2023年报告亮点范文怎么写(精选11篇)

报告的写作过程中需要进行调研、收集资料、分析和整理等步骤。完成写作后，需要进行仔细的检查和校对，以确保报告准确无误，格式规范。撰写报告不仅是一种技能，更是一种综合能力的体现，我们可以通过不断的练习来提高自己的写作水平。

报告亮点范文怎么写篇一

自2011年以来，公司对重点工程开始运行项目法管理模式，该模式在人员管理方面、进度计划控制、质量技术控制、安全环保控制方面取得了显著效果。2013年公司在总结去年管理经验的基础上进一步完善了项目管理办法，并把该模式推广到公司所有基建工程中去，取得了较好的效果，充分体现项目管理的优势，提高了项目管理的水平。

（1）2013年，根据公司的实际需要，有针对性地进行人才培养，针对年青员工理论知识比较丰富但实践经验缺乏的情况，积极开展"导师带徒"活动。（2）一专多能，加快复合型技术人才培养。随着集团公司对基建项目管理的日趋规范，对技术管理水平和质量要求的不断提高，目前施工技术力量薄弱成为制约基建项目运行的突出困难，工程公司现有的技术人员只是掌握了一种专业技术，已经不能项目管理的需要，针对这种情况，我们重点加强了复合型技术人员的培养和技能培训工作，利用每周的基建运行会对技术人员进行多专业知识的培训学习，拓展现有技术人员的专业知识，提高业务水平，使其尽快独立承担多专业项目的技术管理。

外出人员费用，增加了前线员工工时，同时激发了员工工作积极性，进一步提升工作效率。

（2）强化技术管理工作，不断推进技术革新。我们建立健全了相应的规章制度。狠抓图纸会审、施工方案和施工技术交底等前期准备工作，严格按照"三工序"组织施工。施工过程中不断优化施工方案，积极开展合理化建议活动，充分考虑新技术、新工艺的推广应用，针对以往单井罐存在的安全问题，对单井罐和加热炉进行了改进，研制了自然循环相变加热分离储油罐和常压储油罐，使安全性能更高，更环保节能，同时为公司创造了新的效益增长点。

（3）加强质量管理，打造优质工程。实行了安全、质量关键环节必检点管理办法，对照优质工程管理标准，对重点基建项目，开工前根据不同工程内容和特点，编制安全、质量关键环节每日必检点表格，要求现场负责人每日对照检查，检查出来的不符合项，及时监督整改，加强了现场的安全质量控制，进一步提高了规范化施工管理水平。

工程公司积极开展"合理化建议"征集和五小成果申报活动，鼓励员工开动脑筋，总结经验，结合公司前线生产实际，多发明多创造。共整理上报合理化建议20条、五小成果5项，其中注水井口增加卡箍阀门、单井相变加热炉改造、井口防盗箱的改造等既达到了降本增效的效果又保证了施工的安全，降低了日常管理难度。

（1）改进安全教育培训方式，有效提高员工安全意识。

2013年，我们结合施工特点开展了送课堂到前线活动，利用每天施工队伍相对于集中的特点，利用晚上的时间在前线生活点为员工进行安全培训，并对一线发放"七想七不干口袋书"和自行印制的工程公司安全培训材料，使员工即完成了生产任务又学到了安全知识及安全培训课时考核，得到了员工的一致好评。

（2）狠抓施工现场安全管理。

今年我们结合往年的工作经验和工作难点，将安全事故预防放在工作的首位，把每天的班前安全会和危险因素辨识摆在一天工作的第一项；根据星源公司制定的班前会"六必讲"，星源工程公司为抓好落实和班前会安全教育全面性，根据生产实际又制定了班前安全会"八个涉及"，同时为了检查各基层班组这两项工作的开展效果，安全管理人员到现场检查时还要对不同的员工进行提问抽查。在车队班前会上还开展了非富多彩的安全活动，如今天我当安全员活动、安全案例分析活动等，收到了良好效果。改进现场"检查"方式方法，改变以往定期、通知的检查方式，组织安全员及监管员实行突击检查，检查人员必须全程参加，且每人至少要发现三个隐患或问题。

（3）加强hse管理队伍建设，班组配置专职安全员岗位。

报告亮点范文怎么写篇二

在校党委和行政的领导下，在上级主管部分的'指导帮助下，我们审计处全体同道认真学习、领会三个代表重要思想和十六大会议精神，一如既往地贯彻和落实《审计法》、《审计署关于内部审计工作的规定》和国家相干法律法规。以学校教育工作为中心，结合内审工作实际，牢牢围绕我校的热门、重点、难点题目展开审计工作，充分发挥内审的监视和服务职能，为学校领导及时提供决策根据。全年共展开各项审计400余项，为学校勤俭了大量资金。在深化学校改革，增进廉政建设，加强财务管理，进步经济效益等方面，真正起到了经济卫士和顾问助手的作用。由于工作成绩突出，我校审计处被评为xx年度新乡市内审工作先进单位，两人被评为校级优秀共*产*党员和三育人工作先进个人。

一。基础建设。

xx年是我校各项改革迅速发展的一年，教学、科研、管理工作有条不紊的展开，为我们弄好工作提供了有力保证。我们审计处认真贯彻落实审计厅、教育厅等上级部分的唆使精神，结合我校实际，在做好审计工作的同时，积极配合其它各项工作的展开。坚持完善自我，进步熟悉的原则，努力完善审计制度，健全审计机构，调剂职员结构。

1.参与制定了学校物质采购、装备管理及相干规章制度若干项。规范了经济行为，使审计工作进一步走向法制化、制度化和规范化。

2.在学校机构改革后，进一步明确了审计工作职员的职责和权限。使内审工作的内部监视职能进一步得到体现，可以更好的为领导提供决策根据。

3.调剂职员的知识和年龄结构，新增专业审计职员2名(均为应届本科毕业生)，加强了审计队伍建设，一位同道获高级会计师资历。经验丰富的老同道和积极上进的年轻人相互交换、相互学习、以老带新、新老结合，构成了一支知识结构和年龄结构较为公道的布满生机和活力的审计队伍。

二。学习及培训。

强化措施，进一步进步审计职员的业务素质和政治素质，使我校每一个内审职员都真正成为思想领先、业务过硬、技能纯熟、务实高效的工作高手。

1.派一位同道随同教育厅考察团赴法国等国外学习考察，获得了大量审计工作信息及先进工作经验。

2.与南京大学、华南理工大学、河南京大学学等省内外高校相互交换，共同探讨审计工作新思路。

报告亮点范文怎么写篇三

尊敬的各位领导、同志们：

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项任务的战斗堡垒。作为xx镇党委书记，我始终严格要求自己当好党建工作“第一责任人”，以贯彻落实科学发展观为统领，多措并举，扎实推进党建工作，为经济社会建设提供了良好的组织保障。

一、创新工作制度，完善农村党建工作的保障措施。

我作为抓党建“第一责任人”，在具体工作中，倾注足够精力，及时协调解决农村党建工作中遇到的问题。通过调查研究，及时发现新情况、新问题，制定合理措施。

一是制定科学工资考核制度来激励村组干部想干事、会干事、为民办实事的热情;二是制定村级干部述职村民打分的“三公”考核制度来规范村干部的行为，使其主动接受广大农民群众的监督;三是制定干部素质提升制度。全镇每年进行两次以上的村干部素质培训班，采取走出去与请进来、理论知识与实地考察相结合等培训模式，努力实现理论与实践的统一。四是制定新农村建设党建指导员制度，按照“责任到人、工作到村”的原则，从全镇机关、站所选派一批优秀党员干部，派驻到村任新农村建设党建指导员，并实行主要领导包片制度。党建指导员每月到村支部检查指导工作不得少于2次，镇党委每月召开一次专题会议，听取工作汇报，研究解决群众反映的突出问题。一年来，针对镇村实际情况，完成村屯美化绿化，共栽植紫穗槐200多万株，红皮云杉6万株，绿化果树1万株;完成5个村的桥涵建设，6个村的道路建设，9个村的自来水改造工程，为农村经济发展提供了保证，得到了群众的好评。

二、加强基层组织建设，提升村级班子凝聚力和战斗力。

一是我们把建设一支善谋发展、善带民富的党员干部队伍，作为加强基层党建的基础性工作。实行末位主要领导问责制，着力加强薄弱村治理转化。如我镇南黄泥河村委，班子涣散、战斗力不强，不能适应新时期新农村的各项工作，群众很不满意。对此，我们及时调整，选派一名优秀机关干部任该村党支部书记，本村退伍军人任支部副书记，重新组建班子。实践证明，新班子解决问题的能力强、处事公平、公正，得到广大群众的认可。

二是我们把巩固阵地建设，作为夯实基础的载体，实行村部标准化。对全镇11个行政村村部进行全面规范，配备了必要的办公设施，累计投入资金10多万元。经过4年的努力，全镇11个村村部全部建成并投入使用。依托村部这个平台，通过公开栏、宣传栏、广播、板报等形式，广大党员在做好调解矛盾纠纷、疏导群众心理、帮助群众致富、有效服务农民群众中找到了用武之地，发挥了先锋模范作用。

通过一系列激励政策的落实，村级干部主动为民办实事的热情高涨，工作实绩取得显著成效，促进了经济的快速发展。2009年，各村注重民生发展，完成修路、修桥、改水等民生工程158项，投入的人力、财力、物力折合人民币4000余万元。着力加强产业结构调整，全镇农村经济总收入实现39,777万元，比上年增长10%，农民人均纯收入实现6700元，上年增长17.5%。

三、重视党员干部队伍建设，着力提高执政能力。

面对日益变化的农村工作新形势，针对镇村干部“老办法不顶用、新办法不会用，软办法不管用、硬办法不敢用”的问题，加强素质培训，提高干部的执政能力。

一是开展农村党员“传、帮、带”活动。着重围绕群众致富无门路问题，实现党员传授技术、帮助农民、带动发展的目标。按照分批分期进行的.原则，全镇已有106名党员参加了传帮带活动，他们以高度责任心和使命感，积极选定农户，确立帮扶产业项目，带动了农户发展产业，共组织养殖业培训370人次，种植业培训224人次，扶持烟叶、养牛等产业示范户10户，帮助15户农户脱贫，18户产业户增收。真正实现带动有变化、有效果，推动全镇农村经济的快速发展。

二是严把党员“入口关”。注重把素质高、品德好、思想上进、能致富的群众吸纳到党组织中来，及时为党组织补充新鲜血液，不断壮大党组织的力量。2009年，我镇共发展党员19名，35岁以下14名，占74%，致富能手6名，占32%。

三是加强村级后备干部队伍建设。为选强配齐村级班子，我镇改进工作方式，创新工作思路，通过群众推荐、个人报名进行集中笔试、面试及组织考核，选拔43名村级后备干部。采取举办培训班、开展岗前培训和农村实用技术培训及参观考察等多种形式，提高村级后备干部的理论水平、政治素养和致富带富能力。针对各村班子实际，选拔12名后备干部进村挂职，担任科技副主任、村主任助理职务。镇党委给予挂职锻炼干部一定额度补助，保证他们安心学习工作。今年9月我们实施村级后备干部上挂实践锻炼，重点选拔出7名同志到镇直机关涉农站所挂职锻炼，旨在掌握新知识、积累新经验、掌握新本领。本着“能用则用，有机会就用”的原则，到目前为止，已有22名村级后备干部走上领导岗位，占村后备干部的51%。

四、深化党内帮扶工程，带动党员创业致富。

一是认真分析党员贫困户生活状况，建立农村党员贫困户最低生活保障制度，按照“应保则保”的原则，把25名贫困党员纳入农村居民最低生活保障范围，为其生活提供必要的救济。

二是建立输血式扶贫和造血式帮扶制度。对因病因灾造成暂时性困难的党员贫困户，采取输血式救助。在党员结对帮扶的基础上，“七、一”、“十一”前后，带领党员干部到贫困党员家中走访慰问，沟通联系，交流思想，尽自己所能送钱送物，使贫困党员体会到了组织的温暖。对缺乏发展资金的党员，采取扶持项目、政府协助无息贷款等模式进行造血式帮扶。积极协调市劳动保障局和信用社，为8名发展烟叶产业党员解决10万元生产资金;为2名发展养狐产业党员解决15万元资金;为2名党员养牛大户解决养牛资金9万元，真正体现党委对党员的关爱。

五、增强宗旨意识，树立良好形象。

作为党委书记，我认真履行党风廉政建设及反腐工作职责，切实加强班子成员及支部书记廉政教育和监督检查工作，有效地预防了违纪行为。

一是加强班子的自身建设。党委一班人以身作则，带头深入基层、深入群众，大兴调查研究之风，努力提高决策和执政水平，强化督促检查，狠抓工作落实，在履行全心全意为人民服务的宗旨上树立了新形象。

二是创新思路、民主决策。一年来的工作，无论是大的发展思路，还是具体的工作安排，我们都坚持民主集中制原则，坚持调查研究、实事求是、依靠群众、相信科学的原则，在充分调查研究和论证的基础上，做到集思广益，科学决策，从而保证了各项工作有正确的方向、恰当的方法、可行的措施。

三是求真务实、以民为本，得到了群众的理解和支持。工作中，牢固树立科学的发展观，不搞形式主义、不摆花架子，坚持以民为本，牢固树立“工作在xx、奉献在xx”的理念，认认真真地解决一些群众关心的热点、难点问题，树立了服务型机关的良好形象，各项工作得到了全镇群众的理解和支持。

作为党委、政府的班长，坚持以党性原则促团结，以相互尊重促团结，以支持配合促团结，政府工作，做到“统揽而不包揽”;对党委分工，做到“到位而不越位”;对人民群众，做到“用权而不专权”，力求上下一心，步调一致，团结各方力量干工作，实现xx和谐发展。

xx镇农民专业合作组织已由去年的5个增加到15个，成员148人，党员只有15人，党员牵头的仅有5个，出现这种情况有待于我们在今后工作中分析原因，重点培养合作社成员积极靠近党组织，更好地发挥模范带头作用。

我们意识到农民专业合作社建立党组织对推动农村经济发展有着及其重要的作用。今后，要进一步做好农民专业合作组织党建工作。本着“稳妥逐步推进”的原则，明年将选定城山子村食用菌产销合作社为建立党支部的试点，目前已成立了党小组，现已建立了农民专业合作组织档案。山河农业机械化生产合作社也将逐步成立党支部，保证党组织在农民专业合作社的建立。

回顾一年的工作，我本人在上级领导的关怀下，做了一些有益的工作，取得了一些成绩，但也存在不足。一是对基层组织建设的经费投入不足，一定程度上影响整体工作推进;二是经常性深入村级组织调查研究有所欠缺，对一些深层次问题研究思考的不够。会后，我决心以这次党建工作述职为契机，坚持严格要求自己，时刻做到自重、自省、自警、自励，在思想上不断进取，政治上不断求强，在业务上不断求精，工作创新上不断求新，为xx镇又好又快发展努力奋斗。

谢谢大家!

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报告亮点范文怎么写篇四

因为在面试过程中，当你抛出了亮点之后，面试官一定会颇感兴趣，可能会针对这些方面重点提问，比如，假如你说自己曾参加过某个大型开发项目，对方很有可能会询问这个项目的详情，甚至包括诸多细节，比如项目的预算、项目经理是谁，你具体在其中做了些什么工作，项目开发过程中碰到了哪些问题，等等。

最后要说明的'是，技巧是锦上添花的，包装的作用也是有限的，真实的实力才是真正的竞争力，所以，磨练实力是面试取胜的根本。

报告亮点范文怎么写篇五

党员群众反映的意见建议经分类梳理，象州县领导干部主要存在学习用功不足、干部管理不严、工作落实不力、责任担当不够、干事创业不实、争优意识不强等六个方面“不严不实”的问题和具体表现，针对存在的这些问题我们逐项的抓好整改落实，突出特色亮点，取得了显著成效。

一是端正学习态度。在领导干部中开展“读书学习年”活动，要求学理论，贯通精神；学经验，掌握方法；学思考，自省不足；学先进，谋划工作，真正把功夫下在平时、下在日常，确保学有所成、学以致用。二是选好学习内容。认真学习马克思主义理论、党的路线方针、国家法律法规，提升理论武装水平；学习党史、国史，知史爱党，知史爱国；结合工作需要，学习经济、文化、社会、科技等方面的知识，提高工作能力。三是丰富学习形式。采取个人自学、中心组集中研学、专题报告辅导学、到基层一线调研学、组织调训外培学等多形式多渠道地抓好学习，解决学习不足，学用不足的问题，并在组织的各种主题培训班中，重点对培训的学员进行党性教育。如组织党员干部到寺村镇交址村革命传统教育基地，瞻仰革命遗迹，重温入党誓词，观看革命影片，聆听先辈事迹。另外，还组织全县180多名正科级以上领导干部分批次赴浙江、延安等地学习，增强理想信念，提高执政能力，进一步提升领导干部的综合素质。

一是创新科级领导干部管理机制。以动态掌握科级领导干部德才信息为切入点,推行“1+3”过程促进法，以品德考评为先，强化个人积分、单位测分和组织量分，通过积分评价和经常性管理，在动态过程中准确评价干部德才，突出长效监督，提高领导干部日常管理科学化水平。二是加强非领导职务干部管理。出台《象州县科级非领导职务干部管理办法》，规范非领导职务干部的日常管理，要求非领导干部认真履行工作职责，自觉参加政治理论学习和组织生活，积极参加双向选择投身到项目建设、征地拆迁、维护稳定、督导考评、基层党建等专项工作中，充分发挥自身作用。截止目前，全县共有20多名科级非领导职务干部参与征地、督查考评等工作。三是开展基层干部大夜访活动。建立领导包片联系群众制度，扎实开展大夜访活动，组织全体乡镇干部深入实际、深入村屯、深入群众，访民情、问民需、解民忧，帮助解决群众普遍关注的.热点、难点问题，树立党员干部“忠诚、干净、担当”良好形象。四是开展专项整治狠抓上班纪律。大力整顿少数干部职工中存在的“庸、软、懒、散”现象。今年以来，共开展机关干部纪律专项督查9次，查处上班迟到的干部18名,查处公车私用干部2名，对违反工作纪律的人员及其所在单位进行通报批评。

一是实行县四家班子成员履职承诺事项公示制，把班子成员负责工作的必保目标、奋斗目标、亮点品牌打造情况向社会公布，邀请党代表、人大代表和政协委员开展工作视察，主动接受干部群众的监督。二是实行重大项目建设存在困难和问题限时解决制，将重大项目建设存在困难和问题任务分解落实到各单位和领导个人，并向社会公开公示，挂牌销号。限时解决制，强化重大项目建设责任，转变工作作风，开展集中攻坚，扎实推进重大项目建设。今年1至6月，重大项目建设完成投资13亿元，完成全年预期目标25亿元的52%。三是实行人大代表议案建议督办制，推行代表满意度测评、督办包干制、专题询问等一系列新举措，跟踪代表建议办理，推动群众反映突出问题得到解决落实。今年以来，共完成代表督办案件18件，涉及修桥铺路、纠纷处理、隐患排除等方面。

一是制定出台《象州县向上级争取资金工作考核办法》，充分调动各预算单位争取上级资金的积极性，加大向上级争取资金的力度，实现争取项目资金的新突破。通过竞选争取，我县成功获得全国县城深化基础设施投融资体制改革试点县、石龙镇也获得全国建制镇示范试点，石龙镇将在三年内获得6000万元的资金扶持，也是全区仅有的县、镇均获得该项目资金扶持的县份。二是制定出台《推行象州县人民政府部门权力清单制度实施方案》，推行政府部门权力清单制度，科学配置行政权力，明确政府部门责任，将县政府部门的权力清单、责任清单和负面清单向社会公布，接受社会监督，推进依法行政。三是加大渎职案件的查办力度，今年以来共立案2件，努力遏制不作为、乱作为现象发生。

在调研中，党员群众反映我县在党建和经济工作中存在重创新轻基础、重示范轻面上的倾向，针对这一问题我们认真加以整改。一是全面推行“党员积分评级登记”制度，加强对党员队伍管理。构建“季度一积分、一年一评级一登记”工作模式，对党员党性状况和发挥先锋模范作用情况以积分评级方式进行量化定级，据此每年进行一次党员注册登记，加强和规范了党员的日常管理，畅通了党员“出口”。二是建立“基层党组织生活日”制度，实现基层组织生活常态化。把每月29日（1949年11月29日是象州县解放日）定为机关、企事业单位党组织生活日，每季度最后一个月29日定为农村（社区）党组织生活日，内容主要有党员学习、党员议事、党员服务和党员积分。通过建立“基层党组织生活日”制度，进一步规范党的组织生活，加强党员教育管理，实现了基层党组织组织生活常态化。三是加强机关事业单位党组织规范化建设，充分发挥党组织作用。以健全组织机构、完善阵地建设、正常开展活动、收集齐备档案为要求，在全县机关事业单位党组织中进行规范化建设，全面促进我县机关事业单位党组织规范化水平。四是实施“进百企、问百计、解百难”服务企业“三百”工程。县领导深入企业现场办公，解决企业困难和问题，特别是对当前处于停产、半停产或面临停产的困难企业，实行“一企一策”，采取有力措施，解决资金难题，促进企业恢复生产。今年以来，已召开现场办公会30多场次，走访企业30多家，帮助4家企业恢复生产。县财政还拿出1000万元与市担保公司合作，为县内中小企业贷款进行担保，以撬动1亿元的企业贷款资金，目前，已帮助中小企业解决贷款3000多万元。同时还根据我县实际出台稳增长54条措施，确保经济企稳回升。

在工作中，少数领导干部创先争优的意识不强，存在小富则安的思想。为此，开展“争创一流服务大局”活动，强化措施，落实责任，营造创先争优氛围，并取得一定成效。农业部门采取“九步工作法”，狠抓土地确权工作，目前工作进展顺利，全区第一本土地确权证将在象州颁发，试点乡镇百丈乡近期将通过自治区检查验收，年底全面完成整县推进工作。扶贫部门在找准对象、选准产业上下功夫，筹集行业资金1500万元，用于基础设施、产业扶贫、生态环境、社会发展等项目建设，扎实开展精准扶贫，我县以“瞄准对象、选准项目”为主题在全区“精准扶贫”工作会议上作经验发言，广西电视台《第一书记》栏目也专题播放了我县寺村镇中团村“第一书记”马方杰的扶贫事迹。司-法-部门以健全四支队伍、确保“四个到位”，构建“四纵三横”公共法律服务体系，实现公共法律服务全覆盖，最大限度地化解了不稳定因素。今年成功在我县召开全市公共法律服务体系建设现场会,并于7月7日在北海召开的全区推进公共法律服务体系现场会上，我县以《服务保障民生，公共法律服务之花绽放象州大地》为主题作典型经验介绍。全县的群众安全感满意度测评也从第一季度的第59位提升到现在的第9位，人民群众对政法机关满意度总体提升，取得历史性突破。信访工作以在县级成立群众工作部，在乡镇成立群众工作站，在村级成立群众工作室，在屯级聘请信访维稳信息员，构建“四级信访网络”，打牢信访工作基础。7月9日—10日，全区信访工作上半年工作总结暨信访基础工作规范化建设经验交流会在我县召开，我县代表全市在会上作典型经验介绍。民政部门强力推进民政园区项目建设，通过引进社会资本建设以国家二级福利院为标准的中、高档养老院,可为社会提供800个养老床位，由于工作突出，自治区民政厅将于7月下旬在象州召开全区民政系统项目建设现场会。乡村办大力实施 “村屯绿化”专项活动，助推生态文明建设，全县“村屯绿化”工作已初见成效，截至目前，全县357个村屯已全部启动，其中已完成21个自治区级示范村屯的绿化，并在全区现场会作典型经验介绍。

报告亮点范文怎么写篇六

工作亮点1、完善和推行项目法管理，施工管理水平进一步提升。自2011年以来，公司对重点工程开始运行项目法管理模式，该模式在人员管理方面、进度计划控制、质量技术控制、安全环保控制方面取得了显著效果。今年公司在。

总结。

去年管理经验的基础上进一步完善了项目管理办法，并把该模式推广到公司所有基建工程中去，取得了较好的效果，充分体现项目管理的优势，提高了项目管理的水平。主要做法如下：（1）严格优化和筛选项目负责人和施工队伍。（2）每项工程项目部成立后，开工前由公司施工管理部组织项目部人员、安全部门、外协单位参加的工程协调会议，宣布任命项目负责人，对岗位职责进行了具体分工，明确责任，建立完善的项目管理组织机构。（3）在项目运行过程中，加大了对项目部的管理和考核力度，在工期、安全、质量等方面进行每月定期检查和考核，落实各项目运行情况，根据各种因素的不断变化调整进度计划，适时调整人员分配和施工程序，确保所有重点工程按照工程合同及相关标准规范施工。

2、以师带徒，加快技术型员工培养。

（1）今年，随着公司管理的日趋规范，对技术管理水平和质量要求的不断提高，目前施工技术力量薄弱成为制约公司发展的突出困难，公司部分技术工种和技术人员已经不能满足施工需要。针对这种情况，我们重点加强了技术人员的培养和技能培训工作。根据公司的实际需要，有针对性地进行人才培养，针对年青员工理论知识比较丰富但实践经验缺乏的情况，积极开展“导师带徒”活动。一方面，组织签订师徒合同，明确师徒间的责任与义务，要求师徒每周写出。

心得体会。

一周一汇总一月一考核制定详细的考核指标和奖惩办法对师徒间传、帮、带和学习情况分阶段进行考核和奖惩并与年底评先选优相结合提高了广大员工的积极性；另一方面在确保质量的前提下大胆让年轻员工参与现场施工管理鼓励老员工手把手的交既要教会如何施工更要教会如何按照标准规范施工使年轻员工不断积累施工经验迅速提升技能水平。我们在做好内部培训的同时采取请进来、送出去的办法大范围、多层次、广角度地加强培训力度。（2）一专多能加快复合型技术人才培养。随着集团公司对基建项目管理的日趋规范对技术管理水平和质量要求的不断提高目前施工技术力量薄弱成为制约基建项目运行的突出困难工程公司现有的技术人员只是掌握了一种专业技术已经不能项目管理的需要针对这种情况我们重点加强了复合型技术人员的培养和技能培训工作利用每周的基建运行会对技术人员进行多专业知识的培训学习拓展现有技术人员的专业知识提高业务水平使其尽快独立承担多专业项目的技术管理。

3、强化施工组织运行，狠抓技术、质量管理。

（1）优化施工人员。结合目前生产现状，从优化施工人员小改革方面着手，每个施工队从固定人员改为半固定机动人员的模式，继承原有的施工比较好模式，也可以根据工程大小、性质、机动灵活的充分合理分配每个员工作量、使每位员工在工作日内满负荷工作（如连井口、每个施工队6人、安排1名项目负责人、1名电焊工、1名气焊工、1名电工共4人就可以完成，剩余2人留公司预制管件），该措施的实施节约了外出人员费用，增加了前线员工工时，同时激发了员工工作积极性，进一步提升工作效率。

（2）强化技术管理工作，不断推进技术革新。我们建立健全了相应的规章制度。狠抓图纸会审、施工方案和施工技术交底等前期准备工作，严格按照“三工序”组织施工。施工过程中不断优化施工方案，积极开展合理化建议活动，充分考虑新技术、新工艺的推广应用，针对以往单井罐存在的安全问题，对单井罐和加热炉进行了改进，研制了自然循环相变加热分离储油罐和常压储油罐，使安全性能更高，更环保节能，同时为公司创造了新的效益增长点。

（3）加强质量管理，打造优质工程。为确保工程的优质高效，避免质量事故的发生，首先，加强员工的质量意识教育，组织员工对施工标准、规范进行学习，使员工在思想上树立重视质量的意识，对现场出现的质量问题，召开现场会进行分析，让员工吸取经验教训，认真落实各级质量责任，确保各项管理制度到位、责任到位，质量考核到位。2012年，樊162注水站工程为管理局评为优质工程。

实行了安全、质量关键环节必检点管理办法，对照优质工程管理标准，对重点基建项目，开工前根据不同工程内容和特点，编制安全、质量关键环节每日必检点表格，要求现场负责人每日对照检查，检查出来的不符合项，及时监督整改，加强了现场的安全质量控制，进一步提高了规范化施工管理水平。

4、坚持不断创新，积极开展合理化建议和“五个节约”活动。工程公司积极开展“合理化建议”征集和五小成果申报活动，鼓励员工开动脑筋，总结经验，结合公司前线生产实际，多发明多创造。共整理上报合理化建议20条、五小成果5项，其中注水井口增加卡箍阀门、单井相变加热炉改造、井口防盗箱的改造等既达到了降本增效的效果又保证了施工的安全，降低了日常管理难度。2013年开展“五个节约”活动，截止到目前为止共上报节约措施36条，节约费用约4000元。

5、创新安全文化，不断提升安全生产管理水平，全年安全无事故。

（1）改进安全教育培训方式，有效提高员工安全意识工程公司整理形成了一套完整的培训制度，公司每月安全培训不少于2课时，技术培训1课时，制度培训1课时，形成了制度化和常态化。采用培训加检查的方式对员工进行安全方面的管理，定期检查施工队员是否认真组织员工班前会学习及宣誓，对日常检查出的问题进行汇总并在培训中一一点出并告知员工改正措施及预防机制。今年以来我们结合施工特点开展了送课堂到前线活动，利用每天施工队伍相对于集中的特点，利用晚上的时间在前线生活点为员工进行安全培训，并对一线发放“七想七不干口袋书”和自行印制的工程公司安全培训材料，使员工即完成了生产任务又学到了安全知识及安全培训课时考核，得到了员工的一致好评。

（2）狠抓施工现场安全管理。

今年我们结合往年的工作经验和工作难点，将安全事故预防放在工作的首位，把每天的班前安全会和危险因素辨识摆在一天工作的第一项；根据星源公司制定的班前会“六必讲”，星源工程公司为抓好落实和班前会安全教育全面性，根据生产实际又制定了班前安全会“八个涉及”，同时为了检查各基层班组这两项工作的开展效果，安全管理人员到现场检查时还要对不同的员工进行提问抽查。在安全检查和管理的方式上我们也进行改变和新的尝试，逐步尝试了跟踪管理法，杜绝了安全检查“来去一阵风”的习惯。在车队班前会上还开展了非富多彩的安全活动，如今天我当安全员活动、安全案例分析活动等，收到了良好效果。改进现场“检查”方式方法，改变以往定期、通知的检查方式，组织安全员及监管员实行突击检查，检查人员必须全程参加，且每人至少要发现三个隐患或问题。

（3）加强hse管理队伍建设，班组配置专职安全员岗位。为健全自上而下的hse管理网络，我们结合各基层队的实际情况，在各班组中增设专职安全员岗位，通过自主报名，公开竞聘的方式进行选拔，安全员作为基层队的安全工作主要负责人，负责各自施工队的安全管理工作，负责组织召开班前会、做好各类安全生产记录、办理相应安全作业许可证等事宜，确保了施工过程中安全工作专人管理，安全工作有落实有反馈，并且重点施工现场有专门安全员跟踪管理，安全管理水平有了较大的提高。

（4）推行风险预控管理。按照东胜集团公司规范要求定期组织安全、生产、技术质量人员对工艺、安全技术操作规程和执行过程进行全面审查和诊断，使每位员工主动认识风险，管理风险，控制风险。6、不断加强车辆及设备管理，做好服务保障工作。

结合今年国内几起交通恶性事故，针对公司车辆类型多、点多面广的实际情况，组织召开交通安全专题会议，对车队交通安全形势进行分析，由驾驶员发表意见，讨论事故发生的原因及应该怎么处理紧急情况。邀请交警支队到公司对驾驶员安全教育，通过观看视频、讲解各种事故案例，举一反三。班前会对各驾驶员要出车前“三交待”，利用提示黑板进一步加强驾驶员安全意识增强对危险源的辨识。

做好设备保养，延长设备使用寿命。对设备管理分人分责任，实行每次交接固定检查和每天抽查的办法，确保设备的性能完好、运转正常。维修人员注重维修成本控制，如对一些细小的配件平时注意收集、损坏或老化的工具、设备进行拆检，对没有损坏的配件进行二次使用。对公司每一辆车、每一台设备都建立维修档案按期维修，这些举措避免了车辆、设备带“病”上岗，为生产正常运行提供了保障。规范了设备使用管理规定和设备保养计划，安排驾驶员对焊机的使用做详细记录，更直观的表现出焊机的使用频率，并对新焊机进行标油与老焊机进行比较及时了解焊机耗油量。

7、加强队伍建设，努力营造和谐氛围。

为营造浓厚的企业文化，公司安排专人制做企业文化宣传长廊，将公司发展历程、各项活动、安全生产等制作成宣传挂图，张贴在办公楼、宿舍楼楼道内，让广大员工更加形象生动的了解公司的企业文化。

食堂积极开展光盘行动，转变员工思想作风，厉行勤俭节约。全体员工发起不剩饭菜、晒吃光后餐具的“光盘行动”。走进公司食堂立即看到“请您吃光盘子里的饭菜，身体力行避免浪费。”这样一则醒目的标语，该公司成立督促小组，倡议员工在食堂吃饭“光盘”离开，形成人人节约粮食的好风气，并在每张餐桌上摆放“厉行节约，反对浪费，从我做起”的桌牌，引导员工根据自己食量进行打饭盛菜，每次少取，不够再盛，并对剩菜较多的员工进行登记、通报，杜绝浪费。

积极开展“潜力再认识，对标再分析，办法再创新”活动，对照油田金牌车队、金牌施工队标准，学习先进管理方式、完善制度管理，从各方面对标分析，查找不足。引导员工挖掘潜能，提高施工现场管理水平，建立标准化、规范化施工现场。加强对个人的潜力挖掘，深入员工思想，找准员工的各项技能，并组织员工结合自身岗位进行“怎么看、怎么办、怎么干”讨论，通过讨论，使广大干部员工查找工作中存在的不足和差距，加以改进。班前会上分析当天的工作内容，应该怎么做、怎样做才能提高工作效率，让员工养成良好的工作习惯，培养踏实的工作作风。

报告亮点范文怎么写篇七

这是一个男女平等的社会，而职业女性们更是一个努力追求与男性平等发展的群体，她们不仅要像花一样盛开在职场，更要像一枝不败的玫瑰永远那么自信与动人。然而，在竞争激烈的“江山代有才人出”的时代，如何做一枝在职场长开不败的玫瑰，却是一件需要智慧的事情。以下几位职业女性的观点，或许对你有所启发。

向着明确的目标前进。

讲述人：晓明。

职业：公司专业技术人员。

我已是一个跨过三十迈向四十的女性了。在很多人眼中，职业女性年过四十的基本是职场无望，有幸能在一个稳定的单位里，就算是划入自生自灭的那一类了。而女性本身到了这个阶段也对自己采取淡泊的人生态度，情绪上确实是平和了，却多少还是带有一些消极的倾向。

但是客观地说，我对自己的事业是越来越满意了，这并不是说我是一个事业多么成功的女人，而是说我能把握自己的未来。

我很幸运，在大学毕业参加工作不久，我就明确了自己将来的努力方向。我是学文科的，虽然当时处于一个在外人看来很引人注目、发展机会较多的岗位，但是我还是在紧张的工作之余考出了一个专业技术资格。考这个资格需要一些财经类、数学方面的知识，这对学文科的我很有难度，但是我充分考虑过了，要想在单位里获得一个技术岗位就必须咬牙考出来。在信念的支撑下我当然成功了，包括转到技术岗位。那时同事对我很不理解，但是我感觉这个岗位将会给我一条灿烂的出路，不是我会多成功，而是我将是难以替代的。我喜欢现在每天踏踏实实工作并且能把握自己未来的感觉。这对一个青春已过的中年职业女性来说，是最为重要的。

成为不可缺少的人。

讲述人：小羽。

职业：网站编辑。

我是做网站编辑的，其实就是游溺在网络里搜罗五花八门的帖子。由于公司的网站论坛刚刚做起来，很需要先在量上进行扩充，我就整天重复着复制、粘贴的简单动作，虽然有些单调，但好在总算有饭碗端着。

后来老板抽出精力来主抓网站，想把它搞起来，因此急需几个网站策划高手、管理高手、写作高手等专业人才，于是一下子就招进来五六个人，加上原来的人马，共有十多人了。我的工作便显得那么微不足道，他们几乎分担了我的工作，使得我空闲下来，我心里有种预感，待在公司的日子不长了。果真，一天，老板把我叫进办公室，说了一通在公司工作认真的好话，然后一个“但是”就把我辞掉了。

我很沮丧，由此也深深悟出了一个道理：要想在职场无往不胜，你必须要有自己的一套本领，你的工作必须无可替代；老板在加薪或提拔时，往往不看你本职工作是否做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助，你含有的价值、潜力让老板认为放弃你会使公司遭受到损失，这才说明你存在的价值性，别人轻易取代不了你的位置。记不清在哪里看过一句话：当你是棵小草时，别人就会任意践踏，而当你长成一棵大树时，别人就轻易撼动不了你，甚至踢你一脚都会把自己弄痛了。我现在正在拼命学习计算机和管理方面的知识呢，我坚信再次走向工作岗位时，我会是那棵大树。

要不断充电、学习。

讲述人：颖颖。

职业：企业培训。

如果肚子里就那些东西，那肯定是会被淘汰出局的，作为企业培训这个职业，你必须不断地充电，不停地接受新的知识，除了利用业余时间学习外，还必须参加一些大型的或者著名的培训讲座，才能“稳坐”。其实不只我这个行业，无论你从事何种职业，都要不断地学习，不学习就会被落下，而且这个时代，知识泛滥，你不仅要善于学习，还要善于判断，否则你还是会落伍的。

有自己的一技之长。

讲述人：王女士。

职业：设计总监。

虽说技不压身，但在如今的时代，你不可能做那种万金油式的人物，不可能在各个方面都如鱼得水，游刃有余，你必须要有自己的专长。我从事平面设计工作已经三年，在这方面已经技巧娴熟，操作迅速；而且我的策划能力、语言组织能力不俗，有些时候我独立完成这一系列的工作，内容与设计风格相融，一气呵成，设计出来的成果，很得老总们的认可。不过为了使自己的水平不至于停滞不前，我时常保持忧患的意识，常学习一些前沿的设计作品和理念，让自己总能接受到最新的东西，及时更新自我，并且与一帮子圈内朋友时时保持着联系，互相切磋。我现在常常忙得晕头转向，顾不得去思考我会不会是“职场永远的玫瑰”；我觉得这一职业的特点与青春、年龄无关，只要我有自己的专业，我自信到哪里“混”都能立足。不过我不想一辈子“打工”，我下一步的目标是：开一家自己的工作室。

建立自己的关系网络。

讲述人：金。

职业：市场总监。

现实生活中常常会看到这样一群人，他们从专业、能力等硬件上来看都很平平，却能出人头地；那些有资质、天赋的人却未必能成功。你不要抱怨世道的不公，前者的成功得益于他们的人际交往，他们建立起了自己的关系网络，也许多年前的一首歌道出了其中的真谛：千里难寻是朋友，朋友多了路好走。

的确，有了自己的关系网络，做起事来会顺利很多，容易很多，有些时候甚至会事半功倍。举个例子来说，你想在某个城市开家婚纱影楼，在开这家影楼之前，你有很多的事情要筹备，首要的就是搞个市场调研，你必须知道目前婚纱影楼在这个城市的发展状况：是方兴未艾，还是泛滥成灾？还要知道这个城市的人口状况：总人口是多少？适于婚龄的年轻人有多少等等；此外还要了解一下他们的消费能力和消费心理等等；所有的这些你靠自己一个人的能力简直是无法做成的，如果你有自己的关系网络呢，效果就截然不同。

当然，你可能并无通天的本领，但你要有这种意识，广结善缘，努力得到别人的认可、支持和合作，为自己的发展创造有利的空间。最后，记住：诚信、正直是你在关系网络中赢得信赖和敬佩，并使网络牢固的基础。

热爱自己所从事的工作。

讲述人：一刀。

职业：媒体从业人员。

在一个个蓄势待发等着挤进媒体大门的同仁中，我能突出重围，并且立住脚，凭的就是满腔的热情和不怕苦的干劲。因为我喜欢从事媒体行业，所以，我觉得这些付出都是值得的，工作起来也很快乐，其实这就是热爱工作和被迫工作的不同。热爱工作你会从中获取很多快乐，而且总有激情，进步很快，满足感、成就感都可以向工作“要”，money仅仅是所有获得中的一部分，你会因工作而变得独立、自信、美丽。

当然，热爱工作不等于是工作狂，要的是对工作时时保有一颗充满激情的心。而工作之外还应有其他的精彩空间，比如作为女性，你必须懂得穿衣技巧，会包装自己，还要掌握一定的美容化妆知识，让自己看起来总是神采奕奕，成为一个时尚而又知性的职场女性。不可避免，任何工作做的时间久了，总会产生倦怠、慵懒，这时候的你，关键在于调节自己，善于控制好自己的职场情绪，做个心态平和、积极乐观的人。

上面的这些“秘诀”要在怀有信念的基础上加以发挥使用，有名人说过：信念是支撑女人最重要的东西，信念一倒，一切都会崩塌。所以，职业女性无论处在什么样的境况，都要坚定自己的信念。此外还要充分发挥女性的特质，就是细致、缜密、委婉、宽容，善于协调和沟通，扬长避短；对自己的个人职业生涯要有适合自己的合理规划，自己有个明确的定位，如果这一切都做好了，你就成为职场上的常胜将军了。好了，职场玫瑰如何展现魅力和风采就看自己的了。(修伟华、陈西美)。

来源：齐鲁晚报。

报告亮点范文怎么写篇八

今年以来，我们认真贯彻落实县委“工业提速、农业转型、城镇上档、三产升级”四大战略，牢牢把握“科学发展、跨越追赶”工作基调，因地制宜，创新工作思路、增添工作举措，实现了全乡经济加快发展，社会事业全面进步，社会和谐稳定，人民安居乐业。现将2013年工作亮点和2014年重点工作汇报如下。

一、2013年工作亮点。

（一）、超额完成主要经济指标。

固定资产投资完成3140万元，占全年任务的157%；招商引资完成500万元，占任务的100％。

（二）、着力推进现代农业发展。

1、大力推进现代种植业发展。以九叶青花椒、速生林、花卉为重点，打造绿色生态产业。在落实全年粮食播种面积24230亩的基础上，集中成片新发展600亩青花椒产业示范片和500亩杨树速生林产业。

2、加快推进特色生态养殖业发展。

在发展传统养殖业的同时，我们进一步突出元足庵村的野猪，金台山村的跑山鸡、黑山羊，村的pic生猪，雷堂村的肉牛。目前，野猪存栏67头、跑山鸡存栏8000余只，发展养殖专业大户31户。

3、强力推进现代农业示范带建设。（1）在元足村、新公路沿线打造千亩青花椒示范带；（2）在五柏树村建立杨树栽植示范带；（3）在村建立返乡农民工、大学生、残疾人创业示范基地，发展山羊、剑鸭、土鸡、pic生猪养殖示范带。培育一个绿色无公害农产品知名品牌，建立1个农民专业合作组织。

（三）、重点加强农村基础设施建设。

积极争取国家水利项目扶持，充分用好、用活一事一议财政奖补政策，兴建通村水泥路公里，整治通村水渠公里，维修分水岭提灌站2处，基本解决全乡7个村6500余群众生产生活用水问题；继续做好武引船灌区白鹤林水库建设前期的控管工作，做好库区百姓的移民安置前期工作，完成场镇安全饮水工程。

（四）、加大新型城镇化建设力度。

加快场镇旧房改造，已完成第一期7套旧房改造，今年底完成场镇安全饮水171户工程建设。实施绿化、美化、亮化工程，规范车辆停放，完善场镇街道绿化，种植四季桂50多株，新安装路灯14盏，着力打造宜居、宜业的精品场镇。

(五)、努力发掘民间特色文化。

培植书法爱好者群体，弘扬书法文化，今年选送的书法作品多次获得省市有关部门的表彰奖励。深入发掘民间特色文化，组织开展“送蜞蚂、迎春祈福”民俗民间文艺表演活动，被东方卫视台和电视台在全国播送。

二、2014年重点工作安排。

（一）、加快场镇建设，全力推进场镇上档升级。

报告亮点范文怎么写篇九

按照过去的经验，舆论主要关注的是违规金额、违规部门等。如审计发现，10个省的国税部门纳税审核不严，少征37家企业税款3.18亿元;还有15个省的国税部门违规为104家企业办理税收减免5亿元;抽查的65家医药企业虚开药品销售发票200多亿元，偷逃税60多亿元;有的企业甚至是专门的开票公司。在土地出让收支审计中发现，收入少征3664.23亿元，通过收入空转等方式虚增1467.78亿元;违规支出用于弥补行政经费、对外出借、修建楼堂馆所等7807.46亿元，还发现有8358.75亿元滞留在财政专户或直接坐支。在企业审计中发现，部分企业因不按规定决策等原因，造成损失浪费16.42亿元，形成亏损或资产闲置354.45亿元。今年的审计工作报告，甚至首次采取公开点名的方式，以云南省第一医院原院长王天朝、湖南省发展改革委原总经济师杨世芳、南方电网原副总经理肖鹏、中央电视台财经频道原总监郭振玺为案例，总结重大违法违纪问题的特点。

可以发现，今年报告中指出的问题更为尖锐，性质不同的`违规金额更多。有人可能疑惑，经过多年的审计整改，财经秩序应当越来越好，为什么问题金额反而更多了?事实上，违规金额更多，主要反映了审计机关依法履行审计监督的工作力度更大，技术手段更先进。在的审计工作报告中，对专项资金的审计往前延伸了几年，同时按照审计全覆盖的要求，审计范围进一步扩大。因此，审计发现违规金额更多，并非反映当前财经秩序更差了，而应是审计力度大大加强的结果。

违规金额的发现及处理，可以直接挽回损失，促进增收节支和反腐倡廉，是可用货币直接计量的审计成果，其价值和意义不可低估。不过，另外一类不可用货币计量的审计成果，即国家审计在深入揭示和反映体制机制制度性问题、推动深化改革方面的作用，却往往被社会各界严重忽视。作为现代国家治理的基石和重要保障，国家审计机关一直致力于充分利用信息和专业优势，着力监督公共资金使用、公共权力运行和公共部门履职尽责情况，为推动完善现代国家治理体系和实现经济社会发展战略目标做出贡献。而这些，在今年的审计工作报告中得以充分体现，是更需要重视的亮点。

――审计机关抽查600个重大项目、聚焦简政放权和盘活存量资金落实情况。

凡是公共资金、国有资产、国有资源涉及的领域，都是审计监督的覆盖范围。但是，在审计资源有限的情况下，审计项目的选择必须要突出重点、强调成效，而非胡子眉毛一把抓。每年的审计工作报告，均紧密围绕党和国家的战略部署和中心工作，立意高远。今年公布的审计工作报告，对于国家重大政策措施和宏观调控部署落实情况，特别是稳增长、调结构相关问题给予高度关注。一般认为，审计主要关注公共权力“乱作为”，对于国家重大政策措施和宏观调控部署落实情况的审计，则更关注“不作为”。

审计发现：部分重大投资项目审批周期长、开工不及时、建设推进慢。抽查600个项目，涉及投资9100多亿元，有43个项目向中央主管部门申报超过半年未获批复，最长4年7个月;另557个已批准项目未按计划开工，其中56个是及以前批准的。

对于简政放权、商事制度改革的推进情况，审计指出一些部门和地方存在简政放权落实力度不够、具体措施不够协调等问题。对这些具体的单个项目的审计及分析，并非单纯地为发现若干违规违纪问题，更重要的目的是从宏观上透视稳增长政策及相关部署在落实过程中存在的问题。

盘活存量资金是当前为积极财政政策加力增效的重要举措，对此审计工作报告指出，存量资金的产生根源在于预算管理碎片化问题，各类专项收入、专项资金、挂钩支出等制度规定，加上一些改革措施或工作部署推进滞后影响项目资金的有效使用，财政专户清理不到位使大量资金结存，由此导致当前财政资金统筹困难。而基于审计揭示问题及对体制成因解剖所提出的相关意见，已经在国务院的最新政策中得以充分体现，必将对稳增长、调结构宏观部署起到积极推动作用。

――审计报告指出，专项转移支付清理整合未触动实质利益分配。

审计成果不仅仅是揭示问题，更重要的贡献是综合各方面信息，透彻分析问题的体制成因，进而提出审计意见，推进全面深化改革和全面依法治国。例如，专项转移支付清理整合是当前财税体制改革焦点和难点问题，相关政策文件已经公布。改革进展如何?在20审计工作报告中，对专项转移支付的改革就给予重点关注。审计发现，改革方案在执行中存在框架易搭、实质难动问题，所谓清理整合尚没有触动实质利益分配。

审计工作报告指出，近年来清理归并工作虽取得一定成效，但仍存在“碎片化、部门化、司处化”现象。财政部上报专项转移支付133个，执行中实际安排明细专项362个;抽查343个明细专项有43个部门参与分配，涉及123个司局、209个处室。结合审计发现可以断言，专项转移支付的清理整合，应当与行政体制改革、简政放权结合起来，自上而下推进，否则难以成功。

在过去，对专项转移支付的关注主要集中在“最后一公里”，即基层政府对专项转移支付资金的管理不善。然而，基层管理不善是否有深层次的体制原因呢?今年的审计工作报告就直指“最先一公里”，即专项转移支付在各部委的分配程序和环节设计就存在问题。只有这样基于审计证据所进行的深入分析，才能真正推动全面深化改革，而非假落实、假作为。

――土地出让收支和耕地保护、城镇保障性安居工程、彩票发行费和彩票公益金均被审计。

今年审计工作报告的一个重要变化，是首次对决算草案进行了全面审计。去年的审计工作报告，就已提出审计了20中央财政决算草案总体情况。今年则更进一步，对中央财政及各部门决算草案进行了全面审计，所提出的问题涉及到决算草案报表体系不够完善、中央决算草案与部门决算草案衔接不够、未披露用以前年度超拨资金抵顶的支出等制度性问题。在预算执行情况之外，对决算草案进行全面审计，增加了审计的宽度，更有利于全面反映公共资金的运行面貌。

报告亮点范文怎么写篇十

2011年，工程部按照公司本年工作要求，认真贯彻公司关于工程整体服务建设会议精神，研究分析今年公司面临的工作及形势，进一步统一思想，提高认识，强化管理，健全制度，落实责任，高标准、严要求，不断深化工程管理水平，坚持“稳健经营、持续发展”理念，突出抓好安全生产、优质服务、基础管理，给客户创造业务便捷协调、沟通的环境，打造全新供电企业“阳光工程”思想的载体和宣传的基地，为提升公司工程管理水平、实现稳健持续发展做出了应有的贡献。

总结工作，主要有以下三个亮点：

工程部作为公司生产链的核心和重要环节，其在工程管理中的总入口，总出口的作用已充分的体现出来。为逐步建立全方位、全过程的“大服务”工作机制，做到分级控制、逐级负责、覆盖全面，进一步明确责任和分工，公司工程采用“总承包商制”管理模式。经过近年来的项目管理实践，总承包模式已经在我国的很多大型建设项目上得到广泛应用，在总承包模式下，公司工程部为总承包商，下设设计院、开关厂、金具加工厂、安装公司、客服公司、检修公司、科技公司等七个工作组，设计、采购与施工等各管理环节不再分属不同的合同主体，而是统一归结为总承包商的内部工作部门，形成各具特点、并具有稳定的纵向和横向联系的生产链接有机结合，全面开展工程设计、概算以及物资采购等各项工作。极大地加快了专业间的资源交换与进度协调，并且在更大程度上确保了资源交换的有效性。同时，在该模式下，总承包商配备专业的项目管理团队，实现人力资源优化配置的目的，达到项目管理的专业化、完整性和一体化，让项目的设计、采购和施工等环节的各项工作得到有机统筹考虑，使项目建设的安全、质量、进度和成本得到合理控制，加快提高生产效率，并为公司取得颇佳的经济效益和社会效益。对业主而言，项目造价易于控制，可减少人员投入，并缩短项目建设周期。

工程部以全力保全公司核心利益为根本出发点，致力于公司内部生产链的优化和产能的再提升。我们通过细化管理单元，在落实责任追究、抓好工程管理细节方面狠下功夫，严格奖惩制度。同时制订了客户工程管理制度，规范工程设计、施工、验收、送电各环节的工作，为做好供电安装服务提供了制度保障，有效地防范经营风险，今年顺利实现公司工程利润率新高突破。具体有以下几点：

为扎实推进电力服务创新，打造阳光工程建设。我们紧紧抓住客户关心的焦点问题，改进流程模式，对传统工程管理方式进行大胆的改革，推陈出新，根据客户需求为客户量身打造用电方案，着力构建公平、公正、高效、透明的“阳光电力工程”服务体系，为客户创造优质的电力投资环境，真正做到“电力管家”的角色，最大限度的满足客户需求。

多年来，业扩管理一直是供电服务的难点，也是社会和媒体关注的热点，按照公司相关要求，工程部完善了管理制度体系，制定业扩服务工作标准及工程流程管理办法，规范客户前期服务，对工程物资采取公开招投标，统一纳入市场平台管理，既保障了客户的选择权、知情权、评价权，又保证了业扩工程建设的质量，规范业扩工程设计、物资、施工管理，建设统一的市场阳光业扩平台，提高了公司业扩服务水平。

报告亮点范文怎么写篇十一

报告原文：2015年，我们不搞“大水漫灌”式的强刺激，而是持续推动结构性改革。当前发展中总量问题与结构性问题并存，结构性问题更加突出，要用改革的办法推进结构调整。在适度扩大总需求的同时，突出抓好供给侧结构性改革，既做减法，又做加法，减少无效和低端供给，扩大有效和中高端供给，增加公共产品和公共服务供给，使供给和需求协同促进经济发展，提高全要素生产率，不断解放和发展社会生产力。

2016年gdp预期增长—7%。

报告原文：今年发展的主要预期目标是：国内生产总值增长—7%，居民消费价格涨幅3%左右，城镇新增就业1000万人以上，城镇登记失业率以内，进出口回稳向好，国际收支基本平衡，居民收入增长和经济增长基本同步。单位国内生产总值能耗下降以上，主要污染物排放继续减少。

经济增长预期目标—7%，考虑了与全面建成小康社会目标相衔接，考虑了推进结构性改革的需要，也有利于稳定和引导市场预期。稳增长主要是为了保就业、惠民生，有—7%的增速就能够实现比较充分的就业。

拟安排财政赤字万亿元，赤字率提高到3%。

报告原文：今年拟安排财政赤字万亿元，比去年增加5600亿元，赤字率提高到3%。其中，中央财政赤字万亿元，地方财政赤字7800亿元。安排地方专项债券4000亿元，继续发行地方政府置换债券。我国财政赤字率和政府负债率在世界主要经济体中相对较低，这样的安排是必要的、可行的，也是安全的。

营造敢为人先、宽容失败的良好氛围。

报告原文：深化科技管理体制改革。扩大高校和科研院所自主权，砍掉科研管理中的繁文缛节。实施支持科技成果转移转化的政策措施，完善股权期权税收优惠政策和分红奖励办法，鼓励科研人员创业创新。大力弘扬创新文化，厚植创新沃土，营造敢为人先、宽容失败的良好氛围，充分激发企业家精神，调动全社会创业创新积极性，汇聚成推动发展的磅礴力量。

扶贫脱贫是硬任务，各级政府已经立下军令状。