学习中的快乐,产生于对学习内容的兴趣和深入。世上所有的人都是喜欢学习的,只是学习的方法和内容不同而已。我们如何才能写得一篇优质的心得体会呢?下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文,我们一起来了解一下吧。
描写行政开会心得体会实用一
被答辩人:×××彩板活动房厂,地址:××市××镇××路××号。法定代表人(或负责人):×××,职务:厂长。
第三人:×××,男,汉族,×年×月×日出生,住址:××省××县××乡××村。暂住××市××镇××路××号。
因被答辩人×××彩板活动房厂不服答辩人作出的×人社工认[ ] ××号《工伤认定决定书》提起行政诉讼,现答辩如下:
一、根据被答辩人《行政起诉状》诉称:“原告单位注册地在××市××县,被告认定第三人为工伤,不仅超越工伤认定管辖权,而且认定事实不清,程序不合法。” 答辩人认为,被答辩人这种说法是完全没有依据的。按照原劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳社部发【20xx】18号)第三条规定:“用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的,农民工受到事故伤害或患职业病后,在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定,并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。”只要对照这条规定,即不言自明。第三人受伤事故,发生在答辩人管辖范围内,却要求答辩人到其注册地调查,这是没有法律依据的。被答辩人未在注册地和生产经营地为第三人办理工伤保险,按照上述规定,答辩人理应为之受理认定。第三人在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤,符合工伤认定条件。因此,答辩人认定为工伤,
二、被答辩人诉称“第三人系醉酒导致受伤,不应认定工伤”,缺乏事实证据。答辩人派人到该项目经营部施工工地调查核实时,被答辩人施工管理人员说,第三人上班前后经常喝酒,但并未说其醉酒。而“喝酒”与“醉酒”,其性质完全不同。如果第三人确系“醉酒”上班,被答辩人管理人员为何不予以制止呢?答辩人作出工伤认定结论前,曾书面告知被答辩人举证,但被答辩人一直未提供“醉酒”证据。因此,被答辩人以第三人“醉酒”为由否定工伤的理由难以成立。
三、经调查,第三人与同事一起在安装门架时碰到顶上高压线,结果被电触伤。从事故原因分析,原告也难逃其咎,负有一定责任。因为施工前明知顶上有高压线,却没有采取必要的防护措施,以致造成这样意外事故。
综上所述,答辩人作出的该工伤认定,事实清楚,证据确凿,程序合法,适用法规准确,请法院依法驳回原告申诉,维持答辩人所作的该工伤认定。
此致
×××人民法院
答辩人:×××人力资源和社会保障局(盖章)
年 月 日
描写行政开会心得体会实用二
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真实姓名: 桂婷 性别: 女
年龄: 23 岁 身高: 158cm
婚姻状况: 未婚 户籍所在: 贵州贵阳
最高学历: 本科 工作经验: 1-3年
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最近工作过的职位: 行政人事助理
期望工作地: 贵州省/贵阳市
期望岗位性质: 全职
期望月薪: 3000~4000元/月
期望从事的岗位: 行政专员/助理,人事专员/助理,招聘专员/助理,经理助理,薪资福利主管/专员,文员/秘书,档案管理员,其他文职类职位
期望从事的行业: 其他行业
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专业行政人事工作者,自大学开始就专业主修行政人事课程。且毕业后也至始至终一直从事行政人事相关工作,积累了不少工作经验;
长期接触领导及各部门同事,与人交往沟通协调能力突出,文字表达及英语能力强;
熟练掌握word/excle/ppt/photoshop等办公常用软件。
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淮阴师范学院 (本科)
起止年月: 20xx年9月至20xx年6月
学校名称: 淮阴师范学院
专业名称: 行政管理
获得学历: 本科
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贵州亨特房地产开发有限公司 - 行政人事助理
起止日期: 20xx年6月至20xx年9月
企业名称: 贵州亨特房地产开发有限公司
从事职位: 行政人事助理
业绩表现:
企业介绍:
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淮安大学 - 国家秘书证四级
起止日期: 20xx年4月至20xx年7月
培训机构: 淮安大学
培训课程: 国家秘书证四级
淮安大学 - 全国计算机一级
起止日期: 20xx年11月至20xx年1月
培训机构: 淮安大学
培训课程: 全国计算机一级
淮安大学 - cet-4
起止日期: 20xx年5月至20xx年6月
培训机构: 淮安大学
培训课程: cet-4
描写行政开会心得体会实用三
(1) 协助行政文秘室经理/副经理做好文秘工作;
(2) 会议计划的草拟,总办承办会议的会议纪要的编制、修改和发布;
(3) 东部华侨城内网信息的上传、编辑、审核和管理与维护;
(4) 《东部华侨城每周简报》《柒天》《公司全面工作简报》《疫情防控各组每日工作简报汇编》和《大事记》等的编辑整理;
(5) 协助撰写公司日常新闻稿件,和各分公司通讯员的日常管理和培训;
(6) 协助参与重要接待,并撰写相关接待稿;
(7) 公司及各板块会议会务管理,重要会议相关督办;
(8) 根据公司工作需要编制公司《重要信息预报》和《每月重点工作推进表》督办等工作;
(9) 协助筹备公司年终总结大会、公司大型活动、重大接待等工作;
(10) 各项活动支持;
(11) 上级交办的其他事项。
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