;
③客人通话后,总机人员要及时将电话收费单转交给总服务台收款处,为客人记账;
④一家酒店可能同时有许多人要挂长途电话,对此都要一登记好,在线路比较忙的情况下妥善安排。
(3)电话咨询服务
①若客人电话询问要在酒店开房时,要及时与客房预订处或总服务台联系,并及时答复客人;
②若客人询问酒店可以提供的服务设施及项目时,要向客人热情介绍。详细解答;
③若客人想了解本地区的游览胜地、商业中心、单位地址、电话号码等情况时,要尽可能向客人介绍。
(4)电话叫醒服务
①客人申请叫醒服务,均要将客人的房号、叫醒时间登记好,记录在“住客叫醒登记表”上,夜班和早班人员要交接好班,根据“住客叫醒登记表”上的时间准时叫醒客人。
②叫醒客人时要有礼貌地用英语和普通话重复讲“早晨好,现在的时间是早上×点钟”。要连续地叫,若五分钟或十分钟无人听电话,要请楼层值班人员去敲门,直到叫醒客人为止;对晚醒的客人要告诉他:“先生(或小姐)按叫醒时间,您已晚起了××分钟。”
③将客人晚起的时间记入档案,日后客人投诉时,可以此作为解释。
1、收银员管理制度要求准确、快速地做好收银结算工作。严格按照各项操作规踌事,在收款时自觉遵守财经纪律和财务制度,对于违财经纪律和财务制度的要敢于制止和揭发,起到有效的监督作用。
2、收银员管理制度要求收款过程中做到快、准、不错收、不漏收,对于各种钞票必须验明真伪。
3、收银员管理制度要求工作时间不得携带私人款项上岗,每日收入现金,必须切实执行
4、收银员管理制度要求不得将公款挪作私用。
5、收银员管理制度要求接受信用卡结账时,应认真依照银行有关规定受理。
6、收银员管理制度要求每班营业结束时,必须认真核对报表数与实收数是否一致,并做好交班工作,不得向无关人员泄露有关本部门营业收入情况资料及数据。
7、收银员管理制度要求认真填写交款清单,钱款与清单一致,投款必须填写投款报告,投款需有人见证。
8、收银员管理制度要求爱护及正确使用各种机械设备(如电脑、打印机、计算器、验钞机等),并做好清洁保养工作。
9、收银员管理制度要求做好开市前、收市后的收款岗内外卫生,保持桌面的整齐、干净。
10、收银员管理制度要求以员工手册为准,自觉遵守酒店的一切规章制度。
11、收银员管理制度要求积极参加培训。
12、收银员管理制度要求严格按照规定穿着工服,保持个人仪表仪容的整洁方。
13、收银员管理制度要求积极完成上级分配的其他工作。
关于职级晋升会议记录范文汇总二
同志们:
今天召开这次会议,主要目的有两个,
一是落实党务公开有关要求,向大家总结通报一下这次干部职级晋升的程序和有关情况,保障大家对干部选拔任用的知情权;
二是进一步统一思想,树立起对职级晋升工作的正确认识,让广大干部对个人发展和事业进步有信心、有方向,营造起干事创业的良好氛围。
为做好这次职级晋升工作,根据市委组织部、市人社局的有关要求,区委认真研究、吃透精神、统一思想、制定原则、确定方向,区委组织部作了大量细致的工作,很好地完成了区委交办的任务。先是认真制定了职级晋升工作方案,然后按照动议酝酿、资格审查、谈话调研、民主推荐与民主测评、确定考察对象、组织考察、审核与征求意见、任前公示等规定步骤和要求,一环紧扣一环,扎实组织实施。期间,每结束一个环节的工作,区委就召开一次会议,及时综合研判,集体研究讨论确定有关人事事宜;在方案制定、研究确定考察对象等关键环节,都认真请示了上级组织人事部门,确保每个细节都准确无误;在人员考察环节,纪委对干部档案及有关信息进行了审核。回顾整个职级晋升工作,我们严格遵守了党的干部路线、政策、方针,遵守了《党政干部选拨任用工作条例》,遵循了市委组织部工作方案和市人社局通知精神,做到了组织周密、程序规范、纪律严格,得到了上级组织人事部门的充分肯定和认可。以上是这次职级晋升工作的有关情况。下面,我就如何正确认识这次职级晋升工作,谈一谈个人的意见,并提3点希望,与同志们共勉。
第一,要讲政治、顾大局,做到执行组织决定、服从组织安排。服从组织,维护大局,是党员干部应有的政治品格和政治觉悟,是判断党员干部政治上是否合格的重要标志,也是对区委对党员干部最起码的要求。本次职级晋升,是区委从工作大局考虑,本着对事业负责,同时也是对每个干部负责的态度进行的。职级晋升工作遵循的原则是:一是坚持德才兼备、以德为先,二是坚持五湖四海、任人唯贤,三是坚持事业为上、公道正派,注重工作实绩,同时还考虑了任职时间和年龄等多个维度,按照这些原则,我们与上级组织人事部门进行了充分沟通对接,履行了相关推荐程序,区委也严格落实民主集中制,进行了反复酝酿、通盘考虑、慎重权衡,通过层层推荐,在充分发扬民主的基础上,集体研究讨论,最终确定了晋升人员名单。这次获得晋升的人员,有的同志虽然相对年轻,但任职时间长,工作实绩突出;有的同志虽然目前不担任部门主要负责人,但从历史上看、从个人履历上看,也干过部门实职,取得过突出成绩;有的同志任职时间虽然不靠前,但长期担任部门“一把手”,工作敬业,得到了群众公认,取得的成绩大家也有目共睹。因此,我们要从历史的、全面的、辩证的、融合的角度,理性分析、正确看待这次职级晋升的结果,在思想上、认识上、行动上,坚决服从和执行组织决定。区委也充分相信,同志们能够讲党性、顾大局,以党的事业为重,从工作需要出发,从长远考虑,自觉服从组织安排,充满信心,以良好的精神状态和工作作风干好工作。
第二,要讲规矩、守纪律,做到对内一条心、对外无杂音。这次职务职级并行,有xx名干部得到职级晋升,晋升名额在所有全市中排名是前列的。这是区委为同志们考虑、积极争取的结果,目的就是让同志们心里有盼头、工作有劲头、事业有奔头。但即使有这么多的名额,职级晋升还是有一定比例限制的,不可能让所有同志一次都能得到晋升。每一名同志们都是积极要求进步的,个别同志也许会对自己的安排有些想法,这很正常,也可以理解,区委也是慎之又慎、综合考量、研究决定的。决定一经作出,就要坚决服从,这既是党性的要求,也是纪律。这次职级调整,得到晋升的同志要清醒认识到,自己能够晋升并不意味着就比那些没有晋升的同志各方面都优秀,而是综合谈话调研、民主推荐、民主测评等多方面确定的,更多体现的是组织、群众的信任,切不可沾沾自喜、忘乎所以,更不能有“船到码头车到站”的想法,认为级别到头了,可以歇歇了,放松了对自己的要求。务必要保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风,对工作有进取心,对晋升有平常心,对党的培养、对组织的关怀、对群众的信任有感恩之心,全身心投入到工作中去,以优异的工作业绩,回报组织的教育和培养,回报群众的信任和支持。这次没有得到晋升的同志,也要清醒地认识到,并不是你不优秀,也不是组织不信任你,干部队伍客观上是个梯次结构,要保证持续激励。下一步,职务职级并行将成为常态,我们的职级数量设置深入分析了全区干部实际,并对未来的逐次晋升作了预判分析,处级干部(包括职务职级)职数比例将达到xx%以上。每一次提拔晋升,区委都会充分为大家考虑,努力实现利益最大化。风物长宜放眼量。前途是光明的,道路也是宽广的,请同志们一定充满信心。如果因为没能晋升,就心理失衡,情绪低落,甚至一蹶不振,怨天尤人,牢骚满腹,不好好工作,这是对党的事业不负责任的表现,是对自己不负责任的表现,这样做组织和群众都看在眼里,只会对个人下步晋升产生不好的影响,请大家一定注意。这次职级晋升已经结束,大家要尽快地调整思想状态和个人心态,把精力投入到干事创业,上来,为自己未来的提拔晋升奠定基础。
第三,要讲团结、聚合力,做到心往一处想、劲往-处使。团结,是我反复强调的问题。团结出凝聚力、战斗力、生产力,团结也出干部。只要班子团结、队伍团结,什么样的问题都可以解决,什么样的困难都可以化解。我曾要求大家,要像爱护眼睛一样爱护团结,珍惜班子和队伍的团结。在团结这个问题上,最能看出一个人的党性,也最能看出一个人的人品。每一次干部进退留转,对同志们来说,对整个队伍来说,都是大事。越是在这样的关键时刻,越是要讲大局、讲团结。在这次职级晋升的过程中,我们班子很好地坚持和贯彻了民主集中制,体现了思想上的高度统一、行动,上的团结一致;广大党员干部也从维护团结大局出发,讲规矩、守纪律,正确对待组织的决定和安排,保持思想稳定、队伍稳定,展现出良好的素质和过硬的作风。这说明,我们的班子是一个团结的班子,我们队伍是一支有凝聚力的队伍。希望大家继续保持和发扬这种优良传统,倍
加珍惜来之不易的团结局面,始终做到心往一处想,劲往一处使,拧成一股绳,继续营造风清气正的选人用人环境和山清水秀的政治生态。同志们,安排这次集体谈话,之所以面向全体干部,既是对得到晋升同志的鞭策鼓励,又是对暂时未得到晋升同志的殷切期许,更是对全体党员干部的加油鼓劲,希望大家能体会到区委的良苦用心,把重心放到工作,上来,以实际行动赢得组织的信任和干部群众的认可。
关于职级晋升会议记录范文汇总三
十二届全国人大 ___会第 ___五次会议表决通过了授权 ___在部分地区和部分在京 ___机关暂时调整适用公务员法有关规定的决定。决定将推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,拓展公务员职级晋升通道,进一步调动广大公务员的积极性。
该决定授权 ___在天津市市级机关及和平区、西青区各级机关,山东省省级机关及青岛市、潍坊市各级机关,湖北省省级机关及宜昌市、襄阳市各级机关,四川省省级机关及绵阳市、内江市各级机关,以及 ___、国家质量监督检验检疫总局、 ___ ___事务办公室、国家 ___本级机关(不包括直属机构开展公务员职务与职级并行制度试点工作,暂时调整适用公务员法关于非 ___职务管理的有关规定。
具体试点办法由 ___作出安排,并报全国人大 ___会备案。试点期限为2年。本决定自20xx年12月26日起施行。
20xx年,中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度 ___》,人社部、中组部、 ___编办、财政部、国家
公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作。
《意见》提出,将对县以下机关公务员设置5个职级,由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。办事员任满8年未提拔的,可享受科员待遇;科员任满12年未提拔的,可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔的,可享受正科级待遇;正科级干部15年未提拔的,可享受副处级待遇;副县处级干部15年未提拔的,可享受正处级待遇。
职级晋升后,可以享受相应职务层次非 ___职务工资待遇,但工作岗位不变。
《意见》对“任职年限”作了解释,指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算,满12个月为1周年。
《意见》规定,任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次,任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次,任职年限条件延长1年。
对实施职级晋升制度的机构范围,《意见》作出了明确限定,即县(市、区、旗和乡(镇、街道机关和参公管理单位的在编人员;机
构规格高于正处级的县(市、区,其所属党委、 ___工作部门等不列入实施范围。
有关部门表示,在公务员管理制度中,职务与级别制度是重要的组成部分,也是确定 ___及其他待遇的依据。职务是指公务员所具有的头衔称谓,主要体现工作能力和职责大小;职级指一定职务层次所对应的级别,主要体现资历。从目前情况来看,公务员的各种待遇仍主要与职务挂钩,造成过分看重职务的问题。特别是在县以下机关,公务员受机构规格等因素限制,职务晋升空间小的矛盾更为突出。
据有关部门介绍,建立公务员职务与职级并行制度,形成职务与职级两个晋升通道,是对干部人事制度的重要调整和 ___,也是对公务员制度的创新和完善,可鼓励他们立足本职,踏实工作。县以下机关公务员是做好基层工作、服务人民群众、巩固基层 ___的骨干力量,在县以下机关实施公务员职务与职级并行制度,对于调动和发挥基层干部的积极性,将起到促进作用。
十二届全国人大 ___会第 ___五次会议25日表决通过了授权 ___在部分地区和部分在京 ___机关暂时调整适用公务员(课程法有关规定的决定。决定将推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩
制度,拓展公务员职级晋升通道,进一步调动广大公务员的积极性。
该决定授权 ___在天津市市级机关及和平区、西青区各级机关,山东省省级机关及青岛市、潍坊市各级机关,湖北省省级机关及宜昌市、襄阳市各级机关,四川省省级机关及绵阳市、内江市各级机关,以及 ___、国家质量监督检验检疫总局、 ___ ___事务办公室、国家 ___本级机关(不包括直属机构开展公务员职务与职级并行制度试点工作,暂时调整适用公务员法关于非 ___职务管理的有关规定。
具体试点办法由 ___作出安排,并报全国人大 ___会备案。试点期限为2年。本决定自20xx年12月26日起施行。
这样的决定如果执行起来,可以进一步的激励大家的工作热情,提高工作效率,这样的结果就是多劳多得,只不过是换了一种方式来体现。
关于职级晋升会议记录范文汇总四
同志们:
今天召开这次会议,主要目的有两个,一是落实党务公开有关要求,向大家总结通报一下这次干部职级晋升的程序和有关情况,保障大家对干部选拔任用的知情权;二是进一步统一思想,树立起对职级晋升工作的正确认识,让广大干部对个人发展和事业进步有信心、有方向,营造起干事创业的良好氛围。
为做好这次职级晋升工作,根据市委组织部、市人社局的有关要求,区委认真研究、吃透精神、统一思想、制定原则、确定方向,区委组织部作了大量细致的工作,很好地完成了区委交办的任务。先是认真制定了职级晋升工作方案,然后按照动议酝酿、资格审查、谈话调研、民主推荐与民主测评、确定考察对象、组织考察、审核与征求意见、任前公示等规定步骤和要求,一环紧扣一环,扎实组织实施。期间,每结束一个环节的工作,区委就召开一次会议,及时综合研判,集体研究讨论确定有关人事事宜;在方案制定、研究确定考察对象等关键环节,都认真请示了上级组织人事部门,确保每个细节都准确无误;在人员考察环节,纪委对干部档案及有关信息进行了审核。回顾整个职级晋升工作,我们严格遵守了党的干部路线、政策、方针,遵守了《党政干部选拨任用工作条例》,遵循了市委组织部工作方案和市人社局通知精神,做到了组织周密、程序规范、纪律严格,得到了上级组织人事部门的充分肯定和认可。
以上是这次职级晋升工作的有关情况。下面,我就如何正确认识这次职级晋升工作,谈一谈个人的意见,并提3点希望,与同志们共勉。
第一,要讲政治、顾大局,做到执行组织决定、服从组织安排。服从组织,维护大局,是党员干部应有的政治品格和政治觉悟,是判断党员干部政治上是否合格的重要标志,也是对区委对党员干部最起码的要求。本次职级晋升,是区委从工作大局考虑,本着对事业负责,同时也是对每个干部负责的态度进行的。职级晋升工作遵循的原则是:一是坚持德才兼备、以德为先,二是坚持五湖四海、任人唯贤,三是坚持事业为上、公道正派,注重工作实绩,同时还考虑了任职时间和年龄等多个维度,按照这些原则,我们与上级组织人事部门进行了充分沟通对接,履行了相关推荐程序,区委也严格落实民主集中制,进行了反复酝酿、通盘考虑、慎重权衡,通过层层推荐,在充分发扬民主的基础上,集体研究讨论,最终确定了晋升人员名单。这次获得晋升的人员,有的同志虽然相对年轻,但任职时间长,工作实绩突出;有的同志虽然目前不担任部门主要负责人,但从历史上看、从个人履历上看,也干过部门实职,取得过突出成绩;有的同志任职时间虽然不靠前,但长期担任部门“一把手”,工作敬业,得到了群众公认,取得的成绩大家也有目共睹。因此,我们要从历史的、全面的、辩证的、融合的角度,理性分析、正确看待这次职级晋升的结果,在思想上、认识上、行动上,坚决服从和执行组织决定。区委也充分相信,同志们能够讲党性、顾大局,以党的事业为重,从工作需要出发,从长远考虑,自觉服从组织安排,充满信心,以良好的精神状态和工作作风干好工作。
第二,要讲规矩、守纪律,做到对内一条心、对外无杂音。这次职务职级并行,有xx名干部得到职级晋升,晋升名额在所有全市中排名是前列的。这是区委为同志们考虑、积极争取的结果,目的就是让同志们心里有盼头、工作有劲头、事业有奔头。但即使有这么多的名额,职级晋升还是有一定比例限制的,不可能让所有同志一次都能得到晋升。每一名同志们都是积极要求进步的,个别同志也许会对自己的安排有些想法,这很正常,也可以理解,区委也是慎之又慎、综合考量、研究决定的。决定一经作出,就要坚决服从,这既是党性的要求,也是纪律。这次职级调整,得到晋升的同志要清醒认识到,自己能够晋升并不意味着就比那些没有晋升的同志各方面都优秀,而是综合谈话调研、民主推荐、民主测评等多方面确定的,更多体现的是组织、群众的信任,切不可沾沾自喜、忘乎所以,更不能有“船到码头车到站”的想法,认为级别到头了,可以歇歇了,放松了对自己的要求。务必要保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风,对工作有进取心,对晋升有平常心,对党的培养、对组织的关怀、对群众的信任有感恩之心,全身心投入到工作中去,以优异的工作业绩,回报组织的教育和培养,回报群众的信任和支持。这次没有得到晋升的同志,也要清醒地认识到,并不是你不优秀,也不是组织不信任你,干部队伍客观上是个梯次结构,要保证持续激励。下一步,职务职级并行将成为常态,我们的职级数量设置深入分析了全区干部实际,并对未来的逐次晋升作了预判分析,处级干部(包括职务职级)职数比例将达到xx%以上。每一次提拔晋升,区委都会充分为大家考虑,努力实现利益最大化。风物长宜放眼量。前途是光明的,道路也是宽广的,请同志们一定充满信心。如果因为没能晋升,就心理失衡,情绪低落,甚至一蹶不振,怨天尤人,牢骚满腹,不好好工作,这是对党的事业不负责任的表现,是对自己不负责任的表现,这样做组织和群众都看在眼里,只会对个人下步晋升产生不好的影响,请大家一定注意。这次职级晋升已经结束,大家要尽快地调整思想状态和个人心态,把精力投入到干事创业上来,为自己未来的提拔晋升奠定基础。
第三,要讲团结、聚合力,做到心往一处想、劲往一处使。团结,是我反复强调的问题。团结出凝聚力、战斗力、生产力,团结也出干部。只要班子团结、队伍团结,什么样的问题都可以解决,什么样的困难都可以化解。我曾要求大家,要像爱护眼睛一样爱护团结,珍惜班子和队伍的团结。在团结这个问题上,最能看出一个人的党性,也最能看出一个人的人品。每一次干部进退留转,对同志们来说,对整个队伍来说,都是大事。越是在这样的关键时刻,越是要讲大局、讲团结。在这次职级晋升的过程中,我们班子很好地坚持和贯彻了民主集中制,体现了思想上的高度统一、行动上的团结一致;广大党员干部也从维护团结大局出发,讲规矩、守纪律,正确对待组织的决定和安排,保持思想稳定、队伍稳定,展现出良好的素质和过硬的作风。这说明,我们的班子是一个团结的班子,我们队伍是一支有凝聚力的队伍。希望大家继续保持和发扬这种优良传统,倍加珍惜来之不易的团结局面,始终做到心往一处想,劲往一处使,拧成一股绳,继续营造风清气正的选人用人环境和山清水秀的政治生态。
同志们,安排这次集体谈话,之所以面向全体干部,既是对得到晋升同志的鞭策鼓励,又是对暂时未得到晋升同志的殷切期许,更是对全体党员干部的加油鼓劲,希望大家能体会到区委的良苦用心,把重心放到工作上来,以实际行动赢得组织的信任和干部群众的认可。
关于职级晋升会议记录范文汇总五
同志们:
今天召开这次会议,主要目的有两个,一是落实党务公开有关要求,向大家总结通报一下这次干部职级晋升的程序和有关情况,保障大家对干部选拔任用的知情权;二是进一步统一思想,树立起对职级晋升工作的正确认识,让广大干部对个人发展和事业进步有信心、有方向,营造起干事创业的良好氛围。
为做好这次职级晋升工作,根据市委组织部、市人社局的有关要求,区委认真研究、吃透精神、统一思想、制定原则、确定方向,区委组织部作了大量细致的工作,很好地完成了区委交办的任务。先是认真制定了职级晋升工作方案,然后按照动议酝酿、资格审查、谈话调研、民主推荐与民主测评、确定考察对象、组织考察、审核与征求意见、任前公示等规定步骤和要求,一环紧扣一环,扎实组织实施。期间,每结束一个环节的工作,区委就召开一次会议,及时综合研判,集体研究讨论确定有关人事事宜;在方案制定、研究确定考察对象等关键环节,都认真请示了上级组织人事部门,确保每个细节都准确无误;在人员考察环节,纪委对干部档案及有关信息进行了审核。回顾整个职级晋升工作,我们严格遵守了党的干部路线、政策、方针,遵守了《党政干部选拨任用工作条例》,遵循了市委组织部工作方案和市人社局通知精神,做到了组织周密、程序规范、纪律严格,得到了上级组织人事部门的充分肯定和认可。
以上是这次职级晋升工作的有关情况。下面,我就如何正确认识这次职级晋升工作,谈一谈个人的意见,并提3点希望,与同志们共勉。
第一,要讲政治、顾大局,做到执行组织决定、服从组织安排。服从组织,维护大局,是党员干部应有的政治品格和政治觉悟,是判断党员干部政治上是否合格的重要标志,也是对区委对党员干部最起码的要求。本次职级晋升,是区委从工作大局考虑,本着对事业负责,同时也是对每个干部负责的态度进行的。职级晋升工作遵循的原则是:一是坚持德才兼备、以德为先,二是坚持五湖四海、任人唯贤,三是坚持事业为上、公道正派,注重工作实绩,同时还考虑了任职时间和年龄等多个维度,按照这些原则,我们与上级组织人事部门进行了充分沟通对接,履行了相关推荐程序,区委也严格落实民主集中制,进行了反复酝酿、通盘考虑、慎重权衡,通过层层推荐,在充分发扬民主的基础上,集体研究讨论,最终确定了晋升人员名单。这次获得晋升的人员,有的同志虽然相对年轻,但任职时间长,工作实绩突出;有的同志虽然目前不担任部门主要负责人,但从历史上看、从个人履历上看,也干过部门实职,取得过突出成绩;有的同志任职时间虽然不靠前,但长期担任部门“一把手”,工作敬业,得到了群众公认,取得的成绩大家也有目共睹。因此,我们要从历史的、全面的、辩证的、融合的角度,理性分析、正确看待这次职级晋升的结果,在思想上、认识上、行动上,坚决服从和执行组织决定。区委也充分相信,同志们能够讲党性、顾大局,以党的事业为重,从工作需要出发,从长远考虑,自觉服从组织安排,充满信心,以良好的精神状态和工作作风干好工作。
第二,要讲规矩、守纪律,做到对内一条心、对外无杂音。这次职务职级并行,有xx名干部得到职级晋升,晋升名额在所有全市中排名是前列的。这是区委为同志们考虑、积极争取的结果,目的就是让同志们心里有盼头、工作有劲头、事业有奔头。但即使有这么多的名额,职级晋升还是有一定比例限制的,不可能让所有同志一次都能得到晋升。每一名同志们都是积极要求进步的,个别同志也许会对自己的安排有些想法,这很正常,也可以理解,区委也是慎之又慎、综合考量、研究决定的。决定一经作出,就要坚决服从,这既是党性的要求,也是纪律。这次职级调整,得到晋升的同志要清醒认识到,自己能够晋升并不意味着就比那些没有晋升的同志各方面都优秀,而是综合谈话调研、民主推荐、民主测评等多方面确定的,更多体现的是组织、群众的信任,切不可沾沾自喜、忘乎所以,更不能有“船到码头车到站”的想法,认为级别到头了,可以歇歇了,放松了对自己的要求。务必要保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风,对工作有进取心,对晋升有平常心,对党的培养、对组织的关怀、对群众的信任有感恩之心,全身心投入到工作中去,以优异的工作业绩,回报组织的教育和培养,回报群众的信任和支持。这次没有得到晋升的同志,也要清醒地认识到,并不是你不优秀,也不是组织不信任你,干部队伍客观上是个梯次结构,要保证持续激励。下一步,职务职级并行将成为常态,我们的职级数量设置深入分析了全区干部实际,并对未来的逐次晋升作了预判分析,处级干部(包括职务职级)职数比例将达到xx%以上。每一次提拔晋升,区委都会充分为大家考虑,努力实现利益最大化。风物长宜放眼量。前途是光明的,道路也是宽广的,请同志们一定充满信心。如果因为没能晋升,就心理失衡,情绪低落,甚至一蹶不振,怨天尤人,牢骚满腹,不好好工作,这是对党的事业不负责任的表现,是对自己不负责任的表现,这样做组织和群众都看在眼里,只会对个人下步晋升产生不好的影响,请大家一定注意。这次职级晋升已经结束,大家要尽快地调整思想状态和个人心态,把精力投入到干事创业上来,为自己未来的提拔晋升奠定基础。
第三,要讲团结、聚合力,做到心往一处想、劲往一处使。团结,是我反复强调的问题。团结出凝聚力、战斗力、生产力,团结也出干部。只要班子团结、队伍团结,什么样的问题都可以解决,什么样的困难都可以化解。我曾要求大家,要像爱护眼睛一样爱护团结,珍惜班子和队伍的团结。在团结这个问题上,最能看出一个人的党性,也最能看出一个人的人品。每一次干部进退留转,对同志们来说,对整个队伍来说,都是大事。越是在这样的关键时刻,越是要讲大局、讲团结。在这次职级晋升的过程中,我们班子很好地坚持和贯彻了民主集中制,体现了思想上的高度统一、行动上的团结一致;广大党员干部也从维护团结大局出发,讲规矩、守纪律,正确对待组织的决定和安排,保持思想稳定、队伍稳定,展现出良好的素质和过硬的作风。这说明,我们的班子是一个团结的班子,我们队伍是一支有凝聚力的队伍。希望大家继续保持和发扬这种优良传统,倍加珍惜来之不易的团结局面,始终做到心往一处想,劲往一处使,拧成一股绳,继续营造风清气正的选人用人环境和山清水秀的政治生态。
同志们,安排这次集体谈话,之所以面向全体干部,既是对得到晋升同志的鞭策鼓励,又是对暂时未得到晋升同志的殷切期许,更是对全体党员干部的加油鼓劲,希望大家能体会到区委的良苦用心,把重心放到工作上来,以实际行动赢得组织的信任和干部群众的认可。
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