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成功打造暖心工程心得体会总结 暖心服务心得体会(五篇)

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成功打造暖心工程心得体会总结 暖心服务心得体会(五篇)
2023-01-08 06:49:55    小编:ZTFB

在平日里,心中难免会有一些新的想法,往往会写一篇心得体会,从而不断地丰富我们的思想。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢?以下是小编帮大家整理的心得体会范文,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

主题成功打造暖心工程心得体会总结一

2、能使愚蠢的人学会一点东西的,并不是言辞,而是厄运。——德谟克里特

3、如果你想一生摆脱苦难,你就得是神或者是死尸。想想他人的不幸,你就能坦然面对人生(古雅典剧作家米南德)

4、灾难就像刀子,握住刀柄就可以为我们服务,拿住刀刃则会割破手。——美国女诗人、批评家洛威尔jr

5、你越是为了解决问题而拼斗,你就越变得急躁——在错误的思路中陷得越深,也越难摆脱痛苦。——英国医生卡罗琳s

6、困难只是穿上工作服的机遇。——美国实业家凯泽

7、虽然世界多苦难,但是苦难总是能战胜的——美国作家海伦·凯勒

8、意志坚强的乐观主义者用“世上无难事”人生观来思考问题,越是遭受悲剧打击,越是表现得坚强。——古罗马哲学家西尼加la

9、差不多任何一种处境——无论是好是坏——都受到我们对待处境的态度的影响。——古罗马哲学家西尼加

10、生活的悲剧不在于人们受到多少苦,而在于人们错过了什么。——英国散文家、历史学家卡莱尔t

11、逆运不就是性格的试金石吗?——巴尔扎克

12、顺境使我们的精力闲散无用,使我们感觉不到自己的力量,但是障碍却唤醒这种力量而加以运用。——休谟

13、没有哪一个聪明人会否认痛苦与忧愁的锻炼的价值。——赫胥黎

14、厄运在同一条路上漫游,时而降临于这个人,时而降临于另一个人。——埃斯库罗斯《被缚的普罗米修斯》

15、最难忍受的不幸是那些从未来临的不幸。——美国女诗人、评论家洛威尔

16、只要一息尚存,我们就要为保卫自己而战。——英国皇帝威廉二世

17、没有播种,何来收获;没有辛劳,何来成功;没有磨难,何来荣耀;没有挫折,何来辉煌。——英国海军上将佩恩w

18、让我们建议处在危机之中的人:不要把精力如此集中地放在所涉入的危险和困难上,相反而要集中在机会上——因为危机中总是存在着机会。——英国医生卡罗琳

19、对于过去不幸的记忆,构成了新不幸。——西班牙作家塞万提斯

20、顺境时显现恶习,逆境时凸现美德

21、我发现生活是令人激动的事情,尤其是为别人活着时。——美国作家海伦·凯勒

22、我一生下来就开始哭泣,而每一天都表明我哭泣的原因。——美国小说家杰克·伦敦

23、对于害怕危险的人,这个世界上总是危险的。——英国剧作家肖伯纳

主题成功打造暖心工程心得体会总结二

位同学:

今天我国旗下讲话的题目是“成功贵在坚持”。

古今中外,许多成功人士都在给我们讲坚持的道理。“不积跬步,无以至千里,不积小流,无以成江海。”这是战国时代荀子在说“坚持”;“若有恒,何必三更眠五更起;最无益,莫过一日曝十日寒。”这是明代学者胡居仁在说“坚持”,也是毛泽东求学时自我激励的对联;“涓滴之水终可以磨损大石,不是由于它力量强大,而是由于昼夜不舍的滴坠。”这是音乐巨人贝多芬在说“坚持”;“耐心是一切聪明才智的基础。”这是大哲学家柏拉图在说坚持。

我们来分享柏拉图的一个小故事。在柏拉图还是一个学生的时候,有一天他的老师苏格拉底要学生每个人把自己的手臂先尽量向前甩,然后再尽量向后甩。

学生们做完动作后,苏格纳底向大家提出了要求:每个人每天都要这样这样将手臂甩动三百下。学生们感到很容易,就嘻嘻哈哈的答应了。

时间飞快,转眼过去了一年,苏格拉底向学生们问道:“同学们,那每天甩动三百下手臂的任务,你们谁一直坚持在做呢?”

学生们面面相觑,在这么多学生中,只有柏拉图一个人坚持不懈的做了一年。

我们也来思考一下,大家小学时举手回答问题的好习惯你还在坚持吗?升国旗时高唱国歌你还能做到吗?现在你每天晚上还在反思自己一天所做所为吗?每周你都抽半天时间来整理一周以来的讲义吗?每次考试后,你还在整理自己的错题笔记吗?……

介绍一个发生在我们身边的故事。

在xx中学初中有一个女生,她意识到自己学习坏境的不足——老师对于较难题目的训练和讲解都很少。从初二时期开始,她就把自己做过或考试考过的难题、好题都搜集整理起来,一直坚持到中考。不知不觉中,收集好题的笔记本越来越多,自己解题能力也飞速提高……

在xx年的中考中,她考出了农村中学第一名的好成绩,777分,仅比xx市状元低15分。她就是今天的护旗手——xx同学。

同学们,当困难阻挠你成功脚步的时候;当失败挫伤你进取雄心的时候;当负担压得你喘不过气的时候,不要退缩,不要放弃,一定要坚持下去,因为只有坚持不懈,才能通向成功!

今天离高考还有15天,高三的同学们,你们在淮中的近三年来取得了骄人的成绩。决胜小高考,笑傲市统测;生物竞赛夺冠,化学竞赛获奖,物理竞赛登顶,数学竞赛折桂。

你们取得了一次又一次的成功。在这考前最后的15天中,希望你能勇往直前,以百倍的信心去迎接挑战;坚持到底,以昂扬的斗志去面对高考。相信有了你的坚持和努力,在高考之时,你一定会看见彼岸花开,花开不败。

主题成功打造暖心工程心得体会总结三

马云的创业历程让我们不得不坚信:有梦想就是了不起,敏锐洞察的触角加上强大的执行力,我们就是一个帝国!

95年我偶然有一个机会到了美国,发现了互联网。回来以后请了24个朋友到我家里,大家坐在一起,我说我准备从大学里辞职,要做一个互联网。2个小时后大家投票表决,23人反对,1人支持。大家觉得这个东西肯定不靠谱,别去做那个,你电脑也不懂,而且根本不存在这么个网络。

但是我经过一个晚上我想啊,第二天早上我决定我还是辞职,去实现我自己的梦想。那为什么要这样呢?

我发现,今天我回过头来想,我看到很多优秀的年轻人,是晚上想想千条路,早上起来走原路。晚上出门之前说明天我要干这个事,第二天早上仍旧走自己原来的路线。

如果你不去采取行动,不给自己梦想一个实现的机会,你永远没有机会。所以呢我稀里糊涂的走上了创业之路,我把自己称做是一个盲人骑在一只瞎的老虎背上,所以根本不明白将来会怎样。

但我坚信,我相信互联网将会对人类社会有很大的贡献。当时95年不太有人相信互联网,也不觉得有这么个互联网会对人类有这么大的贡献。所以我用了比尔盖茨的名字,那时候我觉得互联网将改变人类生活的方方面面。但是马云说,马云说互联网将改变人类生活的方方面面,将没有人相信我,所以然后我就说比尔盖茨说互联网将改变人类生活的方方面面,结果很多媒体就把这句话登了出来。但是这句话是我说的,95年比尔盖茨还反对互联网。

有了一个理想以后,我觉得最重要是给自己一个承诺,承诺自己要把这件事情做出来,很多创业者都想想这个条件不够,那个条件没有,这个条件也不具备,该怎么办?

我觉得创业者最重要的是去创造条件,如果机会都成熟的话,一定轮不到我们。所以呢一般大家都觉得这是个好机会,一般大家都觉得机会成熟的时候,我认为往往不是你的机会。你坚信这件事情能够做起来的时候,给自己一个承诺说,我准备干五年、干十年、干二十年把它干出来!我相信你会走得很久。

因为七八年以前,阿里巴巴没有名气,我们没有品牌、没有资金,人们也不一定相信电子商务,那时候非常难招聘用工,同事非常难招聘进来,我们开玩笑说,街上只要会走路的人,不是太残疾我们都招回来了。

但是经过了五六年,我们这些人居然都很有钱,大家都有成就感。为什么?我觉得就是因为我们相信,我们是平凡的人,我们相信我们一起在做一些事情,所以我觉得创业者给自己一个梦想,给自己一个承诺,给自己一份坚持是极其关键的!

另外,我想创业者,一定要想清楚三个问题。

第一,你想干什么,不是你父母要你干什么,不是你同事让你干什么,也不是因为别人在干什么,你需要干什么,而是你自己到底想干什么。

想清楚想干什么的时候,你要想清楚:我该干什么?而不是我能干什么。

创业之前,很多人问,我有这个,我有那个,我能干这个,我能干这个,所以我一定会比别人干得好,我一直坚信,这个世界上比你能干,比你有条件干的人很多,但比你更想干好这个事情,应该全世界只有你一个人。

这样你就有机会赢,所以想清楚想干什么,然后就要想清楚该干什么,该干什么,也要明白自己不该干什么?在创业的过程中,四五年以内,我相信任何一家创业公司都会面临很多的抉择和机会,在每个抉择和机会中,你是不是还像在第一天,像自己初恋那样,记住自己的第一天的梦想,这个至关重要!在原则面前,你能不能坚持,在诱惑面前你能不能坚持原则,在压力面前你能不能坚持原则?

最后想清楚想干什么,该干什么以后,再给自己说,我能干多久,我想干多久?这件事情该干多久就干多久!所以我想九年的经历告诉我,没有条件的时候,只要你有梦想,只要你有良好的团队,坚定地执行,你是能够走到大洋地那一岸。

现在外面有很多写阿里巴巴如何成功,如何不错地书。说实在的,没有一本书我看过的,也没有一本书是我自己写的,或者是我接收过采访的。我觉得,将来我想写一本,阿里巴巴一千零一个错误,我们犯的错误非常的多。

最后我想所有创业者,和所有准备创业的人,还是每天我跟自己说的那句话:今天很残酷,明天更残酷,但后天很美好,绝大部分人死在明天晚上!所以我们必须每天努力面对今天!

主题成功打造暖心工程心得体会总结四

完成伟大的事业不在于体力,而在于坚韧不拔的毅力。

———塞缪尔.约翰逊

盈盈月光,我掬一杯最清的;落落余辉,我拥一缕最暖的;灼灼红叶,我拾一片最热的;萋萋芳草,我摘一束最灿的;漫漫人生,我要采撷世间最重的———毅力。

金秋十月,丹桂飘香。就在这秋高气爽的季节,在火红的跑道上,一群少年迈着矫健的步伐,为了荣誉和信念而奋斗着。蓝天映衬了他们那飒爽的英姿,白云记录下了他们那如火一般的青春——这里正进行着我校少男甲组激烈的1500m决赛!

当那震耳的枪声响起的时候,我跟着几个人后面就冲了出去,速度保持得不快。看到前面的人慢了下来,我就顺势开始加速,并超越了几名对手。第二圈下来,我已在了第三名的位置,可是我并没有继续加速,而是渐渐地减速,为了最后一圈的冲刺,我不得不节省体力。俗话说得好,小不忍则乱大谋。我渐渐被两个初二的对手超了过去,但是,我并没有反超,而是仅仅跟着,伺机出动…….

1500m需要跑6圈,十分累人,做这样的剧烈运动很多人吃不消,甚至是中途退出的人都有。所以参加这样的比赛一定要有坚持到底的勇气和毅力

曾经的我,也退缩过,但是,在父母与老师的鼓励下,我鼓足了勇气,报选了1500m比赛。夕阳西下,余晖满地,我自发地来到操场训练,做跑前运动,活动身体,练跑步动作,跑步练习……甚者,在跑步时我一下岔气,摔倒在我为之奋斗的跑道上,血流了出来,红红的一大片。我忍着痛,绝不放弃,重复着同样的动作。

“啪!”最后一圈的枪声响彻了整个操场。我迈开了大步,手臂前后大幅摆动,口不停地吸气,呼气——冲刺的时候到了!我一路向前,超越了好几个对手,前面就只有那两个初二的了。为了胜利,为了荣誉,为了我所付出的血与汗,拼了!随着一声怒吼,我第一个撞到了那胜利的红线。

伴随着同学们的欢呼,我那火热的心久久难以平静,胜利的喜悦与曾经的心酸,交融在我的心中。值了,我对得起我的努力,吸进一丝清新的空气,桂花之香使我沉浸在美妙的享受中。没错,是毅力造就了成功!我不禁感叹道,便开心的笑了……

毅力,是千里大堤一沙一石的凝聚,一点点地累积,才有前不见头后不见尾的壮丽;毅力,是春蚕吐丝一缕一缕的环绕,一丝丝地坚持,才有破茧而出重见光明的辉煌;毅力,是远航的船的帆,有了帆,船才可以到达成功的彼岸。

主题成功打造暖心工程心得体会总结五

余世维博士,一个我们耳边不陌生的名字,美国哈佛大学企业管理博士后、英国牛津大学国际经济博士后、美国佛州诺瓦大学公共决策博士……似乎到哪里都能听到关于他的积极评价,终于有幸听到了他的真人讲座:“如何打造高绩效团队”,虽然只有短短的几个小时,但却像有一股暖流注入我的血液,让我热血沸腾,久久不能平静。

培训中首先提到的概念就是“团队”,我们天天讲“团队”,那么什么是“团队”?“团队”:即每个员工都能自动自发地思考、行动,并学会与人合作的团体。余世维还给出了“团队”相对于群体而言的几个特性:分别是自主性、思考性、协作性三点。下面结合这三点我将具体的谈一下我的心得体会:

一、自主性。

在日常的工作中“自主性”的最直接的体现是:我们有没有主动的回报,有没有主动的沟通,有没有主动的关切。高绩效的团队讲究每个人的“自动自发”,它强调是一种主动精神,没有人要求和强迫,自己认识到应该如此,并出色地完成自己的工作,就是一种可以帮助你扫平挫折的积极向上的人生态度。领导不在身边却更加卖力工作的人,将会获得更多的奖赏,才会更容易达到成功的巅峰。最严格的表现标准应该是自己设定的,如果你对自己的要求比领导的要求更高,那么就无需担心会不会失去工作。

这个世上没有完人,一件事不可能什么人都能做,一个人也不可能什么事都做不了。如何培养下属的自主性,我个人觉得最主要的就是一个责任心的培养问题,一个有责任心的人,给他一个合适的岗位,明确相关的工作内容或任务,告诉他想要达到的目标效果。然后适当的放权和控制,他们一定会想尽一切办法更有效的完成自己的工作。总之,最重要的就是信任和激励才是培养下属自主性的关键因素。

二、思考性。

意思就是:我自己会不会注意问题,发现问题,分析问题和解决问题。现在很多人都是这个概念:反正我就是一打工的,领导说了的,安排了的,我们就去做,领导说怎么做我们就怎么做,领导怎么安排我们就怎么做。做事情的从来不去用脑子,不去考虑。一件事情发生了,不去考虑对策和解决的办法,仿佛和这件事情跟自己没有关系,想对策那是领导的事情。一旦发生问题就往领导那里一送,“孩子哭抱给他娘”这边就算完活了,至于说到底会出什么事情,怎么解决更好一些,这些都是领导的责任。余世维先生讲课的时候讲到:领导相对于下属而言最应该做的事情是什么:不是将所有的事情做完,而是应该在发生问题以后,让下属拿出解决问题的多项方案,然后在这些方案中决策确定选择一项。在第一线的人最了解实际情况,领导再深入一线也不会比他们更能接触到事情的本质、了解事情的真像,所以下属的方案是最有针对性的。无论是什么位置的人员,都应该时时刻刻去注意问题、发现问题,然后寻求对策完善工作流程。

三、协作性。

协作性是提醒我们自己能不能打破原有的隔阂,能不能在有原则和肯合作的取向下与人沟通。一个优秀的团队,能打败任何优秀的个人。在竞争激烈的现实社会,我们必须懂得协调作战,带动、组织、融入一个优秀的团队。任何一个优秀的团队都是沟通良好并有共同目标的团体。这种沟通包括员工和员工之间、员工和领导之间、领导和领导之间,更包括企业和行业之间的沟通,而目标总是在不断变化着的。协作是沟通,是信任,是有共同认识,有共同目标的。具备“协作”精神的团体正是余世维博士提出的“高绩效团队”的体现。协作的团队不是互相依赖和要求的群体,而是主动寻求需要和帮助的群体。员工要通过沟通与协作达成“1+1﹥2”的企业精神,良好的协作性能让企业形成一股集体向前的力量,坚不可摧。

打造一支高绩效团队并不是一朝一夕的事情,而是要在实际中不断地摸索与磨合,抛弃所有的个人恩怨,一切以有利于公司发展为目标,形成一股强大的向心力,并按时保质保量的完成自己的工作,营造一个和谐的团队,打造一个成功的团队,成为一个高绩效的团队。

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