最新青年文化建设心得体会范本(优质10篇)

心得体会是对经验的总结，可以帮助我们在以后的实践中更加得心应手。要注重观察和思考，将思维的跳跃和灵感转化为文字表达。小编整理了一些写心得体会的佳作，供大家参考借鉴，打破写作的瓶颈。

青年文化建设心得体会范本篇一

杜郎口中学在课改过程中取得的经验是值得我们学习，在学校的组织下，我有幸观看了杜郎口中学教导处主任关于小组文化建设的视频报告，从中我学到了很多。

就像一个班级需要班委一样，一个小组也必须有一个领导能力强的组长。然而刚开学时，我就征求大家的意见，只有一少部分人想当组长，他们认为当组长可以锻炼一下自己的能力，大多数的学生怕当组长影响自己的学习。最后，在我的强烈要求下，对他们进行了思想工作，他们勉强当了组长。我也在一直摸索，怎样才能让学生自愿当组长，并且能够起到带头作用，促进学生的进步。通过听报告，我从中了解到必须注意以下几点：

首先，组长应该具备一定的素质（如学习能力较好，性格较外向，组织能力较强，自我要求严格等），不能让学生以为只要谁愿意当就可以当，这样不利于学生之间的竞争。

其次，在这些学生中挖掘人才，对不想组长的人进行教导，循循善诱，让他们了解到当组长对于他们人生发展的重要性。

最后，让组长之间形成一定的竞争意识，通过考察小组内成员的进步来衡量一个小组长是否合格，对于不合格的组长由副组长代替。

一个小组只有组长是不行的，还必须有组员的团结和合作，才能促进整个小组的进步。作为一个新班主任，组内问题一直是令我头疼的一件事，因为大家意见不一致，以致于小组内经常发生矛盾，组员不能很好的配合组长的工作。通过听报告，我受益匪浅。

1、排座位促进组内和谐。

排座位也是要有技巧的，让组长选组员无不是一个很好的方法。经过几次尝试，我们几个班主任也用过这种方法。我们是按学生的成绩，把学生分为6部分，先让第一部分学习较好的学生进行挑选小组，接着他们再分别在第二部分找一个学生作为组员，接着组内的两个人再挑选第三人，以此类推，直到选完为止。这样学生不仅毫无怨言，而且分配也比较均衡。排好座位以后，再根据个人的能力，选出组内较有能力的学生担任组长。

2、小组竞争促进组内和谐。

竞争是促进进步的手段，对于学生同样是这样的，只有让小组之间展开竞争，组员才能尽情发挥自己的才能不断进步。所以我们应该向杜郎口那样确定挑战小组，让他们形成竞争意识。营造人人参与课堂活动的氛围，让学生在激烈的竞争中获得自信和进步。

3、组员帮扶促进组内和谐。

每个小组内都有学困生，他们既是老师担忧的对象，也令组长忧愁的根源。帮助学困生取得进步，是促进组内和谐重要而关键的一步。这次报告也给我们指明了方向：老师的帮扶和组员的帮扶必不可少。老师应该经常与学生思想沟通，让他们树立自信，组内成员更要给学困生鼓励与支持，让他们体会到小组的团队意识，通过给予他们展示的机会，让他们更加相信自己。

有竞争就会有一个评价的标准，所以评价机制必不可少。怎样进行小组评价也是困惑我们的一个问题，为此，我们进行了诸多尝试。这次报告上提出的方法是值得我们借鉴的。他们主要是以学生课堂参与人数来评价一个小组一节课的表现的。这样不仅能够避免学生为分数发生争执，也有利于学生的锻炼。另外，他们还细分了小组评价和个人评价，评价出“课堂小勇士”“点评小专家”“模范小组”“优秀团队”等。通过评价来增强学生的团体意识，这样也为班级评价奠定了良好的基础。

课改之路任重道远，但是幸运的是我们都在路上，尽管在课改的道路上我们会遇到许多问题，不论是班级文化建设还是小组文化建设等，我们都会努力克服困难，继续向前！

青年文化建设心得体会范本篇二

企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论，它是现代经营管理发展的结果，是现代企业经营发展必备的利器。近年来，随着国家对电信产业政策的调整，企业文化对电信企业的发展发挥越来越重要的作用。在实践中，我们体会到：

一个优秀企业，就是要创造一种能够使企业员工衷心认同的核心价值观念和使命感，一个能够促进员工奋发向上的心理环境，一个能够确保企业经营业绩不断提高、积极地推进组织变革和发展的企业文化。在这种企业文化下，员工才能树立积极的工作价值观，真正感受到成功的乐趣，体会到人格的被尊重，表现出敬业敬职的精神，公司才真正被员工所喜爱，成为员工的归宿。譬如，我公司制定的《xx市电信分公司精神文明建设实施方法》，弘扬团结、紧张、严肃、活泼的企业精神，形成了xx电信企业价值观，发挥了团队精神，增强了企业凝聚力。

电信企业精神要落到实处，真正成为电信企业员工为实现企业使命和各项目标的强大动力源泉，必须采取措施，更新理念。

一是把电信企业文化建设与思想政治工作建设紧密结合起来，在员工中大力开展爱国主义、集体主义和社会主义主旋律教育，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

二是广泛开展“用户至上，用心服务”理念教育，树立“以客户为中心”的现代电信企业经营理念，使员工重视客户利益、关注客户个性需求、吸收和保持更多的客户，不断拓展电信市场。

三是加强企业转型教育。组织员工学习企业转型的政策和业务，了解转型的必要性和重要性，引导员工转变观念，树立“生态圈”观念，以及企业与合作伙伴、企业与员工“共赢”观念。

团队是组织提高运行效率的可行方式，有利于更好的发挥员工的才能，在多变的环境中，如果某种工作任务需要多种技能、经验，那么由团队来做通常效果比个人好。如何充分发挥好团队协作精神，我们的做法是：

一是把企业的目标与员工的愿景有机结合，把为企业增收增量变为员工的自觉行动。对于企业来说，有意义的目标可以引起企业这个大团队成员的热情、耐心和接受挑战的意愿。因此，企业领导在执行每次大的服务经营活动时，注重把员工的愿景和企业的目标结合在一起，把员工的切身利益和企业的工作目标有机的融合，使员工在为企业创造两个效益的工作中，能以主人翁的姿态，创造一流的业绩，使广大员工能心往一处想，劲往一处使，极大的提升了企业的凝聚力。

二是加强沟通，增进了解，使企业充满活力。沟通能力的好坏，直接影响着每个人在人生事业上的发展。作为一个企业，加强沟通，能凝聚职工的力量，充分调动员工的积极性，完成好企业的各项工作任务。公司领导在制定每一个大的政策时，注重向员工阐述这项政策的可行性、必要性，通过文件、会议、座谈、讨论等形式；广泛听取群众意见，使政策尽可能尽善尽美。同时，建立各种沟通制度，如员工建议制度、工作例会制度等。每周一召开一次联系会，由生产单位反馈客户、市场的第一手信息和业务发展中的问题，公司领导、职能部室共同研究解决方案，并督办落实；每月召开全市经营活动分析会，通报各单位业务发展情况，制定改进措施；定期召开知识分子、党建积极分子、老同志，女员工座谈会，广泛听取各方面的意见，通报企业的主要情况。公司领导以诚心和对员工的关心与员工进行沟通，使员工倍感企业大家庭的温暖，从而进一步增强了企业的向心力。

三是组织开展团队活动，寓教于乐，增强协作精神。团队活动能为领导与员工之间的沟通和加强协作提供绝好的机会。我们经常组织各种联欢会、运动会等活动，广大员工积极参与，构建了一个团结协作、融洽和谐的企业氛围。

现代企业的生存发展，人是最关键的因素。在企业转型的文化建设中，一定要强调每一个员工的力量，注重每一个员工的作用，提倡每个人的发展。一个企业，若员工的基本素质不高或缺乏良好的职业道德，健康持续发展是不可能的，企业文化建设也只能是纸上谈兵。实践证明，提高电信企业员工素质，要在以下几个方面下功夫：

一是抓好职业道德教育，增强服务意识。利用班前会（班后会）举办诚信知识小测验、举办文明常识讲座、组织“经理谈诚信”座谈会。

二是开展创建学习型组织活动。倡导“每天学习一点，每天进步一点”，全面开展“学习型班组，知识型员工”的创建活动。以部室、班组为单位层层落实培训计划，“请进来”、“送出去”，切实提高员工队伍的整体素质。

三是组织开展it、ict业务培训，摸清情况，鼓励他们进行知识和技术更新，不断向专业综合化融合方向发展。四是奖励先进，激发员工岗位成才。结合公司实际，制定奖励办法，对自学成才的员工给予奖励，激发员工岗位成才的积极性。近年来，公司加大了对人才的奖励力度，已有28位员工获省、市“跨世纪人才”荣誉称号，企业呈现着竞争向上的良好氛围。

青年文化建设心得体会范本篇三

作为当代青年，我们要认识到法治建设对于国家和社会的重要意义。法治是社会秩序的根本保障，也是国家治理的基础。在法治社会中，人人平等，享有公平正义的机会，有序和谐的社会关系得以建立。因此，通过法制教育的深入学习，青年们不仅能够提高法律意识，增强自我保护能力，还能够培养公民道德、法律信仰，为社会和谐稳定做出应有的贡献。

二、自觉遵守法律法规，严守法律底线。

法治建设的核心在于遵守法律法规，青年人应该时刻保持法纪意识，自觉遵守法律底线。我们要明确自己的法律权益，不被人侵犯，同时也要尊重他人的合法权益。在生活中，我们要积极学习法律知识，了解自己的权利和义务，妥善处理与他人之间的矛盾和纠纷。只有时刻与法律相约，才能使自己的行为符合法律准则，同时也才能为社会的法治环境做出贡献。

三、积极参与公益活动，提高法治意识。

积极参与公益活动是培养法治意识的重要途径。通过参与公益活动，青年们可以亲身体验社会问题的复杂性和法律的重要性，增强对法律制度和法规的理解和认同。此外，公益活动也可以锻炼自身的社会责任感和价值观，提高自己的公民素质。例如，青年们可以参与法律咨询服务、义务法律援助、普法宣传等活动，为社会提供帮助，同时也为自己成长和发展提供了宝贵的机会。

四、珍惜法治成果，树立正确的价值观。

法治建设取得的成果是历代人民智慧和艰辛努力的结晶，我们要珍惜这一伟大成果，树立正确的价值观。通过法律的保障，人人生而平等，享受公平公正的待遇，可以充分展示自己的才华和能力。青年们要通过学习和实践，树立正确的价值观，树立追求真理、追求公正、追求公平的信念，成为社会进步和法治建设的中坚力量。

五、学以致用，为法治建设贡献力量。

在法治建设中，青年是中坚力量和推动者。学以致用，锻炼自己的专业能力，为法治的推进贡献自己的力量，是我们应有的责任和使命。具体而言，青年们可以积极参与法律科研项目，推动法律制度的完善和创新；也可以加入法律志愿者队伍，为弱势群体提供法律援助和帮助；还可以加入法律服务机构，提供专业的法律咨询和解决方案。只有通过学以致用，将法律知识应用于实际工作中，青年们才能为法治的建设和发展贡献力量。

总结起来，法治建设是国家和社会的基石，青年们应该深入了解其重要性，并自觉遵守法律法规，积极参与公益活动，树立正确的价值观，学以致用，为法治建设贡献力量。只有青年们以身作则，以行动引领，才能为法治社会的构建做出积极贡献，为国家的繁荣稳定贡献自己的力量。

青年文化建设心得体会范本篇四

青年是祖国的未来，建设青年是每个时代的重要任务。近年来，我国积极推进青年建设，通过各种渠道和方式，为广大青年提供发展空间和机会。参与其中，我深感青年建设的重要性和意义。在这个过程中，我不断成长、不断思考，下面我将分享一些自己的心得体会。

首先，青年建设是全社会的共同责任。青年是社会发展的生力军，他们活力四射，创造力强，具有巨大潜力。而要充分发掘和发挥青年的才华和创造力，就需要全社会共同参与和支持。政府、家庭、学校、社会各界都应加强对青年的关心和培养。政府要制定和完善青年政策，提供良好的发展环境和机会；家庭要给予孩子充分的关爱和教育；学校要注重青年学生的全面发展和素质教育；社会各界要提供更多的实践机会和发展平台。只有这样，我们才能培养出更多能够为社会和国家作出贡献的青年。

其次，青年建设是一种全面发展。青年时期是一个人成长的关键时期，也是个人综合素质提高的关键时期。青年不仅需要学习专业知识，更需要培养健康的身心和积极的社会责任感。在我的实践中，我发现通过参加各种社会实践活动，我能够更好地提升自己的综合能力和社会责任感。比如，我参加了社会志愿服务活动，通过帮助他人，我不仅感受到了帮助他人的快乐，也锻炼了自己的组织能力和团队合作能力。另外，我还参加了一些领导力培训课程，通过培养自己的领导能力，我能够更好地在团队中发挥作用，帮助团队实现目标。因此，青年建设不仅要关注青年的学业水平，更要关注他们的身心健康和综合素质的提升。

再次，青年建设需要青年自己的努力。青年是自己成长的主体，只有青年自己付出努力，才能实现自身的价值和目标。因此，在青年建设中，我认为每个人都应该树立正确的人生观和价值观，树立实现自身价值的信念。同时，青年要主动学习和积累知识，不断提高自己的能力。此外，青年还要勇于担当，勇于创新，在面对困难和挑战时要有勇气和决心。只有这样，我们才能真正实现自己的梦想和目标。

最后，青年建设需要形成良好的社会环境。在现代社会，青年面临着各种发展机会和挑战。同时，社会也面临着各种问题和困难。为了促进青年建设，我们需要共同创造一个良好的社会环境。首先，我们需要关注青年的教育问题，建立完善的教育体系，提高青年的素质和能力。其次，我们需要加强青年的就业保障和创业支持，提供更多的就业机会和创业平台。再次，我们需要加大对青年的关爱和支持，关注他们的身心健康问题，提供必要的帮助和保障。只有营造了这样的社会环境，我们才能更好地推进青年建设。

总之，青年建设是一个长期而复杂的任务，需要全社会的共同参与与努力。作为一名青年，我深感自己肩负着很重要的使命和责任。在这个过程中，我要不断学习和成长，提升自己的综合素质和能力，为社会发展做出自己的贡献。同时，我也希望社会各界能够给予更多的支持和关注，为广大青年创造更好的发展环境和机会。只有这样，我们才能共同建设一个更加繁荣富强的新时代。

青年文化建设心得体会范本篇五

法治建设是指社会对法律的尊重和遵守程度的提升，是一个社会进步的重要标志。作为青年一代，我们应该积极参与社会建设，推动法治建设的进程。经过一段时间的实践和思考，我深切感受到法治建设对我们青年群体的重要性，并从中汲取了很多经验与体会。

第二段：追求公平正义。

法治建设是为了保障公平正义的实现，其中最重要的是确保每个人受到公平对待。作为青年，我们应该以公平正义为准绳，坚决支持法律的公正执行。通过参与一些公益法律援助活动，我亲眼目睹了一些弱势群体因为法律知识缺乏而受到不公平对待的情况。因此，我积极参与法律教育宣传活动，希望能够帮助更多的人了解自己的合法权益，并引导他们寻求法律保护。

第三段：弘扬法治精神。

法治建设不仅仅是制定和执行法律，更是一个法制意识的培养过程。法治精神的弘扬是培养公民的法律意识与法治观念的重要途径。作为青年群体，我们应该将法治精神融入到日常生活中，主动遵守法律规定，并以身作则。在校园里，我和一些志同道合的同学共同组织了法治讲座和辩论赛，通过这些活动，让更多的青年了解法律的重要性，并且发展了他们的法治意识。

第四段：维护社会稳定。

法治建设的目的之一是为了维护社会的稳定。在一个法制健全的社会，人们可以依法行事，减少社会纠纷和犯罪事件的发生。作为青年一代，我们应该积极履行社会责任，建立正确的价值观和法律意识。我参与过一些社区矛盾调解工作，通过倾听各方意见，协助解决纠纷，并向当事人普及法律知识。通过这些工作，我体会到了只有在法治的保护下，社会才能真正稳定，人民才能过上安宁的生活。

第五段：加强法治教育推动法治建设。

法治建设离不开法治教育的支撑和推动。作为青年一代，我们应该主动参与法治教育，为青少年的法治观念培养做出贡献。我参与了一些法治课堂的教学工作，通过生动的案例和互动式的教学方法，让学生们了解到法律的重要性，并引导他们树立法治意识。通过这些活动，我意识到只有通过加强法治教育，我们才能够培养出更多懂法守法的青年群体，为法治建设贡献力量。

总结：通过参与法治建设，我深切体会到法治建设对青年群体的重要性。我们应该追求公平正义，弘扬法治精神，维护社会稳定，并通过加强法治教育推动法治建设。我将继续致力于法治事业，为社会的进步和全面建设法治社会做出自己的贡献。

青年文化建设心得体会范本篇六

青年建设是一个国家长治久安的重要方面，也是社会主义现代化建设的关键环节。积极引导青年投身社会建设，培养他们积极向上的精神面貌，是实现中华民族伟大复兴中国梦的必由之路。我参与青年建设的过程中，深深地体会到了这一点。在这个过程中，我了解到青年建设的重要性，并且懂得尊重和发展每个青年的个性。同时，我也意识到，要培养青年的社会责任感和创新精神，需要全社会的共同努力。通过青年建设，我们的国家将拥有更加美好的未来。

首先，我体会到青年建设的重要性。作为国家的未来和希望，青年一代具有极强的创造力和活力。他们代表着一个国家最有朝气和生机勃勃的力量。青年拥有积极向上的精神面貌，渴望为祖国的繁荣进步贡献自己的力量。因此，引导青年参与社会建设，促使他们树立正确的世界观、人生观和价值观，对于我国的发展来说是至关重要的。青年建设不仅仅是培养他们的职业技能，更重要的是塑造他们的思想道德和人格魅力。

其次，我理解到青年建设需要尊重和发展每个青年的个性。每个青年都是独一无二的，具有自己的特点和潜力。在青年建设的过程中，我们不能简单地将他们视为一群群体，而是要关注每个人的个体差异，尊重他们的个性需求和成长轨迹。只有通过充分发挥每个青年的优势和潜力，才能使整个青年群体更加强大和有活力。因此，我们要倾听青年的心声，更好地了解他们的需求，从而制定出科学合理的青年建设方案。

然后，我明白要培养青年的社会责任感和创新精神，需要全社会的共同努力。青年的成长离不开社会的关心和支持。政府、家庭、学校以及全社会都应该发挥自己的作用，积极参与青年建设工作。政府应该出台相关政策，提供更多的机会和平台，鼓励青年创新创业。家庭要给予孩子充分的关爱和鼓励，引导他们树立正确的人生观和价值观。学校要营造积极向上的校园文化，培养青年的领导能力和团队合作精神。社会各界要加强对青年的引导和关爱，为他们提供更多的机会和资源，让他们能够施展才华，实现自身价值。

最后，通过青年建设，我们的国家将拥有更加美好的未来。青年是国家发展的重要力量，他们承载着民族复兴的伟大使命。只有通过培养青年的社会责任感和创新精神，让他们充分发挥自己的作用，我们的国家才能不断进步，实现中华民族的伟大复兴。同时，青年建设也可以带动整个社会的进步和发展。青年群体积极向上的精神面貌和活力，将会激发起更多的创新创业的热情，推动社会全面进步。因此，通过青年建设，我们的国家将拥有更加光明的未来。

总之，青年建设是一个复杂而又关键的社会工程。在我参与青年建设的过程中，我深刻体会到了青年建设的重要性，懂得尊重和发展每个青年的个性，明白要培养青年的社会责任感和创新精神，需要全社会的共同努力。通过青年建设，我们的国家将拥有更加美好的未来。让我们共同呵护和培养青年，助力他们成长为有社会责任感和创新精神的栋梁之材。

青年文化建设心得体会范本篇七

加油站是中国石油与社会联系最密切的部分，是展示中国石油品牌和形象的重要窗口,也是企业文化建设的基本阵地。加油站企业文化建设，应做好几项工作：

加油站员工绝大多数是市场化用工，员工对企业的认同感和归属感，很大程度上影响着加油站经营管理水平和竞争盈利能力。加油站的文化建设应注重团结人、凝聚人，用优秀文化塑造人，使优秀的企业文化理念入耳入脑、深入人心，并逐步变成员工的自觉行动。同时，建立公平的竞争机制和良好的成才环境，为立志成才的员工提供展示聪明才智的机会和舞台，营造“人适其事，事适其人，人尽其才，才尽其用”的用人环境，使每位员工都能发挥最大潜能，成为企业的栋梁之材，实现企业与员工共同和谐发展。

加油站是个小企业，加油站管理规范是加油站文化的重要组成部分。加油站的文化建设，应注重制度文化的建设。加强加油站文化建设，首先就要严格贯彻落实《规范》，按照“加油十三步曲”和“收银六步曲”的要求，规范经营行为，提高业务技能。其次，应强化“管理创造效益、细节决定成败”的观念，要求每一位员工必须从细微处做起，从小事入手、关注细节，把小事做细，细中出精，小中见大。特别是站容站貌、前庭、便利店、厕所、生活区等直接与顾客接触的各个环节要重点关注，要细中求细，细致入微，细中出文化。

加油站是服务窗口，尤其是在服务成为商品重要组成部分的今天，建设以顾客满意为核心的服务文化，应该成为加油站文化建设的重要组成部分。因此，在日常经营工作中，应认真贯彻落实“关注细节、用心去做”的服务理念，把客户满意视为永远的追求，坚持一切为客户着想，创造性的满足客户的需求，以自己的企业文化，引导消费，潜移默化地影响消费者的行为，做到一次服务留住顾客。

加油站是企业的形象窗口，所以应该注重形象建设。站容站貌要整洁有序，统一包装，统一标识，各种商品定置摆放，站内设备整洁有序。员工的仪容仪表要整洁、精神、干练。应注意发挥新闻媒体的作用，及时反映企业和员工搏击市场、开拓领域、创新思维、打造品牌的新思路、新方法和新成果，提升企业形象。也可根据自身市场的实际需要，开展大型推广活动、文化营销、专项促销、媒体广告和赞助公益活动等多种宣传和促销活动。

加油站一般处于闹市区、集镇和交通要道，人员比较密集，经营的油品属于易燃易爆物品，安全工作责任重大。因此，加油站文化建设还应注重安全文化建设。关注员工健康从健康时开始，注重职业安全教育和管理；加强加油站建设，从设计到施工、运行，确保工艺科学，设备完好，没有隐患；引导员工树立“一切事故均可以控制和避免”的理念，教育员工严肃劳动纪律，严格操作规程，严守岗位纪律，以一万的努力防止万一的失误。

通过几年来的企业文化建设实践，我们主要有以下几点体会：

1、企业文化建设必须融入企业的改革发展和经营管理工作。

企业的兴衰在于管理，管理的活力来自于企业文化。在企业文化建设过程中，应该发挥企业文化的渗透作用，把企业文化融入企业改革发展和经营管理，实现企业管理与文化理念的对接，使员工既有价值观的导向，又有制度化的规范，内化与固化相结合，文化与管理溶一体，隐性与显性相融合，刚性约束与柔性导向优势互补，推动企业管理水平的不断提升。

2、企业文化建设要具有针对性和可操作性。

企业文化建设首先应该搞清楚要解决什么问题，怎样解决。离开了针对性，就可能无的放矢，影响效果；缺乏可操作性，就可能成为纸上谈兵，无法落实。只有同时具有针对性和操作性，才能在解决问题中形成“文化竞争力”。

3、建设企业文化要继承和创新相结合。

继承是创新的基础，创新是继承的发展。既要注意继承企业发展过程中形成的优秀文化传统，又要学习借鉴社会发展和管理进步的新成果，才能形成富有文化底蕴、时代特征、企业特色的文化体系。

4、企业文化建设要重视完善管理制度和提升管理水平。

建立健全企业的管理制度和监管机制，是企业文化建设的重要内容和必要前提。企业管理制度的建设不仅要着眼于规范员工的行为，更要着眼于调动员工的积极性和创造性。让制度既有约束力，又有向心力，从而使企业上下形成了蓬勃向上、开拓创新、奋发图强的良好局面。

青年文化建设心得体会范本篇八

一、当前“被文化”的表现从现实情况看，有的单位很重视文化的硬件建设，关注外在的表现形式，而不管大家喜不喜欢，需不需要，忽视了官兵的感受；有的单位搞文化建设就喊几个号子，摆几个样子，拍几组照片，可能官兵还不知道是在干什么呢；还有的单位搞文化建设措施还没落实，就找些人编几个小册子，作为建设经验出去推广了，实际情况怎么样不知道，反正成果已经有了。笔者认为，类似这样的做法不仅出不了成效，反而可能使官兵在感受到“被文化”的同时，对文化建设产生怀疑，增加了文化建设的阻力。

二、如何让官兵走出“被文化”的困扰当前，为推动社会主义文化大发展大繁荣，进一步兴起社会主义文化建设新高潮，不管是政府、企业，还是我们部队都对文化建设高度重视，“文化”这个词已经越来越多出现在我们的视线里。但是，我们有的单位却因为追求短期效益，在文化建设的道路上偏离了上级的精神和建设的初衷。要知道文化不是一蹴而就的，而是需要时间与实践的积累和沉淀，党的十七届六中全会中就提到了“文化是民族的血脉，是人民的精神家园。在我国五千多年文明发展历程中，各族人民紧密团结、自强不息，共同创造出源远流长、博大精深的中华文化，……”。

文化是孕育一个民族各种优秀精神的土壤，它是我们民族传承的血脉，我们中华文化是五千年历史的结晶。因此，文化建设切不可急功近利，更不可使官兵陷入“被文化”的困惑，而要紧紧把握住文化内涵与建设目的，并采取以切实有效的举措。笔者认为，一是要注重文化理念的培养。文化建设人是主体，精神是本质，我们要建设某种文化，首先就要从思想着手，进行精神渗透，要让人充分知道这样做价值在哪里，应不应该搞这种文化，最终以达到精神认同为目的。我们部队建设先进军事文化就是要把革命军人核心价值观教育作为精神着力点，要通过培育革命军人核心价值观来达到对建设先进军事文化的精神认同。二是要突出文化建设重点。文化建设要形成百花齐放的局面，是要吸收培养各种优秀的文化，但是，也要根据本单位的现状，有针对性选择建设重点，不能眉毛胡子一把抓。我们后方仓库文化建设的重点就是要建设安全文化和以提升保障力为目的的战斗文化，以及山沟文化、传统文化、广场文化等特色文化。三是要形成长远发展的规划。文化建设是一个“工期”很长的工程，如果今天刚说要建设某某文化，明天就变成某某文化了，这肯定是不切合实际的。

青年文化建设心得体会范本篇九

学校是引领社会发展与文明的机构，理应担负起构建和谐社会的重任，建设和谐校园。建设“和谐校园”，必须从学校文化建设入手，唤起教育者的文化意识，立足于学校实践，着眼于学校未来，积极构建开放、民主、和谐的学校化，全面提升学校的文化品位。加强校园文化建设，全面推进素质教育校园文化建设是学校育人工作的重要一环，它能促使整个学校的教育思想、教育管理、教育方法的变革，对于引导学生坚定正确的政治方向，提高思想道德素质，开发学生智力，增进学生身心健康，丰富文化生活，帮助他们树立和形成良好的审美观以及和谐的人际关系，促使学生产生积极的情感和创造意识，促进学生全面成才具有重大的意义。

校园文化建设以科学的教育发展观为指导，坚持人文精神和科学精神相合，联系学校发展实际，在物质、制度、精神三个层面，从制度文化、课程文化、教师文化、学生文化等方面，构建校园文化体系，坚持人本思想和科学管理相结合，建设人本民主和科学规范相一致的制度文化，坚持科学和人文的不断整合，坚持师德与师风并行，建设严谨、善诱、灵活、高效的教师文化，坚持自由与合作统一，建设个性完善、人格健全的学生文化。大力倡导学习化。

学校以“建设学习型校园”为目标，大力倡导自主学习、终身学习，使学习成为学校及各成员持续发展的源动力，使各成员理解“学无止境”的内涵，明白“学习改变命运，学习是成功之母”的硬道理。同时，根据学习文化的特征，学校在物质上、制度上、精神上创设有利于学习的场景，使教师在个体学习、组织学习中重新创造自我，实现自我价值并成为学生努力学习的楷模，使校园文化成为具有生命活力，具有开放性和包容性，不断地自我更新、自我创造的学习文化。

要求我们做细节上的一点一滴的经营和积累，而不是将外在的文化细胞移植于学校体内，要结合时代要求、学校发展目标、办学特色而逐渐生成。

十年树木，百年树人，教育本身就是一项神圣而艰巨的任务。在新的历史条件下，新情况、新问题层出不穷，建设先进的校园文化任重而道远。作为老师，我们应毫不懈怠，迎难而上，不断拓宽知识结构，增强综合素养，用丰富的知识启迪学生，用高尚的人格魅力去感染学生；爱岗敬业，奉献进取，精益求精，对学生高度负责，不断提高教学质量，全面推进素质教育；注重校园文化的精神塑造，创造良好的校园文化氛围，提高学生的思想道德水准。在此情况下，校园文化就一定能为社会主义思想道德的建立和完善做出应有的贡献。

青年文化建设心得体会范本篇十

青年时期是人生中最为关键的阶段之一，也是个人价值观、文化素养形成的重要时期。高中时代，我们以青春的热情投入到学习、社交和娱乐中，对待青年文化建设更是要有着全新的认识和体会。在以往的三年中，我积极参与各项青年文化建设的实践活动，不仅丰富了自己的文化内涵，而且深刻领悟到培养青年文化意识和价值观是多么的重要。

在高中阶段的文化建设中，我最直接的感受是身边的同学和朋友们对于文化艺术的热爱和追求。在我所在的学校，举办各种形式的文化艺术活动已经成为一种传统和特色。我们有学校文学社、音乐社、舞蹈社等组织，每个社团都有着自己独特的文化风格。我曾参与学校音乐社的演唱会，亲身体验到了文化和艺术的魅力。这些丰富多样的文化艺术活动不仅带给我们快乐和创造力的同时，也让我们明白了培养自己的文化素养和意识的重要性。

除了学校的组织活动，我还积极参与社交娱乐活动中。在这些活动中，我们往往可以看到不同文化的交融和碰撞。比如，在学校举办的交流晚会上，我们可以了解到各个民族的传统文化，感受到不同地域的风土人情。这样的交流不仅开阔了我们的眼界，增加了我们的知识储备，更重要的是培养了我们的包容性和理解力。因为在一个包容多元文化的社会中，只有相互尊重、理解和合作，才能推动文化的发展和进步。

然而，青年文化建设不能仅仅停留在理论层面，还需要付诸于实践行动。作为青年文化建设的参与者，我曾经参与到学校的志愿者活动中。通过参加社区服务、亲近自然和关爱弱势群体等活动，我逐渐体会到传统文化和现代价值的融合，也意识到良好的价值观和行为准则的重要性。通过实践文化建设，我们才能更好地传承和发展我们的文化传统，更好地适应社会的发展和变化。

回顾高中三年的青年文化建设经历，我对于青年文化建设有了更深刻的理解和体会。青年文化建设不仅是个人的追求，更是社会进步和发展的需要。正是在各种文化活动中，我们才能学到更多的知识，提高自己的文化素养。正是在实践中我们才能培养自己的文化意识和价值观。正是在不断交流和碰撞中我们才能包容多元文化，推动文化的发展。只有通过个人的努力和共同的实践，我们才能真正实现青年文化的建设和发展。

总之，青年文化建设不仅是每个青年个体追求的目标，更是社会文化进步的需要。从学校组织的文艺活动到社交娱乐的交流碰撞，再到个人参与的志愿者活动和服务行为，在这个过程中我们不仅收获了知识和文化，更重要的是培养了自己的意识和价值观。通过这些举措，青年们才能成为传承和发展文化传统的传播者和创新者，为社会的进步和发展作出更大的贡献。因此，对于高中生来说，积极参与青年文化建设是我们的责任和使命，也是我们成长的重要过程。