最新创先争优特色活动总结报告(优秀12篇)

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创先争优特色活动总结报告篇一

20xx年，机关分工会在大学工会与机关党总支的领导与支持下，围绕校工会中心工作，认真落实了分工会的各项基础工作，同时结合机关分工会涉及部门多、人员多等特殊情况，较好地完成了各项任务，现将一年来的工作情况总结如下：

一、积极组织与参加了大学工会组织的各项活动，并取得了优异成绩。

1、在大学春季运动会上，我们充分展现了机关工作人员的精神风貌，本着“锻炼身体、增强体质、团结高效、争创一流”的宗旨，取得了运动成绩与精神文明的双丰收，首次取得了团体总分第一名的好成绩。

2、在“动力杯”篮球比赛中获得了第二名的好成绩。

3、在“工商杯”乒乓球比赛中获得了亚军。

4、在“电力杯”长跑比赛中获得了第三名。

5、在大学组织的其他活动，如羽毛球赛、卡拉ok比赛、特殊会费中，机关分工会积极参加、踊跃报名，名列前茅。

二、自行组织了一些有针对性的活动。

1、与党总支一起，组织去西柏破参观，既受到了爱国主义教育，又沟通了感情。

2、与党总支一起，在“七一”期间组织了卡拉ok联谊活动。

3、组织分工会的元旦联谊活动，增进了机关各处室之间的交流与了解。

4、组织看望了后勤资产处的郭梅蓉同志，把机关分工会百余人的关心送给病人。

三、认真推行工会民主管理、民主监督主渠道作用。

主动征求广大同志对机关各处室领导人员在德、能、勤、廉等方面的意见，并把大家提出的好的建议反馈给有关领导，并建议及时采纳并认真贯彻实，充分调动了广大教师“参政议政”的积极性。

定成绩。在下一年，我们将继续努力，调动广大会员的积极性，争取为广大会员办更多实事。同时也希望得到校工会与其它兄弟分工会的大力支持。

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创先争优特色活动总结报告篇二

我处结合工作实际，积极采取有效的活动形式，为开展创先争优活动搭建平台，力争创先争优活动取得成效。

一是立足本职岗位，向社会公开承诺。我处党支部围绕中心工作，制定了具体工作目标，并作出了承诺。同时要求全体在职党员，立足本职工作，明确工作目标，向组织、向群众作出承诺，并在处办公室醒目位置公示出来，接受群众的监督。

二是推行绩效考核工资制，调动干部职工工作积极性。为充分调动广大干部职工的工作积极性，从今年x月份起，我处试行了绩效考核工资制。处成立绩效考核领导小组，制定了《环卫处试行绩效考核工资制的实施方案》，每月上旬召开一次绩效考核评分会，根据各部门上月工作情况，对照各部门绩效考核评分细则，分别从日常工作、重要工作、信息处理、工作任务、队伍建设和资料报送等六个方面对各部门进行考核评分，考核得分与绩效工资的发放挂勾。真正实现绩效工资与工作实绩挂起勾来，打破了以往吃“大锅饭”现象，进一步调动了职工的工积极性。

三是创建党员示范路、党员示范岗。为树立典型，发挥党员模范作用，我处开展了创建党员示范路和党员示范岗活动。把新华路（从华南路路口-金钩山路路口）确定为党员示范路，机械化作业、监察大队、垃圾清运等岗位确定为党员示范岗，明确了相关责任人。创建党员示范路、示范岗以来，相关责任人的工作责任心更强了，工作方法更实了，工作业绩也越好了。取得了较明显的成效。道路清扫保洁质量稳步上升，机械化作业成绩不断提高，在六月份的市城管局市容环卫考评中，我处环卫作业、机械化作业取得了双“第一”的好成绩。

四是开展党员干部为环卫清扫工送凉茶活动。为充分发挥环卫处党支部及党员的先锋模范作用，推动“创先争优”活动深入开展，区环卫处积极开展“战酷暑，送清凉”活动。在炎炎酷暑到来之时，处党员干部每天熬好凉茶，在中午气温最高的时候，给一线清扫工派送凉茶。通过形式多样、生动活泼、务实高效的活动，进一步营造了学、比、赶、超的工作氛围，处全体党员干部立足本职岗位，充分发挥了先锋模范作用。

创先争优活动开展以来，我处紧紧围绕中心工作，结合工作实际来谋划和开展创先争优活动，做到开展活动与工作两不误、两促进。

创先争优特色活动总结报告篇三

环卫所以党的十九大会议精神为指导以为民服务为宗旨;以柳州市开展市容环境综合整治“扬尘”、“以克论净”、“美丽乡村”建设、城市管理提升年、____区市容整治“百日大会战”为抓手不断提高工作标准;紧紧围绕区委、区政府提出的要求和目标求真务实真抓实干不遗余力地推进环卫各项工作向前发展为建设“魅力____”作出应有的贡献。

一、20上半年工作情况。

年上半年，环卫所以开展市容环境综合整治“扬尘”、“以克论净”及“美丽乡村”建设等活动为契机，积极履行职责，切实做好本职工作。

(一)认真做好道路清扫保洁、洒水降尘工作。按照市创卫迎检标准，对辖区586多万平米道路路面进行清扫保洁，主干道每天洒水3-4次;结合市容环境综合整治扬尘活动，加大卫生死角、辖区主干道清洗、各种撒漏的清理力度。2020年上半年，除日常清扫保洁外，每天清洗辖区内30条主干道，共出动水车5268台次;清理黄泥、碎石各种撒漏约93吨，出动人员385人次，各类车辆331台次;清理辖区内德润路、华润路、洛维工业园、荣军路、南环路、社湾路等路段卫生死角137处，清理混合垃圾共计约161吨，出动人员737人次，各类车辆216台次。

(二)积极推进居民生活垃圾费收取工作。

环卫所加强了对收垃圾工人和垃圾处置费收费人员的管理培训，努力提升上门收垃圾高服务质量，对于符合垃圾费减免政策的特殊群体，实行下社区上门办理减免服务。为了更好完成2020年的收费工作，提高收费率，按收费对象划分商业组和住户组，每天上门收垃圾服务户数约89859户，沿街门面5643间，截止2020年上半年完成垃圾处置费收费任务2132739.10元。

(三)生活垃圾日产日清。

1.积极做好垃圾清运。环卫所合理调配车辆和垃圾转运站的开放时间，按时按量完成生活垃圾的清运任务。上半年共清运垃圾11748车，约61410吨。

2.积极推进“美丽乡村”活动，确保生活垃圾日产日清。大力推进“美丽乡村”活动，环卫所积极配合区“乡村办”，在各行政村新增密闭式垃圾箱共计40个，出动钩臂车1207车次，收运垃圾约计1207吨。确保城中村的生活垃圾日产日清。

(四)公厕中转站管理工作。加强对辖区50座公厕、8座中转站日常管理，按标准对公厕、中转站进行清洗消毒，确保卫生达标、设施完善。2020年上半年共清运粪便323车，约3230吨。

(五)数字城管及政府热线投诉处理工作。环卫所按照市数字化城市管理要求，认真办理群众投诉，做到件件有落实，事事有答复，对各类案件快速反应，及时处理。2020年上半年共办理处置数字城管中心转办案件7208件;政府热线转办案件124件;市民投诉0件，案件办结反馈率100%。

(六)扎实为民办实事，加快办理进度。

根据2020年____区为民办实事重点工作任务要求，我所为民办实事为新建1座垃圾中转站和改造1座垃圾中转站，改造10座老旧公厕。截止5月底新建1座垃圾中转运站的主体框架已完成，待安装好设备验收后可投入使用;1座中转站正在改造中;10座公厕改造完毕，于5月中旬全部竣工验收并开放使用。

(七)关心职工生活，切实提高环卫工人工资水平。

2020年自治区公布了各市最低工资标准后，我所立即向____区政府报告新工资方案，新工资方案环卫工人增资为336元/人/月，现该方案已经得到了____区政府同意，并于6月准备发放。

二、2020年上半年重点工作。

(一)着眼长远、合理布局环卫基础设施建设。

我区环卫基础设施建设在近年来取得较大成果的基础上，2020年上半年我所将继续加快我区环卫基础设施建设步伐。一是逐步将老旧垃圾中转站改造为新型机械化垃圾中转站，目前有文惠中转站、九头山中转站2座中转站正在提升改造中，机械化中转站的提升改造，减少二次污染，提高垃圾转运效率。二是争取上级业务主管部门及相关单位在我辖区合理布局选址新建垃圾中转站，目前正在新建垃圾中转站3座，分别为惠龙山中转站、乐群路中转站、洛维工业园区中转站，新建的垃圾中转站填补了水南新村、洛维片区垃圾转运站的空白，改善____公园周边环境。三是协助上级加快13座老旧公厕的提升改造及新建14座公厕。目前13座提升改造公厕在5月中旬已全部改造完成并对市民开放使用。新建14座公厕，现已完成新建4座，在6月初已对外开放，解决周边居民入厕难的问题。四是加快地埋式垃圾桶的建设。我所在三月份开始对地埋式垃圾桶选址。目前市规划局在图上确定现地核查暂定可使用一个点位于都乐岩公园大门右侧(柳石路)。

(二)____区环卫所重大项目建设。

2020年是深入贯彻落实党的十九大精神的重要一年，是全面建成小康社会，实现新时代“三步走”战略第一阶段目标的关键一年，也是改革开放40年和自治区成立60周年。2020年____区环卫所2020年的重大项目为：一是“公厕革命”，2020年需完成新建公共厕所7座;二是推进环卫所市场化，充分整合利用社会资源，提高公共服务供给质量和财政资金使用效率。

____区环卫所大力推进“厕所革命”，今年3月15日在____区政府召开“公厕革命”工作推进会。根据各街道办事处拟报新公厕选点(43个地点)与市规划局工作人员进行对拟新建公厕进行实地勘查。目前，在初选的的地址中，经市规划局确认的可新建公厕有3个点，6月初与龙翔公司对接了新建公厕相关手续工作。

____区环卫所将白莲片区作为环卫市场化的试点区域，经过大半年的前期工作准备，白莲片区承包方案目前已通过了区政府常务会、区委常委会。下步准备对外挂网公开招标。

(三)积极推广生活垃圾分类。

为贯彻落实《柳州市关于鼓励城市住户实行生活垃圾分类的实施方案(暂行)》通知的相关精神，实行生活垃圾分类的工作，进一步促进____区生活垃圾分类，不断完善管理和服务，创造优良的人居环境，为切实推动生活垃圾分类。今年上半年我所重点在金桃园小区、老法院宿舍、柳电小区等小区开展了垃圾分类及垃圾分类运输，下半年将继续在____辖区开展垃圾分类。

创先争优特色活动总结报告篇四

同志们：

一年来，公司两级党组织紧密围绕生产经营工作重心，积极开展“四好班子”创建活动，切实加强机关作风建设，大力营造稳定、和谐、发展、创新的氛围，持续推进了“三个一”工程(即建一个好班子，带一支好队伍，树一个好形象)，促进了干部职工思想观念的转变，维护了企业稳定、发展的大局，推动了企业改革发展的步伐。

一、开展了“四好班子”创建活动，干部能力建设得到了加强。

按照集团党委的要求，公司党委认真组织开展了“四好班子”创建活动。活动中，在制定计划，明确目标的基础上，提出了6项一票否决指标，3项加分指标，使创建实施方案富有操作性及可控性，切实提高了企业两级班子的领导水平和工作能力。

加强了干部的理论学习。坚持了中心组学习制度，制定了学习培训计划，精选了四个专题十三项内容，采取中心发言人和举办专题讲座的方式，集中学习了党和国家科学发展观以及先进企业的发展启示等内容;坚持了处级领导每年选学“两本书”、科级干部每年选学“一本书”制度，定期给中层干部开设了学习专题讲座。去年下半年以来，组织了8次中心组学习，采取中心组扩大学习的方式，为50多名中层干部开办了4期专题讲座。通过学习，拓宽了科级干部的思维方式，增强了工作责任心，提高了处理问题的能力。

加强了班子作风建设。党委为了加强干部队伍作风建设，于今年4月7日召开了科级干部和机关全体人员作风建设动员大会，6月又用一个月的时间在公司班子中开展了加强作风建设专题教育活动，组织召开了公司级班子作风建设专题民主生活会;加强了领导干部节假日值班制以及深入基层一线、深入重点项目蹲点的制度，对重点在建项目实行了公司领导班子成员责任分管制度，党政主要领导春节期间分别深入江西、山东工地慰问项目部职工并和工地职工一同过了春节;落实了民主集中制和领导班子议事规则，两级班子做到了小事互相沟通、大事会议决定，在涉及企业和发展全局的问题上，统一思想、统一口径、统一步调，使班子整体效能得到了良好的发挥。

加强了纪检监察。充实了纪委委员，调整了效能监察工作领导小组成员;制定了年度工作计划，召开纪检监察工作会议同11个基层党支部负责人签订了目标责任书;加强了反腐倡廉惩防体系建设，卓有成效的开展了治理商业贿赂和企业效能监察活动。通过健全组织，明确计划目标和责任，坚持教育、制度、监察监督并重，公司党员干部在廉洁自律和遵守生产经营规章制度方面，没有出现违规违纪和群众信访举报现象，较好地维护了领导干部勤廉从业的良好形象。

加强了干部的监督和考核。去年底通过群众测评、干部互评、领导评价以及组织谈话的综合考评，对基层班子及49名中层干部，进行了全面考核。今年初又开展了职工代表民主评议中层干部。结合两次考核结果，今年对群众认可、有实绩的优秀干部进行了提拔或交流，对基本称职及不称职的干部，给予了戒免谈话，共提拔了1人，调整交流了10人。

加强了后备人才的培养。更新了后备干部培养计划，对后备干部进行了跟踪考察;督促落实了7名后备干部mba的`培训学习;对四类人才(经管、工程技术、政工、技能)做到了政治上关心、生活上帮助、工作上支持，为他们的健康成长创造了较好的工作、生活条件，组织了21人次参加了外语、计算机等专业考试，60人参加了继续教育，为13位符合条件的同志聘任了相应的专业技术职务，组织了8名同志参加了一级建造师资质考试并予以注册。

二、加大了宣传力度，营造了发展的氛围。

党委宣传工作紧紧把握国家的宏观经济走势，结合企业面临的新形势、新任务，把职工关心的热点、企业发展的难点作为宣传思想政治工作的重点来抓，在做深、做细、做实上下功夫，激活了职工思想、鼓舞了干群的士气。

在内宣方面，充分发挥了《公司简报》、《宣传橱窗》、基层黑板报等阵地的主导作用，先后两次编制印发了《形势与任务宣传提纲》、举办了3期主题宣传图片展、2场专题报告会。通过这些形式和手段，突出宣传了五点内容：一是企业的形势和任务;二是一手抓施工、一手抓产品“两腿”走路的思路;三是勤俭持家、自立自强、与时俱进的优良传统;四是“创争”工作中的典型人物和集体;五是争创品牌、效益、诚信的意识。

在外宣方面，主要在省国资委网、宿州电视台、集团动态、集团网站等媒体进行企业闪光点的宣传，去年下半年来已上稿20篇次。此外还在省国资委、团省委推荐宣传了一名优秀党员、一名优秀团员的先进事迹。

通过这些宣传和活动，一方面增强了职工对企业加快发展的认识和信心，鼓舞了职工的干劲;另一方面也使集团内部和社会上对我公司有了进一步的认识，对企业的发展潜力有了全面的了解。

三、加强了队伍建设，构筑了发展的基石。

建设一支思想稳定、技术精湛、作风顽强、能打硬仗的队伍，是企业加快发展，提升竞争优势的基础。我们在职工队伍建设方面，开展了以下工作：

在党组织建设方面，重新组建了机关党支部，切实加强了项目部党组织建设;坚持了“三会一课”制度，党委每月统一编写党课教材印发到支部;加强了对支部工作的督察和指导，定期召开支部书记例会，不定期组织人员深入支部进行检查调研，帮助解决支部工作中存在的问题;先后组织了2篇党课教材、2篇党支部建设材料参加了集团党委举办的党建交流研讨活动。

加强队伍建设方面，开展了“党员示范岗活动”，精选了不同岗位的9名党员，制定了16项具体的标准，以过硬的行为为全公司党员做出示范，在示范岗活动中的9名党员有5名被评为优秀党员。被命名的示范岗在影响和带动全公司党员发挥先锋模范作用方面起到了良好的效果;加强了党员培养和发展工作，以“青年知识分子、女职工、一线职工”为重点，发展了7名预备党员，确定了6名入党积极分子;召开了离退休老党员座谈会。

两级党组织、全体党务工作者以及工会、共青团、武保科等职能部门，一年来，紧紧围绕生产经营，充分发挥职能作用，有效的维护了公司内稳定的大局，有力的促进了生产经营工作的开展。

开展了凝心聚力工程。组织了“两节”送温暖活动;建立了职工大病医疗互助会、女工防癌团险;开展了“安康杯”劳动竞赛以及职工合理化建议征集活动;组织了安全生产知识竞赛、安全春联送基层活动;开展了“庆三八女工硬笔书法展、女工才艺展”以及“纪念五一座谈会”。组建了“青年突击队”，在20天内突击安装了金黄庄矿井架常规一个月的任务;组织了“以我身边人颂我身边事”的散文诗歌征文活动，以此为基础举办了公司内的春节团拜会，并参加了集团公司的文艺汇演，赢得了公司内外职工的好评;同时还开展了青年春日出游、乒乓球比赛以及青年联谊等文体娱乐活动。妥善开展了稳定工作。调整了信访稳定小组，建立完善了主管领导负责、信访部门组织协调、各方参与、齐抓共管的格局;制定了信访稳定工作应急预案;加大了对治安管理处罚法和信访条例的宣传,设立了两处信访接待场所，明确了值班领导和值班人员。稳妥处理了2起不稳定因素，维护了和谐、稳定、发展的良好环境。

实现了治安综合治理。及时调整了综治领导机构，并同基层各单位签订了综治、防火责任书;坚持了小区防范机制，加强了公司生产区和生活区的治安巡逻，加强了对重点要害部位和易发案地段的管理;落实了防火安全检查制度，投入资金4000余元对全公司的消防器材进行了配备和更换，举行了车间保管员和重点单位人员参加的防火演练等活动;完善了纠纷调解组织，适时化解了各类纠纷3起，有力的维护了公司内的治安稳定。在全面总结一年来“创先争优”工作取得成绩的同时，我们也要正视活动中存在的问题：如各基层党组织“三会一课”制度还需进一步落实;项目中的党组织建设和党员教育尚需进一步加强;党群干部现有人员年龄偏大，文化较低，后备力量难以为继;个别党员和部分干部的党性观念还有待于加强、对公司党委的部署存在着搪塞应付、落实不力等现象。这些问题我们将在下一步的工作中切实加以解决。

创先争优特色活动总结报告篇五

20**年，是经济社会发展步入快车道，奋力建设滨江新城区的关键之年，也是区总工会克难攻坚，创新发展渐进迈入全市工会先进方阵的重要之年。

一年来，我们在市总的正确领导下，紧紧围绕中心，全力服务企业，真情关爱职工，在常规工作中求精细，在量化目标中求超越，在创新发展中求特色，在自身建设中求过硬，较好的完成了全年的各项工作任务，确保了创先争优活动扎实开展，工运事业又迈上了一个新的台阶。

根据20**年度创先争优考核目标责任书，我们做了深刻的自我剖析，现将自查情况汇报如下：

今年我们按照市总要求和整体部署，在全区广泛开展了以“建功黄金期，展现新作为”为主题的劳动竞赛活动。结合实际，重点开展了“五大”劳动竞赛。年初，我们向区委常委会作了专题汇报，并以区政府名义召开了劳动竞赛动员大会，制定了切实可行的工作方案。

将重点竞赛项目分解到乡镇(街办)、大型企业及相关行政部门。区总工会领导具体联系竞赛项目、重点跟踪竞赛项目、亲自参与指导竞赛项目，把创争竞赛标兵，创争“工人先锋号”和“班组建设达标单位”贯穿于劳动竞赛活动的全过程。

今年，我区5个乡镇(街办)，3个行业工会共8个联合工会，57家企事业单位(机关事业单位14家)，共5720人参加了不同类型的劳动竞赛活动，全区非公企业及事业单位覆盖面达100%，职工参与率达到95%以上。着力在五龙拆迁安置工程、磨基森林公园为重点工程、重点项目的劳动竞赛，取得了较好的工作成效。

全区40家企事业单位举办较大型技能培训、技能竞赛40场次，参赛单位覆盖面达100%，职工参与率达95%以上。职工提出合理化建议160多条，增长率超过5%，技术创新项目较前期增长达6%;今年我们还将“安康杯”劳动竞赛作为助推滨江新城建设的有效载体，在全区63家机关、企事业单位(机关事业单位14家)、840个班组，广泛开展“安康杯”劳动竞赛，参与职工4803人。

开展了以“十个一”、“一法三卡”安全生产月为主题的宣传教育活动。全区“安康杯”知识竞赛活动做到了有计划、有方案、有检查、有表彰，通过活动的开展，增强了企业主和广大职工群众的安全意识，有效防范了各类安全事故的发生。今年我们命名表彰了环高乐器总装车间内装班组为全区“班组建设示范单位”。

创建了“何忠于”劳模工作室。劳模工作室是以省“五一”劳动奖章获得者凯普松电子公司副总经理何忠于同志名字命名，成立的第一家劳模创新工作室，共有成员9名，其办公场所、研发中心、实验室等配套功能齐全，占地面积约500平方米。

公司已投入近千万元购置用于开展工作所需的设备仪器，这是我区第一个较为规范，一流的劳模创新工作室，具有标杆及引领示范作用。

今年以来，我们继续组织开展了以“两个普遍”为主题的“百日攻坚”行动。在工作中强调宣传发动的深度，注重整体推进的力度，在“两个普遍”中重点完善了领导机构、实行了“包包”责任、推行了“两级”联动、采用了“小分队”战术。

通过开展“百日攻坚”行动，进一步扩大了组织建设的覆盖面，推动了企业依法签订专项合同，有效地开展工资集体协商。

为了全面完成全年工会组建工作任务，年初，我们曾两次召开专题组织建设工作会议，做到早部署、早落实，切实将任务分解到基层，细化到人。在摸底排查中，实施“三比对”(即工会台账与工商台账、税务台账、经信台账相比对，查找应建会未建会的“漏网”企业)，在具体工作中采取区、乡联动，“小分队”战术，倡导“短、平、快”，组织建设推进中实施“三同步”(同步组建工会、同步办理工会法人资格证书、同步设立工会独立账户)。

我们今年新建7家非公企业工会，2家村级工会，涵盖12家企业，2个村;共发展会员839名，其中农民工589名。在建会同时均同时建立了女工组织和经审组织，圆满完成了组织建设数据库录入工作，数据库录入企业建会率、入会率、录入审核率分别达到95%、96%、100%。

今年，我们已超额完成了市总工会下达的组织建设目标任务;今年我们按照市总工作要求继续开展了工会系统“三亮”活动(工会组织亮牌子、工会干部亮身份、工会工作亮特色)。“三亮”活动覆盖率达100%。又为20名企业统一制作了“三亮”工作牌。

在开展工作集体协商工作中，强化基层工会责任，坚持季督查机制和预警预告机制相结合，重点要求规范、按时，做到“三同步”(同步签订集体合同、同步签订专项合同、同步开展工资集体协商)，“三必须”(必须使用新版本、必须按时到期签订、必须规范合同条款)。

今年，我们在新建工会组织的同时，全部签订了“三合同一协议”，签订率达到100%。目前，全区118家企业都已签订了集体合同，专项合同;118企业普遍开展了工资集体协商，受益职工人数达4936人，同时还选树了朱市街社区工会为工资集体协商示范单位，全面完成了今年的目标任务。

今年，区总工会在制度建设上下功夫，逐步建立完善三大机制，以进一步推进企业和谐劳动关系的建立：

三是权益保障机制，配合政府和有关方面建立健全社会公平保障体系，充分发挥职工维权三级网络的作用，积极配合党政妥善处理职工上访事件，努力把劳动关系争议解决在基层、消除在萌芽状态。截止目前，全区开展劳动关系和谐企业创建活动企业数达112家，覆盖面达到95%以上;新增劳动争议调解组织企业5家。

今年，我们采取以会代训，走出去请进来等多种途径，狠抓了厂务公开民主管理的建制工作，以“四抓四促”全面提升建制水平。

一抓职代会规范化运作，促企业重大事项、职工切身利益的公开、公正、透明;。

二抓制度规章的有效清理、规范上墙，促企业厂务公开走上制度化、规范化轨道;。

四抓民主管理的深化与拓展，促公开事项、民主决策事项向重要领域拓展，向一线班组延伸。)今年我们新增职代会工作达标单位1个(三峡塑业有限公司);新增区域(行业)性职代会制度单位2个(朱市街社区联合工会、桥河农家乐联合工会);全区非公企业厂务公开建制单位达到108家，覆盖面达到95%以上。

新增厂务公开控制程序单位1个(龙腾红旗电缆(集团)有限公司)，同时，我们还选树了飞瑞球体为厂务公开民主管理示范单位、桥河农家乐联合工会为行业职代会示范单位;全区签订劳动安全卫生专项集体合同、女职工专项集体合同的企业均达到118家，覆盖已建会企业的100%。

20**年，我们在进一步规范区级职工服务中心建立普惠服务帮扶机制的同时，创新工作思路，工作重心下沉，努力为职工群众和困难职工精心搭建“三个平台”，构建了企业服务职工的窗口、有志职工创业的基地、困难职工脱贫的阵地，进一步提升了服务广大职工群众的能力和水平，为困难职工撑起了一片蓝天。

为响应党委政府关于开展全民创业的指示精神，支持和扶持更多的社会人士实现就业和再就业，我们年初便起草制定了《职工创业示范基地建设实施方案》，成立了常务副主席为组长的工作领导小组，并多次召开专题办公会议专题研究，精心审定建设方案，多次实地深入基层与创业职工商定建设方案。

经过半年的启动运作，目前实施创业项目两个，建成的4个职工创业示范基地，已授牌的创业示范基地，在全区具有先进性、代表性，发挥了引领职工创业的标杆示范作用，群众基础扎实，社会认知良好。

我们结合实际，针对我区困难职工的特点，理性思维、大胆尝试，开展了由“输血式”帮扶到“造血式”帮扶的具体实践活动。今年，我们将困难职工创业脱贫工作作为创新工作，举全会之力狠抓落实，全力推进。今年五月，我们在前期深入调研的基础上，正式启动这一创新工程，在基地选址、组织构架、共建协议谈判、困难职工利益保障等诸多方面开展了卓有成效的工作。

目前，我们协议共建的南山园林困难职工创业基地和清龙林合作社困难职工创业基地已于11月底正式挂牌，近20名有创业意愿、创业能力，且符合基地基本条件的困难职工进入创业基地，开展“合同式”为期2年的创业脱贫。

对这一新事物有益的尝试，受到了党委、政府及职工群众的一致好评。我们今后的工作重点是总结提升，规范运作;重在扶持，大力宣传;做大做强、做出特色、做出品牌。

今年，我们帮助147名下岗失业职工和进城务工农民工实现就业再就业，为240名职工提供就业咨询;8月底，我们组织开展了“金秋助学”活动，联合区相关部门对全区121名困难职工(农民工)子女发放助学金共计50余万元;全年共接待职工来信来访129人次，为职工提供法律咨询158人次，调处各类劳动争议案件14件。

今年5月，区总工会将困难职工帮扶中心正式转型升级为职工服务中心，服务内容由单纯的困难职工帮扶救助向服务全体职工转变，将困难帮扶、信访接待、就业创业服务、劳动权益维护、劳动争议调处、职工综合服务、工会行政服务等内容融为一体，为全区职工开展全员化服务。

这次转型升级标志着困难职工帮扶中心将成为工会面向广大职工、农民工的一个综合服务窗口，将更好地履行工会组织为社会服务、为基层服务、为广大职工服务的职责，使困难职工帮扶中心在服务全局工作中的地位和作用得到明显提升。

今年我们认真组织全系统工会干部和职工群众全面开展“学习贯彻十八大、争创发展新业绩”主题实践活动，和“万名工会干部进万企建万家”活动，通过学习教育增强了广大工会干部政治上的坚定性和脚踏实地做好工会工作，服务职工群众的信心和决心。

今年初，我们严格按要求、按规定动作成立“学创建”主题实践活动和“三万”活动机构、细化方案、明确责任，认真组织工会系统干部职工广泛开展了“学习贯彻十八大、争创发展新业绩”主题实践活动和“万名工会干部进万企建万家”活动，启动了“清洁家园、职工方阵在行动”工作。学习贯彻十八大精神，引导广大职工为建设全省绿色示范区贡献一份力量。

通过多种形式组织全区广大干部职工深入学习党的十八大报告、新《党章》和习近平总书记一系列重要讲话精神，掌握精神实质，增强“三个自信”;按照省、市、区的统一部署，紧紧围绕以“生态.清洁家园”为主题，组成了以区人大、区总工会、区团委、区妇联及街办“三万”活动工作专班;并与社区党支部结合，相应地成立了社区党支部“三万”活动工作协调领导小组。

全年多次深入联系点张家坝社区、偏岩村，走访慰问、指导工作、具体帮扶、美化环境。今年我们共拨入资金2万元用于垃圾池修建、困难群众走访，自觉主动参与防违控违行动，共有20人次进村入户发放防违控违宣传资料。

今年初，我们按照市总要求，精心筛选了基础条件较好的6家企业作为首批企业职工服务中心示范单位(长江铝业、三峡塑业、龙腾红旗电缆、富江南、飞瑞球体和环高乐器)。制定了高起点、高标准的建设方案，并从才、财、物上予以倾斜。在工作中实行“责任包干、工期倒排、现场督办、巡回观摩、集中点评、考评验收”等多种工作方式。

强力推进了企业职工服务中心建设，达到了企业行政满意、工会作用彰显、职工群众受益的良好社会效果。为下一步深入推进企业职工服务中心建设奠定了基础，积累了有益的工作经验。

区工会宣传工作坚持围绕中心，服务大局，紧扣工会工作重点、经济社会热点、党委政府工作中心，找准着力点，把握切入点，精心采编、上报新闻稿件，取得了较好成绩。截至目前，共编发工会信息81篇(条)，工会维权网刊登29篇(条)，网刊登47篇(条)，工会网81篇(条)。制作工作动态视频ppt文件1条，完成调研文章2篇。按时完成了市总下达的统计工作任务，为推动全区工会工作科学发展鼓舞了士气，树立了形象。

区经审会坚持每年对本级工会经费预决算进行审计，并向全委会作工作报告。加强工会资产管理，工会“两证”办证率达100%;今年，我们对10家企业进行了工会经费使用情况及专项资金使用情况审计工作。在维护国家财经法纪，促进收好、用好、管好工会经费，加强资产管理，促进工会经济活动规范运作，促进工作系统党风廉政建设等方面发挥积极作用，并被市总评为2012年度全市工会经费审查工作先进单位。

在全年工作中，区总工会在党风廉政建设、计划生育、精神文明建设等工作考核中，未被“一票否决”，工会本级领导班子成员没有违法违纪现象发生;全年无重大职工群体性事件、安全生产和职业危害责任事故发生;按时按量完成国税代扣工会经费任务和财政代扣上解任务;无发生其他重大问题，没有受到市厅级及以上通报批评。

创先争优特色活动总结报告篇六

我们公司的创先争优工作，以邓小平党建理论和“三个代表”的重要思想为指导，认真贯彻落实市xx次会议精神，按照全市委的总体部署，紧紧围绕中心工作，加强党的思想、组织、作风建设，为交通事业的发展提供了组织和思想保证。

为适应新形势、新任务对党建工作的要求，年初，局党委认真分析了交通系统党建工作的现状，确定了“贴近实际、突出重点、巩固基础、稳步提高”的工作思路。重点抓了创先争优的建设。

在过去一段时间内，交通系统基层党组织存在着不按规定改选换届，个别支部不齐不力，以及行政管理体制变更后支部未予调整，支部工作不规范等问题，影响了党支部政治核心作用和战斗堡垒作用的发挥。

针对上述情况，我们重点抓好两方面的'工作：

1是抓基层支部建设。按照有利于工作的原则，重新进行调整、组建，由原来的6个支部增设至8个支部，根据其实际情况，实行书记制或委员制。选任政治素质好，责任心强的同志做支部书记，从而使党建工作从组织上得到了保证。

2是抓制度建设。今年，局党委在制度建设上加大了力度，

今年6月份，在市纪委举办的党风廉政宣传月活动中，我们积极组织系统党员、干部学习《准则》、党纪政纪条规。参加了全市板报宣传、理论研讨等活动。9月份，我们按照市纪委的布置，在全系统范围内有组织、有步骤地开展了警示教育活动。通过组织广大党员、干部学习党的各项纪检条例、规定，观看警示教育影片，电教片，组织座谈讨论等，增强了党员干部，特别是领导干部的反腐倡廉意识和自律意识。

2、强化制度约束机制，加大监督力度。今年，我们重点健全和完善了以党风廉政建设责任制为主要内容的领导干部监督、谈话、诫勉、定期评议等相关制度，强化了制度约束。同时，在系统内全面推行政务分开和执法公示及向社会公开承诺制度，强化了民主监督和社会舆论监督，收到了良好的效果。

二、工作中存在的差距与不足。

总结一年来的创先争优工作，我们感到虽然在过去的基础上有了新的发展和提高，但仍存在着差距与不足，主要是：

1、局党委还需进一步调整、充实、健全和完善，切实做到分工明确，各负其责。

2、基层支部建设还应进一步加强，使其真正发挥政治核心作用和保证监督作用。

3、党组织活动在内容和形式上还应有所创新。

创先争优特色活动总结报告篇七

全区开展创先争优活动动员会以来，环卫处党支部高度重视，及时召开党政工班子成员会，就开展创先争优活动进行了细致的研究和部署。

一是成立环卫处创先争优活动领导小组。党支部书记为组长，下设办公室。领导小组负责制定创先争优活动具体实施方案；办公室负责对活动开展的组织和指导，确保创先争优活动实施方案落到实处。

二是制定实施方案。根据区委、区城管局党委《关于在基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》的要求，结合我处工作实际，制定了环卫处深入开展创先争优活动具体实施方案，明确了计划及步骤，提出了目的和要求。

三是召开党员动员会。x月1x日下午，处党支部组织全体党员，召开了创先争优活动动员大会，对创先争优活动进行了动员，明确了创先争优活动的指导思想、目的要求和活动内容，对创先争优活动提出了详细的要求。

创先争优特色活动总结报告篇八

自创先争优活动开展以来，我处利用多种形式，强化党员学习，努力提升党员素质。

一是加强领导班子学习。处党支部积极组织召开党政工班子成员（扩大）会，学习宣传创先争优活动相关文件精神。

二是积极开展党员活动。今年七一前后,处党支部组织全体党员，到红色革命根据地–-遵义，参观学习。全处党员身临其境上了一次非常有意义的党课。

三是开展了“四个一”读书活动。为营造学习氛围，处党支部按照区委组织部的要求，统一购买了阅读书籍，分部门发放到每个党员手上，要求全处党员干部每天读一小时书、每月读好一本书、每年交流一次心得体会、做好一本读书笔记，处党支部年终还将对读书笔记开展评比活动，评出10本高质量的'读书笔记，并予以奖励。通过开展以上活动，不断强化了党员党性观念，全处党员干部深刻认识到，环卫处开展创先争优活动是进一步推动科学发展环卫事业的需要，全处上下努力发挥主观能动性，调动一切积极因素，创新工作方法，扎实开展工作，努力开创环卫科学发展新局面。

创先争优特色活动总结报告篇九

我处结合工作实际，积极采取有效的活动形式，为开展创先争优活动搭建平台，力争创先争优活动取得成效。

我处党支部围绕中心工作，制定了具体工作目标，并作出了承诺。同时要求全体在职党员，立足本职工作，明确工作目标，向组织、向群众作出承诺，并在处办公室醒目位置公示出来，接受群众的监督。

为充分调动广大干部职工的工作积极性，从今年x月份起，我处试行了绩效考核工资制。处成立绩效考核领导小组，制定了《环卫处试行绩效考核工资制的实施方案》，每月上旬召开一次绩效考核评分会，根据各部门上月工作情况，对照各部门绩效考核评分细则，分别从日常工作、重要工作、信息处理、工作任务、队伍建设和资料报送等六个方面对各部门进行考核评分，考核得分与绩效工资的发放挂勾。真正实现绩效工资与工作实绩挂起勾来，打破了以往吃“大锅饭”现象，进一步调动了职工的工积极性。

为树立典型，发挥党员模范作用，我处开展了创建党员示范路和党员示范岗活动。把新华路（从华南路路口-金钩山路路口）确定为党员示范路，机械化作业、监察大队、垃圾清运等岗位确定为党员示范岗，明确了相关责任人。创建党员示范路、示范岗以来，相关责任人的工作责任心更强了，工作方法更实了，工作业绩也越好了。取得了较明显的成效。道路清扫保洁质量稳步上升，机械化作业成绩不断提高，在六月份的市城管局市容环卫考评中，我处环卫作业、机械化作业取得了双“第一”的好成绩。

为充分发挥环卫处党支部及党员的先锋模范作用，推动“创先争优”活动深入开展，区环卫处积极开展“战酷暑，送清凉”活动。在炎炎酷暑到来之时，处党员干部每天熬好凉茶，在中午气温最高的时候，给一线清扫工派送凉茶。通过形式多样、生动活泼、务实高效的活动，进一步营造了学、比、赶、超的工作氛围，处全体党员干部立足本职岗位，充分发挥了先锋模范作用。

创先争优活动开展以来，我处紧紧围绕中心工作，结合工作实际来谋划和开展创先争优活动，做到开展活动与工作两不误、两促进。

创先争优特色活动总结报告篇十

学校创先争优工作领导小组以“创先争优”为契机，以“提高党员和教师素质”为重点，以“岗位创先争优”为切入点，脚踏实地地开展创先争优活动，通过全校党员教师的共同努力，全校教师精神面貌焕然一新，正在以百倍的信心投入到教书育人的工作之中，真正取得了这一阶段的丰收成果。

实现了“一个宗旨”，即深化忠诚主题教育活动，提升科学谋事干事水平，以党员创先争优来实现全体师生的创先争优；“两个重点”，创建先进基层党组织，争当优秀共产党员；“三个结合”，结合“带头学习提高”，做学科培训的典范，结合“带头争创佳绩”，做教育教学的榜样，结合“带头服务群众、遵纪守法、弘扬正气”，做人民教师的楷模。现将第一阶段的活动开展和实施情况总结如下：

安源区凤凰街党委召开深入开展创先争优活动动员会部署后，我校积极响应，坚持“与凤凰街党组织保持同步，紧密结合教育部门的职责，体现通济小学特色”的原则，确立“三心”服务聚合力，“寻找安源”争跨越为载体，以“推动教育科学发展，办好人民满意教育”为目标，紧紧围绕创先争优这个工作思路，从学校实际出发，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，以及教师党员的先锋模范作用，着力解决工作与学习的矛盾，在工作中学习“创先争优”，在学习中实现“创先争优”，制定周详、切实的工作方案，及时做好动员部署工作，党员教师干劲高涨，学习效果显著。

我校高度重视创先争优工作，把创先争优工作作为全校工作的重点，与业务工作融为一体，加强领导，强化责任，周密部署，狠抓落实，实行督查和考核，从思想上、组织上、具体措施上做到全面落实。学校成立了由学校党支部书记刘安、校长钟显宏任组长，各办公室主任为成员的创先争优工作领导小组，负责活动的组织、指导、协调工作，并具体制订出了学校创先争优活动实施的各项内容，建立督查、考核、总结机制。

根据目标要求，结合我校实际作了相关“创先争优”的规划，进一步明确创先争优工作重点，并通过岗位责任制考核和其它相关制度，对目标及具体措施内容进行细化量化、逐项落实，实现工作“一环扣一环、环环抓落实”的良好格局。对照“三心”服务聚合力，“寻找安源”争跨越，“推动教育科学发展，办好人民满意教育”的目标要求，结合学校工作实际，制定了《通济小学创先争优活动计划》，从指导思想、目标任务、主要内容、实施步骤及创建措施、组织领导等方面对活动进行了安排，提出了具体要求，明确了创建活动的方向，为全面推动活动深入扎实开展奠定了基础。

为了确保工作落到实处，每阶段至少两次由组长带领创先争优工作领导小组成员，对全体党员的工作情况进行督查，针对薄弱环节和存在问题认真抓好查漏补缺，并将检查情况在全校进行通报，对工作成绩突出个人，每阶段都在工作总结会议上给予表彰。活动开展以来，学校党委召开动员会1次，组织集中学习4次，参加学习党员干部一百多人次，全校创先争优活动第一阶段工作取得显著成效。从而在全校内形成了浓厚的争先创优工作氛围。

为实现“三心”服务聚合力，“寻找安源”争跨越，“推动教育科学发展，办好人民满意教育”这一目标，我校在统一思想的基础上，不断提高“创先争优”认识，呈现出奋发向上的精神状态，工作作风勤恳高效。学校还开展了“三比一争”活动，即“比学习、比佳绩、比服务、争先进”。我校努力营造争先创优的良好氛围，决心把通济小学建设成为学习型、服务型、高效型的先进单位。

我校坚持周一集中学习制度，制定了详细的阶段学习计划，并将理论学习纳入全年绩效考核，加强理论学习，检查考核有力度，每阶段严格执行“一检查、一考核、一心得”。集中辅导党员学习，通过举办演讲比赛、上网学习、讨论交流、专题讲座等灵活多样的形式，增强全体党员的学习意识和兴趣；分散学习由各教研组自行组织，每星期集中进行一次讨论交流。为了检验学习成果，达到互相学习、共同提高的目的，学校创先争优工作领导小组发挥“宣传栏”的阵地作用，展示了党员的心得体会，组织党员进一步开展学习和交流心得体会的活动，逐步形成创先争优的理论成果。

坚持调查研究，针对当前教育工作的热点、难点问题，学校创先争优工作领导小组成员开展专题调研活动，为学校发展提供了依据。

通济小学作为一所“创先争优”的学校，学校的创先争优工作领导小组要带领群众树立争先创优的思想搞好各项教育教学工作。我校坚持树立以人为本的教学理念，把“工作就是服务”的思想贯穿到各项工作的全过程，使“三心”服务形成聚合力，以“寻找安源”争跨越为载体，贯彻“推动教育科学发展，办好人民满意教育”，使之成为广大教职工的自觉行动准则。

1、在校内开展“学先进、赶先进、创先进”的竞赛活动，积极参与上级主管部门的各种评比竞赛活动，在校内形成了“学、赶、创”的良好氛围，树立党员教师奋发向上的新形象。

2、积极开展“教书育人为人民、创先争优扬正气”活动。我校不断强化服务理念，从提高为民服务本领入手，围绕“一个宗旨、两个重点、三个结合”中心任务，大力实施“创先争优”活动，把基层党组织建设成为组织有力、教育规范、群众满意的组织，不断提升教师业务素质，不断提高政治理论水平，不断学习“创先争优”，树立良好精神面貌的新一代党员教师形象。

3、积极开展“党员示范”活动。我校所有党员通过带好一件人、带好一个班、写好一篇稿等形式展示党员教师风采，主动承担学校各项任务，亮出党员身份，处处发挥党员先锋模范作用，确立一批党员示范岗位，发挥带动作用。

总而言之，“创先争优”活动将有利于学校的发展。以“创先争优”思想为指导，抓好学生行为规范养成教育管理、抓好教育教学质量、抓好学校建设、抓好师德师风建设，努力提高本支部党员的党性修养和业务能力，在坚持以人为本的基础上，通济小学必将创建成人民群众满意的和谐校园。实行承诺服务、微笑服务、文明服务、礼貌服务、完整服务，树立起党员教师新形象，真正实现“创先争优扬正气，教书育人胜往昔”！

创先争优特色活动总结报告篇十一

自全区开展“创先争优”活动以来，西城团区委坚持围绕中心，服务大局，结合我区区划调整实际，进一步强化“四个意识”，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业，为推动全区“四个示范区”建设做出新的'积极贡献。

西城团区委认真学习贯彻市、区关于区域融合相关会议精神，号召全区团员青年特别是青年党员争做区域融合的催化剂和先行军。组织全体机关干部通过区域地图、书籍和杂志学习新xx区情，了解南区工作特色。召开年中述职工作会，南北两区各街道汇报上半年共青团工作，交流工作心得，促进工作融合。在机关干部中开展“新西城体验行”活动，了解北区的皇城文化和南区的宣南文化，在高君宇烈士墓前敬献花圈，开展爱国主义教育、党员先进性教育和团员意识教育。组织南北两区青联委员开展“了解新西城展示新风采”、警地双拥慰问演出等活动，了解新西城的风貌，感受新西城的文化，搭建了交流平台，加强委员间的沟通融合，促进新西城的发展。在青少年群体中开展“寻找新西城的彩色地标”活动，引导辖区青少年中更好地了解“新西城”，理解区划调整。

西城团区委加强基层组织建设工作，启动共青团“生命力工程”，坚持工作重心下移，紧抓基层组织建设。利用共青团基层数据采集系统，梳理基层团组织和团员信息，做到团员个人信息入库。强化街道团工委的辐射带动作用，形成在社区基层团组织建设中的龙头地位。通过联合建团、依托建团、协会建团等新的建团模式，构建“街道团工委+青年中心”和“社区团支部+社区青年汇”的组织格局。加大“两新”组织团建力度，通过区域建团、楼宇建团、随党建团、随工建团等方式，扩大团组织覆盖面。截至目前，全区共建立北京海洋馆、吉野家、大碗茶等“两新”团组织270余家。开展“为两新企业送服务”活动，为“两新”企业建立共青团图书角，赠送羽毛球、乒乓球等文体用具，满足青年需求。

西城团区委坚持服务青少年，积极发挥社会职能，为保障民生、构建和谐新西城做出积极贡献。认真贯彻落实团市委《关于开展“和谐北京、温暖之都”全市低保家庭重度残疾青少年帮扶计划的通知》的要求，扎实做好志愿服务需求调查，落实了10户家庭的长期志愿帮扶结对工作。为特困生、流动人员子女、弱势青少年暑期开展以“走进艺术殿堂感受人文北京”、“体验光影魅力共享科技北京”、“探索美好未来拥抱绿色北京”为主题的“三个北京”青少年暑期课堂系列活动。启动法制教育xx区区本教材的编写工作，制作未成年人法制宣传教育短片并进行放映，从实际效果出发完善法制宣传教育工作。继续推动“与人大代表、政协委员面对面”工作，举办法制校长公开课，畅通人大代表、政协委员了解我区未成年人保护工作的渠道。成功举办“xx区青年创业大赛”，鼓励创业实践、营造创业氛围，推荐合理可行的社区青年创业项目争取创业资金和职业辅导。支持北京联合大学应用文理学院成立大学生创业园，帮助大学生职业生涯早规划，挖掘培养潜在的创业动力。编写《奋斗的足迹——西城青年就业创业案例集》，集中30位区域各领域青年的创业、就业事迹、体会，积极引导青年实际行动。继续开展“社区学习中心”、特困生助学助困等项目，资助青少年群体健康成长。

西城团区委坚持“党建带团建”工作，力争实现共青团组织和工作对广大群众的全覆盖，把广大青年更加紧密地团结在党的周围。配合区委组织部开展党建带团建调研工作，确定区卫生局、月坛街道等多个党建带团建工作试点，完成了《xx区党建带团建工作调研报告》，并筹备出台《xx区党建带团建实施意见》。以区划调整为历史契机，在党建带团建工作中指导全区各级团组织推行“二三四”工程，把组织的先进性、队伍的优秀性两项评价的指标落实到组织建设和队伍建设的具体工作中，注重信仰引导、文明引导、先锋引路三个重点，推出组织活力工程、载体创优工程、宣传示范工程、机制创新工程四项举措。领导班子抓好自身及分管干部的学习，分工负责好各类考察、调研、学习、交流和总结工作。各部门负责人抓创先争优工作成效，围绕确定的工作目标，进一步优化工作方案，进一步加快工作落实。团区委号召全区各级团组织紧紧围绕在党组织周围，以党建的经验和思路全面引导团建工作开展，在志愿服务、创业就业、困难帮扶等最容易引起社会共鸣和共振的工作上寻求突破，挖掘一批工作载体的先进经验和工作对象的优秀典型，切实做到干部有成长，工作增实效，群体更优秀，宣传扩影响，机关强示范。

西城团区委机关党支部切实增强政治责任感和历史使命感，在区划调整过程中争做顾全大局的表率、支持改革的表率、团结协作的表率、遵守纪律的表率。举办干部讲堂等系列活动，打造学习型党组织。参与学习“群众心目中的好党员”活动，学习典型、争当典型。定期每月开展“倾听日”活动，围绕共青团工作和青少年工作发展、青少年关心关注的问题，虚心听取区域内各基层团组织、青少年的意见和建议，查找问题，进行整改。

创先争优特色活动总结报告篇十二

在市司法局和区委、区政府的正确领导下，在认真开展创先争优活动的推动下，我们主要做了以下工作：

一、努力为保持经济平稳较快发展提供优质高效的法律服务。

一是，我们注重组织引导法律服务工作者密切关注经济形势发展变化，进一步做好区委、区政府的法律顾问工作，为政府运用法律手段加强和改善宏观调控服务。

1、积极参与为世博提供法律服务和法律保障的活动。6月3日，在**区委书记王文涛、区长周伟与上海世博局开展“加强合作，共办世博”共建活动协议中，确定了司法局提供优质法律服务和法律保障的内容。并且根据世博局及项目处要求，由律师参与并完成审核20多个合同项目。

2、年初，我局先后制定下发了《关于推进**律师参与世博法律服务的工作意见》、《关于加强**律师为企业提供法律服务的工作意见》、《关于加强律师事务所与各街道“结对”开展律师服务工作的实施意见》等5个文件，突出重点着力扩大法律服务和法律援助，着力提高律师队伍的思想政治素质，着力增强法制宣传教育的.效果，更好地为实现经济社会又好又快发展，促进社会和谐稳定，提供良好的法律保障和法律服务。并且安排律师参与区领导信访接待以及个案化解法律咨询37次。

二是，鼓励支持法律服务行业中的人大代表、政协委员发挥专业优势，积极参政议政，踊跃献计献策。如建纬律师事务所主任朱树英作为市政协常委在今年上海“两会”上以个人名义献出“关于以科学发展观为指导，依法进行科学理性投资的建议”等六件提案。市有关部门已办复的四件提案，采纳其全部意见。

三是，围绕“四个确保”的要求，为促进区域经济的稳定发展，会同区工商联、区国资委组织区属企业、工商业主举办4次法制讲座，当场接待法律咨询28人次，解答企业经营过程中的71个法律问题，以帮助企业防范市场风险，解决摩擦纠纷，广泛深入地参与国际经济竞争与合作。

1、认真做好区信访接待协调。接待信访引导前来咨询当事人21人次，为其中4名符合法律援助条件的信访当事人提供了法律援助。

2、积极发挥法律援助调解作用。在民事法律援助案件代理中，认真贯彻上海市法律援助机构《法律援助调解工作实施办法》，为36名受援人通过非讼调解达成和解协议，达成诉中和解35件。

3、组建本市第一支“维护农民工合法权益法律援助律师团”。选派了10位熟悉劳动法律法规和政策的青年律师组建“**区维护农民工合法权益法律援助律师团”。基本形成来沪人员法律援助“三纵三横”维权格局。“三纵”，即区、街道、居民小区的“三级维权网络”日臻完善;“三横”，即在区总工会、安全生产监督局、建委等来沪人员集中的系统(行业)设置法律援助受理点。今年以来通过非诉调解的方式为35名农民工讨回被拖欠工资。