2023年职能效能心得体会总结(优质14篇)

写心得体会可以让我们更好地总结经验，为未来的学习和工作提供有益的参考。写心得体会时，我们可以运用一些修辞手法和表达方式，使文章更富有感染力和表达力。以下是小编为大家整理的一些优秀心得体会范文，供大家参考借鉴。这些篇章内容各不相同，涵盖了学习、工作、生活等不同领域的体会和经验。通过阅读这些范文，我们可以获得启示和借鉴，了解不同人的思考方式和总结的角度，为我们自己的写作提供一些新的思路和思考的方向。希望大家能够从中受益，写出一篇有思考、有触动、有价值的心得体会。

职能效能心得体会总结篇一

今年是省局确定的“规范管理年”，分局上下统一思想认识，集中精力，采取过硬措施，抓好“规范管理年”活动，推动分局地税工作向科学化、制度化和规范化轨道发展。行政管理是管理工作中不可或缺的部分，也是今年省局“规范管理年”活动的一项重要内容，抓好行政管理，采取措施围绕“服务”二字做文章，以落实加强征管，依法治税，从严治队的工作方针。

——健全执法机制。首先是要加强对《行政许可法》的学习、宣传和培训。行政许可法是市场经济健康发展所必需的，市场经济需要政府的组织和推动，要求政府和行政部门转变职能，立足发展、营造环境、创新进取、勤政为民、廉洁高效、公正透明、完善长效机制，提高服务水平，实现对经济的直接管理到间接管理，由具体管理到宏观管理，从行政隶属管理到依法职能管理的转变。因此，要进一步健全行政许可法，以保障市场经济秩序的有条不紊。行政许可法以构建民主、廉洁、高效的法制化政府为目标，克服滥用行政权力的弊端。为依法行政，我们一是健全税收征管制度。将税收从登记管理、纳税入库到税收稽查全过程均纳入各项制度管理之中，按要求操作，按制度办事，减少人为因素和执法的随意性，从细节上严加防范，降低税收执法风险。二是严格执法。地税机关的一切税收征管行为均严格依照法律、法规办事，一切涉税行政行为均要有法律依据。在执法过程当中要做到事实清楚、证据确凿、主体合法、手续完备、程序到位、引用法律准确，严把执法关，提高执法质量。三是开展执法责任追究。一切执法行为要合法有效，否则，对无效的行政行为要承担法律责任。每个税务人员均要有高度的责任感，依法行政，正确执法，热情服务，力求公正无误。对执法过错实行责任追究，有错必究。

——增强服务功能。税收工作的一项重要职能是为经济发展服务，这就要收好税，壮大地方税收规模，努力执行好税收政策，这是大的服务。另一方面要优化纳税服务，把纳税人摆在税收工作的中心位置，为纳税人提供文明、周到、高效的服务。针对有的人不太关心纳税人的合理要求，存在高人一等的思想，我们把纳税服务逐步融入到行政行为的各个环节。税收工作者真正转换角色定位，由“执法+管理”的强势角色向“平等+服务”的平等角色转变。始终把纳税人的情绪作为第一信号，把纳税人的满意度作为第一标准，把纳税人的利益放在第一位置，把纳税人的需求作为第一追求，把服务理念融入税收工作的过程之中，加大软、硬件建设力度，形成诚信纳税氛围。为突出税收服务的效率，力求高效快捷，分局办税服务厅集中税务登记、表票供应、纳税申报、咨询宣传等涉税事宜，在办税服务上有“八公开”，限时服务及首问责任制，大力提升税收征管和内部管理规范化、精细化、效能化服务水平，努力做到：一是完善征管。应用征管软件，强化管理，优化服务、建立科学使用的指标体系和评估模式，全面掌握纳税人的生产经营、财务核算状况，堵塞管理漏洞，改进完善工作规程和管理手段。二是改进管理手段。巩固完善提高纳税申报，实行纳税一窗式管理，按时完成一窗一人一机的管理模式，提高管理质量和水平。三是密切加强协作。做好地税工作，光靠分局自身还不行，还需要方方面面的支持，需要工商、银行、公检法等部门的支持，需要新闻媒体的'支持，特别需要区党委、政府的支持。与各部门协作作为行政职能，重点抓好信息数据交换工作，及时交换纳税人户籍信息、相关税种收入数据等，实现信息共享，形成工作合力。

——提升工作效能。以提升行政能力为前提，严格管理为基础，完善监督为手段，在征管查、信息化建设方面建立运行机制、管理机制、监督机制，并抓好落实。对于行政管理，针对实际制定和修订了14项制度，包括经费管理、车辆管理、办公用品管理、招待制度、集体采购制度、固定资产管理办法等，使行政事务的管理有了依据。并将工作任务分科、室、所将全年任务细化为具体的工作目标，具体的工作思路，具体工作措施；目标分解到岗位，界定到个人，落实到实处。认真执行税收执法责任制，行政管理责任制，督查考评考核奖励等。

——发掘干部潜能。按照精简、统一、效能的原则，依照决策、执行、监督相协调的要求，理顺部门组织，合理设置机构，全面推行政务公开，建立高效运转的政务服务体系；并激活内部管理机制，提高工作效率，保证优秀人才脱颖而出。首先着重抓好工作作风、工作责任心等方面的制度建设，从完善用人机制、合理配置人力资源上下功夫，通过学习培训来提高干部队伍的素质，明确了抓队伍管理方面的思路，对一些管理环节建立制度。比如“六好科所评比制度”，“六好”的内容，就包括队伍建设、规范管理、信息技术实力、执法服务、完成任务、廉政勤政等；“队伍建设”的内容，又包括规范服务管理，信息技术运用，执法服务，完成任务，廉政勤政形象好。对于这8项制度的落实，通过召开行政民主生活会，听取广大干部职工的心声，进行归纳整理。通过抓紧队伍管理，使全分局系统干部的管理意识、管理水平、管理效能得到明显提高。涵盖地税工作各方面的符合实际的长效机制及科学管理制度，服务优良的地税干部队伍，形成一个行为规范，运转协调，廉洁高效的地税工作体系。

职能效能心得体会总结篇二

透过参加单位效能学习活动，使我对这次活动的目的和好处有了比较深刻的认识，尤其是透过自我批评，自我剖析、自我反思，我对自身存在的缺点和不足有了更清醒的认识，现归纳并提出整改措施，以求能在今后的工作学习生活中得到更大进步和提高。

一、问题及表现。

1、理论学习不够，政策理论水平不能满足工作需要，学习的意识有待于进一步强化。虽然过去比较注重对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想以及科学发展观等理论的学习，但学习的深度和广度上都存在着深钻细研不够。满足于一知半解，浅尝辄止，缺乏对其精髓和实质的理解和思考。在学习的方式上，理论联系实际、指导实践不够，实际工作中不能自觉运用理论的观点分析问题，解决问题。

2、创新意识不强，缺乏林业工作新理念，工作没有新思路、新亮点。林业工作本身就是一项与时俱进的工作，但是，一年多来工作基本停留在过去的思维方式上，还是习惯于按照过去的工作思路、过去的经验方法展开工作。工作中不能树立新的理念，不能用心思考探索适合现实工作的新思路，没有新的亮点。

3、业务学习主动性不强，对业务缺乏钻研精神，满足于“过得去”、“还能够”。没有真正地沉下心认真学习专业理论知识，很多东西一知半解，知其然不知其所以然。实际工作中遇到了难题的时候才去翻书本。

总之，本着查找根源、提高自己的原则，认真反思，理性分析，针对以上不足，制定出下一步的整改措施。

二、整改措施。

1、加强政治理论学习，提高政治素养。要坚持不懈学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观重要论述，要不失时机地提高自己的党性观念和宗旨观念。在日常工作学习中，要关注时事，关注社会发展动态，并学会分析，努力培养自己对政治敏锐的洞察力和鉴别力。注重学习了解经济政策、法规，模范执行党的路线、方针、政策，与时俱进，创造性开展工作，在政治上、思想上、行动上与党中央及各级党委、政府持续高度一致。

2、坚定信念，牢固树立为人民服务的思想观念，树立正确科学的权利观，提高服务质量。理想信念是我们工作的指南，赋予我们信心和勇气，在任何时候都要矢志不渝地坚守。因此，在工作学习和生活中，要真正履行党和人民赋予我们的职责与义务，为人民群众多办实事，多办好事。

3、钻研业务知识，干一行，爱一行，专一行，这是对各种从业人员的基本要求。在工作中，如何做到“专”，这不仅仅是要做好本职工作，更重要的是要致力于在这一领域内的探索改革和创新。这就要求今后在工作中要勤于思考，开动脑筋，转变工作作风，扎实工作，处处以身作则，认真履行自己的岗位职责，掌握知识发展的动向和趋势，不断提高自己的业务技能。

4、用心开展批评和自我批评，发扬正气，抵制各种歪风邪气。要时刻牢记自己是一个共产党员，严格要求自己，时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，今后要多开展批评与自我批评，多与群众和党员谈心、沟通，用心参加党组织的活动，自觉维护党的形象。

以上是我的个人剖析及整改措施。从我做起，从此刻开始，永葆工作热情，努力实践诺言，欢迎大家监督我的行动。

当前我省地税系统正在开展“效能建设地税先行”的活动，我们透过学习有以下体会：

首先要加强思想教育。不断提高干部职工求真务实的自觉性。把加强干部职工的思想教育摆到突出位置，贯穿于机关效能建设的始终。要按照“武装头脑、指导实践、推动工作”的要求，进一步深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，以先进理论武装广大干部职工。大力开展宗旨观、政绩观和发展观教育，引导广大干部职工个性是领导干部把正确的政绩观同正确的权力观统一齐来，使诚实守信成为广大干部职工共同的价值取向和行为规范，努力做到诚信理政。牢固树立人民利益至上的理念，提高为人民服务的质量和水平，为人民谨慎用权、公正用权、廉洁用权;大力开展改革观、发展观教育，组织干部职工深入学习社会主义市场经济知识，正确认识和把握社会利益关系的调整，牢固树立全面、协调、可持续发展的理念;努力做到依法行政、从严治政;大力开展诚信教育。

其次开展效能建设活动是建立办事高效、运转协调、行政规范的管理体制的必然要求。开展加强效能建设活动的目的就是要在工作上有所创新，在办事效率上有所改善，在服务质量上有所提高，促使我局工作效率和服务水平得到全面提高，真正到达严格管理、勤政廉政、优质高效、服务于纳税人的要求。效能建设抓住“聚财为国、执政为民”这一本质，要求全体国家机关工作人员立足本职岗位，认真履行职责，努力践行“三个代表”重要思想;树立服务意识，努力为人民群众带给规范化、高效能的优质服务，全心全意地致力于蚌埠市经济社会的发展。真正把老百姓对我们工作的满意程度作为衡量我们工作的标准，使我们真正懂得手中的权力来自于人民，也只能服务于人民，不能把权力、职位用作以权谋私的工具和资本，务必真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，这就是在建立持续共产党员先进性的长效机制。

有机地结合起来，构成监督合力，使不讲效能、不廉政的行为得到有效的遏制和及时的揭露、查处。按照市局明确规定：禁止工作日午餐饮酒，禁止上班时间上网聊天、玩电脑游戏，禁止以各种名义公款旅游度假和违反规定参与公款支付的高消费娱乐、健身活动。对违反禁令者，分别给予告诫、通报批评、离岗培训、调离岗位、辞退等处理，努力提升税务干部形象。

我们要紧紧围绕省局、市委、市政府推进蚌埠市发展全民创业的总体思路和开展效能建设的总体要求，着力解决对“效能建设”的思想认识、思维方式、精神状态、行为方式等方面存在的突出问题，努力营造“效能建设”的良好氛围，全面推动“效能建设”的深入开展，为加快蚌埠市发展作出新贡献。进一步提高认识，坚定开展效能建设的自觉性，把“效能建设”与自己的的各项工作结合起来，出色地完成各项工作任务。

职能效能心得体会总结篇三

全区机关效能年活动动员大会召开后，2月11日，我委召开全体干部职工会议，传达贯彻全区机关效能年活动动员大会精神。在动员大会上，胡主任作了动员讲话，他向大家讲清了开展机关效能建设的重要性和必要性，并结合本委实际，对如何开展好我委的机关效能建设工作作出了具体部署。2月12日，制定了区发改委开展机关效能年活动实施方案，经主任办公会研究后下发。为切实加强对全委机关效能建设活动的组织领导和检查督导工作，确保效能建设活动取得实实在在的效果，2月19日，我委成立了以胡学文同志为组长，纪检书记梅春兰同志为副组长，干部职工为成员的委机关效能建设领导小组，领导小组下设办公室，负责全委机关效能建设的日常工作。至此，机关效能年活动全面铺开。

二、加强学习宣传，营造氛围。

学习提高是搞好机关效能年活动的基础性工作，为此，从春节上班后，尽管各项业务工作十分繁重，但我们还是确保每周有1次为全委集中学习时间，组织全体干部职工集中学习了一系列文件：胡总书记在江西考察讲话、科学发展观读本、书记和吴新雄省长重要批示与讲话、《关于在全省开展机关效能年活动的通知》等。通过学习，广大干部职工思想认识上有了一个大提高，进一步端正了态度，振作了精神，摆正了位置，大家全力以赴地投入到机关效能年活动各项工作中。为掀起抓效能建设新高潮，我委十分注重广造声势，营造氛围，彰显特色。一是积极宣传鼓动，充分利用各种媒介报到开展机关效能年各项活动情况，做到交流有简报，墙上有专栏；二是举办形式多样活动，组织干部职工观看机关作风建设警示录像片、召开讨论会、组织稿源踊跃向新闻媒体投稿、交流心得体会等，营造出人人齐响应、个个共参与、处处抓效能、事事高效率的浓厚氛围，促使机关效能年活动广为人知、深入人心、顺利推进。

三、紧密联系实际，突出重点。

在推进机关效能建设工作中，我委始终坚持以提高项目审批和提高工作效率为重点，认真抓好两个方面工作的落实，按照区机关效能建设领导小组的要求，制定、出台重点企业、重点项目“绿色通道”规定，草拟了《东湖区政府投资项目管理暂行办法》（修订版），落实监督检查机制。在行政审批上，对现有的行政审批事项进行了一次全面清理：对于审批要件齐全的，符合城市总体规划和环境保护要求，不需政府平衡外部建设条件和不享受优惠政策的所有社会投资项目建设书，立项实行登记备案，由4个工作日缩为2个工作日；属登记备案范围以外的其他建设项目立项，由5个工作日缩为3个工作日；建设项目的可行性研究报告审批，由15个工作日缩为10个工作日；对拟通过代理方式进行公开招标的项目，由3个工作日缩为2个工作日；初步设计审核，由8个工作日缩为5个工作日；限额内建设项目投资计划（开工报告）审批由5个工作日缩为3个工作日。现我委所保留的'行政审批项目全部都是国家和省政府批准保留的审批项目，凡来我委办理行政审批事项的，我们都一次性告知办理项目审批的必备手续和材料，告知采用书面告知和口头告知两种形式，对材料齐全的审批项目，承办人即应及时审核，即时办理。

四、建立健全制度，规范管理。

制度建设对机关效能建设至关重要。我们坚持“依法、快速、便民、优质”为主题，以“有用、好用、有效”为原则，结合本委工作实际，着力建立健全完善了以下九项制度：一是进一步健全了岗位责任制，以解决“职责不清”的问题；二是首问责任制，以真正解决“办事不热情”的问题；三是一次性告知制，以着力解决“办事不透明”的问题；四是限时办结制，以着力解决“办事拖拉”的问题；五是政务公开承诺制，以着力解决“办事推诿”的问题；六是失职追究制，以着力解决“有法不依，执法不严”的问题；七是否定报备制，以着力解决“不作为，乱作为”的问题。并将以上七项制度制牌上墙，供来我委办事人员阅看和监督执行。目前我委已形成了一整套机关工作和管理的制度体系，这套制度体系的建立健全和执行，真正做到了以制度管权、管人、管事。便简、高效、规范的管理制度，提高了工作绩效，推动了机关效能建设工作的顺利深入开展。

五、广泛征求意见，切实整改。

为找准我委在机关效能建设中存在的主要问题，我们采取了多种形式来广泛征求意见：一是召开委党支部会，由班子成员进行自查、互查；二是召开机关全体人员会；三是召开管理和服务对象座谈会；四是设立效能建设意见（举报）箱；五是聘请机关效能建设监督员；六是向社会有关部门和单位发出问卷调查表。对存在问题认真开展一次查摆梳理，重点进行“八查八看”的要求，对本单位和本机关工作人员在中心意识、服务态度、工作效率、工作作风、群众观念、工作制度、法制观念、工作纪律等八个方面又进行了一次全面的自查。通过以上多种征求意见形式和全面自查，经梳理后归纳为三个主要问题，即思想政治理论和业务学习还不够，深入基层调查研究还不够，服务全区经济水平还不够等。针对以上存在的三个问题，及时召开会议，决定认真进行整改，并确定了整改时限、整改第一责任人和直接责任人，确保了整改到位。

机关效能建设活动开展的时间虽不长，但在我委即已取得阶段性成效，充分显示了机关效能建设活动对转变机关作风、提高工作效率和机关效能、促进机关工作的重要作用。但我们也充分认识到，搞好机关效能建设是一项长期艰巨的任务，任重而道远，不可能一蹴而就。我们决心进一步加大效能建设力度，以机关效能建设活动统揽机关工作全局，力争取得机关效能建设活动新的更大成效，开创全委工作新局面。

职能效能心得体会总结篇四

作为一个拥有多年工作经验的职场人士，我深知职能效能对于工作的重要性。职能效能不仅能够提高个人的工作效率，还能够提升整个团队的工作质量和效率。通过自己的工作经验和学习，我总结出了一些关于职能效能的心得与体会。

首先，职能效能需要明确目标。无论是在个人工作还是团队合作中，确定清晰的目标是非常重要的。一个明确的目标能够让我们知道自己需要做什么，从而调动我们的积极性和工作热情。同时，明确的目标也能够帮助我们分清主次，有助于提高工作的效率和质量。因此，我认为明确目标是职能效能的关键一环。

其次，职能效能需要合理规划时间。时间是我们在工作中最宝贵的资源，合理规划时间可以最大限度地利用好这个资源。首先，我会在每天工作开始前列出工作计划和目标，按重要性和紧迫性排序，合理安排工作的优先级。其次，我会根据工作的性质和难易度合理分配时间。对于重要而紧急的任务，我会优先处理，对于重要但不紧急的任务，我会提前预留时间安排。通过合理规划时间，我能够在工作中保持高效率，并提升我的职能效能。

第三，职能效能需要良好的沟通与协作能力。在团队合作中，良好的沟通与协作能力能够提高工作效率和质量。我会及时与团队成员或领导沟通工作进展和问题，确保大家都在同一频率上。同时，我也会理解并尊重他人的意见和建议，提出自己的观点时也会进行充分的论证和沟通。通过良好的沟通与协作能力，我能够更好地与团队协同工作，提高整个团队的职能效能。

第四，职能效能需要不断学习与提升。职场是一个竞争激烈的环境，只有不断学习和提升自己，才能在职场中立于不败之地。我会通过学习专业知识和技能，了解行业趋势和最新发展，保持自己的竞争力。同时，我也会参加培训和研讨会，通过与其他人交流和学习，不断拓宽自己的视野和思维方式。通过不断学习和提升，我能够更好地适应工作环境和发挥自己的职能效能。

最后，职能效能需要保持良好的心态和工作态度。在工作中，我们会遇到各种各样的困难和挑战，只有保持积极乐观的心态和敬业的工作态度，才能够克服困难并完成工作。我会保持对工作的热情和责任心，认真对待每一个任务，从小事做起，一丝不苟地完成每一项工作。同时，我也会关注个人的心理健康，通过充足的休息和适度的娱乐来缓解工作压力，保持良好的工作状态和职能效能。

综上所述，职能效能对于工作的重要性不言而喻。通过明确目标、合理规划时间、良好的沟通与协作能力、不断学习与提升以及良好的心态和工作态度，我们能够提高自己的职能效能，提升工作的质量和效率。只有不断努力和实践，才能成为一个职能效能出众的职场人士。

职能效能心得体会总结篇五

教师效能工作是指通过教育教学活动，帮助学生发展能力，促进学生成长，提高教师教学质量的一种工作。教育教学活动既是教师的重要工作内容，也是促进学生全面发展的重要途径。教师效能工作的实施对提高教育教学的有效性、提高教师教学能力、提高学生的学习兴趣与学习成效都有着极大的意义。

教师效能工作需要教师在平时的工作中不断地积累并学习教育教学的各种知识和技能，同时也需要注重认识和探究教育教学的本质，了解学生的学习需求，以及评价和反思自己的教育教学实践。在实际工作中，教师可以根据学生的不同需求，针对性地制定教学计划，利用不同教学方法和手段，丰富教学内容，提高教学效果。此外，教师还应该借鉴教育教学领域的理论研究成果，从中获取启示，修正自己的教育教学思想和方法，不断提升自己的教学水平。

第三段：总结教师效能工作的优点及其对教育教学的影响。

教师效能工作的优点主要体现在提高教师教育教学能力、增强教师的职业发展和提高学生的学习成果三个方面。通过教师效能工作，可以提高教师的专业技能和专业素养，增强教师的自信心和教学能力，提高教师教学满意度和工作效率；同时也可以促进教师在教育教学领域的职业发展，为教师的晋升和转岗提供更多的机会和保障。在学生方面，教师效能工作可以激发学生的学习兴趣和学习动力，提高学生的学习成效和学习质量，培养学生的终身学习能力。

第四段：反思自己在教师效能工作中的不足和弱点。

虽然教师效能工作对于教师和学生都有着重要的意义，但实施教师效能工作仍存在一些问题。在实际工作中，很多教师可能存在方法单一，教学内容缺乏科学性与亲和力等不足。在反思自己的工作中，我发现自己在多样化教学方面还有很大的提升空间。尽管有许多不足，但同时也发现了自己的强项，如与学生的良好沟通与互动，真心关注学生的学习问题，那么就不断努力去克服不足，拓展自己的优势，提高自己的整体教学水平。

第五段：建议如何进一步提高教师效能工作效果。

要想提高教师效能工作效果，教师可以从以下方面入手：一是不断地更新自己的教育教学知识和技能，不断提高自己的教学水平。二是在教育教学中注重培养学生的自主学习能力，引导学生主动参与课堂教学互动，促进教师与学生之间的良好互动和沟通。三是积极参加教师培训和研讨会议，不断学习教育教学领域的新成果、新理论，加强自身对于教育教学创新的掌握与研究。通过这些方面的努力，教师可以不断提高自己的教学效果，保证学生的教育教学质量。

职能效能心得体会总结篇六

随着经济社会的不断发展，机关作风效能在推动科学决策、履职尽职、提升工作质量方面发挥着重要作用。通过对机关作风效能的总结与体会，我深刻认识到了机关作风效能对于实现机关工作目标和促进社会发展的重要性。本文将分五段对机关作风效能心得体会进行总结。

机关作风效能是科学决策的重要前提。在日常的工作中，我们需要准确获取、分析和利用各种信息来进行决策。这就要求机关作风高效，能够及时获取信息，进行准确的分析和研判，在充分调动各方资源的同时，为决策提供科学依据。具体而言，机关工作人员需要具备广泛的业务知识和丰富的实践经验，善于发挥综合能力，迅速研究出最佳方案。同时，机关工作人员还需要注重信息共享与合作，加强内外部单位的联系与交流，以利于产生更高质量的决策结果。

机关作风效能可以提高机关工作人员的履职尽责能力。机关工作人员是社会公共事务管理的关键力量，他们需要在社会稳定和发展目标的基础上，履行岗位职责，为民众提供优质的公共服务。因此，机关工作人员必须具备高度的责任心和使命感，明确自身职责，并将其付诸行动。在履职尽责的过程中，机关工作人员需要注重团队协作，完善组织管理，提高工作效率和工作质量。只有这样，才能更好地满足民众多样化的需求，为社会发展做出更大贡献。

机关作风效能是提升工作质量的重要保障。工作质量是实现机关工作目标的关键因素，而机关作风的优劣直接影响到工作质量的高低。机关工作人员作为专业人士，应该善于利用各种工具和技巧，提高自身的工作效率和工作质量。此外，机关工作人员还需要注重持续学习和自我提升，时刻关注最新的知识和技术，不断丰富自身的知识结构和能力素质。只有做到这些，才能不断提高工作质量，实现机关工作目标。

机关作风效能对于提高公共服务水平至关重要。公共服务是机关工作的核心职责，也是机关工作人员对社会和民众负责的重要体现。机关作风效能可以提升公共服务的效率和质量，提高服务对象的满意度。具体而言，机关工作人员需要通过改革创新，提高服务手段和方式，为民众提供更加便捷和高效的公共服务。此外，机关工作人员还应该注重服务态度和服务质量，时刻关注民众需求，提供个性化和差异化的公共服务，以满足民众多样化的需求。

机关作风效能可以提升机关形象和社会认同感。机关作风优秀的机关工作人员，是社会信任与认同的重要依托。机关作风效能可以提高机关工作人员的综合素质和能力水平，进一步增强机关对社会各界的公信力，提升机关形象与社会认同感。对于机关工作人员而言，要始终保持敬业精神和改革意识，不断提升自身综合素质和能力，为机关的发展和改革贡献力量。只有机关作风高效，才能使机关工作更加顺畅、高效，并在社会中得到更广泛的认同与赞誉。

总之，机关作风效能对于机关工作的各个方面都具有重要意义。在今后的工作中，我们应该始终牢记机关作风效能对于实现机关工作目标和促进社会发展的重要性，不断提高自身的工作能力和执行力，并通过改革创新，推动机关作风的不断优化和提高。只有这样，才能更好地履行社会责任，为实现国家繁荣富强、人民幸福安康作出更大的贡献。

职能效能心得体会总结篇七

从1月开始，依据省、市、县关于开展以“勤政廉政当公仆，开明高效促发展”为主题的机关效能年活动布署，我校结合自身实际，分阶段、有步骤深入扎实开展机关效能年活动工作，现将我校的机关效能年活动开展总结如下：

一、全面部署，深入动员。

1.2月18号召开全体教职工会议，组织教职工认真学习永丰县教育局[]1号文件精神。

2.成立了以吴绵景同志为组织的机关效能年活动领导小组。

3.制定了详细可操作的机关效能年活动实施方案。

4.制定了陶唐中学机关效能年活动工作安排表，使得活动工作能明确有序地按步骤开展。

5.利用黑板报各悬挂宣传标语等方式对机关效能年活动进行全面部署、深入动员。

二、精心组织，有效实施。

6.3月份根据学校实际情况，以提高课堂教学效率，提高学校教育教学管理能力为学习重点精心挑选了一批学习材料，印发给每一个教职工。

7.利用每周每月晚的教职工例会，进行专题辅导、典型教育，在教职工中取得了良好学习效果。

8.4月份利用教研会分教研组进行组织讨论，对“高效课堂”认识，教师有了很大的提高。

9.5月份依据学习、辅导、讨论，每个教师都写出了8000字的学习笔记，并撰写了一篇高质量的心得体会。

10.6月份组织全体教师上了一堂廉政党课，观看了由县教育局党委提供的勤政廉政电教片。

11.根据工作表现和教职工意向评出徐兆勇为勤政廉政先进个人，并推荐给乡党委政府。乡党委政府推荐徐兆勇同志为永丰县第三届“十大杰出青年”侯选人。

三、广泛征求意见，认真对照检查。

12.在教师中展开批评与自我批评，每个教师、各个处室对照自己的工作实际写出深刻自我剖析材料。

13.发放意见征求表150份，广泛征询学生家长及社会各届人士对我校的办学水平、管理情况提出真挚建议，收集到各类意见20多条。

14.召开家长、村干部、人大代表、乡干部、派出所代表等各届人士参加的座谈会，座谈代表为我校工作提出了十条真知酌见。

15.召开学生代表对教师的教学管理、学校管理提出意见和建议。

16.发动全体教师进行谈心活动，教师互谈、班子成员间互谈、领导班子与教师谈等多种谈心活动形式。

17.召开教职工民主生活会征询教职工对学校管理存在的问题提出了建议。

四、逐项逐入，整政落实。

18.在广泛征求意见，认真对照检查的基础，学校及学校各处室，全体教师都制定了恰当的整改方案各整改措施。

19.在有限的资金情况下，改善办学条件，经过多年努力11月份终于解决了一直困扰我校的用水短缺的问题，彻底解决了师生用水。

20.完善学校相关管理制度，11月份我校先后完善了教职工考核细则、教师教学奖惩制度、班主任考核细则等制度。

职能效能心得体会总结篇八

随着加强机关效能建设这项活动扎实稳步地开展，通过这段时间的学习，我深刻领会到加强机关效能建设，是高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，切实加强党的执政能力和先进性建设的重大举措;是坚持“立党为公、执政为民”的必然要求;是巩固和发展先进性教育成果的重要举措;是建立办事高效、运转协调、行为规范的机关管理体系的重要保证，反映了党的宗旨和人民的愿望，关系到改革、发展、稳定的大局。

无论从党的性质和任务，还是从当前的形势要求看，机关效能建设都具有十分重要的意义。开展机关效能建设是实现党的根本宗旨的有效途径，是巩固机构改革成果的重要措施，有利于“三个代表”重要思想的落实，进一步增强为人民服务的意识;开展机关效能建设是公共行政管理行为的一种变革，既讲求效率，又追求质量，是一项创新性的实践活动，是落实中央关于建立高效行政管理体系和建设一支高素质干部队伍的重要措施，是改变当前机关管理中不良现状的迫切需要;开展机关效能建设是.廉政的重要举措，有利于从源头上治理和预防_行为，是标本兼治、加强廉政建设的一项综合性措施。

加强效能建设，提高工作效能，最终是依靠人来实现的，作为一名地税人，我应该按照效能建设的具体要求，为地税事业的辉煌、为滁州经济“东向战略”的大发展，立足本职岗位，做好以下四个方面工作：

二是要爱岗敬业。我们肩负着聚财为国的重任，地方经济的发展，需要有强大的财力支持，同时，企业的发展也需要我们扶持。所以，我们要热爱地税事业，热爱本职工作，踏踏实实，勤勤恳恳，尽职尽责，利用党和人民赋予我们的权利，好好地服务人民群众，服务地方经济。

三是要规范执法，在提高服务效率上下功夫。坚持依法治税，依法执行和贯彻落实各项税收政策，依率计征，应收尽收，严格减免税管理，认真执行好各项税收优惠政策，扶持下岗再就业工程。防止和纠正税收不当行为，切实改进工作作风和部门行风。

我作为分局业务科的一名工作人员，要立足本单位、本岗位的工作特点，积极作好对内、对外两方面的服务。首先要把提高工作效率和质量作为当前工作的头等大事来做，正确处理好效率和质量的关系。加快办事速度，现在就办、马上就办，速办速决，当日事当日毕，不让工作在自己的岗位环节上被耽搁。

四是要以“强素质、优服务、促发展、创满意”为目标，规范服务标准，提高服务质量，提升服务效能。坚持依法行政，严格按制度办事，按程序操作，坚决抵制以权谋私、以税谋私、做事不公的情况。端正服务态度，做到热情主动，彻底杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，真心诚意为纳税人做好服务。坚持高标准、严要求，模范遵守各项法律法规和机关管理制度，深入落实“3456”服务要求，在廉洁、勤政、务实、高效的基础上，把纳税人是否满意作为考核自己工作的标准。

职能效能心得体会总结篇九

第一段：引言（200字）。

机关作风是指一种高效、务实、廉洁、负责的工作风格。在工作中，我深切感受到了机关作风对于工作效能的影响。通过改进和调整自身的工作作风，我进一步提高了工作效率，并取得了一定的成绩。下面，我将结合自身的经历和体验，总结机关作风给我带来的启示与收获。

第二段：注重执行力和结果导向（200字）。

在机关工作中，我追求的是高效执行力和明确的结果导向。切实解决问题和完成任务是我的首要任务，因此，我重视目标的明确和任务的落地。我深化对工作内容的理解，明确工作目标和任务，并制定合理的工作计划，严抓落实。我注重整体把握和协调，主动寻求问题的解决方案，确保工作顺利进行。这样的执行力和结果导向为我在工作中取得了可观的成效。

第三段：勇于担当和责任心（200字）。

机关作风的核心之一是勇于担当和担负责任。工作中我积极主动地承担责任，不推诿不推卸，勇于接受挑战和困难。我能够始终保持自己的责任心，愿意付出更多的努力，为团队的工作贡献自己的力量。在团队合作中，我注重与同事的沟通和协调，共同解决问题，并关注结果和效果。这种勇于担当和责任心使我在工作中能够迎难而上，处理问题，同时也给了我更多的成长机会。

第四段：追求创新和改进（200字）。

机关作风要求我们追求创新和改进，即不仅保持敬业和专业，还要持续创新和改进工作方法和方式。在工作中，我深感机关作风对于工作效能的促进作用。为了不断提高工作效率，我学习和借鉴先进的工作方法和经验，积极尝试新的工作方式。我注重总结和反思自己的工作经验，及时调整和改进工作方法，提高工作效果。这种追求创新和改进的态度帮助我更好地适应工作，并取得优异的工作成果。

第五段：廉洁奉公和服务群众（200字）。

机关作风还要求我们廉洁奉公和服务群众。我们作为公务人员，要时刻保持清正廉洁的道德品质，严守公正原则，忠诚履职。在工作中，我注重廉政建设，严格遵守工作纪律和规矩，杜绝一切形式的不正之风。同时，我也积极关注并服务于群众的需求与利益，始终把群众的利益放在首位，尽力解决他们的问题和困难。这样的廉洁奉公和服务群众精神让我时刻保持了对工作的热情和动力，也树立了良好的形象。

结尾段：总结（200字）。

机关作风是一种高效、务实、廉洁、负责的工作风格，它要求我们在工作中追求执行力和结果导向、勇于担当与责任心、追求创新和改进、廉洁奉公和服务群众。在机关工作中，我深切感受到了这些作风要求对工作效能的影响，并通过不断地调整和改善工作作风，提高了自己的工作水平和成绩。我会在今后的工作中继续坚持机关作风，不断提升自己的能力和素质，为更好地完成工作使命努力奋斗。

职能效能心得体会总结篇十

职能效能是指在工作中充分发挥自己的才能和能力，以便更高效地完成工作任务。在职业生涯中，我通过不断的实践和学习，逐渐积累了关于职能效能的心得体会。本文将从明确职能目标、合理规划时间、提高专业知识、培养通用技能以及保持积极心态五个方面来论述我的职能效能心得体会。

首先，明确职能目标是提高效能的重要步骤。在工作中，我常常设定明确的目标，并将其分解为具体的任务，以便更有针对性地完成工作。我会比较自己的能力与要求之间的差距，并制定相应的行动计划来弥补这些差距。通过明确职能目标，我能更加专注地完成工作，提高效率。

其次，合理规划时间对于提高职能效能非常重要。我倾向于使用时间管理工具，如番茄钟等，帮助我合理安排工作和休息的时间。我会根据工作的紧急性和重要性设置优先级，优先处理紧急且重要的任务。并在每天休息的时间段内，安排一些短暂的休息，以保持精力和动力。通过合理规划时间，我能够更好地控制工作节奏，提高效能。

第三，提高专业知识也是提高职能效能的重要途径。作为一个职业人士，不仅需要具备基本的专业知识，还需要不断更新和学习。我善于利用闲暇时间阅读相关的专业书籍和文章，参加培训和研讨会。通过充实自己的专业知识，我能更好地应对工作中遇到的问题，提高工作效能。

第四，培养通用技能也是提高职能效能的一个重要途径。在现代职场竞争激烈的环境中，除了专业知识之外，还需要具备一些通用技能，如沟通能力、团队合作能力、问题解决能力等。我会通过参加团队项目、与同事合作、参加培训和研讨会等方式来培养这些通用技能。通过提高这些技能，我能更好地与他人合作，提高工作效能。

最后，保持积极心态对于提高职能效能也起到了重要的作用。工作中难免会遇到一些困难和挑战，但是保持积极的心态能够帮助我坚持下去。我会积极面对和解决问题，遇到困难时寻求帮助和学习他人经验，不断提升自己的职能效能。保持积极心态可以激发我的工作动力和创造力，提高工作效能。

总之，通过明确职能目标、合理规划时间、提高专业知识、培养通用技能以及保持积极心态，我逐渐提高了自己的职能效能。在今后的职业生涯中，我将继续努力学习和实践，不断提高自己的职能效能，更好地完成工作任务。

职能效能心得体会总结篇十一

为进一步改善机关作风，提高工作效率，根据xx市委、市政府统一部署和xx市局关于开展机关效能建设的要求，今年以来，我局在全面机关作风教育整顿的基础上，深入开展了机关效能建设活动，现将有关状况小结如下。

一、领导重视，认识统一。加强机关效率建设，是深入实践“三个代表”重要思想、坚持立党为公、行政为民的必然要求，是全面加强机关建设的有效举措。我局领导十分重视机关效能建设活动，年初专门成立了领导小组，由主要领导担任组长，班子成员任副组长，各科室负责人为任组员，全面负责局效能建设工作，并成立了局效能办，具体负责效能建设工作的部署、督查和考核。

3月初，我局在深入调研分析的基础上，结合本单位实际，制定下发了局机关效能建设实施，并召开全局大会进行动员部署。明确我局机关效能建设活动的目标任务，即以“优化机关作风、完善工作机制、提高服务效能、实现加快发展”为目标，紧密结合年度工作任务，强化思想教育，突出建章立制，规范行政行为，严格考核奖惩，突出解决机关存在的突出问题，以到达增强干部潜力、提高工作效率、争创人民满意单位为目的，努力建设“效能的质监、服务的质监、接轨国际的质监、人民满意的质监”。

二、落实职责，加强监督。我局明确局长为全局效能建设第一职责人，各科室负责人为本科室效能建设的第一职责人，日常工作坚持效能建设和业务工作两手抓，把效率建设作为年度考核工作的重要资料。平时局效能办加强对此项工作的督查，确保每个阶段工作落到实处。

(三)抓好结合，力求实效。加强效能建设是转变机关职能、推进机关全面建设的重大举措。我局在效能建设活动中，坚持做到“三个结合”，即与争创满意单位工作相结合，力求机关作风建设有明显进步;与开展学习型机关相结合，力求干部职工整体素质有明显提高;与强化内部管理相结合，力求机关整体建设明显进步。具体工作有：

1、深化思想教育。进一步掀起学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和胡锦涛同志一系列重要讲话为主要资料的新高潮。一年来我局组织全体干部系统学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、胡锦涛同志一系列的重要讲话、《中国共产党党内监督条例(例行)》、《中国共产党纪律处罚条例》、《行政许可法》和省委书记习近平、市委书记王国平、赵纪来书记有关效能建设的讲话。开展宗旨观念、权力观教育，引导广大党员干部牢固树立人民利益高于一切，群众事务重于泰山的执政理念，始终坚持“为经济发展服务、为社会进步服务、为群众生活服务”的工作指导思想，增强求真务实的自觉性，提高为民服务的主动性。扎实开展发展观、政绩观教育，学习掌握各种知识，正确处理执政为民、事业发展、个人政绩的关系。扎实开展民主观、法制观教育，发扬民主，充分调动广大群众的参与意识，用心投身质监事业的发展中。强化法制意识，坚持依法行政，用法律法规规范行政行为。省纪委关于机关效能建设“四项禁令”出台后，我局将禁令资料做到牌匾，悬挂在办公楼醒目位置，提醒全局干部职工时刻牢记禁令要求，做到自觉遵守。

2、完善规章制度。按照规范化、法制化、科学化的要求，我局进一步完善了管理和工作制度。以完善工作目标职责制为重点，逐级了建立科学周密、具体明确的岗位职责，做到权利与职责明确、岗位与要求明确;服务承诺制，公开服务项目、资料、收费标准，承诺服务质量和完成时限;工作人员考核机制，完善考核方法，健全考核资料，落实考核奖惩;监督管理制度，加大处罚力度，使各项制度在机关效能建设中真正发挥作用。

3、规范行政行为。按照行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的要求，全面推行行政执法职责制，进一步理清了机关工作职能，清理审批事项，纠正工作的缺位、错位、越位等现象;认真贯彻《行政许可法》，全面清理了不贴合现行法律法规要求的各项政策和规范化文件，克服部门利益权力化，禁止损害基层和群众利益现象发生。

4、提高办事效率。实行政务一次性告知制，窗口人员在办事过程中，务必一次性告知办理资料、程序及相关资料，避免群众不必要的麻烦。按承诺的时间，及时优质地完成承办事项。

5、强化监督机制。强化监督是加强效能建设的重要保证。局效能建设领导小组及办公室，加强对全局效能建设活动的组织和日常协调工作。同时充分发挥纪检监察室和行风监督员作用，加强内外监督，及时发现和纠正问题。

6、严格考核奖惩。按照科学、量化、易操作的要求，我局制定绩效考评办法、效能告诫、职责追究等细则，把绩效考核与目标职责制考核、党风廉政职责制考核、公务员(事业人员)年度考核结合起来，考核结果作为机关干部(事业人员)业绩评定，奖励惩处，选拔任用的重要依据。

7、解决突出问题。加强机关效能建设最终目的是解决存在问题。各科室要按照胡锦涛同志在中纪委三次全会重要讲话中列举的不坚持求真务实的10个方面的问题，认真对照检查。查找本单位、本部门存在的突出问题，制定效能建设整改书，明确职责限时整改。

职能效能心得体会总结篇十二

第一段：引言（引出主题）。

现代社会，职能效能成为了衡量一个人在工作中表现的重要指标。随着竞争日益激烈，提高职能效能已经成为每个职场人士的追求。在过去的一段时间里，我通过自身的工作经历和学习，发现了一些关于职能效能的心得体会，下面将和大家分享。

第二段：明确定义职能效能。

在提供自我的观点前，首先需要明确什么是职能效能。职能效能是指一个人在工作中所展现出的能力和水平，包括专业技能、沟通能力、组织协调能力等方面。而提高职能效能，不仅可以提高工作的产出和质量，还可以增加个人的职场竞争力。

要提高职能效能，需要从多个方面入手。首先是技能方面。不断学习和提升自身的技能水平，保持对行业前沿的了解，并将所学的知识和技能运用到实际工作中。其次是沟通能力。良好的沟通能力可以帮助与同事和领导更好地进行合作和协调。另外，组织协调能力也是不可忽视的。合理安排时间和资源，能够提高工作的效率和质量。最后是积极性和责任心。积极主动、认真负责的态度是提高职能效能的重要保证。

第四段：个人实践和体会。

在近几年的工作中，我积极努力，不断提高自身的职能效能。首先，我注重学习和专业技能的提升。每年都会参加相关的培训和学习，不断更新自己的知识储备，并将所学的知识应用到实际工作中。在沟通能力方面，我通过主动与同事和领导交流，学习倾听和表达的技巧，提高了自己的沟通能力。在组织协调能力方面，我善于抓住工作重点，合理分配时间和资源，使得工作能够更加高效地完成。同时，我也时刻保持积极的工作态度和责任心，始终以高标准要求自己。通过这些努力，我逐渐提高了自己的职能效能，并得到了同事和领导的认可。

第五段：结尾（总结全文观点）。

职能效能的提高是一个持续学习和不断努力的过程。通过不断的学习和实践，我深刻体会到提高职能效能的重要性，同时也看到了努力带来的成果。我相信，只要坚持学习、积极进取，每个人都能够提高自己的职能效能，创造更好的工作业绩。最后，希望我们每个人都能够为提高职能效能做出努力，共同创造一个更加高效和有成就感的职场环境。

职能效能心得体会总结篇十三

——健全执法机制。首先是要加强对《行政许可法》的学习、宣传和培训。行政许可法是市场经济健康发展所必需的，市场经济需要政府的组织和推动，要求政府和行政部门转变职能，立足发展、营造环境、创新进取、勤政为民、廉洁高效、公正透明、完善长效机制，提高服务水平，实现对经济的直接管理到间接管理，由具体管理到宏观管理，从行政隶属管理到依法职能管理的转变。因此，要进一步健全行政许可法，以保障市场经济秩序的有条不紊。行政许可法以构建民主、廉洁、高效的法制化政府为目标，克服滥用行政权力的弊端。为依法行政，我们一是健全税收征管制度。将税收从登记管理、纳税入库到税收稽查全过程均纳入各项制度管理之中，按要求操作，按制度办事，减少人为因素和执法的随意性，从细节上严加防范，降低税收执法风险。二是严格执法。地税机关的一切税收征管行为均严格依照法律、法规办事，一切涉税行政行为均要有法律依据。在执法过程中要做到事实清楚、证据确凿、主体合法、手续完备、程序到位、引用法律准确，严把执法关，提高执法质量。三是开展执法责任追究。一切执法行为要合法有效，否则，对无效的行政行为要承担法律责任。每个税务人员均要有高度的责任感，依法行政，正确执法，热情服务，力求公正无误。对执法过错实行责任追究，有错必究。

——增强服务功能。税收工作的一项重要职能是为经济发展服务，这就要收好税，壮大地方税收规模，努力执行好税收政策，这是大的服务。另一方面要优化纳税服务，把纳税人摆在税收工作的中心位置，为纳税人提供文明、周到、高效的服务。针对有的人不太关心纳税人的合理要求，存在高人一等的思想，我们把纳税服务逐步融入到行政行为的各个环节。税收工作者真正转换角色定位，由“执法+管理”的强势角色向“平等+服务”的平等角色转变。始终把纳税人的情绪作为第一信号，把纳税人的满意度作为第一标准，把纳税人的利益放在第一位置，把纳税人的需求作为第一追求，把服务理念融入税收工作的过程之中，加大软、硬件建设力度，形成诚信纳税氛围。为突出税收服务的效率，力求高效快捷，分局办税服务厅集中税务登记、表票供应、纳税申报、咨询宣传等涉税事宜，在办税服务上有“八公开”，限时服务及首问责任制，大力提升税收征管和内部管理规范化、精细化、效能化服务水平，努力做到：一是完善征管。应用征管软件，强化管理，优化服务、建立科学使用的指标体系和评估模式，全面掌握纳税人的生产经营、财务核算状况，堵塞管理漏洞，改进完善工作规程和管理手段。二是改进管理手段。巩固完善提高纳税申报，实行纳税一窗式管理，按时完成一窗一人一机的管理模式，提高管理质量和水平。三是密切加强协作。做好地税工作，光靠分局自身还不行，还需要方方面面的支持，需要工商、银行、公检法等部门的支持，需要新闻媒体的支持，特别需要区党委、政府的支持。与各部门协作作为行政职能，重点抓好信息数据交换工作，及时交换纳税人户籍信息、相关税种收入数据等，实现信息共享，形成工作合力。

——提升工作效能。以提升行政能力为前提，严格管理为基础，完善监督为手段，在征管查、信息化建设方面建立运行机制、管理机制、监督机制，并抓好落实。对于行政管理，针对实际制定和修订了14项制度，包括经费管理、车辆管理、办公用品管理、招待制度、集体采购制度、固定资产管理办法等，使行政事务的管理有了依据。并将工作任务分科、室、所将全年任务细化为具体的.工作目标，具体的工作思路，具体工作措施；目标分解到岗位，界定到个人，落实到实处。认真执行税收执法责任制，行政管理责任制，督查考评考核奖励等。

——发掘干部潜能。按照精简、统一、效能的原则，依照决策、执行、监督相协调的要求，理顺部门组织，合理设置机构，全面推行政务公开，建立高效运转的政务服务体系；并激活内部管理机制，提高工作效率，保证优秀人才脱颖而出。首先着重抓好工作作风、工作责任心等方面的制度建设，从完善用人机制、合理配置人力资源上下功夫，通过学习培训来提高干部队伍的素质，明确了抓队伍管理方面的思路，对一些管理环节建立制度。比如“六好科所评比制度”，“六好”的内容，就包括队伍建设、规范管理、信息技术实力、执法服务、完成任务、廉政勤政等；“队伍建设”的内容，又包括规范服务管理，信息技术运用，执法服务，完成任务，廉政勤政形象好。对于这8项制度的落实，通过召开行政民主生活会，听取广大干部职工的心声，进行归纳整理。通过抓紧队伍管理，使全分局系统干部的管理意识、管理水平、管理效能得到明显提高。涵盖地税工作各方面的符合实际的长效机制及科学管理制度，服务优良的地税干部队伍，形成一个行为规范，运转协调，廉洁高效的地税工作体系。

职能效能心得体会总结篇十四

设入手，以勤政、廉政、务实的作风树立起党和政府的良好形象，以加强机关行政效能建设的实际成效取信于民，惠泽于民，在落实科学发展观，构建和谐社会，全面推进富裕礼貌和谐新广西的伟大实践中，不断开创各项工作的崭新局面。

办公室工作是各单位工作运转的基本依托，超多的、日常的、烦琐的事务性工作都要在办公室完成。一般地说，办公室的工作作风、工作效率和工作质量，直接影响着一个单位的形象。当前，全区国有企业改革正处于攻坚阶段，同时国有资产监管工作作为一项全新的事业，极具挑战性、探索性，新状况、新问题很多。作为国资委办公室的全体同志，务必进一步增强公仆意识、大局意识、服务意识、务实意识，切实解决好“在不在岗、在不在状态、在不在行”的问题，努力增强纪律观念，改善工作态度，激发工作激情，提高工作水平和潜力，在转变干部作风、加强机关行政效能建设中发挥表率作用。重点要加强六个方面的潜力建设：

一是加强学习潜力建设。办公室工作系统性、政策性强，对人员素质的要求不断提高，务必在建立学习型机关中走在前面，率先垂范，当好表率，把办公室干部队伍建设成为学习型队伍。办公室的同志务必时刻把学习放在重要位置，增强依法行政的本领、履行职责的本领、做好群众工作的本领，不断丰富理论素养和工作经验，学会从全局上观察问题、思考问题、处理问题，使办公室工作不断创出新特色、取得新突破、到达新水平。

二是加强执行力建设。要针对人手少、节奏快、超负荷运转的状况，切实按照“五不让、五转变”的要求，增强工作职责心，提高工作效率和质量，树立快、准、严、细、实的工作作风。快，就是反应快、落实快、工作节奏快。准，就是反映状况、报送信息和带给推荐准，领会领导意图准。严，就是要高标准，严要求，对任何工作都不马虎，不含糊，认真负责。细，就是工作要深入、细致、一丝不苟。实，就是说实话，办实事，务实效。个性要强化精品意识，做到严谨细致，精益求精，忙而不乱。

三是加强公文处理潜力建设。作为办公室的同志，在公文处理过程中务必始终牢固把握国资委作为出资人的主角定位，重点做好规范办文、办事程序工作。要根据我委工作特点，梳理办文、办事依据;理清处室交叉职能和相关业务工作的上下游关系，明确主办、协办职责，减少环节，缩短流程。要围绕公文批分、审核、运转以及发文、用印、立卷归档等环节，建章立制，规范程序，提高效率。要严格公文审核把关，力求发出的每一件公文都到达思想性、政策性、规范性和可操作性的统一。

四是加强服务保障潜力建设。服务是办公室最基础、最本质的工作，其质量和效率是衡量办公室工作水平的重要标准。办公室的同志，要始终坚持以搞好服务为核心，加强对全局性、方向性问题的超前思考，做到服务中心、服务全局，主动想大事，议大事，使各项工作始终能够有重点、有目标、有针对性地开展，努力提高工作水平和实效。要以开放的工作姿态处理好全局的工作，使对外的桥梁更畅通，对内的纽带更紧密，尽量争取和整合各种资源为大局服务。要把工作的立足点放在为基层、为企业服务上，牢固树立群众观点和群众意识，切实把“让企业少进一扇门、少找一个人、少跑一趟路、少报一份材料”作为提升服务水平的努力方向，想企业之所想、急企业之所急、帮企业之所需;要做好听民意、集民智、暖民心的工作，努力争取各方应对办公室工作的信任、理解和支持。

五是加强综合协调潜力建设。综合协调潜力的高低是办公室工作人员综合素质的重要体现。做好协调工作，要求办公室的同志务必通晓业务，通晓办事规则和程序，熟知领导思路，严把审核关，依法依规、按程序办事。要坚持把制度建设作为办公室工作的重要资料，建立健全科学、规范的内部运行机制，以制度来规定程序、规范行为、落实职责，促进工作构成合力，确保政令畅通。

六是加强督查督办潜力建设。督查工作的好坏，是衡量办公室整体工作水。

平的重要标志。要紧紧围绕中心，突出重点，着力抓好上级机关和领导交办事项、会议议定事项、文件办理事项的督查。要完善督查工作机制，层层落实督查职责，对上级机关和领导关注的重大问题指定专人负责，全程跟踪督办;对会议议定事项要狠抓落实，注重办理实效;对会签、请示等办件，要按时限完成。透过督办，做到事事有着落，件件有结果，促进各项工作的开展。