了解少先队章程心得体会总结 少先队心得体会怎么写(二篇)

当在某些事情上我们有很深的体会时，就很有必要写一篇心得体会，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累经验。那么你知道心得体会如何写吗？下面小编给大家带来关于学习心得体会范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

推荐了解少先队章程心得体会总结一

乙方(劳动者)：身份证号：

甲、乙双方于年月日签订【□无固定期限□为期年□以完成工作为期限□非全日制】的劳动合同。现经甲乙双方友好协商，就劳动合同解除事宜，签订如下协议，以资共同遵守。

一、经提出，甲乙双方协商一致，双方劳动合同于年月日解除，劳动权利义务关系即行终结。

二、乙方的离岗日期为年月日，乙方应当按照甲方《离职管理规定》的交接流程进行工作交接。如乙方交接不清，导致甲方损失，其应向甲方承担赔偿责任。

三、甲方于年月日前向乙方一次性支付人民币元(￥)。该费用为甲乙双方解除劳动合同的，包括但不限于(未结算工资、未休带薪年休假工资报酬、加班费、值班费、防暑降温费、冬季取暖补贴费、经济补偿金、赔偿金、罚金、津贴、社会保险费用等)。

在签订本协议前，双方对国家相关法律法规及自身权益进行了充分的了解，因此双方确认本条所述费用为甲、乙双方所协商之数额，若与数额有所出入，乃为一方自愿对其合法权利进行的适当处分，故任何一方不得以存在重大误解或协商数额显失公平等为由主张撤销本协议或确认本协议无效。与上述所有款项相关的所有由乙方个人依法承担，由甲方在此款项中依法代扣代缴。

乙方通过上述费用自行缴纳劳动合同存续期期间的社会保险差额部分。

四、甲方为乙方缴纳社会保险费至年月止。

五、甲乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，解除劳动合同之日前双方的权利义务已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、变更、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

六、甲方按照当地人力资源和社会保障局的规定为乙方办理退工退档及社会保险减除手续，乙方应当予以配合，因乙方原因导致甲方无法正常办理上述手续的，甲方不承担责任，如造成甲方损失，甲方有权向乙方追偿。

七、甲乙双方在劳动合同解除之前签署的《保密协议》、《竞业限制协议》继续有效，不因劳动关系解除而受到任何影响，甲乙双方仍应严格依约履行。

八、本协议签订后，甲乙双方就劳动关系再无其他争议。乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤、或进行任何有损甲方形象或利益的行为，也不得再提起任何异议程序(包括但不限于劳动争议仲裁、监察投诉、举报、民事诉讼等)。一经发现，甲方有权将已付款项全部追回，并向乙方追究进一步责任。

九、乙方在此确认，本协议第二条约定的一次性对价补偿包括对乙方在甲方的关联企业(包括但不限于集团公司、母公司、子公司、分公司等)期间基于借调关系、劳动关系等可能获得的全部补偿，乙方与甲方的关联企业再无任何争议。

十、本协议自甲乙双方签订之日起生效，协议壹式贰份，甲乙双方各持一份。

(此后无正文)

甲方(盖章)：乙方(签字)：

年月日年月日

推荐了解少先队章程心得体会总结二

下基层少整改措施

篇1：个人整改措施

个人整改措施

在这次党的群众路线教育实践活动中，我认真学习了有关文件和材料。现结合自己的工作职责，在自我对照检查的基础上，为接受党员群众的评判和监督，切实解决“四风”方面所存在的突出问题，确保达到修正错误纠正缺点的目的，特制定个人整改措施，请大家监督落实。

<>特别在扶贫开发中始终坚持学习贯彻落实习近平总书记提出的“实事求是，因地制宜，分类指导，精准扶贫”的新要求，实实在在地做好扶贫外资工作。

的简报。

<>有时写材料重形式弱实效；时有“学而不习”现象，文件资料看一遍了事，对与己无关的资料看个标题就签字。

<>文风关系学风、作风和党风，这不仅是一个方法论的问题，更是一个世界观和党性修养的问题。坚持学用结合，学以致用，带着问题学，学以解决实际问题，经典著作反复学，坚持做读书笔记和写学习心得体会。

<>无私才能无畏，对与自己工作有联系的形式主义的东西自己也要坚决抵制，做到不随波逐流、不跟风赶浪。

<>对职工从思想、工作、生活上关心帮助、排忧解难做得也不够。

<>把分级负责与重点督查相结合，形成纵横结合的管理体制。切实做到工作有部署、有检查、有落实。

<>特别是代拟领导讲话、文件等，多是坐在高楼里“闭门造车”，有的东西离实际相去甚远。

<>认真学习上级文件、讲话精神，吃透上情；认真研究扶贫规律性的东西，吃透内情；多学习、了解横向部门情况，吃透外情。力尽所能，做好文字材料等方面的传

帮带，与年轻同志互学互进。

<>任中心主任时，也是急功近利的做得多，谋划长远的做得少。对中心职工普遍关心的生存发展问题、住房问题、福利待遇问题，思考不够、办法不多、解决不力。

<>按程序加快中心住房政策性补贴工作进度，争取局党组关心在事业单位改革中把中心列入行政单位，按照现行政策兑现职工福利。

<>牢记“虚心使人进步，骄傲使人落后”的哲理，用别人长处比自己短处，虚心接受他人批评意见，下决心夹着尾巴做人，特别是对他人批评做到：有则改之，无则加勉。

<>有时存在“干累了，歇口气”的想法，不思进取、缺少底线思维。

<>懂了的就努力创造条件去做，不懂的就要抓紧学习研究弄懂，来不得半点含糊。”

篇2：个人整改措施11

个人整改措施

在这次党的群众路线教育实践活动中，我认真学习了有关文件和材料。现结合自己的工作职责，在自我对照检查的基础上，为接受党员群众的评判和监督，切实解决“四风”方面所存在的突出问题，确保达到修正错误纠正缺点的目的，特制定个人整改措施，请大家监督落实。

<>特别在扶贫开发中始终坚持学习贯彻落实习近平总书记提出的“实事求是，因地制宜，分类指导，精准扶贫”的新要求，实实在在地做好扶贫外资工作。

的简报。

<>有时写材料重形式弱实效；时有“学而不习”现象，文件资料看一遍了事，对与己无关的资料看个标题就签字。

<>文风关系学风、作风和党风，这不仅是一个方法论的问题，更是一个世界观和党性修养的问题。坚持学用结合，学以致用，带着问题学，学以解决实际问题，经典著作反复学，坚持做读书笔记和写学习心得体会。

<>无私才能无畏，对与自己工作有联系的形式主义的东西自己也要坚决抵制，做到不随波逐流、不跟风赶浪。

<>对职工从思想、工作、生活上关心帮助、排忧解难做得也不够。

<>把分级负责与重点督查相结合，形成纵横结合的管理体制。切实做到工作有部署、有检查、有落实。

<>特别是代拟领导讲话、文件等，多是坐在高楼里“闭门造车”，有的东西离实际相去甚远。

<>认真学习上级文件、讲话精神，吃透上情；认真研究扶贫规律性的东西，吃透内情；多学习、了解横向部门情况，吃透外情。力尽所能，做好文字材料等方面的传帮带，与年轻同志互学互进。

<>任中心主任时，也是急功近利的做得多，谋划长远的做得少。对中心职工普遍关心的生存发展问题、住房问题、福利待遇问题，思考不够、办法不多、解决不力。

<>按程序加快中心住房政策性补贴工作进度，争取局党组关心在事业单位改革中把中心列入行政单位，按照现行政策兑现职工福利。

<>牢记“虚心使人进步，骄傲使人落后”的哲理，用别人长处比自己短处，虚心接受他人批评意见，下决心夹着尾巴做人，特别是对他人批评做到：有则改之，无则加勉。

<>有时存在“干累了，歇口气”的想法，不思进取、缺少底线思维。

<>懂了的就努力创造条件去做，不懂的就要抓紧学习研究弄懂，来不得半点含糊。”

<>决不做“二传手”、“甩手掌柜”，坚持做到“踏 篇3：个人整改方案

个人整改方案

县民政局党组书记、局长 *** 按照中央、省、市、县党的群众路线教育活动安排，通过学习、调查、查摆，对照剖析材料，结合党组织的评议意见，认真学习理论，深刻剖析根源，确保自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的，制定如下整改方案。

全面贯彻落实党的十八届三中全会精神，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主体，紧密联系思想、作风和工作实际，逐一制定整改措施，明确期限，通过有效解决问题，增强践行党的群众路线能力，为全局党员干部当好标杆，作出表率。

经认真梳理和排查，共查摆出遵守党的政治纪律、贯彻落实中央八项规定和省委九项规定以及四风方面存在的问题22条。

<>对照党章和党的要求，有时没有严格按照党员的标准要求自己，对党的宗旨、理想信

念坚持有所放松。对与错的界线有时比较模糊，对社会

上流传的党和国家的负面谣言没有及时地加以制止和反对。

<>为了部门利益和缓解乡镇资金压力，不严格落实政策规定，在工作实践中变样走形，有搞变通打擦边球现象。如20xx-20xx年冬春救助资金拨付没有按省厅要求使用。

<>容易犯实用主义和庸俗化错误，总是站在自己的角度去理解和和解读，有利有用的就积极去落实，有难度或自认为没有意义的则大搞应付了事。如要求建村级退伍军人之家。

<>随着惠民政策越来越多，民政部门承担的工作任务也越来 越重。在实际工作中，由于工作人员少，责任追究欠落实，致使一些惠民政策没有落到实处。如城乡低保存在关系保、人情保、干部保等。

<>在工作中过于注重营造和谐氛围，有时搞平衡、讲感情，对事不对人，缺乏动真碰硬的决心和勇气。有时与班子成员勾通交流不够，决策的科学性、准确性不强，想问题、办事情还不能完全一致，影响整体合力发挥。

<>抓党风廉政建设上主

动性不强，思想认识上有偏差，存在“护短”和吃力不讨好思想。工作中应付作为的多，主动作为的少。如开展民政资金监管。

<>深入乡镇来去匆匆，走马观花，没有把调研工作做细做实。

<>对上级出台的文件虽然也做出安排，但不发文就觉得这次工作没有落实到位，导致以文件落实文件、会议落实会议现象仍然存在。在工作中缺乏实事求是、雷厉风行的工作作风。

<>在勤俭节经、抵制享乐主义、奢靡之风方面做得还是不够。朋友、同学来家做客，在酒店摆上一桌，觉得这是无可厚非的；下乡镇检查工作，乡镇出面接待，觉得这是面子；逢年过节，下级捎来的土特产，也没有拒绝。

<>对工作督查时，只停留在听汇报、看样点，流于形式。在工作中没有严格按照要求去落实。

<>主要表现为作风不实，急功近利，追求成绩。

<>抓工作习惯于以会议落

实

会议，以文件落实文件。召开了一些可开可不会的会议，发了一些可发可不发的文件，造成了文山会海，实际效果达不到预期目标。

<>一是过分看待荣誉，有些工作本身做得不突出，却往往在材料中做文章，争先进。二是民政项目建设标准定得高，时间抓得紧，造成干部压力大，忽视了单位的承受能力，客观上造成了工作中的被动和阻力。

<>主要表现为脱离实际，高高在上，不敢担当。

<>下基层调研不多，下去也是走马观花，客观上是日常事务多抽不开身，主观上也存在一些认识误区。一是认为自己从农村出来的，对农村农民的现状比较了解，二是认为下去了并不能解决根本问题，向下跑动力不足，三是认为现在农村外出务工多，走村窜户有扰民之嫌。

<>重视宏观多，关注微观少，只关心结果完成的多，与同志沟通少，与一线同志有距离感。

<>对低保工作中存在的问题，缺乏有效的加以整改扭转。

<>工作主动性不强，提

前谋划不多，工作督促没有完全到位，工作上有畏难情绪。如民政资金拨不及时。

<>主要表现在骄傲自满，安于现状，不思进取。

<>在学习上缺乏紧迫感、危机感，没有挤、钻精神，学习上存在在会代学、以干代学的现象，在处理一些日常民政工作存在主观臆断，致使一些政策、要求在实际工作中变形走样。

<>认为自己是一局之长，工作和生活上也要“优”于常人，认为自己事情多，应该“有所为有所不为”。如办公室卫生很少自己打扫。

<>对已取得的成绩，在思想上存在着骄傲自满，陶醉于已取得的成绩，在工作实践中凭经验靠惯性，不愿花精力做到深入细致。

<>主要表现在不求节俭，铺张浪费，公私不分。

<>对自己要求不严，标准有所降低，在以前公务接待中有超标，下基层时乡镇主要领导出面接待觉得才有面子。

<>以前将公车借给外单位或个

人用于婚丧嫁娶等非公务活动，也有有公车办私事的现象。