2023年企业精神心得体会范文(模板14篇)

通过写心得体会，我们可以更加深入地审视自己的行为和决策，从而提高自我认知。写心得体会时，要注意用词准确，避免模糊和含糊不清的表达。接下来是一些优秀的心得体会写作范文，希望给大家提供一些参考和灵感。

企业精神心得体会篇一

初来项目一个半月多，没碰着什么其他的大难题，唯有拌和站下放置料斗的地坑让人头疼，当初做的时候也没想到水位会有这么高，未做防水层，弄得现在地下水一直在往上渗水，想着以后混凝土拌制时因比例不对会严重影响混凝土质量。前前后后在这个地坑上花费了不少人力物力和时间。最后在众人集思广益下采取了新办法，采用了新技术、新工艺。群策群力，抽水的抽水，拌灰的拌灰，大家众志成城，冒着沙尘暴和大雨，终于在天黑前把水堵上了。虽然环境恶劣，但没有一个人抱怨;虽然工作繁重，大家依然在坚持;虽然最后筋疲力尽，但也忘却了一身泥浆。这，就是团结的魅力。

中国有句古话：“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用”。意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了!这，就是团队的力量!这就是我们需要的团队精神!尽管前进的道路并不平坦，还有许多困难和问题亟待解决，但脚步不能停歇!只有工作班子整体功能发挥好，团结协作强，风气正，工作才能有深度、有力度、见成效，班子才能是一只敢于拼搏、敢于奉献、敢于担当的队伍。

风雨同舟齐奋进，大干快上正当时。项目部全体建设者们正以高昂的斗志、火热的激情，投身于大干热潮，向着最终的胜利奋力冲刺。在以后的工作中，我们项目部全体员工一定会继续发扬团结协作的精神，再创新的辉煌。

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企业精神心得体会篇二

企业文化在现代化企业中越来越显示其重要性,企业文化的发展主要是企业的核心价值观和企业精神这两类,企业精神是企业的核心竞争力之一,本文就以此为主,来谈谈企业精神的重要性。下面是小编为大家整理的企业精神。

供你参考!

5月30日，董事长充满激情的8个小时的精彩讲解和培训，把经过十四年的积淀、沉蕴的企业文化，提炼了出来，展现在大家面前，让人耳目一新、为之一振、欢欣鼓舞，我深深地感到，新的企业文化体系的建立和推广，必将为企业的发展注入新的血液和活力，当前企业发展的瓶颈一定会由此而突破，企业一定会由此而进入一个新的发展阶段，企业的基业长青得到了切实保障!

整个企业文化体系处处体现着以人为本的基调，充满着人文关怀的精神，蕴含着深深的人生哲理，让人感到温暖、温馨、尊重、自豪、激情。企业的使命由原来的大而空、遥远不可触摸演变为现在的员工幸福，顾客满意，更加现实、贴近大众心理;企业愿景由原来的模糊、不明确，变得更加具体、清晰：员工实现梦想，企业健康长寿核心价值观：诚实守信、用心服务、敢于担当、感恩回馈，不仅体现着做人的道理，更体现着立身于社会之道和生存法则;家文化的营造：爱心、信任、责任、宽容、和谐五大元素的融入，会把大家庭中的每个成员熏陶得完美、完善、和谐、荣辱与共。卖放心商品，做良心企业的企业宗旨，彰显着企业生存的底线和社会良知的责任感。诚信、务实、拼搏、创新的企业精神，是企业永恒发展不变的精、气、神。

企业文化体系中的五大应用理念：人力资源理念、经营理念、管理理念、服务理念、营销理念。是企业各个环节的实操行为规范，每一部分都包含有宗旨、目标、措施、策略，这些行为规范，不仅是企业价值的心灵取向、外在表现，更是企业要达到目标的理性选择，具有明确、清晰、健康、向上、实操性强的特点。

可以说新的企业文化体系的建立在企业的发展史上应该是划时代的标志，它的推广必将成为企业的动力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企业取得成功、不断发展壮大的关键。

企业文化体系的确立后，如何推广宣传、落地生根，应该是下一步工作中的重中之重。(心得体会)以后我们应持续不断地将企业文化理念渗透到每个员工心中，渗透到大家的服务工作和管理工作中;贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中，把企业文化理念作为我们的行动指南，让所有员工都能够共有企业文化所体现的思维方式和行为习惯，如此，企业内部、各部门之间的沟通和协调才能轻易实现，企业内部的凝聚力才能真正增强。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其终极的效果。

我相信，在新的企业文化的指引、熏陶下，大家一定会在万果园大家庭里充分发挥个人的潜力，心情舒畅地得到发展、得以创新，不断完善自身素质、素养，不断提升自身的价值、含金量，齐心合力将企业规模做大、实力做强、形象做优!愿每一个万果园人在万果园大家庭里都能实现自己的梦想，愿万果园企业健康发展基业长青!

都说企业文化对企业发展很重要，所以近日笔者在工作之余也读一些关于企业文化方面著作，从中受益匪浅，就想把自己的一些学习心得和体会写出来和大家分享。

关于企业文化的定义有很多种，可谓仁者见仁，智者见智。但笔者比较认同这一观点：企业文化是指在一定的条件下，通过工作实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。

很多企业老板认为企业文化很有用，能提高企业执行力、竞争力什么的，于是就请个策划人或老板自己整一些所谓企业文化，其实就是几个标语和。

口号。

就告诉员工这就是我们的企业文化。企业文化不是企业领导者和策划者设定和策划的出来的企业文化是企业在自身发展过程中形成的以价值观为核心的独特的文化它是一种凝聚人心来实现员工自我价值、提升企业竞争力的无形力量。企业文化的主要内容包括企业的价值观、企业精神、经营宗旨、道德风尚以及企业员工共同遵守的道德行为规范等是一个系统管理工程绝不是一个标语或一个口号也不是谁想导入谁就就能导入的她一定要有一个实践和认同过程。成功的企业文化对外具有一定的引力作用对内要具有一定凝聚力总体而言优秀的企业文化应具备以下六大特点：

一、能得到员工的广泛认同的价值观。

员工认同企业文化才是真正的文化。在实际企业管理工作中，很多企业老板或负责人在自己都不认同的东西，还要员工去执行，例如笔者曾服务河北的一家食品企业，这家老板口口声声讲民主决策，事实求实，要员工讲实话，可事实上老板在民主决策之前自己早已专断，民主只是走走形式，所以后来导致老板不发话就是民主决策了事情，哪怕屁大的事要他作决定，否则大小事都干不成。你说老板的这种主张能得到认同吗?答案是肯定的，最后得到认同是在老板面前员都学会了说一套作一套的工作行为。

二、能在价值观指导下成功的实践与验证。

有一家企业价值观是这样的：实实在在做人，认认真真做事。但在这个企业和员工做的时候就完全变啦。企业经常是不按时发工资，对员工的承诺不兑现，于是老板忽悠员工，员工骗老板，骗客户，他们做法与他们的实实在在做人，认认真真做事却大相径庭。

三、使企业员工产生使命感，使企业产生积极的因素。

优秀的企业文化不仅能使员工产生使命感和责任感，而且能激励员工积极的工作，使员工对未来充满憧憬，反之，会使员工产生消极，悲观厌世，甚至自杀。象最近富士康公司的接二连三的跳楼事件，就证明了这一点。造成富士康的员工跳的主要原因有三个：一是个人职场情商低;二是社会竞争压力大;三是企业管理有问题，这个是最直接最主要的原因，也就是说富士康的企业文化建设不到位。才导致一些员工产生消极厌世心理和行为。

四、简约明了，令人心悦诚服。

企业文化的核心主张一定要简洁明了，我们可以看看国内外著名的企业文化，都可以精简一句话或一个词，如海儿的诚信文化真诚到永远，非利浦的进取文化我们一直在努力。这些沟通语都很简洁易懂，而令人心悦诚服。说道这里笔者又想起一个策划咨询公司在给一家企业提交企业文化方案，其中有这一理念精进更进阶看起来也很简洁，但进行测试时，很多员不明白什么意思，所以说企业文化的核心主张不但做到简洁易懂，还要令员工心悦诚服。

五、能使企业产生不可复制的竞争力。

记得美国管理学家说过:在企业发展的不同阶段，企业文化再造是推动企业前进的原动力，企业文化就是核心竞争力。如果说企业文化是企业的核心竞争力，那么企业文化建设是企业核心竞争力的关键因素。事实上企业文化已经超越了管理范畴，其实质上是一种具有不可复制的竞争文化。而现代企业的竞争，归根到底是企业文化的竞争，或者说是品牌文化的竞争。优秀的企业文化就是企业的最有力竞争武器，而且是不可复制的。

六、能使员工对企业产生深厚的感情。

企业文化不仅能提高员工主人翁意识和员工高尚情操，而且能使员工对企业产生深厚感情。无论走到哪里员工对企业的一草一木总是充满怀念，听到或看到企业代表人物、标志、广告、产品等总是有一种亲切感。

优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工的文化素养和道德水准，对内能形成凝聚力、向心力和约束力，形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范，能使企业产生积极的作用，使企业资源得到合理的配置，从而提高企业的竞争力。具体说来企业文化的作用主要体现在以下五个方面：

首先企业文化具有凝聚力的作用。企业文化可以把员工紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调一致，为实现目标而努力奋斗。事实上，企业员工的凝聚力的基础是企业的明确的目标。企业文化的凝聚力来自于企业根本目标的正确选择。如果企业的目标既符合企业的利益，又符合绝大多数员工个人的利益，即是一个集体与个人双赢的目标，那么说明这个企业凝聚力产生的利益基础就具备了。否则，无论采取哪种策略，企业凝聚力的形成都只能是一种幻想。

其次，良好的企业文化具有引力作用。优秀的企业文化，不仅仅对员工具有很强大引力，对于合作伙伴如客户、供应商、消费者以及社会大众都有很大引力;优秀的企业文化对稳定人才和吸引人才方面起着很大的作用。同样的道理合作伙伴也是如此，如果同样条件，没有人不愿意去一个更好的企业去工作;也没有哪一个客户不愿意和更好的企业合作。这就是企业文化的引力作用。

第三企业文化具有导向作用。企业文化就像一个无形的指挥棒，让员工自觉的按照企业要求去做事，这就是企业文化的导向作用。企业核心价值观与企业精神，发挥着无形的导向功能，能够为企业和员工提供方向和方法，让员工自发的去遵从，从而把企业与个人的意愿和远景统一起来，促使企业发展壮大。

第四企业文化具有激励作用。优秀的企业文化无形中是对员工起着激励和鼓舞的作用，良好的工作氛围，自然就会让员工享受工作的愉悦，如果在一个相互扯皮、勾心斗角的企业里工作，员工自然就享受不到和谐和快乐，反而会产生消极的心理。企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到全面发展，增强企业的整体执行力。

第五企业文化具有约束作用。企业文化本身就具有规范作用，企业文化规范包括道德规范、行为规范和一是规范。当企业文化上升一定高度的时候这种规范就成生无形的约束力。它让员工明白自己行为中哪些不该做、不能做，正是企业文化所发挥的软约束作用的结果。通过这些软约束从而提高员工的自觉性、积极性、主动性和自我约束，使员工明确工作意义和工作方法，从而提高员工的责任感和使命感。

总而言之，企业文化作用是显而易见，关键在于如何打造优秀的企业文化，使企业产生强的竞争力，而立于不败之地。

企业精神心得体会篇三

1、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。

2、没有艰辛的汗水，就不会有成功的泪水。

3、足迹印证着梦想。

4、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。

5、引领—企业领导是引领企业未来发展的核心力量。

6、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。

7、市场是企业的方向，质量是企业的生命。

8、失败后懂得检讨，才是成功之母。

9、和谐创新，开拓市场，团结拼搏，共创未来。

10、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情。

11、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。

12、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。

13、和—心地平和，万物自在。

14、人之所以能，是相信自己能。

15、信念—企业必须拥有坚定信念与明确的发展方向。

16、我们的愿景—重塑中国企业商业文明，改变中国企业在世界劣质、狡诈的形象。

17、心地平和，万物自在。

18、不要小看自己，人有无限可能。

19、市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手。

20、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。

21、舍己施人，善不图报。

22、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。

23、成功者绝不放弃，放弃者绝不成功。

24、只为成功找方法，不为失败找理由。

25、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。

26、人生百年，只争朝夕。

27、恒—持之以恒，精益求精。

28、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我能。

29、理想—企业理想是奋斗的目标和力量的源泉。

30、支持—企业发展需要从根本上给予员工坚定支持。

31、产品的品牌就是品质的象征。

32、只要有正确的方法，成功是很简单的事。

33、活力和谐，激情奋进。

34、倾力赢得市场。()。

35、金须磨砺，矢不轻发。

36、心常圆满，天下宽平。

37、争—人生百年，只争朝夕。

38、本—不昧己心，名生为本。

39、提高售后服务质量，提升客户满意程度。

40、客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到。

41、精确/掌控细节。

42、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

43、顾客是我们的.上帝，品质是上帝的需求。

44、创新—不断进取创新是企业长期发展的根本战略。

45、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。

46、持之以恒，精益求精。

47、市场练兵，心里有底，团结拼搏，勇争第一。

48、不昧己心，民生为本。

49、诚信—诚信是发展的基础，信守诚信企业的责任。

50、境—静中生境，谈中本然。

1、“三新二点”：新机遇、新挑战、新市场;服务只有起点，满意没有终点。

2、放我的真心在您的手心。

3、自信、诚信;用心、创新。

4、网内存知己，天涯若比邻。

7、开拓、创新，立足市场求发展;优质、高效，用心服务为用户。

8、精彩源于电信创造自在生活。

9、贵族化的品质大众话的生活。

10、中国电信，随心所欲，展现网络魅力。

11、中国电信，执着追求完美品质，演义网络新篇章。

12、让网络在竞争中完美，让人生在锻炼中升腾。

13、中国电信，与您携手共进，乘风飞扬。

14、中国电信沟通无限。

15、中国电信网络天下。

16、中国电信永不停滞的沟通。

17、不是网络众多，不足以体现中国电信。

18、勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬;创新创收创业，我誓更创辉煌。

19、世界有你更精彩—中国电信。

20、随身动随心用—小灵通。

21、网络之巅，谁与争峰—中国宽带网。

22、看得更多、看得更广、看得。

33、团结、拼搏、务实、高效。

34、敬业、创新、务实、高效。

35、创新、创业、创辉煌。

36、超越自我、追求卓越。

37、效益源自创新。

38、诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益。

39、全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新。

40、爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来。

41、“e”时代-南电“e”精神：

lempressment真诚、热心。

lefficiency高效。

lenterprise企业、进取。

43、以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨。

44、节约、团结、求实、创新。

45、讲团结，发扬团队精神;重科技，以科技促发展;强管理，向管理要效益。

企业精神心得体会篇四

不知不觉来公司已三个多月了，记忆犹新的还是上周参加的培训，虽然讲得时间不是很长，但对于我们这些历经沧桑、步入不惑之年的人来说，简直是一剂良药。俗话说“玉不琢，不成器”，我们刚从四面八方、各个行业走过来，习惯了慵懒散漫的生活，自身个性也得到了充分展现，但当我们真正聚集在一起，成为一个团队，难免有好多不协调的地方。

在竞争日趋激烈的二十一世纪，为了更好地生存和发展，无论小到一个人、还是大到一个国家，团队合作都是极其重要的一种素质，它能够把一个个孤立的力量集中在一起，为了一个共同的目标，齐心协力地将团队的力量最大化，以获得最大的利益。古往今来，靠团队合作而一举成名的事例可谓不胜枚举，值得我们去借鉴。

本次培训中，尤其着重提到的是蚂蚁，如果没有团队合作，一群弱小的蚂蚁不可能在成群结队而纪律严明的象群和狮子面前所向披靡，从而成为一支横扫南美热带雨林而所向无敌的大型“蚁”军。

我们当中有些朋友也许会说“二十一世纪是一个张扬自我，展现个人才华与能力的时代，团队合作会不会就此埋没了个人的才华和创意呢?不错，个人才华和个性的充分展示与体现的确是当今民主社会所追求和认可的，正是因为注重了个人能力的体现和发挥，我们社会的精英阶层才有了充分展示自我与才华的空间，造就了社会的一大批成功人士，正是因为尊重每个人的个性发展与利益，西方明主社会才会有当今百家争鸣的文化体现与强大实力。但团队合作与个性张扬并不矛盾，团队合作并不意味着人云亦云，张扬个性也并代表没有合作。我想，真正发挥团队合作与个性张扬的各自优势并真正调和他们之间的关系应当是一套完整的体制，也是我们个人，国家、民族通往成功彼岸的必由之路。

企业精神心得体会篇五

红船，是红色的象征，是革命的地标，是信仰的源泉。企业红船精神，作为一种价值观和行为准则在企业文化中发挥着不可忽视的作用。我们每个人都应该在企业红船精神的引领下，不断提升自我、投身企业发展，为实现企业的宏伟目标而努力。

第二段：团结合作。

企业红船精神以团结合作为核心价值观。在企业中，团队凝聚着力量，团结合作是实现共同目标和利益最大化的关键。作为员工，我们应该树立公平竞争的观念，积极与同事共同协作，相互支持和鼓励，为企业的发展贡献自己的力量。只有团结一致，我们才能携手共进，形成无坚不摧的力量。

第三段：拼搏奉献。

企业红船精神强调拼搏奉献。在企业中，只有不断超越自己、敢于担当的精神才能获得成长和进步。战胜困难，取得成功，都离不开每个人的努力。同时，作为企业员工，我们应该把个人利益放在企业利益之后，尽心尽力地为企业的发展负责任。只有不怕辛苦、甘于付出，才能在职业生涯和企业发展中收获更多。

第四段：创新创造。

企业红船精神注重创新创造。在竞争日益激烈的企业环境中，创新是持续发展的关键。作为员工，我们应该勇于提出新观念、新想法，推动企业实现转型升级。同时，我们也应该注重产品的创新，不断提升品质和价值，满足客户的需求。只有不断创新，企业才能在市场中保持竞争优势。

第五段：奋斗创业。

企业红船精神鼓励奋斗创业。奋斗是实现个人梦想和企业发展的基石。在现代社会中，只有敢于追求目标、承担风险并寻求创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。作为企业员工，我们应该以创业者的心态去工作，用智慧和汗水去投入，勇于面对挑战和风险。只有不畏艰辛，努力奋斗，我们才能取得更大的成就。

总结：

企业红船精神是一种信仰，是每个员工在企业中实践的准则。团结合作、拼搏奉献、创新创造、奋斗创业，这四个方面是企业红船精神的核心要义。只有我们每个人都能充分理解企业红船精神的重要性，并在实践中把握好精神的内涵，才能在职业生涯中不断成长、为企业发展做出更大贡献，最终实现自我价值的最大化。

企业精神心得体会篇六

在当今的社会中，企业担当精神被越来越多的企业所重视和提倡。企业担当精神，是指企业应当积极承担社会责任，为社会做出贡献的一种追求。通过深入参与社会事务和社会公益活动，企业能够传递正能量，提升自身品牌声誉，实现可持续发展。在我个人的工作经历中，我深有体会，下面将从个人角度出发，分享一些个人的心得体会。

首先，企业担当精神需要从领导层开始倡导和践行。一个企业的担当精神，需要领导者从自身做起。只有企业的领导层具备了担当精神，才能够传递给下属。在我所就职的公司中，我们的领导者时刻以身作则，积极参与社会公益活动，并通过内部宣传和例会分享的方式，鼓励员工参与社会志愿服务。这种领导层的榜样力量，激发了我们每个员工的积极性和责任感，有效推动了企业担当精神的发展。

其次，参与社会公益活动是企业担当精神的重要体现。作为一家企业，我们应当积极参与社会公益活动，为社会做出贡献。过去的一年中，我所在的公司组织了多次慈善活动，例如为贫困山区捐款、为孤寡老人送温暖等。通过参与这些活动，我感受到了自己身为企业员工的责任和义务，也更加坚定了对企业担当精神的信念。此外，这些活动也带给我很多正能量和成就感，使我更加热爱我的事业，更加积极地奉献我的力量。

第三，企业担当精神能够提升企业的品牌声誉。企业的担当精神不仅能够赢得社会的尊重和支持，还能够提升企业的品牌形象和声誉。一个具有担当精神的企业，意味着它承担了社会责任，对消费者、员工和社会都负责任。这样的企业产生的产品和提供的服务会更加可信赖，消费者更愿意选择这样的企业合作。一个秉持担当精神的企业，不仅在经济上获得了成功，还在社会上获得了认可，树立起了良好的品牌形象。

第四，企业担当精神有助于实现企业的可持续发展。企业担当精神不仅仅是一种社会责任感的体现，更是对企业自身发展的一种有益推动。一个具有担当精神的企业，在积极参与社会事务的同时，也会倾听社会的声音和需求，学习、适应和引领社会的发展趋势。只有与社会保持紧密联系，与之互动、相融，企业才能在日益竞争的市场环境中不断成长和发展。这种可持续发展的模式，使企业能够在长远的时间里保持竞争力和生命力。

最后，企业担当精神是实现社会和谐的重要途径之一。企业作为社会的一部分，参与社会公益活动是实现社会和谐的重要途径之一。通过捐款、义务服务等方式，企业能够帮助那些需要帮助的群体，缓解社会的不平等现象。同时，企业在参与社会事务时，也能够倾听社会的声音和需求，为社会提供更优质的产品和服务。企业担当精神的体现，使企业与社会能够和谐共处，实现共同进步。

综上所述，企业担当精神是现代企业所应具备的一种追求。通过领导层的倡导、积极参与社会公益活动、提升品牌声誉、实现可持续发展和促进社会和谐，企业能够在经济发展的同时，为社会作出更多的贡献。同时，个人也因为参与这些活动而获得成长和满足感。在未来的工作中，我将一直秉持企业担当精神，充分发挥自身的影响力，为社会的发展做出更多的贡献。

企业精神心得体会篇七

2、积极深化改革，迎接市场竞争；肩负发展重任，再铸南电辉煌。

3、开拓、创新，立足市场求发展；优质、高效，用心服务为用户。

4、贵族化的品质大众话的生活。

5、中国电信，与您携手共进，乘风飞扬。

6、创建南电网络，追求美好生活。

7、用心才能创新、竞争才能发展。

8、开放创新、克俭奉公、城市守信、善谋实干。

9、与时俱进、拼搏向上、团结务实、争创一流。

10、用一流的待遇留住一流的人才。

11、和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来。

12、与时俱进、开拓创新、心系南电、中部崛起。

13、传承文明、沟通未来。

14、力，提高企业品牌效应，提高员工待遇。

15、社会企业的发展，离不开你我。

16、我们网络永不堵车。

17、热情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战。

18、效益源自创新。

19、振奋精神，开拓进去，内聚人心，外树形象。

20、勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；创新创收创业，我誓更创辉煌。

21、以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨。

22、节约、团结、求实、创新。

23、诚信、高效、创新、超越。

24、中国电信连通四海。

25、南电，让我诉衷肠！

26、足不出户传全球。

27、穿越时空，把握未来，南电带给你精彩人生！

28、企业发展，服务为本；优质服务，诚信为本。

29、求发展，中实效，一切为了企业利益；树形象，创一流，一切为了用户需要。

31、让网络在竞争中完美，让人生在锻炼中升腾。

32、物美价廉、沟通无限。

33、诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益。

34、中国电信永不停滞的.沟通。

35、客户是效益、人才是财富、服务是生命、管理是未来。

36、网内存知己，天涯若比邻。

37、客户至上，技术争先，团结协作，求真务实。

38、中国电信，执着追求完美品质，演义网络新篇章。

40、需求万变、努力不变。

41、以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提。

42、以服务为基础，以质量为生存，以科技求发展。

43、敬业、创新、务实、高效。

44、创一流通讯企业，当中部崛起先锋。

45、随身动随心用—小灵通。

46、全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新。

47、我们的追求是：更快、更好、更新、更精。

48、千里之遥近在咫尺，精彩人生共架桥梁—腾飞的中国电信。

49、看得更多、看得更广、看得更远—中国宽带网。

50、敢于竞争、善于竞争、赢得竞争。

51、爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来。

52、办实事、求实效，创一流服务品牌，树完美企业形象。

53、客户至上，服务周到；质量第一。

54、精彩源于电信创造自在生活。

55、中国电信，随心所欲，展现网络魅力。

56、团结、敬业、奉献、创新。

58、用户需求就是企业所追求。

59、讲团结，发扬团队精神；重科技，以科技促发展；强管理，向管理要效益。

60、南电是我家，繁荣靠大家。

61、创新、创业、创辉煌。

62、只争朝夕，做好实事，锻造精品，把事做实。

63、自尊、自信、自强，做企业信任；开拓、进取、创新，创企业辉煌。

64、为企业多做一点，为客户多想一点。

66、“三新二点”：新机遇、新挑战、新市场；服务只有起点，满意没有终点。

67、高新技术让我们解决问题，优质服务让我们处理问题。

68、不是网络众多，不足以体现中国电信。

69、中国电信网络天下。

70、创造更新、更全、更强、高速的电信网络。

71、有线传递服务广阔。

72、拼搏、超越、创造！

73、南电是我家，家兴我荣万事兴。

74、“艰苦坚实、诚信承诺、实干实效”

75、中国电信沟通无限。

76、中国电信将关爱延伸。

77、团结奋进、开拓创新、拼搏向上。

78、励精图治，蓬勃向上，夯实企业文化底蕴，创文明新业绩，建一流企业精神。

79、企业和市场同步、管理与世界接轨。

80、超越自我、追求卓越。

81、爱党爱国、遵纪守法、求真务实、开拓进取。

82、放我的真心在您的手心。

83、南昌电信为我所信。

84、客户是上帝，是企业衣食父母，客户越多，企业越兴旺。

85、树立南电品牌、争创一流服务。

86、留住那一刻永恒—中国电信。

88、优服务、高效益、大发展。

89、网络之巅，谁与争峰—中国宽带网。

90、以拥护为中心，以市场为导向，全方位提高服务水平。

91、自信、诚信；用心、创新。

92、高质量服务，高技术创新，高速度发展。

93、诚实守信、灵活应变、不屈不挠、勇于创新。

94、信誉为本、服务是根、扶掖人才、敬业荣群。

95、飞奔的骏马，腾飞的电信。

96、以客为本、以质求存、以优取胜、以精图新。

97、用我们行动连接你我他。

98、拼搏创新、同创一流、团结忠诚、共享双赢。

99、团结协作、奋斗创新、服务用户。

100、团结、拼搏、务实、高效。

101、传递世间情感，共创人生精彩—中国电信伴你走过每一天。

103、爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流。

104、勇创一流、勇创新高。

企业精神心得体会篇八

作为企业内部关系的重要组成部分，廉洁精神不仅是企业的基本准则，也是企业赢得员工和社会信任的关键。在我多年的职场生涯中，我深切体会到了企业廉洁精神的重要性。廉洁精神不仅关乎企业的生存和发展，更关乎一个员工个体的职业规划和成长。下面将从个人视角出发，谈一谈我对于企业廉洁精神的心得体会。

一、坚守道德底线，树立良好形象。

企业廉洁精神的首要体现就是坚守道德底线，以诚信为本。一个企业如果没有良好的声誉和形象，就很难获得消费者和合作伙伴的认同和信任。在我的工作中，我时刻保持着诚实守信的原则，不轻易承诺无法实现的事情，不隐瞒真相，不欺骗他人。正是这种诚信的精神，使得我在合作伙伴和同事之间建立了良好的人际关系，树立了良好的职业形象，也为我个人的职业发展打下了坚实的基础。

二、秉持公平正义，推动员工团结。

企业廉洁精神要求我们在处理内部事务时保持公正和正义的原则。作为一个管理者，我始终坚持公平的原则，不偏袒任何一方。我倡导员工之间相互尊重和团结合作的精神，鼓励大家共同发展，共同进步。只有在一个公平、公正、公开的环境下，员工才有动力和信心充分发展自己的能力，同时也能够更好地为企业做出贡献。

三、严格自律，促进个人成长。

廉洁精神要求我们不仅要遵循公司的规章制度，更要自觉约束自己的行为。作为一名员工，我时刻保持着高度的自律性，严格要求自己合理安排时间、遵守规定、提高效能。我认为，只有自律才能够让自己不受外界诱惑和干扰，保持专注和高效率。通过持续的自我激励和自我约束，我不断提高了自身的能力和素养，获得了更多的机会和发展空间。

四、共建和谐企业文化，促进团队凝聚力。

企业廉洁精神的实践离不开一个和谐的企业文化。作为企业成员，我们应该共同弘扬廉洁精神，共同塑造和谐工作氛围，促进团队凝聚力的形成。在我所在的企业中，我们建立了共同遵守的行为准则，每个员工都积极参与其中，共同维护和营造一个和谐的工作环境。在这种和谐的环境中，我们彼此尊重、相互协助，共同推动企业的发展壮大。

五、积极传承与推广，营造廉洁社会氛围。

廉洁精神是一个企业的内在要求，也是一个社会的公共资产。我积极参与公益活动，将自己所学的廉洁精神和企业文化分享给他人。通过参与这些公益活动，我希望能够感染更多的人，让更多的人受益。同时，通过这些公益活动的推广，我希望能够营造一个整个社会都能够积极传承和推广廉洁精神的氛围，共同构建一个更加公正、公平、廉洁的社会环境。

总之，企业廉洁精神是企业赖以生存和发展的重要一环，也是每个员工发展和成长所必须遵守的基本准则。通过坚守道德底线，秉持公正和正义，自律和严肃要求自己，与团队共同建设和谐企业文化和推广廉洁精神，我深刻意识到，只有充分发挥企业廉洁精神的力量，才能够共同推动企业和个人的发展，为社会作出更大的贡献。

企业精神心得体会篇九

企业右玉精神是指企业中的员工在工作中展现的聪明才智、团队合作精神以及积极向上的态度，是企业成功的重要因素之一。在我参与的企业实践中，我深深感受到了企业右玉精神的力量。在这里，我将分享我对企业右玉精神的理解和体会。

企业右玉精神是企业成功的重要保障。无论是技术水平高超的工程师，还是市场销售能手，只有懂得合作、积极向上的员工，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。企业右玉精神是一种积极的进取心态，以及一种主动学习和不断创新的能力，可以激励员工不断挑战自我，超越自我，为企业的发展做出贡献。

从个人角度来看，企业右玉精神对于个人成长和发展也有着深远的影响。只有拥有准确的判断力和较强的解决问题的能力，才能在复杂多变的工作中快速做出决策。企业右玉精神要求员工具备较强的团队合作精神，只有与同事积极协作，才能形成良好的工作氛围，实现工作的高效率。同时，企业右玉精神也要求员工要有持续学习的精神和积极的进取心态，只有主动学习和不断进取，才能在不断变化的市场竞争中保持自己的竞争力。

企业右玉精神不仅对个人有益，对组织也有积极的影响。企业是由一群员工组成的，只有员工团结一致，同心协力，企业的发展才能得到有效的推动。企业右玉精神要求员工要具备团队合作精神，注重沟通和合作，共同协作完成任务。同时，企业右玉精神也要求员工要具备自主学习和不断创新的能力，以适应市场的快速变化。只有员工不断学习和创新，企业才能在激烈的市场竞争中保持竞争优势，实现持续发展。

第四段：个人实践体会。

在我所参与的企业实践中，我亲身感受到了企业右玉精神的力量。在团队合作中，我学会了主动与同事进行有效沟通，解决问题；我也体验到了团结协作的力量，大家齐心协力，解决了许多看似困难的问题。同时，个人的进取心态也得到了培养和提高，我主动参与学校的实践活动，提升自身的专业能力，并且在实践中积累了数不清的宝贵经验。

第五段：总结。

企业右玉精神是一种积极向上、团结合作和不断进取的精神，对于企业和个人都具有重要意义。作为员工，我们应该不断提升自身的能力，注重学习和创新，以适应快速变化的市场；同时，我们也应该注重团队合作，与团队成员保持良好的沟通和合作，为企业的发展贡献自己的力量。企业右玉精神需要员工时刻保持积极的心态，勇于挑战自我，勇往直前，只有如此，企业才能不断发展壮大，员工也才能实现个人价值的最大化。

企业精神心得体会篇十

企业红船精神是指以红船会议为象征的我国共产党领导下的新民主主义革命精神。这种精神不仅激励着党员，也激励着广大企业家。在我长期的从业生涯中，深入了解红船精神，从中汲取了宝贵的启示。在企业管理和发展中，收获颇多，下面我将分享我的体会。

首先，红船精神强调民主集中制的重要性。在红船会议上，毛泽东强调了党内党外的民主集中制问题。这对企业管理也有着深远的意义。在企业中，民主集中制可以平衡企业内部权力及意见纷争，保证决策的民主和权威，并避免了个人利益的占主导地位。作为一名企业家，我非常注重与员工之间的沟通，尊重员工的意见和建议，共同商讨企业的发展方向。民主集中制的实践，让企业能够在变化多端的市场中快速做出决策，并得到员工的支持和执行。

其次，红船精神注重培养良好的工作态度。在红船会议上，大家一致认为，要为人民工作、忘我的奉献是共产党员应有的态度。这也对企业管理提出了要求。企业家应以身作则，树立正确的工作态度，将企业发展与社会责任相结合。在工作中，我始终将利益最大化放在首位，以服务客户为己任，不计较个人得失。重视员工培训，让他们学习专业知识，不断提高工作技能。只有具备良好工作态度的员工，才能为企业的长期发展贡献力量。

第三，红船精神强调从实践中总结经验。在新民主主义革命时期，无论是党的先进性教育，还是节约战时经验交流，都是从实践中总结出来的。这也给了我很大的启示。企业红船精神要求企业家不仅要有具体目标，还要通过实践不断调整经营策略。在我领导的企业中，每一次重大决策都经过多次讨论和实践，紧密联系市场需求和客户需求。只有不断调整、适应市场的企业，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

第四，红船精神培养了团队协作的重要性。在红船会议上，毛泽东强调了革命党员应有的集体主义精神。这也对企业管理提出了要求。企业家要注重培养和发扬团队协作精神，建设团结、紧密的企业团队。通过团队合作，可以更好地完成任务和目标。我在企业管理中，注重强化团队建设，鼓励员工间的合作与帮助。通过多部门协同作业，不仅提高了工作效率，而且激发了员工的创新和合作意识。

最后，红船精神强调坚持对正确事业的忠诚。党员要坚持为人民服务的宗旨与信仰，不忘初心。作为企业家，我也要始终如一地坚守对企业和员工的责任，始终不渝地投身于正确的事业。在遇到困难和挫折时，我从未动摇过对企业发展的信心。我相信，只要坚持正确的道路，扎根于社会、造福于社会的企业就一定会获得成功。

总之，企业红船精神是一种崇高的理念与精神，深深影响着我作为企业家，我的企业管理观念和实践。民主集中制、良好工作态度、实践经验总结、团队协作和忠诚于事业等都是红船精神体现的核心价值。通过学习和传承红船精神，我深感企业家的使命与担当。我将继续秉持红船精神，为企业的发展和社会的进步做出更大的贡献。

企业精神心得体会篇十一

在公司开展的各类培训中，令我体会最深的是翁丹宁老师的《团队的建设与执行力》培训。透过他的教学及为教学精心准备的课堂游戏，我第一次感受到了团队构建及管理的艺术，受益非浅。

时下，随着“团队”一词成为时髦用语，它开始替代适用面更广的一个词：“团体”。无论讲团队还是团体，似乎都是流行所至，并没有什么实质性的区别。如果两者有区别的话，在我看来也至多是团体的人多一些，团队则人少一些，似乎只是规模大小的问题。而所谓的团队精神也不外是群众精神、合作精神的翻版等等。

什么是团队精神，可谓是众说纷纭。但我觉得，团队精神就是公司上下目标一致、协同共进。就如航行于大海中的舰队，有智慧舰长的统一指挥，有勇敢船员的群策群力，在这艘船上，每一个人都发挥着重要的作用，所有人都缺一不可。因此，优秀的企业家都深深地懂得团队精神的重要，任何一个成功的企业都有一个与企业文化一脉相承、卓尔不群的团队精神。

小溪只能泛起美丽的浪花，它甚至颠覆不了我们儿时纸叠的小船。海纳百川而不嫌其细流，惊涛拍岸，构成波涛汹涌的壮观和摧枯拉朽的神奇。个人与团体的关联就如小溪与大海的关联，只有当无数个人的力量凝聚在一齐时，才能确立海一样的目标，敞开海一样的胸怀，迸发出海一样的力量。因此，个人的发展离不开企业的发展，每个员工要将个人的追求与企业的追求紧密结合起来，并树立与企业一齐风雨同舟的信念。只有这样，企业和员工才能真正得到发展。

透过培训，我懂得了作为团队中的一名成员，应当树立自信、以迎接成功。正因自信是一个人成功的起点，只有自信的人才能为自己创造机会，把握机会，使自己得到锻炼，从而不断提升自我。在培训的过程中，翁丹宁老师讲了这样一个故事：一个小孩子由于学习成绩不好，老师和家长就叫他笨蛋，这样久而久之，小孩子也认为自己是个笨蛋，因而做任何事都失去了信心，总认为自己是什么事也做不好的。长大之后，偶然在一次智商测试时，测试人员对他说：“你的智商超过了。

作文。

作文作文，你是个天才！”应对这一切，这个人真是难以坚信：“我是个笨蛋，又怎样会是天才呢？”这正是“输入决定输出”，一次次“笨蛋”的输入毁掉了一个“天才”。人们常说：谎言讲一百遍也会成为真理。如果我们把“笨蛋”换成“天才”不断地激励这个孩子，那么结果会是怎样样呢？真正的自信是靠成就感维系的，有信心还要凭借毅力和热情才能获得成功。自信的同时我们更要用一颗平常心来看待一切，其实，人与人之间差别最小的是智力，差别最大的是毅力与热情。只要我们能够坚信自己，拿出毅力和热情去做事，真的会无往而不胜。

在分组相互配合到达目标的游戏过程中，我明白了团队精神的基础是“挥洒个性”而不是“消弥个性”，不是在成员间求“同”的结果，而是在成员间求“和”的结果。这发扬了中国的优秀传统：“和而不一样”。团队成员共同完成目标任务的保证在于才能互补，发挥每个人的特长，并注重流程，使之产生协同效应。这种协同效应也就是指合作精神。

以前在一本书上读到过这样一句话：“不凡的业绩，源于非凡的团队精神。”我认为讲得很好。一个团队中，成员务必并肩作战效率才会高；同样，组成整个组织的所有团队都需要配合。高层管理者需要团结所有的团队构成一个相互配合的组织，团队建设也鼓励成员们检查他们是怎样在一齐工作的，查找不足之处，发展更为有效的协调方法，使之建立起更富效率、高绩效的团队。

总之，团队精神就是新时期团结力和凝聚力的所在。我们珍惜群众的荣誉，珍视群众的利益，以单位为家的忘我的工作作风就是团队精神的再现，我们提出的志同道合的。

口号。

就是团队精神的具体表现，没有一个共同的工作目标一切都很难实现，群众主义的具体表现就是团队精神，在我们工作中离不开团队精神的指引，团队离不开统一的指挥，才能保证团队的顺利工作和工作成绩的取得，这就是团队精神的巨大作用，在我们不一样的历史时期，团队精神发挥了不一样的作用，有一点是能够值得大家重视的就是，在凝聚人心鼓舞士气方面都具有十分重要的作用。

团队精神的心得体会我们总结了一下团队精神的实质就是一个单位或者一个组织的凝聚力的所在。团队精神要想在工作中产生用心的影响，离不开团队价值趋向的定义，离不开团队荣誉的拥有力和团队成员的战斗力，离不开团队精神要靠一个统一正确的领导才能发挥重要的作用。团队精神是一个单位产生强大凝聚力的所在。

这天我校全体教师在校长的带领下共同学习了有关，管理方面的一些的知识。我深深的体会到如何更好的做到人与人之间沟通和交流。大家在一齐就是一个大家庭，一个团队。我认为所谓团队精神，就是团队成员共同认可的一种群众意识，是显现团队所有成员的工作心理状态和士气，是团队成员共同价值观和理想信念的体现，是凝聚团队，推动团队发展的精神力量。

1、团队精神能推动团队运作和发展。在团队精神的作用下，团队成员产生了互相关心、互相帮忙的交互行为，显示出关心团队的主人翁职责感，并发奋自觉地维护团队的群众荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为，从而使团队精神成为自由而全面发展的动力。

2、团队精神培养团队成员之间的亲和力。一个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发员工作的主动性，由此而构成的群众意识，共同的价值观，高涨的士气、团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队，同时也使自己得到更全面的发展。

3、团队精神有利于提高组织整体效能。透过发扬团队精神，才能取得更好的成绩。

企业精神心得体会篇十二

第一段：引言，介绍企业讲话精神的重要性和影响力（200字）。

企业讲话精神是一种企业文化的体现，它能够激励员工的积极性、提升企业的声誉、增强员工的凝聚力。作为一名在职场中工作多年的人士，我深深体会到了企业讲话精神的重要性和影响力。在与各种各样的企业打交道的过程中，我意识到企业讲话精神不仅仅是一句口号，而是一种承诺和行动，它能够为企业带来巨大的利益，同时也是一种信任的标志。

企业讲话精神的核心价值观包括诚信、责任、创新和共赢。诚信是企业讲话精神的基础，它要求企业在交易、合作、口碑等方面保持真实、诚实和守信的态度。责任是企业讲话精神的核心，企业必须对自己、对员工、对社会和环境负责任。创新是企业讲话精神的灵魂，企业必须不断追求创新，才能在激烈的市场竞争中保持竞争力。共赢是企业讲话精神的目标，通过与各利益相关方的合作与共赢，企业能够实现可持续发展和长久的成功。

企业讲话精神对员工有着深远的影响。首先，它激发了员工工作的热情和动力，让他们对企业的发展感到自豪和归属感。同时，企业讲话精神也为员工提供了一个公平竞争的机会，让他们能够展示自己的才华和能力。其次，企业讲话精神鼓励员工勇于创新和尝试新的方法和思维，这有利于他们的个人成长和职业发展。最重要的是，企业讲话精神能够建立良好的团队合作氛围，并促使员工相互帮助、激励和支持。这种联合起来的力量能够让企业在竞争激烈的市场中脱颖而出。

企业讲话精神不仅对员工有着积极的影响，对企业本身也有着显著的影响。首先，它能够提高企业的声誉和品牌形象，树立良好的企业形象，吸引更多的顾客和合作伙伴。其次，企业讲话精神可以改善企业内部的管理环境，提高员工的工作效率和团队合作能力。此外，企业讲话精神能够增强企业的竞争力，并帮助企业在市场竞争中保持领先地位。最重要的是，通过遵循企业讲话精神的准则和原则，企业可以树立良好的商业道德和企业伦理，获得长期的发展和可持续性的竞争优势。

第五段：总结，重申企业讲话精神的重要性（200字）。

企业讲话精神作为一种企业文化的体现，对于企业和员工来说都具有重要的意义。它能够激发员工的积极性和工作动力，提高企业的声誉和品牌形象，增强企业的竞争力。同时，企业讲话精神也是一种承诺和行动，它能够为企业带来巨大的利益，树立良好的商业道德和企业伦理。因此，作为企业的一员，我们应该积极践行企业讲话精神，为企业的发展贡献自己的力量。只有通过共同努力，我们才能实现企业的目标，取得长期的成功。

企业精神心得体会篇十三

通过这次培训，虽然只有短暂的两天，但在我的思想上产生了激烈的变化：一是要有肯定认同感，也就是信任别人，肯定别人，多从对方的角度去考虑，多发现别人的优势而不是老是挑剔、一味地否定别人，这样才能在团队中增加互信，彼此协作。二是要勇于为自己的行为负责任，不可以一味选择做受害者，选择做受害者最大的代价就是没有成果，选择做勇于负责任的人最大的好处是拥有人生当中丰硕的成果。三是要始终怀有一颗感恩的心。我们要感谢父母，因为他们给了我生命;我们要感谢老师，因为他们给予我知识;我们要感谢对手，因为他使我更强大;我们要感谢领导，因为他给我一个发挥自己才能的机会。我们要感谢身边的每一个人。这样才能使自己的心胸更加宽广，使我们以一种更积极的心态去面对人生，人生的旅程就是一条铺满荆棘的坎坷之路，我们唯有付出百倍的艰辛，努力付出，不懈奋斗才能实现自己的理想，到达胜利的.彼岸。

最令我感动的是培训的最后一个环节，导师让我们紧闭双眼伸出双手去感知的时候，当我们睁开双眼看到的是一副激动人心的场景。只见每位领导手捧鲜花来到我们面前，真诚的说你们辛苦了!真的是无法用语言来表达此时的心情，在场每位员工无不流下激动的泪水。

企业精神心得体会篇十四

都说企业文化对企业发展很重要，所以近日笔者在工作之余也读一些关于企业文化方面著作，从中受益匪浅，就想把自己的一些学习心得和体会写出来和大家分享。

关于企业文化的定义有很多种，可谓仁者见仁，智者见智。但笔者比较认同这一观点：企业文化是指在一定的条件下，通过工作实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。

很多企业老板认为企业文化很有用，能提高企业执行力、竞争力什么的，于是就请个策划人或老板自己整一些所谓企业文化，其实就是几个标语和口号，就告诉员工这就是我们的企业文化。企业文化不是企业领导者和策划者设定和策划的出来的，企业文化是企业在自身发展过程中形成的以价值观为核心的独特的文化，它是一种凝聚人心来实现员工自我价值、提升企业竞争力的无形力量。企业文化的主要内容包括企业的价值观、企业精神、经营宗旨、道德风尚以及企业员工共同遵守的道德行为规范等，是一个系统管理工程，绝不是一个标语，或一个口号，也不是谁想导入谁就就能导入的，她一定要有一个实践和认同过程。成功的企业文化对外具有一定的引力作用，对内要具有一定凝聚力，总体而言，优秀的企业文化应具备以下六大特点：

一、能得到员工的广泛认同的价值观。

员工认同企业文化才是真正的文化。在实际企业管理工作中，很多企业老板或负责人在自己都不认同的东西，还要员工去执行，例如笔者曾服务河北的一家食品企业，这家老板口口声声讲民主决策，事实求实，要员工讲实话，可事实上老板在民主决策之前自己早已专断，民主只是走走形式，所以后来导致老板不发话就是民主决策了事情，哪怕屁大的事要他作决定，否则大小事都干不成。你说老板的这种主张能得到认同吗?答案是肯定的，最后得到认同是在老板面前员都学会了说一套作一套的工作行为。

二、能在价值观指导下成功的实践与验证。

有一家企业价值观是这样的：实实在在做人，认认真真做事。但在这个企业和员工做的时候就完全变啦。企业经常是不按时发工资，对员工的承诺不兑现，于是老板忽悠员工，员工骗老板，骗客户，他们做法与他们的实实在在做人，认认真真做事却大相径庭。

三、使企业员工产生使命感，使企业产生积极的因素。

优秀的企业文化不仅能使员工产生使命感和责任感，而且能激励员工积极的工作，使员工对未来充满憧憬，反之，会使员工产生消极，悲观厌世，甚至自杀。象最近富士康公司的接二连三的跳楼事件，就证明了这一点。造成富士康的员工跳的主要原因有三个：一是个人职场情商低;二是社会竞争压力大;三是企业管理有问题，这个是最直接最主要的原因，也就是说富士康的企业文化建设不到位。才导致一些员工产生消极厌世心理和行为。

四、简约明了，令人心悦诚服。

企业文化的核心主张一定要简洁明了，我们可以看看国内外著名的企业文化，都可以精简一句话或一个词，如海儿的诚信文化真诚到永远，非利浦的进取文化我们一直在努力。这些沟通语都很简洁易懂，而令人心悦诚服。说道这里笔者又想起一个策划咨询公司在给一家企业提交企业文化方案，其中有这一理念精进更进阶看起来也很简洁，但进行测试时，很多员不明白什么意思，所以说企业文化的核心主张不但做到简洁易懂，还要令员工心悦诚服。

五、能使企业产生不可复制的竞争力。

记得美国管理学家说过:在企业发展的不同阶段，企业文化再造是推动企业前进的原动力，企业文化就是核心竞争力。如果说企业文化是企业的核心竞争力，那么企业文化建设是企业核心竞争力的关键因素。事实上企业文化已经超越了管理范畴，其实质上是一种具有不可复制的竞争文化。而现代企业的竞争，归根到底是企业文化的竞争，或者说是品牌文化的竞争。优秀的企业文化就是企业的最有力竞争武器，而且是不可复制的。

六、能使员工对企业产生深厚的感情。

企业文化不仅能提高员工主人翁意识和员工高尚情操，而且能使员工对企业产生深厚感情。无论走到哪里员工对企业的一草一木总是充满怀念，听到或看到企业代表人物、标志、广告、产品等总是有一种亲切感。

优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工的文化素养和道德水准，对内能形成凝聚力、向心力和约束力，形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范，能使企业产生积极的作用，使企业资源得到合理的配置，从而提高企业的竞争力。具体说来企业文化的作用主要体现在以下五个方面：

首先企业文化具有凝聚力的作用。企业文化可以把员工紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调一致，为实现目标而努力奋斗。事实上，企业员工的凝聚力的基础是企业的明确的目标。企业文化的凝聚力来自于企业根本目标的正确选择。如果企业的目标既符合企业的利益，又符合绝大多数员工个人的利益，即是一个集体与个人双赢的目标，那么说明这个企业凝聚力产生的利益基础就具备了。否则，无论采取哪种策略，企业凝聚力的形成都只能是一种幻想。

其次，良好的企业文化具有引力作用。优秀的企业文化，不仅仅对员工具有很强大引力，对于合作伙伴如客户、供应商、消费者以及社会大众都有很大引力;优秀的企业文化对稳定人才和吸引人才方面起着很大的作用。同样的道理合作伙伴也是如此，如果同样条件，没有人不愿意去一个更好的企业去工作;也没有哪一个客户不愿意和更好的企业合作。这就是企业文化的引力作用。

第三企业文化具有导向作用。企业文化就像一个无形的指挥棒，让员工自觉的按照企业要求去做事，这就是企业文化的导向作用。企业核心价值观与企业精神，发挥着无形的导向功能，能够为企业和员工提供方向和方法，让员工自发的去遵从，从而把企业与个人的意愿和远景统一起来，促使企业发展壮大。

第四企业文化具有激励作用。优秀的企业文化无形中是对员工起着激励和鼓舞的作用，良好的工作氛围，自然就会让员工享受工作的愉悦，如果在一个相互扯皮、勾心斗角的企业里工作，员工自然就享受不到和谐和快乐，反而会产生消极的心理。企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到全面发展，增强企业的整体执行力。

第五企业文化具有约束作用。企业文化本身就具有规范作用，企业文化规范包括道德规范、行为规范和一是规范。当企业文化上升一定高度的时候这种规范就成生无形的约束力。它让员工明白自己行为中哪些不该做、不能做，正是企业文化所发挥的软约束作用的结果。通过这些软约束从而提高员工的自觉性、积极性、主动性和自我约束，使员工明确工作意义和工作方法，从而提高员工的责任感和使命感。

总而言之，企业文化作用是显而易见，关键在于如何打造优秀的企业文化，使企业产生强的竞争力，而立于不败之地。