总结是对所学知识和经验进行梳理和总结的重要途径。写总结时可以根据实际情况选择不同的结构,如按时间顺序、按重要程度等进行组织。掌握一些总结的写作技巧和方法,能够帮助我们更好地撰写总结。
公司团委工作总结篇一
1、合同签约量:16.5亿元(其中海南分公司3亿元);。
2、营业收入:11.5亿元(含海南分公司1.5亿元);。
3、上交管理费:610万元(含海南分公司50万元);。
4、利润:1300万元(含海南分公司40万元),利费指标:1.82%。
(二)为完成目标,公司将采取一下措施:
一、加大经营开拓力度,确保全年开拓目标的实现。
1、确立主攻行业方向,加大对冶金行业中的高炉、烧结、焦化等项目及有色行业的跟踪力度。依托在建项目,做好项目开拓的就地延伸工作。
2、重点突破在国内有大量总承包业务的设计单位。要紧密围绕在以新钢、湘钢、杭钢、酒钢、沙钢、中冶华天工程技术有限公司、中国恩菲工程技术有限公司、长沙有色冶金设计研究院、中冶南方工程技术有限公司等业主总包单位周围。
3、选择优势项目,分区域分行业,建立重点企业情况表。
二、优化资源配置、改革管理体制、推进制度创新。
调整劳务结构,优化施工队伍。有步骤、有计划、积极稳妥的整合一些分公司、项目部,走品牌化、专业化之路。坚持“立足市场、突出中心、精干高效、运作有序”的原则,以优化生产要素为前提实行按市场需要设立分支机构,按工作需要设立业务部门。严格界定公司与基层单位的职责和权利,真正形成权责明确、各负其责、运作有序、制衡有效的组织结构和管理体制。
三、突出项目管理、强化过程控制。
1、突出两层分离和优化组合,完善工程项目的动态管理体制。项目部实行管理层和作业层分离,实行“经理负责、全员管理、集体承包、风险抵押”的体制,公平公正兑现合同承诺的各项指标,保证工期、质量、安全、成本费用始终处于受控状态。
2、抓好工程质量,多创优质工程,强化创优意识。从激励和约束两个方面,增强项目创优责任感和紧迫感。
3、加强成本管理,努力挖潜增效。强化项目运作过程中的实际成本管理,挖潜内部潜力,开源节流,降低物耗,减少非生产性开支,实现工程项目的最佳效益。
4、抓好现场标准化管理,确保安全“零事故”目标的实现。
四、加强资金管理、严格财经制度。
加强财务管理,实现资金的集约管理,强化项目部各个环节资金的预算编制,对项目部的资金使用监控到位,加大工程款的回收力度,确保项目部资金运转正常。
xx年年是公司进一步转变经营方式,调整企业经营战略和管理机制,不断完善企业内部目标考核,继续深化改革、挖潜增效的关键之年,也是提高效率,加快发展速度,提高经营效益,增强发展后劲,大力推进企业基础管理和战略管理,努力实现企业战略创新和跨越发展的一年。在集团公司的正确领导下,全司上下根据年初确定的工作目标,齐心协力,做了大量的工作。截止10月底实现经营开拓11.83亿元,完成总产值5.413亿元(含海南分公司)。
回顾过去的一年,公司主要做了以下几项工作:
一、抓经营开拓,应对市场挑战。
至10月底,我司共参与投(议)标148项,中标87项,中标率58%,完成经营开拓11.83亿元,为全年计划开拓量的98%。其中自营项目开拓量10.56亿元,占开拓总量的89%;合作项目开拓量1.28亿元,占开拓总量的11%。冶金行业开拓量5.56亿元,占开拓总量的47%。
一是公司班子成员身先士卒,带领经营人员走南闯北,广泛地收集、筛选信息,精心研究和运用投标策略,并与政府、业主及设计院所建立和保持了良好的战略合作关系。二是实现生产任务的就地延伸。华东分公司、湘潭分公司、安装一分公司、安装二分公司、房建一分公司、房建二分公司、西北分公司等均依靠自己的努力,成功地实现了就地开拓。三是依托冶金行业,面向市场,继续发挥我们的传统优势,今年以来先后承接了杭钢烧结工程、中天钢厂1250热轧合金卷板技改配套工程、湘钢炼钢vd炉工程、东方希望铝业公司溶出及稀释安装蒸发站工程等项目。四是规范联营管理,有效防范经营风险,把联营合作进一步做好做大,使其步入健康发展轨道。
二、抓企业管理,增强企业竞争力。
1、生产经营平稳进行。
公司承建的杭钢1#高炉工程、江阴承宗1#热镀锌工程、湘潭海诺电梯工程、益阳银色现代城工程、株洲水岸春天房产工程等均能严格按合同组织施工。公司所承建的株洲市芦淞区政府行政中心大楼工程、株洲天台金谷1#、2#厂房工程被评为省优质工程奖,湘钢新1#高炉、芦淞区政府中心大楼外墙装饰、株洲市体育中心体育馆等三个qc小组被评为湖南省优秀质量管理小组,由公司编制的高层建筑模板早拆快速支撑体系工法获二十三冶集团(企业)级工法。
由于xx年接转至今年的任务过少,且今年承接的任务按合同大多推迟了开工时间,致使公司上半年产值完成不理想,造成四季度生产压力巨大。为此,在9月底,公司成立了重点项目施工调度领导小组,制定了《重点施工项目调度实施办法》,加强对重点项目(杭钢烧结工程、湘钢工程、益阳银色现代城工程、南京东方龙湖湾工程、嘉盛华府工程、新钢三期技改工程)的指导、监督和检查,力争完成集团年初下达给公司的各项指标。
2、人力资源管理做实做细。
一是深化内部用工改革,理顺用工管理,公开公平地开展内外部招聘工作。在去年底对公司总部员工实行招聘制度后,今年又相继组织对各子分公司、项目部财务负责人进行招聘,取得了良好的效果。二是积极推进培训工作,使公司对培训、资证的管理水平不断上升。今年,共组织451人次参加各类培训、考试、取证工作。三是认真组织学习《劳动合同法》,确保公司与劳动者之间依法建立和谐的劳动关系,保障公司利益,维护劳动者的合法权益。四是各项社会保险工作顺利进行。
3、财务管理进一步完善。
一是进一步健全财务规章制度,规范财务管理工作;二是加大对财务人员的培训力度,提高工作能力和业务水平;三是根据五矿和集团公司工作的安排,对固定资产、债权、债务进行进一步的清理;四是加大对项目成本的考核力度,发现问题,及时跟踪检查、纠正;五是下大力气构筑融资渠道,与建行、农行、商行、中行建立了良好的银企关系;六是加大资金回收力度。对以前年度拖欠的工程款,本年度收回6679万元,对原二公司破产清算组打包资产中的应收帐款收回390万元。由于全司上下高度重视工程款的回收,我司仅依靠集团公司提供的1000万元流动资金参与生产经营,在加速资金周转和提高资金使用效率上取得了较好的成绩,预计全年应收帐款周转率可控制在6次左右。应收帐款总额控制在1.15亿元。截止9月30日,我司共完成销售收入4.52亿元,收回资金4.42亿元。
4、工程结算与审计得到加强。
今年,公司在结算工作上下了大力气,共报送结算量7.18亿元,其中一审、二审值为2.05亿元,已审定结算值2.04亿元,另有1.26亿元的结算已审定但未最终签字,还有3.83亿元的结算正在待审、在审中。
通过完善项目承包责任制,抓好成本监控,建立项目预警机制,提高经营效益。一是对新开工的项目如杭钢1#高炉、紫苑江岸、东方希望铝厂、洛阳500t/a海绵钛等工程进行全面成本监控,做好项目人、材、机的检查与监督记录,并建立资料档案库。二是对新钢三期技改工程和南京东方龙湖湾工程进行仔细的成本分析,核定材料量和价的控制计划,改变过去由区域公司进行管理的传统经营模式,实现由公司直接管理。
同时加大了对亏损项目的经营效益审计和对在建项目的过程审计力度,分析原因,并以此为鉴来不断完善项目管理制度。审计部依据经营承包合同对直属单位履行职责情况进行了重点审计,全年共完成了对三产实业公司、广厦物业公司、项目管理公司、宏源劳务公司的经济效益审计;完成了对内蒙古林东工程项目、郴州分公司、酒钢项目部、青铜峡铝厂项目部、创业项目部、百河项目部、九洲项目部的审计报告;完成了对自控分公司财务情况的审计调查、山西王家大院财务往来的核实、物业公司与三产实业公司一季度财务收支情况以及海南分公司的调查核实报告。
根据集团公司要求,按季度对全司各子分公司、项目部开展季度质询和业绩考核工作,并取得明显效果。
5、安全生产形势严竣。
在安全生产方面,尽管年初公司进一步落实了安全生产责任制,与各单位签订了安全生产责任状,建立健全了安全生产保证体系,但仍发生了杭钢“3·19”重大生产安全事故,其损失是巨大的,教训是深刻的。之后,公司进行了全方位的对所有在建项目的质量、进度、安全、贯标、财务大检查,并编制了技术质量管理和安全管理教育幻灯片。
公司团委工作总结篇二
1、继续以重要纪念日,重大活动为契机,深入开展树立社会主义核心价值体系、国情企情教育活动。
2、深入开展调研工作,撰写青年工作论文和调研报告。
3、进一步完善基层团组织工作体系。
4、评选表彰“青年文明号”和“青年岗位能手”和“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”、“优秀团员”和“优秀团干部”。
5、继续加强学习型团组织建设,积极开展集团和局团委举办的主题教育实践活动。
6、再接再厉,积极开展“争创青年文明号,争当青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”活动。
7、联合其他部门积极开展为企业生产经营管理献计献策、“五小”科技攻关、技能比武等创新创效活动。
8、联络本地区共青团委、企业,开展青年志愿者等活动,积极协助企业履行社会责任。
9、积极开展适合青年特点的文化娱乐活动。
10、及时将组织信息报送上级单位。
11、争取公司项目所属当地的新闻媒体上发布青年工作信息.
12、完善团员档案和团组织机构台账,完善团费收支记录,团委活动档案。
公司团委工作总结篇三
创建100个青年文明号、打造100个青年安全生产精英队组、结成100个导师带徒对子、选树100个青年岗位能手,是公司团委在青工素质提升工作上确定的总体目标。为推进此项工作,公司团委在两次调研期间,也对“四个百”工作进展情况进行了调研。通过“四个百”工作的开展,青工素质提升工作上了新的台阶。如:青年文明号集体成为新安煤矿、七星煤矿、东荣三矿团委管理青年集体的重要手段;青年精英队组成了各生产单位解决急、难、重任务的主要力量;导师带徒已经成为东荣二矿、集贤煤矿、东保卫矿、双阳煤矿团员青年成长成才的重要途径;青年岗位能手已经成为公司各条战线的骨干,青年学习的榜样,努力的目标。
公司团委工作总结篇四
今年以来,集团公司深入学习实践科学发展观,坚持“强基固本、引联外扩、以人为本、科学发展”的总体指导思想,以实施强强联合、组建冀中能源集团为契机,加快产业产品结构调整,转变经济发展方式,强化内部管理,深入推进党建、思想政治工作和企业文化建设,较好地完成了全年主要经济技术指标,各项工作均取得了新的进展,企业呈现出经济快速增长、结构不断优化、职工生活不断改善的良好发展势头。
全年,原煤产量实际完成656.56万吨,比上年同期增产17.1万吨。精煤产量实际完成361.98万吨,比上年同期增产32.12万吨,其中焦精煤产量完成317.49万吨,比上年同期增产28.73万吨;无烟精煤产量完成44.49万吨,比上年同期增产3.39万吨。精煤产量再创历史同期最好水平。商品煤销量实际完成661.92万吨,比上年同期增销11.12万吨。营业收入完成112.35亿元,比上年同期增加65.35亿元。实现利润总额2.05亿元,比上年同期增利1.63亿元。营业收入和利润总额均实现了较大幅度增长,创出了历史新水平。原煤全员效率3.013吨/工,比上年同期提高了7.1%。安全状况保持稳定,杜绝了各类重大事故,百万吨工亡率0.46。党的建设、思想政治、企业文化建设等工作也取得了新成绩。
回顾全年的工作,主要有以下几个方面:
一、强力推进联合重组,深化企业改革,促进了管理体制机制创新。按照省委、省政府和省政府国资委的决策部署,顺应市场经济规律和企业发展趋势,统一思想,顺势而为,强势推进,与金能集团强强联合,组建了冀中能源集团有限责任公司,实现了企业管理体制上的重大跨越,标志着企业改革重组迈出了重要步伐,为企业快速发展、做大做强创造了条件,开辟了新的道路。
积极引进战略投资者,按照省政府批准、省政府国资委批复的《改革发展总体方案》,与央企中化集团就合资合作进行了洽谈,达成了共识,形成了合资合作意向。神风重型机械公司与邯郸冶金机械厂的重组方案已完成。加快推进中小企业改革,累计完成33家中小企业产权制度改革,占集体企业总数的82%,进一步理顺了产权关系和劳动关系。深化三项制度改革。进一步规范劳动用工,完善劳动合同个性化管理,建立就业准入制度,企业用工结构不断优化。调整完善了工效挂钩奖励政策,工资分配的激励和约束作用得到增强。资源枯竭矿井关闭破产取得新进展。牛儿庄矿关闭破产清算、职工分流安置和资产重组工作已完成。新增关闭破产项目正在积极申报。
二、依靠科技进步,强化生产组织和生产准备,原煤生产保持稳定发展。在矿井采掘衔接紧张、开采条件日益复杂等困难情况下,坚持依靠科技进步,加强新技术、新工艺、新装备的推广应用,狠抓采掘衔接,科学合理组织生产,原煤产量创出历史同期最好水平,各矿均超额完成了原煤生产任务。比计划超产较多的有万年矿、梧桐庄矿、薛村矿、大淑村矿、黄沙矿。小屯矿膏体充填开采已进入试运转阶段,黄沙矿薄煤综采工艺三机配套方案已经确定。全年综采机械化程度达到81.9%,比上年同期提高1.6个百分点;工作面单产和效率分别比上年同期提高3.4%和1.2%。加强生产准备,狠抓重点开拓延伸工程建设,总进尺完成76849米,比上年同期增加8071米,其中综掘进尺达到21928米,比上年同期增加82.6%。六项重点工程和三项重点采区准备均超额完成了进尺任务。羊渠河矿羊东工程五大系统环节改造和一水平安装工程已完工,副井井筒正在抓紧施工。大力发展综掘机和液压钻车机械化作业线,新装备了2条岩巷掘进机施工作业线,推广使用了侧卸式和蟹爪式装煤机,综掘机械化程度达到28.53%,比上年同期提高11.07%,综合单进比上年同期提高5.5%。加大巷道支护改革力度,积极推广应用锚注支护、预拉力锚杆支护、锚网索支护和锚杆快速安装技术等新技术、新工艺,改善了巷道支护质量,提高了掘进效率。
加快新区资源开发。磁西区地质钻探施工正在抓紧进行。红格尔矿区总体规划已经国家发改委批复,并取得了内蒙古自治区政府对煤矿用水、水土保持方案、煤矿选址、环境影响报告书等批复文件。查干诺尔矿区规划已上报国家发改委,一号井田野外钻探和首采区三维地震已完成。
三、大力实施精煤战略,优化产品结构,精煤产量再创历史新水平。围绕全年精煤生产目标,制定下发了《关于精煤产量上台阶、创水平的决定》和《精煤超产奖励暂行办法》,强化入洗煤生产调运和购入,全年入洗原煤调运量完成378万吨,比上年同期增加6万吨,外购入洗煤170万吨,比上年同期增加75.2万吨。加强入洗煤资源配置,优化配煤方案,完善洗煤系统,焦精煤产量比上年同期增长9.95%。邯郸洗选厂、马头洗选厂均超额完成了生产任务。加强洗煤技术改造,马头洗选厂技改二期工程已完工,孙庄洗选厂扩能技改工程正在抓紧进行。以市场为导向,加大高炉喷吹煤、烧结煤等新产品开发力度,无烟精煤产量比上年同期增长8.2%。万年矿加强生产环节技术改造,提高块煤产量,产块率达到18%,促进了经济效益提高。
四、狠抓重点项目建设,推进产业升级,企业战略转型步伐不断加快。全年非煤产业产值完成19.27亿元,比上年同期增加11.08亿元。省重点产业支撑项目——煤化工一期工程建成投产,10万吨甲醇项目已完工。全年生产焦炭41.48万吨、煤焦油1.3万吨,实现营业收入8.7亿元,实现利润8285万元,取得了显著的经济效益。煤化工二期200万吨焦炭、20万吨甲醇、20万吨醋酸项目开工前的各项准备工作已完成。两个年产20万吨煤气制甲醇、20万吨醋酸、30万吨煤焦油、10万吨粗苯精制等项目已经省发改委批准。薛村矿矸石电厂、九龙矿矸石电厂二期工程已投产并网发电。五矿电厂、孙庄电厂强化内部管理,严控发电成本,实现了扭亏为盈。大淑村矿8台瓦斯发电机组已经建成投产。峰峰2×300mw热电联产项目前期支持性文件已基本完成,核准手续正在积极跑办。粉煤灰综合利用项目技术论证和实施方案已完成。
五、创新管理理念,强化经营管理,企业管理水平进一步提高。完善集团财务控制体系,优化财务资源配置,积极推行财务风险管理,有效控制了财务风险。建立健全财务管理制度,全面执行《财务会计业务流程》、《财务会计管理制度》和《会计核算操作手册》等制度,促进了财务管理流程的规范化和制度化。深化资金需求预测和预算调控,建立资金统一分配机制,严格资金结算顺序,资金控制力度进一步加大。全面推进内部市场化管理,以信息化为手段,将内部市场化管理与精细化管理有机结合,促进了经营管理水平的不断提高。强化成本费用预算控制,原煤制造成本比预算降低7.49元/吨。以市场为导向,适时调整营销策略和精煤价格,加大对信誉好、价格高的重点用户的销售,促进了增产增销增收。进一步完善物供“三集中”管理体制,积极发挥物流品牌效应,拓宽外部物流市场,全年物流产业收入达到47.8亿元,比上年同期增加36.3亿元,实现了新的突破。大力实施节能减排,按照目标责任要求,制定下发了节能减排工作规划,建立健全了工作机构,完善了责任考核制度。加大资金投入,加快实施节能减排工程项目。九龙矿矸石电厂脱硫工程改造已完成;五矿矸石电厂和孙庄矿矸石电厂脱硫工程正在抓紧施工;大淑村矿、梧桐庄矿、通顺公司矿井水治理利用工程已开工。
六、强化安全管理,落实安全责任,安全生产保持稳定。推行安全生产逐级承诺制,与二级单位签订了安全承诺书,层层落实了安全责任。强化业务保安,完善《业务保安责任考核办法》,加大业务保安考核力度,促进了安全生产由结果管理向过程控制的转变。以“一通三防”和防治水为重点,加大对安全隐患和危险源排查力度,建立健全安全风险预控体系,杜绝了各类重大安全事故的发生。强化应急管理,完善应急管理预案,开展应急预案演练,应急处置能力得到提升。深化安全文化建设,积极开展“安全警示日”、“六月安全月”等活动,职工安全意识进一步增强。以开展“保稳定、抓安全、促环保、迎奥运”活动为契机,对烟花爆竹、剧毒化学品及易制爆化学品实施了专项整治。加强安全质量标准化和职工安全培训,深入推进班组建设,安全基础管理水平不断提高。集团公司实现了第二个首季安全季,梧桐庄矿实现连续安全生产2618天、产煤1009万吨,万年矿、小屯矿、牛儿庄矿实现连续安全生产1500天以上。所有非煤企业已连续四年实现安全生产。
七、不断解放思想,着力破解难题,推动企业科学发展。按照上级要求,结合企业实际,扎实深入地开展了以“贯彻科学发展观、促进企业大跨越”为主题的解放思想大讨论和深入学习实践科学发展观活动。坚持以高起点、高站位加强组织领导,迅速安排部署;以多渠道、多形式加强学习培训,营造浓厚氛围;以课题式、项目法广泛征求意见,开展专题调研;以新视角、新思路深入交流研讨,聚焦发展难题,取得了阶段性成果。集团公司领导班子抓好自身学习,分析企业现状,借鉴外地经验,把影响和制约企业改革发展的“九个方面难题”作为课题项目,分解设置20项调研课题,由班子成员分项负责,组织进行专题调研,深入查找问题,深挖思想根源,并通过召开讲评会、恳谈会、党委扩大会等形式,广泛征求各界代表的意见和建议,形成了集团公司领导班子贯彻落实科学发展观《分析报告》和《整改方案》,明确了破解难题、推动发展的指导思想、主要目标、基本思路和具体措施,向市委承诺的后备资源开发、煤化工项目建设、节能减排工作和六项民心工程“四件实事”正在积极推进。各单位对活动的策划、实施、考核等环节进行程序化控制,认真落实大讨论和学习实践活动各阶段工作,使广大党员干部对科学发展观的丰富内涵和实践要求有了更加深刻的理解和把握,强化了科学、开放、创新、统筹、人本“五种理念”,进一步增强了深入贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。
八、强化教育引导,深化维稳工作,营造和谐发展环境。围绕联合重组,充分发挥思想政治工作优势,通过召开集团公司领导班子会、中心组学习扩大会、现场调研会、领导干部会、座谈会,组织各级领导班子和广大干部职工,认真学习、深刻领会全省国企改革发展暨国资监管工作会议和全省企业座谈会议精神,通过编发宣传提纲,开展专题教育,组织交流探讨,发挥媒体作用,引导干部职工正确看待企业发展的大趋势,正确把握面临的形势和企情,正确理解联合重组的目的和意义,把认识统一到集团公司“强基固本、引联外扩、以人为本、科学发展”的方针上来,为推进联合重组和改革发展奠定了坚实的思想基础。广泛开展“保稳定、抓安全、促环保、迎奥运”教育和文明创建、争先创优活动,营造学习先进典型、做好本职工作,弘扬文明新风、传承中华美德的浓厚氛围。广大党员和干部职工发扬一方有难、八方支援的光荣传统,多出煤,夺高产,积极支援南方抗击冰雪灾害;送温暖,献爱心,踊跃向四川地震灾区捐款,在干部职工捐款239.9万元的基础上,党员交纳特殊党费243.1万元,充分展示了煤矿工人、共产党员的奉献精神和良好形象。加强企业文化建设,围绕建塑重点定期进行调度,组织考评活动,解决存在问题,各单位精细化管理水平进一步提升。
广泛开展劳动关系和谐单位创建活动,保障职工合法权益。关心职工群众生活,加大扶贫帮困力度,春节期间,集团公司共筹集资金392万元,对13653名困难职工进行了慰问和救助;加大再就业工作力度,全年帮助93名、累计帮助1493名下岗和待业女工实现了再就业;职工收入又有新的提高,全年职工人均收入达到14710元,比上年同期增加2733元;10个矿井实现了班中餐配给制,9个单位实现了工作服公管化,对40处职工宿舍进行了公寓化改造;薛村矿热电联供、机关“三园一路”等“民心工程”已经开工建设。加强绿化美化,集团公司荣获“全国绿化模范单位”称号。狠抓信访稳定工作,制定实施责任追究办法,注重加强信访干部培训,集中开展信访法制宣传教育,坚持领导接访、协调督导、定期排查、超前防范,解决了大量思想矛盾和实际问题。多次召开专题会议,对北京奥运会期间的信访稳定和治安保卫工作进行了重点部署,组织开展主要领导大接访活动,狠抓内部治安综合治理,保持了企业的基本稳定。
九、坚持融入中心,充分发挥作用,推进企业党的建设。以深化“四好”领导班子创建活动为重要抓手,把思想政治建设放在首位,先后举办4期领导干部理论培训班,对332名矿处级领导进行了培训,参培率达95.7%。继续加强民主集中制建设,狠抓领导干部作风转变,领导班子的整体功能得到进一步增强。按照“融入中心、规范运行、探索创新”的思路,深化党建质量管理体系建设,在完善融入机制、推动中心工作方面探索创新,有效提高了党建工作的质量和水平。组织力量撰写的《党建系统质量管理体系的建立与实施》一书,今年四月份由中国标准出版社正式出版,填补了iso9000族质量管理标准的一项空白。广泛开展“评选树”活动和“学报告、学党章、促发展、促和谐”党建实践活动,掀起了学赶先进、争创一流、立足岗位、多做贡献,以实际行动向建党87周年献礼的热潮。对涌现出的11个先进基层党组织、7个创建“四好”领导班子先进集体、60个先进基层党支部、100名优秀共产党员和60名优秀党务工作者进行了表彰。
加强党风建设和反腐倡廉工作,深入学习贯彻十七届中央纪委第二次全会精神,加强反腐倡廉教育,编发并组织学习《领导干部廉洁自律学习手册》和《党员干部案例警示教育读本》,把廉洁自律教育纳入党校培训内容,开展形式多样的廉洁假日活动,健全完善制度规定,加大监督检查力度,促进了领导干部廉洁自律。扎实推进廉洁文化建设,大力创建“本质廉洁型企业”,着力构建“五个体系”,分层次制定领导干部廉洁从业行为规范和岗位勤廉标准,进一步完善和细化管人、管钱、管物的工作程序。按照“四个规范”要求,全面推进三级权力公开透明运行体系建设,及时征求意见,整改存在问题,抓住决策、执行、结果等主要环节,实施动态公开,较好地落实了职工的知情权、参与权和监督权。围绕节能减排、大型工程项目的审批和实施、财务资金管理等进行效能监察,促进了企业管理。明确查办案件重点,保持查办案件力度,深入开展治理商业贿赂专项工作,完善信用体系建设,实施廉洁合同,开展自查自纠,企业内部发展环境进一步优化。总的来看,全年企业生产经营、改革调整、安全生产以及党建、和谐建设等各项工作均取得了新的成绩,企业继续保持了平稳快速的发展势头。在充分肯定成绩的同时,也必须清醒地看到工作中存在的问题。一是安全状况还不够持续稳定。主要是零打碎敲事故多,从4月15日到5月16日短短一个月时间里连续发生了3起工亡事故,反映了一些单位在安全工作落实上还有差距,现场管理还不够深、不够严、不够细,安全管理制度和安全技术措施在现场还没有得到很好的贯彻落实。二是经营管理还存有漏洞。突出表现是企业应收账款、原煤制造成本上升较快,其主要原因除受政策性增支因素增多、生产地区条件变差等客观因素影响外,在内部管理上也存在一定的差距。在推行内部市场化管理方面各单位进展不平衡,一些单位预算控制还不够严格,随意调整预算指标,乱挤乱摊成本,与精细化管理的要求还有不小的差距。三是在加强理论学习,继续解放思想,推动科学发展方面还有大量的工作要做;在转变领导干部作风方面,还需要进一步加大工作力度;在维护企业稳定方面,还有大量艰苦细致的工作要做。对于工作中存在的问题和不足,我们要认真分析研究,采取更加强有力的措施加以改进和解决。
公司团委工作总结篇五
20xx年,xx团委在总公司团委、公司党委的领导下,紧密围绕党委中心工作,坚持党建带团建,充分发挥党的参谋助手作用,团结带领广大青工,用青春之情,暖青年之心,聚青春之力,努力建设成为适应xx未来发展的后备军、生力军,为xx生存发展贡献青春和智慧。
1、做好团员青年的思想引领工作。以团的十七大召开为时代契机,凝聚团员青年思想。公司团委组织召开学习贯彻团的十七大精神座谈会,并邀请团十七大代表——荣获全国钢铁行业“最美青工”称号的技术质量部于晨,结合自己的参会感受为大家做了精彩汇报;结合公司实际情况,组织各单位开展“我与首钢共奋进,我与xx共成长”主题团日活动,通过开展知识竞赛、演讲比赛、爬山参观等主题教育活动,激励广大团员青年攻坚克难的拼搏激情,积极投身于xx创新创优创业的伟大事业;通过创新改版《xx共青团通讯》电子期刊,在原有板块中增加“艺术赏析”、“好歌推荐”、“成长物语”、“每日一句abc”等板块,建立青工思想文化阵地,受到广大青工欢迎;持之以恒地开展第七届青年读书活动,搭建广大青工学习、交流、分享的平台,促进青工全面成长。
2、培养青年良好品行。结合志愿者活动月和全国节能宣传周,xx团委在全公司开展“光盘”行动,并设计制作活动海报,张贴在厂区、小区等8个食堂的醒目位置,培养青工合理用餐、节约粮食的行为习惯。同时,公司团委撰写下发了《节能低碳 青年先行——致全体青工的倡议书》和《弘扬雷锋精神 倡导节约风尚—致全体青工的倡议书》,发动全体青工在工作、生活、学习中做到物尽其才,材尽其用,积极倡导“节约资源、保护环境、青年先行”理念,同时结合公司生产实际,号召广大青工多提好建议,多出好点子,为努力形成节约型生产、生活方式,提高能源资源利用水平,促进xx转型发展积极贡献力量。
会的正能量,使青年志愿者们深刻的体会到关爱他人、服务社会的现实意义,提升了xx良好的企业形象。
1、创新创效,深化青年“双争”活动开展。为发掘创新型青年人才,营造创新氛围,激发青年创业热情,培养创新能力,在20xx年开展基础上,公司团委继续在全公司深入开展“争创青年创新团队 争当青年创新先锋”活动。通过两次课题申报、评审,全年共成立青年创新团队191个,共有1400余名青年职工热情参与其中,在已开展的六次公开答辩中,公司团委创新答辩方法,通过自主设计课题打分表、制作答辩计时软件,规范了课题汇报时间,提高了答辩效率。20xx年,共有120个攻关团队参加答辩,118项课题结题。为推进活动进一步开展,公司团委组织召开了青年“双争”活动总结推进大会,北京团市委领导、总公司团委领导莅临会议。会议系统总结了20xx年青年“双争”活动开展情况,典型课题进行了交流展示,对评选出的“最佳课题”和“优秀课题”进行了表彰奖励,奖励金额达5万元。
时,在由首钢团委承办的“首钢杯”青年安全管理创新大赛和“我有一个梦想”微故事创意大赛,公司团委积极组织青工踊跃参与,共上报安全论文、flash、微电影、微剧本等参赛作品30余部,也取得了各类荣誉。
3、集思广益,创建“青年金点子”平台。为发动广大青年职工集思广益创效益,积极为公司生产经营做贡献,公司团委在内网创建了“青年金点子”平台,以图文并茂的新闻形式,刊载青工在本职岗位中的小创意、小改造、小发明等降本增效新闻报道,引起了青工的广大反响和共鸣,结合“金点子”事迹,团委为每篇报道结尾撰写“金点子小议”,在弘扬优秀事例同时,号召广大青工积极开动脑筋,提出又好又新的金点子,为公司增收节支献策献力,营造了“降本增效、青年先行”的良好氛围。20xx年,公司团委在“青年金点子”平台共刊登了23期降本增效系列报道,充分展现了广大青工的创新能力和动手能力,营造了浓厚的学习氛围,为公司增收节支降成本工作做出了积极的贡献。
见》,进一步明确了青安工作的主要方向及载体,有效提升了青年安全工作水平。
1、深化信息调研,把握青工思想脉搏。为全面、准确、及时掌握xx青工的思想动态,把握青年思想脉搏,服务企业中心工作,促进青工成长成才,公司团委开展了xx青工企业认知与健康心理调研,并于内网发布问卷调查,撰写了两万多字的《xx公司青工企业认知与健康心理调研报告》,对青工基本情况、思想面貌、存在问题、企业认知、健康心理、改进意见等六个方面进行了全方面的分析。同时,鉴于全年公司青工辞职率居高不下的现象,公司团委通过qq、微信采访、座谈交流等方式了解青工辞职原因,并撰写了《20xx年xx公司青工辞职调研报告》,对青工离职原因进行了分析归纳,为党委决策提供了有力参考。
2、倾听青年心声,广纳青工意见。为有效促进团员青年的沟通交流,关注青工诉求,了解青工的所思所想,公司团委深入基层单位,多次组织召开青工座谈会,共收集一线青工对倒大班、公司领导、生产经营、劳保安全、劳动培训、薪酬福利、通勤班车、子女住房、食堂餐饮、后勤生活、公共综合等11个方面百余条意见和建议,并认真组织做好建议受理、采纳和实施工作,全部建议分别转于主管部门受理,回复率达100%。
公司团委工作总结篇六
况制定如下计划:
一、继续深化青年突击队员思想教育工作,正确引导。
目前团员青年33人,均是大中专以上学历,是一支知识化、专业化、年轻化主力队伍。三分部青年突击队自成立以来,一直秉承集团公司“我在企业有责任”主题活动的精神,本着“安全保工期,质量保信誉,管理保效益”的施工指导思想,以高度的责任感,精干的技术力量,饱满的热情和充足的干劲积极投身到__铁路建设之中,艰苦努力,发挥突击带头作用,在开展科技攻关,加快施工进度,严格控制工程质量,注重安全文明施工等方面取得良好的成效。
三分部负责承建__铁路老石山隧道,隧道全长8075米,为一级风险隧道,该隧道既有软弱地基加固的高压旋喷桩,也有边坡滑坡体防护的预加固桩及抗滑桩,工程难点多,地质状况异常复杂,技术含量大等特点,青年突击队的团员青年必须具有超前的大局意识,大力开展科技攻关和文化、业务学习活动。针对遇到的施工技术问题,提前进行施工组织设计、施工方案审定、图纸会审及技术交底;在技术方案优化上,综合考虑施工现场实际情况,积极探索,深入研究,力求做到科学、有序、省时、省力。。在主体工程施工中,突击队员们坚守在工地,及时掌握工程进度、对安全质量实时监控,并协调解决施工中出现的问题,力求高速、高质量完成各项施工任务。
二、加大安全投入力度。
安全无小事。安全质量工作,是施工的重中之重,必须认真做实做细。为了加强工程的安全质量管理,选拔责任心强、作风扎实的同志负责现场安全工作,各种标识标牌规范醒目,做到警钟长鸣。在文明施工工作方面,更是下大功夫,加大力度,安排专人负责,做到责任到人。
三、强化质量意识。
质量是企业的生命,创造优良的工程质量,是企业对我们提出的根本要求,更是我们在实际工作中的具体体现。因此,队员们围绕着工作重心,认真落实“安全求发展,质量创信誉”的方针,以预控为主,莲~山课件严把质量关,对工程质量始终坚持精益求精,从不放过一点质量隐患,在抗滑桩防护工程施工中,在认真研究了该地段地质状况后,现场技术人员进行该类地质条件的学习,对可能出现的不良状况做到预先有准备,遇事不慌乱,并始终坚持__公司“五个一”中“一把尺”严把质量关,决不能让质量问题从自己手中放过。同时,还制定了相应的预防措施,建立了质量保证体系,落实自检、专检制度,确保本工程项目质量管理有序进行,使工程质量一直处在受控状态,质量合格率100%。
四、奉献求实、锐意进取。
面对工期紧,任务重的严峻态势,分部所有团员青年负起急工程之所急,想工程之所想,在分部的组织下,党团干部跟班作业,以高度的政治责任感,带动团员青年的积极性,积极投入到施工建设大潮中。
五、提倡节约、反对浪费,从我做起。
通过宣传的方式让每一个团员青年从意识上思想上清醒的认识到节约的重大意义,让每一名施工现场的人都要有节约理念,团员青年更为重要,一个合理的建议,优化方案。
六、努力争创“五四红旗团委”
事先超前考虑、预定方案;事中实时监控、及时解决;事后处处总结、提高认识,精心策划,科学组织,严格管理。老石山隧道开工以来,工作有序进行,工作面层层打开,逐步完成局指挥部下达的各项任务指标,为加快后续隧道施工铆足了干劲、奠定了基础,为打造群众满意的放心工程、精品工程、模范工程,通过我们的不懈努力创造了良好的开局。
公司团委工作总结篇七
十一月年来,共青团__镇团委在镇党委及团县委的正确领导下,在服从服务于镇中心工作的同时,镇团委积极发挥党的后备军和得力助手的作用,以教育青年、服务于青年为出发点,以形式多样、内容丰富的活动为载体,全镇共青团工作保持了蓬勃的生机和活力,紧紧围绕省“五四”红旗团委创建单位新的标准、新的要求,以农村团工作为基础,着重抓了以下几个方面的工作:
一、开展青年志愿者行动,努力提高团组织的影响力。
我镇团委为争创县“五四”红旗团委单位,扎实推进青年志愿者行动,进一步完善了志愿者服务体系。在农村,以“文化、卫生、科技”三下乡活动为载体,深入开展科技兴农志愿行动;在学校,招募了一批教师、学生志愿者,形成有力的注册志愿者服务体系,开展扶贫助学、绿地认养、政策宣传等公益活动。通过这些志愿者行动的开展,激发广团员青年关心社会、关心他人的热情,在社会上形成一种互帮互助、文明向上的氛围。
二、加强团委自身建设,努力提高团组织的凝聚力。
目前,镇团委拥有33个团支部,4个团总支,1个团委,各基层都有健全的班子,组织制度完善,管理规范,班子成员团结、上进、进取。为加强团委自身建设,上半年我们狠抓以下两个方面:
1、提高团组织覆盖率。按照“巩固、调整、发展”的要求,我们整顿转化一批“软、弱、散”团支部。各村(居)选举结束后,尽管村组干部精简,仍明确一名青年同志兼团支部记,目前各(居)村团组织覆盖率已达到100%。
2、提高团组织的战斗力。全镇团组织从团的事业发展出发,特别重视团干部的培养、选拔、管理和使用。按照德才兼备的原则和干部“四化”方针配齐配强团支部。团支部书记都采取了支部推荐,大会选举的方式产生。以学校为重点,抓好团员队伍建设,加团员发展力度,努力提高了团员素质。
3、抓好团组织格局创新工作。11月我镇团委按照上级要求,认真开展了团组织格局创新工作,全镇通过推选产生了3名团委副书记,分别由镇三所中学的团委书记担任,镇团委书记由镇党委任命产生。
三、抓好主题活动,全面活跃团的工作。
1、创办青年科技图站、青年活动站和志愿者服务站。以这些阵地为载体举办了各种科技、文化知识讲座和各种文体活动。
2、创先争优,按照县委、团县委的要求积极在团员中开展创先争优教育活动,促使团员努力学习,爱岗敬业。
3、倡导科学开展“崇尚科学,反对邪教”活动。我们以青年形象讨论活动为主线,教育青年树立正确的世界观、人生观、价值观,倡导奋发向上、勇于进取、敢于创业的精神,以图片展、讲座等方式,让广青少年进一步认清邪教本质,坚定和邪教组织斗争的决心。
4、教育青年,开展青少年法制教育活动。我们以多种形式在学校开展了青少年法制教育活动,进一步健全家庭、学校、社会为一体的教育体系,调动全社会的力量积极参与青少年法制教育,形成全社会齐抓共管的局面。
5、严格按照团县委的`要求,今年先后开展了开展“学雷锋月”活动、乡镇团的组织格局创新和实体化“大团委”建设“回头看”工作、关爱留守儿童和“手拉手”贫困疾患少年儿童医疗救助活动。这些活动的开展,充分发挥了乡镇团组织的先锋作用。
今后一个时期,我们将不断地排找差距,紧跟形势发展需要,团结青年、凝心聚力、开拓进取、埋头苦干、狠抓落实、努力开创我镇团组织创新工作新局面。
公司团委工作总结篇八
——共青团国电蚌埠发电有限公司团员大会工作报告各位领导,各位代表:
根据《中国共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则》的有关规定,经公司党委同意并报请团市委批准,今天,我们召开国电蚌埠发电有限公司团委全体团员大会,选举产生新一届团委领导班子。下面,我代表共青团国电蚌埠发电有限公司第二届委员会,向大会作工作报告。
本届团委于2008年12月1日经团员大会选举成立。现有团支部7个,共青团员94人,保留团籍的青年党员及团干38人,先后获得2010年度五四红旗团委、2010年度先进团委荣誉称号,2011年度五四红旗团委称号,2012年度先进团委等称号;2010年,运行三值、运行四值被评为蚌埠市青年文明号;2011年运行二值团支部被团市委授予“五四红旗团支部”荣誉称号。四年来,先后有近15名团员青年被集团公司、安徽团省委和蚌埠团市委评为优秀团员、优秀团干。
这四年多来,公司在集团公司团党委和团委的正确领导。
下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,深入落实开展创先争优活动,坚持党建带团建,紧密结合公司实际,围绕中心,服务大局,充分发挥共青团组织青年、引导青年、服务青年、维护青年的职能作用,不断深化团的各项工作。四年来,在各团支部和全体团员青年的共同努力下,团委工作做到“有计划,有落实,有。
总结。
有提高”。
(一)加强组织建设,不断增强团组织的凝聚力和战斗力。
1.完善更新组织机构。建团以来,团委在党委领导下,始终坚持“党建带团建,团建服务党建”的工作机制,以强化自身建设为保证,不断增强工会组织的凝聚力和吸引力,根据公司实际情况,及时建立、调整团支部组织机构。2012年,运行部执行了五值三运转倒班方式,运行部由原来四值变为五值,部分团干因工作调动团及班组调换无法继续开展团工作的情况,针对这种情况,公司进行了梳理和调整,及时做好公司团青工作负责人和各支部团干的安排工作,保证了团青工作的无缝交接,确保了各项工作的顺利开展。
2.加强团干队伍建设。公司团委通过支部工作手册规范了团干部选拔制度,并坚持通过团干例会、公司内网、外送培训等形式,对团干部进行时事政治、思想品德、业务能力培养。四年来,积极申报蚌埠市青年文明号,以青年文明号为载体带动团员青年建功立业;2011年,在公司20名团干部中选拔了两名基层团支部书记参加蚌埠市企业团干部培训班,有效地提高了团干的工作能力和综合素质。2012年,自上而下的方式推选蔡霞同志为共青团蚌埠市第十五届委员会候选人,代表公司参加共青团蚌埠市第十五届委员会。同时多次组织团干青年参加公司及省公司班组培训,有效地提高了团干的工作能力和综合素质。
3.积极推进“推优入党”。为发挥共青团作为党的后备军的作用,不断向党输送新鲜血液,保持党的队伍的青春和活力,公司团委启动了“推优入党”工作。四年来,先后有近30名团员青年经团委推优加入中国共产党,进一步激励了广大团员青年立足岗位、严于律己、不断提升。
二、狠抓思想建设,不断提升团员青年队伍的整体素质。
1.加强理论学习和形式教育。组织团员青年从公司内。
网下载学习资料,通过支部会议、班组会议、团青微博、qq群等途径学习贯彻胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话、学习朱永芃总经理《求是》署名文章和《人民日报》的专访、学习十八大精神及反腐倡廉宣传教育活动资料,开展青年思想调研活动,及时了解团员青年思想状况,并参加省公司青工思想调研座谈会。同时组织广大团员青年开展座谈和讨论,开展了共青团成立90周年论文征集,创先争优论文征集等活动,组织了“学习十八大,奉献在岗位”演讲比赛。引导团员对各项活动进行总结撰写。
心得体会。
通过理论学习和形势教育,提升团员青年的政治素养,引导和帮助团员青年认清新形势,牢固树立市场意识、忧患意识、责任意识和竞争意识,引导团员青年将个人的成长进步与企业的发展紧密联系起来,增强主人翁精神和使命感。
2.加强文化的熏陶提升。完善公司职工书屋,组织各。
团支部利用午休时间、学习班时间开展团青读书活动;在内网平台设置青年园地栏目,鼓励青年多写多投,并集中刊发团员青年在工作生活中的感悟和体会,努力以乐观、积极的人生态度去影响带动团员青年。2010年,在集团公司开展的“赠书促学”演讲比赛中,于丹获得一等奖。2012年在集团公司开展的“我与国电共成长”及企业文化故事征集活动中,团员积极发挥创作灵感,多篇文章被公司推选到集团公司“一网一刊一报”。用实际行动感受集团公司“家园舞台梦”的文化精神。
3.加强先进事迹的鼓舞引领。树立创先争优标杆,坚。
持开展优秀共青团员和团干评选表彰,努力在青年队伍中营造学习先进、赶超先进的良好氛围。2010年,先后有8名共青团员被集团公司和蚌埠团市委评为优秀团员、优秀团干;公司副总经理唐坚在2009年被评为蚌埠市十大杰出青年。2011年,今年五四青年节前夕,公司共表彰了6名团员青年,授予两支基层团支部“五四红旗团支部”荣誉称号;共有3名团员青年受到了集团、省、市团组织的表彰奖励;组织运行三值、运行四值创建市级青年文明号,并积极开展“城乡共建”创建活动,两班组双双被评为蚌埠市青年文明号;2012年6名团员青年被公司团委授予优秀共青团员荣誉称号,授予两支基层团支部“五四红旗团支部”荣誉称号;共有4名团员青年受到了集团、省、市团组织的表彰奖励;组织各团支部参与创建市级青年文明号。
4.加强使命责任的意识培养。公司团委通过开展各种形式的主题团日活动培养团员青年的责任感、使命感。2010年,2010年五四青年节,公司组织全体团员集体收看了集团公司举办的首届“共享成长共创未来”青年成长成才论坛。2011年,组织团员开展“和谐蚌埠青春的责任”青年植树活动、在公司厂区开展“筑鸟巢建家园”主题团日活动;组织百余名团员青年开展拓展训练月活动,分批次进行户外拓展训练、真人cs野战大赛。2012年公司团委组织各团支部利用支部会议、学习班等开展“学雷锋亮承诺”大讨论活动,各支部组织团员青年集中学习雷锋精神。开展“五四”纪念活动及“学雷锋提技能保目标”学雷锋活动月活动,加强国电蚌埠公司青年团员的思想政治教育引导,弘扬“五四”精神,深化革命传统教育。
三、
创新活动载体,不断引领团员青年在企业发展中成长成才。
1.各类劳动竞赛中奋勇当先。2011年,在公司#2机“保安全、保质量,控进度、控费用”a修劳动竞赛、“大干二季度,为实现全年经营目标打基础,为建党90周年献礼”劳动竞赛及“学苏龙、增效益、比贡献”迎峰度夏、迎峰度冬等活动中,公司团员青年始终奋勇当先,充分发挥了青年突击队的作用,与公司一道圆满完成了各项任务,并提前31天完成了年初发电任务目标。在各种竞赛中,共有6名团员青年受到公司表彰奖励。2012年,在公司#1机“五比五赛争一流,安全高效促发展”b修劳动竞赛、“我为蚌电做贡献”、“大干三季度”等劳动竞赛及“抢发电、控成本、强管理”迎峰度夏等活动中,公司团员青年始终奋勇当先,充分发挥了青年突击队的作用,与公司一道圆满完成了各项任务,并提前31天完成了年初发电任务目标。在各种竞赛中,共有6名团员青年受到公司表彰奖励。
二、三等奖,李志鹏将代表省公司参加集团公司班组长竞赛。在公司首届仿真机技术比武竞赛中,5名青工分别获得一二三奖;在热控专业技术比武比赛中,李凯获个人第一名。联合人力资源部开展以“学习、成长、分享”为主题的运行技能分析竞赛,9名团青选手脱颖而出,分获一、二、三等奖。
3.挖潜增效中屡立新功。在公司各项挖潜增效、节能。
降耗工作中,团员青年始终发挥着聪明才智,走在创新发展的最前沿。在公司qc创建活动中,广泛发动团员青年开展qc小组课题研究活动,2011年共收录qc重点项目15个。在省公司qc成果发布会上,公司运行二值团支部推荐的qc成果《降低#1机凝汽器端差》获得安徽公司qc成果发布会第一名。在机组小指标竞赛和月度合理化建议征集活动中,团员青年始终作为主力军发挥着青年骨干的作用。2012年共收录qc重点项目15个。在今年4月份中国电力建设优秀qc小组成果发布会上,公司刘鹏韬代表运行部一值qc小组发布的《降低#2炉炉渣含碳量》被评委会推荐为一等奖,周勇、王升佳、贾本康分别代表各自qc小组发布的《降低#2炉排烟温度、《降低电除尘电场的投运率》、《降低石子煤抽板阀故障率》被评委会推荐为二等奖。2012年,运行一值荣获“电力行业优秀质量管理小组”称号。
四、搭建活动舞台,不断塑造和展示蚌电团青风采。
1.拓展团青文体活动阵地。坚持以“健康工程”为载体,努力从“硬件”和“软件”上拓展青年文化体育活动“阵地”。为单身公寓配置专业乒乓球台,在公司设置健身中心,大力开展文体活动。2010年,开展“保世博迎大修”篮球赛,并开展各种户外拓展活动。2011年,组织开展迎新年足球赛,先后组织团青参加了“运行杯”篮球赛”、“创先争优杯”羽毛球赛。组织团员青年参加2012年蚌埠市通成紫都杯”蚌埠市第二届全民健身羽毛球大赛,由团委选送的羽毛球选手入围决赛,并获得季军。组织团员青年参加公司“跑进春天”第二届全员越野跑比赛,所有参赛队员均跑到了终点,体现了蚌电青年坚持不懈、勇于拼搏的优秀品质。同时积极开拓新媒体,借助新媒体引导团结青年,引导青年,在内网中开辟青年园地,建立团委qq,开通团委微博。
2.开展团员主题实践活动。组建青年志愿者服务队,开展各项志愿活动,开展“青春风采志愿行,国电青年在情动”学雷锋等活动,积极组织团员参加团市委组织的“保护母亲河”植树活动。公司团委组织开展了“学雷锋提技能保标”学雷锋活动月活动,主题团日活动,活动包括机组小指标竞赛、书面访谈、支部座谈会等活动,团委还组织开展“创先争优”,“我为转型做贡献”,“管理提升,青年先行”等主题题实践活动。围绕企业转型发展过程中,团员青年如何创先争优来开展,有效促进了团员青年在企业转型发展过程中的推动作用。
3.组织集体趣味、出游活动。由于各生产上各团支部作息时间不同,团委鼓励各支部自行组织开展支部团员活动。今年以来,公司先后有三个团支部利用休息时间,组织开展了爬山、摘草莓比赛、“枫叶行动”等活动,这些活动不仅提高了团员青年的身体素质,丰富了运行人员的业余生活,同时凝聚了团队合作精神,充分展现了蚌电员工积极向上、乐于挑战的品质。
公司团委工作总结篇九
加强团员青年的思想建设。坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,进一步推进“创建先进团组织,争当优秀共青团员”活动深入开展。积极配合团市委工作,按时参加相关会议,并对会议精神和要求做及时、详细的传达。定期召开团委会议,组织团员青年学习观看时政讲座、企业文化、成才励志等教育视频。积极组织并带领广大团员青年参加以“保安全、压成本、提指标、拓市场、增效益”等主题论坛征文活动,从而提高他们的思想认识,为企业的长足发展贡献力量。
注重团员青年的思想引导。为了践行“汗水奉献岗位,爱心回溃社会”的wepec新青年诺言,在装置检修和换剂消缺的过程中,我们组织团员青年参加劳动立功竞赛。倡导大家立足本职岗位,确保检修任务按时完成。
今年8月,我们组织了主题为“用爱心点亮希望”的爱心助学活动,本次活动得到了公司领导和同事的大力支持,共筹集助学金5500元整。为了帮助贫困学生树立战胜困难的信心和决心、顺利完成高中学业,开学前夕,又为他们带去了日常学习用品和爱心助学款,并鼓励他们要不畏困难,勤奋学习,立志成才,将来为国家和社会做出自己的贡献。
团委通过举办类似的活动,扎实推进了团员青年思想政治教育工作的深入开展,凝聚了青年员工的力量,对青年团员树立正确的人生观、价值观、世界观起到了积极地促进作用,对外树立了西太平洋石化公司的良好形象,受到社会各界的一致好评。
公司团委工作总结篇十
在公司党委统一领导下,公司团委围绕年初四届二次职代会精神和总经理的工作报告,紧扣"质量、成本、速度"主题,在ccps的推进、质量提升、增本增效等方面进行广泛宣传,各团支部通过看板、cmp等宣传阵地组织团员青年及时了解公司的方针政策,提高广大团员青年的责任感和使命感。
2.深入开展"争当岗位能手"活动。
今年,公司加大了全员培训的力度,并帮助团员青年在公司生产经营活动中找准结合点,深化青工岗位技能的提升。根据公司的实际情况,人力资源部门牵头、各单位积极参加,深入开展了大培训、大提升活动。通过学习培训、通过岗位练兵、通过开展合理化建议活动、通过深化sqdcme,不仅促进了岗位操作技能水平的提升,而且还有效地增强了团组织的吸引力。
3.开展青年志愿者活动。
在公司新线建设、双线生产、搬迁投产过程中,在团支部得到了党支部的大力支持,充分发动党员团员青年和青年志愿者开展义务劳动,并围绕阶段性工作重点,冲在前、干在前,展现了公司青年关心企业发展的青春风采。
1.不断深化"争创"活动。
在公司党委的领导下,公司团委紧紧围绕中国兵器装备集团公司"211战略"及中国**"愿景20xx"目标,紧扣"两个提高"、"两个确保"要求,大力开展"争创"活动。各团支部在党支部和单位行政的大力支持下,紧紧结合单位重点工作积极开展业务培训学习、岗位练兵和技术比武活动,从中发现典型、培养典型、塑造典型。在团内"争创"活动中,共评出优秀团支部1个,优秀团干3名、优秀团员8名,优秀青工2名,起到了较好的典型示范作用。
2.有针对性地开展青年突击队活动。
各团支部根据自身特点,以体力攻坚、智力攻关为活动形式,活跃在新线建设、双线生产、搬迁投产等"急、难、险、重、新"项目上,发挥了各级团组织生力军和突击队作用,增强团组织的渗透力和战斗力。在安全月活动期间,部分单位还开展了"查隐患、提建议、保安全"为主线的合理化建设及现场示范活动,有效地促进了安全意识及其良好行为建立和养成。广大团员青年战斗在生产第一线,开拓创新、团结协作、力争一流,较好地展现了**昌河青年的.精神面貌。
1.公司党委制订发布党建工作暨企业文化建设考评体系,将"融入中心服务大局、思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、企业文化建设"等六大内容纳入考核范围,各团支部围绕该体系内容积极开展工作。
2.贯彻落实中国**领先文化"春雨工程",发扬"拼、创、抢"的精神,加强**昌河hc168子文化"森林工程"建设,以领先文化带动和推进制度创新、管理创新和科技创新,实现管理、文化、员工情感归属等方面的深度融合。
服务青年是共青团工作的出发点和落脚点。各团支部坚持"以服务促建设,以服务求活跃"的方针,持续开展"双关心",坚持开展"五必谈"、"五必访",主动倾听青工的呼声,切实为青年办实事,办好事,努力在工作和事业上为青年提供切实有效的帮助。同时,各团支部还充分利用节假日、休息日等开展如"80分"比赛、台球比赛等活动,青工的业余文化生活得到一定的充实。
二是着力开展好青年志愿者和青年突击队活动,以彰显青年人的本色。
公司团委工作总结篇十一
根据《中国共产主义青年团章程》的有关规定和本次群团改革关于团的基层组织换届选举的统一安排,我镇团委高度重视,以提高素质、优化结构、完善制度为重点,积极优化基层团组织班子,切实改进团干部考察工作,进一步扩大团内民主,坚持把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的方针贯穿于镇团组织换届工作的始终,统一了基层团干部和广大团员青年的思想,顺利选举产生了结构更加合理、思想更加解放、开拓能力更强的新一届镇团委班子,截止3月18日,我镇已圆满完成团委换届选举工作。
一、基本情况。
3月8日至3月13日,我镇9个村团支部,1个社区团支部分别完成换届选举工作,选举产生了新一届团支部领导班子,各村社选举产生了3名委员,其中书记1名。3月16日我镇召开了共青团天和镇第四次代表大会,选举产生了新一届团委领导班子,选举产生9名团委委员,其中书记1名,兼职副书记1名。
二、主要做法。
(一)统一思想,严格执行政策规定。在换届工作中、特别是在前期准备过程中,镇团委始终把统一思想、吃透精神、掌握政策、熟悉业务作为确保换届选举各项工作有条不紊、严肃规范、扎实有效推进的重要前提,及时传达学习《中国共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则(暂行)》等有关文件精神,深刻领会到这次群团改革团组织换届的重大意义,进一步增强切实做好这次换届工作的责任感和紧迫感。
(二)坚持原则,全面调整团组织班子。为了确保天和镇团组织换届选举顺利进行,镇团委在具体酝酿推荐过程中,本着“德才兼备、锻炼培养、优化结构、提高能力”的原则,对基层年轻后备干部进行了全面调查摸底,比较客观准确地掌握了年轻后备干部的基本情况。乡党委对拟任的团委书记、副书记人选进行了考察,通过述职、民主测评及民主推荐等方式,充分掌握了拟任人选德、能、勤、绩、廉等方面的实际情况。
(三)严格要求,稳步推进各项工作。严格工作程序,稳步推进我镇团组织集中换届选举工作各项筹备工作。认真做好换届考察工作,主要采取召开动员会、领导班子及成员述职、民主测评及民主推荐等方式进行,对团委班子成员进行了全面考察,了解、掌握了团干部德、能、勤、绩、廉等方面的实际情况。同时,严格执行换届的有关规定,按照差额20%的比例,对新一届团委班子成员人选进行了民主推荐。
(四)严肃纪律,积极营造良好氛围。镇团委把严肃组织人事纪律作为确保换届工作顺利进行的重要保证。强化换届工作的组织人事纪律,坚持了“三个明确要求”,即明确要求注意掌握影响换届选举公正、公平进行的倾向性、苗头性问题,一经发现必须认真核查,果断处理;明确要求工作人员要立足岗位,履行职责,不准随意简化工作程序;明确要求团委书记、副书记严格遵守换届工作中的相关组织人事纪律,坚决服从组织安排,为全镇换届选举做出榜样。(五)严密组织,圆满完成换届选举工作。开好团代会,是换届选举工作取得成功的重要标志。为顺利完成团代会各项任务,确保团代会圆,镇团委周密安排、精心组织,做到了思想认识到位、安排部署到位、组织措施到位,抓好了每个工作环节的落实。一是加强组织引导,大会期间,在各代表团中组织与会代表认真学习有关法律法规和政策,使每一位代表明确了团代会的性质、地位和作用,以及代表的职责、权利和义务,运用民主方式和法定程序,积极引导代表正确行使民主权利,履行好自己职责,把代表的积极性引导到工作上来,引导到依法办事上来,确保了组织意图得到充分实现。二是严格规范程序,根据团内换届选举的有关规定,各级团组织都拟定了具体的工作细则,把每个环节的工作事项都想透做细,不折不扣地按规定程序办事,切实做到了应有的程序一点不变,该走的步骤一步不减,不怕麻烦、不图省事,确保了团代会有序进行。三是做好思想工作,各级团组织对在换届选举中可能发生的情况,进行了深入细致的分析研究,从认识上、行动上高度重视,教育与会代表顾大局、识大体正确对待组织,正确对待自己,正确对待选举结果。由于组织严密,工作措施到位,圆满完成了团代会确定的各项任务,使组织意图得以顺利实现。
三、工作成效。
由于思想认识统一,组织措施得力,天和镇团委换届工作圆满完成,顺利选举产生了新一届团委班子,取得了明显成效。一是优化了班子结构,增强了领导班子的整体功能。与上届相比,新一届团委班子在年龄、知识等方面的结构均有了明显改善,团组织班子的整体功能得到进一步增强。二是统一了思想认识,通过换届选举工作的圆满完成,实事求是地回顾总结上次团代会以来工作成绩的结合我镇实际,按照科学发展观的要求,进一步明确了今后五年的发展规划和目标任务,使广大团员青年树立了信心,增强了发展意识,形成了心往一处想、劲往一处使的工作合力。三是强化了团员意识教育,掀起了创新创业的良好氛围。换届选举是对团员青年一次团员意识和团的民主集中制的再教育,通过换届顺利选举产生了一个团结干事、奋发向上,能带领团员青年加快发展的团组织班子,团结带领全镇团员青年,奋发进取,扎实工作。
公司团委工作总结篇十二
201x年上半年,是xx公司共青团组织适应新形势、新要求,完善共青团工作新机制的半年;是公司团组织在经营生产活动中,为公司全面发展做出积极贡献的半年。xx公司共青团组织以团的服务精神为指导,在公司党委和集团公司团委的'正确领导下,在全体团员青年的共同努力下,不断开拓创新,团结奋进,立足岗位,促进了企业的发展。现将201x年上半年的工作总结如下:
一、加强思想引导,树立正确价值观。
1、以集团公司“青年大讲堂”为立足点,积极开展征文征稿活动,让职工楷模讲述成长经历、让团员干部分享工作经验、让普通职工诉说生活情怀。集团青年网“青年大讲堂”每发表一篇文稿,都会成为xx公司团员青年工余时间讨论的热门话题。
2、弘扬学习先进人物事迹,树立正确的社会主义价值观。近半年来,在祖国大地涌现出一批先进人物和事迹,无论是得到主流媒体大力宣扬的“xxx爱心团队”、“还是职工的好大姐陈xx”,都被纳入团员青年思想教育培训的内容。
二、创建主题活动,唱响公司主旋律。
1、发挥团组织生力军作用,以“安全、稳定、求进”为主基调,全面开展“团干部安全协管员宣誓仪式”活动、“青年安全生产志愿者”活动、“团干部安全协管员”活动、“安全才能挣钱、安全才能回家”主题短信发送活动、“安全、稳定、求进”主题演讲活动。
2、立足岗位降本增效,营造团员青年争先的氛围。通过“讲形势,广宣传,抓实践,树典型”,充分调动团员青年投身降本增效的积极性和主动性,推动降本增效活动持续深入开展。
三、密切团青关系,牵手行动暖人心。
1、以全国上下纪念雷锋同志逝世周年纪念为契机,公司各级团委组建“郭明义爱心团队”,因地制宜、力所能及、紧密结合职工群众所需,积极开展帮扶救助、服务社会、便民利民等活动,并利用节假日开展“种一片关爱林,圆万人绿色梦”活动、“用青春汗水换甘霖”活动、“庆七一无偿献血”等活动。
2、积极做好迎新工作。7月底公司迎来了新学员,公司团委专门做出安排和部署,组织各级团组织落实好迎新工作。采取开展岗前培训,促进新员工角色转换、举办座谈会,使他们增进对企业了解,使团组织成为关心培养人才的重要载体。
四、提高自身建设,夯实团建强基础。
1、加强团组织自身建设。根据公司党委及上级团委的相关要求,于今年5月中旬召开了共青团七公司第一次代表大会,并进行了换届选举。进一步明确了公司各级团干部的工作分工,做到责任到人,强化团干部的责任意识、岗位意识、表率意识、务实意识。
2、提升团务网络化水平。以网络作为开展共青团工作的重要载体和阵地,积极探索网络团建,建立与团员青年思想的桥梁,扩大公司共青团工作的影响力。
公司团委工作总结篇十三
xx年年,**学院分团委在院党委及校团委的关心指导下,带领全院团员青年,高举旗帜, 以中国特色社会主义理论为指导,全面贯彻落实院党委的指示精神及校团委的文件精神,继续坚持“继承传统、塑造精品、重点突破、整体推进”的工作方针,在近几年团工作取得的成果的基础上,强化和推动团的思想工作,继续规范团支部整体化建设和团员教育评议制度,加大团干部培养、选拔、考核、培训力度,努力做好推优工作,同时深入开展社会实践活动、科技创新活动和志愿者活动,将理论运用到实际,展现我院共青团员奋发向上的精神面貌。现将工作总结如下:
一、思想政治教育
1.我院以各团支部为单位,组建各种理论学习小组,小组机构健全,指导有力,小组定期开展学习讨论会等,活动内容丰富,提高了青年团员学生的政治觉悟和理论水平,成效显著。
2.围绕党的十七大召开等社会上广为关注的热点问题,以组织团员青年开展各种形式的讨论会、参观、写观后感等方式,深入开展爱国爱党教育活动,引导团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观,肩负起新世纪新阶段的历史使命。
3.深入贯彻中共中央、国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》,组织全院各支部以丰富多彩的形式认真学习,并做了学习总结报告,卓有成效。
4.深化和巩固增强共青团员意识主题教育活动成果,把团员意识教育作为一项长期任务,持之以恒,使共青团的凝聚力得到进一步增强,使全院团员的积极性、主动性、创造性得到进一步发挥。在前两年“团员意识教育”的基础上,我院团员意识教育活动于xx年年开春之际进入了总结提高阶段。我院在第一、二阶段广泛深入学习的基础上,在第三阶段中引导广大团员开展批评与自我批评,重点剖析自己在思想、组织、学习和生活等方面存在的问题和不足,以便进一步地完善自己,提高自己,发展自己。同时,还广泛征求了对团组织的意见和建议。并对各个年级团总支和团支部团员上交的团支部团员现状分析材料和对团组织的建议和意见进行了汇总、分类。经过三个阶段的教育学习,我院广大团员青年受益匪浅,在思想意识上得到了很大程度的提高。
5.建设了**共青团网站,设有网上团校、交流平台等,定期更新,以网络媒体宣传**学院团学工作,积极开展网络思想政治工作,充分利用网络资源为学生学习、生活提供切实有效服务,形成一道成熟的工作流程线。成为我院宣传团学知识、团结广大团员青年奋斗的阵地。
6.为及时掌握共青团员思想状况,在每学期结束前组织学生做好学期总结及开学之际组织学生做好返校思想汇报。在教育部本科教学评估期间,我院尤其注意做好稳定工作,及时了解和反馈学生有关信息,效果显著。经常组织学生进行心理咨询与辅导,掌握学生思想动态,防范于未然。
二、团的自身建设
1.成立学生团委会。在专职教师团干部暂时无法配备的情况下 ,我们从基层团支部选拔了一批优秀学生团干部,于xx年年6月成立了学生团委会,下设立综合处、组宣处、网络处等,专门从事团务管理和团建工作等。利用校团委的培训班、清明节、五四青年节、十七大召开等多个机会,对团干部进行培养。我院分团委现有团支部262个,包括学生会支部1个,学生社团支部一个,04级团支部62 个,05级团支部 66个,06级团支部 68个,07级团支部 64个。每个支部设支部书记一名,组织、宣传等委员各一名。分团委指导每个支部根据自己情况分设若干团小组,每个小组一名组长,采取逐层负责制,运作灵活。各团支部和团小组配合着我院分团委的工作,使得工作效果更加突出明显。每隔两个星期定期召开团支部会议,及时掌握各个支部的工作状况并及时传达上级下派的任务和工作,做好指导和监督工作。
2.团籍注册、团费收缴、团员组织关系转接等工作做得认真、及时、规范。切实做到团籍注册程序规范、团费收缴人数与金额相统一、团员组织关系转接井条有序。
3.关心团员的成长成才,进一步增强团员的责任感和使命感,规范团员发展过程,做好团员发展工作。xx年年一整年我们新发展了新团员47名,举行了新团员宣誓仪式。
4.做好“推优”工作。从育优、选优、推优、考优四个环节入手,把好推优质量关,按时客观准确地作好鉴定工作。xx年年全院共培养出校级优秀团员53人,优秀团干26人,优秀支部2个,三好学生43人,三好学生标兵4人,优秀学生干部26人,各类活动积极分子103人,先进班级2个,评选出校内及校外各类各级奖学金计500余人次,引导近1600名青年学生递交了入党申请书,并在此基础上,推举366人参加党校学习,培养263名入党积极分子,向党组织培养输送了230名优秀青年。
三、志愿服务活动
我院青年志愿者活动始终坚持“党政关注、群众急需、青年能为”的要求,培养青年的能力,提高青年的素质。xx年年3月的青年志愿者活动月中,我院新注册志愿者1600余人,并且广泛开展志愿服务,赢得了良好的社会声誉,被评为“优秀组织单位”。在9月份xx年级新生入学期间成立了迎新志愿服务小组,尽心作好07级新生的入学报到服务工作,以设立咨询台咨询、帮助办理入学手续、搬运行李、贫困生咨询与指导、新生家长见面会、心理咨询辅导、文体联欢、选课说明等形式帮助新生及家长顺利安排好入学各项事宜,受到众多家长和学生的感谢。开展了“志愿奥运,我们在行动”活动,到**市各个景点、公园等人群密集去区进行了宣传“科技奥运、人文奥运、绿色奥运”的理念。开展了“迎评促建,我为评估做贡献”活动,倡导校园文明新风,树立大学生良好形象,营造文明高尚的校园文化氛围。开展了“课桌文化节”活动,共创美丽校园,保持课桌情清洁。开展了“清除白色垃圾”活动周活动。坚持每周两次到培智学校送温暖。
四、科技创新活动
通过充分动员,我院辅导员和学生积极踊跃报名参加各项科技竞赛,并取得了较好的成绩。在xx年年春季科技立项中,我院申报数量超出校团委规定数量的5倍多,以绝对优势位居全校之首,最终立项17项,数量占到全校总立项数目的四分之一。秋季立项13项。全年共立项30项。在科技文化艺术节中,我院获创业计划类特等奖 1项,一等奖5项,二等奖2项,三等奖 7项,调查报告类特等奖1项,一等奖 1项,二等奖2项,三等奖2项,科技发明类一等奖1项,二等奖2项,三等奖1项,**学院被评为大学生科技活动先进单位,14位老师被评为大学生科技活动优秀指导老师。另外,我院学生在电脑前沿知识大赛、网页设计大赛、等活动中取得了较好的成绩。这些活动的开展,直接锻炼和提高了团员青年的动手和实践能力,活跃了校园学术氛围,极大地增强了学生专业探索的勇气和信心,直接充分体现了我院学生对创新课题的高度热情与投入。虽然取得了一些成绩,但是**学院只能算科技大院,还不是强院,在今后的工作中要进一步打造精品。
五、社会实践
今年夏天,我院社会实践活动按照校团委的统一安排部署,确定以“贯彻科学发展观、服务农村促和谐、我与祖国共奋进、迎评促建谋发展”为主题,积极引导青年学生开展了科技服务、支教扶贫、文化宣传、社会调查等社会实践活动。成立**学院大学生社会实践活动领导小组。几千名学生利用返乡就近就便参加了社会实践活动。在院党委领导的指示下,我院分团委精心策划组织,指定了详细的社会实践活动方案,分三个层次进行动员,通过各年级优秀党员、团员的选拔,组建成立九支院系重点团队:“服务新农村”送文艺进社区实践服务团;故城县西半屯镇范庄村经济发展调研实践服务团;滏阳河及其支流水资源利用情况调查小组;青岛海容科技有限公司创业实践团;唐山俊信股份有限公司创业实践团;失地农民权益保障调查服务团;武汉科博化工材料股份有限公司创业实践服务团;东方股份有限公司创业实践服务团;**市科技服务体系建设情况调研服务团。在活动期间,队员们在出色完成工作的同时,充分利用各种媒体和工具,传播“新农村”的理念,受到当地百姓和接待部门的热情欢迎,取得很好的社会反响。同时,队员们针对新农村建设过程中出现的一些现状与问题,如农村教育特别是义务教育发展问题、留守儿童问题等等,作出了深刻总结与反思,具有很好的现实意义。《**日报》等媒体陆续宣传报道了我院社会实践团队的实践情况,产生了良好的社会反响。活动结束后,我院积极组织开展了社会实践总结评比工作,及时总结和宣传了社会实践的优秀成果。学院被评委优秀组织单位。
六、校园文化活动
组织学生参加了大学生科技文化艺术节、大学生社团活动节和团支部活动节等,在诸如校园歌手大赛、形象设计大赛、健美操比赛、英语演讲比赛、球类竞赛、棋类擂台赛、主持人大赛、主题征文演讲、邮展、书画展、手工艺作品展、太极拳表演、轮滑表演、服装表演、街舞表演、曲艺晚会、文艺晚会、话剧、校园dv展映等品牌活动等当中取得了整体上的突出成绩:我院选送的选手在校“迎评促建”演讲赛中获头名,在xx年年形象设计大赛中夺魁,在xx年校园歌手大赛中获一等奖,在校棋王争霸赛中夺得团体第一名,在校“大学生篮球联赛”中夺得冠军,太极拳比赛获一等奖等。分团委、学生会联合举办了学院迎新晚会,晚会以活泼的形式、丰富的节目全方位的展现我院团学青年团结向上、奋发进取的精神风貌和德才兼修的优良素质。在校田径运动会上我院运动员表现突出,获得男子团体乙组第五名、女团体乙组第三名的好成绩,比往年有较大突破。
七、指导学生会的工作
我院学生会是在院党委的领导下和院分团委的指导下成立的学生组织,它通过开展各种有益的活动激发同学们的学习兴趣,丰富同学们的课余生活,促进优秀院风、学风和基础文明的形成。分团委一直非常重视对学生会工作的指导,对学生会的换届、招新、干部培训等投入了大量精力,督促学生会完善组织、制度、作风等各方面建设,并对许多具体的活动开展给与直接的帮助和指导,使学生会组织在整体上有了一个明显的进步,得到了上级的肯定。xx年年秋季完成了第七届主席团换届选举工作,现机构以一个主席团(主席一名,副主席6名)为核心,下设办公室,学习部,宣传部,文艺部,自律部,体育部和女生部共9个部门,每部分别设部长一名,副部长二名,干事若干;学生会分别在每学年初招新一次,并在学期末进行综合考评。现学生会共有成员300余名。一年共举办各种大小活动100余项,协助学校管理部门做好多项自我管理、服务等事务,极大地丰富了学生生活,促进了**学院的发展。
八、指导学生社团的工作
学院现有注册学生社团20个,受社团管理委员会统一管理。社团管理委员会下设办公室、活动部、宣传部三个部门,对各社团经费进行统一账务的管理,策划、协调各社团开展活动,修订、补充社团申报注册、会员登记、会费管理、活动管理、干部管理等制度。xx年年积极配合校社团联合会开展各项工作,认真组织、参与各项活动,取得了优异的成绩。社团管理委员会组织**各社团在**学院东校区开展了“社团文化节开幕晚会”,各个社团向同学们展现了自己社团的风采,拿出自己最精彩的活动。社联组织征集以“奥运”为主题的征文活动,在全院范围内征集邮票设计,奥运寄语,书信400多谝,组织了初评,选拔出230多篇优秀作品参加社联组织的复评。承办了“****大学棋王争霸赛”复赛。举办了“迎评促建在我心”为主题的中文演讲比赛。周末舞会集培训、娱乐为一体,常年坚持,每周日晚七点对会员进行专业的舞蹈培训。各个社团相继举办了第二届新欣“唱响校园”歌手大赛、翰墨情—**高校四校区书画精品交流展、第二届文学社团笔会、首届联合社团征文大赛、“迎评促建”大型露天晚会、乐理知识讲座、羽毛球校团体赛、“迎新棋类交流大会”、新生乒乓球团体比赛、高校乒乓球联赛、**市女排与我校同学友谊邀请赛、成功学讲座、“自信、自立、自强”签名活动、职业生涯规划大赛、基本网络管理培训、单身贵族节舞会、“节约在我身边”调查问卷活动、宣扬了十七大的精神活动、“读好书,多读书”活动、“college life”英语演讲比赛、“庆十七大迎奥运.迎评促建大型画展”、北响堂室外写生等四十多项各类活动。
九、完成上级党团组织交办的其它工作任务
作为院系先进组织,我院团分团委首先做到的就是遵守上级组织和领导下达的命令,及时筹备并且在规定时间内认真完成上级组织交代下来的任务,力求不仅要做,更要做得好,直到上级组织满意,我们才算完成自己的任务。积极主动地与领导进行沟通了解,以求获得更多的帮助,解决在完成任务时所遇到的问题。完成任务后及时向有关部门详细汇报情况,而且能够做好自我总结,以期处理事物的水平得到提高。组织人员代表****大学参加了**市国庆电影招待周;组织了“中华魂”主题征文活动等;响应学校迎接教育部本科教学评估工作,我院分团委严格要求本院学生,注重对学生的综合素质及学习能力的培养,发挥团员青年的先锋模范作用,加强学风建设,树立了良好形象。
在过去的一年里,在院党委的正确领导下,在校团委的指导和院分团委全体成员的共同努力下,学院团学工作取得了一些成绩。但在取得成绩的同时,我们也看到了工作中的不足,在今后的工作中,我们要进一步解放思想,立足基础,发挥优势,改进不足,继续努力做好院党委和校团委布置的各项工作,不断探索新思路,开创新局面,拓展新领域,带领全院共青团员,为学校、学院的改革、发展、建设发挥更大的作用。
公司团委工作总结篇十四
我镇团委为争创县“五四”红旗团委单位,扎实推进青年志愿者行动,进一步完善了志愿者服务体系。在农村,以“文化、卫生、科技”三下乡活动为载体,深入开展科技兴农志愿行动;在学校,招募了一批教师、学生志愿者,形成有力的注册志愿者服务体系,开展扶贫助学、绿地认养、政策宣传等公益活动。通过这些志愿者行动的开展,激发广团员青年关心社会、关心他人的热情,在社会上形成一种互帮互助、文明向上的氛围。
公司团委工作总结篇十五
回眸20xx年,公司团委在上级公司党委的正确带领下,坚持以科学发展观和团的十七大精神为指导,紧密围绕在公司党委的周围,努力拼搏、奋发进取,充分发挥团组织的自身优势,切实抓好自身建设和新型基层团组织建设,在各部门的配合和各级领导的关心下,在广大团员青年的共同努力下,与时俱进,开拓创新,积极开展共青团的各项活动。
共青团作为党的得力助手和后备军,就必须与时俱进,不断提高自身素质,结合公司团委实际,我们通过发放学习材料,开展学习座谈和讨论方式进行学习教育,达到增强意识、加强组织的效果,引导团员青年统一认识,更新观念,与时俱进。
一是加强政治理论学习。团委组织团员青年认真学书记开展党的群众路线教育实践活动重要讲话精神,以及上级公司重要领导讲话和文件精神等,不断加强政治理论学习,营造良好的学习氛围,使广大团员的素质优良,有较强的意识,自觉践行团的决议决定,充分发挥青年先锋模范作用。
二是开展对通用规章制度和政策学习。今年公司正处于大发展大变革的关键时期,公司团委组织团员青年对公司“xxxx”建设全面建成期、“管理提升年”、第二批党的群众路线教育实践活动开展等各项建设的文件精神和相关资料进行学习,提高团员青年的大局意识,深化对企业改革改制的认识和理解。
一是大力开展“导师带徒”活动。通过“学帮带”的形式帮助公司青年职工快速提高业务水平、技能水平,造就一支综合素质全面发展的青工队伍,加快培养一批技术技能型、复合技能型青年技术人才,使后备后备力量人才尽快抓紧抓稳接力棒,为企业持续发展贡献力量。全年共结成师徒对子xx对。通过这些活动的开展,进一步加大团委了参与企业经营、生产工作的力度。
二是开展青工技能培训活动。为全面提高青年职工队伍整体素质,公司团委与各部门密切合作,精心组织、加强管理,加强青工技能培训。今年,公司团委组织广大团员青年积极参加了由xx部举办的xxxx人员培训班、xxxx业务培训班、xxxx知识培训班等和xx部主办的《xxxx》知识培训等技术培训活动,并撰写了心得体会,意在引导和动员广大青年职工能够更好地为企业服务,努力建设一支能够在本职岗位上做出不平凡业绩的高技能青工队伍。
三是落实推优入党工作制度。对那些工作表现优秀、政治素质过硬的团员青年,党委安排人员主动找他们谈心,交流思想;推荐作为入党积极分子进行培养,要求他们每季度一次向党组织汇报情况,悉心帮助其解决实际困难,并为其指出优缺点及努力方向。
四是积极关心团员青年的成长成才,组织团员青年在xxxx拓展训练基地开展以挑战自我、熔炼团队为目标的户外拓展训练活动。旨在培养青年员工的团队精神和协作意识,增强公司青年队伍的凝聚力。
一是公司团委抓住重大节日和重大活动的有利契机开展各项主题实践活动。利用青年节、建党日等重大纪念日等,举办主题论坛,开展“我的中国梦”主题诗歌朗诵比赛、先进人物事迹宣讲会,并组织团员青年积极参加上级公司故事讲演会等其它主题活动。
二是积极组织“xxxx”志愿者开展各类志愿服务活动。组织团员青年开展主题志愿服务活动,培养团员青年的服务意识。开展“志愿行”主题志愿服务活动;参加春季义务植树活动;组织慰问困难职工子女;与留守儿童共同开展安全宣传和知识竞赛活动,开展弘扬传统文化诗歌朗诵活动;通过活动的开展促进团员青年了解社会、服务社会、奉献社会。
一年来,公司团委紧密联系工作实际,紧紧围绕公司中心工作,充分调动广大团员青年的主动性和积极性,为企业又好又快发展做出积极的贡献。虽然团的工作取得了一些成绩,但也存在一些不足:一是各支部活动开展较少,支部建设不系统;二是因为人少事多,团的工作没有得到很好的创新。
公司团委工作总结篇十六
总结过去的一年,xx公司共青团的工作仍有许多不足,一是团组织基层活力不足,由于团干均为兼职,日常工作较多,没有太多时间精力投入到共青团工作中来,导致团的基础工作薄弱。二是工作进展不平衡。团干部的业务知识、工作责任心、工作能力等存在差异,导致基层团青组织工作参差不齐。三是工作创新不够,这些问题将在今后工作中认真研究解决。
20xx年工作计划 20xx年,xx公司团委将继续以:高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持中国特色社会主义理论,深入学习贯彻党的十九大以来的会议精神、习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持全面从严治团,以团的组织建设与青年队伍建设为重点,以青年思想政治工作为基础,以青工活动为载体,切实履行团的四项基本职能,以“夯实青春基石,焕发青春活力”为主题,深入实施“青春育人、青春建功、”两大工程,推进xx公司团青工作的健康发展,团结带领广大青年为xx公司改革发展而努力奋斗。
1、加强理想信念教育,做爱岗敬业的圆梦者。xx公司团委将以学习党的十九大及历次全会精神和团的十九大精神为主要内容,以“五四”青年节、“七一”建党节、“十一”国庆节等重大节庆为契机,大力开展党史团史、国情厂情教育和社会主义核心价值体系教育活动,用党和国家的伟大成就,教育和引导广大团员青年树立远大的理想,坚定理想信念,紧跟党走;用公司的发展变化和显著成就来激励团员青年,帮助他们在公司“五个有色”的建设中,定位自身的人生与目标,将实现青春价值与企业发展紧密结合起来,增强广大团员青年成才报企的责任感和使命感。结合团员青年的实际,广泛开展“践行核心价值观,争做有色好青年”活动,把核心价值观的要求,转化为团员青年的具体行为准则,用有色青年践行核心价值观的青春故事,传递鲜明的价值导向,影响带动更多团员青年践行社会主义核心价值观和公司核心价值观,激励广大团员青年构筑青春梦想,成就出彩人生。
2、加强形势任务教育,做改革发展的促进者。深入开展形势任务教育主题活动,宣贯公司的企业文化理念,密切关注经济发展新常态,结合公司生产经营形势,扎实做好形势任务教育。通过大讨论、报告会、演讲比赛、辩论赛等形式,帮助团员了解xx公司的发展目标、发展现状以及当前面临的严峻任务和挑战,教育青年珍惜当前来之不易的良好局面,不断增强青年对公司的核心价值观、企业使命、愿景、经营理念的认同感,激发团员勤奋学习、立足岗位建功立业的内在动力和饱满热情。引导团员正确认识xx公司发展与个人发展的统一关系,不断增强责任感和使命感,把个人追求融入到xx公司的长远发展中,在推进xx公司跨越式发展中实现自我价值。在教育形式上,面向基层、面向热点,以“适当讲困难、客观讲优势、重点讲责任、关键讲措施”为原则,注重青年的压力与动力“双重传递”,力求把公司“十三五”发展规划、建设“五个有色”的形势任务讲清、背景讲透、前景讲明、信心讲足,把团员青年的思想和行动统一到xx公司和公司的规划发展和决策部署上来,增强形势任务教育的渗透力和感召力。
3、加强业务技能培训,做助推企业的生力军。进一步开展青年团校,聘请xx公司优秀的员工为团员青年们培训,加强其业务技能,并通过技术比武等方式,提高团员青年提升业务水平的积极性。同时,利用微信平台,qq群等载体,分享业务知识,丰富团员青年学习资料。
1、开展青年双五小活动。青年是最活跃、最有创新力的新生力量,要充分利用团组织优势,引导青年主动参与企业生产经营的各个环节,调动广大团员青年的积极性,提高青工创新意识和创新能力,广泛开展科技“五小”、成本“五小”、现场改善、质量攻关、技术革新、合理化建议等活动,在生产过程中减少消耗,在管理过程中优化流程,在营销过程中拓展渠道,在安全生产中消除隐患,促进企业人才效益和经济效益双丰收。
2、开展青安岗活动。利用xx公司团委编写的青安岗制度,做好青安岗日常管理、监督和检查工作,认真抓好青工安全技能培训,配合劳资、生产科等部门适时举办青安岗培训班,并开展安全知识竞赛等活动提高青工识别安全隐患、参与安全管理、防范安全事故的技能和处理安全事故的能力。
3、开展青年突击队活动。xx公司团委将充分发挥团员作为青年生力军的作用,以xx公司阶段性改革发展任务和生产经营中的重点、难点为主攻方向,围绕工程建设、生产检修、环境整治等重点工作,组织青年突击队进行任务攻关,加强活动过程控制,为生产经营分忧解难。
4、开展青年志愿者活动。xx公司团委将定期开展厂区环境整治、社区家政服务、家电维修、校企联合等活动;并结合退管部门工作,帮扶退休职工,做好春节物资的发放工作;还要通过微信平台、微博、评论、跟帖等网络形式,开展文明小故事、先进典型人物宣传活动,在活动中陶冶青年情操,引导青年争做“学雷锋、讲文明、树新风”的典范。
5、开展丰富多彩的文娱活动。一是要满足青年文娱需求,本着小型、节俭、多样的原则,开展歌唱比赛、辩论赛、体育比赛、登山等积极健康向上的文化活动,丰富青年业余文化生活。二是着力解决青年婚恋问题,开展郊游、联谊会、趣味球赛、趣味运动会等活动,为青年交友择偶提供机会和平台。三是开展徒步、骑行等绿色环保活动,倡导低碳生活从青年做起。
公司团委工作总结篇十七
1、以推优入党工作为重点,服务青年的政治成长。一是以建党89周年为契机,加强培养,以丰富多彩的活动提高青年的政治素质。同时加大推优力度,上半年共推荐35周岁以下青年62人,发展17人。
2、开展丰富多彩的文化体育活动,服务青年的文化生活。6月25日,公司团委联合哇哈哈集团、黑龙江省文艺频道栏目组在双阳煤矿举办了“安全之声,走进矿区”k歌一下活动,共有35名选手参加了比赛,最后有13名选手成功入围。7月份将继续举办东荣赛区、厂队赛区比赛。入围选手在下一轮参加晋级赛,晋级选手将到黑龙江省文艺频道参加决赛。
3、加大宣传力度。为加大信息交流和展现团组织动态,公司团委采取photoshop技术,重新编排了《团内通讯》,形式新颖,图文并茂,受到了欢迎。五四期间,在《矿工报》上刊发了五四专版,集中反映了各级团组织纪念五四运动91周年活动情况。上半年公司各级团组织在《矿工报》、《双矿在线》等媒体发稿115篇,展示了各级团组织的工作动态,收到了相互交流、相互学习的良好效果。
意见和建议:自6月份以来,我们开展了半年工作调研活动,其中青工安全生产、“五小”创新创效年两项工作各单位做的很好,成效明显,得到了基层党政的认可,我们将向领导申请专项资金准备对一大批安全生产能手、发明能手进行重点宣传和表彰。
20xx年下半年重点工作:
叫响一个主题:高举团旗跟党走,转型发展做贡献。
突出三个重点:要突出思想教育、“服务”型团组织建设、组织建设重点。
抓好五项工作:
一要抓好青工素质提升,促进青年成长成才。
二要抓好团干部作风建设,促进团干队伍建设。
三要抓好青年管理创新,促进“向管理要效益”。
四要抓好技术创新,促进公司科技发展。
五要抓好安全生产,促进企业和谐发展。
公司团委工作总结篇十八
1.开展形势任务教育。开展十九大主题宣传教育工作,积极宣贯党的十九大和习近平总书记系列讲话精神,结合认真研究火电行业发展现状,根据集团公司、贵州公司和xx公司2020年工作会、党建会、职代会等重要会议精神,开展形势任务教育。
2.开展理想信念教育活动。结合“奋斗的青春最美丽”、爱国主义教育等主题实践活动,引导青年不忘初心,践行社会主义核心价值观。
3.围绕公司超低排放改造,组织开展强基础、体技能活动,依托各生产部门技术培训,定期向部门了解青年职工学习情况,制定有针对性的培训计划,使青年员工尽快掌握适应大机组的工作技能。
4.加强青年职工培养。结合青年争当首席师、创新创效等工作,联系各专业骨干,开展师带徒。组织青年职工和团干部积极参加贵州公司青年培训班,加强与区域内兄弟单位的交流,促进青年技能、思想认识等全方位提升。
5.做好团组织标准化建设。全面推进电子台账和记录本标准模式,每半年检查一次,使团支部活动记录规范标准有序。
6.做好青年推优工作。向青年职工大力宣传党的方针政策,引导青年职工在思想上树立争先意识;着力培养已经递交入党申请书的青年职工,积极开展青年思想理论学习行动,将更多的优秀青年职工吸引到党组织中来。
7.做好微信平台建设。定期推送“青春悦读”、青年优秀文章、优秀青年事迹宣传等活动,将新媒体宣传阵地打造成青年的精神家园,有更多吸引力,焕发生机和活力。
8.组织开展志愿者活动。常态化开展“学雷锋活动月”,组织青年突击队、青年志愿者等开展志愿活动。
9.常态化开展文体活动。配合工会做好迎新春趣味活动;开展好迎接新员工活动,在新员工入厂后,利用中秋、国庆等节庆,组织青年开展座谈会或外出采风活动。
三、2020年度公开述职反映问题落实情况。
在2020年度公开述职中,部分青年职工反映团委开展活动较少、趣味性不强等,在2020年工作中,加大了青年职工参与电力行协、贵州公司和福泉市各类文体活动;承办了公司工会“迎新春”趣味活动;多样化开展“迎新”活动等,使文体活动贯穿全年,丰富青年职工业余生活。
公司团委工作总结篇十九
在__公司领导班子的热心关怀下,在共青团__县委员会的热切关注中,于__年年3月21日正式成立__公司团委,并于4月19日,通过竞聘以及党委走访、推荐的方式构成了第一届共青团__公司委员会,时值“五一国际劳动节”前夕,刚刚组建起来的各基层组织和委员们便进入了共青团活动的组织当中来。
现就近期团委活动的组织情况向公司领导汇报如下:
一、活动目的。
__年年是公司的“管理执行年”,在与一线员工的日常接触中,发现很多员工对公司的文件及规章制度不甚了解,为认真学习贯彻公司“管理执行年”各类文件精神,以学习促管理,以管理促执行,做好管理执行的第一步,公司党委、工会、团委联合组织了“学文件、促执行”知识竞赛活动。
同时,4月份是公司确定的“安全生产月”,为了更好的宣传安全方针、安全常识,巩固“安全生产月”所取得的成果,继续深化“安全第一、预防为主”的安全工作方针,另外配合公司“经济生产”的整体路线,让广大员工自觉提高意识,降本增效从自身做起,在拟定“五一系列活动”的同时,组织了“安全生产、经济生产”征文活动。
二、活动方案的制订。
按照团委初步拟定的以学习为主、活动为辅、鼓励创新的总体思想开创管理工作新局面,在制订活动方案时,以团队协作和能够促进管理提升、增强素质教育的活动为主要开展形式,以多元化的激励方式带动广大干部员工主动学习,自觉提升管理能力,切实落实“管理执行年”的执行力度。
因此,在“学文件、促执行”知识竞赛活动方案制订时,将竞赛出题范围定为公司__年1号文、__年年1―70号文件,另外融入了生产知识、计统知识、优秀员工的十项标准以及生活常识,题型分为选择题、判断题、问答题、抢答题、连线题、分值设置题、分析确定题和现场观众题。通过学习组织6支队24人的竞赛队伍,但考虑到资金和场地的有限,决定只取18名选手参加决赛。根据党委指示,为了扩大学习范围,又增加了现场观众题,也能够更好地营造积极、向上的现场氛围。
“安全生产、经济生产”征文活动则是以生产为主线,结合实际工作,围绕现场安全或成本控制方面用手中的笔去抒发情感,提出意见和建议,从写作的过程中提升自身的自我管理理念,增强经济生产意识,以征文活动促进敬企爱岗意识的强化。
三、活动的准备。
4月底,对“五一活动方案”进行公示,同时为了让广大员工有目的的组织学习,公司团委将知识竞赛出题范围下发到各基层团组织,各单位负责人也积极配合,将各类文件和资料备齐,通过各种方式发动管理干部、后备干部及员工踊跃参与。一般采用文件传阅学习和集中培训两种,学习后互相提问以巩固学习效果。
在紧张的学习备赛的同时,另一方面各团组织还在组织具有写作基础的管理、技术和骨干人员以公司实际为出发点,不限题材地撰写经济生产征文。
在比赛用材料和物品的准备上,根据能省则省,能自制决不购买的原则,充分发挥大家的动手能力和聪明才智,自制了大量的比赛道具;以较少的投入举办较多的活动,以有限的资金取得广泛效果,以创新的方式获得双赢的原则来开创团委工作的新局面。
四、活动的组织与指导。
5月上旬,为了更好地配合基层组织的学习、选拔工作,又制订了关于知识竞赛活动的补充通知,通知要求各单位严肃此次竞赛活动的组织工作,把活动作为各单位提升管理能力的战略高度上去认识,为了扩大此次竞赛的范围和影响,给各单位更多的学习与培训时间,决定将活动推迟到5月中旬工会会员大会和团委代表大会召开之后举行,同时将经过2个星期精心挑选和制作的涵盖所有出题范围的250道空白题库下发到各个单位和部门,继续组织有针对性的学习。
5月下旬部门调整后,由党委、团委组织人员分别深入到各个单位,对文件学习情况进行调研,__组织了多场培训,同时也同其它单位一样采取传阅和集中学习的方式,__、__团支部将试题编印成考试题发放到员工手中,部分员工还以同事、家属和子女提问的方式进行复习,学习的氛围可见一斑,还有部分没有发到题库的员工主动索要参赛权。后勤七部室员工的学习情况由__部进行调研和选拔。有疑难问题的大家都会互相的解释,甚至进行讨论,直至把答案弄明白为止。
但有部分单位在组织形式上走过场或组织不力,以工作忙碌为由,对文件学习不闻不问,如__车间、__部、__部、__部。
由于各种原因竞赛一再向后推迟,至6月份,原本已确定的18名选手中有数名被选定为__外培人员,只得在各单位重新选拔人员进入公司级决赛。通过层层选拔,本次活动共组成6个代表队18名选手,分别是__代表队、__代表队、__代表队、__代表队、__代表队、机关代表队。
五、活动的举办。
在公司领导的协调指导下,通过监察部、综合部、各基层团组织以及工作人员的努力和各单位的积极配合,6月19日在公司党校成功举行了“学文件、促执行”知识竞赛活动。竞赛由__、__主持,到会的公司领导有__副总、书记、__副总、__副总,监察室人员负责现场监督,并于正式比赛前公布比赛纪律和比赛规则。
在现场回答时,以选择题、判断题、现场观众题为主,少量辅以问答题、抢答题、连线题,另设分值设置题和分析确定题为风险题,答错者扣相应分值;现场队答错或回答不上来的问题,由现场观众回答,回答正确的给所在单位按50%加分,现场观众题答对者将送纪念品一份;在答题过程中,各代表队激情投入,尽显才华,现场气氛十分激烈,时而插入的现场观众题,一次又一次地掀起比赛的高潮,虽然有部分观众回答不正确,但也极大地鼓舞了干部员工参与的热情和积极性。现场奖品不多,学习后劲不减。
六、活动的评选。
本次“学文件、促执行”知识竞赛最终以监察人员监督下的现场记分情况评定名次。__代表队以800分的总成绩夺得本次比赛第一名,其次__代表队、机关代表队分别以790分、770分获得本次比赛第二名和第三名,__代表队、__代表队、__代表队分别以765分、710分、670分荣获优胜奖。
征文评选时,由于评委难以同时组织到位,所以采取现场同时打分和轮流传阅打分相结合的办法,各位评委打分情况相互保密,互不干扰,在9位评委陆续打分后,最终用电脑计算各项目平均得分和合计总分,按照总分排名情况初步选定6篇进入前三名,随后又推荐4篇较为优秀和有建设性意见的征文递交总经理审阅,总经理审批后于近期重新组织评委进行点评打分,决定最终选手名次。
七、效果评价。
由学习发动阶段到初选阶段再到竞赛阶段,广大干部员工能够自行投入到各项制度的学习和运用中,充分体现了大家对企业文化建设的真情、热情和激情,真正起到了以学习促提升,以提升促执行的预期效果。
虽然本次活动组织略显幼稚,参赛人员素质参差不齐,几经努力,也达到了预期的效果,对于参赛人员来说,也是云铸公司成立以来一次全新的洗礼,在稚嫩的笔迹中,我们不难看出参加人员对于企业的那份真诚,以较为不成熟的观点和看法真正地抒发自己的爱岗情结,以饱满的热情投入经济生产的热潮当中,以大家带小家,以企业文化建设大力推动公司经营建设的发展步伐。
在与一线交流中感觉到,广大员工对企业的忠诚,对企业的爱恋,更希望企业的发展与壮大。在企业文化方面,希望通过不同形式的文体活动和有效的培训,促进大家积极主动地学习,自觉地提升执行力,促进“执行在我”管理理念的升华,以用心管理全面推动企业的发展。
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