煤矿员工榜样范文(实用18篇)

在信息爆炸的时代，总结可以帮助我们更好地筛选和整理所学知识。还可以借鉴一些优秀的总结范文，学习其表达和思维方式，不断提升自己的写作水平。以下是小编为大家整理的一些总结写作技巧和经验，希望对大家有所帮助。

煤矿员工榜样篇一

煤矿工作环境艰苦，作为国家能源的重要来源，煤炭产业在我国经济发展中扮演着重要角色。然而，为了采炭供应市场需求，煤矿工人们不时面临着生命危险。在这危险环境中，一些煤矿工人勇敢无畏地履行自己的职责，成为真正的榜样。他们的坚定意志和奉献精神给我留下了深刻的印象。在亲身接触这些榜样后，我深有体会：他们不仅是劳动者，同时也是拯救生命的英雄。

作为煤矿工作环境中的一员，我亲身感受到了煤矿工作的艰辛和危险。矿井深处的恶劣条件，以及随时可能发生的安全事故，让人倍感压力和紧张。然而，我看到了许多同事在这种环境中表现出的勇敢和坚韧。他们严格遵守操作规程，时刻保持警惕，确保自己和同事的安全。他们的无私奉献和敬业精神，彰显了煤矿工人的责任感和职业操守。正是这些榜样的存在，使得煤矿工作变得更安全可靠。

我了解到，每一位煤矿工人都接受过严格的培训，并不断提升自己的安全意识。他们清楚地知道，只有将安全放在首位，才能保住自己和同事的生命。在我的经历中，我目睹了一位同事在发生意外事故时临危不乱地采取措施，成功救出了其他被困人员。他的冷静和果断无疑是培训的结果，也是作为一名煤矿工人应有的素养。这样的榜样鼓舞了我，让我深刻认识到培训和提高安全技能的重要性。

除了工作上的勇敢无畏，煤矿榜样还在生活中展现出了极高的道德情操。他们珍视生命，守望相助。我曾亲眼目睹一位矿井长在意外发生时毫不犹豫地推开同事，将自己暴露在危险之中。虽然他最终受伤，但他的无私行为表达出了对工友的深情厚意。这样的榜样形象，深深地影响了我。他们教会了我什么叫做忠诚和友情，在困难时刻永远彼此相伴。无论是工作中的危机还是生活中的困顿，我都能感受到榜样们的无私帮助和关心，这让我倍感温暖和感激。

随着时代的不断推进，煤矿工作的安全性得到了大大改善。然而，始终少不了那些追求生态环境和绿色产业的呼声。毕竟，煤炭采掘所带来的尘雾和污染已经引起了社会的广泛关注。因此，我认为煤矿榜样的使命不仅仅是履行职责，而更是努力推动煤矿行业的变革。他们应该以身作则，关注环境问题，积极参与到建设绿色产业的行动中去。只有这样，煤矿工业才能真正成为可持续发展的行业。

综上所述，煤矿榜样们的勇气和奉献精神令人钦佩。他们的行为和品质给我们带来了很多启示和感受。作为煤矿工人，我们应该向榜样们学习，为行业的发展做出自己的努力。只有坚定信念，不畏困难，我们才能够在这个危险环境中披荆斩棘，为自己和家人创造更好的生活。同时，我们也应该关注环境问题，积极参与到推动煤矿行业变革的大潮中去。煤矿工作，不仅是劳动的象征，更是我们奉献和拯救生命的舞台。

煤矿员工榜样篇二

第一段：引言（150字）。

随着社会的发展，煤矿成为了国家经济的支柱产业，煤矿工人朝夕奔波在地下深处，为祖国的发展做出了巨大贡献。有些煤矿工人在工作中以超出常人的努力和奉献，成为了煤矿榜样。在与煤矿榜样相处和交流的过程中，我深深感受到了他们的坚韧意志、团队精神和无私奉献，这些也给我带来了很多启示和思考。

第二段：坚韧意志（250字）。

煤矿榜样中的每个人都具备着超乎寻常的坚韧意志。地下的工作环境异常恶劣，高温、潮湿和缺氧等问题一直困扰着矿工们。然而，煤矿榜样们坚定地面对这些困难，始终保持着积极向上的态度。他们在艰苦的环境中迎难而上，从不退缩。煤矿榜样们的坚韧意志让我深感敬佩，也让我学会了在面对困难时坚持不懈的毅力。

第三段：团队精神（250字）。

在煤矿的工作环境中，彼此之间的互助和团结至关重要。煤矿榜样们无私地将个人的利益置于团队的利益之上，始终保持着对同事的关心和帮助。我曾经看到他们在遇到困难时互相搀扶、共同努力解决问题。这种团队精神让我深受触动，也让我明白了团结合作的重要性。煤矿榜样们用自身的行动告诉我，在一个团队中，只有团结合作才能取得更大的成就。

第四段：无私奉献（250字）。

煤矿榜样们的无私奉献精神令人敬佩。他们为了国家的发展，为了保障能源供应，不畏艰险，毫不犹豫地冲进地下工作面。他们将自己的生命安全置于了最后，为了别人的幸福和利益而默默奉献。煤矿榜样们以实际行动证明了奉献的真谛，也让我深刻明白了奉献是一种无私的付出和对他人的关注。

第五段：个人心得（300字）。

通过与煤矿榜样们的接触，我深深感受到了他们的坚韧意志、团队精神和无私奉献。这些品质对于我个人来说具有重要的启示和作用。首先，我意识到只有坚韧不拔，才能战胜一切困难。无论是学习还是工作中，遇到困难和挫折时，我都要保持积极的态度，不怕失败、不轻易放弃。其次，团队合作对于取得更大的成功至关重要。我要深化对团队精神的理解，并在实际生活中践行。最后，我要学会无私奉献，关心他人，帮助他人。只有通过对他人的帮助和关心，才能获得更多的回报和真正的幸福。

总结（100字）。

通过与煤矿榜样们的接触，我意识到坚韧意志、团队精神和无私奉献是取得成功的关键。这些品质将成为我追求梦想、实现人生价值的重要支撑。我将时刻保持积极向上的态度，锤炼自己的意志品质，并不断向他人伸出援手，共同创造美好的未来。

煤矿员工榜样篇三

尊敬的x总：

您好!感谢您抽出时间阅览我的辞职报告，为此我深感歉意!

承蒙您的信任，给了我到本添公司工作的机会，非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习，让我在几个岗位上都得到了非常大的锻炼，不止是我自己很多人都看在眼里，公司给予我太多太多的无形财富了。在这里，我有我的认真负责，也有我的消极任性。一路走来，点点滴滴烙入脑海深处。因为要感激很多人，感激我的领导、感激那些与我朝夕相处患难与共的同事。是他们一直用一颗宽容的心，开导我、鼓励我、培养我。真的很感激这里所有的人容忍了冲动而暴躁的我!

提出辞职我想了很久很久，这么好的机会我都这样放弃，我自己内心都很恼火：我真是一个不懂珍惜的人。其实，选择离开真的是非常不舍，因为一些个人原因，个人的工作能力有限，而公司就像高速列车不断向前进，我却停滞不前。

俗话说"学无止境"，人是需要不断发展、进步、完善的。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，而且重复性的工作让我产生了一些惰性。考虑了很久，我想我是需要去充充电，在有限的生命里尽量多学点知识，不让若干年后白发苍苍的自己后悔年轻时的无知。

在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升，越走越顺!领导及各位同仁工作顺利，幸福快乐!

此致

敬礼!

xxx。

2017年xx月xx日。

煤矿员工榜样篇四

八月二十七日开始，根据皖煤集团选煤处的安排，我有幸参加了选煤专业知识培训班，煤矿员工培训心得体会范例。能成为选煤专业首批培训员工的一份子，我感到十分的荣幸，同时感谢产销部领导给我这样一次不断完善和提高自己能力的机会。

这次培训是局领导提出了精煤战略之后举行的首次培训班，彰显了局领导对选煤专业的重视和对选煤人员的关怀。这次培训是在xx煤矿培训中心举行的，除了学习选煤的专业知识外，培训中心还带领我们学习了企业文化，实行的是半军事化管理。下面是我学习时的一些心得。中国论文联盟*编辑。

学习工作化，工作学习化。

英国大哲学家培根有句名言说的好：知识就是力量。强调了知识的'重要性，尤其是领域内专业知识的重要性。据说有个日本人站在天-安-门城楼上，看到长安街上川流不息的日系车，感叹的说:：来到了北京就好像又到了东京。没有知识就相当于落后，落后必然挨打。事实证明知识的匮乏会影响和制约企业的快速发展，在工作上掌握不了主动权，在工作上固步自封裹足不前。知识来自于学习，现场是最好的老师，心得体会《煤矿员工培训心得体会范例》(http://)。理论知识联系生产实际，互相论证。要懂得驾驭知识，用知识解决生产上的问题。现代社会发展迅速，各行业的技术更新日新月异。半亩方塘一鉴开，天方云淡共徘徊。问君哪有清如许?为有源头活水来!光有了知识是不够的，还要不断地通过交流培训来提高。这样，专业基础知识扎实了，视野开阔了，才能不断创新，企业才能永葆青春活力，站在行业的前列。

找准自己的位置

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索煤矿员工培训心得。

煤矿员工榜样篇五

您好!感谢您抽出时间阅览我的辞职报告，为此我深感歉意!

承蒙您的信任，给了我到本添公司工作的机会，非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习，让我在几个岗位上都得到了非常大的锻炼，不止是我自己很多人都看在眼里，公司给予我太多太多的无形财富了。在这里，我有我的认真负责，也有我的消极任性。一路走来，点点滴滴烙入脑海深处。因为要感激很多人，感激我的领导、感激那些与我朝夕相处患难与共的同事。是他们一直用一颗宽容的心，开导我、鼓励我、培养我。真的很感激这里所有的人容忍了冲动而暴躁的我!

提出辞职我想了很久很久，这么好的机会我都这样放弃，我自己内心都很恼火：我真是一个不懂珍惜的人。其实，选择离开真的是非常不舍，因为一些个人原因，个人的工作能力有限，而公司就像高速列车不断向前进，我却停滞不前。俗话说"学无止境"，人是需要不断发展、进步、完善的。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，而且重复性的工作让我产生了一些惰性。考虑了很久，我想我是需要去充充电，在有限的生命里尽量多学点知识，不让若干年后白发苍苍的自己后悔年轻时的无知。

在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升，越走越顺!领导及各位同仁工作顺利，幸福快乐!

此致

敬礼!

申请人：

日期：

煤矿员工榜样篇六

尊敬的公司领导：

你们好!

本人曾终日而思，考虑再三，决意就此辞去此职另谋他途，希望予以准许。

我在xx公司——工作四月有余，赖李总相携，谋事顺遂，感念不尽，即今从辞，亦不敢忘。另如井区及矿其他同事，平时虽相言不多，交情不深，但处事时时如履薄冰不敢懈怠。今辞职原因有四：有言道，父母在不远游，此其一也;二十年困守一岗，身心疲惫，此其二，鸡西至延东路途遥远，通勤劳苦此为三;劳碌数月，东奔西顾，未曾少安，绩或无表，无功亦苦，薪给微薄，无可奈何，此为四。除此之外，不可言尽。

此时离开深感愧疚，因立新煤矿六井正是秣兵厉马大展宏图之时，改扩建成功指日可待，我不能成为你们中的一员实感遗憾，愧对上下对我的信任与错爱。最大的遗憾是不能亲身经历公司轰轰烈烈的发展和以后的辉煌，不能分享同仁们的甘苦，不能聆听各位的教诲。因为身体欠佳等诸多原因，我需要休养两年，若现在不辞职我就是在其位不能圆满做其事，不可能为矿做太多的贡献还要累及他人。考虑到矿在人员安排上的合理性，本着对矿负责的态度，我郑重向矿提出辞职。

恰象徐志摩的诗写的那样：轻轻的'我走了，恰似我轻轻的来，挥一挥衣袖，不带走一丝云彩。我将悄悄的离开这里，结束我的这份工作。

最后，衷心祝愿公司立新煤矿六井健康成长，事业蒸蒸日上，祝愿井区各位领导与同事健康快乐，平安幸福。

此致

敬礼

xxx。

2017年xx月xx日。

煤矿员工榜样篇七

找工作是一件很麻烦的事情，可是辞职也是一件同样麻烦的事情，辞职最重要的就是要考虑清楚你是不是真的下定决心要离开，如果肯定了，那就写辞职信吧。下面是文书帮小编为大家带来的煤矿员工的辞职报告，欢迎参阅！

尊敬的公司领导：

你们好!

本人曾终日而思，考虑再三，决意就此辞去此职另谋他途，希望予以准许。

我在盛隆公司----工作四月有余，赖李总相携，谋事顺遂，感念不尽，即今从辞，亦不敢忘。另如井区及矿其他同事，平时虽相言不多，交情不深，但处事时时如履薄冰不敢懈怠。今辞职原因有四：有言道，父母在不远游，此其一也;二十年困守一岗，身心疲惫，此其二，鸡西至延东路途遥远，通勤劳苦此为三;劳碌数月，东奔西顾，未曾少安，绩或无表，无功亦苦，薪给微薄，无可奈何，此为四。除此之外，不可言尽。

此时离开深感愧疚，因立新煤矿六井正是秣兵厉马大展宏图之时，改扩建成功指日可待，我不能成为你们中的一员实感遗憾，愧对上下对我的信任与错爱。最大的遗憾是不能亲身经历公司轰轰烈烈的发展和以后的辉煌，不能分享同仁们的甘苦，不能聆听各位的教诲。因为身体欠佳等诸多原因，我需要休养两年，若现在不辞职我就是在其位不能圆满做其事，不可能为矿做太多的贡献还要累及他人。考虑到矿在人员安排上的合理性，本着对矿负责的态度，我郑重向矿提出辞职。恰象徐志摩的`诗写的那样：轻轻的我走了，恰似我轻轻的来，挥一挥衣袖，不带走一丝云彩。我将悄悄的离开这里，结束我的这份工作。

最后，衷心祝愿盛隆公司立新煤矿六井健康成长，事业蒸蒸日上，祝愿井区各位领导与同事健康快乐，平安幸福。

尊敬的领导：

您好!

本人xxx，20xx年1月10号从煤干院来到我们凌志柳家庄煤矿，在这一年多的时间里，我学到了以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，我认为选择离开会更好一些!

我在这一年多的时间里，我了解了许多的社会知识。我最近经常在想，我为什么会在这一年多，直到现在没有往前迈一步，那怕一小步!?我实在不知道问题出现在哪里?是我做的不够好?做的不够多?我不知道我的同学为什么一个比一个强，包括从我们单位走的!而我一直没有进步，岁月的磨砺，已经使我没有当年走出校园的活力!没有了当年的冲击劲!没有了当年的激情!

还有今年23岁的我，准备在今年年底结婚，结婚后我还是希望会到我的家乡。父母身体不是很好，虽然男儿志在四方，可我在这学习到，在家乡发展会好许多!以后也能方便照顾我的父母!这是我辞职的最主要原因!

我将离开公司，我满怀不舍，我愧对关心和支持我的人，愧对我这两的青春没有大的作为，我欣赏我们公司的制度，我们公司的发展!遗憾我将我不能和公司一起发展，一起成功。我将不能和我的同事一起分享甘苦，不能聆听各个好友的教诲。也很遗憾我不能留下点什么!我将悄悄的离开，结束属于我的第一分正式工作!

望得到领导的同情与理解!

最后祝愿公司健康成长，祝愿我的同事平安幸福。

煤矿员工榜样篇八

尊敬的公司领导：

你们好！

本人曾终日而思，考虑再三，决意就此辞去此职另谋他途，希望予以准许。

我在__公司——工作四月有余，赖李总相携，谋事顺遂，感念不尽，即今从辞，亦不敢忘。另如井区及矿其他同事，平时虽相言不多，交情不深，但处事时时如履薄冰不敢懈怠。今辞职原因有四：有言道，父母在不远游，此其一也；二十年困守一岗，身心疲惫，此其二，鸡西至延东路途遥远，通勤劳苦此为三；劳碌数月，东奔西顾，未曾少安，绩或无表，无功亦苦，薪给微薄，无可奈何，此为四。除此之外，不可言尽。

此时离开深感愧疚，因立新煤矿六井正是秣兵厉马大展宏图之时，改扩建成功指日可待，我不能成为你们中的一员实感遗憾，愧对上下对我的信任与错爱。最大的遗憾是不能亲身经历公司轰轰烈烈的发展和以后的辉煌，不能分享同仁们的甘苦，不能聆听各位的教诲。因为身体欠佳等诸多原因，我需要休养两年，若现在不辞职我就是在其位不能圆满做其事，不可能为矿做太多的'贡献还要累及他人。考虑到矿在人员安排上的合理性，本着对矿负责的态度，我郑重向矿提出辞职。

恰象徐志摩的诗写的那样：轻轻的我走了，恰似我轻轻的来，挥一挥衣袖，不带走一丝云彩。我将悄悄的离开这里，结束我的这份工作。

敬礼申请人：

20__.7.1。

煤矿员工榜样篇九

安全工作是煤矿工作的重中之重，对安全的懈怠就等于对生命的轻视，安全工作要从我做起，从小事做起；要坚持“安全第一、预防为主”的方针。

我郑重承诺在第四季度的工作中将做到以下几点：

1、不违章作业；违章是事故的前奏，事故是违章的结果。嫌麻烦，图省心，省力气，抢速度，终将酿大祸。违章不除，事故难绝。

2、提高安全意识；安全意识的提高就是安全事故的降低，加强安全意识、明确不安全隐患、熟知并落实安全操作规程是消除安全事故发生的不二法门。

3、履行安全操作规程；坚决履行安全操作规程，绝不玩忽懈怠、绝不麻痹大意、坚决正确使用劳保用品与安全防护用品。

4、真正做到“三不伤害”；不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。这“三不伤害”始终是安全生产管理工作的基本内涵。

5、明确施工环境；明确施工环境，了解施工环境中的不安全因素，是降低、消除安全事故5、明确施工环境；明确施工环境，了解施工环境中的不安全因素，是降低、消除安全事故发生的最有效的办法搞好安全工作事关企业的兴衰，事关生命的康健，事关家庭的`幸福，事关亲人的期盼煤矿职工安全承诺书4篇承诺书。每一名职工都肩负着义不容辞的安全职责和神圣光荣的安全使命。

心中想着安全，就会时时提醒自己，严格要求自己，摆正安全位置，履行安全责任，做到不安全不生产；坚持按章操作，大处着眼，小处着手，防微杜渐，就很容易堵塞安全漏洞，不给事故以可乘之机；多留心、勤观察、善思考、严把关，就能够把各类隐患消灭在萌芽状态，从而筑牢安全防线。

安全为天，责任如山。有你、有我、有他，有我们共同的安全责任“浇灌”，我们才能够撑起安全生产的一片蓝天。

承诺人：xxx。

日期：xx年xx月xx日

煤矿员工榜样篇十

企业员工安全职责集合（油田，煤矿）。

汽车驾驶员安全职责。

1、严格执行行车司机岗位规范和各项规章制度，按要求完成各项生产任务。对本岗位的安全生产负直接责任。2、正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。在发生事故时，及时如实向上级报告，并保护好现场，做好详细记录，不违章作业。3、认真检查行车运行情况，按规定的周期和作业范围保养好行车，做到“四懂三会”。4、认真执行机动车驾驶员的安全操作规程，确保行车机械传动、起吊装置、电器线路等安全可靠，做到持证上岗，不得将机动车交给无证人员操作。5、积极参加各种安全活动，岗位技术练兵，提高安全意识和技能，发生事故及时上报，并保护好现场。6、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。7、一旦发生事故，立即采取安全及邹救措施，防止势态扩大，保护好现场，同时立即向上级汇报。汽车维修工岗位职责1、严格遵守各项安全规章制度和本岗位安全技术操作规程，严守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。2、上岗必须按规定穿戴劳保用品，正确使用防护器具。3、坚守工作岗位。做到班组、岗位、现场符合“三标”要求。4、掌握消防、安全用电知识，熟识机具设备安全技术性能，做到“四懂三会”文明生产。5、妥善保管正确使用维修设备，及时维修保养，排除机械故障，防止人身伤害。6、积极参加各种安全活动，岗位技术练兵，提高安全意识和技能。7、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。车辆检验员岗位安全职责1、认真学习和遵守各项安全规章制度，遵守劳动纪律，对本岗位的安全生产直接负责。2、严格执行车辆修保安全技术规范，对进厂修保车辆按项点详细检查，并认真填写好修保记录。3、修保车辆出厂，必须按修保等级和送修项点进行检查验收，不合格车辆不得签发出厂合格证。4、试车时必须遵守交通规则，按规定路线区域试车，确保交通安全。5、正确分析、判断和处理各种机械事故苗头，将安全隐患降低在最低限度内。6、积极参加各种安全活动，岗位技术练兵，提高安全意识和技能。7、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。直流电工岗位安全职责1、认真学习和遵守各项安全规章制度，遵守劳动纪律，对本岗位的.安全生产直接负责。2、正确操作和精心维护所用设备，遵守设备操作规程。3、上岗必须正确穿戴劳保用品，组织各类防护用具的使用。4、与其他岗位人员配合作业时，要相互关照做好衔接工作，避免意外事故发生。5、要正确分析和处理各种事故苗头，做到及时上报。6、积极参加各种安全活动，岗位技术练兵，提高安全意识和技能。7、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。・・・维修电工安全职责1、拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。2、一旦发生事故，立即采取安全及急救措施，防止事态扩大，保护好现场，同时立即向上级汇报。3、严格执行各项规章制度和安全技术操作规程，遵守劳动、操作、工艺、施工纪律，持证上岗，不违章作业。对本岗位的安全生产负直接责任。

煤矿员工榜样篇十一

尊敬的公司领导：

你们好！本人曾终日而思，考虑再三，决意就此辞去此职另谋他途，希望予以准许。

我在盛隆公司----工作四月有余，赖李总相携，谋事顺遂，感念不尽，即今从辞，亦不敢忘。另如井区及矿其他同事，平时虽相言不多，交情不深，但处事时时如履薄冰不敢懈怠。今辞职原因有四：有言道，父母在不远游，此其一也；二十年困守一岗，身心疲惫，此其二，鸡西至延东路途遥远，通勤劳苦此为三；劳碌数月，东奔西顾，未曾少安，绩或无表，无功亦苦，薪给微薄，无可奈何，此为四。除此之外，不可言尽。

此时离开深感愧疚，因立新煤矿六井正是秣兵厉马大展宏图之时，改扩建成功指日可待，我不能成为你们中的一员实感遗憾，愧对上下对我的信任与错爱。最大的遗憾是不能亲身经历公司轰轰烈烈的发展和以后的辉煌，不能分享同仁们的甘苦，不能聆听各位的教诲。因为身体欠佳等诸多原因，我需要休养两年，若现在不辞职我就是在其位不能圆满做其事，不可能为矿做太多的贡献还要累及他人。考虑到矿在人员安排上的合.性，本着对矿负责的态度，我郑重向矿提出辞职。

恰象徐志摩的'诗写的那样：轻轻的我走了，恰似我轻轻的来，挥一挥衣袖，不带走一丝云彩。我将悄悄的离开这里，结束我的这份工作。

敬礼！

辞职人：__x。

20__年__月__日。

煤矿员工榜样篇十二

尊敬的公司领导:。

你们好：

本人曾终日而思，考虑再三，决意就此辞去此职另谋他途，希望予以准许。

我在盛隆公司----工作四月有余，赖李总相携，谋事顺遂，感念不尽，即今从辞，亦不敢忘。另如井区及矿其他同事，平时虽相言不多，交情不深，但处事时时如履薄冰不敢懈怠。今辞职原因有四：有言道，父母在不远游，此其一也；二十年困守一岗，身心疲惫，此其二，鸡西至延东路途遥远，通勤劳苦此为三；劳碌数月，东奔西顾，未曾少安，绩或无表，无功亦苦，薪给微薄，无可奈何，此为四。除此之外，不可言尽。

此时离开深感愧疚，因立新煤矿六井正是秣兵厉马大展宏图之时，改扩建成功指日可待，我不能成为你们中的一员实感遗憾，愧对上下对我的信任与错爱。最大的遗憾是不能亲身经历公司轰轰烈烈的发展和以后的辉煌，不能分享同仁们的甘苦，不能聆听各位的`教诲。因为身体欠佳等诸多原因，我需要休养两年，若现在不辞职我就是在其位不能圆满做其事，不可能为矿做太多的贡献还要累及他人。考虑到矿在人员安排上的合.性，本着对矿负责的态度，我郑重向矿提出辞职。

恰象徐志摩的诗写的那样：轻轻的我走了，恰似我轻轻的来，挥一挥衣袖，不带走一丝云彩。我将悄悄的离开这里，结束我的这份工作。

最后，衷心祝愿盛隆公司立新煤矿六井健康成长，事业蒸蒸日上，祝愿井区各位领导与同事健康快乐，平安幸福。

申请人：__x。

2__x年__月。

煤矿员工榜样篇十三

煤矿工作是一项艰苦危险的工作，但在这个行业也有很多值得我们学习和敬佩的榜样。他们不仅勇于面对困难和危险，更在工作中展现出坚韧不拔、自我奉献的精神。通过与他们的接触和学习，我深刻感受到了榜样的力量，他们的故事和心得给我带来了许多启示和思考。

首先，煤矿榜样拥有超乎常人的勇气和毅力。在危险四伏的矿井工作中，他们时刻面临着生命的考验，但他们从不退缩。我曾目睹过一位榜样，在矿井发生意外后的第一时间，他毫不犹豫地冲入矿井，带领队员进行救援。他救出了十几名同事，但自己却不幸失去了生命。这个故事深深触动了我，他们的勇敢和牺牲精神让我明白，面对困难和危险，我们不能退缩，应该勇往直前，积极应对，不辜负自己和他人的期望。

其次，煤矿榜样展现出了高度的责任感和自我奉献精神。在煤矿工作中，他们既是领导者，又是指导者，还是榜样和骨干。他们时刻关心员工的安全与工作状态，尽自己的力量去解决问题，确保每一个人的安全和工作顺利进行。他们用自己的经验和智慧，帮助新来的工人快速适应工作环境，传授经验，培养新人。他们常常舍小家顾大家，在工作中默默付出，不求回报。这种责任感和奉献精神让我惊叹不已，也启发了我要更加积极地承担起自己的责任，并尽可能地奉献给他人和社会。

第三，在煤矿榜样身上我看到了团队合作的重要性。煤矿工作中，个人的力量和勇气是不够的，只有团结一心、紧密合作，才能应对各种困难和危险。在我的观察中，煤矿榜样始终强调团队的重要性，他们带领团队成员互相扶持、互相支持，共同面对挑战。他们明白只有团结协作才能发挥最大的效能，并引导团队成员共同努力，齐心协力完成任务。

第四，煤矿榜样在重视工作技能的同时也注重追求知识的积累。他们不断学习，提升自己的技术水平，以应对煤矿工作中的各种变化与挑战。他们深入了解煤矿行业的相关知识，学习新的矿井工艺，研究新的安全规范，不断更新自己的知识体系。这种精益求精的追求和自我成长的意识，使得他们在煤矿工作中更加得心应手，更加安全高效。

最后，煤矿榜样的心得和体会给了我许多启示和思考。他们深深地印刻在我的心中，使我产生了对煤矿工作的敬佩和对榜样的赞叹。通过对他们的学习和经验的吸收，我明白了在任何一个行业和岗位，都需要我们具备勇气、责任感和高度的团队合作意识。同时，我也深刻体会到了知识的重要性和自我成长的意义，只有不断学习和提升自己，才能在工作中更上一层楼。我相信，只要我们以煤矿榜样为榜样，才能更好地发现和挖掘出自己的潜力，做出更好的工作成绩。

总之，煤矿榜样的故事和心得使我受益匪浅。他们的勇气与毅力、责任感和自我奉献精神、团队合作的重要性以及不断追求知识的心态，都给了我极大的启示和思考。我相信，在今后的成长和工作中，我会秉承这些精神和价值观，继续努力，为自己和社会做出更大的贡献。

煤矿员工榜样篇十四

煤矿企业劳动组织主要是矿井井下作业的劳动组织。而煤矿工人的工作环境、工作过程、工作动机等都有着和其他行业的工人所不同的特殊性,因而煤矿工人的激励对策应该根据这些特点有所不同。

1.1 工作环境。

煤矿工人在井下作业的环境是一种十分特殊的环境。这种环境是在离地面数十米至数百米深处的埋藏煤炭的矿床地层中,阴暗、潮湿、见不到阳光、空间受到局限、风量受到制约,瓦斯、煤尘、水灾、火灾、冒顶等自然灾害常常威胁着矿工的生命安全。矿工们每天工作在井下低矮昏暗的环境,所听到的是轰鸣的机器声,所接触的是潮湿的水、风、瓦斯以及那些能使人致命的毒气,矿工从事单一而劳动强度大的操作,由于高度流程化作业和严格的安全规程要求,矿工工作自主程度非常小,只能按部就班并且是被动地从事单调乏味的操作。心理学研究表明,长期单调的刺激会引发人产生心理疲劳,心理疲劳比生理疲劳更难以恢复。

1.2 工作特点。

1.2.1 移动作业。

井下采煤工作面和掘进工作面及其设备,总是跟随作业不断地向前推进。在作业过程中,每推进一个循环,作业工作面及各种机械、工具和移动设施都要向前移动。当一个工作面采完或掘进巷道贯通后就要整体搬到新的作业地点。在移动的过程中一方面给工人带来了新鲜感,一方面使工人处于一种对新工作面适应的过程中。

1.2.2 劳动强度大。

由于作业环境的限制,井下工人还没有完全脱离笨重的体力劳动。同时井下作业环境和产品的颜色单调、设备运转的噪音等多种单调因素,工人逐渐产生疲劳。

1.2.3 险情多。

由于井下自然灾害的原因,工人在作业环境中会遇到险情。这些突如其来的险情,常使工人处于一种紧张的情绪之中。

1.2.4 劳动辅助时间长。

井下工人除规定的劳动时间外,还要花费不少非生产过程的辅助时间。如更衣、领灯、出入工作面的路途时间等辅助环节占了很多时间。如此辛劳本来在心理上就产生了烦躁感,再遇到某些环节不顺利,都会影响劳动情绪。

1.2.5 轮班作业。

由于煤矿企业生产的特殊性,矿工上班实行轮换作业,加上井下生产的不确定性。轮班工作破坏了正常的生物节律,从而会导致生理和心理失调。当矿工没有足够的时间和资源来完成其任务时,工作超负荷就出现了。一方面,井下劳动时间过长,干活前后的准备时间太长,占用了很多休息时间,而且经常拖班延点工作,节假日和双休日也很少放假,矿工不能正常休息,导致生理、心理混乱;另一方面,井下工作任务重、时间紧迫,导致矿工劳动强度过大,产生心里厌倦。矿工简单机械的操作使矿工感觉工作枯燥和被忽视,进而厌倦工作,最终降低其对紧急情况的反应能力。

1.3 工作动机。

动机是促使个人产生行为的原因。煤矿工人的劳动动机是十分复杂的。煤矿职工的劳动动机是同职业动机相联系的,主要有两种:一种是谋生型的;一种是事业型的。属于谋生型的劳动动机的工人,大多数能努力掌握操作技术,坚持正常出勤,服从领导指挥,积极完成生产任务,从而获得较多的工资和奖金,使个人的生活过得充实富裕。这类职工大部分来自农村的合同制工人。属于事业型的劳动动机工人,为了在事业上做出一定的成绩或成就,职业意志较强,把事业放在第一位,只要能干出成绩,再苦再累也不怕。这种人往往比谋生型的工人钻研技术业务更刻苦,工作更努力。而煤矿大多数的基层工人都属于谋生型。

2.1 企业因素。

2.1.1 组织公平。

组织公平是指个体或者团体对组织对待他们的公平性的知觉。公平感是激励产生的一个非常重要的因素。当矿工感觉干部不能公平地处理各种问题,例如:干部和井下工人收入差距大,奖金分配不公平、工作任务分配不均,出现有的人忙有人闲的状况,安检人员处罚随意等现象,会导致矿工情绪不满。

2.1.2 安全管理/

煤矿企业的安全管理直接关系整个企业的所有矿工的安危。

2.1.2.1 很多煤矿企业形式上是把安全生产放在第一位,但实际工作中却是重生产轻安全,为多完成产量出现很多违章指挥,忽视安全生产等现象,使矿工在缺乏安全感的环境下工作。

2.1.2.2 由于煤矿事故的频繁发生,导致很多煤矿企业形而上学式的搞安全管理,无规矩不成方圆,但规章制度太多、太烦琐,总害怕出问题,使矿工时刻担心被违规处罚。

2.1.2.3 煤矿大多实行以罚款作为主要的安全管理手段,有些干部为了达到发现“三违”的指标任务,就会没有任何理由地给矿工开“三违”罚单,使矿工心理紧张不安,失去安全感,由于一次的失误,上级就会罚掉几天的工资和奖金,使矿工心里不舒服。

2.1.2.4 很多干部急利忘法、重生产、轻安全、重效益、轻投入,使矿工产生工作厌烦,导致工作满意度下降,最终影响工作效率。

2.1.3 企业支持。

企业对职工工作的支持与否对工人的工作积极性有很大关系。主要表现在:

2.1.3.1 干部不了解矿工的工作任务量和完成任务的困难,工作任务下达不结合实际情况,工作中随意加大工作量,导致矿工任务过重。

2.1.3.2 井下的矿工在矿上也受歧视,到矿机关科室办事很难,而且,遇到不公平的事件时,企业没有渠道帮助解决遇到的不公平事件,干部不会主动了解和关心矿工的生活状况,久而久之就会是职工产生抗拒性。

2.1.3.3 矿工的晋升机会非常少,即使好好干,也没有提升的可能在井下干一辈子还是矿工,而且在工作中没有人主动帮助矿工改进操作技能。

2.2 社会因素。

矿工的工作是典型社会要求与社会支持较为矛盾的一种职业。

2.2.1 在煤矿企业由于矿工的社会地位较低,与其他行业相比,矿工的各种待遇都很低,矿工工作很累,但是得不到其他职业工作人员的赞同。矿工与上级主管的交流可能是各个职业中交流最少的一个职业,矿工与上级缺乏交流使得上下级想法无法及时、有效的沟通,有些上级工作方法简单粗暴,甚至口出秽言秽语,伤害了矿工的自尊心,也会造成矿工情绪低落。

2.2.2 矿工工作环境狭小,非工作时间很少有聚会的机会,矿工间也缺乏沟通使矿工缺乏情感的支持。

2.2.3 矿工工作时间太长,社交时间少,缺乏与亲友沟通的机会,使他们失去了亲属、朋友的感情支持。

就社会而言,无论在物质方面还是精神方面,对矿工的社会支持都是不够的。社会提供的待遇与矿工劳动付出的强烈反差给矿工们带来失落感。

2.3 个人因素。

2.3.1 文化素质和技能。

矿工文化程度低,有的是小学或中学文化,更有甚者是小学或中学辍学,就业技能差,没有其他的工作可以做,无奈地选择了下井这个简单劳动的生产行业。一方面,他们所从事的工作是技术含量低,因此,他们不安心长久干此工作,工作上得过且过;另一方面,随着井下工作机械化程度的不断提高,对矿工有着不同以往的知识结构和素质要求,矿工感到自己缺乏职业保障,但矿工没有时间和精力来提高自己的工作技能,使矿工承受着巨大的技能压力。

2.3.2 工作与家庭冲突。

每个人都同时扮演很多个角色,矿工也是如此。任何一个角色都有明显的社会规定性,承担或扮演一定的角色就是表明个人对他人、集体、社会要尽相应的义务和责任,因而就难免会发生一定的冲突。

2.3.2.1 时间冲突,矿工在井上工作时间过长,就很难照顾家里的一些事情,没有时间照顾子女,想对自己的老人尽孝,但心有余而力不足。尤其大多数井下矿工都是农民工,在农忙季节,存在干农活和下井作业的冲突。

2.3.2.2 情绪冲突,矿工在工作时遇到不愉快的事情,就会将这种心情带回家里,影响家庭生活气氛;同样,在家里,矿工由于一些家庭纠葛,导致心情不愉快,在工作时也会不开心,影响工作效率,严重还会导致事故。这样的情况发生时间长了,就会导致矿工心理失调。

2.3.3 经济压力。

矿工群体大多数是文化程度较低的体力劳动者,大都是由于家庭经济负担比较重,不得不下井,他们关注的主要是与家庭生活有关的.问题,在市场经济发展的今天,他们正处在一个相对弱势的群体地位,尽管他们的收入在企业中相对较高,也难以解决子女升学、就业和购房的现实问题。

3.1 薪酬激励。

煤矿工人领取的薪酬是由煤矿工人的自身价值所决定的,换句话说,煤矿工人的价值就是煤矿工人的报酬收入。在薪酬分配中,应该坚持公平原则,改善煤矿工人的工资和福利水平,调动煤矿工人的劳动积极性。煤矿工人所关心和比较的是不仅会受到绝对报酬的影响,而且还会受到相对报酬的影响,也就是说煤矿工人不仅关心自己的收入,还关心自己劳动收入的相对值,进行横向纵向的比较。收入差距过大,就会造成煤矿工人强烈的不公平感,影响工作情绪。因此,坚持薪酬分配的公平原则是对煤矿工人激励的有效手段,利用经济学的基本原理增加煤矿工人归属感,减少不公平感。在此基础上,实行正负薪酬激励相结合的方式,但要适当把握正负薪酬激励的程度,如奖金的额度或罚款的额度应恰当。

3.2 安全保障激励。

积极改善井下恶劣的工作环境,完善相应的工作设施,降低矿工的疲劳程度。同时煤矿企业要限制超产,理性地平衡经济效益和安全,通过开发新技术,逐步淘汰技术落后、浪费资源和环境污染严重的工艺、技术、装备等,逐步降低煤矿事故的发生率,提高煤矿安全生产保障能力。

3.3 岗位轮换激励。

针对煤矿工人容易因为工作任务单一而产生的心理疲劳,煤矿企业应有计划地按照大体确定的期限,让矿工轮换担任若干种不同工种。同时也使矿工从原先只能从事单一工种转变为胜任多工种的多面手,使得矿工具有更多的适应能力,因而具有更大的挑战性。鼓励矿工参加对其工作的再设,通过让矿工更加完整、更加有责任心地去进行工作,并赋予矿工一定的工作自主权和自由度,给矿工充分表现自己的机会,使矿工得到工作本身的激励和成就感。

3.4 开展矿工职业培训和心理指导。

企业的发展离不开优秀的技术工人队伍,而优秀的技术工人必须通过培训才能获得。对矿工进行职业培训,不仅培训要与薪酬、职称挂钩,这样才能鼓励矿工参加培训;同时还要让矿工意识到:教育是投资,投资就要有回报。

煤矿在进行职业培训的同时,还应及时疏导煤矿工人的心理问题。将过度的“疲劳”和“焦虑”等不利于煤矿工人工作、生活的意识降低到最低点,转消极影响为积极影响。煤矿企业可以委派心理咨询员,深入煤矿工人的家庭生活,研究和掌握工人的生活和工作实际中的困惑和难处,对职工进行心理保健教育咨询;适时开展煤矿工人的心理能力培训,提高煤矿工人的心理承受能力,及时发现和帮助有心理问题的职工。

3.5 促进形成尊重矿工的良好社会氛围。

矿工作为社会中的一员,需要社会各界人士的支持。这种支持不是一种直接的帮助,而是一种社会各界对他们的肯定、鼓励与支持。社会尊重对矿工的职业和工作都有着深刻的影响。煤矿企业应在社会舆论中开展各种各样的宣传活动,促进在全社会范围内形成尊重矿工的良好社会氛围,给矿工创造更多的深入接触社会的机会,让大家对矿工有更深的了解,不断提高矿工们的社会地位,尊重他们的劳动,理解他们的苦衷,切实解决他们在工作和生活中的各种困难。在这样一个良好的社会氛围内,矿工才会对自己的职业产生光荣感和自豪感,才会表现出信心与干劲,才会减轻他们的工作负担与心理负荷,从而产生高度的自尊感,并以健康和积极的情绪从事煤矿工作。

煤矿员工榜样篇十五

对不起，打扰了，请原谅！

今天是20xx年12月10日，星期天，对我来说是特别难忘的一天。因为今天是我到松藻煤矿工作的第205天，是我向松藻煤电公司组织人事部递交书面辞职报告的第31天，也是我最后一个双休日值守矿区，最后一次调度室值班的一天，还是我在松藻煤电公司工作的最后一天。从20xx年3月21日起，我不再履行松藻煤矿经营副矿长职责，一切权利还给松藻煤矿矿党委和矿行政。

说句实在话，我完全没有想到我辞职会产生振动，引起猜测，造成误会，非常遗憾，有点不安！现在有传言说我是以辞职去逼公司领导给我调换工作；还有人说我在松藻煤矿与班子个别成员关系有点紧张，过不下去了，只好走人；更有人说我是想回松藻煤电公司机关xx部当部长，没有如愿，所以辞职，等等。这些话与事实严重不符，很不入耳。听后心里不爽，比较郁闷。我何徳何能，有何资本敢去逼公司领导？并且这与我的性格和作风极不相符，纯属无稽之谈。我这人向来为人低调，从不张扬，处事谨慎。心态很好，与世无争，知足常乐。宁肯多为难自己，也不愿意给别人添加一点点麻烦。讲求的是一切顺其自然，决不刻意去追求什么。信奉的是人的一生，有得必有失，得失必相等。比上虽不足，比下总有余。平淡才是真，平安才是福。期望的是快乐生活，愉悦工作。追求的是身体健康和家庭幸福，对权位和金钱绝无过高追求。近几年的人生醒悟告诉我：虽然他走阳关大道，你过独木小桥，他吃山珍海味，你吃粗茶淡饭，现在天南海北，各处一方。但最终一定要在阴间相聚，因为谁也找不到合适的理由去推脱阎王的召见，只是时间迟早而已。何必去争权夺利，争强好胜。如果向前半步是悬崖，何不选择退后一步自然宽。我认为说那些话的人应该是对我了解不是太深的人，是他们出于好奇，主观推测，妄加估计，把他们自己的想法和推断强加于我罢了，他们根本不知道我的为人准则和处事原则。开始我都一笑置之，不予理睬，但现在越传越悬浮，使我有口难辩。既然别人已提问，我总得要回答。我现在可以非常明确地告诉大家，到今天为止，我都没有请求过任何一个公司领导给我调换工作，也没有想过哪天再回公司机关部室去任职，我自认为在松藻煤矿和同事们处得相当融洽。尽管我从公司机关到基层，开始很不情愿，但我从到松藻煤矿工作那天起就要求自己一定要服从组织安排，尽力克服生活上的困难。如果组织需要，只要身体条件许可，就要尽可能在松藻煤矿多工作一些时间。借助各方面力量，尽心尽力，尽职尽责，与2600余名松矿员工一起踏实工作，千方百计逐步解决松藻煤矿存在的实际问题。非常遗憾的是我完全没有料到我在松藻煤矿的生活方式和工作状况给我的身体健康造成了极大的伤害，我现在的身体状况已不能适应我目前所从事的工作。我的辞职原因写得很详细，很清楚，很真实，可谓言真意切。所以说我辞职纯粹是我个人身体原因，与别人没有任何关系。只是可以说，下井带班制度是我提前辞职的主要原因。我个人认为，煤矿领导下井带班制度纯属哗众取宠，荒诞无稽。有点象征意义，但毫无实际意义。制度过左，是典型的形式主义，无的放矢。不但解决不了实际问题，还扰乱了煤矿正常的生产秩序，对矿领导正常的工作造成负面影响，工作质量和生活质量都明显下降。尤其是对三个非井下矿领导（党委正、副书记和经营副矿长）影响最大，他们出于无奈在井下必须混满时间，地面工作又不能及时处理。要解决南方煤矿井下安全深层次的问题，岂是一个“与工人同进同出”的带班制度能解决的？笑话，天大的笑话！悲哀，实在是悲哀！但我辞职是迟早的事情，我在6月就安排我妻子辞职。我已选择好如何去走自己人生之路的后半段，且已卖掉打通的住房，备好辞职后搬家所需的包装纸箱，根本无意请求调换工作。为了减少猜疑，消除误会，我把我2月18日发给四位公司领导（龙董事长、文树总经理、庆中主席、财务总监张权）和喻兵部长的邮件全文转发给你们，麻烦你们今后在听到以上类似传言时帮我多多解释。拜托了！

24年的风风雨雨，24年的酸甜苦辣，24年的利害得失，回想起来，心潮澎湃，感慨万千。实话实说，离开我奉献青春的地方，离开培养教育我的企业，离开给我关爱的领导，离开给我帮助的同事，离开理解我的朋友，离开记恨我的仇人。还是真有点舍不得，真是相见时难别亦难。但我的现实情况迫使我现在不得不作出“离开”的选择，并且希望越快越好。在我即将离开松藻煤矿，离开松藻煤电公司之际，我有四个愿望告诉各位：一是我们松藻煤矿是个有53年矿龄，服务年限只剩30余年的老矿。战线太长，点多面广，井下地质条件复杂多变，环节较多，问题不少，困难很大。井下投入和地面建设长期欠帐，井下二线和地面普通员工收入明显偏低，低收入群体比重较大。松藻煤矿部署较为被动，接替较为紧张。生产欠帐多，煤质压力大，瓦斯超限多，员工怨气大。井下不安全环节多，地面不稳定因素多，社会矛盾比较突出。恳请公司领导和公司机关相关部室在指标考核、科研项目、资金投入、环境建设、员工增收等方面，充分考虑我们松藻煤矿的实际情况，给予适当照顾。严格来讲，松藻煤矿其实不完全具备100万吨的生产能力，希望公司最好能给我们松藻煤矿2-3年的调整时间。二是希望公司组织人事部门今后在考察、选聘干部时，一定要吸取经验教训，可以把熊友亮和鲁国书作为反面教材。建议把身体健康状况作为任职资格考虑的因素之一，事前可适当征求本人的意愿，多了解一些，因为有很多具体情况组织人事部门是不太清楚的。一个人只有在他合适的岗位，才能扬其所长，避其所短，充分发挥其潜能。本文信息来源于大学生个人简历网，请注明！真正做到物尽其用，人尽其才。联想到公司信息中心主任刘兴植和生活公司经理焦安东病重住院，现在重温毛主席的“身体是**的本钱”很有必要。希望大家在以后的工作中一定要劳逸结合，量力而为，不要勉强。要注意身体，关爱自己，多自保重！三是煤矿作为生产型企业，没有进尺和抽放，何来产量？没有产量和质量，何来效益？我三月份的`下井带班全是走的掘进队，我的感受是掘进工人很辛苦，他们不是钢筋铁骨，他们身体非常疲惫，严重透支。按照他们的井下时间、劳动强度和工作环境，月工资在现有基础上再增加一千元都不算多。他们现在想法很多，一直在观望，在期待，在以时间换空间。当他们感到彻底失望，决然采取行动时，后果就很严重。他辛苦一个月，养家都困难，基本生活都没保障，你去给他讲对企业要忠诚，是绝对不可能的。其实基层工人要求不算高，但很现实，非常看重眼前利益。并且他们需要的并不完全是钱，他们希望得到尊重，不要把他们当驴使，要把他们当人看，多给点休息时间，不搞疲劳战术，要提高劳动效率。希望公司一定要把感情留人、待遇留人落实到实处。针对近年来煤电公司内部分配出现小矿效益比大矿好，纯地面员工收入比煤矿地面员工高的状况，希望公司领导和公司相关部门适时调整考核政策，对松藻、一矿、石壕三个100万吨矿井职工收入适度调增，真正体现公司收入分配原则。毕竟煤矿比地面单位要艰辛得多，大矿比小矿管理难度要大得多，付出要多得多。说这些话，也许对纯地面单位和小矿有点不恭，多有得罪，但事实如此。如果剔除井下政策性津贴，我们井下工人的工资会更低。我分管的生活后勤部，普通员工多数月份应发工资在1000元左右，他们工资总额不足13000元。不难想象，他们的生活究竟过得怎样？现在，生产与安全，“生产与效益”同“安全与效益”之间没有找到一个最合适的平衡点，人为片面夸大了安全的效益。“一朝被蛇咬，十年怕井绳”的心理在公司部分技术管理人员中存在，他们出于自身安全考虑，提问题时夸夸其谈，对如何解决问题避而不谈。本本主义、教条主义和官僚主义使基层没有主意。现在基层相当一部分员工对工作无所适从，对企业前途感到渺茫。如果再不实事求是，解放思想，提高认识，采取措施，改变生产被动局面，企业的稳定和发展会受到重大影响。四是在我过去的工作中，由于多种原因，可能无意之中得罪了不少同事和朋友，也许有很多地方对不住大家，现在想来，很是内疚，甚感惭愧。希望你们宽宏大量，不要铭记于心，是非曲直，从此一笔勾销。并盼望有关部门能帮我及时办理辞职转移手续。我辞职后的相关手续(含经济往来）均委托松藻煤矿杨方伦和公司资产财务部李燕代我办理。

我深知，在松藻煤矿生产经营比较困难的时候提出辞职，选择离开，多少有点对不起单位，对不起组织，有点为难领导。但我的情况确实很特殊，比较严重，也许你们看了我的辞职原因后能得到你们的充分理解。其实早在去年11月我就有辞职的想法，考虑到当时松藻煤矿经营相当困难，我当时告诫自己，此时决不能当逃兵，一定要和班子成员同舟共济，齐心协力，想尽千方百计完成经营指标，待年终决算后再确定。值得欣慰的是，20，在公司领导的关心和公司相关部门的支持下，经过全矿员工的共同努力，我们松藻煤矿不但消除了部分历史包袱，还圆满完成了经营指标。今年1月下旬正准备递交书面辞职报告时，因发生“1.27”事故，又临近春节，此时递交申请，肯定不合适。但我已口头给相关领导汇报过我的想法，深得他们的理解。因煤电公司在每年4月份都有一次人事调整，我认为不能再拖了，如果在公司人事调整后才递交辞职申请，会更加为难领导。所以我在2月18日向公司组织人事部门正式递交了书面辞职报告，一方面春节已过完，另一方面给公司领导留足时间考虑合适的接替人选。我知道不可能在2月28日前能办妥相关辞职手续，但也不希望拖得太久。为了不让接替者一来就去下井带班，多给他一些时间及时处理我留下的地面工作，所以我决定在辞职离开前完成我的下井天数，特把我3月份的下井带班全部安排在3月上旬，现已足额完成。

借助公司“oa”平台，以此邮件把我辞职的真正原因如实告诉各位，也趁此机会提前向各位告别，希望今后多多联系。欢迎你们今后途经渝遂高速时，在龙乡铜梁下道，我家距高速路口或铜梁汽车北站均约6分钟车程（小车，在闯红灯的情况下）。我一年之中应该有一半时间住在铜梁县城，提前联系哟。

我完全相信：在松藻煤电公司全面实现“千百亿”战略目标后，松藻的**会更加美好，员工的生活会更加幸福！

恭祝各位领导、各位同事、各位朋友：工作顺利，生活愉快，身体健康，家庭幸福，万事如意！

煤矿员工榜样篇十六

根据皖煤集团选煤处的安排，我有幸参加了选煤专业知识培训班，煤矿员工培训心得体会范例。能成为选煤专业首批培训员工的一份子，我感到十分的荣幸，同时感谢产销部领导给我这样一次不断完善和提高自己能力的机会。

这次培训是局领导提出了精煤战略之后举行的首次培训班，彰显了局领导对选煤专业的重视和对选煤人员的关怀。这次培训是在xx煤矿培训中心举行的，除了学习选煤的专业知识外，培训中心还带领我们学习了企业文化，实行的'是半军事化管理。下面是我学习时的一些心得。中国论文联盟*编辑。

学习工作化，工作学习化。

英国大哲学家培根有句名言说的好：知识就是力量。强调了知识的重要性，尤其是领域内专业知识的重要性。据说有个日本人站在天-安-门城楼上，看到长安街上川流不息的日系车，感叹的说:：来到了北京就好像又到了东京。没有知识就相当于落后，落后必然挨打。事实证明知识的匮乏会影响和制约企业的快速发展，在工作上掌握不了主动权，在工作上固步自封裹足不前。知识来自于学习，现场是最好的老师，心得体会《煤矿员工培训心得体会范例》(http://)。理论知识联系生产实际，互相论证。要懂得驾驭知识，用知识解决生产上的问题。现代社会发展迅速，各行业的技术更新日新月异。半亩方塘一鉴开，天方云淡共徘徊。问君哪有清如许?为有源头活水来!光有了知识是不够的，还要不断地通过交流培训来提高。这样，专业基础知识扎实了，视野开阔了，才能不断创新，企业才能永葆青春活力，站在行业的前列。

找准自己的位置

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索煤矿员工培训。

煤矿员工榜样篇十七

第一条 为进一步促进干部工作作风转变，督促各级管理人员严格履行自己的业务保安职责，加强安全生 产安全环节的管理，增强现场管理的责任意识。有效的制止违章违纪现象，推动矿井安全生产，切实把各 项安全工作管理规定措施落实到实处，落到现场，现对各级管理人员下井、带班做如下规定。

第二条 各级管理人员下井规定

1、 矿长、书记：10 个/月；

2、 生产口矿领导：15 个/月；

3、 非生产口矿领导：6 个/月；

4、 生产科室科长、技术员：16 个/月；

5、 非生产科室科长：6 个/月；

6、 非生产科室一般管理人员：3 个/月；

7、 对组长、支部书记、技术员：18 个/月。

第三条 各级干部下井带班规定，执行《管理人员下井带班作业管理》的相关规定。

第四条 下井统一考勤的人员范围矿领导、科队组长支部书记、科室技术员、一般管理人员。

第五条 考勤程序 以上所有人员下井前，都必须换好工作服到调度室、信息站进行登记。由调度员、信息员负责登记考勤， 并注明每个人的入井时间。出井后，先后电脑进行出井考勤，然后到信息站填写隐患卡，穿工衣到调度室 进行汇报下井检查或跟班安全工作情况，队组汇报当班工作计划完成情况、工程质量、材料使用及现场安 全情况，对存在问题说明原因，调度员负责记录每个人的汇报时间及汇报内容。

第六条 下井质量要求

各级干部下井的主要任务就是，加强现场管理，理顺安全生产运作程序，搞好协调工作，监督职工认真执 行各项工艺纪律，规范职工操作行为，严格排查现场存在的各类隐患，抓好“双建双达”工作，创建安全 生产的硬环境。同时针对制约安全生产的主要问题，开展技术攻关和课题研究，对新技术新工艺进行现场 实践。队干要保证和工人同上同下，坚持跟班作业，强化现场指挥，及时排除生产过程中出现的各类隐患， 组织好正规循环作业。各级管理人员下井，要对职工进行以现场为主要内容的培训和抽考提问。每旬下井 必须培训和抽考两名职工。

第七条 具体规定

1、 科室管理人员下井不低于 4 小时/次，队组长、包队技术员下井不低于 6 小时/次，跟班、带班不低于 8 小时/次。

2、 跟班上零点班人员，入井时间不能超 00：00，上八点班人员，入井时间不能超过 8：30，上四点班人 员，入井时间不能超过 16：30，超过规定时间除特殊情况，一般不予考勤。

3、 所有管理人员入井、中、夜班入井不低于规定入井次数的 1/2每旬下井必须抽考 2 人、培训 2 人，被 培训和抽考人要在卡上签字。

4、 各级管理人员下井考勤要到调度室、安全信息站、人力资源科电脑考勤三处考勤，三处考勤不符的以 最少者算。要求以上三个部门按照各自考勤台帐分别进行汇总，经科室负责人员签字后，每月三号将上月 入井情况书面报人力资源科，人力资源科将根据所报考勤情况，对照入井标准汇总进行考核。

5、 调度室、安全信息站、人力资源科电脑考勤要设立管理人员下井考勤台帐。

6、 由安全科负责对干部下井信息卡填写质量进行把关，凡不符质量要求，则其重新填写。

7、 由调度室负责安排每班跟班带班人员，建立跟班带班汇报台帐及下井考核台帐，确保每班至少不少于 1 名矿领导或生产系统管理人员下井带路指导作业。

8、 下井带班要严格执行井下交接-班制度，由调度室负责落实，上一班的带班人员要在井下向接-班的带班 人员详细交接井下状况，存在的问题及原因。需要注意的实现，并认真填写交接-班记录薄。

9、 调度员、安全信息员、井口考勤员要认真考勤、严格把关，凡不按规定考勤的或入井达不到要求，隐患表填写达不到规定的'，一律不算下井。各考勤员不严格按规定执行的，发现一次，联责处罚 30 元。

10、 严格执行干部下井带班管理规定。

第八条 奖罚办法

1、 所有管理人员入井达到规定次数比例中夜班不低于规定的入井数 1/2 达到每个人入井补助 16 元/次。 否 则实行一票否决制，取消补助。

2、 入井达不到规定次数、带班跟班没有执行规定、比例不符要求，培训、抽考达不到规定，取消入井补 助，个人绩效考核扣 2 分。

3、 各考核部门相关考核资料、台帐要详实，存档备查，并在 3 号前将科室绩效扣 5 分，并大会通报批评。

管理人员下井带班制度

根据《国务院关于预防煤矿安全生产事故的特别规定》结合我矿实际， 特制定管理人员下井带班制度。

一、 建立健全领导带班领导机构： 煤矿法人代表任组长，安全生产副总、总工程师、经营副总任副组长，安委会成员任组员，办公室设 在安监科，负责日常管理工作，由矿长和安全生产副总执行考核，形成我矿党、政、工、团齐抓共管安全 生产的局面。

二、 下井带班人员及带班次数要求： 根据文件精神，我矿的管理人员（管理人员中的女性和身体有残疾的人除外）都要坚持下井带班，其中包 括采、掘、运连队队长、常务安管员，安监科、生产科（含调度员） 、设备科、供销科、党政办管理人员及 总工办、矿级干部等；采掘队长、常务安管员、安监科、生产科（含调度员） 、设备科工作员及以上管理人 员每月下井带班不少于 4 次；矿级、副总工程师和科室管理人员下井带班不少于 2 次，下井带班抵减下井 任务考核，具体见我矿领导干部下井带班日期安排表。

三、 下井带班负责区域及时间要求： 我矿下井带班负责巡查的区域分为采煤区域和掘进运输两大区域;带班每天分成三班， 即早班、 中班和夜班， 每班 1-2 名负责人或生产经营管理人员在现场带班作业，原则上与工人同上同下，带班时间不低于 8 小时。 四、 下井带班人员职责：

1、 下井带班人员要把保证安全生产作为第一责任，切实掌握当班井下负责区域的安全生产状况，加强重 点部位、关键环节的检查巡视，及时发现和消除事故隐患，及时制止违章行为，严禁违章指挥，严禁超能 力生产。

2、 煤矿矿长、区队长是安全生产第一责任人，下井带班人员协助 矿长、区队长对当班负责区域安全生 产负责； 当井下发生危及职工生命安全的严重问题和重大安全隐患时，带班人员必须立即采取停工、 撤人、 排除隐患等处置措施，并及时向矿长报告，煤矿发生生产安全责任事故，在追究矿长、队长责任同时追究 当班人员相应责任。

五、 下井带班内部管理制度和考核：

1、 实行井下带班交接制度。下井带班人员必须到采、掘、运作业现场巡查，发现隐患工人违章必须安排现场安管员、队长进行处理；并将隐患和违章情况在现场隐患记录牌板上注明（内容包括：现场隐患、 处理情况及期限、处理隐患责任人等） ，并认真填写交接-班记录簿。否则，处罚 30 元/次。

2、 建立下井带班档案： 下井带班人员出井后，要将进出井时间，经过路线，发现问题及处理意见等情况在调度室进行详细 登记，安监科月底存档备查。未完善者处罚 20 元/次，弄虚作假者处罚 100 元/次，调度室同罚。

3、 考核制度：

（1） 惩罚制度：规定下井带班人员每月未按规定次数带班欠 1 次处罚 100 元；下井带班人员现场带班低于 8 小时或未到规定现场区域（特殊情况外）处罚 50 元/次。

（2） 奖励制度：下井带班人员每月按规定下井。并且所负责的区 域未出现重伤以上事故，奖励下井带班 人员 50 元/次，按月由安监科考核，矿长、安全生产副总审核，超出此规定的下井天数不再奖励。

第一章 总则

第一条 为保证出入井人员的安全，动态掌握和控制出入井人员的数量，准确提供井下作业人员名单，预防各种不安全因素进入井下和防止各类盗窃犯罪行为，达到标准化管理的目的，特制定本管理制度。

第二条 矿井必须建立出入井人员考勤系统和井下作业人员定位系统，制定并严格执行井口检身制度和出入井人员清点考核制度，按规定配备检身员和考勤员。

第三条 严格执行上级有关规定，控制井下作业人数，严禁超定员，井口要24h公示每班下井作业人数。

第二章 出入井人员规定

第四条 所有入井人员必须亲自按规定到考勤地点登记考勤，杜绝考勤不下井，下井不考勤现象。

第五条 有下列情况者不得入井：

（一）未载安全帽、自救器和矿灯者；

（二）携带烟草、点火物品者；

（三）穿化纤衣物者；

（四）入井前四小时喝酒者；

（五）休息不好、精神恍惚者、疲劳上岗者；

（六）因工作、家庭及其他原因造成精力不集中、情绪不稳定者；

（七）携带禁止下井的物品、材料者；

（九）患有不宜进行井下作业的疾病者。

第六条 入井人员必须必须戴安全帽、穿工作服（严禁穿化纤衣服）和胶靴，按规定领取矿灯、自救器、排队入井，并出示证件，自觉接受检身工检身后方可入井。

严格外来人员入井管理，明确审批程序和审批责任、外来检查、服务和参观学习人员，由矿方进行入井培训、强调安全注意事项并登记后，由矿方有关人员陪同，持临时入井证方可入井。

第七条 入井人员升井后必须立即消卡、交灯，严禁升井后不消卡、交灯或延时交卡、交灯。

第三章 井口检身规定

第八条 考勤、检身人员要尽职尽责，严格进行考勤和检身，执行人交人，手交手的现场交接-班制度，检身人员有权按规定对任何入井人员进行检身，对不能按规定接受检身的人员有权禁止其入井。

第九条 考勤检身人员要着装整齐，保持工作环境文明卫生，24h不间断地开展检身工作，严禁空班漏检，班中睡觉、喝酒或脱岗，对检身人员玩忽职守、弄虚作假、不负责任者，一经查出一律调离本工作岗位，情节严重的要追究其相应责任。

第十条 严格检查井口附近情况，禁止在距井口20m范围内抽烟和设置明火装置。

第十一条 井口检身工要做好每趟人车的接送工作，维持乘车秩序，杜绝扒、蹬、跳车等违章行为，确保乘车安全。

第十二条 对所有入井人员都要进行认真检查，按有关规定严把人员入井关，严格检查出井人员，发现有盗窃矿财产和雷管、炸药的人员，要立即汇报有关部门进行处理。

第十三条 认真做好检身记录，发现异常情况立即汇报，特别是井下发生人身事故，伤员升井后，要查明伤者姓名、受伤部位，并要立即汇报井口值班室。

第十四条 井口检身人员要和井口考勤人员密切配合，对当班出入井人员及时进行统计报告，保证准确掌握井下作业人员和其他人员的名单。

第四章 入井后的注意事项

第十五条 入井人员入井后应走人行道，注意来往车辆，若遇电机车必须选择适宜地点停留，待电机车通过后再继续行进。不准把工具和材料放在轨道上。

第十六条 入井人员应当遵守安全技术操作规程和各项岗位安全管理规定，听从指挥，不违章操作，不冒险作业，发生事故或未遂事故应立即上报。

第十七条 要保护好各种安全生产设施、装置、安全标志牌和测量标志。严禁擅自动用不是自己使用的设备，无证者不得从事特种作业。

第十八条 不得单独一人在井下放炮和作业，不准单独一人进入偏僻和危险区。

第十九条 入井人员应掌握爆破时间、地点、警戒范围，在爆破之前必须撤离危险区。

第二十条 遇到突然停电，应立即停止工作，撤到安全的地方。

第二十一条 工作前应首先敲帮问顶，工作中要随时检查，发现顶、帮松动或脱落，应立即躲开或站到安全地点进行清理。作业地点出现严重危及人身安全的征兆时，必须撤出危险区，并及时报告与处理，同时设置警戒和照明标志。

第五章 其他规定

第二十二条 任何人不得故意刁难、威胁、打击报复检身人员，违者视情节给予罚款50－500元，情节严重者送交公安机关处理。

第二十三条 井口考勤室、值班室必须随时掌握井下人员动态，对出入井人员不符及不能按时出井人员要查明原因，及时报值班领导落实。头灯、自救器发放单位必须随时掌握当班头灯、自救器的发放回收情况，出现意外情况要及时向值班室汇报。

第二十四条 低瓦斯矿井井下需进行电焊、氧焊、气焊作业，必须执行《煤矿安全规程》有关规定，持有安检部门审核、矿总工程师批准的安全技术措施，现场设专人监护，否则严禁入井。

煤矿员工榜样篇十八

尊敬的x人事负责人：

首先无可非议的要郑重感谢贵厂带给了近一个月的工作机会。本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前务必留下一个条理清晰，言之有理的辞职信，交待提早离开的原因。很简单的一个，意外。我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备，理所当然的缺乏生理准备;无论从多方面思考，我都不是一个很适当的人。当然具有慧眼的厂长在开始的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力。同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的花满月，而我很遗憾的只能是一个;这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力，觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会。

当初被众人奚落以及玩弄了一番，觉得个性无奈。但是很快就进步了，此刻大嵘华都能提六箱。但是这样的进步让我觉得自我在很附庸。但我深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自我并没有怎样大的好处，加上工作量巨大，与仓管缺乏默契，没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动，经常莫名其妙的受到仓管的责备。适应工作27日来，许多时候不能揣摩管理层的旨意，工作仍然时常碰钉。当然的，当中很重要的一个原因其实是很显而易见的就是我的身体太不健壮，刚从学校走出来，经过两年高三的备试，正如某同事说的不能胜任消耗大的体力劳动，因此愈做愈碍手碍脚，懵懵懂懂。由于录取结果不理想，所录取的学校通知书的到来，我务必立刻辞工，返校。我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现，由于起居交通等等原因，迫不得已。虽然现象在组内很普遍，我依然深感歉意。另外与小组内的人缺乏交流沟通，不很合群，工作十分消极。但是能够肯定一点，那就是我很用心做，我有时候是不会做，而决非不愿意做;能搬五箱繁华锦秋月的，我绝对搬，但是我不行;所以有时候是一边站着等有能者搬之。无可口非，我是很蠢。

我会承诺倘若再有机会的话，我会义不容辞回来工作。很快我就要回校，专心从事自我的网络工作。

期望批准我的辞请，我衷心感谢，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!

此致

敬礼!

20xx年x月x日。

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