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解雇员工协议书简短篇一
甲方:
乙方:
丙方:
根据工作需要,甲方将丙方外派到乙方担任工作,经三方平等协商,就丙方在乙方工作期间的有关工作职责、绩效考核、工资与福利待遇、劳动合同,违约责任等问题达成一致,签订本协议。
第一条:协议期限。
本协议期限自年月日至年月日止,为固定期限。
第二条:外派岗位及要求。
1、外派期间丙方要遵守甲方及外派单位乙方的各项规章制度岗位职责,职业规范的有关规定,做好本职工作。
2、根据工作需要丙方应服从甲方及乙方所分配的岗位或调动。
3、严格遵守外派协议规定的各项要求;
4、遵守职业道德,保守公司机密;
6、公司规定的其他要求。
第三条:薪酬福利及人身安全。
1、按规定享受相应比例的异地工作补贴;
2、福利核定;
5、外派人员工资、各项福利、社会保险费用由派驻公司承担,并在每月规定时间前将所需费用交至原公司财务部,并将外派人员《考勤表》报给原公司相关部门。
6、外派人员在外派期间的人身及财产安全将全部由派驻公司(乙方)负责承担。
第四条:劳动合同及协议。
一、甲方与丙方应签订劳动合同及本协议,本协议作为劳动合同的附件具有同等的法律效力。
二、有以下情况之一,本协议终止:
1、乙方单位工作情况发生重大变化导致丙方不能继续履行工作内容和职责的;
2、因不可抗力事件发生不能继续履行协议的;
3、甲、乙和丙三方协商一致解除本协议的;
4、甲方和丙方双方协商一致解除劳动合同的;
5、劳动合同终止时,本协议自然终止。
三、丙方有下列情况之一,甲方可解除本协议和劳动合同:
1、严重失职、营私舞弊的;
2、劳动合同规定的解除劳动合同的其他情形;
3、丙方经甲方考核不合格时,甲方可根据国家有关规定解除本协议和劳动合同,但是必须提前30天书面通知丙方。
4、乙方有权对丙方进行技能审核,若丙方考核不合格,乙方可以与甲方协商解除本协议。
四、丙方解除本协议和劳动合同时,应提前30天书面通知甲方。
五、解除劳动合同的同时,本协议解除。
六、丙方因病不能坚持正常工作(有市级以上医院证明)的,进入医疗期修养时,可提出解除本协议;在进入医疗期修养期间,工资福利按劳动合同相关规定处理。
第六条:其他。
1、本协议以甲方有关规定和劳动合同规定为准。
3、本协议一式三份,甲乙双方以及丙各执一份目前之后生效。
甲方:乙方:丙方:
法定代表人法定代表人。
或委托代理人(签章)或委托代理人(签章)(签章)。
解雇员工协议书简短篇二
甲方(单位):xxxxx,地址:。
法定代表人:。
乙方(工人):xx,男,xx岁,住xxxxxxxx,身份证号:。
乙方于年月日发生伤害事故,经治疗后复查,现已康复。为妥善解决乙方受伤事宜,甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则,经友好协商达成如下协议:。
1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用共计元(大写:人民币),在本协议签订之前已由甲方全部付清,协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。
2、经甲乙双方协商同意,甲方再向乙方一次性支付伤残待遇、解除劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业补助金等依法应由甲方支付的全部费用(以下合并简称“一次性补助金”),合计人民币元(大写:)。
3、本协议签订后日内,甲方向乙方支付人民币元(大写:),余款人民币元(大写:)于付清。
4、乙方收到一次性补助金后,应当合理分配、处理,自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用。乙方分配、处理前述费用的方式由乙方自行决定,后果由乙方自行承担。
5、甲乙双方签署本协议后,劳动关系即行终止。同时乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。
6、若甲方迟延向乙方支付本协议约定的一次性补助金,则每迟延一日甲方应向乙方支付一次性补助金的3‰作为滞纳金,滞纳金总额最多不超过一次性补助金总额的%。
7、乙方领取甲方支付的一次性补助金后,又以任何理由向甲方提出任何费用和责任要求的,乙方应当退还甲方为解决本事宜所支付的全部费用,并承担因违约而给甲方造成的全部损失,同时应向甲方支付一次性补助金的%的违约金。
8、本协议为双方平等、自愿协商的结果,是双方真实意思的表示,并且公平、合理。
9、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误,甲乙双方明白违反本协议所涉及的后果,甲乙双方对此协议处理结果完全满意。
10、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。
11、本协议为一次性终结处理协议,双方当事人应以此为断,全面切实履行合同,不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。
甲方签章:乙方签字:。
时间:时间:。
解雇员工协议书简短篇三
根据甲方规章制度,为维护乙方人身安全、保证乙方基本生活条件及正常作息,进入甲方工作的员工必须根据公司安排统一食宿。鉴于乙方向甲方申请自行租房居住,经甲乙双方协商,对乙方自行租房居住事宜双方自愿达成如下协议:
一、乙方自愿向甲方申请,不接受甲方统一安排的食宿,自行租房居住。
二、在自行租房居住期间,严格遵守《中华人民共和国治安管理处罚法》及我国相关法律法规,如果乙方行为违反相关法律法规,其后果与甲方无关,乙方依法接受法律制裁以及自行承担相关民事责任。
三、乙方自行租房居住应遵守甲方规章制度及纪律,做到上班不迟到、不早退,不旷工,按时按量完成本职工作。
四、乙方如果违反《中华人民共和国治安管理处罚法》及我国相关法律法规及公司规章制度,自愿接受甲方依据《劳动合同》及公司相关规定做出的处罚,直至解除劳动合同且甲方无需向乙方支付各类经济补偿。
五、乙方在外租住期间保护好人身和财产安全,树立交通安全意识,自行租房居住期间如人身安全和财产遭受损失,乙方自行承担全部法律责任,乙方放弃追究甲方相关民事责任的权利。
六、乙方居住地址、联系电话变动,应及时到公司人事部门或者本人所在部门负责人处登记备案。
七、为维护乙方合法权益及自由生活之便利,以及乙方自愿遵守本协议,甲方同意乙方在外居住。
八、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,经甲乙双方签字或者盖章生效。
甲方:________________________。
______年______月______日。
乙方:________________________。
______年______月______日。
解雇员工协议书简短篇四
为促进本店进一步发展在激烈的市场竞争中立于不败之地,完善对职工的安全管理,提高职工的工作积极性,本店本着自愿服从、公平公正的原则,特制定本协议。
本店将按照约定条款对所属全体员工进行管理。履行相关承诺。
一:按时上下班。如有特殊情况按以下规定执行:1:本店员工必需牢固树立时间意识,上班迟到10分钟扣5元,以此类推每十分钟加扣5元。2:有事除特殊情况外,提前一天执行请假制度,说明理由,去向,方便联系。3:临时请假按时间累计12小时为一天。4:由于行业特殊性,周六、周日不休息,如请假扣除当天工资及全勤奖金。5:每月请假三天者,月出勤视为满勤。本店设立超勤奖,金额为:50元/天。
二:上班期间,必须做到着装整洁、举止得体、文明礼貌、以诚待人。1:树立“顾客至上”的服务理念。2:学习待客礼仪,主动问好、学会微笑服务。3:不能以冷淡、随便、生硬的态度迎接客人。4:禁止玩手机、睡觉。接电话不得影响正常工作。上述行为一经发现,处罚办法为:玩手机、接电话:10元/次;睡觉:100元/次。5:搞好加工车间、店面、工作台卫生。发现一次卫生差罚款5元。
三:下班后,及时回宿舍。如有事,说明原因、去向。十点半不回宿舍的。给予10元/次的罚款。
四:宿舍管理制度。1:自觉养成良好的卫生习惯,遵守宿舍的管理秩序。2:保持室内整洁,不乱摆、乱放。3:爱护公物。4:养成良好的消防意识和安全用电习惯。
五:旷工一天扣三天工资。
六:中途不做的员工(服务员提前两个月,学徒工提前三个月写辞职报告)如不按规定执行的或解聘的员工,终止押金发放。
七:本店新招员工有关要求。1:面试时提供自己的联系方式,身份证复印件及家长联系方式。2:面试合格后,试用一周,试用期不合格,本店有权辞退,不付任何待遇。3:试用合格后,工资从试用的第一天算起。工龄满一年表现好的员工,本店奖励一千元。
八:凡矿工和因私事请假外出期间发生意外,由职工本人负责。本店概不负责。
九:本协议一式两份,双方签字后生效。
本人签字:。
联系电话:
家长姓名:
家长联系电话:
蛋糕店负责人:
解雇员工协议书简短篇五
公司不会无缘无故解雇员工,除非是员工犯严重错误或员工的能力没有达到公司要求,公司才会对其进行解雇,下面本站小编给大家带来员工解雇通告范文,供大家参考!
________先生/女士:
根据本公司与您签订的。
劳动合同。
第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司。
________先生/女士:
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司。
xxx,我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
xxx有限公司。
解雇员工协议书简短篇六
公司名称:
(简称甲方)。
(简称乙方)。
为保证员工人身安全以及生产的顺利进行,争创文明安全企业,提高员工的安全意识,强化“安全第一,预防为主'的安全思想,结合本公司实际情况,经双方协商签定本协议书。
第一条:甲方的责任和权利。
1、甲方有权要求乙方必须严格遵守安全生产法律、法规、标准、安全生产规章制度和操作规程,熟练掌握事故防范措施和事故应急处理预案;并建立建全各项劳动安全制度以及相应的劳动安全保护措施。
2、甲方对应对乙方执行规章制度及履行安全职责情况,有权进行检查、监督、考核。
凡不遵守安全规定,违反安全操作规程的施工人员,及时进行纠正、处罚,直至停止其工作。
3、甲方对进入施工现场的施工人员,进行三级安全教育和安全技术培训,使其懂得安全知识,熟悉安全操作规程,经安全生产技术考核合格后,方可进行施工作业。对经培训考核不合格、安全技能不具备所在岗位要求不适应所在岗位要求的乙方,有权停止工作或调换其工作岗位。
4、对进入施工现场的施工人员,根据其工种不同,提供相应的安全保障设施及劳动保护用品。
5、接受公司员工提出的合理化建议和意见,并及时答复和响应。
第二条:乙方的责任和权利。
1、乙方必须遵守国家法律、法规及各项劳动纪律和安全管理制度,服从管理,自觉执行安全生产岗位责任制,严格按照安全生产规范操作。
2、必须接受甲方的安全教育和安全技术培训,熟悉安全生产施工操作规程,掌握本职工作所需的安全生产知识和生产技能,增强事故预防和应急处理的能力,未掌握所在岗位应具备的安全基本常识,不得上岗。
3、在现场施工过程中注意同事的安全保护用具是否佩戴齐全,做好相互保护工作,对同事的违章行为及时提醒和纠正。
4、特殊工种作业人员,凭有效的上岗证上岗工作。
5、施工时,需对本工种的施工区域、作业环境、操作设备等进行认真检查,发现不安全隐患停止施工,及时汇报。达不到安全生产要求时,不得擅自盲目施工。当发生事故时,及时采取有效措施,避免事故进一步扩大,并及时报告,保护事故现场及有关记录等资料。
6、乙方有责任和义务及时向甲方提出安全改进建议和意见。
7、乙方有权拒绝违章指挥,对上级部门和领导忽视工人安全、健康的错误决定和行为提出批评控告。
8、严禁酒后上班作业,严禁非专业人员乱拉乱接电源,严禁私自动用非自己保管、使用的施工设备。工作时不得嬉戏打闹,遵守施工现场安全纪律。
9、乙方必须保持健康的身体参加施工作业,不得带病参加工作。如因自然生病医治或住院治疗,一切费用由本人自理。
第三条:违约责任及处理。
1、安全生产中发生的事故,应经事故调查确认责任。事故调查应按照国家、和本单位有关规定进行,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
2、甲方违约造成的责任事故,甲方承担相应的责任,并按相关规定追究有关人员的责任。
3、乙方违约造成的责任事故,乙方承担相应的责任(包括:行政处罚、赔偿经济损失、解除劳动合同等)。
4、甲、乙方双方共同违约造成的安全生产责任事故,根据双方各自违约责任的大小,分别承担相应的责任。由于不可抗力造成的事故,由甲方依法承担相应责任。
第五条:所签人员辞职后此责任书自动作废;本责任书自签订之日起生效。
甲方(签字):
乙方(签字):
签订日期:
签订日期:
解雇员工协议书简短篇七
如今在企业,难免不了的会出现开除员工的现象,而被开除的员工也有维护身为劳动者本身的权利,那么,在公司开除员工的时候,有什么法律依据可以让劳动者有标准的赔偿呢?今天乔布简历的小编就给大家来总结一下公司开除员工赔偿标准:
如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金。
实践中很多用人单位在计算经济补偿时,以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数,损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。
劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的`劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
主要有以下几种情况:
一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 三是劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。
经济补偿金的计算标准是什么?
经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。
《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
解雇员工协议书简短篇八
xx先生/女士:
由于你经常旷工迟到,影响到正常工作,给公司造成损失,经公司研究,按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的.规定,在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
xx公司人力资源部。
20xx年xx月xx日。
解雇员工协议书简短篇九
甲方(单位):。
地址:。
法定代表人:。
乙方:。
身份证号:。
乙方于____年___月___日发生伤害事故,经治疗后复查,现已康复。为妥善解决乙方受伤事宜,甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则,经友好协商达成如下协议:。
1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用共计元(大写:人民币),在本协议签订之前已由甲方全部付清,协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。
2、经甲乙双方协商同意,甲方再向乙方一次性支付伤残待遇、解除劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业补助金等依法应由甲方支付的全部费用(以下合并简称“一次性补助金”),合计人民币元(大写:)。
3、本协议签订后日内,甲方向乙方支付人民币元(大写:),余款人民币元(大写:)于付清。
4、乙方收到一次性补助金后,应当合理分配、处理,自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用。乙方分配、处理前述费用的方式由乙方自行决定,后果由乙方自行承担。
5、甲乙双方签署本协议后,劳动关系即行终止。同时乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。
6、若甲方迟延向乙方支付本协议约定的一次性补助金,则每迟延一日甲方应向乙方支付一次性补助金的3‰作为滞纳金,滞纳金总额最多不超过一次性补助金总额的%。
7、乙方领取甲方支付的一次性补助金后,又以任何理由向甲方提出任何费用和责任要求的`,乙方应当退还甲方为解决本事宜所支付的全部费用,并承担因违约而给甲方造成的全部损失,同时应向甲方支付一次性补助金的%的违约金。
8、本协议为双方平等、自愿协商的结果,是双方真实意思的表示,并且公平、合理。
9、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误,甲乙双方明白违反本协议所涉及的后果,甲乙双方对此协议处理结果完全满意。
10、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。
11、本协议为一次性终结处理协议,双方当事人应以此为断,全面切实履行合同,不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。
甲方签章:。
乙方签字:。
时间:。
时间:。
解雇员工协议书简短篇十
乙方在甲方公司工作,有关责任权利和义务制定如下,双方应认真遵守:
一、工作地点:石家庄市级所属地区。
二、乙方工作性质:会计或出纳工作。
三、乙方工作待遇:月工资元。
四、双方责任矣义务:
甲方:
1、甲方按时向乙方支付工作报酬、工资。
2、向乙方提供适应于本项工作的环境及条件。
3、甲方明确乙方的具体工作性质、任务、工作范围。
乙方:
1、遵守国家法律,遵守公司财会管理制度和工作制度。
2、按时完成公司交办的财务工作。
3、不得对外披露公司财务状况及公司商业秘密。
4、不得做有损公司形象的事情和言行。
5、公司所收款项及时按照规定入账上交公司,未经许可不得保留现金,所发生后果自己负责。
五、合同签署有效期为一年,期满,经双方同意可续签,每年延续一次。
六、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签署或盖章之后生效,至任何一方要求终止合作时终止。
七、本协议未尽事宜,应由双方协商解决,协商不成时,由石家庄仲裁委员会定。
八、甲方营业执照复印件和乙方身份证复印件为本协议附件,系本协议的组成部分。
解雇员工协议书简短篇十一
聘用方:________________(单位)(以下简称甲方)。
受聘方:____________________________________(以下简称乙方)。
甲乙双方根据国家和当地法律、法规、按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
一、劳动合同期限。
本合同期限类型为_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日,终止日期___年_月_日,其中试用期____。
二、工作内容和工作地点。
(1)根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的_________(工作地点)从事____(岗位)工作。详细工作职责请参阅公司岗位管理制度。
三、工作条件和劳动保护。
1、在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月____日,以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于____元,其中试用期间工资为__元。
2、甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
四、工作报酬。
1、根据公司的有关规定,甲方按月支付乙方工资;以下是个人工资计算表:
2、甲方有计划为乙方协商缴付商业保险等、甲乙双方达成一致可以办理商业保险。
五、工作纪律、奖励和惩处。
1、乙方应遵守国家的法律、法规,乙方若违反国家法律法规则本合同自行终止,所造成的后果均由乙方承担。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能。自觉服从甲方的管理、教育、3、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予必要的纪律处分,直至解除本合同。
六、聘用合同的变更、终止和解除。
1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
(5、1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;。
(5、2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;。
(5、3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;。
(5、4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;。
(5、5)泄漏公司商业机密;给公司造成经济损失的;被依法追究经济责任和刑事责任。
6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘方。
(6、2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;。
(6、4)乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
(7、1)在试用期内。
(7、2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
8、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第八条违反和解除聘用合同的经济补偿。
1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘方员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。
5、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6、乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第九条其它事项。
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定应先申请仲裁,如一方对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式两份,甲乙双方各一份,经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。
解雇员工协议书简短篇十二
甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。
第一条合同期限
合同期从_______年____月____日至_______年____月____日止。
第二条工作项目
甲方聘请乙方从事淘宝运营部或客服部工作。
第三条工作时间:每周休息一天有您的一份付出就有一份收获
1、乙方在工作期间,工作业绩要求
第四条劳动纪律要求
1、上班时间不允许做私人事情,如聊私人qq和工作无关的、不得大声喧哗、玩游戏、接听私人电话不得超过3分钟等。发现者每次处罚5分,每分1元。
2、乙方不得向他人泄露公司所有相关资料,如果发现有相关情况者,直接开除,情节严重者直接报送公安机关追究法律责任,不得带无关人员进入本公司办公场所。
第五条劳动合同的变更
发生下列情况之一者,允许变更劳动合同:
1、甲乙双方协商同意,并不因此而损害双方的利益。
2、由于甲方严重亏损或关闭确实无法履行劳动合同的规定,或由于国家政策限制。
3、于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止外因,致使原合同无法履行。
第六条劳动合同的解除
解除劳动合同,除因乙方违反公司规章制度规定或乙方不履行合同给甲方造成损失,被开除的,以及乙方擅自解除劳动合同的以外,甲方应按规定补发所有应得工资。解除劳动合同时,双方应按规定办理解除手续。
第七条违约责任
(一)甲方无故辞退乙方,应偿付给乙方违约金1000元。
(二)乙方擅自解除合同,应偿付给甲方违约金1000元。
第八条本合同期满后,甲乙双方一致同意,可以续订合同。
第九条其他事项乙方合同期满后若要离开公司应提前一个月提出申请,工作期间每月15号总结发放上月工资。
本合同于_______年____月____日起生效,甲乙双方不得擅自修改或解除合同,合同执行中如有未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定。
本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份
甲方(公章):_________
乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________
法定代表人(签字):_________
_________年____月____日
_________年____月____日
解雇员工协议书简短篇十三
xx先生/女士:
您与xx有限责任公司于xx年xx月xx日起签订/续订的劳动合同,目前的工作岗位是xx。现因您具有下列第xx(大写)项情形,根据《xx公司劳动合同管理制度》第xx条第xx款规定,决定从xx年xx月xx日起解除劳动合同,劳动关系同时解除。
1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;。
2.劳动者严重违反单位规章制度的;。
3.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;。
6.劳动者被依法追究刑事责任的';。
7.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;。
8.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。请您于劳动合同解除之日起一周内办理以下交接手续,逾期不办理手续者责任自负:
1.向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料;。
2.交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物;。
3.报销公司账务,归还公司钱款;。
5.按《员工离职、调动移交单》要求办理离职手续;。
6.签收《辞退通知书》等文件;。
7.最后一月工资xxx元,经济补偿金xx元,代通知金xxx元。
xx有限责任公司。
xx年xx月xx日。
解雇员工协议书简短篇十四
______部员工______:
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间,未经他人同意,私拿房东手机,您的行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定,决定予以员工酒店内通报,提前解除劳动合同的处理。
请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的`相关法律责任的权利。
特此通知。
xxxx。
解雇员工协议书简短篇十五
第一条甲方(用人)姓名:
第二条乙方(员工)姓名:
二、员工工作协议期限
第三条本协议期限为三个月,自____年____月____日起至____年____月____日止,如果期满,双方可以提前协商续协议。
三、工作内容和工作地点
第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任服务员岗位(工种)工作。
第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为:新疆和田县各县各乡。
第六条甲方根据季节定额标准合理安排抄表任务,乙方按照甲方要求完成定额标准抄表任务,每一个表1.5元。
四、工作时间和休息、轮休
第八条甲方每下月5日前以人民币形式支付乙方工资,甲方每月扣乙方工资的百分之10%元人民币,合同到期的时候一次性付款给乙方。
六、劳动保护,和上下班防护。
第九条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全制度,并对乙方进行必要的培训,乙方应当严格遵守甲方的劳动制度,严禁违章作业,在上班期间和下班途中或在来上班的路上和通过各层领导批准请假轮休加班或私自走失在工作期间突然有什么病危情况导致生命危险等等一旦出现意外伤亡事故与甲方一切无关,甲方概不负责。
七、协议的变更、解除、终止、和经济补偿。
第十条经甲乙双方协商一致,乙方同意为甲方当服务员,同时乙方在工作期间原则上必须听从甲方指挥,服从分配的工作,无故不听指挥或在协议期间乙方出现中途辞职者,甲方有权从乙方剩余工资中扣取违约金元,同时解除协议。
八、当事人约定的其它内容
第十一条甲乙双方依法约定的其它事项
1、在工作期间,服务员与服务员之间必须搞好团结,不许打架、斗殴,更不可互相伤害,如出现问题,乙方自行处理,甲方概不负责。
2、在工作期间不能使用笔记本上网,如有发现上网者判3年至4年坐牢,罚款3000~6000元整。
第十二条本协议自甲乙双方签字之日起生效,本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(公章):_________
乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________
法定代表人(签字):_________
_________年____月____日
_________年____月____日
解雇员工协议书简短篇十六
xx先生/女士:
你与本公司于xx年x月x日签订劳动合同成为本公司的.合法员工,工作至今鉴于你试用期开始至今的工作表现不能达到公司预期值,现公司人力资源部研究决定予以解除你与公司签订的劳动合同。请配合移交工作。
您的一切待遇均按照国家法律法规、和劳动合同的约定处理。
完毕后请你于xx年x月x日前,前往人力资源部办理离职手续。
xx年x月x日。
解雇员工协议书简短篇十七
甲方:
乙方:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,经甲方与乙方协商一致,双方同意解除劳动合同。达成协议如下:
1.甲乙双方于____年___月___日签订了合同期限从____年___月___日至____年___月___日的劳动合同,解除劳动合同日期为____年___月___日,双方的劳动关系随之终止。
2.乙方应于本协议签订之日起日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品,并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。
3.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后,甲方支付乙方经济补偿金。
4.乙方在甲方的最后工作日至____年___月___日止,甲方支付给乙方的报酬也结算亦至____年___月___日止,社会保险金、公积金于次月缴交。
5.甲方根据相关规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
6.乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息,乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7.除上述所列事项外,在各自履行完相应义务后,甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。
8.本协议书壹式叁份,具有同等法律效力,甲乙双方各执壹份,另外壹份用于办理退工手续。
9.本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方:有限公司。
乙方(签字):
____年___月___日。
____年___月___日。
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