2023年改制安置职工协议书汇总(优秀8篇)

总结可以帮助我们梳理思路，找到问题的关键所在，从而更好地解决问题。总结的结构要合理，通常包括引言、主体和结论三个部分。掌握好总结的技巧和方法，我们可以写出更加出色的总结作品。

改制安置职工协议书汇总篇一

拆迁人：___________________（甲方）。

被拆迁人：___________________（乙方）。

根据怀化市城市建设规划及棚户区改造的要求，甲方对鹤城区盈口乡团结村三级，芷江路原水泥厂路口梨山坡该综地上的旧建筑进行拆除，重建《御景湾》以安置被拆迁人。按照《中华人民共和国合同法》、《房屋征收与补偿条例》等相关法律、法规之规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上就房屋拆迁补偿安置达成如下协议：

一、补偿比例。

所有住房、门店拆迁均按拆迁人原房地产所有权证所示面积1:1.2进行补偿。公摊面积写入乙方新房产证内，但不计在补偿比例中。

二、过渡期补偿。

住房以户为单位1000元/月；门店1200元/月。过渡期自搬出之日始24个月甲方交付新住房（不可抗拒因素除外），若甲方超期交付新房，每月按过渡费额另支付10%违约金。

1、房屋装修补偿___________________元；

2、临时安置过渡费___________________元；

3、其他费___________________元；

协议签订后，乙方即可到甲方领取上述款项共计___________________元。同时乙方应当将原房产证原件交甲方统一到相关部门办理注销手续。乙方于领款后一星期内腾空房屋交出钥匙。

四、选房次序。

甲方按乙方腾房先后依次给搬出户发“选房序号”。新房建成后，乙方凭“序号”依次在甲方指定的范围内选用住房和门店位置。

五、安置补偿标准。

为适应户主对房屋装饰的不同要求，甲方提供的安置房不做装饰。但入户门是统一的合格安全门，外窗为铝合金全窗，室内地面为水泥砂浆抹平，墙面为混合砂浆打底，无室内门窗，水电接至入户表口，以方便户主自由选择装饰风格。

六、乙方要求新房大于原房面积的，在10平方米以内按2800元/m2计价，超出10平方米以外按市场价格购买，小于原住房面积亦按上述标准由甲方予以补偿。

七、凡被拆迁户自愿放弃就地安置，到别处购房者，按被拆面积（房地产证所示面积）以2800元/m2由甲方进行一次性货币补偿。

八、新安置房的《房屋所有权证》和《国土使用权证》的办证工本费由乙方承担，办证其他所需费用由甲方承担。若乙方进行市场交易，责需按政策支付相关税费。

九、双方约定的其他事项：

十、本协议未尽事宜，双方当事人约定后可签补充协议。

十一、本协议一式肆份，具同等效力，甲方执贰份，乙方执壹份，拆迁实施单位壹份。签字生效。

甲方（签章）：___________________。

乙方（签章）：___________________。

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改制安置职工协议书汇总篇二

帮教单位：

帮教人员：姓名性别年龄政治面貌单位职务。

帮教对象：姓名性别年龄职业住址电话。

释解日期报到登记日期

帮教期间：从20xx年x月xx日到20xx年x月xx日。

为维护刑释解教人员合法权益，帮助其顺利融入社会，做遵纪守法、勤劳致富文明公民，讲理想、讲科学、讲道德、讲法律，重建美好生活，不再违法犯罪，维护家庭与社会和谐稳定，根据中央和省关于对刑满释放后五年和解除劳教后三年内的人员实施帮教的规定，现就安置帮教事宜签订如下协议，并严格执行：

四、帮教对象应认真接受帮教人员帮教，听取合理建议，多做思想沟通，依法、合情、合理地反映实际困难与问题，不纠缠取闹;外出期间每月与家人和帮教人员通过短信、电话、信函、网络等保持联系;坚决不参加涉黑、涉赌、涉毒、涉邪等违法活动，不扰乱社会治安，不再违法犯罪，做到讲道理、讲科学、讲诚信、讲法律。

五、本协议一式三份，司法所、村(社居、单位)、帮教对象各执一份。

帮教对象(签名)。

帮教人员(签名)。

20xx年x月xx日。

改制安置职工协议书汇总篇三

为贯彻落实党和政府对刑释解教人员的安置帮教工作政策，积极帮助刑释解教人员回归社会后的劳动就业、接受教育等方面问题的解决，为他们重走新生之路提供条件和机会，巩固监狱、劳教所改造教养成果，保障社会治安持续稳定和经济健康发展，构建和谐社会。经过基层司法所、社区干部、帮教对象亲属、帮教对象“四方”共同协商，在自愿互信的原则下，特签订此帮教协议书。具体条款如下：

一、基层所应做到：

1、坚持文明、耐心教育，促进帮教对象遵纪守法，做一个合格公民。

2、坚持每季度上门帮教，并做好记录。

3、经常了解帮教对象的情况，及时协同村(居)等有关部门制定具体的帮教措施做好工作。

二、村(居)帮教人员应做到：

1、坚持定期或不定期上门帮教，用政策、法律、情理进行教育引导。

2、主动了解和掌握帮教对象的家庭情况，尽力协调、帮助解决实际生活困难。

3、及时了解和掌握帮教对象的思想变化和行为动态，帮其稳定情绪，安心生活。

三、帮教对象的亲属应做到：

1、坚持从精神上鼓励其奋发进取，增强其自尊、自爱、自信。

2、坚持从生活上热情关心和照顾，尽力帮助克服困难。

3、当发现其产生邪念，应及时规劝，全力制止其违法行为的产生和发展，并及时报告社区。

四、帮教对象应做到：

1、自强自立、认真工作、依法经营、勤劳致富。

2、认真学习党的政策、法律和法规，依法保护自己的权利，做一个遵纪守法的好公民。

3、虚心接受帮教小组成员的教育，可以主动向帮教人员反映自己的真实想法。

4、不参与有害社会的各种帮派、团伙，积极举报他人的不法行为。

五、本协议一式五份，基层司法所、村(居)委会、帮教对象亲属和帮教对象各一份，报乡镇安置帮教工作站一份。

司法所所长(签字)：

帮教对象亲属(签字)：

村(居)委会(签字)：

帮教对象(签字)：

20xx年x月xx日。

改制安置职工协议书汇总篇四

乙方：

根据县政府《关于我县与事业单位解除劳动关系人员及末参加事业单位养老保险的事转企职工参加企业基本养老保险的.办公会议纪要》（黑政纪【20007】2号）、县编委《关于黑山县电影公司等四家事业单位转为企业的批复》（黑编发【2017】4号）文件精神及电影公司职工的要求，电影公司进行改制，对职工进行一次性安置，经甲、乙双方协商达成以下协议：

一、乙方同意于今日起彻底与甲方解除劳动关系。以后的就业、退休费、医疗费、保险费等一切费用和待遇与甲方无关，今后发生任何情况不再找原单位和主管部门。

二、乙方同意按每年312元标准领取经济补偿金。工龄自参加工作之日起到2017年12月31日止，以虚年计算工龄。乙方工龄 年，从 年 月 日起至2017年12月31日止，工龄经济补偿金 元，由甲方发给乙方。

三、补交养老保险费自1992年7月起至2017年12月31日止。单位部分由甲方补交，个人部分由乙方承担，并由甲方代缴，统一办理入保手续，自2017年1月1日起，以后缴纳养老保险费，均由个人负责办理。

四、甲方为乙方一次性发放生活费24个月，每月140元，共为3,360元。

五、上述协议甲、乙双方共同遵守，不得反悔，并进行法律公证。

六、本协议自国家公证机关公证后即行生效。

七、本协议甲、乙双方各执一份，公证机关一份。

甲 方：黑山县电影公司（章） 乙 方： （签字）

法人代表： （签字）

2017年11月21日

甲方：重庆市天环建筑集团公司

乙方：职工姓名 ，性别 男，出生 年 月 日参加工作时间年月_____ 年，现在家庭详细地址地址及联系电话（以下简称乙方）。

重庆市天环建筑集团公司，因市场影响等原因不能继续维持经营，企业已于2001年12月30日经万州区移民开发区管委会批准，依法实施关闭，通过依法清算企业资产，对职工实行解除劳动关系一次性补偿安置。经乙方申请，甲方同意，并协商一致达成如下协议。

一、 甲方在关闭资产中，按乙方连续工龄计算，一次性补偿给乙方人民币18000元。

二、 乙方领取一次性补偿金后，原企业不再负责乙方安置工作，乙方进入劳动市场，实行自谋职业或自主择业。

三、 甲方关闭终结，原企业作为用人单位的法人依法消失，与乙方原建立的劳动关系也依法自行终止。乙方原职工身份也不再保留。

四、 本协议一式四份，甲乙双方各执一份、主管局一份、开户银行一份。

五、 本协议双方签字后生效。

甲方（盖章） 乙方代表签字（盖章）

年 月 日 年 月 日

乙方（盖章）

年 月 日

签证单位（盖章） 经办人签字（盖章）

年 月 日 年 月 日

改制安置职工协议书汇总篇五

国有企业建立现代企业制度是国有企业的制度创新，那么企业改制如何制定一个员工安置方案。下面是本站小编整理的一些20xx年企业改制职工安置实施方案，希望大家喜欢!

经太原市迎泽区委、区政府的批准，太原白鹭文具厂进行国有企业改制工作。随着企业所有制结构的调整，劳动关系发生了新的变化。为了推动国企改制的顺利进行，切实维护用人单位和劳动者的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，根据市政府《关于推进我市国有企业建立多元投资主体的指导意见》(并政发[20xx]81号)及其实施细则(并经[20xx]56号)、太原市委、市政府《关于加快推进国有工交、商贸企业改革的实施意见》(并发[20xx]1号)以及有关的法律、法规的规定，提出以下职工安置方案。

一、企业职工情况。

1、截至20xx年5月30日，企业职工人数为255人。

2、离退休人员109人，全部为退休人员。

3、在职职工146人，其中在岗人员107人，不在岗人员39人。其中1986年9月30日前参加工作的职工113人，1986年9月30日后参加工作的职工33人。

4、内退职工5人。

5、特殊职工1人，是工伤职工。

6、职工遗属3人。

二、安置的指导思想和依据。

以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的xx大以及xx届三中全会精神，积极推进国有企业改革。

依据并发[20xx]1号文件、并政发(20xx)81号和市经委并经(20xx)56号文件精神，实行企业国有资本和职工全民身份“双置换”，实现投资主体多元化，加快企业制度创新和经营机制的转换。

三、职工安置的原则、思路及形式。

(一)安置的原则。

职工安置实行充分尊重职工意愿、企业友情操作、区别合理对待的原则，做到服从分配有岗位，置换身份有补偿，内部退养有保障。

改制后的新公司应负责安置原企业职工。在改制中由于资产重组，用人主体发生变化，原企业与职工解除。

劳动合同。

由改制后的企业代为支付经济补偿金;新企业与原企业职工按照双向选择的原则重签劳动合同负责续接各种保险并由劳动行政主管部门进行鉴证。

(二)安置的思路。

1、改制后的企业与职工实行双向选择，对不进入改制企业的职工，由企业按国家规定支付职工经济补偿金、生活补助费或一次性安置费，原企业依法与职工解除劳动关系。对进入改制企业的职工也要调整劳动关系，由改制后的企业与职工重新签订劳动合同，其经济补偿金可在职工自愿的基础上转为对改制企业的债权或股权。

2、内退职工。

距法定退休年龄不足5年(含5年)或工龄满30年以上的职工，经本人申请，可办理内退手续;已在原企业办理内退的职工，应与改制后的企业存续内退关系，内退职工不再支付经济补偿金。职工内退期间，由改制后的企业职工本人基本工资的80%(低于城市居民最低生活保障金标准的按最低保障金标准)逐月发放生活费，并按规定缴纳会保险费，达到法定退休年龄，办理退休手续。内退职工生活费按照内退职工距法定退休年龄实际月份乘以职工本基本工资的80%从企业净资产中计提;社会保险费用企业缴纳部分，按改制时企业缴纳标准计提36个月。

3、解除劳动关系的职工。

根据太原市委、市政府《关于加快推进国有工交、商贸企业改革的实施意见》的规定，1986年9月30日前参加工作的原固定工，可以从以下两种安置办法中任选一种，由企业的固定工按少数服从多数的原则选择。

第一种：每满一年工龄，发给相当于本人一个月工资的经济补偿金。未实现再就业的，按规定享受失业保险待遇。

第二种：职工申请自谋职业，一次性发给太原市企业职工上年平均工资收入3倍的安置费，不再享受失业保险待遇。

1986年9月30日后参加工作的合同制职工，按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月本人工资的经济补偿金，并按规定享受失业保险待遇，享受失业保险待遇期满仍未就业的，按规定享受城市居民最低生活保障。

劳动合同期届满的职工，依法终止劳动合同，按其劳动合同每满一年，发给相当于本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过12个月的本人标准工资。20xx年10月6日《国营企业实行劳动合同暂行规定》废止后录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，按规定企业不再支付一次性生活补助费。

4、病退职工。

原病休并领取生活费的职工，原则上不再安排上岗，由医疗鉴定委员会进行鉴定，符合病退条件并丧失劳动能力的，可按规定办理病退。不符合条件的，企业可与其解除劳动关系，按实际工作年限给予一次性经济补偿。企业和本人各按规定缴清所欠各项社会保险费用，社会保险关系相应转移。

5、特殊职工。

因工致残、精神病患者、绝症病人和职工遗属的生活费、医疗费、各项补助等费用，可从企业净资产中按企业前三年支付上述有关人员的月人均费用的标准，计提36个月。改制企业原则上要与上述职工续签劳动合同，并从扣除的净资产费用中支付生活费等各项费用(包括遗属生活困难补助费)。

6、离退休职工统筹外费用。

企业改制时，从企业净资产中按前3年统筹外费用的月平均水平，计提60个月的离退休人员统筹外费用。

为了更好促进(以下简称)的发展，保证改制工作的正常进行，特制定本方案。本方案充分贯彻国家经贸委等八部委《关于国有大中型企业主辅分离、辅业改制分流安置富余人员的实施办法》(国经贸企改[20xx]859号)精神和x公司下发的《关于转发国务院国资委〈关于x公司主辅分离辅业改制分流安置富余人员总体方案的批复〉的通知》(发[20xx]112号文件)精神。

一、职工身份转换。

根据发[20xx]112号文件精神，培训所有在册以及在册不在岗的教职工，除符合x公司内退条件者(距法定退休年龄不足五年者)外，其余人员原则上随改制全部分流安置。职工的养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系由改制后的按有关规定足额交纳。职工在改制前的工作年限计入改制后的工作年限。

二、劳动关系。

根据国经贸企改[20xx]859号文件规定，教职工需与变更或解除原劳动合同，并与重新签订三年以上期限的劳动合同，变更或签订新的劳动合同应在进行工商登记后30内完成。对不原意与重新签订劳动合同的教职工，在改制之日起与其解除劳动雇佣关系，并办理相关离职手续。

对符合内退条件的职工以及在改制前已经在x办理内部退养手续的，按其内退生活费和应负担的各项社会保险费用计算至法定退休时间，从净资产中划出，统一移交集团公司专设机构管理。

三、教职工经济补偿。

为了充分维护教职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，将按教职工的工龄确定补偿额，然后予以补偿。

按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发。

[1994]481号)的规定，根据教职工在工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。对从其他国有单位(包括国家机关、事业单位和国有企业)调入教职工，其在国有单位的工龄计入工作年限。

经济补偿金的工资计算标准是指正常教学培训情况下教职工解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，教职工月平均工资低于x月平均工资的，按x月平均工资计发;教职工月平均工资超过x月平均工资3倍以上的，按平均工资的3倍标准计发。其中对实行年薪制的院级领导，按其年薪标准计发。

四、补偿金的支付。

教职工的经济补偿金的支付方式采取现金与股权相结合的模式。根据改制方案，改制后为股份制组织形式，其股份持股模式以“外部投资者、经理层、职工混合持股”为特征的tcl模式为参照。通过对教职工的经济补偿金统计汇总，按一定比率将经济补偿金折算为股份分配给教职工。对于拒绝接收股份的教职工，将按经济补偿的汇总结果支付给教职工相应现金。

五、补偿金来源。

补偿金主要有四个方面的来源：

1、资产评估后的“三类资产”;。

2、教职工筹集入股的资金;。

3、外界金融机构的贷款;。

4、外部投资机构或人员的投资。

xx公司在改制过程中，充分考虑职工的安置问题，在遵循国家及地方相关法律、法规规定的同时，结合职工的实际情况，制定了切实可行的公司改制职工安置实施方案，并预留职工安置等费用元。具体如下：

一、公司职工基本情况。

原公司截至年月日在册职工人，其中：在岗职。

工人，退休职工人，内部退养和即将退养的职工人。

二、职工安置总体思路和原则。

1.正确处理改革、发展、稳定的关系，充分考虑公司、职工和社会的承受能力，整体规划，确保稳定。

2.方案的制定和实施依法进行，规范操作，坚持“公开、公平、公正”的原则，维护国家、公司及职工的合法权益。

三、职工安置具体方法。

1、在岗职工。

2、退休职工。

3、内部退养职工。

4、工伤待遇。

四、职工安置其他问题。

五、安置标准。

1.职工与原公司解除劳动关系给予一次性安置费、经济补偿金依据号文中相关条款计算。发放标准为：

(1)职工与原企业解除劳动关系一次性安置费或经济补偿金xx元，其中：

(2)退休人员养老金企业支付部分xx元。

(3)预留在职职工及退休人员医疗保险xx万元。

(4)预留职工工伤医疗保险补助、内退人员生活费及社会保险费xx元，

(5)预留退休人员增量补贴xx元。

六、本方案实施。

本方案需经市劳动部门审核确认后，并由xx公司职工代表大会商议通过，最后报相关主管部门同意并经xx市政府批准后由负责实施。

七、本方案的解释权。

本方案参照的法律、法规：略。

改制安置职工协议书汇总篇六

乙方：原茂名矿务局羊角矿区西宿舍区xx住户。

为了加快原羊角煤矿棚户区改造步伐，尽快改善原羊角煤矿宿舍区居住下岗职工及居民的居住环境，根据省、市有关原羊角煤矿棚户区改造工作的要求和电白区人民政府的有关工作部署，现需对原茂名矿务局羊角矿区西宿舍区的房屋整体拆除进行改造建设。为做好搬迁工作，妥善处理好搬迁户的临时安置问题，确保原羊角煤矿棚户区改造项目顺利实施改造建设，经双方协商一致，达成如下协议：

一、乙方是电白区原羊角煤矿西区xx房屋的住户，因原羊角煤矿棚户区改造开展拆迁工作的需要，乙方同意按甲方的要求自行从以上房屋迁出并自行解决房屋居住及将所有物品搬离。

二、安置方式：甲方同意以货币安置方式给予乙方临时安置，即由茂名市电白区人民政府每月发放乙方住房租赁补贴500元，每次发放租赁补贴12个月，自乙方搬迁完毕开始，直至甲方通知乙方回迁棚改房的次月止，甲方负责确保租赁补贴按时发放到位。

三、为保证拆迁工作顺利开展，乙方自行做好搬迁工作，保证在20xx年9月31日搬迁完毕。

四、奖励方式：乙方如在20xx年9月31日自行搬迁完毕的，由茂名市电白区人民政府一次性补贴乙方搬迁费800元(方案原搬迁费标准为500元/户，经向区政府争取同意提高至800元/户)，甲方负责该奖励款项落实发放。

五、乙方逾期不搬迁，不予发放租赁补贴及不能享受奖励的搬迁费。如无正当理由，在通知时间内不搬迁的，责任自负。

六、本协议其他未尽事宜，参照《中华人民共和国合同法》及《广东省公有房屋管理办法》执行。

本协议一式四份，甲方执二份，乙方执一份，茂名矿务局留守处执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方(盖章)：xx。

乙方(签名)：xx。

20xx年xx月xx日。

20xx年xx月xx日。

法人代表(签名)：

20xx年xx月xx日。

联系电话：xxxxxxxx。

改制安置职工协议书汇总篇七

六、甲方提供跟踪管理服务，甲方收取跟踪服务管理等各种费用共__200__元，委托厂方从乙方工资中扣除支付给甲方或委托甲方代领工资卡，甲方扣除服务费后，应全部交付给乙方。

此协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：

乙方：

改制安置职工协议书汇总篇八

乙方(被安置人或棚户区房主或房主代表)。

根据棚户区改造工程的相关政策，为了棚户区改造工作在公开、公平、公正、透明的环境下操作，保证棚户区改造工程的顺利进行，明确甲乙双方在棚户区改造实施过程中的权利和义务，特订立本协议，以供甲乙双方遵守执行。

一、甲方与属地政府对接，在旗市所在的以政府为主，企业配合，在乡镇所在的森工公司以企业为主实施，在规划、拆迁、建设请政府支持和给予优惠政策，完成棚户区改造的规划、选址、勘测、设计、拆迁、招投标及施工管理，直至竣工验收的全部工作。

第二条乙方愿意将其拥有独立产权的位于xx市xx镇的房屋(房屋所有权证编号：xx，建筑面积xx平方米)由甲方拆除，进行统一规划、统一改造。

二、棚户区房屋拆迁安置以房屋产权证或经房产部门认定的有效证件为依据，对棚户区改造区域内的居民，原则上实行“就地”、“就近”或“异地”安置回迁楼房或平房，或对成片砖结构平房进行维修改造的方式予以安置。

第四条棚户区改造安置采取房屋产权调换与根据户型补交结构性差价和货币补偿二种方式，分楼房和平房。

三、选择产权调换安置面积户型标准为：楼房：40、50、60和69m2四种户型，平房：50、40、35m2三种户型，根据职工意愿和经济承受能力分配。

四、50型楼房，企业人员交纳元/m2，其它社会人员交纳元/m2;40型楼房，企业人员交纳元/m2，其它社会人员交纳元/m2;超过50m2的部分按当地棚户区改造工程造价全额交纳购房款。原房无偿收回。

第七条属于“就地”安置的安置户，在协议签订后乙方将原有房屋及产权证明、土地使用证明等转交甲方，同时乙方要在日内迁出，待竣工验收后回迁。属于“就近”或“异地”安置的，甲方安置补偿乙方后，乙方将原有房屋及产权证明和土地使用证明转交甲方。

乙方私自搭建的违章建筑或附属设施xxxx应在xxxx年xx月xx日前自行拆除，逾期不拆除的，甲方有权拆除。

五、乙方需要安置的户型xxxx，按第六条要求测算后，共需交纳rmbxx元(大写xxxx)，其中在年月日前预付房款的70%，rmbxx元，剩余部分待交钥匙时一次付清。

六、异地建设50平方米以内，按成本价扣除国家、自治区、企业补贴(4万元/户)，超过50平方米部分按照当地市场价执行。

七、乙方选择楼房栋号、单元、楼层或平房栋号的顺序，根据乙方交纳房款时间、拆迁时间顺序确定。异地安置的居民按交款顺序选择楼房号。

第十一条棚户区居民足额交纳购房款后，产权归个人，但5年内不得上市交易。甲方负责给乙方办理各类房屋产权手续和土地使用证明等，乙方需交纳必要的手续和工本费用。

第十二条乙方需交纳房屋维修基金xx元(xx元/m2)。

第十三条甲方必须按照规定的期限和约定的个人承担价格将房屋交予乙方，在此期间如遇建造上涨或下调，户型面积在50m2之内的由甲方承担，超过部分由乙方承担;乙方必须按造约定的价格和时间交纳剩余购房款和受领房屋。

第十四条乙方要在公告规定限期内签订协议并完成搬迁，乙方无正当理由，经多次思想工作拒不搬迁的，经甲方申请，安置管理部门作出行政裁决，依法予以行政强迁或申请法院依法强制执行。

第十五条乙方无理取闹、聚众滋事、制造事端，干扰、阻碍工作正常进行的，由公安机关依据《中华人民共和国治安管理处罚条例》予以处罚。

第十六条安置工作人员违反本办法，侵害被安置人合法权益，给被安置人造成损失的，依法承担相应的民事赔偿责任。

第十七条安置工作人员滥用职权、徇私舞弊，造成严重后果的，由所在单位或纪检监察机关给予直接责任人党纪政纪处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十八条本协议的定立、履行、变更和争议的解决适用中华人民共和国相关法律。

第十九条本协议自双方签字或盖章之日起生效。

第二十条本协议一式三份，甲乙双方和当地政府有关部门各执一份，并报房产主管部门备案。

第二十一条特别约定：所在地林业局，棚户区改造安置时，均适用本办法，各林业局在不违背基本原则、不增加成本的情况下，可以自定管理办法。

甲方：林业局。

乙方：xx。

签订日期：xxxx年xx月xx日

甲方授权代表签字(盖章)：xx。

已方授权代表签字(盖章)：xx。

签订日期：xxxx年xx月xx日