人类社会的发展离不开总结的经验教训。如何写一篇较为完美的总结是一个需要认真思考和探索的问题。创造性地运用以下总结范文中的思路和表达方式，可以让您的总结更出彩。

跨国公司求职成功面试技巧篇一

这其实是我从社会新鲜人至今还很不解的问题，因为我超怕被问到，但又知道一定会被问到的必考题，所以最后还是要逼迫自己准备面对这窘境。

之所以讨厌被问到，是因为我真的认为大部份时候，并不是真的只想进入这一间a公司。相信大家都有经验，因为刚毕业开始找工作的概念，就是只要有点兴趣的职缺都丢看看、都试试看的心态，毕竟又不是最想进的公司一定会找你去面试。

同时投递给超过30家公司履历，根本是家常便饭，当时在新加坡找工作我甚至丢了近百封哩!然后把每一次的面试都当作累积经验值，所以被问到这问题时，其实也可以回一些笼统或很安全牌的答案：「因为我相信在这里可以学到xxx专业技能及实务经验。」或是「贵公司是此产业的佼佼者，所以我想来这边贡献我的专业，与公司共同成长。」但，这样的回答绝对无法让你脱颖而出。

面对这个问题很不想说谎，左思右想一阵子，也问了我的老板们一些面试经验，果真不愧是当了十几年的老板，还是有遇过一些回覆很令人印象深刻的例子，赶紧整理在这边分享给大家参考。

以下方法还是要依照个人资历及人资主管的态度去运用，若是用得巧妙绝对会让人资主管对你印象深刻，甚至加分不少。但记得可不是一招打天下喔，所有功夫最厉害的地方就是要随机应变啊!

雇主：为什么你想要来我们公司工作?

【诀窍一：说故事法】表现个人特质，动之以情超心动!

这是我老板说他最印象深刻的、也最喜欢的，但这需要事前做足功课，因为故事要说得动听而且切题是非常不容易的。

那时后我老板在征一个资浅的视觉设计，面试者几乎都是大学毕业，所以也没有太多可以比较，毕竟都没有什么实务经验。直到一位女生被问到同样问题时，她就说：「我跟你分享一个自己的爱情故事，在大学二年级时，我为了帮姊姊追到一个心仪的男生，帮她设计了一系列十张卡片，那时候我只会使用简单的绘图软件技巧，但我看姊姊每将一张我设计的卡片寄予最大的希望与期待送给那给男生时，让我突然觉得自己的设计好重要，也让我认为设计最深的意义就是可以表达情感，并且因为情感让这个世界更美好;我不只是画个图印刷在纸上，我描绘的是那个瞬间的情感，这就是我对设计的热情。我知道我没有太多的实务经验，但是我希望能够找到欣赏我这份热情的公司与主管，给我一个机会增进我的专业。」想当然尔，我老板就录取她了!

把自己的亲身故事与经验当作引子，带出个人的想法与答案，不仅让自己的形象与特质更鲜明，而且不流于空泛的答案，才能在人资主管脑中埋入了一个强而有力的记忆点。

【诀窍二：卖梦法】表现个人的核心价值观，一眼看出你是闪亮的星。

这个方式比较不适合传统产业或太保守的公司，但是新创或发展多元的公司则可能会非常喜欢这样的回答方式。

其实这个问题的重点不在于你真正的答案，而是看你选择怎么回答问题的方法及过程，都可以从中感受你的个人优势、特质与价值观。

说真的，这些人资主管每天都在听相似的回覆，若再以一些「我觉得可以学到xxx」这种陈腔滥调来回答，就真的对于面试表现没有加分。对方也只会礼貌性地点头带过，所以回答问题的表现过程是关键，记得表现出个人优势、特质及价值观，让人资主管印象深刻到非你不可的时候，在薪资的谈判也会更有机会占上风喔。

【诀窍三：反问法】表现个人最大价值与优势，让人不愿错过你的好!

若你已经算是有丰富经历、而且是有自信的人时，就可以尝试使用这个方法。直接反问人资主管说：「不好意思，想请问为什么贵公司愿意给我这个机会来面试，可否让我了解你们眼中我的优势在哪里?」(记住，自信但要有礼貌谦恭地询问。)。

通常对方都会回覆你，就算他们停顿了几秒，对你这样的反问有点惊讶，但还是会回答你的。

曾经有个资深前辈就跟我分享，当时他被这样问的时候，他就是采用了反问法，然后针对人资主管回答欣赏他的特质及专业部分，用案例实证进行强化，也就是不断地凸显自己最大或最吸引人的价值后，也可表现出自己对于该工作的企图心，毕竟对工作有强大成就感的人，对自我价值认同，势必也会对公司忠诚啊!

跨国公司求职成功面试技巧篇二

第一个原则：“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。第二个原则：“求职简历”要突出“经历”，用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历，工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作，如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。第三原则：“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。因此，无论是在写自己的经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。切记，招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴趣。

法宝二：准备工作马虎不得。

参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，的确还应事先做些“功课”，简要地说，大概有四方面的准备工作。

一是背熟自己的求职履历表。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”含有大量“水分”的，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。当然，如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性，那些包装过头的履历的求职者最终会“吃苦头”的。

二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而这位公关经理的候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远，是绝不会被录用的。所以面试时的“道具”也应有所选择。

三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，每句话，每一个词甚至每个字都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛!

四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。譬如一位前来应征秘书的小姐，作为主试官一定要想方设法令其将身随所携带的包打开，因为从中可以看出这位女孩子的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人，很难在工作中能十分有条理。

法宝三：莫忘做好面试前的形象准备。

1.适当衣着在求职时，尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋，以免给招考官留下太随便的印象。同样你的头发和化妆，也会影响你的形象。化妆越淡雅自然越好。求职时的正式装扮，应是比较典雅、成熟的，而不是穿有许多装饰品、褶边或蕾丝的服装。因为你希望主考官注意的是你的内在气质，而不是你上衣的滚边。

2.流利的表达语言能力是主考官评估你的一个重要指标。所以，如果你说话时经常用“恐怕”、“那”、“这”等口头语，你给人的印象将是犹豫不决、紧张，甚至迟钝。别人就会把你当作小女孩，对你工作能力的信心也降低。

3.保持自信一般主考官都认定应聘者应该有社交能力，以及有在大家面前开口说话的勇气，这是最基本的商业技巧。不要一想到自己要在主考官面前说话，就开始想象负面的结果：万一我的意见太幼稚，我说话的内容会让人取笑……如果你会怯场，那么，充分的准备可以帮助你镇定自己。万一你临时被通知要在考场上发言，那么，最好的办法是写下你要说的重点，然后一一列举和演泽。

4.握手有感染力你若是与对方握手时用力过大或是时间过长都是不妥的，这些动作证明你过于紧张，会让对方感到恐惧或是不舒服。而采取“轻触式”会显得你的胆怯和对别人的不尊重。同你的主考官握手，态度要坚定，双眼直视对方，自信地介绍自己，握住对方的手，要保证你的整个手臂呈l型(90度)，有力地摇两下，然后把手自然放下。

法宝四：把握结束面试的最佳时间。

成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了对应试人不利。谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右。那么，怎么才能把握好适时离场的时间呢?一般来说，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。应试人作完自我介绍之后，主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。主试人先会把工作、内容、职责介绍一番，接着让应试人谈谈今后工作的打算和设想。尔后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，谈完之后你就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。

1、带多几份求职简历或履历表前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

跨国公司求职成功面试技巧篇三

诀窍之一：写好简历。“求职简历”首先要“简”。招聘单位的领导面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论且不知所云式的简历最不招人喜欢，原因很简单：没有充足的时间。

“求职简历”还要有“历”。用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此在写简历的时候，要重点写学过的东西和做过的事情，即你的学习和工作经历。如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期的经历写详细些，把初期的工作经历写得简略一些。

诀窍之二：做好准备。去参加求职面试，除了要随身携带必要的证书、照片等常规的用品之外，还应事先做些“功课”。

一是准备好同所应聘的职位相吻合的“道具”。身上穿的，手上戴的，浑身上下的所有衣着打扮均能反映出求职者对所申请职位的理解程度。

诀窍之三：塑造好形象。首先是衣着得体。在求职时，尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋，以免给主考官留下这个人太随便的印象。求职时的正式装扮，就是比较文雅、成熟的，而不是穿有许多装饰品、褶子或蕾丝的服装。因为你希望主考官注意的是你的内在气质，而不是你上衣的滚边。

其次是流利的表达。语言能力是主考官评估你的一个重要指标。如果你说话时经常用口头语，你给人的印象将是犹豫不决、紧张，甚至迟钝，会降低主考官对你的信心。

再次要保持自信。一般主考官都认为应聘者应该有一定的社交能力，以及有在大家面前开口说话的勇气。不要一想到自己要在主考官面前说话，就开始想到负面的结果，如果你怯场，那么就需要充分的准备来帮助你镇定自己。

职场贴士：绝对不要在电话上说“好”，而是说：“等一会儿再和你联系”。当你和某人交谈时，会有很强的迎合冲动，而且会让你不经充分考虑就答应对方。同理。。。。。。

跨国公司求职成功面试技巧篇四

夏天，身边的同学夹着厚厚的简历四处跑招聘会，但很不幸的是四处碰壁，伤心而归，他们垂头丧气地回到宿舍就开始埋怨：“谁说21世纪是生物学的世纪？怎么在我们自己的世纪里找不到工作？”确实，学生物的人太多了，而现在国内生物产业并不发达，想找到个满意的工作很难。

看着他们那可以称得上是艺术品的简历，再看看自己那只是勉强打印了一下的简历，笔者并没有感觉到寒酸，因为自己已经胸有成竹。笔者从小爱好文学，经常有些豆腐块见诸报端。上了大学以后，宿舍安了电脑和宽带，写完后马上电子邮件发送过去，投稿更为方便，所以发表的文章越来越多。

接到公司面试通知的时候，笔者直接拿上了那寒酸的简历，还有发表的那一堆文章去公司面试。笔者很自信，因为自己不是应聘一般理科生习惯应聘的研发部门，而是一般文科学生才应聘的内刊编辑职位。

”没错，笔者不仅有生物学的背景，还具备扎实的文学功底，所以主管很爽快地答应录用。

笔者回来后，当告诉同学自己被市里最大的生物公司录用的消息时，看着他们惊讶的面孔，心里有些得意。很快，笔者的故事在毕业生中传播开来。其他同学也开始八仙过海，各显神通。有的去了体育学院当老师，有的去了园林中专教书。最为神奇的是一个哥儿们，他居然进了公安局。在他请我们吃饭的时候，我们问他去那里做什么工作，他故作不屑地说：“难道作痕迹检验不需要生物知识吗？”

其实，工作并不难找。对大学生而言，换个思路来求职，或许你会得到意想不到的结果。

跨国公司求职成功面试技巧篇五

问“你是名牌大学毕业，又是计算机专业，肯定是这方面的专家，请你谈谈目前计算机方面发展的趋势。”谁知，这又是个陷阱。有的.同学说：好的。这不就等于承认自己是专家？讲得好，是理所当然，讲得不好，就是自己故意卖弄。

应该这样回答：不是的，我不是专家，只懂一点皮毛，可以谈一点初浅的认识。这样谈得不好，也没关系，谈得好，反而让人觉得你很谦虚。另外，谈到你的期望工资是多少时，回答千万不要太直接，切忌用鲜明的数字回答，可以说：我对这个行情也不太了解，听朋友说，工资在2000元左右吧。这样，说对了算朋友的，说错了，也算你朋友的，你就能巧妙脱身。

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跨国公司求职成功面试技巧篇六

20夏天，身边的同学夹着厚厚的简历四处跑招聘会，但很不幸的是四处碰壁，伤心而归。他们垂头丧气地回到宿舍就开始埋怨：“谁说21世纪是生物学的世纪？怎么在我们自己的世纪里找不到工作？”确实，学生物的人太多了，而现在国内生物产业并不发达，想找到个满意的工作很难。

看着他们那可以称得上是艺术品的简历，再看看自己那只是勉强打印了一下的简历，笔者并没有感觉到寒酸，因为自己已经胸有成竹。笔者从小爱好文学，经常有些豆腐块见诸报端。上了大学以后，宿舍安了电脑和宽带，写完后马上电子邮件发送过去，投稿更为方便，所以发表的文章越来越多。

接到公司面试通知的时候，笔者直接拿上了那寒酸的简历，还有发表的那一堆文章去公司面试。笔者很自信，因为自己不是应聘一般理科生习惯应聘的研发部门，而是一般文科学生才应聘的内刊编辑职位。

记得当时，主管见了笔者就高兴地说：“我们已经有了宣传企业文化的内刊，目前正打算办个技术型内刊，以宣传我们的.产品和介绍国内外最新进展，正发愁怎么找这样的复合型人才，正巧你来了。”没错，笔者不仅有生物学的背景，还具备扎实的文学功底，所以主管很爽快地答应录用。

笔者回来后，当告诉同学自己被市里最大的生物公司录用的消息时，看着他们惊讶的面孔，心里有些得意。很快，笔者的故事在毕业生中传播开来。其他同学也开始八仙过海，各显神通。有的去了体育学院当老师，有的去了园林中专教书。最为神奇的是一个哥儿们，他居然进了公安局。在他请我们吃饭的时候，我们问他去那里做什么工作，他故作不屑地说：“难道作痕迹检验不需要生物知识吗？”

其实，工作并不难找。对大学生而言，换个思路来求职，或许你会得到意想不到的结果。

责任编辑：天道酬勤

跨国公司求职成功面试技巧篇七

你知道如何面试最有效吗?其实，很多职场企业会很重视求职攻略，这也是在职场中生存的一大技巧，那么，如何求职呢?我们一起来看看!相信对你一定有用。

理智的对待求职。

起伏不定的情绪自然不利于你的求职。任何一种求职最忌讳没有准备的论述。求职最忌讳人来疯，忌讳一时的头脑发热了，贵在坚持是找到工作的`法宝。财富能作为求职的重要指标，但不是唯一的指标。要明白当你在收获事业的同时，也很可能收获了人生体验。这些做法反倒会让自己一无所获。那些菜鸟尤其应懂得，即使你靠你的三寸舌头获取了工作，如果没有真本事也是长久不了的。

不应太过出风头。

对自己的一些特长过于炫耀会引起周围人的讨厌，

恰当的对自己的能力进行评价是赢得工作的保证。不要对自己的能力侃侃而谈，不要多么炫耀自己的履历，只有用自己实际的能力才能让别人对你刮目相看。很多人为应对就业难，被迫使自己变成了“考证族”;那些稍微有些个性的，稍微有些独立思考能力的、有激情、善于表现的人，却很容易遭到攻击。

清楚自己的长短处。

对自己都不甚完全了解的人怎能求得好工作?只有对自己的特长有了正确的认识才能在求职时完全的展现出来，找工作时，你要对自己的特长有切实的了解，尤其不能将自己打包成无所不能的英雄。很多求职者想让自己样样精通，但结果却没一样能精通。全球著名投资商沃伦·巴菲特在总结自己的人生经验时说：我18岁时就找到了自己的人生目标，那就是投资。

跨国公司求职成功面试技巧篇八

现今，越来越多的招聘企业都采用电话测试的方式来快速筛选应聘者，确定参加面试的人选。下面中国人才网职场专家来教你怎么做：

诀窍一：事前准备很关键。

记得要把简历、求职信、要应聘的职位描述打印一份放在文件夹中，并且把文件夹放在电话旁边。你还可以搜集一些招聘公司的资料、招聘人员的履历和你事先想好要问的问题。在做准备的时候可以想想要应聘的工作需要哪些资质，多假设可能会被问到的问题，提前准备好答案。

诀窍二：放松方可从容应对。

在回答问题时要尽量回答得完整、充分。千万不要招聘人员还没说完就抢着回答。如果接到电话时你正好说话不方便，或周遭特别吵闹，可以跟招聘人员约定下次电话测试的时间。在电话测试中，注意尽量放慢语速并保持吐字清晰。

诀窍三：大胆争取面试的机会。

若你觉得自己表现良好，不妨拿出自信直接要求对方给你一次面试机会：“我们可以面对面继续交流一下吗?我希望能有一次面试机会。”如果对方拒绝，或是含糊其辞，你要问清楚接下来会是怎样的流程，以及如果你被淘汰了，他们是否也会告知，等等。问这些问题更能显示出你很自信。

求职暴露野心也未必是坏事。

求职者应具备的八大能力。

四大求职“心理效应”

跨国公司求职成功面试技巧篇九

又到了“金九银十”的求职高峰期。如今去应聘工作要过重重关口，先是简历筛选，然后是笔试，接下来还有面试，而用人单位为了全面考核应聘者能力和综合素质，不但设立了多轮面试，还在面试的内容和形式上屡出新招，让求职者们防不胜防。而由于职业不同，面试的要求总有特别之处，我们邀请了翰德人力资源公司的三位资深顾问，以他们多年的经验介绍参加金融、销售、公关三大职业面试时要注意的问题。

金融：[关键词]着装针对性。

翰德资深顾问卓东樱认为去金融业面试着装还是非常重要的。金融行业相对是个保守、传统的行业，不仅要求男着西装女穿套装，对颜色也有些挑剔，因此面试时尽量不要穿浅色的服装，最好选择藏青色或黑色这样的保险色。

金融企业对求职者最关注的还是他的专业知识，应聘中级以上管理层工作时，求职者一般都要过两关或者三关的面试，在应对不同考官的时候你的话题都要有一些针对性：人事部面试观察的是你的沟通技巧或是与公司的文化是否合适；见公司老板时，你可能就要说一些战略性的事情，显得你对自己的专业有比较深的思考。因此在面试之前的准备中，要多看报纸，掌握业内的消息、行业内的一些新变化、市场最新情况，可能的话应聘企业竞争对手的一些情况也应该做到心中有数。

卓东樱提醒说有的应聘者在回答问题时，内容比较虚，给人感觉像喊口号一样，听上去好像十项全能，什么都懂，什么都会，什么都是第一。但作为面试官更希望应聘者能够举一些实际的例子，如你有领导能力，在什么事情上面体现出来了；或是你的沟通技巧特别好，在什么事情上反映出来了。

如果求职者是跨行业应聘的话，面试官关心的是你以前的经验是否能为他们所用，因此求职者要注重突出自己以往的`工作与应聘的职位有什么共通处。

销售：[关键词]热情韧性。

翰德资深顾问毕琳小姐介绍说，对以销售为主的企业，一般都会问求职者以往最好的业绩，以及他是怎么样去达成这个业绩的，他们提出这些问题关注的是应聘者的热情和韧性，热情是指你对销售的热情的态度，韧性更多的是指能够吃苦、不轻言放弃。

对于刚刚走出校门的大学生来说，可能没有销售方面的经验。但是他可以通过显示对应聘公司的了解，让面试官感到他对销售、对企业的热情。另外还可以通过校内、校外实习经历，体现出自己在销售这方面的能力，让考官感到自己有这个潜质去做销售。对于能不能吃苦问题，光说自己不怕肯定是不行的，你得举出一些实际的例子，譬如暑期打工的时候推销过保险、或者做过直销呀等等，这些都是非常好的一些例子。

公关：[关键词]品味创造力。

虽然公关行业看上去是个不太拘于外表的行业，但是不要忘记面试始终是面试，所以翰德资深顾问安妮塔建议大家去面试时还是以穿套装为好。但因为应聘的是公关行业，在着装上要体现出自己对时尚的一种敏感度，可以在一些小细节上花一点心思，如女孩子戴一个比较有品位的丝巾，或者比较别致的项链、耳环、手表等，这些都是可以下工夫的地方。男孩子可以选择一些颜色比较轻松的衬衣，挑一些款式比较休闲的袖扣，这都是可以体现一些个人时尚品位的。

公关行业的面试与其他行业相比，除了一般了解性质的面试题外，面试官经常会问一些比较突发奇想的问题，这些问题没有固定的答案，其实只是要看一下求职者的反应力。因为公关行业比较注重一个人的创造力，需要你比较有激情，反应要快。所以有一些应聘者听到这样的问题时会一愣，心里揣摩对方问这个问题是什么意思，可是左思右想反而可能弄巧成拙，不如直言相对。

公关行业对从业者会有随机应变的一些要求，所以很多人往往被误导，在面试前会比较注重这方面的准备，反而忽略了自己工作业绩的准备。安妮塔强调说，在去参加公关行业面试前，还是好好地回顾一下自己以前的工作业绩，尤其是一些从事创造性工作的，选择出自认做得比较成功的作品，然后最好是带一个样稿，或者以往作品的一个清单。

另外，公关行业虽然崇尚个性张扬，但同时还很强调专业性和团队合作的能力，所以在面试时除了表现自己的个性外，也应该适时表现出自己的合作能力。