2023年客房论文初稿范文汇总(优秀9篇)

如何做好亲子沟通，使父母和孩子之间的关系更加融洽？在总结中，我们可以借鉴他人的经验和方法，以提高自己的总结能力。总结是一种重要的写作形式，以下是一些经典的总结范例。

客房论文初稿范文汇总篇一

摘要：我国的经济在发展，酒店的数量也在随之而增长。在当今这个各种酒店都在谋求生存和发展的时代，每一个酒店都要加强自身的管理，才能够在竞争中占得一席之地。然而在酒店的管理中，成本管理又是非常重要的一部分。酒店毕竟是盈利性质的企业，只有控制好成本，才能够有所盈利。本文从酒店客房成本入手进行分析，通过对其组成部分进行逐一分析，提出加强酒店客房成本管理的对策。

成本控制是现代社会中，企业经营中的核心部分。在酒店与酒店之间的竞争中，只有不断地提升自身的竞争力，提升酒店的经济效益，才能够真正立足于市场。针对这一点，酒店就必须建立较为有效的成本管理体系，从而降低成本，提升经济效益，促进酒店的可持续发展。

在我国的酒店客房中，成本费用是由很多部分共同构成的，主要可以归结为营业费用。所谓营业费用，就是酒店客房正常营业过程中所产生的费用，主要是客人在入住客房过程中消耗的物资或是责任人所控制的消费。这其中主要包括人工成本、能源成本、餐饮成本、物资成本等。这些都是酒店客房在营业过程中必不可少的。

所谓人工成本，是酒店工作人员的工资、奖金以及其出差费用等。在酒店这一类劳动密集型行业中，人工成本占非常大的比重，所以在人工成本方面也要进行适当的控制，进行一系列的核算，从而降低人工成本。

所谓能源成本，主要是客人入住客房，客房需要提供给客人的能源所需成本。能源成本主要包括水电费用、供暖费用以及供气费用等。这些能源是客房中必不可少，必须提供的，而且在总成本中可以占到10%左右。我国当今社会中能源紧缺，供不应求的情况时常出现，所以也必须加强对能源的控制，同时控制能源成本。

所谓餐饮成本，主要是客人入住酒店在餐饮方面产生的成本费用。这部分费用在酒店的成本中所占比重也是相当大的。所以酒店要着重考虑如何控制餐饮成本从而提升经济效益。

所谓物资成本，主要是酒店的固定资产，即家具和床等。这些固定资产在客人入住酒店的过程中会折旧，从而产生一部分费用。

（一）加强管理，成立成本费用管理体系。

在酒店加强管理的过程中，其管理体系的重要性是不容小觑的。只有具有相关的管理体系，所有的管理行为才能够有据可依，真正做到有效的管理。每一个酒店都应该根据自己自身的实际情况，制定适合自身的管理体系，从而最大限度地发挥其作用。当然，在成本费用管理体系的建设过程中，需要酒店的每一个阶层都参与进来，这样才能够保证管理体系具有可行性。首先，由总经理任命组长，并且各部门都推荐相应的人选加入体系建立小组，共同讨论对酒店客房成本的管理制度。

对于酒店客房成本的管理要点如下：

其一，酒店领导应该定期开展成本控制方面的会议，总结成本控制方面所取得的效果，同时查漏补缺，及时发现管理中的漏洞并及时整改，使得管理体系最大限度地完善。

其二，针对成本管理要细化到每一个岗位的具体职责。对于酒店客房部的高层领导，主要负责对成本费用的总水平进行评估，掌握重点项目进行管理，对成本出现问题的项目进行考察和管理工作。

对于财务部门，就要编制费用的预算，对客房各部分的费用做综合的控制和监督工作，及时发现问题并上报。

对于客房部门，对本部门的运作及成本构成是最熟悉的，最主要要做到对营业成本的全面负责，尤其对一次性消耗品和水电费等加强管理，并且将费用管理的责任分配到每一个工作人员，让大家都树立起节约成本的意识，真正从根源上控制成本。

对于酒店内的其他部门，比如销售部、前厅部、安保部等，主要负责好外围工作，做到安全有保障，做好后勤工作，坚持“开源节流”，控制成本。

（二）制定成本费用管控的工作重点。

1、人工成本。

在酒店这一类劳动密集型行业中，人工成本占非常大的比重。对人工成本的控制，首先要保证酒店客房中服务质量不下降的同时，减少劳动力成本，使得酒店客房成本得到一定的控制。所以在对人工成本的控制中主要要做到合理设岗、合理定薪和合理确定提成。针对每一个员工，都选定最适合的工作岗位，比如年龄稍大的员工，主要负责每天将床单换下，换上新床单；年龄较年轻的员工，动作麻利，主要负责收拾房间等。而针对不同的工作岗位，也要制定不同的薪水标准和提成标准。比如可以根据员工负责的房间数量和等级不同制定不同的薪水和提成，这样使得人工成本的管理更加明确。

2、能源成本。

能源成本主要包括客人入住客房时产生的水电费用、供暖费用、供气费用等。那么对能源成本的控制主要是通过提高员工的节能意识来实现。当员工都树立起节能意识，加强监督力度，控制水和电的用量，就可以大大减少水电的浪费。比如，员工们可以在使用空调或是交换机组时，灵活掌握开关的时间，而不是一直保持开着的状态，那么对于节约成本是非常有好处的。针对水电费，主要可以通过每月的统计来发现问题，看哪一个月的水电使用不在正常范围内，就可以及时找出原因。

3、餐饮成本。

对餐饮成本的控制主要通过采购和认真登记数额来完成。根据酒店所需，统计出每日所需的各种物资数量，明确采购责任并且明确采购的数量，避免浪费，采购时也要尽量购买价廉质优的商品。同时，还需要做好比价单，严格遵守报价制度。这样严格把关可以防止采购员随意购买，也可以防止其谋私利而所造成的成本损失。

4、物资成本。

物资成本除了客房中所包含的固定资产，还包括一些物料的消耗。而物料的消耗又主要是客房中的一次性消耗品，所以要从多个方面入手来控制物资成本。首先，要严把采购关，尽量采购物美价廉的产品，在保证服务质量的同时降低成本。其次，把好入库关，在入库时做好记录，保证与合同相符，并监督物资的质量。再次，把好支出关。每一个房间都具有固定的物资标准，不可多领，杜绝由于员工私自带走而产生的成本损失。

除此之外，还有洗涤费用等基本费用，也需要有基本的控制。对洗涤费用的控制，其量化标准就比较多，需要规定洗涤的次数、时间以及洗涤质量等。这就是要保证洗涤质量的同时节约成本，避免工作人员将床上用品不停地洗涤，加速床上用品损坏的同时也浪费的资源，也避免床上用品洗不干净而造成的负面影响。

（三）建立成本考核指标体系。

对成本进行考核主要是对工作人员的监督，同时保证宾馆成本的管理工作能够更加有效，激发工作人员的工作热情和积极性。在这里需要采取“效益工资与经济效益挂钩”的方式来加以鼓励。

此体系主要是对成本费用指标的考核。酒店可以根据工作岗位的不同来制定相应的成本费用指标，作为考核标准，用来衡量每一位员工对费用的支配情况，从而达到控制成本的效果。具体做法是给每一位员工都制定相应的成本管控标准，并且将其消耗金额与其工资挂钩，当其不影响服务质量的同时，所支配的金额较少，则做到了对成本的节约，应当给予奖励。相反，如果超支了分配的金额，那么将得到相应的惩罚，以示警告，以激励其加强对成本费用的管理。

在酒店客房中，其成本来源是多种多样的。然而管理是一门科学，面对不同的成本，也需要有不同的管理模式来进行分别的管理和控制，以求达到最好的控制效果。当对客房成本进行有效管理时，一方面节约了资源，减少了浪费，同时也提升了酒店的经济效益，保证了酒店更稳定的发展态势，对酒店日后的发展有所裨益。

[1]徐文凤。节约型宾馆视角下客房成本控制的探讨――以开滦宾馆为例，2010。

[2]冯卫国。论酒店客房成本控制与管理[j]。中国经贸，2013。

[3]张燕。饭店客房定价方法的理论研究综述[j]。旅游学刊，2007。

客房论文初稿范文汇总篇二

论文初稿是指在完成整个研究工作后，以研究目的和问题为基础，撰写出的初步成果。它是整个研究过程中的重要环节，也是后续修改和完善的基础。在论文初稿阶段，研究者通过系统整理和梳理已有的研究成果、实验数据和分析结果，将其具体化、提炼化，形成完整的叙述结构，并进行论证和推理。在这个过程中，研究者需要审慎考虑问题的深度和广度，逻辑的合理性和连贯性，同时也要注意语言表达和文字功底。

在完成论文初稿的过程中，我深刻体会到了以下几点经验和教训。首先，明确研究目标和问题非常重要。只有明确了研究目标，才能清晰地把握论文的方向和主题；只有明确了研究问题，才能围绕问题进行论证和推理。其次，系统整理和梳理已有成果和数据是关键环节。通过对已有成果和数据的整理和梳理，可以保证论文的严密性和可靠性，也可以提供合适的支撑材料进行论证和推理。此外，逻辑的分析和推理是论文初稿的关键。准确、合理的逻辑分析和推理是保证论文论证力的重要手段。最后，对于语言表达和文字功底的要求也很高。准确、简洁的语言表达和优秀的文字功底可以提高论文的可读性和科学性。

第三段：论文初稿的重要性和意义。

论文初稿是整个研究过程中至关重要的一环。它是研究者对于研究问题的深入思考和全面总结，是研究成果的初步呈现。论文初稿具有重要的价值和意义。首先，论文初稿是研究者对于研究问题的全面总结和归纳，能够理清研究思路和结构，在一定程度上反映了研究者的学术水平和思考能力。其次，论文初稿是研究成果的初步呈现，可以使他人了解到研究的背景、目的、方法和结果，从而促进学术交流和合作。此外，通过论文初稿的撰写，研究者能够对自己的研究进行全面、客观的评估，发现存在的不足之处，为后续的修改和完善打下基础。

第四段：撰写论文初稿的技巧和方法。

撰写论文初稿是一个系统性的工作，需要掌握一定的技巧和方法。首先，要明确论文的主题和目的，在完成前期工作的基础上，选择合适的研究方法和理论框架，明确论文的结构和思路。其次，有计划地整理和梳理已有的研究成果和数据，将其具体化、提炼化，形成完整的叙述结构，同时也要注重引用和参考文献的符合规范和准确性。此外，要注意逻辑的合理性和连贯性，准确进行逻辑分析和推理，确保论文的论证力和可信度。最后，要注重语言表达和文字功底的提升。精确、简练的语言表达和优秀的文字功底可以提高论文的可读性和科学性。

第五段：总结论文初稿的重要性和方法。

论文初稿是整个研究过程中至关重要的一环，它是对研究目标和问题的深入思考和总结，也是研究成果的初步呈现。通过撰写论文初稿，可以明确研究目标和问题，系统整理和梳理研究成果和数据，进行逻辑分析和推理，提高语言表达和文字功底。因此，我们应该充分重视论文初稿的撰写，掌握撰写论文初稿的技巧和方法，从而为后续的修改和完善奠定基础，提高论文的质量和学术价值。

客房论文初稿范文汇总篇三

学位论文评语是对学位论文是否达到相应水平作出的评价。下面是小编给大家整理的关于论文初稿评语大全，仅供参考。

论文涉及的内容对跨国公司内文化冲突的解决有一定的指导意义。

论述比较充分，条理比较清晰。

在东西方文化的对比中，作者举了很多有趣的例子，但对近在眼前的中国的例子却很少。

东方文化的例子多取自日本文化，这是一个很大的.缺陷。

文章层次分得过细是另一个缺点，几乎一个自然段一层，如不仔细看反而更令人糊涂。

在打印格式、拼写、用词上有不少错误，特别是论文的后半部分。

参考文献部分尚缺出版社地点。

论文的选题很好，有创意。

作者对maslow的心理学理论及jack london的原著都有所研究。

问题主要表面在：

1：对英语论文的格式很不了解，introduction部分又是图表又是分节。

论文的后边没有结语，参考文献的排列也不规范;

2：观点方面的错误在于竟然认为人类心理学的理论也适用于动物。

其实杰克伦敦作品中的那条狗在某种程度上说是拟人化了的，是体现所谓权力意志的超人，或super dog。

此外语法上也有一些错误。

论文题与论文的内容基本相符，结构基本完整，语言也比较通顺，没有大的语法错误。

问题是，全文引用的部分太多，自己的分析太少，有些“分析”有抄袭的痕迹。

应当说，完成这篇论文所需的材料已经具备，作者可以在此基础上对材料进行分析归纳以得出自己的结论。

该论文阐述了财务分析问题的研究现状及发展趋势，认识到该课题的写作意义。

论文概述了拟研究的基本内容，确立了写作思路，研究途径与研究方法切实可行，符合撰写要求，同意开题撰写。

该论文论述了财务报表分析的研究现状和发展趋势，认识到本课题的研究对企业管理水平的提高有一定的现实意义。

论文阐述了拟研究的基本内容和主要观点，符合撰写要求，可以开题撰写。

该论文论述了财务指标研究的目的和意义;认识到该课题的研究有利于企业管理的改进，符合当前企业的管理要求。

该论文概述了拟研究的基本内容，研究途径与研究方法切实可行，符合撰写要求，同意开题撰写。

客房论文初稿范文汇总篇四

第一段：引言（200字）。

论文对于大多数学生来说是一项重要而又困难的任务。作为一种学术写作形式，它要求学生深入研究并整理自己的思想，以达到对某一主题的全面理解。写论文不仅需要个人的思考和分析能力，还需要良好的写作技巧和积极的探索精神。在这篇文章中，我将分享我在撰写论文初稿过程中的一些心得体会，希望能够给其他学生带来一些帮助和启发。

第二段：准备与选择（200字）。

在论文写作之前，做好充分的准备工作非常重要。首先，应该选择一个感兴趣且具有研究价值的主题。这将使你更乐于投入研究和撰写过程，并增加写作的动力。其次，需要进行充分的文献查阅和资料收集，以确保论文的可靠性和准确性。当你对选题有了一定了解后，你可以逐步缩小研究范围，明确论文的目标和方法。

第三段：构思与写作（300字）。

在论文初稿的写作过程中，良好的构思是至关重要的。首先，你需要明确论文的结构，包括引言、论文背景、相关理论、研究方法、实证结果、讨论和结论等部分。在每个部分内部，你还需要有清晰有条理的逻辑关系。其次，你需要根据所选的主题进行详细的写作计划，将论文分解为若干小节，并为每个小节赋予明确的内容。在写作过程中，注意段落的过渡和衔接，使整篇论文的结构连贯、紧凑。

第四段：修改与审校（300字）。

论文初稿完成后，要进行仔细的修改和审校。在修改时，首先要检查论文的逻辑连贯性，确保每个段落的内容都与论文的主题和论证有直接关联。其次，要注意论文的语言表达和句子结构的流畅性，避免使用复杂的词汇和句式，以免让读者感到困惑。此外，要检查论文中可能出现的语法错误和拼写错误，并进行及时的更正。在进行审校时，最好找一个熟悉论文写作的人来帮助你检查，以确保论文在语言和格式上的准确性。

第五段：总结与展望（200字）。

撰写论文初稿是一个学习和成长的过程。通过这一过程，我深深体会到了持之以恒和不断改进的重要性。同时，我也认识到了写作的困难和挑战，并从中获得了宝贵的经验和知识。在今后的学术研究和写作中，我将继续努力提高自己的写作水平，并更加重视准备和选择的阶段，以确保论文的质量和可信度。

客房论文初稿范文汇总篇五

该论文通过选取xx省xx市东三教小学为个案，深入考察该学校品德课教学现状以及教师教学设计情况，分析了影响品德课活动教学有效性的相关因素以及形成原因，并结合自己的教学实践经验提出了改进小学品德课教学的策略。论文结构完整，逻辑比较清晰，思路比较明确，得出的结论也比较可靠，反映作者具备基本的教育科学研究素养，论文基本达到硕士学位论文的一般要求。

但是该论文也存在一些不足之处：

1、论文所掌握和运用的文献资料不够丰富，影响了该研究的深度。

2、该论文对现状问题与原因的分析不够到位，浅尝辄止，论证不够充分。

3、问卷的问题设计不够合理，选项比较单一，有些选项过于成人化和书面化，小学三、四年级学生较难理解。

4、论文在格式和规范方面也有欠妥之处，需要进一步修改和完善。

客房论文初稿范文汇总篇六

公务员聘用制度研究。

姓

名

教育层次。

专科。

学

号

省级电大。

山东。

专

业

行政管理。

市级电大。

济南。

指导教师。

崔丽丽。

教学点。

章

丘

公务员聘用制度研究。

目录。

一、事业单位聘用制度的具体内容………………………………………………………4。

二、事业单位公务员聘用制度的范围及形式……………………………………………4。

（一）实施范围…………………………………………………………………………4。

（二）聘用制基本上是三种形式………………………………………………………4。

三、事业单位聘用制度的原则和程序……………………………………………………5。

四、事业单位公务员聘用制度的意义……………………………………………………4。

（一）满足机关用人需求………………………………………………………………4。

（二）降低了机关用人成本，提高了政府行政效率…………………………………5。

（三）健全了机关用人机制，促进公务员制度进一步改革…………………………5。

（四）完善了公务员制度的救济体系…………………………………………………5。

五、事业单位聘任制存在的问题…………………………………………………………5。

（一）可聘用的职位不明确……………………………………………………………6。

（二）聘任程序不完善…………………………………………………………………6。

（三）聘任工资、福利、保险等无具体规定…………………………………………6。

（四）人事争议仲裁规定不明确………………………………………………………6。

（五）对聘任合同的司法救济存在的问题……………………………………………6。

六、对策和建议……………………………………………………………………………6。

（一）明确聘任制的使用范围…………………………………………………………6。

（二）聘任人员的产生方式……………………………………………………………7。

（三）聘任合同的签定及合同内容……………………………………………………7。

（四）科学定编设岗……………………………………………………………………7。

（五）建立业绩评价体系，加强岗位绩效考核………………………………………7。

（六）改革支配办法，实行协议工资制………………………………………………8。

内容摘要。

公务员录用制度是《中华人民共和国公务员法》的重要内容，是推行和实施公务员法的关键环节。公务员录用制度，是通过公开竞争性考试选拔公务员的各种行为规范的总称。我国现行公务员录用制度是在中国古代科举制和西方文官考任制的基础上发展演变而成的。我国从1982年开始提出“考试录用”概念至今，在二十多年的发展演变中历经了形成、确立和推行阶段，充分借鉴了国外公务员制度的经验和做法，紧密结合了我国经济社会和政治体制现状，紧密结合了我国公务员队伍的现状。公务员录用制度在录用的适用范围、原则、条件、程序、基本方法和主管部门等方面均作了明确的规定和要求，内容丰富、体系完整，已经越来越成熟和完备。公务员录用制度的建立和实施，充分体现了我国干部人事制度的深刻变革。尽管它还在录用制度本身身和录用具体环节等方面还有缺陷和不足，但我国公务员录用制度已经顺利迈上了一条健康发展的轨道。本文希望通过对公务员录用制度的粗浅研究，引起更多的专家学者来进一步深入研究这一制度，不断丰富和完善这一制度，不断改进和提高我国公务员录用的质量和水平，为加强党的执政能力建设和各级政权建设，建设高素质的公务员队伍，推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明和和谐社会建设做出贡献。公务员聘用制度是我国公务员制度中的一种新制度。公务员聘用制度不同于普通公务员制度，也不同于我国部分地区推行的政府雇员制度，是机关通过合同选拔、任用公务员的一种人事管理制度。公务员聘用制度有着重大的意义，同时也存在在不少的问题。

关键词：公务员聘用制度对策中国公务员考试录用制度有着悠久的历史，从不成熟逐渐走向了完善。现行的《公务员法》是中国公务员录用的依据，它对公务员考试录用的原则、范围、具体要求作了相应的规定。中国公务员待遇的提升及工作稳定性及地位性，使得近年来报考人数不断增多，报考者文化程度呈现高学历化，考试录用制度得以推广。但是也存在着一些不合理之处，如：考试制度缺乏统一性，考试方法和内容缺乏科学性，考试录用过程中存在许多违反原则的行为等，既不利于社会稳定，浪费优秀人才资源，也将导致了社会资源配置失衡。

英国是世界上最早建立文官制度的国家，由于文官地位稳定、优越、层层对上负责，在很大程度上卷怠了许多人的事业进取心，这造成了文官的思想保守、官僚注意滋生、办事效率低下，而进二十年来国外公务员管理越来越多采用了聘用制，究其原因，主要是引用现代企业对人员采用合同制管理的经验，弥补委任制之不足，消除长期实行委任制带来的公务员能进不能出、缺乏活力等负面影响。在我国，聘任制最早适用于“三资”企业，尔后国有企业应用，逐步推广到事业单位、乡镇党政机关以及其他单位。自20世纪80年代起，我国开始实行乡镇干部聘用制作为契约合同管理的聘用制，其所具有的优越性远超其初衷，因而成为干部人事制度改革的重大举措在全国推行。

一、事业单位聘用制度的含义特点。

聘用制度又称为聘用制，是事业单位与职工按照国家有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用人方式。它主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。其特点有：

1、合同管理。机关聘任制公务员的管理主要是依据公务员法和聘任合同进行的。是根据合同的规定履行职责，享受相应的待遇。

2、平等协商。机关和应聘人员的地位是平等的。在签定聘任合同以后，虽然机关与聘任制公务员的关系已经变成隶属关系，但双方仍然可以通过协商一致，变更或者解除聘任合同。

3、任期明确。聘任制公务员都有明确的聘任期限，公务员法规定为1至2年。聘任期满，任用关系自然解除。需要时，可以约定续聘。

二、事业单位公务员聘用制度的范围及形式。

（一）实施范围。

试行人员聘用制度的事业单位中，原固定用人制度职工、合同制职工、新进事业单位的职工，包括工勤人员都要实行聘用制度。

（二）聘用制基本上是三种形式。

1、身份的聘用，如工人身份聘用为干部；

2、岗位的聘用，如聘任到某个领导职位、工作岗位或专业技术岗位；

3、基本用人(用工)关系的聘用，有的称之为全员合同聘用制或全员聘用合同制、全员聘用制。

三、事业单位聘用制度的原则和程序。

建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。人员聘用的基本程序是：

（一）、公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项。

（二）、应聘人员申请应聘。

（三）、聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审。

（四）、聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单。

（五）、聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员。

（六）、聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。

四、事业单位公务员聘用制度的意义。

（一）满足机关用人需求。

面临着信息化、全球化和政府活动日益复杂化的形式下，现代社会对政府公共服务的要求越来越高，政府事物愈加多变，但目前由于知识和视野的限制，政府的现有人员无法满足需求。同时因公务员的职级工资制无法为特殊岗位需要的专业人才单独规定工资水平，公务员制度的职位分类和酬薪体系缺乏灵活的激励机制，使得公务员队伍中具有专业技术的人才严重流失，如在中央国家机关、外语、国际经济、国际法、国际金融、国际贸易、涉外审计等涉外专业，其中流失比重最大的是政府急需的专业人才。导致政府机关的人才资源结构性矛盾比较突出。公务员聘任制弥补了政府专业人才的不足，优化了胜负的人才结构，形成了多层次的政府人才队伍。

（二）降低了机关用人成本，提高了政府行政效率。

公务员聘任制有于助降低机关用人成本，机关可直接招聘适当人选，不必经过严格的考试录用和长期的培养，同时，公务员聘用关系终止后聘任制公务员即与机关脱离关系，机关免去了“进一个人就要终身负责”的后顾之忧。同时，还有助于提高政府行政效率。传统的非聘任制公务员大多是通用型人才，但缺乏适应政府工作的特殊岗位的专业技术技能，公务员的素质决定着政府的管理水平和效率，而聘任制下的公务员是某些领域某行业的优秀人才，处理大量专业性的行政事务会有更高的效率。另外，公务员聘任制的职位根据职位的性质、责任和难易程度进行分类，因事设岗、因岗用人，岗位职责清楚、任职条件明确，有利于调动公务员的积极性、创造性，从而也有利于提高政府的工作效率。

（三）健全了机关用人机制，促进公务员制度进一步改革聘用制使机关单位使用人的方式更加科学合理，更加人性化和弹性化。传统的公务员制度很难使得机关单位面向社会全面化，不能随时从社会上吸收更多的优秀人才和吸收多样的思维方式、专业技能，不能满足政府公共管理对专业人才的需求，致使公务员队伍人员结构的固化与僵化，造成公务员制度缺乏灵活性与新陈代谢机制不畅等诸多弊病。党的十六大报告中指出，要努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。公务员聘任制打破了传统公务员制度用人“唯资历论”、“唯亲疏论”的观念，将政府公务员职位的常任制与非常任制结合起来，使政府用人观念更加合理化、理性化。公务员聘任制拓宽了机关选人、用人渠道，改善了机关的用人方式，解决了公务员能进不能出、能上不能下的人事制度上的弊端，使人才流动更加合理，健全了用人的机制，并且为我国公务员制度的未来改革指明了方向，将促进我国公务员制度的进一步改进。

（四）完善了公务员制度的救济体系。

五、事业单位聘任制存在的问题。

在实践中，虽然我国在20多年前就有地方实行了公务员聘任制，但却因为没有具体的法律依据，各地做法不一，实践中也出现了很多问题。虽然这次《公务员法》对公务员聘任制作了专章规定，但所作的规定比较原则和抽象。公务员聘任制存在着很多问题。

（一）可聘用的职位不明确。

聘用制度适用于两类职位，一类是专业性较强的工作岗位，另一类是辅助型职位，对那些是专业性强，那些是辅助形职位缺乏具体而又明确的规定。

（二）聘任程序不完善。

公务员法定机关可以采取两种方法选拔合适的聘任人员：一种是公开招聘，另一种是直接选聘。公开招聘可以采用公务员考试录用程序进行，但是直接选聘却没有相关的程序规定，才操作中可能引发腐败。

（三）聘任工资、福利、保险等无具体规定。

公务员法规定聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，但是有关聘任制公务员协议工资如何确定，福利、保险等如何确定，都没有具体的法律规定。

（四）人事争议仲裁规定不明确公务员法规定建立人事争议仲裁制度，但却有多处规定不明，人事仲裁委员会是常设机关还是根据需求临时设立；如果是常设机关，那么应该设置在省、地、市、县的哪一级政府里面；如果是据争议的发生而临时设立的机构，那么它的公正性、权威性如何保证；还有如果对仲裁不满意，应该向哪一级的法院提起诉讼；这些在《公务员法》的规定都不明确。

（五）对聘任合同的司法救济存在的问题。

公务员法规定聘任制公务员对人事仲裁决定不服，可以向人民法院提起诉讼，现行行政诉讼法明确把因“行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定”引起的争议排除在受案范围之外。即便将其列入行政诉讼的受案范围内，也存在问题：首先，由于我国关于公务员聘任制聘任合同的法律法规不健全，即使诉讼到法院，法院又依据哪些法律文件来作出公平公正的判决；其次，因聘任合同的履行发生争议而提起诉讼的既可能是公务员一方，也可能是用人机关一方。此外，对聘任合同的司法救济，在审查范围、举证责任、证明标准等方面还存在很多问题。

六、对策和建议。

（一）明确聘任制的使用范围。

聘任制使用于两类职位：一类是专业性较强的岗位，包括领导职位和非领导职位，其特点是与机关的高效运行密不可分，而且具备较高的专业知识。另一类是辅助型职位，这类职位事务性较强，在机关工作中处于辅助地位，这部分工作的社会通用性较强，可与人才市场相衔接，降低用人成本。

（二）聘任人员的产生方式。

事业单位可采用2种方法选拔合适的聘任人员：一种是公开招聘，公开招聘采用公务员考试录用的程序的进行。另一种是直接选聘，直接选聘是与符合招聘条件的人员直接签定聘用合同。两种方式都应该坚持公开、公平、竞争、则优的用人原则。

（三）聘任合同的签定及合同内容。

签定聘任合同应当坚持平等自愿、协商一致的原则，采用书面形式进行，非书面的聘任合同无效。聘任合同应具备以下几个聘任条款：一是合同期限，二是职位和其职责要求，三是工资、福利和保险待遇，聘用制的员工工资实行协议工资制，四是违约责任。

（四）科学定编设岗。

实行公务员聘任制，必须在编制限额和工资限额内。因此，推行公务员聘任制治理，科学定编设岗是前提和保证。定编设岗要适应市场经济的要求，从人力资源合理配置的高度，围绕单位的发展中心和整体目标进行认真研讨。

（五）建立业绩评价体系，加强岗位绩效考核。

目前的公务员考核，普遍存在考核缺乏明确的目的，通常使考核流于形式，起不到激励约束作用。公务员聘任制使考核有了明确定位，即考核结果作为公务员续聘、解聘或者调整岗、薪资的重要依据。因此建立公务员绩效考核体系，加强岗位绩效考核是公务员聘任制顺利运行的重要保证。岗位绩效考核就是要通过收集、分析、评价聘任制公务员在其工作岗位的工作表现和工作成果，实现公务员工作业绩客观、科学、公正地考评，从而公平处理公务员的待遇、续聘、解聘等问题。建立以定量考核为主的业绩评价系统，依据人力资源规范治理的目标和职位序列要求，对岗位进行分类。在岗位分析和研究的基础上，相应制定“岗位责任书”，说明书要对不同的岗位目标、任职要求、职责范围、行为规范进行具体说明。考核内容应当与岗位的实际需要相符合，并区分优秀、称职、基本称职、不称职不同等级的具体行为。此外，也可采用实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的综合考评办法，采取“个人诉职、量化打分、综合评估”等步骤实施，最后按得分确定不同等次。

（六）改革支配办法，实行协议工资制。

收入分配是否合理，直接关系到聘任制公务员的经济利益，也关系到公务员聘任制治理改革的成功与否。工作作为物质利益的主要表现形式，也是调动聘任制公务员积极性的主要手段。对聘任制公务员采用协议工资制，实现工资报酬由档案工资向以岗定酬的转变。在协议工资实际操作中，工资数额应完全取决于劳动关系双方的意愿，在劳动力人才市场交易法则的指导下，由聘用单位根据其工作岗位的性质、工作量大小、工作难易程度等因素与其协商确定，并在聘用合同中予以明确。其基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金等应按国家和地方关于机关公务员的标准执行。采取协议工资形式确定聘任制公务员的待遇，不仅切合实际，又灵活简便，还可以每年进行调整，具有较强的实用性。

（七）实行人事代理，重视和完善社会保障。

推行公务员聘任制，目的是增强机关单位活力，提高整体效能。途径是通过推行聘用治理，破除身份终身制，新聘任公务员一律实行人事代理，其人事关系和档案由人才市场服务机构代理，使“单位人”变“社会人”，实现人力资源社会化。在聘用过程中，合同期满或签约双方约定的聘用终止条件出现时，合同即行终止；合同期满，经双方协商同意可以续聘，续聘必须重新签订聘用合同并签证；终止合同的聘任制公务员进入劳动力市场或人才市场自主择业。聘任制公务员与所在机关因履行聘任合同发生的争议，可以通过人事争议仲裁委员会进行裁决，根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。另外，健全和完善社会保障，尤其要提供政策规定的失业保险、养老保险和医疗保险。对解聘人员，应给予充分关怀，除了给予经济补偿外，还要积极帮助和指导他们寻求新的工作岗位。

我国公务员制度改革，是新时代条件下的时代要求，回顾我国公务员的发展历程，对我国公务员制度进行反思是非常必要的。中国公务员制度必将在行的时代条件下获得新的发展，公务员聘用制度虽然在目前阶段还存在很多问题，但是随着改革的深化，这些问题也会迎刃而解的，到那个时候改革后的公务员制度也就能够真正为社会主义更好地服务了。我们的反思对于整个公务员制度的完善与发展将会被证明是有用的。

参考文献：

[4]徐颂陶《回眸中国人事制度改革28年》。

客房论文初稿范文汇总篇七

次指导针对上一次提交的开题报告与文献综述，提出一些建议。

首先是强调了毕业论文是学术写作，文中不能出现第一人称“i”的表达，而应该转换成“theauthor”，以显示出其严谨性。

然后，强调文献综述的修改重点在于格式，要标出[j][和m]等资料类别，并注意先后顺序的排列方法。

指导记录：

本次指导主要针对上次提交的论文的初稿提出建议。

首先，肯定了论文的总体框架与内容。此外指出了初稿中漏掉夹注的地方，以及致谢词应置于参考书目的后面。

其次，对于英文摘要中的语言表达进行了修饰和润色，指出其中不地道的表达法。最后，指出论文存在一些语法错误，如单复数及拼写错误等问题，要求多看几遍，检查并修改语法错误。

指导记录：

本次指导主要针对毕业论文二稿的修改，以及答辩的注意事项。

2、答辩的陈述要求流利，最好能脱稿。

客房论文初稿范文汇总篇八

研究类型。

基础研究;(v)应用理论研究;应用研究。

内容。

1、选题(1、选题的目的、意义;2、国内外研究现状、发展趋势及研究基础，并列出。

主要参考资料)。

1。选题的目的和意义：

21世纪是网络经济的时代，伴随着中国网络用户的急剧增长，网络游戏玩家人数与日俱增，网络游戏交流所衍生的虚拟交易日渐频繁，其交易主体“虚拟财产”也随之产生。虚拟财产，即在网络空间存在的数字化﹑非物化的财产形式，包括网络游戏账号﹑游戏货币﹑游戏账号拥有的各种装备以及网民的电子邮件，网络寻呼等1系列信息类产品。由于其特殊的财产性质，使得虚拟物品交易中出现的众多问题，诸如虚拟物品纠纷中运营商责任的界定、虚拟物品的物权归属、玩家权益维护等问题，都因虚拟财产法律性质的不明确而难以解决，玩家利益受到侵害后往往得不到应有的法律救济。

对虚拟财产的社会关系加以明确，对虚拟财产交易进行法律规制。无论是对保护玩家的权益，还是对促进网络游戏业健康发展，进而促进国民经济的发展，都有着重要的意义。

本文旨在对虚拟财产进行法律界定的基础上，对虚拟财产的法律保护进行初步探讨。

2。国内外的研究状况。

在我国，网络上的虚拟财产并没有得到有效的保护，尽管我国《宪法》和《民法通则》中对公民的合法收入、储蓄、房屋和其他合法财产予以认可，明确规定了公民合法的私有财产不受侵犯，2019年出台的《关于维护互联网安全的决定》也规定了“利用互联网犯罪，追究刑事责任;侵犯他人合法权益，依法承担民事责任。”但是时至今日并没有哪部法律条文对虚拟财产作出明确规定。导致以电磁记录方式存储的数据的丢失导致的纠纷无法界定责任人，虚拟财产的被盗，若欲以刑法来救济，要面临虚拟财产的合法性等1系列问题产生。

而韩国以及我国台湾、香港地区立法和司法均已明确承认虚拟财产的价值并加以刑法保护，对于侵犯虚拟财产的犯罪案件，已出现诸多涉及徒刑的刑事判例，立法上也新增诸多罪名。韩国规定，网络游戏中的虚拟角色和虚拟物品独立于服务商而具有财产价值，网络财物的性质与银行账号中的钱财并无本质的区别。我国台湾有关部门也作出规定，确定网络游戏中的虚拟财物和账户都属存在于服务器的“电磁记录”，在诈骗罪及盗窃罪中均可看作“动产”，被视为私人财产的1部分。

3.发展趋势：

在立法和司法上承认网络虚拟财产已经成为1种趋势，主要体现在：最高人民法院出具司法解释，将虚拟财产纳入刑法保护的范畴，对侵犯虚拟财产的行为引用传统侵犯财产犯罪的条款加以惩治，维护虚拟财产的拥有人应有权益的保护，是适应时代发展进步势不可挡的趋势。对于虚拟财产纠纷发生后，为使玩家虚拟财产损失控制在最小的范围内，建立1套行之有效的网络虚拟财产纠纷解决机制，也是必须的。

4。研究基础：

网络虚拟财产的侵权事实和相关法律的调整。

5.主要参考书目：

[1]赵占领。虚拟财产的法律保护。新浪科技评论，2019-3-26。

[3]张数。用法律保护虚拟财产的交易。前沿，2019(2)。

[4]司晓。虚拟财产的性质及其民法保护。中国私法网，2019-5-25。

[6]商建刚。网络法。上海学林出版社，2019。8。

[7]陈华彬。物权法原理[j]。法学，1995(04)。

4、预期达到的成果)。

(1)：网络虚拟财产的涵义及特点，这个部分主要从概念上对虚拟财产的范围进行界定，并对其法律特征，法律属性简要阐述。

(2)：网络虚拟财产存在的法理依据，对其保护有无必要性进行初步探讨。

(3)：对我国网络虚拟财产法律保护现状及其存在的1般问题，诸如：网络虚拟财产的价值衡量，该财产所有权利的归属，以及发生纠纷后的救济途径少，纠纷取证难等现象进行分析。

(4)：关于网络虚拟财产法律规制的提出初步构想，包括虚拟财产权利义务关系的法律规制和虚拟财产交易的法律规制。并结合他国的成功的经验对我国网络虚拟财产保护的发展作切实可性的展望，提出自身的意见和建议，呼吁法律学界和立法部门对这个现实的问题展开足够的重视，以期虚拟财产所有权人的权益得到成功的保障。

2。研究的重点和难点：

(1).研究重点。

网络虚拟财产的价值性和可交易性，表明其不仅仅是存在于网络游戏虚拟社会的1种游戏物品，而是在现实社会中被人们观念所认可的，具有财产地位的商品，虚拟财产是否属于具有法律意义上的财产，在财产法中，该如何定性，是研究虚拟财产诸多法律问题的重点所在。

(2).研究难点。

网络经济下的虚拟财产保护还属于1个相对新鲜的事物。网络虚拟财产的交易平台构建在1个虚拟世界，相对于现实中的实体财产保护存在1定的难度的。如何建立1套相对行之有效的网络虚拟财产的保护机制，是本文研究的难点。

3.独到创新之处。

本文主要是针对网络虚拟财产相关犯罪事实进行分析和探究，提出关于虚拟财产保护的建设性意见。国家的相关法律对这方面的规定缺乏，而玩家财产权益的保护也是目前广大网民所关注的问题。

4。预期成果。

能够对网络虚拟财产的定性进行分析，并从虚拟财产相关犯罪事实中找出原因并提出针对性的措施。以期引起立法部门对这个问题作深入的研究，并作出相应对措施。

3、研究的方式、方法。

研究的方法主要就是对现今网络虚拟财产交易中存在的各种侵权问题作系统的分析和归类，并根据收集到的资料展开针对性的论述。本文主要是采用广泛的收集资料来对具体的问题进行分析研究，并得出相应的结论。

4、研究的总体安排和进度。

安排如下：

2019年11月至2019年2月进行相关资料的收集工作。

2019年2月至3月对相关资料进行必要的整理。

2019年3月开始论文写作。

2019年4月初稿。

2019年5月定稿。

5、提交指导教师时间：

学生签名：

指导教师签名：

6、指导教师意见：

指导教师签名：

7、系学术委员会意见：

系学术委员会主任：

客房论文初稿范文汇总篇九

第一段：引言（200字）。

论文初稿是研究生在撰写学术论文时的必经阶段。经过一段时间的研究和探索，我在写作自己的论文初稿时积累了一定的经验和体会。在这篇文章中，我将分享我在写作论文初稿过程中的心得体会，包括准备工作、写作技巧、编辑和修改等方面。

第二段：准备工作（200字）。

在开始撰写论文初稿之前，充分的准备工作至关重要。首先，我会搜集相关文献并进行阅读，建立一个清晰的研究框架。其次，我会精心设计研究方法和数据采集方式，以确保获得准确和可靠的研究结果。在这个阶段，我也会仔细分析和整理素材，为撰写论文奠定一个良好的基础。

第三段：写作技巧（200字）。

写作技巧是提高论文初稿质量的关键。首先，我会明确论文的结构，确保逻辑清晰、层次分明。在撰写每一章节时，我会用简洁而准确的语言表达观点，并用恰当的实例进行支撑。此外，我还会重视篇章的连接，使整篇论文看起来连贯而流畅。另外，在写作过程中，我会注重语法和拼写的准确性，尽量避免错误的出现。

第四段：编辑和修改（200字）。

不同于初稿一气呵成，编辑和修改阶段是进一步完善论文的重要环节。在这个阶段，我会认真审查每一段的表达方式，思考是否更加准确和简明。我会注意文章的重复和冗长之处，删减不必要的内容，以增加篇幅的紧凑性。同时，我也会关注论据和证据是否充分，并进行必要的修改和补充。最后，我会认真校对语法和拼写错误，确保论文的语言质量达到最佳状态。

第五段：总结与展望（400字）。

在撰写论文初稿的过程中，我不仅获得了学术研究的经验，更提高了自己的写作技能。通过准备工作的细致和扎实，我能够更好地理解并把握论文的重点。在写作技巧的运用上，我逐渐掌握了逻辑和论证的技巧，提高了写作的水平。编辑和修改阶段的精细工作不仅提高了论文的质量，也让我更好地认识到文稿的不足之处，并有针对性地修正和补充。然而，我也意识到自己的不足之处，如论文结构的安排不够完美和语言表达的流畅性有待进一步提高。因此，我将在今后的写作过程中继续努力，不断完善自己的写作能力。

总之，撰写论文初稿是一项研究生阶段重要的任务。通过准备工作、写作技巧、编辑和修改等方面的努力，我成功地完成了论文的初步写作，并不断提高自己的写作水平。这一过程中的心得体会不仅对于自己的研究能力有所提升，也为今后的学术研究奠定了坚实的基础。