最新员工生日福利方案(汇总9篇)

方案是指在解决问题或实现目标的过程中，为达成预期目标而采取的一系列行动步骤和方法。方案的实施需要明确责任和任务的分配。如果你正在为未来的规划制定一个方案，以下范文可能会给你一些启发。

员工生日福利方案篇一

为了增加团队精神，增强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位员工切实感受到企业大家庭的温暖，充分体现集团公司对员工的关爱，特制定本员工生日福利方案。

各子公司全体员工。

(一)生日礼金、生日贺卡(红包)、纪念伞。

1、生日礼金：58元/人标准。

2、生日贺卡：卡片印有公司的logo、生日祝福及总经理签字。

3、纪念伞：伞上印有公司的logo、广告语。(二)生日专栏。

在紫薇集团报上设员工生日专栏，列出当月生日的员工名单，附上生日祝福。

顾问：董事长组长：集团ceo副组长：各子公司总经理。

成员：集团人力资源部、集团办公室、集团财务部、各子公司人力资源部、

各部门负责人。

1、集团公司办公室职责。

负责生日贺卡的制作、保管。

2、集团财务部。

负责审核、划拨生日礼金。

3、集团人力资源部职责汇总审核下月员工生日名单并备案;到财务部支取生日礼金费用;到办公室领取生日礼物;将礼金和生日礼物分派各部门。

4、各子公司人力资源部及集团各部门职责向集团人力资源部上报本子公司月度过生日员工名单;发放生日礼金和生日礼物。

(1)各子公司人力资源部于每月25日前筛选本公司下月度生日的员工名单及具体生日日期，以固定表格形式《员工生日名单表》上报本公司总经理签字确认，和员工签字确认的上月《员工生日名单表》一起上报集团人力资源部，上报表格须一式两份，一份存集团人力资源部，一份存财务部作付款凭证。

(2)集团人力资源部汇总下月生日名单，报集团ceo签字确认后，到集团财务部支取生日礼金费用、办公室领取生日礼物，并于28日前分派至集团各部门和各子公司负责人。

(3)员工生日当天，部门负责人和人力资源部(尽量参加)前往祝贺并将生日礼物和生日礼金送到员工手上，员工在当月《员工生日名单表》上签字确认。

(4)集团人力资源部汇总员工签字确认的上月《生日名单表》，报财务部审核备案。

1、生日礼金：58元/人。

2、生日贺卡(红包)：3元/张。

3、纪念伞：12元/把。

集团员工人数约为1100人，则员工生日年费用大约为1100*(58+3+12)=80300元。

员工生日福利方案篇二

为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围，体现公司人文关怀的精神，让每位员工都切实感受到大家庭的温暖，从而进一步推动企业文化建设，形成良好的企业向心力，特此制定员工生日福利活动方案如下：

适用于公司全体员工。

1、生日贺卡。

公司设计制作统一格式的贺卡。贺卡上有对员工的生日祝福和总经理的亲自签名。

2、生日礼物。

不限定礼物种类，选用实用价值的物品作为生日礼物。

3、生日蛋糕。

当月寿星可分享公司订做的生日大蛋糕。

4、生日活动。

每月举办一次本月生日员工的集体生日庆祝活动，形式有：唱生日歌、共同分享生日大蛋糕、员工生日秀（每位员工有1—2分钟自由支配，可以唱歌，秀自己的小绝活、节目表演或是分享下自己感动记忆深刻的一件事，不拘一格）、互动游戏、集体合影留念等。

5、生日专栏。

在公司的企业文化宣传栏里设置一个员工生日专栏，每天对于过生日的同事，附上生日祝福。

1、每个月举办一次，具体时间为每个月第三周的周五下午，16：00—17：30。

2、若当月生日人数较少或遇特殊情况无法如期举办，就顺延到下月，和下月生日人员一起参加。

公司会议室、其他户外或租用活动场地，具体根据当期活动内容安排。

1、当月过生日的员工，以在综合部备案的身份证生日为准。

2、邀请公司领导和部门领导参加。

综合部：负责生日员工的名单收集和生日贺卡的制作，贺卡费用和生日活动费用等的申请，大生日蛋糕的订购，生日活动的通知、生日活动现场的布置及负责宣传栏生日专栏信息的发布和更新。

具体要求：

1、综合部在每月31日前做好下月生日人员名单及具体生日（以身份证为准）信息，每月15日前制作好当月贺卡与活动经费审批表提交总经理签字。

2、综合部每天8：45前发布和更新生日专栏信息。

3、综合部在每月生日活动前一天发布活动通知，并负责当天活动人员、场地的组织和安排。

4、负责生日活动物资的采购工作。

5、综合部负责拍摄活动照片，刷选后在公司全员群里发布出来。

6、综合部负责在生日活动举办后将活动费用进行报销，严格遵行审批标准，多退少不补。

按照100元/人的标准。（含生日贺卡、礼物、蛋糕、现场布置装饰、水果饮料零食费用）。

员工生日福利方案篇三

为了增强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，并切实体现公司“员工自我价值的实现”的企业价值观，让每位在xx的员工切实感受到xx大家庭的温暖，特制定以下员工生日福利方案。

南昌xx汽车销售有限公司、服务站、鑫沃、鑫通公司及所有二级网点。

xx所有员工。

1、生日蛋糕：员工生日当天，由总经办负责采买生日蛋糕，在当天夕会时间组织小规模生日party，唱生日歌，分吃生日蛋糕，在员工心里写下温暖一笔。

2、生日贺卡：公司统一购买生日贺卡，贺卡上由公司董事长或总经理签名并送上，于员工生日的当天发给生日员工。

3、生日专栏：在公司的公告栏里提前公布当月生日员工名单，对于过生日的同事，附上生日的祝福。

4、集体活动：如果同一个月员工生日比较集中，可举办当月生日人员的集体生日party，活动内容为：卡拉ok、集体生日蛋糕。可有效促进员工之间的情感沟通，活跃气氛。

四、责任部门：

1、总经办：负责生日员工的信息发布和蛋糕、贺卡的采买，相关费用的申报。

2、服务站、鑫沃、鑫通公司及所有二级网点分别指定专人负责。

总经办在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日（以身份证为准），服务站、鑫沃、鑫通公司及所有二级网点分别指定专人负责。

1、员工生日福利，按50元/人次标准执行。形象店、岱山点、红谷滩由总公司承担费用，服务站、鑫沃、鑫通公司及所有二级网点员工生日费用由各公司分别承担。

2、本规定从xx年6月10日起开始执行。

南昌xx汽车销售有限公司。

员工生日福利方案篇四

1、庆祝前月份和后月份公司员工的生日，增强公司、部门、员工之间的凝聚力与亲和力，加强常熟泓淋电线内部“家”文化的建设。

2、在所有员工工作近两个月的疲惫期间，借此机会让员工好好休息一次;。

3、通过一些小活动，给员工一个面对面交流的机会，另一方为更好的进行公司企业文化建设打下基础，同时，也为公司的长远发展献计献策。

：教育训练室。

1、18：30进厂。

2、19：00正式开始，(活动历时约3个小时)。

1)进场后先宣布前两个月份的过生日的员工名单。(配以ppt照片播放)。

2)把生日卡片装在袋子里，让生日员工自己抽出祝福卡片，并邀请直接主管为嘉宾为生日员工送祝福。

3)让他们用一句话表达自己的想法和愿望，接受大家的`祝福。

4)大家齐唱生日歌。

5)邀请特殊嘉宾(公司领导)对其工作表扬和肯定，为生日员工发放纪念品。

4、com秀(show)——————小活动。

1)口水传情。

规则：把过生日的员工分两组。

十人一组?男女间隔?两组人用嘴将牌传递?先传完的胜利。

失败者要接受惩罚，表演才艺或者身体力行(做俯卧撑或伸蹲)或者。

2)别的其他小游戏，如地方话接龙(互动类，暂不列出)。

5、分尝蛋糕(请领导与生日员工代表共同切生日蛋糕)。

6、合影、拍照留念，以便放到宣传栏或橱窗展览。

7、收拾，清理会场。

六、其他注意事项。

1、会场布置及清扫由人力资源部负责。

2、设备及音响调试由设备科负责、

员工生日福利方案篇五

为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力，让每位员工切实感受到江西安诚大家庭的温暖，特制定以下新的员工生日福利方案。

公司所有转正的员工。

1、生日贺卡。

公司设计制作统一格式的生日贺卡。贺卡印有公司对员工的生日祝福和公司总经理的亲笔签名。生日贺卡由行政部统一管理，并在员工生日当天发给生日的员工。

2、集体活动(生日会)。

每月下旬举办当月生日人员的集体生日会，活动内容为：集体大生日蛋糕、集体晚餐、卡拉ok(也可组织其他集体活动如看电影、体育活动、户外活动等)，可有效促进员工之间的情感沟通，活跃气氛。若当月生日人数较少或遇特殊情况无法如期举办，就顺延到下月，和下月生日人员一起参加集体生日会。

行政部：负责生日员工的名单收集和生日贺卡的制作、贺卡费用与集体生日会费用的申请和保管、大生日蛋糕的申购、集体生日会的通知。

1、行政部在每月25日前做好下月度生日人员名单及具体生日(以身份证为准)，并制作好贺卡与集体生日会费用审批表提交总经理签字。

2、行政部申请到集体生日会费用后，在每月20日前发出本月下旬某日举办集体生日会的通知。本月全体生日人员选择其中一名作为本月的生日代表，负责安排组织本月生日人员当天的集体生日会，时间一般为晚上，预订好集体晚餐地点和卡拉ok或其他集体活动的地点。行政部当天购买好大生日蛋糕，由生日人员或行政人员带到集体晚餐地点。

3、集体生日会上生日人员须拍好活动照片，筛选后发给行政部。行政部在每月10日前冲洗好照片张贴在公司公告栏。

4、集体生日会举办后一周内由当月的生日代表将当天的活动费用发票全部上交行政部，行政部填好费用报销单按照公司财务流程把发票提交财务部，集体生日会费用多退少不补。

1、生日贺卡：2元/人左右;。

2、集体生日会：每次100元/人。

六、本方案自发布之日起执行，此前发布的关于员工生日礼金发放规定即行废止。

员工生日福利方案篇六

1、生日贺卡请广告公司设计或公司内部平面设计人员设计，印刷威力的logo和vi。上面有公司的简介及生日祝福。有温总的印刷版的签名。

2、加餐券由行政服务部自行设计打印，但必须经过人力资源部盖章有效。

3、集体生日party时间一般安排在月底，时间：晚上6：30—9：00。由本月生日员工自愿参加，原则上部门不得以加班为由阻挠员工参加，但是特殊情况除外。

4、本规定从20xx年11月1日开始执行。

员工生日福利方案篇七

xx所有员工适用人员：

1、生日惊喜：30元人标准（生日礼物或者生日红包）、生日惊喜。

2、加餐券（1人张）凭券可在传菜部免费领取“长寿面一碗”加餐券。

1、人事部在每月xx号前筛选下月度生日人员名单及具体生日日期（以身份证或是各个部门统计的实际时间为准），以通知形式交总经理审批，并且负责加餐券的制作（盖章后生效）。

2、各部门负责人提前一天到人事部领取生日惊喜、加餐券。

3、审批后的'人员名单复印，人事部、采购部（如果生日惊喜是生日礼物）及各部门负责人各留一份。

4、员工生日当天早上，由总经理（或部门总监）会同部门人负责人亲自把生日惊喜、加餐券送给员工并给予祝贺。

1、生日惊喜：30元。

2、加餐券：28元（成本价6-8元）。

成文：xx审批：xx。

时间：x年xx月xx日。

员工生日福利方案篇八

为了增强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，并切实体现公司“员工自我价值的实现”的企业价值观，让每位在xx的员工切实感受到xx大家庭的温暖，特制定以下员工生日福利方案。

南昌xx汽车销售有限公司、服务站、鑫沃、鑫通公司及所有二级网点。

xx所有员工。

1、生日蛋糕：员工生日当天，由总经办负责采买生日蛋糕，在当天夕会时间组织小规模生日party，唱生日歌，分吃生日蛋糕，在员工心里写下温暖一笔。

2、生日贺卡：公司统一购买生日贺卡，贺卡上由公司董事长或总经理签名并送上，于员工生日的当天发给生日员工。

3、生日专栏：在公司的公告栏里提前公布当月生日员工名单，对于过生日的同事，附上生日的祝福。

4、集体活动：如果同一个月员工生日比较集中，可举办当月生日人员的集体生日party，活动内容为：卡拉ok、集体生日蛋糕。可有效促进员工之间的情感沟通，活跃气氛。

1、总经办：负责生日员工的信息发布和蛋糕、贺卡的采买，相关费用的申报。

2、服务站、鑫沃、鑫通公司及所有二级网点分别指定专人负责。

总经办在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日（以身份证为准），服务站、鑫沃、鑫通公司及所有二级网点分别指定专人负责。

1、员工生日福利，按50元/人次标准执行。形象店、岱山点、红谷滩由总公司承担费用，服务站、鑫沃、鑫通公司及所有二级网点员工生日费用由各公司分别承担。

2、本规定从xx年6月10日起开始执行。

员工生日福利方案篇九

4、员工生日当天在完成工作前提下可提前2-4小时下班;。

行政部：负责收集员工的生日日期，负责蛋糕、贺卡的采购以及相关

费用的申报;。

1、生日蛋糕：100元/人;。

2、生日贺卡：免费;。

3、生日餐劵：500元/人，限厨师及门卫以外员工享受;。

4、生日红包：200元/人，限厨师及门卫享受;。

2、员工生日的出生日期以行政部收集的信息为准;

3、可以享受此福利之日起，该年度已错过的生日不予补贴;。

5、本规定自20相信年11月20日期开始执行