总结是一种反思过去，为未来做准备的重要方式。总结需要有具体的行动计划和改进建议。以下是一些精心筛选的总结范文，它们包含了丰富的内容和独特的观点。

集体申请劳动仲裁申请书篇一

申请人：（姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业、住址、联系电话或单位名称、地址、法定代表人姓名职务、联系电话）。

_____________________（单位）____名职工，推荐以下_____名职工为申请代表。____________________________。

被申请人：（姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业、住址、联系电话或单位名称、地址、法定代表人姓名职务、联系电话）。

劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。

___________________________________。

________________________________。

此致

申请人：_________________。

_________年_____月_____日。

递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；2、劳动关系相关证明，其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。4、有委托代理人的，提交授权委托书。

2、《证据清单》一份。

集体申请劳动仲裁申请书篇二

出生：_________________。

民族：_________________。

户籍所在地(或外国人注明国籍)：_________________。

现住址：_________________。

联系电话：_________________。

被申请人：_________________。

法定代表人(主要负责人)：_________________(姓名)。

职务：_________________。

住所：_________________。

联系电话：_________________。

第三人：_________________。

住所：_________________。

联系电话：_________________。

仲裁请求：_________________。

事实和理由：_________________。

此致

附件：

2.证据清单及有关证据材料_________________份。

集体申请劳动仲裁申请书篇三

申请人：（姓名、性别、出生_______年_______月_______日、民族、籍贯、职业、住址、联系电话或单位名称、地址、法定代表人姓名职务、联系电话）。

_____________________（单位）____名职工，推荐以下_____名职工为申请代表。________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

被申请人：（姓名、性别、出生_______年_______月_______日、民族、籍贯、职业、住址、联系电话或单位名称、地址、法定代表人姓名职务、联系电话）。

请求事项：

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

事实理由：

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

此致

_________市劳动争议_____委员会。

申请人：_________________。

_________年_____月_____日。

2、《证据清单》一份。

集体申请劳动仲裁申请书篇四

申请人：（姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业、住址、联系电话或单位名称、地址、法定代表人姓名职务、联系电话）。

_____________________（单位）____名职工，推荐以下_____名职工为申请代表。____________________________。

被申请人：（姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业、住址、联系电话或单位名称、地址、法定代表人姓名职务、联系电话）。

劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。

请求事项：

___________________________________。

事实理由：

________________________________。

此致

集体申请劳动仲裁申请书篇五

集体劳动争议仲裁是指发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的劳动争议仲裁。

具体参考我国《劳动争议调解仲裁法》第七条的规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

什么是共同请求。

集体劳动争议仲裁是指发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的劳动争议仲裁。

具体参考我国《劳动争议调解仲裁法》第七条的规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

什么是“共同请求”呢?劳动争议仲裁法及人保部的劳动人事争议办案规则均没有进一步明确。

参照《民事诉讼法》的规定来看，共同请求不外乎两种，一种是劳动争议标的是共同的，另一种是劳动争议标的是同一种类的。

一般来说共同标的的诉讼为必要的共同诉讼，同一种类标的的共同诉讼为普通的共同诉讼。

无论是哪一种共同诉讼，如果人数众多，当事人就可以推举代表人进行诉讼。

劳动争议案件中的“共同请求”与民事诉讼“共同标的”有什么区别和联系呢?

经查阅相关法规发现，劳动争议案件标的也有这样两类，一类是集体劳动合同争议，劳动者一方的请求事项是共同的，另一类是一般劳动合同争议其他个别劳动争议。

前一种劳动争议中各个劳动者的请求是不可分的，同一的;后一类劳动争议中每个劳动者请求虽然属于同一种类，但并不完全相同，而且是可分的。

因此，劳动争议中的'共同仲裁与民生诉讼中的共同诉讼基本是对应的，区别仅仅在于劳动争议中共同的一方仅限于劳动者。

在一起因加班费引起的劳动争议案件中，单位实行的是做一休一制度，即工作24小时，休息24小时。

劳动者工作内容为户外装卸运输。

十名劳动者一起申请劳动仲裁，要求补发加班费和高温费，另有部分劳动者因进单位时间比较早，要求补缴综合保险。

由于并非所有的劳动者都主张补缴综合保险，因此这一请求不属于“共同请求”。

为了能够保证案件按集体仲裁受理，要求补缴综合保险的当事人主动撤回了保险请求事项，劳动争议仲裁委员会依法按集体共同仲裁受理立案。

对于个别劳动者的补缴综合保险的请求，在集体仲裁以外，还是可以另行申请仲裁，个别立案处理的。

申请集体劳动争议，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条的规定，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。

因此，除了共同的劳动争议仲裁申请书、身份证件、单位工商资料、证据材料及清单、如果聘请代理人还需要委托书、律师函件，还需要提供所有申请人的具体请求清单、仲裁代表人推举书。

集体申请劳动仲裁申请书篇六

请求事项。

1、请求贵委裁决由被申请人向申请人支付经2个月解除劳动关系济补偿金9000元;。

2、请求贵委裁决被申请人向申请人支付____年____月____日从____年____月____日到____年____月____日每月所克扣的工资20420元。

4、请求贵委裁决被申请人向申请人支付从____年____月____日至____年____月____日未签劳动合同双倍工资余额31500元。

事实与理由。

____年____月____日，申请人与被申请人建立劳动关系，申请人在被申请人公司从事电气管理工作，至今已经一年多，工作期间一直勤勤恳恳，兢兢业业，期间被申请人从____年____月____日起，每月克扣工资1000元，从上班之日时起，一直都没有向申请人发放加班费，同时到____年____月____日，我要求被申请人续签劳动合同，被申请人一直以各种理由推脱。

申请人认为，被申请人的上述行为已经违反了劳动法等法律强制性规定并严重损害了申请人的合法权益，故申请人特依据《劳动争议调节仲裁法》等相关法律法规规定，向贵委提起仲裁，望贵委依法裁决。

此致

申请人：_________________。

____年____月____日。

集体申请劳动仲裁申请书篇七

申请人：______________，男，汉族，_____年_____月_____日出生，住安徽省合肥市_______________，公民身份证号码_________________。

被申请人：______________公司，住所地_____________，统一社会信用代码_______________。

1、支付申请人加班费_______________;。

2、支付申请人未休年休假工资_____________;。

4、支付申请人经济补偿金_______________元;。

5、为申请人补缴_____年_____月至_____年_____月的社会保险。

事实与理由：_________________。

_____年_____月份，申请人进入被申请人处工作，担任__________职务。但是直到_____年_____月份被申请人方开始为申请人办理社会保险。双方约定申请人的工资为_______________元/月。在工作期间，被申请人一直命令申请人加班，申请人在每周的双休日都要来被申请人处工作。且被申请人还经常无故克扣申请人的工资，实际发放给申请人的工资严重低于劳动合同的标准。在被申请人解除与申请人的劳动关系前，被申请人每月实际发放给申请人的工资约为_______________元。且被申请人也一直未安排申请人享受年休假。

劳动合同到期后，被申请人没有按照法律规定与申请人续订劳动合同，于_____年_____月__________日作出劳动合同终止(解除)证明书，解除与申请人的劳动关系。

申请人就上述劳动争议事项多次找到被申请人，但是被申请人对申请人的合法请求置之不理。

故为维护申请人的合法权益，特诉至贵院，望裁如所请。

此致

_____________仲裁委员会。

申请人：_________________(签名)。

_____年_____月_____日。

集体申请劳动仲裁申请书篇八

仲裁请求事项：1、裁决解除与单位的劳动合同，支付解除劳动合同经济补偿。

2、裁决补发被克扣的工资。

事实和理由：申请人入职后，与被申请人签订了5月1日至12月31日的劳动合同，约定的工作岗位是电工。

合同签订后，申请人即按照合同约定开始工作兢兢业业，恪尽职守。

但被申请人于xxxx年xx月xx日，违反合同约定，强行安排申请人去做毫不熟悉的销售员工作，并在申请人拒绝后，克扣了一半工资，侵害了申请人的合法权益。

根据《劳动合同法》第三十八条第一款的规定，特诉至贵委，请依法裁如所请。

此致，xx市xx区劳动争议仲裁委员会。

由于你工作的时间已经超过了二年，所以经济补偿为2.5个月。

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集体申请劳动仲裁申请书篇九

在市场经济发展迅速的今天，很多事项都需要使用申请书，申请书是我们平时提出请求的一种书信。写申请书需要注意哪些问题呢？下面是小编精心整理的集体劳动仲裁申请书，希望对大家有所帮助。

申请人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。

(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)。

被申请人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。

(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)。

请求事项:(写明申请仲裁所要达到的.目的)。

事实和理由:(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。

特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)。

此致!

xxxx仲裁委员会。

申请人:(签名或盖章)。

20xx年xx月xx日。