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清洗书包心得体会及收获 洗书包后的劳动心得(2篇)

格式:DOC 上传日期:2023-01-08 14:15:28 页码:14
清洗书包心得体会及收获 洗书包后的劳动心得(2篇)
2023-01-08 14:15:28    小编:ZTFB

学习中的快乐,产生于对学习内容的兴趣和深入。世上所有的人都是喜欢学习的,只是学习的方法和内容不同而已。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢?那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好,我们一起来看一看吧。

最新清洗书包心得体会及收获一

过了一会,妈妈站起来走向厨房,在厨房里做起了晚饭,过了一会,只听饭好了的一声喊叫,妈妈端着刚炒好的饭菜从厨房满头大汗地走了出来,我连忙拿出一张纸巾给妈妈擦汗,吃完饭,我对妈妈说:我帮您洗碗吧,妈妈说:好呀。

于是,我快步走进厨房,拿起了碗,撒上洗洁精,在水池里仔细地洗了起来,叮叮咚咚水拍击碗碟发出了优美的声音,好似歌唱家在唱一首悦耳的曲子。

突然,咚的一声,碗在我的手里滑过,直接跌入水池中,哗啦一声,水溅了我一脸,我只好又拿起染上洗洁精的碗重新洗了起来。

终于把碗洗好了,该洗筷子了,我把筷子拿起来,在筷子头上撒上洗洁精,用力相互搓了起来,咔嚓,咔嚓像拔地鼠在啃苹果呢!慢慢地,我把勺子,碟子等所有的餐具都洗完了,看着干干净净的餐具,我会心的笑了,通过这件事情,我懂得了,妈妈每次下班回来做完饭后,还要接着洗碗的辛苦,妈妈,您辛苦了!

第一次洗碗

今天午饭过后,我见妈妈很累,就跟妈妈说:我来洗碗吧。妈妈回应道:你真是个乖孩子,但是你从没洗过碗,知道洗碗的步骤吗?我自信地说:我已经9岁啦,之前经常偷偷看您在洗碗,您就放心把这些脏碗交给我吧。

于是我把餐桌上的碗筷整理到洗碗槽并放了一些自来水,然后挤了点洗洁精在洗碗布上,左手拿碗,右手拿洗碗布,把碗的里面、外面来来回回擦了个遍,丰富的泡泡让碗变得滑溜溜的,如果一不小心可能会把碗摔碎。我小心翼翼地把每个碗洗好后,把桌布放入洗完碗的水里进行搓洗。接着,放入清水,把碗筷重新清洗一遍,放入沥水架上,并用干净的桌布把餐桌擦得干干净净。

妈妈在一旁感叹到:我们家宸宝长大啦,可以帮妈妈干活了,这洗碗的功夫,一点不比妈妈差。我听着心里乐滋滋的。

最新清洗书包心得体会及收获二

1、营运纪律规范:

(1)杜绝迟到:迟到15分钟以内罚款50元,超过15分钟按每分钟1元依次类推,迟到60分钟以上的按旷工处理——扣除当月奖金;

(2)离岗请假:离岗超过15分钟,务必与主管请示,批准后方可离岗;若未请示将视为脱岗处理,罚款5元。

(3)无论顾客是否购买商品,只要进入洗车场顾客出此刻周围三米范围内务必声音响亮的说:“您好,欢迎光临!”顾客离开时说:“多谢光临,请慢走,欢迎下次光临!”如发现未按照要求行事,每次开具罚款2元。

(4)微笑服务:收款过程持续微笑服务、唱收唱付(即收您钱,找您,请点一下)、使用礼貌礼貌用语;未按要求1次罚款2元;被投诉1次且职责明确罚款10元。洗车员、擦车员与顾客有正面接触或交谈时也务必持续微笑。

(5)工作纪律:遵守公司各项规章制度;违反1次罚款5元。(如未穿戴工装、非吸烟区吸烟。长时光接打私人电话)

(6)病假及事假:

员工到医院就医,需事先请假,急诊状况特殊处理

一般状况不允许请事假,特殊状况请事假需提前一天与店长报备审

批,一天以上需经总经理批准后,方可请假,

2、绩效考核:

(1)收银员资金安全:贴合公司收银资金管理规定。

收银出现短款时,由收银员全额承担短款金额; ?

领取、归还备用金;及时准确缴纳营业款;

不得擅自将收银资金挪做他用,一经发现,立即终止聘用协议,赔偿公

司相关损失,严重者将承担相关法律职责;

(2)工作技能:正常参加所有培训、群众活动,考核标准如下:

①收银员:收银员建档信息录错,如录错客户信息,罚款5元/笔。 ②洗车员、擦车员相互监督,发现清洗不干净一次该车无提成,引起客户投诉的职责操作员罚款50元。

(3)分区职责制,卖场区域负责人—高红柳。车间区域—郝劲松,持续卖

场收款台、展柜、地面卫生整洁无杂物。车间的地面整洁、物品摆放合理整齐、无杂物和私人物品,检查不合格1次罚款2元。

(4)所有员工不允许与顾客发生争执,情节严重者则开除。

(5)爱护员工宿舍卫生及公共物品,损坏照价赔偿。 3、奖励制度

洗车:操作员每人提1元 打蜡:操作员提3元

抛光:操作技师提销售额的10% 销售蜡:销售员提净利润的8%

封釉:操作员提销售额的6%、销售员提销售额的4% 玻璃贴膜:操作员提销售额的6%、销售员提销售额的4% 办理会员卡:提卡面价格的5%

清洗内室:一人完成操作员提20元,两人完成操作员各提10元 清洗发动机:一人完成操作员提20元,两人完成操作员各提10元 销售精品:提净利润的10%

(1)当月表现优秀员工年额外奖励红包100-200元,年底统一发放。

(2)季度表现优秀员的员工,底薪下一个季度张50元,500封顶

(3)表现优秀员工享受年终奖:年终奖是工做几个月奖励几百元,年底统

一发放

(4)工作满一年员工公司给其办理医疗保险,中途离职者算自动放下。

4、此规章制度自发布之日起生效!

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