开展改进心得体会和方法(通用11篇)

7.总结是我们对生活和工作的总结和概括，是我们对经验和教训的汲取和总结。怎样将自己的体会与他人的经验结合起来，形成更有观点和深度的心得？接下来就是小编为大家汇总的一些写心得体会的实例，希望对大家有所帮助。

开展改进心得体会和方法篇一

首先，改进是一种非常重要的行为，它能够促进一个人或组织的发展。在过去的一年中，我积极参与了改进的工作，不断深入研究和学习，从中收获了许多宝贵的心得体会。接下来，我将从自我认知、合理规划、持之以恒、辩证思考和分享交流五个方面，分享我在改进工作中的体会。

第一，自我认知是改进的第一步。在改进的前期，我们需要对自己进行全面的审视和认知，找准自身的优势和不足。只有清晰认知自己的需求和目标，我们才能制定出更加有效的改进计划。在实践中，我经常会回顾自己的工作表现，并且将自己的表现与他人进行比较，从中找寻提高空间。通过这样的自我认知，我逐渐明确了自己的定位和方向，更加专注地前进。

第二，合理规划是改进的基础。在确认了自己的方向和目标之后，我们需要制定出相应的改进计划。只有在计划上下足功夫、充分策划，才能充分发挥自身的能力和潜力。针对具体的问题和需求，我会设定明确的时间表和目标，统筹考虑各种资源和条件，以确保计划实施的顺利。自始自终用规定的计划去执行和调整，从而达到预先设定的目标。

第三，持之以恒是改进的关键。规划好计划之后，我们需要始终保持上进心、积极进取的态度，不断地奋斗和努力。在日常的工作中，我会逐渐增强自己的信心，不断有所突破，并把自己站在一个更高的起点上。改进是个长久的过程，遇到不断的挑战和困难都需要保持对成功的信念和决心，认真推动改进工作，培养稳定的习惯和态度。

第四，辩证思考是改进的必备技能。在改进的过程中，我们需要具备较高的思考能力，能够洞察事物的本质并分析问题根源。在我个人的实践中，我学会了从多个角度思考一个问题，并且始终保持客观中立的态度。定期进行反思和总结，发掘出问题的本质，找出解决问题的诀窍，逐步建立对新颖、创新理念的敏感和洞察力。

第五，分享交流是改进的重要环节。在改进的过程中，我们需要同行者进行充分的交流和研讨，寻求有效的建议和支持。在实际工作中，我会积极主动地与同事讨论情况和解决方案，并尝试着接受对我工作的评价和意见。在分享中深化了我对工作内涵和要求的理解，真正实现与同事合作共同进步。

从自我认知到合理规划、从持之以恒到辩证思考，再到分享交流，这些都是我在改进工作中的重要心得体会。在今后的改进行动中，我将借鉴这些经验，继续探寻实践的机会和发展的契机，并不断总结进步和经验，在实践总结的过程中，扩大自己的视野和能力，不断提高提升提高自己的能力素质，为进一步的成功奠定基础。

开展改进心得体会和方法篇二

一份工作的顺利进行和发展，需要的不仅是正确的思路和执行力，还需要对过程中遇到的问题进行及时总结和改进。在工作中，我们不免会遭遇各种问题，有时在关键时刻会因为一些小差错而导致变数，但如果能够积极总结自己的“心得体会和改进方法”，在下一次的工作中能够更好地应对问题，提高自身的效率和工作质量。

长时间的工作经验让我认识到，问题是不可避免的，但被问题扰乱工作进程和气馁是完全可以避免的。在工作中，我时刻关注着自己的注意力和情绪状态，当有小问题出现时，我尽量保持冷静，不赶着立即解决，而是在放松和冷静的状态下看待问题，并根据问题的性质和紧急程度采取适当的应对措施。

在与同事的沟通中，我也学会了多听少说，不仅可以更好的了解同事的需求和问题，还能在实现共识的同时增加彼此的信任度和默契度，从而更好地完成工作。此外，我还一直坚持试错的精神，愿意自己主动承担错误产生的后果，不断学习和成长。

工作取得的成果和收获总归还有欠缺的地方，而这些地方也许才是我们发现和改进的机会。对于自身存在的问题，我会主动反思，深入剖析问题的根源，并设法寻找有效的解决方法。

其次，我会主动询问身边的优秀同事，发现外界先进的工作方法或是带有颠覆性的思路，将其借鉴、学习和运用到自己的本职工作中来，以不断提高自身的工作能力。

最后，我守常寻变，不断尝试更加高效行之有效的工作方式，并且将其融入自己的工作中。善于创新和根据实际情况改进工作方法，能够使得工作更具针对性和可操作性。

四、实践反思。

在工作实践中，我一直坚持着看到问题就解决的精神，但有时可能会因为工作的繁忙忽略问题的本质及其根源，影响到工作的效率和质量。未来，我会进一步提高自己对问题的敏锐度和洞察力，及时发现问题的症结所在，并为解决问题而制定更为有效的措施和途径。

同时，我也深刻认识到，达成成果和目标不仅取决于个人的技能和素质，更需要不同部门之间的协作和衔接。在工作中，我将进一步加强对团队协作的重视，并积极参与协作，为更好地达成共同目标而努力。

五、结尾。

总之，有了“心得体会和改进方法”，才能更好地应对工作中的各种问题。在未来的工作当中，我将继续保持积极乐观的心态，努力总结提高自身工作的经验和能力，坚持不懈地探索、学习和实践并对工作效果持续进行反思和评估，推动自己不断成长。

开展改进心得体会和方法篇三

改进是企业发展的必由之路，懂得总结改进经验，总结改进心得是企业不断自我提高的一个关键步骤。而开展改进心得体会更是企业在做好产品、提高服务水平、加强管理方面的重要措施。本文将从不同角度探讨如何开展改进心得体会，分享我们的实践经验。

第二段：理论知识。

首先，我们需要了解改进心得的相关理论知识。改进心得是通过对改进过程中取得的经验、教训和梳理，形成的可复制、可推广的规范化准则和方法。这些经验和教训是企业寻找优化发展路径的有效工具，可以为企业的发展提供经验指导和参考。开展改进心得体会需要将张弛有度、分步实施的思维方式贯穿其中，因为只有通过系统而有条理的总结，才能形成体系完整且透彻的改进心得。

第三段：实践措施。

其次，我们要探讨实施改进心得体会的实际措施。准确把握改进的内容、标准和效果是开展改进心得体会的基本方向。为此，我们需要组织各部门进行客观评价，加强交流合作，整合优秀经验案例等。通过集中缩小问题、重点突破、风险控制等方式，提高改进效率和效果。同时，要为组织学习和改进心得的宣传营销创造良好的内部环境，形成推进改进工作真正产生关键影响的氛围。

第四段：改进效果。

第三，让我们思考如何评判改进心得的有效性。评价改进心得的有效性需从多个角度进行综合测评，如客户满意度、管理水平孵化范围、业绩和质量等实际表现，同时也需要注意改进方法是否能被广泛推广并且最终形成可复制的改进准则。这些综合评价可以帮助我们更加准确地判断改进心得是否达到预期的效果，可以有效地促进组织改进和优化。

第五段：总结。

最后，让我们总结一下关于开展改进心得体会的几点注意事项。首先，需要理解改进心得的相关理论知识，并将这些理论知识与实践经验相结合。其次，需要实施切实有效的措施来推动改进心得的实际操作。第三，需要从多个角度进行综合测评以评估改进心得的有效性。最后，总结改进心得，形成相关文件并广泛推广，这是开展改进心得体会的最终目的和效果。

开展改进心得体会和方法篇四

我们在工作生活中会经常遇到需要改进的事项，而如何去开展改进工作则成为了我们需要去面对的一项问题。在这里，我想分享一下我在改进工作中的心得体会。

第二段：制定改进方案。

首先，在开展改进工作前，我们需要制定一个具体的改进方案。这个方案需要明确改进的事项、目标、时间、责任人、具体实施步骤等方面，以便于后续的实施跟进。比如，我们在公司开展过一个提高员工工作效率的改进项目，我们首先明确了目标，即降低每个员工的工作时间，然后制定了具体的实施方案，包括工作流程的优化、员工培训等。

第三段：有效沟通。

其次，在开展改进工作过程中，我们需要与相关人员进行有效的沟通。这涉及到多方面因素，例如沟通的形式、时间、内容和方式等。在具体操作中，可能需要采用会议、谈话、邮件等不同的沟通方式，以确保每个人都清楚任务内容，明确工作目标，共同落实改进计划。而在沟通过程中，不仅需要充分表达自己的观点，还需要听取其他人的不同意见并进行有效整合。

第四段：跟进与反思。

在实施改进方案之后，我们需要对结果进行跟进和反思。即时反馈改进成效，排除新的问题以及挖掘可持续改进的点。这些过程有助于我们总结经验，把握规律，形成好的改进方法，以保证改进工作不断进行中，并且达到更好更长远的效果。

第五段：总结与展望。

最后，我认为总结经验，展望未来对于改进工作是非常重要的。在大力推行改进中，我们要结合经验，逐步优化改进方案，提高实际效果，提高职业技能与素养。同时，我们也要紧跟时代的发展，关注创新效应，不断拓展能力与科技应用等领域，将改进理念持久引领到生活和工作各个领域中。

结语。

总之，开展改进工作需要我们在方案制定、有效沟通、跟进反思、总结展望等方面做好充分准备和努力。我相信通过不断的积累与提高，我们能够在改进工作中进一步锤炼自己，提升自己的工作效率和质量水平，为个人与企业带来更多的价值和成就。

开展改进心得体会和方法篇五

根据《xx》(xx办发﹝﹞xx号)和《xx实践活动实施方案》(x党发﹝2014﹞1xx号)文件精神，结合我县国有企业实际，制定如下工作方案。

一、深入贯彻总体要求。

按照地区和xx县《实施方案》提出的总体要求，牢固树立“企业发展为基、职工利益为本”的理念，以国有企业领导班子和党员领导干部为重点，突出政治坚强，抓住“四风”要害，着力解决企业发展瓶颈和职工反映强烈的突出问题，进一步教育引导企业党员干部树立马克思主义群众观点和坚持党的群众路线，弘扬党的优良作风，最大限度的突出职工的主人翁地位，充分发挥国有企业带动、示范和引领作用，为加快国有经济发展和维护稳定提供坚强的思想基础和组织保证。

二、明确参加人员范围。

此次参加整改实践活动的国有企业有xx公司、鄯善县客运站、xx邮政局、xx新华书店、xx县xx燃气公司x个党支部，共有xx名党员。其他未建立党组织的国有企业非党负责人，要在县国资委的指导下，积极参与到xx实践活动中去，确保我县国有企业教育实践活动取得扎扎实实的效果。

三、着力解决突出问题。

在抓好xx县《实施方案》提出着力解决七个方面突出问题的基础上，结合国有企业实际，着力解决以下五个方面突出问题：

(一)着力解决政治敏锐性、鉴别力不强的问题。特别是要解决关心政治不够，对围绕社会稳定和长治久安抓发展的思想认识不到位，总认为稳定是政法部门和基层组织的事情;对民族分裂主义和极端宗教思想言行不批驳、不亮剑、不报告，甚至丧失政治立场等问题;解决对新疆维稳反恐的长期性、艰巨性、复杂性认识不到位，反恐维稳中各类防范措施落实不到位问题;扭转对县委、政府重大决策部署和国资委要求执行不力，组织纪律性不强，讲理由、讲条件、外出不请假、开会不参加、工作不配合问题;在企业发展过程中，仅仅追求经济效益最大化、承担社会责任的作用不够等问题。确保国有企业在承担责任中发展，在发展中更好地履行责任，最终实现员工价值、企业利益和社会效益三者综合效应的最大化。

(二)着力解决学风不正，调查研究不深入的问题。要重点加强国有企业领导班子和党员领导干部政治理论方面的学习，解决理论学习积极性、主动性不高，浅尝辄止、照搬照抄，针对性、时效性不强，重业务轻理论等问题;解决企业领导人员“老板”做派突出，特权思想较重，福利待遇偏高，漠视群众利益问题;扭转工作标准不高、要求不严、安于现状、得过且过、不思进取、骄傲自满、高高在上、自我感觉良好、服务态度差等不良作风。不断提高国有企业领导班子和党员领导干部的政治理论素质。要真正了解企业发展和职工实际情况，发现问题，有针对性的提出解决对策，理清工作思路，增强开拓创新的能力。

(三)着力解决党组织政治核心作用和党员先锋模范作用发挥不明显问题。不断加强国有企业党的建设，突出党组织的政治核心地位，注重在一线和业务骨干中发展党员，切实扭转部分企业无党员、无党组织或党组织软弱涣散的现状;扭转党务干部搞党务、业务干部抓业务等“互不管、两张皮”现象和只有不懂经济、不懂业务的人才去搞党务的错误思想;企业党组织参与企业重大决策机制不够，解决不重视党员教育管理，忽视政治思想教育、理想信念教育，党员立场不坚定，理想信念动摇，不履行义务，作用发挥不明显等问题;以作风建设的新成效全面提高国企党的建设科学化水平，努力把党的政治优势转变为企业改革发展的竞争优势，不断提高党组织的战斗力，充分发挥党员的先锋模范作用，树立党员形象，勇于担当重任，成为国有企业发展壮大的中流砥柱。

(四)着力解决不按经济规律和市场规律办事等问题。解决现代企业制度不够健全，治理结构不够完善，转型发展不够主动;纠正和防止领导干部个人决策严重失误，国有资产租赁、转让和处置发生偏失、企业资产负债不够透明、“账外账”、“小金库”、利用政策和行业优势搞市场寻租、谋取私利;解决党员领导干部追求享受、玩风较重、职务消费不规范、超标准配备公车、花钱大手大脚、讲排场、比阔气，超标准、高规格兴建装修办公用房问题;企业领导人员亲属子女利用企业的关系资源经营与企业相关的业务，管理涣散、忽视安全、社会责任意识不强、社会形象较差问题;坚决纠正和防止重眼前轻长远、重增长轻管理、重局部轻全局，片面追求发展速度、发展规模，违背市场规律盲目决策、盲目铺摊子、上项目，债务风险过高，运行方式行政化、朝令夕改等问题;忽视发展质量，忽视环境保护，忽视持续发展，只顾自身利益，粉饰报表，搞“数据经济”。以规范经营决策、公平参与竞争、提高企业效率、增强企业活力、承担社会责任为重点，进一步加大改革力度，推动国有企业在研究重大问题、制定重大政策前深入分析和充分论证，培育新的经济增长点，提高核心竞争力，不断增强国有经济活力、控制力、影响力。

(五)着力解决民主决策意识不强和民主管理程序不畅等问题。坚持以人为本，充分发挥企业职代会和职工大会的作用，最大限度地维护职工的合法权益。特别是要解决企业人才匮乏，人才流失，对职工人文关怀和心理疏导不够，内部管理比较粗放，民主管理流于形式，选人用人和激励机制缺乏活力，企业运行效率和效益不高等问题。充分听取职工对企业改革发展的意见建议，高度重视职工群众提出的合理诉求，切实为职工群众办实事、做好事、解难事。要坚持以人为本，最大限度地维护职工的合法权益，努力打造“幸福企业”、“和谐企业”，让全体职工共享企业发展的成果。

四、注重稳步深入推进。

国有企业开展整改实践活动从xx月开始启动，到xx基本结束。要组建实践活动工作机构，在认真调查摸底、广泛征求意见基础上，制定切实可行和具有企业特色的实施方案，开好动员大会，组织参会人员对领导班子及成员作风方面情况进行民主评议，要着重抓好各环节的工作，确保程序不减不漏，按顺序逐步落实。

(一)抓好学习教育。

企业要采取多种形式，组织党员干部认真学习我县规定的学习内容，同时认真学习《国有企业进一步发挥政治核心作用的意见》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《国有企业负责人职务消费行为监督暂行办法》及本企业“三重一大”决策制度、党务公开制度、企务公开制度等材料，领导班子和班子成员要切实处理好工作与学习的关系，通过集中学习与自学、边学习边生产、边下基层调研边听取意见等多种方式，带头搞好学习教育，在确保内容不漏、时间不少、人员不缺、学深学透的基础上，主动领学和讲学。要加强理想信念、党性党风党纪和道德品行教育，同时结合企业实际，采取开展形势任务教育，组织向先进典型学习等方式，切实加强广大党员马克思主义群众观点和党的群众路线教育。每个党员干部集中学习不少于7天。企业要结合自身特点和生产经营情况，采取小型、业余、分散等灵活方式开展学习。要在业务学习和技术大比武中穿插政治理论方面的知识，通过各种途径提高党员职工学习理论知识的紧迫性和自觉性。

(二)广泛听取意见。

紧扣政治坚强和作风建设，着重听取对领导班子和党员干部在严守政治纪律、反对民族分裂和“四风”方面的意见建议，把问题找准找实。活动一开始，就要广泛听取意见建议，通过发放征求意见函、设置征求意见箱(簿)、开展问卷调查、走访基层群众、召开座谈会等渠道广泛征求意见，企业领导班子和领导干部要对照《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等有关规定，切实把自己摆进去，带头示范，克服厌战情绪，克服只照别人不照自己的“手电筒”现象，要通过多种方式，不仅听取县委、政府的意见，还要听取县国资委等相关部门和所在党组织的意见，同时特别要注意听取下属企业、基层困难职工群众、企业工会、工作对象和服务对象的意见建议，切实把问题找准、找实、找深，并原汁原味进行梳理反馈。坚持边学边查边改，从活动一开始，就要针对查找出来的问题特别是群众反映强烈的突出问题，做到立行立改，以实际行动取信于民。一线党员要根据自身岗位特点，采取“面对面”、“背靠背”等形式征求意见。

(三)认真对照检查。

按照我县《实施方案》要求，成立党委的企业要召开高质量的民主生活会，党员干部要自己动手撰写个人对照检查材料。主要负责同志要主持起草领导班子对照检查材料，逐项列出“四风”方面存在问题的具体表现、典型事例，深刻剖析问题产生根源并明确努力方向和整改措施，并在一定范围征求意见，审核班子成员对照检查材料，班子和班子成员的对照检查材料，要报督导组和国资委负责同志审核把关。会前，要普遍开展谈心交心，领导班子主要负责同志与班子成员逐一谈心，班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志之间要广泛开展谈心活动，特别是对拟开展批评的问题要充分沟通和交换意见;会上，主要负责同志要带头开展剖析检查，班子成员之间也要开展严肃认真的批评与自我批评;会后，在一定范围内通报民主生活会情况。上级部门党员领导干部要参加下级单位领导班子的专题民主生活会。未成立党委的企业召开组织生活会，要开展民主评议党员工作，针对存在问题提出改进措施和办法。

(四)抓好整改落实。

对存在的突出问题，当前能解决的，立即整改落实;长远的问题，要建章立制加以解决。领导班子要制定有针对性的、具体的整改方案，明确整改任务书、时间表、路线图。领导班子成员个人要结合企业实际，有针对性地确定专项整治重点，制定整改措施，尤其要依法依纪管理国有企业，重点整治盲目决策、乱铺摊子，职务消费不规范，挥霍公款、追求享受，违反财经纪律，执行“三重一大”决策制度不够、党务企务公开不到位等问题，确保整改成效让群众看得见、大多数人满意。整改工作全过程要及时向职工群众公布，自觉接受监督。做好党员干部直接联系服务职工群众工作，充分尊重职工群众，认真倾听职工群众呼声，及时反映职工群众意愿，主动关心职工群众疾苦，切实维护职工群众合法权益，热情为困难职工群众解难事办实事，在提高群众工作能力中造福职工、凝聚人心。对违反政治纪律，公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费，超标配备公车、多占办公用房、滥建楼堂馆所等突出问题，要开展专项治理行动，尤其要把整治影响企业发展、侵害群众职工切身利益行为等问题作为重中之重，不达目的不罢休。承接贯彻好第一批活动中中央和自治区出台的制度和办法，围绕反对“四风”和解决群众反映强烈的突出问题，做好制度“废、改、立”工作，推动改进作风常态化长效化。

五、切实加强组织领导。

(一)落实领导责任。

国有企业所在党组织是抓好国有企业教育实践活动的责任主体，党组织主要负责人要担任教育实践活动领导小组组长，承担起第一责任人的责任;国资委要充分发挥监管和指导作用，区别国有企业不同情况，提出有针对性的具体措施。要抓好与上级机构的联系和对下属单位、分支机构的领导和督导，坚持上级主管与属地管理相结合。各企业党组织要抓紧制定符合自身实际的实施计划，围绕中心工作，扎实开展教育活动。

(二)紧密结合实际。

要因企制宜、一企一策，在活动方式、解决问题等方面，根据不同情况提出不同要求，不搞“一刀切”，增强教育实践活动的针对性、实效性，要建立领导联系点，发挥示范、引领和带动作用。注重宣传党员的典型事迹，引导党员干部积极投身到学习教育实践活动中，努力营造良好的舆论氛围。

(三)注重统筹兼顾。

要妥善处理开展教育实践活动与搞好企业生产经营的关系，把教育实践活动与深化国有企业改革紧密结合起来，做到两手抓、两不误、两促进，以企业发展的实际业绩检验教育实践活动成效。深入开展争创政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“四强”党组织和争做政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”共产党员活动。重点加强基层党支部建设，把解决改革发展稳定的难题作为基层党组织活动的重点。注重运用现代信息技术手段和现代科学方法丰富活动形式和内容，更好地发挥基层党组织和党员在提高效益、加强管理、社会稳定、安全生产等方面的战斗堡垒作用和先锋模范作用。

(四)加强督查指导。

县国资委要建立督导组，对各国有企业党员干部参加教育实践活动进行全程指导。各国有企业要积极配合督导组开展督查，建立畅通有效的沟通机制，将教育实践活动情况及时报告督导组。发现需要重点解决的突出问题，要及时向县国资委教育实践活动领导小组反映。

开展改进心得体会和方法篇六

作风整顿教育活动第二阶段工作总结。

近一段时间，在区建设局“整顿作风”活动领导小组的领导和我单位的精心组织下，我单位干部职工以饱满的热情和良好的精神状态，以求真务实的作风针对查找出来的突出问题，制定整改措施，坚持边整边改，边见成效，确保“整顿作风”活动取得了实效。现将第二阶段工作总结如下：

一、深入动员，周密部署。

根据建设局“整顿作风”活动领导小组的统一部署，提出对存在的问题制定整改措施是“整顿作风”活动的关键；是实现“整顿作风”活动目标要求的重要环节；是促进园林事业发展的现实需要。同时，号召全体干部职工要紧密联系实际，扎扎实实地做好各项工作，特别是要集中时间，集中精力，在突出问题上下功夫、见成效，使干部职工进一步明确本阶段的工作要求、步骤、做法和要达到的目的'，在思想上为全体干部职工开展整改打下了良好的理论基础。

二、需要整改问题。

按照活动要求，从思想作风、学风、工作作风等方面进行了查找，主要存在着以下几个问题。

1、“发展是第一要务的思想树立的不牢固，在业务创新方面还不够大胆，与市场经济和园林绿化的改革、发展潮流的要求还存在一定的差距。

2、领导干部联系群众、深入群众开展工作还不够。领导干部主动找群众了解情况、征求工作意见和建议的情况不多，群众对单位工作了解不透彻，群众路线有待更好地贯彻执行。

3、单位有些规章制度执行不严，缺少建立以制度规范职工行为的长效管理机制。

4、“两手抓，两手强意识还不够强，执行不够坚决。我们班子有时还存在重业务轻政治的现象，缺乏抓队伍的自觉性和主动性。

6、部分党员安于现状，开拓精神不足，部分党员先锋模范作用发挥的不够充分。

三、整改措施。

1、进一步加强干部职工队伍建设。（1）切实加强对机关工作人员的管理。把提高机关工作人员整体素质放在更加突出的位置，把内抓素质、外塑形象做为领导班子的中心工作来抓。（2）进一步明确各科室工作人员的职责、增强机关工作人员的责任感和使命感，使他们能够尽快适应新时期城市建设的工作，在确保日常工作顺利动作的同时，把日常工作的各个环节分解到人头，促使工作人员增强紧迫感。（3）增强敬业、精业精神，提高工作效率。提高他们的政治思想水平，提高业务工作能力，树立正确的人生观、价值观；树立全心全意为人民服务的思想，平时要加强对干部职工思想教育工作，做到干一行、爱一行、钻一行。通过做好本职工作，刻苦钻研业务知识，拓宽知识面，增长才干，熟练掌握所从事工作的各个环节，以旺盛的精力和满腔热血投入城市建设工作，做好为基层服务，为群众服务，进一步树立全心全意为人民服务的思想，提高园林管理处在群众中的威信，密切党群干群关系，提高工作效率。（4）坚持干部职工外出请销假制度，工作人员因公事或因私事外出，必须按制度程序办理，同时进一步健全完善工作考勤、政治学习考勤制度，切实扭转干好干坏一个样、干多干少一个样的局面，形成乐于奉献、勇于奉献的正气。

2、加强学习，提高全体干部职工整体素质和工作水平。（1）坚持和完善相关学习制度。认真抓好单位学习制度。抓好机关干部职工的政治理论学习，坚持每周五下午学习制度，持之以恒，常抓不懈，组织全体干部职工系统地学习和掌握马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平同志建设有中国特色社会主义理论，不断提高城市绿化工作者适应新形势、解决新问题的能力。（2）建立个人学习档案。对学习计划、资料、成绩、笔记、体会文章等个人学习资料，归入个人学习档案，作为年终干部考核依据之一。

3、大力提高园林队伍的服务意识和服务质量，树立“一切想着群众、一切方便群众、一切为了群众”的宗旨观念，保持良好的职业形象，进一步促进绿化管理水平。根据单位的职能职责范围，主要从以下六个方面入手提高服务质量：（1）认真履行法定职能，严格依法行政，秉公执法，坚决杜绝乱罚款、乱收费、乱摊派、“三乱”现象的发生。（2）实行首问负责制，进一步规范行政行为，转变工作作风，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象的发生，热情周到地接待单位和群众来访，恪守职业道德，决不推诿扯皮。（3）城市绿化养护管理做到公园、游园、绿地、花坛内无垃圾，全日保洁；对树木花草及时施肥、修剪、浇水，定期进行病虫害防治，确保生长旺盛。（4）严肃查处各种干扰、破坏园林绿化秩序的违纪违法行为。随时接受群众举报，并在20分钟内赶到现场处理。（5）公园、苗圃等窗口单位的工作人员要做到热情服务、诚实守信、文明用语，向社会提供优质的服务和优良的苗木，让群众和用户满意。

近一段时间，通过查找找问题，制定整改措施，我们初步取得了一些成效，但上级的要求还存在一定差距，我们将在今后的工作中一如既往，不断提高行政效能，不断优化环境，为**区营造“干事、创业、为民”的良好氛围。

开展改进心得体会和方法篇七

(1)深入社区摸清辖区内楼道堆积物状况后，张贴通知单，要求居民自己在内及时清理干净，摸清辖区内牛皮癣存在情况以及卫生死角等情况，对辖区内有物业公司有小菜园无整改补绿的地段和面积作统计并及时上报街道爱卫办。

(2)广泛宣传发动，调动各方面的力量，营造氛围，开展大规模的爱国卫生活动，把社区志愿者充分利用起来，他们佩戴红袖章，有的在小区内巡逻，制止“乱搭乱建、乱堆乱放、乱贴乱画、乱拉乱挂”等不文明现象的发生，有的手捧创卫创模宣传资料挨家挨户上门散发和宣讲，有的手拿刷子小桶或畚箕扫帚清除社区内牛皮癣和卫生死角。掀起了环境卫生综合整治工作的新高潮。

(3)联合社区四家结对单位——区人大办公室、区烟草局、区第三人民医院、永安财险，他们按创卫创模任务分解要求，利用双休日，从百忙中抽出时间，进社区开展集中整治活动。我们为四家单位分配任务到每一栋楼幢及楼道，他们在铲除小广告、清除卫生死角，打扫楼道卫生、清除楼道堆积物等过程中，以劳动为光荣，以共产党员的标准来要求自己，不怕脏，不怕累，积极投身到轰轰烈烈的爱国卫生运动中去。我们深入辖区内责任单位加强联系和沟通，书面发出通知，整治环境卫生脏乱差现象，各个单位都积极响应，确保环境整治落到实处。

(二)全面开展春季“灭鼠、灭蟑”为重点的除“四害”活动。

广泛宣传以科学“灭鼠、灭蟑”除害防病知识，提高群众的除害防病意识。按照“环境治理为主，药物消杀为辅，标本兼治”的原则和“统一组织，统一药物，统一时间”的要求，本月17日为除“四害“活动日，我们社区组织集中消杀。一是检查毒饵站、防鼠网等除“四害”设施，将破损情况及时上报；二是联系物业公司发放药品，告之每两个毒饵站投一包药，专人投药，专人寻查，专人补药，专人清理；三是组织社区志愿者上门发放蟑螂药，讲解灭蟑螂知识。大规模地进行了除“四害”活动。

(三)积极开展健康教育活动。

本月16日，我们彩臣三村邀请第三人民医院医师吴忠华向社区50多名居民群众进行健康知识讲座，讲座内容为如何预防心血管疾病？我们把讲座内容打印50多份，连同爱卫办下发的卫生知识材料发放给社区居民。18日为健康教育宣教日，我们又进行了广场式义诊，三院五名医师为社区40多位居民群众测量血压，健康咨询等多方位宣传健康理念，倡导健康生活，提高居民卫生意识和健康素质。我们将活动情况发送到今日启东邮箱。

(四)开展自查和督查工作。

深入社区对前阶段创卫创模工作进行自查，发现问题及时记录，及时汇报，及时整改；督查辖区单位内部卫生大扫除状况，较令人满意。

开展改进心得体会和方法篇八

近一段时间，在区建设局“整顿作风”活动领导小组的领导和我单位的精心组织下，我单位干部职工以饱满的热情和良好的精神状态，以求真务实的作风针对查找出来的突出问题，制定整改措施，坚持边整边改，边见成效，确保“整顿作风”活动取得了实效。现将第二阶段工作总结如下：

一、深入动员，周密部署。

根据建设局“整顿作风”活动领导小组的统一部署，提出对存在的问题制定整改措施是“整顿作风”活动的关键;是实现“整顿作风”活动目标要求的重要环节;是促进园林事业发展的现实需要。同时，号召全体干部职工要紧密联系实际，扎扎实实地做好各项工作，特别是要集中时间，集中精力，在突出问题上下功夫、见成效，使干部职工进一步明确本阶段的工作要求、步骤、做法和要达到的目的，在思想上为全体干部职工开展整改打下了良好的理论基础。

二、需要整改问题。

按照活动要求，从思想作风、学风、工作作风等方面进行了查找，主要存在着以下几个问题。

1、“发展是第一要务的思想树立的不牢固，在业务创新方面还不够大胆，与市场经济和园林绿化的改革、发展潮流的要求还存在一定的差距。

2、领导干部联系群众、深入群众开展工作还不够。领导干部主动找群众了解情况、征求工作意见和建议的情况不多，群众对单位工作了解不透彻，群众路线有待更好地贯彻执行。

3、单位有些规章制度执行不严，缺少建立以制度规范职工行为的长效管理机制。

4、“两手抓，两手强意识还不够强，执行不够坚决。我们班子有时还存在重业务轻政治的现象，缺乏抓队伍的自觉性和主动性。

6、部分党员安于现状，开拓精神不足，部分党员先锋模范作用发挥的不够充分。

三、整改措施。

1、进一步加强干部职工队伍建设。(1)切实加强对机关工作人员的管理。把提高机关工作人员整体素质放在更加突出的位置，把内抓素质、外塑形象做为领导班子的中心工作来抓。(2)进一步明确各科室工作人员的职责、增强机关工作人员的责任感和使命感，使他们能够尽快适应新时期城市建设的工作，在确保日常工作顺利动作的同时，把日常工作的各个环节分解到人头，促使工作人员增强紧迫感。(3)增强敬业、精业精神，提高工作效率。提高他们的政治思想水平，提高业务工作能力，树立正确的人生观、价值观;树立全心全意为人民服务的思想，平时要加强对干部职工思想教育工作，做到干一行、爱一行、钻一行。通过做好本职工作，刻苦钻研业务知识，拓宽知识面，增长才干，熟练掌握所从事工作的各个环节，以旺盛的精力和满腔热血投入城市建设工作，做好为基层服务，为群众服务，进一步树立全心全意为人民服务的思想，提高园林管理处在群众中的威信，密切党群干群关系，提高工作效率。(4)坚持干部职工外出请销假制度，工作人员因公事或因私事外出，必须按制度程序办理，同时进一步健全完善工作考勤、政治学习考勤制度，切实扭转干好干坏一个样、干多干少一个样的局面，形成乐于奉献、勇于奉献的正气。

2、加强学习，提高全体干部职工整体素质和工作水平。(1)坚持和完善相关学习制度。认真抓好单位学习制度。抓好机关干部职工的政治理论学习，坚持每周五下午学习制度，持之以恒，常抓不懈，组织全体干部职工系统地学习和掌握马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平同志建设有中国特色社会主义理论，不断提高城市绿化工作者适应新形势、解决新问题的能力。(2)建立个人学习档案。对学习计划、资料、成绩、笔记、体会文章等个人学习资料，归入个人学习档案，作为年终干部考核依据之一。

3、大力提高园林队伍的服务意识和服务质量，树立“一切想着群众、一切方便群众、一切为了群众”的宗旨观念，保持良好的职业形象，进一步促进绿化管理水平。根据单位的职能职责范围，主要从以下六个方面入手提高服务质量：(1)认真履行法定职能，严格依法行政，秉公执法，坚决杜绝乱罚款、乱收费、乱摊派、“三乱”现象的发生。(2)实行首问负责制，进一步规范行政行为，转变工作作风，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象的发生，热情周到地接待单位和群众来访，恪守职业道德，决不推诿扯皮。(3)城市绿化养护管理做到公园、游园、绿地、花坛内无垃圾，全日保洁;对树木花草及时施肥、修剪、浇水，定期进行病虫害防治，确保生长旺盛。(4)严肃查处各种干扰、破坏园林绿化秩序的违纪违法行为。随时接受群众举报，并在20分钟内赶到现场处理。(5)公园、苗圃等窗口单位的工作人员要做到热情服务、诚实守信、文明用语，向社会提供优质的服务和优良的苗木，让群众和用户满意。

开展改进心得体会和方法篇九

在职场中，一个人的成功往往不仅仅取决于个人的能力和素质，更重要的是一种正确的态度和有效的方法。在工作中，不断总结自己的心得体会并及时改进，可以帮助我们更快地成长，下面我将从自身的经验出发，探讨心得体会和改进方法的关系。

在职场中，心得体会是一个人成长的重要途径。总结自身的经验和所学知识可以帮助我们找到自己的优点和不足，在实践中总结经验，及时调整方法和策略，进而让我们的工作更加有效，提高工作效率，避免重复劳动，更好地解决问题，从而更好地实现职业发展。

心得体会反映了我们在工作中的经验和反思，有时候我们可能会看到自己工作中的问题，但是没有找出实际的原因和改进方法。在这里，我们需要自己培养分析的能力，可以先将发现的问题进行分类，分析它们的共性和特点。进一步地，我们可以和同事沟通，集思广益，互相交流经验，从而汇总出有价值的改进方法。

三、改进方法为什么需要在实施中不断调整？

一旦我们有了改进方法，就可以根据自身实际需求进行实施。当然，在实施过程中也需要随时调整。我们需要注意到，任何一个方法都只是一种选择，一种探索性的策略，针对同样的问题，不同的方法，也有不同的效果。如果我们在实施过程中发现效果不佳或产生新的问题，就需要立即调整或改变我们的方案。

四、如何检验和总结自己的改进体会？

我们实施之后，还需要总结改进效果。通常，我们可以根据测量结果以及员工反馈，进一步分析活动的成功与失败，按照主旨，讲清楚理由;阐述实施过程中的限制和挑战;并提出方法改进的建议和注意事项，这样就可以形成一个逐步完善的改进流程，让我们更好地发挥效率。

五、建立反馈机制，促进进一步提高。

尽管我们的改进体会有时只是个人的心得总结，但是我们也可以将其提高为一个小组的协作。我建议建立一个反馈机制，让大家根据活动反馈，分享收益，不断提升自身的质量，帮助团队往更高水平发展。

总之，根据以上建议，我们可以寻找到更多的改进方法，更好地管理我们的职业发展，增强自身竞争力，并在工作中获得更多的成功。

开展改进心得体会和方法篇十

在成功的背后往往隐藏着无数个失败和尝试。每次失败不仅是痛苦的，也让我们带着深刻的困惑和忧虑来到新的起点。面对各种挑战，我们需要总结经验，找到心得体会，并及时调整自己的方向和策略。本文将从自身经历出发，探讨如何做出正确的选择、克服挑战、改进效率和提高品质。

第二段：尝试新事物需要正确评估。

在工作和生活中，我们时常需要尝试新的事物，并面临选择的困惑。此时，我们需要从自身出发，对事物内容、难度进行评估。不要一味地接受别人的看法或者自己的主观臆断，要多方面了解情况，防止走弯路和浪费时间。例如，在尝试新工作时，要学会通过长时间的交流沟通，对新工作的职责、工作方式、前景有充分了解，以便更好地找到最适合自己的工作。

第三段：克服困难和挑战需要迎难而上。

在新的工作和生活环境中，我们时常会面临各种挑战和困难。准备克服困难，获得成功的首要条件是要有自信和勇气面对挑战。我们还要认真分析困难和挑战的原因和重要性，寻找到最有效的解决方案。这需要我们有足够的耐心和决心，面对困难时要想方设法充实自己的知识和技能，以帮助我们克服挑战。

第四段：改进工作效率需要持之以恒的努力。

对自己和工作要求严格才能不断进步和提高，这需要我们时刻关注工作效率和进展。要想持续提高生产效率和减少失误率，我们不仅需要针对重要任务进行详细地工作计划，还要通过学习新的操作技巧，使用更加高效的工具来提升效率。此外，我们还需要不断优化自己的工作流程和提高自己的自动化水平，例如利用专业的管理工具，可以提高团队的协作效率和准确度，实现高效的沟通和协作。

第五段：提高品质需要从细节出发。

在我们的生产和生活中，品质是一个极其重要的方面，追求品质卓越一直是我们的终极目标。要想真正提高品质，我们需要从细节出发，全面检视自己的工作方法和操作流程。例如，我们可以利用检查表和标准作业程序来任意检测工作品质，定期反馈和分析自己的工作文档，发现有哪些重要的改进点可以逐步完善自己的工作流程和流程，提高工作品质和效率。

结论。

成功得来不易，只有有自以为正确和坚定的信念，才能不断追求更大的挑战和目标，创造更加杰出的成果。为了有更多的成果和机会，我们需要不断提升自己的核心竞争力，并发挥自己的优势。本文介绍了一些有效的方法来提高生产效率和品质，相信大家会在今后的实践中得到有效的应用。希望我们能够继续保持自信和勇气，成为更聪明、更有经验的优秀人才。

开展改进心得体会和方法篇十一

按照新区党工委关于开展思想作风整顿活动的安排部署，我们就纪工委（监察局）、行政审批服务中心、公共资源交易中心（以下简称“一委两中心”）的活动进行了认真研究和精心组织，取得了一定成效。下面，将前段活动开展情况作一简要汇报：

一、以新区动员会议精神统一思想，进一步增强全员加强思想作风建设的责任感和紧迫感。新区思想作风整顿动员大会后，我们及时召开全体会议，在传达贯彻新区党工委会议精神的同时，就“一委两中心”党员干部思想作风建设整体状况进行了深入分析，每名科级干部都结合工作实际，查找了差距和不足。通过对照分析，大家最后形成一个共识，即“一委两中心”担负着干部作风监督检查、行政审批提速提效、公共资源规范监管的重要职责，没有过硬的作风，就不可能履行好干部监督职责；没有过硬的作风，就不可能提高政务效能；没有过硬作风，就不可能保证公共资源交易的公平规范运行。因此，我们把加强思想作风建设作为履行职责的重要前提，以更高的标准和更加严格的要求投入到思想作风整顿活动之中，争取率先整出新作风、整出新成效。

二、找准整顿重点，明确努力方向。开展思想作风整顿活动，必须找准问题搞整顿，否则收效就不明显。为此，我们在党工委《实施意见》中点出的问题基础上，针对“一委两中心”工作实际，进一步梳理出两个层次11个个性问题：一是在领导班子及各处室负责人层面，着力解决五个不强的问题（竞争意识不强、责任意识不强、创新意识不强、全局意识不强、自律意识不强）；在其他干部层面着力解决奉献精神不足、学习劲头不足、工作标准不高、效率意识不强、工作素质不强、工作主动性不强等六个方面的问题。要求每位同志在学习和查摆中，认真对照，对号入座，增强学习的.针对性，明确自己努力的方向和目标。

三、创新学习方法，增强活动实效。在学习教育活动中，我们坚持严格按照党工委安排部署，认真履行规定动作，一方面，组织中层以上干部参加新区开展的专家讲座、警示教育、参观考察等活动，确保到会人数；另一方面，认真组织好每周一次的集中学习活动，即便在周五因故确实不能集中组织时，也及时利用其它时间进行补课。在学习组织方面，坚持集中学习、处室学和个人自学相结合，在保证“一委两中心”全体集中学习每周一次的基础上，各个处室每周也要自行组织一次集中学习，每个人每月都要读一本书，写一篇心得。在学习方法上，打破了常规的一人念众人听的形式，而是根据不同主题采取了不同形式。比如在传达贯彻市委第九次党代会和市纪委有关会议精神时，由主持人将文件中与“一委两中心”工作相关的内容提炼出来，一边传达一边联系自身工作实际进行解读，然后再由大家进行讨论，从而使学习内容更能够贴近实际，指导工作；在业务知识的学习中，采取了每人一课的方式，由“一委两中心”各处室负责人每人结合自己工作实际，就所负责的业务工作讲课，谈认识、谈体会，讲经验、讲想法和思路，从而进一步增进交流，开阔思路，从思维碰撞中获取创新的火花。

四、加强督导检查，健全长效机制。为确保学习教育活动取得实效，我们还进一步建立健全了学习制度，将每周一次的学习规定动作以制度的形式固定下来，建立了学习考勤制度、学习笔记互查制度、学习心得评选制度等一系列制度。()要求每个处室、每名同志都要根据岗位职责、年度目标任务，研究制定学习计划，内容包括在一个时期内提高哪些方面的素质，掌握哪些技能，采取哪些方式等，由纪工委综合处根据学习计划定期检查学习进度和成效。

总结前一阶段的学习教育活动，虽然时间短暂，但感觉成效还是比较明显的，一是形成了浓厚的学习氛围。大家平时所思所想所谈所议更多的是工作和业务方面的内容，少了闲情逸志，特别是年轻的同志在业余时间玩游戏的没有了，有的利用晚上的时间写心得、摘笔记，说明大家切实把注意力集中到了业务上来了；二是有力地推动了工作开展。行政审批中心通过组织窗口人员开展“讲、学、评”活动，实现了窗口之间的业务交流，增强了工作人员服务意识，形成了比效率、学业务、对标赶超的良好氛围。当前，学习教育阶段接近尾声，下步，我们将在毫不放松地抓好学习教育的同时，认真谋划和推动剖析评议阶段的活动。

一是搞好学习成果交流。准备于下周召开“一委两中心”全体会议，就学习教育阶段进行小结，每个人进行交流发言，畅谈收获和体会。

二是研究制定长效机制。在已有学习制度的基础上，研究制定创建学习型机关和学习型党组织工作方案，切实将学习制度化、常态化。

三是积极准备剖析评议阶段的活动。按照新区党工委的安排部署，搞好各种意见、建议的搜集整理和汇总反馈，召开民主生活会进行剖析查摆，切实把问题找准，深挖根源，明确整改措施。