盲人训练心得体会简短(模板8篇)

通过总结心得体会，我们可以更好地规划和安排未来的学习和工作。写作心得体会时，要注重时态和语气的选择，使文章更具个人情感和共鸣力。小编为大家推荐的心得体会范文，旨在帮助大家快速了解写作的要点和技巧。

盲人训练心得体会简短篇一

随着社会的不断发展，盲人的生活也越来越受到社会的重视。为了让盲人更好地适应社会生活，各种相关的训练也应运而生。我有幸参加过盲人拓展训练，这是我第一次和盲人接触，也是我从中受益匪浅。在训练中，我深刻体会到了盲人需要面临的各种困难和他们克服困难的自信和实力。

从障碍开始，我认识到了盲人的处境和困难。训练的第一堂课目标非常明确，就是要学生们在刻意的障碍中找到正确通行的方案。尽管对于眼睛正常的人来说简单得不能再简单，但是对于盲人却是一个极大的挑战。他们必须使用自己的嗅觉、听力、触觉等感官去寻找可行的路径。在我看来，这是一种非常特别的经验。我意识到了盲人生活中的各种难处，甚至是在简单的障碍前，是需要一番功夫的。

接下来的训练课程让我深入理解了盲人所面临的挑战和他们的能力。在熟悉了静态障碍之后，我们开始进入动态障碍的训练。这一环节将障碍添加到了水中，我们必须跨越水塘来到目标处。对于盲人来说，口袋里、脚下或许就是宝藏，而我们却不得不将它们在水中漂浮的物体寻找到。这让我充分认识到了盲人发达的其他感官，例如听觉、嗅觉等等，对于他们生存的重要性。这也让我从新的角度认识到了盲人的实力、勇气以及自信。

在困难中找到解决的方法，这样的训练也让我了解到了盲人社群的互助和团队精神。在一个人的面前，问题会变得更加艰难，但如果是一个小组，问题往往会变得更容易。盲人训练这样的精神是必需的，因为没有人能独立完成一切任务。我在训练过程中经常听到组员间互相鼓励的声音，这种互助精神深深地感染了我。当我发现一个问题的解决方案时，我愿意与团队分享我的策略，使所有人能够从中受益。与盲人的互助和团队精神也留下了深刻印象。

接下来，我们开始了滑索训练。这是一项特别艰苦的训练，特别是对那些害怕高空的人来说。唯一的办法是相信我们自己的队友和学到的技术。在我自己的滑索行驶中，我发现我的队友是成功的关键，他们对我的指导和鼓励让我克服了高度的恐惧。就像盲人对其伴侣的依赖一样，我惊讶地发现，他们的存在和指导是我的一步一步前进的全部能量。更可贵的是，我们每个人都从众人的成功中获得了真正的感动和信任。

参加盲人拓展训练的经历让我有了对盲人的真正理解。在训练的过程中，我不仅仅领略到了盲人在困难和挑战面前的自信，也体验到盲人的勇气和刚毅。在与盲人朋友共度的时间里，我领略到了团队精神的力量和意义，在过程中我慢慢地提高了互助和支持他人的意识。我相信在未来的社会中，盲人和其他特殊群体同等在社会中的地位，他们的声音必须得到更多的重视。我也相信，我的经历将帮助我成为一个更加支持和理解这些群体的人。

盲人训练心得体会简短篇二

第一段：介绍盲人训练的背景和目的（200字）。

盲人训练是为了帮助失明人士克服生活中的困难，提高生活自理能力和适应能力。通过系统的训练，盲人能够获得更好的生活质量，并且在社会中找到适合的就业机会。盲人训练强调的是对感觉、听觉和触觉的培养，通过对残疾人士的关注和支持，让他们有机会充分发展自己的潜力，实现自身价值。

第二段：训练中的困难以及应对方法（300字）。

盲人训练中，最大的困难就是失去了视觉这个最常用的感觉器官。这使得他们在感受世界、理解事物方面遇到很大的困难。然而，我们发现，盲人在其他感觉器官方面具备更加敏锐的感知能力。训练中，我学会了更加专注和倾听，通过触觉和听觉感受环境和人们的情感。通过这种方式，我找到了让自己适应盲人生活的方法。

盲人训练不仅对生理方面有很大的影响，更重要的是，它对心理上的成长和改变非常重要。在训练的过程中，我们要克服恐惧和焦虑，并培养积极的心态。只有这样，我们才能够在面对挑战和困难时保持冷静和乐观。此外，盲人训练还教会我坚韧、自信和自立。它让我意识到，任何困难和挫折都是我们成长的机会，只要我们面对它们并积极应对，我们就能够获得成功。

第四段：与他人的互动与沟通（200字）。

在盲人训练中，与他人的互动和沟通是非常重要的。无论是与训练师还是与其他失明人士建立联系，我们都需要更好地沟通和合作。通过参与团队活动和训练，我学会了如何倾听他人的声音和表达自己的观点。这样，我们可以更好地与他人交流，了解彼此的需求和想法，从而更好地适应社会。

第五段：盲人训练对我的影响和感悟（200字）。

盲人训练让我从一个失明人士转变为一个自信、独立的个体。它使我有机会重新审视自己和世界，提高自身的能力和素质，并且能够更好地适应社会的需求。我学会了在黑暗中寻找光亮，学会了与人沟通和合作，学会了克服困难和不断前进。盲人训练不仅给予了我新的视角和力量，还让我认识到每个人都有丰富多彩的内在世界，值得我们尊重和关注。

总结（100字）。

经过盲人训练，失明人士可以克服困难，提高生活质量，并且获得更多的就业机会。这种训练不仅对感觉、听觉和触觉的培养起着重要作用，更对心理上的成长和改变具有积极的影响。通过与他人的互动和沟通，失明人士能够更好地适应社会，提高自身能力和素质。盲人训练不仅让失明者充分发展自己的潜力，也让我们认识到每个人都值得被尊重和关注。

盲人训练心得体会简短篇三

“拓展训练”这个名词对于我来说既熟悉又陌生，向来只是在电视节目中看到过相关的介绍，却从来没有亲身经历过。在印象里似乎就是进行一些团队项目，目的是为了进行一些团体意识的训练等等，带着种种的好奇与疑问，20xx年10月19日我们参加中小学教师国培计划的学员在河南师范大学一起举行了“拓展训练”。

我们开展的拓展训练是：盲人与哑巴。这是一个互帮互助的游戏，一个能给人感触让人心动的游戏。游戏的规则是：两个人一组，一个是盲人（戴着眼罩），一个哑巴，要求是让哑巴带领盲人，走过一段坎坷的道路，要保护盲人不受伤害，整个过程中不能说话。

当我做盲人的时候，当眼睛被蒙上的一瞬间，我心里好恐慌，真的有种失明的恐惧，紧紧抓住同伴的胳膊，生怕他就此抛下我，让我独自一人面对黑暗和危险。但是我的哑巴伙伴轻轻的扶着我，慢慢向前走去，开始我很害怕，总是怕前方是不是有障碍。我们也发生争吵，但我的伙伴很悉心，慢慢的我也相信他依赖他了，我在不安中我坦然接受自己是个“瞎子”的事实，把整个自己都交给了同伴。我在他的引领下慢慢从障碍物绕过去，伙伴时而扶我站定时，时而示意我蹲下，我们合作默契，走过弯弯曲曲的小路，胜利到达终点。

游戏结束了，但这个游戏却深深地触动了我们内心深处那柔软的地方，忙碌的生活，工作的`压力，可能让我们无暇顾及生活中细细的感动，也许淡漠了人与人之间的温情和互助，但这个游戏把生活还原，看到别人有困难时，就和毫不犹豫的伸出手，帮助他们；得到别人帮助时，别忘了说声谢谢。作为“盲人”因为黑暗和恐惧，也更能体会到“哑巴”对于自己一点一滴的关怀，从每一个温馨的提示，到细心的参扶，我认为这是我第一次这么细心、专注地感受来自别人的帮助与关怀。

成就一番事业，离不开我们身边的每一位亲人和朋友，是他们支持我把每个学生前途命运的教育工作放在第一位，无论是在物质和精神上，亲人和朋友的支持、帮助、理解和宽容，配合我一起工作、学习、是我工作的又一个动力，使我在教师这个舞台上进一步实现了人生的价值。我想起了我的.父母，他们牵我手的时候，温暖有力。我期望，我的“盲人”，也能知道，牵你手的时候，也是温暖有力，值得信任的。永远我都记得，在我肩上的双手，风起的时候有多么温热；永远我都记得，伴我成长的背影，用父母沧桑的岁月，换我一生的幸福和快乐！

珍惜亲情，学会感恩，担当责任，感谢生活，感谢父母，感谢工作，感谢给你提供工作平台的人，感谢同事，感谢走进我生命中的每一个人、每一件事。

珍惜亲情，学会了感恩，建立了彼此信任，有了共同的责任，为共同的承诺一起努力，，每个人发挥潜质，形成才能互补，相互协作，在强大的凝聚力下实现双赢，谱写出你我人生华丽无憾的篇章！

盲人训练心得体会简短篇四

盲人拓展训练是一场全新的体验，它极大地挑战了我的视觉能力。这场训练让我从感官体验的角度深刻理解了盲人的生活，也让我意识到了身体的能力，发现自己内心的强大。在此，我想分享我所体会的的盲人拓展训练心得体会。

感官体验。

盲人拓展训练不光仅是一次普通的体验，它和其他拓展训练不同的地方正是在于我们视觉能力上的限制。在盲人拓展训练中，我们被蒙上双眼，仅依靠其它感官摸索前行。这时，我开始重视自己的听觉和触觉，用手抚摸地面感受地面状况，听着导游的指引往前走，开始依靠不同的感官开始感知周围的世界。这种被动来回盲游的方式，让我体验到了盲人的处境。我发现在这种样的情况下，我们脑袋的负担会相应地增加，因此我们的感官体验得到极大提升，因为只有这种方式，才能让我们真切地理解盲人的感受。

意识到身体的能力。

在盲人拓展训练中，我对自己身体能力的认知得到了升华。在不设限的情况下，我们可以通过自己的身体来达成某些看似不可能的动作，我能爬悬崖，穿过障碍，跳水极限，做出任何想象得到的动作。这个过程中，我也发现我比我想象的要强大，重新发现并认识才华。在困境下，通常我们觉得自己要放弃，但是这个时候正是我们发挥身体潜能的最好时机。

发现自己内心的强大。

盲人拓展训练让我发现了自己内心坚强的一面，因为这场训练让我重拾对自己的战胜无力感的信心，知道了自己内心的强大。在这场训练过程中，我发现身体的力量和钢铁意志是思考的重要姿态。即使我们没有眼睛，没有完美的身体，我们可以依靠自己的韧性和毅力，愿意去接受各种挑战，去战胜平凡，超越和克服自己的局限，在周围人的鼓励和帮助下不断前进。

幸福的真谛。

盲人拓展训练给我启示：幸福的真谛不在于失去而在于获得，在于共享而不在于争夺，幸福的真谛在于将自己融入社会和家庭之中，参与到身边的亲友生活当中。在盲人拓展训练中，我和我的团队一起团结协作，体验共同努力的快乐，从自己和别人的互动中得到了真正的幸福感。想到后来，幸福的真谛就在于能够和身边的亲友、朋友、伙伴一起走过人生的坎坷，共同成长和进步。

盲人拓展训练，是一次有意义而且极具挑战性的经历，给我们机会去探索自身的潜质，提高思维和感官能力，找到真正的幸福。我认为，能够参加这样的体验是每个青年都应该做到的，因为它能够让我们重新认识自己，发现自己潜在的能力，理解身处不同环境中人们的感受，让我们在今后的工作和生活中更加顺利地面对各种困难与挑战。

盲人训练心得体会简短篇五

项目回顾：

一、培养团队成员的沟通意识。

学员理解在问题解决过程中沟通的重要性。

倾听是保持有效沟通的前提;。

信息的准确传达。

提问：

在这个项目中你们认为最困难的环节是什么?

在制定方案时我们是否明确目标和规则?

在团队开始行动时我们每个人是否明确行动方案?

我们为什么在方案确定之后还要争论?

你刚说的话别人是否明白?

当你否定别人的见解时是否真正了解别人的意图?

引导：

团队成员之间的沟通是否充分、有效，将决定团队工作的效率。

矛盾和冲突的产生，常常是因为人们多以自我为中心，坚信自己正确的，而没有从别人的立场去考虑。

倾听对方能理解别人，然后才能被别人理解。

沟通的关键不在于向别人诉说自己的观点，而在于是否聆听别人的意见。学员表现：

1.项目开始的一段时间里，全队比较混乱，意见不统一;。

2.过程中有学员开始放弃，更有打击同伴积极性的现象;。

二、理解团队领导人及其领导风格对完成任务的影响和重要作用;提问：

领导是如何产生的?

你觉得领导风格对活动的进行有什么影响?

你是如何听从领导安排的?

引导：

有效领导者通过组织与人员配置去完成目标。

学员表现：

1.领导经常会表现独断、急噪;。

2.领导经常会被别人替换;。

3.专家成为领导;。

4.领导形同虚设，没有起到领导作用;。

5.领导缺乏决断力;。

6.所有人都是领导。

三、培养团队决策能力。

1.正确把握民主和集中的尺度。

2.在适当的时候使用团队决策或个人决策。

提问：

在发生冲突时怎么办?

项目成功取决于哪些因素。

团队的和谐有赖于哪些因素。

回顾引导：

各持己见独立行事是团队问题解决的最大障碍;。

如果出现预料之外的情况团队成员应该冷静下来。

在团队领导人的领导下，共同寻找解决问题的方法;。

用团队决策四步曲：了解资源，设计讨论，选择实施，总结修正;。

实施方法：pdca。

学员表现：各持己见;。

有了解决放方案但迟迟没有行动;。

消极对待与自己意见不一致的决策;。

四、培养学员科学的思维方式。

定量分析和定性分析：

问题：

什么条件能决定一个正方形?

一个最好的方法是什么?

科学的思维方式是什么?

引导：提出问题，分析问题，解决问题，检验。

pdca：在开始工作之前，应该制定详细的工作计划，合理安排各种资源(包括团队拥有的人力、物力、时间)，保证资源的优化配置，用科学、合理、有效的方法完成任务。

学员表现：

没有检验成果是否合格，就匆忙要求结束活动;。

经常用感觉来确定直角;。

没有一个可适用的工具而放弃了一个科学的方法。

五、使学员理解角色定位及尽职尽责的完成本职工作的重要性。

团队角色：

名义队长和实际队长。

缺勤管理和闭嘴理论。

致信给加西亚。

提问：为什么在这个项目中有人始终保持沉默?

积极沉默和消极沉默有什么样的区别?

你认为你自己在团队中是一个什么样的角色?

作为一个团队领导你认为应该扮演一个什么样的角色?

引导：我们是一群有缺陷的人在成就一件完美的事情;。

认同差异，个性互补，增加弹性;。

一流的方案由于二流的执行造成三流的结果。

学员表现：有学员游离于团队之外;。

有学员没有完成交付的工作;。

有人先拿到绳子就扮演组织者的角色但可能他并不是一个合适的组织者;。

有人将绳子丢弃;。

培训案例：

1.独裁：某队队长独断专行，导致全体罢工。某单位领导在项目中充当指挥，不听他人意见导致项目失败。

2.盲从：某队汲取以前教训决定服从领导指挥，结果在此项目中队长错了也照做，结果失败。

3.缺乏统一领导：北京某大学企业家特训班。

4.缺乏沟通：某队开始不知两根绳子，其中两人脱离队伍。

5.没有倾听：部分学员未了解活动规则就开始操作，结果未达到要求，质疑项目规则。

经典案例：

哲理故事：瓦片故事。

沟通不良：阿维安卡52航班。

空杯心态——倾听。

理论提升：

有效团队的特征：具有共同的目标;。

每个团队成员都明确自己的角色和职责;。

团队成员有共同的价值观;团队成员之间优势互补;。

所有团队成员都对团队的力量有信心;。

坦诚、信任有利于形成良好工作的环境;。

有效的沟通;富有建设性的冲突;优秀的领导人。

领导风格与团队绩效：

1.领导风格是指领导者的行为方式，领导风格一般分为专制型和民主型。

2.专制型领导风格导致团队内部信息流动不畅，容易产生猜疑与传闻的气氛，而且压抑了团队成员的主动创造精神，削弱了团队成员对共同任务的责任感，工作变成了一种形式上的义务，工作积极性显著下降。但是，这种领导风格对于完成一些紧急任务非常有效。

3.民主型领导在工作中总是发动全体团队成员的积极性，作决策时也总是考虑大多数人的意见，这种领导风格使得团队气氛比较和谐，易于发挥团队成员的积极性和创造性。但是，这种领导风格有时会导致工作和决策效率低下。群体决策与个人决策：

3.群体决策和个人决策孰优孰劣?取决于衡量决策效果的标准。就速度而言，个人决策优势更大。如果认为创造性和方案的可接受性更重要，那么群体决策比个人决策更有效。

沟通与团队绩效：

所谓沟通，是指信息的交换和意义的传达，也是人与人之间传达思想观念、表达感情的过程。

沟通在组织或者群体当中发挥这四种主要功能：控制、激励、情绪表达与信息。对于团队而言，要想创造出更高的绩效，必须加强沟通。

4.团队计划与团队绩效：

团队计划包括团队目标(做什么)和达到目标的方法(怎么做)。那些有精密计划的团队完成任务的速度总是比较快。在我们的日常工作中，凡事应该先计划后行事，没有计划盲目行事是成功的。而且，在任务完成过程中，还要根据具体情况调整计划。

5.成为团队的一员，用言语和行动来支持你的工作团队;。

盲人训练心得体会简短篇六

近日，我有幸参与了一次盲人训练，这是一次令人难以忘怀的经历。通过这次训练，我深刻感受到了盲人在生活中所面临的困难和挑战，也更加明白了勇敢面对困难的重要性。在这篇文章中，我将分享我在盲人训练中的心得体会，以及这次经历给我带来的思考和启发。

首先，我意识到盲人在日常生活中所需面临的困难是多么巨大。在这次训练中，我被模拟成了一名失明的人，眼前一片黑暗，一切都需要借助其他感官来感知。我们进行了一系列的活动，如穿衣、走路、购物等，这些本来平常的事情对于盲人来说都是巨大的挑战。我只能通过触摸、听觉和嗅觉来认识和了解世界，对于时间、距离、方向的感知也变得困难而模糊。这让我深深地感到了盲人在日常生活中所遇到的困难和不便。

其次，从这次训练中，我明确了自己在面对困难时的态度和行为。在模拟的环境中，我感到一种力量的驱使，不断地尝试和努力。尽管刚开始非常困难，但我发现随着经验的积累和不断的尝试，我的感知能力在逐渐提高，达到了一个新的水平。我体会到了勇敢面对困难和挑战，持之以恒的重要性。只有不断地尝试，才能找到更好地适应和解决困难的方法。这次经历让我更加深刻地理解了一句话：只有勇敢面对挑战，才能成就更好的自己。

进而，这次训练也给了我对于盲人的敬意和尊重。在这个世界上，盲人寄托着我们对其更多的关怀和帮助。他们在缺乏视觉的情况下，仍然坚持自己的人生信念，积极面对生活。在训练的过程中，我结识了一位成熟而坚强的盲人朋友。他告诉我：“盲人并不可怜，只是在生活中需要更多的支持和理解。”这句话深深地触动了我。我们应该尊重每个人的不同，不论他们的外貌或者能力如何，每个人都是独特而值得尊重的。

最后，这次训练也给了我对于生活的新的思考和启发。我们每个人都有自己的不足和挑战，面对困难时应该保持积极的态度，努力克服困难。每一次的困难都是成长的机会，只有勇敢地面对挑战，才能取得更好的成果和变得更加坚强。与此同时，我们也应该给予他人更多的关心和支持，尊重每个人的存在和努力。

通过这次盲人训练，我对生活的理解和认识得到了更新和提升。我深刻感受到了盲人在日常生活中所面临的困难和挑战，也更加明白了勇敢面对困难的重要性。这次经历让我明白了自己在困难面前的态度和行为，对盲人也充满了敬意和尊重。同时，这次训练也给了我对于生活的新的思考和启发。我相信，只有勇敢地面对挑战，才能在生活中获得更大的成长和收获。让我们一起努力，为一个更加温暖和理解的社会贡献自己的一份力量。

盲人训练心得体会简短篇七

4月15日公司在晋中市民乐山庄组织了拓展训练，我部门3名员工参加了拓展训练，拓展训练时间虽然很短暂，却给了我深刻的领悟和体会，使我们重新认知了自己，意识到团队工作的重要性，懂得了如何在团队中高效协作。

“断桥”这个项目要求每位成员攀越高空的梯子，并跨越架在高处的断桥，这个项目是一个需要个人勇气的项目，也是一个能体现团队协作精神的项目。身处高空，每个人心中都会有一些恐惧，这需要我们鼓起勇气战胜心中的勇气，坚定地迈出具有挑战性的第一步。在工作中也是同样的道理，我们也会遇到同样的道理，遇到困难，我们要不畏困难，勇于战胜自己，相信自己的潜力，跨越为自我设定的那根线。另一方面，一个良好的团队精神，能够鼓励组成员顺利完成队成员完成挑战项目。

最后一个项目是“极速60秒”，游戏规则为每组在60秒内完成1—20的数字卡片排序。这个游戏使我们认识到每个组都是一个小部门，所有的团队组合在一起才是一个大团队。在游戏过程中我们团队之间有些不理解，生气，结果导致在内耗中没有完成各队的任务，也没有完成大团队的任务。后来，我们各组的组长在一起协商后，意识到组与组协作的重要性，只有大家团结在一起，以大局为重，才能完成清徐凯通这个大团队的任务。

正所谓：没有完美的'个人，只有完美的团队。从拓展训练联想到实际的工作，我也感到受益匪浅，随着社会的发展，靠一个人完成所有任务的可能性已是微乎其微，由此，团队整体的效率就显得极其重要。这次训练，使我们充分认识到在工作中必须保持整个团队的最佳状态，使其成为一个无坚不摧的战斗团体，在团队中相互协作，方能使清徐凯通燃气事业蒸蒸日上。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

盲人训练心得体会简短篇八

项目概述：这个项目的名称叫盲人方阵，也叫黑夜协作，这是一个以团队挑战为主的项目。

大家都很喜欢到户外进行拓展培训，但是你对拓展项目了解有多少呢?下面就来看看拓展项目：盲人方阵的介绍吧。

性质：团队合作项目。

时间：120分钟(活动指导时间，集体活动时间，项目回顾分析总结时间)。

器材：

2、每人一个眼罩。

项目任务：要求全体学员在规定的时间内和蒙目的情况下，把培训师提供给大家的几段长绳做成一个最大化的正方形，并要求大家相对均匀地分布在这个正方形的四周。

规则：

5、当你们确认提前完成后，将绳踩在脚下，并通知拓展教师，得到准许后才可以按照拓展教师的要求摘下眼罩。

项目目的：

·高效有序的沟通对团队至关重要。

·学会倾听，学习在困难和挑战面前保持清醒和冷静的头脑。

·改善沟通技巧，学习运用多种沟通方式与人交流。

注意事项：

1、提醒学员在摘眼罩时要按培训师要求步骤先闭眼再摘眼罩，捂住眼睛再缓缓的睁开眼。

2、提醒学员在戴眼罩前注意四周地形。

项目分享点：

1、学员回顾完成正方形的方法，怎样确认四边等长、四角为直角、对角线相等;。

2、毛遂自荐--展己之长：队长合理授权给“专家”，并维护“专家的领导”，确保任务的完成。

3、在非正常的沟通状态下如何提高团队的工作效率;怎样用不擅长的沟通方式有效表达或者接受信息。

5、缺勤理论：暂时的放弃是一种勇气，也是为了长久的收益。