2023年地产员工文案范文(实用10篇)

通过总结，我们可以发现问题、总结经验，进而提高自己的学习和工作能力。撰写一篇完美的总结需要结合客观事实和主观感受。总结范文中展示了不同领域和行业的总结方式，希望对你有所帮助。

地产员工文案篇一

本人性格沉稳而略带幽默，做事细心，乐于交流，有较强的沟通能力。

乐于接受新事物，学习能力强、有较强的独立思考能力。

能熟练操作各种办公软件。四、能快速融入团队，乐于团队合作。

自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。但人非完人，自己在某些方面还是有一定的不足，比如知识，社会经验等；不过我相信这些都是可以通过自己努力的学习来提高的，我也正朝着这个方向努力！

能够比较快的适应新的环境，也很容与周围的人相处。在工作中具有一定的抗压力及沟通能力。诚实守信。

现在的我已经进入到实习阶段了，我想找一家适合我的公司来进行实习，以丰富我在校期间没有学到的知识，我一定竭尽自己的力量去学习、去奋斗！我会用实力行动来表现自己的！本人具有autocad一级绘图师证书、维修电工高级证书。

我没有很高的文凭，也没有销售方面的经验。但我有一颗拼搏的心和永不放弃的精神。我不甘于平凡，也不喜欢没有激情的工作，那样会让我失去生活的`意义。“压力”只会成为我前进的动力，“辛苦”只是自身的一种磨砺。只要给我时间，我相信我会做得很好，也一定会做得很好。

卡耐基说过：一个人事业上的成功，只有15%是由于他的专业技术，另外的85%要依依耐人际关系、外世技巧。软与硬是相对而言的。专业的技术是硬本领，善于处理人际关系的交际本领则是软本领。我只是在寻找一个喜欢的工作，我要有硬本领，也要经营我的软本领。心若无限，天地更宽！

勤奋善良本人性格随和，大方开朗，有耐心，擅于学习与交流，做事细心，适应性较强，吃苦耐劳，有很强的集体荣誉感，乐于助人，能与身边的人相处融洽自强不息，勇于创新。

能很好的跟人沟通，给别人初次见面的印象都是比较真诚可靠的，善于学习，喜欢交朋友，能很好的跟别人相处。

虽然我只是一个在校大学生，但是我有志向做好一名房产经纪人，没有人生来就是成功的，只有努力和汗水的付出才会有缩成功。

做过专柜销售服装、彩妆、护肤品零售经历。自己经营过店铺女装和小食。很想挑战销售对外客户性质的工作，希望可以得到这个培训发展的机会！

我是一个热爱音乐的男孩，性格活泼，开朗，思维敏捷反应快，适应能力强，所学的专业是工商管理，对工作认真负责，曾在上海航空发动机有限公司担任机长一职，也做过很多销售类工作。

性格开朗、责任心强、具有吃苦耐劳的精神；工作学习主动、认真、踏实、注重团队合作，能迅速的适应各种坏境，并可以融入其中；专业课扎实、有较强的动手操作能力及现场生产组织能力。

本人在校期间努力学习专业知识，并不断拓展自己的课外知识，注重全面发展，积极主动，是老师的得力助手。在工作当中，愿意吃苦，注重观察，胆大心细，积极进去，不断钻研！不懂就问，不断反思自己的错误，努力在完成本职工作以外学习新的知识，新的事物！在生活中，我是个乐观向上的女孩，善于交际，能把人际关系处理得当，愿意营造轻松快乐的生活氛围！

我毕业于陕西职业技术学院管理系房地产专业，在校学习了有关房地产专业的法律，经营管理，销售，会计，经济，建筑等课程。在校积极参加活动，性格开朗，乐于交际，并有吃苦耐劳的精神，喜欢干具有提升自我和有挑战的工作。在学校期间获得驾照c照。

本人个性开朗，喜欢运动，。做事认真负责，学习态度好、能力强。执行团队合作效率高。爱交朋友。

地产员工文案篇二

20xx年，是一个充满梦想的一年，20xx年春天，一个偶然的机会，我加入了xx商贸城，有幸成为xx的一份子，本着对这份工作的热爱，抱着积极认真的学习学习态度，有心做好每一件事。

今年的4月1日，我正式的成为xx的一名招商代表，到现在已经半年了，这半年我时间里，我学到了很多的东西，现在就这半年的工作做一个终结。

对于商业地产，我是第一次接触到，具体的东西也不太了解，我以前做过二手房经济人，对整个房地产有一点初步的认识，到xx之后对商业地产有了更进一步的了解，到实战工作，我不断追求新的目标，以前都觉得卖房子嘛，不就是等客服上门吗，来了才知道并不是我想的那样，商业地产必须是主动出击，自己去寻找目标客户。

4月底，公司安排我们去了西安华南城学习，我们体会到了作为一个招商员的辛苦，工作虽然繁忙，但整个团队充满x，他们每天都工作到11,12点，回来还要写报告，回家就1点了，第二天依然精神饱满的上班。我们绵阳团队才过去很不适应西安的气候，西安的天气正好那几天又热又闷，我们绵阳的4月，还正是春暖花开，我们也都是带了几套春装，过去才知道，应该穿夏装了，由于不适应气候，我们热得都喘不过气了，西安的天气又干燥，我们的身上都干得起皮了，虽然不适应，但我们还是坚持了下来，等到了华南城预售卡那天，我们看到了我们的希望，知道了我们的工作虽然辛苦，还是能学到很多东西，同时也能有很好的.回报。

5月，我们主要的工作就是前期的铺垫工作，作市场调查，我们调查了新三汇市场的租金，商户经营的情况，与商户做了初步的沟通，收了商户的名片，这其中我们学到了很多的东西，懂得了怎么样去和商户沟通，学习了很多的建材知识。

6月，7月，8月我们陆续走访了绵阳的各大市场，万象建材城，东辰宜家美，绵州汽配城，以及各大家居市场，等，给各个市场做了详细的市场图，收了每个商户的名片，为我们后来的销售做好铺垫。有时候我们也觉得这个工作是不是有点无聊，反复去做一件事的时候有时会有这种感觉，但我们从小的教育经历就是“坚持就是胜利”，平时听的多了就把它当成了口号，但仔细想想其实意义非凡，成功和失败的差距就是那一两步，不坚持就意味着放弃这份工作，如果坚持下去了，可能收获会比你想的更多，所谓胜者为王，所以我们必须要坚持下去。我们走过了最炎热的季节，体会了炎炎烈日下汗流加倍背的辛苦，我们没有理由放弃。

9月，公司给我们安排了很多的培训，让我们更加坚定了商业地产这条道路，也学到了很多销售技巧，也认识到自己很多的不足，我还要多多学习有关商业地产的知识，武装好自己。

在未来的工作中，明确目标才能有的放失开展自己的工作，用心的做好每一项工作，全面提高自己的能力，为公司发展效力。

目标与计划：

1、提高自己各方面综合能力，主要加强销售技巧的提高。

2、平时多学习房地产综合知识和市场政策知识，提升专业形象。

3、积极主动的完成公司的各项任务。

4、在业务是哪个力争第??

5、加强团队协作能力，共同进步。

6、优秀的执行。

7、不断更新的销售技巧。

以上就是我的述职报告，有什么不足之处，请大家多多指正。

地产员工文案篇三

1.0职员统一工作服的使用与管理,均以本规定为准。保安等特殊工种所用制服的管理规定另行制订。

2.0本规定中的`制服,是指在公司业务中穿着的由公司统一制作的服装。

3.0制服分夏装和冬装两种:。

其穿用时间分别为:夏装,5月1日至10月15日;冬装,10月16日至4月30日。

4.0除特殊场合外,职工上班时必须穿工作服。主管上级有指导与监督职工穿用制服的责任。

5.0遵守事项:。

5.1不得擅自改变制服样式。

5.2不得典卖、让渡、转借制服。

5.3制服应保持整洁。如有污损,应自费清洗或修补。

5.4制服如丢失或破损不能穿用时,应直接报告主管上级。

6.0制服配发一人一套,分夏装和冬装两式。

7.0制服的配发期间原则上为一年,自配发日算起。但未到换发期,制服破损不能穿用时,不在此例。反之,到换发期,制服尚可穿用时,应继续使用。

8.0新职工从正式上班起,配发制服。职工更换制服时,应填写《制服申请表》,与旧制服同时经主管上级交办公室。制服丢失或严重破损时,不再上交。

9.0下列情况下,职工须交还制服。

9.1辞职。

9.2辞退。

10.0制服管理。

10.1职工对配发的制服有保管、补修的责任。

10.2尽量减少制服在非工作时间的损耗。

10.3制服清洗由个人负担费用。

11.0制服丢失,失盗或破损时,如系个人原因,应由本人全部或部分赔偿。

12.0食堂人员的制服配发,适用于以上规定。

13.0如有必要,对临时工的制服配发,适用于以上规定。

14.0本规定自×××年×月×日起实施。

地产员工文案篇四

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。

来到地产公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

xxxxxx。

xxxxxx年xxxx月xxxx日。

地产员工文案篇五

尊敬的xx：

我很遗憾自己在这个时候向集团正式提出辞职申请。

来到万达已经两年有余了，在这两年里，得到了集团和项目公司各位同事的多方帮助，我衷心的非常感谢黄总和各位万达的同仁。在万达我有过压力，也有过煎熬，更有过收获。万达简洁的人际关系和坚韧的工作作风，让我在职业的道路上有了全新的感悟，也有了从未有过的巨大收获。在这里非常感谢集团领导特别是黄总您给予我的帮助和支持，很多教诲会伴随我未来的职业生涯。

万达是个讲究执行力和任务完成为结果的高绩效团队，当每月月底任务不能完成的时候，我都非常愧疚。从进入20xx年起，连续2月、3月、4月3个月我都不能完成签约指标，我感觉到自己的能力已经不能肩负起带领惠山的销售团队继续完成年度的`销售任务。

愧对集团领导对我的信任，也无法面对惠山销售团队的在付出努力后还是一次又一次失败的挫折感，也正是因为我的业绩不好，影响到项目公司很多员工不能晋级和加薪。在最近的3个月里，从1-2月住宅即将清盘的推广，到2-3月商铺换颜为第五大道及国际餐饮美食街的升级推出，再到4月改soho为mini公馆重新包装面世，一次又一次的销售不利，让我的信心也一步步的在流失，直至殆尽。目前我的能力和状态已经不能完成集团交付给我年度指标的完成。现在才4月底，正是考虑到项目在今年年底前还有一个相对较长的销售期，本着对惠山项目负责的态度，我也不能继续尸位素餐，我郑重向公司提出辞职。

我可以在此辞呈递交之后的30天内离开公司，您可以安排新的营销副总来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助来人顺利完成工作的交接。

能为万达效力的日子不多了，我一定会站好自己的最后一班岗，做好工作的交接，保证让项目做到平稳过渡。在两年多的时间里伴随着惠山项目从开工到即将的开业使我倍感荣幸，在万达工作的点点滴滴，苦于乐都是珍贵的人生回忆。祝黄总和各位公司同仁身体健康、工作顺利!

此致

敬礼!

x年xx月xx日。

地产员工文案篇六

遵守国家的各项法律制度和同欣地产各项规章制度，做一名合法公民、良好市民、合格员工。

二、爱护集体。

以公司为家，以集体为荣，维护公司的荣誉，看重公司效益，积极提供合理化建议，牢固树立“做最优的房地产经纪公司”的企业精神。

三、听从指挥。

服从领导听从指挥，坚决完成本员工作和上级交待的任务，如有意见也是“先干后问”，按民主集中制原则坚决、热情地支持领导开展工作。

四、严守纪律。

工作时间不迟到、不早退、不偷懒、不窜岗、不办私事、不饮酒、不在公共场合吸烟、不毁坏公物、不拉帮结派搞小团伙做有损公司集体的事情。

五、注重仪表。

保持衣冠整洁，保持头发清洁，男员工不留长发、不留胡须，女员工淡妆上岗，打扮适度。注重个人卫生，保持指甲清洁，身体无汗味、异味，工作时间保持口腔清新卫生不吃重口味食物。

六、讲究礼貌。

劳记并积极运用各项工作礼貌用语，如“您好，欢迎您、您请坐，请慢走，谢谢支持、再见等”。工作中不以貌取人，如与客户意见相左不能生硬对待，而要耐心说明或主动相让，与客人同行，让客户先行，入电梯时让客户先上先下。

七、注重仪态。

挺胸收腹，站立时，男性员工双手重叠放在小腹前，双腿微微张开与肩同宽，女性员工双手微微合拢放在小腹前，双腿自然并拢。均保持谦逊随和的姿态。坐下时，注意自己的身体与桌椅之间的配合是否协调，保持背脊正直的习惯，与客户交谈的时候身体略微前倾，不要翘腿，不要把身体靠在椅背上。不东张西望、摇头晃脑，不手叉口袋，不翘二郎腿或单腿点地。

八、尊敬客户。

1、接待客户时要面带微笑，与客房交谈时要态度诚恳端正，用心聆听，讲究礼貌，不抢话、插话、争辩，音量适度，语气温和文雅，遇客户有意见，态度恶劣时要自我克制，不生硬辩解，冷静对待并及时上报上级主管。

2、遇客户咨询时，要做到有问必答，不说“不知道、不会、不明白、不懂，问一下其他人??”不以生硬冷淡的态度对待客户。

3、尊重客户习惯，不嘲笑讥笑客户，不嬉戏客户小孩，电话铃响两场需及时接听，铃响不得超过三次。

4、与客户见面时面带微笑，不主动握手，如有握手时，应姿态端正用力适度，不能用左手或带手套与客户握手。

5、不得在客户面前吃东西、化妆、剔牙、剪指甲、挖耳朵、抠鼻孔、哼小调、打响指、放屁。

九、保守秘密。

不向客户或公司外部人员议论公司一切事务，不议论客户，不泄露公司及客户任何有关资料，时刻培养自己的保密意识;晒房网、百姓网及其它房地产类网站端口帐号资料不得随意公开及转借;一切公司资料、文件、报表、总结等在自己离开时均要进柜上锁，不在桌上泄密。

十、严守廉洁。

上下级之间严禁收送大宗礼品，不搞拉帮结派，不以权谋私，不贪污、不受贿、不挪用公款，不私自接受客户给予的任何好处，要敢于揭发问题，勇于与不良习气做斗争，打击歪风树立正气。

一个优秀的具有较强竞争力的房地产机构需要凝炼和升华公司的核心价值观，形成共同的行为准则，我们希望通过此员工守则能够规范公司员工的从业行为，指导员工自觉遵守这些准则，实现步调一致，同舟共济。形成团结、有为、奋进的工作团队，展示公司的风范，树立起公司良好形象，提高团队凝聚力。

以上守则我们希望全体员工认真对待，坚决执行。

地产员工文案篇七

1、 热爱祖国，遵守社会公德，做优秀公民。

2、 热爱公司、维护公司形象，关注公司发展。

3、 尊重上司、团结同事，具有强烈团队意识。

4、 积极参与团队及公司建设，个人利益服从集体利益。

5、 尊重客户，第一时间为客户提供热情、诚信、专业的服务。

6、 重视仪容仪表、言行举止，树立个人良好职业形象。

7、 爱学习、勤思考，不断充实、提高自我。

8、 爱护公物、避免浪费、维护环境整洁、珍惜资源。

9、 重视交流与沟通，但不制造及传递闲言碎语；关心同事，但不干涉 他人隐私；

10、不以消极态度、言行影响他人及团队。

11、遵守公司的规章制度，作业规范，行为严谨，妥善处理工作摩擦及冲突。

12、不利用职位之便，获取私利或收受钱物，不从事第二职业。

第二章：员工行为准则

一、 仪容仪表

1、 着装

1.1男员工冬秋季节一律身着深色西装，春夏季节一律身着白色正装衬衫，系好领带、袖扣，不得露出内衣，深色皮鞋，不留胡须，指甲要经常修剪，纽扣要齐全扭好，不可敞胸露怀、衣冠不整、不洁，不能将衣袖、裤子卷起。

1.2女员工淡妆上岗，发型整齐，指甲不超过3毫米，穿正装皮鞋，不得佩带过多饰物。夏季不得穿露趾凉鞋，避免涂深色或鲜艳的指甲油，女员工穿裙装须穿浅肤色长筒袜。

1.3上班时间穿工装，员工应保证其服装及鞋袜的干净，按公司规定佩戴胸卡。

2、 仪表

做到后不压领，侧不盖耳。女员工不得过度染发。

2.2上班前不吃异味食品、不喝含酒精的饮料，爱护牙齿，口气清新。

2.3注意休息好，充足睡眠，常做运动，上班时不得面带倦容,必须随时保持良好的精神状态。

2.4随时保持优雅的坐姿、站姿和行为动作，不倚靠、不插兜、不翘二郎腿。

2.5每日上班前要检查自己的仪表，在公共场所需整理仪表时，要到卫生间或工作间，不要当着客人的面或在公共场所整理。

二、 日常行为规范

1、 行为礼仪

1.1员工之间应友好礼让，对上级领导应充分尊重，不得顶撞上司。

1.2公司职员在对外交往中注意文明礼貌，言行得体，处处体现公司人员的文化素养。

1.3在任何场所遇到上级或客户要礼让，并问候致意。

1.4不要带有厌烦、僵硬、愤怒的表情，不要扭捏作态。

1.5谈话时聚精会神，注意倾听，注视对方给人以尊重感。

1.6语速适中，神色坦然，轻松、自信，给人以宽慰感。

1.7要坦诚待客，不卑不亢，给人以真诚感。

1.8讲话面带微笑，和颜悦色，给人以亲切感。

1.9要沉着稳重，给人以镇定感。

1.10工作时段、场合，员工应对上级领导称呼职务，忌其他称谓。

1.11公司召开重要会议时，私人电话或手机处于静音状态，以避免干扰会的正常进行。

1.12工作人员接待客户时严禁在客户面前吸烟，不得接听私人电话。

1.13接听热线和接待客户时，不得嚼口香糖，为清新口气保护牙齿，试用口香糖应合唇舒缓。

2、 办公环境规范

2.1为了保持作业区的良好办公环境，每位工作人员需培养自我维护办公环境的良好意识，时刻注意保持良好的工作空间。

2.2员工在工作场所要放轻脚步，不得大声喧哗、唱歌或吹口哨。

2.3项目内部可由销售主管或组长安排划分环境维护责任区。

2.4售楼处接电组每日安排2名值日人员，负责当日办公区域的清洁﹑卫生。值日人员发现问题有权责令相应人员进行清理，并向销售经理提出处罚建议。

2.5接访组前台人员负责前台、销售大厅、接待空间使用设施设备的卫生和正常运转等。

2.6工作人员不得在工作时间吃零食（午餐除外）、看杂志（业内报刊除外）、看小说、高声聊天或谈论与工作无关的话题。

2.7工作人员须随时注意保持各自办公桌面的清洁，桌面上办公用品应整齐摆放，不得随处堆放﹑乱放；禁止摆放各类私人用品；离开办公桌时应注意摆放好自己的座椅。

2.8工作人员须随时注意维护接待空间的清洁，客户离开后，销售人员应及时主动的清理环境，将座椅归位，清洁烟缸及桌面。

2.10工作时间尽量减少私人电话，通话简明扼要，私人电话严禁占用销售热线。

2.11在办公室禁止玩电脑及网络游戏。

三、 工作纪律规定

议，可通过书面的方式向公司反映，也可要求公司高层领导召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。

更不得探听其他员工的报酬及隐私。

3、 做错任何事情应及时向主管及经理汇报，否则，一经查出，将加倍处罚。

德的行为。

5、 工作时间不得私自外出，如有特殊情况须经上级批准方可外出。

时间内落实、答复或回话。自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。杜绝问题石沉大海、有始无终。

7、 未经同意不得翻看上司及同事的文件资料。

任何礼品，未能拒绝，统一上缴公司。

9、 员工在工作期间应尽职尽责，均不得从事第二职业。

10、

业秘密和工作秘密，维护公司利益。必须妥善保管公司机密文件及内部资料，不得擅自复印，不得带出公司。

12、 不准对外提供涉及公司利益的内部文件，下列内容为公司机密，除非公开通报，员工严禁打听。

任何人询问，以公司公开宣传资料为准，或坦率告知对方“不便回答”或“不了解情况”。

（1）公司资金状况、法律事务、利润税收、市场营销策略。

（2）客户开发动态、策划方案、投标方案、业务合同金额、回款欠款情况。

（3）员工薪酬、业务奖励。

（4）合作伙伴的商业机密，如营销网络、促销方案、产品销量、价格、专利等。

四、 展会及活动工作规范

展会及项目活动是销售中的重要环节，销售人员作为项目和公司窗口形象，更应尤其注意展会和活动期间的个人行为及工作表现。

1、 纪律

1.1参展及活动期间，销售人员应提前20分钟入场，换好工服，现场准备好宣传资料，调整工作状态。

3

1.2参展及活动期间，销售代表不得私自离开岗位，如需离开，须向主管或经理提出申请，经批准后方可离岗，离岗时间视情况而定，但最多不得超过20分钟，由销售主管或经理根据现场情况决定。

1.3中午就餐时间，销售代表不得擅自离岗就餐，应由主管或经理根据现场情况安排销售代表轮流分组就餐，每组就餐时间最长不得超过30分钟，同时，销售代表不得在展位或活动现场就餐。

2、 行为

2.1参展及活动期间，保持端正站姿，不得随意倚靠沙盘、桌椅等，不得在展位及活动现场上嬉笑打闹、聚众聊天。

2.2参展及活动期间，任何人不得在展位或活动现场化妆、嚼口香糖、打私人聊天电话、玩手机游戏、吃零食等。

2.3参展及活动期间，销售代表有义务随时维持展位及活动现场的干净、整洁、资料整齐码放。每次接待客户完毕后，本人或同事应及时清理谈判空间，随时保持现场清洁。

2.4每日展会闭馆时间，销售代表应主动收拾当日垃圾，协助行政秘书清点宣传资料，并整理展位，保管好重要物品，保证展位整理的干净、整洁后方可离开。

2.5销售代表有义务根据按照经理或主管人员的安排协助布展、撤展、运送资料等工作。

2.6展会及活动期间人群杂乱，注意保管好个人物品及工作资料，不要将已往客户资料带到现场。

2.7如遇突发事件，应请主管或经理援助，不得与客户发生争执，以免造成恶劣影响。

2.8参展及活动期间，应多注意休息，保持体力及良好精神面貌。

第三章：人事管理制度

一、 入职制度

新招聘员工到项目报到3天之内属于考察期，由销售经理负责进行人员沟通、了解和基础工作能力的考察。3天之内销售经理汇同项目销售管理层讨论确定该员工是否通过考察期。通过考察期的人员，项目将协助其办理入职手续。未通过考察期，由营销总监与公司人力资源部经理沟通，确定该人员是否录用、转项目或淘汰。不予录用的人员将无需办理入职手续，3天考察期未通过者无薪资。无论该员工是否录用，须于3天内完成上述工作。

二、 试用制度

新员工入职须经过一至两个月的试用期，试用期间由项目管理层相应安排岗前培训和上岗前准备工作。由销售经理安排一名项目老员工作为“入职引导人”，协助业务培训，负责管理制度和操作规范的讲解。试用期间，任何一方均随时有权要求解除试用。公司有权根据新入职员工的表现延长试用期。试用期内离职者，公司发放其实际试用天数的薪资。

三、 转正制度

试用期间项目管理层应主动进行试用期员工的个人及工作沟通，给予试用期员工更多的关注和了解，帮助试用期员工更好的融入团队，在考察的同时争取全面了解试用期员工的各方面能力和优缺点，以保证对新入职员工正确全面的认知，减少人才损失和判断失误的产生。试用期满，试用员工经试用合格，由管理层进行转正谈话后，可申请转为正式员工。在试用期内员工工作能力表现突出（如业绩考核优秀），经与管理层的沟通后，可申请提前转正，但最短提前转正时间不得少于30天。

四、 调职制度

并保证人力资源调配的有效执行。管理级人员更须在人力调配的过程中，加强对变动人员的沟通和引导，以避免人员抗性和流失。

五、 晋升制度

为鼓励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，公司为所有工作努力、业绩突出的员工提供晋升的机会。本制度所指的晋升，指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的晋升。公司对员工晋升的'原则是规范管理、公平对待。员工晋升方式包括绩效考核、竞聘上岗、员工推荐、本人自荐、单位提名等。

六、 辞职制度

当员工提出离职申请后，销售经理须与申请离职人员进行充分交流，了解其离职的真正原因，并根据该员工的具体情况进行相应的工作心态或工作方式的引导和沟通。无论该员工是否十分优秀，也无论该员工是否最终离开公司，销售经理都有责任将公司对每一名员工职业生涯的期待和培养进行传递。如有必要可由营销总监直接与员工沟通。

七、 辞退制度

公司希望每名员工都能与公司共同发展，同时公司也会给每名员工进步和改正错误的机会，但如果出现以下行为，员工将被辞退，同时对该员工未领取的工资、业绩佣金公司有权视情节轻重按公司规定予以处罚，直至追究法律责任：

1、 员工在工作中因个人的重大工作失误给公司带来严重损失，包括经济损失和名誉损失。

价回扣、转卖客户资料、利用客户资源从事其它业务等，无论员工是否成功实施以上行为，

也无论员工是否从中获利，一经查出公司将辞退该员工。

3、 拒不服从公司人力资源调配，经多次协调仍拒不执行，并由此造成工作贻误或导致经济损失。

4、 从事第二职业。

5、 恶意抢单、虚报业绩，或出现业绩冲突中的严重违纪。

6、 挪用公-款。

7、 散播谣言，恶意中伤他人，或严重破坏团队团结合作氛围的行为。

8、 员工在日常工作中屡次严重违反公司的规章制度。

9、 其他有损公司形象、利益的行为。

10、

八、 交接制度

离职人员在交接过程中须严格按照公司的“交接制度”完成相关工作的交接。如离职人员未做任何交接工作擅自离岗，对于该员工未领取的工资、业绩佣金公司有权予以冻结，由此产生的经济损失，由离职人员承担。在任何特殊情况下，一周为工作交接的最少时间。如因紧急状况，须事后回岗补足工作交接的最少时间。

第四章：奖励及处罚

一、 奖励制度 其它违反国家法律法规等行为。

1、 工作中的改革、创新被采纳，并给公司带来效益或成本节省的，奖励200－2000元。

2、 发现重大问题并及时解决，为公司减少不必要损失的，奖励500－5000元。

3、 发现有损公司形象和利益的行为，积极举报，奖励200元，当场制止的再奖励200元。

4、 推荐人才，被推荐人连续在公司工作2年以上的，给予推荐人200－2000元的奖励。

5、 对公司管理或执行工作提出本人工作职责范围之外的良好建议，并被采纳，奖励200－1000元。

奖励500－5000元。

二、 处罚制度

每位员工必须遵守《员工守则》及公司其它规章制度，严格履行职责，积极作好工作。员工如违反公司有关规定或制度，将被处于一定程度的处罚，处罚方式包括罚款、扣罚佣金、警告、通告批评、记过、降职、开除甚至追究法律责任等。

时间成本和物质成本），或导致其他部门的投诉，处罚现金10－100元/次。

处罚现金50－200元/次。

次开除。

4、 议论他人、议论-公司制度、打听他人薪资罚款500－2000元，直至开除。

服系统进行分配。

政处罚：处以当事人500－2000元经济处罚，扣发该套业绩奖金，同时公司有权对当事人处以调离本项目组或辞退的处理。

6.1销售代表双方因业绩冲突发生争吵，扰乱正常工作秩序；

6.3销售代表做虚假工作记录，蒙蔽公司主管人员；

6.4销售代表在同事间挑拨是非，在客户面前对其他销售代表声誉进行恶意诋毁；

处以调离本项目组或辞退的处理，并扣留全部未发放业绩奖金，以维护整个项目组的团结与稳定。

7、 如离职人员未做任何交接工作擅自离岗，对于该员工未领取的工资、业绩佣金公司有权拒绝发放。

推脱、逃避责任，则不论其调离时间长短，则公司有权对其业绩留存全部扣除。其业绩留存转由项目客服系统进行分配。

重给予1000元以上经济处罚及其它行政处罚。

10、 销售管理过程中的违纪：

10.1处罚缘由：销售过程中的疏忽或过失而产生的有形或无形的损失，包括但非全部：

（1） 未按价格管理标准执行

（2） 未按销控管理标准执行

（3） 销售代表或相关人员销售解说不祥、错误；

（4） 客户因对销售解说有异而引发的赔付、调房、退房等；

（5） 各类阶段性销售或促销信息未及时告知。

10.2处罚额度：

（1） 以可量化额度计算相关经济损失，考虑无形损失影响，酌情处罚金额。

月内，全部佣金收入之50％。

10.3处罚人员及承担比例：

（1） 相关受罚人员：销售代表、销售主管及客服主管、销售经理、营销总监。

（2） 承担额度：

主要过失人为销售代表时：销售代表为60％；销售主管及客服主管为20％；销售经理

为20％。

主要过失人为主管时：主管为60％；销售经理为20％；营销总监为20％。

主要过失人为销售经理时：销售经理为60％；营销总监为40％。

下级受罚人员入职或任职未满3个月，其所受处罚之部分金额依据具体情况可由上级受

罚人员承担，否则，应独自承担。

10.4其它说明：

（1） 如发生销售过失未向公司报备，相关人员将处于上述处罚额度之双倍罚金。

（2） 人员离职前如销售过失未能及时显现，仍应承担相关损失。

第七章：公事处理程序

任何管理级别在其职权范围内能够处理解决的问题，应及时着手解决，其目的是使员工在最短时间内解决工作上的困难。

一、 直属主管

员工在公事上出现困难或纠纷，应首先向直属主管报告。直属主管应根据事实尽快予以解决，若属权限外的，必须向上级项目经理请示。

二、 项目经理

如直属主管无法解决的问题，可用口头或书面形式将调查情况向项目经理报告，指出问题的性质及建议解决方案，项目经理应尽快予以解决。如遇重要事件或属权限外的，必须向上级营销总监请示。

三、营销总监

若遇重大问题，公司将会同营销总监及相关部门负责人商议解决并报公司总经理批准，商议结果为最终裁决结果。

安居集团营销部

2011-4-30

1、本部成员遵守公司的服务宗旨："讲真话、办实事、重信用"。

2、本部所有成员必须遵守公司的各项规章制度，服从管理、勇于创新、爱岗敬业，处处维护公司形象和声誉。

3、所有成员从上岗之日起，需要认真学习有关业务知识，努力提高业务技能，完成各项工作任务。

4、工作时间注意仪容、仪表，着装整齐得体，干净大方。

5、售楼部里要充满一种温馨和谐的气氛，不准在售楼部内吵闹或大声喧哗，保持售楼部的清洁、整齐、美观，自觉维护公司形象。

1、上下班时间按上午8：30～12：00，下午14：30～17：30；开盘、房展会、节假日等特别时期视具体情况而定。

2、如特别情况下迟到或早退，必须向销售主管事前通知，否则迟到或早退每分钟罚款一元，超过10分钟，按当日旷工处理。

3、员工上班时必须配带公司工章及工作证，否则每欠一次罚款10元；

5、请假员工必须按当月之假期表放假，如特别情况下，必须事前通知销售主管，否则做旷工论，而旷工后果依公司条例而定。

6、每月公司会根据工程进度和广告投放计划决定当月之销售大目标，销售经理会依照大目标来分配给各员工完成小目标，如员工连续三个月未能达到小目标，公司会将该员工扣薪或辞退。

7、所有罚款作为当月员工奖，作特别奖金，如当月没有罚款作为员工奖，若当月罚款总额超过员工奖，则累积至下一个月(如此类推)。员工奖的发放有销售部主管提名，全员讨论通过发放。

8、销售主管负责记录员工值班、休息情况，以便行政人事部每月准确统计考勤，评选当月勤工奖。

9、置业顾问请假或补休最少须提前一天向销售主管请假，销售主管请假或补休须提前一天向领导请假，填写请假申请单，领导签字批准方可休假。置业顾问和销售主管请假或补休日必须保持开机。

10、置业顾问应按排班表准时上班，不得迟到、早退，未经销售主管同意不得私自调改，若员工因特殊情况不能准时到达售楼部的，应于上班时间前通知销售主管，征得销售主管批准。

第一章 总 则

第一条 本守则是公司规章制度的重要组成部分，是公司全体员工应共同遵守的行为准则。

第二条 本守则适用于公司全体员工。

第三条 员工录用进入公司后,应该充分了解公司的各项规章制度，同时必须严格遵守。

第二章 对员工的基本要求

第四条 热爱公司，热爱本职工作。

第五条 遵守法纪，遵守行业规范，恪守职业道德。

第六条 认同公司理念与文化，和企业荣辱与共，遵循公司宗旨，努力实现公司目标，创造企业和谐发展氛围，爱岗敬业，努力在工作中施展才华。

第七条 认真负责，诚实守信，谦虚谨慎，宽以待人，严于律己，坦诚协作，讲究实效。

第八条 团结互助，不搞小团体等帮派活动。

第九条 服从领导，服从管理，忠实勤勉地履行职责。

第十条 工作积极主动，经常提出合理化建议和意见。

第十一条 仪容整洁，注意待人接物礼仪。

第十二条 爱护财物，勤俭节约，定期维护设施设备，厉行节约，杜绝浪费。

地产员工文案篇八

公司领导：

我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开房地产公司。

作为公司一员，自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为一些原因，我决定离职，希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。

当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

此致

敬礼!

辞职人：xxx。

20xx年xx月xx日。

地产员工文案篇九

巫总，您好!

思考良久，还是打算提笔写下这封辞职信。

很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。

而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(xx年度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是××项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)，对于函大项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。

另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。

同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。

公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但××老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的`工作计划，特别是有关xx年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。

一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力?但人力的工作却没能推动，失败!专门的从事秘书工作?却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。

祝愿：***x，传承百年!

地产员工文案篇十

xx地产领导：

您们好！

面对房地产冰期的阴霾，为了节约成本与人力支出，并消除职场疲钝所产生的“7年之痒”，在第一个法定端午节刚刚结束之时，我不得不遗憾而凄婉地正式向xx地产提出辞呈。在过去的6年中，xx地产给予了我很多很多，尤其是把我从一个房地产门外汉培养成了业内的专业人士。为此，我将永远对xx地产充满感激之情，这种情愫亦将永远伴随我未来的人生旅程。xx年4月17日，是我永生难忘的日子，因为这一天是我到xx地产报到的日子，它将永远定格在我的记忆深处。20xx年6月10日，也将是我不会忘记的日子，因为这一天我正式向xx地产提出辞呈，它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外，我还将永远记住前述两个日子。因为这几个日子，要么赋予我生命，要么改变我人生，要么使我懂得为人的基本准则—孝道。尽管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是的未来，我也必须向xx地产提出辞呈，并按公司的规定办理离职手续。

在xx地产的6年，是我努力的6年、学习的6年、进步的6年、感动的6年，也是刻骨铭心的6年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少……令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少6年，也没有多少能有深刻记忆的6年，但在xx地产的6年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的6年。xx地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。无论将来如何，我将继续关注xx地产，并在竭尽所能的情况下帮助xx地产。在为自己祈祷的同时，更为xx地产祝福，祝自己未来幸运，也祝xx地产一路走好！我相信自己的人生会很精彩，我也深信xx地产的未来会更加精彩！

以上辞呈，恳请批准。谢谢！

此致

敬礼

xx。

xx年xx月xx日。