在总结中,我们可以回顾过去所学的知识和经验,加深理解。怎样培养积极向上的心态和情绪?下面是一些精选的总结范文,供大家在写作时参考和借鉴。
员工偷窃协议书篇一
甲方:
乙方:
性别:
文化程度:
家庭地址:
邮编:
电话:
身份证号:
甲方因工作/生产需要或根据乙方的个人申请,同意乙方参加培训。现根据劳动法及本单位的有关规定,经双方协商同意,自愿签订本培训合同。
一、参加培训的时间从年月日起,至年月日止。
二、培训形式:。
1、全脱产学习;2、半脱产学习;3、非脱产学习。
三、培训费用。本次培训费共计元。由甲方负责承担,人民币元;由乙方负责承担,人民币元。培训所需的交通费用由方负责。
四、乙方在培训期间的,应自觉遵守培训或教育机构的有关培训纪律。
五、乙方通过培训后,未取得合格成绩者,培训费用全部由乙方承担。
六、由甲方提供经费、时间的培训,乙方必须履行甲方规定的服务年限。服务年限自领取相关证书之日起始算。具体标准如下:
1、培训费用在20xx元3000元,服务年限为2年;
2、培训费用在3000元4000元,服务年限为3年;
3、培训费用在4000元5000元,服务年限为4年;
4、培训费用在5000元以上,服务年限为5年;
七、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同,以及培训后为甲方的服务年限不满,乙方需赔偿甲方,赔偿金包括:由甲方为乙方支付的培训费、交通费、脱产或半脱产期间发放的薪酬总额;赔偿标准为:按赔偿金总额和服务年限(月计)同比例递减。
八、其他约定:
1、乙方经培训后,应提交相关毕业或结业证书(原件)及心得报告,报人力资源部备案。
2、
3、
九、本合同作为劳动合同附件,经甲乙双方签字盖章后,具有同等法律效力。
十、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,具有同等法律效力。
甲方(签章):乙方(签字):
代表(签字):
日期:年月日日期:年月日
员工偷窃协议书篇二
丙方(李某儿子):李男。
丁方(李某女儿):李女。
戊方(李某父亲):李父。
己方(李某母亲):青某。
见证单位(见证人):
甲方雇员李某,于____年1月11日,在_______x施工时因交通事故,抢救无效死亡。经其直系亲属提议,自愿与项目部双方进行协商,解决李某因工伤死亡补偿事宜,并达成如下协议:
一、本协议各方确认如下事实:
1、李某,男,汉族,现年46岁,身份证号:。
配偶姓名:卢某,女,壮族,现年38岁,身份证号:;两人育有一儿子和一女儿,
儿子姓名:李男,现年14周岁,身份证号:______________;
女儿姓名:李女,现年16周岁,身份证号:______________;
父亲姓名:李父,现年75周岁,身份证号:______________;
母亲姓名:青某,现年72周岁,身份证号:______________。
2、双方确认李某因交通事故,抢救无效死亡。
二、协议各方经过充分磋商,完全理解并同意按国务院(工伤保险条例)和广西省(区)政府有关工伤补偿标准进行一次性补偿;本协议经各方签字盖章后生效,任何一方均不反悔。
三、李某在事故发生后的住院医疗期间,所有的医疗费用根据医院出具的凭证,由甲方据实承担,共计_______元。
四、根据(中华人民共和国劳动法)和(工伤保险条例)的规定,工亡应当补偿范围包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金,分别计算如下:
根据广西省(区)统计局统计数字,广西省(区)____年度职工月平均工资为1288元整,协议各方同意李某本人的月平均工资也参照本数额确定。
1、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。据此,丧葬补助金为6x1288=7728元。
2、一次性工亡补助金:为48个月的统筹地区上年度职工月平均工资。据此,一次性工亡补助金元。
3、甲方在事故处理过程中已支付的尸体冷藏、火化及其他费用____元,应从应当支付的丧葬补助金、一次性工亡补助金中扣除。
4、供养亲属抚恤金:依据(工伤保险条例)和劳动和社会保障部(因工死亡职工供养亲属范围规定)规定,父亲、母亲、儿子、女儿属于李某供养的亲属。依照相关法律规定,各方同意一次性给付,父亲支付5年,母亲支付8年,儿子支付4年,女子支付2年。
据此,抚恤金分别计算如下:父亲为5x12x1288x30%=元,母亲为8x12x1288x30%=.4元,儿子为4x12x1288x30%=.2元。女儿为2x12x1288x30%=元。合计:.2元。
(0王文千注:各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。由于本案中有四个被扶养人,所以,每人应按25%计算是正确的。)。
5、以上各项总计_______x元。(大写:_______x)。
五、根据法律规定,上述补偿的款额应当进行合理分配,并直接向相应的直系亲属支付。
丧葬补助金由承办丧事人取得(系由父母承办);
一次性工亡补助金参照法定继承分配;(0王文千注:死亡赔偿金不属于遗产,应根据与死者共同生活关系的远近合理分配。但一般情况下在实践中参照法定继承分配。)。
供养亲属抚恤金各自取得。
由于丙方李男和丁方李女系未成年人,应由其的母亲卢某(监护人)代行其权利和义务,并且只能为被监护人的利益处理上述款项。
六、甲方在本协议签订前已以向戊、己方(即父母)支付了____元。协议签订后,甲方应向其它各方按第五条支付剩余款项。
七、本协议未涉及的其他费用,由本协议各方各自承担。其它无争议。
八、本协议一式八份,效力相同。甲方二份,乙方、丙方、丁方、戊方、己方、见证方各一份。
本协议签订地点:_______,签订时间:_______年____月____日。
协议各方签字盖章:_______。
员工偷窃协议书篇三
聘用方:______________(单位) (以下简称甲方)
受聘方:____________________________________ (以下简称乙方)
甲乙双方根据国家和当地法律、法规、按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
一.劳动合同期限
本合同期限类型为_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日,终止日期___年_月_日,其中试用期____。
二.工作内容和工作地点
(1)根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的_________(工作地点)从事____(岗位)工作。详细工作职责请参阅公司岗位管理制度。
三.工作条件和劳动保护
1、在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月____日,以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于____元,其中试用期间工资为__元。
2、甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
四.工作报酬
1.根据公司的有关规定,甲方按月支付乙方工资;以下是个人工资计算表:
2.甲方有计划为乙方协商缴付商业保险等、甲乙双方达成一致可以办理商业保险。
五.工作纪律、奖励和惩处
1.乙方应遵守国家的法律、法规,乙方若违反国家法律法规则本合同自行终止,所造成的后果均由乙方承担。
1.聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。
2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3.甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。
4.经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。
5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
(5.1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(5.2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(5.3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;
(5.4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;
(5.5)泄漏公司商业机密;给公司造成经济损失的;被依法追究经济责任和刑事责任。
6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘方。
(6.2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(6.4)乙方不履行聘用合同的。
7.有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
(7.1)在试用期内
(7.2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
8.乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第八条违反和解除聘用合同的经济补偿
1.经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。
2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。
3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘方员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4.甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。
5.聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6.乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第九条其它事项
1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定应先申请仲裁,如一方对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。
2.本合同一式两份,甲乙双方各一份,经甲、乙双方签字后生效。
3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。
甲方(盖章):__________________
乙方:_________________________
代表人(签字):________________
身份证号码:____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
员工偷窃协议书篇四
工厂偷窃是指在工作场所,员工通过非法手段窃取公司财物或资源的行为。这种行为不仅损害了公司的利益,也违法了国家的法律法规。作为员工,我们应该时刻警惕这种行为,并加强自我管理,不做错误的选择。在工作中,我深刻体会到了员工偷窃的危害性和后果,下面将结合自身经历和观察,从认识危害、原因分析、防范措施、道德约束和法律意识五个方面,进行探讨与总结。
首先,我们要认识到员工偷窃的危害性。员工偷窃不仅损害了公司的经济利益,还会破坏企业的声誉和信誉。当员工以私利为目的进行偷窃行为时,他们往往会通过各种手段规避监控,并制造偷窃的事实和证据。这些行为既会直接导致公司资产的流失,也会对企业的运营带来极大的风险,给公司造成巨大的财务损失。同时,员工偷窃还会影响到其他员工的工作积极性和工作氛围,降低整体团队的凝聚力和效率,进而威胁到企业的正常运营和发展。
其次,我们要深入分析员工偷窃的原因。员工偷窃的原因复杂多样,但主要包括经济压力、不满和贪婪。在现实生活中,很多员工可能因为家庭经济条件不好,或者自身消费习惯问题,导致经济压力巨大。一些员工可能会因为工资不足以满足个人需求,或者觉得偷窃财物可以解决燃眉之急而产生偷窃行为。另外,一些员工对于工作中的待遇不满,工作内容枯燥乏味,薪酬待遇解决不了他们对于物质享受的追求,从而也会产生偷窃的行为。最后,一些员工因为贪婪心态的干扰,无法抵制外界的诱惑,从而选择了偷窃活动。这些原因不仅是个体问题,也是企业管理和社会环境的反映。
为了预防员工偷窃的行为,我们应该采取一系列的防范措施。首先,企业应该建立健全的内部管理制度,明确员工的工作职责和权限,规范和约束员工的行为。其次,企业应该加强工作场所的安全监控,及时发现和制止员工偷窃行为,对违法行为进行严厉的惩处。同时,企业还可以提供适当的奖励和激励机制,增加员工对于合法收入的渴望,从而减轻员工的经济压力和不满情绪。此外,企业还可以加强培训,提高员工对于道德和法律的认知,增强员工的自我约束和责任感,加强员工的职业道德教育。
然而,除了企业的管理和监管,作为员工,我们也要有自己的道德约束力和法律意识。我们应该认识到偷窃是违法行为,应该始终遵守法律法规和职业道德准则。在工作中,我们要坚守自己的职业操守和原则,时刻警惕身边的小偷小摸行为,并及时向有关部门报告。同时,我们要加强自我约束,明确自己的职责和义务,及时解决工作和生活中的问题,避免因为个人原因而做出违法行为。
综上所述,员工偷窃是一种严重威胁企业发展和正常运营的行为,也是对个人道德底线和法律底线的践踏。通过深入分析员工偷窃行为的危害性和原因,以及加强企业内部管理和个人道德自律,我们可以进一步减少员工偷窃的发生,维护企业的利益和形象。在今后的工作中,我将坚守底线和原则,摒弃小偷小摸的行为,做一个让企业和社会都信任的员工。
员工偷窃协议书篇五
乙方:xxx 身份证号码:
甲方为照员工工生活,方便员工工作,特向在公司工作的员工提供住房,现经协商甲乙双方就以下内容达成协议:
1、甲方向乙方提供xx位置xx楼xx号的(公司宿舍或甲方租赁)房屋供乙方在公司工作期间租住,按双方协议乙方每月向甲方交纳租金50元,租金每月xx日期缴纳。
2、乙方在租住期间每月发生的水电费除公司负担25度电的`费用外由乙方承担费用,具体数额由甲方管理人员抄见水电表后计算通知乙方,乙方需在接到通知后 天内缴纳。
3、乙方在租住期间要严格执行甲方对出租房的管理规定,不得带他人回宿舍过夜。乙方如有违犯,甲方有权令乙方退租并按公司规定给予处罚。
4、乙方在租住期内要爱护房内设施,如有损坏照价赔偿。乙方在甲方离职要先办理退租手续后方可办理离职的相关手续。
5、未尽事宜。双方协商解决。本合同双方签字盖章后生效,双方各执一份,具有同等效力。
甲方:盖章 乙方:签字手印
年 月 日 年 月 日
员工偷窃协议书篇六
甲方:(以下简称甲方)。
乙方:(以下简称乙方)。
甲、乙双方就聘用事宜,本着公平、公正的原则,制订本协议如下:
1)甲方依照招聘条款规定聘用乙方为试用期员工,乙方任职位;
乙方须经过甲方专业性培训;培训期为开业前30天,培训期间计发试用期工资;
2)入职员工培训期为7天,培训期不合格者不计发工资。合格者计发试用期工资;
3)试用期1——3个月,在岗位工作表现优异者,经考核合格后者可提前申报转正;
期内,甲方在乙方工资中根据岗位扣除企业建设基金,乙方正常离职时返还;
乙方责任:
1)乙方考勤管理及作息时间应按甲方有关人事管理制度办理。
2)乙方受聘于甲方培训期间,应根据甲方的培训及现场要求,积极配合甲方。
3)乙方受聘后,须向甲方交纳500元(工资中扣除)服装制作费并由财务统一开写收据,按规定离职须退还。
4)乙方受聘后,须向甲方提供身份证,身份证复印件、一寸免冠照片三张、健康证、学历证、暂住证等。
注:乙方提供的证件或简历必须真实有效,若有虚假会馆有权给予开除;
8)乙方如丢失以上甲方物品,服装须按原价赔偿或补交,按照物品的新旧程度和价格从押金中扣除。
甲方责任:
1)甲方在培训乙方期间,保证乙方的工资及免费膳食,免费住宿等。
2)甲方在培训乙方期间,向乙方进行职业道德、业务技术、公共礼仪、思想教育等;
1)甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其他工作;
乙方在培训期间达不到甲方所规定的标准,经甲方教育再培训履教不改,甲方做劝退处理;
1)乙方严重违反企业劳动法律和规章制度,并造成一定后果,被辞退人员;
2)本协议自签定之日生效。
甲方(签字):年月日。
乙方(签字):年月日。
员工偷窃协议书篇七
本合同期限类型为_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日,终止日期___年_月_日,其中试用期____。
二.工作内容和工作地点。
(1)根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的_________(工作地点)从事____(岗位)工作。详细工作职责请参阅公司岗位管理制度。
三.工作条件和劳动保护。
1、在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月____日,以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于____元,其中试用期间工资为__元。
2、甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
四.工作报酬。
1.根据公司的有关规定,甲方按月支付乙方工资;以下是个人工资计算表:
2.甲方有计划为乙方协商缴付商业保险等、甲乙双方达成一致可以办理商业保险。
五.工作纪律、奖励和惩处。
1.乙方应遵守国家的法律、法规,乙方若违反国家法律法规则本合同自行终止,所造成的后果均由乙方承担。
1.聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。
2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3.甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。
4.经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。
5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
(5.1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;。
(5.2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;。
(5.3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;。
(5.4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;。
(5.5)泄漏公司商业机密;给公司造成经济损失的;被依法追究经济责任和刑事责任。
6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘方。
(6.2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;。
(6.4)乙方不履行聘用合同的。
7.有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
(7.1)在试用期内。
(7.2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
8.乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第八条违反和解除聘用合同的经济补偿。
1.经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。
2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。
3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘方员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4.甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。
5.聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6.乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第九条其它事项。
1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定应先申请仲裁,如一方对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。
2.本合同一式两份,甲乙双方各一份,经甲、乙双方签字后生效。
3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。
员工偷窃协议书篇八
工厂作为一个大型企业,拥有庞大的资产和物品。然而,由于人性的弱点,偷窃现象在一些厂区中时有发生。本文将探讨员工从事工厂偷窃的心得体会,希望可以引起大家对偷窃问题的关注。
第二段:背景。
在工厂中,员工有时会从企业中偷取各种物品。这些员工的行为不仅伤害了企业的利益,还会导致其他员工的困扰。而偷窃行为不仅出于贪婪和利益追求,有时还与员工个人的价值观、职业道德和对企业的忠诚度有关。
第三段:从业员工的诱因。
工厂偷窃的动机可以归结为几个主要因素。首先,一些员工可能被金钱和物质的诱惑所吸引。他们可能希望通过偷窃来获取更多的财富,改善自己的生活。其次,有些员工因为不满意自己的工作环境或待遇,感到被忽视和不公平对待,于是选择利用偷窃行为来抗议或报复。第三,一些员工可能受到同事或上级的榜样影响,觉得偷窃是一种普遍行为,从而也会将其作为一种手段去满足自己的私欲。无论出于何种原因,我们都应该从根本上改进企业文化和员工福利,以减少员工的偷窃行为。
第四段:控制和预防措施。
工厂管理者应该制定一系列措施来防止员工的偷窃行为。首先,建立高效的监控系统可以更好地监督员工的活动,并及时发现可疑动向。其次,对员工进行教育和培训,提高他们的职业道德意识和法律意识,让他们清楚偷窃行为的损害性和后果。第三,营造良好的工作氛围,提高员工的工作满足感和归属感,减少员工停工和不满情绪的产生。第四,建立公平的薪酬和激励制度,让员工感受到自己的价值和贡献,减少偷窃行为的诱因。
工厂偷窃不仅会给企业带来直接的经济损失,还会对企业形象和员工团队关系产生负面影响。偷窃行为会破坏员工的信任感和团队合作意识,导致团队士气低下,工作效率低下,抑制企业创新和发展的动力。同时,被偷窃的物品也会严重影响企业的运营和生产效率,甚至威胁到安全和质量。因此,预防和遏制员工偷窃行为不仅是企业的责任,也是每个员工的责任和义务。
总结:
工厂偷窃是一个严重的问题,不仅涉及企业的利益,也影响到员工之间的信任和团队精神。为了减少偷窃发生,我们应该从根源上解决问题,提高员工的职业道德和福利待遇,建立良好的工作氛围。同时,工厂管理者也应该采取有效的预防和控制措施,提高监控系统的效率和员工教育的针对性。只有全社会共同努力,才能减少工厂偷窃行为,建立一个诚实守信的工作环境。
员工偷窃协议书篇九
在现代社会中,工厂偷窃已经成为一种普遍存在的问题。无论是小规模的加工厂还是大型的生产基地,员工偷窃行为极易发生。我曾经在某工厂工作,亲眼目睹了一些员工行窃的情况,深感员工偷窃给工厂和员工带来的严重后果。通过这次经历,我深刻认识到员工工厂偷窃的不仅仅是道德问题,更是社会问题。下面是我对员工工厂偷窃的心得体会。
首先,员工工厂偷窃行为对工厂经济造成了巨大损失。工厂的经济损失不仅仅是物资上的损失,更是对整个生产流程的影响。员工偷窃导致物资缺乏,使得工厂无法正常生产,生产计划难以按时完成。生产延误不仅会对工厂的销售和利润造成影响,还会使工厂声誉受损,失去客户信任。同时,员工偷窃行为也会增加工厂的运营成本。工厂不得不加强安保力度、增加人员盘点等措施,以防止偷窃事件发生,这无疑增加了工厂的运营成本。因此,员工工厂偷窃行为不仅损害了工厂的经济利益,也对工厂的稳定经营产生了直接的负面影响。
其次,员工工厂偷窃行为对员工自身带来了严重后果。偷窃行为不仅违反了职业道德和法律法规,而且对个人的心理和职业生涯会造成巨大的负面影响。首先,员工进入工厂时往往会签署保密协议,而员工偷窃行为会使自己违反协议,失去工厂的信任。工厂会对员工施行惩罚措施,例如开除、罚款等,这势必会对员工的职业生涯造成严重影响。其次,员工偷窃行为会对个人的心理造成巨大压力,甚至影响到家庭和社交关系。作为一个偷窃者,员工不得不时刻处于被发现的焦虑中,这对个人的心理健康产生了极大的负面影响。因此,从员工个人角度出发,员工工厂偷窃行为是十分不可取的。
再次,员工工厂偷窃行为给整个社会造成了不良影响。偷窃行为不仅违反了法律法规,也破坏了社会的公平公正,损害了社会的公信力。员工工厂偷窃行为的频繁发生会使人们对整个社会的道德水平产生质疑。从长远来看,员工工厂偷窃行为将影响到整个社会的秩序和稳定。社会的繁荣和发展离不开各个方面的良好秩序和信任,而员工工厂偷窃行为将对社会信任产生严重冲击,进而影响到各个行业和个人的发展。
最后,防范员工工厂偷窃行为是每个工厂和员工都应该关注和重视的问题。工厂应该加强安保措施,建立完善的监控和防盗系统,提高员工入厂的审查程序,加强员工的道德教育和法律知识普及。同时,员工也要自觉遵守工厂的规章制度,增强自己的职业道德和法律意识。在日常工作中,提高自己的责任心和职业素养,与工厂共同营造和谐的工作环境。只有积极参与到防止员工工厂偷窃行为中来,才能确保工厂和员工的利益不受损害。
总之,员工工厂偷窃行为不仅对工厂和员工自身产生严重影响,也损害了整个社会的公平和公信力。应该引起大家的重视,共同努力防范员工工厂偷窃行为的发生。只有通过全社会的共同努力,才能为工厂和员工创造更加稳定和谐的工作环境,实现共同发展。
员工偷窃协议书篇十
乙方:身份证号码:联系电话:家庭地址:
第一条目的:
1、加深各部门负责人及各级管理人员对职责及工作目标的理解,使上下级形成统一的认识。
2、加强上下级员工之间的有效沟通,达成管理创新与改善。
3、客观评价员工工作绩效,帮助员工了解工作要求,找出差距,促进工作绩效持续提高。
4、通过规范化的考核,客观公正评价员工工作绩效,为薪资调整、绩效奖金发放、异动晋升、员工职业规划等提供依据。
第二条适用范围:本方案适用于工厂正式的月薪员工。(试用期满后三个月以上方可)。
第三条考核原则。
1、客观原则:所有评估者要做到以事实为依据,尽可能用量化指标来衡量被考核者的'工作成果及进步状况。对被考核者的评价应有客观依据。
2、公正原则:评估者以提高下属的工作绩效和工作能力为最终目标,应做到客观、公正,不应该以个人好恶、凭主观感觉来考核。
3、沟通原则:在考核过程中,评估者和被考核者要开诚布公地进行沟通与交流,评估结果应及时地反馈给被考核者。
第四条工作职责。
1、厂长:负责组织制定绩效考核方案,组织推进、监督管理本厂绩效考核工作。
2、人力资源及行政部:协助制定、优化绩效考核方案,开展相关培训及宣贯工作,监督考核过程的规范性和合法性,对考核结果进行审核和备案。
3、部门负责人:负责本部门的绩效考核工作,并持续提高本部门和下属之工作绩效。
4、评估者:负责制定直接下属的考核表,对部属进行认真评估,提升绩效及团队士气。
5、被考核者:以负责的态度,认真进行自我评估,提升自身工作能力及绩效。
第五条考核细则见附页。
第六条绩效金额大写:小写:乙方的工作部门:职位:
第七条合同期限从___年___月___日起至___年___月___日止。
本协议及其附件均为一式二份,均为正本,甲方与乙方各持一份。本协议在双方正式签署盖章后即生效。
甲方:(盖章)乙方:(签名和手印)。
法定代表人(或委托代理人):
___年___月___日___年___月___日。
员工偷窃协议书篇十一
甲方:
乙方:
经双方友好协商,达成如下协议:
一、甲方根据乙方的综合能力及项目的岗位要求,委派乙方任职。
二、委派期限自年月日起,无论何种原因调离此项目,本协议终止。
三、乙方任职期的薪金及相关福利待遇:
1、月薪:薪资为税后(rmb)元,该工资标准自乙方到达项目的岗位履行职责之日起实施。
2、假期及其他福利待遇见酒管公司与项目酒店所签管理合同。
四、工资发放形式:
管理公司委托项目酒店每月直接发放给乙方。
五、乙方职责:
2、在项目中履行职务的职责,不断提高酒店经济效益,完成及超额完成下达的各项指标。
3、根据_______酒管公司管理制度,主持制订和完善酒店的各项规章制度,全面负责推行______酒管公司的酒店管理模式,督导下属履行职责,坚持服务宗旨和质量管理,确保酒店的高服务水准。
4、履行______酒管公司《外派人员管理规定》中所规定职务的职责。遵守《外派人员管理规定》中的相关内容。
5、接受_____酒管公司的各项工作考核。(包括业绩、能力、品德、操守等方面考核)。
6、履行其他相关的职责。
六、委派期限自年月日起,属劳动合同的补充协议,无论何种原因调离该项目,本协议终止,劳动合同继续生效,乙方的工资、待遇等按劳动合同约定执行或者按_____酒管薪酬制度执行。
七、如乙方考核不能达到任职要求,或者违反相关规定被业主退回的,甲方有权解除劳动合同,不支付任何补偿金。
八、本协议自年月日起生效。
本协议一式两份,甲、乙双各执一份。
甲方:乙方:
代表人签署:签署:
员工偷窃协议书篇十二
根据_________________,经友好协商,甲方同意乙成为甲方的加盟连锁店。现就加盟具体事宜,协商如下:
一、特许权使用。
1.甲方授权乙方座落于_________市(县)_________区(乡、镇)_________路(街)_________号的门店以“_________超市”为悬挂招牌,并将以甲的指导与提供事项,经营该超市加盟连锁店;门店号:_________号。
2.甲方对于凡使用“_________超市”名字的门店拥有对其处理:门店位置、商标制作法、销售技术、门店管理、专职培训、经营决策等事项。乙广的发展计划必须经甲方书面同意后方可实施,其目的是为了保证乙能取得正常的发展。
3.乙方店铺的内外装饰及门店招牌须与甲方统一。乙使用的各种设备与甲方统一,如有更改须征得甲方同意。
4.乙每季度初当月5日必须向甲方支付季度含税销售额的2%为特许权使用费。逾期须按每日万分之一支付滞纳金。逾期三个月甲方有权解除合同。
5.乙方门店装修、设备、商品流动资金及其辅助材料费用由乙承担。
二、人员培训。
1.甲方将负责对乙方下属门店理货员、收银员进行基础培训,对管理人员进行择优录用(淘汰制)培训。培训人员必须具备当地执法部门认可的有效健康证,乙方需自行解决住宿、就餐、往返车费、体检等费用。
2.乙每家门店人员定编数必须报甲方备案同意。
三、广告及促销。
为有效扩展销售,乙方对甲方统一办理的门店促销活动应完全了解其重要性,并竭力配合。如甲方为扩展销售所指定的信用卡、赠券、会员优惠卡等,乙方应与甲方直营门店同等使用,无条件接受,并就折扣差额由乙方自行负担,如乙方需自知自行刊登广告,应预先将拟定刊登的广告媒体文案送甲方核准,经甲方同意后方可实施刊登。
四、商品的提供及结算。
1.甲方提供商品,乙方必须每批结算,并承担商品发货地至加盟店的运费和力支费。乙方自行采购的商品,需到甲方业务部门办理报验手续,经批准后方可销售。
2.甲方提供的商品,乙方必须参照甲提供的零售价格执行。
五、乙方的权利。
乙方享有与甲方直营连锁店相同的商品供应价格和促销活动的权利。
六、乙方的义务。
1.甲方提供各种企业标准、超市操作规范、超市工作规范、超市管理技术规范和其它规章制度,乙方须无条件地执行。
2.乙方的营业时间必须与甲方相一致,如有特殊情况要理发须征得甲方同意。
3.乙必须按甲方的要求做好各种财务报表,并如实提供各种财务报表。
4.乙方必须执行甲方提供的商品q.m.p的管理规范。
5.在经营活动中乙方发生残损商品,必须按甲方规定办理退调。
6.乙方必须服从甲方派遣督导人员的监督、指导乙方所开设的店铺的经营管理。
7.乙方的工作人员应穿着甲方统一制服,佩带统一胸卡,印制统一名片,用以维护与甲方相同的企业形象。
员工偷窃协议书篇十三
地址:
身份证号:
联系方式:地址:
乙方系甲方正式员工,于20xx年6月入职,工作岗位是采购部经理,月薪5000元,到20xx年2月12日止,共在职7年零八个月。现甲方乙方经友好协商办理辞退协议,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定依法给乙方补偿人民币肆万元整,经双方友好协商,同意以公司财产车一辆作价35000元补偿,差价5000元以现金支付。个人所得税按法律规定为360元,由财务部代扣代缴。
现经双方友好协商,本协议签订之后乙方不再向甲方提出其他要求。
本协议自签订之日起生效。本协议正本一式三份,甲方人力部、甲方财务部、乙方各执一份,具有同等法律效力。
甲方:#######乙方:
法人:
日期:日期:
员工偷窃协议书篇十四
乙方:
身份证号码:
为提高乙方身体素质,达到强身健体的目的,改善企业的精神面貌,丰富企业的文化内涵,甲方鼓励和支持乙方参加各种健身活动,为使乙方健身后达到预期的效果,特订立如下协议:
一、协议内容:
1、协议期限:自________年___月日起至_________年__月_日。
2、健身方式:由甲方委托健身机构提供训练器械、训练课程等,乙方在甲方委托的.健身机构健身,实行一人一卡年度会员制。
3、健身费用:健身费用由甲方全额承担。
4、适用对象:办公室正式员工或其他经公司批准的人员。
二、双方权利与义务。
1、甲方委托健身机构为乙方提供训练器材、训练课程,请私人教练为乙方做一对一的专门训练。
2、甲方负责监督乙方健身出勤情况,实行每周打卡健身制度。
3、乙方应在公司指定健身机构接受健身训练,每次健身务必携带个人身份证及健身卡。
4、乙方务必在每周安排_______次健身活动,以考勤打卡为准。每周由公司行政部监督执行,缺勤扣罚________元/次,从当月工资中扣除。
5、乙方必须遵守健身机构器材使用要求,严格按照教练人员指示健身活动,否则由乙方个人操作不当等失误造成的运动损伤,由乙方自行承担。
6、乙方在健身期间,有义务遵守健身机构的规章制度,凡因违规违纪而受到处分的,视同在本公司内的违纪。
7、乙方健身期间有不能继续健身活动的情形时,应征得甲方同意,并依有关规定处理。
8、乙方如在健身期间辞职,应向甲方交纳所负担的健身费用余下款项,从当月工资中扣除。
9、本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方签章:乙方签章:
年月日年月日。
员工偷窃协议书篇十五
甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜,达成以下条款,以共同遵守:
第一条秘密信息甲乙双方确认:秘密信息是指甲方及其关联公司未曾公开的商业秘密、技术信息和财务信息等,包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、管理诀窍、产品或服务的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后服务情况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。乙方承认在为甲方工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过观察全部或部分设备、产品等获得这些秘密信息。甲乙双方同意,上述秘密信息不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。
第二条对秘密信息的保密乙方承诺,严格保守自己在为甲方工作期间所获得有关甲方及甲方项目的一切秘密信息。乙方保证除非为了甲方项目的工作需要交流此种秘密信息外,未经甲方事先书面许可,不以任何方式,无论口头、书面,还是磁盘、通信网络等介质向任何其他方,包括个人、公司、商社、其他经济组织等泄露秘密信息。
第三条禁止非法使用秘密信息乙方保证除非为了甲方项目的工作需要而使用此种秘密信息履行职务外,未经甲方事先书面许可,不以任何方式自行使用秘密信息,并且不以任何方式许可或协助他人使用秘密信息。
第四条秘密信息的停止使用在甲、乙双方劳动关系无论何种原因终止或解除后,乙方应停止使用所有的秘密信息,而且只要此种秘密信息尚未依法进入公众领域,乙方就不得继续使用,也不得向任何个人、公司、商社、其他经济组织等披露此种秘密信息。在甲、乙双方的劳动关系存续期间及终止或解除后,一旦甲方要求,乙方应随时将从甲方及甲方项目获得的一切资料文件及其复制件归还甲方或进行销毁。
第五条保密期限风险提示:
很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至________年,这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至________年后,可公开或使用商业秘密了,这样的约定是不可取的'。因此,企业____区别约定,对商业秘密的保密期限应约定保密期限做为直至该保密信息通过正常途径进入公知领域为止,而不做具体的年限约定;对于一般的保密信息宜约定________年或________年保密期限。双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后________年内有效。在保密期限内,乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职,仍须承担如同任职期间一样的保密义务;乙方认可,甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时,已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务,故而无须在乙方离职时另外支付保密费。
第六条违约责任如果乙方违反本协议的规定,应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于甲方的名誉损失、直接损失和可得利益的损失,以及调查费用和诉讼费用、律师费用。乙方违约后还应采取各种合理方法挽回泄密造成的影响,尽可能使秘密信息继续处于保密状态;同时,本协议继续有效。风险提示:
根据劳动合同法规定,除了员工违反培训服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外,企业不得与员工约定由员工承担违约金的条款。因此,保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金,只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。乙方违反本协议任何条款的行为均视为严重违反劳动纪律和甲方规章制度,无论违约金及损失赔偿金给付与否,甲方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。
第七条协议的生效与效力。
1、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。
2、双方就履行中产生的任何争议,应通过友好协商解决,协商不成,任何一方有权向___________________人民法院提起诉讼。
2、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。
员工偷窃协议书篇十六
为进一步规范员工在公司外住宿的审批制度,甲、乙双方就员工在公司外住宿的有关事宜达成协议如下:
第一条:甲方申请在外住宿系本人自愿,承诺遵守本协议之规定,乙方按规定审批。
第二条:甲方所填写申请在外住宿的内容全部属实,如有隠瞒或欺骗,甲方承担由此造成的一切后果。
第三条:甲方应定期主动向乙方汇报其在外住宿情况。
第四条:凡因甲方在外住宿联系不畅造成的.一切后果,乙方不承担责任。第六条:乙方对甲方在外住宿期间的人身和财产安全概不负责任。甲方在在外住宿期间发生事故,致使本人或他人人身、财产等造成的损害,由甲方自行承担一切后果,乙方不承担任何责任。
第七条:未尽事宜:
第八条:本协议经双方签字后生效。有效期自双方签字之日起,到甲方申请在外居住时间结束止。协议由乙方统一管理存档。
甲方:__________乙方:__________。
员工偷窃协议书篇十七
甲方:
乙方:___________________。
身份证号码:_______________________。
电话:________________。
地址:________________________________。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,甲乙双方本着自愿、平等协商的原则,一致同意签定本合同。
第1条:合同期限。
2)乙方在入职后必须经过三个月的试用期,试用期经考核合格,方可正式任用。
第2条:工作岗位。
1)甲方根据公司工作需要及市场变化,确定乙方在合同期内的工作职责。
2)甲方可以根据工作需要和乙方的工作能力、表现及健康状况,调整乙方的工作部门和岗位。乙方应服从甲方安排的工作任务和达到规定的质量标准。
第3条:工作时间和劳动保护。
甲方按国家劳动部批准的工时制度,根据乙方的工作职闰需要,规定和调整乙方的工作时间。
第4条:劳动报酬。
按劳取酬的原则,按甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬,月收入人民币基本工资。
元。如乙方的职务、岗位变动时,甲方也可相应调整乙方工资。
第5条:住宿和用餐。
如乙方选择甲方提供的宿舍,则乙方每月应支付租金人民币元,水电费用由乙方自己支付;甲方负责乙方饭堂用餐每天两餐,乙方应遵守甲方有关员工宿舍及员工饭堂的安全、卫生、防火制度。
第6条:劳动纪律。
1)乙方必须遵守国家的法律法规。
2)乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则,遵守甲方规定的工作程序、保密制度等。乙方如违反俱乐部的规章制度,甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。
3)乙方如毁损或遗失公司财物的,依市场价格给予赔偿。
4)乙方应当保守甲方商业秘密,不得对外泄露甲方经营计划、业务数据、文件资料和其它机要信息。
在合同期内以及终止或解除劳动合同后,不得以任何方式向第三方泄露商业秘密。
第7条:劳动合同的终止和解除。
7.1符合下列情况之一的,甲方可以解除本合同,并无需支付任何经济补偿;。
1)乙方严重违反劳动纪律和甲方的规章制度的;或有严重损害甲方利益的行为;或严重失职;或收受客户回扣的;或收取供应商、客户不正当好处的。
2)甲方因生产经营情况发生变化而多余的员工或甲方企业宣布解散。
3)乙方违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。
4)乙方严重违反国家法律、法规或者本行规章制度和劳动纪律,具有以下情况之一的。
5)经常迟到、早退,经两次书面警告,仍不改进的。)无正当理由连旷工3个工作日的或一年内累计旷工时间达到5个工作日。
6)索取、提供虚假病假证时,查证属实的。
7)经常消极怠工,未完成工作任务的。
8)无正当理由不服从工作分配、调动的。
9)无理取闹,聚众闹事、打架斗殴,恐吓威胁员工或者影响工作秩序的。
10)违反公司规章制度的。
7.2符合下列情况之一的,甲方不得解除本合同:
1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分劳动能力的。
2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
7.3有下列情况之一的,乙方可以随时解除本合同:
1)甲方不按照本合同规定向乙方支付劳动报酬。
2)甲方违反国家有关法律、法规,侵犯乙方合法权益的。
7.4乙方提出解除合同必须提前15天书面通知对方,并经甲方同意批准时间为准,方可办理解除合同手续。
第8条:双方需要约定的其它事项。
2)甲方配备给乙方的工作用的物品,乙方要妥善保管,如有损坏或遗失,乙方负责赔偿;。
甲方:调酒术酒吧乙方:
代表:签署:
_____年_____月_____日_____年_____月_____日。
员工偷窃协议书篇十八
尊敬的班主任老师:
在此向您递交这份偷窃行为的检讨书,以此对我个人不良行为的深深反省。
关于我的情况,在校期间表现更是不好。在平时学习不认真,导致成绩不理想,而最最可恨地是我尽然染上了偷窃的恶习。众所周知,偷窃是一种严重的犯罪行为,给他人造成极其严重的伤害。
回顾我此次偷窃行为,我因为贪图同学的一只钢笔,而在同学离开之后伸手去偷。事后同学苦闹,我还无动于衷,装作不知情。直到被老师发现。
从我的错误中,我深刻地明白了自己的贪婪与邪恶。经过政教处老师的深刻批评教育以及我的失声大哭之后,我终于幡然醒悟,偷窃是玩玩要不得的。人对于物质的追求,完全可以通过正当的努力工作来实现,而偷窃就是罪恶无知的‘走捷径’,这样的行为终究造成一个人的侥幸心理,导致一次次的沦陷,最终的结局将不堪设想。
在此检讨,我保证今后再也不偷窃他人财物了。我保证今后一定做一个诚实守信,踏踏实实努力学习工作的人。此外,针对我学习成绩不好、在校表现不好。经过此次批评教育,我要痛改欠费。今后倍加努力学习,争取把成绩提高上去!希望老师和同学们为我作证。
最好,我要写一下感悟:世界上没有一个十全十美的人,没有不犯过错的人。一个人犯了错,就该学会自我检讨反省,而且检讨一定要做得深刻到位。而更加重要的是在今后的实际生活当中彻底避免错误发生。只是口头上随便说说;敷衍了事,却没有躬行实践,那检讨是没有用的。所以我学会做人,更要会在犯错时自己反省,检讨并实际做到。
此致:
万分抱歉!
首行中央写标题。
检讨书。
第二行顶格写称谓。
敬爱的xx老师:。
第三行空两格开始写正文。
首先表明检讨态度,应诚恳,突出痛改前非之意。
今天我怀着愧疚和懊悔的心情给写下这份检讨书,向您表示我对xx这种不良行为的深刻认识以和再也不xx的决心。
早在我踏进校门,老师就已三申五令,一再强调,全校同学不得xx。但是我还是多次无故xx。……。虽然我知道这种行为也是不对的,但是我还是做了,所以,我觉得有必要而且也是应该向老师做出这份书面检讨,让我自己深深的反省一下自己的错误。
其次要表明老师要求是严格的,只是自身的问题,认识一定要深刻、具体。
对不起,老师!我犯的是一个严重的原则性的问题。我知道,老师对于我的无故xx也非常的生气。事后,我冷静的想了很久,我渐渐的认识到自己将要为自己的冲动付出代价了。为了更好的认识错误,也是为了让老师你能够相信学生我能够真正的改正自己的错误,保证不再重犯,我将自己所犯的错误归结如下:
思想上的错误:对于自己不是很感兴趣的课程的重视不够。对于这一点,我开始反省的时候并没有太在意,但是,经过深刻的反省,我终于认识到了,这个错误才是导致我xx的重要原因。
最后再次表明自己的决心,明确对事件的态度。
老师反复教导言犹在耳,严肃认真的表情犹在眼前,我深为震撼,也已经深刻的认识到事已至此的重要性。如今,大错既成,我深深懊悔不已。
深刻检讨,认为在本人的思想中已深藏了致命的错误:思想觉悟不高,本人对他人的尊重不够,以后我将对老师有更多的尊重.对重要事项重视严重不足。平时生活作风懒散,如果不是因为过于懒散也不至于如此。
还有很多我不感兴趣的课程,往往我并没有自始自终的专心听讲,这种行为虽然没有扰乱同学和老师的教与学,但是这对于自己来说,却是一个严重的错误。对于学校开设的每一门课程都有学校的理由,我们作为学生就更应该去认真学习。
结尾在右下角分两行落上姓名和时间,注意时间应正对在落款的正下方。
检讨人:xxx。
xxxx年x月x日。
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