创新教育人才研究心得体会及收获(通用14篇)

心得体会是对自身在学习、工作或生活中的感悟和领悟，是对所经历的事情进行总结和归纳的一种方式。心得体会可以让人反思自己的成长和进步，同时也可以提供给他人借鉴和参考。写心得体会时，要把握好篇幅，既不能过于简短，也不能过于冗长，以免读者产生疲劳感。通过阅读以下这些心得体会范文，我相信您会对写作心得体会有更深入的理解和认识。

创新教育人才研究心得体会及收获篇一

21世纪市场的竞争是人才的竞争，而人才培养的核心就是教育，所以教育的发展，关系到全民族的发展。艺术设计教育是实践性非常强的一门教育，艺术设计教育肩负着培养创新人才的重任，但在实际艺术教育中，我们必须改变妨碍艺术教育创新发展的旧思想和旧的教学模式，分析影响学生创新发展的原因，找出创新人才培养的途径，对艺术设计教育的发展有真深远的意义。

二、艺术设计教育创新情况的现状分析。

1.学生的信息技术不足，对现代信息技术了解的不多，对现代信息技术的获取、搜集以及信息加工和利用明显比较薄弱，很多艺术设计的学生认为自己有扎实的美术功底和自认为较好的文艺素养就足够了，对于信息技术的掌握认为是工科学生的事，不能很好地利用现代信息技术来武装自己的头脑，阻碍了创新能力全方位的发展。

2.教师的教育缺乏创新理念，很多教师不能随时代的.发展及时更新自己的知识结构，以至于有的教师任教几年一直上同一门课，可几年来基本都是相同的教法，学生也都是相同的学法，归根起来，有老师个人的懒惰；也有部分学生缺乏对问题进行深入思考的能力，老师讲什么，我就学什么，老师不讲，我就不学，也没必要学，跟小学生完成家庭作业一样，殊不知，大学是一个自主学习的过程，脱离了主观能动性，还有什么创新可言。

3.学生知识面较窄，在平时的学习当中，比较注重表现技法和风格的体现，并不注重创新能力的培养和实际技能的提高，近年来，大部分学校意识到学生实际技能培养的重要性，在课程设置中不断加大实践教学的课时量，目的提高学生的实际技能，所以很多高校艺术设计教育陆续开始进行实验室建设。目前市场需要学生毕业即能胜任本职工作，很多学校即使注重学生实践能力的培养，但是很多院校实践教学和实际需求是脱节的，不能跟社会进行很好地对接。要改善以上的状况，解决创新教育面临实际存在的问题，就应该具有针对性地解决问题，经过多方面的考察和研究，本文认为应从以下几个方面来解决目前艺术设计专业创新不足的问题。

三、艺术设计专业教育创新能力的培养。

1.信息化教育是创新人才培养的途径。

信息化教育是指以信息技术为平台，以现代化信息技术为基础的教育形态，使教师、学生、教学信息、学习环境为主要的信息化教学模式。信息化时代需要的创新人才必须具有很强的信息性，目前信息社会人类知识的增长每12个月就会翻一番。我们都知道internet是世界上最大的资源库，internet的使用是信息化教育最理想的环境，学生们可以在网上获取最及时的新闻报道，查找各种学习资料以及获取更多的灵感和素材，从而能较快地成长为适应信息化社会所需要的人才。创新教育的培养离不开想象力，而信息化教育正是对想象力培养最好的途径，它能够很好地设立教学情境，使学生产生丰富的艺术想象力，爱因斯坦说“想象力比知识更重要”，可见，培养学生的想象力是学生创新能力培养的关键，信息化教育能利用多媒体把图像、声音等很好地融合到一起，给学生创立引人入胜的教学情境，使教学更加生动，也借此开拓学生思路、激发想象、引发创意火花，从而激发学生的求知欲，提高创新教育的培养。

2.教师创新意识的提高是创新教育培养的保证。

教学是实现教育目标的基本途径，学生是学习的主体，教师是“教”的矛盾的主要方面，起主导作用，在整个教学过程中，教师是一个从教到学的过程，即以教师的教，引导学生自主学习的过程，教师也在和学生一起学的过程中会受到学生的启发，也是教师学的过程，在这个过程中，教师应当有意识提高自己的教学理念，不断完善自己，具有创新教育的意识，方能进行创新教育的教学。

（1）教师应具有强烈的创新精神，培养创新教育的意识。教师要充分意识到创新教育的培养对于民族未来的重要性，教师应根据学生的特点、个性特征进行创造性思维的培养，对创新人才有较为科学的认定方法，不能片面的认为创新人才的培养就是培养诺贝尔奖的获得者，就是培养高科技人才，而应注重学生创新精神、创造能力的培养。

（2）教师应具备广博的文化知识和创造能力。教师应认识到自身的不足，努力完善自己，不断更新自己的知识结构，具备培养创新人才的能力。现代科技高速发展，知识更新迅速，教师首先应该紧跟时代潮流，站在专业的前沿，努力完善自己，才能不断更新教育。

（3）培养具有科学的创新教育思想和方法的教师。教师要根据学生的特点，要尊重学生的个性，调动学生的积极性和主动性，使学生对本专业感兴趣，使学生能主动进行创新性学习，成为创新性人才。教师在教学过程中应根据学生的特点和个性坚持创造性思维训练，在授课过程中鼓励学生质疑，让学生发表自己的观点，鼓励学生多从不同的角度思考问题，使学生养成遇到问题从不同角度分析和解决问题，让学生养成独立思考和解决问题的习惯。此外，在创新教育中还应培养学生合作、敢于竞争的思想；创新教育同时也离不开学生实践能力的培养，让学生在实践中体验创新的重要性，给学生提供创新活动的场所和项目，对学生的成绩给与认可和肯定，鼓舞学生创新意识的培养。

3.注重学生自身能力的提高和知识量的获取。

不断进行创新教育，学生应根据自己未来职业发展方向努力学习科学文化知识，为创新打下牢固的知识基础，大学是学生自主学习的过程，大学生应根据自身特点和专业需求，努力完善自己，为以后事业的发展奠定良好的文化知识；不断进行创新教育，应使学生积极参加社会实践，在实践中要善于思考，大胆想象，敢于为自己的想法进行实践，在实践中实现创新想法；不断进行创新教育，应使学生提高观察能力和创造性思维，在不断的观察和思考的过程中，努力完善自己；不断进行创新教育，应使学生养成要勇于质疑，敢于向传统挑战，向权威挑战，树立“敢为人先”的精神；不断进行创新教育，应使学生养成扩宽思维，多角度思考问题。创新教育的培养离不开整个大的环境的影响，也就是我们整体的教育环境和教师素质的提升，只有教育环境、教师素质、学生能力三者很好地结合才能使创新教育更好的发展。

创新教育人才研究心得体会及收获篇二

创新教育是当前教育改革的一个重要方向，它涉及到各个层面和方面，其中最为核心的方面就是人才培养。因为只有培养出一批创新能力强、具有竞争力的人才，才能为国家的发展注入源源不断的动力。以下是笔者在参与创新教育人才培养过程中的一些体验和感悟。

一、培养创新意识是关键。

创新是一个涵盖面非常广泛的概念，它既包括科技领域的创新，也包括社会、文化等各个方面的创新。无论是哪种领域，都需要人才具备创新意识。因此，培养创新意识是创新教育人才培养的关键。在实际的教学过程中，我们多采用探究式教学、案例教学等方法，引导学生去思考问题、发现问题、解决问题的过程，这能够激发学生的创新意识。

二、积极探索教学方式。

创新教育的意义在于突破传统的教育模式，激发学生的创新精神和动手能力。因此，我们在教学过程中也要积极探索各种教学方式和方法。比如，建设校内的创新实验室，让学生有机会接触到更先进的技术和器材；或者鼓励学生参加竞赛、设计、创意大赛等活动，这些都能激励学生的创新思维。

三、注重实践能力和跨学科知识。

四、引导学生主动学习。

创新教育强调学生的主体地位，让其成为学习的主人。因此，我们在教学过程中也会更多地引导学生主动学习，而不是被动接受知识。我们通过引入互动式教学、个性化学习等创新工具，让学生能够在学习过程中获得更多的乐趣，同时也提高他们的学习效率和主动性。

五、建立通畅的交流平台。

创新教育倡导开放和交流，这也是创新教育人才的核心。因此，我们建立了各种通畅的交流平台，包括在线论坛、微博、微信公众号等，学生可以在这些平台上分享自己的学习经验和心得体会，同时也可以接触到更广阔的世界。这种开放的交流环境能够为学生的创新思维和实践活动提供更多的支持和刺激。

以上是笔者在创新教育人才培养中的一些体验和感悟，我们相信只有不断地创新教育方式和方法，才能够培养出一批真正具备创新能力、具有竞争力的人才，为国家、社会的可持续发展注入源源不断的动力。

创新教育人才研究心得体会及收获篇三

如今，社会在飞速发展的同时，企业所需要的人才也在不断更新，这就使得高校教育也更加注重培养人才的创新能力。而作为高校的教育工作者，也需要不断的更新教育理念和课程内容，以培养创新教育人才。在我多年的教学实践中，我发现教学与创新密不可分，创新教育与人才培养更是紧密相连。因此，在本文中，我将分享我对于创新教育人才的心得体会。

二、形成创新思维。

创新人才培养，首先需要形成创新思维。创新思维能够激发学生的创新能力，培养学生的独立思考与判断、解决问题的能力。为此，我在教学中多采用激励学生提出问题的方式，这样能让学生进入探究的心境，通过提出问题进一步确定下一步的探究方向，锻炼学生的创新能力。同时，多引导学生思考自己的问题与可行的解决方法，培养其独立思考的能力。这一方式不仅能促进创新思维的形成，还能提高学生的学习热情和兴趣，让课程变得更加有趣和富有挑战性。

三、多元化的教学手段。

除了培养创新思维，创新人才培养还需要教学手段的创新。多元化的教学手段不仅可以引导学生多元思维，还能激发学生的创新动力和兴趣，从而促进学生的创新教育。我在教学中主张多样化的教学手段，不仅限于经典的课堂讲授，还包括在线学习、分组交流、研讨会和自主学习。例如，通过搭建在线学习平台，结合好视频、音频、图像等多媒体教学资源，可以让学生更主动地学习和探究，更加系统和深入地了解相关知识。而分组交流和研讨会则可以激活学生的思维和动手实践能力，扩展学生的视野和知识储备。自主学习更是可以培养学生独立学习的能力，有助于激发学生对于学科知识的兴趣。

除了教学手段的创新外，创新人才培养还需要教育内容的创新。因为创新人才的培养需要满足企业对于人才的需求，教育课程需要更贴合实际行业的需求，才能更好地培养人才。因此，我主张教学内容的创新，更加注重理论与实践相结合，注重课程与实践的贴近度。例如，在教授传统艺术模型设计时，我注重与市场需求相结合，注重拓展学生的市场视野。同时，通过设置创新课程，如工业设计、交互设计、虚拟计算机等，不仅有利于学生开拓视野，还能帮助学生更好地掌握行业发展趋势，提升其经济、行业、市场的知识储备。

五、推进教育与科研的深度合作。

创新人才的培养需要从教学到科研全链条衔接，需要不断地进行合作与创新。因此，在教学过程中，我们更应该注重推进教育与科研的深度合作。比如，将热点问题、实际项目等移植到教学中，邀请企业或学者开展实践性授课、组织创业实践和创新实验。这些合作与实践将激发学生的学习热情和培养学生的创新思维能力。此外，加大与科研机构的深度联合力度，倡导工业界与学术界的合作，搭建研究平台和金字塔教学模式，还可以帮助学生更好地掌握最新的科研技巧，更准确地了解学科的发展。

六、结语。

在未来，创新能力将是人才竞争的关键，而创新人才的培养离不开创新教育，教育也应成为培养创新人才的重要途径。作为高校的教育工作者，我们需要更加注重创新教育的理念和实践，才能培养出符合社会需求的创新人才，推动教育和科研进一步深度合作促进学科发展。希望本文对于创新教育人才有所启示。

创新教育人才研究心得体会及收获篇四

创新教育作为当今教育领域的热点话题，越来越受到人们的关注。作为一名教育工作者，深入研究创新教育人才的培养，我获得了一些心得体会。在此，我将结合自身的教育实践和阅读的相关文献，通过五段式的文章，分享我的心得体会。

创新教育人才是推动社会进步和经济发展的关键力量。随着科技的不断发展和社会的变革，传统的教育模式已无法满足人才培养的需求。创新教育注重培养学生的创新思维、动手能力和团队合作精神，使其具备面对未来挑战的能力。因此，培养创新教育人才的重要性不言而喻，这不仅关系到学生个人的发展，也关系到整个社会的繁荣。

创新教育人才培养的核心要素包括学校、教师和学生。学校是创新教育的基石，必须提供良好的创新教育环境和资源。教师是创新教育的关键，他们不仅要具备专业知识，更要善于引导学生的创新思维和自主学习。学生则是创新教育的主体，他们需要培养自己的创新能力和实践能力。只有学校、教师和学生共同合作，才能真正实现创新教育人才的培养。

为了有效地培养创新教育人才，我们需要采取一系列策略。首先，注重学生的实践能力培养，通过开展各种实践活动，如科研项目、社会实践等，使学生能够将理论知识应用于实践中。其次，鼓励学生进行创新思维训练，比如开展创新课程、组织创新大赛等，激发学生的创新潜能。此外，还需要提供多样化的学习资源，通过线上学习平台和开放式教育资源，拓展学生的学习空间，培养其自主学习的能力。

创新教育人才培养面临一些挑战。首先，教师的创新教育能力不足，缺乏相关培训和支持。解决这一问题，应该建立完善的教师培训体系，提供创新教育的培训课程和资源。其次，学生的创新能力培养需要投入大量的时间和精力，给教育机构和学生带来一定的负担。解决这一问题，可以适度减少学生的课业负担，增加创新教育的时间和空间。

展望未来，创新教育人才研究仍面临一系列的任务和挑战。首先，需要加强对创新教育人才培养的理论研究，探索有效的培养模式和方法。其次，要加强实证研究，了解创新教育人才培养的效果和影响因素。同时，还需要建立跨学科的研究团队，促进学科之间的交流与合作，助力创新教育人才研究的发展。

总结：

创新教育人才培养是当今教育发展的重要方向。通过学校、教师和学生的共同合作，采取实施创新教育人才培养的策略，我们可以有效地培养出具有创新能力和实践能力的人才。同时，我们也要面对挑战，不断完善创新教育人才研究的理论和实践。只有不断推进创新教育人才研究，我们才能为社会、为国家培养更多的创新型人才，推动社会进步与经济发展。

创新教育人才研究心得体会及收获篇五

（1）明确目标，培养创新思维能力。

促进高校艺术教育专业创新人才的培养，必须要明确教学目标，培养学生的创新思维。首先，要制定艺术教育专业创新人才培养计划，将具体的人才培养步骤以教学大纲的形式呈现出来，充分地重视艺术教育创新人才的培养。其次，要定时召开创新人才培养的研讨会，围绕着创新人才培养进度和方案进行讨论，并定时跟踪人才培养进度，以此来从根本上提升创新人才培养的重视度，从而让培养计划得以顺利地执行下去。要想让创新人才培养计划得以顺利地实施，就必须要明确教学目标，并将其深入地贯彻下去，从而为人才的培养和成长创造良好的条件和环境。

（2）实现特色化的专业课程设置。

实现特色化的专业课程设置。对于高校艺术教育专业培养而言，必须要加强学科建设，完善课程体系，树立品牌与特色意识，这是艺术教育可持续发展的途径。第一，要根据自己的角色及地方区域特色准确定位，及时调整学科专业的设置，使之适应市场的需求，整合学科专业优势，优化课程布局，尝试学分制，建立评价体系，不断探索新的艺术教学管理模式。其次，每个大学应当根据自己的条件，充分发挥自己的优势，在专业和课程设置上有所侧重，突出艺术教育的特色，树立与众不同的品牌形象。只有从教学体系创新做起，才能够从根本上激活学生的创造力和想象力，不断地激发他们的潜能，让他们更好地投入到学习中去，提升他们的创新能力。

（3）构建产学研一体化的教学模式。

构建产学研一体化的教学模式，这是督促学生创新能力得以提升的关键所在。首先，建立起与地方经济紧密结合的产、学、研一体化的教学培养模式，使学院教育更好地融入经济环境中。艺术教育应该加强同区域经济之间的横向联系，当艺术教育对自己的服务对象有了很清晰的认识以后，就应该与这种经济建立很密切的横向联系，及时地转化为经济成果。其次，对于学生个体而言，应该给予他们足够的社会实践机会，不断为学生安排实习工作，这样让他们能够对自身有了更加清楚的认知，启发他们自觉地提升自己的创新能力，这对于他们今后的成长和发展而言是十分有帮助的。

（4）构建科学、多元化的教学评价机制。

构建科学化、多元化的教学评价机制，是实现艺术教育专业创新人才培养的重要一步。首先，对于高校艺术教育专业教学评价而言，应该实现对于学生综合的评价，全面衡量他们平时的表现、临场发挥能力、知识运用能力、创新能力等方面的因素，从而来建立综合的考评机制。其次，应该增设学生自评、生生互评、师生互评等多元化的评价环节，这样不仅仅可以保证学生主体地位的发挥，同时还能够让他们将自己的意见或建议反馈给老师，以便于更好地进行教学改革。在这个过程中学生的创新能力势必会得到较大的提升，他们的思维会变得更加活跃，从而促进个人更好地发展。

4结语。

实现我国高校艺术教育专业创新人才的培养对于提升教学质量有十分重要的意义。针对目前高校艺术教育专业学生创新能力普遍较差这一现实，必须要对教学进行改革，从而保证创新人才的培养。落实到具体实践中去，要明确教学目标、实现特色化专业课程设置、构建产学研一体化的教学模式、完善教学评价机制等，为高校艺术教育专业的发展和成熟创造条件，以便于更好地增进创新人才的培养，为国家和社会的发展创造价值。

创新教育人才研究心得体会及收获篇六

摘要：财务管理人才培养需要高校和社会的共同努力。本文从财务管理人才的培养目标，素质要求，培养要求等方面，对财务管理人才培养的相关问题进行探讨，并对财务管理人员的管理及后续教育问题提出自己的看法，以引起社会各界对财务管理人才培养的重视，不断提高财务管理人才的素质水平。

随着经济的不断发展，财务管理的地位日显重要，财务管理在理论界和实务界的地位不断提高。但我国从事财务管理的人员素质及综合能力不高，高层次的财务管理人才馈乏。所以，如何进行财务管理人才培养，提高财务管理人员素质和应用能力，是我国会计界面临的一个重大问题。

1、国家教育部高等学校工商管理类专业教学。

指导委员会提出的财务管理专业的培养目标是培养德智体美全面发展，适应21世纪社会发展和社会主义市场经济建设需要，基础扎实、知识面宽、综合素质高，富有创新精神，具备财务管理及相关的管理、经济、法律、会计和金融等方面的知识和能力，能够从事财务管理工作的工商管理高级专门人才。但这个目标过于泛泛，在财务管理专业的目标设置上可借鉴美国会计教育改革委员会对会计专业培养目标的定位，不要求学生在刚刚参加财务管理职业时就成为专业的财务管理工作者，而是让学生具有作为财务管理工作者的学习能力和创造能力。

因此，财务管理专业的培养目标可表述为：“培养德智体美全面发展，适应21世纪社会发展和社会主义市场经济建设需要，基础扎实、知识面宽、综合素质高，富有创新精神，具备财务管理及相关的管理、经济、法律、会计和金融等方面的知识，具有从事财务管理工作能力的高级专门人才。从事财务管理工作的能力包括健全的人格、全面的素质、良好的职业道德、高超的职业技能、准确的职业判断力以及充分发展的潜能。”

2、财务管理人才的素质要求财务管理是一项价值管理和综合性管理，对企业筹资、投资、营运和利润分配等各个方面的管理。

因此要求财务管理专业毕业生要有较强的综合能力，要能够运用企业所提供的主要财务报表进行分析和决策的能力，以及进行综合管理的能力。

（1）经济学、管理学、金融学、投资学、等各方面的综合知识，并能运用所学知识解决实际问题。

这些知识都是财务管理能够学精学透学活的基础，因此必须要加强专业基础课的教学，为学生打好基础。

（2）会计学等学科的相关知识。

财务管理主要是非程序化的管理工作，财务管理人员的核心能力是决策能力，企业的筹资决策、投资决策、成本决策、利润分配政策的选择等等，都没有固定的程式遵循，相应要求财务管理人才具备较强的分析、判断能力；电子计算机的广泛应用要求财务管理的专业人才必须掌握熟练运用计算机的能力。财务分析与诊断、管理咨询与策划等财务管理的重要内容，要求财务管理人才除具备良好的分析能力外，还必须具备较强的文字功底。

3、财务管理人才的培养要求。

财务管理工作的综合性较强，财务管理人才的素质要求较高，在进行财务管理人才培养时，重点应做好以下工作。

3.1重视应用能力的培养。

财务管理主要是非程序化的管理工作，财务管理人员的核心能力是决策能力。

要提高财务管理人员的决策能力，需要在教学中重视实践能力的培养，具体可通过以下几种方法解决：首先，加大财务管理案例教学的力度。财务管理作为实践性很强的学科（杨宗昌等，2002），在财务管理教学中使用案例方法已经成为一种公认的良好模式，它可以培养学生的创新意识、提高其职业判断力，但由于我国财务管理案例研究的相对迟缓（王化成，2001），很大程度上影响了案例教学在财务管理讲授中的应用，因此可以通过实践教学、课程实习等补充课堂教育的不足，提高学生的应用能力和解决实际问题能力。

比如：我带的财务分析这么课程，最后用两周的时间，让学生自己查上市公司的财务报表进行分析，包括对营运能力、盈利能力、偿债能力、发展能力，以及报表的水平分析、垂直分析和趋势分析，最后学生做出的东西出乎我的意料，分析得比我期望的要好得多，很多学生把所学的知识融会贯通了，最后期末的考试也考得非常满意。

3.2重视综合能力的培养。

财务管理不像会计那样是个程序化的基础性的管理工作，而是个综合性很强的学科，因此在课堂上一定要加强学生的综合能力培养。在讲课的过程中，很多知识点是涉及到多门学科的，因此要综合起来讲，比如财务管理中资本结构问题与会计学中的会计恒等式是有一定联系的，恒等式左边是投资，右边是筹资，因此可以综合起来讲，还有股票股利和股票分割等内容如果能把会计分录顺便贯穿一下，效果会很好，不但让学生容易理解，还有利于提高学生的综合能力。

3.3注重职业道德和角色意识的培养。

首先，财务管理工作是一项对职业道德要求很高的职业，在经济领域很多营私舞弊都与钱有关，而财务管理主要就是对企业各项资源的价值管理，其中最重要的就货币资金的管理，因此在课堂上灌输德育教育对提高我国财务人员的素质、优化财务环境都是至关重要的。

其次，财务管理工作是企业管理的核心工作，财务管理人员处于众人注目的焦点位置，因此在进行财务管理人员培养时，一定注重培养其角色意识。在实践中，企业中的会计方面的操作比较简单，但中、高层财务管理人才应具备较强的管理意识、服务意识、法制意识、监督意识、保密意识。财务部门是一个单位管财、理财、用财的职能部门，必须从机制、体制等方面进行管理，所以应培养财务管理人员的管理意识；财务管理工作的特点决定了财务人员必须熟悉企业的生产经营和业务管理情况，参与本单位的预测、决策，为加强企业内部管理、提高经济效益服务，因此，应培养财务管理人员的服务意识；依法理财是企业财务管理的根本，所以必须培养财务人员的法制意识；财务部门参与预、决策本身便是对企业经济业务的监督过程，涉及到很多内幕信息和商业机密，因此应注重培养财务管理人员的监督意识、保密意识等。

4、结语。

财务管理是一门综合性较强的学科，因此应该培养学生多样化的能力，以适应财务管理对多样化人才的需求，提高学生的综合素质和实践能力，为我国财务管理工作做出更大贡献。

参考文献。

[1]向德伟.关于财务管理专业学科体系和课程设置问题的探讨[j].会计研究，2003，3：58.

[2]杨宗强.浅谈财务主管的角色意识[j]。财会文摘卡，2004，3：18～20.

[3]潘飞等.美国的注册管理会计师和注册财务管理师[j].中国注册会计师，2004，4：163.

创新教育人才研究心得体会及收获篇七

随着时代的发展，创新已经成为现代社会的核心驱动力。为了培养更多能够适应创新需求的人才，教育界对创新教育人才进行了深入研究。我在创新教育人才的研究中，有了一些心得体会。

首先，创新教育的核心是培养学生的创新能力。创新能力是指学生能够独立思考，发现问题，并解决问题的能力。在传统的教育模式下，学生往往只是被动接受知识，缺乏主动思考的能力。而创新教育则强调培养学生的创新思维和创造力，使他们不仅能够理解知识，还能够运用知识解决实际问题。在我所研究的过程中，我发现在教学中引导学生进行项目实践和团队合作，能够激发学生的创新潜能。通过实践和合作，学生需要运用所学知识解决实际问题，这能够培养他们的创新意识和解决问题的能力。

其次，创新教育要关注学生的兴趣和个性。每个学生都有自己独特的兴趣和个性，通过满足学生的兴趣和发挥他们的个性，可以激发他们的学习兴趣和创新潜能。在这方面，我特别关注学生的兴趣导向教育。我发现，如果能够根据学生的兴趣设置学习内容，将学习融入到他们感兴趣的领域中，学生会更加积极主动地学习并展现出他们的创新能力。另外，要充分尊重学生的个性差异，给予学生更多的自主选择的权利。每个学生都有自己的学习风格和学习节奏，只有充分尊重学生的个性，才能激发他们的创新潜能。

第三，创新教育要与社会需求相结合。创新是服务于社会的，创新人才应该具备适应社会需求的能力。在研究中，我发现创新教育需要密切关注社会的发展需求，将社会需求与教学内容相结合。通过追踪社会需求，了解未来市场和行业的发展方向，我们可以将这些信息融入到教学中，培养学生的创新能力和适应能力。例如，现在人工智能、大数据、物联网等技术迅猛发展，我们可以将这些前沿科技引入课程当中，让学生了解并学习相关知识，为未来的创新需求做准备。

第四，创新教育要培养学生的实践能力。创新是需要实践支撑的，学生只有通过实践才能真正理解和掌握知识。在我的研究中，我发现创新教育需要注重学生的实践能力培养。学校应该鼓励学生参加各种实践活动，包括项目实践、实习实训、创业实践等。通过实践，学生能够把所学知识应用到实际问题解决中，更好地培养他们的创新能力。另外，学校还应该注重培养学生的实践创新能力，鼓励学生提出创新的想法并付诸实践，培养学生的创新思维和实践动手能力。

最后，创新教育要重视评价方式的改革。传统的考试评价方式往往只注重学生对知识的掌握程度，缺乏对学生创新能力的评价。在我所研究的过程中，我发现创新教育需要改革评价方式。我们应该注重学生的创新思维、解决问题的能力、团队协作能力等方面的评价。可以采用项目评估、实践报告、综合评价等方式来评价学生的创新能力。只有改革评价方式，才能真正激发学生的创新潜能。

综上所述，创新教育人才的研究是一个复杂而又广阔的领域，需要我们不断探索和总结经验。通过培养学生的创新能力、关注学生的兴趣和个性、与社会需求相结合、培养学生的实践能力和改革评价方式，我们可以更好地培养出适应社会需求的创新人才。

创新教育人才研究心得体会及收获篇八

首先要将目标锁定在创新创业能力视角下工商管理专业人才素质的提升。在信息化时代的背景下，工商管理学不仅仅只是管理，还要涉及心理学、神经学等多门学科。教师作为学生学习知识的引导者，教师应从自身开始提升素质，积极探索工商管理学科与其他专业学科的合作，为学生创设更多的实战性、实用性课题。良好的应变能力作为创新创业能力的基础之一，能够帮助学生更好的适应企业在发展中的各种需求，在发生紧急情况时候能够在最短时间内作出最有效的判断。探索精神作为创新创业能力的另一基础，在学习中支持着学生学习的热情，在工作中支持着创新创业的热情。在培养学生的探索精神时，不能忽视团队合作又要保持有自主思考的精神，在一定范围内允许学生展现自主思维的魅力与个性。

3.2培养体系的改革。

随着信息化技术的发展，现代社会企业的运营模式大多都以互联网为基础发展出的新型企业经济。这种经济模式区别于传统的电子商务模式，能够更好完成跨界与工具的操作。发现问题、提出问题、确认问题、解决问题作为施展创新创业能力的前提，工商管理专业人才培养体系的改革也是一样的。发现问题，除了发现教育体系中所存在的自主问题外，还要对往届毕业生进行回访，研究分析结果。提出问题，根据研究分析的结果，针对性的提出、确认与解决问题，是完整流程。首先在课堂的学习中，教师要模拟企业中的工作环境与状态，以理论知识为基础，实用案例为架构，帮助学生进一步理解工商管理中的各种知识并灵活运用。要充分将课堂与企业进行深入连接，这种连接不单单是指表象的语言词汇，更是企业在社会发展中的指导思想。教学方法采用灵活多变的互联网教学，将学生与社会的差距逐渐缩小，方便学生进一步了解社会。广泛的、多跨度的课程设计，可以使学生充分迎合社会企业发展的需求。

3.3拓宽学生知识面。

在当前时代发展的背景下，终生学习是工商管理专业人才职业发展的新标准，且要在学习和工作中不断涉及各个领域，将新知识与自身知识结合，不断创新。对于不同的知识结构而言，均存在相关性，所以在自身知识技能应用中，也要求学生能将不同领域的知识进行整合，达到对知识的最优化应用。在教学中，要有意识地加强对学生自主学习能力的培养，借助互联网资源、社会实践、创新创业活动及技能比赛等形式，拓宽学生的学习渠道，从情感、意志、兴趣、目标、知识、经验等方面，给学生更多的锻炼平台，使其更符合社会发展的需求。

4结束语。

时代在发展，人类在进步，创新创业能力在各个行业也受到更多人的关注与认可。对于工商管理专业人才创新创业能力的培养，不仅要提高学生综合素质的发展，还要提升学生探索精神、事业心、运营管理的培养，使学生尽快适应社会经济发展的要求。培养出越来越多的创新创业能力的工商管理专业人才，不仅能给企业降低用人成本，提高工作效率为企业带来更多的利益，也为国家社会经济的快速发展打下坚实的基础。

参考文献。

创新教育人才研究心得体会及收获篇九

第一段：引言（200字）。

创新教育人才的培养已经成为现代教育的重要任务。在我深入研究这一领域的过程中，不仅汲取了丰富的理论知识，还参与了一系列实践活动，从而培养了创新思维和实践能力。通过这些实践经验，我对创新教育人才培养提出了一些体会和心得，希望分享给大家。

第二段：培养创新思维的重要性（200字）。

创新思维是培养创新教育人才的关键。在学习和实践中，我深刻认识到培养创新思维的重要性。创新思维能够开拓学生的思维空间，提高问题解决能力。我经历了多种培养创新思维的方法，其中包括启发式教学、跨学科学习和设计思维等。这些方法不仅提供了多种思考问题的角度，还帮助学生培养了多元化的思维方式，从而更好地解决实际问题。

第三段：培养实践能力的重要性（200字）。

创新教育人才的培养还需要注重培养学生的实践能力。只有通过实际操作，学生才能更好地理解和应用所学知识。我通过参与一项创新实践项目，深刻体会到实践能力的重要性。实践锻炼不仅提供了机会去应用所学知识，还使学生能够从错误中学习，培养解决问题的能力。

在研究中，我不仅从理论层面认识了创新教育人才的培养，还通过实践总结了一些培养策略。首先，创新教育人才的培养需要注意培养学生的创新意识，激发学生的内在动力。其次，跨学科学习和团队合作是培养创新能力的重要手段，可以提供不同领域的知识和经验，激发创新思维。此外，创新实践项目、实践课程和创新活动等也是培养创新能力的重要途径，可以帮助学生将所学知识应用到实际中去。

第五段：结语（200字）。

通过对创新教育人才研究的深入学习和实践，我认识到创新思维和实践能力对于培养创新教育人才的重要性。提高创新思维，开拓学生的思维空间；培养实践能力，使学生能够更好地应用所学知识。同时，我还总结了一些培养策略，如创新意识的培养、跨学科学习和团队合作的重要性等。相信在今后的教育实践中，这些体会和策略将会对创新教育人才的培养起到积极的促进作用。

创新教育人才研究心得体会及收获篇十

作为一位教育工作者，我深刻认识到创新教育人才的重要性和紧迫性。这不仅涉及到国家未来的发展，更关乎每个学生的未来。在多年的教育工作中，我不断探索和实践，得出了一些心得体会。

一、培养学生自主创新的能力是教育的核心。

教育的目的不仅仅是传授知识，更是要培养学生的自主创新能力。在教学过程中，应该充分考虑学生的学习兴趣、个性特点以及不同的学习风格，培养学生的创新意识和创造能力。比如，可以通过组织学生自主选题，自主研究，自主探究，自主开发等方式，引导学生在实践中探索，推动学生自主创新。

二、需要改变传统的教学方式。

在传统的教学模式下，教师往往扮演着主导的角色，学生被动接受知识。这种方式往往导致学生缺乏创新思维和探究精神。因此，我们需要改变传统的教学方式。教师应该扮演引导者和协调者的角色，鼓励学生自主思考和解决问题，激发学生自主探究的欲望。

三、实践是培养创新能力的重要途径。

在创新教育人才的过程中，实践是非常重要的一个环节。通过实践，学生可以把理论知识转化为实际应用，更好地理解和掌握知识。此外，在实践中，学生能够发现问题，解决问题，提高创新能力。教育工作者应该充分利用各种机会，引导学生参与各种实践活动，提高学生的实践能力和创新能力。

创新教育不仅需要注重学生的学科知识，更需要注重学生的软实力培养。软实力包括情感能力、沟通能力、团队合作能力、领导能力、创新意识等。这些能力的培养对于学生未来的生活和工作非常重要。在教学中，我们应该将培养学生的软实力作为教育的重要内容，通过课程设置和实践活动来加强学生的软实力培养。

创新教育不仅仅是教育工作者的责任，更是全社会的责任。政府、企业、家庭等各方面都应该给予创新教育全方位的支持。政府应该加强对创新教育的投入，企业应该积极参与创新教育，提供资源和平台，家庭应该鼓励孩子积极参与创新教育。只有全社会共同努力，才能推动创新教育事业的发展。

总之，创新教育是非常重要的，它关系到国家的未来和每个学生的未来，需要我们所有的教育工作者共同努力。我们应该注重学生的自主创新能力培养，改变传统的教学模式，重视实践的重要性，注重学生的软实力培养，同时需要全社会的支持和努力。只有这样，才能够培养出更多优秀的创新人才，推动我国创新事业的发展。

创新教育人才研究心得体会及收获篇十一

1研究背景。

当前，高技能人才的培养任务主要由高职院校、中专技校、企业等单位完成，其中高职院校凭借院校数量多、专业齐全、教学资源丰富、师资力量雄厚等优势，在高技能人才培养中占有较大份额，是培养高技能人才的主要阵地。高职院校的学历教育分为全日制教育和成人教育两种类型，其中成人教育在培养高技能人才方面有着得天独厚的优势，它学习形式灵活多样，能够满足学习者多元的学习需求，真正促进理论素质和实践技能的均衡发展，从而促进学习者整体素质的提高。

2当前高职院校成人教育高技能人才培养存在的问题。

2.1部分院校人才培养模式单一滞后。

人才培养模式是学校为实现培养目标而采取的培养过程的构造样式和行为方式。纵观当前高职院校对于高技能人才的培养，不难发现部分院校培养模式单一，培养观念滞后，只是简单复制全日制教学的人才培养模式，根据企业员工实际情况进行精简，培养目标仍然定位于基础知识的补偿层面，忽视了对学员操作技能的培养；课程设置沿用传统的学科体系，脱离企业生产的实际和学员的成才需求，忽略成人教育的客观规律，没有突出体现职业性、应用性和实践性的特点，培养出来的学员理论基础知识较薄弱、动手能力较差，实践操作能力不强，不被企业认可，不能适应经济发展对高技能人才的需求[3]。

2.2部分院校师资队伍能力有待提升。

目前部分高职院校从事成人教育高技能人才培养的师资都是来自本校的专业院系，他们大都是从本科高校毕业后来到高职院校工作。他们平时主要为全日制的学生授课，业余时间才会给成人教育学院的学员授课，他们拥有丰富的学科理论知识，但是对高技能人才培养的模式和特点不太了解，更加缺乏企业锻炼，上课时一般以理论讲授为主，由于课时少的原因，讲课时部分老师跳跃性讲解，对其中的重难点难以讲透，学员感觉不知所述，同时部分高职院校的老师忽略实践教学，难以满足高技能人才培养的需要，最终影响人才培养质量。

2.3部分院校实践实训条件有待改善。

近年来，随着高职院校的扩招，部分院校校内用于全日制学生的实践实训资源显得不够充裕，而且校内针对学术性研究而配置的设备也不适合于高技能人才教学，这就导致成人教育学院的学员可以使用的实训资源更加不足。有的高职院校开办的冷僻专业，学院自身还没有相应的实训设备，因此在培养过程中只能不开设实训课程，不安排学生进行动手操作训练，纯粹讲授理论知识，直接影响了学员实践动手能力的培养[4]。

2.4部分企业参与人才培养热情不高。

虽然高技能人才培养是需要高职院校与企业双方共同合作开展，但是企业是经营性单位，他们更关注的是效益，部分企业真正参与高技能人才培养的热情不高，他们希望通过与高职院校签订合作培养协议，选派员工参加培训，而对如何培养、如何考核等问题不太关注。

3校企合作模式下高职院校成人教育高技能人才培养实施策略。

c职业技术学院（以下简称c院）在高技能人才培养过程中发现，校企合作是最有效的高技能人才培养途径之一，是一种注重培养质量、注重在校学习与企业实践、注重学校与企业资源信息共享的“双赢”模式[5]。一方面高职院校成人教育的办学资源能更好地为企业高技能人才培养服务，另一方面，企业的积极参与有利于高职办学，有利于高技能人才培养质量的提高，最终建立以职业院校和企业为主体、以市场为导向的校企合作机制[6]，培养出职业素养高、技艺精湛的高技能人才队伍。

3.1校企共同参与选拔与课程考核。

c院针对企业提出的高技能人才培养需求，在对拟培养人员摸底的前提下，约请企业一起开展选拔，设置一定的要求，将通过考核的员工纳入高技能人才培养范围中。选拔时坚持考核“文化素质+职业技能”双方面内容的原则，报考的企业员工首先需要进行文化素质笔试，考察员工的文化基础知识：以考察文学常识、文书写作为主、数学思维和英语为辅。然后再通过面试的形式来考核员工的职业技能，重点考察企业员工语言表达能力、创新思维、反应能力、专业知识和技能等。在面试时，面试考官由c院和企业联合派出，共同参与考核。通过这样的选拔与考核，能够筛选出具有一定学习基础的企业员工作为培养对象，从而为下一阶段的培养工作打下良好的基础。

3.2校企共同参与培养方案制定。

制定人才培养方案是高技能人才培养的关键，对于最终的培养效果有重要的影响，c院坚持与企业一起制定培养方案，校企双方从课程设置入手，以企业需求和员工自身成才为出发点，建立理论和实践并重的课程体系，把专业教学要求和职业基本要求相衔接，通过调整课程体系与教学内容，把与职业资格考证有关的内容纳入到日常教学计划之中，突出对学员动手能力的训练，为日后学员顺利取得相应的资格证书打下扎实的基础[7]。以培养适应企业发展需求来作为培养目标，强调以理论为基础，以技能操作为重点，理论与实践并重发展，彼此渗透与交融，做到院校与企业共赢、“制器”与“育人”融合、理论与实践统一[8]。

3.3校企共同参与教学与管理。

建立一支高素质的师资队伍是开展高技能人才培养的根本保证。部分高职院校开展的高技能人才培养工作得不到好评，往往是因为没有选拔到优秀的师资来为员工授课，导致最终培养质量达不到企业要求，而c院坚持学院派出教师到企业授课与选聘企业高级工程师参与授课双结合的模式，破解了优秀师资不足的难题。c院派出的老师，理论知识扎实，侧重于对学员进行理论知识的传授与职业素质的培养，提升学员的理论水平。而在企业选聘的高级工程师则具备较强的实践动手能力，他们具有多年的工作经历，可以将更多的实践知识传授给学员，指导学员开展实践训练，切实提高学员的操作能力。在日常教育管理方面，c院施行双班主任制度，学院指派专人担任高技能班的学校班主任，同时在企业聘请一名高层管理人员担任企业班主任，双方明确职责，共同负责日常的教育管理，共同做好学员的思想教育工作，从而确保培养质量和效果。

3.4校企共同参与实训基地建设。

高技能人才的显著特征是他们具有较强的动手能力，因此加强实训基地建设、有效进行实践训练显得尤为重要。在培养过程中，c院一方面坚持整合学院内的实训资源，加大对实训设备的投入，建立健全实训体系，依托c院机械加工技术实训基地与b公司共建的机电一体化运动控制实训室等实训资源为学员提供动手实践的机会，同时联合企业共同开展实训基地建设，充分利用企业现有的设施设备，把实训课堂搬进企业的车间，让学员在企业的一线接受训练，让受聘的企业高级工程师手把手地指导学员。

4结束语。

近三年来，c院坚持校企合作的成人教育高技能人才培养模式，与区域内多家企业联合开展高技能人才培养工作。以紧密型合作单位d公司为例，c院为该公司培养高技能人才349人，培养高技能人才153人，两年共计培养502人，约占该公司职工总数的14.34%，校企合作模式下培养的高技能人才，理论基础知识扎实，实践动手能力强，有效地提高了工作效率，有力助推了企业的发展，受到了合作企业的欢迎和好评。

【参考文献】。

创新教育人才研究心得体会及收获篇十二

随着经济的不断发展，财务管理的地位日显重要，财务管理在理论界和实务界的地位不断提高。但我国从事财务管理的人员素质及综合能力不高，高层次的财务管理人才馈乏。所以，如何进行财务管理人才培养，提高财务管理人员素质和应用能力，是我国会计界面临的一个重大问题。

1、国家教育部高等学校工商管理类专业教学。

指导委员会提出的财务管理专业的培养目标是培养德智体美全面发展，适应21世纪社会发展和社会主义市场经济建设需要，基础扎实、知识面宽、综合素质高，富有创新精神，具备财务管理及相关的管理、经济、法律、会计和金融等方面的知识和能力，能够从事财务管理工作的工商管理高级专门人才。但这个目标过于泛泛，在财务管理专业的目标设置上可借鉴美国会计教育改革委员会对会计专业培养目标的定位，不要求学生在刚刚参加财务管理职业时就成为专业的财务管理工作者，而是让学生具有作为财务管理工作者的学习能力和创造能力。因此，财务管理专业的培养目标可表述为：“培养德智体美全面发展，适应21世纪社会发展和社会主义市场经济建设需要，基础扎实、知识面宽、综合素质高，富有创新精神，具备财务管理及相关的管理、经济、法律、会计和金融等方面的知识，具有从事财务管理工作能力的高级专门人才。从事财务管理工作的能力包括健全的人格、全面的素质、良好的职业道德、高超的职业技能、准确的职业判断力以及充分发展的潜能。”

2、财务管理人才的素质要求财务管理是一项价值管理和综合性管理，对企业筹资、投资、营运和利润分配等各个方面的管理。

因此要求财务管理专业毕业生要有较强的综合能力，要能够运用企业所提供的主要财务报表进行分析和决策的能力，以及进行综合管理的能力。

（1）经济学、管理学、金融学、投资学、等各方面的综合知识，并能运用所学知识解决实际问题。

这些知识都是财务管理能够学精学透学活的基础，因此必须要加强专业基础课的教学，为学生打好基础。

（2）会计学等学科的相关知识。

财务管理主要是非程序化的管理工作，财务管理人员的核心能力是决策能力，企业的筹资决策、投资决策、成本决策、利润分配政策的选择等等，都没有固定的程式遵循，相应要求财务管理人才具备较强的分析、判断能力；电子计算机的广泛应用要求财务管理的专业人才必须掌握熟练运用计算机的能力。财务分析与诊断、管理咨询与策划等财务管理的重要内容，要求财务管理人才除具备良好的分析能力外，还必须具备较强的文字功底。

3、财务管理人才的培养要求。

财务管理工作的综合性较强，财务管理人才的素质要求较高，在进行财务管理人才培养时，重点应做好以下工作。

3.1重视应用能力的培养。

财务管理主要是非程序化的管理工作，财务管理人员的核心能力是决策能力。

要提高财务管理人员的决策能力，需要在教学中重视实践能力的培养，具体可通过以下几种方法解决：首先，加大财务管理案例教学的力度。财务管理作为实践性很强的学科（杨宗昌等，），在财务管理教学中使用案例方法已经成为一种公认的良好模式，它可以培养学生的创新意识、提高其职业判断力，但由于我国财务管理案例研究的相对迟缓（王化成，），很大程度上影响了案例教学在财务管理讲授中的应用，因此可以通过实践教学、课程实习等补充课堂教育的不足，提高学生的应用能力和解决实际问题能力。比如：我带的财务分析这么课程，最后用两周的时间，让学生自己查上市公司的财务报表进行分析，包括对营运能力、盈利能力、偿债能力、发展能力，以及报表的水平分析、垂直分析和趋势分析，最后学生做出的东西出乎我的意料，分析得比我期望的要好得多，很多学生把所学的知识融会贯通了，最后期末的考试也考得非常满意。

3.2重视综合能力的培养。

财务管理不像会计那样是个程序化的基础性的管理工作，而是个综合性很强的学科，因此在课堂上一定要加强学生的综合能力培养。在讲课的过程中，很多知识点是涉及到多门学科的，因此要综合起来讲，比如财务管理中资本结构问题与会计学中的会计恒等式是有一定联系的，恒等式左边是投资，右边是筹资，因此可以综合起来讲，还有股票股利和股票分割等内容如果能把会计分录顺便贯穿一下，效果会很好，不但让学生容易理解，还有利于提高学生的综合能力。

3.3注重职业道德和角色意识的培养。

首先，财务管理工作是一项对职业道德要求很高的职业，在经济领域很多营私舞弊都与钱有关，而财务管理主要就是对企业各项资源的价值管理，其中最重要的`就货币资金的管理，因此在课堂上灌输德育教育对提高我国财务人员的素质、优化财务环境都是至关重要的。

其次，财务管理工作是企业管理的核心工作，财务管理人员处于众人注目的焦点位置，因此在进行财务管理人员培养时，一定注重培养其角色意识。在实践中，企业中的会计方面的操作比较简单，但中、高层财务管理人才应具备较强的管理意识、服务意识、法制意识、监督意识、保密意识。财务部门是一个单位管财、理财、用财的职能部门，必须从机制、体制等方面进行管理，所以应培养财务管理人员的管理意识；财务管理工作的特点决定了财务人员必须熟悉企业的生产经营和业务管理情况，参与本单位的预测、决策，为加强企业内部管理、提高经济效益服务，因此，应培养财务管理人员的服务意识；依法理财是企业财务管理的根本，所以必须培养财务人员的法制意识；财务部门参与预、决策本身便是对企业经济业务的监督过程，涉及到很多内幕信息和商业机密，因此应注重培养财务管理人员的监督意识、保密意识等。

4、结语。

财务管理是一门综合性较强的学科，因此应该培养学生多样化的能力，以适应财务管理对多样化人才的需求，提高学生的综合素质和实践能力，为我国财务管理工作做出更大贡献。

参考文献。

[1]向德伟。关于财务管理专业学科体系和课程设置问题的探讨[j]。会计研究，，3：58。

[2]杨宗强。浅谈财务主管的角色意识[j]。财会文摘卡，，3：18～20。

[3]潘飞等。美国的注册管理会计师和注册财务管理师[j]。中国注册会计师，2004，4：163。

创新教育人才研究心得体会及收获篇十三

论文摘要:全球金融危机爆发后,引起了人们对金融学专业人才培养的进一步思考。我国金融业在危机中获得了发展机遇,但金融企业的高科技发展与人才配置需求的矛盾十分突出。创新金融学专业人才培养模式,不仅是社会需求型人才教育发展的需要,也是金融业健康发展的重要保证。

一、现有金融学专业人才培养模式缺陷。

(一)对人才培养模式理念认识不足。

人才培养模式具体包括人才培养措施的制定、对人才培养者的培养、培养社会需求的人才三个方面。它将高等院校教学、研究、服务三大功能融合在了人才培养模式中。但是目前高校普遍重视的是教学研究工作,对于社会服务的功能认识上还不足,尤其是对于社会人的培养不足,容易忽视对他们社会责任的培养。在制定人才培养措施之初,各高校一是考虑到人才培养的成本高,二是考虑到人才培养的周期长,对于固有的人才培养理念缺乏创新意识,在人才培养的过程中很难创造出自己的特色。

(二)专业课程体系建设不足。

专业课程体系建设是高校对人才培养措施的具体实施,设置是否合理将直接关系到培养人才的质量。目前,各个高校金融学专业课程设置主要分为两个部分:一是专业理论课程,二是专业实验课程。教学内容是突出基础理论知识的应用和实践能力培养相结合,理论课程应该以必需、够用为度,而实验课程以应用为目的,不仅是对理论课程的补充和检验,还要有助于培养学生的创新能力。但是现在高校的教材建设普遍滞后,理论课程的内容未能跟上金融业发展的需要,在课程设置上存在缺陷。实验课程基本上是在理论课程的基础上进行设置的,难免出现与实际不相符的情况。此外,高校实验、实训体系普遍较为单一,未能与金融企业的岗前培训课程相结合,学生对实验课的兴趣较难调动起来。

(三)新形势下师资队伍培养不足。

合格的师资力量是培养高素质人才必不可少的因素。全球金融危机爆发后,各高校对金融师资培养的重要性有了进一步提高,但是现有师资力量的`增强在短期内并不可能实现。在成本和效益的抉择中,多数高校愿意采用引进外部人才的办法,而对现有师资培养仍显不够。现阶段,一部分教师理论功底强而实践不足,另一部分教师科研能力强而教学不足,教育部倡导的“双师”型教师的培养也还需要较长时间,这些矛盾会对金融学专业人才培养模式目标的最终实现产生不利的影响。

(四)教学手段创新不足。

教学手段是高校教师完成教学任务的重要方式,高校人才培养主要是通过教学这一基本途径来实现的。传统教学手段主要是运用教师讲授、演示的方法,在过去的教学实践中得到了检验,其重要作用也是不言而喻的。但是随着受教育群体思想意识的变化、社会环境的变化,传统的教学手段并不能够完全新形势变化的需要。当然,一味强调新的教学方法如多媒体等手段的运用,也是一个误区。在现有条件下,若能将两种方式结合起来,形成新的、有效的教学手段,才是提高人才培养效率的有效方法。

二、金融学专业人才培养模式创新思路。

(一)树立正确的人才培养理念。

要实践科学发展观,以增进社会人才的和谐培养为理念。高校不仅要注重对学生专业知识的输送,还要注重不断加强学生正确人生观、价值观的培养,因为金融关系到经济发展的重要要素——资本的安全性。要加强对学生的思想教育,灌输良好的社会责任和商业伦理教育,培养学生的社会责任感。这次全球金融危机的产生归根到底还是人的因素,高校需要进行反思,专业人才只有具备优良道德品质,才可能发展成为是复合型、应用型的人才。高校在制定人才培养模式时,还要兼顾学生个性的发展,充分发挥各个学生的主观能动性。不同的高校还应当根据当地经济发展状况,及时获取金融机构拓展的信息,预测未来几年金融业发展的整体目标,将学校的整体规划与社会需求结合起来,培养者、被培养者和培养计划之间才能有效地统一起来。

(二)加强金融学课程体系建设。

目前各个高校都按照计划每年修改金融学的课程体系,事实上对课程体系的重新修订需要一个较长的论证过程,没有积累就不会有结果,那可能会使这一过程变成一个形式。积极的做法主要包括:一是课程设置要尽可能跟上金融业的发展,从培养学生职业能力上入手,优化课程设计。在传统的基础课程、专业基础课程、专业课程按序设置的基础上,根据学生假期实践的安排调整课程的开课程时间是有益的尝试。二是要克服教材建设周期长的弊端,尽可能鼓励教师根据授课讲义自编教材,边授课边做教材的编写工作,及时跟进金融形势的变化。较便捷的办法是购买金融机构的培训教材,这类教材基本上是一年一更换,理论性和实务性很强。当然也可以根据授课需要进行改编,这样会更适应学生就业的需要,使学生毕业后立即就能上岗。三是要对理论与实践课时在教育部指导的范围内及时进行调整,本科阶段还应本着理论知识够用、多动手操作的标准,在授课过程可灵活掌握调整课时,改变实验、实训体系较为单一的缺点,增加组织学生参加实践、实训过程,以提高对理论知识的应用水平。

(三)加大金融专业师资队伍培训。

对现有师资队伍的培养是实现人才培养模式的重点。高校正鼓励教师加入到“双师型”教师队伍中,鼓励他们参加各类金融资格证书的考试,最好还参加考前培训,接触相关领域的从业人员,获取更多的实践经验。当然,教师并不仅仅需要有从业资格证书,还需要真正具备一定的实践经验。高校可以选派优秀教师到其他高校中交流学习,及时掌握最新的理论动态,还可以选取派符合金融企业条件的教师,定期进入企业学习以更新自己的实践知识水平。高校专任教师要主动完成从课堂教学的主导者向引导者的转变,同时也在与行业兼职教师的互动中去掌握企业的人才培养要求与方式,提升教师自身的职业能力。

高校要创造机会让教师参加金融机构的内部培训,并将培训的内容带入课堂教学中去,以有利于有效的培养措施的制定,将新的人才培养理念付诸实践。还可以聘请金融企业的培训讲师给教师进行课堂及实践培训,这里的形式可以不仅仅是讲座的形式,可以单独开出一些课程对教师进行培训,教师能够针对理论与实务教学中的问题向经验丰富者进行请教,这些都是高校可以尝试的做法。

(四)应用多种教学手段丰富授课内容。

金融企业专门的培训讲师通常可以使用多种手段,调动学习者的情绪,让他们主动参与到教学体系中去。高校教师是可以有所借鉴的,教学方式是多种多样的,寻找能让学生尽快掌握教学内容、形成技能的有效教学方式成为教师不断追求的目标。有效的教学手段是在综合学生的发展水平和教师个人的授课特点基础上得出的,教师通过结合传统教学模式,引进新的授课形式,例如视频资料分析、案例分组讨论、网站信息建设等等,都可以把课堂变得更加生动形象、活泼有趣。另外,教师要加大对学生课外阅读的引导,并将每天发生的最新金融信息带到课堂上与学生分享,与学生一起透过现象分析问题的本质,将其融入对课本理论知识的理解当中,能够培养学生积极思考的能力。

三、结束语。

应该说,金融危机发生后,经济不景气影响到了高校学生的就业。此时面临毕业的金融专业学生不可避免地与许多“海归”派争夺着就业市场,使高校的人才培养遇到了前所未有的挑战。与此同时,我国金融企业的蓬勃发展又给高校积极探索新的人才培养模式赢得了时间和机遇,抓住这次难得的契机实现创新,不仅可以提升高校的人才教育功能,还可以取得更好的社会功效,为高校赢得良好口碑。

参考文献:。

1、王玲.从应对金融危机看特色型大学创新人才培养[j].中国高等教育,(7).

3、徐异.金融“银领”人才培养的理论与实践[j].浙江金融,2009(12).

2、王旭,邹睿蓉.浅析金融学专业实验课程体系建设[j].今日科苑,(5).

4、屈波.关于构建“双师型”教师队伍的培养模式研究[j].中国集体经济,2009(10).

创新教育人才研究心得体会及收获篇十四

（1）忽视学生创新能力的培养。

目前高校艺术教育专业教学中，忽视对于学生创新能力的培养，从根本上降低了创新人才培养效果。就专业性质来看，很多高校在进行艺术教育专业教学时，将人才培养的侧重点放在教育方面，忽视了对于学生的艺术培养，这从根本上降低了学生的创新能力。对于学生今后的发展是极为不利的。此外，由于创新能力的培养是一项艰巨的工程，很多老师的创新能力还不具足，从而影响了创新能力的培养效率。

（2）课程设置、教学结构不合理。

课程设置和教学结构上的不合理，极不利于艺术教育专业创新人才的培养。在素质教育改革的浪潮下，尽管在很多高校都进行素质教育改革，但是不少高校在教学创新的同时忽略在教育体制上的创新，它们对于招生计划、专业设置和课程体系等不够重视，这样就会导致教学改革治标不治本的结果。对于创新人才的培养而言，它需要体制创新和教学创新并行，要善于从课程设置、教学结构、教学方法等多方面进行创新，以便于能够实现整个教学体系的`改革。

（3）教学定位不全面、不科学。

从目前的高校艺术教育专业教学定位来看，教学定位不准确、不全面阻碍了创新人才的培养。从本质上讲，高等教育应该具有教育、研究、服务三重功能，但我国目前高校艺术教育更多的是注重教育本身的教育职能，忽视了学院教育的社会职能。这种对于教学职能认知不准确的现实，在很大程度上让教学出现偏颇，不利于教学质量的提升。这最终会导致在艺术教育教学过程中缺乏有效的市场走向，使得很多学生对自身的学习没有明确的定位，只是为了学习而学习，缺乏应有的目标规划，创新能力势必会大大锐减，这对于人才培养是极为不利的。