2023年平台与人才发言稿800字(通用11篇)

总结能够帮助我们梳理思路，找到解决问题的关键所在。如何分析和欣赏古代诗词是我们在学习文学时面临的挑战。推荐以下范文给大家，希望能帮助到大家。

平台与人才发言稿800字篇一

提起人才，在过去观点中，往往是教授、科学家等科学型人才。而对于我们企业，特别是民营企业，我觉得产品转型和发展过程中，工程型的研发人员扮演着更重要的脚色，采用相同的基础技术，产品在性能、成本、品质、外观、人机工程等方面核心竞争力80%在产品的研发过程中已经决定。国内企业往往采用同样的技术基础，但生产的产品在可靠性、人机工程学、生产效率、品质控制和外观上总是差一截，严重影响了产品在市场上的定位和附加值的提升。而且在企业新产品的产学研的结合研发过程中，最终的形成的产品往往与国外先进水平相比有一定差距，究其原因，也和企业缺少创新型的工程型人才有关。在对国外企业的考察学习中，我们也充分意识到，国外企业正是有一批可以将科研成果，转化成市场需求的产品的创新型的工程型人才队伍，在基础技术转化成产品过程中，起到了关键性的作用，他们懂得如何在转化过程中，将理论转化成符合用户实际产品使用需求的硬件和软件，懂得如何应用ie工业工程技术将科研成果转化成生产工艺性良好，外观和人机工程良好适合批量产业化的成熟的产品，懂得如何将产品转化成，符合世界各国的标准和安全法规需求的产品，从而可以成功进入整个全球市场。但在目前国内教育体制还是以科学的方法教育为主，缺少创新型工程教育的现状的情况下，企业应承担更多的工程型人才的培养的责任和义务，这是企业自身发展的需求更是国家发展的迫切的需求。为何采用也承担着重大责任。广电和本人在这几年工作中，经过几年的实践，积累一些经验和教训，今天借这这个机会与大家分享一下。

总结。

这几年人才培养的，培养工程型创新人才，广电主要从“选”“放”“带”“用”几个方面，摸索人才培养的环境和方法。

拔过程中应注意以下几点：

1.注重本质与主流。

用其所长，避其所短。常言道：“金无足赤，人无完人”。一个人无论从他的知识结构，创新领域，对专业的熟知程度，以及个人的兴趣爱好等方面，都有其侧重点。有的学强电的，有的学的是弱电，有的学的硬件，有的是学软件的，有学模具设计的。而且创新性人才往往性格特点明显，但只要主流正确，本质优秀，我们就可以大胆选拔、任用。性格突出的人，往往各有培养的潜质。

1、注重现在忘掉过去。

一切事物都在变化和发展着，人才也不例外。有的人才曾经作过创新性的工作，但随着时间的推移，知识老化，不思进取，现在落伍了。这样的人才就必须从重要岗位上换下来，不能因为资历老，有经验，而安于现状。所以，我们在评价具有创新能力的人才时，必须重视现实表现，只有这样，才能把真正的人才识别出来，选拔出来，同时淘汰不合格或者已经落伍的人才，使人才队伍始终保持着一个动态的平衡，让创新型人才层出不穷。

2、注重人才的主流，不求全才。

用其所长，避其所短。常言道：“金无足赤，人无完人”。一个人无论从他的知识结构，创新领域，对专业的熟知程度，以及个人的兴趣爱好等方面，都有其侧重点。有的学强电的，有的学的是弱电，有的学的硬件，有的是学软件的，有学模具设计的。而且创新性人才往往性格特点明显，但只要主流正确，本质优秀，我们就可以大胆选拔、任用。

3、透过表象和德字为先。

人是复杂的，都有他的两面性和多面性，有时表现于外的并不一定是他真实的情况，我们要善于透过现象看其本质，特别是要注重真才实学，不要用其它的因素而干扰对人才的识别。有的人只会说不会干。有的人能干，但又不愿意去干，特别是不愿意去干一些小事。自诩为人才的人不一定就是人才。在许多的要素中，德是最基本的，是前提条件。除了德以外，就要看他在实际工作中的业绩。

“放”

就是给一个大的和宽松的舞台，就是要形成尊重知识，尊重人才的企业文化，要形成尊重知识，尊重人才的良好风气，以充分发挥他们的聪明才智。为企业的发展做出，人才最需要的并不是名和利，而是可供其发挥创造性，施展才能的事业和环境，和领导的认可和尊重，放手让他们做，容忍失败，甚至与不完全贴切实际的想法。

“带”

就是通过导师的带教让人才的少走了很多弯路，快速成才。工作前指导，工作中督导，工作后辅导。所谓“带”我总结了一下就是带良好的思维模式，带良好的工作作风，带良好的工作方法，从另外角度来分析问题，突破瓶颈。白天上班时忙，可以中餐或晚上下班后找人才谈话，养成的习惯，及时总结和提出带教建议，对年轻人才的培养十分有效。也可使其快速养成良好的工作习惯。一些长期在工作中积累经验，对工程型的创业人才的帮助，特别重要。

“用”

我们要做到知人善用，善用才是目地。培养人才，选拔人才，最终的目的是使用人才，让人才在各自的领域施展才能，为企业和社会做出贡献。

1.在最佳的时期使用不同类型创新型人才。

一个人不可能一生都处在巅峰期，有的人年轻时就有一股子虎劲，思维活跃，实践能力强，可以用于新技术的突破。有的人到中年时才是最富活力的时候，经验丰富，创新意识强，可以用于创新团队的领导。对于中老年人才，其毕其一生的经历对自己所热爱的工作进行大胆的改革与创新，不像年轻人，凭一股热情行事，这种人才在技术上创新，还是管理上的创新，都比较务实和稳妥，可以及时帮助团队修正一些不切实际的想法，也可引领现有技术在创新的中的创新应用，帮助项目的成功。我们在使用人才时，就要根据其特点，掌握好他们的最佳期，让创新型人才在最佳的时候，处于一个最佳的位置，创造出最佳的业绩来。

2.充分考虑和尊重个人的意愿。

创新型人才的使用，不象一般员工，都有自己的爱好和意愿，要尽量去看重他们个。

人对专业的偏爱，最大限度地满足他们工作的选择。做到用人不疑。要授以实职，敢于让他们去干，不能形成有责无权没法干，有责无利不想干，有权无责随便干，有利无责不用干的局面。

3.用好其长处，放到合适的位置要有胸襟，能够容忍人才的短处。

人才是一个相对的概念，特别是对于创新型人才。时机选的准，位置放的对，他就可以最大限度地创造出新的东西来，否则，不管他有多大的本事，也只是一个庸才而已。不管什么人才，都只可能在一个方面或者两个方面拥有专长，绝对的全才是没有的。企业创新重要一方面就是在发现和培养各方面的专业人才方面创新。

能容人之短是一个领导能用好人才必须的胸怀，只要是人才，其长处和优点是明显的，同时其短处和缺点也是明显的。例如，有些人才性格相对孤僻，团队精神稍差，作为领导应该与其他同事做好沟通和协调工作。让周围同事尽量能够理解，也为其创造一个宽松的工作环境。

4.对创新型人才要加以保护。

使用与保护是一个问题的两方面。既要使用好人才，又要保护好人才。创新型人才不仅要有经济地位，更要在企业中，团队中有行政上的地位。企业很多人才长期在第一线工作，与企业高层接触相对少一些，所以，容易被领导忽视。民营企业中对技术职称的评定因种种原因不够重视，长期得不到解决。对人才的保护，就是要为创新型人才开展正常工作提供必需的工作环境和条件，主动关心，对打击和阻挠创新工作行为给予坚决的制止，给他们更多培训，学习，参观的机会，不能只用不养。保护好创新型的工程人才，提高工作效率。同时，也要对他们的家庭生活和健康方面加以保护，给企业带来最大效益，为社会多做贡献。

平台与人才发言稿800字篇二

尊敬的各位领导、朋友们：

大家上午好！

我叫xxx，来自xxx，很荣幸能有机会来参加xx县优秀人才代表迎春座谈会，也非常感谢领导为我提供了和大家一起交流的机会，借此机会我想和大家交流以下两个方面的问题：

一、个人工作总结和打算。

时光荏苒，岁月如梭。转眼间，参加工作已有半年时间了，通过这半年的工作和学习，我比较顺利的完成了由一名学生到机关工作人员的角色转变，并在各方面取得了一定的进步，现将个人半年以来的工作总结和今后的工作打算汇报如下：

参加工作之际，我很荣幸的被安排在党政办公室工作，在各位领导和前辈的精心指导下，半年来，我具体从事了公文的收发传阅归档、文字材料起草、电话接打、机关2009年年度档案整理、会务筹备、电子政务网上办公系统的应用培训等办公室日常性工作，同时还有幸参加了2010年xx市新上岗涉密人员培训班和县书香伴我行二季度交流会活动，更为幸运的是我还作为xx人口普查专班的一员，参与了xx镇全国第六次人口普查工作，通过下乡与普查员及村民的密切接触，使我从他们身上看到了什么是责任心。

践，从实践中得到充分的锻炼和提高。因此，在日后的工作中，我将“立足本职，安心工作”，以用心、诚心、细心、耐心的态度进一步强化实践，不断积累经验，为将来的发展打下坚实的基础，具体将用“五个进一步增强”来统筹安排今后的工作：

一是进一步增强学习意识。始终铭记“活到老学到老”的真谛，不断强化学习，加强自身修养，提升工作水平，力求把本职工作做的更好；二是进一步增强竞争意识。物竞天择，适者生存。在这个变化、竞争的时代，我将不断的综合提升自我、适应变局，从而不被社会淘汰，成为生活的强者；三是进一步增强责任意识。责任胜于能力，责任感的缺失比能力不足的后果更为严重，所以我将始终牢记责任使命，强化责任意识，确保各项工作任务的完成；四是进一步增强服务意识。观念决定成败，我将始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，勤勤恳恳地当好人民的公仆，谋好发展、干好工作；五是进一步增强合作意识。我将不断深化对“上下同欲者胜”这句古语的认识，始终把增进团结、保持一致摆在任何工作的首要位置，确保人心齐、共发展。总之，我将始终把个人作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上；始终保持青年干部的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，努力成为青年同志的楷模。

二、对xx人才工作的建议。

xx，山清水秀，人杰地灵！是无数人所向往的宜居城市之一。近年来，县委、县政府大力实施“人才强县”战略，把人才队伍建设作为推进县域经济社会发展的主要措施，通过大力实施这一措施，全县人才队伍素质得到全面提升、结构日趋合理。所以，在我看来，xx人才工作在现有机制的基础上，可以进一步加大“引、培、用、留”力度，使各类人才真正做到人尽其用，人尽其才：

一是进一步加大高级人才引用力度。把有才干、有本领的人才请进来，组成一支业务精湛的专家团队，实现内外相融，形成强大合力，推动xx又好又快的发展；二是进一步强化人才交流平台的搭建。建议经常组织类似的座谈会、培训会及联宜活动，为xx人才提供更多交流喜好心得的机会，促使各类人才结成互促互学的友谊对子，推动全县人才快速成长；三是进一步强化人才队伍的管理。树立“早压重担早成才”观念，力争达到“立起一个带起一片”的效果。加强对各类人才的跟踪管理，优先将考核优秀的人才向上一级推荐。四是进一步加大对人才的关怀力度。大力营造温馨氛围，不断实施“人心工程”，真正做到以心换心、坦诚相待，用环境诱人、服务留人、真情感人来充分保障xx的人才事业全面繁荣发展。谢谢！我发言完毕！

新县第二高级中学匡汉民。

尊敬的各位领导、同志们:。

大家好,很荣幸能有此机会向各位领导汇报工作,与同志们相互学习交流，我叫匡汉民,2012年6月毕业于河南师范大学,硕士学位,研究生学历,2012年9月至今在新县第二高级中学任教。回来上班三年有余,我觉得新县县委、县政府对教育事业非常重视,穷县办大教育,新县教育领域藏龙卧虎,高手云集,老师们爱岗敬业,乐于奉献。

下面我简要谈谈回新县参加工作以来的几点粗浅认识。

一、结合自身经历谈谈怎样当一名合格的专业技术人员。

参加工作三年以来，我连续两年获得新县教育体育局学科教学质量奖，获得新县二高优秀班主任﹑优秀教师等荣誉称号。我还积极借鉴学习与本职工作有关的各方面知识，恪于职守，坚持继续学习和钻研，不断适应工作需要，适应个人发展需要，2014年11月份，我通过了国家心理咨询师三级资格认定考试，在教体局组织的心理健康教育优质课比赛中获得一等奖；并在核心期刊上发表学术论文一篇。

从自身走过的路来看，我个人觉得，作为引进知识分子，要想走得更远,至少应当具备以下几点素质：

一要忠于事业，在高度敬业中提升人生境界。

正如家家都有一本难念的经一样,各行各业都有各自的苦恼。新县,地处大山深处,革命老区,经济发展欠发达,我们的条件与外界相比,差距客观存在。我们的成长、事业的发展会遇到各种各样的困难。如果我们带着像五十年代钱学森等老一辈科学家回国时的赤诚之心,带着对事业的忠诚,高度敬业,去迎接挑战,困难定会迎刃而解。同时,作为新县为数不多的具有研究生学历的知识分子,我们有责任有义务将自己的所学所想为这片热土服务,为父老乡亲提供专业技术服务,所以,我们要热爱我们的事业。

敬业就是尊重劳动,尊重自己的劳动,又尊重他人的劳动,只有带着一片热忱,高度敬业,才能出色的完成自己的工作,同时提升自己的人生境界。

县委组织部组织此次引进人才政治理论培训班活动,体现了县委县政府对我们的关怀和重视,对我们也是一种莫大的鼓舞。

二要扎根乡土,做一个“接地气”的专家型人才。

“接地气”就是要广泛接触老百姓的普通生活，与最广大的人民群众打成一片，从群众中来,到群众中去,反映最底层普通民众的愿望、诉求、利益。

“一方水土养一方人”，引进人才具有硕士研究生以上学历,具备最基本的科研能力,可以将自己的所学所想与新县乡土结合起来,开发一些乡土工程。例如,美丽乡村建设。新县是一个劳务输出县,许多家长长年在外务工,孩子成为留守儿童,我们不仅要关心这些孩子的学习,他们的心理健康及人身安全也值得我们教育工作者及政府工作人员的关注。与本土相结合,才能满足更多人的需求,让更多民众受益,为老百姓带来切切实实的利益。

三要继续学习,做一个“有底气”的专家型人才。

各行各业的发展日新月异,高学历只代表过去曾经拥有的知识储备,不能代表将来的发展,古人告诉我们,人不学,不知道。受县委县政府重视的引进知识分子,我们要不断给自己充电,给自己已有的一桶水加加氧气,不让其发臭、变质。我们唯有紧跟时代发展的步伐，不断开阔眼界，更新思想观念，作好知识的储备和积累，才能不辜负县委县政府的期望,我们的工作才会出彩。

四要德艺双馨,做一个“有人气”的专家型人才。

新县各行各业都有拔尖人才,他们扎根本土,或许学历没有我们高,但是经验丰富,堪称资深专家,我们都很年轻,虽然具有高学历,但实践经验相对不足,在实际工作中依然要以“空杯心态”虚心地向他们请教、学习。

我们要团结同志,密切联系群众,不能孤芳自赏,要具有“一人带动一群,一群带动一方”的魅力,做一个德艺双馨的专家型人才,为自己的事业添加“人气”。

二、谈谈我对人才工作的一些建议1.更新认识,创造适合人才成长的土壤。

尺有所短,寸有所长,人非圣贤,孰能无过。人的成长本身就是一个不断犯错误的过程,改变引进人才就得有回报,也就得马上见成效的狭隘认识,树立全面的、长远的人才观,每个人的存在都有其存在的意义和价值,创造人才成长土壤,可以为全县研究生群体搭建交流平台,成立一些协会,促进人才流动,各单位间进行人才交流,让引进的人才尽快成长,在肥沃的土壤上体现出自身的价值,为单位创造成绩,为我县发展创造财富。

2.优化资源配置,充分发挥人才作用。

引财就是为了用才,要坚持使用为本,激发人才活力,发挥人才作用。进一步克服论。

县委县政府花大力气引进人才,就应该留得住人才,“待遇留人,感情留人,事业留人”,建立完善的管理机制,科学制定适合本土的引进人才管理办法,如子女入学、购房补贴、职称评聘。解除后顾之忧,让引进人才能够吃得饱、睡得稳。安安心心发挥专业所长,为新县发展造福。

各位领导，同志们，为了家乡的更美好，相信在今后的日子里，我们一定会以更高的标准要求自己，永远怀着一颗拼搏的心，在各级领导的指导下，为新县的发展不懈奋斗！我的发言完毕，谢谢大家。

党群工作部政工师贾正东。

各位领导、同志们：

大家好！

我是1992年参加工作的，已经有19年工龄了，从参加工作起，先后从事过工人、质检员、销售员、劳资主管、办公室副主任、团委书记等工作，2002年调入陈矿后，先后在办公室秘书、副主任等岗位工作。2006年被评为政工师职称，当年考取了经济师职称，2008年调入党群工作部担任部长职务，目前被聘任为党群工作部政工师。

根据这次会议安排，我作为一名政工专业人员的代表，在此发言，感到很荣幸。接到矿上安排后，我在广大政工人员当中作了一定调查，自己也有一定的思考，做了一定的准备，现在就结合我们政工工作性质，谈几点粗浅的认识。

一、结合自身经历谈谈怎样当一名合格的专业技术人员。

工作需要，适应个人发展需要，在2006年通过了经济系列人力资源专业中级职称考试，同一年还获得了政工师任职资格。在陈矿工作的9年间，我连续6年获得“双文明”先进个人，连续3年获得优秀党务工作者，5次被评为优秀专业技术人员，先后有论文获得全国性经济理论成果奖，有14篇论文获得各级思想政治优秀研究成果，有20多篇专业论文公开发表并获得科技创新方面的奖励，参与的3项党建研究成果获得上级奖励，在经济专业和政工专业两个方面都取得了大量的课题成果，用我自己的努力为总结和推广我矿建设、发展和管理创新经验，提高矿井社会知名度，为煤炭行业经济理论建设添砖加瓦。与此同时，我坚持以理论指导实践，在本职岗位上认真贯彻党委各项决策部署，团结带领全体基层党群工作者，紧紧围绕矿井生产经营中心开展党建工作，不断加强职工政治理论教育，加强职工思想道德建设，不断完善党组织建设与党员管理工作，加强新闻宣传、普法统战等工作，推进企业文化建设，促进矿井管理创新，促进政工人员队伍和部门自身建设，深入开展创先争优、党群共建等各项活动，做出了一名专业技术人员应有的贡献。

从自身走过的路来看，我个人觉得，要做一名优秀的专业技术人员，至少应当具备以下几点素质：

井的感情去工作，一切工作、一切思维就能从矿井利益出发，做出对企业有利的贡献；其次是要有高度的责任性，要从心眼里对我们的矿山、我们的职工抱着感情去工作，才能对工作始终充满热情，在工作中切实负起责任；第三就是要服从组织，服从工作需要，贯彻好上级工作部署，当个人利益与企业利益发生冲突时，个人见解与他人见解发生冲突时，少计较个人得失，多考虑全局利益，坚决执行上级决策和集体决定，这样才能行的端，走的正，才能得到最大多数人的认可和帮助。

社会发展和企业进步日新月异，我们每天都在面临新的工作任务，接受新的事物，没有知识结构的更新换代，就无法完成企业交给我们的工作任务，近年来我们开展的科技创新项目、管理创新工程、党建创新工程，每一项工作都反映了这个道理。

四要立足现实，创先争优。专业技术人员是企业各项事业的中坚力量，是最可宝贵的人力资源，我们要打造“百亿华煤、百年基业”，这么宏伟的发展蓝图，仅仅靠几句口号是吹不出来的，如果没有创先争优、勇争第一的劲头，要在甘肃这片贫瘠落后的土地上创出百年基业，是难以想象的，仅仅依靠我们一两代企业员工要实现这一愿景，也是难以想象的。在煤炭行业、在华能系统，大家都在力争上游、加快发展，我们的企业发展正如逆水行舟，不进则退。所以无论我们从事什么岗位，从事哪个专业，都要以创先争优的精神去对待每一项工作，要通过我们每一名专业技术人员的辛勤、细致、力求完美的工作态度，在完成各项工作的同时，形成我们陈矿的优良作风、华煤的优良作风，逐步逐步缩小我们在全国煤炭行业、整个华能系统中的差距，一步步去接近我们企业的宏伟愿景。

业，以德养廉，努力做一名优秀的专业技术人员。我是这样认识的，同时也在向这个方向不断努力。讲出来与大家共勉。

二、对我矿进一步加强人才工作的对策建议。

集团公司加入华能集团以来，坚持党管干部、党管人才的原则，提出了“人才是先进生产力”、“企业发展、人才先行”、“以人为本、全面发展”，“人人是才，培训育才，岗位成才，绩效论才”、“人才以用为本”等科学的人才理念，紧紧围绕建设华能煤炭和煤化工人才培养输出基地的要求，大力实施“百千万”人才工程，出台了一系列选拔、培养和使用政策，在全集团营造了越来越浓厚的人才强企氛围，工作导向是十分正确的。我们陈家沟煤矿人才工作素来有着优良的传统和骄人的业绩，近几年，在集团公司的大力倡导下，矿党政更加重视人才工作，紧紧抓住管理人才、专业技术人才和技能型人才三支队伍建设，保持了专业队伍不断强化、职工素质整体提升、优秀人才不断涌现的可喜局面。

对于进一步加强人才队伍建设，我个人觉得还应该在以下几方面予以改进。

第一，在矿领导班子建设方面，应该在矿一级建立班子成员轮流研修培训机制。领导班子是全矿工作的司令部，班子成员的学习提高、知识更新比任何员工都迫切和重要，目前集团公司对处级以上干部也在实行轮训，但300名处级干部，一年最多也就派出去10来人，轮到我们基层矿井的机会更是微乎其微，照这样计算，即使人人都能安排上，30年才能轮一圈，确实是杯水车薪。

平台与人才发言稿800字篇三

教育人才是一个国家发展的重要支撑，也是社会进步的关键因素。为了培养出更多高素质的教育人才，各级教育部门开始重视教育人才平台的建设工作。经过多年的实践与探索，我深刻认识到教育人才平台建设的重要性，并从中获得了一些心得体会。

首先，教育人才平台应做好规划，明确发展目标与路径。规划是任何工作的基础，教育人才平台建设也不例外。在规划之初，需要明确平台的发展目标，即培养什么样的教育人才。同时，也需要制定相应的发展路径，如人才培养计划、培训体系等。只有明确了目标和路径，才能有针对性地开展工作，确保平台建设的顺利推进。

其次，教育人才平台应加强师资队伍建设。师资是教育人才平台的核心资源，只有拥有一支高素质的师资队伍，才能培养出优秀的教育人才。因此，平台建设中要注重提升教师的专业素养和教学能力。可以通过组织专业培训、开展学术交流等方式，激发教师的学习热情和进取心，促进他们不断提升自己的教育水平。

第三，教育人才平台应鼓励创新实践，培养学生的实践能力。培养实践能力是培养教育人才的重要任务之一，因为教育工作需要实践经验的支撑。为了更好地培养学生的实践能力，平台可以开展各类实践活动，如社会实践、实习实训等。此外，还可以鼓励学生积极参与科研项目、教学研究等，提高他们的创新思维和解决问题的能力。

第四，教育人才平台应加强与社会的合作与交流。教育人才培养是一个复杂的系统工程，需要教育部门、学校和社会各方面的力量共同参与与支持。因此，平台建设过程中要加强与社会的合作与交流，吸引社会资源参与到人才培养中来。可以与企事业单位、科研机构等建立校企合作、校地合作等合作关系，充分发挥各方面的优势，提供更多的教育资源和机会。

最后，教育人才平台应加强质量评估与改进。教育人才培养是一个长期而复杂的过程，需要不断进行质量评估和改进。只有不断提高教育质量，才能培养出更优秀的教育人才。因此，平台建设中要建立科学的评估体系，定期对平台进行评估，发现问题并及时进行改进。可以通过教学质量检查、学生评价、专家评审等方式，全面了解平台的运行情况，并根据评估结果进行相应的调整和改进。

总之，教育人才平台建设是培养高素质教育人才的必经之路。在实践中，我深刻认识到规划、师资队伍建设、创新实践、社会合作和质量评估等方面的重要性。通过这些措施的有机结合，可以不断完善教育人才平台，为培养更多优秀的教育人才做出积极贡献。希望教育人才平台的建设能够得到更多关注和支持，为国家教育事业的发展贡献力量。

平台与人才发言稿800字篇四

随着社会经济的发展，教育的重要性日益凸显。如何培养出优秀的教育人才成为了当前教育系统亟待解决的问题之一。针对这一问题，各级政府和教育部门纷纷着手建设教育人才平台，以促进教育人才的培养和提升。在参与教育人才平台建设的过程中，我深切体会到了其重要性和必要性，也积累了一些心得和体会。

首先，教育人才平台可以提供丰富资源和广阔空间，为教育人才的成长提供有力支持。国家和各地政府在教育人才平台上投入了大量资源，包括资金、教材、教学设备等。这些资源的丰富充实，为教育人才的培养创造了良好条件。同时，平台提供的广阔空间，能够给教育人才施展才华的机会。例如，教育人才平台可以举办各类比赛、研讨会和讲座等活动，让教育人才有机会展示自己的才能和专业知识，提升自身的影响力和竞争力。

其次，教育人才平台能够促进教育人才之间的交流与合作。教育人才平台将众多的教育专家、学者和教师聚集在一起，形成一个良好的交流平台。这种交流不仅有利于教育人才之间的互相借鉴和学习，也有利于促进教育理论和教学方法的创新。此外，平台还可以组织教育人才之间的合作项目，共同研究、撰写教育相关的论文和教材，从而提高研究成果的质量和影响力。

第三，教育人才平台能够激发教育人才的创新精神和实践能力。在平台上，教育人才将面临各种教育问题和挑战，需要积极寻求并实施解决方案。通过与教育人才互动交流，在不同的问题和观点中，激发了教育人才的创新思维和实践能力。他们会不断地探索和尝试，不断地提高自己的教育教学水平和综合素质，为教育事业的发展贡献自己的力量。

第四，教育人才平台可以提供个性化的职业发展支持。在教育人才平台上，无论是初级教育人才还是高级教育人才，都能够得到相应的职业发展支持。平台会根据教育人才的个人特长和发展需求，提供相应的培训和指导。例如，针对初级教育人才，平台可以提供教育基础课程和教育实践指导；而针对高级教育人才，平台可以提供进修课程和研究工作机会。这种个性化的职业发展支持，能够帮助教育人才更好地实现自己的职业目标和人生价值。

最后，教育人才平台虽然有诸多优势，但也面临一些挑战和困难。例如，资金投入不足、师资力量不稳定等问题，都会影响到教育人才平台的建设和发展。因此，要建设一个强大而稳定的教育人才平台，需要政府和教育部门加大对教育人才平台的投入力度，不断完善平台建设的各个环节，并提供良好的服务和保障。

综上所述，教育人才平台的建设对于培养和提升教育人才具有重要意义。在参与建设的过程中，我深刻体会到了平台所提供的资源、交流与合作、创新精神与实践能力以及个性化职业发展支持等方面的作用和价值。同时，我们也要正视教育人才平台建设所存在的挑战和困难，努力克服这些问题，为教育人才的培养和发展创造更好的条件和环境。

平台与人才发言稿800字篇五

“谢谢你们及时督促有关部门处理解决!”这是一位网名为“温暖我的心”的网友在广东佛山市“网络发言人平台”网站上的留言。

去年初，佛山市领导班子成员定期与网民在线交流，取得一定成效。为使干群网络交流制度化、规范化、常态化，进一步发挥其体察民情、汇聚民智、为民解忧和舆-论监督的作用，去年9月，佛山市纪委、市委宣传部和市信息产业局等共同开发建立“网络发言人平台”网站，群众可通过登录网站发帖，向有关部门咨询政策信息、市政府办下发《关于建立和完善网络发言人制度的意见》，要求各部门、各单位建立网络发言人团队，明确团队工作职责、工作流程、时限要求、工作机制。

网络发言人团队的职责是在“网络发言人平台”上做好政务公开，在线受理、答复和处理网民反映事项，开展网上宣传引导，收集、分析网络舆情，为改进本单位工作提建议。团队由网络发言人和网络评论员组成。各单位主要领导担任本单位网络发言人，网络评论员则由若干名综合办事机构和业务机构负责人担任，协助网络发言人工作。其中一名网络评论员为网络发言人助理，负责每天在“网络发言人平台”本单位板块收集整理网民反映事项，分送相应的'网络评论员受理和答复。

接到“任务”的网络评论员按照“受理”、“办理”、“答复”、“处理和再答复”的“四步走”工作流程承办：第一步，在网民发帖4小时内初步回应;第二步，调查核实网民反映事项，研究处置措施;第三步，经网络发言人同意后在“网络发言人平台”作出答复，一般问题答复时限为网民发帖后5个工作日内(节假日顺延)，确需延时的不超过10个工作日;第四步，在答复的同时组织力量处理网民反映事项。对重大、复杂问题或需多部门联合处置的事项，动态跟帖通报处理进展和结果，及时回复网民质疑，同时在新闻媒体上公布有关情况。凡属多部门综合办理的，实行首问负责制。

为保证“网络发言人平台”工作的时效、实效和公信力，该市纪委将网络发言人和网络评论员的工作纳入政务公开、机关作风和效能考核范围，依托行政审批电子监察系统进行日常监管。当某单位板块收到网民诉求时，系统就会自动向该单位网络发言人助理发送通知短信，如果该单位超过4小时未回应，电子监察系统就会亮黄灯提醒，超过5个工作日未答复的，就会亮红灯警告。

“网络发言人平台”一经开通，便受到网民“热捧”，成为干群-交流“热点区”。目前，共有94家市级党政部门、公共企事业单位和两个区入驻平台，网络发言人和网络评论员共617人，已有注册用户近9000人，点击浏览量近2500万次，受理网友主题贴文5416个，基本做到“事事有回音，件件有着落”，逐步形成网上问题网下解决的良性运作模式，“网络发言人平台”成为党风政务的监督台、解决民忧的工作台、收集民意的情报台。目前，市纪委针对网友在“网络发言人平台”上提出的改进机关作用、加强公车管理等建议，正开展专题调研，请电视台参与明察暗访并拍摄专题片。专题片将在全市纪律教育学习月期间播放，以促进机关作风转变。

据悉，为进一步完善网络发言人制度，该市目前正着手制定工作情况通报、检查考核、奖励惩罚等具体实施办法。

平台与人才发言稿800字篇六

尊敬的各位领导、各位来宾：

大家好！

我叫xx。于xx年初来到xx，进入xx铝业公司工作，今天能参加这次座谈会，和在座的各位领导以及专家学者代表们一起交流，感到万分荣幸，心情十分激动。

弹指一挥间，来到xx已经8年了。看到xx的.发展和变化，我们感到由衷的喜悦和欣慰，这些变化凝聚了我们的汗水，也彰显出xx人的智慧与勤劳。8年来，我在公司的鼓励和培育下，从一名普通工人成长为一名技术过硬的技能型人才。我在xx铝业公司主要负责质量监督检查工作，我和我的同事伴随着xx一起共同成长，为xx的发展共同努力，正所谓一份耕耘一份收获，我和我的同事共同研发的 “xx”和“xx”二个项目通过xx东省科技厅成果鉴定，均获得xx科技进步一等奖和xx市科技进步三等奖，xxx年研发的“xx”项目已申请国家发明专利。积极参与多项国家标准及行业标准制订，其中《铝合金建筑木纹型材》标准获得全国有色金属标准化技术委员会技术标准三等奖。

这些年来，政府和公司给了我很多荣誉和发展的空间，本人在xx年度获得“xx市劳动岗位技能能手标兵”荣誉称号。再多的荣誉只是锦上添花，我将会继续努力，为xx的建设尽责，为xx的发展出力，刻苦进取，做一名优秀的技能人才。

结合自身成长的经历充分说明xx是一块适合人才成长的宝地，xx政府是一个重视人才、尊重人才的政府，给各类人才成长和发挥作用创造了许多有利条件，在此提出二点建议：

一是推进技能人才培养与企业需求适配性发展，根据经济发展和产业结构调整的需要，立足我区支柱产业、现代服务业和高新技术产业发展，引导培训机构主动掌握技能人才需求动向，主动调整培训策略。

二是支持鼓励劳动者走技能成才之路。鼓励广大职工学习新知识和新技术，钻研岗位技能，积极参与技术革新和攻关项目，不断提高运用新知识解决新问题、运用新技术创造新财富的能力。建议开展免费技能培训，职业技能竞赛等活动，促进劳动者学技术技能劳动者努力钻研技术技能的热情，营造有利于技能人才成长的社会环境。

我希望更多的技能人才能够进入xx这个大家庭，为xx的发展共同出力。让更多象我一样的人茁壮成长，在xx这块美丽的土地上实现梦想，贡献青春。

最后，祝大家在新的一年里工作顺利，身体健康，全家幸福！

谢谢大家！

平台与人才发言稿800字篇七

随着社会的发展，教育事业变得越来越重要。为了推动教育事业的发展，建设一支优秀的教育人才队伍变得尤为重要。近年来，我们学校在教育人才平台建设方面进行了许多探索和实践，积累了一定的经验和体会。在这篇文章中，我将分享我们学校在教育人才平台建设方面的心得体会。

教育人才平台是指为教育工作者提供学习、交流和进修的平台，旨在推动他们的专业发展和进步。教育人才平台的建设对于提高教育质量、培养一支高素质的教育人才队伍具有重要意义。在建设教育人才平台的过程中，我们应重视提供学术资源、增强教师专业发展能力、促进教师交流和合作，从而提高整体的教育水平。

第二段：加强学术交流和资源共享。

建设教育人才平台的第一步是加强学术交流和资源共享。我们学校成立了教育研究中心，并举办了一系列学术讲座和研讨会，邀请国内外知名学者和专家来校交流，并分享他们的研究成果。通过这些活动，教师们能够了解最新的教育理论和实践，提高自己的学术水平。此外，学校还建立了一个教育资源库，教师们可以在上面共享教案、教材和教学素材，从而更好地借鉴和吸取他人的经验。

第三段：提升教师的专业发展能力。

教育人才平台的建设还应着重提升教师的专业发展能力。我们学校定期组织教师参加专业培训和进修课程，为教师们提供学术成长的机会。此外，学校还鼓励教师参与科研项目，并提供项目经费和资源支持。通过这些措施，教师们能够不断提高自己的专业水平，从而更好地承担起培养学生的责任。

第四段：促进教师间的交流和合作。

教育人才平台的建设还应促进教师间的交流和合作。我们学校鼓励教师进行课堂观摩和教学反思，并定期组织教学研讨会，让教师们分享自己的教学经验和教育故事。此外，学校还设立了教师团队合作项目，鼓励教师之间进行课程设计和教学研究的合作。通过这些活动，教师们能够相互借鉴，共同成长，提高整体的教育水平。

第五段：总结和展望。

通过以上的实践和探索，我们学校在教育人才平台建设方面取得了一定的成果。然而，我们也清楚地意识到，建设教育人才平台是一个长期而艰巨的任务，需要持续加强和改进。未来，我们将继续加强学术交流和资源共享、提升教师的专业发展能力以及促进教师间的交流和合作，为建设一支高素质的教育人才队伍而努力奋斗。我们相信，在全体教育工作者的共同努力下，我们的教育事业会越来越好。

平台与人才发言稿800字篇八

同志们：

这次全市人才工作会议，是市委、市政府召开的一次重要会。

议。会议的主要任务是，学习贯彻全国、全省和市人才工。

作会议精神，总结交流人才工作经验，就落实《市中长期人才。

发展规划纲要（2010—2020年）》、做好当前和今后一个时期的人才工作进行部署，动员全市上下进一步提高认识，强化措施，大力推进实施人才强市战略，更好发挥人才在经济社会发展中的支撑引领作用。下面，我讲三个方面的问题。

一、立足全局，着眼长远，充分认识做好人才工作的极端重。

要性和紧迫性。

人才资源是第一资源，人才问题事关全局、事关长远、决定。

未来发展。美国经济学家罗默在其“新增长理论”中指出，知识。

和人力资本不仅能自身形成递增的效益，而且使资本和劳动等要。

素投入也产生递增效益，从而最终推动经济的长期增长。发达地。

区的发展实践充分证明，谁拥有了人才优势，谁就拥有发展和竞。

争的主动权。近年来特别是去年以来，中央和省里着眼于党和国。

家事业发展全局，着眼于应对激烈的国际竞争挑战，着眼于加快。

转方式调结构、实现科学发展，把人才工作摆上突出位置，先后。

我们做好新形势下的人才工作指明了方向。随后召开的全省人才。

工作会议，正确分析了全省人才发展的阶段特征，对深入实施人。

才强省战略进行了动员部署。前不久召开的市人才工作会。

议，明确提出要把建成优秀人才集聚高地，进入全省人才。

强市前列的战略目标。各级一定要认真学习、深刻领会全国、全。

省和市人才工作会议精神，切实把思想统一到中央、省委。

和市委的决策部署上来，全面准确地把握人才工作的总体。

要求、基本思路、重点任务和重大政策措施，切实把人才工作摆。

上优先发展的位置，从战略和全局的高度来谋划和推进，努力把。

类人才队伍建设，进一步完善人才政策，优化人才环境，人才数。

量不断增长，人才质量大幅提升，为我市经济社会又好又快发展。

提供了强有力的人才保证和智力支持。概括起来，主要有以下几。

市改革开放和现代化建设的中流砥柱。二是人才整体素质逐步提。

高。全市各类人才中具有本科以上学历的达到1.2万人，占人才。

支撑作用明显增强。在新能源新材料新医药等重点领域，集聚了。

一批高端人才，取得了一批具有原创性、带动性、产业化前景广。

阔的科技创新成果，科技创新能力不断增强，人才贡献率稳步提。

高。

当前，正处在加快转变发展方式、推动经济转型升。

式增长，对我们形成了挤压态势。要加快发展，不仅要。

靠资金、靠项目、靠政策、靠环境，更要靠人才。同经济社会发。

展要求相比，我市人才工作还很不适应，人才短缺的矛盾还非常。

突出。一是总量偏少、质量不高。我市人才密度仅为4.3%，远低。

于全省8%、6.4%的平均密度，人才密度和比例相对较低。

高层次人才和实用技能人才偏少，国家级、省级专家人才入选率。

较低，实践经验丰富的高技能实用人才严重不足。人才主要集中。

在事业单位，企业一线人才匮乏。二是机制不活、投入不够。科。

技术企业和科研机构较少，人才创新创业的环境不够完善，一些单位和部门对人才工作的重要性认识不足，人才公共服务水平有待提高。以上问题，都需要在今后的工作中认真加以研究解决。

抓发展必须抓人才，抓人才就是抓发展。惟有人才资源是永不枯。

竭的资源，惟有人才优势是最可依靠的优势。增强硬实力、软实。

力，归根结底要靠增强人才的综合实力；构筑发展优势、竞争优。

势，从根本上取决于人才的战略优势。各级党委、政府要充分认。

队伍建设作为强市之基、竞争之本、转型之要，使人才成为最重要的品牌，把人才优势打造成最突出的优势。

二、突出重点，抓住关键，以创新精神更大力度地推进实施。

质优良，与重点产业发展相衔接、与经济社会发展相适应的人才。

队伍，为全面建设小康社会、加快推进现代化建设奠定人才基础。

实现这一目标，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想。

为指导，深入贯彻科学发展观和科学人才观，坚定不移地走人才。

强市之路，科学规划，加大投入，创新机制，重点突破，整体推。

进，全力抓好以下几个方面的工作：

（一）转变人才工作理念，牢固确立人才优先发展战略布局。

党群工作部政工师贾正东。

各位领导、同志们：

大家好！

我是1992年参加工作的，已经有19年工龄了，从参加工作起，先后从事过工人、质检员、销售员、劳资主管、办公室副主任、团委书记等工作，2002年调入陈矿后，先后在办公室秘书、副主任等岗位工作。2006年被评为政工师职称，当年考取了经济师职称，2008年调入党群工作部担任部长职务，目前被聘任为党群工作部政工师。

根据这次会议安排，我作为一名政工专业人员的代表，在此发言，感到很荣幸。接到矿上安排后，我在广大政工人员当中作了一定调查，自己也有一定的思考，做了一定的准备，现在就结合我们政工工作性质，谈几点粗浅的认识。

一、结合自身经历谈谈怎样当一名合格的专业技术人员。

工作需要，适应个人发展需要，在2006年通过了经济系列人力资源专业中级职称考试，同一年还获得了政工师任职资格。在陈矿工作的9年间，我连续6年获得“双文明”先进个人，连续3年获得优秀党务工作者，5次被评为优秀专业技术人员，先后有论文获得全国性经济理论成果奖，有14篇论文获得各级思想政治优秀研究成果，有20多篇专业论文公开发表并获得科技创新方面的奖励，参与的3项党建研究成果获得上级奖励，在经济专业和政工专业两个方面都取得了大量的课题成果，用我自己的努力为总结和推广我矿建设、发展和管理创新经验，提高矿井社会知名度，为煤炭行业经济理论建设添砖加瓦。与此同时，我坚持以理论指导实践，在本职岗位上认真贯彻党委各项决策部署，团结带领全体基层党群工作者，紧紧围绕矿井生产经营中心开展党建工作，不断加强职工政治理论教育，加强职工思想道德建设，不断完善党组织建设与党员管理工作，加强新闻宣传、普法统战等工作，推进企业文化建设，促进矿井管理创新，促进政工人员队伍和部门自身建设，深入开展创先争优、党群共建等各项活动，做出了一名专业技术人员应有的贡献。

从自身走过的路来看，我个人觉得，要做一名优秀的专业技术人员，至少应当具备以下几点素质：

井的感情去工作，一切工作、一切思维就能从矿井利益出发，做出对企业有利的贡献；其次是要有高度的责任性，要从心眼里对我们的矿山、我们的职工抱着感情去工作，才能对工作始终充满热情，在工作中切实负起责任；第三就是要服从组织，服从工作需要，贯彻好上级工作部署，当个人利益与企业利益发生冲突时，个人见解与他人见解发生冲突时，少计较个人得失，多考虑全局利益，坚决执行上级决策和集体决定，这样才能行的端，走的正，才能得到最大多数人的认可和帮助。

二要以高度的敬业精神迎接工作挑战。敬业就是尊重劳动，既尊重自己的劳动，又尊重他人的劳动。既尊重前人创下的基础，又尊重共同奋斗的同事。有了敬业精神，就能对自己所做的工作高度负责，一丝不苟，力求完善；有了敬业精神，就能积极迎接挑战性的工作，主动地承担起新的工作使命，为单位、为所在的集体做出应有的一份贡献，为协作的同事减轻一份负担、创造一份条件；有了敬业精神，就能把公家的事看得比个人的事重要，把自己最大的潜能发挥出来，使自己的工作尽可能达到最好最优、经得起广泛的考验。

三要把学习作为职业生涯的第一要务。学习就是充电，一个人就像一个积蓄能量的电池，充满电不放电，电能就会随着时间的推移而自然流失，不做功，这样的员工不能为企业提供劳动价值；而只放电不充电，就会很快失去后发动力，无法为企业提供创新价值和有效劳动，这就需要经常充电。学习就是充电，当前社会发展和企业进步日新月异，我们每天都在面临新的工作任务，接受新的事物，没有知识结构的更新换代，就无法完成企业交给我们的工作任务，近年来我们开展的科技创新项目、管理创新工程、党建创新工程，每一项工作都反映了这个道理。

四要立足现实，创先争优。专业技术人员是企业各项事业的中坚力量，是最可宝贵的人力资源，我们要打造“百亿华煤、百年基业”，这么宏伟的发展蓝图，仅仅靠几句口号是吹不出来的，如果没有创先争优、勇争第一的劲头，要在甘肃这片贫瘠落后的土地上创出百年基业，是难以想象的，仅仅依靠我们一两代企业员工要实现这一愿景，也是难以想象的。在煤炭行业、在华能系统，大家都在力争上游、加快发展，我们的企业发展正如逆水行舟，不进则退。所以无论我们从事什么岗位，从事哪个专业，都要以创先争优的精神去对待每一项工作，要通过我们每一名专业技术人员的辛勤、细致、力求完美的工作态度，在完成各项工作的同时，形成我们陈矿的优良作风、华煤的优良作风，逐步逐步缩小我们在全国煤炭行业、整个华能系统中的差距，一步步去接近我们企业的宏伟愿景。

业，以德养廉，努力做一名优秀的专业技术人员。我是这样认识的，同时也在向这个方向不断努力。讲出来与大家共勉。

二、对我矿进一步加强人才工作的对策建议。

集团公司加入华能集团以来，坚持党管干部、党管人才的原则，提出了“人才是先进生产力”、“企业发展、人才先行”、“以人为本、全面发展”，“人人是才，培训育才，岗位成才，绩效论才”、“人才以用为本”等科学的人才理念，紧紧围绕建设华能煤炭和煤化工人才培养输出基地的要求，大力实施“百千万”人才工程，出台了一系列选拔、培养和使用政策，在全集团营造了越来越浓厚的人才强企氛围，工作导向是十分正确的。我们陈家沟煤矿人才工作素来有着优良的传统和骄人的业绩，近几年，在集团公司的大力倡导下，矿党政更加重视人才工作，紧紧抓住管理人才、专业技术人才和技能型人才三支队伍建设，保持了专业队伍不断强化、职工素质整体提升、优秀人才不断涌现的可喜局面。对于进一步加强人才队伍建设，我个人觉得还应该在以下几方面予以改进。

第一，在矿领导班子建设方面，应该在矿一级建立班子成员轮流研修培训机制。领导班子是全矿工作的司令部，班子成员的学习提高、知识更新比任何员工都迫切和重要，目前集团公司对处级以上干部也在实行轮训，但300名处级干部，一年最多也就派出去10来人，轮到我们基层矿井的机会更是微乎其微，照这样计算，即使人人都能安排上，30年才能轮一圈，确实是杯水车薪。

目前，我院核定人员新编制500人，实有在岗188人，空编312人。现有研究生26人，高级职称18人，中级职称89人。不少科室缺少专业技术人员，影响工作开展。医院既需要引进高层次人才、实用性人才，也需要培养人才。对人才工作上，有以下建议：

一、培养人才，提升人才队伍能力素质。

采取外派学习、在职教育、师承帮带等方式，大规模培养人才队伍。一是送出去进修培训。注重临床一线医务人员的进修培训工作，组织各临床科室常年派出1—2名专业技术人员到上级业务单位轮流进修。二是加强在职学习教育。对在职人员学习教育制定培训计划和措施，积极培养医院现有人才。三是搞好名中医师承工作。搞好名中医师承工作，通过名中医带徒传承其经验，充分发挥名中医师的帮扶、指导作用，促进中青年医务工作者业务质量和水平的提高。

二、引进人才，为医院发展集聚高层次人才。

一是主动引进人才。2013年市卫生局组织市人民医院、市中医院等几家医院分别到山东大学、青岛大学、山东中医药大学、潍坊医学院等10余所高等院校招聘人才，2013年我院成功引进高校毕业生17名，效果很好，希望能将此活动常态化。二是合理分配人才。医院各科室之间人才结构不均衡，每年将引进的人才按照所学专业合理分配，做到引进人才合理化使用，缓解科室人才不均问题。

三、

用好人才，激发人才队伍内部活力。

一是提高待遇促创业。调整绩效考核办法，将奖金分配向一线医务人员倾斜，与服务质量挂钩，增强医务工作积极性和主动性。对急需、紧缺人才，除发给工资、奖金外，每月增发一定数额的技术补贴。二是搞好安置暖人心。及时帮助引进人才解决生活、工作中存在的实际困难，如住房、家属安置等，做到感情留人。

平台与人才发言稿800字篇九

随着社会的不断发展，人才的培养和引进成为各个行业发展的关键。为了在激烈的竞争中占有一席之地，企业和组织需要通过创新的方式搭建人才平台，吸引和留住优秀的人才。在参与创新搭建人才平台的过程中，我深感其重要性和益处。本文将从个人角度出发，总结并分享我的经验和心得。

首先，人才平台的创新需要从零基础开始。在参与人才平台的建设过程中，初始步骤是关键。首先需要明确目标和方向，确定所需的人才类型和数量。其次，要进行有效的人才需求调研，了解行业和市场的需求趋势，为人才招聘提供明确的方向。然后，建立招聘团队和培训体系，确保人才招聘和培养的顺利进行。最后，要制定绩效考核和薪酬激励机制，激发人才的积极性和创造力。

其次，创新的人才平台强调“人才为本”。在人才平台的建设过程中，要注重人才的培养和提升。首先，要提供多样化的培训机会，帮助人才提高专业技能和创新意识。其次，要注重人才的成长和发展，为人才提供晋升和发展的空间，激发他们的潜力。最后，要建立良好的团队文化和氛围，营造和谐的工作氛围，让人才有归属感和成就感。

再次，创新的人才平台需要不断适应变化。随着社会和市场的变化，人才的需求也会不断变化。为了保持竞争力，人才平台需要不断适应和调整。首先，要及时调整人才的招聘和培养方向，确保人才的匹配度和适应性。其次，要密切关注行业和市场的发展趋势，及时调整人才需求和结构。最后，要引领行业和市场的发展，积极创新人才培养模式和机制，提供更多的培训和发展机会。

最后，创新的人才平台需要注重团队合作和知识共享。在参与人才平台建设的过程中，我深感团队合作的重要性。首先，要建立良好的团队合作氛围，培养团队成员之间互相信任和理解。其次，要建立知识共享机制，促进团队成员之间的交流和互助。最后，要激发团队成员的创新潜力，培养他们的团队精神和创新意识。

总之，参与创新搭建人才平台的过程让我深感其重要性和益处。通过从零基础开始，注重人才培养和提升，不断适应变化，以及注重团队合作和知识共享，可以搭建起一个优秀的人才平台，吸引和留住优秀的人才，为企业和组织的发展提供坚实的支撑。我相信，在创新的人才平台上，优秀的人才必将绽放出更加璀璨的光芒。

平台与人才发言稿800字篇十

尊敬的各位领导、亲爱的同学们：

大家上午好！

我叫xxx，xx人，毕业于xx大学法学院。今天我能代表xxx年xx县高层次引进人才作表态发言，感到非常荣幸。

第一次了解xx是在复旦大学就业网上，一见此名，不禁想此地应该不错，如日东升；第一次踏上xx这片热土是在洽谈签约之时，觉得地如其名。

参观完xx后，对xx有了以下更直观、更深刻的认识：1，xx教育水准高，人文素质优。当地有言：“中国的教育看江苏，江苏的教育看南通，南通的教育看xx”。良好的教育培育了xx的子子孙孙，为xx发展奠定了人才基础。

千计的无价良田，无尽的海风输送出无比巨大的优质电能；“江苏沿海经济开发”国家战略的实施，四大载体的蓬勃发展和相互映衬，xx人的开拓创新、锐意进取精神等无不彰显出xx灿烂辉煌的未来。3，县委县政府领导对人才的重视。洽谈会期间，县四套班子主要领导莅临现场做专题说明并与我们共进晚餐；各个接收单位领导与我们殷勤恳谈；这些无不让我们深受感动，诚意加盟。

年轻人都希望找到一个好的平台发挥自己的所学所长。xx，这片具有无限发展潜力的热土，正好能提供这个平台。因此我愿意扎根xx，奉献xx。

在此，我代表2009年引进人才作如下表态：

万分的激动。我们一定提高认识、摆正心态，做到人到xx、心系xx，积极进取、献言献策，甘洒热血、奉献青春，助推xx又好又快的发展。

知识储备去应对人大工作需要。

第三，勤于实践，服务发展。丰富的知识只有与实践相结合才能发挥出巨大的能量。我们会脚踏实地，立足本职工作，爱岗敬业，开拓进取，在自己平凡的岗位上练本领、长才干，争取成为岗位能手、业务精英。我们一定会把自己的智力、能力和创新动力全部奉献出来，为xx的发展大业做出自己的一份力量。具体到我本人，我会立足人大工作本身，积极参与各项调研，提出切合xx实际的建议和对策；多聆听、细分析、勤练笔；做到领导放心、代表满意，为人大工作贡献自己的聪明才智，为xx的辉煌灿烂奉献自己的亮丽青春。

最后，我相信：在县委县政府的正确领导下，我们一定会齐心协力，努力奋斗，共同为xx建设成一个以洋口港为龙头的现代化海滨城市做出新的贡献。

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平台与人才发言稿800字篇十一

尊敬的各位领导、同仁们大家好！

我叫xxx，毕业于xxxxx，是20xx年引进的紧缺人才，目前在xxx任教师一职，作为xxx市第一批引进人才，我充分感受到市委市政府领导的关心，在工作岗位中，也充分体会到领导同事的关怀，让我能够安心、并有信心在自己的岗位上奋发作为，下面我就自身的经历谈谈感受。

我的家乡在鄯善，对家乡与生俱来的感情，毕业后正好赶上引进人才的政策，回到了家乡，与我同一年引进的一共有18位朋友，在工作一段时间后，其中有些人选择了离开，当然原因有许多，有主观有客观，当有人问起时，我就以“人各有志”来总结，说实话，每当单位有同一批的年轻人离职时，我们心里会有些许波动，我想大家肯定都会有同感，但是当我在这里工作一段时间后，静下心来想想，我认为，作为年轻人，一定要有定力，要尽早的为自己规划人生目标，都说“选择比努力更重要”，但是当我们选择了以后，我们是否意识到该努力了，我相信每个人走出校门时都会有对今后生活的憧憬，或者最起码你该知道自己想过什么样的生活，或许现在在座的大多数朋友目前的生活状况与自己的期望相距甚远，但是要知道目前我们每位引进的朋友都拿了一张入场券，至于进场之后，你能干什么、干的怎么样，全凭自己，多给自己一些时间，我相信，情况必定会有好转。

其他单位的情况我不太了解，我只知道党校的情况，为了让我们更好、更快的适应岗位的需求，学校以教研室为单位，实行“传、帮、带”发挥老教师在授课技巧、科研能力以及班级管理方面的优势，为每一位新教师指定导师，引导新教师尽早步入正轨，与此同时学校十分重视对新教师的培养，目前新引进的两批研究生都已经或正在接受不同类别的培训，有赴国家行政学院做访问学者的、有参加全疆党校系统教师培训班、有赴自治区党校参加短期培训班，通过培训，我们在。

教学。

技能和课程把握方面有了显著的提高，能独立完成授课任务，在承担班主任等日常事务性工作时，都能独当一面，使我们很好地完成了校门到工作岗位的对接，我感谢党校为我们搭建的成长平台。

作为年轻人，我渴望奋发有为，借助这样一个平台，我会以自己的实际行动实现自己的诺言，以今后的工作中我努力做到如下方面：

首先，重视理论学习，坚定政治信念，明确服务宗旨。党校是对党的干部进行理想信念、宗旨意识、执政能力以及党的相关理论知识教育的大平台。作为党校教师，要想肩负起这一神圣职责，就必须加强学习，提升个人素质，包括精深的本专业的知识和广博的跨学科知识，还包括随时更新的党的重大理论方针政策。通过学习坚定自身的政治信仰，加深了对于党情、国情、社情、区情的了解，提升理论分析能力和时局把控能力，为进一步提高教学能力服务。

作能力。

最后，提高工作主动性，积极发挥能动作用。教师工作与一般单位工作的性质不同，教学与科研工作对于教师的主动性要求高，精品课程与优秀的科研成果，意味着艰辛的付出，在缺乏硬性要求的当下，好的课程与科研成果的出现，就需要教师积极主动作为，在工作中善于总结，努力实现教学与科研的转化，为更多好的、有价值的科研成果出现打下基础。

两年多的党校生活让我成长了许多，也成熟了许多，它教会我自强、自立与自信，它让我相信，通过自己的努力，很多事情可以改变。因此，我希望大家能够意识到，作为引进人才，我们一定要静得下心、吃得了苦、坐得住冷板凳，充分用好各个单位为我们搭建的平台尽显才华。