精选辞退驾驶员的通报范文汇总(精选13篇)

总结是汇聚思维的瑰宝，是认知的飞跃。写一篇完美的总结需要充分准备，先明确总结的目的和重点。通过研究下面的范文，你可以更好地把握总结的要点和写作方法。

辞退驾驶员的通报范文汇总篇一

一车间二班组操作工刘3月18日在领导安排其工作时，拒不执行且当面顶撞上级领导，属严重违反工作纪律行为，刘在职期间工作积极性一惯不佳，为严肃厂纪，提高整体工作效率，经公司领导研究决定：给予刘辞退处理，希望大家引以为戒并且严格遵守公司各项规章制度。

特此通告。

x公司行政部。

辞退驾驶员的通报范文汇总篇二

公司对员工进行辞退时往往都是有原因，可能因为员工胜任不了岗位工作，或犯了损害公司利益的错误，下面本站小编给大家带来关于辞退员工的通报范文，供大家参考!

______：

鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

______年______月______日。

_______先生/女士：

鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

________有限公司。

20xx年xx月xx日。

市场部____：

鉴于您在本公司工作期间，未能达到公司关于市场部经理岗位的工作要求，不能按照公司管理条例服从公司管理，与此同此利用市场部工作权限之便，以请客户吃饭的名义，报销假账，经财务部发现问题，行政部调查，情况属实，触犯了公司管理条例以及本公司财务报销制度，严重影响了公司员工的团队协作以及企业财务制度的正常运行。根据本公司的相关规定，现决定予以员工提前解除劳动关系的处理。

请您于20____年____月____日之前到人力资源部办公室办理离职手续。

特此通知。

______人事部。

______年______月______日。

辞退驾驶员的通报范文汇总篇三

工一般公司在平白无事时都不会辞退员工的，除非员工犯错还是。

劳动合同。

到期公司要裁人才会开出这样的通报，而这样的辞退员工的通报要怎样写呢，下面本站小编给大家带来员工辞退通报范文，供大家参考!

________先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定解除劳动合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司。

________先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司。

xxx，我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

xxx有限公司。

辞退驾驶员的通报范文汇总篇四

企划部员工，在劳动合同履行过程中，不能胜任本职工作，且工作态度不端正，在公司内部造谣生事，扰乱人心，不顾全局和整体利益，搞小团体，个人主义，破坏公司团结，有损公司形象，给公司带来一些不良影响。经董事会研究决定，予以辞退，解除与其的劳动合同。做好本职工作是一名员工的基本责任;服从是行动的第一步，要时刻牢记责任心的含义，把责任作为一种强烈的使命感，把责任作为自己必须履行的最根本的义务,作为员工只有完全融入到组织的价值观念中去，真诚地与每一个同事协作，团结友爱、团结协力的去做好本职工作，以公司利益为核心，把公司的团结发展作为自己奋斗的目标，才能促进公司与员工的共同发展!望全体员工引以为戒，提高工作效率,端正工作态度，积极投入到自身的工作当中去!

特此通告!

x有限公司。

行政办公室。

年八月二十一日。

辞退驾驶员的通报范文汇总篇五

公司全体员工：

企划部员工xxx，在劳动合同履行过程中，不能胜任本职工作，且工作态度不端正，在公司内部造谣生事，扰乱人心，不顾全局和整体利益，搞小团体，个人主义，破坏公司团结，有损公司形象，给公司带来一些不良影响。经董事会研究决定，予以辞退，解除与其的劳动合同。做好本职工作是一名员工的基本责任;服从是行动的第一步，要时刻牢记责任心的含义，把责任作为一种强烈的使命感，把责任作为自己必须履行的最根本的义务,作为员工只有完全融入到组织的价值观念中去，真诚地与每一个同事协作，团结友爱、团结协力的去做好本职工作，以公司利益为核心，把公司的`团结发展作为自己奋斗的目标，才能促进公司与员工的共同发展!望全体员工引以为戒，提高工作效率,端正工作态度，积极投入到自身的工作当中去!

特此通告!

xxxxxxxxxxxx有限公司。

行政办公室。

年八月二十一日。

辞退驾驶员的通报范文汇总篇六

企划部员工xxx，在劳动合同履行过程中，不能胜任本职工作，且工作态度不端正，在公司内部造谣生事，扰乱人心，不顾全局和整体利益，搞小团体，个人主义，破坏公司团结，有损公司形象，给公司带来一些不良影响。经董事会研究决定，予以辞退，解除与其的劳动合同。做好本职工作是一名员工的基本责任;服从是行动的第一步，要时刻牢记责任心的含义，把责任作为一种强烈的使命感，把责任作为自己必须履行的最根本的义务,作为员工只有完全融入到组织的价值观念中去，真诚地与每一个同事协作，团结友爱、团结协力的去做好本职工作，以公司利益为核心，把公司的团结发展作为自己奋斗的目标，才能促进公司与员工的共同发展!望全体员工引以为戒，提高工作效率,端正工作态度，积极投入到自身的工作当中去!

特此通告!

xxxxxxxxxxxx有限公司。

行政办公室。

年八月二十一日。

辞退驾驶员的通报范文汇总篇七

经过公司考核，员工未达到公司的要求时就会被辞退，或者严重违反公司的制度时就会被辞退，下面本站小编给大家带来关于员工辞退通报范文，供大家参考!

女士/先生：

根据(填写。

劳动合同。

企业规章等)公司决定与您解除劳动合同(关系)。请您于年月日之前按《员工离职交接表》的要求做好工作、公司文件资料、财物的移交于年月日之前来财务部门办理工资结算等事宜超过此时限我们将视为您放弃此权益!

签发人：日期：

________先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司。

______(员工)：

经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于____年____月____日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于____年____月____日到财务部结算试用期内工资。

________公司。

____年____月____日。

辞退驾驶员的通报范文汇总篇八

由于经常旷工，公司就会给予辞退的通报，下面本站小编给大家带来员工旷工辞退通报范文，供大家参考!

____先生/女士：

由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知。

____公司人力资源部。

xxx。

我公司与你于xx年月日签订了。

劳动合同。

双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中公司发现你不能胜任本职工作劳动态度差。并且由于你的不良行为还给公司造成了损失本公司决定将你辞退终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后到公司相关部门办理离职手续本公司将依照劳动法的规定给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时接到本辞退通知后你不得以公司名义再开展任何业务活动否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

xxx有限公司。

×××员工：

兹因你在××(工作场所)工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤，违法了××公司《员工手册》××款××条(或劳动合同××款××条)：××××××××××××××××。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!

此致

××公司。

日期

×××员工：

兹因你在××(工作场所)工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤，违法了××公司《员工手册》××款××条(或劳动合同××款××条)：××××××××××××××××。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!

此致

××公司。

日期

辞退驾驶员的通报范文汇总篇九

你知道公司辞退员工的通报有哪些内容吗?格式又是怎样的?下面本站小编给大家带来公司辞退员工通报范文，供大家参考!

xxx。

我公司与你于*年月日签订了。

劳动合同。

双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中公司发现你不能胜任本职工作劳动态度差。并且由于你的不良行为还给公司造成了损失本公司决定将你辞退终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后到公司相关部门办理离职手续本公司将依照劳动法的规定给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时接到本辞退通知后你不得以公司名义再开展任何业务活动否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

xxx有限公司。

________先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司。

_______先生/女士：

鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

请于____年____月____日前办理业务交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

________股份有限公司。

辞退驾驶员的通报范文汇总篇十

第一段：引言（150字）。

辞退通报，是公司或组织中一种常见的管理手段，用来解雇不符合岗位要求或不称职员工。作为一种管理措施，辞退通报的目的在于维护组织的正常运营和秩序，并提高整体员工的工作效率与质量。不论是处于辞退人员的位置还是受辞退通报影响的员工，都可以从中学到一些宝贵的经验与教训，以帮助他们更好地成长与进步。

身为发出辞退通报的人，我深刻地认识到管理的重要性及其对组织的意义。辞退通报不仅是对个体的评价，更重要的是对组织整体利益的考虑。在发出辞退通报之前，我要充分了解员工的表现，确保这是一个合理、正当的决定。同时，我要注重沟通与反馈，将辞退通报看作是对员工的关注与帮助，为他们提供改进的机会。此外，我还要关注辞退过程中的工作环境和团队氛围，尽量减少辞退给其他员工带来的负面影响。

作为受辞退通报影响的员工，我深深理解压力和失落感所带来的困惑与挫败。然而，在面对这个挑战时，我选择了从中寻找成长和反思的机会。我要对自己的工作进行全面的审视，认识到自己在岗位上的不足之处，并努力改进。同时，我要不断学习，提升自己的专业素养和技能水平，以增加自己的竞争力。此外，我还要保持乐观和积极的心态，坚信辞退通报只是人生中的一次挫折，而不是终点。

第四段：辞退通报对组织的影响（250字）。

辞退通报对于组织而言，既是一种管理手段，也是一次机会。适时的辞退通报可以有效提高组织的绩效与效率，保持组织的健康发展。一方面，辞退通报可以消除绩效不佳或不称职员工对团队和项目的消极影响，提高整体团队协作和产出效率。另一方面，辞退通报还能为组织制造一种良好的工作氛围，激发其他员工的工作热情和努力。然而，辞退通报也应该谨慎使用，避免给员工带来过度的心理负担和团队的不稳定性。

第五段：总结（250字）。

辞退通报是组织管理的一种手段，对于辞退者和受影响的员工而言都是一次难忘的经历。通过这次经历，我们可以从不同的角度感悟到管理的价值和团队的重要性。辞退者应该注重辞退的合理性和团队的稳定性，以及给予员工良好的沟通和反馈。受辞退通报影响的员工必须从中寻找经验和教训，不断提升自己的能力和素质，以应对未来的挑战。组织则需要谨慎使用辞退通报，保持正常运营和员工的积极性。通过这一综合性的经验和教训，我们可以不断完善和提高自己，实现共同的目标与理想。

辞退驾驶员的通报范文汇总篇十一

摘要：“两线一体化”交通安全管理模式，是总结适应大规模建设、市场化服务的形势下，将内外部交通资源管理资源整合，通过统一思想认识、转变管理观念、理顺管理机制、明晰规章制度，基层管理力量的加强和职责的落实论文联盟http://，一体化的管理思想得到了响应，有助于对交通安全的专业化管理程度，提高我们抵御交通风险的能力。本文通过以下几个方面阐述了如何推行“两线一体化”交通安全管理，提升交通安全管理水平。

关键词：两线一体化交通安全管理 方法

一、 项目研究思路及框架。

;利用gps监控系统和路查路检，对内外雇车辆的运行动态和驾驶人员的驾驶行为一体化监控，从而加强车辆动态管理，规范驾驶人员交通行为，确保了交通安全风险过程受控。

二、 项目实施情况及做法

(一)理顺机制夯实交通安全管理的基础

1、内、外雇交通资源。各单位将“人、车”统一归口由小车班进行管理，加强基层小车班的管理力量，形成交通安全专业化管理。通过定期召开外雇车主承包商专题会，签订交通承包商《诚信服务安全承诺卡》，整合外雇交通资源，增强承包商自主管理的意识和能力，解决外雇车辆交通安全管理的问题。

2、驾驶员准驾证考核机制。抓住“内、外”部两条主线，重点突出外雇驾驶员准入前的“交通法规、机械知识、道路驾驶”的综合考评，对合格驾驶员进行安全培训后申报办理准驾证。在外雇驾驶员准驾证上加盖用车单位字头及年号章，严肃劳动纪律和准驾证管理实行末尾淘汰，保障了良好的人力资源。

3、梳理、完善交通安全管理制度

，增强了驾驶员队伍的综合素质。

(二)开展“驾驶员、车辆、动态监控”两线一体化管理

1、内外雇驾驶员一体化管理：

培训教育一体化：各单位以交通安全例会、月度交通安全形势分析、季度专题培训教育会等形式，定期组织驾驶人员对安全行车、职业道德、制度职责等进行培训教育，提高司驾人员的安全意识和驾驶技能行为监督一体化：通过专兼职监督人员的日常检查、上路督查，乘车人员车行中的过程监督，对驾驶人员的驾驶行为实施全方位、全过程监督考核评价一体化：实行月度测评考核和年度综合评价，每月由各单位负责，开展对驾驶人员的驾驶技能、职业道德、行为规范、遵章守纪等进行测评考核。对连续两个月考核末尾人员实行淘汰，外雇驾驶员予以辞退，内部驾驶员调离驾驶岗位。由质量安全环保科负责，结合交通路查路检、车辆gps监控、专项检查情况，对全厂驾驶员进行考核评价。

2、内外部车辆一体化管理 车辆调派一体化：内外部车辆按照 “用车作计划、派车看性能、出车要审批、乘车须签字”的运行模式，利用车辆管理信息系统开具、打印路单，统一进行调派日常管理一体化：执行“四交一封”制度，实现了车辆集中停放、集中管理、回场车辆“行驶证、准驾证、钥匙、路单”集中封存，出车前签字领取，加大车辆的监控力度。

3、 监控一体化管理

强化对上路车辆运行状态全方位的监控。

三、初步取得成效：

“两线一体化”交通安全管理模式，是总结适应大规模建设、市场化服务的形势下，将内外部交通资源管理资源整合，通过统一思想认识、转变管理观念、理顺管理机制、明晰规章制度，基层管理力量的加强和职责的落实，一体化的管理思想得到了响应，有助于对交通安全的专业化管理程度，提高我们抵御交通风险的能力。

针对“两线一体化”交通安全管理模式的运行情况，下面谈几点认识和体会：

(一)加强交通安全管理必须首先解决有人管、明确谁来管、应该怎样管的问题。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索驾驶员调离和辞退制度。

辞退驾驶员的通报范文汇总篇十二

当员工在公司犯严重的错误或者不能胜任岗位工作时，公司就会对其进行辞退，下面本站小编给大家带来人员辞退通报范文，供大家参考!

________先生/女士：

根据本公司与您签订的。

劳动合同。

第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司。

xxx。

我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

xxx有限公司。

________先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司。

辞退驾驶员的通报范文汇总篇十三

辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。下面本站小编给大家带来辞退通报，供大家参考!

_______先生/女士：

根据本公司与您签订的。

劳动合同。

第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司。

兹有我公司下属单位*员工，在20xx年5月25日不服从上级主管部门领导安排，该员工严重违反了公司《员工管理制度》，同时给公司造成极大损失和影响。经公司研究决定：根据公司《员工管理制度》的规定，将予以除名。望公司全体员工引以为戒，共同遵守公司各项。

规章制度。

特此通知!

*有限公司。

企划部员工xxx，在劳动合同履行过程中，不能胜任本职工作，且工作态度不端正，在公司内部造谣生事，扰乱人心，不顾全局和整体利益，搞小团体，个人主义，破坏公司团结，有损公司形象，给公司带来一些不良影响。经董事会研究决定，予以辞退，解除与其的劳动合同。做好本职工作是一名员工的基本责任;服从是行动的第一步，要时刻牢记责任心的含义，把责任作为一种强烈的使命感，把责任作为自己必须履行的最根本的义务,作为员工只有完全融入到组织的价值观念中去，真诚地与每一个同事协作，团结友爱、团结协力的去做好本职工作，以公司利益为核心，把公司的团结发展作为自己奋斗的目标，才能促进公司与员工的共同发展!望全体员工引以为戒，提高工作效率,端正工作态度，积极投入到自身的工作当中去!

特此通告!

xxxxxxxxxxxx有限公司。

行政办公室。

年八月二十一日。