2023年面试录用申请书(实用16篇)

十年树木，百年树人，总结是记录成长过程中的点滴收获。写总结时要注重文字的精炼和简洁，避免冗长和啰嗦。接下来将为大家分享一些相关的实践经验和技巧，希望能对大家有所帮助。

面试录用申请书篇一

模式：

一、递交主席申请书。

二、老师初步面试。

三、无领导小组讨论。

说明：

递交主席申请书：

申请书需要简述申请人在学生会或其他组织的工作任务、工作经验、工作成果等项目汇报；

申请书需要附带工作计划书一份；

老师初步面试：

相关领导进行初步面试；

无领导小组讨论：

考试结束之后由小组自行推选2名代表向负责领导进行汇报；

备注：

讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的`说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

面试录用申请书篇二

我是__级__班的__，我很高兴能有机会报名加入青年志愿者协会。

暑假的时候，在网上聊天时从各位学长学姐那里得知青年志愿者协会，听了学生会的各位学长的演说后，对这个协会有了一定的了解。青年志愿者协会平时会在校外有一些志愿活动，比如慰问孤寡老人，看望那些福利院的儿童，或者去社区里帮小孩子们辅导作业，同时还能参加学校里的各种活动等等。

我在暑假时对这个部门就已经充满期待，因为自己平时就十分想参加这些社会活动，想让自己不只是生活在自己的这个小圈子里，希望自己可以有机会可以投入到社会公益事业中，我一直相信予人玫瑰手有余香，我明白在这些活动中可能会累，可能会烦，但是我相信自己可以坚持下去，相信自己在历经这些后，看到那些需要帮助的人脸上洋溢的笑容的时候，我得到的会是自己的意想不到的快乐与欣慰。因此，我十分想加入青年志愿者协会这个部门，让我有机会参与这些活动。

不管是青协还是学生会。都是一个大家庭，在里面可以认识很多人，交到很多朋友，丰富自己的业余生活，让自己的大学生活增添一份乐趣。虽然大学也是学业为主，但是我还是希望自己在学习的同时能后多参加活动，而不是只是局限于书本上的东西。

我相信自己可以通过参加青协，参加学生会能够学到我想学的这些书本外的东西。我更加相信青协这个欢乐的集体不仅可以让我学到很多，更能让我有一段欢乐的、丰富的大学生活。希望各位学长学姐能让我有机会加入青协加入学生会这个大家庭，让我能更加丰富自己的大学生活。

我希望能加入青年志愿者协会，参加这个为人奉献的组织，为自己的学校，为社会营造良好的环境，温暖我们每个人的心，让我们的社会充满爱，让我们的爱在人与人之间传递下去。

我相信我会坚持这个信念，并让它支撑着我走下去，不懈前进。

此致

敬礼!

___。

20__年_月_日。

面试录用申请书篇三

xx先生/女士：

非常高兴地通知您，我公司将向您提供职位。很希望您能接受这项工作。我公司将会为你提供很好的发展机会、良好的工作环境和优厚的报酬。你的月薪是xxx元。请你在xx月xx日来公司报到，并携带以下证件：

1.身份证原证、复印件一份；

2.学历、学位证原证、复印件一份,相关资格证书原件、复印件一份；

3.体检报告；

4.一寸白底照片3张；

5.离职证明。

银行借记卡。

报到地点：xxx。

面试录用申请书篇四

尊敬的校领导:。

得知学校又有新的勤工俭学岗位，欣喜万分，联系到自己的实际情况，特向学校郑重申请。希望学校能够给我这个锻炼自己的机会。

我需要用这份工作得到的报酬来贴补生活费，这还能减轻家里的一些负担。另一方面还能锻炼一下我的工作能力和交往能力。

我出生在农村，从小就经受了劳动的熏陶和锻炼。不怕脏不怕苦更不怕累。勤工助学申请书。在参加学校组织的各种劳动时，任劳任怨，非常积极，多次受到老师的表扬。所以，我认为我完全有能力做好学校交给我的任何工作。并且会做的很好。

想到这里不由得我羞愧万分。勤工俭学申请书在内心里，我很想减轻他们的负担。让父亲少受些苦，让母亲少受些累，从这方面来说，我是非常非常希望学校能够给我提供这份勤工俭学的工作的。虽然，可能会有些人认为，同近是天文数字的学费相比，由勤工俭学所得到的报酬是微不足道的。但就我而言却不是这样的。因为我的关系，我家几乎已经到了提肘见襟的地步了。一分钱当作两分钱用，每一分钱对我而言都有巨大的作用。

在去年放暑假的时候，别的同学都回家了，但是我没有。因为暑期并不是农忙的时节，我回到了家里，并不能帮助父母做些什么。何况，留在学校可以用充裕的时间来学习，另外也能锻炼自己独立生活的能力。感谢学校在这段时间里，给我提供了一份工作，让我在这个假期里也过得更加的充实，更加有意义。

暑假里，我和本专业的两名同学，

还有其他专业的一名同学负责机电楼的卫生。期间，大家工作勤勤恳恳，都很卖力，而且不顾三伏天的灼热，每一天都按时到岗，保质保量的完成学校交给的任何工作。也是因为我们工作努力，得到了几位机电楼管理员的一致肯定。对此，我们没有骄傲而是更加的卖力。我已经有了一些工作的经验，如果学校能够批准我的申请的话，我一定会加倍的努力，让自己做得更好!

尊敬的学院领导:。

我是机电工程系08电子1班的xxx，于20xx年1月参加勤工俭学工作。来自青海的农村，自小家境就不是很好，上到了大学，生活也充满了酸甜苦辣，但我从没放弃过对梦想的追逐，不管是在学习方面还是在校内工作，校外工作，我都尽最大的努力把每一件小事最得最好。

大一刚踏进学院校门，我就想通过一些校内工作和社会工作来提高我的综。

选，就算评不上，也在无形中让我经受了一次难得的考验，对我今后的发展起到积极的作用。

面试录用申请书篇五

尊敬的xxx：

首先祝贺您通过了公司严格的选拔，我非常高兴的正式通知您，您已经获得公司名称的录用意向，我代表公司名称的全体员工对您取得的成绩表示祝贺，并热烈的欢迎您加入公司名称的大家庭。

这封信将作为我们的正式书面意向书，并简要说明了您报到后的有关情况。

这一录用通知的生效日期为xx，截止日期为xxx,有效期xx天。

1.职位和报到地址。

您将受聘于公司xxx（名称）。

报到地址：xxx。

2.直接上级：xxx。

3.聘用日期：xxx

您的受聘日期为xxx

（根据实际情况需要可有调整），在您向公司名称报到时，您将与公司名称签署劳动合同共xx年。其中前xx个月为试用期。

在试用期内，如果公司名称认为您不具备从事所担任工作的能力，或违反了公司的政策，或公司名称相关商业行为准则等，公司名称可以随时终止对您的聘用。

4.薪酬和福利。

5.您在确认录用通知书到公司报到时，必须提供以下资料：

（1）一张一寸证件照（电子版）、一张生活照（电子版）、一张一寸证件照（实物）；

（2）身份证、毕业证书、学位证书、职称证书、技能证书原件（必须与您的简历/所填写的应聘表及面试中所提供的信息一致）。

（3）离职证明原件；

（4）社保转移单；

（5）就业证或暂住证：

（6）某某银行的卡号（用于发放工资）。

6.附加条款。

本邀约函的'内容（包括工资及福利信息等）严格保密，不得向第三方泄露；本录用通知一式两份，双方各保留一份。

我们热烈期待您的加盟。当您对于这份通知做出决定后，请您以书面的方式和我们确认，我们期待着您的答复。

欢迎加入公司名称，希望我们能够共创成功的事业！

面试录用申请书篇六

应聘前，我做了周密准备：虚心请教有经验的师姐，收集报纸、杂志、电视上有关的信息，与同学进行模拟练习，我得出一个结论：应聘，一门深奥的学问啊！那天，我去一家公司应聘。对自己准备多日的由内到外的包装满意后，我走出了家门，心中有种说不出的感觉。深吸一口气，我踏进了这家公司。

我很小心，每挪一步，都生怕触“雷”。我挪进了策划部，竟很顺利，顺利得让我反而更担心。

进门，一位和蔼可亲的考官示意我坐下，开始跟我聊起来。我很从容，但没放松警惕。“地雷”怎么还不出现啊？我用余光扫视着周围，一心两用，累得够呛。那是什么？一块放在沙发上的旧抹布。我窃喜：这种考试环节是我意料之中的事，再看看考官的桌子，灰尘还真不少。于是，我赶忙操起抹布，就在考官桌子上忙起来，边忙边说：“您太忙了，我给你擦擦桌子！”我着力表现自己的周到，还不时用余光瞟着考官，希望得到他的赞许。

“好了，不用擦了。”考官连忙阻拦我。

“没事儿，这是我应该做的，您不用客气！”我继续给他擦着桌子，也期待着他对我产生好感。但，我心想，好狡猾的家伙，想出这么一暗招，还装出莫名其妙的`表情。但，我微笑着，我想给他留下细心、勤劳、踏实的印象。

“够了，你回去等消息吧！”我听到不耐烦的声音，

“什么？”我大惊失色。

“我提问的时候，你去擦桌子。第一，这是对我的不尊重。第二，抹桌子是清洁工的工作，作为一个广告策划人应当首先做好自己份内的事。我们需要一心一意工作的人，而不是像你一心两用，不分主次的人。”

我的第一次应聘失败了。

不过，我天生乐观。失败是成功之母，关键是总结经验教训：应聘时我没有将精力放在考题上，过多注意其它细节了，因小失大。好吧，下次不会再犯错了。别想那么复杂，我还是一心一意准备下一次应聘吧。于是，我又向应聘成功的同学讨教，得到的经验是，在应聘之前要有的放矢，恶补与应聘单位相关的知识。

半个月之后，我第二次应聘。

这是一家小公司。考官和蔼可亲，随即与我聊起来。之前，对这家公司，我已仔细研究过，因此对他提出的专业问题，我的回答都能做到既体现专业水平又与公司实际相结合。所以，我对这次应聘充满信心。

最后，他突然问了一句：“对于我办公室外墙上的那幅油画，你有何想法？”

“什么？”我大惊失色。

我确实看到了那幅画，但没认真去看，只是瞟了一眼。怎么办？我有些失措，对面的考官这时却表情严肃，似乎很期待得到一个经典的答案。我乱了阵脚，束手无策地说：“我看得不那么仔细。”

“回去等消息吧！”

面试录用申请书篇七

重庆市龙乡苑龙房地产开发有限公司：

本人于_年_月_日订购贵司开发建造的龙城宏翰______房屋，现本人自愿放弃对该房屋的购买权，但同时申请换房，所换房号为龙城宏翰______房屋，并在此确认：

2.本人将严格按照贵司换房流程要求和时间安排办理换房手续；3.所换房屋______房屋享受与购买______房屋当时的优惠政策一致。

特此申请。

客户签名：

日期：______年___月___日

本人谨此确认上述客户签名真实有效。

销售人员签名：日期：

销售经理签名：

日期：

总经理：日期：

注意事项：

面试录用申请书篇八

美国《商业周刊》生涯专栏作家瑞兹-黎安曾是美国一家公司的人事部主管，他招聘过人，也被其他人招聘过。在招聘领域工作多年后，瑞兹总结出了美国招聘领域中一套潜行的面试规则。他在美国《商业周刊》写出了自己的感受。

有时，人们往往感觉事情正向自己想象的方向发展，但最后却猛然发现远不是那样：事情依然原地踏步不动。这样的错觉在应聘者面试工作时经常出现。多年来，找工作的朋友和同事面试后经常会这样告诉我：他们与招聘人员或人事部经理进行了一次富有成效的交谈。这听起来似乎预示着成功近在咫尺，但以后发生的.事通常是招聘单位杳无音讯，工作不了了之。“我真难以相信。”很多人如此抱怨说，“这是我找工作以来感觉最好的一次面试。我向招聘者讲自己的经历，讲到兴头时，我们还一起开怀大笑呢。我认为招聘者是欣赏我的，但却很难相信在这之后再没有得到他们的消息。”

没有工作岗位。

自从我进入招聘领域开始负责招聘员工时，才慢慢了解到其中的奥妙。应聘者与招聘者在面试时交流得非常愉快，应聘者感觉十分良好，但最后却没得到这份工作，原因可能只有一个：面试时，已经没有了这个工作岗位。

应聘者与招聘者之间的面试就像朋友间的交谈可不是件好事。应聘者海阔天空地畅谈自己，而招聘人员却丝毫没有刨根问底地考察应聘者能力的意图。一个重要原因就是招聘单位根本就不想招人了。为什么没有工作岗位却还要继续面试呢？很可能是工作岗位被取消或暂停录取时，招聘单位的通知下达过晚，以至于招聘人员来不及取消面试了。当我正在招聘时，人事部经理就经常把我叫出去告诉我，不用招人了。这种事在招聘时经常发生，所以当你感觉面试良好但最后却没有被录取，不要过分自责，原因不在你的面试上。

确定了合适人选。

工作岗位存在，但在安排完面试后，在你面试之前，招聘单位就已经确定了合适人选，所以你自然在没面试时就已经成为出局者了。或许，人事部经理会装模作样地翻看你的简历，好像在判断你是否适合这个工作，但这样做于事无补。招聘人员完全可以取消与你的面试，但一般他们不会这样做，这样做只能给招聘单位带来负面影响。

某位应聘者给招聘人员留下了深刻的印象，以至于人事部经理拒绝再考虑其他应聘者的条件。这样的事往往使负责招聘的工作人员感到很生气，但是招聘人员总不能将人事部经理拉到面试现场告诉大家事实吧。所以，作为一名应聘者，你应该缩短与假装面试的招聘人员的谈话时间，避免回答很难回答的问题，因为结果已经没法改变了。

以前我就碰到过这种情况。一次，我应聘广告主管，面试时与招聘人员交谈得很愉快，但是在此之后，就没得到招聘单位的任何答复。我意识到一定是其他人得到了这份工作。后来我听说，在面试之前，招聘者就知道我26岁。“没办法，你太年轻了，不适合担任广告部的经理。”他私下说。所以尽管我们在面试时谈得很愉快，但从一开始，我就已经被排除之外了。这些都是我从在那家公司工作的朋友口中得知的。如果不是这样，我还一直再想，我哪方面出错了。

责任编辑：未兰

面试录用申请书篇九

先生（小姐）：

为了使您更深入了解公司及岗位，经我公司研究，决定预录用您到本公司进行七天的试岗工作，请您于xx月x日xx时到本公司部报到。

报到须知：报到时请持试岗通知书；须携带身份证复印件。

若您不能就职，请于x月x日前告知本公司。

面试录用申请书篇十

递交了应聘资料，接受了面试考核，如何预测录用情况？出现以下几种情况，大多有“戏”：

1.对方频频颔首赞同你的'回答，并表示由衷敬佩，

2.主试者对你的某一方面特长表现出浓厚兴趣，并就此与你进行深入交谈。

3.主试者就公司某一问题现场向你讨教解决方法。

4.连续接待几个表现一般的求职者，就在主考官们无精打采、昏昏欲睡之际，你的应聘回答使他们神情为之一振，现场气氛顿时活跃起来。

5.仔细探询你目前薪酬及岗位情况，并询问你对本公司薪酬及岗位期望值，

6.主试者询问你递交辞呈是否会顺利，与公司有无保密协议及扯不清的关系。

7.意外得知对方向你周围熟悉的人打听你工作、生活及个人情况。

8.送你到电梯口或公司大门，主动与你握手，并递上自己的名片，希望日后多加联络。

9.表示自己不能现场确定，需由老总定夺，并安排与老总会面时间。

10.将你向公司其他同事介绍，并当面盛赞你的为人及优点。

面试录用申请书篇十一

第三个动作是通知合格求职者写一篇文章，发到机构指定邮箱。

这个环节又筛走了一部分人。

这部分人在回复的电子邮件中连自己的名字、学校等基本资料都没有，以为全世界就只有他来应聘似的，用人单位既然发邮件要求他写文章，便理所当然应当知道他是谁。

因此，求职简历的电子版，标题非常重要。切忌只有“简历”“附件”这些没价值的信息。标题要清晰，要有学校、姓名、说明应聘等内容。如：某某大学某某某关于应聘某职位的资料。

面试录用申请书篇十二

1.应聘工作需要有针对性地投递简历，切忌盲目乱投。 

没有礼貌的b先生 

3.礼貌待人是最起码的修养，如果连这个都做不到，哪家公司会聘用没修养的人呢？ 

不守承诺的c先生 

1.做人最重要的是信守承诺，只有这样才能取得别人的信任。 

2.如果有任何变动应该及时告知公司，做人需要有始有终。 

3.作为销售，打电话却找不到人是个严重的问题。 

斤斤计较的d先生 

1.把个人得失看得太重，会给公司造成不良印象。 

2.谨慎小心不是不好，关键是不要过度。 

为什么有些人找工作好难，有些大学生是庸庸碌碌混过来的，三四年完了就拿了一纸文凭。虽然是这样，但我不甘心要平庸一辈子。面试的时候，hr让介绍自己，真不知道该怎么说，作为一个从小到大平凡过的人，没有的到什么荣誉、社会实践、兼职什么都没有，就像一杯白开水一样。当要求介绍自我的经历时，我真不知道怎么说，只能如实简短的把自己基本信息什么说一遍就完了。

现在为这些人群指点一些迷津，首先分析失败的原因，解决这些问题就基本有把握成功，面试失败的十大原因分析：

第一、过分夸大自己的实力，让考官觉得你很虚伪，造成第一印象不好；

第四、参加没有准备的面试，面试之前要了解公司，了解产品，了解一些行业知识；

第五、避开不正规或裁员公司，正视公司的前景；

第六、与面试官“套近乎”，有些考官不喜欢此类型的员工，认为不诚实，过于狡诈；

第七、为偏见或成见所左右，始终保持客观公正的评价和态度；

第八、丧失专业风采，树立良好的职业道德，工作作风和工作习惯；

第九、对个人职业发展计划模糊，要让自己的职业规划与面试公司的发展相统一；

第十、不知如何收场，收场要干脆利落，不要拖泥带水。

面试成功的基础，首先在于个人对自己的准确定位，以及确立在此定位基础上的整体诉求策略。面试前的自我定位就是通过对自我的精心设计，使个人能在面试官心目中产生个性清晰鲜明，符合优秀员工特征的形象。定位还有很强的“牵引”作用。经过准确定位产生的一整套严密的整体诉求策略，可使面试官沿着你设定的思路提问，这样你就能在面试中反客为主，变被动为主动。所以说自我定位重要的并不是改变自我，而是从面试官对优秀员工特征的理解出发，塑造自我形象，并基于这个形象设计出一整套最佳的影响面试官对个人认同的策略。相反，真正的自我改造需要较长的时间。

面试录用申请书篇十三

美国《商业周刊》生涯专栏作家瑞兹-黎安曾是美国一家公司的人事部主管，他招聘过人，也被其他人招聘过，。在招聘领域工作多年后，瑞兹总结出了美国招聘领域中一套潜行的面试规则。他在美国《商业周刊》写出了自己的感受。

有时，人们往往感觉事情正向自己想象的方向发展，但最后却猛然发现远不是那样：事情依然原地踏步不动。这样的错觉在应聘者面试工作时经常出现。多年来，找工作的朋友和同事面试后经常会这样告诉我：他们与招聘人员或人事部经理进行了一次富有成效的交谈。这听起来似乎预示着成功近在咫尺，但以后发生的事通常是招聘单位杳无音讯，工作不了了之。“我真难以相信。”很多人如此抱怨说，“这是我找工作以来感觉最好的一次面试。我向招聘者讲自己的经历，讲到兴头时，我们还一起开怀大笑呢。我认为招聘者是欣赏我的，但却很难相信在这之后再没有得到他们的消息。”

没有工作岗位。

自从我进入招聘领域开始负责招聘员工时，才慢慢了解到其中的奥妙。应聘者与招聘者在面试时交流得非常愉快，应聘者感觉十分良好，但最后却没得到这份工作，原因可能只有一个：面试时，已经没有了这个工作岗位。

确定了合适人选。

工作岗位存在，但在安排完面试后，在你面试之前，招聘单位就已经确定了合适人选，所以你自然在没面试时就已经成为出局者了。或许，人事部经理会装模作样地翻看你的简历，好像在判断你是否适合这个工作，但这样做于事无补。招聘人员完全可以取消与你的面试，但一般他们不会这样做，这样做只能给招聘单位带来负面影响。

某位应聘者给招聘人员留下了深刻的印象，以至于人事部经理拒绝再考虑其他应聘者的条件。这样的事往往使负责招聘的工作人员感到很生气，但是招聘人员总不能将人事部经理拉到面试现场告诉大家事实吧。所以，作为一名应聘者，你应该缩短与假装面试的`招聘人员的谈话时间，避免回答很难回答的问题，因为结果已经没法改变了。

以前我就碰到过这种情况。一次，我应聘广告主管，面试时与招聘人员交谈得很愉快，但是在此之后，就没得到招聘单位的任何答复。我意识到一定是其他人得到了这份工作。后来我听说，在面试之前，招聘者就知道我26岁。“没办法，你太年轻了，不适合担任广告部的经理。”他私下说。所以尽管我们在面试时谈得很愉快，但从一开始，我就已经被排除之外了。这些都是我从在那家公司工作的朋友口中得知的。如果不是这样，我还一直再想，我哪方面出错了。

另类应聘者。

有工作岗位，但由于对应聘者的第一印象不佳，在应聘者开口面试之前，招聘人员就已经决定不录用应聘者了。这样的原因是多方面的，但很可能是应聘者在踏入招聘单位的大门前，装束和表现就已经预示要失去这份工作了。我们姑且将这种人叫做另类应聘者。他们装束随便，行为不注重礼节，大大咧咧从外面走来，口口声声说要应聘。

人们常说，对人的第一印象就在相识后的三十秒内形成，但我认为只需0.3秒。另类应聘者由于装束和行为，招聘人员对他们的第一印象往往很差。更可怕的是，当另类应聘者在面试前不经意地说出一些话，更加增加了这种负面影响。他们往往面试前就说这样的话：“我能在面试前，看看自己的办公室吗？”“你是个可爱的年轻女士，史密斯小姐。即使我得不到这份工作，我们能找个时间共进晚餐吗？”“我想你不介意我坐在这个不舒服的地方，这总比在客厅里来回走好。你的确应该为应聘者准备个能坐的地方。”“我想提醒你，我更具有叛逆思想而不是合作思想。我没法容忍与别人合作。你明白我说的意思。”

面试录用申请书篇十四

“未来职场之星”pk活动目前正在如火如荼地投票海选，大学生把自己的实习经验“晾”在自己的博客中，而一些已成功蜕变为职场精英的“前辈”也加入了讨论，为学弟学妹传授求职经验。

面试要保持平和心态。

浙江大学计算机学院级硕士何莺今年七月毕业，现在已经作为一名软件工程师，加入“google中国”在北京的团队。

“如果说学生时代的考试只是对上一阶段所学知识的检验，那么求职之路则是新一阶段的挑战，但这两个过程中最重要的都是平和的心态。我并不是时时都能持这样的心态，但很幸运在google的面试过程中我做到了，也因此受益匪浅。”

等待面试官时，她说自己心里只有一个念头：拿不到offer没关系，只要不给浙大丢脸就行了。平静的情绪让她在面试过程中思维清晰而活跃。

何莺有四年竺可桢学院理工科混合班和两年硕士经历，有着非常扎实的基础和很强的自学能力。最后求职成功。

她在博客中给学弟学妹们提出了一些建议，“求职是一场持久战，但也要避免孤军奋战，尽量多和同学交流信息，不要因为暂时的失利就灰心，找到最适合自己的公司和职位才是最终的目的”。

技巧只在前5分钟奏效。

徐建国，信息学院控制系2004级硕士，在-找工作的历程中，他不放过任何机会，在宝洁、强生（中国）、艾默生网络能源等公司均获得了面试机会，获得五个offer，最后签约施耐德电气（中国）有限公司上海分公司。

1月8日，从徐建国在施耐德上海分公司的会议室里提交他的三方协议的那一刻起，历时3个月的找工作的历程画上了圆满的句号。“虽然已经时隔三个月，但是那段找工作的日子仿佛就发生在昨天，失落、喜悦、兴奋、焦虑各种各样的情绪交织在一起，随心起伏，让我痛并快乐。”

他认为面试没有技巧，只能经验中发掘，“其实面试技巧只在面试前5分钟内有效，随着面试的进行，你的表现会越来越接近真实的你。”

确实，我们找工作的时候要相信自己，以平和的心态去对待面试，即使被“刷”也只能说明你心态不够好没有展现出自己或者还没有找到真正适合的岗位。无论如何，找到一个满意的工作需要自信和顽强的毅力和耐力。

面试录用申请书篇十五

――汪中求。

成为你被录用的直接因素。――作者。

求职面试中的行为表现是招聘官观察和判断求职者个人基本素质的重要方面，招聘官通过观察求职者在面试过程中表现出的各种行为，基本上就可以对求职者的个人修养有一个定论。有经验的招聘官坚信，所做比所说更能反映一个人的真实情况。在面试中，招聘官除了倾听求职者的语言表述外，对求职者的非言语表达(即行为和礼仪等)更为注重，通过行为表现可以更直观、更形象地判断求职者为人处事的能力，看出求职者的信心和对环境的适应能力，了解求职者的品行和个人基本素质。实际上，面试还未开始，交流就已经开始了。据相关研究表明，在任何一次交流中，至少有60%～80%的信息不是靠语言传达的，人的表情和行为对他人的影响比语言更大。因此，求职者应十分重视求职过程中的每一个行为细节。着装得体不会成为你被录用的原因，但言谈举止得当，却可以成为你被录用的直接因素。求职者因为在求职过程中表现出得体的行为和礼节而被录用的情形笔者见到的起码有三次以上。一次是在一场5个人的集体面试中，面试结束后，有一位同学在其他人都离开后，把桌面上的物品收拾干净，并带离现场，事后，招聘官对此大加赞赏，认为这位同学是一位眼中有事、善于观察并付诸行动的有心人。还有一次是在一个近40人的面试中，只有一位同学在离开前将自己所坐的椅子扶正，并推进桌子的空档，这位同学的细致与周到得到招聘官的一致认可。这些细节有助于在招聘官眼中树立起良好的形象，它们比任何语言都更有说服力。

求职者对自己求职行为进行包装，目的是使自己的行为更符合招聘官认可的标准，通过得体、大方的行为，表现自己的为人处世能力和环境适应能力，以及良好的品行修养和个人素质，以大方、礼貌、自信的形象出现在招聘官面前，获得招聘官的认可。

前面我们几次说到，招聘官对求职者的认可基本上是在短短的5秒钟内完成的，也就是说，第一印象在很大程度上决定了招聘官评价的倾向。实际上，第一印象基本上是在求职者尚未开口前就已形成，招聘官从求职者的进门姿式、步态、眼神、表情等方面已经快速地形成了具有决定意义的初步印象，虽然这不足以成为求职者被录用的充分条件，但却非常关键。因此，如果说外形包装是基础的话，行为包装则是关键。如果说得体的穿着打扮不能保证你找到理想的工作的话，坐在椅子上东张西望，紧张地拧紧双手，不敢与招聘官对视，慌慌张张地离去等蹩脚的表演却会让你失去机会。

总之，求职者对自己的行为进行包装，就是要在招聘官面前表现出彬彬有礼、温文尔雅、气宇轩昂、真诚坦率、坚决果断的专业人士或准专业人士的形象。

求职者对自己的行为进行包装应当从以下几方面进行。

提前到达，保持轻松。

求职者最好提前十几分钟到达面试现场，熟悉周围环境，观察前面面试者的情况。到达面试场所的时间只能提前，千万不能迟到。面试时迟到给出再多的理由也不会有人听，没有时间观念的人是不受欢迎的。试想，交给你一笔业务的话，岂不是大受影响？提前到达，可以舒缓紧张的心情，整理一下自己的思路,检查相关资料,以免使用时慌慌张张地寻找,给招聘官留下不好的印象。如果进入面试室前感觉紧张,可以用以下方法缓减紧张情绪。

1.深呼吸，使劲吸入一口气,将气蹩足,直到无法承受时,再将气从口中缓慢吐出。

2.慢慢握紧拳头,尽量使劲,保持拳头的紧张状态,持续10秒钟左右,接着慢慢张开你的拳头,让肌肉逐渐放松。

进门。

找到你军训时的感觉，像个战士一样走进去。

进门是求职者展现在招聘官面前的第一个动作，也是招聘官观察求职者的开端，相当于田径比赛的起跑。如果面试室的大门是关上的，应先礼貌地敲门，不要太用力，也不要轻得无法让人听见，听到回答后，再推门进入；如果门是打开的，也必须先站在门边，轻轻敲一下门，并询问：“我可以进来吗？”得到招聘官的许可或示意后方可进入。万不可长驱直入。

进门要昂首挺胸，找到你军训时的感觉，像个战士一样走进去，感觉精神抖擞的，径直，毫不犹豫，步伐坚定有力地步入房间。这就是在用行动来告诉招聘官：看！我是个精神焕发的人，这样的人一定是个工作好手。

昂首挺胸、精神抖擞并不代表面无表情，应两眼坚定地直视招聘官，面带微笑并致以目光问候。微笑一定要自然、真诚，不要面部僵硬地假笑，要发自内心地真诚微笑，别人能感受得到你的真城(假笑别人也是能感觉到的)。

笔者看到有些求职者一进门就给人留下了很差的印象，他们进门时，一副无精打采的样子，或者是东张西望、东摇西晃的，招聘官出于礼貌，只简单地听完他们的自我介绍后就将其打发了，连提一个最简单的问题的兴趣都没有。在一次大学生的招聘面试中，笔者曾用摄像机拍摄了近几十人的招聘过程，3个多小时中，最短的面试时间，从进门到离开，摄像机的计时器显示仅有短短的1分零15秒，对这种人，招聘官觉得问一句话都是浪费。

走到面试台前，不要直接坐下，要先询问一下：“我可以坐下来吗？”得到许可后，方能坐下。如果你来到面试桌前，招聘官正在接听电话，应静候示意，不要打扰，更不能自作主张，一屁股就坐下，要得到示意之后再坐下，等候对方通话结束。如果走进房间后，发现招聘官有几位，要用目光一一致以问候，找到最重要的人物，把目光集中在他身上。

握手。

1.握手前，做好准备，保持手心干燥，手掌没有水分。有些时候，由于求职者先到卫生间进行头发整理，有可能未将手中的水擦干，这种情况是很不恰当的，因此，面试前，要保持手部干燥，以免招聘官心生不快，影响面试效果。

2.用力适度，不可用力过大，也不要轻飘飘地与人握手，无力的握手常被看做是缺乏自信和不够诚恳的表现。握手要坚定有力，用心把握，对方也能体会得到你的诚意和自信。

3.握手的时间把握在坚定有力地感觉两下为宜。一般情况，单手握手更加符合专业礼仪，也更能显示出成熟，切勿双手紧握，当然，在对方伸出双手来握手的情况下，你也不能只伸出一只手，也要双手伸出。

4.握手时，眼睛要看对方，点头示意，也可以同时问候一声：“您好！”不能东张西望，更不能握着这个人的手，看着另一个人，这是不懂礼貌的表现。没有眼神交流的握手缺乏诚意，不能得到对方的认同，更不用说产生好感了。

5.松开手后，微笑着静候坐下的示意，如果招聘官忘了招呼你，可以询问一声：“我可以坐下吗？”要取得同意后，方可坐下。

坐

坐也有一定的规矩，要待招聘官坐下后或给你让座后，你再坐下。在即将坐下前，考虑一下要不要调整椅子的角度或位置，以避免直接面对招聘官，直视着双方都会让人有点不太自在，在面试中你可以稍微侧转头看着招聘官。这可以显示出你对招聘和招聘官很感兴趣，也很专注。

在面试中，如果有面试桌或面试台的话，将你随身带的公文包放在桌子的一边，双手自然交叉在面前，不要到处移动双手，也不要两手紧紧相握，这容易导致你更加紧张，也不要不断揉搓手指，这会让招聘官感到你缺乏信心，或者显得十分紧张。要尽可能往椅子的里面坐，那些坐在椅子前部边沿的求职者往往给人很紧张的感觉，往椅子里面坐，可以帮助你放松情绪，缓减内心压力。如果没有面试台，只有一张椅子的话，也不要紧，可双手握住公文包，自然放在腹部位置，稳稳当当地坐着，会给人一种镇定自若、胸有成竹的感觉。

坐姿包括入座姿势和坐定姿势。入座时可先走到座位前再转身，然后轻而稳地坐下，不要把椅子搞得“乒乓”直响；坐下后上身要保持挺直，头部端正，目光平视招聘官，俗语说，站如松，坐如钟，坐相沉稳表现出一个人的稳重、成熟与自信。

无论如何坐，坐姿要沉稳、自然、轻松，面带微笑。不可把头靠在座位背上或低头注视地面，身体不能前仰或后仰或歪向一边，双腿敞开不宜过大，也不要跷着二郎腿，更不要把两腿直伸出去，不停地抖动，这些都是缺乏教养和无知的表现。

最后招聘官示意你或请你坐下，在坐下前要向招聘官表示谢意，

总之，进入面试室后，一举一动要按招聘官的示意来做，不要擅作主张，既不能过分拘谨，也不能过于随便，一切大方得体最为重要。

在做好这一切，给招聘官留下良好的初步印象后，在面试中还要注意一些行为细节。

二、面试中。

在面试中，如果你的坐姿如前面要求的一样，坚定沉稳，放松自然，接下来招聘官就要从你的表情、眼神和手来观察和分析你了。

表情和眼神。

面试就是一场人生的表演，而且是一场十分重要的表演，一号主角就是你，但你仍然要学会在这场表演中配合招聘官，在该你激情演绎的时候全情投入，在该你配合的时候，要做个好配角、好听众、好观众。

首先，面部表情要自然放松，积极回应招聘官的每一句话，你的内心世界会显露在脸上，这是最有力的身体语言。我们来看看应该传递什么样的积极信息。

1.稍稍歪着头认真倾听，可以显示出你对招聘官所说的内容很感兴趣。

2.倾听的过程中，用目光注视着招聘官，面带微笑，不时点点头，表示赞同或已经听明白。

3.身体微微向前倾，表示对招聘官的重视和尊敬。

4.适当地对招聘官做出一些反应，与招聘官要有眼神的交流，如会意的微笑、点头、恰当地说声“是”等。

5.自己要感觉到真挚热情，大方得体，在倾听和回答时都应当不慌不忙，从容镇定，温文尔雅。

其次，要注意避免一些传递消极信息，产生负面影响的表情和眼神：

1.咬嘴唇，表明你已经慌乱和紧张。

2.微微低头，表示有些不安。

3.目光不敢接触，表示心中不够真诚，恐惧或逃避，对招聘官的谈话不感兴趣。

4.上挑眉头，有可能会让招聘官认为你在怀疑他(她)。

5.微微眯着眼睛，让人感到你不同意对方的意见；紧紧眯着眼睛，表示你对招聘官的话不理解，感到不舒服。

6.目不转睛地凝视着招聘官，可能会让人觉得你很傲气；如果是面无表情，就更让人难以琢磨了。

7.唉声叹气，表示很痛苦和失望。

许多年轻人受外来文化的影响，总爱通过表情和眼神表露出对他人说话的反应，比如惊喜、遗憾、担忧、愤怒等。他们表达这些情绪时，用皱眉、歪嘴、紧锁眉头、眨眼等动作，这些小动作在与朋友、熟人或对自己没有决定性影响的人面前，没有太大的关系，但在面试中却可能让人心生不快，有害而无益，应该努力克服。

手

手是身体语言和内心反应的重要反映者，其传递的信息不少。求职者可以有意识地控制自己的手部，消除紧张情绪，减少通过手来传递不利于求职者的相关信息。

在求职中控制好自己的手和胳膊是十分重要的，我们来看看手会传递出什么样的信息。

1.两臂交叉在胸前，说明对对方的抗拒，不愿接受对方或者藐视对方。

2.抓后脑勺、抓头、抓脖颈，这些动作说明求职者很慌乱，心中无数，紧张不安。

3.双手自然交叉，手心面对自己，显得坦率和诚实。

4.揉眼睛、挠耳朵、皱鼻子这些小动作在不经意中透露了你的烦恼、不解和因惑。

5.两手紧拧在一起，或不停地相互揉搓，让招聘官清晰地感到了你的焦虑和紧张。

要克服不适当的手部动作并不难，关键是要学会自然放松，保持轻松自在的坐姿。

另外，当着他人的面挖耳朵、剔牙缝、擦眼屎、擦鼻子等是十分缺乏修养、不懂基本交往礼仪的表现。在面试中应努力避免这些令人生厌的小动作，这些小动作完全可能把你精心准备的一切破坏掉，让你所有的努力付诸东流。如果想打喷嚏、清喉咙，也应在做过之后表示歉意，以获得招聘官的谅解。

还有一些同学在面试时无意识地转动手中的笔、折纸等，自我感觉还挺好的，但这只会分散招聘官的注意力，而且显得你不太认真。有一些男同学有意无意中把手指关节弄得脆响，让人感到不雅；一些女同学则在说错话后，用手猛地捂住嘴巴，或扮个鬼脸、伸出舌头，让招聘官感到面对的是个小孩，无法认可你是个成人。

倾听和观察。

面试中有两个忌讳：

第一，忌讳发表“长篇演说”，对招聘官的感觉毫无反应。

第二，过于小心，不敢发表自己的意见，像个怕犯错误的小媳妇。

在面试中，学会倾听是一件十分重要的事情。首先，开场白应该是留给招聘官的，只有在招聘官保持沉默或默默地注视你的时候，你才可以先开口询问：“您好！我想是不是我先作个自我介绍呢？”得到许可后，你才能进行自我介绍。实际上，面试就是一出人生的戏，你就是舞台上的演员，演员要想演出成功，不仅要背台词，还要注意观众的反应，读懂观众的心思，并按观众的需要做出一定的调整。一个只顾自己表演的演员不是好演员。一个成功的求职者，就如一个成功的销售员一样，决不能只顾自己高谈阔论，还应该积极地倾听，在招聘官说话时，不时地以点头同意相配合，同时还要面带微笑。特别是当你触动了招聘官的心绪，他不停地向你说话，这时候你应该十分高兴才是。这说明他对你有兴趣，愿意同你沟通，千万不要打断他的讲话，或者抢过话题，这样做会让招聘官感到不舒服，你前面的努力也就白费。

前面我们对表情、眼神和手传递的相关信息做了一些简单分析，实际上，招聘官的表情、眼神和身体各部位也会传递出各种相关的信息，求职者也应该学会读懂这些信息，并做出恰当的反应。

1.如果招聘官的头偏向一边，说明他正在倾听，而且感兴趣。这是一个良好的信号，你应将目前的谈话继续下去。

2.挠头暗示困惑或怀疑，这时你不要惊慌，稍停顿后可以提问：“我说清楚了吗？”或者说：“我不知道我是否表达清楚了。”

3.咬嘴唇表示不安或不满，也许是因为你对他所谈及的这个问题很敏感，也许是你的谈话中出现了令人担心的事。

4.当招聘官挠后脑勺或脖子的时候，说明招聘官有些倦怠和不耐烦了，这时最好自然地转移话题。或者，停顿片刻，然后问招聘官，看他想让你说些什么。

5.低头，表示你说的某句话可能被招聘官理解成批评，这时，应该说些安抚的话。

6.频繁点头是表示同意的信号，应继续你的谈话。

7.招聘官摇头则是个拒绝的信号，你应该马上做出反应。比如，可以问：“你好像不同意我的观点，是哪一部分不妥当呢？”这样的问题使令人烦躁不安的谈话得以暂停，同时也表明了你敏锐的洞察力。

8.眼睛眯成一条缝，说明招聘官感到困惑。这时应暂停你的讲话，并试探着说：“我想把这个问题说得更透彻一些，让我换种方式来说……”

9.挑起眉头，表示不相信。你可以这样说：“我知道这很难让人相信，但……”

10.招聘官避免与你的目光接触，应具体问题具体分析：如果目光接触得很无力或者从一开始就没有目光接触，说明招聘官对你不满意，最好的反应是表现出友好，主动和他说话；然而，如果两人的目光开始时对视，后来招聘官有意识避开，则说明他对你失去了兴趣。你应该迅速做出反应。

11.招聘官有意盯着你，则说明他有可能在吓唬你，想看看你面对压力的反应，别管它，该做什么就做什么。

在充分理解这些信息之后，求职者要学会正确对待，并采取相应的行动，或是中止谈话，或进行调整，并把握好面试的节奏。

总之，认真倾听是尊重他人的表现，求职者在学会说之前，要先学会听，通过倾听和观察，捕捉到相关的信息，并对信息做出判断，努力使自己成为一个知书达礼、落落大方的求职者。

回答。

如何回答招聘官提出的问题，我们将在下一节中专门讨论。

面试结束。

一旦招聘官开始讲：“好，谢谢你今天的光临。”或相互之间询问：“你看还有什么问题要问吗？”“我们会尽快通知你！”等等，这时，你们之间的谈话就基本结束了。但你不能收起包，转身就走，而应该做好最后的收尾工作。

1.表示感谢。除用言语表示感谢外，站起来后，最好能对为你花费了时间的招聘官鞠躬致谢。这种举动会让招聘官对你产生好感。鞠躬的动作要真诚，但不要碰响其他物品。

2.如果对方伸出手来表示送别，应积极回应。

3.收拾好桌面上的东西，如果给你倒有水，请把一次性纸杯带走。

4.走之前，把你坐过的椅子归位，如果你旁边还有其他未摆正的椅子，也一并摆正。

做完这些，你就可以面带微笑，像个胜利结束阅兵式的战士一样，离开这个让你欢喜让你忧的地方了。

阅历丰富的招聘官可以准确判断求职者说话的真伪和水分，他们眼睛如“照妖镜”一般。

你说：“我的优点是认真，缺点是太认真。”招聘官心里直发笑：“又玩这套小把戏！”，

面试录用申请书篇十六

美国《商业周刊》生涯专栏作家瑞兹・黎安曾是美国一家公司的人事部主管，他招聘过人，也被其他人招聘过，在招聘领域工作多年后，瑞兹总结出了美国招聘领域中一套潜行的面试规则。他在美国《商业周刊》写出了自己的感受。

有时，人们往往感觉事情正向自己想象的方向发展，但最后却猛然发现远不是那样：事情依然原地踏步不动。这样的错觉在应聘者面试工作时经常出现。多年来，找工作的朋友和同事面试后经常会这样告诉我：他们与招聘人员或人事部经理进行了一次富有成效的交谈。这听起来似乎预示着成功近在咫尺，但以后发生的事通常是招聘单位杳无音讯，工作不了了之。“我真难以相信。”很多人如此抱怨说，“这是我找工作以来感觉最好的一次面试。我向招聘者讲自己的经历，讲到兴头时，我们还一起开怀大笑呢。我认为招聘者是欣赏我的，但却很难相信在这之后再没有得到他们的消息。”

没有工作岗位。

自从我进入招聘领域开始负责招聘员工时，才慢慢了解到其中的奥妙。应聘者与招聘者在面试时交流得非常愉快，应聘者感觉十分良好，但最后却没得到这份工作，原因可能只有一个：面试时，已经没有了这个工作岗位。

应聘者与招聘者之间的面试就像朋友间的交谈可不是件好事。应聘者海阔天空地畅谈自己，而招聘人员却丝毫没有刨根问底地考察应聘者能力的意图。一个重要原因就是招聘单位根本就不想招人了。为什么没有工作岗位却还要继续面试呢？很可能是工作岗位被取消或暂停录取时，招聘单位的通知下达过晚，以至于招聘人员来不及取消面试了。当我正在招聘时，人事部经理就经常把我叫出去告诉我，不用招人了。这种事在招聘时经常发生，所以当你感觉面试良好但最后却没有被录取，不要过分自责，原因不在你的面试上。

确定了合适人选。

工作岗位存在，但在安排完面试后，在你面试之前，招聘单位就已经确定了合适人选，所以你自然在没面试时就已经成为出局者了。或许，人事部经理会装模作样地翻看你的简历，好像在判断你是否适合这个工作，但这样做于事无补。招聘人员完全可以取消与你的面试，但一般他们不会这样做，这样做只能给招聘单位带来负面影响。

某位应聘者给招聘人员留下了深刻的印象，以至于人事部经理拒绝再考虑其他应聘者的条件。这样的事往往使负责招聘的工作人员感到很生气，但是招聘人员总不能将人事部经理拉到面试现场告诉大家事实吧。所以，作为一名应聘者，你应该缩短与假装面试的招聘人员的谈话时间，避免回答很难回答的问题，因为结果已经没法改变了。

我意识到一定是其他人得到了这份工作。后来我听说，在面试之前，招聘者就知道我26岁。“没办法，你太年轻了，不适合担任广告部的经理。”他私下说。所以尽管我们在面试时谈得很愉快，但从一开始，我就已经被排除之外了。这些都是我从在那家公司工作的朋友口中得知的。如果不是这样，我还一直再想，我哪方面出错了。

另类应聘者。

有工作岗位，但由于对应聘者的第一印象不佳，在应聘者开口面试之前，招聘人员就已经决定不录用应聘者了。这样的原因是多方面的，但很可能是应聘者在踏入招聘单位的大门前，装束和表现就已经预示要失去这份工作了。我们姑且将这种人叫做另类应聘者。他们装束随便，行为不注重礼节，大大咧咧从外面走来，口口声声说要应聘。

人们常说，对人的第一印象就在相识后的三十秒内形成，但我认为只需0.3秒。另类应聘者由于装束和行为，招聘人员对他们的第一印象往往很差。更可怕的是，当另类应聘者在面试前不经意地说出一些话，更加增加了这种负面影响。他们往往面试前就说这样的话：“我能在面试前，看看自己的办公室吗？”“你是个可爱的年轻女士，史密斯小姐。即使我得不到这份工作，我们能找个时间共进晚餐吗？”“我想你不介意我坐在这个不舒服的地方，这总比在客厅里来回走好。你的确应该为应聘者准备个能坐的地方。”“我想提醒你，我更具有叛逆思想而不是合作思想。我没法容忍与别人合作。你明白我说的意思。”

当另类应聘者开始说这样的话时，事实上，他与招聘者间的面试也就变得毫无意义了。虽然招聘人员在内心已经否定了你，但他还会出于礼貌将面试进行到底。

简明扼要入主题。

一般情况下，招聘人员为了礼貌而不愿缩短应聘者的面试时间。一些应聘者可以说一个小时，也可以说48分钟。在紧急情况下，招聘人员也只会在38分钟时才打断应聘者的演讲。“我非常抱歉，由于时间有限，我不得不要求你长话短说。”招聘者万不得已时才会这样说。

如果不是另类应聘者，应聘者就应该简明扼要地诉说自己的情况。首先要将话题局限在与工作有关的范围内，突出自己的特点和能力，尽量给招聘人员留下深刻的问题。

当招聘人员问及应聘者的上份工作情况时，很多应聘者往往会说：“上份工作中，我做了这又干了那。”而面试者也会接着说：“不错,很有趣。”

但对话不要停留于此，应聘者要时刻考虑：“我这样说与这份工作有联系吗？”如果应聘者没有向招聘者表明自己的能力和特点，说多了也无济于事。应聘者要在短短的一个小时面试中，力求给对方留下一个知识渊博、智商高、办事热情的印象。如果招聘者对应聘者的印象是“我认为招了这个人可以使公司省下很多钱”的话，那么，不出什么意外，这位应聘者就得到了这份工作。想在面试中给对方留下深刻的印象，应聘者还是需要付出巨大努力的。

职场贴士：为面试官取得某物或某种特殊商品的提议。举例来说，“我能为你买到批发价”或许是事实，或换了个场景会表现出你待人的热忱，可是在面试则格格不入，而且会显得你在贿赂面试官。