最新督导心得体会及感悟(精选11篇)

写心得体会可以帮助我们形成良好的思考和总结能力，提升自我认知。写心得体会时要注重客观性和客观评价，避免过分主观和片面。以下是一些实用的心得体会范文，供大家参考学习如何写好心得体会。

督导心得体会及感悟篇一

好啦好啦小故事again：督导e的受督者f是个新手督导师，f看起来很积极，对学习督导有很多热情在，对e也有很多信任，但是f在咨询中屡次犯错，比如会打破设置跟来访者半夜聊电话，一起喝咖啡，跟朋友八卦来访者的情况。督导e屡次劝说没有帮助，f决定想申请新手咨询师，需要督导e的推荐，e有些为难，一方面e觉得f很信任自己，也对咨询有很大热情，很希望满足她的期待，另一方面觉得f的种种行为不符合咨询的伦理和设置。当e拒绝了f的邀请的时候，f非常生气，觉得督导好无情，怎么可以这样。

督导在咨询中有一个非常重要的作用，就是评估和守门人的作用。一方面，作为督导。我们要一直给与受督者鼓励、支持和接纳。但是另一方面，我们也有要在某些阶段行驶自己评估的权力。在我个人督导的生涯中，也遇见过受督者因为一些伦理议题不得不进行一些处理。出于咨询师的职业惯性，有很多的“不忍心”。但是与此同时，如果督导师不能好好做一个守门人，在这个期间把还没有足够的胜任力的咨询师推进咨询师这个行业。那么对潜在的来访者来说，这可能是非常严重的二次伤害，也让其他人对咨询行业失去信心。

中国注册系统在推荐人申请的时候，明确表明“如果我所推荐的申请人在获得中国心理理学会相应注册资格后3年的从业过程中出现了违反专业伦理守则或国家法律的问题，且被注册工作组、伦理工作组审核核实并做出相应处罚决定的，则我本人的推荐资格也将在为期3年的时间内被停止”。在参加北师大督导培训的时候，robert（bob）protnoy说，一个督导师给受督者非常好的评价，这看起来是皆大欢喜的结局。受督者也会非常喜欢这样的督导老师。但是，这样的督导也许会成为一个“受人欢迎的”督导，但是不是好的督导。

在falender和shafranske（2004）研究认为，一个优秀的督导师必须具备的专业能力有以下几项：

1、在个案情况理解部分能做好沟通，理论基础扎实；

2、了解督导的各种形式，并精通各种形式的督导；

3、有能力示范并发展坚固的督导同盟关系；

4、有能力通过支持、鼓励及适宜的自主性增进被督的自我信心；

5、有能力给予反馈及做有建设性的批评，能提供形成性与总结性评量；

6、有能力找出与被督之间的冲突，并提出来与被督沟通；

7、有适应力及弹性；

在督导漫长的学习道路，我们可能都会一直无线接近或者成为这样的督导。去年督导结束的时候，我跟大家说，也许在大家眼里我是在帮助大家成长，其实我是跟大家一起在成长的。光荣在于艰巨，平淡在于漫长，大概是我和很多新手督导小伙伴们在督导之路的心得和体会。

督导心得体会及感悟篇二

周六早上我带着十六里河的老师们风尘仆仆的来到了张马屯后园进行督导分享会，当老师们用一种期待和羡慕的眼神看着我的时候，不免心中有些紧张！虽然我分享的是属于自己的故事，但是我一直有一个希望，我希望每一位在听我故事的老师们能有所体会，大家能够通过我的经历看到希望，我希望每一个在做的心态不好的老师们能够正视的自己的问题和不足，我希望大家能够一步一步脚踏实地的往前走，能够走向自己的理想巅峰，带着各种希望我开始了分享！也许我讲得不够好，但是我知道每位教师都有属于自己的收获。

来自于万老师的分享，我并不像其他教师一样感到惊奇，感到难以置信，因为我也是一路走过来的，甚至我也是陪着万老师一步一步的走过来的，自然了解其中的艰辛与辛酸；但是我想说：正是因为这样一种磨砺，正是因为这样一种历练让我从一个青涩的不懂世事的小女孩走向了成熟走向了自我的成功！我相信每位教师在听了来自于万老师的分享后都会有所触动，来自于心灵和上进的触动！

接下来是张微老师分享的招聘，提到这个招聘我有点惭愧，因为当初我也是接触过招聘的，也仅仅是接触而已，流程我都清楚，但是值得反思的是我的招聘在某种意义上是失败的！特别值得我深思的是张微老师对招聘业务的深入以及张薇老师思想的'高度和广度，是我远远不及的，反思自己的管理和工作时而有散漫和不羁的时候，任何理由和借口都是那么苍白无力，在今日的工作里我开始了改变，开始重新的审视自己，我会努力按照张薇老师所说的起点-终点--起点-终点-总结-起点前行，也会尽可能的带着我的小队伍按照这个指标前行！

在林老师礼仪的分享里，我看到了博苑更新意义上的发展，我看到了新的力量在源源不断的涌入博苑的大家庭中，我相信经过了洗礼和改造的教师形象是素质的代表，是师魂的传递，每一位教师都会将这样美好的形象传递给他们的孩子，传递给各自的家长，同样地我也相信在大家共同的努力下博苑会发展的越来越好！

在今天我看到了在博苑内部的气流再一次澎湃的涌动着，看到了明朝的博苑越来越强大，理由很简单：每一位教师都是博苑的希望，众多的希望凝聚在一起就变成了一种力量！

博苑育才幼儿园：杨晶。

督导心得体会及感悟篇三

第一段：介绍总督导的工作内容和重要性（200字）。

总督导是一个现代社会中非常重要的职位之一，他们负责对组织或团队进行督导和指导工作，以达到提高工作效率和成果的目标。作为一个总督导，我工作了一段时间，深刻体会到了这个职位的重要性和挑战。总督导既需要具备管理能力，又需要具备团队合作和沟通能力。总督导的工作涉及到多方面的内容，如计划制定、目标设定、人员安排、结果评估等。通过我的工作经验，我对总督导的工作有了更深刻的理解和体会。

第二段：总督导的角色和技能（300字）。

总督导在工作中需要扮演多重角色，既是团队的领导者，也是团队的协调者和沟通者。作为领导者，总督导需要有明确的目标和规划，并能够激励和指导团队成员实现目标。作为协调者和沟通者，总督导需要建立良好的团队合作关系，并且与上级、下级和同事之间保持良好的沟通。此外，总督导还需要具备一定的技能，比如时间管理、问题解决、决策能力等。总督导还需要具备较强的沟通能力和团队建设能力，以使团队成员能够积极主动地发挥自己的专长和才能，共同完成工作任务。

第三段：总督导工作中面临的挑战（300字）。

总督导的工作是非常具有挑战性的，他们需要面对各种各样的问题和困难。其中一个主要的挑战是如何有效地管理时间和资源。总督导需要合理安排时间，并将资源分配到不同的工作任务上，以确保工作的高效和顺利进行。另一个挑战是如何处理团队成员之间的矛盾和冲突。团队中的成员可能有不同的性格和观点，总督导需要善于处理这些矛盾和冲突，以保持团队的和谐和凝聚力。此外，总督导还需要面对压力和挫折，他们需要具备应对困难和挑战的能力，以保证工作能够顺利进行。

第四段：总督导工作中的成果和收获（200字）。

总督导的工作虽然困难，但是也带来了一些成果和收获。通过我的工作经验，我发现总督导的工作可以帮助团队充分发挥成员的潜力，并最终实现组织的目标。总督导的工作还可以提高团队的凝聚力和合作能力，增强团队成员之间的合作和信任。此外，总督导的工作还可以提高自己的管理和领导能力，帮助自己不断提升自己的素质和能力。

第五段：总结总督导工作的重要性和体会（200字）。

总督导是一个非常重要的职位，他们在工作中需要扮演多重角色，具备多种技能和能力。总督导的工作有一定的挑战和困难，但也有一定的成果和收获。通过我的工作经验，我认识到总督导的工作需要积极担当和不断学习提升自己的能力。总督导的工作需要合理安排时间和资源，善于处理团队成员之间的矛盾和冲突。总督导的工作需要具备较强的沟通能力和团队合作能力，以实现团队目标和组织目标的最大化。通过总督导的工作，我收获了团队成员的信任和认可，也提升了自我价值和能力。

督导心得体会及感悟篇四

近年来，督导力已经成为领导者运用的一项重要的管理技能。督导力的高低直接影响着组织的效能和绩效。而对于个人而言，提升督导力也是一种重要方法，它可以帮助我们更好地管理自己，同时也能培养和引导团队成员。通过我个人的实践和经验，我深刻地体会到了督导力的重要性和有效性。以下是我对督导力的心得体会。

首先，督导力需要与人沟通和倾听的能力。作为一名领导者，我们需要与团队成员进行频繁和深入的沟通。这不仅包括整体目标的传达，还包括个人的意愿和想法的倾听。我们不能只是简单地命令和布置任务，而是要关心并尊重团队成员的想法和意见。只有通过有效的沟通，我们才能够准确地理解每个人的需求和动机，进而更好地激发潜力和提高工作效率。

其次，督导力需要良好的观察和分析能力。作为一名领导者，我们需要时刻关注团队成员的工作状态和表现。通过观察和分析，我们可以及时发现问题和隐患，并采取相应的措施进行干预和引导。同时，我们还需要对团队成员的行为进行客观、准确的评估，以便提供有针对性的反馈和改进意见。只有通过不断地观察和分析，我们才能够及时发现问题，并及时进行调整和优化。

第三，督导力需要有耐心和毅力。督导是一个长期的过程，不能期望一蹴而就。我们需要耐心地引导团队成员，给予他们足够的时间和空间来发展和成长。同时，我们也需要有足够的毅力和决心，不断推动团队成员去超越自我，追求更高的目标。毅力可以帮助我们在困难和挫折面前坚持不懈，同时也能激励团队成员积极面对挑战并找到解决问题的方法。

第四，督导力需要灵活和创新的思维方式。在一个不断变化和发展的环境中，我们需要具备灵活和创新的思维方式，能够应对各种各样的情况和问题。这不仅包括灵活地调整自己的管理风格，也包括鼓励团队成员提出新想法和创新的做法。通过灵活和创新的思维方式，我们能够更好地应对挑战和改变，同时也能够激励团队成员不断进步和创新。

最后，督导力需要有责任和担当的精神。作为一名领导者，我们需要对团队的成败负责，并承担起相应的责任和风险。我们不能回避问题和挑战，也不能总是把责任推给他人。相反，我们需要勇于承担责任和担当，积极地解决问题和改进团队的工作效能。责任和担当的精神可以让我们更加自律和坚定，同时也能够树立起团队成员的榜样作用，激发他们的工作热情和主动性。

综上所述，督导力对于个人和组织而言都是至关重要的。通过与人沟通和倾听的能力，良好的观察和分析能力，耐心和毅力，灵活和创新的思维方式，以及责任和担当的精神，我们可以提升督导力的水平，并有效地管理和引导团队成员。更重要的是，督导力能够帮助我们实现个人和组织的共同目标，推动整个团队朝着更高的效能和绩效迈进。

督导心得体会及感悟篇五

20xx年8月2日至8日，督导室组织的2015年临泉县责任督学组长优秀责任督学赴无锡集中培训活动，本人有幸参加，通过学习深有感触；感谢督导室领导提供本次难得的学习机会，对本次学习活动有以下认识：

1、安排严谨，严格学习纪律，学员按时点名，一扫以往松散之风；

2、内容充实，既有督导方面的专家孟晓东、华文达、周汉军、徐小华、英佩昌、于家太在督导发展、政策、形式上的宏观引领；又有东亭小学副校长和格致中学校长分别就学校管理工作对学员进行具体指导，展示了工作中得实际做法，经验，难得可贵。

3、在无锡实地看了东亭小学、格致中学两所学校，开拓了眼界，找到了差距。整个活动务实高效，为今后积累经验，总结教训，不辜负领导期望，更好的做好工作，写心得体会汇报如下：

以往认为督导工作就是一月一、二次的督导评估检查，照章索骥，按条办理就是了。事实上，工作需要指导：

1、是方向性的，能够使工作沿着正去正确的方向进行，而不是我行我素，比如让你实施素质教育，你却加班加点搞应试，需要领导来督促指导。

2、工作过程中的督促指导，教育局或上级部门安排工作，学校要贯彻执行。通过督导可以修订执行过程中的存在的问题，利于工作的开展。

3、工作后的总结验收，比如督导评估检查，对学校工作的整体作出评价，肯定成绩，指出不足，提出希望要求。所以我们的工作离不开督导。

1、工作要高标准，看了东亭小学、格致中学两所学校，学校制度建设、校园文化、学生宿舍、安全管理及学校办学特色等现场之后，认为我们的工作不是做不好，而是要求标准低，自我感觉良好，这样就行，这就差不多了等，自我满足，不是做不到，而是想不到。比如卫生两个学校都非常卫生干净，条件建设我们跟不上，软的方面可以做的到。

2、管理的精细化，我们看的两所学校的管理都非常用心精细，从材料的积累整理，文化氛围（处处都有名人、名言，警示标识）的创设等都突出了这一思想。特别是东亭小学、显示出学校管理的高层次，高水平，学生的高素质。

3、体现了以人为本的理念，学生的作品大量展示，学生家长联系密切，体现了一切为了学生，以人为本的理念。管理学生不能单纯的靠学校自身，而要积极主动地发挥家长、社会的力量，两个学校都充分利用了这一点。

（1）不断学习，不断提高自己的履职能力。

（2）强化校内督查，定人，定时督查和不定时抽查，查反复，反复查，抓好落实，帮助学校提升整体工作水平。

（1）督导室要建立评估标准，强化对学校的评估。

（2）每年举行一至二次责任督学交换区域督导。

（3）加强投入，确保责任督学的履职需要。

（4）强化督学的安全保障。

督导心得体会及感悟篇六

近年来，随着教育改革的不断深入，督导课已成为学校教育质量评估的重要环节。作为一名教师，我有幸参与了学校的督导课，并且在这个过程中有了很多的收获与感悟。下面，我将从“认识督导课的意义”、“体验督导课的过程”、“探索督导课的价值”、“面对督导课的挑战”以及“督导课的启示与反思”五个方面来分享我的心得体会。

首先，我认识到了督导课的重要意义。督导课是对教师教学能力和教育教学质量的监督和检查，旨在提高教师的教育教学水平，对于促进学校教育质量的全面提升具有重要意义。通过督导课，学校能够发现和解决教学中存在的问题，为不同层次的教师提供专业的指导和培训，全面推动教师的专业发展。同时，督导课还能激发教师的教学热情，提高教师的自身素质和教学能力，从而构建一个适应时代需求的优质教育体系。

其次，我体验到了督导课的过程。在督导课中，作为受到督导的教师，我体验到了紧张、焦虑、压力等种种情绪。面对外界的评判和监督，我倍感压力重重，但同时也通过这个过程展现了自己的教学水平和专业能力。督导课的过程也给了我自我反思的机会，帮助我发现教学中存在的问题和不足，进一步提高自己的教学水平。通过与督导老师的沟通和交流，我得到了很多宝贵的意见和建议，使我更加深入地思考和改进自己的教学方法和策略。

第三，我探索督导课的价值。通过参与督导课，我逐渐认识到督导课不仅仅是一次简单的评估和监督活动，更是促进教师专业成长和提高教育教学质量的机制。督导课不仅仅是检查教学过程和结果，更是为教师提供一个发展与成长的平台。与此同时，督导课还能帮助学校对教师进行分类管理和培训，提高教育教学质量的整体水平，构建一个科学、合理、有效的学校教育管理体系。

然而，面对督导课的挑战是不可避免的。一方面，督导课可能会给教师带来很大的压力和负担，尤其是对于教学能力和教育教学质量相对较差的教师来说。另一方面，督导课可能会局限教师的创新和个性，使得教学变得机械化和行为化。此外，督导课的结果可能会被教师过分关注，使得教师的教学目标偏离教育教学质量的核心。因此，学校和教师应该在督导课中找到平衡点，注重教师的发展和实际需求，更好地发挥督导课的功能和作用。

最后，督导课给我带来了很多启示与反思。首先，我深刻认识到教学是一个不断探索和创新的过程，作为教师，我们需要不断学习和提高自己的教学水平，以适应不同的教育需求。其次，督导课是教师专业成长和提高的重要机会和平台，我们应该积极面对并且善于借鉴督导课中的意见和建议，不断完善和优化自己的教学方式和策略。最后，学校和教师应该共同努力，为督导课提供更好的环境和条件，构建一个公平、公正、科学、有效的督导体系，推动教育教学质量的全面提升。

总之，督导课是一把双刃剑，既有帮助教师成长和提高的作用，也面临着一些挑战和困惑。作为一名教师，我们应该积极面对督导课，正视自己的不足，并借助督导课提供的机会和平台不断完善自己，提高自己的教学能力和教育教学质量。同时，学校也应该注重督导课的科学性和有效性，通过合理的评估和监督体系推动学校教育质量的全面提高。只有如此，才能实现教育的目标和使命。

督导心得体会及感悟篇七

第一段：引言（150字）。

被督导是每个人都会经历的一个过程，无论是在学校还是在工作中，都会有人对我们进行督促监督。这个过程不仅是对我们工作学习表现的一种检验，更是一种成长和进步的机会。在被督导的过程中，我深刻体会到了被督导的意义和价值，也收获了一些宝贵的心得体会。

第二段：被督导的重要性（250字）。

被督导是一种考验，它能够客观地评估我们的能力和表现，通过督导与回馈，我们不仅能够了解自己在工作学习中的不足，更有机会发现问题并加以改进。督导能够帮助我们规划目标，发掘潜力，提高自己的能力水平。在被督导的过程中，我们会接触到不同的意见和建议，这些都是我们成长和进步的宝贵资源。被督导正是因为它的重要性，才会被广泛地运用在各种教育和职场环境中。

第三段：被督导的挑战与改进（350字）。

虽然被督导很重要，但它也带来了一定的挑战。接受批评和改进并不是一件容易的事情，尤其当我们遭遇到批评时，会情绪激动，容易产生反感或自卑情绪。然而，在这个过程中，我们要学会沉下心来，接受批评积极地改进自己。我们应该看到被批评的一切都是一种成长的机会，通过改进我们的不足，我们可以不断提高自己的能力，并取得更好的成绩。同时，我们也要学会客观地看待被督导的意见和建议，不要急于做出回应或辩驳，要耐心倾听，思考其中的价值和可行性。

第四段：被督导的重要收获（250字）。

被督导的过程中，我不仅意识到自己的不足，并努力地改正，也收获了许多宝贵的经验和教训。首先，我领悟到了自我认知的重要性，只有真正了解自己的优点和不足，才能找到适合自己的改进方法。其次，我学会了倾听和接受，不再将别人的批评视为攻击，而是要正视其中问题，并积极地迎接改变。再次，我明白了被督导并不是一种负面的经历，它可以帮助我提高能力，实现个人的成长和进步。最后，我领悟到了在被督导的过程中，与他人的交流合作是非常重要的，我们应该学会与他人相互尊重、互动和合作，共同进步。

第五段：结尾（200字）。

被督导是一种机会，它可以使我们更加了解自己，发现自己的不足，并努力改进。在被督导的过程中，我们不仅要勇于正视自己的不足，同时也要学会接受他人的意见和建议。通过不断地改进和进步，我们会发现自己变得更强大、更优秀。因此，在被督导的过程中，我明白了被督导的重要性和意义，也体验到了它给予我的改变和成长。我希望在今后的被督导过程中，能够更加积极地面对自己的不足，不断改进，不断进步，实现自己的梦想和目标。

督导心得体会及感悟篇八

督导员作为学校中的重要一员，他们的工作和职责是确保学生的教育质量和教育绩效。作为一名督导员，我深刻地意识到我需要充分理解我的职责，并始终保持对这些职责的热情和使命感。因此，我认为成为一名督导员需要具备各种素质和能力，如沟通能力、领导能力、组织能力等等。

[第二段]。

沟通能力是一名督导员不可缺少的素质。督导员需要具备良好的口头和书面沟通技巧，以便更好地与老师、学生进行沟通。在与学生沟通时，我们必须关注他们的关切和需求，并提供他们需要的帮助和支持。对于老师，督导员必须了解他们的教学方式、讲课风格以及用于测量学生知识掌握情况的评估方法。

[第三段]。

领导能力是督导员工作中的另一重要方面。负责带领其他老师，让他们了解和执行最佳的教学方法和技巧，同时也向他们提供技术支持和建议。领导管理能力需要积极的态度、良好的沟通技巧、强烈的目标意识和锻炼的时间管理技能。

[第四段]。

组织能力也是一名督导员需要具备的重要能力。例如，需要安排会议和大会，并计划训练、考核和其他重要活动的日程安排。需要具备一定的项目管理经验，以便能够确保工作的高效率。而解决问题能力也是组织能力的一部分，就像在课堂管理过程中，能够快速发现问题并及时解决。

[第五段]。

在我的职业生涯中，我发现作为一名督导员，我最大的责任是确保学生在教育领域获得最佳成果。为此，我们必须始终保持专业精神和积极主动的态度，以便在教育中取得成功。同时，在工作中，我们必须始终谦虚，不断学习，以便从他人中获得经验和专业知识，以提高我们的工作能力，让我们做的更好。这是我的工作越来越完美的关键所在。

督导心得体会及感悟篇九

近年来，督导课成为了教育界的热点话题。作为一名教师，我也有幸参与了督导课，亲身体会到了它的重要性和价值。在本文中，我将分享我在督导课中的心得体会，并探讨如何提高教学质量。

首先，督导课为教师提供了追求专业发展的机会。在整个督导过程中，观摩着者会刻意观察督导老师在课堂上的各种教学技巧和方法。作为一名被观摩者，我也从中受益良多。尤其是在课后的反思环节，我可以和督导老师进行深入的讨论，并得到专业的反馈和建议。这对于我的教学成长非常有帮助，我可以及时根据反馈进行调整和改进，提高我的教学水平。

其次，督导课对于改善教学质量有着重要的作用。在督导课中，督导老师会评估教师的教学效果，并提供专业的指导和培训。这不仅有利于提升教师的专业能力，还可以帮助教师发现自己在教学中存在的问题和不足之处。比如，在一次督导课中，督导老师指出了我在教学设计和授课过程中的一些问题。通过深入的交流和讨论，我明确了自己的不足并寻找到了解决方法。在之后的教学实践中，我积极应用了督导老师的建议，取得了显著的效果。

第三，督导课还有助于激发教师的创新思维。在现今快速发展的社会环境下，教育需要不断创新和提升。而督导课正好为教师提供了一个展示自己教学成果和创新理念的平台。通过与督导老师的交流和互动，教师可以拓展自己的教学思路，尝试新的教学方法和技巧。在一次督导课中，我采用了一种新颖的互动教学形式，通过小组合作的方式让学生一起解决问题。这样的教学方式既激发了学生的兴趣，又培养了他们的团队合作能力。督导老师对我的创新做法给予了高度评价，并鼓励我在今后的教学中继续探索和创新。

最后，督导课对于促进教师之间的交流和互助也起到了非常重要的作用。在督导课中，教师们可以相互观摩和学习，分享各自的教学经验和心得体会。这样的交流和互助不仅丰富了教师的教学资源和教育思想，还促进了教师之间的团队合作和互信。在一次督导课中，我结识了一位教学经验丰富的老师，我们就课堂管理和学生成绩评价等问题进行了深入的交流，互相借鉴和启发。这对于我提高教学质量和提升学生成绩起到了非常积极的作用。

综上所述，督导课对于教师的专业发展、教学质量的改善、创新思维的激发以及教师之间的交流和互助都起到了重要的作用。作为一名教师，参与督导课让我深刻地认识到教育事业的重要性和责任感。我将继续积极参与督导课，不断提高自己的教学能力和专业素养，为培养优秀的人才贡献自己的力量。

督导心得体会及感悟篇十

小学生督导是指由高年级的学生对低年级的学生进行管理和指导的一种形式。这一形式在国外比较常见，但在中国也逐渐流行起来。通过督导，不仅可以提高低年级学生的学习成绩，同时也可以让高年级学生提高自己的领导和管理能力。

作为一名小学生督导，我也有着许多的感悟与体会。在我督导的过程中，我发现最重要的就是沟通和理解。对于低年级的学生来说，他们还很难适应学习的方式和方法。因此，我必须先了解他们的学习情况，然后才能更有针对性的提出建议和帮助他们。此外，在督导的过程中，我也学习了如何更好的管理和带领一个团队，这对我以后的发展会是很大的帮助。

除了对督导本身有着很大的帮助外，小学生督导对于学生们的成长也有着积极的影响。一方面，督导可以帮助低年级的学生更好的适应学习环境，稳定心态，提高成绩。另一方面，高年级的学生也可以通过督导获得领导经验，提高自己的沟通和管理能力，为今后的职业发展打下基础。

相信很多同学都希望成为一名小学生督导，但是在进行督导时，也应注意以下事项。首先，要保持沟通和理解，不要强制低年级学生按照自己的方式去学习。其次，要时刻保持亲和力和耐心，对于低年级的学生来说，督导是一种参与和辅导，并不是强制和威逼。

总的来说，小学生督导是一种非常有益的经历。在督导过程中，除了可以提高自己的管理和领导能力外，还可以为低年级的学生提供帮助，在成绩上取得更好的突破。同时，通过如此深度的参与和协作，也进一步提高了我对于团队工作的认知和理解。希望更多的同学能加入到小学生督导的队伍中，一起成长，一起努力。

督导心得体会及感悟篇十一

首先感谢领导对我的栽培，其次感谢社工协会的精心组织。通过两期的助理督导相关知识学习，让我从更广的视野感受到助理督导这个职业的魅力。

肖处长讲解国家颁布的各种关于社工行业政策，让我深深感受到国家对社工职业的重视，我们需要不断提升自身专业化水平，让社工岗位在社区本土化，打造有特色的社区项目品牌。

我们现在就是要抓住机遇，不断学习，面临问题和挑战的时候不退缩，多反思，明确一个前提：坚持党的领导；落实两方面职责：那些工作是社工牵头主抓的，那些工作是社工配合支持的。还要坚持三个思维：法治、创新、合作，要依法办事，社工工作不断创新，加强部门合作、校社合作、跨界合作。

郭小建老师引导理清关于政府、服务对象、社工三方的需求和关系，让我明白社区社工比机构社工的优势。比如社区社工了解惠民政策更方便，与居民接触更多，比较了解居民的需求，民政局给予了更多培训学习的机会，让社区社工成长更快，能够给居民提供优质服务。

（一）个案方面。

进一步理解社会工作价值观，从内心接纳服务对象，他们是工作中的重要伙伴。对服务对象的价值偏好、习惯、信仰等都应保持宽容与尊重的态度。不能因为服务对象的生理、心理、种族(或民族)、性别、年龄、职业、社会地位、信仰等因素对他们有任何歧视，更不能因为上述原因而拒绝为服务对象提供社会服务。

尊重对方的价值观，不得直接或间接迫使服务对象接受提出的意见或建议，对服务对象文化、生活习性等存在方式的不批判，如何看待同性恋？这些知识的学习都让我从不同角度进一步认识价值观。

社会工作者的义务是向服务对象提供必要的信息，让服务对象在充分知情的情况下做出选择，没有能力进行选择和决策的，把决策权力交监护人，让服务对象能够独立自主的生活，而不是长期依赖社会工作者或者其他人。

社会工作者应当保护服务对象的隐私，可以放弃保密原则的情形：服务对象的生命处在危险边缘时；服务对象问题涉及刑事案件时；服务对象未满16周岁又是受害者时；服务对象有犯罪意向，或工作者评估会危及自身或社会时；服务对象心理失常时；服务对象有自杀倾向时。向服务对象声明保密原则的时候，需要同时声明保密原则的相对性。个案情境的模拟，特别是每句话怎样询问，社工技巧怎样运用，都需要不断在实践中运用，寻找自己独特的风格，让个案辅导达到解决社会问题的成效。

（二）小组方面。

1、提升小组控制能力。

以前有组员离开，我就小组结束后入户询问原因，居民也拿各种借口搪塞，学习后，开始思考不同的居民有不同的性格，前期小组需求调查非常重要，因为居民有需求，所以他们会来参加小组活动。组员们打岔、或者组员讨论偏题，我都知道怎样进行控制，这样提升我在开展小组中的控制能力，预防组员流失。

2、提升小组观察能力。

以前不知道小组开展中还要设置观察员，通过小组情景剧的学习，让我明白观察员能从不同的角度给自己提供专业意见，也有利于小组满意度评估。

3、评估反思做得更深入。

以前小组游戏就是让居民参与，让气氛热烈，没有考虑过热身游戏和主题游戏的区别，通过学习，让自己的反思能力提升，以后小组活动开展更有质量。

社工是一个团队的活动，我们需要不断相互学习成长，我要把学习的知识运用到团建工作中，运用读书会、观看电影、讨论会、个案展示、小组情境模拟会，不同的学习方式，建设一个凝聚力强的社工团队，同时不断严格要求自己，做一名合格的助理督导。