企业议案的题目范文简短(通用19篇)

总结是对自己成长历程的回顾和评价，有助于我们更好地发掘自己的潜力和优势。一篇出色的总结应该简明扼要地概括所做工作的成果。大家可以通过阅读这些总结范文，了解总结的写作技巧和方法。

企业议案的题目范文简短篇一

随着社会的发展和时代的变迁，越来越多的人纷纷踏入了企业的大门。作为一名新进入企业的员工，我深刻体会到了这个过程的艰辛和收获。在这段时间里，我不仅学到了许多专业知识和技能，也锻炼了自己的各种能力。以下是我在企业实习期间的心得体会。

首先，作为一名新人，要学会依靠同事和老师。刚进入企业，我对公司的运作、流程和工作内容一无所知。面对这些陌生的工作，我感到十分茫然和迷失。但是，幸运的是，我一直受到同事和老师们的帮助和支持。他们以耐心和细心为我解答疑惑，教会我一些基本的工作技巧。通过与他们的交流和学习，我逐渐掌握了工作的要领，也更加熟悉了公司的运作方式。

其次，要保持积极的工作态度。在企业中，没有人喜欢一个消极懒散的员工。因此，作为新人，我一直以积极的工作态度面对工作。无论是简单的琐事还是复杂的项目，都会认真对待并尽力完成。同时，我也主动学习和接受新的工作挑战，提升自己的能力。正是因为保持了积极的工作态度，我不仅得到了同事们的认可和赞赏，也获得了更多的成长机会。

再次，要学会与人相处。在企业中，个人能力的提升是重要的，但良好的人际关系同样至关重要。不同的背景和性格使得同事们各有特点，要学会理解和尊重他们的差异，尽量与他们沟通和合作。在与同事们相处的过程中，我尝试着倾听和包容，尽量解决冲突和矛盾，保持和谐的工作氛围。通过与同事们的合作和交流，我深刻认识到只有团队的力量才能实现企业的发展和目标。

最后，要持续学习和提升自己。企业是一个变化非常快的环境，仅仅掌握一些基本的知识和技能远远不够。因此，作为一名新进入企业的员工，我始终保持着学习的态度。通过自学、参加培训和与同事们的交流，我不断积累和更新自己的知识和技能。同时，我也不断反思和总结自己的工作经验，寻找不断提高和完善自己的方法和机会。只有不断学习和提升自己，才能适应企业的发展和成长。

总之，通过这段时间的实习和工作，我深刻体会到了入企业的艰辛和收获。在这个过程中，我学到了很多，锻炼了不同的能力。通过与同事们的交流，我掌握了工作的要领，也更加熟悉了公司的运作方式。通过保持积极的工作态度，我得到了同事们的认可和赞赏，也获得了更多的成长机会。通过与同事们的合作和交流，我深刻认识到只有团队的力量才能实现企业的发展和目标。通过持续学习和提升自己，我能够适应企业的发展和成长。这段时间的实习经历让我更加明确自己的职业规划和目标，并且为将来的工作做好了更充分的准备。

企业议案的题目范文简短篇二

演讲不能没有题目。

确定演讲的题目，是演讲者给全篇演讲树起一一面旗帜，它不仅与演讲的形式有关，更重要的是与演讲的内容、风格、情调有直接关系。

是演讲内容和主旨的概括，具有首脑的地位和风采。

因此，不可忽视给您的演讲起个好名子。

内容决定了题目，而题目则鲜明地显露出内容的特点。

一个新颖、生动、恰当而富有吸引力的题目，不仅能在演讲前给人急欲一听的强烈愿望，而且在演讲结束之后，同其内容一样，给人留下永久的记忆，甚至成为一个警句而广为流传。

所以，训练有素的演讲者，都是很重视演讲题目的确定的。

当代著名演讲家李燕杰根据自己演讲的体验，给题目的选择定了四条原则:1文题相符;2大小适度;3遣词得体;4合乎身份。

他认为好的题目是很难确定的，只有经过深思熟虑、反复推敲，才有为自己的演讲找到一个美好、生动、有力而又适度的题目。

李燕杰的演讲，有的题目思辩性强，启迪听众的涫思，如《江-青为什么喜欢红与黑、基-督山思仇记、红字、简·爱等五本小说?》、《德才学识与真善美》;有的题目热情洋溢，容易引起听众的共鸣，如《青年是我师，我是青年友》;有的题目豪情满怀，激励斗志，给听众以积极向上的力量，如《迎接时代的挑战》、《祖国儿女在为中华腾飞而拼搏》;有的题目新颖别致，引人入胜，如《爱情美学》等等，值得学习借鉴。

中外演讲名家都很重视演讲题目确定。

1905年，列宁批驳孟什维克尾巴主义策略的演讲，曾拟就三个题目：《革命的后方与前卫》、《产阶级起义与独创精神》、《无阶级起义与机会主义分子的尾巴主义》。

对这三个题目，列宁都不满意，经再三斟酌，才拟定了《两个策略》这个题目、字少意丰，耐人寻味。

鲁迅的《写于深夜里》的一插题，原题为《默默的生和死》，后改为《略论暗暗的死》。

前者是从死者的角度拟的，缺乏政治色彩。

改后则是以“暗暗的死”来点明guoming党特务对革命者的暗杀。

“暗暗的死”不仅是对guoming党黑暗统治、血腥镇-压人民的真实写照，而且表达作者对死者的沉痛哀悼，对反动派暴行的强烈抗-议。

题目又是一篇演讲的定音之弦和第一印象。

它涉及到演讲的整体布局。

关系到能否抓住听众的欣赏心理，吸引听众，并自然地引出下文，留下回味的余地。

总而言之，话贵一起。

许多好的演讲题目如吟天下第一声，以新奇取胜，以美妙夺人，飞光溢彩，蔚为大观。

(一)演讲标题的几种类型：

1、要言不繁，朴实得体

伏契克1943年9月8日临刑前的演讲的题目是：《人类永生，未来属于共产主义》。

这是一则陈述式题目。

它用质朴、洗炼的语言，简洁粗犷的线条，精炼地概括了演讲者为之奋斗、牺牲的目标，虽然没有多少修饰、渲染，却收到了石破天惊之效，表现了捷克人民的`伟大儿子、民族英雄伏契克为人民的自由、祖国的独立视死如归的大无畏精神。

代表部门参加演讲会，愁煞老孙，憋了1晚上，写成了这个稿子，没拿第一，拿到上“发表”，以求安慰，同享参考。

(幻灯片1)各位领导、各位同事，大家好!我演讲的题目是《文化永续，基业百年》。

(幻灯片2)很荣幸能有这样一个机会与各位领导、同事一起探讨关于企业文化的问题。

现在很多大小企业都在讲企业文化，那么什么是企业文化呢?企业文化可以给企业带来什么呢?这是我们很值得探讨的问题。

(幻灯片3)在改革开放早期，我们听到了这样一个新名词：企业文化。

众多企业就竞相搞起了 “企业文化”，众多稍超前的企业是这样做的：做了企业标示

系统(vi)，做了大量的宣扬册，做企业期刊，甚至站，充斥着这样的字眼——“团结、奋进、争创一流、走向世界!”;还有弄各种文体活动等等?? (幻灯片4)这是企业文化吗?现代企业文化的理论认为这不是企业文化，这种体系还停留在“口号、目标、希望”上。

(幻灯片5)什么是现代的企业文化呢?我们会发现一种现象，不同的企业员工风采完全不同，包括他的精神风采和他的工作风格，乃至交换的方式。

(大家看幻灯片??)(幻灯片6)这就是不同企业文化使然。

某国营企业全家福

国内某知名房地产公司员工合影

这是一家有国企背景的企业老总，一直以一种跟谁有深仇大恨似的姿态出现

这是一家由个人创业的股份制公司老总，给人的印象就是两个字：“文娱”

可以看出，不同的企业主，有不同的性情、价值观、文化等方面差异，并决定其企业面貌和企业文化。

(幻灯片7)文化是个大的概念,对企业来讲,企业的宗旨使命、企业精神、企业经营哲学、员工精神状态和人文氛围是企业文化最重要的核心内容。

(幻灯片

8)企业文化的重要性体现在他们员工的思想和内心,并逐步变成了行为习惯,潜意识地影响员工的工作、生活态度和方式。

(幻灯片9)那末我们就可以得到一个简单的公式：企业文化=员工共同价值观+意识、态度+行动。

(幻灯片10)

现代企业文化要将价值观融入到思想行为，而不是口号。

(幻灯片11)我们看国产电影会常常看到这样一种情形，首长检阅时会说：同志们好!同志们辛苦了!震耳欲聋的呼喊声想起：“首长好!为人民服务!”，这可以说是中国军人的组织价值观，正是因为“为人民服务”这个理念融入了军人的意识甚至成为信仰，中国人民解放军才取得伟大成功!看图片，彭德怀统帅，谁敢横刀立马!铁的纪律，铁的军队，坚定的信仰!

(幻灯片12)再如商业、服务业，我们卓达也有了自己的商业，我看到商贸广场的二楼玻璃幕墙上写着几个大字：“全心全意为顾客服务”;再有------消费是爱与爱的交换;还有员工的体恤上写着：“轻松购物到卓达”。

作为零售业，“服务”成为企业文化的核心内容，如果我们的超市员工具有了全心全意为顾客服务的强烈意识，乃至成为一种信仰，那么这就就成为我们商业的企业文化，顾客只有当上上帝的感觉才会轻松呀!

(幻灯片13)真正的企业文化不是空洞的，要与产品有关。

如麦当劳的经营理念是品质(q)、服务(s)、清洁(c)、价值(v)，还有“学会找出工作中的快乐”.

企业议案的题目范文简短篇三

上节我们说到了一个做seo的的几个步骤。今天我们就来说新手去面试seo应该注意什么问题。希望本文能给你带来好的思维。并祝你你面试成功。

各行各业的人去找工作都有起点和终点，新的一年很多学习seo并想找到好的工作，下面来说说自己面试后所的一个收获和经验：记得我刚学习seo后的时候，这个基础性的东西还不是很有所把握的，于是在国际人才网上投了几份简历，同时也从新制作了一份简历，收到些面试通知，通过几天的面试后，我我不断的把面试官提问的一些问题列出来，新的一份简历让我找到了新工作，下面来说说seoer面试需要注意的几点：

制作一份合理的简历。

简历在面试中起到至关重要的作用，如果别人想了解那么首先就是通过你的简历，因此简历在书写中应该把握好。面试seo的人都有一下几个要求，假如你是从学校刚出来的，那么你可以适当的写写你在学校的表现、获奖情况、社会实践等等，主要还是涉及到你的一些工作和经验，案例是一定要表现出来的，如你以前优化过哪些网站，还可以把你的优势列出来，比如你擅长写软文，你可以把自己写的软文案例列出来。最好是把自己的一些亲身经历写上去，过于夸大自己，有时候会让自己变得尴尬难堪。

提前对该的公司进行了解。

以前面试总是没把它放在心上，一下投个几十份简历，最后你面试的时候别人提到的问题都是一问三不知，因为你根本对该公司没有任何了解，甚至面试错了公司等等……这些都是不应该出现的，因此seo面试之前不仅需要了解seo的基本知识外，还要特别要针对应聘的公司职位进行全方面的了解。

放松心态认真回答问题。

当你去面试某家公司时，比如他是一家网络优化公司，他肯定会问你优化某个网站需要多长时间，放松心态坦白的去回答，比如某个关键词我们可以说大概需要几个月的时间去做，太过夸张容易让人觉得没有真实感。

[seo新手面试指南]。

企业议案的题目范文简短篇四

假如你对要去口试seo公司的职位，代表你是喜好这个职业的，怎样能让口试一通即过呢，据自己总结的经历，给各人分享一下：

2、在去口试前，要做好悉数预备，

一个细致的简历预备是必需的，在口试前要查分明有关于seo的根底学问。比方说：白帽和黑帽有什么区别;查找引擎是什么;pr值是什么;外链是什么;编纂是什么;seo重要是做什么的，首都seo公司事情内容是什么等。

3、口试的工夫要定时，说了二点已往，不要到三点才已往。

4、口试时要有规矩，家里那样随意。偶然候让你等一会，都是在察看你，你有没有耐烦，你的坐姿等等都市出卖你。

5、你要晓得假设你想进修seo，你需求有电脑支配和上彀的根底，然后只需你可以仔细、认真、耐烦、你很快就能够学会seo技艺。

做好全部武装，那么你就开端了你的seo路途。

企业议案的题目范文简短篇五

随着经济的快速发展，企业在现代社会中扮演着重要的角色。作为一个在某大型企业工作多年的员工，我积累了丰富的经验和心得体会。在这篇文章中，我将分享我对企业运营和管理的观察和理解，以及一些对个人和企业发展有益的心得。

第一段：创新和适应能力。

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的生存和发展离不开创新和适应能力。创新能够帮助企业不断推出新产品和服务，满足不断变化的市场需求。同时，适应能力决定了企业在面对外部环境变化时的应对能力。通过不断追求创新和提升适应能力，企业可以保持竞争优势并保证长期发展。

第二段：团队合作与领导力。

团队合作是企业成功的关键要素之一。一个高效的团队可以提高生产效率，减少资源浪费，并实现共同目标。建立强大的团队需要明确的沟通和协作渠道，以及公平和公正的资源分配机制。而领导力则是团队合作的核心。一个优秀的领导者应该为团队成员树立榜样，发扬团队精神，激发员工的潜力，并提供适当的指导和支持。

第三段：客户至上与质量保证。

对企业而言，客户至上的经营理念至关重要。客户是企业发展的源泉和动力，只有不断满足客户需求，提供优质的产品和服务，才能获得客户的认可和口碑。此外，保证产品和服务的质量也是企业成功的基石。质量保证需要严格的生产流程和品质控制，以及对产品的持续改进和创新。

第四段：员工发展与激励机制。

员工是企业最重要的资产。为了保持员工的积极性和创造力，企业需要提供良好的员工发展和激励机制。员工发展包括培训和提升机会，帮助员工提升技能和知识，增加工作动力。激励机制则可以通过奖励员工的努力和成果，提供职业发展前景和福利待遇等方式来激发员工的工作热情和忠诚度。

第五段：社会责任与可持续发展。

企业的成功不仅仅体现在经济效益上，还需要考虑社会责任和可持续发展。作为企业的一员，我们应该努力履行社会责任，回馈社会，并关注环境保护。只有通过实现经济、社会和环境的平衡，企业才能实现长期、健康的发展。

总结：

通过多年工作经验的积累，我深切体会到创新和适应能力、团队合作与领导力、客户至上与质量保证、员工发展与激励机制以及社会责任与可持续发展对企业的重要性。只有在这些方面做好，并不断进步和提升，企业才能成功地应对竞争、实现稳定发展，并为员工和社会创造更多的价值。

企业议案的题目范文简短篇六

1、今天天气不错，你是怎么来公司的，路上还顺利吧？（认真对待）

2、先自我介绍一下吧(这里要挖几个坑，让面试官跳进去，这样才能尽量掌握主动)

4、你学的最好的是哪一门课？（要准备故事。不要回答“**管理”，因为这样面试官会按她的经验追问，从而比较被动。好的回答是“**和**都学的还不错，最有收获的是**课”，然后可以停住，一般面试官会追问。这样你就可以讲你准备的故事了。切匆一口气全讲出来，那样会让人感觉有备而来）

5、你对人力资源的'理解（讲真实理解，当然要结合实际。不要讲太大太空，毕竟还没毕业。切不可说某某类型的企业某某方面不好，因为你没有调查过，没有发言权）

7、你一般怎么学习？（既可看出是否有认真去学习，又可从学习方式看出以后的发展潜力）（如讨论，加群，看书，实践等。这个要结合专业特色来讲，最好有个案例，不然太泛）

1.你认为我国国有企业亏损面较大的原因是什么？哪种原因是最主要的，为什么？

测试参考要素：思维

测试参考要素：求实精神

3. 许多企业集团为了调动基层积极性，都在划小核算单位，但往往出现下属公司会计工作秩序混乱，会计信息失真和会计监督乏力等问题。如果你是企业集团主管财务的副总经理，你将如何加强集团的财务管理。

测试参考要素：领导管理能力、计划决策能力

测试参考要素：组织协调能力

企业议案的题目范文简短篇七

作为一个职场新人，我在过去的一年里深感到企业的发展对于个人的重要性。在这段时间里，我经历了许多挑战和成长，深刻体会到了企业心得的重要性。在这篇文章中，我将分享我在企业中的体会和收获，以及对于企业心得的深刻认识。

首先，一个好的企业心得是团队合作的基础。在企业中，无论是大型企业还是小型企业，团队合作都是至关重要的。作为一个员工，我们时常需要与其他同事合作完成任务和项目，并共同面对各种挑战。一个好的企业心得可以促使员工之间互相信任和互相支持，形成良好的团队合作氛围。我在企业中的体会是，在团队合作中，每个人都应该有明确的角色和责任，并且要尽力完成自己的任务，同时也要积极地支持和帮助其他团队成员。只有如此，团队才能高效地运作，达到更好的成果。

其次，一个好的企业心得是不断学习和进步的动力。在企业中，竞争非常激烈，技能和知识的更新速度也很快。一个好的企业心得可以激励员工不断地学习和提升自己，以适应企业的发展需求。我在企业中的体会是，要主动学习和积累知识，不断提升自己的专业能力和素质。只有保持学习的态度，才能与时俱进，不被淘汰。此外，与其他团队成员的交流和合作也是学习和进步的重要途径。通过与他人的交流，我们可以从其他人的经验和见解中获益，不断完善自己的能力。

第三个体会是，一个好的企业心得是积极沟通的基础。在企业中，沟通是非常重要的，它关系到团队的合作效率和员工之间的关系。一个好的企业心得可以使员工更加主动和积极地与其他人沟通，及时解决问题和不良情况。我在企业中的体会是，要善于倾听和表达，建立良好的沟通渠道和沟通方式。只有通过有效的沟通，员工之间才能互相了解和理解，共同面对困难，找到最佳解决方案。

另外，一个好的企业心得还应包括对自身职业规划的思考和规划。在企业中，一个人的职业发展是需要自己来决定和掌控的。一个好的企业心得可以帮助我们明确自己的职业目标和规划，并为之付出努力。我在企业中的体会是，要积极思考自己的长期和短期职业目标，了解自己的优势和劣势，发掘自己的潜力。只有清楚自己想要的职业方向，并付出努力去实现，才能在职业道路上有所成就。

最后，一个好的企业心得也要包括对企业的感恩和尊重。作为一个员工，我们应该感恩和尊重企业给予我们工作和发展的机会，同时也要感恩和尊重其他员工的贡献和付出。我在企业中的体会是，要用感恩和尊重的心态对待工作和人际关系，保持积极向上的态度，不断提高自己的工作效率和绩效。只有将责任感和感恩之心融入企业心得中，才能更好地适应企业的需求，与企业共同成长。

总之，企业心得对于个人和团队的发展至关重要，它是团队合作、学习进步、积极沟通、职业规划以及感恩尊重的基础。通过我的亲身体会，我深刻认识到一个好的企业心得对于个人的成长和企业的发展都有着重要的影响。在未来的职业生涯中，我将继续努力学习和提升自己的企业心得，以更好地适应和应对职场挑战，实现个人和团队的共同发展。

企业议案的题目范文简短篇八

在一个文件中有10g个整数，乱序排列，要求找出中位数。内存限制为2g。

不妨假设10g个整数是64bit的。

2g内存可以存放256m个64bit整数。

我们可以将64bit的整数空间平均分成256m个取值范围，用2g的内存对每个取值范围内出现整数个数进行统计。这样遍历一边10g整数后，我们便知道中数在那个范围内出现，以及这个范围内总共出现了多少个整数。

如果中数所在范围出现的整数比较少，我们就可以对这个范围内的整数进行排序，找到中数。如果这个范围内出现的整数比较多，我们还可以采用同样的方法将此范围再次分成多个更小的范围（256m=2^28，所以最多需要3次就可以将此范围缩小到1，也就找到了中数）。

企业议案的题目范文简短篇九

适合我们企业举办辩论赛题目有哪些?下面是小编搜集整理的企业辩论赛题目，欢迎阅读。

1、正方：企业转型升级主要是外部环境所迫;。

反方：企业转型升级主要是自身发展所需。

2、正方：企业发展传承比创新重要;。

反方：企业发展创新比传承重要。

3、正方：企业用人德优先;。

反方：企业用人才优先。

4、正方：建筑施工安全生产靠自律;。

反方：建筑施工安全生产靠他律。

5、正方：韬光养晦更适合个人职业发展;。

反方：锋芒毕露更适合个人职业发展。

6、正方：企业必须先规范后发展;。

反方：企业必须先发展后规范。(个人觉得这道辩题偏向正方了，因为很少有先无序发展后规范的。)。

7、正方：先给马吃一把草，比在目的地放一把草，马会跑得更快;。

反方：先在目的地放一把草，比给马吃一把草，马会跑得更快。(新员工组辩)(个人觉得这道辩题非常好。)。

8、正方：员工的价值实现应以自我努力为主;。

反方：员工地价值实现应以企业创造机会为主。

9、正方：安全生产重在奖励;。

反方：安全生产重在处罚。

10、正方：企业的发展应以营销为重;。

反方：企业的发展应以文化为重。

11、正方：人性化管理更能促进企业发展;。

反方：制度化管理更能促进企业发展。

12、正方：末位淘汰有利于人才成长;。

反方：末位淘汰不利于人才成长。

13、正方：制度创新对企业发展更重要;。

反方：技术创新对企业发展更重要。

14、正方：企业关键的决策是人事而不是战略;。

反方：企业关键的决策是战略而不是人事。

3、介绍参加代表队及所持立场。

4、介绍参赛队员。

5、介绍规则评委及点评嘉宾。

6、比赛开始。

7、规则评委及点评嘉宾退席评议。

8、规则评委入席，点评嘉宾评析发言。

9、宣布比赛结果。

1、陈词阶段。

正方一辩发言(3分钟)。

反方一辨发言(3分钟)。

2、攻辩阶段。

(1)正方二辩选择反方二辩或三辩进行提问(时间1分30秒)。

(2)反方二辩选择正方二辩或三辩进行提问(时间1分30秒)。

(3)正方三辩选择反方二辩或三辩进行提问(时间1分30秒)。

(4)反方三辩选择正方二辩或三辩进行提问(时间1分30秒)。

(5)正反双方一辩进行攻辩总结(各1分30秒)。

由正方首先发言，然后反方发言，正反方依次轮流发言。(各4分钟)。

4、总结阶段。

反方四辩总结陈词(4分钟)。

正方四辩总结陈词(4分钟)。

1、时间提示规则。

(1)攻辩阶段，每方使用时间剩余10秒时，记时员以一次短促的铃声提醒;用时满时，以钟声终止发言。

(2)其他阶段，每方使用时间剩余30秒时，记时员以一次短促的铃声提醒;用时满时，以钟声终止发言。

(3)用时满时，以钟声终止发言。终止钟声响时，发言辩手必须停止发言，否则作违规处理。

2、陈词阶段规则。

提倡即兴陈词，引经据典恰当。各队题材准备既要有事例、又要有理论支撑;既要辩明事理，又力争不乏幽默;观点既新颖、又要充满说服力。开篇立论力求简结明了，切入正题迅速准备，鲜明而中要害。

3、攻辩阶段规则。

(1)攻辨由正方二辩开始，正反方交替进行。

(2)正反方二、三辩参加攻辩。正反方一辩作攻辩小结。正反方二、三辩各有且必须有一次作为攻方;辩方由攻方任意指定，不受次数限制。攻辩双方单独完成攻辩，不得中途更替。

(3)攻辩双方必须正面回答对方问题，提问和回答都有要简洁明确。重复提问和回避问题均要被扣分。每一轮攻辩，攻辩角色不得互换，辩方不得反问，攻方也不得回答问题。

(4)正反方选手站立完成第一轮攻辩阶段，攻辩双方任意一方落座视为完成本方攻辨，对方选手在限时内任意发挥(陈词或继续发问)。

(5)每一轮攻辩为1分30秒，攻方每次提问不得超过10秒，每轮必须提出三个以上的问题。辩方每次不得超过20秒。用时满时，以钟声终止发言，若攻辩双方尚未完成提问或回答，不作扣分处理。

(6)四轮攻辩阶段完毕，先由正方一辩再由反方一辩为本队作攻辩小结，限时1分30秒。正反双方的攻辩小结要针对攻辩阶段的态势及涉及内容，严禁脱离比赛实际状况的背稿。

4、自由辩论规则。

(1)自由辩论发言必须在两队之间交替进行，首先由正方一名队员发言，然后由反方一名队员发言，双方轮流，直到时间用完为止。

(2)各队耗时累计计算，当一方发言结束，即开始计算另一方用时。

(3)在总时间内，各队队员的发言次序、次数和用时不限。

(4)如果一队的时间已经用完，另一队可以放弃发言，也可以轮流发言，直到时间用完为止。放弃发言不影响打分。

5、观众提问规则：

观众提问阶段正反方的表现算入比赛成绩。观众提出的问题先经2位以上规则评委判定有效后，被提问方才能回答。正反方各回答2个观众提出的问题，双方除四辩外任意辩手作答。一个问题的回答时间为1分钟，如一位辩手的回答用时未满，其他辩手可以补充。

6、总结阶段规则：

辩论双方应针对辩论会整体态势进行总结陈词;脱离实际，背诵事先准备的稿件，适当扣分。

1、无题目即兴演讲。

即在自荐、推荐的基础上，先让选手做无题目的即兴演讲，时间要求3-5分钟，演讲讲什么都可以。

2、有题目即兴演讲。

有题目即兴演讲又分为两种，一种是同题目即兴演讲，即面对同一个题目做不同的发挥;另一种则是分题目抽签即兴演讲，即拟出不同题目，随意进行抽签，抽道什么题目就讲什么内容。时间是3-5分钟。

3、答辩式即兴演讲。

即组成3-5人的答辩团，向辩手一一提问，也可以有观众现场进行提问，由辩手舌战群儒。

如果时间允许，上面的三种方式可以依次进行;如果时间不允许，可以根据条件选用一种或两种。

选手演讲完毕由观众进行举手表决。

企业议案的题目范文简短篇十

第一段：意义和背景（200字）。

随着社会的不断发展，大学毕业生逐渐走向实际，进入企业成为社会生活的一部分。作为即将步入职场的大学生，我在实习过程中积累了一些宝贵的经验和体会。这些经验和体会让我更加了解了企业，增强了自己的实践能力，也对以后的职业生涯有了更清晰的规划。

第二段：积极适应的重要性（200字）。

在进入企业之初，我深刻体会到了积极适应的重要性。每个企业都有自己独特的企业文化、工作方式和职业规范，作为新进员工，必须要能够适应并尊重企业的规定和规范。我始终保持着积极的态度去适应新的环境。通过与同事们的沟通交流和观察学习，我尽快了解并融入了企业的文化当中。凭借这份积极适应的心态，我很快就获得了同事们的认可和赞许，也使我能够更好地完成我的工作任务。

第三段：团队合作的重要性（200字）。

在企业中，团队合作是至关重要的。在我所在的团队中，每个人都有自己的职责和任务，但只有通过合作和协调，我们才能够取得更好的工作成果。我深刻认识到了团队合作的重要性，并努力与团队成员建立良好的沟通和合作关系。我学会了倾听他人的意见和建议，并能够提供自己的想法和意见。通过团队合作，我们共同解决了许多难题，并且工作效率也大大提高。团队合作不仅能够帮助我们取得更好的成绩，还能促进彼此之间的成长和进步。

第四段：锻炼实践能力（200字）。

企业实习使我有机会将大学所学的理论知识转化为实践能力。在实习期间，我通过参与实际的工作项目，不断提升自己的实践能力。从最初的摸索到逐渐熟悉，我学到了很多与课堂上不同的东西。在实践中，我们需要面对各种问题和挑战，需要运用自己的智慧和能力去解决。通过实践锻炼，我的分析和解决问题的能力得到了提高，并且意识到实践是理论学习的重要补充。这也为我今后的工作打下了坚实的基础。

第五段：对未来职业生涯的规划（200字）。

通过入企业的实习经历，我对未来职业生涯有了更清晰的规划。我认识到自身的优势和不足，并确定了自己未来发展的方向。我发现自己对市场营销领域特别感兴趣，并且在实习过程中也取得了一些突出的成绩。因此，我决定在未来的职业生涯中专注于市场营销方向，并努力提升自己在这个领域的专业能力。同时，我也希望能够不断学习和提升自己的综合素质，做到技术与管理并重，以更好地适应未来职业生涯的发展需要。

结尾段：（100字）。

通过对入企业心得的总结，我更加深刻地认识到了企业的工作要求和职业规范。这次实习给我带来了宝贵的经验和体会，让我对未来的职业发展充满信心。同时，也更加明确了自己的职业规划和发展方向。今后，我将继续努力，不断提升自己的实践能力和专业素养，为实现自己的职业目标而努力奋斗。

企业议案的题目范文简短篇十一

问题1：请给大家介绍一下你自己。

分析：这是一个看似平常实则宽泛、不好把握的问题，同时也给应试者一个表现自己的机会。这个问题的回答将为面试官对应试者的逻辑思维能力、事实陈述能力、重点事项归纳能力、自信心等方面提供判断依据。

要点：一是基本信息陈述，包括姓名、年龄、籍贯、毕业院校、所学专业、师从何人（如果你的导师很有名的话）等，并与你的个人简历中的信息保持一致；二是简要陈述职业经历，重点是与应聘职位相关内容；三陈述时一定要有逻辑条理，思路清晰；四是避免以时间为主线、不分主次无重点流水帐式的汇报性陈述。

问题2：你为什么觉得自己能够在这个岗位上取得成功？

分析：这是一个可以让应试者表达自己的热情和挑战欲的机会。对这个问题的回答将为面试官在判断应试者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。

要点：强调这个职位是我职业生涯中最适合我的。多年来我一直在研究（或从事）这个领域，对贵公司保持关注（应试者一定不要信口开河，应对目标企业在应试前做一个周详的调查），一直希望能有这样的面试机会。我拥有在这个岗位上做出成就的技能（简要说明自己取得的执业资格、证明、研究文章、成果等，如果可以的话，最好简单的讲述一个与职位相关的故事来加以说明），我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。

问题3：请谈谈你的长处和弱点分别是什么？对你未来的工作有什么影响？

分析：这个问题，要考察的是应试者是否能够理性、客观的看待自己的优势和劣势，同时也是在考察应试者的价值取向和对自身价值的把握。

要点：总体来说，我最大的优点是什么什么（自我表扬一下自己，可以表扬一下自己一定拥有的，比如，团队领导能力、合作协作能力、沟通能力、销售能力、极端聪明的头脑、高度理性的思维什么的，一定要是事实。当然必要的情况下，可以锦上添花，绝对不能无中生有。），在什么什么样的情况下，我能够做到什么什么样的状态（或者结果）。

我最大的弱点是什么什么（一定是一些大家都可以接受并能够改正和克服的，比如说，我执行制度严格而得罪人，对不讲秩序的人恼火，对没有效率的人缺乏足够的耐心，在工作中有时有急躁情绪，工作方法简单等等），不过，我相信，通过努力是可以克服的。

我的什么什么方面特长和优点，可以在工作岗位上更快地实现什么什么目标目标。我的什么什么方面特长和优点，能够正确处理复杂问题；我的什么什么方面特长和优点，能够帮助团队共同成长取得成功。

分析：这个问题考查的是应试者在陌生领域工作的能力、或者遇到突如其来的问题时的反应能力。通过这个问题，面试官可以了解到，当所给的任务超过自己目前的能力水平时，应试者解决问题的意愿和能力。

要点：在我过去这几n多年的工作和生活中，这一类事情遇到的不算太少。好在我平时对与我工作相关的各个领域的知识涉及较多，我也尝试性去预见一些问题，为解决问题做些心理和知识方面的准备。当我被难住时，我尽可能做出科学合理的推测，承认我不知道的东西，积极的向前辈请教和通过书本、网络学习。（如果可能，你可以举出一个例子或编一个这样的故事来说明，清楚地表明你会积极面对艰难处境。）

问题5：你怎样影响其他人接受你的看法？

分析：这个问题考察应试者三个方面的素质和能力。一是你改变不了别人，但你能影响别人；二是你影响别人的能力大小；三是在影响别人的时候方式选择和沟通能力。

要点：这是多年来的经验让我深深的理解在正常人际关系中，“我改变不了别人，但我能影响别人”这个道理。对于一个好的想法，甚至是伟大的想法，人们有时并不接受，因为真理是掌握在少数人手里的。我认为，表达想法的方式同想法本身一样重要。当我试图影响别人时，我一般会采用换位思考，让自己从对方的角度来看待问题。然后我就能够以一种更可能成功的方式向他们陈述我的想法。（如果可能，你可以举出一个例子或编一个这样的故事来说明。一是你理解人际沟通的复杂性，知道使别人改变看法具有一定的难度；二是你知道影响别人时运用策略很重要，也有能力采用合理的方式说服别人；三是你知道在沟通困难的情况下，沟通方式和沟通内容一样重要。）

1、我们为什么要雇请你呢？

2、你认为自己最大的弱点是什么？

3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？

4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？

5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？

6、你能为我们公司带来什么呢？

7、最能概括你自己的三个词是什么？

8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）

9、你对加班有什么看法？

10、你对我公司有什么认识？

11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？

12、除了工资，还有什么福利最吸引你？

13、你参加过什么业余活动？

14 、你参加过义务活动吗？

15、你心目中的英雄是谁？

16、你有什么问题吗？

17、你过去的上级是个什么样的人？

18、你为什么还没找到合适的职位呢？

19、你最近看过的电影，或者小说是什么？

20、你的业余爱好是什么？

21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？

22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？

23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？

24、有过创业吗？

25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？

26、作为被面试者给我打一下分？

27、告诉我三件关于本公司的'事情。

28、为何想辞去先前的工作？

29、在以前的公司都从事什么样的工作？

30、请告知工作上成功与失败的地方？

31、选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？

32、你认为这份工作最重要的是什么？

33、你认为这个业界的现状怎样？

34、如果进入公司的话，想做什么样的工作？

35、为何转换职业的次数这么多？

36、从a公司到b公司中间的待职时间，都作了些什么？

37、有取得什么资格吗？

38、将来想从事何种职务？

39、请告知你的工作观？

40、你的优点是什么？

41、现在最热衷的是什么？

42、放假的时候，做什么消遣？

43、健康保养方面做何种努力呢？

44、之前的薪水有多少？

45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？

46、希望工作地点在哪里？

47、对自己工作的评价如何？

48、何时可以到职？

49、如何看待企业的规章制度、劳动纪律？

50、为什么选择来公司应征？

53、过去的工作经历如何？

54、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标？（对工作的期望与目标是什么？）

55、喜欢这份工作的哪一点？

57、你工作中曾受到那些挫折？谈谈在工作上接受挫败的经验。

59、谈谈人际关系生活经验？

61、你现在的上司或同事会怎样评论你？

62、描述一下你的学习态度？你的学术、成就？

64、你最喜欢的事物或菜肴是什么？

65、怎样处理工作与生活的关系？怎样处理在工作中遇到的困难？请举例说明。对原单位的哪些方面你最不满意？在原单位你承担的工作重要性如何？我对原单位最不满意的地方是认为他们的管理不够完善，有点松懈。

66、你最愉快的经历和最不愉快的经历是什么？

67、你对接受新的知识有何认识？你是否有信心做好今后的工作，为什么？

68、什么是最大的失礼或失言？

70、你是否喜欢你老板的职位？

71、你是否愿意到公司派你去的那个地方？

73谁曾经给你最大的影响？

75、你将在这家公司待多久？

76、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遗憾是什么？

78、你有和这份工作相关的训练或品质吗？

79导致你成功的因素是什么？

80、如果工作中出现风险你怎么办？你对应聘的职业有什么看法？你还希望在应聘单位得到什么培训？遇到有风险的工作，我会在行事前作充分地准备、调查、研究，并拟定详细的计划，争取把风险降到最低，让成功率更大。

81、你如何听取和处理各种不同意见？

82、在什么样的条件下你工作最有效？

84、你如何看待我公司界定成功的尺度？

企业议案的题目范文简短篇十二

分析：这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。

错误回答：我不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好，因为我过去一直都很成功。

评论：尽管表面上听起来这种回答可以接受，但是它在几个方面都有欠缺。首先，这种语言很无力。像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话，都无法反映你的进取心，而如果不能表现出足够的进取心，你就很难进入最好的企业。另外，将过去做过的所有事情同这个职位联系起来，这意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热情。

正确回答：从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。几年来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能(简单讲述一个故事来加以说明)，我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。

评论：这是一个很有说服力的回答，因为它可以告诉面试人，这个求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作。他所讲的故事表明了求职者的技能，也验证了他最初的陈述。最后，求职者表示了“做好这份工作”的愿望，这证明了他具备对这份工作的热情和进取心。

分析：这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。

错误回答：从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是非常广泛的。至于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。

评论：这种回答的最大问题在于，求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。另外，基于对这一问题前两个部分的回答，求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。

正确回答：从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。

评论：这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的最大长处。其次，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。

分析：这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的能力。通过这个问题，面试人可以了解到，当所给的任务超过自己目前的能力水平时，求职者解决问题的意愿和能力。

错误回答：我相信质疑权威是很重要的，但我不可能在学校里学到一切知识。很多人以为自己知道所有问题的答案，可实际上他们并不了解真实世界里发生的一切。你知道，那些都是象牙塔里的东西。

评论：这种回答的最大问题在于，求职者把问题的焦点从自己身上转移了。严肃的面试人并不关心你对高等教育的观点。他们想知道的是，当出现问题中给出的情况时，你将怎样处理。这种回答的另一个弊端是，它会使面试人对你是否愿意服从领导产生怀疑。

评论：这种回答的最大好处在于，它清楚地表明了求职者会积极面对艰难处境。它也显示了求职者有雄心和明确的态度，知道怎样处理离奇和模糊的问题。

问题4你是否曾经得到过低于自己预期的成绩?如果得到过，你是怎样处理这件事情的?

分析：通过对这个问题的回答除了可以揭示求职者的热情和进取心外，还可以揭示求职者是否愿意为某一事业奋斗，是否愿意为追求公平而奋斗。

错误回答：记得有一次，我觉得应该得b但却得了c，我去找辅导员，他给(续致信网上一页内容)我看了我在每个项目上的得分情况——我处在c级的边缘但很明显是c.我很高兴能核实一下而不是接受既定的分数值。

评论：这个问题开始时回答得很好，但最后却不尽如人意。从最初的情况看，求职者似乎愿意追查到底。但是后来很显然，他(她)没有试图做出改变。

正确回答：我曾经和一个研究地球科学的教授有过一段令人记忆犹新的经历。这个人一向以偏袒理科生而出名，而我偏偏又不是理科生。在我们班上，所有的非理科生都感到，他对我们的知识基础有着非常不切实际的期望。由于他的偏见，这些非理科生大多都表现不好。尽管我表现还算不错，但我还是和其他学生一道向系领导发出了一份声明，建议校方审查一下他的教学方式。

评论：这种回答能够表明，这名求职者有能力克服困难处境，而且能够脱颖而出并居于领先地位。这样的回答还可以表明，这名求职者高度重视公平感。同时也表明了求职者十分关心集体利益。

问题5出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗?

分析：这是一个简单的问题，它可以用来衡量你的雄心，也可以判断企业对你的重视程度是否会影响你对自己未来的重视程度。

错误回答：我不知道。我已获得了管理学学士学位，我认为自己已经受到了很好的教育。我觉得实际工作经验比在学校里学到的东西更有价值。

评论：尽管求职者试图通过这种回答反映其积极的一面，而且这样回答从某种程度上也可以间接地讨好面试人(面试人就是“实际工作”的一部分)，但是，它根本没有反映出求职者追求上进的意愿。因此，根据求职者所表达的信息，如果碰上一个乐观的面试者，他(她)会认为你缺乏雄心，如果碰上一个悲观的面试者，他(她)可能会认为你很自负。

正确回答：作为一名大学生，我学到了很多知识。如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。但是，我会认真考虑这件事情，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确实有价值，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。

评论：这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力。同时也表明，求职者具有与众不同的头脑，而且对重大职业决策非常认真。

问题6你曾经参加过哪些竞争活动?这些活动值得吗?

分析：通过调查你经历过的实际竞争场景，可以反映你对竞争环境的适应程度，也可以反映你的自信心。当竞争成为关键因素时，正是讨论小组活动或企业业务的一个绝好机会。

评论：这样的求职者阅读了太多关于鲨鱼和汉斯之类的故事，他这样回答让人感觉在企业界不是你死就是我活。尽管企业界是高度竞争的，但是企业中的人憎恨别人把自己看成是凶猛的梭子鱼。

正确回答：我喜欢小组运动，我一直都尽我所能参加这些活动。我过去经常打篮球，现在有时候也打。同小组一起工作、为实现共同目标而努力、在竞争中争取胜利……这些事情确实非常令人兴奋。

评论：这种回答表明，求职者能够正确看待竞争。这意味着他(她)能够利用竞争力量在竞争中取胜，而不会毁掉同事的工作成果。

问题7你怎样影响其他人接受你的看法?

分析：你的回答将告诉面试人，首先，你对影响别人有什么看法。其次，你影响别人的能力究竟有多大。

评论：这种回答的问题在于，它并没有解决实际问题。这个问题实质上问的是你怎样对待那些不赞同你的看法的人。这个回答表明，你愿意在一种和-谐的工作环境中工作，不喜欢不和-谐的工作氛围。

正确回答：这是多年来我一直非常努力探索的一个领域。对于好的.想法，甚至是伟大的想法，人们有时并不接受。我现在认识到这样一个事实，那就是你表达想法的方式同想法本身一样重要。当我试图影响别人时，我一般会假设自己处在他们的位置上，让自己从他们的角度来看待问题。然后我就能够以一种更可能成功的方式向他们陈述我的想法。

分析：这个问题旨在测评你的公共演讲能力，同时也可以了解你对演讲能力的自我评价。

错误回答：我认为每个人都会在做演讲时感到紧张，我可以做口头表达，但是说实话，人们并不总是愿意倾听。我认为，有时候，给人们发放纸面信息再回答他们的问题，这样做会更好一些。

评论：这种回答清楚地表明，你这方面的能力很欠缺，它不仅说明你不喜欢口头表达，同时也意味着你不愿提高自己的口头表达技能。

正确回答：我曾经看到一篇文章，说公共演讲是美国人最害怕的事情。我认识到，如果大多数人都害怕做公共演讲，那么在克服自己的恐惧并掌握口头陈述技能之后，我就能够在竞争中更胜一筹。因此我抓住所有的机会做演讲，而且我发现，做的演讲越多，就越对演讲感到轻松自如——当然也做得更好。

评论：这是一个很好的回答。因为它具体说明了你在这方面的能力，而且它也表明你正在继续努力提高自己的演讲技能。通过承认口头陈述是很复杂的，求职者同时表明了自己的诚实和正直。

问题9你怎样比较自己的口头技能和写作技能?

分析：这是一个暗藏杀机的问题。无论什么时候，只要被问及对两种事情做比较的问题，你就一定要小心。这样的问题通常是想让你说出自己的弱点。

错误回答：(任何表明自己的某一技能比另一技能好的回答)

评论：你中圈套了。

正确回答：从现在的情形看，企业越来越重视职员的能力，希望他们在口头表达和书面表达方面都能够做到清晰、明确。我总是利用机会提高自己的口头沟通和书面表达技能。我认为，这两种技能都是极为重要的，任何想要在企业界取得成功的人，这两种技能都应该具备。

评论：这种回答避开了陷阱，避免被别人认为自己在某一方面薄弱。同时，也可以表明，你理解高效沟通技能的重要性。更重要的是，它可以使面试人确信，在一般技能方面你拥有坚实的基础，而这些技能是无论什么企业都需要的。

问题10在写专业论文时你最不喜欢哪些方面?

分析：这个问题可以判断你是否愿意开展研究工作，是否愿意发现信息并找到困难问题的解决办法。

错误回答：我最担心的就是进行一个自己不感兴趣的研究课题。如果我对研究课题感兴趣，我不介意开展研究工作。但很多时候，研究所得的成果并不能在实际中得到应用。

评论：尽管很多读者可能会同意这种回答，但它却不能让面试人感到满意。很多工作任务都是单调和繁琐的，听到求职者表示不喜欢枯燥的事情，这会让人感到很不舒服。

正确回答：如果我认真工作的话，我会发现某一题目有无穷多的信息。我认为最难的工作就是判定什么时候才能获得足够的信息可以开始动笔写论文。

评论：这种回答表明，求职者理解研究的意义并愿意从事研究工作。它还表明求职者能够深入调查，也表明求职者能够胜任书面论文的写作。

2、你所看到过的最大的影子是什么?

3、员工小王误将2万元手提电脑以1.2万元卖给了顾客张先生，作为小王的经理，请你写一封信给张先生，把8千元要回来。

4、估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到的雨的质量。

企业议案的题目范文简短篇十三

1.请介绍一下你自己。

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3.说说你最大的优缺点？

这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

4.你认为你在学校属于好学生吗？

外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的`，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

5.说说你的家庭。

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？

外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

8.你期望的工资是多少？

外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

9.你能给公司带来什么？

外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

10.你还有什么问题吗？

外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

1、请介绍一下你自己

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等。这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说的合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也回对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口中听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3、说你最大的优缺点？

这个问题外戚问的问题的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等莫如国求职者说自己小心眼、爱忌妒人非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

4、你认为你在学校属于好学生吗？

外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，其他方面包括实践经验、团队精神、沟通能力我也做的很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的……”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

5、说说你的家庭

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

企业议案的题目范文简短篇十四

引言：

企业是经济社会发展的重要力量，其存在和发展离不开勤奋踏实的精神和积极拥抱变革的态度。通过不断积累经验和总结，我深刻认识到在企业中，始终保持踏实勤奋的工作作风，积极拥抱变革的思维方式尤为重要。本文将从个人工作、团队协作、市场竞争、人才培养和创新管理等五个方面，分享我在企业中的心得体会。

第一段：始终保持个人踏实勤奋的工作作风。

在企业中，个人的踏实勤奋是事半功倍的法宝。我始终牢记“勤能补拙”的道理，坚持学习和不断提升自己的专业知识和技能。同时，我注重与同事们的交流和合作，不断吸取他们的经验和智慧。踏实的工作作风让我能承担更多的责任和任务，也取得了更多的成果。通过个人踏实勤奋，我找到了成长和进步的方向。

第二段：积极拥抱团队协作，提升整体效能。

在企业中，团队的力量不可忽视。作为一个成员，我深知团队协作的重要性。积极投入到团队工作中，主动提供帮助和支持他人，互相学习和互相支持，能够增强团队的凝聚力和战斗力。通过与团队成员的密切协作，我学会了倾听、尊重和理解，也在团队中发挥了自己的能力和潜力。只有充分发挥团队的力量，才能实现更大的目标和更好的结果。

第三段：主动适应市场竞争，保持前瞻眼光。

市场竞争是企业发展的常态，只有积极主动地适应并应对市场竞争，企业才能立足长远。在面对市场竞争时，我不仅关注自身的竞争力，还注重洞察市场的需求和趋势。通过市场调研和客户反馈，我不断改进产品和服务，提高用户体验。同时，我也保持紧密的关注市场竞争对手的动态，及时调整和优化自己的策略。拥抱市场竞争，提升企业的竞争力，是我在企业中的重要心得。

第四段：注重人才培养，塑造百人之才团队。

人才是企业发展的核心资源，注重人才培养是我在企业中的重要体会。作为一名管理者，我积极提倡员工继续学习和提升自己，帮助他们发挥潜力和提升能力。我鼓励员工参加培训课程和专业学习，支持他们在工作中推行自己的想法和创新。通过培养和激发员工的潜能，我建立了一个团结、专业并具备执行力的团队，取得了良好的成果。

第五段：积极开展创新管理，引领企业发展。

创新是企业发展的不竭动力。在企业中，我始终倡导创新管理，鼓励员工提出新的理念和方案，并通过不断的实践和完善，将创新转化为企业的核心竞争力。在创新管理方面，我注重激发员工的创造力和激情，并给予他们足够的空间和资源。同时，我也注重引进和吸收外部的创新资源，保持与时俱进，引领企业不断发展壮大。

结束语：

在企业中，保持踏实勤奋的工作作风，积极拥抱变革的思维方式至关重要。个人工作、团队协作、市场竞争、人才培养和创新管理是我在企业中的重要心得体会，也是我持续向前发展的动力。只有不断学习和总结，才能在企业中取得更大的成就，为企业的发展贡献自己的力量。

企业议案的题目范文简短篇十五

这是企业常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句"谢谢"。企业喜欢有礼貌的求职者。

2．在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

这个问题企业不希望求职者直接回答"数学"、"体育"之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题企业招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，企业可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3．说说你最大的优缺点？

这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

4．你认为你在学校属于好学生吗？

企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说："是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。"如果求职者成绩不尽理想，便会说："我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。" 有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。

1.请介绍一下你自己。

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3.说说你最大的优缺点？

这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

4.你认为你在学校属于好学生吗？

外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

5.说说你的家庭。

起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？

外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

8.你期望的工资是多少？

外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

9.你能给公司带来什么？

外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

10.你还有什么问题吗？

外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

问题1：你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？

分析

这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。

错误回答

我不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好，因为我过去一直都很成功。

评论

尽管表面上听起来这种回答可以接受，但是它在几个方面都有欠缺。首先，这种语言很无力。像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话，都无法反映你的进取心，而如果不能表现出足够的进取心，你就很难进入最好的企业。另外，将过去做过的所有事情同这个职位联系起来，这意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热情。

正确回答

从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。几年来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能(简单讲述一个故事来加以说明)，我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。

评论：这是一个很有说服力的回答，因为它可以告诉面试人，这个求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作。他所讲的故事表明了求职者的技能，也验证了他最初的陈述。最后，求职者表示了“做好这份工作”的愿望，这证明了他具备对这份工作的热情和进取心。

分析

这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的和对自身价值的看法。

错误回答

从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是非常广泛的。至于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。

评论

这种回答的最大问题在于，求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。另外，基于对这一问题前两个部分的回答，求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。

正确回答

从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。

评论

这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的最大长处。其次，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。

分析

这个问题考查的`是求职者在陌生领域工作的能力。通过这个问题，面试人可以了解到，当所给的任务超过自己目前的能力水平时，求职者解决问题的意愿和能力。

错误回答

我相信质疑权威是很重要的，但我不可能在学校里学到一切知识。很多人以为自己知道所有问题的答案，可实际上他们并不了解真实世界里发生的一切。你知道，那些都是象牙塔里的东西。

评论

这种回答的最大问题在于，求职者把问题的焦点从自己身上转移了。严肃的面试人并不关心你对高等教育的观点。他们想知道的是，当出现问题中给出的情况时，你将怎样处理。这种回答的另一个弊端是，它会使面试人对你是否愿意服从领导产生怀疑。

正确回答

在我当学生的这几年中，我尽自己所能多学习知识，经常选择一些不熟悉的课程，因此往往会受到教授的质疑。

不管什么时候，当我觉得自己对这个科目知之甚少时，我就尝试预见一些问题，为回答问题做些准备。当我被难住时，我尽可能做出科学合理的猜测，承认我不知道的东西，并且从不懂的地方开始学习。(如果可能，你可以举出一个例子……)

评论

这种回答的最大好处在于，它清楚地表明了求职者会积极面对艰难处境。它也显示了求职者有雄心和明确的态度，知道怎样处理离奇和模糊的问题。

问题4：你是否曾经得到过低于自己预期的成绩？如果得到过，你是怎样处理这件事情的？

分析

通过对这个问题的回答除了可以揭示求职者的热情和进取心外，还可以揭示求职者是否愿意为某一事业奋斗，是否愿意为追求公平而奋斗。

错误回答

记得有一次，我觉得应该得b但却得了c，我去找辅导员，他给我看了我在每个项目上的得分情况——我处在c级的边缘但很明显是c。我很高兴能核实一下而不是接受既定的分数值。

评论

这个问题开始时回答得很好，但最后却不尽如人意。从最初的情况看，求职者似乎愿意追查到底。但是后来很显然，他(她)没有试图做出改变。

正确回答

我曾经和一个研究地球科学的教授有过一段令人记忆犹新的经历。这个人一向以偏袒理科生而出名，而我偏偏又不是理科生。在我们班上，所有的非理科生都感到，他对我们的知识基础有着非常不切实际的期望。由于他的偏见，这些非理科生大多都表现不好。尽管我表现还算不错，但我还是和其他学生一道向系领导发出了一份声明，建议校方审查一下他的教学方式。

评论

这种回答能够表明，这名求职者有能力克服困难处境，而且能够脱颖而出并居于领先地位。这样的回答还可以表明，这名求职者高度重视公平感。同时也表明了求职者十分关心集体利益。

问题5：出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗？

分析

这是一个简单的问题，它可以用来衡量你的雄心，也可以判断企业对你的重视程度是否会影响你对自己未来的重视程度。

错误回答

我不知道。我已获得了学士学位，我认为自己已经受到了很好的教育。我觉得实际工作经验比在学校里学到的东西更有价值。

评论

尽管求职者试图通过这种回答反映其积极的一面，而且这样回答从某种程度上也可以间接地讨好面试人(面试人就是“实际工作”的一部分)，但是，它根本没有反映出求职者追求上进的意愿。因此，根据求职者所表达的信息，如果碰上一个乐观的面试者，他(她)会认为你缺乏雄心，如果碰上一个悲观的面试者，他(她)可能会认为你很自负。

正确回答

作为一名大学生，我学到了很多知识。如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。但是，我会认真考虑这件事情，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确实有价值，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。

评论

这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力。同时也表明，求职者具有与众不同的头脑，而且对重大职业决策非常认真。

问题6：你曾经参加过哪些活动？这些活动值得吗？

分析

通过调查你经历过的实际竞争场景，可以反映你对竞争环境的适应程度，也可以反映你的自信心。当竞争成为关键因素时，正是讨论小组活动或企业业务的一个绝好机会。

错误回答

评论

这样的求职者阅读了太多关于鲨鱼和汉斯之类的故事，他这样回答让人感觉在企业界不是你死就是我活。尽管企业界是高度竞争的，但是企业中的人憎恨别人把自己看成是凶猛的梭子鱼。

正确回答

我喜欢小组运动，我一直都尽我所能参加这些活动。我过去经常打篮球，现在有时候也打。同小组一起工作、为实现共同目标而努力、在竞争中争取胜利……这些事情确实非常令人兴奋。

评论

这种回答表明，求职者能够正确看待竞争。这意味着他(她)能够利用竞争力量在竞争中取胜，而不会毁掉同事的工作成果。

问题7：你怎样影响其他人接受你的看法？

分析

你的回答将告诉面试人，首先，你对影响别人有什么看法。其次，你影响别人的能力究竟有多大。

错误回答

一般情况下，这取决于这种想法的价值。如果这是一个好想法而且我所交往的人是通情达理的，那么，一般情况下，让别人接受我的想法不会太难。

评论

这种回答的问题在于，它并没有解决实际问题。这个问题实质上问的是你怎样对待那些不赞同你的看法的人。这个回答表明，你愿意在一种的工作环境中工作，不喜欢不和-谐的工作氛围。

正确回答

这是多年来我一直非常努力探索的一个领域。对于好的想法，甚至是伟大的想法，人们有时并不接受。我现在认识到这样一个事实，那就是你表达想法的方式同想法本身一样重要。当我试图影响别人时，我一般会假设自己处在他们的位置上，让自己从他们的角度来看待问题。然后我就能够以一种更可能成功的方式向他们陈述我的想法。

评论

首先，这个回答表明，你理解人际的复杂性，知道使别人改变看法具有一定的难度。其次，这个回答还表明，你知道影响别人时运用策略很重要，而且也能够采用合理的方式说服别人。最后，这个回答还表明，你知道在沟通困难的情况下，沟通方式和沟通内容一样重要。

问题8：在做口头表达方面你有哪些经验？你怎样评价自己的口头表达能力？

分析

这个问题旨在测评你的公共演讲能力，同时也可以了解你对演讲能力的自我评价。

错误回答

我认为每个人都会在做演讲时感到紧张，我可以做口头表达，但是说实话，人们并不总是愿意倾听。我认为，有时候，给人们发放纸面信息再回答他们的问题，这样做会更好一些。

评论

这种回答清楚地表明，你这方面的能力很欠缺，它不仅说明你不喜欢口头表达，同时也意味着你不愿提高自己的口头表达技能。

正确回答

我曾经看到一篇文章，说公共演讲是美国人最害怕的事情。我认识到，如果大多数人都害怕做公共演讲，那么在克服自己的恐惧并掌握口头陈述技能之后，我就能够在竞争中更胜一筹。因此我抓住所有的机会做演讲，而且我发现，做的演讲越多，就越对演讲感到轻松自如——当然也做得更好。

评论

这是一个很好的回答。因为它具体说明了你在这方面的能力，而且它也表明你正在继续努力提高自己的演讲技能。通过承认口头陈述是很复杂的，求职者同时表明了自己的诚实和正直。

问题9：你怎样比较自己的口头技能和写作技能？

分析

这是一个暗藏杀机的问题。无论什么时候，只要被问及对两种事情做比较的问题，你就一定要小心。这样的问题通常是想让你说出自己的弱点。

错误回答

任何表明自己的某一技能比另一技能好的回答。

评论

你中圈套了。

正确回答

从现在的情形看，企业越来越重视职员的能力，希望他们在口头表达和书面表达方面都能够做到清晰、明确。我总是利用机会提高自己的口头沟通和书面表达技能。我认为，这两种技能都是极为重要的，任何想要在企业界取得成功的人，这两种技能都应该具备。

评论

这种回答避开了陷阱，避免被别人认为自己在某一方面薄弱。同时，也可以表明，你理解高效沟通技能的重要性。更重要的是，它可以使面试人确信，在一般技能方面你拥有坚实的基础，而这些技能是无论什么企业都需要的。

企业议案的题目范文简短篇十六

1. 请你谈谈毕业之后的工作经历。

2. 你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?

3. 请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

4. 你认为你在工作中的成就是什么?

5. 在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?

6. 你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?

7. 请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

8. 你在工作中有什么收获和体会?

1，会计的6大基本要素是什么?

资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润

2，会计的3大报表是什么?

资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表)

3，权益性支出与资本性支出的差异是什么?

资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。 这种支出一般是作为资产做帐,然后每个月提折旧.

收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的'各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。

3，固定资产折旧采用的方法有哪些?

分为两类：直线法和加速折旧法

其中直线法包括：平均年限法和工作量法

加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法

4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?

什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。

理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。

5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?

新会计准则实施对企业的影响

(一)新会计准则对企业业绩的影响

(二)有利于提高企业的会计信息质量

(三)有利于提高企业整体管理水平

6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?

企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的中华人民共和国所得税法规定一般企业所得税的税率为25%, 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%.

符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。

7，企业应该如何面对金融危机?

一、加大力度，催收货款。

二、减人增效，降低成本，保本经营。

三、稳定市场，站稳脚跟。

四、降低库存，盘活资产。

8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个? 这个问题主管因素比较多。最好成绩的回答:选择集体减薪，原因是企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。

9，职业前景，加薪和升职，你更重视哪一个?

最好选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。

2出纳账务处理系统

3进销存处理系统

4固定资产处理系统

5成本核算处理系统

6工资核算处理系统

7账务处理系统：就是编制分录，试算平衡，结账，登记账薄，编制报表的系统。

企业议案的题目范文简短篇十七

最近我有幸进入一家知名企业实习，这段时间的经历让我有了很深的体会和感悟。在这个快节奏的社会中，企业中的每一个环节都给我留下了深刻的印象。下面我将从个人成长、工作环境、团队合作、专业能力和职场经验这五个方面分享我的入企业心得体会。

第二段：个人成长。

进入企业后，我意识到自己的个人成长是如此迅速。在大学期间，我习惯于独立思考和工作。而在企业中，团队配合和合作是必不可少的。我逐渐认识到我在团队中的作用，学会了与团队成员协调工作并相互支持。通过与优秀的同事学习，我的思维方式得到了拓展，能够更全面地考虑问题，并拥有更好的资源整合能力和沟通能力。企业的竞争性环境迫使我不断提高自己，在挑战中获得成长。

第三段：工作环境。

企业提供了良好的工作环境，这也是我获得心得体会的一大原因。在企业中，我看到了高效率的工作流程和严格的执行力。每个人都按时出勤，遵守严格的作息时间。这为我提供了一个严谨而高效的团队合作的环境。同时，企业也提供了许多福利和培训机会，这些机会为我提供了更多的学习和成长空间。总的来说，良好的工作环境提供了积极向上的助力，使我更加专注于我的工作，并有动力去追求更高的目标。

第四段：团队合作。

团队合作是企业中的重要环节，也是我体会最深的地方。在企业中，每个人都有自己的专业领域和职责，但是团队的目标就是要将个人能力结合起来，形成更有力的整体。我认识到，在团队中，各个环节的紧密合作对于项目的成功非常重要。通过和各个部门的沟通和协作，我学会了如何与不同背景和专业的人一起工作。团队合作使我体验到了相互信任和支持的力量，也激发了我的创新和合作能力。

第五段：专业能力和职场经验。

进入企业实习让我更好地了解了自己的专业能力，并获得了宝贵的职场经验。在实习期间，我接触到了许多专业知识和技能，将学校中的理论知识应用到实际工作中。这为我提供了一个实践的平台，让我更好地理解自己的兴趣和发展路径。同时，我也通过与上级的交流和指导，学习到了许多职场中的软技能，如沟通、领导能力和解决问题的能力。这些经验让我在职场中更加游刃有余，更有信心去应对各种工作挑战。

结尾段：

通过这段时间的实习，我收获了许多宝贵的入企业心得体会。个人成长、工作环境、团队合作、专业能力和职场经验这五个方面的体验让我更成熟、更有自信。我深知入企业的重要性，也体会到了职场的挑战与机遇。我会珍惜这段经历，不断学习和提升自己，为未来的职业生涯打下坚实的基础。

企业议案的题目范文简短篇十八

它在中国文学史上和中国戏曲史上都占有很重要地位，是我国古代戏曲发展高峰之一。自传世以来，版本众多，流传甚广，曾被历代统治者一再列为禁毁之列，但其结果却千百倍畅销，到明代更是大行其道，刻本之多，评家如云，叹为观止。

关汉卿的作品主要有《窦娥冤》《救风尘》《望江亭》《单刀会》等。其中《窦娥冤》被称为世界十大悲剧之一。关汉卿是我国戏剧的创始人，数量超过了英国的戏剧家“戏剧之父”莎士比亚，被称为中国的莎士比亚。

《红楼梦》的作者我就不说了。

企业议案的题目范文简短篇十九

各位领导、同事、朋友们：

对于幸福，不同的人有不同的认识和理解，我想在大家的心目中，幸福是各种各样的，她可以是少女嘴角甜甜的微笑，也可以是老人手中的一杯清茶，是初为父母的紧张与喜悦，是涉世之初的羞涩与憧憬……总之她是一个“温暖”的词汇，是爱的付出与收获，你必须用心去感受她的存在。

对我而言，幸福是因为我属于信合这个大家庭中的一员，幸福就来自于我的身边，我身边的信合人，来自于对工作的热爱，对岗位的热爱，对信合事业的热爱。

并且，因为热爱所以勤奋钻研、因为热爱所以勇于进娶因为热爱所以乐于奉献。

幸福是今天我能够站在这里，没有什么豪言壮语，也没有什么长篇大论，只是同大家一起分享我的感悟，更希望能带给大家一些收获!

光阴荏苒，岁月从指间悄然流逝，我依然清晰的记得第一次踏进信合的大门，是陌生，是茫然。

虽然从父亲的身上，我对这份工作已经有了些许的了解，但当听到师傅们说他们已经在自己的岗位上工作了几十年的时候，青春年少的心依然充满了不解和疑惑。

一个人怎么可以面对同一份工作几十年，不枯燥不厌倦?当时的我对于在信合的未来没有过多的希望，因为我更期望自己有一个多姿多彩充满挑战的未来。

如今在信合这个大家庭里我已经走过了13年，有了在不同岗位工作的经历。

我深深的理解了师傅们可以几十年如一日热爱这个大家庭的原因，也为自己能够成为其中的一员而感到自豪。

我常想，假如不曾走进这个大家庭，那我将错过的是怎样的一种美丽人生。

因为13年来我不仅得到了领导、同事们在工作上和生活上无微不至的关心和呵护，更是看到了信合事业在不断的改变、创新和发展。

从一代代信合人和大家身上，我看到了一个勇于创新、锐意进取的领导层，一支团结奋进、奋发向上的员工队伍，我坚信一代代信合人可以开创一个充满希望的明天，这个大家庭会有一个辉煌的未来。

回首参加工作以来走过的每一步，我发现自己是如此的幸运。

入社之初，钱不会数，算盘不会打，师傅们一遍又一遍手把手的交会我。

从网点到机关，角色的转变让我短时间难以适应，师傅们用他们积累的经验告诉我该从哪做起、该怎样去做。

自己工作失误时领导没有指责没有埋怨，有的只是语重心长的指正和叮咛，帮我分析原因，教我看问题、想问题的全局观念，点点滴滴让我逐渐提高自己。

今天，我的工作之所以能够取得一些小成绩，自己的努力是占了一部分，但更多的是领导、朋友、同事在我成长的道路上给与我的无私关心和真诚呵护，从业务到待人接物到为人处事，无论是在工作上还是在生活上，这种关爱无处不在。

这个集体、朝夕相处的同事让我收获了很多，在我的心中集体的和谐环境、人文管理、企业文化让我有了归属感和认同感。

领导、同事已经不是单纯的领导和同事，是兄长、是姐妹、是朋友，是值得我一生珍惜的人。

13年来我亲眼目睹我们的营业厅变得宽敞明亮，员工队伍不断扩大，人员素质逐年提高，业务种类不断增加，制度更加完善，管理日趋细化……亲身体会到信合事业蒸蒸日上。

从原来使用农行的名称到有了自己的徽标，从手工操作到单机处理业务再到综合业务网络系统，今日我们也有了属于自己的银联卡“富秦卡”。

信合人正在用自己不懈的努力改变着，虽然每一次他迈出的步伐与其他金融机构比起来是小了点，可一步一步走来，历经改革的阵痛和创新，每天我们都可以感受到新的不同。

站在一个全新的起点，我和我的父辈、师傅们一样，愿意用自己的青春岁月伴随着信合事业的发展，和他一起成长，共同经历发展道路上的风雨，和他一起迎接风雨之后的彩虹。

今天我能够站在这里，我要深深感谢我的家人。

是母亲给了我生命，哺育我长大;是父亲让我走进了这个温暖的大家庭，我对信合工作的热爱也源自于从小他对我的谆谆教诲。

虽然他的工作生涯没有什么值得赞扬的大业绩，但几十年来他在工作岗位上严格要求自己，兢兢业业、尽职尽责，用自己的一言一行默默的影响着我，为我树起一个学习的榜样。

是爱人和孩子，给与我理解和支持，带给我欢乐。

我也要感谢在我成长道路上给与我关爱和帮助的兄长、姐妹、朋友们。

各位领导、同志们：

大家好!在我演讲之前，请同志们先听一听我亲眼目睹过的一件小事：农历××*月××*是××*乡××*庄的庙会。

在今年的庙会上，我看到了一位卖唱的瞎眼盲人，他双手熟练地拉着二胡，唱着一首又一首歌曲，他前面的瓷盆里放着赶会的人们施舍给他的零钱。

同志们，看到这样的情景，你别以为这只是为了赚钱，他那么动情地唱，就是为了把他心中的歌唱给大家听，他的眼前虽然一片漆黑，但他心里明白，美妙的歌声是任何人都向往的，就像任何人都向往光明一样。

今天我来演讲的目的就是为了把我心中的歌唱给大家听，这支歌的名字就叫《挑战风雨，走向辉煌》。

我是在五年前来到××*的，成为盐工后所遇到的第一次拉塑料就给我留下过深刻的印象：在暴风骤雨中，盐工们拖着沉重的钢丝绳，脚深深地陷在泥泞的盐道上。

当拉塑料的过程中出现故障的时候，他们便大声喊着，指挥着，那声音穿透风雨，让人感到一种男子汉所特有的粗犷与雄壮，盐工们拉上几十次这样的塑料才能完成一年的生产任务。

在拉塑料的过程中，盐工们跌倒了再爬起来，爬起来再跌倒……手常常被锋利的盐划破，伤口一浸上卤水就要溃烂，很长时间也好不了，日积月累，他们的手上就留下了很多伤疤。

盐工师傅们就是用这样一双长满伤疤的手抵抗着风雨，在荒凉的盐碱滩上书写着辉煌。

从这双手上，我们看到一种坚强的品格，也看到一种神圣的人生态度。

人的一生不可能永远都是平坦大道，伴随我们的还有困难和挫折。

流水因为受阻才形成美丽的浪花，人生因为受挫才显得更加壮丽多采。

没有经历过饥饿历史的人就不知道填饱肚子的幸福，没有受过寒冷侵袭的人就永远也不知道温暖的真正含义。

遇到困难我们要像风雨中的盐工一样，跌倒了再爬起来，用伤疤来记载自己走过的路程，这才是真正的英雄。

盐工们言语虽然憨厚，但他包含着深刻的哲理;盐工们工作虽然艰苦，但他们生活得同样充实快乐;盐工们脸上虽然满是皱纹，但他们不会苍老，因为他们心存理想，只要信念坚定，人就永远年轻。

盐场里的盐是从泥土上长出来的，就像盐工那朴素的言行;盐场里的水是清澈的，就像盐工那襟怀坦白的心胸;产盐所用的卤水是取之不尽的，就像盐工那永不枯竭的豪情;坨台上的盐是不断更换的，但洁白却总那么鲜明，就像盐工那无瑕的人生。

在我的记忆中，有一部电视剧曾深深地烙在我的内心深处，那就是《雍正王朝》，剧中的雍正皇帝即位后便开始艰难地推行新政。

为了挽救千百万处在水深火热之中的人民，为了挽救整个走向衰亡的大清朝，他失去了悠闲舒适的生活，失去了德高望重的名声，失去了诚挚可亲的朋友，失去了温柔甜美的爱情。

他忍受着人际关系的复杂和险恶，忍受着世间感情的冷酷和刻薄，忍受着流言蜚语的打击和恐吓，忍受着自己内心的孤独和寂寞，他废寝忘食，呕心沥血。

经过他的努力，国库充盈了，百姓负担减轻了，而他的政敌却遍布朝野……雍正十三年八月二十二日深夜，积劳成疾的雍正皇帝静静地趴在了御案上，而这一趴就再也没有起来，第二天，人们才发现他身体下压的竟是他没有批阅完的厚厚一摞奏折，这位中国历史上最勤勉的皇帝就是这样去世的，他的.一生得到的只是当时人们评价他“残酷无道”的骂名。

在这之后，是中国历史上持续60年的乾隆盛世!在乾隆盛世，中国疆域广大，人民富裕，百姓乐业，成千古奇观。

感谢作家二月河，他用作品的形式告诉了我们这样一个道理：人，无论是王公贵族还是黎民百姓，都是在负着一种责任生活的，做人要对自己的品格负责，做事要对自己的行为负责。

张瑞敏曾这样回答记者：“在很多小说、电影中常有企业家几经挫折，最后东山再起，获得成功的情节，这对于局外人欣赏是很精彩的，但在实际生活中，一个企业只要经受两次大的挫折，就可能一蹶不振。”是的，小说需要的是情节的起伏，可现实却需要平淡的磨砾。

张瑞敏知道，他的责任就是要避免企业的大起大落，争取顺利发展，他从不搞轰动性的大变革，而是以碎步小跑一路领先。

这绝不仅仅是因为他性格的谨慎，更主要因为他深知肩上责任的重大。

张瑞敏的稳重，带来了海尔的稳重，海尔的稳重，促进了海尔的发展。

海尔的管理太枯燥，太烦琐，太认真，而这正是海尔培育企业长期活力的原因，也是海尔的管理模式别人难以学会的原因。

如今，党的十六大刚刚落下帷幕，回顾十三届四中全会以来的十三年，中国最大的特点就是稳定，最大的成就也是稳定。

稳定使我们不断地进行改革，改革使我们不断地加快发展。

在人生的旅途中，我们所看到的也不光是山青水秀，流云彩霞，更多的是要领略平淡的日子，这是岁月本身蕴含的一种残酷而坚实的力量。

面对平淡的日子，我们应该选择从容，在踏踏实实的工作中积累着自己，充实着自己，珍惜生命中的每一天，只有这样，单调的日子才会有声有色，平淡的日子才会丰富多彩，艰苦的工作才会充实快乐。

经历了七年的风雨与坎坷，××*集团在前进的过程中克服过各种各样的困难，前面风浪或许更大，困难或许更多，但有一种力量却是任何艰难险阻也战胜不了的，那就是我们有傲气面对万重难的英雄气慨，像面对风雨的盐工们一样，毫不畏惧，勇往直前。

我们相信，未来的××*一定会像历史上的“乾隆盛世”那样大而美，富而强。

谢谢大家!