副科干部心得体会及感悟(大全9篇)

活动结束后，写一篇心得体会是我们的一种必要的学习和成长方式。在写心得体会时，要注重语言的准确和生动，用简洁明了的表达方式将自己的思想和感受传递给读者。通过%20心得体会是对一段时间内的学习、工作、生活等经历进行总结和概括的一种文字表达方式，它可以帮助我们回顾过去的经历，提炼出有价值的经验和教训，进一步促使我们在未来的学习和工作中做出改进和提升。那么，怎样写一篇较为完美的心得体会呢？首先，要明确总结的目的和范围，确定要总结的具体内容。其次，要结合自己的实际经历和感悟，用简洁明了的语言进行表达，言之有物，重点突出。还要注意避免内容的重复和废话的冗长，保持文字的精炼和思想的清晰。最后，要对总结进行反思和总结，找出不足之处，并提出改进和完善的意见和建议。以下是小编为大家收集的心得体会范文，供大家参考。其中包括了不同领域的心得体会，有学习心得、工作心得、生活心得等等，希望能给大家提供一些灵感和借鉴。让我们一起来读一读吧，相信会有不少收获和启发。

副科干部心得体会及感悟篇一

副科干部是一项重要的校内管理工作，每一位担任副科干部的同学都必须具有一定的管理和领导能力，才能更好地履行自己的职责。我也担任过一段时间的副科干部，今天我想分享一下我的心得体会。

第二段：学习能力的重要性。

作为一名副科干部，我们必须具备学习能力，不断汲取知识和经验。在学习中，我们要注重实践操作，及时掌握运用规程和制度的方法，主动与教师沟通交流。在这个过程中，我体会到学习能力对于副科干部的重要性，只有通过不断学习提高自己的能力水平，才能更好地管理和领导下属。

第三段：沟通交流的重要性。

作为一名副科干部，我们要与各个方面进行广泛的沟通，包括与教师、学生、同学之间在日常工作中的沟通。在与教师沟通时，我们要注意尊重教师的职责和重点，发挥团队协作的优势，实现工作目标。在与学生和同学沟通时，我们还要注意沟通方式的良好，做到诚信、互相尊重和谅解，以促进工作的顺利进行，亦可维护副科干部的形象。

第四段：时间管理的重要性。

副科干部的工作十分繁忙，需要花费大量的时间和精力。因此，时间管理非常重要。在工作中，我们要制定详细的计划和时间轴，根据时间要求和实际情况做出相应的调整。即使遇到一些不可避免的时间冲突，我们也应该在事后尽快恢复工作进度，以避免影响副科干部的工作效率。

第五段：团队协作的重要性。

副科干部不是孤军奋战的，我们需要有良好的团队协作精神和配合能力。我们应该经常与其他副科干部沟通交流，及时协调解决问题，遇到工作困难时相互帮助。与此同时，我们也应该多参加团队活动，促进团队凝聚，提高整体工作效率。

结语：

总之，担任副科干部是一项具有挑战性和成长性的工作。通过不断学习和锻炼，我们可以发现自己的潜力，并将其转化为具体的工作成绩。愿每位同学都能在副科干部的工作中不断成长，发挥自己的实力和潜力，为学校和同学做出更多贡献。

副科干部心得体会及感悟篇二

第一段：引言（200字）。

作为副科干部，我们不仅是一线管理者，也是党风廉政建设和反腐败工作的参与者和推动者。副科干部要履行一定的职责和使命，具备良好的政治素质、业务能力和道德品质，并能够在实践中不断提高。参与十九干部培训班，深入学习和思考，我们得到了许多宝贵的心得体会。

第二段：树立政治意识和大局意识（200字）。

在培训过程中，我们深刻认识到作为副科干部，政治意识的重要性。我们要坚定不移地听党话、跟党走，学习领会新时代党的路线方针政策，与党中央保持一致，要不折不扣做到执行党的决策。同时，我们要始终保持大局意识，不局限于自己的小圈子，要在领域和范围内树立全局意识，努力从大局出发思考问题，主动为工作进一步贡献力量。

第三段：加强自身修养和业务能力（200字）。

作为副科干部，我们需要不断增强自身修养，提高自己的道德品质和业务能力。在培训中，我们深入学习党规党纪，加强自身道德修养；同时，我们还加强专业知识的学习，提升自己的业务能力。只有不断提高自身修养和业务能力，我们才能更好地履行自己的职责和使命，更好地服务人民。

第四段：遵纪守法和廉洁自律（200字）。

参与培训班，我们深刻意识到遵纪守法和廉洁自律的重要性。作为副科干部，我们要始终做到廉洁自守，坚决杜绝任何形式的腐败行为。我们要自觉承担起党风廉政建设和反腐败工作的责任，加强自身的监督和约束，确保自己处于正确的道德和行为轨道上。

第五段：创新思维和团队协作（200字）。

在培训中，我们明白了副科干部需要具备创新思维和团队协作的能力。面对复杂多变的社会环境和工作需求，我们要不断开拓创新思维，善于从新的角度解决问题。同时，我们要加强团队协作，与团队成员充分沟通和合作，形成良好的团队氛围，共同推动工作的开展。

结尾（100字）：

参与“副科干部十九心得体会”培训班，我们收获颇丰。我们深入体会到作为副科干部应有的责任和使命，明确了自身需要进一步提高的方面。我们要始终坚持在理论学习和实践中不断提高，提升自身修养和能力，更好地服务于人民，为祖国的发展贡献自己的力量。

副科干部心得体会及感悟篇三

任职副科级干部前，我深感责任的沉甸甸。为了更好地胜任这一职位，我积极扩充自己的知识储备和提升自身素养。首先，我加强了岗位相关业务的学习，通过系统的培训课程和参访学习，不断提升自己在业务方面的能力。此外，我还刻苦攻读与岗位相关的专业书籍，持续更新自己的知识储备。同时，我还积极参加各类能力培训和交流会议，提高自身的组织协调、沟通协作等工作能力。

第二段：任职副科级干部的实践经验（300字）。

担任副科级干部以来，我深感自己的实践经验获得了很大的提升。在工作中，我积极参与各类重大项目的策划和实施，熟悉掌握项目管理的各个环节。同时，我尽职尽责地履行日常工作职责，做好工作调度和协调工作单位各部门的工作关系。我努力发挥团队合作的作用，分享自己的经验和知识，提高整个团队的工作效率。在处理工作中的问题时，我善于总结经验教训，从中提取出有效的解决办法，使工作更有针对性。

第三段：副科级干部的管理能力提升（300字）。

在从事副科级干部工作的过程中，我深切感受到管理能力的提升对工作的重要性。我认真学习和运用管理知识，不断完善自己的管理理念和方法。在人员管理方面，我注重激励员工的积极性，通过设定明确的目标和合理的激励机制，激发员工的工作热情。同时，我注重团队建设，提高团队成员之间的合作效率和协作能力。在资源管理方面，我注重充分利用现有资源，合理配置各类资源，最大限度地提高资源的利用效率。通过这些努力，我的管理能力得到有效提升，也为工作的顺利进行提供了坚实的基础。

第四段：副科级干部的自我提升和业务拓展（200字）。

作为一名副科级干部，在提升自己的专业能力的同时，我也在不断拓展自己的业务范围。通过主动参与各类业务交流和学习，我逐渐掌握了与本职工作相关的其他领域知识，在专业能力上实现了全方位的提升。此外，我还注重自身的素养培养，通过加强学习和独立思考，提高自己的管理思维和解决问题的能力。我相信，只有不断提升自己，才能更好地胜任副科级干部的职责。

第五段：未来的展望和努力目标（200字）。

作为一名副科级干部，近期的经验和成就让我对未来的发展充满信心。在未来的工作中，我将进一步提升自己的管理能力，培养团队协作精神和领导力，努力实现更高层次的管理目标。同时，我还会不断学习和拓展业务领域，提升自身的综合素质和管理能力。我相信，通过不断的努力和追求，我能够成为一名优秀的副科级干部，为组织的发展做出更大的贡献。

总结：通过担任副科级干部的工作实践和自我提升，我深刻体会到了专业能力、管理能力和团队合作的重要性。在未来的工作中，我将继续不断学习和提升自己，努力做好本职工作，为组织的发展做出更大的贡献。

副科干部心得体会及感悟篇四

作为一名干部，我深感干部工作既重要又充满挑战。干部作为管理者和带领者，承担着推动组织发展和改革的责任。我们需要具备坚定的意志和深厚的理论基础，同时还需要敏锐的洞察力和全局意识。只有这样，才能在不断变化的环境中应对各种挑战，并为组织的发展做出贡献。

第二段：与人为善，倾听和沟通的重要性。

干部工作需要与人为善，倾听和沟通。作为一线干部，我们需要善于倾听员工的建议和反馈，了解他们的需求和困惑。通过与员工的有效沟通，我们可以取得他们的信任和支持，有效地团结士气，并激发他们的工作潜力。同时，我们也需要与上级和同僚进行有效沟通，共同协调工作和解决问题。通过与他人的良好沟通，我们可以减少误解和冲突，推动工作的顺利进行。

第三段：创新与变革的勇气和智慧。

干部需要在工作中展现创新与变革的勇气和智慧。面对快速变化的外部环境，我们需要敢于面对挑战，善于思考和总结经验教训。只有不断创新和改进，我们才能在竞争激烈的环境中占据先机，并为组织带来新的机会和突破。同时，干部还需要具备坚定的决心和稳定的领导能力，带领团队应对变革过程中的阻力和困难。

第四段：诚信与正直的重要性。

干部应该具备诚信和正直的品质。只有以身作则，诚信为本，我们才能树立起良好的形象，并赢得他人的尊重和信任。诚信和正直是干部工作的基石，也是团队凝聚力和执行力的源泉。作为干部，我们需要敢于坚持正确的原则，不做违背道德和法律的事情。只有这样，我们才能立足于岗位，对得起组织和社会的期待。

第五段：持续学习与成长的重要性。

干部工作需要持续学习与成长。我们应该保持谦虚的态度，不断学习新知识和技能，不断提高自身素质和能力。通过学习，我们可以拓宽眼界，增加自己的见识和能力，从而更好地应对工作中的挑战和机遇。同时，我们还需要保持对工作的热情和耐心，不断反思和总结，提高自己的管理和领导能力。只有不断学习和成长，我们才能在干部工作中不断超越自我，为组织的发展做出更大的贡献。

总结：干部工作是一项富有挑战和责任的工作，需要具备坚定的意志和深厚的理论基础。我们应当与人为善，倾听和沟通，积极推动组织发展。同时，我们需要具备创新与变革的勇气和智慧，不断提升自己的领导能力。诚信和正直是干部工作的基石，持续学习与成长是我们不断超越自我的关键。只有在这些方面不断努力和提高，我们才能更好地担当干部的角色，为组织的发展做出贡献。

副科干部心得体会及感悟篇五

随着职业发展的提升，副科级干部任职成为许多青年干部追求的目标。这是一种挑战和机会的结合，对于一个人的成长有着重要的意义。而在这个过程中，我也有了一些心得体会，下面将从规划目标、提升能力、塑造形象、加强自我管理和人际关系五个方面展开叙述。

首先，规划目标是非常关键的。作为副科级干部，一定要清楚自己的发展方向和目标所在。不同的职位具有不同的职责和要求，只有确定了自己的目标，才能更好地制定合理的计划和步骤，为自己的职业生涯打下坚实的基础。因此，在副科级干部任职前，我会深入调研和了解相关岗位的职责和要求，与成功的同行进行交流和学习，以确定适合自己的目标，并制定相应的实施计划。

其次，提升能力是必不可少的。副科级干部的任职要求对个人能力提出了更高的要求，因此，只有不断提高自己的综合素质，才能胜任更加复杂和高难度的工作。我会注重自己的学习和业务能力的提升，通过参加培训、课程和研讨等方式不断充实自己的知识库，提高自己的专业技能和解决问题的能力。同时，我也会重视与团队合作和沟通能力的培养，因为副科级干部需要与不同的人打交道，能够有效地与团队成员合作是非常重要的。

第三，塑造形象是塑造个人品牌的重要方面。作为副科级干部，良好的形象不仅代表着个人的修养和素质，更代表了相关部门和组织的形象。因此，我会注重自身形象的塑造。首先，我会保持良好的仪表仪容，严格要求自己的着装和形象，时刻展示出干练、专业和自信的形象。其次，我会注重个人修养的提升，通过各种途径提高自己的大局意识和眼界，培养自己的素养和修养，为自己的副科级干部任职奠定稳固的基础。

第四，在副科级干部任职前加强自我管理是必要的。副科级干部的工作任务和压力较大，要能够合理安排自己的时间和工作，才能在工作中更好地发挥自己的能力和作用。为此，我会学习和掌握时间管理的技巧，制定合理的工作计划和安排，合理分配时间和精力，做到高效工作。同时，我会注重个人自律和自我约束，时刻保持良好的工作态度和习惯，始终保持积极向上的心态和面对困难的勇气。

最后，加强人际关系也是非常重要的。身处一个组织和团队中，要能够与不同的人建立良好的关系，才能更好地发挥个人的影响力和凝聚力。因此，在副科级干部任职前，我会主动与团队成员进行沟通和交流，尊重和了解他们的需求和意见，并及时做出适当的反馈和调整。同时，我也会主动寻求各种机会，与同行和其他部门的干部进行交流和合作，拓宽自己的人际网络，为自己的副科级干部任职积累资源和机会。

总结起来，副科级干部任职前，我需要做好规划目标、提升能力、塑造形象、加强自我管理和人际关系等方面的工作。只有具备了这些特质，才能更好地胜任副科级干部的工作，取得个人的职业发展和成就。因此，我将不断努力提升自己，为副科级干部的任职做好准备。

副科干部心得体会及感悟篇六

党校是培养党员干部的重要平台，副科干部党校更是为协助党员干部提升自我修养、增强工作能力而设立。近日，我有幸参加了一次副科干部党校培训并受益匪浅。在这次培训中，我认识到了作为副科干部的重要性，发现了自身工作和能力上的不足，并通过学习和交流，得到了进一步的提升和发展。以下是我对这次副科干部党校的心得体会：

第一段：认识副科干部的责任和角色。

副科干部作为基层工作中的骨干力量，承担着具体的工作任务和人员管理职责。在党校中，我们通过学习党的基本理论和方针政策，更加深刻地认识到了自身的责任和角色。副科干部不仅需要具备扎实的业务能力，还需要具备良好的组织协调能力和领导能力。作为干部，我们要认真履行自己的职责，时刻保持对组织和群众的高度责任感，做到对党忠诚、为民尽责。

第二段：提高工作能力和专业水平。

在党校培训中，我意识到自身在工作能力和专业水平上存在不足之处。通过老师们的讲解和案例分析，我明白了副科干部需要具备全面、系统的业务知识，而不仅仅是局限于某一个领域。因此，我主动与同事们交流学习，加深了对其他领域的了解，并开始主动拓宽自己的知识面。我还通过参加相关培训班和学习资料，提高了自己的专业水平。不断学习和锻炼，是成长为一名合格副科干部的必经之路。

第三段：学会团队合作和沟通。

领导者需要具备良好的团队合作和沟通能力，这是副科干部在工作中必须具备的素质。在党校培训中，我们组成小组，共同完成任务，并通过团队合作的方式，解决问题。这个过程中，我深刻认识到团队合作的重要性，要学会倾听他人意见，善于协调和处理不同意见，以实现团队的最佳效果。另外，在党校中，与其他同学的交流也成为了提高沟通能力的一个重要途径。在与他人的交流中，我不断修正自己的观点，拓宽了自己的视野，培养了一种包容和理解的态度，这对于今后的工作中与他人合作非常重要。

第四段：加强党性修养。

作为一名党员干部，党性修养至关重要。在党校中，我们学习了党的优良传统和纪律要求，深刻认识到作为党员干部要时刻保持先进性和正确的政治方向。作为一名副科干部，我们要始终严格要求自己，不断加强自己的道德修养，提高自己的党性觉悟。只有拧紧思想“螺丝钉”，才能不断提升自己的党性修养，更好地发挥自己的作用。

第五段：担负起历史使命。

副科干部党校的培训，使我对作为一名副科干部的历史使命有了更深层次的认识。作为基层骨干，我们要在工作中努力发挥示范带头作用，带领全体干部职工不断提高工作能力，不断创新，为党组织和人民群众做出更大贡献。我们要时刻坚守初心，深入贯彻落实党的方针政策，为党的事业矢志奋斗。

综上所述，副科干部党校培训是一次重要的成长和提升机会。通过这次培训，我认识到了副科干部的责任和角色，提高了自己的工作能力和专业水平，学会了团队合作和沟通，加强了党性修养，同时也认识到了自己肩负起历史使命的重要性。在今后的工作中，我将更加努力地发挥自己的作用，为党的事业贡献一份力量。

副科干部心得体会及感悟篇七

随着社会的发展进步，党的基础组织对党员的要求也越来越高。为了提高副科干部的素质和能力，党校成为他们提升自己的重要途径之一。在参加副科干部党校的学习中，我收获颇多，获得了提升自己的机会。以下是我对副科干部党校的心得体会。

首先，党校学习拉近了党员之间的距离。在平时工作中，由于各忙各的，党员之间往往很少有机会接触。而在党校学习中，大家相聚在一起，交流学习的同时，也不断增进了彼此之间的了解。通过零距离的接触，我发现同事们的许多潜力和特长，对他们的敬佩之情也进一步增加。这种情感的交流，无疑有助于提高党员的凝聚力和向心力。

其次，党校学习培养了我们的理论思维能力。在课堂上，老师们向我们传授了党的最新理论和政策，让我们学会了如何从理论高度来分析和解决问题。通过学习那些鲜活的案例和典型，我们不仅提高了自己的思考能力，也增强了解决实际问题的能力。在工作中，遇到问题时，我们能够迅速运用所学知识来分析，并提出合理的解决方案。这样的学习经历，对于提高副科干部的工作能力有着重要的意义。

第三，党校学习促进了工作的创新和进步。通过参加课程，我们了解了党的方针和政策，党员的职责和使命。在课堂上，老师们鼓励我们敢于质疑，敢于创新。通过与同事们的讨论和交流，我们不断挖掘问题的本质，总结问题的规律，找到解决问题的办法。在我所在的单位，我们就通过引进新的管理模式和先进的技术设备，实施了一系列创新举措，不仅提高了工作的效率，也为单位的发展注入了新的活力。

第四，党校学习提高了我们的组织协调能力。在学习中，我们分组讨论、展开辩论，每一位同志的意见都得到了充分的尊重。通过这样的学习方式，我们不仅了解到了自己的不足，也开拓了眼界，学会与不同意见的人进行沟通协商。这样的学习经历，对于我们更好地与同事和上级进行沟通和协作，解决工作中的矛盾和问题具有重要的帮助。

最后，党校学习让我深刻感受到了党的初心和使命。在学校的课程中，我们回顾了党的奋斗历程，了解了许多为了党和人民事业无私奉献的党员先烈。他们的奉献精神和为国家和民族建设的追求，让我感到无比的自豪和敬佩。作为一名副科干部，我深感自己肩上的责任和使命重大。我要时刻牢记入党的初心，坚守党的宗旨，以党的事业为己任，努力为党的事业做出更大的贡献。

通过副科干部党校的学习，我也更加明白了党的教育理念，党校是培养和提高党员干部素质的重要渠道。只有不断加强学习，掌握党的最新理论和政策，才能更好地适应和引领时代发展的潮流。我相信，在以习近平同志为核心的党中央的坚强领导下，在广大党员干部的共同努力下，我们一定能够不断提高自己的素质和能力，为实现中华民族的伟大复兴贡献自己的力量。

副科干部心得体会及感悟篇八

通过三天的培训学习，我收获良多，特别是重温李建勋书记在管委会全体（扩大）会议上的讲话之后，更加明白了作为一名新提拔的干部，应该怎样围绕高新区的发展履职尽责；明白了作为高新区的一员，应该怎样围绕的重点工作尽自己最大的努力。结合招商引资工作实际，我认为在以后的工作和生活中，从以下三个方面入手。

一、牢固树立“四个意识”

作为一名党员干部，坚持在行动上严格要求，立足“干”字，抓实“做”字，时时处处发挥出一名行动党员干部的先锋模范作用。一是强化政治意识，坚定信仰不迷失。招商局是对外开放的窗口，经常接触外地客商，任何时候都牢记自己是枣庄国家高新区的一员，一言一行都代表高新区的形象。二是强化大局意识，登高望远不短时。古语有云：“不谋万世者，不足谋一时;不谋全局者，不足谋一域。”善于用长远眼光观察形势，分析问题，善于围绕党和国家、省、市、区的方针政策认识和把握大局，既立足于本职岗位，做到知责、明责、尽责，真正把该担的责任担起来，把该管的事情管到位，又要增强工作的战略性、前瞻性和实效性。三是强化核心意识，集中统一不离散。始终在思想上政治上行动上同高新区党委、管委保持高度一致，坚决贯彻执行已经明确实施的经济政策、产业政策、招商政策，不等不靠，抓好落实。四是强化看齐意识，整齐划一不掉队。切实把“看齐意识”内化于心、外化于行。把“看齐”作为一种思想境界、一种精神追求、一种自觉行动，融入工作生活、进入岗位实践。

二、创新工作思路，实施精准招商。

招商引资工作是高新区经济发展的先行军，是可持续发展的重要经济增长点。李建勋书记在20的重点工作中提出要“精准开展招商引资引智”，我认为要落实好“精准招商”，要做到以下三点。

（一）加强战略谋划。一是制定完善政策。按照《国务院关于扩大对外开放积极利用外资若干措施的通知》（国发〔〕5号）等政策规定，结合高新区发展实际，参考相关国家高新区经验，制定高新区招商引资优惠政策，使招商引资工作有章可循。二是分解目标任务。将目标任务分解下达到各街道、各有关部门，落实相关责任人，确保任务完成。三是探索招商形式。积极探索小分队招商、聘请专业人士招商等多种招商形式，建议在北上广建立公司形式的办事处，使招商工作有的放矢。四是建立招商信息库。充实利用好现有客商库、项目库、招商人才库，在原有的基础上明确专人定期更新完善招商信息库。五是策划包装新项目。以“两镇一谷一中心”为载体，以“411”产业为支撑，聘请专业公司精心规划包装一批新项目，在省市区大型招商会、各大招商网站推介宣传。

（二）加强招商队伍建设。一是提升现有招商队伍的业务水平。建议招商人员分批次外出参加专业培训，学习招商实务与策略、招商引资谈判技巧、项目策划包装等内容，切实提高招商人员的业务水平。二是组建招商运营专业公司。在现有信息产业促进分局的基础上，经筛选、评审与专业公司签订协议，初步建立锂电产业招商运营公司、新信息产业运营公司，招聘职业经理人、招商顾问，建立奖励机制，出台相关政策，提高招商工作的灵活性、针对性、时效性、专业性。

（三）创新招商模式。一是强化以商招商。动员区内影响力大、资源广的企业家为各地区招商代表，如浙枣庄江商会会长郑发献、维信诺董事长高裕弟等，鼓励他们利用自身上下游客户和资源，落实部分待遇，做实以商招商。二是盘活资源招商。对区域内各种土地、厂房资源进行全面调查、统计、收集和整理，建立全区可利用土地、厂房资源信息库并由专人负责定时更新。把招商引资和盘活存量资产、促进企业转型邮寄结合起来，以出租、拍卖、入股等方式，把闲置的土地、厂房等资产盘活，使之成为重要的招商载体。三是开展定点招商。以“巩固京津冀、紧盯长三角、拓展珠三角”为重点招商区域，确定每个区域负责人员。在每个地区通过自己组建、与企业联合、聘请专业公司等形式建立投资促进公司。四是开展敲门招商。围绕重点发展产业，制定产业链条图、企业分布图，按图索骥，挂图作战，由区领导带队开展敲门招商，有针对性的引进龙头企业和配套企业，补齐产业链条，打造产业集群。五是开展真情招商。对一些重点客商，联络不断、诚意不变，做到以最优的政策吸引客商、以最大的诚意感动客商、以最佳的服务留住客商；做到企业建在哪儿，水、电、路就通到哪儿。建立重商、爱商、护商的浓厚氛围和有效措施，使企业进得来、留得住。

三、找准工作结合点，加强自身能力建设。

当前，我区正处在新一轮大开发、大建设、大发展的重要战略时期，面对新的使命和新的挑战，作为一名机关工作人员，应该以积极的姿态，转变工作作风，增强责任感和使命感，立足本职，争做高新区新一轮跨越式发展的排头兵。一是加强学习意识。更加系统地学习和钻研招商引资工作业务知识，不断提高理论水平和领导能力；通过不断的学习，自觉灵活运用好各级经济政策、产业政策、招商政策，跟上形势发展需要；二是加强服务意识。做服务大局、促进发展的表率，对高新区党委、管委已经明确实施的招商引资工作思路，不等不靠、主动跟进，抓好贯彻落实。三是加强创新意识。在工作中大胆探索、敢于创新，积极主动实施，特别是对招商引资项目落地中存在的'制约和问题，不断创新工作方法，努力在事权范围内主动推进，争先创优。四是加强法律意识。从严遵守法律法规，争做政治上的明白人，行为上的老实人，作风上的干净人，生活上的健康人。

今后，我将以一颗进取心对待工作，以一颗平常心对待生活，以一颗友爱心对待同志。恪尽职守，勤奋工作，决不辜负党委、管委和组织对我的信任、嘱托，为高新区的发展尽自己最大的努力。

副科干部心得体会及感悟篇九

8月17日上午，湖北省委、省政府召开领导干部大会，专题部署在省直机关中开展治理庸、懒、散、软的“四治”工作。这意味着，已持续4个多月的武汉“治庸问责”风暴，将席卷到湖北的所有省直机关。

此前，湖北省委书记李鸿忠就鲜明地指出：希望武汉市委、市政府要继续“刮大风”、“打大雷”、“下大雨”，针对出现的问题，对“有原则不坚持、有规定不照办、人民有期望却不坚持做，职责有要求的却不尽责”的责任人，坚决采取组织措施严肃处理。

湖北省委、武汉市委书记阮成发说，武汉掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，必将以摧枯拉朽之势，席卷到全市上上下下的每一个层次、每一个角落、每一个岗位、每一个干部。

采访中，我们已经感受到了这种“紧张”的气氛。武汉的公职人员普遍反映，触动很大，压力不小。江汉区地税分局纪检书记石国建说，现在，他在办公室，主动敞开着门，这样，既约束自己，也便于别人监督。江汉区政务中心主任王智亮说，如今，中心的工作人员，工作更加严谨规范，积极主动，要经得起随时暗访。江汉区工商分局副局长顾志忠说，这次局里搞改革，人人头上有任务，个个身上有责任，让人很难懈怠。

有人说，这样弄得“人人自危”，和谐吗?对此，阮成发针锋相对：在责任面前，“人人自危”有什么不好?如果大家都松松垮垮、说话不算，出了事没人管，大家都“不自危”，那么，事业如何保证?领导干部“不自危”，人民群众就会“人人自危”。

“有事”就有责任人。

7月21日，武汉市委十一届十二次全会上，通报了4起“庸懒散”和损害投资发展环境行为的典型案件，共问责21人，其中局级领导干部5人。这是武汉市掀起“治庸问责”风暴以来，问责处分最严厉、被问责党员干部行政级别最高的一次集中通报。

其中，最引人关注的，是武汉市水务局局长姜铁兵领到了行政警告的罚单，副局长王洪胜被免职并行政记大过，两名处长分别被撤职和降级。今年夏天，在全国因大雨而导致内涝的十几座城市中，武汉率先挥出了问责的利剑。

城市的交通事故天天有，但是，一起交通事故导致一个特大城市的主干道堵了7个小时就肯定是管理的问题。5月22日，武汉的交通命脉三环线上发生了一起并不复杂的交通事故，如果采取有效措施，40分钟就能解决问题，但事实上，从事发到现场恢复正常，共耗时15小时10分钟!其间，严重堵车长达7个小时。调查发现：执勤民警脱岗7.5个小时;副大队长、中队长虽先后赶赴现场，但均没有采取有效应对措施，而市交管局局长、政委居然从头到尾都不知道。“‘大鬼’要为无能和难缠的‘小鬼’埋单!”这是武汉市治庸问责的原则之一。这起交通事故，交管部门除5名相关责任人受到撤职、行政记过等处分外，还责成市交管局政委、党委书记王斌及交管局局长、党委副书记唐昌文作出深刻检查，在全市通报批评。

武汉的“治庸问责”风暴，来得猛，也来得密。

8月15日，再次公布了全市42部“治庸”投诉电话。

截至目前，武汉市共问责537人，给予党纪政纪处分85人，其中，开除党籍7人、留党察看2人，行政开除2人，撤职10人;给予组织处理464人，其中免职10人、停职检查22人;涉及局级干部7人，处级干部58人，司法机关立案查处83人。

武汉市领导表示，决不会搞形式、走过场，刮一阵风就完了。这意味着对庸、懒、散的高压态势，在这里将一直持续下去。

消除干部队伍中的“第三种状态”

阮成发说，通过实施“治庸计划”，今后干部只能有两个选择：要么干好，要么“缴枪”，不能占着职务岗位不作为。

武汉市的相关调查表明，34%的群众认为“办事拖拉”和“工作不落实”，是当前干部作风存在的突出问题;37.3%的人认为，武汉市干部队伍作风建设最需要解决的是“不作为和该管不管”的问题。

春节以后，武汉市四套班子的领导分别带队，组织16个专题调研组，围绕“转变干部作风、改善投资环境”主题，开展了为期一个多月的深入调研。结果表明，在行政、法制、财税、金融、人文环境和基础设施等方面，都存在诸多问题，但归根到底，是人的问题，尤其是干部作风的问题。

促进中部崛起，武汉被寄予厚望，不容乐观的现实，让武汉的决策者坐不住了。4月6日，市委召开十一届十一次全体(扩大)会议，会上播放的一段视频，让在座的官员如坐针毡。这段视频通过8个案例，尖锐地剖析了武汉市投资环境存在的若干问题，对于相关单位及人员，更是指名道姓，毫不留情。

庸、懒、散行为，在武汉被归纳为10种表现：得过且过;工作推进不力;创新能力不强;有令不行、有禁不止;不作为、慢作为、乱作为;业绩平庸;“谋人”不谋事;纪律涣散;贪图享受;远城区干部“走读”现象严重。

随着“治庸”、“问责”投诉电话公之于众，市民和社会各界的诉求和反映，潮水一般涌来。经过梳理，武汉明确了首批亟待解决的10个问题：选人用人的不正之风;各级政务服务中心改进服务、提升效能;政府职能部门与中介机构彻底脱钩;保障性住房建设;环境脏乱差;交通秩序混乱;窗口地带综合整治;“麻木”、“黑的”非法营运;建筑工地“砂霸”、“石霸”;免费自行车服务水平低及自行车道缺乏。

5月30日，4位市领导和11个职能部门、3个区的主要负责人，就上述10个方面的问题，通过媒体分别向社会公开承诺：3个月内要有明显改观，年底要有根本好转。若承诺打折不兑现的，将接受问责。

“之后，将再列出10个左右的问题，由责任部门再承诺，再整改，一批一批地整治下去。”武汉市“治庸办”负责同志说。

事靠人做，以事察人。结合换届工作，武汉试行“反向测评”，即在过去德、能、勤、绩正面考察的同时，也进行“疑‘错’从有”的考察，即对每一个干部进行庸、懒、散情况测评，并以此作为换届考察的重要依据。同时，武汉还在酝酿“庸下能上、减庸提能”的干部制度改革。本次政府换届，武汉市突出一个“转变”：由过去的“谁该提拔”变为现在的“应该用谁”。

制度革命优化环境。

政务环境不优，是武汉跨越式发展的重要障碍。某合资企业按照原武汉工业项目审批流程，自己做了一个运行图，结果是：从办理项目可行性报告审批起，到厂房建成竣工验收，需走77个环节，不含厂房的建设周期，仅各种审批，就需耗时518个工作日!难怪企业家抱怨：在武汉跑审批手续，像进了迷宫。

“别人能减的程序，我们为什么不能减?别人能办成的事，我们为什么不能?”市长唐良智一次次发问。

改革行政审批制度，建设高效阳光政府，为武汉发展打造动力引擎。市政府确定以工业项目审批流程再造为突破口，创造一个让人刮目相看的“武汉速度”。

“最快”、“最少”、“最省”这些关键词，成为审批制度革命的追求目标。从10万多个数据中，武汉吸纳了国内主要先进城市相同工作流程中先进的元素，经过综合和优化，形成了新版的武汉工业项目审批流程“路线图”，8月1日起，已正式启用。繁杂的工业项目审批流程，被整合为注册、立项、供地和建设4个阶段，分别由市工商局、发改委、国土规划局、城建委牵头协调，审批环节由原来的31个减少为14个，涉企收费免征或减征9项。工业项目落户工业园区，审批时限最短15个工作日，最长不超过60个工作日!为了让这项“新制度”切实起到提高效能、防止“下有对策”，武汉规定：所有审批环节，均不得让送审人员再跑第三次，否则将被问责。

接下来，服务类和建设类的审批流程，也将被革命性地再造。