问责申诉相关规定心得体会和感想 问责 申诉(三篇)

我们在一些事情上受到启发后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。那么心得体会怎么写才恰当呢？接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。

2022问责申诉相关规定心得体会和感想一

切实担负起抓党风廉政建设的主体责任

******分公司党委

2015年3月5日

为认真贯彻十八届中央纪委五次全会精神，落实党风廉政建设主体责任，******分公司党委决心以抓铁有痕的实际行动和勇担责任的工作作风，切实抓好“一岗双责”，强化责任追究，将公司党委的党风廉政建设主体责任抓在关键、落在实处、求在实效。

企业党风廉政建设必须扎紧制度笼子，加强责任体系建设，形成可执行、可监督、可操作、可问责的制度规范。为此，公司党委注重党风廉政责任体系建设，一是完善监管制度。结合公司生产经营特点，制订完善了公司“三重一大”集体决策实施办法，对责任内容、责任目标进行分解、细化和量化的基础上，制订了公司领导班子廉洁风险防范责任分工与问责追究办法，进一步明确“风险防范”和“责任追究”监管要求，做到守土有责，守土尽责，敢于担当，勇于担责，为营造不敢违、不能违、不想违的党风廉政良好环境提供保障。二是强化监管机制。在公司“三重一大”决策行为中建立有效的监督机制，强化对决策范围的更新、对决策形式的限定、对决策程序的设计、对决策纪律的规定和对决策执行情况的监督检查及失责追究;加大对纪检监察、财务审计、合同管理等内部监督机制的

协调支持力度。建立健全了部门正职工作约谈，转岗提任谈话、信访提醒谈话、廉洁专题教育和风险防控管理等相结合的工作机制，强化对公司和部门主要领导人员的约束和监督。三是加强考核奖惩。抓好年初责任分工、年中监督检查和年底专项抽查等工作，重点对凭证、票据和会议记录的抽查，检查八项规定的落实情况和“三重一大”制度的执行情况;完善公司主管以上管理人员的述职述廉工作制度，确保党风廉政建设责任考核与经营业绩考核、职务提升、薪酬分配等挂钩，确保年度党风廉政建设工作责任落实有序、推进到位。

二、强化责任警示提醒，在落实“一岗双责”上下功夫 党风廉政建设责任制工作具有周期较长，工作内容繁多的特点。公司党委作为党风廉政建设的领导者、执行者、推动者，每位班子成员作为党委委员，都必须在各自主管范围内履行好党风廉政建设责任，在落实主体责任上名符其实地当好领导者角色，不能年初一布置、一签目标责任书就可以万事大吉，放任自流，而应该在日常工作中养成“婆婆嘴”，做到三个勤警示提醒。第一要勤警示提醒工作职责。通过按职责划分领导人员党风廉政建设责任区域、公开签订党风廉政建设目标责任书和领导人员岗位个性化承诺书，并将承诺书公开等形式，让各级党员干部明确自己在党风廉政建设工作中所肩负的职责，自觉接受党员群众监督，筑牢履行“一岗双责”的责任意识、使命意识。第二要勤警示提醒工作任务。在认真做好责任内容、责任目标分解、细化和量化的基础上，以《党风廉政建设责任制任务告知书》的形式将党风廉政建设工作任务、工作要求下达

给各级管理人员，让他们心中有数，便于统筹安排，避免打乱仗。第三要勤警示提醒按时完成任务。按照各项具体工作运行计划，下发《党风廉政建设责任制工作提示卡》，明确完成期限，提醒提示各级管理人员按期认真完成“规定动作”，避免遗忘和履责“挂空挡”，确保公司“一岗双责”各项工作内容落实齐频共振、同步运行。

落实党委在党风廉政建设方面的主体责任，必须发挥好公司党委主要领导和领导班子全体成员的表率作用。首先要带头当好表率。党委及班子成员必须带头贯彻中央关于党风廉政建设的指示精神，带头落实集团党委、纪委的党风廉政建设的工作部署，带头廉洁自律、依法办事，带头严格管理、带好队伍，带头自我反省、接受监督，带头支持纪检监察部门的工作，自觉遵守中央八项规定，切实做到抓责任“不松手”，做表率“不甩手”，抓落实“不缩手”。其次要强化重点监督。按照习近平总书记党风廉政建设五个方面要求，进一步细化可操作性的监管措施，将责任落实到人、落实到岗、落实到位，提高党委落实党风廉政建设主体责任的水平。第三要严格责任追究。坚持谁担职、谁负责，出了问题就要承担责任的原则，在确保自净自廉的同时，对自家的“责任田”负全责，管人管事管自己，履行好“一岗双责”，认真肩负起公司和部门的党风廉政建设责任。出了问题，要按照“一案双查”的要求，坚持有错必究，有责必问，不仅要追究当事人责任，也要追究相关人员管理责任和领导责任，真正担负起党风廉政建设的主体责任。

四、强化党风廉政建设领导，在带头廉洁自律上作表率 要使党委在党风廉政建设中的主体责任得到有效落实，首先要提高思想认识。切实把党风廉政建设摆在党委工作的重要议事日程，真正放在心上，真正当回事，牢固树立“抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职”的责任意识，党委书记切实担负起第一责任人的责任，领导班子成员根据工作分工对职责范围内的党风廉政建设负起主要领导责任。其次要加强组织领导。按照党风廉政建设责任制要求，成立由公司党委书记和部门党支部书记任组长的两级党风廉政建设领导小组，形成由主要领导负总责、分管领导抓具体、纪委抓监督的党风廉政建设责任体系，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，毫不动摇地坚守“主阵地”，精耕细作种好“责任田”。第三要确保责任到位。党委和党委班子成员既要抓好生产经营这个“经济责任”，更要担当好党风廉政建设这个“政治责任”，坚持把党风廉政建设和反腐倡廉工作融入企业发展的各项工作，做到同步部署、同步落实、同步检查、同步考核。党委将结合公司党风廉政建设实际，把党风廉政建设的内容和责任分解到每位班子成员、部门负责人及关键岗位人员，根据新的形势和任务，细化和签订党风廉政建设责任书，通过“签字背书”强化对党风廉政建设问题的责任追究，确保党风廉政建设责任层层落实，促进责任担当、监管到位。

总之，我们将以履行主体责任的高度自觉、落实责任体系的实际行动，真正把党委在党风廉政建设方面的主体责任放在

心里、抓在手中、扛在肩上、落到实处、结出成果。

2022问责申诉相关规定心得体会和感想二

一年来，在县委、县政府和县纪委的正确领导下，本人认真履行“一岗双责”，镇党委、政府领导班子成员未发生违法违纪行为，镇直、镇办单位和各行政村未出现违法乱纪现象，职责范围内未发生重大事故，未出现重大经济损失。能紧紧带领党委、政府一班人围绕既定目标，启动内力，激发活力，借助外力，加倍努力，“四力合一”，使我镇进入了一个经济快速发展、社会各项事业蒸蒸日上的大好时期。下面，将一年来履行“一岗双责”情况向各位领导及同志们做简要汇报。

(一)加强廉政建设，营造良好氛围

一是坚持开展廉洁自律教育。组织党员干部认真学习上级党风廉政的有关精神和仙游县委关于贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》的实施意见，把学习《工作规划》和《实施意见》作为一项重要任务来抓，列入党委议事日程。并由镇纪委牵头，结合钟山实际情况，制定了落实措施。通过预防腐败教育，发挥了反腐倡廉建设对钟山旅游名镇建设的服务、促进、保障和推动作用。二是多形式开展廉政文化活动。以开展廉政文化“六进”活动为契机，以“除陋习、治玩风、树正气”为内容，整治“黄、赌、毒”现象，继续发挥中国工农红军108团纪念馆、承璜诗社、钟山陶瓷厂的“廉政文化长廊”等廉政教育平台的作用，结合学习实践科学发展观活动，把身边涌现出的红军108团革命斗争的爱国精神、兴泰果园(百信公司)开天辟地的创业精神、钟山派出所民警黄金财勇斗歹徒的舍命精神、钟山中心小学张占人数十年如一日的奉献精神等一批先进典型作为教育广大干部的楷模。三是强化责任落实。年初，专门召开廉政工作会议，对党风廉政建设进行了具体布置。与27个党支部签订党风廉政建设责任书，把党风廉政责任制与计生、综治、殡改、征兵、经济等工作同安排、同检查、同落实、同考核、同追究。对违反纪律的党员干部严肃追究责任，今年对二起党员违纪案件进行立案查处，其中一位村民主任受到党纪处分并且取消今年换届选举的候选人资格。同时，加强对党员干部未能正确履职进行问责，全年有3位村党支部书记被镇纪委诫勉谈话，2位村主干因计生工作不力被免职或停职。在日常工作中，结合谈工作、谈思想，提要求、敲警钟，对党政班子成员和各部门主要领导同志进行不同形式的廉政谈话，发现倾向性苗头，及时帮助解决。

(二)健全廉政制度，弘扬清风正气

   我十分注重从源头加强对党员干部的廉政管理，结合省市关

于开展农村党风廉政建设重点抽查活动，开展钟山镇“倡廉行、保稳定”活动，狠抓各项惠农、惠民政策的落实，并着重在粮食直补、良种补贴、农机具购置补贴等政策落实上开展自查和督查，确保全部落实到位。严格实行“三资”监管，统一对各村资金、资产、资源进行管理，今年以来先后退回不规范票据4.2万元，减少不合理开支3.16万元，从源头上减少了违规违纪问题的发生。通过健全党务、政务、村务公开制度，充分发挥镇财务核算中心和各村理财小组、财务监督小组的作用，在进行经济、社会事业建设中，严格执行重大事项报告制度、“一事一议”和“四议两公开”制度，发挥群众的监督作用，树立良好的廉政风气。聘请50位同志担任各村党风廉政促进会成员，在全镇16个村全面开展党风廉政促进会工作，做到人员、办公地点、经费和制度有保障。为全镇的稳定和经济发展提供有力的纪律保证。如全镇今年的10236亩土地整理、涉及2.5万人的饮水安全村村通工程、台湾农民创业园核心区和百信现代养殖基地等项目建设过程中，由镇纪委牵头组织相关单位人员，按照“公平、公正、公开”的原则，规范项目建设资金的使用和工程质量的监督，没有出现违规操作行为和资金挪用、占用现象。省国土资源厅对我镇10236亩土地整理的初步验收过程中，对我镇的这一做法给予了充分的肯定和好评。

(三)落实一岗双责，推进经济发展

面对钟山发展的新形势、新机遇，产生的新问题，我十分注重对干部的廉政教育，经常教育镇、村干部既要优质服务、树好

形象，又要保障投资者和群众的合法权益;做到既促进项目的落地发展，又增加群众的收入，达到共赢的目的。特别是在吸引台商投资上，反复要求做到廉洁自律，树好自身形象，切实保障投资者的权益。全年共有莆田市香山农业休闲山庄有限公司、元合通农业开发有限公司、莉野农场等9家台商企业落户我镇，涉及旅游开发、果树、花卉、食用菌种植和农产品加工销售等行业，计划总投资额1300万美元。在生态旅游项目、九鲤湖旅游公路、麦斜岩风景区步游道等重点项目建设过程中，也注重强化镇纪委的监督作用，严格项目管理，确保项目的优质、优化开展。充分发挥镇招投标委托中心的职能作用，严格规范相关制度、程序，今年以来共完成招标项目6个，招标总额308万元，实际发包额214万元，节约资金94万元。2009年全镇农业总产值达1.89亿元，增长6%;规模以上工业总产值1亿元，增长18.9%;外贸出口总额460万美元;固定资产投资8428万元，增长10%;农民人均纯收入5124元,增长15%。

(四)坚持廉洁自律，树好自身形象

始终秉承“清白做人、清廉做官”的思想，抓好自身廉政建设，廉洁奉公、勤政务实。时刻做到自重、自省、自警、自律。与党政班子成员签订廉政承诺书，开展干部家属“廉政温馨提醒”活动，让清廉之风渗透到日常工作和生活的方方面面。加强对干部应对征地、拆迁等新形势工作要求的培训，引导干部要“守得住清贫、耐得住寂寞、挡得住诱惑”。

(一)对新形势的认识存在差距。主要表现在：不能很好的跟上新形势的发展变化，不能时刻提醒自己自我加压，更上一层楼。

(二)调研工作不够深入。对群众想什么、盼什么的了解还不够透彻，在帮助群众解决实际问题上离群众的要求还有差距。

不断增强学习的主动性，提高科学发展理论水平和领导科学发展的能力。按照科学发展观的要求，认真贯彻落实“一岗双责”，抓住海西政策、港城崛起、区域交通环境的改善、文化旅游产业的发展趋势和闽台交流合作不断深入的有利契机，融合各方面优势，转变观念、敢为人先，凝聚力量，调动干部群众的积极性，把钟山打造成为莆田市港城休闲度假中心、海西著名的生态度假小镇和全国最具特色的闽台农业示范基地。

总之，本人在党委书记岗位上能正确履行“一岗双责”，今后，我将继续努力，力争使全镇的党风廉政建设工作再上新的台阶。

上述不足之处恳请各位领导和同志们批评指正，我将虚心接受，鼎力改进。

2022问责申诉相关规定心得体会和感想三

按照集团公司党组纪检组的规定要求，我现就2019年工作履职情况、廉洁自律等方面进行汇报，请予以评议。

作为一名纪委书记，自己在政治原则、政治立场、政治观点和执行党的方针、政策上，坚决与党中央、集团公司党组和公司党委保持高度一致;在大是大非面前，旗帜鲜明，立场坚定，自觉抵制各种政治谣言，始终保持清醒头脑，坚决维护党的权威。不折不扣地遵守和维护党的政治纪律、经济纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，遵守党章党纪及党内法规制度，自觉做到守纪律、讲规矩。深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和集团公司党组、党组纪检组和公司党委一系列要求精神，深刻领会和准确把握党要管党、从严治党的新思想、新观点、新论断，坚决贯彻落实上级决策部署不折不扣、令行禁止，自觉做到在党言党、在党忧党、在党兴党。切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，以更高的标准要求自己，不断增强党性观念，依靠组织、服从组织，对组织襟怀坦白，说老实话、办老实事、做老实人，光明磊落、表里如一;始终保持良好作风，始终牢记职责使命，求真务实、谦虚谨慎、廉洁自律，自觉做到忠诚干净担当。

一年来，我把认真学习贯彻落实好党的路线、方针、政策摆在第一位置，结合自己分管的工作认真加以推进和落实。一是认真学习党的方针政策，时刻与上级党组织保持高度一致。对贯彻落实中央、集团公司的重要会议和重要文件，我始终保持政治上的高度敏锐性，力求行动迅速、学习深入、把握准确、贯彻彻底。我结合公司实际，组织制定与公司发展目标及规划相适应的纪检监察工作规划;将构建惩治和预防腐败体系纳入公司整体发展战略。二是提高思想认识，用科学理论指导工作实践。我不仅认真学习党的十九大精神等上级重要会议精神，而且“跳出纪检看纪检”，不断加强信托业务、经营管理、法律法规等方面的知识学习，开阔了视野，提升了素质，并努力做到了学以致用。如对企业经营管理方面，我提出“以提升效益、防范风险为目标，坚持风险控制和价值导向，切实履行审计监督服务职能，促进公司提质增效。”内部审计工作紧密围绕公司经营的重点领域和重要环节，共开展xx项审计事项，提出审计意见xx条，审计建议1x条，审计意见整改率达x%，审计建议采纳率x%。如对群众工作，倡导做好线上与线下并重的思想工作，创办“清风xx”微信群，探索性开展廉洁微党课、微讨论。

一年来，我在集团公司党组纪检组和公司党委的正确领导下，紧紧围绕公司改革发展、转型升级、做强做优的中心任务，坚持问题导向，树立正确执纪导向、实现精准执纪，坚持高标准与守底线相结合、严格约束与正向激励相结合，把握运用监督执纪“四种形态”，以深入实施监督格局创新、执纪问责创新、警示教育创新和制度体系创新为抓手，上发条，加力度，全覆盖，真问责，推动公司各级党组织把管党治党的责任扛起来，把纪律规矩挺起来，把监督管理严起来，把党员干部干事创业的精气神提起来，为建设具有竞争力的行业一流信托公司提供坚强保证。一是，突出监督格局的创新：坚持全过程融入企业运营、全要素监督人财物、全方位发挥作用，坚持把党风廉政建设、反腐败工作与经营工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，定期召开会议研究有关问题，建立“一岗双责”防控机制，结合公司党委成立工作，配强支部纪检委员，坚持结合金融企业的特点和实际，探索纪检监察与稽核审计工作的双向融入联动机制，整合监察审计部门，结合纪检监察工作重点、企业管理难点开展专项审计，推动公司内控管理、业务拓展能力和风险防控能力进一步提升。二是，突出执纪问责的创新。真正做到“纪”在“法”前，强化日常监督执纪，坚持把执纪放在首位，把是否违反政治纪律、政治规矩、组织纪律，是否存在“七个有之”“五个比如”现象作为纪委审查工作的重点，贯穿于线索摸排、立案审查、纪律处分全过程;运用好监督执纪“四种形态”，动态分析党风廉政建设工作情况和干部职工队伍实际状况，今年以来，对新任职干部任前廉洁谈话、对外埠团队集体谈话共计x人次;组织领导班子成员与分管部门负责人开展廉洁谈话，共计x人次。通过采用多种形式进行渗透式廉政风险谈话，引导党员干部不踩“红线”。三是，突出警示教育创新。强化对中央八项规定精神落实情况的监督执纪，经常进行纪律提醒、警示，作为教育的主要方式，及时组织传达学习中央、中央纪委、集团公司党组纪检组的部署要求，全年开展x次纪委集体学习，持续抓好日常宣教，编发《廉政参考》和《“实”问·答》教育刊物;召开“践行自律准则，严守纪律底线”为主题的党风廉政建设宣传教育月，参观反腐倡廉教育基地、组织党规党纪知识答题，开展重大节日期间“四风”问题警示教育和监督检查工作等等。四是，突出制度体系创新。按照“全不全”、“行不行”、“力不力”、“新不新”、“顺不顺”的要求，结合企业制度“费改立”工作全面梳理完善监督制度，修改完善《党员领导干部谈话制度实施办法》等在内的x项规章制度，增强制度的执行力，让制度真正“带电”、管用。

公司纪委和我本人在履行党风廉洁建设监督责任方面做了一些工作，但也仍然存在一些不足，主要表现在：一是定位还不够准。对自身监督责任认识的还不深不透，侧重于对下执纪、监督，而在协助公司党委加强党内监督方面，对同级领导班子及成员没有切实尽到监督责任。二是监管还不够不严。虽然及时贯彻传达上级关于加强党风廉政的路线、方针、政策精神，并制定了相应的规章制度，但没有形成常态化监管机制，尤其是闭环管理，对党员干部的日常管理还存在监督不到位、考核不系统、整改不及时等问题。三是问责不狠。面对干部作风问题在一定程度上存在“老好人”思想，不能抹开情面、放开手脚、严肃处理，批评多于追责，致使党规党纪的震慑力没有彰显，敬畏心淡化。四是教育不实。虽然经常性开展宣传教育活动，但是针对性和创新性不强，导致一些干部在思想作风、学风、工作作风及生活作风等方面上放松了要求、降低了标准。

从我个人方面来看：一是虽认真履职，但创新探索不够。工作近xx多年，从事监察审计工作xx多年，我的责任心始终是比较强的，但同样也是因为工作的时间比较长，在处理问题的过程中，有形成思维定式，有时习惯于凭经验考虑问题，工作思路、工作方法的开拓创新能力有待提高。二是虽然取得一些工作成效，但许多方面管理还很不到位。公司重组开业以来，发展态势好，未发现一例干部及员工违纪、违法案件，也没有接到过一封违纪举报信或者是举报电话。作为纪委书记有沉浸在表面“成绩”中，沾沾自喜，思想上有松懈，有时候还把廉洁从业的要求更多的寄希望于干部员工的自觉性上，没有更加深层次的从体制机制上构建符合信托公司实际特点的廉洁防控的体系。三是虽扎实工作，但深入基层不够。到信托公司工作以来，我到驻外团队调研和一线员工谈心谈话的次数也不少，但覆盖面还远远不够，有时候没能更多地深入到基层沟通思想、交换意见、提升服务;此外，公司纪检监察组织建设有待进一步加强，纪检监察人员思想认识、能力素质与全面从严治党的要求还存在不少差距等等。

主要在四个方面下工夫：一是工作思路要更加清晰。围绕中心工作，围绕突出问题、焦点问题，梳理思路，创新工作，认真履职。二是工作重点要更加突出。抓好重点环节、重点岗位、重点人员的监督，促进制度、机制健全。三是工作方式要更加完善。坚持监督与服务相结合，监督与规范相结合，监督与整改相结合。四是工作本领要更加过硬。提高业务能力，注重在实践中总结，在总结中提高。提高创新能力，建立以工作岗位为点、工作程序为线、监管制度为面，环环相扣的廉洁风险防范机制，创造性地开展工作，促使工作向纵深开展。要进一步树立正确的纪律审查理念，坚持理论学习与业务学习相结合，着力提高素质能力，在实践“四种形态”中做到忠诚、干净、担当。