团队受训心得体会(大全16篇)

总结心得体会是一种积极主动的态度，能够帮助我们更好地总结经验，成为更好的自己。写心得体会时，要注意语言的简洁明了，避免冗长和啰嗦的句子。以下是一些优秀学生的心得体会，希望对大家有所启发。

团队受训心得体会篇一

在如今飞速发展的时代，全球定位系统（GPS）已经成为了人们生活中不可或缺的工具。尤其对于需要出行、旅游、驾车等人们来说，GPS的重要性更加凸显。因此，掌握和使用GPS技术不仅是一项基础技能，而且也是提高生活和工作效率的重要手段。最近，我参加了一次GPS受训课程，收获颇丰，现在分享一下我的心得体会。

段落二：GPS的原理和应用。

GPS是一种基于卫星导航的定位技术，它可以提供实时、准确、全球范围的位置、速度和时间信息。该技术应用广泛，比如航空航天、海洋航行、陆地交通、地图制作等领域。对于普通人来说，GPS可以用于帮助他们准确地定位自己所在的位置和目的地，提供最快的路线以及周边信息。此外，GPS还可以提供实时天气、交通信息、餐饮推荐、旅游景点等丰富的功能。

段落三：GPS受训的内容和方法。

在GPS受训的过程中，我们首先学习的是GPS的基本知识和操作技能，如GPS的概念、原理和分类、GPS设备的种类和使用方法以及GPS的常见卫星系统等等。随后，我们进行了GPS的实际操作和使用演示。教练员还为我们讲解了一些注意事项和解决常见问题的方法。受训的方法主要是通过理论讲解和实践操作相结合的方式来完成，有助于我们更好地掌握和应用GPS技术。

段落四：GPS受训的效果和意义。

经过GPS受训的学习，我可以更加熟练地使用GPS工具来定位和导航。这不仅提高了我出行的效率和安全性，还让我更好地享受旅游和驾车的乐趣。更为重要的是，GPS的应用可以减少一些人们的出行焦虑和不适感，让他们感受到自己处于一个更加安全、便捷、智能的时代。从而提高生活质量和满意度。另外，对于从事相关职业的人们来说，掌握和使用GPS技术也是一项必备能力，可以提高他们的工作效率和满意度。

段落五：总结和建议。

总体来说，GPS受训是一项十分有意义的活动，可以让人们掌握和应用先进的科技来提高生活和工作效率，同时也可以提高人们自身的技能和竞争力。建议更多的人们可以参加GPS受训等相关课程，掌握和应用先进的科技手段，切实提高自己的生活品质和工作能力。

团队受训心得体会篇二

在当代企业管理中，ERP（企业资源计划）已经成为了一种常见的管理方式。由于其涉及到多个部门的协调与沟通，因此ERP系统的实行需要有专门的人员进行操作与维护。作为一名企业管理人员，我于近日参加了企业的ERP受训课程，获得了很多关于ERP系统操作与管理的新知识。在这里，我想分享我的受训心得和体会，与大家一起探讨ERP系统的重要性及我对其操作与管理的看法。

二段：ERP系统的重要性。

每个企业都有它独特的特点与资源，而ERP系统就是一种能够帮助企业整合不同资源，提高沟通协调效率的管理方式。在一个充满变化的市场中，企业需要能够快速地应对市场需求和决策，ERP系统可以有效提高企业运营的效率和控制企业发展的风险。ERP系统可以将企业不同部门之间的数据整合起来，每个员工都能更加清晰地了解自己的工作任务及工作方式。给企业带来了高效、快捷、安全、及时、准确的管理方案。

三段：如何正确地操作和管理ERP系统。

在ERP系统操作和管理方面，我们需要首先明确这个系统的不同模块和各个模块间的联系，进而去学习系统的基本操作和重点细节。在这个过程中，我们还需要了解公司的实际运营情况，制定符合自己公司的操作模式和管理规则，确保ERP系统能够更好的融入到企业的运营中，从而更好地满足企业的需求。

四段：ERP系统的应用范围。

不同的企业有不同的业务模式，因此ERP系统的应用范围也有所不同。比如在生产型企业中，ERP可帮助企业进行库存管理、物流管理、调度管理和生产管理等；而在销售型企业中，ERP则可帮助企业进行客户管理、订单管理、发货管理、营销管理等。ERP系统可以全面管理企业的流程，提高资源利用效率，更好地支持企业成本控制和利润管理等方面的需要。

五段：结论。

ERP系统的运用对企业的发展有着重要作用。随着全球竞争的加剧，ERP作为现代企业管理理念的重要组成部分，其应用将越来越重要。学习ERP系统操作和管理，不仅是提高个人职业素质，也是为企业未来的发展打下坚实的基础。尤其在当前信息化领域的持续发展和企业竞争的日益激烈之下，ERP系统将在企业管理中扮演越来越重要的角色。

团队受训心得体会篇三

近期，我所在的团队参加了一次为期三天的团队培训，通过这次培训，我深刻体会到了团队合作的重要性以及培训对团队整体素质的提升。在这篇文章中，我将分享我个人的培训心得体会。

第一天的培训主题是团队的沟通与协作。在培训的过程中，我们通过各种真实案例分析、角色扮演等活动锻炼了自己的沟通能力。通过这些活动，我们深刻认识到有效的沟通是团队协作的基础。在团队中，每个成员都有不同的思维方式和处理问题的能力，只有通过有效沟通，才能消除误解，减少冲突，增加团队的凝聚力和效率。

第二天的培训主题是团队的目标设定与任务分配。在这一部分的培训中，我们学习了如何明确团队的目标，并将目标分解为具体的任务，然后通过合理的任务分配来实现目标。在过去的工作经验中，我们往往会高估自己的能力，贪多嚼不烂。而通过这次培训，我们学会了将任务分配给最适合的团队成员，从而确保每个人都能发挥自己的优势，提高整个团队的工作效率。

第三天的培训主题是团队的领导与激励。在这一部分的培训中，我们了解到领导的重要性，以及如何成为一名优秀的领导者。在团队中，领导者不仅需要具备良好的沟通能力和决策能力，还需要具备激励团队的能力。通过这次培训，我认识到，作为一名领导者，只有不断提高自身的能力，不断学习，才能更好地激励团队成员，推动团队的发展。

通过这次培训，我不仅学到了许多理论知识，更重要的是，我认识到团队合作的重要性。在团队中，每个成员都是不可或缺的一部分，只有每个人都积极参与，才能形成一个高效的团队。同时，通过培训，我也认识到了自己的不足之处，如沟通能力和领导能力等方面需要提升。因此，我决定在之后的工作中，不断学习和提升自己，成为一名更出色的团队成员。

综上所述，通过这次团队培训，我深刻体会到了团队合作的重要性以及不断学习和提升自己的重要性。我相信，在团队中，只有每个成员都能够充分发挥自己的优势，形成合力，才能够取得更好的成绩。因此，我将把培训中学到的知识与经验应用到实际工作中，为团队的发展做出贡献。

团队受训心得体会篇四

首先，参加了GPS受训课程的我深刻认识到GPS在现代社会中的重要性。GPS（全球定位系统）能够精确地定位任何一个地方，不仅可以简化人们在路上的导航，还能为安保、军事和领航等领域提供帮助。通过受训课程，我对GPS技术的应用有了更深刻的了解，对其意义和用途也有了更为清晰的认识。

其次，在GPS受训中，我深刻认识到专业知识的重要性。GPS技术并非简单的打开地图、搜索目的地这么简单，而是需要深入学习专业知识和技能。比如，了解卫星通信的原理和技术，熟悉GPS设备的基本操作和维护等方面都是必不可少的。只有掌握了这些知识和技能，才能够更好地应用GPS技术。

接着，在GPS受训中，我也深深感受到实践意义的重要性。理论知识只是通过传授和学习获得，而实践方面则可以锻炼个人的实践能力。在实践过程中，我遇到了不少问题，但是通过学习和实践，我逐渐掌握了解决问题的方法，也提高了自己的实际操作能力。

此外，GPS受训还让我意识到了团队合作的重要性。在课堂上，我们通过团队合作完成了各种任务，同时也交流了解决问题的技巧和经验，这使我清晰地明白了团队合作的价值。团队合作不仅可以提高工作效率，更重要的是可以扩大视野和增进交流。

最后，GPS受训也给我带来了职业生涯发展上的启示。掌握GPS技术并不仅仅限于导航、领航和安全等领域，还可以应用到更广泛的领域。对我而言，我获得了更多的职业选择，这也让我明确了自己未来的发展方向。

总的来说，GPS受训课程让我从多个方面获益。通过理论学习和实践掌握，我明确了GPS技术的意义和用途，并且实践能力得到了提升。同时，通过团队合作，我认识到了团队合作的价值和重要性。最重要的是，GPS受训也给我带来了职业生涯方面的启示，让我有了更多职业选择和发展方向。

团队受训心得体会篇五

4周前，在科教科孙老师带领下，来到了北院楼胃肠外科办公室。接待我和小马（马腾飞）的是杨护士长，人如其名，杨柳，似春风拂面，给人很温暖的感觉。由于科主任王冰外出参加学术会议，胃肠外科特聘专家杨晓带领我们熟悉科室环境，了解人员构成。第二天早交班，正式和大家见面并做了自我介绍，随后我被分给了葛英飞葛老师，小马被分给了王晓辉王老师，就这样开始了我们在胃肠外科的工作。

经过了将近一个月的工作与学习，每天都很充实，特别是每周一三五的大查房，杨主任和王主任教学式查房做的很好，从体格检查到生化指标再到鉴别诊断和治疗方案，能让自己充分认识到自己的不足，同时开拓自己的视野，了解一些专业前沿的知识。

我们是外科团队，主要还是手术为主，放眼全球，现在都是提倡微创，我们科室也不例外，介入以及腹腔镜是我们的主打品牌。虽然我们科室成立才两年余，但在王冰主任带领和全科人共同努力下，科室在迅速发展，再加上客座教授王公平以及他们团队的帮助和指导，让我们整个团队的能力有了更进一步提高，我们的发展空间还很大，还有许多东西等着我们去学习去探索。

当然要成为一个优秀的团队，离不开每个人的努力，任何人都不是完美的，对方肯定有你身上没有的闪光点，只有互相尊重，互相学习，互相帮助才能有所提高，团队才能走的更远。

有句话说的好：“要想走的快，就一个人走；要想走的远，就一群人走。”

“一群人绑在一起，只能称为团伙，心在一起才能称为团队”

是啊，一个团队要想发展壮大，成员之间必须相互扶持，彼此照顾。一个优秀的团队，也应该是一个共享的平台，不管是谁，通过何种途径，学习到新的理论知识或操作技术，也应该第一时间分享给大家，这样整个团队人员才能共同进步，才能让我们团队这个大木桶，装更多的水，承载更多的事物。

对于我个人而言，虽然现在对于腔镜技术方面还是一张白纸，但我会努力学习，不做这个团队的短板。最后想说很开心也很荣幸来到胃肠外科这个大家庭，成为这个团队的一员。

团队受训心得体会篇六

“团队微”这个名词在“团队”中被广泛应用。它意味着由各个成员的微不足道的贡献组成的团队。每个成员的贡献可能看起来很小，但当它们加起来时，它们可以成为完整的团队成功的关键。在这篇文章中，我将分享一些团队微心得体会以及如何建立一个强大而成功的团队。

第二段：理解“团队微”

理解“团队微”是至关重要的。在团队中，每个成员的每一个贡献都是重要的。即使是最小的贡献也可能是促成成功的关键。在一个成功的团队中，每个成员都知道他们的职责和角色，他们的目标是相同的，并且每个人都努力实现它们。不要低估小事情的影响力，因为小事物可以成为最复杂的问题的关键要素。

第三段：建立明确的目标。

一个成功的团队必须有明确的目标和方向。如果你是团队领导者，这是你的责任来确保每个人都知道团队的目标。你应该定期与团队成员进行会议和讨论，以确保每个人都了解目前的进展情况和未来的目标。同时，你也应该明确表明每个人的责任和角色。这有助于确保每个人都知道他们应该承担的责任，以及他们如何为团队做出贡献。

第四段：建立一个强大和支持性的文化。

建立一个强大和支持性的文化可以提高团队的士气和生产力。在团队中，每个成员应该感到自己受到尊重和赏识。鼓励和赞扬成员的成功和努力将有助于建立积极的文化和氛围。同时，也要支持那些有困难和需要帮助的成员。团队建设不仅包括达成目标，也包括支持和帮助成员克服难关。

第五段：保持透明和沟通。

良好的沟通和透明度是成功的团队不可或缺的部分。通过定期安排会议和沟通来确保每个人都了解团队的目标和进展情况。在任何情况下，不要试图隐瞒或操纵信息，这样会导致信任的流失。如果团队中有任何问题或矛盾，及时解决问题并积极探讨解决方案。这不仅可以提高团队的士气，还可以帮助团队发展并保持强大。

结论。

建立和维持一个成功的团队需要时间、努力和承诺。团队微在其中也起着非常重要的作用。强调意识到和理解每个人的贡献有助于建立了一个支持性文化。透明的沟通和明确的目标确保每个人都了解团队的方向和进展情况。这些因素的综合将建立一个成功的团队，并确保每个成员都感到赏识和鼓励。

团队受训心得体会篇七

首先感谢公司吴总及领导安排我参加聚成《团队复制》特训营五天四夜的学习，在去之前，听了吴总对团队复制课程学习的经验分享还有些不理解和疑惑，经过学习后才深刻体会到特训课程的好处。本次学习我是指着借鉴成功企业的管理模式、团队建设、现代营销等方面的问题，相互交流，结合自身的实际，取人之长、补己之短，以此我提升公司和自我的管理能力和管理水平。培训的内容包括会议文化系统、会议管理系统、人才系统、绩效管控与团队沟通、培训系统等方面。这些内容让我受益匪浅。现在针对本人将学习情况和大家分享：

明规则：是制度本身；潜规则：是文化。把明规则变成潜规则。

战争的终极目标是“不战而屈”（对手）。

中国国情是人情社会，我们每天都跟人打交道，“要给面子”。

西方是神权社会——横向民主，（始终是神）〈有恒〉。

中国是人权社会——纵向民主。〈无恒〉。

中国人：赢的人保持谦虚、低调；输的人却不认输。

1）要用积极正面的'语言传达；

（2）要用员工可以理解的方式传达；

（3）要用对员工有利的方式去传达。

（1）由下而上参与（层层选举到中央）；

（2）由上而下决策（主席重要讲话全国学习）。中国人对权力的追求：（1）被尊重；（2）参与感。中国人不计较公平，只计较对我是否公平。

会而有议（议题、主题、推动的核心论点）。

议而有论（议论和讨论，解决尊重、参与感）。

论而有行（行为共识，思想统一）。

行而有果（会议结束，明确做什么，怎么做，谁去做）。

果而有报（会后执行奖惩，）。

奖是奖励得奖人的过去，激励的是没得奖的未来，奖。

惩是管理导向，是严重的价值导向。

发奖是发给没得奖的人看得心花怒放，让人体会到被尊重，参与感；罚是罚给没被罚的人心惊肉跳。因此我们未来奖励时要场面隆重，让人感动。先设计出感动点。

（1）通报：1）昨日工作成果；

2）目标进度；

3）查找和发现问题。

（2）跟进：1）确认今日工作计划；

2）确认今日工作量；

3）确认今日工作导向。

（3）辅导训练：1）共性问题辅导；

2）新技术辅导；

3）特殊案例辅导；

4）个别辅导。

（1）是各职能部门的班前工作会；

（2）是落实具体指标、解决执行力和生产效率的会；

（3）会议的时间具体情况定；

（4）该会议无法复制和模仿；（每天都不同）。

（5）早上大声说出岗位职称、名字，能增加他的岗位责任感。

（1）开场：1、士气展示，出勤汇报；2、唱歌/跳舞；3、开心一刻。

因为幸福是可以传递的、情绪也可以传递。（热人社会，面子重要）。

（2）导向：a、新闻报道：报在公司有好处，别的行业更惨，希。

望员工变成什么就报道什么。

b、喜讯报道：报xx员工晋升。

c、成功分享：现身说法（提升员工的参与感，被尊。

重）。

（3）学习：a、专业学习b、专题学习c、集体学习。

（4）训导：a、政令宣导（规章制度）；

b、领导训勉（爱心激励）；

c、诵读公司愿景、使命。

小结：“文化建设靠风气、业绩建设靠士气”！

导入：激励。

教育训练：根据实际问题点进行教育和训练。

追踪：（1）学习心得；（2）改进计划。

注意点：夕会要远离批评，开成激励、帮助的会，增强自信。

角度，他永远都是对的，真正智慧的人，永远没有对错，但他有底线和原则。

先了解员工的“需求”，并给予相应的回报，因为人总是活在希望中。（需求：分表面需求、潜在需求〈本性〉——表面满足不了潜在。）。

“激励”是满足对方的潜在〈本性〉需求（被尊重、被重视、被。

在乎）等，就是激励==〉让他快乐！忠诚度与人的付出度成正比。

（1）“士气展示”：队团列、敬礼、口号、队名、文艺表演

（2）业务或干部绩效目标的宣誓pk：可以一人pk一人，也可以。

一人pk多人。语宣誓：“一定完成，誓死完成，务必完成”。

（3）分公司之间pk考核某指标，本月试着pk生产质量。

军队：奉献、忠诚，营造“赢”的心态环境（想成功，先发疯，头脑简单向前冲。是！保证完成任务！）。

学校：赞美、欣赏、诚信、奖励，一切为学习让路！

家庭：快乐、亲情、感恩。你的事就是我的事！

学会奖励：（内容）；奖励的八大要领：奖要舍得，罚要狠心；提。

前规划；颁奖典礼隆重；物质精神并重；奖励要快并宣传；奖励要多变；特殊奖项设定；结合企业文化。

奖励是过去，激励是未来。

（1）周四最佳，当天招，下午就面试。

（2）六人组合，男女搭配。

（3）找人多的市场，招未辞职的人。

（4）广告：a、给岗位取个好名字（因为人要面子，餐厅服务员==〉。

美食顾问，扫地叫==〉机动专员）；

b、门槛不要高；

c、数据拿捏准。

服装统一只是三流的管理；（形象）。

统一行为是二流的管理；

统一思想是一流的管理。

团队受训心得体会篇八

为期一天的“打造卓越团队体验式训练”已经圆满结束了。通过这次活动，使我受益匪浅。使我懂得了团队的真正含义。团队合作是一种工作态度的实践和应用，一种共同的目标，一种同事工作的体验，更可以说是一种学习的艺术。通过团队训练，让团队成员验证人与人之间的互动行为对团队效率所造成的冲击、掌握建立高效团队的技能、提升团队的创造力、增强团队凝聚力、培养团队协作能力，形成共同的目标，统一共识。

在这次活动中，给我印象最深的是超越极限项目，在这个项目中，开始我们没有仔细研究方案，出现了差错，想了各种主意，试了多种办法，还是没成功的运送出一个成员。时间在飞快的流逝，信心不免有些动摇。但是没有一个人说放弃。再试试，又失败了。但是大家仍旧坚持想办法。大家用语言，动作，眼神彼此传递着某种韧性，某种信念。永不放弃。终于，我们成功的运送过第一个成员。有了良好的开端，事情就成功了一半。最后在大家共同努力下，终于每个成员都成功的逃离出来。那一刻，时间似乎静止了。惊叹于集体力量伟大的同时，使大家认识到个人的成功永远基于团队的成功，也体会到了远远超越了个人成功的团队成功所带来的喜悦，感受到了团队给予每个人的巨大鼓舞和关爱，感受到了浓厚团队氛围所激发出的高昂斗志。

这次训练项目给我的感觉是：

其一；集体的协作精神非常重要，一个人的力量是有限的，大家齐心协力才能共渡难关。其二；任何一个团队，都不能忽视领导的作用，大家都该围绕着这个领导核心，一起出谋划策共同开展工作。

其三；在做任何事情之前，有个详细的策划，再加上领导最后的系统决策，才会避免做些无用功。

训练是结束了，正如训练前教练们所讲的一样，这只是一种训练，是体验下的感悟，是震撼下的理念。我相信每一个人体验完了、震撼完了，都从训练中得到了或多或少的启发，但我们是否能真正把训练中的精神运用到实际工作中去，能真正把在训练中得到的启示运用到生活的困难当中，还需要一个更长的磨练时间。

怎么建立一个好的团队并管理好呢，总结起来，有如下几个方面：

1、只有设定明确的`目标才能使一个团队产生共同的行动方向和行动力，这一点无论是个人或团队在工作中必须要确立的。

2、在面对各种困难和挑战时，团队的凝聚力、相互关心、激励、包容、建议无形中使团队更加团结。

3、决策者代表了团队的方向与大局。决策者需要具备良好的分析能力、判断能力、决策能力。

4、每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，使其既知道自己应该做什么，又思考怎样做好。

5、这就是“磨刀不误砍柴工”的道理，做过电网项目时，大家先不急于过网，而是每个人找好自己的位置。

6、在工作中，不要为表面的现象所困扰，有些印象其实是主观的臆想，需要你的耐心和智慧，通过分析、判断，充分了解它的本质，通过组织、协调达到目标，通过沟通交流。

7、在工作中，各单位之间需要沟通和信息的共享，需要相互配合和协调，形成力量的整合才能完成共同的任务。

自我检查：这些方面我的工作方法和心态还是基本到位的，需要调整的是在原方案需要调整时能够尽快的适应改变，同时自己发现了新的问题或方向时需要及时和团队进行沟通，而不是特立独行！更不能让消极抱怨的情绪影响自己！应以积极向上的心理带领我段做好各项工作，发现问题及时解决。强化团结协作精神，对于一些小肚鸡肠、斤斤计较的朋友，及时沟通排解。

综上，通过这次学习，让我原来正确的方面得到了进一步的肯定，有了更加充足的信心；让我查漏补缺，找到了自己的不足。一个学校，要有竞争力，必须提高执行力。我们提高执行力，就是要树立一种严谨些、再严谨些，细致些、再细致些的作风，改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，以精益求精的精神，不折不扣地执行好各项重大战略决策和工作部署，把小事做细，把细节做精。我们永远要牢记：“校园无小事，教师无小节”，我们的一言一行都在给学生做榜样，我们在每一个阶段、每一个环节都要力求完美，切实执行，为学校下一阶段的战略发展奠定坚实基础。

团队受训心得体会篇九

20xx年6月25日我有幸参加了鸡西启航晨会落地pk赛，训练的时间很短但收获很大，比赛虽然结束了，但留在心中的震撼却是永恒的，回顾整个比赛和训练中所受到的挑战和磨练，感受颇深。而且给我带来深刻的思考与启迪。

一、要学会沟通交流。

顾名思义，团队，是团结的队伍。没有团结，加强团队建设只能是纸上谈兵。能在诚意购物商城中共事确实是缘分。由于性别差异、性格差异、情绪差异、工作思路差异等因素，在工作中难免发生争论和摩擦，甚至出现暂时的不快。出现这种情况，首先要进行换位思考，学会站在对方的位置上思考问题，体谅对方当时的心境和难处，反省自身存在的不足和问题，把双方的矛盾和问题想得简单化，避免复杂化，力争大事化小、小事化了。坚决避免无事生非，芝麻小事演变成矛盾纠纷。沟通交流是消除矛盾隔阂的有效办法，要敢于放下架子，主动找别人谈心、解释情况，直至主动道歉也无妨。

二、加强互动，协作支持。

在出发前一天的晚上万经理的分工，让我明白了，优秀的团队首先应该有一个优秀的领导者，有一个共同的目标愿景，以及为了实现共同目标必须要制定计划。有了共同的目标，有了计划，就需要每一个人用心的全力以赴，密切配合。所有成员在工作中做到有分工有协作，能够相互支持，是加强团队建设的关键所在。首先，要发扬团队的协作精神。协作精神是团队精神的重要内涵，团队每位成员在日常工作中，在做好本职工作的同时，加强与其他成员的配合和协作，切实将分工与协作有机结合起来，积极营造良好的团队协作氛围。其次，强化成员间的支持和配合，在日常工作中，要积极主动配合同事们的工作，借用先前的`一句话叫“相互补台、共同上台；相互拆台、共同下台。”

三、感恩。

一个一个团队的上场给我的震撼也越来越大，一个个的感恩三拜，让我记忆犹新，也许在别人的眼里感觉他们疯了，为了第一不择手段，但是我们不防换个角度思考一下，抛去表面，我们看内在，我觉得每个人都应该学会感恩。感恩苍天赐予雨露，感恩大地厚德载物，感恩父母给予生命，感恩子女给予我们为人父为人母的快乐和幸福，感恩老板给予工作平台，感恩同事，朋友给予的帮助，感恩对手让我们成长，感恩所有的一切。感恩是一种人的品质，是一种人生态度，是一种道德修养。俗话说：“滴水之恩，涌泉相报：衔环结草，以报恩德。”这是中华民族的优秀传统美德。懂得感恩，人就会有强烈的责任感，就会有勇于负责的精神，如果你是国家的领导，你要承担起祖国繁荣富强的责任；如果你是公司的老总，你要承担起这个公司兴衰成败的责任；如果你是单位的员工，你要承担在自己工作中失误造成单位损失的责任；如果你是孩子的父母亲，你要承担养育儿女的责任；如果你是儿女，你要承担赡养父母的责任；一个优秀的团队，更需要每个成员担负起自己的责任，才能高效完成目标任务。企业的发展，需要每位员工尽职尽责地完成自己的本职工作，整个团队才会成为一个优秀的群体。

四、合作，信任。

一个优秀的团队需要彼此之间用心合作，形成团队的合力，才能完成共同的目标任务。如我们团队展示“相信的力量”难度很大，它需要我们每个成员摆正心态，心无旁骛，相互信任，同心协力一起向上用力抬起才会成功，如果有一位队员分心或没有按要求去做，所有的努力都会前功尽弃。学会合作，不彼此抱怨埋怨，才会达到成功的彼岸。作为一名企业的员工，每个人的工作都不是孤立的，需要彼此之间的合作交流和共享，排除一切杂念，守住我们心灵的那块净土，静下心来钻研业务，耐下心来解决问题，这才是我们永恒的追求。

这次pk赛除了认知方面得到提升外，自己最大的收获还是来自心理层面。第一是心态发生变化。通过pk赛我对自己的工作岗位有了更深层次的认识，有了全新的定位。原来总感觉工作很琐碎、很繁杂，有时候会觉得很累、很苦。但现在我明白，虽然工作涉及项目多，内容复杂，但非常有助于个人能力的提升。以后我会把每一项工作都当成是对自己的一次锻炼、一次提高，我不仅会从中收获成功的快感，还能在不知不觉中提升个人能力。应该说通过pk赛，自己变得比以前更加热爱自己的岗位。

第二是明确努力方向。在下一步工作中，自己将着重将自己的感受传递给我们团队中的每个人。提高个人的，换位意识，合作意识，团队意识，协调意识。正所谓意识决定形态，通过各种意识的养成，对自己塑形，让自己成形。

通过pk赛，我们每个人都有不同的感悟和收获，我想最重要的不是我们通过pk赛学到了多少，而是我们以后能够应用多少，只有将感悟和认知应用到工作和生活中去才是我们真正的收获。

刘旭杰。

20xx年6月27日。

团队受训心得体会篇十

一、第一次接触GPS受训是在银行的一个培训活动上。听到这个词，我的脑海中立刻浮现出了一个小巧的手持设备，像是游乐园里的“寻宝游戏”一样。但在培训中，我才意识到GPS技术不仅仅是一种工具，它还有着更加广泛的应用场景和更复杂的背后技术。比如，科学家们使用GPS来研究地球的形状，飞行员们使用GPS来导航，政府与商业机构使用GPS来跟踪货物和车辆等等。我在GPS受训中认识了这一技术的更多应用，也对其可能对我们未来带来的变革和影响，有了更深层次的理解。

二、从实践角度出发，我在GPS受训课程中学习到了该技术的使用方法和技巧。当我们开始实际操作时，我发现很难在手持设备的屏幕上定位自己所在的位置，也不知道该如何设置与使用地图等功能。但通过反复的练习与操作，我逐渐掌握了设备的使用方法，学习了特定场景下如何寻找和跟踪设备，也了解了在某些情况下如何正确设置地图。在实践中，我感受到了GPS所带来的便利和优势，以及对工作和生活带来的巨大帮助。

三、同时，我也了解到了GPS技术的局限性。GPS技术虽然具有精准和可靠的优点，但也存在着许多局限，比如天气的影响、建筑物和障碍物的干扰以及信号误差等。在城市地区，GPS技术的使用受限很大，更需要结合其他技术和手段，比如地图和语音提示、信号增强器和卫星组合等。所以，严谨、周密的规划和运用GPS技术还需要进一步的思考和探索。

四、在GPS受训的这一过程中，我认识到了一些个人得失。通过培训，我获得了更多的知识和技能，了解了新的领域和工作方法，也认识到了平时的不足和不足。但同时，我也发现在实际场景下，我们很难掌握一切情况，也可能会遇到一些没有预料到的情况，从而使得GPS的使用不如预期。但是，这些困难并不意味着GPS技术不可用或无效，只意味着我们需要再按照实际情况予以应用和调整。

五、总的来说，GPS受训是一次宝贵的经历和学习机会。通过学习，在实践中理解GPS技术的优点和局限，也认识到了其巨大的潜力。在这个数字化时代，GPS技术大大提高的工作和生活的效率，为我们提供了更多的可能性。同时，GPS技术的快速发展也带来着新的机会和挑战，我们必须要不断学习和实践，以适应快速变化的市场需求和技术变革。我认为，只有不断拥抱新事物和新技能，才能保持与时俱进，不断进步，成为更好的自己。

团队受训心得体会篇十一

随着信息化时代的来临，企业管理的概念已经发生了重大变革，ERP系统的出现使得企业管理更加规范化和现代化。作为一名企业管理人员，本次ERP受训的目的就是学习ERP系统的基本概念和操作方法，增强自己的管理能力，为企业的发展做出更大的贡献。

二、体会一：ERP系统的管理理念。

通过ERP受训，我深刻体会到ERP系统所体现的是一种科学化、制度化、规范化的管理理念。这种管理理念的核心是以数据为基础，以流程为导向，以全局为视角，实现企业资源的有效整合和优化配置。只有这样，企业才能更好地掌握内部管理，提高工作效率，降低成本，提高利润。

三、体会二：ERP系统的信息化特点。

ERP系统的另一个特点就是信息化，它是企业管理信息化的重要手段。在ERP系统中，信息的获取和传递都是基于系统的，可以通过运用科学的技术手段，将各个部门之间的信息共享，使得企业的决策具有更为科学和准确的基础。在实践中，我们必须能够熟练运用ERP系统中的信息管理功能，才能够更有效地提高企业竞争力。

四、体会三：ERP系统的操作技能。

ERP系统的操作技能是我们在ERP受训课程中必须掌握的核心技能。其中包括ERP系统的基本操作、数据输入和修改、流程模拟等。只有通过不断地实践和尝试，我们才能真正掌握ERP系统的操作技能，对其使用也才能更加自如和熟练。

五、体会四：ERP受训对于企业管理的作用。

ERP系统的出现以及ERP受训的开展，对于企业管理产生了深远的意义。首先，ERP系统使得企业管理更加规范化和科学化，提高了企业内部管理和协作水平。其次，ERP受训的开展加强了人员的学习和相互沟通，提高了团队协作和管理能力。最后，ERP系统的信息化特点有助于企业实现信息共享和科学化决策，从而提高其核心竞争力。

在本次ERP受训中，我深刻认识到了ERP系统在企业管理中的作用和意义，同时也意识到了实现企业信息化管理的必要性。在今后的工作中，我将不断积累ERP系统的实践经验，在实践中不断掌握和提高ERP操作技能，为企业的快速发展做出更大的贡献。

团队受训心得体会篇十二

公司在周六组织了一次户外拓展培训活动，一来到笑翻天乐园，我们就被那里的空气氛围吸引住了，接待我们的是本次活动的笑翻天教练。

竞赛与挑战开始了，各种激情与心跳还让我历历在目······。

首当其冲的项目称之为高空断桥，光听这么个名字就晓得压力山更大了，高空断桥是一个以个人挑战为主的项目，“断桥一小步，人生一大步”浓缩了这个项目的精华。两块宽30公分的铁板，顶端间隔1。3米，此铁板距地面高9米，做项目的学员须自一块铁板越起跨到另一铁板上并返回。此项目除了重点在于接受心理素质的个人挑战，更重要的就是团队的鼓励与支持。

八分钟全套、三分钟全套、三十秒全套、十九秒胜出，夺得了个人金牌，这是步伟大的跨越，即使心理素质再差的人，站在30公分宽的断桥上，面对1。3米的距离，冲还是退，成还是败，在于的不是你个人胆量大小，而是桥下四十多只大手给予的鼓励和呐喊声。克服心理压力建立自信，增强自我控制自我决断能力；“断桥”是一次人生的升华，断桥一小步、人生一大步；不是不能做，是不敢做，不是能力问题，是心理问题；感受勇于进取、不安于现状的心理状态。

接下来的是信任背摔，小组成员依次自1。6米的平台上，直身向后倒去，小组其他成员在其身后用双手做保护，听似难免心里一跳，毕竟我们的团队中身轻如燕的身材少之胜少，当然，“震撼”选手不在少数啊，80公斤、100公斤、哇，我们的冠军产生了130多公斤的选手，看着这位胖哥那忧郁的眼神，他在告诉我们：“你们不值得我信赖，我会压扁你们的。”此时我们那英姿飒爽的黑小子教官说道：“这位胖帅哥，你也得摔，”“我不”“不相信你的队友们吗？”“相信”“大点声”“相信——”伴随着如此响亮的信任，我们其余二十多名队友争锋出力，撑起了双臂，支起了腰杆。“兄弟们准备好了吗？”“准备好了”“三、二、一”压力山大啊，130多公斤垂直而落，啪的一声落在我们的双臂上，很稳，真的很稳，没有一个人知难而退，胖哥笑了，我们也笑了······体会信任：信任同伴，信任公司，信任社会，在你信任他人的时候，就会赢得他人的信任；体会责任：当你对他人、团队付出后，也会得到他人、团队的帮助与支持；建立换位思考的意识，站在对方的角度思考问题，架起相互之间理解的桥梁；通过身体接触，拉进彼此之间的距离，实现情感沟通。

经过信任挑战的头阵，接下来的就可称之为惊心动魄了······。

急速60秒，以搜集散落各地的30个有效资源为目标，这30张图片分别代表不同的数字，要求队员从1到30按顺序找出来，但是时间有限，魔力之门开放的时间只有60秒，并且机会有限。这个环节是一个关于情绪管理的模拟，在这个环节中让每一个学员锻炼和提高了自己的情商，学会掌控整个团队氛围，当团队遇到困难时和压力时，如何调控自己的压力，如何鼓舞团队的气势，把团队带出困境获取胜利。培养团队的综合竞争力；考验团队在危机时刻的决策能力；竞争还是合作，是否有双赢的可能；培养团队在冲突中，及时调整战略的能力和素质；帮助学员树立全局观，从整体中明确自身的角色定位。

空方阵来了，我们分为观察团队、计划团队、执行团队。计划团队了解空方阵的构成，告知执行团队所看的空方阵图案，进行沟通后，执行团队迅速行动，而观察团队观察计划团队的工作成效。这里极度体现到任务、目标、流程、执行标准十个大字，沟通尤为重要，增强个人与个人的配合，小组与小组之间的沟通及配合。

很快迎来了最后一个项目，毕业墙，意味着我们的拓展训练即将结束。面对一堵表面很光滑，与地面垂直的四米二高木墙，小组成员必须徒手翻越过去，而且必须是小组成员全部翻越过去。这个团队合作项目，激发士气，提升团队凝聚力，全局观的考虑问题，讲求奉献精神；个人的奉献对团队的贡献，团队合作，用人之长，容人之短，尊重差异；学会正确的衡量问题的难易程度，寻求更好的解决问题途径。

“信任”与“被信任”都是来自于生活中点点滴滴的积累。“信任”首先要相信自己，做什么事情都要充满自信。如果自己对自己都没信心，那就谈不上“信任”与“被信任”。做任何事情都要有责任心，这样才会被信任。工作中我们相信自己，信任这个团队的每一个成员，做事情成功的机会就会增大，成功率就越高。总之一句话：自己的能力是有限的，而大家的能力是无限的，相信他人就是相信自己。

在我们日常的工作当中，经常会遇到很多困难，正如我们所做装修一样，也要面对很多的困难，一个人的力量是有限的，面对困难可能就要退缩，但是有我们公司在，有我们这个团队在，在公司和同事的帮助与支持下，勇敢地去面对困难，走下去一定能成功。我们同样需要上下级的激励，同事间的激励，在工作中有成功，有失误，不管怎样，每个人都有付出和努力，适时的激励，会让每个人多一些自信和反思，享受成功的喜悦和付出的成就感，在以后的工作中才会有更大的激情和动力去投入。

现在这个社会是一个人际互动的社会，是一个团队合作互助的时代。在这个生活节奏越来越快、工作分工越来越明细、压力越来越大、人与人之间的交流越来越困难的环境中，企业怎样更好的打造优质的团队，实现企业、团队、个人的共赢尤为重要。

通过这次笑翻天拓展训练，大家在锻炼身体的基础上，更能培养高度凝聚的团队精神和顽强拼搏的意志品质，是一次集趣味性、知识性、挑战性于一体的十分有益的尝试和体验。认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作；学习欣赏、关注和爱护大自然。

团队受训心得体会篇十三

近年来，企业资源计划（ERP）系统的应用越来越广泛，成为当今企业管理领域的重要工具。作为企业信息化建设的核心，ERP系统不仅可以优化企业流程，提高效率，还可以提高企业管理水平。为了更好地掌握ERP系统的知识和技能，我参加了一次ERP系统的受训，下面将分享我的心得和体会。

第二段：受训前的期待和准备。

在受训前，我深知ERP系统知识的重要性，并对受训内容充满期待。在备课期间，我通过网络、书本等途径查阅了大量的相关资料，并尝试着模拟了一些企业实际应用情况，以期提前了解ERP系统的操作方法和应用场景。

第三段：受训过程中的收获。

在接受ERP系统的受训过程中，我遇到了一些困难。但是我从中发现了自己的优点：善于观察、善于实践、善于思考。在老师的指导下，我不断地探索、实践和总结。学习期间，我克服了自己的障碍，并且在交流讨论中发现了许多不同的思路，不同的方案。这让我感到这次ERP系统受训收获颇丰，极大地拓宽了我的思维视野。

第四段：受训后的影响。

受训后，我把学到的知识和技能带回了工作岗位，在实践工作中，我不仅在ERP系统操作上得心应手，也发现了ERP系统的应用更广阔的应用场景。ERP系统在企业生产和管理运营中起到了重要的作用，它充分发挥了自身的优点，优化企业的管理流程，从而实现了生产效益和管理效益的最大化，这让我认识到了ERP系统在现代管理中发挥的重要作用。

第五段：总结。

通过一次ERP系统的受训，我收益颇丰。我学到了如何运用ERP系统来优化企业流程，提高工作效率和质量，我发现了自己的短板，同时也找到了解决办法。我在交流讨论中获得了不同的思路和方法，拓宽了自己的思维视野。ERP系统在企业管理方面发挥了极大的作用，我深信随着企业信息化水平的提高，ERP系统将会在企业管理中发挥越来越重要的作用。

团队受训心得体会篇十四

团队合作不仅可以提高工作效率，还可以激发个人潜能，增强团队凝聚力。在这个信息时代，人们更加强调团队的价值和力量。作为一名大学生，在课堂中学习、实验室中研究以及课程设计中合作，我深刻体会到了团队的重要性。下面，我将通过五个方面的体会，总结出团队合作的心得体会。

首先，团队合作能够充分发挥个人的优势并弥补自己的不足。在团队中，每个人都有自己的专长和才能。有些人擅长思考，善于创新，有些人擅长分析和思辨，而有些人擅长沟通和协调。当我们相互协作时，我们可以通过合作互补的方式，使个人的优势得到发挥，同时也能够弥补自己的不足之处。例如，在实验室中，有的同学实验技巧娴熟，可以熟练地操作实验设备，但在数据处理和实验结果分析上可能有所欠缺；而有些同学则擅长数据处理，但对实验操作不够熟练。因此，团队合作能够使我们充分利用各自的优势，取得更好的研究成果。

其次，团队合作能够培养人际交往能力和团队精神。在团队中，人与人之间的相互合作需要不断的沟通和交流。我们需要学会倾听并尊重他人的观点，学会与他人合作并共同解决问题。在这个过程中，我们不仅可以培养自己的人际交往能力，还能够培养团队精神。团队精神是指队员们面对困难时相互支持、相互鼓励，在团结一心的氛围中共同为团队的目标而努力。通过团队合作，我们能够收获团队精神，而这是我们在今后的学习和工作中非常重要的素质。

第三，团队合作能够培养承担责任和分工合作的意识。在团队中，每个人都有各自的职责和任务。为了能够达到团队的整体目标，我们需要合理分工，并认真履行自己的职责。只有每个人都能够承担起自己的责任，才能够使整个团队顺利运作。同时，团队合作也能够培养我们的协作意识。协作意识是指意识到每个人的努力都对团队的成功或者失败起到决定性的影响，并愿意为团队协作贡献自己的智慧和力量。通过团队合作，我们能够培养自己的责任意识和协作意识，这对我们今后的学习和工作都非常重要。

第四，团队合作能够培养解决问题的能力和创新思维。在团队中，我们面临各种各样的问题。有些问题可能只有一个人的思维难以解决，但是通过团队合作，我们可以汇聚众人的智慧，共同解决问题。在团队合作中，我们还能够培养创新思维。团队合作能够激发每个人的灵感和创造力，促使我们从不同的角度思考问题，并提出创新的解决方案。而创新思维正是我们在现代社会中的一项重要能力。通过团队合作，我们能够培养自己的解决问题的能力和创新思维，这对我们今后的学习和工作都非常重要。

最后，团队合作能够促进个人成长和全面发展。在团队中，我们不仅要学会合作与协调，还要学会承担责任和管理时间。我们需要充分发挥自己的专长，并将个人的优势融入到团队的合作中。通过团队合作，我们能够逐渐增强自己的自信和领导能力。同时，团队合作也能够培养我们的问题解决能力和应变能力，让我们能够在多样化的团队合作中不断成长和进步。

总之，团队合作是一项重要的能力，它不仅能够提高工作效率，还能够培养个人的综合素质和全面发展。通过团队合作，我们能够充分发挥个人优势，培养人际交往能力和团队精神，培养承担责任和协作意识，培养解决问题和创新思维能力，促进个人成长和全面发展。因此，我们应该积极主动参与团队合作，善于与他人合作，不断提高自己的团队合作能力，以适应社会发展的需要。

团队受训心得体会篇十五

第一段：引言（200字）。

团队是平凡而又伟大的存在。在我们的生活中，团队无处不在，无论是工作中的团队合作，还是生活中的家庭团队，都离不开团队的力量。然而，要让一支团队变得高效、有凝聚力并且能够达成共同目标，却不是一件容易的事情。为了提升团队的能力和效能，我们个人或组织会积极参与各种团队受训和培训活动。近期，我接受了一次关于团队合作的受训，下面将就这次受训的体会做一些分享和总结。

第二段：认识团队合作的重要性（200字）。

在受训的过程中，我深切认识到团队合作的重要性。只有形成一个紧密合作、相互信任的团队，我们才能共同面对工作或任务中的困难，共同攻克难关。当一个团队中的每个成员都能够把个人利益置于整个团队的利益之上时，团队才能真正发挥出它的力量。在一次团队任务中，我们遇到了许多分歧和难题。但是，通过团队成员之间的积极沟通和相互支持，我们最终达到了共同的目标。这次经历让我深刻认识到，只有通过团队合作，我们才能够更好地发挥自己的优势，弥补自己的不足，实现集体和个人的辉煌。

第三段：培养团队凝聚力（200字）。

除了团队合作的重要性外，受训还让我们了解到如何培养团队的凝聚力。通过一系列的训练和活动，我们逐渐增强了团队意识和归属感。在受训期间，我们不仅参与了各种团队合作游戏，还进行了集体活动和讨论。在这个过程中，我们深入了解了每个成员的特点和优势，相互之间建立了更深层次的联系。我们也学会了如何在团队中有效地沟通和表达意见，避免了因为沟通不畅而产生的纠纷和误会。通过这次受训，我们团队的凝聚力得到了极大地提升，这对于我们日后的工作和生活中都具有重要的意义。

第四段：培养领导力和团队协作能力（200字）。

在受训的过程中，我们也得到了一些关于团队领导力和团队协作能力的培养。团队中的领导者应该具备一定的领导才能和能力，能够带领团队成员充分发挥各自的才能，协调团队内部的关系，达到团队的共同目标。在团队协作方面，我们学习了如何分工合作、互相支持和相互依赖。通过这些训练，我们不仅懂得了如何在团队中发挥自己的优势，而且也学会了如何欣赏和利用他人的长处。这对于团队的发展和成长是至关重要的，也为我们今后的职业生涯奠定了坚实的基础。

第五段：结尾（200字）。

通过这次团队受训，我不仅增长了知识和技能，也思考了很多关于团队合作的问题。团队合作需要每个成员的共同努力和付出，需要相互的支持和信任。只有在这样的基础下，我们才能够更好地发挥自己的能力，取得更大的成就。我深信，团队合作是我们人生中重要的一课，通过这次受训，我对团队合作有了更深刻的认识和理解，也为我将来的团队合作提供了宝贵的经验和启示。我相信，在未来的工作和生活中，我将能够更好地发挥自己的作用，为团队的成功做出更大的贡献。团队，让我们一起前行，共创辉煌！

团队受训心得体会篇十六

什么是团队精神，可谓是众说纷纭。但我觉得，团队精神就是公司上下目标一致、协同共进。下面是小编为大家准备的2017团队心得体会，希望大家喜欢!

这使我更深刻地意识到，其实每个人都是很坚强的，每个人在平时学习和生活中都有潜在的能力未曾发挥出来，只要在特定的时间，特定的地点，只要有信心、有勇气去面对，就没有解决不了的难题。

在我们沈老师的介绍下，我们都逐渐了解到“团队合作”的含义，我了解到团队合作具有“锻炼练意志、完善自我、”的内涵，是一项挑战自我的训练活动，意在锻炼我们大学生的团队合作意识，创造性的发挥个人潜力。这次活动虽然总共只有短短两天时间，但给予我的启发和体验却是永久性的，无论将来我身处何种岗位，只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。 团队合作的当天早上，我带着无比高兴地心情来到了学院操场，开始准备以一天的课外团队训练生活，这次团队训练是我们沈老师专门为我们开设的团队训练课程，我将在这一天的团队活动过程中，完成老师分配的教学任务，帮助同学们更好的完成团队训练，在活动的过程中，大家都特别的积极主动，团队训练的气氛相当活跃，老师的课程内容很丰富而且具有创新性。

通过这一天的训练，我对自己有了更深的了解，我们一个组是一个团体，做事大家一起做，遇到困难大家一起解决，每个人都有不同的思考方式，我们集合大家的智慧尽量把事情做到跟好。团队训练的我们总是充满着激情，大家都显出一股的积极应对困难。记得刚开始大家都还很迷茫，随后大家慢慢熟悉活动流程。首先是组队，让大家都各自明白自己该做的那一环节，相互配合，上午我们的任务就是把这个活动的标题，也就的给本组取一个队名，队名要体现出积极向上心态，接着是队训，队训几乎是一个团队最具号召力的语言，然后围绕队名设计出队徽，队徽要有象征性，再围绕队徽设计队旗，队旗是体现一个队伍特征的最明显的标志，一定要经过大家的共同讨论才能定下。最后的队歌，队歌还真是有些棘手对大家来说，对我们学习汽车专业的学生，刚开始就是盲目的选曲，再把一些好的具有启发性的.句子填写进去试着唱一下，看是不是流畅，然后就是不停的改进，该进。

第二天的上午老师再次上我们整理活动中各个环节的准备结果，还没有准备好的组就的抓紧时间。上午准备搞一个汇报表演，看看大家这么长时间的劳动成果，得到的效果如何。就这样，大家每个组都开始了本组汇报表演钱的内部演练，大家都是充满活力在投身这次活动中。操场上那种宁静的上午气氛顿时变得热闹非凡，操场上飘着各种各样的富有寓意的旗帜，还有响亮的口号声响彻学院各个角落。最后正式表演开始，每个组都拿出自己的成果，但是可能因为大家还是有些紧张，导致了一些组的整体的协调性不足，口号喊的也不是很整齐。与之前在操场上的情形有很大的出入，老师也看出来大家都很紧张的神情。于是在简单的点评之后，决定让我们各队再表演一次，而大家也都很郁闷，怎么搞成这个样子。都很不服输，于是大家再次进行的认真的排练，发现有不协调的动作，就一个环节一连重复几次直到大家都很熟悉为止。而经过再次的排练之后，大家都重整旗鼓，再次进行表演的时候，大家表现出的是一种活力四射的态势，而现场也是掌声四起。这次大家配合得都更加有默契，大家都融入到温馨的氛围中了。

结束了团队竞技的表演，大家回到教室交流自己的心得，觉得收获颇丰，大家一致认为团队合作是一个团体成功的基础，老师让大家每人现场说说自己对这次活动的感受，大家还是一致提到了团队合作是非常重要的这次活动中多少还是有些不足之处，但是我们每个人都参与进来了，大家都得到了锻炼这是最重要的。最后每个人分别站到围成的圈子里，大家都互相对对方进行了优点轰炸，活动达到了高潮。两个多小时很快就在同学们的笑声中过去了。这个活动不仅解决了同学们许多生活学习上的困扰，也拉近了每个人的距离。分享了许多内心的想法。 之后的交流中，老师感受到：我们的活动不在结果的成败，而在于过程中大家的密切合作，共同付出心血，共同珍惜荣誉，在团结中感受幸福，在活动中体验快乐，在活动中灵活运用。

在过程中寻找到快乐，在感悟中得到升华。在整个拓展训练的过程中，我们每一个人都自始至终都在为自己的集体能够顺利过关而满足，为同伴成功而欢呼。所有的一切，是那么真切，是那么具有合力。即使在整个训练过程结束之后，大家都很累，可每个人都兴高采烈地议论着训练中的事情，都感到回味无穷。于是，我们快乐着，我们幸福着。

总之，通过这次拓展训练，使我增强了自信心，磨练了战胜困难的毅力，提高了解决问题的能力，通过这次拓展训练，增进了对集体的参与意识与责任心，我想这次经历一定会在今后的工作中给我带来很大的帮助。

所谓团队精神，在百度的解释是：简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。

换位思考，是设身处地为他人着想，即想人所想，理解至上的一冲处理人际关系的思考方式。人与人之间要互相理解，信任，并且要学会换位思考，这是人与人之间交往的基础：互相宽容、理解，多去站在别人的角度上思考。

经过几天的冷静思考，首先要自我批评，经常在讲团队精神，但只讲到了团队奉献，没有提出团队福利，没有想到团队中他人的想法，只把团队精神挂在嘴上，没有真正的放在心上;其次不能以平常心来考虑问题，心态浮躁，也就是说没有换位思考。古人云：已所不欲，勿施于人。也就是白话所说的，自已不想做或做不到的，不要要求别人来完成。我们处于员工的时候，都非常反感领导把一些不好做、不能做、我们不想做的事情强推我们来处理，经常在谈领导不能很好的跟我们沟通，更好的发挥我们每个人的主观能动性，也就是“要我做，变成我要做”，但这次才通过非正式任命为一名小组长，个人在短时间内就开始产生一些不好的想法，没有好好的进行换位思考，是不是个人在某方面存在不足?最后，就是经验不足，不敢与队友大胆的交换看法，找出症结所在;没有去好好的请教前辈，类似的管理问题该如何解决;还有就是名不正言不顺，当然这不是个人的心得，只能是管理层方面的原因了。

前几天跟ha的z行长坐了一下，他提到了目前该支行的业务蒸蒸日上，员工之间配合默契，很多事情员工都能主动、协作完成，比如：每个人都能主动的通过各人自已的关系去拉存款、维护客户;行里面布置的报表及其他任务，行领导尚未分配，各人就能按自己的工作职责主动的去作准备或承揽，这在以前的ha支行是不可想象的，也可以说是管理层一直在追求的企业文化的较高境界。虽然他只是谦虚的说：我没做什么，我只是给他们放权。我认为我最成功的是：我让员工有面子，在管理上采取了宽松的导向，结果业务和人员的素质就直接窜上去了。哈哈，像这类事情，一般都要一些数据来映衬，该支行目前的存款上升幅度比年初的日均增加了30%-50%。

有鉴于此，这几天组员的提出的一些企业走访，我也试着让他们自己先去了解，自己去好好锻炼一下，但不知他们能不能体会我的想法，亦或他们会不会认为我又向官僚前进了一步，现在连企业都不想去实地查看;前几天领导退下来的一份调查报告，我认真对相关材料进行的查看，对相关的细节进行了补充和修改，连中午都没回有休息(个人认为敬业精神还行)，周五又亲自跑了一趟官桥，取回了一些补充资料，希望这次领导和审批官能一次过关。

知易行难。嘴皮上的功夫耍耍，是驴子是马还是要拉出来溜溜。细想上次领导说的自己要下来做业务，其实是一个好的建议，只有勤于动心，才能休会当一名客户经理的艰辛，才能真正的换位思考。

经人力资源部、财务部、行政部两个月的组织与策划，公司全体30多人一早就赶赴舒城-万佛湖两天的拓展旅游。这次拓展旅游引起公司所有伙伴的重要性与期待性，特别是公司财务部黄主管、行政部程姐、及东尼造型创意总监李杰先生对本次活动的积极参与与一路配合。

这不是一次普通的旅游和娱乐活动，而是活泼生动且具有教育和纪念意义的体验式培训。具研究表明：人类所能听到的事能记住10%，所看到的事可以记住25%，所亲生体验的事能记住80%。两天的培训使平时耳熟能详的“团队精神”更加寓意深刻，两天的培训对大家的内心是种重大的冲击，能够在活动中发自内心的去沉思。以下是这两天的拓展旅游的感想。

一，空中断桥 ：

经过快速的整队，我们很快将各队的人员分好。分在我们队的有其它两门店的人员，为了增强兄弟门店的协作力。上午看到了我们期待很久的空中断桥，首先上桥的是我们队的15号，15号在我们对是一个组织力很强、胆识过人的一个人，看上去很轻松的断桥连我们的15号都吓傻。我们亲眼目睹他在没有护栏的断桥上，满头大汗的脸颊和颤抖着的双腿……微微也能听到他在断桥上说：“慌。。。。。”这么一个字。大家在底下为他加油打气，经过十几分钟的调整，他终于跳过了看上去有3米长其实只有一米长的断桥，接下来的十几个人陆续在教练的威胁下经过长达2个多小时完成了 这次空中断桥。可是只有我们队的“萌女”露露没能完成，可能是因为体重的原因，她一个人的没完成觉得对不起大家，在后期的队上她也同样完成了这次任务。值得表扬.....这次的比赛我觉得我们东尼的女孩子真的不一般，她们都有颗坚强的心。难怪我们总监成天到晚说东尼“没女人”...

对这次游戏我觉得对我感触比较深的是看似简单的事情你自己不轻身去体会你是不知道其中的酸甜苦辣。在成功的事情，成功的人身上，你可曾知道他们为了成功，中间经历的过程有谁清楚了解，值得我们去深思。

二，踩地雷：

三，无名：

四，爬云梯 ：

这是一个比较考验人的耐力跟体力的游戏，需要双方借力爬上云梯……与之前空中断桥相比它的安全系数要好很多。大家都争先恐后的上。看是简单的游戏，很多伙伴爬到第二层的时候已经全身无力，过程当中有很多小的技巧，有时候都不敢相信自己的腰力能拉起一个一百多斤重的人，真是出乎意料。

这个环节认我明白了团队的默契与协作力有多重要， 更证明了我们长期在室内工作缺少运动。这一刹那突然明白生命在于运动的真谛。

当然游戏之外我们也有很多的派对，我的在这里就不一一介绍了。

公司这次花费巨资为的只有一个目的，让东尼的团队更加具有凝聚力。真诚的谢谢东尼这么值得大家珍惜的一个平台，在这个平台上面有很多属于东尼人留下的脚印。谢谢东尼造型创意总监李杰先生! 感谢有你，因为有了你东尼才会如此精彩!!!