2023年相互监督心得体会实用(优秀8篇)

通过写心得体会，我们可以发现自己的不足和问题，进而改进和完善自己的学习和工作方式。怎样才能有效地概括自己一段时间的心得体会呢？小编精心挑选了一些优秀的心得体会范文，供大家参考和学习。

相互监督心得体会实用篇一

随着社会的不断发展，各行各业都面临着日新月异的变革和挑战。为了应对这种变化，提高组织的整体素质和竞争力，许多企业和机构都不断进行着培训和监督。在我参加的一次培训中，我深深体会到相互制约监督培训的重要性和有效性，我想分享一下我对此的体会和观点。

首先，在培训中，我们采用了相互制约的方式，即通过小组合作进行学习和互相监督。在小组中，每个人都有责任监督其他成员的学习情况和学习进度。这种相互制约的方式激发了每个人的学习动力，使我们不仅关注自己的学习情况，还关心他人的学习情况。在小组中，我们互相激励和鼓励，共同进步。这种相互制约的监督方式使我们的学习更加有条不紊，提高了学习效果。

其次，相互制约监督还能够帮助我们发现自身的不足和提高空间。在培训中，每个人都会被分配一个角色，负责监督其他成员的学习情况。这就使我们在监督他人的同时，也不得不认真反思自己的学习情况。在监督他人的过程中，我们通常会发现自己在某些方面有所欠缺或不足。这时，我们就会意识到自己需要提高的地方，进而努力改进。通过相互制约的监督，我们不仅能够提高他人的学习效果，还能够发现并改正自身的不足。

此外，相互制约监督还能够培养团队合作精神和提高沟通能力。在小组中，我们需要与其他成员密切合作，共同完成学习任务。相互制约的监督让我们懂得了倾听、尊重和理解他人的重要性，培养了与他人合作的能力。在小组中，我们需要不断与其他成员进行沟通和交流，及时解决学习过程中的问题和难点。这种沟通能力不仅在培训中有用，也会在实际工作中发挥重要作用。

最后，相互制约监督让我体会到了学习和进步的乐趣。在培训中，我们不仅从他人那里学到了很多知识和技能，还通过相互制约的监督不断改进和提高自己。这种学习和进步的过程让我感到无比的充实和满足。在曾经的学习中，我可能会被一些知识和技能难倒，但是在相互制约的监督中，我不仅能够得到他人的帮助和指导，还能够从中寻找到解决问题的方法和思路。这种学习和进步的乐趣激励着我不断追求更好的自己。

总而言之，相互制约监督培训给我留下了深刻的印象。通过相互制约的方式，我们不仅能够提高学习效果，还能够发现自身的不足和提高空间，培养团队合作精神和提高沟通能力，体会学习和进步的乐趣。在今后的学习和工作中，我将继续坚持相互制约的监督方式，不断提高自己的学习效果和综合素质，为组织的发展和进步贡献自己的力量。

相互监督心得体会实用篇二

一年以来，作为党员的我积极参加政治学习，认真研究规定的篇目资料，现在根据学校主题组织生活会的要求，检查三个方面存在的问题，深入分析，制定整改方案。

(一)通读《习近平关于不忘初心，记住使命的论述摘编》。

1.学习的深度、广度还不够。通读了摘编全本，但是对全本内容的体会还不全面、不系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况，对一些章节内容只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点内容，缺乏深层次互动和思想交流。

2.学习缺乏“强”度。平时教育工作紧张，政治理论学习紧张时三分钟的热现象，没有充分认识到学习也是制度，没有把学习作为铁的纪律，学习强度不够，这种坏习惯使学习效果不大。

(二)对照党章规定的党员条件和义务权利，对照《中国共产党廉洁自律规范》《关于新形势下党内政治生活的一些规范》《中国共产党纪律处分规定》，对照大众提出的意见建议。

1.缺乏创造性开展工作的意识。被动接受安排的工作很多。

2.工作中图安心，图省事，进取心不足，思想状态懒惰。

(3)发挥党员先驱模范作用。

1.知识面狭窄，无法适应新形势、新任务的要求。

2.不能及时与大家进行沟通交流思想学习动态。

1.没有意识到学习的重要性，有时把学习作为任务和指标执行，只要学习文件，写笔记，就会完成任务，学习时多思考少，阅读多记住少，学习少，对最新理论的精神实质理解不深，不透明。学习目的不明确，理论学习不积极，不系统，有代理学，业务代理理理论的现象。

2.对自己要求不严格。缺乏批评和自我批评的勇气，服务意识需要进一步提高。上司的要求和纪律规定不牢固，执行不严格，认识不深，分析不深。

整改措施和努力方向。

1.通过读原著、学原文、悟原理。通过全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学，深刻认识和领会新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。紧密结合工作实际，有针对性地重点学习，多思多想、学深悟透，知其然又知其所以然。做到学、思、用贯通，知、信、行统一。

(二)坚定理想信念，在求真务实、真抓实干上下功夫。我将始终时刻保持等不起的紧迫感、坐不住的责任感、慢不得的危机感，对部署的每一项工作任务，不论轻重缓急、不论是阶段性还是长期性工作，都坚持做到一抓到底、善始善终。

(三)增强四个意识，锤炼过硬作风。带头查摆自己在思想、作风和工作上存在的突出问题，充分展示敢于正视和解决问题的决心和勇气。开展好批评与自我批评，胸怀坦荡地亮出自己的缺点毛病，真诚严肃地开展同志间的相互批评。经常给自己照镜子、敲警钟，做到肩上有压力，心中有责任，扎实履行好职责。

以上剖析，请同志们批评指正。

相互监督心得体会实用篇三

在现代社会发展的不断进步中，各个行业都面临着巨大的竞争压力和变革挑战。为了在竞争中脱颖而出，提高自身素质和能力成为了每一个从业者必不可少的任务。相互制约监督培训正是应运而生的一种培训方法。在参与相互制约监督培训的过程中，我深有体会地领悟到了相互制约监督培训的重要性及其带给我的收获和心得。

首先，相互制约监督培训旨在激发学员的内在动力，提高自主学习能力。相比于传统的课堂教学，相互制约监督培训更加注重学员的参与和主动性。在整个培训过程中，我们被要求自己设定学习目标，并通过与他人互相监督、相互约束来完成目标。这样的学习方式激发了我的内在动力，让我更加主动地去学习和思考，在实践中不断地改进自己，提高自身的学习能力。

其次，相互制约监督培训建立了一种合作、共赢的学习氛围。通过相互约束和督促，我们与其他学员之间建立了一种密切的合作关系。在培训过程中，我能够与他人共同学习，互相分享心得和经验。在和其他学员的互动中，我不仅加深了对培训内容的理解，还发现了自己在学习中的不足之处。通过相互合作和协作，我们不仅能够共同进步，还能够建立起长期的学习伙伴关系，实现共赢。

第三，相互制约监督培训促进了自我反思和自我完善。在培训过程中，我们被要求不断地反思自己的学习和行为，并及时调整自己的学习策略和方法。相互约束和监督让我对自己的学习和行为有了更加清晰的认识，使我能够更加客观地评估自己的能力和不足，找出自己的问题并努力改进。通过反思和完善，我能够不断地提高自己，实现自我成长。

第四，相互制约监督培训强化了学习者对任务的责任心和承诺。在相互约束和监督的过程中，我们必须对自己设定的目标和承诺负责。这种责任心的培养会让我们在学习中更加认真和专注，不仅提高了学习的效果，还培养了自律和坚持的品质。通过相互制约监督培训，我学会了对自己的行为负责，更重要的是养成了以自己的承诺和责任心为驱动的学习方式。

最后，相互制约监督培训培养了合理的竞争意识和团队协作能力。在培训过程中，我们与其他学员之间展开了一场紧张而又充满动力的竞争。每个人都努力拼搏，力争做到最好，这种竞争意识让我感受到了自我进步的动力。同时，通过与其他学员的合作和协作，我学会了倾听和尊重他人的意见，以及如何在团队中发挥自己的优势和价值。这样的经历使我成为了一个更加优秀的团队成员，能够更好地适应职场的竞争和合作环境。

综上所述，相互制约监督培训给我带来了巨大的收获和启示。它不仅激发了我的自主学习能力，建立了合作共赢的学习氛围，还促使我进行自我反思和自我完善，培养了责任心和承诺，同时锻炼了我的竞争意识和团队协作能力。相互制约监督培训不仅是一种学习方式，更是一种能力和素质的提升途径，对于每一个从业者来说，它都具有不可估量的价值。我将坚持相互制约监督培训的学习方式，并将其应用于实际工作中，不断推动自己的发展和进步。

相互监督心得体会实用篇四

近年来，相互制约监督培训在组织管理中起到了至关重要的作用。相互制约监督培训意味着在培训过程中，每个学员都会互相监督，从而提升整体培训效果。在这次监督培训中，我深刻体会到了它带来的巨大好处和价值。下面我将围绕着“相互制约监督培训”的主题，以连贯性的五段式文章，分享一下我的心得体会。

相互制约监督培训是一种组织管理中的人力资源培训模式，旨在通过学员之间的相互监督，提高培训效果和学习成果。在这种培训中，学员们不仅仅是被教育者，也是教育者。培训过程通过相互监督的方式，让每个学员都保持高度的责任感和学习动力，从而实现个人和整个团队的提升。

相互制约监督培训能够带来许多显著的优势和好处。首先，它能够激发学员的积极性和主动性。在传统的培训中，学员只需要按部就班地完成任务，没有太多的动力和激情。而在相互制约监督培训中，学员们需要相互监督和激励，使得每个人都能充分发挥自己的潜力。其次，相互制约监督培训还能够改善学习效果。通过与他人分享学习成果和心得体会，学员们能够获得更加全面和深入的知识。最后，相互制约监督培训还能够培养学员的团队合作意识和沟通能力。在相互监督的过程中，学员们需要相互协作，共同解决学习中的问题，这对于团队合作和沟通能力的提升有着积极作用。

相互制约监督培训的实施方法和策略多种多样，下面我将介绍一些常见的应用方式。首先，学员可以通过互相交流学习进度和学习成果来相互监督。每个学员都可以定期汇报自己的学习情况，同时也可以了解其他学员的学习情况，从而形成一种良好的学习竞争氛围。其次，学员还可以进行互相交流和讨论，分享自己的学习经验和心得体会。在交流和讨论的过程中，学员们可以互相启发和帮助，共同进步。最后，学员还可以相互评估和互相反馈。通过相互评估和反馈，学员们可以及时发现并改正自己培训中的不足之处，提高自身的学习效果。

在实施相互制约监督培训的过程中，我得到了很多宝贵的经验和收获。首先，我意识到每个人的努力和进步都是相互影响的。在相互制约监督培训中，每个人都会对其他学员的进步感到鼓舞，从而激发自己更进一步的学习动力。其次，我学会了倾听和接受他人的意见。在相互制约监督培训中，每个学员都有权利对他人的学习进行评估和反馈。我学会了理解和接受他人的意见，并不断改进自己的学习方法和技巧。最后，我体会到了团队合作的重要性。在相互制约监督培训中，团队合作是至关重要的，只有通过团队的协作才能达到更好的培训效果和学习成果。

相互制约监督培训作为一种创新的培训模式，在提高培训效果和学习成果方面具有巨大的潜力。它能够激发学员的积极性和主动性，提高学习效果，培养团队合作意识和沟通能力。通过相互监督和相互帮助，每个学员都能够实现个人的进步和成长。相互制约监督培训的价值和意义不仅在于个人的发展，也在于整个组织和团队的提升。

在完成这次相互制约监督培训之后，我深刻认识到了相互制约监督培训的重要性和价值。相互制约监督培训不仅能够提高培训效果和学习成果，还能够培养学员的团队合作意识和沟通能力。通过相互监督和相互帮助，每个学员都能够取得更好的培训效果和学习成果。我相信，在今后的工作和学习中，相互制约监督培训将会起到越来越重要的作用。

相互监督心得体会实用篇五

为接受群众监督，加强党风廉政建设，遏制不正之风，规范全社干部职工依法行政，树立良好的信用社形象，特制定本制度。

1、各级领导干部贯彻执行党的路线、方针、政策和金融法律、法规情况，干部职工执行党纪、政纪情况，以及工作态度，服务质量，职业道德和社风社貌情况，要随时向有关部门和群众公开，接受监督。

2、设立举报电话，举报信箱，并将举报电话号码向社会公开。

3、建立信访接待制度。指定专人负责信访工作，领导干部要虚心听取群众意见和呼声，纪检监察部门要及时处理群众来信，来访和各类举报案件，并进行反馈，索要处理结果，必要时可将结果公布于众，接受监督。

4、实行下级监督上级，层层监督的办法。做到群众监督干部；下级监督上级；经常有意识地走出去，请进来，广泛征求意见；定期召开联席会议，接受监督。

5、接受各级纪委和监察部门巡视员的监督。对其每次来检查工作、了解情况，要热情接待，认真汇报，虚心听取他们的意见，自觉接受他们的批评和工作指导。

6、进行社风呼目标管理的`群众测评，每半处进行一次，采取检查，开座谈会以及群众投票的形式进行，公布测评结果，同时要与干部职工的政绩评比和奖金挂钩，好的表扬，差的批评，发现问题限期改正。

相互监督心得体会实用篇六

督查制度的建设是对督查事项的跟踪监督，明确各部门工作职责，增强全体干部职工对规章制度的执行力。一个企业可以根据其组织结构的复杂性和人员多少，考虑设置一级或两级检察机构，该机构可以是虚拟的，譬如：设置一个最高机构为“公司检察委员会”，对其职责权限要明确定义清楚，也是公司最高权力机构。一般而言，一个企业的一般性或者员工级别的监督、考核和信息反馈工作，可有行政部负责；对于政务方面、安全方面、经营管理方面、生产方面和重大质量管理方面以及体系的执行力、监督、考核和信息反馈工作可由公司检察委员会负责。通常检察委员会书记可由管理者代表出任。

问责制度编辑。

“无为行为”是指不履行或不正确、及时、有效地履行规定职责，导致工作延误、效率低下的行为；或因主观努力不够，工作能力与所负责任不相适应，导致工作效率低、工作质量差、任务完不成的一种工作状况，无为就是过对于部门和单位出现的无正当理由，未完成局党委下达的工作任务或不履行或未认真履行职责，影响全局工作安排的，应采取取消当年评优评先资格、诫勉谈话、通报批评、书面检查、公开道歉、劝其引咎辞职等方式，对部门或单位领导予以问责，以达到惩戒的目的，提高执行力。

追究制度编辑。

要建立环环相扣的责任追究制，对不同层次、各个岗位的员工。制定出精细的责罚条例，让执行力弱或有过错者为其行为“买单”。对各单位、各部门及其工作人员在安全质量管理、生产管理、技术管理、机电管理、经营管理、物业管理、政治工作、民-主管理、精神文明建设等方面的过错行为，实行严格的责任追究。对过错较轻的，给予训诫、责令检查、通报批评或调离岗位处理：对犯严重或者特别严重过错的，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分或党纪处分：对直接关系职工群众生命财产安全和利益的重大责任事故的有关责任人，要严厉追查，依法依纪严惩。

复命制度编辑。

对主管领导所安排的任何工作，不管完成与否，被安排人都要在规定时间内向安排人复命，保证事事有落实、件件有回音。当执行人在执行开始后发现有困难或阻力，无法按时完成，必须在规定的时间内通过公开、正当的程序向主管领导反映，否则就没有任何理由不完成工作和任务。同时完成任务，也应即时复命。这是保障执行指令、加强执行力、提高工作效率的重要手段。

体系建设编辑。

绩效考核是提高执行力的有效途径。绩效考核体系建设应该围绕企业的整体经营规划而建立，要设计一套关键绩效指标(kpi)，既有明确的目标导向，又有对关键业务的考核；既营造一种机会上人人平[]等的氛围，又体现个人与团队之间的平衡关系，可以最大限度地调动人力资源，体现出简洁、实效、操作性强的特点。同时，还可以实施薪酬激励、培训激励和合理的授权激励，充分调动员工的积极性，提高执行力。

督查制度的建设是对督查事项的跟踪监督，明确各部门工作职责，增强全体干部职工对规章制度的执行力。一个企业可以根据其组织结构的复杂性和人员多少，考虑设置一级或两级检察机构，该机构可以是虚拟的，譬如：设置一个最高机构为“公司检察委员会”，对其职责权限要明确定义清楚，也是公司最高权力机构。一般而言，一个企业的一般性或者员工级别的监督、考核和信息反馈工作，可有行政部负责；对于政务方面、安全方面、经营管理方面、生产方面和重大质量管理方面以及体系的执行力、监督、考核和信息反馈工作可由公司检察委员会负责。通常检察委员会书记可由管理者代表出任。

问责制度编辑。

“无为行为”是指不履行或不正确、及时、有效地履行规定职责，导致工作延误、效率低下的行为；或因主观努力不够，工作能力与所负责任不相适应，导致工作效率低、工作质量差、任务完不成的一种工作状况，无为就是过对于部门和单位出现的无正当理由，未完成局党委下达的工作任务或不履行或未认真履行职责，影响全局工作安排的，应采取取消当年评优评先资格、诫勉谈话、通报批评、书面检查、公开道歉、劝其引咎辞职等方式，对部门或单位领导予以问责，以达到惩戒的目的，提高执行力。

追究制度编辑。

要建立环环相扣的责任追究制，对不同层次、各个岗位的员工。制定出精细的责罚条例，让执行力弱或有过错者为其行为“买单”。对各单位、各部门及其工作人员在安全质量管理、生产管理、技术管理、机电管理、经营管理、物业管理、政治工作、民-主管理、精神文明建设等方面的过错行为，实行严格的责任追究。对过错较轻的，给予训诫、责令检查、通报批评或调离岗位处理：对犯严重或者特别严重过错的，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分或党纪处分：对直接关系职工群众生命财产安全和利益的重大责任事故的有关责任人，要严厉追查，依法依纪严惩。

复命制度编辑。

对主管领导所安排的任何工作，不管完成与否，被安排人都要在规定时间内向安排人复命，保证事事有落实、件件有回音。当执行人在执行开始后发现有困难或阻力，无法按时完成，必须在规定的时间内通过公开、正当的程序向主管领导反映，否则就没有任何理由不完成工作和任务。同时完成任务，也应即时复命。这是保障执行指令、加强执行力、提高工作效率的重要手段。

体系建设编辑。

绩效考核是提高执行力的有效途径。绩效考核体系建设应该围绕企业的整体经营规划而建立，要设计一套关键绩效指标(kpi)，既有明确的目标导向，又有对关键业务的考核；既营造一种机会上人人平等的氛围，又体现个人与团队之间的平衡关系，可以最大限度地调动人力资源，体现出简洁、实效、操作性强的特点。同时，还可以实施薪酬激励、培训激励和合理的授权激励，充分调动员工的积极性，提高执行力。

相互监督心得体会实用篇七

党员监督制度。

为加强对党员的监督工作，保证党员认真执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，维护党的团结统一，保持党的先进性和纯洁性，制定本制度。

一、对党员监督的主要内容如下：

1、能否执行党的基本路线和各项方针政策，执行党中央、上级组织和本组织的决议，与党中央保持一致，维护党中央的权威。

2、能否参加所在党支部的组织生活，履行党员义务，按时交纳党费，完成党组织分配的工作任务。

3、能否坚持实事求是，认真调查研究，讲实话，办实事，求实效。

4、能否尽职尽责，努力工作，密切联系群众，全心全意为人民服务，正确行使人民赋予的权力。

5、能否廉洁自律、模范遵纪守法，严格按照制度办事，遵守职业道德和社会公德。

6、能否坚持原则，敢于同各种错误倾向和违纪违法行为作斗争。

对党员领导干部的监督还包括：

1、能否贯彻党的民主集中制，实行民主科学决策。

2、能否坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则以及有关规定，做好干部工作。

二、各支部每半年一次向机关党委报告所属党员以及党员领导干部的思想作风和工作情况。如遇重大情况，及时报告。

三、机关党组织发现本单位党员在遵纪守法、廉洁自律和作风建设等方面的苗头性问题，以及群众意见较大的党员，要及时提醒。经提醒教育仍无转变的，按照党章有关规定处置。

四、机关党委要采取措施，方便群众举报违纪行为和反映对党组织、党员的意见。对党员、群众来信来访要认真对待，及时回复处理。

五、对党员实施监督的具体时间要求如下：

1、每年不少于两次检查党员参加组织生活的情况，并于每年年底向全体党员通报；

2、每年年底，集中检查一次党员交纳党费情况，并向全体党员通报；

3、每年至少召开一次机关党员大会，听取行政负责人通报主要工作情况；

4、每年召开一次组织生活会，围绕上级要求，开展批评与自我批评，对照党员的义务，检查存在的问题，明确今后努力方向。

相互监督心得体会实用篇八

通过学习领会《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（以下简称四监督项制度）等4个制度性文件，对做好干部选拔任用工作有了新的认识和提高，我个人认为要不折不扣认真贯彻落实好四项监督制度，必须努力加强对四项监督制度的学习认识，更重要的是要在实际工作中加强对四项监督制度的执行力。

一、努力提升对四项监督制度重要性的认识。

中共中央办公厅印发的《干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，明确了追究党委（党组）主要领导干部、组织人事部门主要领导干部、考察组负责人、纪检监察机关有关领导干部及其有关人员等5大类责任主体，界定了临时动议决定干部任免等39种应当追究责任的具体情形，并对如何追究进行了明确，规定了调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等5种组织处理措施和党纪政纪处分的追究方式，涉嫌犯罪的，要移送司法机关处理。同时，中组部配套出台的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》等三个办法，对干部选拔任用的事前、事后、离任都作了明确规定。《有关事项报告办法》规定了12种应当事先报告的事项，其中有些是容易产生用人上不正之风的问题，有些是容易让干部群众对用人的公正性产生怀疑的问题。《“一报告两评议”办法》规定了地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。《离任检查办法》对即将离任的市县党委书记在履行干部选拔任用工作职责方面进行检查的内容、程序、参加民主评议的人员范围及检查结果的运用都作了明确的要求。以上四项监督制度共同筑成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用“监督链”，规范和约束了所有干部任免权的地方和单位的选人用人行为，监督了各单位的领导干部和组织人事部门，体现了中央对匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的坚决态度，进一步明确了纪检监察机关和组织人事部门在整治用人上不正之风的工作责任，也为广大干部群众坚决同用人上的不正之风作斗争提供了有力的武器。

二、切实加大对四项监督制度的贯彻落实力度。

《责任追究办法》等四项监督制度，为深入整治用人上不正之风提供了有力的制度化武器。制度的效用取决于制度的执行。要严格执行这四项监督制度，领导干部要带头遵守。要加强对制度落实情况的督促检查，真正做到有章必依、执行必严、违规必究。要将有关执行情况在党内和向社会公开，让广大干部群众了解监督、参与监督、支持监督。选人用人“四项监督制度”是实行党政领导干部选拔任用责任追究的基本依据，是健全党政领导干部责任追究制度体系的重要体规，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，提高选人用人公信度的重要举措，各级领导干部务必高度重视，把思想和行动统一到中央的部署上去，坚决贯彻落实，不折不扣地执行，切实树立强烈的规则意识、法纪意识、程序意识，懂规矩、讲规矩、守规矩，进一步营造风清气正的选人用人环境。落实好四项监督制度，县镇党委是关键。要以贯彻实施“四项监督制度”为契机，进一步深化干部人事制度改革，对不合时宜的`制度进行调整、充实和修订，切实维护好干部选用制度的严肃性和权威性。人事部门、纪检监察室要形成合力、齐抓共管，当好表率，认真做好各类举报受理工作，有举必查、查必有果、纠必到位，以选人用人的新成效取信于民。

从严治党，关键是从严治吏。整治选人用人的不正之风，加大选人用人领域反腐倡廉的工作力度，必须不断提高制度执行力。各级党委、政府和纪检监察机关要切实加强制度执行的组织领导，保证反腐倡廉各项制度得到切实执行。再好的制度，即使规定再具体，条文再完善，如果在现实中得不到切实执行，也等于一纸空文。我们这些年制定出台的反腐败制度、廉政工作纪律不可谓不多，不可谓不细，但仍有一些腐败的分子纷纷落马的报道见诸报端。广大人民群众对此颇有质疑之声，我们的纪检监察部门为何不能将反腐败的苗头“扼杀在摇篮之中”。对此我们要正确对待，要认识到反腐败任重而道远，反腐败不可能一蹴而就，反腐败是一个世界性的难题。同时也要清醒地认识到，正是由于我们在制度落实上不到位，政策执行不力，才给了腐败的分子可乘之机，才使其有了侥幸之心。提高制度的执行力，是我们做好反腐败工作的根本，必须大力加强。“凡事最怕认真二字”，只要我们各级纪检部门真正负起责任，认真落实各项反腐倡廉制度，就不会给腐败的分子以容身之所，也就可以更好地教育广大干部，常怀律己之心，常思贪欲之害，严格要求自己，远离腐败，洁身自好。才能使我们的党风、政风得到好转，营造风清气正的干事环境，促进社会和谐，共同开创有中国特色社会主义建设的新篇章！