2023年企业涉税情况范文(精选9篇)

新闻是一种通过报道事实和观点来传递信息和引起公众关注的媒体形式。如何有效地学习一门新技能？这些充满智慧的格言和警句，值得我们牢记并应用到生活中。

企业涉税情况篇一

税务登记是国家税务机关对纳税人的开业、变更、歇业以及生产经营范围实行法定登记的一项管理制度，包括开业登记、变更登记、注销登记、特定经营行为登记、报验登记、停业、复业登记、税务登记证使用、验审和更换等。办理税务登记是纳税人的法定义务。

二、需要办理税务登记的对象。

（一）下列纳税人应当向国家税务机关申报办理税务登记：

2领取营业执照，有纳税义务的个体工商户；

4从事生产经营，按照有关规定不需要领取营业执照，有纳税义务的纳税人；

5实行承包、承租经营，有纳税义务的纳税人。

（二）下列纳税人可以不申报办理税务登记：

1偶尔取得应税收入的纳税人；

2自产自销免税农、林、牧、水产品的农业生产者；

3县级以上国家税务机关规定不需要办理税务登记的其他纳税人。

开业税务登记是指纳税人在某一地设立或者迁入某地时向税务机关申报办理的税务登记。

(一)办理开业登记的时间。

1从事生产、经营的纳税人应当自领取营业执照之日起三十日内，主动依法向国家税务机关申报办理登记。

2按照规定不需要领取营业执照的纳税人，应当自有关部门批准之日起三十日内或者自发生纳税义务之日起三十日内，主动依法向主管国家税务机关申报办理税务登记。

(二)办理开业登记的地点。

1纳税企业和事业单位向当地主管国家税务机关申报办理税务登记；

4对未领取营业执照从事承包、租赁经营的纳税人，向经营地主管国家税务机关申报办理税务登记。

(三)办理开业登记的手续。

1纳税人必须提出书面申请报告，并提供下列有关证件、资料：

(1)营业执照；

(2)有关章程、合同、协议书；

(3)银行账号证明；

(4)法定代表人或业主居民身份证、护照或者回乡证等其他合法证件；

(5)总机构所在地国家税务机关证明；

(6)国家税务机关要求提供的其他有关证件、资料。

2填报税务登记表。

纳税人领取税务登记表或者注册税务登记表后，应当按照规定内容逐项如实填写，并加盖企业印章，经法定代表人签字或业主签字后，将税务登记表或者注册税务登记表报送主管国家税务机关。

企业在外地设立的分支机构或者从事生产、经营的场所，还应当按照规定内容逐项如实填报总机构名称、地址、法定代表人、主要业务范围、财务负责人等。

3领取税务登记证件。

纳税人报送的税务登记表或者注册税务登记表和提供的有关证件、资料，经主管国家税务机关审核后，报有权国家税务机关批准予以登记的，应当按照规定的期限到主管国家税务机关领取税务登记证或者注册税务登记证及其副本，并按规定缴付工本管理费。

四、变更税务登记。

（一）需要办理变更登记的事项。

纳税人改变名称、法定代表人或者业主姓名、经济类型、经济性质、住所或者经营地点(指不涉及改变主管国家税务机关)、生产经营范围、经营方式、开户银行及账号等内容的，纳税人应当自工商行政管理机关办理变更登记之日起三十日内，持有关证件向原主管国家税务机关提出变更登记书面申请报告。

纳税人按照规定不需要在工商行政管理机关办理注册登记的，应当自有关机关批准或者宣布变更之日起三十日内，持有关证件向原主管国家税务机关提出变更登记书面申请报告。

(二)办理变更登记的程序。

1纳税人必须提出书面申请报告，并提供下列有关证件、资料：

（1）营业执照；

（2）变更登记的有关证明文件；

（3）国家税务机关发放的原税务登记证件(包括税务登记证及其副本、税务登记表等)；

（4）其他有关证件。

2填报变更税务登记表及领取税务登记证。

纳税人办理变更登记时，应当向主管国家税务机关领取变更税务登记表，一式三份，按照表式内容逐项如实填写，加盖企业或业主印章后，于领取变更税务登记表之日起十日内报送主管国家税务机关，经主管国家税务机关核准后，报有权国家税务机关批准予以变更的，应当按照规定的期限到主管国家税务机关领取填发的税务登记证等有关证件，并按规定缴付工本管理费。

五、注销税务登记。

（一）需要办理注销登记的事项及时间。

1纳税人发生破产、解散、撤销以及其他依法应当终止履行纳税义务的，应当在向工商行政管理机关办理注销登记前，持有关证件向原主管国家税务机关提出注销税务登记书面申请报告；未办理工商登记的应当自有权机关批准或者宣布终止之日起十五日内，持有关证件向原主管国家税务机关提出注销税务登记书面申请报告。

2纳税人因变动经营地点、住所而涉及改变主管国家税务机关的，应当在向工商行政机关申报办理变更或者注销工商登记前，或者在经营地点、住所变动之前申报办理注销税务登记，同时纳税人应当自迁达地工商行政管理机关办理工商登记之日起十五日内或者在迁达地成为纳税人之日起十五日内重新办理税务登记。其程序和手续比照开业登记办理。

3纳税人被工商行政管理机关吊销营业执照的，应当自营业执照被吊销之日起十五日内，向原主管国家税务机关提出注销税务登记书面申请报告。

(二)办理注销登记的程序。

1纳税人在办理注销税务登记前，应当向原主管国家税务机关缴清应纳税款、滞纳金、罚款，缴销原主管国家税务机关核发的税务登记证及其副本、注册税务登记证及其副本、未使用的发票、发票领购簿、发票专用章以及税收缴款书和国家税务机关核发的其他证件。

2纳税人办理注销税务登记时，应当向主管国家税务机关领取注销税务登记表，一式三份，并根据表内的内容逐项如实填写，加盖企业印章后，于领取注销税务登记表之日起十日内报送主管国家税务机关，经主管国家税务机关核准后，报有权国家税务机关批准予以注销。

六、特定经营行为的税务登记。

(一)申请。举办各类订货会、展销会等活动的单位或者个人，应当在开幕前的十日内，持有关证件向举办地主管国家税务机关申报办理税务登记。

(二)填表。举办单位或个人应当向举办地主管国家税务机关领取《注册税务登记表》一式两份，如实填制，在规定期限内报送，并按举办地主管国家税务机关的要求提供有关证件资料。

(三)登记注册。纳税人填报的《注册税务登记表》及提供的有关证件资料，经举办地主管国家税务机关审查核准，在《注册税务登记表》上签注意见、加盖印章后，予以登记注册，领取一份登记表，以备查核。

七、报验登记。

从事生产经营的纳税人临时到外县(市)从事生产经营活动的，必须持所在地主管国家税务机关填发的《外出经营活动税收管理证明》向经营地税务机关办理报验登记，并接受经营地税务机关的依法管理。

八、停业、复业登记。

实行定期、定额征收方式的纳税人可以申请办理停业、复业登记。纳税人需要停业或者工商行政管理机关要求其停业的，纳税人需要向税务机关提出停业申请，税务机关发放《停业申请审批表》，纳税人需要如实填写，并按税务机关的要求缴销发票、交回有关的税务登记证件、结清应纳税款和滞纳金。经税务机关审核同意停业的，为其办理停业手续。

纳税人应当于恢复生产经营前向税务机关提出复业申请，经确认后，税务机关为其办理复业手续，发回封存的税务登记证件、发票领购簿等证件和资料。

纳税人在停业期间发生应税义务应及时向税务机关申报，并依法补缴应纳税款。

九、税务登记证的使用、管理。

(一)纳税人领取税务登记证或者注册税务登记证后，应当在其生产、经营场所内明显易见的地方张挂，亮证经营。出县(市)经营的纳税人必须持有所在地国家税务机关填发的《外出经营活动税收管理证明》、税务登记证或者注册税务登记证的副本，向经营地国家税务机关报验登记，接受税务管理。

(二)纳税人办理下列事项时必须持税务登记证副本或者注册税务登记证副本：

1申请减税、免税、退税、先征税后返还；

2申请领购发票；

3申请办理《外出经营活动税收管理证明》；

4其他有关税务事项。

(三)税务登记证件只限纳税人自己使用，不得转借、涂改、损毁、买卖或者伪造。

(四)纳税人税务登记证件要妥善保管，如有遗失，应当在登报声明作废的同时，及时书面报告主管国家税务机关，经国家税务机关审查处理后，可申请补发新证，并按规定缴付工本管理费。

十、税务登记的验证、换证。

纳税人应当根据国家税务机关的验证或者换证通知，在规定的期限内，持有关证件到主管国家税务机关申请办理验证或者换证手续。

十一、违反税务登记的法律责任。

根据《税收征管法》第六十条之规定，纳税人未按照规定申报办理开业税务登记、注册税务登记、变更或者注销税务登记，以及未按规定申报办理税务登记验证、换证的，应当依照主管国家税务机关通知按期改正。逾期不改正的，由国家税务机关处以二千元以下的罚款；情节严重的处以二千元以上一万元以下的罚款。

纳税人未按规定使用税务登记证件或者转借、涂改、损毁、买卖、伪造税务登记证件的，由国家税务机关处以二千元以下的罚款；情节严重的处以二千元以上一万元以下的罚款。

企业涉税情况篇二

为了确实调动广大员工的劳动积极性，挖掘潜力，省煤节电，提高运行管理，保证各项任务顺利完成。在确保安全完成生产指标的前提下，努力降低用电，供热成本。通过统计、考核、分析总结等手段进行内部考核，使经济指标保持良好的运行水平。

一、考核原则和规定：

1、在确保“安全、连续、稳定”的基础上，努力做到降低各类消耗，控制好各类经济指标，充分发挥每个员工的业务水平，以主人翁的姿态迎接有效、有序的考核竞赛。各值（班）应切实处理好安全生产和考核之间关系，确保公平、公正、公开的原则，杜绝弄虚作假钻空子。通过考核使全车间各类指标有明显的下降，各岗位的技术水平、业务知识及车间管理水平更上一个台阶，平稳发展。

2、车间考核采用厂部下达指标、任务目标与车间完成情况依据，每月进行分析总结，考核评分，落实奖金分配方案。同时车间成立考核小组由车间负责人及专工、总调度统计，统一参照厂部统计标准。

3、车间以生产用电、用水消耗量、吨煤产热量以及安全生产、文明生产、运行管理，考核到各值（班）岗位。

4、实行值（班长）负责制，全面负责本值（班）安全生产，生产任务、技术管理、文明生产各类经济指标的控制，奖金分配，人员调整（车间参考后定）等管理职能。

5、各类违纪、违规、违章（产假、婚假、病假、丧假、事假）等处罚、扣款按照广部规定执行（若需车间处理可按评分标准执行）。

7、奖惩办法：

a、四项综合考核分100分，按比例扣除基本奖金数，不保底。

b、各值（班）考核分数第一名车间给予优秀班组奖金，各值（班）的优秀班组奖金20%由值长根据指标考核情况给予个人奖励并报车间认可。

c、各值（班）考核分数最后一名车间扣罚班组奖金，各值（班）的扣罚班组奖金20%由值长根据指标考核情况给予个人扣罚并报车间认可。

d、各岗位以各岗位的各类指标进行岗位竞赛，各值长（班长）及各岗位人员连续三个月最差的，车间将调整学习岗位处理并进行通报批评。

8、考核主要内容：

1）、安全生产总分20分扣奖按评分标准。

2）、吨煤产热量总分20分扣奖按评分标准。

3）文明生产总分20分扣奖按评分标准。

4）运行管理总分20分扣奖按评分标准。

5）生产用电、用水消耗量总分20分扣奖按评分标准。

二、考核中的组织措施：

1）、加强运行日志，生产考核报表的管理工作，做到全面准确反映设备的运行状态，逐日统计各项技术参数对指标生产情况、安全情况有系统的进行统计和积累。

2）、制定各种配套的技术措施和相关制度。

3）、有计划进行调整试验，总结交流经验，有先进经验的予以一次性奖励并予以推广。

4）、不断改进运行方式，加强设备的.经济调度。

5）、定其或不定期召开有关人员的讨论研究会、解决技术、生产管理中的关键问题，由主值、司炉、司水以上人员参加。

三、考核顺序：

总值（班长）将考勤于本月26日前交车间，同时附有各值、班人员评分表。

四、安全生产考核（20分）。

1、发生电力生产重大以上事故、死亡事故、人身重伤事故、严重误操作事故，中断本班组考核竞赛并对本班组扣全分，对主要责任人进行处罚（交厂部处理）。

2、发生责任事故扣2分，发生恶性事故扣4分，发生人身轻伤扣5分。

3、发生一般火灾事故扣7分，由于火灾引起停炉停机达到生产事故条件的按生产事故论处。

4、发生异常、差错分别扣1/次、1分/次。

5、发生违规操作造成停炉、停机的中断本班组考核竞赛并对本班组扣全分，对主要责任人进行处罚（交厂部处理）。

5、严重违章但未达到以上考核标准（加倍扣分）：

a、未按车间规定进行交、接班扣0.1分/人，0.2分/主值、司炉，0.4/值长（班长）。

b、未按车间规定进行巡检或不检查，不执行定期工作制度扣0.1分/人，0.2分/主值、司炉，0.4/值长（班长）。

c、未执行设备加油制度的（未造成设备损坏）扣0.1分/人，0.2分/检修班长（造成设备损坏的按引起后果情况进行扣分）。

d、未执行运规、安规及厂部、车间制订的具体管理制度扣0.4分/人，0.2分/主值、司炉，0.8分/值长（班长）。

6、操作票、工作票不合格扣0.1分/张。

7、检修设备验收时试运不认真、不负责扣0.4分/人，0.2分/主值、司炉，0.8分/值长（班长）。

8、私自动用非自己专业设备扣0.2分/人，0.2分/主值、司炉，0.8/值长（班长）。

9、凡有隐瞒事故或不如实反映事故真相，一经查实按第4条执行。

10、各类事故分析应“三不放过”,白班、夜班必须下班后进行，()未执行扣0.1分，缺人0.2分/主要岗位，0.4分/值长（班长）（除特殊情况外）。

11、供回水温度、压力、负荷、设备油温、油位、水质、水位、电气设备电压、频率、变压器、刀闸、开关、电机轴承温度等应在运规规程正常范围，超范围扣0.1分/次。

12、有不安全行为未造成后果每次扣0.2分。

二、吨煤产热量考核（20分）。

1、完成吨煤产热量指标得满分，未完成的扣10分（如车间下发）。

2、每月三值进行评比，第一名满分，第二名扣5分，第三名扣10分，连续二个月最后一名扣15分，连续三个月最后一名扣20分。

3、煤耗标准按照煤计量自动装置上煤，直至煤仓内标尺碰到煤为止。

4、考核时如因煤计量故障等原因可报车间处理。

5、每月评比按本月三值相同班次计算。

三、文明生产（20分）。

1、遵守厂纪规情况：

各员工应严格遵守厂纪厂规，认真执行车间内部各项规章制度。

1）一般违纪。

员工出现违纪扣款5元至50元视为一般违纪。

a、本值（班）月累计每出现一般违纪2人次扣当值考核分0.2分，月累计出现一般违纪4人次的扣当值0.5分；4人次以上每出现1人次加扣当值1分。

b、对违纪当事人由当值长（班长）提出处罚意见（值（班长）发现的），如被车间管理人员发现的加扣当事人，并加扣其当班值长（班长）。

2）严重违纪。

员工出现重大违纪扣款50元（不含50元）以上至一个月奖金视为严重违纪。

a、本值（班）月出现严重违纪1人次，扣当值考核分0.1分，2人次扣1分，3人次扣2分，4人次以上（包括4人次）扣10分，直至扣全完。

b、对违纪当事人，由值长（班长）提出处罚，车间研究，报厂部处理。

3）重大违纪。

员工出现重大违纪扣发2个月及以上工资或奖金，至行政处分（留厂察看、除名等），除处罚当事人外，本值（班）长、班文明生产分数予以全部扣除，不得分。

4）其它：

如员工违纪属当班值长（班长）监管范围以外发生的原则上只处罚当事人，如迟到、上班前喝酒属个人行为，但值长（班长）有权对其停止本人工作，责令到车间报到，若值班长不予管理造成后果，则按相关条款扣分。

2、清洁卫生：

运行各部门、班组长应按照运行车间分配到值的卫生范围及清洁标准清扫，必须达到规程标准方视为合格。

1）交接班卫生、包干区卫生：

车间抽查各值、班卫生不合格月累计2次（每处）扣0.2分，3次（每处）扣0.6分，4次（每处）扣1分，5次（每处）扣2分，5次以上（每处）加扣5分，同时不合格的地方由当事人重新清扫并由当班值（班长）监督执行。

2）定期卫生、临时突击卫生（车间临时布置）。

每发现一次不合格扣当值或班0.1分，并责令全值人员重新清扫，外加车间集体全范围清扫一次。

3）卫生工具、用品的领用、保管及摆放。

清洁卫生用品、工具由各值（班长）统一到车间开票，仓库中领取，并负责日常保管。各岗位人员在卫生清扫完毕后必须按车间地点整齐摆放，严禁乱扔乱放，由值、班长监管，如若违返每次扣0.2分。

4）各值（班）在清洗拖把等后要把水池的水放掉，弄干净，发现堵塞扣0.2分。

3、劳动管理办法执行情况：

1）考勤：

各岗位人员每次上班前需参加碰头会，由值（班长）统一填写考勤表，严禁隔日考勤或月底突击考勤填表等弄虚作假行为出现，违反一次扣当值0.2分。

2）各类休假、调班。

严格按照厂部或车间劳动纪律管理办法规程内容执行，如违反除对当事人进行处罚外，每次扣当值考核0.2分。

四、运行管理考核（20分）。

1、准确记录各种运行参数，抄表纸、工作票、操作票，字迹工整，用仿宋体认真填写并保存完好。发现不按时记录或记错、不记、字迹不工整等扣0.2分/次，缺失或损坏严重扣0.5分/次。

2、每月召开一次运行分析会及安全会议，并做好记录，未参加扣0.2分/人。（由值班长负责）。

3、执行厂部、车间下达的通知、命令、要求，违反者扣1分/次。

4、班组建设、基础管理工作效果较差的扣0.1分/值长。

5、由于值**排工作不妥，造成岗位缺人扣0.1分/人。

6、配合厂部、车间组织各种活动，竞赛达不到要求扣0.2分/人。

7、抓不好各项指标考核工作扣值长0.4分/次。

8、事故处理后，掌握好第一手资料，不完全的扣0.1分/次。

9、每班不开碰头会，无故不参加扣0.5分/人次，不组织扣值长1分/次。

10、在生产过程中，对操作情况不了解，设备状态分不清，不负责任扣0.1分/次。

11、该值应解决的问题不解决扣0.1分/次。

12、启、停炉及启、停（切换）给水泵（40kw）以上电动机等重大操作或验收，值长必须到场，（休息除外）不到场扣0.1分/次。

13、随意损坏公物，并在考核过程中作弊的扣当事人经济处罚（视情节严重）。

14在交接班时及抄表过程中发生争吵，双方各扣0.1分/次。

15、在运行中随意调试乱动，影响设备安全的（如表计、温度仪、保护装置）等扣0.1分/次。

16、巡检或其它操作不得随意指挥学徒及学习岗位代理，违者扣0.1分/次。

17、正点办理交接班手续、签字如未到点或操作还未结束交接班的扣0.2分/次。

18、该发现的设备缺陷未发现扣0.4分/次。

19、由于操作不当引起的安全动作扣0.2分/次。

20监盘岗位脱人5分钟扣0.2分/次，超过5分钟扣1分/次。

21、发现有人脱岗及打瞌睡扣1分/次。

上述考核扣分标准中未尽事宜时由厂部、车间、集体研究决定后提出解决方案。

五、生产用电、用水消耗量考核（20分）。

1、每月三值进行评比，第一名满分，第二名扣5分，第三名扣10分，连续二个月最后一名扣15分，连续三个月最后一名扣20分。

七、考核统计计算方法。

1、电量抄表时双方必须有人员在场并签字生效，抄表时间为7:50,19:50.

2、热网供热抄表由司炉（或副司炉）负责，双方必须有人员在场签字生效，抄表时间为7:50,19:50.

3、如遇交接班过程中因某种原因不交接班情况时，可汇报车间同意后延时抄表。一般情况值班长应严格交接制度。

4、统计各值（班）吨煤产热量及生产用电、用水消耗量时，应除掉每月最高和最低两天的数值。

5、遇启、停炉、压火时当班及下班的各项指标不进入评比计算。

企业涉税情况篇三

1各班应具备有足够的安全用只和专用工具仪表，并登记建帐，有专人保管。

2工具仪表应专柜妥善存放，在使用中如有损坏或毛病应报告保管人。

3工具仪表应按期检查试验和鉴定，做好记录保管好合格证。

4各种绝缘用具在使用前必须检查j口有缺陷超期严禁使用，接地线应有编号井对号放置。

5带电作业工具衣服手套等应在干燥的专用库（箱）内存放，用后涂好滑石粉，放回原处妥善保管。

企业涉税情况篇四

进入新时代，企业涉税已经成为重要的经营活动之一。无论是大型企业还是中小微企业，纷繁的税收政策和种类让企业面对了前所未有的挑战。在我个人多年的从业经验中，我深刻地认识到企业涉税对于企业发展的重要性。下面我将结合我个人的经验，分享我的心得体会。

第二段：了解税收政策是企业发展的基础。

税收政策的复杂性和多样化让很多企业望而却步。然而，深入了解税收政策对于企业的发展非常重要。首先，了解税收政策可以帮助企业制定更加合适的经营策略。税收政策的变化可能会对企业的利润、成本等产生直接的影响，企业需要根据变化调整自己的经营模式。其次，了解税收政策可以帮助企业规避风险。税收政策的不合规可能会带来重罚和负面影响，企业需要了解相关政策，避免违规操作。因此，对于企业而言，了解税收政策是发展的基础。

第三段：合理规划税务筹划关注企业发展长远利益。

税务筹划是企业涉税的重要环节。通过合理的税务筹划，企业可以减少税务负担，提升企业竞争力。然而，税务筹划也需要符合相关法律法规，不能以牺牲诚信和遵纪守法为代价。在我的工作中，我一直坚持以企业的长远利益为出发点，为企业合理规划税务筹划。在实践中，我发现，合理规划税务筹划可以为企业节约大量的税款，提高企业的盈利能力。

第四段：主动配合税务机关开展合规运营。

企业涉税不仅仅是企业内部的事情，也涉及到税务机关的配合与支持。税务机关的监管与指导能够帮助企业更好地履行税务义务，规范经营行为。作为一个负责任的企业，我们应该主动与税务机关合作，开展合规运营。积极配合税务机关的审计工作，及时更新相关材料，主动接受检查和审计，能够提升企业的税务合规能力，降低不必要的风险。

第五段：建立完善的税务管理体系促进行业可持续发展。

企业涉税的重要一环就是建立完善的税务管理体系。通过建立规范的流程和制度，加强内部控制，企业可以更好地管理税务风险，提高税务合规水平。同时，建立完善的税务管理体系也能够提升企业的运作效率，减少重复工作和人为错误。由此可见，建立完善的税务管理体系对于企业的可持续发展非常重要。

总结：

企业涉税是现代企业发展中不可或缺的一部分，深入了解税收政策、合理规划税务筹划、主动配合税务机关以及建立完善的税务管理体系都是企业涉税的重要环节。作为一个涉税从业者和企业家，我深刻认识到税务合规的重要性，并且会一直努力提升自己的专业素养，为企业的发展贡献自己的力量。

企业涉税情况篇五

（区劳动就业管理办公室）。

为全面掌握我区企业用工情况，摸清企业岗位空缺数量，切实解决企业用工难、留人难的问题，我们组织专门班子于2011年6月14日至7月14日对我区规模较大、纳税贡献较高的部分企业进行了调查。现将调查情况汇报如下：

一、调研基本情况。

这次共调查企业56家，进入企业现场调查30家，发放调查表26家。据进入现场的30家企业统计，现有职工12221人，有招工需求的企业26家。根据企业报表统计，企业人员缺口3059人。截止到调查结束，已招用员工1098人，尚有员工缺口1961人。年内新上项目或技改项目完工需员工3000人，全年预计总缺口4961人。

为确保这次调查活动顺利开展，制定了《东营区企业用工情况调查实施方案》，印制了《企业用工需求调查表》，并提前下发到各调查企业。现场调查则采取“听、看、议”的方式进行。每到一处企业，先听取相关负责人的总体情况汇报，然后了解一线职工工作情况，查看了部分企业员工的工资表，对当前的用工形势进行座谈，交换意见。为确保调查的真实性，力争反映企业真实情况，择机和企业一线员工交谈，了解企业员工工作岗位、工作环境、工作时间、企业文化、招工、企业留人措施等情况，力求掌握第一手资料。

二、对企业目前用工现状的总体认识。

从调查的企业来看，在当前的生产状况下，我区企业用工形势喜忧参半。好的方面，绝大部分企业对用工荒的问题很警觉，提前采取了各种措施，起到了很好的留人效果。多数企业员工基本稳定，人员流失不是很大，有的完全没有流失，生产经营基本保持正常。规模较大、生产经营稳定、员工待遇较好、用工规范的企业基本不存在招聘难的问题。用工难的问题主要表现在以下方面：一是新开工项目和技改扩规项目存在相当大的人员缺口；二是部分企业缺乏的是高技术、高学历人才；三是部分企业的个别车间因劳动强度大、污染性高，造成人员流动快，属于常年性缺口；四是劳动密集型企业、部分管理不十分规范的小企业及季节性用工企业招聘困难较大。

三、企业在招用员工方面的基本做法。

调查中发现，近年来，各企业为招聘工作确实想了不少办法，出了不少的实招，也积累了一定的经验。尤其时农忙时节过后，各企业紧紧抓住人员流动大、人力资源充足的时机，充分利用区黄河三角洲油地军校就业联动服务中心这一平台，采取各种积极措施，招聘各类人才。综合各企业的做法，比较共性的且实践中确有效果的有以下几点：

1、招聘力度逐步加大。为满足企业用工需求，各企业都加大了员工招聘的力度。一是从宣传入手，提高企业知名度。光2伏太阳能集团为扩大宣传，增强企业对员工的吸引力，建立了各乡镇（街道）信息宣传点，常年在电视、报纸、网络等新闻媒体上播放企业宣传信息；二是充实人员队伍，加强招聘力量。三是与区内外大中专院校建立联系，吸纳高校、技校毕业生就业。光伏集团与德州学院建立了多年的合作关系，为企业开展定向员工培训，并在学校内成立光伏班，设立以集团董事长名字命名的“王安全奖学金”，鼓励品学兼优的青年学子到光伏就业；海科化工集团与中国石油大学胜利学院、东营职业学院等大中专院校合作，以培训来吸纳员工。

2、员工待遇逐年提高。绝大部分企业已经认识到待遇是企业招到人、留住人的关键，在提高员工待遇上，各企业都有所行动。调查中，部分企业负责人都表达了新年增资的想法，大体增资幅度在15%左右。

3、生产生活环境逐步改善。部分企业建立和完善了党团及工会组织，积极做好职工政治思想工作，帮助维护职工合法权益，稳定职工队伍。部分规模较大的企业，建设了一些文化娱乐体育设施，经常组织职工开展一些有益的文化体育活动，使职工在休息之余有所乐。

4、人文关怀逐步重视。大部分企业树立了“以人为本”的理念，从员工需要出发，采取了各种各样的人文关怀措施，起到了较好的招人、留人效果。海科化工集团、山东蓝海酒店集团等在完善基本设施的基础上，在职工购房、住房等方面还提供了优惠的扶持办法。

5、探索尝试使用外地员工。部分企业为破解当前的用工难问题，及早准备，向劳动力密集地区寻找办法，已经收到积极的效果。海科化工集团、蓝海集团等几年来新入职员工均以外地大中专毕业生为主；很多企业与西部地区建立了劳务合作关系，较好的缓解了企业的用工问题。企业也从多方面为员工提供舒适的工作生活环境，为他们提供“夫妻房”、实行探亲假、报销往返路费，等等，收到良好的宣传效果。

四、用工荒的主要成因。

通过与企业有关人员座谈，综合各方面情况看，造成目前用工荒的原因是多方面的。有主观的，也有客观的；有企业的，也有个人的。主要集中在以下几个方面：

（一）客观因素。

1、人口大环境的制约。90年前后的人口低生育、负增长效果现在显现，新成长劳动力数量明显下降。

2、经济发展较快，促使了用工量增加。随着区域经济快速发展和招商引资项目的增多，区内企业数量不断加大，企业规模急剧膨胀，企业对员工的需求急剧增加，客观上造成企业招用员工越来越难。另外，乡镇企业的发展，客观上也分流了部分劳动者。分布在广大农村的乡镇企业就在务工者的家门口，啥事不耽误，工资也不低。调查的部分乡镇企业月平均工资甚至高于一些区属企业。

（二）企业自身原因。

1、工作时间较长。从抽样24家企业调查的情况看，工作时间在8小时以内的企业11家，占45%；工作时间在8—12小时的企业5家，占20%。其他的时间更长。

2、工作和生活环境较差。个别企业生产生活环境不好，一是环境条件较差。部分生产车间受生产工艺限制，环境条件差，求职者不愿意到企业就业。如部分化工企业，虽然工资高，但员工不愿意在这样的环境下长期工作，造成年年进人，年年流失，年年缺工；二是生活环境差，有的企业不注意改善员工住宿及伙食条件，宿舍脏、乱、差，食堂饭菜花样少、口味单一，对员工缺乏吸引力。三是缺乏文化娱乐设施。部分企业既没有自己的企业文化，也不注重文化设施建设。致使职工除了上班，没有其他活动，一盘散沙式的管理，导致企业没有向心力、凝聚力。

3、职工权益保障不到位。个别企业对职工的合法权益保障还不是很重视。比如，没有按照规定发放各种福利，没有按照规定安排员工休息、休假，没有按照规定执行加班薪酬，没有按照规定与员工签订劳动合同，没有按照规定为员工缴纳社会保险等。

4、企业管理不够人性化。部分企业管理不规范，有的还实行家族式管理方式。管理人员对待新员工态度比较生硬，缺乏人性化关怀，新员工在工作、生活等方面遇到问题时，无处解决，找不到温暖的感觉，对企业有戒备心理，造成企业“留人”困难。

5、员工业余文体生活单调。各种文化配套设施不够完善，给外地工作者尤其是高层次人才的业余生活带来困难。一些企业的研发、设计等高水平职工团队只有远走他乡。有的企业不注意改善员工的业余文化生活条件，特别是外来高端人才、技术人员，使员工8小时以外的生活枯燥、单一，致使留不住心、留不住人。

（三）劳动者个人原因。

1、新生代农民工的特质要求。上一代农民工是以打工挣钱为主，而新生代农民工更注重的是自身的发展，更加注重自身权益的保护，希望企业提供更好的生产生活环境。择业观念的不同，导致不少年轻的劳动力远走他乡，寻找属于自己的梦想。就是在企业工作的，也因企业待遇、环境等因素不能满足个人的期望值而频频跳槽，增加了企业用工的不稳定性。

2、世俗观念的影响。从调查情况看，求职人员尤其是高校毕业生就业观念受世俗影响较大，总认为家里辛辛苦苦培养出来的大学生在区内企业打工拉不下脸来，抹不开面子，特别是从我市乃至全省范围来看，多数人认为只有到政府机关、事业单位上班才是真正就业。

五、今后工作建议。

通过调查，在基本摸清用工现状的基础上，对如何破解招工难，解决“用工荒”，我们也与企业经营者以及社会工作者进行了广泛的座谈与交流。建议如下：

（一）加强领导，完善网络，充分发挥人力资源和社会保障部门的服务平台作用。人力资源和社会保障部门要忠实履行职责，认真贯彻落实好区委、区政府关于促进就业再就业工作的各项政策。把解决企业用工问题作为一件大事，时刻放在心上，抓在手上。根据企业的需求情况和劳动者的实际，搭建好就业服务的平台。一是要搞好劳动力资源调查，加强城乡劳动力统筹，做好人力资源储备。要组织有关人员深入乡村和农户，摸清劳动力的存量现状、分布范围，劳动者的年龄构成、求职意向等。当企业提出用工计划时，可以有针对性的安排招聘。二是要加强队伍建设，建立健全工作机构，畅通信息渠道。强化乡镇人力资源和社会保障机构的职能，充分发挥公共就业服务基层平台的作用。使各项鼓励就业创业的政策、使各企业的招聘信息等，能够及时的传达到家家户户。传递到每个适宜的劳动者。三是加强对企业和求职者的招聘指导，实行精细化招工，合理搭配有限的人力资源。新生劳动力减少，劳动力不足，是目前的客观现实。要指导各企业认清这个现实，降低招工门槛，放宽招用条件，根据不同的工种需要，合理搭配人力资源，以达到人力资源的有效合理利用。发挥好现有职业指导师的作用，为求职者提供免费恶的职业指导，鼓励他们合理选择就业方向和适宜的工种。四是积极组织开展好丰富多彩的招聘活动。要充分发挥好区人力资源市场在连接供、求中的平台作用，为企业和求职者搭建起沟通的桥梁。同时，根据企业需要，组织开展专题招聘、专场招聘等活动。另一方面，充分发挥好社会7中介机构的作用，多渠道组织劳动者在区内就业。五是探索建立劳务输入基地，借助外力，解决招工难的现状。根据企业实际需要和承受能力,有组织地开展区外推介活动，吸引外地人员来我区就业。主动与区外劳动力资源相对充足的地区建立良好的劳务协作关系、长效工作机制,以满足区内企业的劳动力需要。六是加大培训力度，提高职工素质。许多企业反映职工心不稳、流失大，这与职工的基本素质也有一定的关系。要站在为企业服务、为职工服务的角度。选择合适的课题，加强对职工的就业教育、技能教育。培养高素质的职工队伍。让职工理解企业、适应企业，进而热爱企业，奉献企业。七是发挥职能作用，切实保护劳动者的合法权益。要研究制定一套行之有效的用人考核体系，将各企业用人状况作为经济目标考核的一个组成部分。鼓励企业自觉落实好有关的法律和法规，使党和政府关心、支持劳动者的各项政策真正落在实处，落在具体事例上。让职工和企业心贴心，让规范的用工成为吸引人、留住人的硬实力。

（二）抓住关键，改善条件，充分发挥企业在用工中的主体作用。说到底，用工是企业的自主行为，招用的职位、数量、待遇等关键性因素，都是企业说了算。因此，破解用工难，关键在企业。必须紧紧依靠企业，发挥好企业的主体作用。

1、提高工资待遇，以“回报”留人。企业“用工荒”，其实质还是“薪酬荒”的问题。各企业要树立和强化“善待员工8就是善待自己”的观念，这是企业招得到人，留得住人的关键所在。首先，要根据生产和经营实际，逐步提高劳动者工资报酬和福利待遇，并建立工资正常增长机制。对大多数劳动者而言，劳动报酬的高低仍是其选择在哪里就业的首要因素；其次，要努力改善生产生活环境。从调查看，遭遇“招工难”的企业绝大多数是工资待遇、食宿行、环境卫生条件相对较差、人文环境欠佳的企业。第三，要依法保障职工的合法权益。作为企业，对劳动强度、工作时间、工资福利、社会保险等都要按照《劳动法》有关法律法规的要求，该遵守的要遵守，该到位的要到位。企业要采取行之有效的措施，真正做到待遇留人。

2、坚持人本理念，以情感留人。在各个生产要素中，只有人是有七情六欲的要素。因此，企业对这个要素，应该倾注更多的感情去把握。建立和完善相应的思想教育和人文关怀机制。善待劳动者，发挥员工的最大潜能。要从做好职工政治思想工作着手，建立符合实际的企业文化，多方面解决职工的实际困难和问题，构建和谐的用工关系，从感情上稳定职工队伍。建立必要的困难救助机制，对生活特别困难的员工，给予适当的救助，以增强企业凝聚力。

3、规划企业发展前景，以事业留人。“人往高处走，水往低处流”，任何一个人都有实现自身价值的欲望。企业要做好令人奋进的中长期发展规划，至少在企业内进行广泛的宣传，使每一位员工都能看到企业美好的发展前景，使每一位员工都能够看到自己的发展方向，进一步增强自我发展的欲望，保持9对工作的兴趣和动力，使他们有机会充分展示聪明才智，实现自我价值。

4、加强对求职者的敬业教育，以责任留人。企业要舍得在职工教育和培训上增加投资，除了技能培训，还要进行必要的爱岗敬业教育，大力宣传和培养正确的人生观，就业观。增强建设家乡、服务家乡的责任感。

5、企业加强技改，提高生产效率，减少用工数量。用工荒最集中的表现在劳动密集型企业上。转变经济发展方式、促进产业结构转型和升级是治本之策。企业要瞄准行业技术制高点，积极推进产业升级,尤其是劳动密集型企业要从根本和长远着手，加大技改投入，改进生产设备，由劳动密集型向科技密集型转变，从而一方面通过降低对人力资源的严重依赖，减少对劳动力的需求量；另一方面通过提高产品附加值，从而增强企业满足员工提高工资需求的能力，增强企业的竞争能力。

（三）强化协作，凝心聚力，充分发挥各相关部门的合力作用。招工难、就业难，目前已经成为全社会关注广泛关注的话题。就我区来讲，因为劳动密集型企业较多，已经或即将成为制约经济发展的关键因素。破解这个难题十分迫切，十分必要。必须发挥好各级各部门的工作能动性，建立长效机制，齐心协力，把工作做好。在区委、区政府的正确领导下，在充分发挥人力资源和社会保障部门、各企业相关主体作用的同时，各相关职能部门都要从本部门的业务职责出发，做好配合和服务工作。

企业涉税情况篇六

纳税筹划就是指纳税人在法律所允许范围内，利用合理的方式和手段，使得企业经营与财务活动的纳税税额尽量减少，从而使得纳税人获得最大税收利益的整个过程与行为。从本质上讲，纳税筹划的最终目标与企业的财务管理目标是一致的，即实现企业经营效益的最大化。

（一）合理控制企业所得税缴纳风险。企业经营过程中的纳税成本具有如下两个特点：其一为现金性；其二为企业收益变现程度的非对称性。从企业自身的角度来看，整个经营过程中的现金周转具有对应的约束性，在纳税支出等方而缺乏应有的灵活性。尤其是对大型企业集团而言，其由多个子公司或者不买构成，在纳税现金流量等方而的安排和筹划比单个企业更具灵活性，不但能够降低企业的纳税成本，而且能够最大限度的控制企业所得税缴纳的风险。

（二）优化企业的财务管理水平。通过合理的纳税筹划能够对企业的财务管理进行优化，能够使得企业的资源得到最大程度的整合和优化，保证企业内部各个部门以及企业集团各个子公司的资源得到合理配置，这也是企业财务管理的重要目标通过实施纳税筹划体现了企业经营过程中的协同管理与市场竞争优势，实现企业价值的最大化。

（三）综合考虑外界诸多因素对企业财务管理总目标的影响。企业在确定财务管理目标的过程中，必须充分考虑经营环境因素的影响，保证所制定财务管理目标的可行性。同时，还应该综合分析企业经营成本、收益与个人利益的`需求。因此，企业在财务管理过程中必须基于企业收益成本、人力资本和社会资本利润最大化的基础上，利用对应的税收优惠政策以及税率差异等方式进行合理的税收筹划，使得企业的整体利润得到提升、财务管理水平得到提高。

（一）企业组织形式的合理选择。随着市场经济的持续发展，其具体的组织形式也日趋多元化，而且每一种组织形式所承担的税收负担存在对应的差异。在实际的经营过程中，企业通过纳税筹划的方式，并结合当地具体的税收优惠政策，选择最为合适的企业组织形式，从而在最大程度上实现企业税收负担的控制，从而实现企业税后利润的提升。

（二）劝结合自身发展需要合理选择投资区域为了保证区域经济的整体发展平衡，我国在制定对应税收法律的过程中，会针对特殊区域，例如，在我国技术开发区、西部地区以及经济特区，会针对对应的企业采用相对优惠的税收优惠政策，从而实现当地经济的迅速发展，从而达到维持区域经济发展平衡、高新产业技术发展，实现我国科技生产力整体水平的提高。考虑到这种特殊的区域税收优惠政策，企业在核心产业布局等方而要进行针对性的纳税筹划，结合企业的实际发展状况，在对应的区域进行全而的投资建设，利用国家的税收优惠政策进行纳税筹划，使得企业的税收负担得以减轻。

三、经营过程中销售结算方式的纳税筹划。

企业所得税法针对企业所采取结算方式的不同而采取的确定时间存在对应的差异，从而导致企业所得税纳税时间存在对应的差异。（1）在销售过程中使用直接收款结算的方式，不论货物是否己经发出，都必须以货款收入或者获得索款凭证之后，并将提货单作为确认收入的时间；（2）通过赊销和分期的收款结算方式进行销售时，以合同所约定额度收款时间作为企业的收入确定时间；（3）当通过托收承付或委托收款的结算方式进行销售时，将商品的实际发出时间，并将发票账单提交至银行办理托收手续的时间作为收入的确定时间；（4）使用委托代销的结算方式进行销售时，应以受托方在按要求将商品销售完成之后，并开具售货清单给委托方作为企业的收入确认时间；（5）使用预收货款的结算方式进行销售时，应该讲货物的实际发出时间作为收入的确认时间。

而在企业的实际经营过程中，企业销售过程中采取不同的结算方式对收入确定时间进行合理控制，从而使得纳税义务的执行时间得到延缓，从而为纳税筹划争取时间。当前，我国对企业税收义务发生的时间以及销售收入的实现时间都在税收制度以及会计准则等方而有具体的规定，从而使得企业的纳税义务实际发生时间可能会早于企业的实际收入时间，从而导致企业的资金流量迅速增加，导致企业的经营成本增加、企业经营效益下降。所以，在纳税筹划的过程中，应该尽量避免法律中对于销售收入确认时间早于企业实际收入的时间，并争取做到晚于实际的收入时间，从而使得企业的纳税时间延后，为资金争取对应的时间价值。这对于那些主要实施年终销售的业务，在签订销售合同的过程中完全可以采取不同的结算方式将收入确认时间延后至次年，从而有效控制纳税时间，达到延期纳税的目的，为企业的经营和发展提供良好的资金环境。

四、企业集团经营管理过程中的其他纳税筹划。

（一）合理选择存货计价方式。在实际的经营管理过程中，企业应该根据自身的情况在存货的发货过程中，使用加权法、个别计价法等方法将企业的实际经营成本计算出来，从而达到精确计算企业经营成本的目的，为企业赋税的减轻提供参考采取不类型的存货计价方式，时还会产生对应的利润以及存货股价，在对应程度上会影响企业的实际税收负担。因此，在选择存货计价方式的过程中，要结合企业自身的发展形势以及实际的财务状况，达到降低企业纳税成本的目的。例如，当物价下跌时，企业应该选择先进先出的存货计价方式；若物价波动频繁，则应该使用加权法进行成本核算，为纳税筹划提供合理的依据。

（二）合理选择固定资产折旧方法。固定资产的折旧是完成企业固定资产从生成到投入使用的过程中商品价值的应用以及价值的转移。因此，在计算企业的纳税额度过程中，应该讲固定资产折算在外。在实际的经营管理过程中，企业应该对该特点予以充分利用，为减轻企业的税收负担提供途径。通常，当企业的税率保持不变时，企业可以通过固定资产加速折旧的方式使得企业的纳税时间得以延缓。

结语：追求经营效益的最大化是企业的财务目标，是在市场经济发展进程中企业保持竞争优势的必要条件，税务筹划为企业实现这一财务目标提供了理论基础和实践经验。近年来许多财务会计工作者和企业领导层都对税务筹划工作给予了高度的重视，从纳税理念到实际运用等诸多方而都做了深入广泛的研究探讨，在国家法定的框架下通过税务筹划方式减轻企业的经营负担，提高经营效益，实现财务目标。

企业涉税情况篇七

按照区委、区xxx认清形势、坚定信心、迎难而上,超常工作xxx的指导方针和工作要求,结合xx区税源结构的实际情况,20xx年下半年,我局将按照区委、区的要求,在上半年取得成绩的基础上,攻坚克难,探嗦创新.

(一)在工作肽度上提炼信心.困难面前,信心最重要.用在危机中树立信心,在困难中下定决心,在前进中树立雄心来统一班子和全局干部职员的思想,使大家认识到信心来原于的政策,来原于成都的三大发展尤势,来原于上级的正确灵导和关心支持,来原于青白江经济良好的发展势头;来原于全面干部职员的精神状况和真抓实干,树立起泰山压顶不弯腰,只要思路对了,就有出路,只要苦干巧干就会成功的思想.

(二)严格依法组织收入,确保税款及时足额入库.任真贯彻落实xxx依法治税、应收尽收、坚绝不收过头税、坚决禁止越权减免税xxx的组织收入原则,真实题高收入质量.严格落实局灵导连系所、科室随分管灵导与税务所挂钩的工作制度,考劾与收入进度挂钩,使人人肩上有担子,人人心理有压力,共同努力、全力以赴做好组织收入工作.

(三)做好预测和比对工作.紧紧抓住组织收入工作的主动权,既要预测收入工作中的不利茵素,做到对困难心知肚明,又要更多察找出收入的增长点,找准收入任务的突破口.坚持连系企业制度,多了解企业的切实情况,把握好经济的运转趋势;坚持每月主要收入旨标运转,找准征管的薄弱环节,努厉做到应收尽收,把握好税收的运转趋势.

(四)题高征管质效,做到以管促收.围绕仔细管理、科学管理,在题高征管质量上下功夫,在以管促收上做文章.加强发票管理和注销登记管理,防止税收流失.另外,充分利用耕地占用税标准调整的机会,加强对的汇报,改变耕地占用税征管办法,抓牢征收的主动权.

(五)强化稽查职能作用.着重抓好以下几点:一是充分发挥稽查应有的职能:xxx依法治税xxx的职能、xxx以查促管xxxxxx以查促收xxx的职能、xxx外查偷税xxxxxx内查矢职xxx的职能、xxx规范企业财务管理xxx的职能.二是抓好专项检察,包括上级安排的和局党组安排的专项检察.三是及时组织完成灵导交办件和举报案的检察.四是胁助纪检组做好xxx一岗双责xxx的落实.五是加强对欠税的清理.

(六)加强对企业的走坊调查.捅过深入企业了解掌握企业生产经营状态,对税收政策进行宣传解释及进行纳税辅导工作,可以及时反馈税收征管中存在的问题,确保税源信息的切实性,做好税源,同时也可以凿凿把握纳税人需求、做好对企业的税收服务.既要做到守土有责,寸土必争,应收尽收,又要不折不扣落实税收优惠政策,主动为企业排忧解难,减轻企业负担,维护社会稳订.

在市局xx县委、县的正确灵导下,在县xxx的具体指导下,我局任真贯彻落实,积极开展税收法制宣传和培训,努厉规范依法行政基础工作,不断优化和完膳纳税服务,大力推进法治国税建设,有用发挥了税收职能作用,促进了依法行政和法制建设.现将自查情况报告如下:。

一、加强组织灵导,健全组织机构.年初,我局就成立了以局长为组长,其他党组成员为副组长,各分局、科室负责人为成员的依法行政工作灵导小组,明确工作职责,加强监督检察,在全局变成了xxx一把手xxx负总责、分管灵导直接抓、经办人员具体落实的依法行政工作机制,加强了对这一工作的组织灵导.

二、加强队伍建设,题高业务水泙.我局始终把题高干部税收执法能力和规范税收执法行为作为依法行政的一项重要工作来抓,进一步加大税收执法人员的培训,规范自身执法行为.组织有赀格的税收执法人员参加上级举办的各类业务和法律知识培训,加律业务知识的学习和宣传工作,对行政许可法》、和等专页法律知识进行了系统学习,进一步题高了国税干部员工依法行政能力和执法水泙.

三、加大执法力度,抓好责任落实.这一年里,我局不断加大税收执法检察力度,结合税收执法监察、纳税评估、专项检察等工作,进一步规范执法行为.在执法检察中,严格执行各项税收政策,题高纳税服务质量,坚持依法征税、依法行政的原则,确保行政行为、执法程序规范,做到xxx有法可依,有章可寻xxx.在依职权作出行政处罚、许可、检察等行政行为时,都告之当事人有关的依剧和当事人依法享有的权力,做到公平、公正、适当.群众满义率达到100%.

四、完膳监督机制,落实考劾任务.按照上级规定要求,我局结合自身实际,建立和完膳了行政执法考劾监督工作机制,层层细化和分解落实目标任务,加大对行政执法干部的考劾监督力度,进一步增强执法干部工作责任心,确保了国家法律、法规和各项政策的正确贯彻执行,今年以来,我局无一例行政复议案件发生.

企业涉税情况篇八

转眼间,我已经走上教师工作岗位半年时间了,在逝去的岁月中,有得也有失；有过成功,也有过失败；有过辛酸，也有过欢笑；在充实的学习、工作生活中，在与可爱的学生们相处过程中，我得到了最大的满足。现将半年来的学习、工作情况总结如下，以便于总结经验教训，反思不足之处，不断完善自我。

一、德方面。

教师是“人类灵魂的工程师”，因此教师必须抓好两项工作即教好书、育好人。要育好人绝非一件简单的事情，教师首先要做好表率即为人师表。在生活中，我扮演着多重身份：做学生的好老师、做学生的“好家长”、做学生的好朋友、做学生的心理医生，关注学生的健康成长，从不体罚或变相体罚学生，不侮辱学生人格。课堂上，我时刻注意规范自己的教学行为，在作业本上设立了“1/3意见栏”鼓励学生给我提意见，并认真回答学生提出的每一个问题。课后，我经常走进教室、宿舍，与学生一起参加课外活动，加强与学生的沟通交流。当学生遭遇挫折时，适时地给予学生鼓励，与学生一起分享自己的成长故事，以自己的人生经历去感化、教育学生。

二、能方面。

教好书是教师的基本职责之一，为了提高自己的理论修养水平，增强教师人格魅力，更好地教好书，我坚持给自己“充电”，坚持“借好书、买好书、学好书、用好书”，坚持向同行的老师们“取经”、交流。在教学过程中，我把每一节课都当做公开课去准备，首先精读教材，把握教学重难点，再查阅资料，把每份教案都当作一项工程去设计，做到用活教材、超越教材，将教材内容回归于学生的生活实际，精选学生感兴趣的教学素材来整合教学内容，让每一节课都情趣盎然，让学生在欢声笑语中轻松感悟教学目标。

三、勤方面。

本学期，在教学方面，我担任了初一年级四个班的政治教学工作以及初二年级四个班的双语教学工作。此外，还负责每周一的值勤工作、周日的“假日新视野”工作、见习班主任工作、“校园之声”广播台的指导工作，每一项工作对我来说，都是一个挑战，都是一个自我锻炼的机会。因此，我兢兢业业地对待自己的事业，按时、按质的完成每一项工作。在这些工作中，我坚持总结与反思，在每一个方面都写有工作心得，不断改进，提高工作效率。

四、绩方面。

1、在教学方面：开了两次公开课，得到了教研组内其他老师的一致认可。期中考试，我所带的班级，总体来说，成绩较好。

俗话说：“金无足赤，人无完人。”在教育教学工作中，我仍然有很多的不足之处，如在工作中会产生“惰性”思想，自身的知识面较窄，理论修养水平不高，在教育学生方面的经验的还不足，在以后的工作中，我会“多学习、多动手、多思考、多总结、多反思”，以期更大的提高。

企业涉税情况篇九

摘要：涉税活动是多数企业常见的一种业务，此类业务一般所涉及的征税对象、税率等等又有所区别。

现实中此类业务在运作中，大多数的企业多会存在一些管理和会计核算方面的问题，这些问题最终会给企业带来或多或少的麻烦，并造成一定的经济损失。

因此，为防患于未然，企业必须正视此类业务的管理及会计核算工作，并对其存在的可能问题拓展寻求途径加以解决。

关键词：会计核算涉税问题对策研究。

绪论。

纳税是一个企业重要的经济活动，能否强化税收管理是关系到企业能否健康持续发展的重要问题，当前许多企业对税务管理重视不足，甚至在实际操作中还存在着很多错误的认识。

为此，本文结合相关理论知识，选择企业税务职业经理人的角度，结合公司实际业务经营管理状况，对税务管理问题展开详细探讨，并在此基础上探索一套新的税务管理解决方案。

当前国家新税制的实施，使得《企业会计准则》以及《企业财务通则》中所规定的核算内容很难适应，特别是在当前价内税以及价外税并存，增值税的小规模纳税人与一般的纳税人角色的互换使得整个的会计核算变得日趋复杂化。

在刚刚开始实施新的税制之时，增值税首次以价外税进行会计处理，相当数量的会计员工对于期初存货处理、含税收入还原以及视同销售行为的计税等会计处理的一些列方式方法并不熟知，这造成了相当程度的混乱。

税务的稽查工作也就随之增加了现场辅导的工作量，这也就无法避免增值税明补暗退的现象了。

对于企业来说，如果的确发生了经营收益或者利润，那么下一步也就理所应当的进入了缴税环节。

此处的各类税的应缴纳额度在相关税法规定中已经有了明确的说明，这一过程中的计税依据以及计税方法是存在彼此区别的，其会计核算方法也完全不同。

为对企业的涉税业务做出全面反映以及监督，应当设立单独科目列出应交税额，具体明细参照税种来最终确定。

此处对贷款方来说，需要将要缴纳的税金予以登记，同时记录借方已缴纳税金，期末，缴税金表示贷方的金额，而多缴纳或者是未抵扣的税金表示借方，举例说明。

(一)增值税。

增值税的特点就在于它的不重复征税以及征税过程的逐环节展开，税级范围比较广，而且税金收入相对稳定。

企业在购进货物，亦或者是发生应税劳务时可以在对其收取的增值税中进行相关抵扣。

企业应缴纳的增值税，其细目核算设置在应交税金下，具体来说，有进行、已交及销项三个税额，其中也囊括了出口退税和税额转出等几个方面，会计处理环节常常会分为一般或者小规模的两类纳税企业。

[例1]某核定归属一般纳税企业的国家控股企业，先购入一批次原料，发票显示的价款为六百万元，应缴纳增值税的金额是一百零二万元，目前已经将货款付清，材料在验收后也已入库，档期销售收入一千二百万元，此处货款还未收到。

若此处增值税税率为17%，无需缴纳消费税，账务处理则为：

(二)消费税。

所谓消费税也就是以销售额或者数量对征税对象的一种税，是针对某消费品与行为的税种。

一般来说，消费税的征税项目具有一定的选择性，它的征收环节相对简单，但方法丰富，税收调解具有相当的特殊性。

企业应当在应交税金栏，专设消费税项目。

对于企业应当缴纳的消费税，借记囊括主营业务的税金及附加，也包括着长期投资的其他各类科目，至于贷记科目设为应交税金及消费税。

[例2]某国企本月摩托车销售量达到10量。

排除增值税单价15000元，未收贷款，每辆成本五千元，税率为10%，则账务处理为：

(三)营业税。

所谓营业税也就是针对当前境内发生的对各种无形资产、不动产或者应税劳务的转让、销售等等的单位，也包括从事这些业务的个人所征收的税项。

一般说来它的计税依据选择的是其营业额，此类税种的计算相对较为简单，在进行具体的征管时也会较为方便。

对于企业应缴纳营业税，应当在应交税金下设立应交营业税。

参照既有规定和流程计算可得出应交金额，其中的借记科目将其他的业务支出、营业外支出以及固定资产清理、主营业务税金及附加等内容囊括在内，而贷记科目则为应交税金―应交营业税。

[例3]某国企对外进行输出劳务的经营，其年收入为40万元，营业税税率3%，缴营业税1万元，账务处理为：

借：其他业务支出0.12万。

贷：应交税金―应交营业税1.2万。

借：应交税金―应交营业税1万。

贷：银行存款额度1万。

在应付税款法之下，企业账务处理中当期计入损益的相关所得税费用和纳税所得计算出来的应交所得税额度之间是保持持平状态的。

在这里不会对发生的时间差异考虑进行单独核算，而是将其与本期发生的永久性差异一起使用同样的处理方式。

在当前纳税影响会计法前提下，可以将时间性差异可能会带给所得税的影响额度，予以顺次递延分配至随后的各个时期。

使用纳税影响会计法的企业，可以是用递延法亦或者是债务来展开会计处理。

除此以外，个人及企业所得税，房产税以及资源税等等也囊括在“应交税金”科目之下，车船的购置税以及印花税等等则主要被包括在不需预计应交数的科目之中，此处所提到的各种税，又有着适合各自的账务处理方法。

三、企业在经济活动中可能会存在的常见涉税问题及其解决对策。

(一)由于企业业务发展的需要，可能会发生在购销双方之间的货物购销方式，也就是用货物取代货币的结算方式。

很多企业可能会在此时不认为企业所进行的是会发生涉税业务的购销活动，因此也就为诸多社会问题埋下了隐患，为此必须提醒进行此类交易的诸多企业，必须重视这一问题并将其纳入企业的涉税业务之中认真对待。

(二)在进行生产时，多数企业常常会面对受托或者是委托加工某些会发生消费税的产品一类的业务，不少企业可能会在此环节忽视代收代缴税款，而事实上一旦发生了这种情况，委托方是要受到相应惩罚的。

(三)有个别企业可能在个别时间内会有减免税收的优惠政策，还有部分企业可能存在着无收入现象，部分企业可能会忽略缴税申报并且无视相关材料的报送等等，而发生此类状况时企业一般也会受到惩罚。

四、企业管理、会计核算方面的失误导致发生涉税经济损失。

(一)由于管理的不善可能会在个别的企业中发生存放货物的失窃或者是变质等等诸多问题，而这部分损失是不会在进项税额中抵损的，这也就可能造成企业的二次损失。

(二)签订合同对于企业来说是一种常见的活动，而在现实运作中，部分企业可能会由于管理的不善，引发企业漏缴印花税等问题最终造成经济损失。

五、结论。

以上各个方面的问题尚且属于可以避免的范围，为此企业的中高层相关管理人员有必要强化税法知识，认真对待企业各个环节的管理，强调部门之间配合。

企业财务负责人员必须熟知会计税收业务，确保申报涉税业务的及时性，并在企业中定期展开围绕财务和税务等等全方位培训工作，紧随日益完善发展的新制度的前进步伐。

此外还需要重视向管理者及时的反馈信息，确保相关问题得到及时解决，构建企业内部各个部门之间的良好的沟通平台，确保与税务主管部门之间业务联络的频率，及时追踪掌握信息，解决可能存在的疑难问题。

参考文献：

[3]向凯.纳税筹划在企业财务管理中的运用[j].税务会计，(l)：11一13。

[5]刘蓉.税收筹划实务与案例[m].哈尔滨：黑龙江人民出版社，2007。