在家休养申请书(优秀11篇)

在工作和生活中，总结可以帮助我们发现问题、改进方法，并取得更好的效果。怎样写一篇完美的总结，这是我们需要思考和学习的问题。以下是一些总结的典型范例，供大家学习和参考，希望能对大家的写作有所帮助。

在家休养申请书篇一

尊敬的领导：

很遗憾在这个时候向__正式写出辞职申请，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职申请。

来到这里也快两个月了，开始感觉这里的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。

在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真地思考。思考的结果连自己都感到惊讶--或许自己并不适合__这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。n多的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。

离开这里，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请领导们原谅我的离开。

此致

敬礼

申请人：___。

时间：20__年__月__日。

在家休养申请书篇二

尊敬的领导：

我叫某某，男，汉族，1960年8月8日出生，中共党员，1980年6月参加工作，现任某某职务。本人自参加工作三十多年以来，在工作上认真履行自己职责，常年奋斗在基层一线。以身作则、爱岗敬业、廉洁奉公、团结同志、任劳任怨、一丝不苟，圆满完成领导交办的各项工作和任务。近日来,我的身体状况陆续出现各种问题,身体日渐不适应工作的`要求，特别是腰椎和颈椎病，使我不能尽职尽责的正常工作，我深深感到自己心有余而力不足。因此今特向领导提出离岗休养申请。恳请领导能考虑本人一贯敬业表现和高度负责态度，体察实情,综合衡量，给予照顾，望领导批准为盼。

此致

敬礼!

申请人： 年 月 日

尊敬的领导:

我19xx年6月23日出生,即将年满55周岁;1972年底参加工作,在教育事业的最前沿，兢兢业业的工作了36年。现任大付小学校长。36年来我深爱着党的教育事业，但今因健康问题不得不忍痛割爱，正式向领导提出离岗申请。

近日来,我的身体状况陆续出现各种问题,身体日渐不适应工作的要求，特别是腰椎和颈椎病，使我不能尽职尽责的 正常工作，我深深感到自己心有余而力不足 。再说我更不希望因自己的勉强工作，而去误人子弟，给学校造成不应有的损失。因此今特向领 导提出 离岗休养申请。恳请领导能否考虑本人一贯敬业表现和高度负责 态度，体察实情,综合衡量，给予照顾，予以批准。

此致

敬礼

申请人

尊敬的领导：

我叫xxx，性别x，出生于xxx年x月x日，xxxx年x月x日参加工作。根据xxx办字[2011]xxx号文件精神，依据国家和省有关富余人员转岗分流的实际情况和相关政策和法律法规，我符合职工离岗休养条件，(如果休养后的待遇，不低于正常内退的相同待遇)。我自愿提前办理离岗休养供养手续，感谢领导的关心和爱戴，特申请领导给于批准。

申请人：xxx

xxxx年x月x日

在家休养申请书篇三

尊敬的领导:。

我19xx年6月23日出生,即将年满55周岁;1972年底参加工作,在教育事业的最前沿，兢兢业业的.工作了36年。现任大付小学校长。36年来我深爱着党的教育事业，但今因健康问题不得不忍痛割爱，正式向领导提出离岗申请。

近日来,我的身体状况陆续出现各种问题,身体日渐不适应工作的要求，特别是腰椎和颈椎病，使我不能尽职尽责的正常工作，我深深感到自己心有余而力不足。再说我更不希望因自己的勉强工作，而去误人子弟，给学校造成不应有的损失。因此今特向领导提出离岗休养申请。恳请领导能否考虑本人一贯敬业表现和高度负责态度，体察实情,综合衡量，给予照顾，予以批准。

此致

敬礼！

xxx。

20xx年x月xx日。

在家休养申请书篇四

xx房地产综合开发管理办公室领导：

当前全市、全省乃至全国都在倡导全社会广泛参与“大众创业、万众创新”，从国家到各省市相继出台一系列政策和文件，目前出台了《国务院关于安徽省系统推进全面创新改革试验方案的批复》（国函〔20xx〕111号）、《安徽省人民政府关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》（皖政〔20xx〕82号）文件，为我们积极投身经济建设中心工作创造了良好的机遇和条件，解除了我的后顾之忧。经谨慎思考，结合自身实际，个人认为具备参与创业、具备通过自身努力实现为社会创造财富的现实条件，以体现自己的人生价值。马鞍山雨山区公益素食馆位于六中附近，由马鞍山公益文化交流中心承办，通过众筹的模式开办，所有盈利全部用来做公益。人有善愿，天必佑之”。据该中心的几位素食馆发起人介绍，组建公益素食馆是借鉴了浙江海宁市的成功经验。浙江海宁市慈善义工队为了给善款“造血”，使公益活动步入良性循环，特向社会募集资金，开设了“海宁南关厢素食馆”。募捐期间及开业以来，一个个海宁人，或通过捐赠，或通过就餐，倾情关注，奉献爱心，使得素食馆开业八个月即盈利高达四十万元。这笔款项全部用于慈善救助。为此，谨向领导提出事业单位技术人员离岗创业的申请！本人系房开办事业在编职工，专业技术人员，参加工作以来，一直从事专业技术工程工作。按相关的文件规定，本人决定离岗创业，离岗创业期限为三年。本人承诺离岗创业期间按离岗创业协议履行。

今天，我郑重的向公司提出“xxx”一职申请。我明白在新的岗位上工作压力会更大，困难会更多20xx事业单位离岗创业申请书20xx事业单位离岗创业申请书。但我已经作好了准备，随时准备迎接新的挑战。不管遇到什么麻烦，我都将和我的团队并肩战斗。我相信自己的能力，因为这一切都来源于我对这个工作多年来的热爱，以及全体同事们不懈的支持。在此恳请公司领导给我这个锻炼的.机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的每一项工作。为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！

申请人：xx。

xx年x月x日。

文档为doc格式。

在家休养申请书篇五

县政府：

我局成立于20xx年1月，隶属县住建局，为科级事业单位，内设保障性住房管理办公室、房产管理股、物业管理股和人秘股4个股室，现有职工20人，主要负责全县房屋管理有关政策的贯彻落实、各类保障性住房的建设和管理、房地产市场、房屋产权确认和物业公司的监管及有关政策的组织实施。

自成立以来，单位一直没有固定的办公场所，长期依靠租赁解决办公问题，最先租用县信用联社3楼办公用房10间，后因县信用联社重新装修，加之业务量日益增加，现租赁县检察院4楼办公用房15间作为临时办公地点。特别是近几年，随着保障性住房建设任务的逐年增加，房地产市场价格调控政策的实施，保障房建设、分配、入住，房地产市场管理、房屋确权和他项权登记办理等工作量越来越大，仅靠现租赁县检察院的15间房屋已无法确保正常工作运转，严重影响办公效率和工作质量。

为了确保我县房产管理各项业务工作高效率、高质量、高标准完成，开创全县房产管理事业新局面，现恳请县政府予以研究解决办公场所问题。

二一二年九月十九日。

在家休养申请书篇六

尊敬的领导:。

我1954年6月23日出生,即将年满55周岁;1972年底参加工作,在教育事业的最前沿，兢兢业业的工作了36年。现任大付小学校长。36年来我深爱着党的教育事业，但今因健康问题不得不忍痛割爱，正式向领导提出离岗申请。

近日来,我的身体状况陆续出现各种问题,身体日渐不适应工作的要求，特别是腰椎和颈椎病，使我不能尽职尽责的正常工作，我深深感到自己心有余而力不足。再说我更不希望因自己的勉强工作，而去误人子弟，给学校造成不应有的损失。因此今特向领导提出离岗休养申请。恳请领导能否考虑本人一贯敬业表现和高度负责态度，体察实情,综合衡量，给予照顾，予以批准。

此致

敬礼

辞职人：

日期：

篇二。

尊敬的领导：

我1960年8月7日出生，现已年满51周岁;本人1993年初参加工作，到目前为止，在***卫生院药剂士岗位上兢兢业业的工作了将近。在工作期间本人在思想上能够与党的要求保持一致，服从领导安排，遵守各项规章制度，认认真真做好本职内外的每一项工作，视病人如亲人，凭着自己对这份工作的热爱和执着，近20年来从未出现过一次药物配剂错误事故。近年来，本人由于身体不适，患有偏头痛，到处寻医问药，但病情始终没有好转，于近段时间病情有所加重，在工作期间经常犯病，使得我不能尽职尽责的正常工作，我深深感到自己心有余而力不足，为了避免配剂错漏而影响病人的疗效和医疗事故的发生，因此本人现特向领导提出离岗休养申请。恳请领导批准为盼。

此致

敬礼

辞职人：

日期：

在家休养申请书篇七

目前公司营销二部工作人员抽调配备基本到位，共抽调旭能公司人员七名，为保证工作正常开展，使员工有一个良好的工作学习环境，提高员工工作积极性，我部拟选择在盂县县城租赁民房5间，作为办公场所。同时对租赁办公地点力求简洁、高效、实用，为减少单位开支，由对方提供办公桌椅、电脑、打印机等办公用品，作为工作前期的保障。经协商由我公司年支付其房屋租赁费贰万叁仟伍百元。

此意见妥否，请领导批示。

公司营销二部二一六年四月四日。

在家休养申请书篇八

尊敬的领导：

我叫xx，男，汉族，1960年8月8日出生，中共党员，1980年6月参加工作，现任xx职务。本人自参加工作三十多年以来，在工作上认真履行自己职责，常年奋斗在基层一线。以身作则、爱岗敬业、廉洁奉公、团结同志、任劳任怨、一丝不苟，圆满完成领导交办的各项工作和任务。

近日来,我的身体状况陆续出现各种问题,身体日渐不适应工作的要求，特别是腰椎和颈椎病，使我不能尽职尽责的正常工作，我深深感到自己心有余而力不足。因此今特向领导提出离岗休养申请。恳请领导能考虑本人一贯敬业表现和高度负责态度，体察实情,综合衡量，批准我离岗休养的申请，望领导批准为盼。

此致

敬礼！

申请人：xx。

xx年x月x日。

在家休养申请书篇九

尊敬的领导：

我叫某某，男，汉族，19xx年8月8日出生，中共党员，19xx年6月参加工作，现任某某职务。本人自参加工作三十多年以来，在工作上认真履行自己职责，常年奋斗在基层一线。以身作则、爱岗敬业、廉洁奉公、团结同志、任劳任怨、一丝不苟，圆满完成领导交办的各项工作和任务。近日来,我的'身体状况陆续出现各种问题,身体日渐不适应工作的要求，特别是腰椎和颈椎病，使我不能尽职尽责的正常工作，我深深感到自己心有余而力不足。因此今特向领导提出离岗休养申请。恳请领导能考虑本人一贯敬业表现和高度负责态度，体察实情,综合衡量，给予照顾，望领导批准为盼。

此致

敬礼！

申请人：xxx。

xx年xx月xx日。

在家休养申请书篇十

还好，疫情期间，我家里有爸爸妈妈，也有爷爷奶奶，不然爸爸被医院调去救助病人，那我在家可没人管了！

我的妈妈是一名编辑，平日里的工作虽然在办公室工作，但其实在互联网上沟通好就可以独立在家完成。到了这疫情期间，妈妈已经彻底开始在家办公了。也因为妈妈开始在家办公，我们家好像只剩下我和爷爷奶奶了，爸爸是去了医院，而妈妈像是去了一个外太空，虽然肉身在书房里，可是声音和消息则真像是外太空传回来似的，需要克服时间和空间的阻碍。

“妈妈，出来吃饭啦！”爷爷奶奶已经做好午饭端上桌了，我负责去书房门口敲门叫妈妈出来吃饭，可是我这一句话至少重复了三遍，里面才传来一个像是妈妈的声音说：“你们先吃吧，不用等我吃了，我还要忙一会儿。”我知道这声音虽然不像是妈妈的声音，但其实就是妈妈的声音，只是因为这已经是妈妈第x顿没有跟我们一起吃饭了，让我怀疑里面的妈妈已经被外星人给替代了。

等我们吃完午饭准备睡午觉了，妈妈才会慢悠悠地摇动她的手臂，从书房里出来，去厨房自己热一点饭菜吃。我每次都想去跟妈妈说两句什么，最后都被妈妈手机拿着的电话所突然想起的铃声给打断掉。

到了下午，闲着没事儿的奶奶会为我们全家制作甜品，而这时也是我有机会直接敲门进书房跟妈妈交流的机会。“妈妈，奶奶做好了甜品，我给你送进来啦！”我在书房门口这么喊一声，算是给妈妈敲门，我打开门把甜品端到妈妈的`书桌前，妈妈抬头对我笑嘻嘻地说一声：“谢谢我亲爱的宝贝，帮妈妈谢谢奶奶哦！”妈妈就又投入到了她的工作中去了，至于甜品最后是妈妈几点吃掉的，这我就完全不知道了，只知道到了吃晚饭的时候，妈妈又会说上一句：“妈，爸，你们带宝宝吃吧！我现在还饱着呢！我继续工作啦！”算是一天饮食的结束。

在家休养申请书篇十一

翻译：白痴小王子。

哈佛商业评论：中文版06期。

携程决定进行一项长达9个月的实验，对象是在上海总部呼叫中心的票务和酒店部门员工。所有在公司工作6个月以上的员工都可以获得每周在家工作4天的机会。在508位员工中，有255人希望尝试在家办公。经过一个简单的抽签，那些生日为偶数的人被选为在家办公的实验组，而生日为奇数的人作为对照组留在公司工作。

两组员工在很多方面都保持一致：同样的排班、同样的工作组、同样的领导、登陆同样的管理系统、使用同样的设备，以及同样的工作流程。唯一的区别就是工作地点。携程对员工的工作表现进行了详尽的记录，包括实际工作时间、销售额和客户反馈，我们基于这些信息比较不同组别员工的工作表现。

结果究竟如何？

首先，在家办公的员工在绩效方面取得了难以置信的提升、9个月提升了13%！这种提升主要取决于每个班次的实际工作时间增加，因为休息和请病假的次数都降低了。另一方面，在家办公的单位时间产出也增加了，在进一步的'调查中，员工告诉我们这是因为在家的工作环境更加安静。

其次，对照组的工作绩效表现没有改变。当然，在公司办公也没有负面影响。

最后，在家办公的员工离职率大幅下降，比在公司办公的员工低了50%左右。在随后的一项心理状态调查中，在家办公的员工也表现出了更高的工作满意度，以及更低的工作倦怠感。

实验结束后，管理层被在家办公政策的成功深深地震撼了，他们决定将其推广到全公司。他们也给两个实验组以重新选择是否在家办公的机会。

令人惊奇的是，有一半在家办公的员工改变了主意，要求回公司上班。至于对照组的员工，他们最初都希望在家办公，只是因为实验需要而被安排留在公司办公。实验过后，有3/4的人选择了继续留在公司办公，而放弃了最初的想法。产生这个现象的主要原因是在家办公过于孤单。这个出人意料的结果正说明了在这项政策实施之前，它的后果是员工和管理者都没有预见到的。同时也从侧面解释了为什么这类政策的实施都比较缓慢。

研究结果彰显出一种“自我选择效应”：当公司给所有人在家办公的机会时，高绩效员工一般选择在家办公，而低绩效员工往往选择留在公司。我们猜测，更有自我驱动力的人知道在家可以不用受办公室的影响，因此更倾向在家办公；而容易分心的人则很担心自己在电视和冰箱附近工作，这些都会极大地降低他们在家办公的效率。

对于其他想尝试在家办公的公司而言，这个实验能够给带来他们什么启示呢？很显然，携程的呼叫中心有如下特点：操作和结果都极易被跟踪；奖金占了薪水的一半左右；工作可以由个人完成，几乎不需要创新和协作。对于非常依赖创新的公司，就不应该鼓励在家办公，因为创新需要更多的交流和互动。但是也有很多职位和携程热线的情况比较类似，例如程序员、技术支持、电话销售和初级会计等。另外，在家办公的两项优势也可以推广到其他职位：安静的环境可以使产出更高，更高的员工满意度使离职率更低。

因此，我们的建议是公司至少应该偶尔给员工在家办公的机会，以使他们能够专注于个人的工作和任务。我们鼓励公司在一些特殊情况下尝试一到两周在家办公，比如天气恶劣、交通不便，或者所在城市举办奥运会或者世界杯这种大型活动的时候。