2023年企业会议总结范文(实用13篇)

总结还可以促进思考和创新，为以后的工作和学习开拓思路。我们还可以参考他人的经验和意见，吸取他们的成功经验和教训，以便提升自己的总结能力。阅读这些总结范文可以帮助我们更好地理解总结的重要性和写作的技巧。

企业会议总结篇一

各企业(中心)、各部门：

经公司总经理办公会议研究，定于2月6日召开xxx4年度总结会议，现就有关事项通知如下：

会议时间：xxx4年2月6日下午2：30。

会议地点：田园会议室。

出席人员：1、公司全体领导、调研员。

2、职能部门负责人。

3、企业(中心)正副负责人、党支部书记、助理。

4、财务室主任。

会议内容：1、各企业(中心)交流xxx4年工作总结和xxx5年打算;。

2、总结xxx4年度安全工作及表彰先进单位和个人;签订xxx5年度安全责任状。

3、签订xxx5年度党风廉政建设责任书。

4、公司党政领导总结xxx4年工作、布置xxx5年工作要点;。

5、公司领导传达学校党委扩大会议精神。

请相关人员做好准备，安排好工作，准时出席。

特此通知。

xxx资产经营有限公司。

xxxx年一月二十九日。

1.关于召开年度总结会议的通知。

2.召开年度总结会议通知模板。

6.年终总结会议通知优秀模板。

企业会议总结篇二

中华医学第十五届骨科学术会议暨第八届coa国际学术大会是国内骨科界大型的国际学术年会，同时大会还有国际知名骨科相关商家参加。我公司代理的厂家，美敦力，贰零贰零公司在会议中心设有展区，为了更好地了解我们代理的产品，并且和医院的客户维持良好的关系，我们力伟康公司也参加了此会。

会议的地点是：北京国家会议中心。

宁夏地区的参加人员有：宁医大总院骨科的丁惠强，乔永东，赵浩宁，司建炜；区医院的吕金捍院长，温鹏，王一农，高俊；市医院的骨科闫生亮，焦文勇；武警总医院的穆广泰院长；石嘴山市宁煤医院的王光辉，白刚，石嘴山市第一医院的刘保合等。

参会领导：中华医学骨科学分会主任委员，北京301医院的'王岩，副主委张辉，华中科技大学附属同济医院院长陈安民，孟庆龙等。

宁夏的区医院，市医院都对美敦力的椎间盘镜很感兴趣，2020公司的纤维环缝合器是一个热点，吸引了很多的经销商和各地医院的医生，2020公司还在11月xx日开了一个卫星会，南方医科大的金大地教授，第三军医大的周跃教授，内蒙古医学院第二附属医院的银和平教授，泸州医学院附属医院的王清教授主讲纤维环缝合器。

缺点是：主讲的人安排的太多，时间有点晚，主持人讲的超过了预定时间，太晚了，致使许多人没听完就已经走了。

通过这次会议，我看到骨科的微创方面的发展方向，本届会议给我留下了深刻的印象，开阔了视野。

企业会议总结篇三

20年也是我们极具挑战的一年，在这一年里，我们也经历了太多太多，一切都似乎突如其来又让大家充满无奈。花生原料的忽涨忽跌，全球经济寒流对市场的萧杀都不期而遇，这令许多休闲食品企业顿陷困境。

我们公司在这种形势下顶风冒雨，怀着一股豪情坚定地迈过了年，这一年中我们一路披荆斩棘，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，我们不怕犯错误，但是我们最怕知错不改，我相信，今天的错误必将成为未来更加辉煌的基础。

沧海横流方显英雄本色，跨越困难证明我们人是一支同心同德、能征善战优秀的队伍，因此在这里我代表向所有兄弟姐妹表示衷心的感谢，向我们同甘共苦的经销商朋友表示衷心的感谢，向我们雪中送炭的供货商朋友表示衷心的感谢。无论将来做到多么强大，我们都不会忘记一路相随的兄弟姐妹和我们尊敬的合作伙伴!

大家知道的，经过几年人的勤奋努力，加上迎来了酒鬼花生的好时机，从都江堰到今天成都崛起，已经凝聚了一支上几百人的队伍，面向全国经营着品牌，企业的规模和本质已发生了变化，我们不仅拥有成都市著名商标而且还是省名牌产品，已从一个小家发展成一个大家，能有今天的荣誉，来自我们企业每一位员工，以及更多来自全国各地的销售精英和优秀员工的共同努力是分不开的。不仅如此，企业的目光也从花生休闲食品的奋斗延伸到整个休闲食品事业。企业的价值观也从单纯的经济效益拓展到品牌效应。

我希望真正能成为大家自己的家，将大家凝聚起来，使企业成为大家的价值皈依和精神家园，有国家才有我们的大家，有了大家才有我们的小家。小家、大家、国家，家家相连，产品、企业、品牌，时时在心，真正做到永续经营、企业长青。

展望新的一年，我们依然是豪情满怀，首先是我们要认真的应对当前愈演愈烈的金融危机，国家领人也在不同的场合强调“信心比黄金和货币更重要”，“当金融和经济危机到来的时候，企业家的信心尤为重要，人民的信心尤为重要，国家领人的信心也尤为重要”。中国有巨大的`市场潜力、丰富的人力资源和自主创新的能力，有理由相信，在政府的坚强、正确领导下，我们一定能够战胜危机，重振国内经济发展信心。人生难免有冬天!“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。”失意的时候不必过于悲观，得意的时候也不必过于张扬，冬天会不会来临，并不重要，重要是我们有没有准备好棉袄和食物，只有“未雨绸缪”，做好过冬粮食和棉袄的准备，这才是最重要的，才不至于被动，危机里面有挑战、更有机遇。危机不可怕，但企业没有准备就真的很可怕。在国内大环境不利、低廉劳动力成本优势逐步丧失之际，转型也好、升级也罢，都将带来刻骨铭心的阵痛。我们必须直面这场挑战，向成本控制要效益，向品质保证要市场——以生产成本控制获得发展新动力，以管理体制创新降低运营成本，以产品创新赢得新的市场空间。“成本控制、品质保证是战胜这场风雨的支点”，这决不仅是一句口号，更预示着一次壮烈的凤凰涅槃。

冬天来临了，对春天的向往也渐渐清晰起来，要从重重风险迷雾中看到其中给我们蕴藏的机遇、战略性转折机会，抓住它并利用它。危机与机遇是同行的，对未来长期的休闲食品消费，我们还是充满信心的，尽管当前休闲食品受到寒流的影响正在逐步展露出来。而经济动荡时期，是对行业企业的一次大洗牌，能够适应这种变化环境，并能够从容应对的企业，能够顶得住压力，经受住考验，经受住了风雨的洗礼，将可能实现企业脱胎换骨的转型。在风雨的洗礼后变得更加坚强!

企业会议总结篇四

会议地点：医院会议室

会议时间：2015年1月20日19:00

主 持 人：周娟

记 录 人: 周娟

参会人员：刁红斌、刘春菊、李莉、马海丽、王针、张娟玲、严聪丽、

赵巧霞、杨瑞宁、张平、夏岚、李贞、谢金善、房冰、魏赞芸、贾康乐、邹海宁、周娟

会议内容：

一、刁院长讲话：定岗竞聘工作基本完成，周娟被聘为院办主任，今天的会议由她主持。

二、刘副院长讲话：13年大家辛苦了，感谢大家，新的一年继续努力。

三、各科汇报2015年全年工作并提出2015年工作计划，汇报内容详见各科年终总结及工作计划。

四、各科自由发言：

刁院长:敞开心扉，说出自己的观点。推选一人，汇总大家的建议、意见。

(推选结果：刘春菊、邹海宁)

王针：希望医院制定出比较细的各项规章制度，本科也会制定出详细的工作及合疗、医保工作制度，并和大家交流。

张娟玲：化验室原有设备老化，导致一些生化结果不能及时出报告，希望能增加新设备。

房冰:引进人才应有长久、持续性计划。其它医院在放射设备方面即将上新，我院的设备更新也刻不容缓。

马海丽：希望各科团结起来，拧成一股绳。希望2015年医院能给财务科增加财务人员一名，能上财务软件。

李贞：希望医院能报销参加学术会议等学习的路费；医院应引进合适的技术人才；住院患者急查项目（主要指生化检验项目）希望辅助科室做好配合；希望其他科室人员在接触到内科病患时能推荐到内科进一步治疗。

邹海宁：现在使用的计算机管理系统功能落后，急需改进，希望能上“医生站”，以减少差错、减轻药、护人员工作量。

谢金善：外科要发展，把丢掉的业务捡回来，急需人才（能写病历、管住院病人）；急诊班加班应该有制度（指加班费）；现阶段应想办法调动大家的积极性。

严聪丽：护理部现有18人，不够标准配置，仍需招护士，如要开展“优质服务”，人员需求更大；目前护理部在排班上已做到治疗班责任到人，防止个别工作主动性差的护士推脱责任；希望计算机管理系统能升级，上“医生站”；对招聘人员应用一定的制约手段，如押金管理，若招聘人员提前解约，可扣除押金。

再签劳动合同。

房冰：可以继承原黄河厂离职制度，离院人员需到各科签字。 夏岚：中医科准备开展新项目，但是缺人。

李贞:(询问医保卡门诊使用相关问题，王针给予解答。)

房冰：建议建立院内讨论制度，问题相关科室进行讨论，制定一大家认可的流程。

五、2015年年终总结会各科发言汇总（由刘副院长、邹海宁汇总，刘副院长总结）：

1、人才问题

2、设备、硬件及计算机操作系统问题制度

3、流程细化问题

4、提升个人业务技能

5、各科室相互配合问题

（该汇总打印版已由刘春菊、邹海宁签字确认。）

六、刁院长总结讲话

面临挑战，机遇还有。

2015年收入增长50余万，但经营亏损12万多。

提成制的分配方式令所有人不再关心成本及科室发展，医院的'激励政策无法和长远目标发展相结合，这个要改变。

大家谈到了更新设备，这不难，但是设备成本谁来分担？关于内

部控制机制，大家接受需要过程，不同人定不同目标，每个人的机会相等，医院提供平台，使用方支付成本。

对医院的进一步发展有信心，但内部机制不健全，大家缺乏创业激情，今天的会议，谈成绩的人多，谈问题的人少，对有些科室的管理我没有信心。

希望能把我院建成一所期望中的医院，需要一帮能为这一长远目标奋斗的人。

七、2015年年会工作安排

（参会人员：刁红斌、刘春菊、李莉、贾康乐、周娟）

1、1月24日下午5时，富润酒店，6时年会开始。

2、李莉及院办负责年会议程、物资、餐饮及参会领导的接待和会场布置、荣誉证书、奖牌的制作等工作。贾康乐负责年会表演节目组织工作。周娟主持。工会配合人员：李涛、邹海宁。

3、参加年会纪律要求另外下发通知

黄河工程机械集团公司职工医院

2015年元月29日。

企业会议总结篇五

：东光县三民农业专业合作社。

：三民专业合作社挂牌仪式，农业政府有关部门及农资企业对三民成立的祝贺，农资企业对自己品牌及产品展示介绍。

这次大会主要是三民专业合作社的成立仪式，以及各方的祝贺，大会于十点开始，一电半结束，大会总体很圆满，针对这次大会内容意义及我公司所做的工作，就缺点就我谈谈自己看法。

本次会议选择在县电视台演播室，给人以正式、隆重的感觉，所以这次会议各镇村级合作社农民零售商都比较重视，人员到位率比较齐，会场满座，这就提神了主办方的信心，有助于会场的氛围以及宣传的影响力传播范围，为后期的产品的宣传及开展工作做了很好的铺垫。

本次会议有多家具有影响力的农资企业参与，各方对本次会议非常重视，都提前做好准备争占有力的位置张贴自己的海报、宣传条幅，以此来起到宣传作用提升企业产品在农民印象中的位置。我们也带了复混肥和掺混肥的样品并摆在了舞台下边，北京阳光国农三夏化肥是摆在了演播室的外边，大京九种业还带了玉米穗轴样品，让大家更直观的了解公司产品。

本次会议流程是签到后分发产品宣传册，宣传单和各公司的'小礼品，签到后发礼品袋井然有序，农民也很乐意于接受这种方式，我公司宣传袋里装有碳素笔、笔记本、福字贴，宣传页，这一点优于其他公司，如果是单纯是放宣传册和单页农民不感兴趣，可能回家就会丢弃，对于福字正直过年之季，所以农民会贴到墙上，这样起到了长期宣传的效果。

本次会议请来了副县长，工商银行副行长，农业局植保站等政府及农业技术人员、农业种植大户及农业种植生产能手，请来的人员比较权威有影响力，这样农民感觉比较值得信赖，也愿意参加这样的会议，这样一来农资企业的宣讲对农民的影响力，这样农民才坐得住、听得下去会议才能顺利进行。

本次会议运用了大量的图片、ppt、视频等方式。三民董理事王军也介绍了合作社的成立的基础、宗旨、及发展目标，各级领导讲了贺词及对三民的期望，各农资企业也送上了祝贺及长期合作的愿望，农民代表也很朴实是表达了自己对三民的祝福。所以各方都参与了进去，使得会议更饱满，衔接恰当。

这项活动也是对各站长技术人员在农业生产工作中贡献的回馈，及农民先进生产模范的肯定，起到了鼓舞人心的作用，这样以来与获奖者关系更进一步，获奖人员也会更坚实的为三民宣传为三民服务。

存在的不足：

一、时间上的安排，会议计划九点开始但由于天气状况十点才正式开始，在一点半的时候才结束，中途农民有一半人在11-12点选择离场。主办方对客观条的预见性不强，早上起雾致使很多人来晚了，应该提前查询会议当天天气情况，想想如果是下雪的话，估计去开会的农民会少之又少了，会直接影响会议的举办。如果遇到这样的情况，会议应该压缩时间，取消不太重要的环节，比如企业发言时间减少。这样基本上不会影响整体效果。

二、没有给企业规定展位，这样现场比较混乱贴的海报宣传条幅虽然看着还整齐，但没有区域性划分使人一目了然有那几个企业哪几个样品。

三、参与企业没有自己的统一着装，穿的比较随意，佩戴的胸牌别人基本看不清楚，应该穿印有自己公司的衣服，穿戴统一标识明显开会期间整齐的站在一起，对企业文化是更好的展示。

四、企业的宣讲内容、时间上的选择有待提高，很多企业侧重于介绍自己的产品，这样的成立会上应该是“祝贺+企业的简单介绍”，时间不应太长10分钟左右即可。单纯的讲产品农民会反感，时间长农民更反感，我听到这样的声音：“都讲快一个小时了，现在都快一点啦，越讲越不买，还不如回家睡觉”我觉的，这样的会议应该把握两点：

1.是对合作社成立的祝贺。

2.让农民在印象中知道有这么个化肥企业确实存在。

五、应该设立一个环节是企业与农民的互动，这样会让农民更愿意深入了解公司情况产品情况，觉得企业更容易接近。比如我们可以问农民我们公司在那个市，我们的产品主要用在什么作物上，让其回答一下产品名称等。

接下来谈谈我们应该提高的方面：

一、会议计划九点举行，我们八点到的会场，开始分装资料，到九点农民到的时候，我们分装还没结束，有一部分农民没有领到我们的资料，应该提前做好准备工作。

二、在准备挂条幅、喷绘的时候发现我们的条幅喷绘内容不对，这次会议上用不到，这样一来在整个会场上没有我们的一张喷绘，一张条幅，一个海报，这是前期的准备工作，点验的时候不到位，赢提前准备好。

三、没有能够积极的搜集其他化肥企业的宣传资料，了解他们的产品卖点，三夏肥料的宣传册制作的很精美，我们可以借鉴。

四、虽然去东光开会我们并没有搜集到确切的种植结构规模等数据，我网上查阅的资料和询问当地同学得到的结果以及经销商的介绍是不一样的，还需要深一步的下乡了解情况，才能为以后的市场策略推广产品，侧重的区域制定出更好的计划。

企业会议总结篇六

光阴荏苒,日月如梭,不觉间这一学期已走过了一大半的路程,一路走来让我们有收获成功的喜悦,也有经历失败的痛苦。

请同学们肃静，大会马上就要开始了。看一看哪个班做得好。

在会议进行过程中，请大家能保持安静，不要随意离开会场或走动。此次大会中各班的表现将作为各班评比的一项内容。请全体同学坐好。看看哪个班第一个坐好。

尊敬的各位领导、各位老师、亲爱的同学们，大家晚上好!

光阴似箭，岁月如梭，转眼间，开学已经半个学期了。今天，我们在这里隆重集会，召开初中部全体师生大会，这既是一次总结大会，更是一次加油大会!首先，让我们对莅临会场的各位领导表示热烈的欢迎!他们是侯校长、于主任、张主任，对呕心沥血的全体老师表示衷心的感谢!

阵阵掌声道出了初中部全体师生的心愿，快速崛起的**学校需要我们积极地努力，我们的努力必将为枫叶实现新的跨越注入新的生机、新的活力、新的希望!

现在，我宣布：**学校初中部第一学期期中总结表彰大会现在开始!

(一)、大会进行第一项，请全体起立，唱校歌(脱帽)。

(二)、大会进行第二项，让我们用热烈的掌声请初中部主任**讲话。总结表彰大会主持词总结：初中部的发展，学生的健康成长，教育教学成绩的`提高，都离不开领头雁。于主任热情洋溢的讲话，让我们欣喜，让我们振奋。同学们，让我们认真学习和落实于主任的讲话精神，拿出你“我行，我一定能行”的信心。拿出你“吹尽黄沙始到金”的毅力，拿出你“直挂云帆济沧海”的勇气，从现在开始，努力在今朝。以辛勤的汗水去描绘人生最美的彩虹!

(三)、大会进行第三项，请多才多艺**老师宣读被表彰同学名单。请被表彰同学上台领奖。

(四)、大会进行第四项，学生代表发言。

•先请七年级总分第一名，七年四班单科五科第一名、七年级单科三科第一名的**同学上台发言(大家欢迎!)

•有请八年级总分第一名，八年三班单科五科第一名、八年级单科四科第一名的**同学发言。(大家欢迎!)

•有请初中部学生会主席，九年级总分第二名，九年三班单科三科第一名、九年级语文第一名的**同学发言。(大家欢迎!)

总结：大浪淘沙，方显真金本色;暴雨洗礼，更显青松巍峨。同学的发言，激情四射，倍显青春活力，为我们迈步新征程，坚定了信心。我坚信，接下来的初中岁月，同学们定会奋力拼搏，一路风雨，一路豪情。明天的辉煌定将属于你们!同学们，加油!加油!

(五)、大会进行第五项，让我们用热烈的掌声有请优秀教师、教学能手**师发言。

总结：谢谢——杨老师慷慨激昂的讲话。同学们，我们永远都不能忘记，在漫长的学习生活中，是老师与我们风雨同舟，朝夕相处，是老师的谆谆教诲和默默无闻的耕耘，才使我们拥有了今天成长的快乐!他们付出的是汗水，是心血、是智慧;他们逝去的是容颜，是青春。没有老师的付出，就不可能有我们今天的成绩。谢谢老师们!你们辛苦了!(让我们以最热烈的掌声对各位辛勤工作的老师表示真诚的感谢!

(六)、大会进行第六项，有请教务处德育干事有骆驼精神之称的**老师发言。„刚刚廖老师提出的具体要求，如果我们能做得更好，那就更优秀了!同学们说是不是啊!

(七)、大会进行第七项，让我们以热烈的掌声欢迎校长**先生作重要讲话。

为我们初中部全体师生提出了新的期望，对同学们的学习生活提出了更高的要求，为我们新学期的工作和学习指明了方向。希望全体师生认真领会，不断反思，明确目标，采取更有效的措施，用智慧和汗水去实现自己的理想，为人生添彩，为枫叶争光!校领导对初中部教育教学工作给予了充分的肯定，并寄予了厚望。让我们再次以热烈的掌声对侯校长表示衷心的感谢!

老师们，同学们，“东隅已逝，桑榆非晚!”我坚信，只要我们坚定信心，确定目标，脚踏实地，全力以赴，在枫叶这块教育的沃土上汲取成长的营养，那么，枫叶成林，指日可待。 最后，祝愿同学们学习进步，梦想成真!祝愿各位领导和全体师生身体健康，天天快乐! 谢谢大家!

(八)大会进行第八项，我宣布：今天的大会到此结束，请领导和老师先行，各班级听我指挥，有序退场。

企业会议总结篇七

1.开会时注意不穿拖鞋、手机静音、带好笔纸。（我们是个拥有完整体系的团队，平时必须严格要求自己的言行习惯，个人形象就是代表团队中盟的形象，所要培养大家的就是正规企业的日常操作。）。

2.开会不准迟到，请假5次算1次缺席，缺席3次直接踢出团队。（平常的一些作风完全可以看出一个人对做事的热枕和态度，这也是我们培养大家的要有责任心和感恩之心，学会去担当我们所能承受的一切。）。

3.基本习惯问题。会议结束后记得复原桌椅，带走垃圾。（我们现在所要培养的是团队核心成员，随后都有可能带大家参加一些企业的会议，就如上述所说我们个人形象就是代表中盟形象，所以，首先必须提高个人素质问题。）。

4.收到qq群通知要回复，入群先备注。（收到qq群通知要记得回复，因为我不知道你到底是知道还是不知道，我们的统一回复方式是：收到。如有特殊情况再行商榷，入群后要记得备注，要不我会以不明人员将你踢出群。）。

5.团队活动实行aa制。（由于团队规模空前的大，人数不断的增加，如有一些小活动、小聚会我们团队一致提倡实行的是aa制。）。

ps：制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情的，在任何企业公司的条例面前都没有感情可言，这也是我们踏入社会所要面对的，制度管人，流程管事，不会因为你是帅哥或者美女而可以越过规章制度。所以为了更好的约束大家，任何人在犯团队纪律时，我们相应的是要给出惩罚的。比如你开会迟到了，那么惩罚的内容由所有等你开会的人决定，但我想大家应该都不会反对请大家喝杯奶茶或者直接去大街上问20个美女（帅哥）的电话号码什么的。

目前团队规模遍布整个厦门市，化工、轻工、城市、兴才、华厦职业学院、工商旅游学校、软件技术学院、理工学院、诚毅学院、集美大学、厦门工学院等各个院校，总人数218人。后期我们会编制成120人的团队。（这里有实力，因为这里有竞争。）。

1.带一批志同道合有想法、肯做事的人一同成长、一起创业，这就是中盟。

有想法：就是真真正正想做出一点事，却又苦于不知道怎么做的人；

肯做事：敢于接触，勇于发现和努力成长的人。

2.中盟做什么：首先从思想上替除我们是卖卡的，中盟不是因为卖卡而存在，我们不是因为9月而存生，同时我们已经注册了公司叫，而联通只是我们公司的战略合作伙伴，随后我们还会相应的接手其他项目，比如一些银行或者一些商家，同时，我们公司也在打造属于自己的项目，比如我们近期推出的爱情平台与南靖土楼进行合作、我们和真人cs素质拓展合作，以及麦霸、手工工艺品等。团队的总体方向在于培训，培训成员独当一面的个人能力，培训成员陌生环境的交涉能力，培训成员团队规模的管理能力。我们是在孵化有志青年的创业梦想，我们是在带领大学生走出迷茫，我们是在引领大家展翅飞翔，中盟所要做的就是打造一支有实力，有组织，有纪律，能指哪打哪的团队，就是培养一些大学生即使毕业后，你离开中盟随便搁哪都有能力画出一个圈的团队，就是聚集一些志同道合的人，学会感恩与责任，成兄弟或姐妹的团队。

当你坐下来听我开会的这一刻起，当你加入中盟大家庭的这一刻起，首先你自己本身要明确的是，为什么要加入中盟？你想得到的是什么？你想改变的是什么？你要努力的是什么？这个团队所能带给你的，除了你本身具有的想象力外，我们所要培养就是你的组织能力，管理能力和执行能力，相应的到时候我们也会带大家做些礼仪培训，销售能力以及面对面交流方面的经验培训。我们是一支大学生创业团队，一切能以眼前利益诱导你的都不叫创业，那叫兼职。进团队就是秉着不打工做老板的心态，带大学生们走出迷茫，共同学习，迅速成长。

现如今很多大学生毕业等于失业，心比天高，手比脚笨，毕业后你考虑的不是你想做什么，而是你会做什么？现在我们拿着父母的钱，当一部分大学生还在英雄联盟的时候；当一部分大学生还在全城热恋热爱的时候；当一部分大学生还在宿舍浑浑噩噩的时候，我们这一小部分无背景、没家势的大学生们，就该先把思想跟觉悟放在别人的前面，提前进入现实社会的.磨练阶段，我们要有这样的心态“当初你还在操场上打球的时候，老子就出来打造事业了”。

能者上，平者让，庸者下。（团队是不会放弃任何一个肯努力，肯奋斗的人。我们现在要带领的第一批人，必须是精锐中的精锐，优胜劣汰，适者生存，很现实的写照，人不逼自己永远不知道自己有多强大，我也在学习，我也在成长，我也要进步，如果你的能力超过了我，自然听你讲话的是我，向你学习的是我，很多人是因为认识我才进来的，我希望你要有自己的判断，如果你觉得在这里没有意义，你可以踢了我，因为我也有可能因为你的能力不够而不要你，团队管理不是感情用事的地方，却是培养感情的地方，我们来这里不是为了任何人。是为了自己。而我们遵循的是：能者上，平者让，庸者下。）。

一般人：先得到才感恩。

成功者：先感恩才得到。

其次感恩公司中盟团队给了我们这样一个平台发现自己，改变自己，创造自己。

感恩公司中盟团队的成员，让我们互相学习，一起成长，共同进步。

在中盟你要学习的还有责任，错，就是错，没有理由，你也不需要给自己理由，你可以容许别人宠你，但你不能容许惯自己，其实你两肩膀上扛的不只是脑袋，还有责任。

我想在你加入中盟时，你要清楚，你加入了一个大家庭，一个相互借鉴，相互扶持，拥有众兄弟姐妹的大家庭。叛离就意味着你断离了人脉关系以及身份口碑。在心为中，约誓为盟，赢了，我们一起君临天下；输了，我们一起东山再起。

读万卷书，不如行万里路；行万里路，不如阅人无数；阅人无数，不如名师指路；名师指路，不如集体思路。我们可以不上学，但是不能不学习。看多了，见多了，实践多了，自然会的就多了。我们之所以羡慕漂泊，那是因为我们只看到少数漂起来的，看不到多数沉下去的，所有我们要沉下去学习，沉下去才能浮起来，闲时多翻一些书，开阔见识，塑造修养，到时候我们也可以把自己学到的东西推荐大家学习。

企业会议总结篇八

金虎放歌辞旧岁，玉兔踏舞叩福门。又是一载春华秋实，一路风雨，一路收获，再聚满堂欢声笑语。我们携手共度风雨20xx年，喜迎崭新20xx年!

20xx年1月9日下午15：30，深圳市钣金加工行业协会20xx年年终大会隆重举行。麒麟山疗养院花团锦簇，鲜艳的彩绸，欢快的掌声，处处都洋溢着喜庆的气氛。会议邀请到的嘉宾有深圳市钣金加工行业协会名誉会长周长瑚主席、深圳市民政管理局局长葛明、专家委员会主任史剑锋、广东省技师学院校领导、深圳市大族激光科技股份有限公司副总经理陈燚、广州雪岩钢材加工有限公司苏礼刚、深圳市钣金加工协会物资调配中心卢太平、深圳市金宇达五金制品厂有限公司总经理廖斌、深圳市宝安任达电器实业有限公司总经理阎生元，以及相关行业协会的秘书处、钣金行业的企业家近200人出席了庆典大会。

互利共赢”“多元化也是出路”做了主题演讲。大会上深圳市大族激光科技股份有限公司副总经理陈燚、广州雪岩钢材加工有限公司苏礼刚以及深圳市宝安任达电器实业有限公司总经理阎生元对钣金加工行业的前景做出了肯定，对协会的快速发展表示衷心的祝贺同时也提出了希望与要求。最后，由深圳市钣金加工行业协会名誉主席周长瑚先生和葛明先生代表讲话，对协会的工作给予高度赞扬与支持。

会议结束后为大家安排了丰盛的晚宴。由宝时捷表业、大福来、物质调配中心等企业赞助的.情侣对表、脚部按摩器、大小车载冰箱等丰厚奖品，配上歌舞等精彩纷呈的文艺表演，现场气氛热情高涨，庆典活动取得圆满成功!

由衷的感谢一直关心深圳市钣金加工行业协会发展和一直大力支持深圳市加工行业协会工作的政府各部门、各相关方面的领导以及广大会员单位和社会各界朋友。

本次大会得到了深圳市锐特尔精密模具有限公司礼品赞助;深圳市畅翔机电设备有限公司;生海实业有限公司;深圳市深福禄电子;深圳市龙岗区平地联升达五金制品机械有限公司;广州雪岩钢材加工有限公司冠名支持;深圳市大族激光科技股份有限公司;中兴新通讯设备有限公司;深圳市强发鑫五金制品有限公司;深圳市华兴誉电器五金制品有限公司;广州日松工业自动化有限公司;深圳市艾确数控技术有限公司;远东国际租赁有限公司;深圳市格兰达技术有限公司花篮支持。在此一并特别感谢!

企业会议总结篇九

200x年是我们xxxx发展有限责任公司的“企业文化建设年”，锐意创新的时代要求鞭策着我们努力培植先进的企业文化。我们对企业文化塑造应该报一种什么样的期望，企业文化究竟能够给企业带来什么成果?我认为：企业文化建设的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续发展。

首先，企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。在企业文化塑造中，主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力。在出国留学，你总觉得自己是受尊重的，你不用担心自己学不到东西，得不到重用。做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是创新。追求卓越表现了出国留学人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。作为出国留学的一员，企业的利益高于一切。

其次，企业文化是为了企业经营绩效的提高。企业文化要能够“看得见”，我们要让出国留学企业文化出现在全公司的各个角落。不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施，在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合，更要注意时时宣传和阐释我们公司的文化，尤其是企业文化理念;企业文化还要让员工“感受到”，员工的感受来自于切身的工作，与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。对企业管理者来说，培养学习的文化，形成学习的氛围，提倡团队合作，经常与下属沟通和交流，定期进行反思和感悟，这样才能真正领会到文化的真谛;企业文化更要让员工“自己做”，必须让员工行动起来，即使是带一定强制性的，但必须按照要求做，也就是进行“文化体验”。在体验时，是否考虑能够给员工一些利益，如轻松的沟通环境、更加灵活的激励机制。这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量，好比我们在促销中的“尝一尝”。

第三，企业文化是为了将企业的生命周期延长。我们要在狠抓公司各项管理的进程中，始终将企业文化建设贯穿其中，开展职工演唱会、诗歌朗诵、体育比赛等系列活动，帮助职工陶冶情操、娱乐身心。商战无情，随着外来超市的不断进入，零售业竞争硝烟弥漫。我们出国留学连锁要在挑战面前审时度势，要迎难而上、稳扎稳打、步步推进，力求从商品、企业，服务三个方面做大自己的品牌。以“高品质，多品种、低价位”为经营宗旨，以“创石家庄人自己的连锁品牌，做石家庄人自己的低价卖场”为己任，打造连锁超市的核心竞争优势，行业创优、区域创优。同时构建科学管理机制，成功的把打造学习型团队、培育现代的企业文化、提升员工素质作为企业创新发展的不竭之源。这样既增强了企业的团队精神和文化品位，形成了出国留学特有的向心力，凝聚力，又激发了员工以企业为荣的学习力，创造力。

在新的一年中，我们应该更加关注员工在企业中的成长，经常举办业务培训，将经营中总结的经验和学习心得与他们分享，并采用外出参观、跟班学习、组织文化活动等多种形式，提高员工的综合素质，为他们发展提供平台。同时通过培训和企业文化的熏陶，使他们严格自律、刻苦学习、踏实苦干，在平凡的岗位上实现自身价值。因为只有具备智慧和激情才能让我们的员工魅力持久。没有文化支持的企业干不成大事，不去创建学习型组织的企业很可能被时代所淘汰。因此，把创建学习型组织与企业文化建设很好结合起来有着十分重要的意义。将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节，在这样一种企业文化的氛围中，我们出国留学人相互学习、相互信任、相互支持，努力“学习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活”，使大家充分发挥个人的潜力，心情舒畅地得到发展、得以创新，提升自己生命的价值，将企业规模做大、实力做强、形象做优。

企业会议总结篇十

：东光县三民农业专业合作社。

三民成立的祝贺，农资企业对自己品牌及产品展示介绍。

本次会议选择在县电视台演播室，给人以正式、隆重的感觉，所以这次会议各镇村级合作社农民零售商都比较重视，人员到位率比较齐，会场满座，这就提神了主办方的信心，有助于会场的氛围以及宣传的影响力传播范围，为后期的产品的宣传及开展工作做了很好的铺垫。

本次会议有多家具有影响力的农资企业参与，

各方对本次会议非常重视，都提前做好准备争占有力的位置张贴自己的海报、宣传条幅，以此来起到宣传作用提升企业产品在农民印象中的位置.我们也带了复混肥和掺混肥的样品并摆在了舞台下边，北京阳光国农三夏化肥是摆在了演播室的外边，大京九种业还带了玉米穗轴样品，让大家更直观的了解公司产品。

本次会议流程是签到后分发产品宣传册，宣传单和各公司的小礼品，签到后发礼品袋井然有序，农民也很乐意于接受这种方式，我公司宣传袋里装有碳素笔、笔记本、福字贴，宣传页，这一点优于其他公司，如果是单纯是放宣传册和单页农民不感兴趣，可能回家就会丢弃，对于福字正直过年之季，所以农民会贴到墙上，这样起到了长期宣传的效果。

本次会议请来了副县长，工商银行副行长，农业局植保站等政府及农业技术人员、农业种植大户及农业种植生产能手，请来的人员比较权威有影响力，这样农民感觉比较值得信赖，也愿意参加这样的会议，这样一来农资企业的宣讲对农民的影响力，这样农民才坐得住、听得下去会议才能顺利进行。

本次会议运用了大量的图片、ppt、视频等方式。三民董理事王军也介绍了合作社的成立的基础、宗旨、及发展目标，各级领导讲了贺词及对三民的期望，各农资企业也送上了祝贺及长期合作的愿望，农民代表也很朴实是表达了自己对三民的祝福。所以各方都参与了进去，使得会议更饱满，衔接恰当。

这项活动也是对各站长技术人员在农业生产工作中贡献的回馈，及农民先进生产模范的肯定，起到了鼓舞人心的作用，这样以来与获奖者关系更进一步，获奖人员也会更坚实的为三民宣传为三民服务。

一、时间上的安排，会议计划九点开始但由于天气状况十点才正式开始，在一点半的时候才结束，中途农民有一半人在11-12点选择离场。主办方对客观条的预见性不强，早上起雾致使很多人来晚了，应该提前查询会议当天天气情况，想想如果是下雪的话，估计去开会的农民会少之又少了，会直接影响会议的举办。如果遇到这样的情况，会议应该压缩时间，取消不太重要的环节，比如企业发言时间减少。这样基本上不会影响整体效果。

二、没有给企业规定展位，这样现场比较混乱贴的海报宣传条幅虽然看着还整齐，但没有区域性划分使人一目了然有那几个企业哪几个样品。

三、参与企业没有自己的统一着装，穿的比较随意，佩戴的胸牌别人基本看不清楚，应该穿印有自己公司的衣服，穿戴统一标识明显开会期间整齐的.站在一起，对企业文化是更好的展示。

两点1.是对合作社成立的祝贺2.让农民在印象中知道有这么个化肥企业确实存在。

五、应该设立一个环节是企业与农民的互动，这样会让农民更愿意深入了解公司情况产品情况，觉得企业更容易接近。比如我们可以问农民我们公司在那个市，我们的产品主要用在什么作物上，让其回答一下产品名称等。

一、会议计划九点举行，我们八点到的会场，开始分装资料，到九点农民到的时候，我们分装还没结束，有一部分农民没有领到我们的资料，应该提前做好准备工作。

二、在准备挂条幅、喷绘的时候发现我们的条幅喷绘内容不对，这次会议上用不到，这样一来在整个会场上没有我们的一张喷绘，一张条幅，一个海报，这是前期的准备工作，点验的时候不到位，赢提前准备好。

三、没有能够积极的搜集其他化肥企业的宣传资料，了解他们的产品卖点，三夏肥料的宣传册制作的很精美，我们可以借鉴。

四、虽然去东光开会我们并没有搜集到确切的种植结构规模等数据，我网上查阅的资料和询问当地同学得到的结果以及经销商的介绍是不一样的，还需要深一步的下乡了解情况，才能为以后的市场策略推广产品，侧重的区域制定出更好的计划。

企业会议总结篇十一

x天的行政流程大改造会议终于落下帷幕了，但这对我们来说才刚刚开始，更多的挑战更多的机遇在等着我们，我们唯有用心学习，用心实践方能从中吸取经验跟教训。对于一个刚刚毕业，可以说是毫无工作经验的我来说，来到x工作学习到了很多东西。还记得第一天来面试的时候，看到x的同事各个都很热情，这里工作气氛很好，心里暗自偷笑，以后的工作气氛肯定很融洽。但当这里的行政小x跟xxx总跟我说了句话“我们这里的工作节奏很快，事情很多，每天都忙碌”的时候，当时心里有点小担心，怕怕的，但是还是告诉自己没有经历没有做过怎么知道自己不行，所以当时就做了个决定我要努力做好这份工作。

开始投入这份工作时，慢慢的发现了自己好多的不足，很多的事情都不能够做到上级想要的'，不能达到上级的要求，还记得第一次做周报时出现了很多错误，还因为这个xxx总专门给我们行政上了一课。当时体会颇深，进而周报的准确度也慢慢的随之提升。

再还没开这个行政流程大改造会议之前，感觉自己整天忙忙碌碌，好像做事也没什么效率，老是在抱怨自己事情多很累，但是也从没想过要用什么办法来解决。但是经过xxx总给我们分析，大家一起讨论一起梳理解决后，发现自己欠缺的太多太多。

在售后这个方面，可以说是一点经验都没的我，刚刚进入这个工作，感觉自己就像一只无头苍蝇一样瞎碰乱撞，但是经过x总细心的帮我们分析梳理程序后，清楚了很多，也告诉自己要好好努力，尽量做好。希望在售后这方面学习到更多的知识。

能够来到x工作我感动很荣幸，很感谢x总愿意花那么多的时间来帮我们梳理工作，解决我们工作中所存在的问题。x是一个会发掘人才的地方，只要你有能力，只要你是人才，x会是你展现能力的一个很好的平台。

通过这次会议我发现自己平时做事真的很欠缺思考，在以后工作上遇到问题要学会换方式沟通，换方式思考，解决工作中存在的问题。只有投入了，用心了，方能把工作做好。希望自己好好努力好好加油，不辜负x总精心为我们安排的这次会议，尽量把事情做好。没有最好，只有更好。

企业会议总结篇十二

8月31日，中国铁建大桥工程局集团三公司20xx年半年生产经营分析会在沈阳召开，公司领导班子、机关部室负责人以及各指挥部、直属项目党政主管等共89人参加了会议。会议传达学习了集团公司“半年生产经营管理暨现场标准化管理工作会议”精神，总结了公司上半年生产经营管理情况，分析研判经济运行存在的问题及面临的'形势，安排部署了下半年工作思路和重点工作，确保完成年度生产经营目标，推进企业各项管理再上新台阶。

会上，集团公司第三巡视组组长张凤银反馈了对三公司的巡视意见，集团公司纪委副书记佟显涛结合巡视情况作了讲话，三公司党委书记张立青作了表态发言。会上，三公司党委副书记、纪委书记李辉传达了集团公司半年会精神;三公司执行董事、总经理郭宏伟作了题为《戮力同心把握机遇快速推进公司健康持续发展》的讲话;各指挥部、直属项目递交了《收尾清欠责任书》;公司副总经理张春荣介绍了西北公司现场观摩会标准化施工亮点;观看了西北公司标准化建设、四公司项目劳务工集中管理经验介绍宣传片和廉政教育宣传片。

上半年，三公司紧紧围绕“管理增效年”和“文化塑形年”主题活动，在全体员工的共同努力下，公司年初制定的各项工作思路和部署得到了积极贯彻执行，工作也取得了一些突破，企业信用势头良好，重点项目成效显著，安全质量整体可控，集中管控初见成效。但从三公司整体的生产经营来看，还面临着许多困难，存在着一定不足，结合公司实际和存在的问题，确定下半年工作重点，一是多夯实区域基础，坚持自主经营、诚信经营，有效开展高端经营，创新经营承揽模式，路内紧跟集团、路外坚持自主;二是全力提高施工产值，切实加强安全管理，全面提升质量管控;三是加大力度做好治亏工作，持续做好“两金”占用压降工作;四是坚持法人管项目，常态督查及时纠偏，深入开展队伍建设，高度重视审计和信用评价工作，努力提高标准化建设;五是不断完善制度建设，实施体制改革，提升文化建设，大力倡导能上庸下用人之风、以身作则表率之风、上下联动立行之风、团结合作共进之风、求真务实实干之风、跪乳反哺感恩之风。

大会号召，全员要振奋精神，发扬同努力、共担当的责任意识，激发比执行、拼落实的工作干劲，以高昂的斗志、饱满的激情、扎实的作风，戮力同心，把握机遇，确保完成年度各项指标!

企业会议总结篇十三

为了提高全体员工贯彻落实会议精神，公司日前举行了经营管理工作会议，会议对今后开展工作作出了具体部署和规范运作细节管理，我通过参加了公司的营运工作会议，也从中掌握了不少管理知识和实践方法，经整理吸收到6点体会，希望能和大家一起分享工作心得：

1.作为店铺管理的一个重要因素，我们的员工在店铺营运中起到了至关重要的作用，员工的状态、能力及目标感都影响着店铺的业绩及管理。

在员工的管理上，每个月我们需要给店铺订立合理的销售目标，并且根据实际情况给每个员工在月初就分配制定销售目标，并且要根据员工的具体情况让员工接受目标，让他们拥有团队的信心及士气。

要多和员工沟通，了解他们所想，尽力帮助解决员工的困难和问题，支持员工的工作。

2.员工个人的业务水和专业水平在员工的销售中有着很关键的作用。

我们需要通过培训、指引、搭配等途径帮助我们的员工去学习和掌握更多的专业知识，帮助他们了解最新的流行趋势，学会专业的时尚搭配，加强店铺主推，提升员工个人销售业绩。

3.宝迪是一个大家庭，每位员工都是这个大家庭里面的一员。

我们要加强员工的归属感，了解他们的需求，解决他们的问题，让大家感受到这个大家庭的.温暖，大家都真诚相待，为了做好店铺业绩而努力。

4.“受害者”心态不可取。

我们在店铺经营或者和上层品牌公司的沟通及合作中，经常会进入到误区，那就是我们都以自己为受害者的心态看待问题。

这样做常常束缚了我们的思维，使得我们在困难和问题面前只得自己接受，而非寻求解决方案。

在工作和经营中，我们更需要的是不怕艰难险阻，迎头奋进的积极态度。

同样，我们也需要给予员工力量，让他们感受到团队的温暖和支持，只有团结一致，我们才能做出业绩!5. 解决“核心问题”是唯一出路。

店铺的经营和管理中会出现很多问题，如团队的问题、货品的问题、品牌公司的问题等，我们必须从全局考虑，分析整理各个问题的核心和关键点，最先解决最紧急最重要的问题，接下来按照紧急及重要程度解决剩余的问题。

核心问题必须立即马上解决，这样才可以避免因延迟解决而造成的其他影响或者问题。

6. 每位业务营运同事都是宝迪的老板。

做为品牌的业务经营和管理者，我们二线的营运团队必须从经营的角度，季前需清楚自己的otb及订货的数据，实时了解并分析品牌的售罄率/货品知识，根据不同阶段品牌的发展和营运，制定不同的和合理的促销活动，尽力提升品牌的售罄率，扩大品牌的销售业绩，推动宝迪事业的稳步增长!总结以上，不论我们是在什么岗位上，xxx人都是一家人，我们需要在每天的工作中真诚相待，互相学习扶持，一同进步，让我们每位家人都能实现自己的价值!

经过两个多小时的紧凑进行，xxx大会就要结束了。

我们选择这样的一个时间召开这样的一个会议，目的很明确，就是要xxxx之机，认清公司形势，明确公司任务，鼓舞作战士气，发扬优良工作作风，再接再厉，再创辉煌，争取提前、超额完成所有工作目标和任务，到年底，让我们一起收获希望、把酒论功。

会上，xxx\xx\xxx分别作了重要发言，各部门负责人作了表态发言，各部门负责人就年度任务目标的完成保证签订了责任状。

尤其是x总作的题为《xxxxxxx》的动员报告，站在发展与全局的高度，紧紧围绕公司年度目标，客观总结了上半年xxxx整体情况，对下半年工作任务作了严格要求与全面部署。

报告思路清晰，重点突出，具有很强的针对性和操作性，是抓紧做好我公司下半年各项工作的总动员和总纲领。

会议时间虽短，但主题鲜明，目标明确，开得非常成功，使大家进一步统一了思想，明确了任务，振作了精神，鼓舞了斗志，增强了做好工作的自觉性和主动性。

可以说，本次会议既是一次解放思想、开拓进取的鼓劲会，也是一次真抓实干、谋划长远的动员会。

下面，就如何贯彻落实此次会议精神，全面完成xxxx目标，我讲如下几点意见。

一、高度重视、认真落实

此次会议作为xxxxx大会，意义非同寻常，我们必须高度重视此次会议精神，深入学习领会此次会议精神，认真贯彻落实此次会议精神，抓紧抓好施工大好时机，将会议精神贯穿到实际工作中去，时刻牢记任务，不忘目标，坚决完成xxx任务。

二、坚定信念、步履踏实

世间无难事，只怕有心人;不积小流无以成江海，不积跬步无以至千里。

我们只要坚定必胜信念，增强必赢信心，一步一个脚印，一天一份收获，扎实高效的向总体目标步步推进，到年底完成任务目标绝非难事。

三、永不自满、永不懈怠

重任在肩，压力当前，我们需要的是艰苦拼搏，奋力开拓，我们决不能自满，懈怠，我们一定要在已有成绩的基础上，完善工作思路，创新工作方法，寻求高效途径，稳扎稳打，步步为营，再接再厉，再上新高。

同志们、朋友们，20xx年是我公司抢抓机遇、乘势而上的关键一年，20xx年上半年已经在我们的辛勤耕耘中悄然逝去，20xx年下半年正等待着我们去奋发图强，无限大好机遇，无限发展空间，就在我们面前，就在我们手边，下半年我们的任务非常繁重，我们能不能抢抓机遇、实现目标、完成跨越，值得我们深思，需要我们策划。

任务完成了，目标实现了，我们所有人光彩，所有人体面，任务完成不了，目标实现不了，我们所有人汗颜，所有人惭愧，不管是公司领导还是普通员工，因为庞大的卓电工程我们每个人都是其中的一份子。

世上无难事，只怕有心人。

正如x总在讲话中提到，我们的xx任务目标并非干不到、完不成，相反，完全可能超额提前完成，关键看我们怎么去想，怎么去做。

同志们!在完成年度xxxx目标的道路上没有退路可言，更没有逃路可选，xxx公司为我们每个人提供了施展才华、实现自我的广阔平台和绝好契机。

让我们以科学发展观为指导，保持奋发有为的精神状态，坚持求真务实的工作作风，发扬只争朝夕的拼搏精神，理顺工作思路，创新工作方法。

紧密团结在公司领导班子周围，迎难而上，矢志不渝，同心同德，开拓进取，扎实工作，确保完成各项任务目标。

为xxxxx，为在创业的过程中实现自身的价值而努力奋斗!

谢谢大家!