企业人资主管培训心得体会和感想(汇总8篇)

心得体会不仅仅是对自身经验的总结，也可以是对他人经验的借鉴和思考，具有启示作用。写心得体会时，可以用一些具体的事例和案例来支撑自己的观点和论述。以下是小编精选的心得体会范文，希望能够给大家提供一些写作思路和灵感。

企业人资主管培训心得体会和感想篇一

近年来，随着市场竞争的日益激烈，许多企业纷纷意识到加强员工培训的重要性。作为一名企业职员，我有幸参加了公司组织的一次培训。通过这次培训，我深刻感受到了它对于企业发展和个人职业成长的促进作用。在这个过程中，我收获了许多心得与体会。

首先，企业培训让我认识到自己的不足之处。在培训课程中，我们经常会遇到一些具体问题。解决这些问题需要一定的技能和知识。然而，在面对这些问题时，我常常会感到无所适从。通过和其他人一起学习和交流，我渐渐明白了自己在某些方面的不足。比如，在项目管理方面，我意识到自己在计划和执行方面存在着许多问题。这让我意识到了自己需要进一步提高的地方，以便在工作中更好地发挥自己的作用。

其次，企业培训增强了我的专业知识和技能。在培训课程中，我们接触到了大量的实际案例和经验分享，这让我深刻认识到了职业生涯中一些重要的知识和技能。比如，在沟通和协作方面，我学到了如何更好地与他人合作，如何处理工作中的冲突和问题。在领导力方面，我学到了如何激发团队的士气，如何有效地管理时间和资源。所有这些知识和技能对我来说都是非常宝贵的，它们使我在工作中更加自信和高效。

再次，企业培训提高了我的个人素质和综合能力。在培训过程中，我们不仅学到了一些专业知识和技能，还注重培养我们的综合能力。比如，在团队合作项目中，我们需要与不同背景和专业技能的人一起合作完成任务。这要求我们具备良好的沟通能力、团队意识和解决问题的能力。通过这样的锻炼，我逐渐发展出了一种全面素质，使我在工作中更加出色。

最后，企业培训改变了我的职业规划和发展方向。在培训过程中，我们接触到了许多行业的成功案例和管理经验。这让我更加清晰地认识到自己的职业规划和发展方向。通过学习他们的成功经验，我意识到自己在某些方面可以突破和创新，从而实现个人和企业的共同发展。因此，我决定在未来的工作中更加努力，积极学习和成长，为自己的职业生涯铺就一条成功之路。

综上所述，企业培训对于个人职业发展和企业发展都具有重要意义。它不仅让我认识到自己的不足之处，提高了我的专业知识和技能，也提高了我的个人素质和综合能力，对我的职业规划和发展方向产生了深远的影响。在今后的工作中，我将继续努力学习和提升自己，为企业的发展贡献更多力量。

企业人资主管培训心得体会和感想篇二

炎炎酷暑，为期十天的培训即将落下帷幕。通过这次的技能培训，我收获颇多，同时也深刻的体会到教师是一个神圣的职业，肩负着为祖国培养下一代的历史重任。当一名教师容易，但是要当一名好幼儿教师却是不容易的。

这次技能培训主要给我们安排了三方面的内容，分别是舞蹈、绘画与声乐。在当今，教育的发展对教师提出了更高的要求，要求我们的教师能够具备各方面的能力，特别是我们幼儿园教师，我们担负的是教育起点的重任，我们需要激发孩子在各方面的潜能，那么首先就要求我们教师能够多才多艺。这不禁让我想起了关于教育的一句名言：要给孩子一杯水，那么你就要装备一桶水。事实也确实如此，所以，作为我们教师，不但要会说，而且还要会画、会唱、会跳，只有这样，才能更好的启发每一个孩子。

通过这次的舞蹈培训，更加扎实了舞蹈的基本功。虽然以前在学校也学过，但是由于较长时间没有练习，一些舞蹈的基本动作也有些生疏了。通过这次的学习，把从前丢弃的东西重新捡起来了，这无疑是一件可喜可贺的事情了。这次培训不仅学习了舞蹈的基本动作，还在这个的基础上学习了编舞技法。我觉得这在以后的教师生涯中是非常收益的。在幼儿园的各种活动中，舞蹈是不可或缺的，然而舞蹈的编排无疑是一项重要的工作。培训中，我们还学习了有关舞蹈教学的理论知识，包括幼儿舞蹈各年龄段的目标，幼儿舞蹈教学的实施途径和主要内容等。这样的理论学习使我们能够在今后的工作中更加的得心应手。

在声乐培训方面，同样让我受益匪浅。这几天的培训中我接触了很多关于乐理方面的知识，其实在上大学的时候都学过，只是在毕业之后就没再温习，现在提起来已经有些陌生了，因此我深深的感触到凡事就怕“认真”二字，我如果在以后的日子里，每天温习一些，天长日久那将是一个很大的收获，对自己也将是很大的一笔财富。南中路幼儿园老师的示范让我目不暇接，在他手中简单的一首小曲子摇身一变就成了很悦耳动听的天籁之音。可见平时我们会的那些简单的伴奏方法是远远的不够的，我们要不停的学习新知识与新技巧，来提高个人的总体能力及水平。现在知道自己的不足了，就应该付出行动不要光说不练，平时自己就可以找一些小曲子，先考虑一个合理的指法。然后再配上动听的伴奏，一首曲子也可以尝试多种伴奏类型，我想这样不停的练习对提升自己会有很大帮助的。

在绘画培训方面，我也收到了很大的启发。整个美术培训中解放路幼儿园的老师从幼儿园的色彩基础、泥工活动、剪纸活动及新材料炫彩棒的使用四大方面进行详细的介绍。培训过程中，老师通过理论讲解和操作相结合，通过实践使我们对介绍的几种美术形式有了一定的了解;通过幼儿绘画作品的欣赏，使我感受到儿童画应有气息：色彩的绚烂、独特的想象、稚拙的笔触;解幼老师的讲座使我感触颇深之处：尊重幼儿的想象和创造，美术教学应该是愉悦的表现、灵性的跃动。此次培训，主要包括手工活动在幼儿教育中作用、手工活动各方面注意环节，各环节实施步骤、用心感受儿童画等方面。通过此次培训，帮我树立了全新的理念，作为教师，要一切从孩子兴趣出发，把培养孩子创造力和丰富的想象力作为主要目标，通过各种材料提高孩子学习的积极性。

通过本次培训，我意识到在美术活动中，尊重幼儿个性的重要性。教师应具有敏锐的眼光和洞察力，正确地引导幼儿去感受美、创造美。及时鼓励幼儿的奇思妙想、好奇心，善于发现每一个幼儿的兴趣倾向及思维的闪光点，让每个幼儿在原有的水平上都得到有效的提高。教师的及时鼓励应贯穿于整个活动的始终，如讨论作画方法时需要及时肯定与表扬有新思路、新方法的幼儿，在讲评过程中引导同伴相互探讨，发现别人有利于自己的长处。

十天的技能培训结束了，但留给我的确实深深的回忆，是一笔宝贵的财富。通过这次的培训，我理解了如何通过艺术教育的有效教学活动，更好的帮助幼儿养成良好的学习习惯，在“热爱学习”和“善于学习”两方面怎么样来促进幼儿学习品质的不断完善。在以后的幼儿园教学中，我本着这个目标，努力尝试培养幼儿的学习品质，更好的激发幼儿的好奇心，发挥幼儿的好奇心，让幼儿更好的子学中玩，玩中学。

作为一名新教师，在日后工作中要学习的东西还有很多很多，碰到意外的困难是在所难免的。只有通过自己反复的研究和领悟，才能正真成长成为一名合格的幼儿园教师。

企业人资主管培训心得体会和感想篇三

近年来，越来越多的企业开始意识到员工培训的重要性，企业培训成为了提升员工素质和企业竞争力的重要手段之一。作为一名职场新人，我有幸参加了一次企业培训，通过这次培训，我深切体会到了培训的重要性，对我个人和企业的发展都产生了积极影响。以下是我对这次培训的感想与体会。

首先，培训的内容非常实用，帮助我提升了工作技能。在培训过程中，我们学习了很多与岗位相关的知识和技能，比如沟通技巧、团队合作、时间管理等。这些知识和技能在实际工作中非常实用，让我更加专业地应对各种工作难题。特别是沟通技巧和团队合作方面的培训，让我更好地理解了团队合作的重要性，并学会了如何与同事有效沟通和协作。这些培训内容不仅提高了我的专业素质，也为我今后的职业发展打下了坚实的基础。

其次，培训过程中的互动学习让我受益匪浅。培训不仅仅是被动地接受知识，更是一个互动的过程。在培训中，我们组成小组进行一些团队活动和讨论，通过与同事的互动，我学到了很多新的思维方式和解决问题的方法。这种互动让我更加开放和主动地去学习，也更容易理解和掌握培训内容。此外，培训中的分享与反馈也对我起到了很大的帮助，通过听取他人的经验和观点，我不仅拓宽了视野，也发现了自身的不足之处，从而不断提升自己。

再次，培训过程中的实践环节增加了我对知识的运用能力。培训并不只是理论学习，更重要的是将所学的知识转化为实际行动。在培训中，我们经常要进行一些实际操作或模拟演练，通过这些实践环节，我更好地理解了知识的应用场景和技巧，也更有信心在实际工作中运用所学知识。实践让我学到了更多的东西，并且让我明白学以致用的重要性。

最后，培训过程中的激励和鼓励让我更加积极向上。在培训中，我们经常会遇到一些困难和挑战，但导师和同事们总是给予我们鼓励和支持，让我们更加坚定地前行。他们通过分享成功案例和鼓励的话语，让我对自己的潜力有了更深的认识，并激发了我努力学习和进步的动力。在这样的激励和鼓励下，我更加积极主动地参与培训，认真学习和应用培训内容。

总的来说，这次企业培训给我留下了非常深刻的印象。培训的内容实用、互动学习的方式让我受益匪浅，实践环节的设计增加了我对知识的运用能力，而激励和鼓励更加积极地激发了我的学习热情和发展动力。通过这次培训，我不仅提升了自身的专业素质，也更加明确了个人职业发展的方向与目标。我相信，通过不断地学习和培训，我能够更好地适应职场发展的需求，并为企业的进步和发展贡献自己的力量。

企业人资主管培训心得体会和感想篇四

企业人资主管是企业中非常重要的一个职位，但是该职位并非每个人都能胜任。在现代企业管理中，身处人资主管这个职位的人，不仅需要具备过硬的人力资源管理、团队领导和沟通协调等能力，还需要定期接受企业核心能力技能的培训课程，不断提高自身的专业素质和管理能力。

第二段：培训目标。

在企业人资主管的学习路程中，培训机构会有针对性地开展人才培养，涉及到领导力和沟通技巧、人力资源的知识点、工作方法以及管理理念等方面都会成为培训内容的重要部分。在整个培训体系中，实战课程和案例分析是非常重要的环节，通过这种方式学习，能够将知识点和实践紧密结合起来。

第三段：培训中的收获。

通过学习的过程，我们更加明确了企业主人资管在团队管理中扮演的角色，也更加确信了自己的方向，未来在这一领域中的发展目标和方向。同时，还学习到了许多实用的管理技巧和沟通技巧，这在实际工作中将大有裨益。对于企业和团队的管理，我们有了更加深入的了解，也更加意识到了一名优秀人资主管所需要具备的素质和能力，在未来的职业发展中，更加知道该如何努力才能逐步提高自己的能力。

第四段：培训课程推荐。

从我们的实践和体验来看，本次培训的课程设置非常实用，能够让人在短时间内掌握重要的企业和团队管理方法。其中，领导力和沟通技巧理论课程十分精彩，通过这些课程，我们能够更加清晰认识到在职场中，领导力以及良好的沟通是一名管理人员最重要的素质之一。同时，实战课程和案例分析也非常实用，通过实际案例进行学习，更好地将理论知识转化为实践能力。

第五段：总结。

在这段时间的学习过程中，我们对于人力资源管理有了更加深入的理解和认识。通过本次培训，我们也深知自己需要努力的方向和技能，以此来更快地成长为一名合格的人资主管。总之，良好的培训课程能够帮助我们建立一个更完整的知识框架，并用实践来巩固这些知识点。在未来的职业生涯中，由于一次良好的培训，我们将更有自信，也更加有能力去面对职业生涯中的所有挑战。

企业人资主管培训心得体会和感想篇五

人力资源管理对于一个企业的发展起着至关重要的作用，而企业人力资源主管作为人力资源管理团队的核心角色，其重要性更加凸显。通过企业人资主管培训，可以提升其管理能力和管理思维，从而使其更好地负责人力资源管理工作。本文将从培训内容、培训方式、培训效果等几个方面，介绍我在企业人资主管培训中所得到的心得体会。

第二段：培训内容。

在企业人资主管培训中，我们收获了许多有关人力资源管理的专业知识和技能。首先，我们学习了人力资源规划及其方法。其次，我们学习了有关薪酬管理、绩效管理、职业规划、培训开发等多个方面的实用技能。此外，我们还学习了组织变革管理、目标管理等管理思想，这些内容为我们负责人力资源管理工作提供了有效的指导和参考。

第三段：培训方式。

培训方式是一个非常重要的问题。在企业人资主管培训中，我们采取了多种方式进行学习，包括课程讲解、案例讨论、游戏互动等形式。其中，案例讨论是最受欢迎的一种方式。通过讨论实际案例，我们能更深入地了解到管理者在实际工作中面临的问题，并思考如何有效地进行解决。此外，游戏互动是一种相对轻松、有趣的学习方式，通过多样化的游戏互动方式，可以增加学员的学习积极性，进而提高培训效果。

第四段：培训效果。

一个好的培训，最终要看其效果。企业人资主管培训的效果首先体现在参训人员的思维方式和工作方式上。通过培训，我们能够更加深入地思考问题、分析问题，更加客观、科学地对待问题，从而更加合理地解决问题。其次，参训人员在担任人力资源管理工作时能够更加从容、自信、专业地应对各种管理挑战。另外，参训人员的团队合作能力也有了极大的提升，能够更好地与团队成员沟通、协作，共同实现组织目标。

第五段：结论。

企业人资主管培训是一项非常重要的举措，通过培训，可以为企业打造一支高素质、管理能力强的人力资源管理团队。参训人员可以在培训中学习到许多实用的管理知识和技能，培养了自身的专业素质。通过不同的培训方式，还可以增加学员的学习积极性，提高培训效果。最后，我们要深刻认识到，企业人力资源管理团队的素质是企业成功的关键所在，只有不断提升自身素质，才能更好地为企业服务。

企业人资主管培训心得体会和感想篇六

通过集团文化办组织这次企业文化培训，作为一名在文化战线上的后辈，一个新人，听到前辈在潞安文化事业上的付出，有辛酸、有欣慰、有无奈、有期望，使我感触颇深，我似乎和你们一样经历了那样的十年，自己对潞安文化上有了进一步的认识，通过学习也让自己懂得了更多的知识。

首先，自己更深刻明白了运行企业文化的涵义、方法、目的及方式，在以前实际工作中面对繁琐的日常工作，经常会让自己头昏脑胀，不知所措。通过培训学习，自己明白到有这样的情况是因为自己了解的知识仍不够全面，还认真学习、开放聆听、思考根源、分析解决办法，简单化思考、原始化思考，才能准确、及时处理好各类问题，日常工作才能做到及时发现、及时处理，较好的达到解决问题的目的。本次企业文化培训增加了拓展训练，旨在通过体验式培训，使每个学员理解个人与团队的关系，掌握团队管理的基本方法，挑战自我，实现自我价值的超越。在短短的一天时间内，学员们顺利完成了“信任背摔”、“高空断桥”和“挑战60秒”等培训项目。每完成一个项目，学员们都一起讨论项目的得与失，总结成功的经验和失败的教训，还与实际工作相结合谈感悟、谈认识。经过不断磨合，我们的协作愈加默契，由彼此互不相识的集团文化战线上同志，完成了向一支密不可分、坚不可摧的优秀团队的华丽转身。

通过拓展训练，我们深深体会到了“团队”、“信任”、“协作”、“奉献”、“友谊”的真实内涵：团队是个人成长的基石，是个人才能施展的平台，作为团队的每一名成员都应当积极为团队做贡献，所谓“千斤重担人人挑”、“众人拾材火焰高”，比如在“挑战60秒”拓展训练中，我火箭队的队员积极发言、拧成一股绳、劲往一起使，使我们取得了40秒的好成绩。而信任是团队健康发展的前提，信任能够降低沟通成本，也是个人及团队品牌价值的集中体现，能够赢得更多人的信任无疑是一笔宝贵的财富。人的潜能是无穷的，面对挑战，或许是担心失败，或许是受思维定势的影响，使得一部分人变得畏首畏脚，不自信，而只要勇敢的面对挑战，都会在不断的磨练中实现自我的超越。

企业文化建设是集团公司发展的核心，是需要每个员工用心呵护的行为准则，只有拥有一支优秀的团队，潞安才能充满竞争力，才能不断创新，潞安才能不断向更高的山峰攀登。

这期的培训虽然结束了，我会立足自我，完善自我，在今后的工作中不断总结，学以致用，提高工作效率。

潞安民爆公司冯慧敏。

企业人资主管培训心得体会和感想篇七

企业人资主管在目前各行各业中扮演着重要的角色。作为人力资源部门的负责人，企业人资主管需要引领团队，完善企业人资管理制度，调动员工积极性，提高企业整体效益。为了更好地完成工作，我参加了企业组织的人资主管培训，从中收获颇丰。

第二段：了解企业文化与价值观。

企业的文化和价值观具有重大的影响力，它决定了企业的发展方向、企业员工的行为操守。在人资主管培训中，学员们通过各种方式了解了企业文化和价值观的内涵，为企业管理奠定了基础。了解企业文化和价值观，学会贯彻执行企业的核心价值观念，将使人资主管更好地理解企业经营策略和企业的立足之道。

第三段：熟练掌握人事管理技能。

人资部门是企业中最为核心的部门之一，担负着招聘、培训、保障员工权益等重要职责。在人资主管培训中，我们学习了人事管理技能，掌握了招聘、岗位能力分析、绩效考核、员工薪酬制度等重要知识点。通过掌握这些基本技能，我可以更好地管理人力资源，不管是招聘新员工还是对老员工的培训和管理，都可以更加得心应手。

第四段：提升沟通能力，运用团队管理。

企业是由人组成的，面对日益激烈的市场竞争，企业必须依靠高水平的团队和高效的管理模式来应对各种挑战。人资主管培训注重培养学员的沟通技巧和团队管理能力，为人资主管提供了更好地协调员工之间关系，降低企业冲突风险的可能性。此外，运用团队管理，号召团队的力量，优化企业资源，将对企业的发展产生积极的影响。

第五段：总结体会。

人力资源是重要的资产，人资主管是企业人力资源管理的关键人物。而通过人资主管的培训，我渐渐明白了企业发展的基础就是把握好人力资源这一关键点。企业人资主管必须熟练掌握人事技能，关注企业文化和价值观念，提升沟通能力，提高团队管理能力，才能更好地发挥其在企业中发挥的作用。在今后的职业生涯中，我一定会珍惜所学，勇于创新，为企业的发展尽最大的力量。

企业人资主管培训心得体会和感想篇八

企业培训是现代企业发展壮大的关键环节之一，通过为员工提供培训，可以提高员工的专业能力和职业素养，促进企业的创新发展。在我所工作的公司中，经常会组织各类培训活动，我也参加了其中许多。在这些培训中，我受益匪浅，积累了很多实用的知识和经验，也培养了良好的工作态度和团队合作精神。

第二段：列举具体的培训经历和受益。

在公司的一次销售技巧培训中，我学到了如何与客户进行有效的沟通和销售技巧。培训老师结合实际案例，讲解了如何挖掘客户需求、进行产品介绍和推销，在实践中我感受到了技巧的重要性。这次培训让我意识到，只有不断学习和提升自己的销售技巧，才能更好地满足客户的需求，推动销售业绩的增长。

另外，公司还组织了一次团队合作培训。这次培训通过各种团队合作活动，让我们深刻体会到团队合作的重要性。在一个任务中，我们被分成若干个小组，每个小组负责一项任务。通过团队协作，我们成功完成了任务，在这个过程中，我学到了互相信任、相互理解和协作的重要性。在以后的工作中，我更加注重与同事之间的沟通和协作，与团队一起取得了不少的成绩。

第三段：谈谈培训对个人发展的意义。

通过这些培训经历，我体会到了培训对于个人发展的意义。除了学到具体的知识和技能外，培训还改变了我的思维方式和工作态度。在过去，我只是按部就班地完成工作，对于工作中的问题和挑战缺乏积极的态度解决。而通过培训，我学会了主动去发现问题，利用自己的能力和知识去解决问题。我从被动的接受者变成了积极的参与者，这种积极的态度让我取得了更好的成绩，在工作中也更加得到领导和同事的认可。

第四段：探讨企业培训的不足和提出建议。

尽管企业培训给我带来了很大的收益，但也存在一些问题。首先，培训的时间安排不太合理，有时候会与工作中的任务冲突，导致培训效果不佳。其次，培训的内容有时缺乏实用性，培训老师只是简单地宣讲理论，缺乏与实际工作相结合的案例分享和互动讨论。针对这些问题，我建议公司能够更加合理地安排培训时间，确保培训的效果；同时，培训内容也需要更加贴合实际工作，注重实用性，提高培训的实际效果。

第五段：总结并给出个人发展的规划。

通过各种培训活动，我不仅获得了知识和技能，更重要的是培养了自己的工作态度和职业素养。未来，我希望能够持续地参加各种培训，提升自己的专业技能和管理能力，为公司的发展做出更大的贡献。同时，我也会把所学到的知识和经验分享给同事，与他们共同成长和进步。

通过企业培训的经历，我深刻感受到了学习的重要性和持续提升的必要性。只有不断地学习和培训，才能跟上时代的发展，适应企业的需求，实现自身的价值和发展。