2023年店员自主心得体会精选(模板11篇)

撰写心得体会时，要注意自我反思和客观评价的平衡，不偏激也不偏庸。在总结心得体会时，可以采用归纳、对比、分析等方式，提高文章的逻辑性和可信度。心得体会是对自己在学习、工作、生活等方面的感悟和体验的总结。如何写一篇较为完美的心得体会是一个需要认真思考的问题。以下是小编为大家收集的心得体会范文，供大家参考。

店员自主心得体会精选篇一

店员的工作不仅仅是卖货，还要为消费者提供贴心的服务。在这个快节奏的时代，很多消费者在购物时希望得到快速、高效的服务，同时体验到专业的导购建议和个性化的服务。店员作为零售业的重要角色，不仅需要技能和专业知识，还要具有美好的服务态度。在我的几年店员经历中，我对于如何成为一名优秀的店员由了深刻的认识。

第二段：服务的本质。

在我的认知中，店员不仅仅是卖货的人，更是一种服务意识和服务行为的体现。来自不同地区不同需求的顾客，他们的需要各异，店员需要有快速的响应和合理的解决方案。首先，店员需要学习掌握专业知识，了解产品、服务和销售技巧。其次，沟通技巧也非常重要，仔细倾听客户的诉求，及时提供帮助和建议。只有让消费者感受到更好的服务，才可以获得他们的信任和忠诚度。

第三段：服务的品质。

品质是店员提供服务的核心，对于顾客来说是他们对商品的认识和接受程度。店员需要通过提供优质的服务，来创造有别于其他零售商的体验。要求店员始终以专业的态度和责任心来服务客户，提供准确、快速的津贴和解决方案。同时，提供个性化的服务也是提升品质的一个重要方法。对顾客的形象、个人需求和购买习惯进行准确的分析，从而为他们推荐满足需求的商品和服务，让顾客感受到店员的独家专业性。

第四段：服务的价值。

服务的价值体现在比价格更高的可替代性。顾客宁愿花更多的费用也要享受到优质的服务。对于店员来说，提供有价值的服务对促进销售和品牌的声誉非常重要。服务的质量能够增加客户的忠诚度，促进顾客口碑传播，从而进一步增加销售额。因此，对于店员来说，优质的服务不仅是提高顾客满意度的途径，还是提升业绩的必要手段。

第五段：总结。

在摸索区如何成为一名优秀的店员的经历中，我切身体会到，服务的本质、品质和价值是值得我们深入探讨的话题。每个顾客都是一个独特的个体，店员需要有高度的敏感性和高度的专业服务意识来为每一个顾客提供贴心的服务。好的服务体验会让顾客回流，让他们将店员和商品的印象沉淀心中，同时也让店员建立健康的销售口碑。希望我能够一直保持这份热情和责任，不断提升技能和服务水平，成为一名更优秀的店员。

店员自主心得体会精选篇二

第一段：引言（引起读者兴趣）。

作为一名店员，我有幸参与了许多不同类型的零售工作，并且从中获得了许多宝贵的经验和体会。在这篇文章中，我将分享我作为一名店员所积累的心得体会，探讨店员工作的挑战和乐趣，并且探讨如何提供优质的服务来满足顾客的需求。

第二段：挑战与成长。

作为一名店员，面临着许多挑战。首先，与顾客沟通需要良好的表达能力和耐心。有时候顾客情绪不稳定，或者对商品有很高的期望，这要求店员要保持冷静和专业。其次，面对很多不同的商品和品牌，了解和掌握相关知识是必不可少的。这需要不断学习和更新自己的知识，以便能够向顾客提供准确的信息和建议。最后，时间管理也是一项重要的挑战。在高峰期，店员需要同时处理多个顾客的需求，这要求高效和灵活的工作能力。

然而，面对这些挑战，我从中获得了很多成长。首先，这些挑战促使我提高了沟通能力和应变能力。我学会了如何根据顾客的情绪和需求调整自己的口气和态度，以确保顾客满意。其次，通过不断学习和了解商品知识，我不仅提升了自己的专业知识，还能更好地帮助顾客做出明智的购买决策。最后，通过时间管理的锻炼，我有效提高了自己的工作效率，能够更好地应对高峰期的工作压力。

第三段：与顾客的互动。

顾客是店员工作的重要组成部分。他们的需求和反馈对于改进服务质量非常重要。店员和顾客之间的互动是增加客户满意度的关键。与顾客的互动让我深刻地认识到每个人都是独一无二的。每个顾客都有自己的故事和需求。与他们交谈中，我学会了倾听和关注细节，以更好地理解和满足他们的需求。当顾客感觉被重视和关心时，他们会更愿意回来购买商品，并且推荐给其他人。

第四段：服务与乐趣。

店员工作的乐趣来自于提供优质的服务，并因此获得顾客的认可和满意。优质的服务不仅包括提供准确的信息和建议，还包括友好和热情的态度。经过长时间的工作，我发现服务不只是简单地完成工作任务，而是为顾客创造愉快的购物体验。当顾客因为我的努力而感到满意和快乐时，这是对我最大的肯定。这让我感到快乐和满足，也激发了我不断提高自己的动力。

第五段：结语。

作为一名店员，我深知这份工作的挑战和责任。然而，从这份工作中我得到了很多收获和感悟。通过面对各种挑战，我成长了许多，并学会了与顾客进行良好的互动。店员工作的乐趣来自于提供优质的服务，通过满足顾客的需求和提供愉快的购物体验。因此，我将继续致力于提供更好的服务，并以积极的态度面对未来的挑战。

（注：以上文章共计606字，建议继续完善并添加其他相关内容使字数达到1200字）。

店员自主心得体会精选篇三

作为酒店员工，我有幸能够亲身体验酒店行业的工作环境和客户服务。在我工作的这段时间里，我获得了许多宝贵的经验和体会。以下是我对酒店员工工作的心得体会，或许可以为那些有志于进入这个行业的人提供一些参考。

第一段：工作态度。

作为一名酒店员工，最重要的是拥有正确的工作态度。工作态度决定了我们的工作质量和客户满意度。我深刻地意识到，无论是对客人还是对同事，都要保持真诚和友好的态度。工作中的忙碌和不确定性并不会让我丧失对客人的耐心和友善。相反，我学会了如何平衡工作和个人生活，以保持良好的工作态度。只有这样，才能够真正地为客人提供完美的服务。

第二段：团队合作。

在酒店行业中，团队合作是至关重要的。所有部门的员工都需要相互合作，只有这样才能够提供优质的客户服务。我发现，当团队成员之间有着良好的沟通和合作精神时，工作效率是最高的。通过互相帮助和支持，在紧急情况下能够迅速应对问题。无论是在日常工作中还是在不断发生的事件中，我们通过团队合作建立了一种紧密的联系，这让我感到十分充实和满足。

第三段：技能培训。

作为一名酒店员工，终身学习是必不可少的。在这个行业中，客户需求和市场变化是不断变化的，我们需要不断学习和提升自己的技能。我非常感激我的雇主为员工提供了广泛的培训机会，包括客户服务技能、交流技巧和领导力培养等。这些培训使我能够更好地适应不同的工作场景和客户需求。持续学习让我在这个竞争激烈的行业中有了更大的竞争优势。

第四段：处理困难。

在酒店行业工作，我们难免会遇到各种各样的困难和挑战。例如，客人的抱怨、突发事故和设备故障等。面对这些问题，我学会了保持冷静和耐心，寻找最合适的解决方案。学会从客户的角度思考和理解，提供专业和贴心的服务。这种处理困难的能力不仅提升了我的个人能力，也增加了客户对酒店的信任和满意度。

第五段：成就感。

作为酒店员工，最大的成就感来自于客户的满意度和赞赏。当客户对我在工作中所做出的努力表示感激时，我感到非常开心和满足。这让我感到自豪，也鼓励我不断提升自己的工作质量。在这个行业中，不断进步和成长是永恒的追求。只有不断实践和反思，我们才能做得更好。

总结：

通过拥有正确的工作态度、团队合作精神和不断学习提升自己的技能，我们作为酒店员工能够成就自己的职业发展。虽然在工作中会遇到困难和挑战，但这正是我们成长和进步的机会。最终，我们将以取得客户满意和公司成功的成就感为自己加分，为酒店行业贡献自己的一份力量。

店员自主心得体会精选篇四

识人，鉴别人才。这是最开始的也是最重要的环节，要做好我认为关注几点较关键：面试官，在企业，面试官就是伯乐，可见面试官的重要性，面试官个人的背景和技巧完全影响面试的结果;专业技能不是惟一标准，对于面试人的考量，应该是多维度的，首先最重要的是面试人是否认同和符合公司的核心价值观和信念，其是面式人是是否具有团队协作能力、沟通能力、抗压力、学习能力、同时处理多个任务的能力等等，这可能涉及到“情商”的问题;最后才是专业技能;实事求是，我们要想真正招聘人才，面试时必须实事求是，不搞虚假，不欺骗应聘者，关于薪水，空间有多少是多少，把我们能给应聘者提供的条件如实地告诉应聘者，其实有很多人都希望到在企业里能一展才华，只要真心相待一定能找到合适的人才。

二、按排合适的工作、发挥潜能。

用人，把优秀的人才招来，如何去用?当然，我们的希望是能用到德才兼备、面面俱全，但事实上不太可能。所以关键在于能否做到容之所短，用之所长。总之只有因才、因时、因事、因地使用人才，才能做到人尽其才、才尽其用。适当的监控也是必须的，但目的不是找毛病和问责，而是能共同的正确的完成目标。

三、留住人才。

招到人，并不见得留住了人，要想留住人，企业领导者应该了解你的团人成员心里面是什么样的想法。所以说，经常沟通最重要，这种沟通不见得很正式，中午吃饭、吸烟时(当然这个不普遍)、聊天时等等等。内容不限，对企业，对工作，对薪水等等，只有了解自己的员工心里面的想法，你才能更好的满足他们，发挥他们的最大潜力，为企业为他们自己创造效益，从而实现工作的乐趣。另外，提供可发展的工作空间是相当的重要，人员的流失大多因为这个原因，所以领导者要根据公司和个人的情况为人员提供职业规划，指明方向。当然薪金鼓励是必要的，毕竟大家是出来讨生活的，除了理想，还要养家糊口，薪酬的多少也是对一个人工作成绩的肯定。

四、培养人才。

建立学习型和教授型团队是团队建设的重要目标，学习型组织对企业创新能力及弹性有很重大的影响;而教授型的组织，能为企业创造出更多成功的领导阶层，创造令人才心情舒畅的工作环境。培养人才，实际上有很多途径。首先是在实际工作中进行历练，可以安排一些新的或有点挑战工作，这种锻炼也是成长最快的;在公司建立培训体系，根据公司的当前工作内容和未来的发展方向为员工提供系列培训，这种培训一般可做为公司的技术储备，也利于公司的团队建设;相互学习，共同进步，每人都有善长，以培训交流的形式与大家交流，内容不仅仅限于技术，这种方式有利于增进大家的了解，对演示人也是一种锻炼，我相信大多数人愿意进行分享。

店员自主心得体会精选篇五

段落1（导入）。

作为一名Zara店员，我有幸能够亲身体验这个国际时尚品牌的独特魅力。在这个快节奏的零售行业中，我学到了很多宝贵的经验和知识。在这篇文章中，我将分享我作为一名Zara店员的心得体会，以及我所学到的重要教训。

段落2（理解职责）。

作为一名Zara店员，我的首要职责是保证顾客的满意度。这意味着要积极地与顾客沟通，了解他们的需求，并提供帮助和建议。此外，我还需要保持店内的整洁和有序，为顾客提供一个舒适和愉快的购物环境。我意识到，只有当顾客感到满意，并且在购物过程中获得了良好的体验，他们才有可能成为忠实的顾客。

段落3（团队合作）。

在Zara，团队合作是至关重要的。我学会了与我的同事们紧密合作，相互支持和帮助。当忙碌的时刻到来时，我们要互相协作，确保每位顾客都能够得到优质的服务。通过团队合作，我们不仅能够更高效地完成工作任务，还能够建立起友好和融洽的工作氛围。我发现，团队合作不仅使工作更容易，也使我们的工作变得更加有意义。

段落4（沟通技巧）。

作为一名Zara店员，我学到了如何更好地与顾客进行沟通。我学会了倾听并理解顾客的需求，以便能够提供更准确的建议和帮助。我还学会了用简洁而明确的语言与顾客交流，避免使用行话或术语，使顾客更容易理解。通过不断练习沟通技巧，我变得更加自信和熟练，能够更好地与各类顾客进行互动。

段落5（个人成长）。

作为一名Zara店员，我发现自己在团队合作、沟通技巧和人际交往方面都有了显著的成长。我变得更加自信和乐观，能够在高压环境中保持冷静。我也学会了如何有效地管理时间，同时平衡工作和个人生活。通过这段经历，我不仅获得了职业上的成长，还收获了宝贵的人生经验。

总结。

作为一名Zara店员，我深刻体会到了在零售行业中的责任和挑战。通过与顾客的互动、团队合作和不断的学习成长，我已经发展出了许多重要的技能和品质。这段经历不仅丰富了我的职业生涯，也对我的个人发展产生了积极的影响。我认为，每一个Zara店员都有机会在这个激动人心的行业中取得成功，为顾客提供卓越的服务体验。

店员自主心得体会精选篇六

第一段：引言（开篇点题）。

作为一名店员，我有幸在这个职位上工作了一段时间。通过这段经历，我深刻体会到了自主的重要性以及它对店员工作的影响。下面将从以下几个方面展开，分享一下我在店员工作中的自主心得体会。

第二段：了解产品和服务（提出第一个观点）。

作为一名店员，我认为了解产品和服务是自主工作的基础。只有通过学习和了解产品的特点、功能以及服务的流程，我们才能充分发挥自己的职业能力，为顾客提供专业和优质的服务。在我自主学习的过程中，我注意积极寻找相关的专业书籍和网上资源，并主动与同事交流和探讨，以便不断提升自己对产品和服务的认知水平。

第三段：主动解决问题和改进工作（提出第二个观点）。

在店员工作中，我们经常会遇到各种问题和困难。在这些时候，自主思考和行动都变得尤为重要。我认为，面对问题，我们不能等待上级的指示，而是应主动思考并积极提出解决方案。同时，我们也应该不断反思和总结工作中的问题，以便找出改进的空间。为了更好地推动工作的进展，我在实践中逐渐培养了自主解决问题和改进工作的能力。

第四段：发掘并发挥个人特长（提出第三个观点）。

每个人都有自己的特长和优势，作为店员，我们可以通过自主发掘和发挥个人特长，为店铺带来不同的亮点和竞争优势。例如，我发现自己擅长与顾客沟通和建立良好的关系，因此我主动承担了店铺的顾客关系维护工作。在这个岗位上，我努力倾听顾客需求，并根据情况提供个性化建议。通过充分发挥个人特长，我逐渐提高了店铺的销售额和顾客满意度。

第五段：个人成长与团队合作（总结观点并进行归纳）。

在这段时间的店员工作中，我不仅感受到了自主工作的重要性，还体会到了团队合作对个人成长的影响。作为一名店员，并不是只有自主工作，还要在团队中密切合作。只有通过互相学习和支持，共同为店铺的发展贡献自己的力量，我们才能在工作中不断成长和进步。

总结：通过自主学习产品和服务、自主解决问题和改进工作、自主发掘和发挥个人特长，以及与团队合作，我在店员工作中的体会到了自主的重要性以及它对个人成长和工作质量的积极影响。我相信，在今后的工作中，我将更加注重自主思考和行动，为店铺的发展和顾客的满意尽自己的一份力量。

店员自主心得体会精选篇七

作为一名店员，我在一家知名商场工作已有两年。我每天与各种各样的顾客接触，为他们提供优质的服务。这段时间里，我深刻体会到了店员这一职业的特殊性，也获得了许多宝贵的经验和体会。

第二段：学会耐心待人，提供专业的建议。

作为店员，耐心是我们最重要的品质之一。顾客来店中购物，需求各异，有时候需要耐心的倾听和了解他们的需求，然后给予专业和恰当的建议。在一次与一个困惑的顾客交谈中，我意识到耐心是解决问题的关键。除了提供专业的建议外，我还学会了积极主动地帮助顾客解决遇到的问题，为他们提供更好的购物体验。

第三段：快速反应和解决问题的能力。

作为店员，我们经常面临着紧张或者复杂的情况，需要迅速反应和解决问题。我记得有一次，一个顾客在付款时遇到了系统故障，导致无法完成交易。这时，我迅速触发应急预案，找到了程序员解决了问题，并为顾客提供了合适的解决方案。这一切的成功离不开我在工作中锻炼出的快速反应和解决问题能力。

第四段：团队合作的重要性。

尽管店员这个职业看起来是一个个体工作，但实际上，团队合作是至关重要的。我们需要与同事密切合作，互相支持和配合，确保店内运营的顺利进行。通过与团队成员的互动和沟通，我体会到了团队合作的价值，也学到了如何与他人合作并且充分发挥各自的专长。

第五段：与顾客的良好沟通与信任。

作为店员，良好的沟通与顾客之间的信任是成功的关键。我学会了与顾客进行积极和有效的沟通，了解他们的需求并提供解决方案。我还学到了在别人不理解的情况下保持冷静和耐心以及解释自己的观点的重要性。通过与顾客的沟通交流，我懂得了顾客的需求有时并不仅仅是商品本身，而更多的是获得一种服务和信任感。

总结：

作为一名店员，我深知自己的工作并不仅仅是销售商品，更是为顾客提供良好的购物体验。通过耐心、专业和团队合作，我们能够为顾客解决问题，满足他们的需求，建立起与顾客之间的信任。这段时间的工作经历让我对店员这一职业有了更深刻的认识和体会，也成长了许多。作为一名店员，我会不断努力提升自己的专业知识和服务水平，为顾客提供更好的体验。

店员自主心得体会精选篇八

作为一名Zara的店员，我有幸参与这家世界知名品牌的工作。在这里，我学到了很多关于时尚行业的知识，也积累了不少宝贵的经验。今天，我想分享一下作为一名Zara店员的心得体会。

第二段：工作环境。

作为Zara的店员，我喜欢这个工作环境。店内整洁明亮，陈列着各种时尚、多样化的服装。来自世界各地的顾客络绎不绝，给我带来了无尽的挑战。每天都会有新的货品投放，我们需要尽快了解它们的特点和风格，以便为顾客提供帮助和建议。

第三段：顾客互动。

作为一名Zara店员，最吸引我的是与顾客的互动。每个顾客都有着不同的需求和喜好，我需要根据他们的要求帮助他们选购合适的服装。我了解到，Zara的服装种类繁多，提供给不同年龄层的人们，无论是流行时尚还是经典款式，我们都有适合每个人的选择。在这个过程中，我学会了如何与顾客建立良好的沟通，以便更好地理解和把握他们的需求。

第四段：学习机会。

在Zara工作也给了我丰富的学习机会。我了解到这个行业的潮流变化迅速，而Zara作为时尚品牌，更是要紧跟潮流。因此，我们不仅需要了解市场需求，还需要不断学习，以便为顾客提供最新的时尚潮流信息。

另外，Zara强调团队合作，工作中我们经常需要与同事合作完成各种任务。通过与其他店员的交流与合作，我学到了如何与人相处、如何提高团队协作能力。

第五段：总结。

通过这段时间的工作经历，我深呼吸体会到Zara是一个以顾客为中心的品牌，注重顾客服务和顾客体验。作为一名Zara店员，我有幸参与其中，尽自己的能力为顾客提供最好的服务。我相信，通过不断学习和锻炼，我能够在这个行业中不断成长，同时也希望能够为更多的顾客提供帮助和建议。

总而言之，作为一名Zara店员，我不仅有机会了解时尚行业的最新动向，还有幸与各种不同背景的顾客互动，提供他们所需的帮助和建议。我相信，这份工作经验将对我的职业发展产生积极的影响，并且让我更加热爱并珍惜这个行业。

店员自主心得体会精选篇九

作为一名店员，我对于这份工作有了许多的感悟和收获。不仅仅是与顾客交流，还有更多的责任和挑战，以下是我对于店员工作的心得体会。

第二段：积极的心态。

作为一名店员，最重要的便是要始终保持积极的心态。无论遇到多么困难的情况，都要坚持不懈地尝试解决问题。就像我们店的一位老顾客，每次来买东西，都会与我们聊上几句，尽管没有什么太多的交流，但是这些小小的对话却能给我带来莫大的快乐。

第三段：认真的服务态度。

作为一名店员，最重要的是要保持认真的服务态度。无论是顾客的问题还是顾虑，我们都要将其视作自己的问题去解决。店员不仅要解决顾客的问题，还要提供更高效，更快捷的服务给到每一个顾客。就像我们店里有一位老太太，每次购物都会很麻烦，但是我们店的工作人员都很耐心的协助她，她总是会非常感激的回头看我们一眼。

第四段：团队协作。

作为一名店员，团队协作也是不可缺少的。在店内，员工之间相互合作、相互支持，才能更好地将店铺运营下去。我们的店铺就非常重视这点，为了更好地协同办公，我们利用一系列的工具来提高沟通效率，以更好地解决问题，一起向着目标前进。

第五段：总结。

作为一名店员，我从这份工作中学到了很多东西，特别是关于如何与顾客沟通和服务态度。通过这份工作，我得到了许多的锻炼，也积攒了很多的经验。我相信，只要我们用心去做，这份工作将会带给我们许多的收获和快乐。

店员自主心得体会精选篇十

第一段：引言（150字）。

作为一名店员，我深感自主权的重要性。在销售行业中，店员的自主权能够对顾客体验和销售业绩产生巨大的影响。然而，如何合理利用自主权，成为一名优秀的店员，却是一个需要深思熟虑的问题。在我多年的工作经验中，我从中学到了许多宝贵的经验，并逐渐形成了一套有效的方法来管理我的自主权。

第二段：独立思考（250字）。

培养独立思考的能力是成为一名优秀店员的关键。面对日复一日的工作，店员必须积极主动地思考如何提高销售业绩并提供更好的服务。作为一名店员，我们需要更广泛地了解相关产品的特点和优势，以便在顾客咨询时能够提供准确的信息和专业的建议。同时，我们也需要学会预判顾客需求，主动推荐适合的产品，以提高销售转化率。通过独立思考，我从中发现了自己的不足，并不断提升自己的专业知识和销售技巧。

第三段：灵活运用（300字）。

灵活运用自主权是提升工作效率和顾客满意度的关键。在面对各种复杂的销售场景时，作为店员，我们必须能够根据具体情况调整自己的销售策略和服务方式。在与不同类型的顾客打交道时，我们需要有针对性地提供不同的解决方案和建议，以满足顾客的个性化需求。此外，我们还需要学会妥善处理顾客的抱怨和疑虑，以保持良好的服务态度和顾客关系。通过灵活运用自主权，我发现我的销售业绩得到了明显的提升，而且顾客对我的评价也更加积极。

第四段：团队合作（250字）。

虽然自主权是每个店员都应该拥有的，但与此同时，团队合作也是至关重要的。店员之间应该相互协作，共同为顾客提供更好的服务和购物体验。在我所在的团队中，我们定期举行培训和分享会议，共同总结工作中的经验和教训，互相支持和鼓励。我们也积极互相帮助，在忙碌的时候互相顶替，以确保顾客能够得到及时和周到的服务。通过团队合作，我学会了从他人身上学习和取经，也感受到了团队的力量和魅力。

第五段：总结（250字）。

作为一名店员，自主权不仅是一种权利，更是一种责任。通过独立思考和灵活运用自主权，我逐渐变成了一名出色的店员。而在团队合作中，我也体验到了团队的力量和共同进步的喜悦。自主权伴随着责任和义务，我们应该切实履行，不断提升自己的专业素质和服务质量，为顾客提供更好的购物体验。只有这样，我们才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为行业的佼佼者。

店员自主心得体会精选篇十一

作为一名店员，我深刻理解店员懒散的心得体会。在工作中，我常常看到许多同事敷衍了事，对工作不负责任，这既使得顾客不满意，也不利于店铺的长远发展。在此，我将从三个方面来阐述店员懒散的原因以及对员工和店铺的影响，并为单位提供一些建议。

首先，低薪水导致店员懒惰。大多数店员的薪水水平相对较低，许多人感到工资与辛苦工作所得不成比例，这可能是导致店员懒散的一个重要原因。低薪水可能削弱店员的工作积极性和责任心，使他们对工作不再有高度的投入感。因此，雇主应该提高店员的薪水，并通过激励机制，如提供奖金，给予良好的员工基础设施等方法，激发店员的工作热情。

其次，缺乏培训导致店员懒散。在许多店铺中，往往缺乏系统化的培训机制，店员在入职后很快就被抛在一边，自己摸索工作。没有良好的培训，使得店员很难对工作内容和标准有清晰的认识，也无法提供良好的服务。为了解决这个问题，雇主应该建立完善的培训机制，对店员进行充分的培训，以提高他们的工作技能和效能。

最后，店员懒散也与管理不善相关。店铺管理者应该承担起对员工的指导和监督责任，及时发现并纠正员工懒散的现象。过于宽松的管理风格使得员工对工作完成的要求缺乏明确的认识，也缺乏长远发展的目标。对店员的监督和奖惩机制的建立，将有助于改善员工的工作态度。

店员懒散心态不仅对员工个人产生负面影响，同时也对店铺和顾客产生不良影响。首先，店员懒散会使顾客对店铺产生负面印象，在竞争激烈的零售市场中失去顾客的信任和支持，并导致销售额下降。其次，员工懒散会降低工作效率和质量，带来许多内部问题，如库存管理不善和订单处理延误等。这将不利于店铺的整体运营和发展。

为了解决店员懒散的问题，单位可以考虑以下几点建议。首先，应该加强员工的培训，系统性地介绍店铺的工作内容和标准，并定期组织培训，提高员工的工作技能。其次，鼓励员工的积极性和创造性，加强员工的参与性和主动性。定期组织员工沟通会议，让员工可以表达自己的想法和建议，从而提高店员的工作积极性和工作质量。同时，应该建立激励机制，如奖励员工的提成和销售额，给予表扬和嘉奖，以及提供良好的员工福利。

综上所述，店员懒散是一个挑战，但是通过改变雇主和店铺管理者的态度和策略，可以有效解决这个问题。提高薪水水平，加强员工培训，改善管理方式，都有助于激发员工的工作热情和责任心。只有通过雇主和员工共同努力，才能构建一个良好的工作环境，为店铺的长期发展打下坚实的基础。