最新海外人才工作综述范文范本(通用12篇)

总结是对过去一段时间所做的事情进行分析和归纳，为未来的发展提供参考。清晰明确自己总结的对象和内容，以便更好地组织文章结构。总结范文中的亮点和经验可以为我们写好一篇总结提供借鉴和启发。

海外人才工作综述范文范本篇一

这些研究发现没法让你眼前一亮，却能让你豁然开朗——原来，人们的常识的确是有科学依据的，近日，美国《大众科学》刊登了一组研究——“科学证实这些显而易见的道理”，讲的就是以下这些被科学证实的传统智慧。

父母对长子女更严格。

科学家在对生育顺序的研究中发现，父母在教育孩子方面，对年龄大一点的孩子更严格，而对较晚出生的孩子较纵容。这或许可以解释为何许多家庭中最小的孩子总是不听话。

来自美国约翰·霍普金斯大学的研究者表示，家长对长子女严格背后有一种潜在的动机，那就是保持长幼有序的家庭状态，同时也是为了避免小一点的孩子效仿大孩子的反抗行为。而当年幼的子女长到十几岁而长子女已经长大成人离开家庭后，家长便失去了严格教导孩子的动力。而对最小孩子的宠爱容易导致其产生不听话、不感恩、不谨慎的行为。

情绪不好时购物多花钱。

男性易将女性友谊当性暗示。

许多女性都有这种经历：自己把某个男子当作普通的异性朋友，但是他却把自己对他的好感当成性暗示。在一项最新的心理学研究中，研究人员发现，在大学阶段，男生误将女性身体语言和面部表情错认为是性暗示的比率是12％，而大学女生错误判断男性示好的比率只有％。这一研究发表在四月号的《心理学》月刊上。

爬楼梯的确好过坐电梯。

美国密苏里大学的一项研究显示，少爬楼梯不仅是不健康的生活方式，而且能够导致疾病。

研究人员让那些平均每天爬1万步楼梯锻炼身体的男子在两周时间内尽量使用电梯或以车代步。两周后，研究人员在测量志愿者血液中的葡萄糖和脂肪含量后发现，那些不积极锻炼的志愿者从血液中清除这些物质的速度更慢，这种情况更容易导致糖尿病和其他慢性疾病的发生。

生孩子是最遭罪的活。

每当电视上出现女人生孩子的镜头时，女人们总是显得痛苦万分，她们大声喊叫着，汗水湿透了衣服。英国纽卡斯尔大学的研究人员近日宣布，其实，女人往往低估了自己在生孩子时所遭受的痛苦。

研究人员梳理了欧美的32个研究，这些研究将产妇生孩子前对痛苦的预期和生孩子时的真正体验进行了比较，结果发现女人们并没有真正意识到生孩子有多难熬。

根据这项研究，研究者建议，医院应加强产前教育，确保孕妇了解生育孩子的痛苦，为生育做好心理准备。

海外人才工作综述范文范本篇二

全国技术能手、深圳市联得自动化装备股份有限公司电气开发部主任肖清雄，从一名技工成长为高级技师，是深圳本土培养的高技能人才之一。他表示，“工人能评上高工，体现了深圳‘不唯学历、不唯奖项、不唯帽子、不唯论文’的人才政策导向，让人才能够更好地成长和发挥作用。”

“来了，就是深圳人”“深爱人才，圳等您来”。

从大环境营造到个性化服务，深圳积极构建覆盖思想、工作、创业、学习、生活的人才优质规范服务体系，让人才在鹏城竞相成长、实现梦想。

——做好服务保障让人才“心有所安”。投入1000亿元设立人才安居集团，专责筹集建设人才住房；设立首期规模50亿元的天使投资引导基金，去年出资规模增至百亿元；设立总规模100亿元的市人才创新创业基金；向高层次人才发放可享受礼遇或绿色通道的“鹏城优才卡”，建立一流人才服务保障体系。

——重视尊重人才让人才“心有所归”。以立法形式在全国首设深圳人才日，设立人才荣誉和奖励制度；在寸土寸金的深圳湾畔建成全国首个人才主题公园，表达一座城市对人才的最高礼遇，营造爱才敬才、引才聚才、用才成才的浓厚氛围。

踏上新征程，深圳进入了粤港澳大湾区、深圳先行示范区“双区”驱动，深圳经济特区、深圳先行示范区“双区”叠加的黄金发展期。中央人才工作会议的召开，让特区人才工作迎来“又一个春天”。深圳必将担当起推进科技自立自强的责任，打造全球创新人才向往之城，为国家深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地作出深圳贡献。

海外人才工作综述范文范本篇三

• 香港公众假期。

• 工作时间。

• 假日应享权利。

• 香港产假。

• 香港病假。

• 雇佣终止/遣散。

• 香港的医疗保健。

• 香港税收。

• 香港签证篇。

•2021应届生香港就业(最佳雇主)排名。

• 了解香港更多阅读资料。

•免费资料下载。

附:香港薪资浮动数据。

香港以在亚洲经商的便利性而闻名于世，友善的商业监管制度使其成为亚洲经商的首选地之一。西方企业之所以选择特区作为下一个进入的市场，其战略位置、具有吸引力的税收制度和高效的法律系统是众多原因之一。香港是世界上最自由的经济体系之一，而香港特别行政区政府长期以来一直实行最低限度的监管，以创造一个真正有利经商的环境。香港的经济支柱产业是国际贸易、旅游和金融服务。“雇佣条例”是香港的主要雇佣法例。“香港雇佣条例”主要针对“持续”和“非持续”雇佣而有所区别。连续雇用可定义为每周为同一雇主连续工作18小时或以上至少连续四个星期。

在香港工作的雇员，不论服务年资长短，均有权享有下列十二天法定假期：

•1月1日 •农历新年 •农历新年的第二天 •农历新年的第三天 •清明节 •劳动节(5月1日) •端午节 •香港特别行政区成立日(七月一日) •中国中秋节的第二天 •重阳节 •国庆节(10月1日) •中国冬至节或圣诞节(由雇主选择)。

如果雇主要求雇员在法定假日工作，雇主应在法定假日之前或之后的60天内安排其他可供选择的假期。须在法定假日前不少于48小时向雇员提供事先通知。如果法定假日是休息日，则应在第二天给予雇员带薪假期。

没有法律规定雇员应工作的最长时数。雇主应给予工人至少一天的假期。

假日应享权利除有薪法定假日外，香港雇员在为雇主工作最少12个月后，有权享有7天有薪年假。雇员的年假应享权利在服务九年后逐步增加到最多14天。(现实情况是，大多数白领专业人士和行政人员每年都有14天的年假。)。

在香港，在下列情况下，雇员有资格领取10周产假工资：

• 在计划休产假之前，她根据连续合同为雇主工作了不少于40周；

• 她已通知她打算休定期产假；

• 她已提交了一份医疗证明，并附有预产期。

怀孕雇员的产假工资应在正常工资支付日支付。产假工资按日薪计算，相当于产假前12个月平均每日工资的4/5，如果不到12个月，则自雇用之日起计算。

陪产假根据雇员是受雇于公共部门还是私营部门而有所不同。政府雇员有权在每个孩子出生时休五天带薪陪产假。签订连续合约的私营机构雇员，根据合约内容有权获得相应带薪陪产假。

在香港，连续性受雇的雇员累积病假津贴的形式相当于第一年每月两天带薪病假，以及其后每月四天带薪病假。在任何特定时期可累积的最大疾病津贴为120天带薪病假。

病假工资是按日薪计算的，相当于患病前12个月的平均日工资的4/5，如果不到12个月，则从雇用之日起计算。解雇因病假缺勤的雇员是非法的，除非发生严重的不当行为。

“香港雇佣条例”订明雇主及雇员终止雇佣合约所需的最短通知期。试用期的第一个月不需要提前通知。在余下的试用期内，必须给予提前七天的通知。试用期结束后，合同可以规定不少于7天的通知期限。如果合同中没有规定通知期，按连续性合约受雇的员工需要提前一个月通知。

在香港，公立和私营医疗都是高质素的。香港拥有低成本、高质素的公共医疗系统，拥有身份证和有效的签证的永久居民和非永久性居民都可以自由使用。许多医生说一口流利的英语，这使得外籍人士可以更好的使用医疗保健系统。然而，缺点是，国家医疗系统排队问题严重，患者不应该期待太好的就医体验的经验。因此，外籍人员选择私人健康保险并不少见，无论他们自己选择还是将其作为合同福利的一部分。如果与你在香港的雇主就医疗保险问题进行谈判，最好要注意具体的信息，因为计划可能会因治疗方案的不同而有所不同。例如，一些计划可能包括牙科保健和产妇福利，而另一些则可能没有。

香港是世界上个人税率最低的地区之一。香港特别行政区实行累进税制，由五个边际税级组成。

海外人才工作综述范文范本篇四

李清照是宋代首屈一指的女性作家，她以其女性身份和卓越的艺术成就，而成为20世纪宋词研究中仅次于苏轼的第二大研究“热点”。—两年间有关李清照其人其作的研究论文多达60余篇。本文试就两年来李清照研究中值得关注的情况综述如下：

一、对李清照创作的女性文化观照。

杨海明《凄清孤寂：李清照词所表现的女性情怀》(《文史知识》20第8期)，认为李清照词之所以能卓然自成一家，一个颇为重要的原因就在于：她以女性特有的视角和笔触去感知人生和抒写感情。这种女性特色体现在词中便是那一种凄清孤寂的情怀。接着他从社会背景、婚姻家庭生活和个性气质等方面阐述了这种情怀产生的原因。文章最后结合朱淑真和魏夫人这两位女性词人的生平与创作，指出哀怨心绪和孤凄情怀是宋代女性词人所共有的“时代病”。

二、对李清照主体情感和个性气质的探寻。

三、关于李清照的比较研究。

李清照是中国文学史上一位极不平凡的女性作家，她之所以能取得如此辉煌的成就，除去其自身非凡的才华、渊博的学识之外，还与她善于学习和吸收前人的艺术经验有关。吴帆《论李清照词及〈词论〉对李煜创作的继承与借鉴》(《社会科学战线》2000年第2期)，就探讨了李煜对李清照的影响。首先，二李词都具有高度的艺术概括性。这种概括性表现为拓开了词的时空跨度与容量。其次，二李词都善于以独特的抒情手法塑造鲜明生动的艺术形象。最后是李清照《词论》对李煜《书评》的借鉴与继承。它表现为：1、两文的论证形式十分相似。2、两文俱敢于大胆揭露评析前贤，语势咄咄逼人，风格遒劲而有魄力。3、两文皆善用比喻，形象而逼切。谢皓烨《论李煜和李清照后期词作中悲剧体验的差异》(《泰安师专学报》2001年第1期)运用对比分析的方法，将二李后期词的情感特质进行了研究，以二李后期词带有浓郁的悲剧性为着眼点，指出由于个人经历和思想意识的不同，二李词在传达生命感受和生命体验方面的差异性：李煜置身于生命无常的视点，仰视宇宙自然的永恒，表现了生命的现实悲剧性;李清照则置身于日常生活的视点，直面社会自然的变幻不定，传达了一种生活层面的悲剧性体验。

此外，还有一些研究者注意到了李清照对其它作家的学习与借鉴。王爱玲《纤细幽微显个性：秦观李清照词异同比较》(《河北学刊》2000年第4期)一文从风格、题材内容、语言及艺术表现几个方面论析了秦观与李清照词作同中见异的美学特征。陈祖美先生《〈香奁集〉和〈漱玉词〉》(《文史知识》2000年第12期)一文考察了韩偓《香奁集》对李清照词创作的影响，并以之为“窗口”，对待字少女李清照的心灵世界作了一番窥探。

四、关于《词论》的研究。

海外人才工作综述范文范本篇五

本政策适用于有意在香港设立或参加商业活动的海外、台湾及澳门居民。这些人可根据“企业家通用计划”提出申请，但须符合下列要求：

• 申请人具有良好的教育背景或在某些情况下具有特殊的技术资格或经过证明的专业经验记录(通过文件证明)。

• 对香港的经济有很大的贡献。

需考虑的每项申请的特殊因素如下：

• 商业计划；

• 初始投资金额；

• 引进新技能或新技术；

• 创造就业机会；

• 财政资源；

• 营业额。

对那些希望建立或加入由政府支持的创业企业的企业家给予特别的考虑。

海外人才工作综述范文范本篇六

本政策适用于海外、台湾及澳门的居民。然而，它不适用于中国大陆护照持有人，也不适用于阿富汗、古巴、老挝、朝鲜、尼泊尔或越南的国民。有意在香港工作的人士，只要符合以下要求，可在任何可供选择的界别内，根据“一般就业政策”提出申请：

• 申请人有明确的犯罪记录，对其无担保异议；

• 申请人已找到与其专长、工作经验或学术资格有关的工作；

• 有可用的职位空缺；

• 补偿方案，包括收入、医疗、住房或可能产生的任何其他福利，都与标准的市场费率相一致。

持有^v^护照，在海外居住，并希望在香港工作的中国公民，可以在下列情况下根据“一般就业政策”申请就业：

• 申请人在海外永久居留；

• 申请人在提交申请之前，已在中国以外的国家居住了至少一年，但须从海外提交申请。

海外人才工作综述范文范本篇七

周邦彦是北宋末年最杰出的词人，历来属词学研究的重点与热点。据定量分析的结果显示，在两宋十大词人“排行榜”上，周邦彦与苏轼同居第二位（参见王兆鹏、刘尊明《历史的选择——宋代词人历史地位的定量分析》，《文学遗产》1995年第4期）。20世纪的周邦彦研究也取得了丰硕的成果。3月，《聊城师范学院学报》刊登了崔海正、阎立亮的《近年周邦彦词研究述略》一文，湖北大学词学研究中心主编的《词学研究年鉴（1995～）》（武汉出版社3月版）刊发了董希平《苏轼、周邦彦及其词研究综述》一文，两文分别对前周邦彦及其词的研究成果作了回顾与描述。—三年中，对周邦彦及其词的研究又有新的进展，共发表了近20篇学术论文，关于周邦彦与大晟府的关系有了新的发现，对周邦彦在词史上的地位有了进一步的认识，而且关于周词艺术诸方面的探讨在角度上也有创新。现将三年的研究状况综述如下。

一、对周邦彦与大晟府及大晟词人关系的考证。

龙建国《大晟府与大晟府词派》（《文学遗产》第6期）一文承杨海明的说法，将周邦彦归入大晟府词派，认为“大声”不仅是周对万俟咏词的审美评价，而且是周及其他大晟府词人共同的艺术追求。将周纳入一定的流派，在群体透视与个案分析中全面把握周词的艺术追求、艺术渊源与艺术表现等是一个新的进步，其思维与视角的突破，实大有功于周词研究。

二、对周邦彦的词史地位的论定。

对周邦彦词史地位的探讨，近二年涉及的论文较多，其中以蒋哲伦《论周邦彦在词史上的地位》（《古典文学知识》年第1期）和杨万里《论清真词在宋代的文学效应》（《上海师范大学学报》1997年第1期）为代表。

这是三年中对周邦彦研究的热点，不仅研究论文多，而且质量高。此外，对清真部分词作的鉴赏文章也多有妙解。

曹章庆《论周邦彦羁旅行役词的感情心态特征》（《广西大学学报》1997年第4期）一文运用心理批评的方法，指出周邦彦的羁旅行役词表现出两种比较突出的情感心态。一种是追忆心态，其内容是对故乡的美好回忆的向往，对故乡亲人，尤其是对情人、歌妓们的想念和相思。其特点是在仕途受挫以后，退回内心，一步三回头，默默地咀嚼着过去美好的情景，以作心理补偿。一种是悲抑心态，词人心中的悲苦寂寥往往不是直接地宣泄出来，而是把它埋入心底，强行抑制而造成的一种欲说还休、沉郁顿挫的心理特点。“周邦彦始终没能像苏轼那样，以超然旷达的态度来化解政治上的挫折，而是竭力把这种悲伤加以压抑，潜流暗转，使人感觉此中有无限悲酸，但又无法说破。”这两种心态融合在一起，表现了一个品行正直、性格软弱的知识分子在40多年苦海浮沉中痛苦挣扎的灵魂。

陈磊《从清真、白石词看宋代咏物词的嬗变》（《复旦学报》1998第6期）一文从清真与白石的咏物词入手，对宋代咏物词的嬗变轨迹作过程性描述。在喻象的选择上，清真词喜好以柳作为咏物的对象，来抒发他那郁结于胸而吞吐不尽，令人梦回魂萦的情怀，也造成了他词风上的“蜿蜒流美”。（田同之《西圃词说》）在喻象再现的手段上，周词素以“描写物态，曲尽其妙”（强焕《片玉词序》）著称，周词中的花卉类意象多半呈独枝状态，以使词人描摹物态时逐一加以点染，词人作为超然于物外的独立角色，保持了颇为清醒的自我意识。虽然物象在词人带有移情色彩的观照过程中都被赋予了拟人化的形象，但客体与主体间的距离感却昭然可见。而正是这种空间上的距离感，才使词人得以从旁观者的角度审视物象的具体形态与外貌特征，才能以细腻熨贴的笔触再现出来。在比兴寄托的方式上，周词并不着意于寄托，表现出缘物起兴，情物交感的创作倾向，即所谓“感物言志”。

海外人才工作综述范文范本篇八

这项心理学研究发现一个长时间的微笑（持续秒）比一个短时间微笑（秒）显得更真诚和有魅力。在这种情况下，研究者发现长时间微笑显得更有吸引力、更真诚而不那么张扬。头部微斜同样会增加吸引力和可信度前提是斜对了方向。

3、如何说服他人你的观点代表全部人的观点。

如果你想说服他人你的观点是代表大多数人的观点，那么你只需要不断的重复它。这项令人吃惊的心理学研究发现如果群体里的一个人重复他的观点三次，那么它有90%机会的影响其他三个人支持你的观点。

4、如何有一个焕然一新的假期。

这项环境心理学研究指出假期宅在家里可能限制精神上的恢复。另一方面，当我们在户外畅游时，我们可以做喜欢的运动或者在公园里漫步。

5、如何预防欺诈。

如果我要我对一个对心理学一无所知的人只讲一项心理学，那肯定是人群心理学。了解并注意这项可以让我们的生活。

6、通过e-mail来说服别人。

在发送e-mail之前你要知道通常女性没那么容易通过e-mail说服因为这种沟通方式不太可能建立能让对方改变态度的关系。而男性则不同，他们通过e-mail交流会减少对对方的戒心因而能把注意力集中在问题上而不会因为把对方视为威胁而分心。了解通过e-mail说服别人。

7、你是否满意你们的关系。

海外人才工作综述范文范本篇九

“揭榜挂帅”树立全球引才导向、“破除四唯”由“以帽取人”转为“以岗择人”、“施展拳脚”搭干事平台强聚才“磁场”、“深爱人才”打造天下人才归心之城……今年5月，深圳打出人才政策“组合拳”，全方位构建一流人才生态，着力打造全球智汇深圳样本。

近年来，深圳持续系统重构优化人才政策体系，先后出台“党管人才意见”“鹏城英才计划”等政策文件；制定人才计划优化整合方案和“鹏城孔雀计划”等政策文件。

如今，深圳已经构建起顶层法规文件、综合政策措施、配套实施办法、具体操作规程等四个层次的人才政策法规体系，人才政策的领先优势不断强化。

改革始终是深圳的根与魂。

为人才松绑、向用人主体放权。人才体制机制改革的不断深化，充分释放了特区人才创新创造创业的活力。

——抢抓深圳综合改革试点机遇，推动人才r字签证、出入境和停居留便利等措施落地实施，清单式引进高精尖缺人才，探索港澳专业人士执业便利化，让人才在粤港澳大湾区工作更便利、来去更自由。

——推进科技创新体制改革，创新科技项目评审办法和人才评价机制，在全国率先实行国内外同行专家主审制，赋予科研人员更大经费管理使用自主权。

——打破人才流动壁垒，探索高校、医院等事业单位去编制化管理；以特区立法颁布实施科技创新条例，明确建立科技人员双向流动制度。

“为什么我们的学校总是培养不出杰出人才？”这是著名的“钱学森之问”。

对此，深圳探索建立全新机制的深圳创新创业学院、医学科学院，推动实现更多从0到1的突破，为破解“钱学森之问”提供深圳方案。

零一学院作为深圳创新创业学院“双子”学院之一，其创始人、中科院院士、清华大学“钱学森班”首席教授郑泉水对未来充满信心，他表示，“零一学院将以人内在的探索动力为起点，打破基础教育、高等教育、学术研究、产业实践之间的壁垒，致力于探索全球领先的拔尖创新人才培养范式。”

海外人才工作综述范文范本篇十

根据这项计划，科技界的人才可根据“技术人才输入计划”(techtas)，申请在香港从事研究及发展方面的工作。techtas是一项为期三年的试验计划，使香港的科技机构/公司可以申请配额，然后获得海外人才，为他们进行研发工作。获得创新科技署(itc)配额的学院/公司，可在六个月的有效期内，资助申请人申请工作签证。

根据techtas提出的申请要求如下：

• 由国际贸易中心批准的有效配额，由雇用机构/公司在提出申请时提供；

• 申请人毕业于一所在科学、技术、工程或数学领域被广泛认可的大学；

• 申请人须领取的补偿金额不低于香港同类职位的标准市价；

• 申请人符合国贸中心在配额分配函中规定的与特定职位有关的具体参数。

此外，还有其他签证，例如“第二代中国永久性居民入境计划”(assg)，或为家属及受养人签发的签证。

海外人才工作综述范文范本篇十一

随着人事人才工作的不断深入开展,社会整体的利益情况也会因此而产生一定的影响,涉及到各个阶层的利益问题必将会导致各类不稳定、不和谐因素的出现,信访的数量也会有所增加.对于出现的新问题新状况,人事部门应该采取积极的态度,准确抓住问题和矛盾出现的关键点,通过正当渠道,采取正确有效的解决办法,对出现的问题加以分析,尽可能地减少不和谐、不稳定因素的出现,协调各阶层的利益关系,及时提供服务帮助,从整体上保证人事人才工作能够顺利进行.

随着构建社会主义和谐社会的步伐不断加快,对人事人才工作的要求也在不断提升.作为构建和谐社会的重要保障,人事部门应该重视起人事人才工作,通过制度的执行、加强队伍建设、增进整体观念等等,贴近群众切实开展人事人才的管理工作,通过全面的、科学的工作运行机制,调节各社会阶层的利益关系,提供及时服务,抓好以人为本的工作理念,尊重广大人民群众的愿望,以此激发各类人才积极创新的能力,努力实现全社会的公平正义,确保社会的稳定性,推进社会主义文化建设,使得人事人才工作能够更好地服务于和谐社会的构建.

【参考文献】。

[2]孙晓萍.人事人才工作要为构建和谐社会服务.现代经济信息.2011（3）：68.

和谐社会论文参考资料：

结论：人事人才工作要服务于和谐社会构建为关于对写作和谐社会论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文和谐社会不提了做梦了论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。

海外人才工作综述范文范本篇十二

马克思曾说过:“人的本质并不是单个人所固有的抽象物,在其现实性上,它是一切社会关系的总和。下面为大家分享了心理学论文，一起，来看看吧！

在21世纪，世界逐渐的步入知识经济时代，因此面对的国力竞争日趋激烈。为了更好的顺应时代的发展潮流，当代社会仍然处于转型阶段，作为大学生，置身于社会转型的变革时期，所以在心理上受到了前所未有的冲击。心理失衡和行为失范的问题频频发生，激发了社会对于应用型心理学人才的需求。面对社会的发展与变迁，学生们对于应用心理学专业的认识和管理出现偏差，应用心理学专业在人才培养方面存在的问题逐渐凸显出来，例如社会对于人才的需求迫切，但是心理学毕业生仍旧面临着就业难的问题，这就值得我们深刻反思，需要从自身的角度寻找合理的解决对策。

一、社会转型期应用心理学专业的人才培养目标的反思。

培养目标就是学校为了达到既定的教学目标，确立人才培养的规格。培养目标就是学校教育工作的核心，也是我们重点努力的方向，学校需要积极的构建教学内容并选择合理的教学方法。在改革开放之后，国家已经恢复了部分心理学专业，但是应用心理学专业主要是在20世纪90年代发展。

（一）定位不准确。

（二）缺乏针对性。

应用心理学专业需要的是合格的人才，同时也应该满足当前各个领域对应用型心理学人才的需求，应该制定出科学的人才培养目标，这是培养出高质量人才的关键。现阶段，实际的教学过程中，学校为了向社会各个领域输送心理学人才，缺乏了针对性，以至于授课的内容较为庞杂、零散，无法及时的形成拥有明确方向的课程体系。学生们在学习相关课程的时候无法面面俱到，所以在实际学习的过程中，没有形成完整、明晰的心理学专业知识框架，使得学生们在心理学应用领域无法学以致用。

（三）培养目标狭窄。

学生在毕业之后真正的发展空间狭窄。主要的原因是在高校改革推进的过程中，应用心理学专业培养目标较为狭窄，尤其是出现了封闭、方向单一的问题。国家高校应用心理学专业方向设置笼统，不够细化，所以无法达到具体的标准和规定，延伸出的课程设置相对杂乱，其中涉及到的内容多种多样，使学生们无法细化的掌握专业知识。

二、社会转型期应用心理学专业的人才培养目标实现途径。

（一）合理教学内容的选择。

构建起相对完善的课程体系，同时积极的关注学生的发展情况，重视实际的应用成果。学校在设置学科的时候，应该重视通识课程的重要性，这是符合我们日后就业发展需要的关键。在学习的过程中，我们需要認真的跟随老师的`指导，有目的的参与到学科的选择中，并且积极的参与实践活动的训练，保证在第一时间提升自己的实践能力。

（二）增加实践教学环节。

实践的过程对于我们来说至关重要，这是我们实习和见习的前提，只有我们积极的参与到实践的过程中，才能更好的完成基本的学习任务。实际的教学过程中，老师们会特别强调实践的重要性，在应用型人才培养的过程中，我们需要跟随老师的指导，重视自身心理学实践能力的提高。在掌握了扎实的专业知识和基本技能的基础上，积极的参与学科的实践环节，保证符合实践课的操作性和专业性，更好的联系教学实际，通过自己的能力找到解决问题的途径。

（三）拓宽专业的方向。

在学习的过程中，通过积极的拓宽专业的方向，可以为自己提供更多的机会，并给伴随着社会的发展与进步，国家的心理学能够起到支撑作用的领域越来越多。在实际的教学过程中，应用心理学专业的方向实现人才的分流成为必然。相对宽泛的专业方向能够让我们更好的服务于社会的发展，并给依照我们自身的兴趣和爱好，选择合适的专业方向，使我们更顺利的就业，从而获得长远的发展。

三、结语。

作为当代大学生，所学的专业就是为未来的就业打基础的关键，因此需要我们正视社会转型期的影响，努力的提升自己的实践能力，在认识自我的基础上，发展自己的优势。面对社会转型期的发展需要，应用心理学专业的人才培养目标十分明确，需要我们正视细化后的专业方向，找准自己的定位，发挥出积极的影响，在这个基础之上，努力的学习科学的课程体系和教学内容，迎合未来应用型心理学人才培养目标的需要。

参考文献：

[3]徐大真，陈祥新，朱程程.目标导向的多元动态“kscq”人才培养模式研究--以天津职业技术师范大学应用心理学专业为例[j].天津职业技术师范大学学报，，（03）：47-50.