最新班级管理究心得体会免费如何写(优秀9篇)

通过写心得体会，我们可以更好地理解并吸收所获得的经验和教训。较为完美的心得体会应该包含对自己的成长和经验的真实评价。感谢小编整理的这些心得体会范文，让我们从中汲取经验和智慧。

班级管理究心得体会免费如何写篇一

当我们经过反思，有了新的启发时，马上将其记录下来，这样我们可以养成良好的总结方法。但是心得体会有什么要求呢？以下是小编为大家收集的班级管理心得体会：如何进行小学班级管理，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

班级是学校教育教学工作最基础的组织单位，而班主任则是全班学生的领导者、组织者和教育者。班主任工作的好坏直接影响着学校教育工作的质量，影响着未来人才的素质。那么班主任如何才能管理好一个班级呢?我觉得关键是要切实抓好班集体建设这一核心。下面是我在多年班主任工作中的一些做法和体会。

在我刚走上教育岗位时，对自己的言行并不十分注意，常把学生引入误区。有一年，我所教班级学生的作业字迹潦草。尽管我大声疾呼，然收效甚微。后来有一个同学在日记中写道:“老师，您要求我们的作业字迹要端正，可您在黑板上的板书‘漂亮’得使我们无法辨认。”这时我才真正领悟到老师的表率作用是何等的重要。从此以后，我处处用高标准严格要求自己，在行动上我总是身先士卒，好象要求学生做到随手拾纸屑，我每次进教室，都会不声不响地把纸屑拾起来放进垃圾箱内。后来班上逐渐养成了一个风气，谁桌子底下出现纸屑，就会受到同学们的指责。就这样，在潜移默化中，使班集体建设不断向前迈进。

实践证明，要建立一个优秀的.班集体，必须使学生爱这个集体，要使学生爱这个集体，班主任首先要对每个学生付出爱。我着重从下面两个方面作努力。

1、对优秀学生要严格要求，一丝不苟。因为他们虽然学习成绩优良，思想进步，但同样也具有青少年共同的生理、心理特征，同样有缺点和不足。这就不能对他们偏爱，对他们的缺点就视而不见。应该既爱他们好的一面，又从爱护出发，批评其缺点和不足，严格要求他们。有一次有学生向我反映中队长抄袭作业。我进行了调查，发现不仅中队长在抄，其他同学也在抄。于是我找中队长个别谈心，向他指出，同学们的眼睛都看着中队长，这样做所带来的后果是严重的。然后启发他自愿在班上作检讨。当他哽咽着说:“我没有尽到一个中队长的责任，辜负了大家对我的信任”时，不少同学的眼圈都红了，其他抄作业的学生更是受到震动，纷纷站起来作了自我检讨。这件事让同学们感到老师的爱是严格的、公平的。我觉得全班同学的心与我近了许多。

2、对后进生要宽厚和容忍。后进生心理普遍存在自尊与自卑的矛盾。我们要全面、深入、客观地了解他们，及时发现他们点滴的积极因素，把他们心灵中微弱的火花点燃起来，并积极创造条件，使他们能够施展所长，让他们通过亲自实践，获得成功的体验，使他们的自尊心一步步得到满足，从而把老师的要求变为他自身的内在需要。

学生陈小威，头脑灵活，身强力壮，但学习成绩差，还常常欺负同学。我多次找他谈话，他虽然当面做了保证，可过后依然如故。他自己也觉得自己不是读书的料，自卑感强烈。我仔细观察他，发现他特别喜爱体育活动，而且有才能。在一次全乡运动会上，我鼓励他报名参加了1500米长跑项目。比赛前几天，他每天都很早起床，进行强化训练。在比赛中，他果然不负众望，力夺第一名，为学校争得了荣誉。于是我在全体同学面前表扬他，同学们都向他投去了赞赏的目光。事后，我又找他促膝谈心，问他是否愿意担任体育委员，为全班同学服务，他高兴地同意了。从此他在班集体中有了显示自己的机会，有了一种“尊严”感鞭策着他前进，他不但带领同学在体育比赛中取得更多的成绩，而且在学习上也有了很大的进步。

做过班主任的都有一个共识:要带好一个班，不怕有后进生，就怕没有得力的班干部。一个好的班干部核心一旦形成，就能使一个松散的班级变成一个团结、奋进的集体，班主任也自然会从繁杂的琐事中解脱出来，更有利于集中精力搞好教育教学工作。

组织建设是做好班级工作的保证，思想建设则是做好班级工作的基础。通过加强思想建设培养学生的集体精神，形成良好的班风。班风是一个班级思想风貌的集中反映，它既是一种有形的表现，又是一种无形的教育力量。优良的班风可以对学生个体产生“久熏幽兰人自香”的强化效应。但良好的班风不是自然形成的，它需要教育者花费较长的时间，做大量的艰苦细致的工作。

我认为良好班风的形成可以从以下几个方面着手。

1、优化教室环境。环境的影响是一种润物细无声的教育。优化教室环境是培养和形成文明班风的一个重要手段。

2、树立榜样。少年儿童模仿性强，榜样以其生动、具体和崇高的形象感染学生，激励他们仿效榜样，像榜样那样克服困难。

3、恰当地运用表扬和批评。表扬和批评是对学生行为评价行之有效的教育手段。恰当的批评和表扬，对激励先进、鞭策后进、融洽师生关系、形成良好的班风，可以起到事半功倍的效果。

4、严格管理。严格管理是形成良好班风的基础性工作。在严格管理的同时，要注意学生自我意识的提高，从而发展到自我思考、自我教育、自我管理的良好习惯，为形成良好的班风而奠定基础。健全的班集体是一个巨大的教育力量，它的影响要比教师个人的影响大得多，它往往能解决一般教育行政手段所不能解决的问题。因此，建立一个优秀班集体，是班主任工作获得成功的关键。

班级管理究心得体会免费如何写篇二

在我的初中教学生涯中，班级管理一直是我非常注重的方面。对于班级管理，我的理念是“以人为本、以学为重、以情为怀、以德为先”。在日常的班级管理中，我不断地总结经验，探索方法，不断地提高自己的管理水平，以便更好地服务于学生。下面是我对初中班级管理的一些心得与体会。

第一段：以人为本，关注学生的个性和需要。

我认为，在班级管理中以人为本是非常重要的。每个学生有不同的个性和需要，我们需要更好地关注学生，突出学生的个性和特点，这样我们才能更好地服务于他们。在实际工作中，我尝试了很多方法。比如，根据学生的兴趣和爱好，以小组形式进行活动，让学生更好地融入团队；根据学生的不同家庭背景，实行差异化教育，满足学生的需求。总之，只有在关注学生的个性和需要上，我们才能更好的协调班级里的矛盾和问题。

第二段：以学为重，注重学业进展和提高。

班级管理中的核心是学习。学生的学习进展和提高直接影响到我们的教学和班级管理。因此，我们需要为学生提供更好的学习环境和方式。首先，教师需要精心备课，制定合理的教学计划和策略，创造积极的课堂氛围。其次，我们需要在学生的学习过程中，开展学习活动，帮助学生巩固知识并且善于发现问题，从而更好地促进学生的学习进展。

第三段：以情为怀，建立师生信任关系。

班级管理，除了注重学生的学习之外，我们还需要在建立良好的师生关系中注重情感方面。在班级管理中，要遵循情感教育的原则，耐心倾听学生的意见和建议，帮助学生解决困难，给予他们合适的鼓励和批评。同时，我们也要尊重和理解学生的个性，为了建立师生信任关系，我们还需要保持一种亲和力和充分的沟通。

第四段：以德为先，树立文明和积极向上的形象。

初中班级管理，需要注重学生的道德修养和品德塑造。我们要将道德与品质教育融入学生的日常生活之中，引导和激励学生走向正确的道路。我们也应该在班级管理中发挥榜样的作用，做好自己的事情，常表现出文明和积极向上的形象，这样才能以身作则，积极引导学生。

第五段：总结与展望。

初中班级管理是一个很重要的工作。我们应该注重学生的个性和需要，注重学生的学业进展和提高，树立良好的师生信任关系，并且注重学生的道德和品德塑造。我相信，只有当我们真正实践上述理念并且不断地尝试探索，我们才能做好初中班级管理工作，不断提高自己的教学水平。在未来的工作中，我将更加注重学生的品质教育，帮助学生建立自信、自省、自强和互助的良好素质，积极推动班级治理水平的提升。

班级管理究心得体会免费如何写篇三

作为一名初中班级管理的老师，我深刻认识到班级管理对于学生的成长和班级的发展至关重要。在多年的教学实践中，我积累了一些班级管理心得体会，分享给大家，希望对广大教师有所帮助。

一、建立班级文化。班级是一个小团体，有着自己的特点、文化和氛围。班级管理的第一步就是要对班级进行合理的定位和文化建设。如何做到这一点？首先，班级的口号和标语必须要独具特色、简单易记、涵盖班级的特点；其次，班级活动的策划和组织一定要自信、有创意；还有，班级管理的制度和规章必须要贴近学生、尊重学生，让学生认可和积极参与。只有通过文化建设，班级才具备凝聚力和影响力，才能做到良好管理。

二、注重班级氛围。班级管理除了建立合理的文化，还需要注重环境和氛围的营造。班级氛围主要是指学生的思想、情感、行为和习惯等方面的表现。在这个过程中，教师必须要有自己的思路和方法论，抓住学生内心的需求和期望，制定出符合学生实际情况的计划和方案。例如：班级会议，应该既有严肃的议事程序，又要有轻松、互动的活动；每周组织一次班级会讲座，让学生拓宽视野，了解社会和科技的最新发展，增强各方面素质。总之，班级环境和氛围是班级管理的重要方面，需要教师不断提升自己的能力和水平。

三、强化班级管理的主体性。班级管理的主体就是班委和全体学生，他们应该有自己的责任和使命感，主动参与班级管理，以学生为中心，确立班级管理的共同目标。具体地，班委要通过集体智慧制定出管理计划和方案，领导全班进行执行；全体学生要自觉遵守班级规章制度和学校安全规定，同时积极参与各项班级活动。班委必须要做到：忠诚、负责、团结、高效，让全班学生感受到班级管理的力量和效果。班级管理的主体性是提高班级管理的效果和水平的必要条件之一。

四、完善班级管理的制度和规定。班级管理的制度和规定是班级行为的准则和规范，具有不可替代的作用。它可以约束学生的行为，规范学生的习惯，构建正面的班级形象。班级管理的制度和规定要包括：考勤制度、安全制度、纪律制度、娱乐娱乐制度和文明礼仪规定等。例如：一个班级晚自习时间结束后，缺勤学生要进行月度考核，对于无故缺勤的同学进行批评协商，并予以警告；在班级组织的各种活动中，要注重安全，严格按照安全规定进行组织和管理，防止意外伤害的发生。通过完善班级管理的制度和规定，可以统筹协调、高效有序地完成各项任务。

五、关注学生思想的引导与管理。作为一名班级管理者，必须要关注学生的思想品德教育，引导他们理性思考、正确行动，充分发扬班级管理的积极意义。例如：班级开展主题班会，组织学生参与，针对性地开展一些关于情感和思想方面的教育活动，如“绿色行动”主题课堂、军事训练等等，让学生在参与活动的过程中感受到纪律、团队和荣誉的重要性。同时，班级管理要注重引导学生的交往，让学生学会和不同的人相处，以及如何正确地处理人际关系。

结语：以上是我多年来的班级管理心得体会，希望对初中班级老师有所启示和帮助，班级管理不仅仅是组织、安排和实施工作的集合，更是一种艺术和技巧的协同。希望读者能够在班级管理的过程中把握好相应的方法和策略，不断提升自己的能力。只有这样，才能够做好班级管理这项重要的工作，让学生在思想、行为等方面不断成长，班级建设和发展不断提高。

班级管理究心得体会免费如何写篇四

班级管理是教师在教育教学过程中的一项重要工作，良好的班级管理不仅能帮助教师高效地完成教学任务，还能为学生提供一个良好的学习环境。在我多年的教学实践中，我积累了一些班级管理的心得体会，分享给大家。

首先，我们要树立良好的班级管理理念。班级管理的核心是以人为本，关注学生的个体差异，尊重每一个学生的权益。我们要善于发现学生的优点和潜能，激发他们的学习兴趣和动力。同时，我们也要及时发现并及时纠正学生的错误和不良行为，帮助他们树立正确的行为规范和价值观。

其次，建立良好的班级管理机制。良好的班级管理机制是保障班级管理工作顺利进行的基础。我们可以建立班委会，让学生参与班级管理的决策过程。此外，我还会定期组织班级大会，向学生宣布重要事项和政策，解答疑惑，增强学生对班级管理工作的信任感和归属感。同时，我还会与家长保持密切的联系，及时向他们反馈学生的学习情况和行为表现，共同关心和引导学生的发展。

再次，培养良好的班级氛围。班级氛围直接影响着学生的学习和行为习惯。我常常鼓励学生积极参与班级活动，多与同学进行交流合作，增强团队精神。我会组织一些有趣的班级游戏和竞赛，让学生在愉快的氛围中体验到集体的力量和个人的成长。我还会在班级里设立“荣誉榜”，定期表彰优秀学生，激发他们的内在动力和积极性。

此外，我始终坚持个体化的教育方法。每个学生都有不同的学习习惯和接受能力。因此，我会根据学生的特点和需求，采用不同的教学方法和策略，让每个学生都能按照自己的步伐学习，取得进步。我还会与学生进行个体化的学习规划，鼓励他们制定学习目标，并帮助他们制定合理的学习计划和方法。

最后，班级管理工作需要教师的持之以恒和不断的努力。我会不断地反思和总结自己的管理经验，不断学习和提升自己的管理能力。我还会充分利用现代化教育技术，如网络平台和智能设备，提高管理效率和信息化水平。

总之，班级管理是一项繁琐但必不可少的工作，良好的班级管理可以为学生提供一个良好的学习环境，促进学生的全面发展。通过树立良好的理念，建立良好的管理机制，培养良好的班级氛围，实施个体化的教育方法，并持之以恒地不断努力，我们可以取得良好的管理效果，使学生能够快乐学习、健康成长。

班级管理究心得体会免费如何写篇五

通过本次的学习，让我明白做一位好班任，除了向有经验的班主任学习外，还要不断地反思自己的班工作，结合理论与自己的实践，从而提高自己的班级管理水平。以下是自己学习的几点体会：

冰心奶奶说“有了爱便有了一切。”这其中，“爱”便是根本。只有当班主任我们全身心地去爱学生，时时刻刻想着学生，学生才有我这个老师。爱得深、切、诚，才能唤起他奋发向上的勇气，对生活、学习充满信心，才能洗涤他们心底的沉淀和污秽。当然，这种爱又有非常具体、艰巨的过程，方法也是因人而异，因势利导。爱不是姑息迁就、没有尺度，而是宽严适度、严爱统一、严中注爱、爱中深严。实践证明，严师出高徒，爱能化解一切。春雨润无声，爱在不言中。

现在的孩子来自不同的家庭，所受的教养、熏陶不尽相同，各方面存在差异，如性格、兴趣、意志、情感和动机各显示其独特的个性。我除了广泛接触孩子，还采取个别谈心、班队会、演讲会、小竞赛等各种有趣的活动来了解孩子们的内心活动，感受他们的情感世界。让学生淋漓尽致地显示其“才华”，发挥一“技”之长，并适时加以鼓励与指导，有时给予适当的奖励，有时只是一个赞许的眼神，有个会心的微笑。这些，也许成功就孕育在里面，将来的作家、科学家、发明家也许从此诞生了。

现在的孩子都表现的比较早熟，他们有的过早表现出了很多不好的神经症状：厌倦学习、对抗行为、嫉妒行为、破坏性行为等，我发现造成他们这些行为的原因的多方面的，有来自社会的，有来自家庭的，也有的来自老师和同学，有的是因为家庭关系的重大变异，有的因为学习成绩不好，有的因为和同学间关系不融洽，还有是的因为心理缺陷等。总之，种种不利因素影响了孩子们的正常思维、心理，导致了一些不正常的行为。我通过开主题班会，介绍一些成功人士的成长经历，告诉他们人生的道路不会总是阳春三月，也有风暴、霜冻。困难、挫折、不幸都是暂时的，也许还是成功的加速剂，前进道路上列车的润滑油，你得感谢它，从某种意义上来说它是人生的财富。培养孩子们从小有抗挫折能力，有克服困难的经验。

学生每天在学校学习、生活，难免会犯这样或那样的错，可是怎样的批评才能让学生虚心接受呢？记得我刚做班主任的时候火气很大的，很容易在课堂上发脾气批评学生，有时弄得自己也很难堪下不了台，而且我发现这样批评学生，即使他表面上服气了实际上他只是摄于你做班主任的威严而心里不是真的服气。后来我在做班主任的过程中不断的反思和探索，也有了一些比较有效的“招数”。比如“退三进一”，我们看中央电视台的动物世界的时候经常可以看到这样的镜头，老虎等凶猛的动物在发动进攻之前首先是身体向后撤退，为什么撤退呢？是为了更好的向前进攻！我们批评学生一个缺点的时候不妨先表扬她的三个优点，此谓之“退三进一”。每个孩子都有自己的闪光点，作为班主任应该善于捕捉每一个学生身上的闪光点，虽然只是一个小小的闪光点，但很可能你通过这个小小的闪光点可以挖掘出埋藏在他心里头的大金矿。前苏联著名的教育学家马卡连科曾经有这样一句话：“用放大镜看学生的优点，用缩小镜看学生的缺点”，我国著名的文学家刘心武先生在他的一篇作品中也有这样一句经典的话：“一个丑恶的罪犯也有他自己的心灵美！”我们的孩子再怎么调皮也不至于将他同罪犯等同起来吧？孩子们能感受到我们对他的一点信任和温情，他也是知道回报的。

通过这次培训，让我更深刻地体会到要注意培养班干部，班干部是老师的得力助手，要放手让班干部管理班级事务，有得力的班干部，才会有优秀的班集体。认识到班主任的工作是容不得半点偏见的，我们的每个孩子都有积极向上的愿望与动力，我们应该放下架子，巧妙地孩子沟通交流，了解他们的兴趣爱好，并且多渠道地完善自己的知识体系，加强对孩子精神世界的理解能力。一个强有力的班级，本身就有巨大的教育功能。班主任要利用集体的合力，教会孩子们学会正确处理个人与集体，变他律为自律，从而达到自主管理。让他们在班集体里学会学习、学会做人、学会交往、学会合作。孩子的心，好比是一团火，又好似一湾水。我们班主任的工作，就是利用班主任、班集体、家庭和孩子自身的力量来精心点燃这团火，来耐心引导这湾水，让它顺利流向未来。

最后，老师要具备良好的师德，以心换心，是师亦友。我们对待自己的学生就要充满关心，耐心和爱心。关心学生，不仅要关心他的学习，更要关心他的思想，我们可以以聊天的方式走入他们的生活、学习，发现他们身上存在的优缺点。当他们遇到困难时能主动地询问并给予帮助，使他们真实地感受到老师是在注视着自己、关心自己。班主任要做一个尊重理解学生、能与学生沟通、幽默的教师。在工作中要体现人情味，人情味就是阳光的味道。我们在班主任的工作中，这种阳光的味道是不可少的。它主要体现在两个方面：一是责任心，二是爱心。有了责任心，就会用心去做事。在工作中，我们做班主任的要以理服人，以情感人，要有“阳光的味道”。

此次培训，让我受益匪浅，深深的感受到：班主任工作是一项崇高的事业，一项心与心的事业。我们的班主任事业，就是我们的田野，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。坚信自己的班主任工作，明天一定会更好。

班级管理究心得体会免费如何写篇六

第一段：引言（200字）。

班级管理是一项既重要又复杂的任务，对于每一位班主任来说，如何有效地管理学生、促进他们的全面发展是一项极具挑战性的工作。多年来，我在班级管理中积累了一些心得体会，通过相互交流分享，希望能够帮助到其他班主任。以下是我总结的几点班级管理心得。

第二段：建立和谐的班级氛围（250字）。

建立一个和谐的班级氛围是班级管理的重要前提。我通常通过积极的个人榜样和鼓励学生之间的互动合作来实现这一目标。每周，我会选择一位表现优秀的学生作为“学生榜样”，在班级会议上给予表彰和赞扬。这不仅激励了优秀学生继续努力，也为其他学生树立了榜样。此外，我还鼓励学生相互帮助，组织团队活动，培养他们的合作精神和团队意识。通过这样的做法，我成功地建立了一个有温暖、友爱和合作的班级氛围。

第三段：建立良好的沟通机制（250字）。

良好的沟通是班级管理的关键。我意识到与学生之间的互动是优化管理效果的关键。为了更好地与学生沟通，我经常与他们举行班级会议，听取他们的意见和建议。我鼓励学生开放地表达自己的观点，倾听他们的想法，并在有必要时进行适当的调整。此外，我还与学生家长保持密切联系，通过家访、电话或电子邮件等方式与家长交流。这种沟通机制有助于建立学校、班级和家庭的紧密联系，形成良好的合力。

第四段：个性化教学和关怀（300字）。

每个学生都是独特的，面对不同的特点和需求，我倾向于采取个性化教学和关怀方式。我通过布置个性化作业、提供有针对性的辅导和指导等方式来帮助学生充分发挥自己的潜力。检查作业和试卷时，我会给予详细的评价和建议，让学生了解自己在学习中的优势和不足。此外，我也鼓励学生在学习以外的方面展示自己的特长，并给予鼓励和支持。通过个性化的关怀和教育，我希望每个学生都能得到最大的发展和成长。

第五段：培养学生的综合素质（200字）。

班级管理的目标之一是培养学生的综合素质。在我的班级中，除了注重学术知识的传授，我还鼓励学生积极参加课外活动，并组织一些志愿者工作和社会实践等。通过参与这些活动，学生们可以接触到不同的社会环境，增强他们的社交能力、领导才能和团队合作能力。此外，我还注重培养学生的品德和道德观念，鼓励他们秉持诚实、宽容和助人为乐的价值观。

结尾（100字）。

班级管理是一门艺术，也需要不断的实践和探索。以上是我在班级管理中的一些心得体会，希望能够给其他班主任提供一些启示和帮助。通过建立和谐的班级氛围、建立良好的沟通机制、个性化教学和关怀，以及培养学生综合素质等方面的努力，我相信每个班级都能迸发出更多的活力和能量。挑战和机遇并存，让我们一同成长，共同进步。

班级管理究心得体会免费如何写篇七

随着社会的发展和教育的进步，班级管理在教育工作中扮演着重要的角色。一个好的班级管理可以提高学生的学习效果，也能够营造一个和谐、积极向上的学习氛围。在我多年的教育工作中，我深刻体会到了班级管理的重要性。下面就让我来分享一些我在班级管理方面的心得和体会。

首先，积极引导，合理激发学生的学习兴趣。学生的学习兴趣是实现教育目标的基础。作为班级管理者，我首先要做的就是调动学生的积极性和主动性。针对不同的学生特点，我采取了多种方法，如设计趣味性教学环节、引导学生参与自主学习小组等。通过这些方式，我发现学生对学习的兴趣明显增加，主动性也得到了大幅提升。在课堂上，学生们的积极参与度明显提高，学习成绩也大幅上升。

其次，注重班级人际关系的建设，培养良好的集体氛围。一个和谐的班级氛围对于学生的全面发展至关重要。在班级管理中，我注重培养学生良好的人际关系和集体意识。通过组织各种班级活动，如运动会、文艺汇演等，我促使学生之间建立互帮互助的意识，在班级中形成良好的合作氛围。同时，我鼓励学生多参加班级外的社团活动，扩大学生社交圈子，培养自信心和团队合作精神。通过这些举措，我得到了学生的信任和认可，并且班级关系更加和谐。

第三，严格要求，倡导班级纪律。班级纪律是班级管理的重要组成部分。作为班级管理者，我坚持严格要求学生的自律意识和纪律意识。我每天都对学生进行纪律教育，明确班级的各项规章制度和行为规范。同时，我对学生的违纪行为进行及时的批评和教育，让他们明白违纪行为的危害和后果。通过我不懈的努力，班级的纪律意识得到了有效提升，学生纪律性也得到了大幅提高。

第四，关注学生的心理健康，提供适宜的学习环境。良好的学习环境是学生健康发展的保障。在班级管理中，我非常注重学生的心理健康问题。我通过与学生的沟通和观察，了解到他们在学习和生活中的困惑和压力。我积极关注学生的情绪变化，每天与学生进行交谈，让他们把内心的困惑和忧虑告诉我。我也鼓励学生多参加课外活动，既能缓解学习压力，又能丰富自己的学习经历。通过这些交流和帮助，我得到了学生们的信任，他们的心理健康得到了有效的关注和促进。

最后，以身作则，做学生的榜样。作为班级管理者，我深知自己的言行举止对学生的影响之大。为了赢得学生的尊重和学生的信任，我时刻注意自己的行为和言辞。我要求自己严于律己，守规矩、讲道理，为学生树立一个好榜样。只有自己身体力行，才能获得学生的敬重和信赖，进而更好地引导和管理整个班级。

总之，班级管理对学生的学习成果和身心健康有着至关重要的影响。通过积极引导学生的学习兴趣、培养良好的班级人际关系、严格要求班级纪律、关注学生心理健康和做学生的榜样，我取得了良好的班级管理效果。同时，我也深刻体会到了班级管理的困难和挑战，因此我会继续不断学习和提升自己，不断改进班级管理方式，培养更多优秀的学生。

班级管理究心得体会免费如何写篇八

绩效是一个体系，该体系包括个人绩效，部门绩效以及组织绩效，它们之间相互联系，其中部门绩效是连接个人与组织绩效的桥梁企业实施绩效管理的目的和实际用处在于：绩效管理促进组织和个人绩效的提高;绩效管理促进管理和业务流程优化;绩效管理保证组织管理目标的实现。

推行绩效管理，要讲究科学，企业需要打造的是全面绩效管理而不是全面绩效考核。考核应按企业、部门实际需要，重点解决一两个问题，而绩效管理是全方位的。绩效考评、360度评估，强制排名等方式方法的运用，都不是千篇一律的，适合的部门及工作实际不尽相同。对一个岗位的考核往往是多种考核技巧的应用。绩效管理应是整个企业的大事，是“大合唱”而非“独角戏”，绩效管理需所有部门共同参与，而不是只有人力资源部唱独角戏;任何部门、任何员工都应该重视。

一、结合我局实际，我认为职工普遍对关键业绩与非关键业绩理解不够，两种指标之间的矛盾同时也无法避免。我局自上而下统一推行了以kpi为核心的绩效管理，大部分部门及职工不能够充分理解何为kpi，就算知道这个名词的含义也无法将关键与非关键区分开来。既然是关键业绩，业绩指标不能太多，但是指标少了又无法覆盖工作的所有内容，企业是一个整体，某一个部门的关键业绩，还在于别的部门的配合，而别的部门的配合工作，对于这个部门又是一个非关键业绩。如果都考核，就会发现考核指标太多，不考核，又不全面。在某种程度上就造成部门之间相互推诿责任、“事不关己高高挂起”的局面，出了问题不能统一协调，造成资源浪费，降低企业效率。

二、绩效考核暂时停留在只与奖金挂钩阶段，绩效管理单纯性的成为绩效考核。与奖金挂钩合理性值得思考，还有考核维度需要进一步改进。将奖金与考核成绩挂钩，本来是为了激励员工。但是，在各个部门所指定的考核的指标中，有很大一部分会受到外部环境的影响。有时候实现了目标的，不见得是做的好的，没有实现目标的，不见得是做的不好的。考核成绩和奖金挂钩，就不是在激励员工，而成为赌谁运气好，在基层为了避免这种情况的发生，采取的措施基本上都为均奖模式，大家都一样，谁也不多，谁也不少。有什么问题别问，你看看别人就行。而员工本身就会理所应当的认为我每个月都应该发多少，少了我的就不行等等各种负面影响。

三、绩效激励不够明显，绩效考核几乎成为管理层的惩罚工具。会有管理层经常将类似的话挂在嘴边“你不怎么怎么就考核你，你不服从安排就考核你”，而很多东西都没有在指标体系里面体现出来，也不会考虑到基层员工的工作实际，仅凭感觉进行考核与评价，而对事情或者工作本身的事实完全忽略，不同人，对待同样一个事情的感觉是两样的，而运用事实评价所搜集到的事实，也会受到客观因素的'影响。更严重的是，跨部门的多个岗位协同完成的工作，奖罚不分明，管理层乱使用考核权利，跨部门无标准地进行考核，一意孤行地认为作为管理者我就有权利惩罚你，虽然我不是你的直接上级但是我就是要考核你，“考核”二字已经变相发展为只是单纯的惩罚而没有激励层面。所以绩效激励必须全面，绩效评价应该感觉与事实相结合，避免激励的片面性。

四、绩效申诉是否应该考虑在绩效管理范围之内?绩效沟通的渠道是否应该多样化?管理者在绩效沟通中扮演的角色十分重要，有效沟通成为绩效管理中绩效评价合理性至关重要的决定因素。所以，绩效面谈是绩效管理工作中一项非常重要的环节。绩效面谈是通过面谈的方式，由主管为员工为明确本期考核结果，帮助员工总结经验，不仅要找出不足，而且要与员工共同确定下期绩效目标的过程。从而来实现上级主管和下属之间对于工作情况的沟通和确认。不愉快的沟通或者不畅通的沟通渠道往往造成基层员工对于绩效管理的消极抵触及排斥心里，有怨言却无处申诉，迫于权威压力宁愿“息事宁人”的想法作祟。造成绩效管理流于形式。

五，绩效管理如何更好的为企业文化建设服务?诚信、责任、奉献、创新，构建和谐企业文化，需要奖勤罚懒、优胜劣汰、目标明确、公平公正，这些都是和谐企业文化的关键内容。绩效管理需要在这些方面进行努力，而且也只有绩效管理能够将其量化而更好地为其服务。创建“努力超越、追求卓越”为企业文化为背景的公司及个人价值取向，只在公司普遍达成这种价值取向，合理设置绩效目标，才能在工作中形成良好的互动，而不是被动的接受。才能形成普遍的信任与有效的执行，并且能够超越目标的执行。

班级管理究心得体会免费如何写篇九

班级管理一直是一个班级中极为重要的部分，它直接关系着班级的和谐、学生成长、教学效果等多方面问题。在初中阶段，班级管理更是一项特别重要的任务。一名优秀的初中班主任需要具备很多素质和技能，如人际沟通能力、心理调适能力、组织协调能力、宣传能力、组织能力、沟通能力、美德引导能力等，这些能力会对班级管理产生极大的影响。在本文中，我们将分享一些我们个人在初中班级管理方面的心得和体会。

第二段：班级人际关系的处理。

一个班级中有着不同的个性和思想，班级管理中关键问题之一就是班级人际关系的处理。作为班主任，我们需要积极主动地管理人际关系，以维护班级的和谐。在班级中，我们鼓励同学们积极交流、互相帮助，通过谈话沟通、团队合作等方式增进同学之间的联系和感情，创造一个融洽的班级氛围。同时，班主任还需较为敏感地观察同学们平时的状态和情绪，及时通过谈话了解问题，提出解决方案。只要班级人际关系处于良好状态，学生们的学习和生活就会更加顺心。

第三段：情感引导和教育。

作为班主任，我们也要承担起引导和对学生情感教育的职责。在学生的叛逆时期，班主任是一个学生能倾诉心事、寻求帮助的重要人员，我们应时刻设身处地为学生着想，倾听他们的心声，并为他们解决疑惑。同时，在对学生的情感引导中，我们更需要鼓励他们树立正确的人生观、价值观和世界观，指导他们如何进行有意义的社交活动，使他们不断成长。

第四段：组织形式多样化。

针对不同的情况和任务，班主任还需要策划各种组织形式，促进和谐的班级氛围以及学术能力的提高。例如，在班级生日会、嘉年华等活动中，我们通过丰富多彩的游戏和有趣的活动互动，让学生们感受到组织和班级氛围的重要性，增进彼此之间的信任。此外，班主任还应引导学生积极参与竞赛、考试等活动，让学生成长为全面发展的人才。

第五段：结语。

一名优秀的班主任必须具备丰富的管理经验、深厚的学科知识和人格魅力，组成优秀的班级管理团队。在班级中，班主任不利于走向成功。通过加强班级人际关系的管理、情感引导与教育、多样化的组织形式等手段，在与学生、家长等多方面的沟通中取得积极的成果，从而提升班级的综合实力。希望大家喜欢本文，对班级管理有所启发。