电工中职职业规划范文(大全11篇)

总结不仅可以让我们更好地认识自己，也能够让他人对我们有更深刻的印象。总结是一个动态的过程，我们应该随时总结，不断完善自己的行为和表现。是一种表达个人思想和情感的方式，可以培养写作能力和思维能力。如何写一篇优秀的诗歌，需要有灵感的启发和对语言的巧妙运用。以下是小编为大家整理的诗歌作品，希望能给您带来灵感和欣赏的愉悦。

电工中职职业规划篇一

第一章自我分析（一）、个人基本情况：酷爱思考，以“我思故我在”为意识自己存在的信条。

注重厚积薄发，对一切我所不了解的事情都具有强烈的兴趣和求知欲，适合于一份研究的工作，具有强烈的社会责任感（可能是由于自己生活在农村有很大的关系）。1、我的兴趣爱好：自己性格活泼开朗，善于和同学交流，课外活动最喜欢和同学打羽毛球，去阅览室看杂志，小说之类的，平时和同学在一起聊天、学习。

2、自我优势优点盘点：（1）积极主动，勤奋向上，只要我认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做我认为毫无意义的事情。（2）实事求是，有目标有想法，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。

（3）与人交往时比较谦逊、有同情心，对朋友忠实友好，有奉献精神，喜欢关心他人并提供实际的帮助。（4）做事有很强的原则性，学习生活比较有条理，愿意承担责任。

3、自我劣势缺点盘点：（1）信心不足，不敢去尝试一些新事物；对失败和没有把握的事感到紧张和压力。（2）脾气有时温和，有时暴躁，不过当情绪波动的时候我会努力克制自己，在公众场合不敢展现自己。

（3）做事情有时拖拖拉拉，做一些决定的时候拿不定主意。（二）、职业兴趣：通过从接近20年来的生活体验来看，我的主要兴趣还是集中在思考这一方面。

具有着很强的抽象思维能力。因此，我的职业兴趣是一个研究性的学者，如果要有一个职业定位的话，我希望是一名工程师。

另外一方面，根据自己的专业或者未来的生活经历的变化，有预备不同的职业定向。（三）、职业能力及其适应性：我具有很强的学术思辨能力，从来不迷从于权威。

对于在岗位上的人际关系和升迁等问题，已经变的不重要了。我是一个真诚的人，我想以真诚待人必将活得别人同等的真诚。

我并不看重别人的回赠够不够多，只在乎我帮助别人的够不够多。“注重回报的帮助从一开始就不是帮助”。

另外，我的价值取向是“知乐行善”，因此也就不会存在多少人际关系上的困惑，如果人际关系上有困惑那是因为你做得不够好！我从小就没有在人际关系上有过多的纠缠。（四）、职业价值观：正如我前面所说，我是一个具有强烈的社会责任感的人，我的职业价值也会偏向救济社会这边。

以我的笔触去影响别人的灵魂，如果能够影响世人的灵魂，如果苦行僧可以作为一种职业的话，我很乐意去做一个苦行僧。学过哲学的人到最后都不会过多的去在乎自己的价值实现了没有，因为哲学的最高境界已经把价值这一概念从哲学家的头脑中给划走了。

如果非要给一个价值的话，那就是我的思考有新的发现，如果能影响所在领域的进程，或者给人类的发展产生影响那就是我的价值。多少人穷其一生也只有微弱的发现，何况我等凡夫俗子呢。

五、胜任能力：这里就不在做过多的分析了。社会上最大的一个误区就是给世人宣扬了一种“一切皆有可能”的谎言，这会导致很多如我一样之凡夫俗子一个做梦的机会，但最终的结果是社会充斥着实际能力并不怎么样的，但却始终执着自己一个不能胜任的职业上。

（五）、自我分析小结：哲学最大的悲哀是创设了“自我”，而人类最大的悲哀是强化了“自我”。“生有涯，而学无涯”、“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。

“我是一个在海滩上拾石子的人，偶尔拾到了一两块石头，但真理的海洋尚未被我们发现。”我要加强不断学习，而另外一个主要限制点就是在不断学习的同时加强自己的身体锻炼，我身体很弱，“身体是革命的本钱”，因此有必要加强身体锻炼，加强营养。

第二章职业分析（一）、家庭环境分析：我的家乡是赣州宁都的一个小城镇，父母均是地地道道的农民，家境贫寒，大学几年的学习已使家里背弃了沉重的债务负担，一方面家里急需我出来工作减轻家庭的经济负担，另一方面我自己也很急切的想用自己的学识回报生我养我的故乡。早日改变家乡的贫穷面貌！（二）、学校环境分析：南昌大学是一所“文理工医渗透、产学研结合”的综合性大学，是江西省人民政府和教育部共建的国家“211工程”重点建设大学，是国家和江西省人才培养、科学研究和科技成果转化的重要基地。

我就读的是南昌大学的机电工程学院的热能与动力工程的专业，该专业培养具有热能工程、传热学、流体力学、动力机械、动力工程及能源的利用与转换领域的基础知识，能在国民经济各部门从事动力机械（如热力发动机、流体机械、水利机械）和动力工程（如热电厂工程、水电动力工程、制冷及低温工程、空调工程）的设计、制造、运行、管理、研究、开发、营销等方面的高级工程技术人才。毕业生的分配去向主要有汽车厂、摩托车厂、内燃机厂、造船厂、设计院、研究所及高校等大型企事业单位。

该专业的学生在校期间所学课程包括人文与社会科学类课，公共基础课，机械类基础课（如制图、力学、金属材料等），电工电子与计算机类基础课（电工基础、电子技术、微机应用、软件基础、cad等），热工基础课（如传热学、热力学、燃烧学、流体力学。

电工中职职业规划篇二

天边一丝光亮能带来黎明，胸中一腔理想能点燃生命。

每个人都自己的梦想，事业有成，实现自己的人生价值是每个人都向往的。为此，就应该树立正确而实际的人生目标，以这个目标作为我们驶向成功彼岸的航标。

你的知己是谁？你最了解谁？当然是“自己”。但是，总在一些文章中看到“我最不了解的人就是自己”的话，如果不了解自己，又何谈立志呢？！所以，了解自己是确立目标的第一步。

我特别地爱看书，只要是觉得对自己有益的书都不会错过。这算是个爱好了。

我的性格比较开朗，乐于同别人交流、沟通，我想这对于我以后的人际交往会有所帮助。此外，因为中专这几年在担任班内学委，所以在组织方面也比较有成绩。

我的动手能力也还可以。我的思维方式与别人不尽相同，同样的一个作文题目，我会写出与别人截然不同的内容。

这对于现状的社会和现在的自己来说，也许是个长处，也许是个短处。对于一般的事情或突发事情我都会以平常心对待，即使这件事对我很不利。

因为“心，切不可自乱”，如果自己找不到了方向，原本握在手中的真理也会随之夭折。我们选择职业的关键在于正确地审视自己，正确地分析自己，正确地自我评估，这样才能找到适合自己的职业。

信息技术是我的专业，纵观当今社会的发展趋势，也不是没有我的用武之地。我现在十九岁了，我想是应该规划自己未来，设计自己职业生涯的时候了，而且应该说这个时候是进行职业生涯规划的最好时机。

只有明确了自己的目标，才能在求职过程中不断与那个目标看齐，这样才不会因没有方向而盲目行动。做什么事情之前都应有个目标，至少这个目标在现在的我看来是伟大的。

电工中职职业规划篇三

一.前言随着就业形势的日趋严峻和企业对员工的要求日益严格，在我正式踏入工作岗位之前，做一份有效的职业生涯规划是十分必要的！机会只会青睐有准备的人，时间只会为掌握它的人服务。

哈佛大学的爱德华·班菲德博士对美国社会进步动力的研究发现，那些成功的人往往都是有长期时间观念的人。他们在做每天、每周、每月活动规划时，都会用长期的观点去考量。

他们会规划五年、十年，甚至二十年的未来计划，而那些成功的人往往是那些规划好自己的职业发展道路的人。做好一份职业规划，这可能会影响未来的生活！二.自我分析1、性格性格品质：自信心强，能吃苦；具有一颗善良的心，待人真诚，能得到别人的尊重；个人素质：兴趣广泛，适应性较强，人际交往能力较好，语言逻辑性和表达能力较强；个人气质：自我形象较好，具一定亲和力；学习能力：学习能力强，领悟性较强。

2、优势从小生活条件艰苦，养成了不怕苦的精神，这是我最宝贵的财富。另外，善于交际，认识的朋友较多，在以后的求职或创业道路上，这都是很好的资源。

乐观、开朗、大胆、创新、有责任感，有不服输的倔劲。3、劣势：工作经验很少，有过兼职经历，经济基础很弱。

做事不够细心，做决定时优柔寡断，时常怀疑自己的能力，惰性较大。4、职业兴趣职业兴趣前三项是：企业型、事业单位型、社会型。

5、职业能力可从事关于电气方面的各个行业，尤以电力输送为强项。6、职业价值观看重对人们的生活环境的质量及对社会的价值意义。

三.职业分析我来自农村，从小就有很多的梦想，到现在才意识到，这些所谓的“梦想”，其实都只是种种遥不可及的奢望！想入仕，以造福一方百姓；想成为如像李嘉诚那样，有自己的企业王国；希望自己能变得巨人般强大，那样才可不枉此生！而今自己面临的是职业的选择，是实现自己愿望起跑点。从小生活条件艰苦，养成了不怕苦的精神，这是我最宝贵的财富。

我所学专业为电气工程及其自动化，而电气工程及其自动化专业是电气信息领域的一门新兴学科，但由于和人们的日常生活以及工业生产密切相关，发展非常迅速，现在也相对比较成熟。已经成为高新技术产业的重要组成部分，广泛应用于工业、农业、国防等领域，在国民经济中发挥着越来越重要的作用。

而我所在学校西北民族大学是新中国建立的第一所民族高校。我们处在新校区，十分适合学习，因此对所学专业均掌握优秀。

虽然我国在这方面的发展还没有站在世界的最前沿，但随着我国综合国力的提高，对外交往的增加，我们已经逐渐缩小与发达国家的差距。具有代表性的是：每秒3000亿次计算机研制成功；纳米技术的掌握；模拟技术的应用。

一个不容忽视的问题摆在我们面前：如何迎接新技术革命的挑战？经过本专业的老师和同学的共同努力，把电子工程及自动化专业拓展开来，分为“电力系统及其自动化”和“电子信息工程”，涵盖原有“绝缘技术”、“电气绝缘与电缆”、“电机电器及其控制”、“电气工程及其自动化”、“应用电子技术”和“光源与照明”等几个专业方向。设有“高电压与绝缘技术”、“电机与电器”、“电力电子与电力传动”和“电工理论与新技术”、“高电压与绝缘技术”博士学位方向。

并以工业产品设计为基础，应用计算机造型、设计、实现工业产品的结构、性能、加工、外形等的设计和优化。该专业培养适应社会急需的，既有扎实科学技术基础又有艺术创新能力的高级复合型技术人才。

本专业着重培养学生外语、计算机应用、产品造型、设计等实际工作能力，实现平面设计、立体设计等产品设计的全面智能化。该专业毕业生可从事工业产品造型设计、计算机应用、视觉传达设计、环境设计、广告创意、企业形象策划等行业的教学、科研、生产、开发和管理工作。

囊括了电路原理、电子技术基础、电机学、电力电子技术、电力拖动与控制、计算机技术（语言、软件基础、硬件基础、单片机等）、信号与系统、控制理论等课程。高年级还根据社会需要学习柔性的、适应性强、覆盖面宽的专业课及专业选修课。

同时也进行电机与控制实验、电子工程系统实验、电力电子实验等。

电工中职职业规划篇四

2自我分析（职业价值观，兴趣，性格，能力）。

3环境分析（社会经济形势，行业职业要求）。

4确定发展总目标。

5生涯发展路线。

学习期：充分利用在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修相关课程、报考技能资格证书等.充分利用学校提供的培训机会，争取更多的培训机会，提高自己的知识能力。充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，用真心交往，多结交益友。

工作期：

6分析存在的差距（知识，观念，能力）。

7弥补差距的计划，目标分解，列出阶段目标，行动计划，要求片式新颖，合理切实可行。

停下脚步慎重思考it人员职业规划三步走。

现代人像踏上了没有停靠站的高速列车，却不知道将会驶向何方。不论你是初入it职场的人，还是it业“老鸟”，都建议您停下心灵的脚步，慎重地思考一下自己的职业规划，对自己一生负责！

职业生涯究竟该如何走？很多东西别人都曾面临过相同或类似的困惑。

理想的职业是自己喜欢、自己能干、社会需要三者的交集，而且，从长远来看，理想的职业应该是越来越“增值”的职业，即你的经验、价值会随着年龄增长更快地增长，。

电工中职职业规划篇五

按照市公司**年电力工作会议精神，为进一步加强和完善我县电力管理工作，更好促进我县电力工作的发展，结合我县实际情况，使电力管理工作再上一个新台阶，现提出我县**年电力管理工作计划。

二、做好夏季、冬季用电高峰期的安全运行。

往年夏季、冬季都是用电的高峰期，企业、民用电大幅度增加，线路出现停电、短路、拉闸限电等故障较多，给企业和居民造成极大不便。为做好**年高峰期的正常运行和安全运转工作，减少电力故障带来的影响，电力办积极配合电力部门的工作，在用电高峰期到来之前提前做好应急预案的制定，并配合市供电局搞好“高峰用电畅通工程”有关的电力设施改造。结合我县危房改造工程的推进，与危改办等部门，配合市供电局做好我县危改工程和社区的供电规划的制定，为县环境建设做好电力服务。

三、营造电力供应与使用之间的和谐关系，创造我区电力管理新格局。

为了加强我县电力供应与使用，保障供、用电双方的需求，维护供、用电秩序，积极与相关执法部门通力合作，按照各自的职能，发挥其应有的作用。供电部门、执法部门要在年初做好电力维护和执法工作计划，建立责任制度；要相应成立管理办公室，指定专人负责，成立电力监管队伍，定期进行检查，消除隐患；主动与区电力管理办公室加强联系，形成我县在电力管理工作中的一套监管系统。要求供电部门做好供电和使用的业务工作，给用户相关的业务帮助，保质保量的提供给用户使用。执法部门发挥监管作用，对电力纠纷、窃电等问题，配合电力部门进行调查、查处。其他相关部门要相互支持，共同创造我县电力管理的新格局。

四、推广节电产品，节约资源，降低能源消耗。

为了缓解和电力能源供应的紧张局面，在全县各企业、事业单位，特别是重点用能单位选择部分有条件单位继续推广节电产品，各用能单位要积极想办法，消除用电过程中不合理现象，减少不必要的能源消耗带来的损失。今年还要继续对危改和市政建设、锅炉改造及企业技术革新等项目做好电采暖、电蓄热（冷）等成熟项目的推广，在使全县生活用电、生产用电、照明用电等企业和个人，加大宣传力度，介绍和推广先进技术，促使我区低消耗用电。

五、进一步加强电力设施保护工作，保障电力设施的安全运行。

电工中职职业规划篇六

确定了自己的目标：电子技术应用高级技师。

现在的我与将来的我的差距：我的理想是成为一名高级技师！但是，现在的我对高级技师的差距实在是太大了.第一阶段：充实锻炼自己“谦，俭，劳”的精神。第二阶段：在校期间打好专业基础。

第三阶段：中级工（在校期间，以优异的成绩通过中级工考试。）第四阶段：针对性学习理论知识（19——21岁）第五阶段：针对性学习电子技艺（21——24岁）第六阶段：在单位要得到认可，成为车间的领班（24——25岁）第七阶段：在领班的基础上，成为车间主任（28岁）第八阶段：以前七个阶段为前提，成为一名合格的高级技师（35岁）*具体措施：1.充实锻炼自己利用寒暑假，劳动节，双休日，国庆日等时间去酒店打短工去超市打短工。

平时谦虚待人，谦虚地接受他人的建议等。在家或学校及工作时，能省则省，养成勤俭节约的好习惯。

2.在校期间打好专业基础认真上好每一次专业课，利用课余时间收集专业课的资料，珍惜每次实习机会。报学校组织的技能培训。

3.中级工珍惜每次动手的机会，做的不好的地方，不懂的地方立刻问老师，让老师纠正错误和指导，在中级工考核时，以优异的成绩考到中级工证书。4.针对性学习理论照知识（19——21岁）订阅《电子报》，《电子运用》，《电子理论》等等的专业课书籍，利用中午休息的时间，早晨起来，晚上睡觉前后一段时间将其看完。

了解它，并能掌握它。5.针对性学习电子技术（21——24岁）订购一些电子制作的书籍，买一些制作用的材料，利用节假日或休息时间做一些制作。

在工作中练习电子技术。在这一阶段，使自己的电子技艺更上一层楼。

6.在单位要得到认可，成为车间的领班（24——25岁）在单位工作时，要谦虚的请教师傅们，做人厚道，有责任心，养成有耐劳作的体力，纯洁高尚的道德，虚心接受他人的建议。工作积极，认真，完成每一项工作任务。

在前几年的基础上，成为一名合格的车间领班。7.在领班的基础上，成为车间主任（28岁）在对管理有了一定的基础，对工作流程及技术完全掌握了，为此我们要拥有一道属于自己的职业生涯彩虹，做自己的主人，将理想变成现实，需为之付出努力。

相信，通过我踏实努力，一步一个脚印地走下去，未来会属于我自己。

电工中职职业规划篇七

在就业压力日趋激烈的今天，一个良好的职业规划无疑增加了一份自信.而如今，身为大学生的我们，在一天天消磨时光的日子里，不如多学习点知识来充实自己.未来掌握在自己手中，趁现在还有时间，赶紧为自己的未来之路定好一个方向，按照这个方向前进！

二、自我剖析。

1）兴趣爱好：

2）人格描述：

依靠理智的思考来做决定，总是采取客观实际、合乎逻辑的步骤。

·谨慎而传统，重视稳定性、合理性；天生独立，需要把大量的精力倾注到工作中，并希望其它人也是如此，善于聆听并喜欢将事情清晰而条理的安排好。

·喜欢先充分收集各种信息，然后根据信息去综合考虑实际的解决方法，而不是运用理论去解决。对细节非常敏感，有很实际的判断力，决定时能够运用精确的证据和过去的经验来支持自己的观点，并且非常系统有条不紊。

·看问题有很强的批判性，通常持怀疑态度，需要时常的换位思考，更广泛的收集信息，并理智的评估自己的行为带来的可能后果。

3）在工作中的优势。

1.办事精确，希望第一次就能把工作做好。

2.乐意遵循确定的日常安排和传统的方针政策，是组织忠诚的维护者、支持者。

3.特别能够专心细致地工作，可以不需要别人的合作独立工作。

4.一丝不苟、认真专注地对待具体问题、事实和细节。

5.相信传统模式的可取之处，并且能够遵循传统模式。

6.有稳定平和的心态。

4.）在工作中的不足：

1.不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法。

2.对需要很长时间才能完成的任务缺乏耐心。

3.有时会由于近期目标而忽略长远需要。

4.办事死板；必要的时候难以或不愿适应新境况。

5.难以看到问题的整体以及行为的长远影响。

6.见到实际应用后的结果才肯接受新观点。

7.对自己及自己对组织的贡献估计过低。

5）相应措施。

针对我的缺点与不足，我应该采取一定的措施来弥补我的缺陷：

1.避免墨守陈规，需要尝试新的东西；要有开放态度，敢于尝试探索新的可能性。

2.考虑问题要更全面周到，需要考虑别人的因素，不单单只考虑自己的利益和感受。

3.对那些与我观点不同的人保持足够的耐心和虚心。

4.适合的时候，主动承担一些工作。

5.正确看待失败，碰到困难不随意放弃。

6.增强做事的灵活性，学会变通的看待和接受新事物。

三、职业倾向分析。

适合的岗位性质：

·工作环境稳定，不需要太多的冒险和变动，最好依照经验和规律解决事情。

·有较多的独立工作时间，可以专心的完成整个项目或任务。

·工作对象是具体的产品或服务，工作成果要有形并且可以衡量。

·要有明确的工作目标和清晰的组织结构层次。

·工作有足够的准备和实施时间，在交付成果之前能够进行自我成就评估。

四、职业目标选择。

根据我的个人兴趣和适合我的岗位性质，我初步定下适合我的职业有这些：

2.维修电工：在专业课里最喜欢的就是电机与拖动，还有工程电气控制。

3.plc与单片机，学的还算可以，能做技术性不强的工作。

目前我报考了《英语四级》，正打算学习驾驶，本学期末拿到驾驶证。在我的职业目标之内，对自己还是比较有信心的！

五、未来六年职业规划。

开始工作的职位是设备调试员，争取：

2年成为中级技术工程师。

4年后成为高级技术工程师。

6年后朝管理方向发展。

六、准备工作。

电工中职职业规划篇八

1)优点：喜欢挑战和让自己兴奋的事情，聪慧，许多事情都比较拿手，致力于自己才干和能力的增长;有很强的创造性和主动性，绝大多数是事业型的。好奇心强，喜欢新鲜事物，关注事物的意义和发展的可能性。通常把灵感看得比什么都重要，多才多艺，适应性强且知识渊博，很善于处理挑战性的问题。善于快速抓住事物的本质，喜欢从新的角度和独到的方式思考问题，对问题经常有自己独到的见解。机警而坦率，有杰出的分析能力，并且是的策略家。不喜欢条条框框的限制和因循守旧的工作方式，习惯便捷的问题解决方法。喜欢自由的生活并善于发现其中的乐趣和变化;认为“计划赶不上变化”，并以实际行动证明大部分规定和规律都是有弹性，可伸缩的，通常会超出被认可和期望的限度。

善于理解，而非判断他人。乐观，善于鼓舞他人，能用自己的热情感染他人。

2)可能的盲点：总是充满热情的寻找新鲜事物，但行事缺少稳定的计划和流程，经常依靠临场发挥，可能因为忽视必要的准备工作，而草率地身陷其中。注意力容易游移，对目标的韧性和坚持性不够，缺乏足够的耐心，有时不能贯彻始终。一旦主要问题被解决了，就会转移到下一个目标，而不能坚持将一件事完完整整地结束。

非常注重创造力和革新，容易忽略简单、常规的方法和一些重要的细节，不愿遵守规则和计划。建议多关注解决问题的常规方法。通常同时展开多项任务与活动，不愿丢掉任何一种可能性，致力于寻找新的变化，可能使别人的计划和时间安排受到影响。要好好考虑一下自己的行动给他人带来的影响，这有助使自己变得更可靠。

有天生的直觉和预知能力，会误认为知道了别人的想法。应当认真倾听他人，避免表现的不耐烦。在校期间规划如下：(20xx~20xx年)现已是大二时期，很快就面临就业了，从今以后要利用好大学的学习时间，树立个人的职业目标，以勤奋的态度完成学业，争取通过cet-6和计算机二级，以自身所具备的优势，扎实的专业基础在本地公司谋职做一名专业的技术人员。

3)文体与身心发展方面：积极参加校内外文体活动，社团的演讲赛，体育竞技赛等;借此充分锻炼胆量与体魄，展示个人能力。

4)技能培训方面：虽然通过了英语四级，但仍达不到预定目标，我决定下学期参加计算机二级资格证书的考试并力争通过。

5)学业方面：提高自身素质，保证学习质量，学习时应注意，听课，复习与综合分析对比，知识累积不仅要博，更应做到专。本学期的任务或许会增加压力，因此，要找准自己的定位，调整好心态，打好基础知识，为更深层次的学习做好准备。

对自动化专业及就业前景的分析。

电工中职职业规划篇九

随着经济全球化的到来，各国之间的经济往来日益密切，各行各业的竞争也十分激烈，在这个高度信息化的时代，我们新一代的大学生在享受优越而丰富的资源的同时，更要有一个长远清晰而又实际的目标，新时代需要新的接班人，而我们大学生作为未来的建设者就更需要一个清晰而又亮丽的蓝图，这样才能在这个人才竞争激烈的国度占有一席之地，实现自己的价值。所以大学生职业规划也就成了我们大学生活中不可缺少的环节。

“一年之计在于春，一日之间在于晨”。一个清晰而实际的计划是走向成功的一条大道，可能道路上会出现很多的意外，这就需要我们自己去披荆斩棘。向往美好未来的我一直相信计划永远也不会晚，走在厚实的土地上，心中的蓝图在与天比高，一个坚定而悠远的声音在我耳边响起“我的未来，我来了!!”

自我审视一。

要充分实现自己的价值，首先得对自己有一个正确的认识。

自我优势盘点：学习基础好，人缘好，亲人的支持与理解给予我强大的动力。

自我劣势盘点：海拔不够，体质不好，英语较差。

缺点：有时显得太胆小，不太善于表现自己，导致目前还把握不住机会，爱钻牛角尖。

职业分析——环境。

家庭——我是土生土长的农村娃，从小就受到父母的影响，有一种吃苦耐劳的精神，同时家人对我是非常支持与理解的，有了家庭做我的强大后盾，我相信在我以后的职业生涯中不管遇到什么样的挫折都会顽强的去克服。

学校——长沙民政职业技术学校是全国示范性专科学校，被誉为高职院校中的“清华北大”。建校二十余载，学校始终坚持立足民政、面向社会的办学思想，紧密结合高职教育发展趋势，深化改革创新，办学力量与办学水平取得了长足进步，综合实力在同类院校中名列前茅，行业影响力、知名度进一步提升，在校全日制学生规模达到1。7万余人。同时学校环境优美，是一个生态校园。师资力量雄厚，管理到位，培养了大量的社会急需人才。

社会——社会竞争异常激烈，所以自己必须掌握电气自动化这门专业的精髓，精益求精。

职业分析——专业分析。

电气自动化的触角伸向各行各业，小到一个开关的设计，大到宇航飞机的研究，都有它的身影。本专业生能够从事与电气工程有关的系统运行、自动控制、电力电子技术、信息处理、试验技术、研制开发、经济管理以及电子与计算机技术应用等领域的工作，是宽口径_复合型_高级工程技术人才。该领域对高水平人才的需求很大。其次，还具有几点要求。

职业分析总结。

•电气自动化技术是一个就业前景十分好的专业。但千万不要认为以后的就业就有保障了。我们在大学学的专业不一定就是以后就业的专业，所以在大学我们还要学习个人的处事能力，和思考问题的能力。其实任何职业去做了，都可以做的好，把握住每一个机会，会比守株逮兔那样强很多。自己的事情，虽不能做到每一个都十全十美，做到尽心尽力就好，起码不会后悔。

我的目标之大学目标。

———-毕业时有企业争着要我。

a、每天花一个半小时练习英语，其中半小时练习听力。

b、努力将成绩稳定在上游水平，课前做好预习，上课认真做好笔记，课后整理消化笔记。

c、做到一月一总结。

2、大二过度大三，为大三的崛起做好准备。

a、完成普通话过级，为专升本做准备。

b、向党组织靠拢，积极入党，申请成为助导。

c、仍将学习放在第一位，尽量拿到奖学金，加强英语口语训练。

d、一月一总结不变。

3、大三期间增加自己的资本，完成专升本，熟悉相应公司的有人制度。

a、英语过四六级。

b、拿到计算机二级证书。

同时在大学三年期间，阅读至少八本对自己有意的书籍，扩充自己的知识面。在每个学年的寒暑假，外出进行实践训练，增加自己的经验，同时也可以挣一部分生活费。

我的目标之十年目标。

——三一重工高管。

警示语激励自己的话。

电工中职职业规划篇十

*我的目标：有句话说得好：如果你不知道你要到哪儿去，那么通常你就哪儿也去不了。

所以，当你将脚抬起走路前先明确去哪里，这至关重要。确定目标可以成为追求成功的驱动力。

而天下事业的成功是没有底的，人的生命是有限的。无论哪一种专业，决不是可由任何人所能做到“后无来者”的。

但是在这一专业，我实际学了，干了，能成功多少，便在这专业进步的成绩上面占了一小段。继我努力后，便可继续这一小段后面再加上去。

但最紧要的是干，倘若常常畏首畏尾而不干，便决无造成那一段的希望。成功那是既要懂行，又要有才能。

我根据自我评估，所在班级情况评估，社会所处环境评估，确定了自己的目标：电子技术应用高级技师。现在的我与将来的我的差距：我的理想是成为一名高级技师！但是，现在的我对高级技师的差距实在是太大了.对技师来说，我的技能不算好，对技师还不够了解.成为一名高级技师有的一些特质，我也不太突出，比如，电子技术不够扎实，电工的电路，做的还不够美观，还需要训练！但我相信，凭借我对电子的热爱，通过我的勤奋努力，一定能够实现自己的理想！*阶段规划：空谈之类，是谈不久，也谈不出什么来的.它终必被事实的镜子照出原形，拖出尾巴而去。

所以，必须运用于行动.第一阶段：充实锻炼自己“谦，俭，劳”的精神。第二阶段：在校期间打好专业基础。

第三阶段：中级工（在校期间，以优异的成绩通过中级工考试。）第四阶段：针对性学习理论知识（19——21岁）第五阶段：针对性学习电子技艺（21——24岁）第六阶段：在单位要得到认可，成为车间的领班（24——25岁）第七阶段：在领班的基础上，成为车间主任（28岁）第八阶段：以前七个阶段为前提，成为一名合格的高级技师（35岁）*具体措施：1.充实锻炼自己利用寒暑假，劳动节，双休日，国庆日等时间去酒店打短工去超市打短工。

平时谦虚待人，谦虚地接受他人的建议等。在家或学校及工作时，能省则省，养成勤俭节约的好习惯。

出身贫苦，不可骄傲；创业艰难，不可奢华；努力不懈，不可安逸。能以“谦”，“俭”，“劳”三字为立身之本，而补余之不足；以_骄_，“奢”，“逸”三字为终身之戒，而为一个健全之国民，则余愿足以。

2.在校期间打好专业基础认真上好每一次专业课，利用课余时间收集专业课的资料，珍惜每次实习机会。报学校组织的技能培训。

3.中级工珍惜每次动手的机会，做的不好的地方，不懂的地方立刻问老师，让老师纠正错误和指导，在中级工考核时，以优异的成绩考到中级工证书。4.针对性学习理论照知识（19——21岁）订阅《电子报》，《电子运用》，《电子理论》等等的专业课书籍，利用中午休息的时间，早晨起来，晚上睡觉前后一段时间将其看完。

了解它，并能掌握它。5.针对性学习电子技术（21——24岁）订购一些电子制作的书籍，买一些制作用的材料，利用节假日或休息时间做一些制作。

在工作中练习电子技术。在这一阶段，使自己的电子技艺更上一层楼。

6.在单位要得到认可，成为车间的领班（24——25岁）在单位工作时，要谦虚的请教师傅们，做人厚道，有责任心，养成有耐劳作的体力，纯洁高尚的道德，虚心接受他人的建议。工作积极，认真，完成每一项工作任务。

在前几年的基础上，成为一名合格的车间领班。7.在领班的基础上，成为车间主任（28岁）在对管理有了一定的基础，对工作流程及技术完全掌握了，德行也可以服众人的基础上成为一名优秀的车间主任。

8.在前七个阶段下，成为一名合格的高级技师（35岁）利用空余时间，关注技师考工。利用晚上的时间，报夜校，继续学习电子技术专业，给报考高级技师提供后盾。

给自己足够的信心。在此期间，要珍惜每分每秒，来完成一个个实践，一切围绕着它转动。

经过自己长期的学习，锻炼，成为一名合格的高级技师。奥斯特洛夫曾说过：“人的一生应当这样度过：当回忆往事的时候，他不致于因为虚度年华而痛悔，也不致于因为过去的碌碌无为而羞愧，在临死的时候，他能够说：“我的整个生命和全部精力，都已经献给世界上最壮丽的事业——为人类的解放而斗争。”

这句话是奥斯特洛夫曾说的，也符合我们中职生。所以，我们必将理想和行动结合起来。

古人云：不奋苦而求速效，久落得少日浮夸，老来窘义而已。可见单说是不行的，要紧的时做。

凡是新的事情在起来总是这样的，起初热心的人很多，而不久冷下去，撒手不做了。因为他已经明白，不经过一番苦工是做不成的，而只有想做的人，才忍得过这番痛苦。

就如，我们定目标很容易，可不会运用于实际行动。对头脑正常的人说来，判断一个人当然不是看他的声明，而是看他的行为；不是看他自称如何如何，而是看他做些什么和实际是怎样一个人。

总之职业生涯的规划与管理是我们青年人所面临的重要问题，也是人生重要的阶段。而计划不如变化快的今天，要使职业生涯规划划之有效，们的工作方式就要不断推陈出新。

为此我们要拥有一道属于自己的职业生涯彩虹，做自己的主人，将理想变成现实，需为之付出努力。相信，通过我踏实。

电工中职职业规划篇十一

综观近几年电信运营商的发展，业内人士普遍认为，如果原*电信早点开展员工职业生涯规划，那么原*电信就不会流失那么多优秀人才。从这个意义上说，原*电信确实是*电信行业的“黄埔军校”，在造就了大批叱咤风云的人才的同时，也让竞争对手轻松获得了不少业界精英。那么，电信运营商中的员工流失主要是什么原因导致的？电信运营商的薪酬水*在当地是绝对有吸引力和竞争力的，这说明电信业的员工投奔其它运营商的原因不是嫌自己的薪酬低那么简单。人往高处走，实际上，一个人更看重的是自己的发展空间。

电信行业不同于其他行业的一点是：行业内的企业就那么几家，竞争更为激烈和明显。也就是说，一旦高价值人才流失，那么很可能流失到最直接的竞争对手那里。因此，人才流失对电信运营商来说，后果更为严重。

吸引和保留优秀人才的一个关键问题在于帮助员工进行职业生涯规划。职业生涯规划是指一个人对自己的职业目标、职业发展道路和将要进行的准备工作进行设计的过程。员工在主管人员和企业的帮助下，通过对自身价值观、个性、能力、发展取向等主观方面以及个体所处的社会环境和组织环境等客观方面进行全面系统的分析，选择适合个人特点的职业和具体的工作岗位。经过职业生涯规划后进行的工作选择，能够让员工的工作满意度大大提高，可以增强企业对人才的吸引力，减少优秀员工的流失。

制定职业生涯规划的主要责任在于个人，但绝不仅仅是员工个人的事。电信企业必须在员工的职业生涯规划中提供大量支持，因此，明确个人、主管人员和企业三方在职业生涯规划中的角色定位非常重要。

职业生涯规划是一项全员参与式的管理活动，只有充分调动员工本人、管理者、公司等各个方面的积极主动性，才有可能实现有效的职业生涯规划。在一套有效的职业生涯规划体系中，这几个方面承担的责任，扮演的角色各有不同，但又缺一不可。

1、员工。

职业生涯规划从某个角度讲，就是员工对自己人生的规划和设计。因此，没有本人参与其中的职业生涯设计是不可想象的。

应初步了解职业生涯规划方面的理论知识，明确自身所处的职业生涯阶段和开发需求。这一步应该是员工所扮演的角色中的重中之重。

应该展现出良好的工作绩效。这样，员工才会有在公司中进一步发展的可能。而反过来，职业生涯规划也有助于员工提高自己的`绩效。

应主动从上司和同事、客户等信息源那里获得有效的反馈，从而清楚地认识到自己在工作中的优势及不足。

应该确定自己未来的职业发展方向。未来的职业发展方向只有员工本人才能确定，别人是难以强加的。

应主动了解公司内部有哪些学习活动、培训项目。通过自我评估，员工确定了自己需要的知识技能，这时就需要主动收集公司内相关的教育培训信息。

应该跟管理者开展有关职业生涯设计的面谈。

与来自公司内外不同的群体进行接触，例如一些专业协会、项目小组等等。一方面可以进一步收集更多的信息，另一方面也在学习中提高自己的能力。

2、管理者。

管理者扮演的角色是相当重要的。在大多数情况下，员工要从管理者那里得到有关信息和有关职业发展的建议。

在职业生涯的不同阶段，电信运营商的管理者要承担起教练、评估者、顾问和推荐人这些角色。

教练，是指管理者要在工作中及时发现员工出现的问题，比如，工作松懈、精神不集中、绩效下降、在工作中流露出不满的情绪等。发现这些问题后，管理者应与员工进行细致的面谈，倾听员工的认识、见解；然后根据员工的诉求以及现实的客观分析来确定出员工的需求，并加以详细的界定。

评估者，是指管理者要针对员工的职业生涯规划做出反溃职业生涯规划的目标就在于激励员工提高绩效，因此，管理者要明确公司的标准、明确工作职责、明确公司的需求，从而使得员工的职业生涯目标沿着公司目标的轨迹前进。

顾问，是指管理者应该能够向员工提供不同的职业生涯选择，协助员工设定自己的职业生涯目标，提供理论和实践方面的建议等等。

推荐人，是指管理者要向员工推荐其他方面的职业生涯规划资源，比如公司的培训、业务研讨会等；还要向员工反馈有关职业生涯规划情况，适时向员工推荐不同的学习和提升机会。

3、公司。

开展员工职业生涯规划，电信运营商是策划者和监督者，除了做好咨询帮助和信息支持等以外，还应从组织和制度上给予保证。

（1）要设立相应的部门完成相关的职能和工作。这是实施员工职业生涯规划的基矗一般来讲，有两种组织模式。

一、是设立专门的机构，承担员工职业生涯规划的系统设计工作。比如，at&t在1987年成立了公司员工职业生涯系统部，由15人组成，专门负责员工职业生涯开发工作，组织员工职业生涯开发顾问委员会（由来自各业务单位的中层人力资源管理人员组成）完成员工职业生涯规划的各项具体工作，并且向各级员工提供职业生涯规划相应的咨询。

二、是授予人力资源部门相关的权利，使其承担起相关的责任。例如在motorola等企业，员工职业生涯规划的功能被划分到人力资源部的不同职能领域。在员工绩效考核系统中，员工个人承诺（personalcommitment）包含了员工职业生涯规划的目标，以及实现这一目标所需要的相关培训和主管人员的支持，并且在与主管的面谈中不断完善职业生涯规划；在招聘系统中，特别为目前岗位与职业目标不很匹配的员工设立了内部机会系统，企业内部满足条件的员工优先填补职位空缺，保证员工优先在本企业内部寻找到更适合自己职业发展的岗位。

（2）电信运营商的员工职业生涯规划，不是面临竞争的权宜之计，而是应该长期推行的工作之一，因此需要建立完善的制度体系以保证员工职业生涯规划工作的效率和效果。主要包括基础制度和监管制度。

基础制度保证我国电信商实现员工职业生涯规划中策划者的角色，是进行职业生涯规划工作的基矗基础制度主要有以下几个方面。

a职业信息系统和数据库制度：建立及时提供企业内部空缺职位的信息系统及企业内部各职位的任职资格要求数据库。例如at&t向员工提供个人职业生涯参考指南，使所有员工都清楚各个业务单位的工作内容，并提供两份咨询性表格，一份是按业务领域分类的业务单位清单，另一份是按技能分类的业务领域。

b员工自我测评系统和数据库制度：构建完善的测评系统，提供多种测评工具，并针对每个员工的测评结果建立个人档案，记录每个员工的成长过程和职业发展阶段。

c规范科学的职业发展培训体系制度：建立对主管人员、员工以及人力资源人员和内部培训人员的多方位培训体系。例如，at&t不仅对各级主管和员工，制定了开展职业生涯开发讨论活动的指导原则；还对培训教员举办培训，辅导各业务单位的人力资源负责人掌握员工职业生涯开发系统及其各项工具，使他们可以对本部门的人力资源代表进行培训。

d多重职业发展路线以及岗位轮换制度：明确员工职业发展的多种路径，保证员工有多种选择，并且保证企业内部的员工岗位轮换，使员工享受自由选择职业发展的乐趣，提高员工的满意度和忠诚度。

e职业生涯设计程序制度：根据企业实际，确定职业生涯规划的具体执行程序。一般来讲包括员工的自我评估、实际检验、目标设置、确定职业生涯路线、制订行动计划、评估与反馈和行动计划等步骤。很多企业都将这些程序与员工的绩效管理工作程序结合在一起，实现职业生涯开发与绩效改进之间的互动发展。当然这种程序制度必须是根据企业经营的实际需要来设定。

员工职业生涯规划的监管制度，主要是对各部门、各级管理人员以及员工在职业生涯规划过程中分配的权利、承担的责任和义务进行相应的管理和监督。主要体现为将基础制度落实到各个部门和各级管理人员，明确企业、主管人员和员工三个层面的责任、权利和义务，有序开展员工职业生涯规划工作，并且监督该项工作的进展和执行情况。

在员工开展职业生涯规划的过程中，设计多重职业生涯发展路线尤其重要。传统上的职业生涯路线往往是单线条的。例如技术人员的职业生涯路线往往是：助理工程师－工程师－中级工程师－高级工程师－总工程师，而管理人员的职业生涯路线往往是：助理－主办－主管－项目经理－部门副经理－部门经理－总经理助理－副总经理－总经理。显而易见，技术人员的发展机会要相对少一些。对于专业人员占主导地位的电信运营商来说，让关键员工感觉到自己受到公司重视这一点尤为重要。而单线条式的职业生涯路线会使得专业人员在地位、薪酬、发展机会等诸多方面均不如管理人员。最终，高价值的专业人员可能会离开公司。解决的办法就是为员工提供一个多重的职业生涯路线。

多重职业生涯发展路线的体系可以让员工自行决定其职业发展的方向，向他们提供了一种“选择的乐趣”。在图1中，技术人员有机会进入三种不同的职业生涯路线，分别是一种科研生涯路线和两种管理生涯路线。这三种不同的发展路径的薪酬水*接近，发展机会也较相似，有利于员工选择一种最符合自己兴趣和技能的发展道路。

一般来讲，电信运营商在设计针对技术人员的多重职业生涯发展路线要坚持以下两点。

保证技术人员所获得的薪酬、福利、地位和奖励等都不低于管理人员，这一条是进行职业生涯发展路线设计时首要关注的一点。当然，技术人员和管理人员工作的性质、内容不同，基本工资可以不同，技术人员的基本工资可以低于管理人员，但要通过科研奖金、专利奖金等形式使其有机会提高总体收入。

要为技术人员提供选择其职业生涯路线的机会。这一点不单单指电信运营商设计不同的晋升路线，向员工展示不同的发展路径，还指的是电信运营商应该为其提供有关的测评手段等职业生涯规划资源。通过测评信息，技术人员会明白自身的兴趣、价值观和强项技能是与技术职位相适应、还是与管理职位相适应。

针对技术人员设计的多重职业生涯路径并不就意味着所有的技术人员都能走上管理生涯上来。只有那些确实有卓越管理才能的技术人员才能够按照自己的兴趣选择是否成为管理人员。要注意多重职业生涯路径的设计决不是为了纵容那些缺乏管理才能的员工。对于无法进入管理层的员工，电信运营商可以在薪酬体系的设计中重点考虑对他们的报酬激励。对于这部分员工的薪酬要以知识水*为基础，而不仅仅是基于目前工作的要求而定。重点通过薪酬体系的制定，促使员工拓宽自身的技能，减小管理职位和非管理职位之间报酬率的差别。