公司退休办工作总结(大全10篇)

总结是一种自我反馈的方式，能够帮助我们认识到自己的优点和不足。写总结时，要注意文字的精炼性和准确性，力求言简意赅、扼要明了。不同行业和领域都有相应的总结范文，可以根据需求进行查阅。

公司退休办工作总结篇一

各位领导，各位同事，下面是我20xx年度的工作述职：

在20xx年，自己要继续努力，拓宽思路，探索离退休党支部工作的规律，加大工作力度，为实现“三年变大样，五年大变样”的目标努力工作，和支部成员共同努力，“在岗一分钟，敬业60秒”，努力做一名“负责任、有作为、敢担当”的管理者。

公司退休办工作总结篇二

×××公司2007年离退休管理工作在××集团公司的关心指导下，在公司党委的正确领导下，以《××系统2007年离退休工作要点》为工作指南，结合本单位实际，认真贯彻落实各项工作。把“让老同志满意，让党组织放心”作为衡量离退休工作的标准，认真落实老干部工作的各项政策，坚持“想老干部所想，急老干部所急”的原则，为×××公司离退休人员做了大量的工作，现汇报如下：

创优”的职业道德。努力形成“风正、气顺、心齐、劲足”的工作氛围，树立离退休工作部门可信、可靠、可敬、可亲的新形象。

二、贯彻落实党和国家方针政策，落实好离退休人员各项政治、生活待遇。

（一）认真落实政治待遇。

1、及时通报部门工作情况以及主要工作计划和安排，听取老干部的意见和建议；

3、正常开展党支部的组织生活，坚持做到每季度一次的组织活动；

诿。如离休老干部反映有相关文件规定，抗日战争时期参加革命工作的离休干部，现享受县处级及以下医疗单项待遇的可提高到副司（局）级医疗待遇，我们积极与地方省老干局、省医保中心联系、协调，为3名离休老干部申办了副司（局）级医疗待遇。

（二）认真落实生活待遇。

1、在落实生活待遇工作中，把落实老干部“两费”保障机制作为落实老干部生活待遇的重要工作。离休人员从2005年实行津补贴以来，相关政策规定津补贴部分由企业自行解决，×××公司现有离休干部37名，全年津补贴及特需费、公用经费等各项费用企业需承担137万元。1998年以前退休的人员企业还存在养老金补差的部分，全年共计142万元，×××公司在资金困难的情况下，积极筹集资金，并按时足额发放，保障了离退休人员的补充养老金的发放。医疗费保障方面，离休干部参加省级医疗统筹，单位按每人3万元/年上缴，医疗费（门诊、住院）均实行实报实销，从根本上解除了离休人员的后顾之忧。同时，每月为离休干部报销门诊医疗费，对行动不便的离休干部，经办人员亲自到家收取单据为其报销；对于退休的老干部，单位除参加地方医疗保险统筹外，×××公司工会还通过省总工会为退休老干部购买了职工医疗互助，作为医疗保险的补充，为退休老干部解决了自付医疗费用过高的问题。

2、建立走访慰问帮扶制度。根据离退休人员的实际情况，制定切实可行的服务和管理办法。对行动不便、身患重病、身边无人照顾的离退休老干部，定期派人走访，了解他们的身体状况和生活状况；对年龄大、身体条件差、家庭生活有特殊困难的，我们都给予更多的关心、照顾及帮扶慰问，利用节假日对他们进行探望、谈心等，了解他们的生活、健康状况，做到心中有数，使他们时时感受到组织上的关怀。

3、做好老干部医疗保健工作，定期组织体检。为离退休人员每两年进行一次免费体检，今年有1248名离退休人员在ht职工医院参加体检，并为他们建立了个人健康档案，做到有病早治，无病早防。

4、做好敬老节、春节慰问工作。每逢春节、国庆节、敬老节等节日，对离退休老干部进行走访慰问、发放慰问金，帮助他们解决日常生活中的实际困难。

5、开展丰富多彩有利于身心健康的文化娱乐活动，增强他们的体质，陶冶情操。今年敬老节期间，举办了大型扑克、象棋比赛活动，历时半个多月，有350多名离退休人员参加了比赛。离退休人员舞蹈队参加×××公司举办的庆国庆文艺汇演，并取得了二等奖的好成绩。这些活动极大地丰富了离退休人员的业余生活，陶冶了情操，受到了离退休人员的普遍欢迎。

三、加强离退休干部党支部建设，充分发挥离退休党员的先进模范作用。

1、在离退休干部党支部组建中，推选模范作用好、奉献意识强的老党员担任支部书记，发挥了党支部在老党员中的政治核心作用。目前全公司共有离休党支部3个，退休党支部5个。

2、公司定期或不定期地组织老干部党员活动；进一步完善党支部政治学习、党费收缴等工作制度，使党支部工作有章可循；积极开展思想政治学习、组织生活，协助党支部做好党员思想工作，促进老干部整体思想与时俱进。

3、×××公司于12月17日召开第二届党代会，与第一次党代会历时12年之久，这是×××公司党组织生活中的一件大事。为了充分发挥离退休党员的作用，有5名离退休党员经过支部选举，作为离退休党员代表参加×××公司第二届党代会，有4名离退休党员作为列席人员参加会议。与在职党员一起参与党委工作报告、纪委工作报告的审议，选举第二届党委委员和纪委委员。

四、加强老年活动中心的建设，丰富离退休人员的精神文化生活。

室，每周三、五免费开放舞厅，法定节假日还增加开放场次。公司的中心花园也成了离退休人员晚上活动场所，公司特意为他们安装了灯光及电控设备，不仅丰富了老干部的文化生活，还促进了老干部间的沟通交流。使老干部在晚年能够充分享受生活，享受人生，享受幸福。

五、加强离退休工作部门自身建设，提高离退休工作人员队伍的政策水平和业务能力，创建学习型队伍。

根据集团公司《关于开展老干部工作政策业务知识竞赛活动的通知》（老字[2007]8号）文件精神，×××公司与党建读物出版社联系，征订了《老干部工作政策业务知识问答》知识读本，并下发至本部人力资源管理人员和各下属单位离退休管理部门，要求组织各管理部门工作人员认真开展《老干部工作政策业务知识知识问答》的学习。通过学习熟悉政策要求、提高政策水平、提高政策运用能力。

为了检验学习情况，×××公司人力资源部组织开展了知识问答考试，考题主要以《知识问答》为依据，结合自身工作实际，对如何更好的做好离退休干部管理工作及存在的问题提出自己的建议。要求各单位主管领导、部门领导、工作人员均参加考试，参加知识问答考试人员共计21人。通过学习和考试，使我公司离退休干部管理部门工作人员对政策理解能力得以提高，对自己工作中的好的经验及存在的问题得以梳理，并提出切实可行的解决办法及建议，将学习的成果应用到为离退休干部的管理服务中，提高了离退休干部管理政策水平，为下一步做好离退休干部工作打下良好的基础。

六、加强数据统计分析，促进信息化管理。

×××公司利用集团公司《人力资源信息系统》，建立离退休人员基本信息、困难离退休人员信息，及时准确的掌握离退休人员家庭、配偶基本情况，实现离退休工作的信息化管理。为提高信息统计分析提供了有力保障。

在以后的工作中，我们将进一步加强作风建设，树立部门良好形象。以离退休人员为本，服务为先，求真务实，锐意创新，用心用情用力做好离退休工作。把落实老干部的政治生活待遇作为工作的切入点，努力在抓好各项工作的落实上下功夫、见成效，真正做到政治上尊重、思想上关心、生活上照顾，让老同志感受到组织的关怀，为老同志提供全方位、多层次的服务体系，真正为老同志解除后顾之忧，为离退休工作做出新的贡献。

二〇〇七年十二月二十日。

公司退休办工作总结篇三

离退休职工工作是企业工作的重要组成部分，也是创建和谐企业、奉献和谐社会的基本要求。随着改革开放的持续推进和社会主义市场经济的不断发展，离退员工的生活日益多样化，思想动态也呈现多元化趋势。

在企业的发展过程中，很多已经退休的老同志曾经奉献过无悔的青春，为企业的进步做出了突出的贡献。努力做好离退休人员的管理服务，将他们退休后的生活安排和照顾好，也是关系企业经营和持续稳定的大事。本文将结合自身工作经验，就如何做好企业离退休职工管理工作展开探讨。

离退休职工的管理与服务是一项纷繁复杂的群众工作，质量的优劣直接关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实、离退休职工晚年能否幸福、家庭能否和睦等。

在新时期，离退休工作应坚持以人为本、全面协调持续的科学发展观和构建和谐社会作为指导思想，在企业党政工正确领导下，围绕“以服务为中心、以稳定为重点、以和谐为根本”的目标，尽职尽责为离退休职工办好事实事，为企业生产经营、服务、文明建设做贡献。

2012年，福清公司离退休部在公司领导的重视和关怀下，在省公司离退部的指导和帮助下，紧紧围绕公司中心，以和谐、稳定为重点，认真贯彻落实离退休人员各项待遇，扎实推进离退休党支部建设，不断加强离退休人员思想政治建设。积极开展形式多样的文体活动，丰富老同志的晚年生活，努力做好离退休人员管理和服务工作，确保离退休队伍的安定稳定。

离退休工作的政策性强，且有自身的特殊性和复杂性，故思路创新对于做好离退休工作至关重要。因此，在实际工作中要注重把握以下几点：首先，要破除旧的思维观念，树立超前意识，随着客观存在的发展变化，不断改革思维方式，拓宽创新工作思路空间和领域；其次，要善于采取长远与现实相结合的方法，把离退休职工管理纳入电力企业经济发展的大环境中去思考，从服务于企业工作大局出发点上谋划离退休管理工作思路；再次，要善于抓住工作中遇到的新情况、新问题，进行深入调查研究，不断提升解决问题的新思路和新办法。总之，工作思路的转变是做好离退休工作的重要基础。

结合笔者自身工作经验，将主要工作总结如下：

第一，以从政治上关心作为离退休管理服务工作的切入点。

离退休管理工作的出发点和落脚点，就是全心全意为老同志服好务，让他们安度晚年。随着老年队伍进入“三高”期（高龄期、高病发期和高谢世期），老同志中各种各样的问题和困难都会显现出来，需要得到家庭、社会和党组织的理解、关心和帮助。面对这种情况，离退休管理部门要不断调整工作思路，改进和创新管理服务方式，让老同志困有所解，难有所帮。

要坚持离退休人员政治学习制度、通报情况和听取意见制度及领导与离退休干部联系制度。例如，“七一”党委成员分别走访老同志，体现党组织的关怀和温暖。重阳节召开全体离退休职工座谈会，会上离退部向老同志通报离退休工作有关情况，公司总经理向老同志通报公司生产经营情况。邀请离退休人员参与公司重大活动；每季度召开离退休组长会议，传达上级有关精神，并了解掌握离退休职工情况。每月组织支部党员学习政治及上级要求学习的内容。把思想政治工作与解决实际问题相结合，不断增强思想政治工作的针对性和实效性。

第二，认真落实离退休职工的生活待遇，为他们解决后顾之忧。

首先，在公司领导关心重视下，为离退休职工办理发放元旦、春节、补贴费、生日费等，关心离退休职工生活。公司领导关心老干部，主要领导和分管领导经常走访慰问原公司领导。“中秋节”走访慰问原中层以上干部。组织召开离退休职工重阳节座谈会，离退部向老同志通报有关情况，公司领导向老同志全面介绍了公司近年来取得的成就，以及当下开展的重要工作，并对公司下一阶段发展目标做了全面阐释，得到老同志赞扬。

其次，在医疗保健方面，认真做好每月的离休和退休干部办理门诊医药费用的报销工作。配合人资部收集部分退休人员团险申赔材料。并发放离退休职工社会保障卡，组织离退休职工体检，还为老同志作健康体检。

另外，还要坚持走访慰问制度。作为离退休部门的工作人员，坚持慰问行动到医院走访慰问住院的离退休老同志，在确保老同志物质生活得到充分保障后，服务老同志的精神生活，同时，做好病逝人员家属的慰问工作，协助善后相关事宜，共安扶慰问病逝人员家属。

最后，组织老同志协助融能房地产开展工作；配合政府做好居住高管退休人员搬迁思想工作，多次进行思想沟通，以情感人，得到老同志及家人的理解和支持，也得到政府和公司领导的表扬。

第三，努力开展文体活动，丰富老年生活。

随着人们物质生活水平的逐步提高，老同志的精神文化需求也日益增加，不断创新老年文体活动的形式、内容和方法，满足老同志精神文化需求，构建健康和谐的老年文化家园，是离退休工作部门的一项重要工作。

老年文体活动是离退休工作的一个重要载体，是老同志参与精神文明建设，传播健康、文明、科学生活方式，展示精神风貌的重要途径。有计划地组织离退休老同志参加省、市文体培训骨干，激发了许多老同志学练的热情，经常组织老同志文体活动及文艺排练，使老同志老有所乐。组织老同志文体活动并发放奖品。并评选老有所为先进个人和老文体协先进个人，还为老同志报销老年大学学费。

第四，认真完成上级交办任务。

完成上级离退休管理各种统计报表，部分离退休职工反映的问题，热情接待，离退休工作繁杂无小事，离退休部均耐心细致做好工作。

第五，进一步完善离退休各项管理制度。

企业离退休管理制度是在改革、发展的过程中不断完善的。离退休管理服务工作要做好，需要严格的制度做保证。坚持“讲政治、讲政策、讲感情”的工作原则。随着管理服务工作的不断深化，各项管理服务制度也要有所创新，这种制度上的不断完善和创新，必然会促进管理服务工作整体水平的提高。

企业制定了《离退休职工管理制度》、《活动室管理标准》和相关岗位的《岗位职责》，从离退休人员的政治生活待遇、日常的管理服务、文体活动的开展等十余个方面进行全方位服务。这些标准的制定和实施，避免工作随意性，使老同志队伍稳定。

总之，做好新时期的企业离退休管理工作，既是构建和谐文明社会的需要，也是保障企业稳定发展的需要，这就要求广大离退休管理人员不断创新工作方法、转变工作理念，用更高更尖的服务水准来做好离退休职工的日常管理工作，为企业两个文明建设作出努力。

由于主观和客观上的原因，离退休工作离上级领导的要求和老同志的希望还有一定的差距。主要表现：1、离退休职工文体活动场所少，文体活动开展不够活跃和普及。2、融能房地产资产处置工作给队伍稳定带来一定压力。

在公司党委领导下，离退休部围绕公司中心工作，认真做好离退休管理和服务。就地就近组织老同志开展力所能及的活动，锻炼身体，扩大普及率。举办广场舞培训班，承办省公司赛。做好召开重阳节的各项准备工作，加强对融能房地产工作的宣传，增进理解，围绕公司中心工作，安排下乡走访活动，了解老同志思想动态做维护离退休职工队伍稳定工作，促进公司和谐发展。

结语：综上所述，离退休职工工作是一项艰巨、复杂而长期的任务，一朝一夕很难解决。当今社会多元化的思想和文化存在，也使离退休职工的思想十分活跃，离退休职工管理服务工作任重而道远。需要一步加强离退休部工作队伍建设，把思想政治工作不断增强为离退休人员服务的本领，提升为离退休人员的服务水平，切实把离退休工作做深、做细、做好、做出成绩。

公司退休办工作总结篇四

离退休管理工作总结尊老是中华民族的传统美德，关心照顾好老同志，让他们过上幸福的晚年生活，真正体现党的温暖和社会主义制度的优越性，这是我们义不容辞的责任。做好离退休工作，不仅是为我队稳定做贡献，更是实践“三个代表”和落实科学发展观的具体表现，必须从讲政治的高度，从维护改革发展稳定大局的高度，从继承和发展党的事业、推进建设中国特色社会主义事业的高度去认识离退休工作，重视离退休工作。我单位现有离退休职工251人（其中离休干部4人，退休干部141人，退休工人106人）。随着离退休人员的逐年增多，我们始终把离退休工作作为一项重要工作，常抓不懈。

展。我们只有从思想上、政治上关心他们，才能把他们的愿望和热情转化为对我队工作的关心和支持，转化为提高我们工作水平、做好各项工作的精神动力。由于认识正确到位，我队把离退休管理工作列入重要工作议事日程，加大了工作力度，健全了组织机构，把离退休党员组织起来，成立了离退休党总支，下设了两个党支部，实行的是，由离退休党总支统一领导各支部直接负责，队里各部门积极配合的原则。做到责任到位，具体到人，既有分工，又有合作，互相配合，共同努力，有组织、有管理服务人员。大事主要领导亲自过问，一般事分管领导直接办理的原则，各个部门齐抓共管的良好机制，深入细致地做好离退休工作。

二、落实老同志政治待遇，加强思想政治工作。

离退休职工空闲时间较多，这决定了他们既需要物质方面的照顾，更需要精神方面的关怀。他们在人生经历和工作实践中积累的丰富经验是我们践行科学发展观，构建和谐社会的宝贵财富。队里历来重视发挥老干部的作用。凡重大决策和大型活动，都邀请离退休人员参加，及时向他们反馈工作信息，并积极征求他们的意见和建议。为丰富他们精神生活，队里年年给他们订阅适合于老年人看的报纸和杂志，如《老年报》《益寿文摘报》等等。几年来，离退休党总支在加强思想政治工作、促进思想观念转变、化解矛盾、稳定队伍等方面做了大量的工作。我们注意了解和关注离退休职工的思想动态，有针对性地、细致地做好思想政治工作，健全学习通报制度，及时组织学习，传达文件，使离退休职工能够掌握党和国家的方针、政策，了解国家、局、队的新形势。使离退休职工认清了当前地勘工作的新形势以及改革发展的方向、思路，多数老同志都能认识到地勘单位的改革势在必行，要争取主动，少指责埋怨，等、靠、要都不能解决问题。要提高认识，跟上形势，支持在职的同志工作，支持单位领导的工作，少找麻烦，不添乱子，让他们集中精力抓经济建设，逐步改善我队落后的状况。

三、关心离退休职工生活，开展各项有益的活动。

活动经费贰万余元，同时他们还积极参加地方和省里举办的各项比赛，特别是门球队在九台和长春是小有名气，多次取得好成绩，为我队赢得了荣誉。太极拳队每天清晨他们都活跃在队内的活动场上，统一服装，优美的动作，既锻炼了身体又陶冶了情操，给我对增加了光彩。通过这些活动使老同志能够“走出来，动起来，乐起来”，创造了健康向上的文体生活氛围。使离退休职工的政治、生活各方面得到了保障，老同志“老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐”，真正做到了离退休职工队伍的稳定，确保了我单位各项改革措施的顺利推行和经济建设的向前发展。

近几年尽管我们在离退休管理工作方面取得一些成绩，但还有一定差距。今后我们要进一步加强离退休管理工作的建设，以高度的责任感，用爱心、诚心、虚心、耐心去对待每一位离退休老同志，扎扎实实做好离退休管理工作，使我队的离退休管理工作迈上一个新台阶。

公司退休办工作总结篇五

作为一名从1992年就于公司参加工作，从1997年就开始接触离退休管理工作，从2000年正式进行离退休管理工作，至今已负责公司的离退休管理工作12年多的助理政工师、中共党员，我深知，要做好一项工作，并且持续地、更好地做下去，必须对这项工作的认识与实践上升到理论高度。只有这样，才算是对这项工作有了一种较为全面而深刻的了解，也才能真正的将工作做好，并且不断做的更好，离退休管理工作同样也不例外。而理论则是从实践、探索和思考中摸索和沉淀出来的。所以我想借着这次对我12年多离退休管理工作进行总结的机会，将我的具体工作和我的理论思考成果进行结合，来向领导进行汇报。我深信，不但我的具体工作是我的工作成果，我从实际工作中摸索总结出的理论思考与总结同样也是，两者是密不可分、互相促进的。而如果只说理论，则流于空泛和“假大空”的路线，不够实事求是；如果只说具体工作，则会流于琐碎和流水账式的繁琐，既不能突出重点、容易把握，也会耽误领导的宝贵时间。所以我想这样一种方式，也许是更为合适的，能够将两方面都去粗取精、扬长避短，能够既简洁又具有实际内容。

我们湖南省送变电建设公司是一家国有企业，因而有着特定的状况，在离退休管理工作上也同样如此。我们公司作为一家国有企业的特定状况，便是是一家从很多年的计划经济中走过来的老企业；离退休管理工作上的特定状况，便是因此所产生的离退休人员队伍是比较大的。这些退休的老同事虽然已经离开了岗位，但为公司做过几十年的贡献，是有功人员。而且他们有很多都是有亲属以及子女目前正在公司中工作，所以离退休人员管理工作中的生活保障、晚景质量和求医治病等内容，就尤其牵动着这些当前在岗同事们的心。因此离退休管理虽然不是公司工作的重心，却是有着较大的重要性的，一定程度上对大局有着很大影响，有时甚至牵一发而动全身。因为这影响着公司的形象和文化，也影响着目前在职人员队伍的稳定与和谐。

首先是要有对这份工作的热爱，以及一份认真负责的态度。我早在1997年因工作需要被调到原机械化工程公司从事工会干事工作时，就已经兼任离退休职工管理的工作。在那时，三年的时间里，我就努力的切实做好“六必访”工作，还为切实解决部分离退休职工的生活困难，协助工会领导为他们制作了“服务卡”，原送变电通讯期刊还对此事进行了刊登，我个人也从1996年起连续三年被评选为“优秀工会积极分子”。再加上2000年正式开展我们公司离退休管理工作一直到现在的时间，已经超过了整整15年。我想如果没有对这份工作的热爱，以及一份踏实和负责的态度，是不可能做这么久的。而且就算是工作需要不得不做，恐怕也会消极怠工，在工作上不够积极，也不会不断取得突破和进展。因此，对这份工作的热爱，以及在认真实践和踏实负责上，我对自己是有信心这么说的。而之所以说出这些，目的却不是自夸，而只是因为我意识到了这份工作的重要性，以及那些离退休的老同事的确需要我的关心和帮助。

第二是加强离退休管理工作的领导性。作为我们公司离退休管理工作的负责人，在长期的工作体验中，我深知离退休管理工作不但是一份涉及很多具体事情的服务性和事务性工作，还是一份管理工作，因为这份工作的政策性与操作性都很强。也正因为如此，我意识到加强对这份工作的领导是十分必要的。而要做到这点，就要把实际工作中的各项具体工作，包括未来规划，都要加入自己的议事日程，时时进行考虑和推敲。还要对工作中出现的新问题进行及时有效的解决，平时更要考虑到很多问题发生的可能性，并做到防患于未然。这样才能避免很多不良事件的发生，并在状况出现时不至于手忙脚乱。

第四是将各项离退休员工应得的待遇认真、积极和快速的进行落实，以及积极开展和加强对他们的慰问工作。很多离退休职工的生活，因为各种原因，比如家庭出现的变故或身体发生疾病等，而出现困难，极大的影响到了他们的生活，使他们的晚年生活难以得到保障。这是离退休管理中的一项重要工作，如果出现了这些状况，自然要尽力为其解决。比如我们公司两名家住衡阳的离退休职工，就因身体生病而面临着生活上的困难，我就为他们做了将医药费进行报销和帮他们邮寄工资等力所能及的工作，帮他们解决了一些困难。这项工作我也拓展到了全体离退休职工群体，比如我就曾在面临一定困难的状况下，在领导指示下坚持在每个月抽出一两天，到财务处帮助所有离退休职工缴纳扣除房水费。对离退休职工的慰问活动也是需要做好的，尤其是对于一些存在苦难，或者经历了重大变故的离退休职工，因为这关系着他们能否感受到来自公司群体的温暖，以及在岗员工怎么看公司，能否从心底里接受公司这个群体，这个大家庭，因此是不可忽视和加以重视的。

行看望和慰问。这些工作都取得了良好的效果。除此之外，我还经常深入到离退休职工家庭和群体中去，和他们沟通，与他们聊天，了解他们的精神状况，并根据实际情况进行相应的安慰、开导等工作，使他们感受到公司和领导的关心。

第五是做好信访及接待工作，积极听取离退休职工们的意见，以及及时了解他们遇到的困难和所需要的帮助，以及时的帮助他们解决问题。离退休职工是老年人，生活中可能遇到很多问题，随时随地都可能遇到需要帮助解决的困难。而我个人的力量是有限的，在每天的日常工作中，因为很多事情的拖累，很可能无法全面而及时的了解他们所遇到的困难以及所需要的帮助。对此，就可以通过设立信访接待制度，设立专用的电话线路，开辟专门的此项工作场所，甚至积极主动的定期举行主题活动以集中了解他们的需求等方法，有效的解决这些问题。

第六是通过各项措施，对离退休员工的个人素质进行提高。因为离退休员工的个人问题，以及与其他人员的关系问题，出现问题的可能性是层出不穷的，只靠公司与我的工作，很难完全、及时而有效的解决，更不可能从根本上得到解决。而要更好、更彻底的解决这个问题，只有靠提高离退休员工的个人素质来完成。我们公司由于是国企，很多离退休员工都是党员。就算有的不是，也毕竟是在这种氛围下生活工作了几十年的。这就为通过培训、组织学习相关文件和对其进行定期的分批轮训等措施，提供了有利的条件和保障。通过这些举措，也能使离退休员工更好的认识到离退休管理工作的重要性，在他们心中建立起一份责任感，从而更加积极主动的投身到对这项工作的配合中。这样就能使我们的离退休工作更加容易，也更加有效，反过来也更有利于离退休人员的晚年生活质量。但考虑到离退休员工都是老人，很多还是老领导，在此项工作的实施中，要注意方式方法，要具有亲和力，主要以潜移默化的方式来达成，并且次数要合适，以防止他们出现反感心理。

根据我个人的观察和总结，我认为我们公司离退休管理工作中整体上还存在着一些客观的、不可避免且难以解决的困难，造成这些的原因是多方面的，诸如离退休工作既有着很强的政策性又有着很大的牵扯面，以及所管理的对象，又有着特定的特点和特殊的情况等。概括起来，这些困难主要体现在以下几个方面：第一是离退休人员多是老人，因而处在一个特殊的时期，不论是年龄还是发病量，都处于递增的势态中，为管理工作的困难建立了很强的基础。第二是离退休人员的数量，不可避免的处于每年都在增加的状况中，人多了，资源却是有限的，于是为离退休工作增加了很多的工作量，造成了很多方面的工作无法兼顾的隐患。三是使活动场所状况也越来越紧张，因为在活动场所上人均的使用面积正在逐年下降，而且活动场所也不可避免的面临着一些问题，比如配套设施越来越不足，以及设施陈旧老化影响活动质量等问题。四是有很多离退休人员是掌握着特殊技能的，在现金激烈的竞争与生存压力，以及他们个人的意愿下，他们还希望继续为公司、为社会做出自己的贡献，但在这上面他们的意愿往往受到阻碍和限制。五是离退休职工因为年龄问题和身体问题，在参加活动的积极性上越来越差，这也为离退休管理工作中的活动组织与开展工作制造了困难。六是离退休职工还面临着养老金待遇较低等问题，他们个人的问题之外，还有着关联亲属的问题，比如子女的就业和住房问题等，这些都为离退休管理工作的开展制造了诸多不稳定性因素，为工作的开展增加了一定的困难。

对于这些问题的解决，则需要在上面说到的如何做好离退休管理工作的各项方法和要点上下功夫，说到底很多问题和困难的出现，都是上述方法和要点在实施和落实上不够得力和彻底，这是我需要注意和继续努力的地方。有些问题和困难的出现，则属于发展问题，也就是在发展中势必会面临和出现的，这需要我配合公司领导对制度和措施等方面，积极的进行改革和完善。除此之外，有些方面，则是需要公司和领导的大力支持的。

２００９年以来，我们学院的离退休管理工作，在上级领导的亲切关怀和院党委的正确领导下，经过全体工作人员的不懈努力，由于思想工作扎实，服务工作周到，管理工作到位，各项措施有力，又迈上了新的台阶，实现了又好又快的发展。

一、认真落实科学发展观和学院二届三次教代会精神，在每月的月工作例会上组织离退休人员学习中央的有关文件会议精神，向老同志通报中平能化集团近段的生产经营情况以及学院的工作开展情况，使老同志更好的关注集团公司和学院的发展。以建国六十周年为契机，大讲六十年翻天腹地的变化，大讲改革开放三十年取得的伟大成就，大讲学院跨越式发展，创建示范院校的意义，增强了老同志们的凝聚力和向心力。再者，强化服务意识，创新工作思路和方法，从构建和谐校园出发，全面做好离退休管理工作，连续十六年保持和巩固了中平能化集团离退休管理先进单位的殊荣。

期间按照公司的文件规定给离退休人员和困难户发送慰问金13600元，给全体退休人员发福利53670元，为享受订阅报刊人员报销24000元，重阳节给每位老同志都发了慰问金共计60200元，学院的领导与我们退管处工作人员一起到离退休老干部和长期卧床不起的老病号家中走访，为他们送去了慰问金和慰问品。

三、认真做好服务工作。退管处的工作人员同离退休人员之间的情况沟通，感情沟通是我们开展工作的重要环节，我们继续坚持过去好的做法，坚持三定、三送、二问的工作内容。凡行动不便者，工资及时送到家中，生病住院及时看望，家有困难者及时汇报解决。上半年以来，为加强离退休人员的管理，我们从两方面进行了不懈的努力，一是对全院276名离退休人员作了详细的调查摸底，通过家访等多种渠道，搜集个人基本情况和联系电话，建立了电子档案以便及时沟通。二是根据居住地分片管理，继续落实包保目标责任制，将所有离退休人员划分为五大片（1、南校区，2、胜利街矿大家属院，3、建东小区和高压3号楼小区，4、中兴路以西，5、中兴路以东），各片均指定了老同志联系人，实现了“四个”结合。

加管理工作，这样保证了优质服务工作有条不紊的进行。四是我们加强了同离退休人员的感情沟通，除了平常的家访谈心频繁的接触之外，每月10日的月工作例会坚持和老同志实事求是的探讨问题、既讲道理、也讲感情、达成共识、削除误解，据不完全统计全年走访座谈320人次以上。

四、认真做好稳定工作。按照年初制定的包保办法进行了落实，全年据不完全统计下访谈心近300人次，召开稳定会议15次，化解矛盾12起。尤其对工贸校区上访人员实行全方位跟踪服务，化解了矛盾，实现了有序领访。

五、积极开展丰富多彩的文体活动。四月份参加了中平能化集团退管中心举办的第十三届离退休人员运动会，在强手如林的赛场上，经过艰苦鏖战，取得了女子乒乓球单打第五名的好成绩，举办了庆祝建国六十周年的系列活动，开展了歌咏、党史、棋类、麻将、套圈、猜谜等比赛。邀请第一人民医院原副院长张明安举办了三期老年保健知识和h1n1防控知识讲座。每月退休干部范继欣同志积极收集资料撰写讲稿，给大家宣讲健康保健知识。

六、全年处理病亡退休人员８起，件件做到快速、及时、稳妥。

七、日常管理工作井然有序。日常管理在原有的基础上实现了新发展。步入了制度化、规范化、科学化发展的轨道各项工作有条不紊。再者，拓展工作新思路，加强对老干部工作的管理。

八、存在问题。在总结工作成绩的同时，我们应看到工作中存在的不足：一是工作人员的思想观念和服务水平、纪律观念有待进一步提高。二是对异地安置人员存在管理不到位的现象。三党员教育需进一步提高和加强。

下做好离退休管理工作的新途径、新方法。2009年12月。

一、主要工作完成情况。

（一）确保了离退休员工队伍整体和谐稳定。

1、认真落实好离退休员工的各种待遇。

2、结合实际，开展丰富多彩，健康向上的文体娱乐活动。

全力配合离退休管理处，组织并参与完成了各项文体活动。包括3月份的油田公司离退休员工“文明杯”台球比赛，4月份的离退休员工门球爱好者活动日，5月份的离退休员工“友谊杯”乒乓球比赛，正月的千人秧歌汇演。

（二）实现了两个“100%”和一个“零”

两个“100%”即离退休员工养老金、退养员工工资发放及时准确率100%；热心为离退休员工办实事、解难事，服务满意率100%。一个“零”即离退休员工队伍稳定,零上访。我们坚持把抓好离退休员工思想建设和队伍建设作为根本任务，增强离退休员工为企业的发展献计献策的自觉性和坚定性。按照上级各部门的工作要求，结合我厂离退休员工的实际情况，认真抓好政治理论的学习，引导他们学习党的各项会议精神以及企业重大决策和部署。

二、不足之处。

一年来，离退办办公室在工作中注重了离退休管理工作的重要性，但对其特殊性还理解不够深刻，在面对、处理和解决离退休员工各项生活问题时，还没做到完全地以人性化为核心，对某些特殊人群的关心程度还不够，对某些问题还缺乏预判力，实际解决问题的能力也很欠缺，这说明我们的工作能力还有待进一步提高。

三、xx年工作规划。

离退休员工是吉林油田建设的奠基者和采气厂发展的功臣，关心照顾好离退休员工，是离退休办公室必须做好的光荣和首要的任务。

公司退休办工作总结篇六

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

企业退休人员社会化管理是党中央、国务院推动供给侧结构性改革、减轻企业负担的战略部署，也是省委、省政府深化国企改革、增强企业活力的重大举措，更是退休人员保障权益、维护社会和谐稳定的必然要求。

集团公司克服重重困难，稳妥推进，截至x月x日，集团公司已完成退休人员社会化管理移交工作，先后与x个县区签订了移交协议，整理移交x份退休人员档案，组织完成了x名退休人员入社区活动，转移退休党员党组织关系x人，移交退管服务人员x人，移交相关资产x万元，以上六项任务完成率均为100%。xx集团公司主要采取以下四项措施完成退休人员社会化管理移交工作。

一是打开“总开关”。集团公司抓住解放思想、更新观念的“牛鼻子”，摒弃“一交了之”的错误做法，统一思想、凝聚共识，用足用活政策、用心用情工作。整理印发了《深化国有企业改革资料汇编》和《深化改革百问百答手册》，通过上门访谈、召开会议、社区宣传、发送信息等多种途径，广泛宣传省委、省政府有关政策和集团公司实施意见，及时掌握退休人员思想动态，提前化解潜在风险，确保大局和谐稳定。

二是明确“任务书”。上接“天线”、吃透政策，下接“地线”、摸清情况，坚持思想上高度重视、行动上积极主动、措施上周密安排、工作上强力推进，围绕移交任务目标，倒排工期、细化方案，明确时间节点、压实工作责任，确保“事项落实到点、时间落实到天、责任落实到人”，做到了工作有分工、推进有台账、落实有督导、成效有考核。

三是绘制“路线图”。加强组织领导，自上而下成立由主要领导挂帅、多部门配合参与的领导小组，形成“一把手”牵头抓总、相关人员分工负责的工作格局，做到了一套班子、一班人马、一抓到底；

建立协同作战机制，集团公司总部是总指挥部，省内八家成员企业是区域调度中心，各权属企业是移交实施主体，形成了“以点带面、三级联动”的协同作战体系，共设置x个信息采集点、抽调精干力量x人，成立x个临时工作组，分赴各市县跟踪对接、现场办公。四是用好“工具箱”。坚持挂图作战，通过建立日调度、周报告、月总结制度，做到了总体部署、动态管控、统筹推进、日清日结、日清日高；

坚持专题会商，先后召开四次专题会议，确保热点、难点问题及时解决、重点任务如期推进；

坚持督导问责，将移交工作纳入集团公司x项重点改革任务，围绕既定工作目标和时间节点，强化督导问效；

坚持考核奖惩，将移交工作情况与责任主体的领导班子薪酬挂钩，从严考核、不讲客观、不打折扣，严格奖惩兑现，圆满完成工作任务。

公司退休办工作总结篇七

关心照顾好老同志，让他们过上幸福的晚年生活，真正体现党的温暖和社会主义制度的优越性，这是我们义不容辞的责任。做好离退休工作，不仅是为我公司稳定做贡献，更是实践“三个代表”和落实科学发展观的具体表现，现将2016年离退休工作总结如下。

我单位现有离退休职工59人（其中，退休职工男24人，退休职工女35人）。随着离退休人员的逐年增多，我们始终把离退休工作作为一项重要工作，常抓不懈。

一、提高认识，领导重视，健全机构，齐抓共管单位一贯重视离退休工作，把离退休工作与维护改革发展稳定大局紧密联系起来，充分认识做好离退休工作的重要性。离退休工作不仅有很强的政治性，还有很强的政策性。当前，公司的改革不断向深层次发展，不可避免地会触及到人们的切身利益，也会触及到离退休职工的利益。我单位领导认识到，离退休老同志是我们公司事业发展的战斗者和见证人，为我公司地质事业做出过重大的贡献，是我公司的宝贵财富，绝不能当作是一种负担。他们虽然离开了工作岗位，但仍然关心党和国家大事，关心我公司事业的改革和发展。我们只有从思想上、政治上关心他们，才能把他们的愿望和热情转化为对我公司工作的关心和支持，转化为提高我们工作水平、做好各项工作的精神动力。由于认识正确到位，我公司把离退休管理工作列入重要工作议事日程，加大了工作力度，健全了组织机构，把离退休党员组织起来，分成两个党小组，做到支部有组织、有管理人员，深入细致地做好离退休工作。

二、落实老同志政治待遇，加强思想政治工作离退休职工空闲时间较多，这决定了他们既需要物质方面的照顾，更需要精神方面的关怀。他们在人生经历和工作实践中积累的丰富经验是我们践行科学发展观，构建和谐社会的宝贵财富。公司里历来重视发挥老同志的作用。凡重大活动，博赛建安公司一届二次职工代表大会都邀请离退休人员参加，及时向他们反馈工作信息，并积极征求他们的意见和建议。为丰富他们精神生活，公司年给10名老党员订阅新《党章》，动员老党员订阅《生活晚报》等。一年来，离退休党员在加强思想政治工作、促进思想观念转变、化解矛盾、稳定公司伍等方面做了大量的工作。我们注意了解和关注离退休职工的思想动态，有针对性地、细致地做好思想政治工作，使离退休职工能够掌握党和国家的方针、政策。使离退休职工认清了当前公司工作的新形势以及改革发展的方向、思路，多数老同志都能认识到博赛建安公司的改革势在必行，要争取主动，少指责埋怨，等、靠、要都不能解决问题。要提高认识，跟上形势，支持在职的同志工作，支持单位领导的工作，少找麻烦，不添乱子，让他们集中精力抓经济建设，逐步改善我公司落后的状况。

三、关心离退休职工生活，开展各项有益的活动公司领导始终把关心离退休职工的生活当作一项重要工作来抓。关心困难退休职工的生活，开展送温暖活动，重大节日走访慰问老同志，每年单位领导通报单位情况，与老同志座谈，听取意见和建议。我公司积极主动开展各项活动，我公司每年为符合政策的退休老党员发放慰问金1600元，组织退休职工45人到五师医院参加体检，在中秋佳节来临之际，为退休职工发放大米、清油、面粉一次。退休职工感受到了企业发展带来的实惠。通过这些活动使老同志能够“走出来，动起来，乐起来”，创造了健康向上的生活氛围。使离退休职工的政治、生活各方面得到了保障，老同志“老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐”，真正做到了离退休职工队伍的稳定，确保了我单位各项改革措施的顺利推行和经济建设的向前发展。

一年来，虽然我们在离退休管理工作方面取得一点成绩，但还有一定差距。今后我们要进一步加强离退休管理工作，以高度的责任感，用爱心、诚心、虚心、耐心去对待每一位离退休老同志，扎扎实实做好离退休管理工作，使我单位的离退休管理工作迈上一个新台阶。

二0一六年十二月二十日。

公司退休办工作总结篇八

企业退休人员社会化管理是_、_推动供给侧结构性改革、减轻企业负担的战略部署，也是省委、省政府深化国企改革、增强企业活力的重大举措，更是退休人员保障权益、维护社会和谐稳定的必然要求。

集团公司克服重重困难，稳妥推进，截至_月_日，集团公司已完成退休人员社会化管理移交工作，先后与_个县区签订了移交协议，整理移交_份退休人员档案，组织完成了_名退休人员入社区活动，转移退休党员党组织关系_人，移交退管服务人员_人，移交相关资产_万元，以上六项任务完成率均为100%。_集团公司主要采取以下四项措施完成退休人员社会化管理移交工作。

集团公司抓住解放思想、更新观念的“牛鼻子”，摒弃“一交了之”的错误做法，统一思想、凝聚共识，用足用活政策、用心用情工作。整理印发了《深化国有企业改革资料汇编》和《深化改革百问百答手册》，通过上门访谈、召开会议、社区宣传、发送信息等多种途径，广泛宣传省委、省政府有关政策和集团公司实施意见，及时掌握退休人员思想动态，提前化解潜在风险，确保大局和谐稳定。

上接“天线”、吃透政策，下接“地线”、摸清情况，坚持思想上高度重视、行动上积极主动、措施上周密安排、工作上强力推进，围绕移交任务目标，倒排工期、细化方案，明确时间节点、压实工作责任，确保“事项落实到点、时间落实到天、责任落实到人”，做到了工作有分工、推进有台账、落实有督导、成效有考核。

加强组织领导，自上而下成立由主要领导挂帅、多部门配合参与的领导小组，形成“一把手”牵头抓总、相关人员分工负责的工作格局，做到了一套班子、一班人马、一抓到底;建立协同作战机制，集团公司总部是总指挥部，省内八家成员企业是区域调度中心，各权属企业是移交实施主体，形成了“以点带面、三级联动”的协同作战体系，共设置_个信息采集点、抽调精干力量_人，成立_个临时工作组，分赴各市县跟踪对接、现场办公。四是用好“工具箱”。坚持挂图作战，通过建立日调度、周报告、月总结制度，做到了总体部署、动态管控、统筹推进、日清日结、日清日高;坚持专题会商，先后召开四次专题会议，确保热点、难点问题及时解决、重点任务如期推进;坚持督导问责，将移交工作纳入集团公司_项重点改革任务，围绕既定工作目标和时间节点，强化督导问效;坚持考核奖惩，将移交工作情况与责任主体的领导班子薪酬挂钩，从严考核、不讲客观、不打折扣，严格奖惩兑现，圆满完成工作任务。

公司退休办工作总结篇九

大学离退休工作处政治业务学习制度为提高全处干部职工的思想政治素质,不断增强爱岗敬业的服务意识,提高业务工作能力,从本处工作的实际需要出发,制定工作人员政治业务学习制度。

一、开展政治业务学习,根据学校要求,一般情况下每单周五下午进行一次(政治学习和业务学习相结合),由处领导及各校区离退休办领导、各党总支*、党支部*组织实施,学习形式可多样化,以集中学习、集体研讨为主,自学为辅。

二、政治业务学习主要内容:。

2、每个时期国家和*的时事政治及有关会议文件;。

3、新时期离退休工作的要求和各方面规定、制度;。

6、离退休工作热点、难点工作的探讨。

三、全处干部职工要按时参加学习活动,勤于学习,勤于思考,学习表现和学习效果纳入年度考核评价指标。

四、政治业务学习时间如与学校、本处的相关活动、会议相冲突,应事先告知相关人员,学习时间将另行通知。

五、每次政治、业务学习应形成会议纪要,存档备案。

公司退休办工作总结篇十

一年来离退休工作处在学校党委的领导下，在学校各部门的大力支持下，按照“三个代表”重要思想的要求，落实科学发展观，坚持以人为本，以实现“六个老有”为目标，“一切为了老同志、一切依靠老同志、一切服务老同志”为宗旨，围绕学校的中心工作，不断探索新形势下离退休人员管理与服务的新思路，圆满完成了学校交给的各项任务和离退休工作处制定的各项工作计划。现就主要工作总结如下：

一、抓好学习教育，从政治上关心离退休人员。

1.抓重点，推动学习教育活动深入开展。一是抓好十七大精神的学习贯彻。为每位离退休人员购买了《十七大报告》，为每位党员购买了《新党章》，为每个校区老同志阅览室购买了《学习十七大精神辅导材料》，举办了学习贯彻党的十七大精神培训班，推动了学习十七大精神的活动深入开展。二是结合离退休工作实际学习贯彻十六届六中全会关于构建和谐社会的精神，开展了“创建和谐老年之家”活动。三是党总支和各党支部在认真评议的基础上以票决制推选出优秀党员和优秀党务工作者。

2.抓关键，深化“我为评建做贡献”主题教育。一是进一步营造了评建工作的氛围。在各校区活动中心开办了评建工作宣传专栏，悬挂了评建宣传标语，组织老同志们学习有关评建工作的知识，参与学校组织的评建知识竞赛。二是以多种形式向离退休人员通报学校建设发展情况。如3月份党总支向副县级以上干部、退休教授、老年组织负责人、活动骨干等通报了学校2006年改革发展及评建工作等重大情况；10月份组织了200多位离退休人员在离退休工作人员的引导和讲解下，兴致勃勃地参观了新校区建设和部分实验室及学生公寓，听取了院长关于学校改革建设发展及迎评工作的情况通报。三是引导离退休人员以实际行动支持学校建设。如学校组织个人委托贷款，党总支和各党支部进行多次动员，调动离退休人员个人委托贷款的积极性，离退休人员两期出资200多万元。在年底的扶贫捐款活动中离退休人员也非常积极，自觉捐款1180元。

3.抓热点，做好离退休人员的思想工作。一是党总支和党支部就建华校区建变电站和老同志室外活动场地建设、理工学院与中原校区活动中心调换房屋、盛丰校区活动中心建设方案等事宜，多次到现场协调关系，理顺情绪，化解矛盾，促进校园和谐。二是一方面积极向学校反映老同志关于增加生活补贴的诉求，另一方面积极引导老同志正确认识和处理共享和共建的关系。

1校区工作人员跟踪服务。四是对错过集中体检的人员，离退休工作处打电话进行预约，安排补检。由于全员体检，安排周密，服务细致，老同志们对这次体检工作反映较好。

2.抓好常规服务，体现学校关怀。一是积极配合有关部门做好各项政策性补贴的发放工作。给每位离休干部发了450元的健康疗养费、150元的取暖补贴和100元的降温补贴，给副县级以上干部发了降温费和电话费。二是及时为离退休人员办理各种优待证。今年为40位老同志办理了《湖北省老年优待证》；为5位退休县级干部办理了《襄樊市老干部优待证》。三是及时探视住院的离退休人员和慰问去世人员的家属。全年探望住院老同志41人；慰问9位去世人员的家属，并协助他们处理丧葬事宜和办理抚恤金等。

3.拓宽服务领域，多为老人办实事。一是进一步完善了离休干部的祝寿活动。在离休干部生日之际，为他们送上一个蛋糕，献上一束鲜花，带去学校给他们的关怀与祝福。二是上门为离休干部办理医药费用报销手续。三是经常为老同志代查个人医保和工资等信息。四是对各校区高龄独居老人安排专人关照。

三、抓好文体活动，丰富老同志的精神文化生活。

1.抓好场地设施建设，改善活动条件。如对隆中校区活动中心、门球场及中原校区的门球场进行了大修；在各校区活动中心安装了室外健身器材。

2.抓好活动团队建设，确保活动经常化。每个校区活动中心的书画协会、门球队、文艺队等10多个活动小团队，立足校区开展经常性的文体活动，进一步丰富了“天天有活动，月月有比赛”的活动特色。

3.抓好大型活动，推动老年活动的开展。今年推广普及健身双球活动，带动了老同志的健身锻炼，并在学校秋季运动会开幕式上，70多人进行了健身双球团体表演，受到了学校领导和师生们的称赞。今年门球活动成绩比较突出，我校被评为全市门球活动的先进集体,建华校区门球队参加市教育系统门球赛取得第一名，陈师曾同志被评为优秀教练员。全年组织包括离休干部参观了余家湖火电厂、举办书画展、棋牌麻将门球等比赛交流等大型活动22余次。对每次外出活动，我们都事前做好活动计划，制定应急预案，工作人员分工合作，确保活动安全。

4.抓好保健活动，促进老同志身体健康。如利用老年大学课堂举办了“312”经络锻炼健身培训班3次、足部保健培训班2次、颜面望诊保健培训班1次，收到较好效果。

四、抓好作用发挥，体现老年人价值。

1.依靠离退休人员的专业优势，发挥他们在。

教学。

科研工作中的作用。在有关部门重视支持下，多位退休教师返聘任教、13位老专家参与院系两级督导组、30多名老同志参与成职学院和理工学院年终监考，余鹏飞同志返聘任研究所所长。还有许多同志为大学生举办讲座，受到普遍欢迎。如高登成同志为外语系的大学生所作的“斯瓦希里语”讲座，刘诚言同志为地理系的师生作的“襄樊的历史文物与典故”讲座，魏平柱同志为大学生作的“襄樊文化”讲座。

2.依靠离退休人员的政治优势，发挥他们在管理和育人中的作用。一是参与。

2学校民主管理和咨询。如8位老同志列席教代会，参与重大决策论证。再如老专家参与学校定位和学校特色的论证，原四校老领导代表参与校史编纂咨询会，提供有关材料。二是参与关工委活动。如老领导参与组织“中华魂”主题教育，取得较好成绩，谢谦同学获全市演讲比赛一等奖；王君道、魏妮同学分别获全市征文比赛二等奖和优秀奖；我校关工委获得优秀组织奖。再如建华校区老年党支部、老协与数个单位的关工小组合作在8月份举办少儿才艺展示活动，吸引了40多名小朋友参加，受到了大家好评。

3.依靠离退休人员的组织优势，发挥老年协会在自我管理、自我教育和自我服务中的作用。今年先后有四所兄弟院校来我校学习老年协会“三自”经验。

五、抓好二级管理，进一步营造尊老敬老助老氛围。

在学校领导的重视下，离退休工作两级管理不断深化。如今年的春节慰问，各二级单位对所属离退休老同志逐家逐户地进行了走访慰问并发放了慰问品，加强了二级单位与离退休人员的联系，促进了二级管理的深化。又如今年重阳节期间，学校下文提出敬老要求，政法系、数学系、中文系、学工处、教务处等单位和部门积极行动，以召开座谈会、走访慰问等形式开展了敬老活动。再如离退休人员原工作单位协助去世人员家属处理后事，今年已变成了自觉的行为。

六、抓好队伍建设，不断提高素质做好离退休工作，不但需要工作人员具有热情和较强的服务意识，同时需要掌握离退休工作政策和老年心理学、老年保健等知识。为了不断提高工作人员素质,我们一方面坚持工作人员每周的培训和交流，另一方面安排工作人员参加了省市老干部门组织的培训。

七、存在的问题和不足。

一是宣传工作需要进一步加强。由于缺编和学校抽用工作人员，老同志的风采和各单位尊老敬老的做法和经验未能及时宣传报道。二是离退休工作两级管理进展不够平衡，少数单位尊老敬老意识和措施与学校的要求还有一定差距。

2007年12月24日。