人社局福利科简报范文范本(汇总9篇)

总结是在不同领域的学习和工作中都必不可少的一环，有助于检验和评估个人的成长和进步。对过去的经历和成果进行回顾。以下是小编为大家收集整理的总结案例，希望能够对大家的总结写作提供一定的借鉴和指导。

人社局福利科简报范文范本篇一

一声声问候温暖人心，一声声祝福传递深情。春节前夕，xxx学校xxx校长带领学校党支部和工会领导深入困难党员、教师家中进行慰问活动，并送去慰问金，在这个寒冬里带给他们一丝别样的暖意。每到一处，慰问小组都详细了解他们的生活、工作情况，为他们带来慰问金，送上节日的祝福。xxxx校长在慰问中强调大家要经常关心和帮助他们，为他们解决生活困难，使他们能安心本职工作，继续为学校的教育事业多作贡献。困难党员和教师感谢学校党组织与领导一直以来对他们的.关心与帮助，在今后的工作、生活中，会克服困难，努力工作，为学校多做贡献。

人社局福利科简报范文范本篇二

为营造欢乐、祥和的`节日氛围，根据上级文件精神，社区根据辖区实际，制定了慰问工作方案，并全面完成了元旦春节慰问贫困群众的工作任务。现就此项工作完成情况总结如下：

元旦、春节期间，为认真学习贯彻党的*精神，全面贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，切实做好困难群众春节来临时生活救助工作；我社区就春节期间对贫困群众走访慰问“送温暖”活动进行了具体部署，由社区*主任组织实施，备齐了慰问物资。通过居民*，明确了走访慰问对象，如城乡低保特困户、军烈属、困难党员、困难残疾人、老党员、老干部等。

在社区*、主任的带领下，社区纪检小组成员陪同下，社区深入居民家开展爱心帮扶活动，每到一处，大家都嘘寒问暖，详细了解他们在节前的生活生产情况；为每一户困难群众送去米、油、等生活必需品，鼓励他们要坚定信心，克服困难，自力更生，进一步树立起脱贫致富的信心。同时，社区还将继续研究制定下一步的帮扶计划，切实为困难群众做实事。

截止2月13日，社区20xx年元旦、春节“送慰问、大走访”工作圆满完成，此次活动共走访慰问弱势群体家庭93户，慰问金额元。

人社局福利科简报范文范本篇三

凛冽的寒风挡不住送关怀的脚步，深冬的严寒冷却不了一颗颗送温暖的心，20xx年1月18日，由郑*、王*等党政工领导组成的五个慰问小组冒着深冬的严寒，在新春佳节来临之际开展了形式多样的春节“送温暖”活动，逐户登门看望了离退休老干部、敬老院老人、节日期间住院职工和特困户，并给他们送去了慰问金和节日的问候。

此次“送温暖”活动得到管委会领导的高度重视与大力支持，在郑*的带领下以强烈的使命感和责任感，把它摆上管委会的重要议事日程，首先对处所有人员状况进行了一次普遍摸底调查工作，特别是对*时难以联系的离退老人，逐一进行了事前专访或专门联系落实到人，及时发现了困难户生活中存在的问题，通过在春节前集中一段时间做好特困家庭的核实摸底工作，及时调整充实了特困户档案，摸清了底数，为送温暖活动提供了可靠的依据。

由于领导重视，人力和资金上得到了根本的保证，有力地推动了春节慰问活动的开展。被走访对象纷纷表示感谢，感谢党和组织送来的深情厚意，在困难的时候能够想到他们，切实帮助他们解决了实际问题。

通过本次“送温暖”活动，不仅使广大群众感受到了处党组织的温暖，单位领导还注意倾听职工群众的呼声，进一步摸清了他们的具体困难和存在的一些实际问题，真正地把管委会党政的关爱送进千家万户，让人们过一个欢乐祥和的春节。

人社局福利科简报范文范本篇四

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

今年以来，市人社局以深入开展“干部能力提升年”活动为契机，大力实施“四大提能行动”，培养新时代“五懂五会”干部，着力打造政治靠得住、业务过得硬、作风落得实、群众信得过的一流干部队伍。

；按照正科职和非正科职两个层次，开展。

学习。

测试，检验学习效果。

二、实施专业能力提升行动，打造业务过硬队伍。坚持把提升业务能力作为推动工作、锤炼作风、服务群众的重要抓手，培树更多人社“知识通”、业务“一口清”。一是开展练兵大比武。利用人社部网上业务练兵比武平台，开展“日日学、周周练、月月比”活动，精学本职业务、深学关联业务、广学其他业务，全面提升业务能力。学习情况纳入季度、年度考核评优考量。二是创设青年大讲堂。定期开展“一起向未来青年微讲堂”活动，全局40岁以下75名干部全员参与，每期挑选2名青年干部现场授课，讲解业务知识、畅谈工作体会，设置领导点评、观众提问、主讲答疑等环节，为青年干部展示自我风采、相互交流学习搭建舞台。三是举办案例大论坛。围绕社会保险、劳动监察、争议仲裁、信访典型案例，邀请业务能手、律师、专家，举办案例分析讨论会，通过以案释法、以法论事，提高干部法治素养，提升依法行政能力。四是实施师徒大结对。组织50名业务能手与年轻干部“师徒”结对，通过业务指导、经验传授、工作讲评、谈心交流等方式，手把手带教、面对面指导，帮助年轻干部快速成长成才。

三、实施服务能力提升行动，打造作风过硬队伍。始终把握“打造群众满意的人社服务”这一主线，推动人社服务效能大提升。一是深化“人社快办”打通经办“末梢”。全面推行“一门办”“一窗办”，特殊情况“上门办”，推进更多人社服务“打包办”“提速办”“简便办”“跨省办”。动态调整清理权责清单45项和政务服务事项清单183项，21个事项实现一次办、13个事项实现“掌上办”。二是选树“模范标兵”提升服务质效。在一线服务窗口设立“党员示范岗”9个、在一线服务人员中评选“窗口服务之星”10人，树立党员服务标杆，引领提升服务水平。三是落实“五个到户”一线解决问题。全局212名党员全部到所在社区党支部报到，“一联一”“一联多”与群众结对，通过日常联系和入户走访，宣传人社政策、提供就业信息、跟踪政策落实、配合社区开展相关工作，解决基层实际问题100余件。

疫情。

防控等重点工作，提升驾驭复杂局面和各类风险的能力。探索实行新提拔副科职以下干部到信访岗位实践锻炼。

制度。

选调2名年轻干部到信访窗口锻炼3个月丰富群众。

工作。

方法和经验，提升突发事件应急处置能力。四是菁英培育一批。引导干部跳出人社看人社，围绕培育制造名城、打造“三个高地”、助力乡村振兴等全市重点工作深入。

思考。

人社局福利科简报范文范本篇五

20xx年1月28日，时至腊月二十六。在20xx年新春佳节来临之际，为让新纪元所有教职员工感受到家的温暖，过一个欢乐祥和的春节，西安新纪元烹饪技工学校陆校长、校长助理王助理、招就办申主任等校领导，暖心为新纪元教职员工发放过年福利。

校领导一行将学校的关怀送至每一位教职员工的心中，让大家提前感受到节日的喜庆气氛，以实际行动体现了学校对广大新纪元教职工的深切关爱之情。所有新纪元人在开心喜悦之余，也为新纪元校领导的关爱之情所感动，看似平常物品，却有深厚用意。

陆校长、校长助理王助理、招就办申主任等校领导在现场为每一个新纪元人发放春节福利，把承载着学校关怀的福利传递到每一位新纪元人的手中。他们一边发放福利一边向教职工送上真挚的新年问候和美好祝愿，并感谢大家这一年来对学校的辛勤付出，希望在20xx年的新起点开启新征程，新纪元人勇担使命，砥砺前行，在新的征程中再创辉煌。

一份新春福利，既涵盖了学校对新纪元教职员工一年辛勤的工作及对学校发展做出努力的肯定，更饱含学校对大家最真挚的新年祝福，新春福利捧在每个新纪元人的手里，暖在每个人的心中，沉甸甸的福利彰显着新纪元大家庭的暖阳般温暖！

润物细无声，细微见真情。西安新纪元烹饪技工学校多年来，始终把关心教职工生活，为员工排忧解难作为己任，每年在节假日到来之际都为员工发放福利；同时，学校非常重视文化内涵建设，力求为每一位新纪元人营造“家”的归属感。发放春节福利，体现了学校领导对每一位教职工的拳拳关爱之情，更将学校的人文关怀深深镌刻在每一位新纪元人的心中，渗透到每一细微之处，支撑起了新纪元永续发展的文化之魂！

回首过去的20xx年，我们因奉献而快乐，因努力而幸福，为学校的累累硕果而欣慰。展望20xx年，我们任重而道远，所有新纪元人定会立足岗位，强化责任意识，守初心、勇担当，把校领导对我们的关怀和厚爱化作动力，岁月不居，奋斗不止，以实干笃定前行，只争朝夕，不负韶华。

相信在新纪元校领导的关爱和引领下，所有新纪元人定会以更加饱满的热情投入到烹饪技工教育教学的高尚事业中，齐心协力，助力职业教育高歌阔步迈向更广阔的天地！

人社局福利科简报范文范本篇六

竹溪县人社局高度重视就业创业工作为了确保就业局势稳中求进竹溪县人社局积极采取六大措施确保全年目标实现。

一、深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策。积极落实稳定和扩大就业的新一轮政策，实现全年城镇新增就业3200人，再就业1800人，城镇登记失业率控制在以内。

二、实施“我选湖北.梦在竹溪”计划。加强大学生实习实训基地、实施高校毕业就业促进计划、创业引领计划和高校毕业生“三支一扶”计划，做好离校未就业高校毕业生就业工作，建设1个高校毕业生实习实训基地。

三、做好重点群体就业工作。继续做好化解过剩产能分流职工再就业工作。重点推出劳务输出对接试点经验，加强就业精准扶贫，培训贫困劳动力820次，转移就业1600人。推进失业动态监测工作，完善失业监测预警机制，防范大规模失业风险。

四、深入推进创业就业工作。运用创业担保贷款等创业优惠政策大力支持农民工返乡创业，实施农家乐精准扶贫等创业扶持项目;推进就业创业信息服务平台建设，建立人才创业新超市。

五、加强人力资源服务业建设。推进人力资源服务机构诚信体系建设和星级评定工作。

六、加强职业培训力度。扎实开展建档立卡贫困人员职业技能提升计划、返乡农民工创业培训计划。落实“两后生”参加技工教育、技能鉴定、就业创业培训免费政策，加强家庭服务业职业技能培训工作。

人社局福利科简报范文范本篇七

在20xx年春节来临之际，为了使辖区的困难家庭度过一个快乐、祥和的`新年，让他们感受到党和*的关心和温暖。2月6日下午，xx社区对困难户进行寒冬送温暖慰问活动，为他们送去了米、面、油等生活用品及慰问金。

走访慰问中，社区领导详细询问了他们的身体状况和生活情况，并嘱咐他们要好好保重身体，有困难及时向社区反映。同时鼓励他们要勇于面对生活，克服困难，保持乐观健康心态。

通过春节前的走访慰问，让贫困家庭温暖过冬，幸福过年，使困难人员家庭感受到党和*对他们的关爱，使他们更加坚定信心，对未来的日子充满希望。

人社局福利科简报范文范本篇八

金牛奔腾送寒去，玉虎欢跃携春来。在20xx年春节来临之际，为了表达南通润丰对每一位员工的关爱之情，感谢大家一年来为公司发展付出的辛勤努力。20xx年1月17日下午，公司提前为全体员工发放春节福利，在数九寒冬和疫情仍在肆虐的时刻，将关爱和温暖送到每一位员工的手里。

公司本着“以人为本”的原则，为员工们准备了品种丰富多样的春节福利。包含天然健康的有机纯牛奶、寓意平安的苹果礼盒、营养丰富的坚果礼包以及有滋有味的卤味熟食。丰厚礼品蕴含着公司的温暖寓意：愿来年全体员工身体健健康康、出行平平安安、生活有滋有味！每一份礼品都精挑细选，将z美好、z温暖的爱和祝福传递给每位员工。

礼品带来温暖，红包带来好运。除丰富的礼品外，公司还为每位员工准备了丰厚的现金红包，让大家感受到公司浓厚的新春祝福，愿每位员工虎年财运亨通、阖家欢乐！

春节福利发放现场，男同事搬运，女同事帮忙，大家肩扛手提，你来我往，场面非常热闹，公司上下洋溢着一片和谐温暖的春节喜庆氛围。

一份年货，一份温情，领到福利的员工们笑在脸上，暖在心头，喜悦之情溢于言表。大家带着暖暖的新年祝福，一起欢喜迎新年！

多年来，南通润丰一直非常重视对员工的人文关怀，每逢端午节、中秋节、春节等传统节日都会为员工们发放贴心福利，关怀员工，不断增强员工对公司的凝聚力与向心力，同时也加强了员工的归属感和责任心。

新年新气象，新年新目标，20xx年，奋斗在各个岗位的润丰人，将会继续努力，突破创新，用实际行动为公司发展书写新的篇章，再创新的辉煌！

值此佳节临近，南通润丰石油化工有限公司祝愿大家：新春快乐！阖家幸福！万事如意！

人社局福利科简报范文范本篇九

20xx年新春佳节临近，为让教职工感受学校大家庭的温暖，增添节日喜庆的氛围，校工会开始组织为每位教职工发放春节大礼包。由于疫情，此次春节大礼包将依然延续快递到家的形式，预计于1月15日左右快递到每位教职工家中。

为了将关爱和温暖送达到每一位教职工心中，让全体教职工提前感受到浓浓的节日气氛，通知下发后，各工会小组长按照要求，逐一核对每位教职工的收货地址，确保大家能顺利收到大礼包。

新冠疫情的出现，改变了我们的工作和生活方式，我校的教职工在疫情常态化期间，付出了比往日更加辛苦的努力，学校也更加重视疫情期间对教职工的人文关怀，积极研究疫情常态化期间的工会活动内容及福利发放方式，使教职工们感受到大家庭的温暖，为推动学校发展增添动力。

一直以来，学校工会也坚持工会经费为工会工作和会员服务，严格按照中央八项规定和上级工会、学校的有关规定及要求，服务职工、勤俭节约、程序规范、公开透明。在法定节假日为教职工会员购买发放福利，增强了教职工的获得感、幸福感。

时序更新，岁月鎏金，欢声笑语辞旧岁，吉星高照迎新年。过去的一年我们抗疫情、稳生产、勇担当、克难题，凝心聚力、激流勇进、满载收获，这些成绩的背后，凝聚了全体佛光人的辛勤付出和默默奉献。岁月如梭弹指间，龙腾虎啸新年到，值此辞旧迎新之际，公司总经理携领导班子成员向全体员工及家属，致以最真诚的问候和衷心的感谢，祝大家新年快乐、阖家幸福、虎年大吉。

数九冬风冰雪寒，新春慰问关怀暖。20xx1月17日上午开始，公司开展了春节慰问礼品及慰问费的发放活动，福利领取现场洋溢在一片欢声笑语、温馨和谐的喜庆氛围中。通过春节礼品礼金的发放，促进了公司企业文化的和谐发展，体现出公司对员工辛勤劳动一年的肯定，使员工感受到公司浓浓的关爱，坚定员工扎根佛光的决心。回首过去，我们因成就而自豪，为收获而欣慰，新的一年一定会将公司给予的关怀为工作动力，用实际行动为公司的发展做出更多贡献。

前途不可限量，奋斗未有穷期，让我们不忘来时路，启航新征程，20xx年继续不忘初心、牢记使命、履职尽责、砥砺前行，一起为建设“幸福百年佛光”贡献更多力量。凡是过往，皆为序章，展望20xx，祝愿每一位员工及家属阖家欢乐，幸福美满，多喜乐，常安宁！