社区管理人员的活动策划（优质19篇）

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社区管理人员的活动策划篇一

6、安全管理部门应定期组织会议，研究、分析和布置工作，保障管理区域 人员动态可控，防止发生伤害、失盗等情况。

为加强流动人口管理，保障外来旅游和暂住人员的`合法权益，维护我社区居住秩序，实现经济可持续发展，共建繁荣、共保安宁，根据《中华人民共和国户口登记条例》规定, 结合实际，制定本管理制度。

一、 坚决贯彻和执行上级领导机关有关外来人口管理工作的各项规定和制度；

二、 要对各旅店、客栈入住人口登记制度的实施情况进行定期不定期的检查，督促他们做好台账，发现可疑人员及时向公安部门、村委会报告。

三、 加强暂住证管理。做到一人一证，最长有效期为一年，不得随意转让、冒领、伪造、骗取。每月一次对我村的流入暂住人口进行排查，全面掌握外来人员的流量和动态，对新暂住人口或暂住证过期的，要督促其到派出所申报临时暂住户口，办理暂住证。对不及时办理暂住证的，按有关规定处罚。

四、 在排查中如发现暂住人口有违反国家的法律、法令和计划生育规章制度的，要及时向有关部门报告。

五、 对我社区外出人口开展必要的、有效的计划生育及相关法律法规宣传教育，做好《流动人口婚育证明》的审核工作，对已外出的应予补办。负责做好与现居住地的联系和信息沟通工作。

六、 加强和改进收容遣送工作。对于无合法证件，无固定场所和无正当生活来源的流浪乞讨人员，要采取有效措施，按有关规定予以收容和遣送。

七、 切实保护流动人员的合法权益。对有序流动、遵纪守法的外来务工经商人员，在政治上、经济上、法律上一视同仁。

贯彻落实市关于维护稳定的方针政策，建立健全、规范流动人口管理工作机制，确保我社区各项工作顺利进行，根据上级对流动人口的管理要求，特制定流动人口管理工作制度。

一、每季度由社区和社区的民-警组织召开流动人口管理委员会工作会议，沟通社区内流动人口管理工作情况，制定下一步工作安排。

二、社区工作人员对所属包户责任区的流动人口来往去向、现实表现要做到准确、清楚，并将流入、流出情况及时反馈。及时做好流动人口变更登记和信息录入工作。配合辖区民-警对“重点”流动人员作好跟踪排查和帮教转化工作。

三、流动人口管理办公室要与住区单位签订流动人口管理责任书，明确职责。各单位要做好流动人口登记、排查管理工作，做好信息核对工作。

四、社区对社区内流动人口入住前的表现和现实表现要做到清楚、准确，对辖区内有劣迹的流动人口做好跟踪调查和帮教工作。

第五条 各级人民政府或有关部门对在流动人口管理工作中做出显著成绩的单位和个人，给予表彰、奖励。

社区管理人员的活动策划篇二

第一条 为适应新时期社区建设需要，建设一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的专业化、职业化社区专职工作者队伍，提高社区管理和服务水平，根据国家有关法律、法规和政策精神，结合本市实际，制定本办法。

第二条 本办法所称社工人员是指经公开招（续）聘录用的专门从事社区工作的人员。其基本职责是:

（一）严格遵守国家法律法规，大力宣传贯彻党的方针、政策。

（二）承接政府职能转变下放到社区的各项管理与服务功能。

（三）完成政府行政管理与社区自我管理的有效衔接，形成政府依法行政和居民依法自治的良性互动，积极推进和-谐社区建设。

（四）制定科学合理的社区公共服务工作方案和发展规划,运用相关社区服务资源，拓展服务领域，保证服务质量。

（五）协助社区居委会积极开展社区服务、社区卫生、社区文化、社区环境、社区治安等工作。

（六）做好社区的社会保障和社区救助工作。

（七）运用社会工作方法与技巧及时为社区居民提供法律援助、心理疏导、人文关怀等专业服务，帮助社区居民解决实际问题。

（八）向人民政府或派出机关反映居民的意见、要求和提出建议。

（九）接受社区主管部门的业务指导及社区居委会的管理和监督。

第二章 社工人员的任职条件及职数设置

第三条 社工人员的任职条件：

（二）具有大专以上学历，身体健康，新招聘的人员年龄一般在40周岁以下；

（三）具有本市常住城镇户口，原则上居住在本社区。

第四条 社区严格按居民户数核定专职社工人数。居民户数在2000户以下的社区配备2名专职社工人员，2000户及以上的社区配备3名专职社工人员，因工作需要增加社工的须上报市民政部门批准并备案。

第三章 社工人员的招（续）聘

第五条 社工人员采取公开招（续）聘的办法录用。招聘工作由市民政部门牵头，各县（市、区）社区主管部门负责组织实施。

第六条 公开招（续）聘社工人员程序：

（一）应聘者申请报名；

（二）对应聘人员进行资格初审；

（三）组织笔试、综合素质考核、面试、体检和政审；

（四）按有关规定办理聘用手续，签订聘用（续聘）合同。

第七条 经考试、考核、考察合格后招（续）聘为社工的人员按照有关规定与各街道办事处签订聘用合同，签订合同须经县（市、区）社区主管部门审核同意，同时报市社区建设领导组办公室备案。

第八条 社工人员的聘期为三年。

聘用合同应包括以下内容：

（一）工作岗位、职责和任务；

（二）岗位待遇；

（三）变更合同的条件及违约责任；

（四）解除聘用合同的条件；

（五）其他事项。

第九条 有下列情况下之一者，由各街道办事处提出申请，报社区主管部门批准可解除与社工人员的聘用合同，作辞退处理：

（一）聘用的社工人员在聘用期内不能履行合同条款的；

（二）社工人员年度考核不合格的；

（三）社工人员不能胜任工作，经过培训或岗位调整后，仍不能胜任工作的；

（四）连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的；

（五）违法乱纪、失职和渎职情节严重的；

（六）因工作需要调整工作岗位而不服从安排的。

第十条 在下列情况下，所在街道办事处或县（市、区）社区主管部门不得解除聘用合同：

（一）聘期未满，又不符合第九条规定的；

（二）社工人员因公负伤，在规定的医疗期内的；

（三）妇女在孕期、产假和哺乳期的；

（四）根据国家规定不得解除聘用合同的其他情形。

第十一条 所在县（市、区）社区主管部门或街道办事处与社工人员中的一方要求解除聘用合同的，必须提前一个月以书面形式告知对方。

第十二条 因社区规模调整或根据工作需要在社区增配社工人员的，需由各县（市、区）社区主管部门提出申请，经市民政部门同意后从市社区专职社工人才储备库补充或组织实施补聘工作。补聘工作按以下程序进行：

（一）公布拟聘岗位、录用条件等事项；

（二）对应聘人员进行资格审查；

（三）组织应聘人员进行考试；

（四）确定考察对象并进行考察；

（五）按照公开、公平、公正的原则择优录用;

（六）按有关规定办理聘用手续，签订聘用合同。

第四章 社工人员的待遇

第十三条 社工人员受聘期间待遇与社区居委会主任同标准，渠道相同。

第五章 社工人员的日常管理

第十四条 社工人员必须严格遵守职业道德、社会公德、家庭美德，接受社区居委会的管理和监督，遵守社区居委会各项工作制度，在社区和社区居委会主任的领导下开展工作。

第十五条 根据工作需要，社工人员接受各县（市、区）社区主管部门的统一调配。

第十六条 任何部门不得随意借调社区专职社工人员，如因工作需要确需借用须经县（市、区）社区主管部门批准报市民政部门备案。未经批准随意借调至其他单位的社工人员，一经发现解除聘用关系。

第六章 社工人员的培训

第十七条 县（市、区）社区主管部门和街道办事处根据社区工作的任务要求，每年有计划地对社区专职社工人员进行培训。

第十八条 积极鼓励社工人员参加全国社会工作者职业水平考试、自学考试、在职函授等其他形式的学习教育。社工人员在聘期内须取得大专以上学历或太原市社工人员从业资格证书（取得全国社会工作者职业水平证书亦可），否则聘用期满后不得继续聘用。

第七章 社工人员的考评与奖惩

第十九条 建立社工人员考评体系，考评采取年度考核和聘期内综合考评相结合制度。各县（市、区）社区主管部门负责对社工人员进行年度考核。根据年度考核结果，对社工人员实施奖惩。

第二十条 年度考核内容为职业道德、业务水平、创新能力、工作业绩、遵纪守法、知识更新情况等六个方面。通过公开述职和民-主评议，根据被考评人的综合得分，确定优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。经考核不合格者由聘用单位将考核结果书面告知本人，并于告知之日起三十日内解除其聘用合同。

第二十一条 社工人员实行聘期综合考评制度，聘用期满前进行聘期工作综合考评。考评采取考试与综合素质考核相结合的方式，由市民政部门牵头，各县（市、区）社区主管部门负责组织实施。合格者继续签订聘用合同，不合格者终止合同。

第八章 附则

第二十二条 本办法由市社区建设领导组办公室负责解释。此前所发文件与本办法相抵触的.，以本办法为准。

第二十三条 本办法自发文之日起施行。

各社区：

为了深入贯彻落实北安十五届党代会精神，加大我街道卫生管理力度，提高社区卫生保洁员的工作质量和工作效率，调动社区保洁员工作的积极性和主动性，更好地为社区居民服务，创建文明、卫生、整洁的生活环境，加快和-谐社区的建设步伐。特制定本管理考核办法。

一、考核的原则

1、按劳分配、效果优先、兼顾公平的原则。

2、奖优罚劣、提高社区卫生保洁员劳动积极性和服务主动性的原则。

3、划段包干、职责分明、奖罚明确的原则。

4、服务到位、质量第一的原则。

二、管理考核办法

1、社区卫生保洁员必须接受办事处、社区居委会的领导，听从指挥，服从分配，如有不服从领导者，按有关规定进行严肃处理，并进行经济处罚50元。严重者予以辞退。

2、社区卫生保洁员的工作时间是：夏季：上午7、30—11、30分，下午13、30分—18、00分。冬季：上午8、00分—11、30分，下午13、00分—17、00分。

3、社区卫生保洁员每日对所包段区域的街路、通巷道及两侧边沟和厕所等进行日常保洁，要做到不留卫生死角和卫生盲区，无杂物，无垃圾。如有违反者，经督促改正不到位，每发现一次，罚款20元。

4、社区卫生保洁员对所包区域的垃圾箱（点）要及时清理，做到垃圾不外溢，并保持垃圾箱外表整洁干净。垃圾箱（点）周围不允许有垃圾、纸屑、塑料袋等杂物。如有违反者，每发现一次，罚款10元。

5、社区卫生保洁员负责监督垃圾清运员的上下班，如有漏岗，清运不及时等现象，要及时向社区报告，做到垃圾日产日清。

6、社区卫生保洁员要按时到岗，在所包路段进行卫生保洁，不得无故迟到、早退，更不准无故串岗、离岗。迟到、早退每发现一次罚款20元，串岗、离岗按旷工处理，每发现一次罚款30元，累计三次，做辞退处理。

7、社区卫生保洁员工作期间，不得做与本职工作无关的事情，不得酗洒，不得参与任何的闹-事、上访，不得参加任何违法团体和违法乱纪活动。一经发现，予以辞退。

8、社区保洁员的日常管理、考勤工作由社区居委会负责（社区每月25日前将考勤情况、工作表现报到卫生办、社保所）。保洁员要按作息时间准时到社区报道并上岗工作。社区卫生保洁员因病、因事请假者，需提前向社区主任提出申请，并经办事处主管领导批准后，方可给假，需要找人替岗的，没经批准，不得找人替岗。如有违反者，每发现一次，罚款30元。无故不上班者，按旷工处理，每发现一次，罚款30元，累计三次者，做辞退处理。申请病假须持县级以上医院证明，经同意后方可休假。全年事假、病假累计不得超过30天，超此天数的，做辞退处理。

9、社区卫生保洁员必须服从办事处和社区居委会的检查，检查方法是平时抽查和月末检查相结合，每月总评一次。检查时，5分钟之内要见到包此区段保洁员本人，否则视为漏岗，漏岗一次罚款30元，累计三次，做辞退处理。

10、社区卫生保洁员必须按时参加办事处和社区召开的会议，每迟到一次，罚款10元，一年内参加会议迟到累计三次的，做辞退处理。

11、社区卫生保洁员上岗时必须穿保洁服，仪表整洁，工作期间不能聚集闲谈。违反者每发现一次，罚款10元。

12、社区卫生保洁员必须按时完成办事处和社区交办的临时性工作任务，在迎接上级检查和突击活动期间工作时间无限期延长，如有违反上述几项条款的，将加重处罚或予以辞退。

社区管理人员的活动策划篇三

为做好20xx年退休人员棋牌比赛各项工作，进一步丰富我市社会化管理退休人员的精神文化生活，展示退休人员的良好风貌，为了更好.

的完成这些工作，特制定。

工作方案。

如下:。

一、比赛时间。

20xx年5月1日-20xx年5月30日。

二、比赛地点。

三、参赛人员。

四、着装要求。

各区(县)晋级赛产生参加决赛的选手必须统一着装，记入团体总分。

五、比赛项目。

军棋:中国军棋;。

象棋:中国象棋;。

扑克:双扣。

六、赛程安排。

5月1日-5月31日:社区选拔赛阶段。由各社区自行负责比赛的组织实施工作，按照赛事要求做好参赛选手的成绩统计、晋级上报工作。最终选出1名军棋选手、1名象棋选手、2名扑克选手(2组对家)进入街道办事处(管委会)复赛。

七、工作职责。

认真做好参赛选手报名登记工作，并筛查报名人员身份，确保参赛选手为社会化管理人员。所有参赛选手必须经过社区选拔赛、街道办事处(管委会)复赛、区(县)晋级赛过程进入决赛，若有违规，一经查实，取消该参赛选手的比赛资格，取消该参赛选手所在代表队的评比资格，取消所属区(县)的团体评比资格。

八、应急处置预案。

1、成立安全(应急)领导小组。

组长:赵青花。

副组长:王磊王培。

成员:韩品安沙尔.艾合白尔。

赛场内负责人:韩品卢新钢安沙尔.艾合白尔。

2、工作原则。

(1)坚持以人为本的原则。以维护退休人员根本利益，保护退休人员生命和财产安全为基本立足点，积极预防和限度减少各类突发不安全事故对活动的影响。

(2)坚持预防为主，及时控制。争取早发现、早报告、早控制、早解决，要把突发不安全事件控制在萌芽状态，把事件造成的损失降到最低。

(3)坚持统一领导、分级负责、反应及时、措施果断、加强合作的原则。

(4)不安全事件发生后，主办单位要立即通知安保组并及时上报，以便快速高效的应对突发事件。

3、准备工作。

(1)赛前对全体工作人员及各领队进行安全教育，认真学习本预案，每个人都要明确职责，心中有数。

(2)工作人员应在赛前认真检查好比赛器材及场地，保证退休人员在比赛过程中的安全。

4、组织过程。

(1)参赛退休人员须在领队带领下整队入场，进入比赛场地后应遵守赛场纪律，保持赛场秩序，不允许擅自离开赛场。

(2)参赛选手入场前应看清楚本轮次的对阵表、确认台次、先后手，而后方能进入比赛场地，比赛完毕立即退场，不得在场内逗留围观。

(3)工作人员和裁判员负责赛场安全，赛前向退休人员讲清比赛注意事项。及时清理闲散围观人员(对拒不离开或与裁判员发生顶撞的，上交比赛安全领导小组处理)，在保证安全的情况下方能进行比赛。

(4)安保人员应加强在赛场内外的巡视，非参赛人员未经允许，严禁私自进入比赛场地观看比赛。

(5)每轮比赛结束后，应告知参赛人员不要远离赛场，随时等候下一轮比赛的开始通知，以免耽误比赛时间。

通过比赛，大家以棋牌会友，交流了感情，增进了彼此之间的友谊，促进了老年朋友的身体健康和社区和谐，进一步推动了社区文化建设。

为了丰富退休人员的文化娱乐活动，拱宸桥街道组织社区退休人员外出活动，凡纳入本社区社会化管理的企业退休人员，请携带本人身份证、印章，登记报名，具体活动安排如下:。

一、活动项目(三选一)。

1、4月18日:上海大观园、朱家角古镇一日游。

(单程约需2.5小时，中餐10人桌)。

3、爱心卡活动项目:茶话会或联谊会。

(服务网点:心源茶楼、钱运茶馆、青藤茶馆、新庭记、新白鹿、花中城、新腾飞)。

二、注意事项:。

2、爱心卡活动要求实名制，原则上一经办理，不得更改、退换。

4、如需他人代为报名人员，请携带退休人员本人身份证代报名;。

三、报名时间地点:。

1、报名时间:4月12日至4月13日上午9:00至11:30，下午2:00至4:30。

报名地点:小河路365号一楼小河路准物业处报名;。

2、补报名时间:4月14日上午9:00至11:30，下午2:00至4:30(逾期不报)。

为了满足广大退休人员春季活动不同的需求，经街道退管会及社区自管小组骨干研究讨论决定，特推出以下活动形式:。

形式一:外出游玩(3选1)。

2.绍兴柯岩、鉴湖、鲁镇一日游(新世纪旅行社)，时间暂定9月23日，中餐自备。

3.嘉兴梅花洲、月河街一日游(新世纪旅行社)，时间暂定9月24日，中餐自备。

形式二:社区茶话会。

形式三;上门慰问。

针对高龄、卧床、残疾等行动不便的特殊人员采取实物慰问。

为了确保外出活动的安全和游玩质量，年龄超过75周岁以上的老年退休人员参加活动需子女签订同意外出和安全责任协议，能陪伴前往照顾，费用自理。

报名时间:9月11日至9月13日上午9:00~11:30。

下午14:00~17:00。

报名地点:社区会议室(和睦新村18幢前)。

具体外出时间以活动券为准。

根据杭劳社退管【20xx】1号文件精神规定，对无故不参加活动的退休人员，原则上视作自动放弃。

社区管理人员的活动策划篇四

1 、按劳分配、效果优先、兼顾公平的原则。

2 、奖优罚劣、提高社区卫生保洁员劳动积极性和服务主动性的原则。

3 、划段包干、职责分明、奖罚明确的原则。

4 、服务到位、质量第一的原则。

二、管理考核办法

1 、社区卫生保洁员必须接受办事处、社区居委会的领导，听从指挥，服从分配，如有不服从领导者，按有关规定进行严肃处理，并进行经济处罚 50 元。严重者予以辞退。

2 、社区卫生保洁员的工作时间是：夏季：上午 7 、 30—11 、 30 分 ，下午 13 、 30 分 —18 、 00 分。冬季：上午 8 、 00 分 —11 、 30 分 ，下午 13 、 00 分 —17 、 00 分。

3 、社区卫生保洁员每日对所包段区域的街路、通巷道及两侧边沟和厕所等进行日常保洁，要做到不留卫生死角和卫生盲区，无杂物，无垃圾。如有违反者，经督促改正不到位，每发现一次，罚款 20 元。

4 、社区卫生保洁员对所包区域的垃圾箱（点）要及时清理，做到垃圾不外溢，并保持垃圾箱外表整洁干净。垃圾箱（点）周围不允许有垃圾、纸屑、塑料袋等杂物。如有违反者，每发现一次，罚款 10 元。

5 、社区卫生保洁员负责监督垃圾清运员的上下班，如有漏岗，清运不及时等现象，要及时向社区报告，做到垃圾日产日清。

6 、社区卫生保洁员要按时到岗，在所包路段进行卫生保洁，不得无故迟到、早退，更不准无故串岗、离岗。迟到、早退每发现一次罚款 20 元，串岗、离岗按旷工处理，每发现一次罚款 30 元，累计三次，做辞退处理。

7 、社区卫生保洁员工作期间，不得做与本职工作无关的事情，不得酗洒，不得参与任何的闹-事、上访，不得参加任何违法团体和违法乱纪活动。一经发现，予以辞退。

8 、社区保洁员的日常管理、考勤工作由社区居委会负责（社区每月 25 日前将考勤情况、工作表现报到卫生办、社保所）。保洁员要按作息时间准时到社区报道并上岗工作。社区卫生保洁员因病、因事请假者，需提前向社区主任提出申请，并经办事处主管领导批准后，方可给假，需要找人替岗的，没经批准，不得找人替岗。如有违反者，每发现一次，罚款 30 元。无故不上班者，按旷工处理，每发现一次，罚款 30 元，累计三次者，做辞退处理。申请病假须持县级以上医院证明，经同意后方可休假。全年事假、病假累计不得超过 30 天，超此天数的，做辞退处理。

9 、社区卫生保洁员必须服从办事处和社区居委会的检查，检查方法是平时抽查和月末检查相结合，每月总评一次。检查时， 5 分钟之内要见到包此区段保洁员本人，否则视为漏岗，漏岗一次罚款 30 元，累计三次，做辞退处理。

10 、社区卫生保洁员必须按时参加办事处和社区召开的会议，每迟到一次，罚款 10 元，一年内参加会议迟到累计三次的，做辞退处理。

11 、社区卫生保洁员上岗时必须穿保洁服，仪表整洁，工作期间不能聚集闲谈。违反者每发现一次，罚款 10元。

12 、社区卫生保洁员必须按时完成办事处和社区交办的临时性工作任务，在迎接上级检查和突击活动期间工作时间无限期延长，如有违反上述几项条款的，将加重处罚或予以辞退。

一、 管理考核领导小组

组 长：娄德志

副组长：刘清峰

成 员：何 君 姚颖峰 王春波 张海林 李亚瑞 王伟华

北安市庆华办事处

二 00 九年三月九日

附件：

街道各社区：

为进一步加强规范社区环境卫生保洁员管理考核，依据区关于建立健全街道城市管理考核监督机制的有关要求，结合实际，特制定《洛阳路街道环境卫生保洁员管理考核办法》。现印发给你们，望认真贯彻落实。

附：洛阳路街道环境卫生保洁员管理考核办法

洛阳路街道环境卫生保洁员管理考核办法

为加强街道环境卫生保洁队伍的管理，提高街道城市管理工作水平，为居民群众创造一个洁净、优美、和-谐的生活环境，结合实际，制定本考核办法。

一、考核对象

街道环境卫生保洁员。

二、考核内容

（一）工作职责的考核

1、责任区域内的甬道、居民楼院、庭院绿地、公共部位等区域的环境卫生保洁工作。

2、责任区域内无积存垃圾，垃圾容器洁净，无卫生死角，楼道无蛛网灰吊、无积水。

3、责任区域内无乱贴乱画、乱堆乱放、乱搭乱建。

4、雪汛期责任区域内的楼院台阶、居民楼单元入口无积雪积水。

5、责任区域内的绿化养护、病虫害灾情的上报。

（二）工作制度的考核

1、尊重领导服从管理，认真贯彻执行街道的部署安排，严格履行工作职责，在规定时间内保质保量完成承担的工作任务。

2、严格遵守出勤和请销假制度，不得迟到、早退、脱离岗位或无故不假。

3、工作时间不得从事与本工作无关事项。

4、工作时必须着工作服，工作要文明，方便群众，树立良好的形象。

5、要遵纪守法，注意安全，爱护公物。

6、爱护保洁设备，如有损坏应及时维修，遗失或人为造成的损坏由本人赔偿。

7、各组长要认真负责，管理好本组工作，发现问题及时上报。

三、考核等级设定和加分

年终综合考评时，对在国家、省、市、区检查中，因工作突出受到表彰的，根据情况分别给予5分、4分、3分、2分的`加分。

四、考核评分标准（见附表）

五、考核形式

（一）日巡查

街道办事处城-管科、物业管理服务中心和社区居委会每天对责任区域进行巡查，发现问题向责任社区、保洁员提出整改要求，根据其整改落实情况，依据考核标准扣除相应的分值。

（二）月考核

街道和社区居委会采取明查和暗访相结合的形式，对保洁员责任区域每月考核一次，街道和社区的考核成绩各占50%。

（三）半年考核

街道联合社区居委会于每年6月份对责任区域实施检查考核，考核结果按1～5月份平均值的70%、6月份的30%比例计算。

（四）年终考核

街道联合社区居委会于每年12月份对责任区域实施检查考核，考核结果按1～11月份平均值的50%、半年考核的20%、12月份的30%比例计算。

六、考核结果的使用

每次考核结果由街道办事处城-管科负责公布，每月考核结果作为工作补贴发放的依据；同时保洁员的全年考核，也是社区年终评比奖励的主要依据和评选先进的条件之一。

七、考核奖惩办法

将保洁人员考核结果与工作补贴挂钩，对工作成绩突出的人员给予最高100元人民币的物质奖励，考核成绩较差者依据考核标准每月扣发一定数额的补贴。

八、考核工作的组织机构

成立洛阳路街道环境卫生保洁员考核工作领导小组，由分管主任任组长，城-管科和物业管理中心负责人任副组长，各社区书记、主任为成员，并由街道办事处城-管科负责考核的组织协调和检查督导。

为进一步改善社区人居环境，强化社区创建长效机制，充分调动保洁员的积极性。从2015年元月开始开阳村村委会对辖区内的保洁员实行考核奖惩制度，具体做法是：

1、要求保洁人员统一着装上岗，便于村委会工作人员监督和管理。

2、由村委会爱卫办会同各居民组组长组成考核小组，全面考核保洁工人各自包干区内地面、绿化带、环卫设施等的保洁。

3、考核每月4次，考核时间由考核组决定。

4、月底公布结果，按分数高低取前三名予以奖励。每月兑现奖金：第一名150元，第二名100元，第三名50元。历次考核均前三名的，年终再给予一次性奖励300元。

考核小组办对辖区进行定期、不定期巡回检查，按照以下规定处罚，所罚款项从其月工资中予以扣除。

1、责任区侧石角积尘多，每发现一处罚款10元；

2、责任区内有丢堆、漏扫，花带里面有塑料袋，发现一处罚款5元；

3、责任区有污水、砖块、石头，未及时清理，每发现一次罚款5元；

4、保洁期间，发现有塑料袋、纸片、烟头、果皮等未及时清理，每块罚款0.5元；

5、发现有故意往下水道内清扫垃圾的每次罚款10元。

社区管理人员的活动策划篇五

农村老干部、老党员、老模范（以下简称“三老”人员）长期工作在农牧业生产一线，是我们党的宝贵财富，解决好“三老”人员政治生活待遇，发挥他们的作用，是各级党组织的重要责任，也是实践“三个代表”重要思想的具体体现，对稳定农村干部和党员队伍，增强党组织的凝聚力和战斗力，加快农村经济发展，保持社会稳定都具有重要的意义。为加强“三老”人员的管理，解决好“三老”人员的政治生活待遇，充分调动他们参与社会主义新农村建设的积极性，为他们发挥余热提供平台，特制定本办法。

一、“三老”人员的审核

第一条基本条件。凡年满60岁的农牧业村老干部、老党员、老模范统称“三老”人员（系农村户口）。

（1）老干部。连续担任过村（大队）或村委会主任（大队长）满6年以上，本文来自http://或累计担任以上职务满10年以上，年满60岁以上已退离工作岗位的人员。

（2）老党员。具有20年以上党龄，年满60岁以上的农牧民党员。

（3）老模范。曾被地（州、市）级以上（含地、州、市级）党委、政府授予“劳动模范”、“民族团结模范”、“三八红旗手”、“优秀共-产-党员”、“优秀”等荣誉称号，年满60岁以上的农牧民。

第二条政治条件

1、忠诚于党的事业，热爱祖国，有坚定的共-产主义信念，在维护祖国统一，反对民族分-裂和非法宗教活动等重大政治斗争面前旗帜鲜明，立场坚定。

2、能够与保持高度一致，坚决拥护和支持和乡镇党委的各项重大工作部署和决策。

3、遵守国家法律，不信仰宗教，不参与宗教活动，教育约束亲属不做违法违纪的事。

4、严格遵守党的纪律，认真履行党员义务，参加党的组织生活，发挥党员先锋模范作用。

5、遵守村规民约，带头参加农村各项公益事业，积极化解邻里纠纷，坚决抵制歪风邪气。

第三条申报审批程序。凡符合本办法第一条、第二条规定的新增“三老”人员，必须按自治区党委组织部《关于加强自治区农村“三老”人员规范化管理的通知》（新党组通字[2004]47号）精神，先由本人提出书面申请，经村党支部初审，填写《自治区农村“三老”人员生活补贴审批表》，盖章后呈报乡（镇）党委。乡（镇）党委对上报享受财政补贴的“三老”http:// 人员，要认真核实年龄、党龄、任职及荣誉证书等情况，经集体研究讨论后，对符合享受条件的，要在其居住的乡（镇）、村进行公示。公示后无意见和建议的，提出审核意见，并将证明“三老”人员基本条件的相关材料及身份证或户口本、荣誉证书等有效证件的复印件，于当年的3月底前上报组织部审批。对去世和其它原因停止享受“三老”生活补贴的人员要及时上报组织部予以除名，停发生活补贴金。

二、“三老”人员的权利

第四条“三老”人员享有的政治待遇包括以下两方面：

1、列席乡（镇）召开的党代会、人代会；对乡村重要工作的部署提出意见和建议；参与村级经济发展规划和重大决策的研究及组织实施。

2、接受党的教育，参加党组织生活；向上级党组织揭发、检举党组织和党员违法乱纪的事实。

第五条“三老”人员享有的生活待遇。享受生活补助标准：老干部每人每月补助100元；老党员每人每月补助70元；老模范按模范等级确定生活补助标准，http:// 其中：国家级的每人每月100元，自治区级的每人每月80元，地区级的每人每月70元。同时符合两种以上条件的，按就高不就低的原则，只享受一种待遇。

三、“三老”人员的义务

第六条贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带头支持和参与市、乡（镇）、村党组织的各项工作；主动帮助市、乡（镇）、村党组织在群众中做好各项政策和措施的宣传动员、解释说明工作；及时向乡（镇）、村党组织反映群众的意见和要求；在生产、学习和生活中发挥模范带头作用。

第七条模范遵守国家的法律法规，教育家人和亲属遵纪守法，服从分配，尽其所能认真完成党组织交给的任务。

第八条敢于同民族分-裂主义和非法宗教活动做斗争，及时向乡村党组织反映本村出现的社会不稳定因素。

第九条经常性地向青少年开展爱国主义、民族团结和反对民族分-裂主义的教育，用亲身经历、身边的人和事教育好下一代。

四、“三老”人员的考核

第十条各乡（镇）、村每年年底对“三老”人员进行一次考核，考核标准以本办法第二条和第六、七、八、压滤机滤布厂家 九条规定的内容为主。各乡（镇）可结合本地实际制定具体考核办法。

第十一条在考核方式上可采取领导走访、群众评议、村民反映、民-主测评等形式进行，并将考核结果报组织部。考核不合格的，取消其“三老”人员资格，停止发放生活补贴金。

五、“三老”人员的变更

第十二条原享受财政生活补助的“三老”人员，纳入城市“低保”的，从享受“低保”之日起，不再发放生活补贴。凡受到党内严重警告以上处分或不履行党员义务的不得列入“三老”人员范围；不能起模范带头作用，不遵守村规民约，带头闹-事煽动群众上访的不能纳入“三老”人员范围。

第十三条有下列情形之一者，直接取消“三老”人员资格：

1、政治上不坚定，参与分-裂祖国统一和破坏民族团结活动，被公安、安全机关查处的；

4、参与、策划、煽动群众聚众闹-事的；

7、拒不履行本办法中所规定的各项义务的。

六、“三老”人员建档工作

第十四条认真做好“三老”人员的建档工作。

1、乡（镇）党委“三老”人员档案基础资料归档内容包括：“三老”人员的身份证（或户口本）复印件、照片、有关“三老”身份的证明材料、自治区（县）“三老”人员生活补贴审批表、自治区（县）“三老”人员年度统计表、自治区（县）“三老”人员生活补贴筹集和发放情况统计表、“三老”人员领取生活补助登记表、乡（镇）“三老”人员花名册、年度工作总结。各乡（镇）要做好乡、村建档的检查指导工作，安排专人负责档案的管理。

2、村级党组织“三老”人员档案基础资料归档内容包括：村“三老”人员基本材料、花名册、“三老”人员参加组织生活等活动的情况记录、年度工作总结。

七、责任追究

第十五条农村“三老”人员生活补贴资金由组织部和市财政局共同负责管理。农村“三老”人员生活补贴资金由自治区财政下拨，缺口部分纳入市财政预算。市财政局设立专户管理，组织部提供名单和资金下拨方案，由市财政局划拔各乡（镇）核算站负责核对发放。

第十六条各乡（镇）在“三老”人员资格认定、生活补贴金发放过程中遇到的新情况、新问题应及时向组织部、市财政局报告。

第十七条将把落实和执行本办法的情况，作为乡（镇）、村党建目标管理的一项重要考核内容。组织部和财政局每半年对“三老”人员政治、生活待遇落实情况进行一次督促检查。乡（镇）党委要定期召开会议，研究解决“三老”人员在生产生活中遇到的困难，征求“三老”人员的意见和建议，做好新增和去世“三老”人员的申报审核工作。

第十八条乡（镇）党委书记为第一责任人，分管副书记为具体责任人，党委组织委员为直接责任人，对未按本办法规定，落实和改善“三老”人员的政治、生活待遇，以各种理由挪用或不解决“三老”人员生活补助的，逢重大节日没有对“三老”人员进行走访慰问以及未解决其家庭困难的，在上报新增和去逝“三老”人员时，未按本办法第一、二、三条规定的标准认真审核把关，擅自改变界定范围，放宽标准，扩大享受范围，故意弄虚作假、虚报谎报的，没有建立“三老”人员档案的党组织，年底党建考评不能评优；第一责任人和直接责任人年终考核不能定等为优秀。

八、其他

第十九条本办法由阿勒泰组织部负责解释，乡（镇）党委可参照本规定结合实际制定实施细则和具体办法。

第二十条本办法自下发之日起实施。

一、“三老人员”管理基本思想 

二、“三老人员”管理的基本内容： 老党员： 

6、能够积极向党组织汇报基层群众中的热点难点问题，准确提出解决的意见和建议。 

7、能够带头遵守社会公德，群众反映良好。 

9、在长期外出或搬迁至外地时，能够及时与所在党支部联系。 

老干部： 

6、带头遵守社会公德。作风正派，严格自律，自觉遵守社会公德，群众反映良好。 

8、在长期外出或搬迁至外地时，能够及时与所在党支部联系。 

三、“三老人员”管理相关制度 

（一）月谈制度 

三是发放“三老”人员生活补助。 

三是与 “三老”人员进行个别谈话，了解情况。

（二）探望制度 

（三）操办后事制度

三、方法与程序 

五、奖惩措施 

4、对评选出的优秀“三老”人员和在稳定等方面做出突出贡献的，乡党委将结合年底或“七一”期间进行表彰。

社区管理人员的活动策划篇六

为了加强社区居委会财务管理，规范财务行为，提高理财水平，结合社区居委会实际，制定本制度：

1、社区居委会实行“钱账分管、日清月结、项目审批、定明审计”的财务管理制度。

2、社区居委会的所有财务活动必须遵守有关财政法规、行政法规和有关财务制度的规定。

3、严格执行资金支出的审批权限。居委会的各项开支必须坚持“一支笔”审批制，由居委会主任要人负责签字审批。

4、财务人员要严格收支手续，做到收有凭、支有据。认真填写好各类报表，统一居委会的收支及经济活动情况，建立健全账簿。

5、实行民-主理财，定期审计，协商议事委员会每月定期对财务账目进行清理审查，并将结果张榜公布，同时督促居委会纠正违纪、违规项目。

6、居委会干部离任时应接受有关部门的审计，并办进政务交接手续。

社区财务管理制度

社区财务公开在街工委领导下，由社区居委会负责组织实施，街道纪工委组织街纪工委委员和社区党风廉政监督员、居民群众参与监督管理。

一、财务公开的内容

(一)社区内经济活动情况。

(二)社区党组织经费使用情况。

(三)社区居委会经费使用情况。

(四)社区各项支出情况。

(五)社区居委会集体固定资产使用情况。

(六)其他需要公开的财务事项。

二、财务公开形式

(一)社区居委会每年召开一次社区居民(代表)大会，报告财务预决算情况。

(二)每月在社区居务公开栏公布一次社区财务收支情况，专项工作及时公布。

三、财务公开的要求

(一)财务公开的事项公布后，社区居委会要安排专门的时间接受查询，并负责做好核对、纠正、解释工作。

(二)财务收入及支出每月公布一次，财务公开要公开每项收支情况，让社区居民一目了然。各项资产、公益事业收支等每季度公布一次。

四、财务公开的监督

(一)街纪工委组织街纪工委委员和社区党风廉政监督员每季度对社区财务公开的时间、公开的内容进行监督检查，审查财务公开的各项内容是否全面、真实。

(二)对社区居民和社区党风廉政监督员提出的疑问和要求及时作出解释和答复。

五、财务管理要求

(一)社区会计、出纳要分设。社区领导及其直系亲属(夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近婚亲关系)，不得担任(或兼任)本社区会计、出纳。

(二)加强社区扶贫、救灾、社保、低保、再就业等资金和实物的管理，以及发放、使用情况的'监督，各项收入、支出要有合法、规范的票据凭证，不准用“白条子”入账。

(三)对现金收入应给居民开具正规收据，并将收入及时入账，确保账款相符。所使用的各种会计凭证和会计账簿的内容和格式，应符合《中华人民共和国会计法》和《会计档案管理办法》等规定。

(四)会计离任时，须办理交接手续，按照相关财务管理制度规定进行交接。否则，追究相关人员责任。

(五)由街道党工委负责组织纪工委、社会事务办、财政所等部门，对社区主要负责人定期进行任期内经济责任审计、换届或离任经济责任审计。

(六)对发现财务管理中存在弄虚作假等问题，一律实行责任追究。由街纪工委负责调查处理，涉嫌违纪违法的上报区纪检委(社区党风廉政监督员可直接到区纪委汇报情况)，区纪检、监察机关将对直接责任人和主管领导按照有关法律法规进行严肃处理，对涉及刑事犯罪的，移交司法机关。

为了进一步规范和加强社区财务管理，明确财务报销制度，透明财务管理，结合社区实际和相关法规和条例的原则，制定本社区财务管理制度：

一、现金管理

1、现金实行库存管理，由财务管理人员统一保管。

2、库存现金主要用于缴纳、报销社区办公经费及临时性的必要开支，已使用的库存现金应及时报销并将现金回流库存。

3、现金库存严禁白条抵库，因公或特殊原因需借支现金的，须在借款单上注明用途和借款人,并由社区主任审批后方能借出。

4、社区应指派专人定期和不定期清点现金，核对现金余额，防止现金余额丢失和挪用现金现象。

二、财务收支管理

1、所有收入都需开票入帐，收费人员必须及时收取各种应收款项，出租店铺须在月底之前收取当月的管理费及租金，并应将收取的现金交于财务管理人员管理。

2、验收人员应严格查验报销单据和实物，各项开支必须由经办人签名并注明用途后由验收审验、主管审批、才能予以报销。

3、经费的使用，在1000元以上需提前向镇政府申请审批同意后方可购买，在1000元以下需经社区两委讨论通过后才能购买。

4、每月10日、25日两天为固定报销时间，财务管理人员必须根据审核无误的原始凭证及时向镇政府报销，努力做到日清月结。

5、每月出具财务报告，对当月的收支做出汇总，以便于管理和查看。

三、财务公开内容：

1、社区财务年度预算和决算情况。

2、各项专项经费收支情况。

3、重大项目建设预算和决算情况。

4、社区日常办公费用开支情况。

5、社区自有产业收支情况。

6、社区干部工资报酬情况。

7、其他需公开的财务事项。

四、公开方式：

1、每年召开一次社区居民（代表）大会，报告财务预决算情况。

2、每半年召开一次社区居民（代表）大会，审议社区重要决策。

3、每个月在社区居务公开栏公布一次社区财务情况，专项工作及时公布。

五、资产管理

1、凡社区购置的固定资产都应登记造册。

2、不按规定，造成本单位财产人为损毁或丢失，应由责任人自负。

3、工作人员调离岗位或调出单位，原使用的有关公物用品，应办理移交手续，方能办理有关调动手续。

六、会议资料、票据管理

1、单位所用票据一律由财务管理人员保管，领、销登记需清楚明确，已用完的票据需及时交回会计核销。

2、会计资料保管严格按财政部颁发的《财务会计制度》规定执行。

3、会计资料未经允许，不得随意由他人翻阅。

本制度未尽事项，按上级有关财务制度执行。

社区管理人员的活动策划篇七

各市、县、区人民政府，省人民政府各工作部门、各直属机构：

《陕西省城镇社区专职工作人员管理暂行办法》已经20xx年第9次省政府常务会议审议通过，现印发你们，请认真贯彻执行。

第一条为规范对城镇社区专职工作人员的管理，保障其合法权益，发挥他们在构建和谐社会中的积极作用，制定本办法。

第二条城镇社区专职工作人员是指经过市级社区建设指导委员会办公室统一公开招聘、专门从事社区管理和服务的社区服务站工作人员。根据社区人口规模，一般配置5-9人，规模特大的可适当增加。

第三条对城镇社区专职工作人员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。

第四条城镇社区专职工作人员依法履行职责的行为受法律保护。

第五条各级社区建设指导委员会办公室负责对本行政区域城镇社区专职工作人员的管理工作。

第六条城镇社区专职工作人员应当履行下列职责：

(二)认真听取并积极反映社区居民的意见和建议，全心全意为社区居民服务;。

(五)推进社区公共事务和公益事业的民主决策、民主管理和民主监督;。

(六)组织协调驻社区单位开展共建活动;。

(七)完成本社区服务站应当承担的其他各项工作。

第七条城镇社区专职工作人员享有以下权利：

(一)履行职责应当具有的工作条件;。

(二)报酬、福利、保险待遇;。

(三)国家规定的工时、休假;。

(四)接受教育和培训;。

(五)陈述、申诉和控告权。

第八条招聘城镇社区专职工作人员应当具备下列条件：

(一)政治合格、身体健康、品行良好;。

(二)获得国家承认的专科以上学历(复转军人可放宽至高中文化程度);。

(三)年满18周岁。

第九条下列人员不得录用为社区专职工作人员：

(一)有犯罪记录的;。

(二)被开除公职的。

第十条招聘城镇社区专职工作人员基本程序是：

(一)公布拟聘岗位、录用条件等事项;。

(二)对应聘人员进行资格审查;。

(三)组织应聘人员进行考试(笔试、面试);。

(四)确定考察对象并进行考察;。

(五)体检及公示拟聘人员名单;。

(六)按照有关规定办理聘用手续。

第十一条招考试题、考试时间由省社区建设指导委员会办公室确定;编制招聘计划、发布招聘公告、报名与资格审查、考试(笔试、面试)、公布成绩和拟聘人员名单由各设区市社区建设指导委员会办公室负责实施;考察、体检、签订聘用合同由各区(县、市)社区建设指导委员会办公室负责实施。

笔试成绩公布后，按照招聘岗位1∶3的比例进入面试，达不到比例的，由区(县、市)社区建设指导委员会办公室提出招聘意见，上报设区市社区建设指导委员会办公室商定。第十二条新录用的城镇社区专职工作人员试用期为三个月。试用期满合格的，予以正式聘用，聘用期为五年;不合格的，不予聘用。

第十三条在社区工作三年以上的现有社区居民委员会成员、社区服务站公益性岗位人员和取得《社会工作者职业水平证书》的人员参加城镇社区专职工作人员考试的，笔试成绩加10分。

第十四条城镇社区专职工作人员年满60周岁原则上不再聘用。

第十五条按照社区服务站职能，对城镇社区专职工作人员合理设置工作岗位，明确岗位职责。实行城镇社区专职工作人员包片联户、上门走访、服务承诺、错时上下班、节假日轮休等工作制度，密切与社区居民的关系。

等次。考核应在社区居民民主评议的基础上，由街道办事处(乡镇)提出考核意见，在社区居务公开栏中进行公示后，报区(市、县)社区建设指导委员会办公室审定。

考核结果将作为社区专职工作人员续聘、解聘、奖惩、调整岗位和报酬待遇的重要依据。对考核优秀者给予奖励，考核不合格者下一年度工作补贴下浮25%。

第十七条社区专职工作人员的考核采取年度考核与日常考核、定量考核与定性考核、组织考评与群众评议相结合的方式进行，年度考核以平时考核结果为基础。

第十八条对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的社区专职工作人员给予奖励。

第十九条城镇社区专职工作人员不得有下列行为：

(一)散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动;。

(二)玩忽职守，贻误工作;。

(三)弄虚作假，误导、欺骗领导和公众;。

(四)贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利。

第二十条城镇社区专职工作人员有违纪情形的，由纪检监察部门予以处理;涉嫌犯罪的，移交司法机关依法处理。

第二十一条城镇社区专职工作人员连续两年考核不合格或者在行政区域内民意测评中多数居民不满意的，解除聘用合同。

第二十二条建立健全省、市、县三级城镇社区专职工作人员。

教育培训体系。省级开展示范教育培训，市、县两级开展综合教育培训，培训经费由同级财政承担。

第二十三条新招聘的社区专职工作人员上岗前应进行岗位基本业务知识培训，培训学时应不少于24小时。

第二十四条社区专职工作人员的培训实行登记管理，培训内容一般包括岗位任职培训、综合素质培训、社区实务和技能培训等。培训成绩纳入年度考核内容，作为续聘、晋升、评先评优的依据。

第二十五条鼓励和支持社区专职工作人员立足岗位、自学成才，积极参加社会工作师职业资格和学历教育考试。倡导有条件的地区对在工作期间取得社会工作师职业资格证书或国家承认的本科及以上学历的给予学费补助。

第二十六条社区专职工作人员报酬包括基础报酬、津补贴和年限报酬。

第二十七条社区专职工作人员社会保险参照城镇企业职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险标准执行。住房公积金政策由各设区市自行制订。第二十八条社区专职工作人员报酬待遇和由社区服务站缴纳的社会保险所需经费，由省、市、县三级财政按3∶3∶4比例统筹解决，列入财政预算予以保障。

第二十九条各设区市应参照本办法制订具体的管理细则。

第三十条本办法自20xx年7月1日起施行。

社区管理人员的活动策划篇八

随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深入和人口老龄化发展速度的不断加快，我国政府实施并推进退休人员社会化管理服务备受关注。下面是有20xx社区退休人员活动。

欢迎参阅。

为做好20xx年退休人员棋牌比赛各项工作，进一步丰富我市社会化管理退休人员的精神文化生活，展示退休人员的良好风貌，为了更好.

的完成这些工作，特制定。

工作方案。

如下：

一、比赛时间。

20xx年5月1日-20xx年5月30日。

二、比赛地点。

三、参赛人员。

乌鲁木齐市社会化管理退休人员。

四、着装要求。

各区(县)晋级赛产生参加决赛的选手必须统一着装，记入团体总分。

五、比赛项目。

军棋：中国军棋;。

象棋：中国象棋;。

扑克：双扣。

六、赛程安排。

5月1日-5月31日：社区选拔赛阶段。由各社区自行负责比赛的组织实施工作，按照赛事要求做好参赛选手的成绩统计、晋级上报工作。最终选出1名军棋选手、1名象棋选手、2名扑克选手(2组对家)进入街道办事处(管委会)复赛。

七、工作职责。

认真做好参赛选手报名登记工作，并筛查报名人员身份，确保参赛选手为社会化管理人员。所有参赛选手必须经过社区选拔赛、街道办事处(管委会)复赛、区(县)晋级赛过程进入决赛，若有违规，一经查实，取消该参赛选手的比赛资格，取消该参赛选手所在代表队的评比资格，取消所属区(县)的团体评比资格。

八、应急处置预案。

1、成立安全(应急)领导小组。

组长：赵青花。

副组长：王磊王培。

成员：韩品安沙尔.艾合白尔。

赛场内负责人:韩品卢新钢安沙尔.艾合白尔。

2、工作原则。

(1)坚持以人为本的原则。以维护退休人员根本利益，保护退休人员生命和财产安全为基本立足点，积极预防和最大限度减少各类突发不安全事故对活动的影响。

(2)坚持预防为主，及时控制。争取早发现、早报告、早控制、早解决，要把突发不安全事件控制在萌芽状态，把事件造成的损失降到最低。

(3)坚持统一领导、分级负责、反应及时、措施果断、加强合作的原则。

(4)不安全事件发生后，主办单位要立即通知安保组并及时上报，以便快速高效的应对突发事件。

3、准备工作。

(1)赛前对全体工作人员及各领队进行安全教育，认真学习本预案，每个人都要明确职责，心中有数。

(2)工作人员应在赛前认真检查好比赛器材及场地，保证退休人员在比赛过程中的安全。

4、组织过程。

(1)参赛退休人员须在领队带领下整队入场，进入比赛场地后应遵守赛场纪律，保持赛场秩序，不允许擅自离开赛场。

(2)参赛选手入场前应看清楚本轮次的对阵表、确认台次、先后手，而后方能进入比赛场地，比赛完毕立即退场，不得在场内逗留围观。

(3)工作人员和裁判员负责赛场安全，赛前向退休人员讲清比赛注意事项。及时清理闲散围观人员(对拒不离开或与裁判员发生顶撞的，上交比赛安全领导小组处理)，在保证安全的情况下方能进行比赛。

(4)安保人员应加强在赛场内外的巡视，非参赛人员未经允许，严禁私自进入比赛场地观看比赛。

(5)每轮比赛结束后，应告知参赛人员不要远离赛场，随时等候下一轮比赛的开始通知，以免耽误比赛时间。

通过比赛，大家以棋牌会友，交流了感情，增进了彼此之间的友谊，促进了老年朋友的身体健康和社区和谐，进一步推动了社区文化建设。

为了丰富退休人员的文化娱乐活动，拱宸桥街道组织社区退休人员外出活动，凡纳入本社区社会化管理的企业退休人员，请携带本人身份证、印章，登记报名，具体活动安排如下：

一、活动项目(三选一)。

1、4月18日：上海大观园、朱家角古镇一日游。

(单程约需2.5小时，中餐10人桌)。

3、爱心卡活动项目：茶话会或联谊会。

(服务网点：心源茶楼、钱运茶馆、青藤茶馆、新庭记、新白鹿、花中城、新腾飞)。

二、注意事项：

2、爱心卡活动要求实名制，原则上一经办理，不得更改、退换。

4、如需他人代为报名人员，请携带退休人员本人身份证代报名;。

三、报名时间地点：

1、报名时间：4月12日至4月13日上午9:00至11:30，下午2:00至4：30。

报名地点：小河路365号一楼小河路准物业处报名;。

2、补报名时间：4月14日上午9:00至11:30，下午2:00至4：30(逾期不报)。

为了满足广大退休人员春季活动不同的需求，经街道退管会及社区自管小组骨干研究讨论决定，特推出以下活动形式：

形式一：外出游玩(3选1)。

2.绍兴柯岩、鉴湖、鲁镇一日游(新世纪旅行社)，时间暂定9月23日，中餐自备。

3.嘉兴梅花洲、月河街一日游(新世纪旅行社)，时间暂定9月24日，中餐自备。

形式二：社区茶话会。

形式三;上门慰问。

针对高龄、卧床、残疾等行动不便的特殊人员采取实物慰问。

为了确保外出活动的安全和游玩质量，年龄超过75周岁以上的老年退休人员参加活动需子女签订同意外出和安全责任协议，最好能陪伴前往照顾，费用自理。

报名时间：9月11日至9月13日上午9：00~11：30。

下午14：00~17：00。

报名地点：社区会议室(和睦新村18幢前)。

具体外出时间以活动券为准。

社区管理人员的活动策划篇九

社区居委会、社区服务站的人事大权完全由街道办事处管理。按照规定，社区居委会人员应该由居民代表选举产生，但实际并未如此，在社区居民委员会选举当中，街道办事处的意见占据主导作用，可以说能不能选举成社区居委会委员，街道办事处的决定举足轻重，因为最终都是要和街道办事处签订协议。社区居委会委员的工资、奖金、福利、休假等等待遇都是街道办事处说了算的，社区居委会的人事大权掌握在街道办事处的手中，还要说什么独立。再来说说社区服务站，笔者在前文已经总结，社区服务站这一新生事物，其本身的性质模糊，社区服务站的工作人员自然而然也就无从归属，不知道归哪一个部门领导，属于哪一个部门管理，也就导致了在实际工作中，和社区居委会的工作人员一样，归街道办事处“管理”。

社区管理师拿出对策

（一）削减街道办事处相应科室

撤销办事处相应科室，真正做到公共服务下沉到社区。本方案的最好实例就是银行营业厅、移动营业厅，在整个街道辖区内设立几个社区公共服务大厅，使其辐射能力达到整个街道范围，而街道办事处则作为这几个公共服务大厅的总部，指导公共服务大厅的日常工作，公共服务大厅的日常事务直接与相应的区政府部门对接，不再像目前这种情况：社区居委会、社区服务站将审核好的材料上交街道办事处，街道办事处在转交给相应区政府部门，这样一来就无需街道办事处这个中转机构。由此，公共服务大厅与街道办事处的关系类似于分公司与总公司的关系，公共服务大厅是街道办事处的一个部门，而社区居委会已经演变成公共服务大厅众多职能中的一个职能——领导居民自治职能，公共服务大厅的工作人员可以是劳动派遣人员，可以是事业编制人员，也可以是公务员。

（二）明确社区上级部门

部门直接负责。社区居委会、社区服务站有一个统一的领导部门后，经济大权、人事大权就能完全脱离街道办事处，社区居委会自然而然就能摆脱大量行政性工作，带领居民实现自治功能，而社区服务站则协助街道办事处办理行政工作,与街道办事处的关系是协作关系，社区居委会、社区服务站的办公经费则来自该部门，该部门是其上级部门。

（三）成立社会事务保障所

社会事务保障所可以承担街道办事处的行政工作，但是社会事务保障所则作为企业的角色参加进来，可以以营利为目的，街道办事处更像是雇主，将行政工作委托社会事务保障所办理之后，要交纳一定的委托费，社会事务保障所的经营费用、人事安排有独立性，街道办事处不得干涉。社会事务保障所成立之初，需要政府的大力支持，否则难以成形。

为进一步规范道社区工作者的管理，加强作风建设、严明组织纪律，增强社区干部工作责任感和使命感，强化社区干部为居民服务的意识，提高服务效率和质量，努力建设一支精干、高效、务实、稳定的社区工作者队伍，确保社区各项工作有效推进，为创建全国文明城区打下坚实的基础，根据有关法律、法规和政策，结合我街道的实际，制定社区工作者管理制度及考核实施细则。

一、 本制度所称社区工作者包括

(一)依法选举产生的社区居委会成员

(二)社区工作助理

(三)通过招聘录用的协理员

二、工作时间规定及签到制度

社区居委会工作时间与街道办事处同步，上午8:00至11:30，下午13：00至16:30(错时工作法制度，按原规定执行)。社区工作实行每日2次签到制度，分别为8:00和13:00，必须由本人签名，不得代签。不得以外出开会或培训等理由，不签到而直接去办事地点。确因工作安排，无法签到，由考勤负责人标明原因，签到工作由书记主持，书记因事不在岗由副书记主持，正副书记均不在岗，书记指定1名同志负责，事后向书记汇报签到情况。

三、社区人员管理制度

社区书记对社区工作负全面责任，在管理中，书记要本着“公开、公平、公正”的原则，加强对社区人员的管理，做到任务明确、分工明确、制度明确。社区工作人员要坚决服从社区书记的管理和分工安排，不得有不利于社区团结的言论和行为。街道社区建设科，对6个社区实行全面、统一管理和统一考核。

四、请销假制度及审批程序和权限

社区工作人员的请假程序：本人写出请假条并签字-社区书记视具体情况审批并签字-社区建设科-街道分管领导，社区书记视请假结果向社区公布。审批权限：请假二日以上，由街道正职领导审批;一日以上由街道分管领导审批;一日以内由社区建设科审批。临时外出(2小时以内)由社区书记视具体情况审批。社区书记因事请假必须报街道主要领导批准，请假条必须写明请假事由、去向、所需时间，请假期间必须保持通信畅通，事后及时销假。确因突发性原因，不能办理请假手续的，电话请假后，于上班当天办理补假手续。各社区对请销假情况、考勤情况，作为年终考核的依据，必须备案存档。

五、对迟到、早退、旷工、脱岗、全勤、婚、产假等的规定

迟到：凡8：00未到工作岗位视为迟到

早退：凡未到规定下班时间而提前离岗者视为早退

旷工：未按规定程序办理请销假手续的，一律视为旷工;

脱岗：上班时间外出办私事，不履行请假手续，一律视为脱岗

全勤：无迟到、早退、旷工、脱岗现象视为全勤

法定公假，按国家有关政策执行。

婚假、产假、哺乳假：按照国家有关规定执行。

六、社区居委会居务公开制度

(一)社区居委会要将工作职责、成员分工、办公时间、便民热线电话、服务项目、服务地点、办事程序、重大事项等，通过橱窗、图板、宣传栏、社区居民会议等形式向居民公开，便于为居民服务并接受监督。

(二)建立社区议事制度和公示制度。凡涉及社区的重大事项须组织居民代表进行议事，并将决定事项进行公示。

(三)居民群众对社区建设、居委会工作建议以及反馈情况要适时公开，自觉接受居民的咨询和监督。

七、周工作计划制度

社区工作者，应将自己的本周工作计划及上周工作完成情况，张贴在社区公示板上，周计划和上周工作完成情况，要周密、详细，字迹工整，不得敷衍了事。社区每周一要及时更新一次内容，同时将上一周工作计划统一收存并备案归档。

八、社区居委会例会制度

(一)每周召开一次居委会办公会议，总结上周情况，研究布置本周工作。

(二)根据社区实际情况，召开社区居民议事会议，并将议事提议、事项、结果公布，每年度不少于6次。

(三)实行社区工作在年中、年度工作述职。讨论决定社区建设的'重大事项，评议社区居委会班子成员履行职责情况。

(四)每半年至少召开一次民-主生活会，发扬民-主，开展批评与自我批评。

(五)各种会议均要做会议记录。

九、社区专职工作者挂牌上岗制度

(一)胸卡是社区居委会成员在社区内开展工作明示身份的重要标志，要求社区居委会成员需佩戴胸卡上岗。

(二)社区居委会成员胸卡实行统一编号、统一制作、统一发放。

(三)胸卡不得随意涂改和印制，不慎丢失胸卡者，要及时上报，办事处予以补发。脱离社区岗位，胸卡要及时收回。

十、社区居委会印章管理制度

(一)社区居委会要严格印章的使用、审批制度。

(二)社区居委会印章设专人保管、固定存放、不得借出。

(三)社区居委会印章丢失要及时向街道办事处汇报，启用新章、废止旧章由办事处以适当方式向社会公布。

十一、社区居委会联系群众制度

(一)社区居委会要密切联系群众，坚持群众路线，关心社区居民的疾苦，为社区居民谋福利、办实事，全心全意为社区居民服务。

(二)社区居委会要密切联系驻社区单位，动员驻社区单位向社会开放内部服务资源，为居民提供服务，实现共驻、共建、共享，增强社区凝聚力和社区成员对社区的归属感、认同感。

(三)社区居委会成员按照责任分工，密切联系责任区域的社区成员代表及居民组长，掌握社区居民情况，实行动态管理。

(四)社区居委会要经常听取居民对社区工作的意见、建议和要求，及时与有关部门沟通信息，解决居民群众反映的焦点、难点问题。

十二、考勤制度

各社区要建立考勤记录，严格考勤制度。对社区工作人员的考勤一是由办事处社区建设科考勤，二是由社区书记考勤，考勤记录作为年终考核的一项内容。并与绩效工资挂钩。考勤按100分制进行，其中20分由社区书记掌握。各社区要建立请销假登记本，并做好登记。

十三、建立“首问责任制”制度

严格遵守《道社区工作守则》，对前来办事或咨询的社区居民，要主动热情询问，认真负责引导介绍或办理，不得扯皮或推诿。若有意扯皮或推诿，影响社区及我街形象的，按百分制考核细则处理。

十四、社区卫生制度及公共财物的保管规定

社区办公室卫生必须每天打扫，并随时做好保洁工作，保证无纸屑、果皮、烟头、垃圾等。办公用品干净卫生，摆放整齐。个人的办公桌自己整理，公共区由社区书记统一安排值班表。有会议室的社区，会前会后都要清扫，做好会前准备。厕所内要保证无苍蝇、臭虫、异味、污垢等，保持清洁卫生，彻底消除“四害”滋生的根源。

社区工作者必须爱护公共财物，不得在办公桌椅、墙壁上刻划痕迹，不得人为损坏办公用品。下班后不关电灯、电脑或其它用电设备，每发现一次扣责任人10元;下班后不关门窗，每发现一次扣责任人10元，如造成被盗，且因责任人员工作上的失误，由责任人承担相关责任。

十五、劳动制度

每个社区工作者都有责任、有义务参加社区义务劳动，特别是迎接各级检查，必须听从书记指挥，不得以任何借口躲避和不参加劳动。

十六、党务工作制度

(一)社区党组织考核制度

1、社区负责填写和保管由中共铁东区委组织部统一印制并下发的《基层党组织考核手册》，简明扼要记载党组织“三会一课”、发展党员、党员教育、党员活动、组织生活会以及党员评议等主要工作情况。

2、《基层党组织考核手册》将作为基层党组织和负责人年度考核的主要依据，街道党工委每季度审核一次，年中和年末进行一次评鉴。

(二)社区党员队伍建设工作

1、每年组织社区党员集中学习培训不少于2次。

2、认真做好《流动党员活动证》发放和使用工作，重点做好接收工作，及时将流入党员编入相应党组织，参加组织生活。

3、继续开展在职党员进社区活动，创新活动载体，切实有效发挥在职党员在社区建设中的先锋模范作用。

4、坚持“三会一课”制度，组织党员开展各种理论学习和知识竞赛，有计划，有活动纪律，党员参与率达85%以上。

5、党员的组织关系接转符合规定程序;民-主评议党员有计划、有总结，党员参评率达到85%以上。

(三)社区干部队伍建设工作

1、政治理论学习有计划，开展党建活动有方案。

2、在民-主测评中，社区班子整体优秀、良好之和达到90%以上，党总支书记民-主评议信任率达95%以上，其他社区工作者优秀、称职票之和达到90%以上。

3、社区班子成员之间要相互支持、相互配合，带头为群众办实事、办好事，班子整体有创新力、凝聚力、战斗力。

4、社区班子、干部廉政勤政，服务周到，经测评，群众满意率达95%以上。

5、社区居委会建立帮扶贫困户制度，班子成员与帮扶对象结对子，有效解决其实际困难。

6、建立健全岗位责任，明确各岗位工作职责和程序。

(四)社区党的组织建设工作

1、制定适应本社区特点的社区党建发展思路和实施规划，并实施得力，效果显著。

2、建立健全完善的民-主决策制度、组织生活制度、党风廉政建设制度、政务公开制度、社区规范化服务等制度，并按类别装订成册。

3、增强社区党建工作合力，发挥好党建工作协调委员会作用，每年至少召开1次协调委员会，搞好社区共建，充分发挥驻街单位党组织的作用。

4、继续深入开展标准化党员活动室创建活动。

5、按照《关于中国共-产-党党费收缴、管理和使用的规定》，严格执行党费收缴标准，及时按比例上缴党费;党费使用有健全的审批制度，做到收支平衡、票据相符、专人管理、专款专用。

6、完成组织系统党刊征订任务。

十七、其它

(一)社区居委会财产任何个人不得随便挪用、占用或无偿使用;每个社区工作者都应公私分明，不得假公济私或私分公有财物，一经发现，严肃处理。

(二)在工作时间，任何人不得玩电脑戏、看电影、闲聊天、吃小食品、打毛衣等。

(三)工作时间，不得袒胸露背、穿拖鞋等影响社区形象。

(四)办公电话，不得办理个人私事，东拉西扯，工作使用电话，要提高效律，事先想好讲话内容，尽量简洁明了，不得拖拖拉拉。

(五)迟到、早退、旷工、脱岗情况比较严重的，除给予扣除绩效工资外(扣除标准按民政局规定执行)，还将视情况予以谈话、通报批评、组织处理、纪律处分等处理。

(六)对考核不称职人员，年底不得报、评先进个人。并扣除相应的绩效工资(扣除方法，按民政局规定执行)。对表现极差的个别人员，视具体情况，按规定程序予以罢免、辞退、开除处理。

本文件由街道办事处社区建设科负责解释，此前所发管理制度与本文件相抵触的，以本文件为准。

本文件自印发之日起施行。原制度同时废止。

社区管理人员的活动策划篇十

管制，是指由人民法院判决，对犯罪分子不实行关押，但限制其一定自由并交由司法行政机关(司法局)管束和人民群众监督改造的刑罚方法。

管制具有以下特征：首先，对犯罪分子不予关押，不剥夺其人身自由。被判处管制的犯罪分子在服刑期间，不羁押在监狱看守所等执行场所中，仍留在原工作单位或居住地，也不离开自己家庭，不中断与社会的正常交往。对罪犯不予关押，是管制刑与其他主刑刑罚方法的重要区别。其次，被判处管制刑的罪犯须在司法行政机关(司法局)管束和群众监督下进行劳动改造，其自身受到一定限制。限制罪犯自由主要表现在限制罪犯的政治自由、会客、外出经商、迁居等自由。再次，被判处管制的罪犯可以自谋生计，在劳动中与普通公民同工同酬。

根据刑法第39条的规定，被判处管制的罪犯分子，在执行期间，应当遵守下列规定：

1、遵守法律、行政法规，服从监督;

2、未经执行机关批准，不得行使言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利;

3、按照执行机关的规定报告自己的活动情况;

4、遵守执行机关关于会客的规定;

5、离开所居住的市、县或者迁居，应当报经执行机关批准。

社区管理人员的活动策划篇十一

根据习府办发【20xx】145号文件精神，结合县教科局指示和我校实际情况，进一步贯彻落实中央对惠农资金落实的管理政策，现将我校惠农资金自查报告如下：

1、学校领导非常重视，成立了校长许庆中为组长，分管副校长为副组长，以及后勤、财务的领导小组。

2、我校涉及财政惠民资金有两项：一是农村义务教育阶段贫困家庭寄宿生生活补助资金；二是营养改善计划经费。

我校严格按照国家贫困寄宿生生活补助的相关制度执行，具体程序如下：

1、申请。学校组织各班级根据学生的申请和规定的补助条件，认真摸排，确定对象，报学校领导小组审核，初步拟定各班补助名额和对象，组织填写《义务教育阶段学校贫困寄宿生生活补助审批表》，审批表须在村村委会和主管部门审核、加注意见并盖章。

2、评审。各班评议后交教务处，评审小组在收到班级提交的学生申请书后，根据补助条件，结合学生日常消费行为，逐一审核，认真评议，拟定受助对象。

3、公示。学校将拟定补助学生名单在校内进行不少于7个工作日的公示。公示内容包括公示时间、补助学生总数及名单、补助金额、家庭困难原因、举报投诉电话。

4、申诉。在公示期间内，教师或学生家长(监护人)有异议，可通过有效方式向学校提请复议，评审小组在接到提请复议后必须进行快速答复并作好协调。

5、再评审：对有异议的学生再次进行审定，并按实施制度进行调整，评审小组人员签字。

6、上报。公示无异议后，学校教务处完成《农村义务教育阶段贫困寄宿生生活补助费统计表》，将享受生活补助学生花名表和统计表（一式两份）上报县资助办。

7、发放生活补助。将《农村义务教育阶段贫困寄宿生生活补助费统计表》发放给守住学生签字，班主任签字，交食堂资金发放人员。生活补助到账后由总务处及时发放。发放方式有现金发放和食堂充卡两种形式。七八年级的受助学生充卡方式发放，九年级受助学生由本人领取、打在受助学生信用卡号或邮政卡号上或家长（监护人）持户口簿到总务处领取。（见附表）。

8、档案管理。学校要将相关文件、学校工作组织、工作制度、学生申请书、《审批表》、《花名册》、发放生活补助费凭证和表册等资料集中整理归档，专人管理，保存。

9、发放期间存在的问题：20xx年的“125元提标生活费”来得太迟，在20xx年春季学期才组织落实，加之部分学生转学或辍学，给发放工作来难度；九年级受助学生中部分学生因读中职，不在校内，在发放上有一定难度，后通过村校及村级领导、同班同学的宣传帮助全部发放（见领取表）。20xx年春季贫困寄宿生生活费也按时发放完成，有学生签字表、发放图片、充卡记录及签字，所有资料交一份到县资助中心。

10、毕业生卡上上余额处理：我校规定毕业寄宿生、转走的寄宿生卡上余额退给学生，现对20xx年6月毕业的学生已于中考完开始退费（见附件表说明）自今有部分毕业寄宿生未来领取。

11、部分寄宿生卡上余额多，部分寄宿生安排不恰当，早把卡上的钱用完。

我校严格按照供餐餐谱供餐，不随意调整供餐食品的种类、供餐食品的数量等行为，确保了给学生提供等质、等量、等价的营养食品。实现了专款专用，所有资金全部用在了学生的营养改善工作上。在县配送上有时不及时，食堂在外补充；在索证索票上有时不及时，资料不规范。

社区管理人员的活动策划篇十二

为提高我社区保障公共安全和处置突发公共事件的能力，最大程度地预防和减少突发公共事件及其造成的损害，保障公众的生命财产安全，维护国家安全和社会稳定，促进经济社会全面、协调、可持续发展。建立统一、快速、灵敏、高效的突发公共事件应急机制，有效防范和及时处置突发公共事件，通过对突发事件的预警、跟踪、通报督办、反馈等方式，使应急工作机制融入日常工作之中，建立健全社区突发公共事件应急管理的体制与组织体系。

（一）应急领导小组

（1）成立汇福园社区居委会突发事件应急工作领导小组，作为我社区的协调指挥机构。

组长：xx

副组长：xx、xx

成员：xx、xx

（2）“应急小组”主要职责：贯彻执行国家有关应急工作的法律、法规和政策，按照上级应急委的要求，组织指挥社区居委会辖区突发公共事件处理工作，落实各项工作措施，承担上级应急领导机构安排的其他应急工作。

（二）应急值班室

社区居委会是突发公共事件应急管理的办事机构，设应急办公室，应急电话为：xxxxx、xxx，并向群众公布应急电话和移动电话号码。应急行动时，应急值班室安排专人值班，确保上通下达，通信联络畅通。

主要职责是：履行值守应急、信息汇总和综合协调职责，发挥运转枢纽作用；负责接收和办理向办事处报送的紧急重要事项；完成办事处交办的其他工作。

1、以人为本，减少危害。把保障公众健康和生命财产安全作为首要任务，最大程度地减少突发公共事件及其造成的人员伤亡和危害。

2、统一领导，分级负责。建立健全分类管理、分级负责，充分发挥专业应急指挥机构的作用。

3、依法规范，加强管理。依据有关法律和行政法规，加强应急管理，维护公众的合法权益，使应对突发公共事件的工作规范化、制度化、法制化。

4、快速反应，协同应对。充分动员和发挥企事业单位、社会团体和志愿者队伍的作用，依靠公众力量，形成统一指挥、反应灵敏、功能齐全、协调有序、运转高效的应急管理机制。

5、依靠科技，提高素质。充分发挥专家队伍和专业人员的作用，提高应对突发公共事件的`科技水平和指挥能力，避免发生次生、衍生事件；加强宣传和培训教育工作，提高公众自救、互救和应对各类突发公共事件的综合素质。

（一）突发公共事件的内容

水旱、洪涝、地质灾害、动物疫情、火灾、交通事故、环境事件、食物中毒、群体性不明原因疾病、民族宗教事件、群体性的事件、恐怖事件、居民邻里纠纷、重大治安和刑事案件、串联集体上访、社会安全事件。

（二）突发事件的宣传

社区通过喇叭、宣传栏等宣传阵地，向居民宣传预防灾害及抗灾救灾等应急知识的普及教育，提高公众突发事件自救能力。

（三）监测和预测

社区居委会完善预测预警机制，及时收集、分析、汇总突发公共事件的信息，做到早发现、早报告、早处置。建立健全监测网络，及时获取预警信息；对常规监测信息进行汇总、分析；对突发事件征兆动态信息进行收集、汇总和分析，实行实时监测，及时上报办事处和相关部门。

（四）信息报送

（1）社区每一个居民都有向上级机关举报突发公共事件隐患和报告突发事件发生的信息的权利和义务。社区居委会收到突发事件信息后应紧急向上报送。

（2）发生突发事件后，现场发现者应当迅速向社区居委会值班室、信息接报员或有关部门报告公共事件发生征兆、可能导致其发生的各种隐患和现场情况；并有权对相关部门、个人的工作过失和不当处置行为进行举报。

（3）监（预）测和信息报送要点：基本情况和可能涉及的因素（如事件类型、时间、地点、气候条件，周边建筑、交通和人口密度情况，可能引发的次生、衍生事件等）；危害程度和可能达到的级别（如可能造成的人员伤亡、财产损失和社会不良影响，对经济发展和社会稳定造成的危害等）；已采取的措施、下步应对措施和相关请求等。

（4）信息报送程序

现场发现者应在第一时间向社区居委会应急小组或信息接报员报告突发事件信息，社区居委会应急小组在接报后立即上报街应急办。紧急时要向“110报警”。

对已确定级别较高的突发公共事件，可采取先报基本情况、后报其它情况的方式，以缩短报送时间，争取处置时间。

（五）预警信息发布

预警信息的内容主要包括：突发公共事件的名称、类型、预警级别、预警区域或场所、预警期起止时间、影响估计、警示事项、应对措施、社区动员及发布机构等。根据各类突发公共事件的监测预测部门的报告和专项应急预案，按照突发公共事件可能发生、发展趋势和危害程度，经上级应急委和领导机构核实、批准后，应急办公室可以发布预警信息。

社区居委会负责社区内突发公共事件的防范和处置工作，社区居委会在街道应急领导小组领导下，负责本社区范围内突发公共事件的防范和处置工作。社区根据实际情况，自行选择一些本辖区比较频繁发生的事件作为应急预案的处置内容，或根据突发公共事件四大类（自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件），对社区书记、主任及志愿者进行具体的工作安排，落实应急处置工作责任制。

（一）先期处置

发生或即将发生突发公共事件的信息得到核实后，社区居委会有关负责同志应立即赶赴现场，根据现场实际情况，组织指挥当地应急队伍和相关部门进行先期处置；按照本预案或有关文件的规定，确定或预测事件类型、危害程度和可能达到的级别；向上级应急办或“110”报送信息，要求增派应急队伍和应急物资现场救援。

先期到达的单位和人员在社区居委会应急小组的领导下积极开展工作。主要任务是：以生命救助为首要目标，实施救援行动和紧急疏散；划定警戒区域，控制事态发展，避免事件扩大；排除明显险情，确保处置工作的后勤保障。

1、救援原则：坚持“以人为本”，先救伤员，后救物资，避免人员等多伤亡。

2、量力而行：在现场应急资源不足或高危险状态下，应同时注意应急救援人员的生命安全，等待上级专业救援队伍现场增援。

社区管理人员的活动策划篇十三

青少年是祖国的未来、民族的希望，是21世纪社会主义现代化事业的建设者和接-班人。他们的思想道德状况如何，直接关系到中华民族的整体素质，直接关系到国家前途和民族命运。随着社会的不断发展，由于各种消极因素和不良环境的影响，近年来青少年日常管理问题日益突出，对家庭和-谐、学校秩序和社会稳定都产生了消极影响。深入开展青少年管理问题的调查研究，积极研究青少年管理的防范对策，成为当前和-谐社会建设过程中一项紧迫任务。因此，如何立足本职，以团组织为核心，以社区为平台，充分整合资源，开展青少年教育和服务，实现共青团工作重心下移，进一步适应社会转型时期青年流向与分布的巨大变化，扩大共青团的工作覆盖面，使团的旗帜真正扎根于基层，吸引和凝聚青少年，促进青少年的健康成长，成为本次研究和调研的课题。

为了进一步做好社区闲散青少年管理工作，有针对性地提供制定特殊未成年人群体教育保护措施的依据。依照预防未成年违法犯罪工作领导小组、团的安排，街道团委组织社区志愿者对社区社会闲散青少年进行了专题调研。调研的对象为处于失业、失学、失控状态的14--25岁的青少年。目的是通过调研掌握社区闲散青少年生存状态、家庭状态、行为习惯、心理特征、心理需求等情况，为今后做好社区青少年的教育和管理工作，预防和减少青少年违法犯罪提供科学依据。通过发放问卷资料，与闲散青少年交流谈心，与社区共商管理措施等方式展开调研，得到了各社区负责人及工作人员的大力支持与配合。

一、社区闲散青少年存在的问题

在调查中我们了解到，大部分闲散待业或中途辍学的青少年，都是因为家庭原因，父母离异或者重组家庭氛围紧张，在生活中缺少关爱，没有青年人应有的快乐健康生活习惯，或是父母文化水平比较低，教育的方式错误，造成孩子对学习没有积极性，没有正确的人生观和价值观。

二、社区闲散青少年工作基础与现状

针对在调查中了解的情况，社区加强了团的组织和青少年工作机制建设，在教育服务青少年方面加大了对社区闲散青少年的帮扶力度，并进行了大胆有益的尝试，为进一步推进社区闲散青少年工作打下了良好的基础。

1、团委组织通过社会招聘、志愿服务等方式，吸收了一大批有责任心强、有能力、有经验又热心青少年教育服务事业的社会人士参与社区青少年工作，初步形成了一支以各级团干部、青教干部为核心的社会化青少年工作队伍。通过在社区建立多对一、面对面的'平等交流帮扶制度，使缺少关爱的青少年在社区的大家庭中感受到家的温暖，重拾对生活对社会的热爱。

2、团委组织把社区作为青少年教育服务的主要阵地，把青少年教育服务作为共青团工作的首要任务，除了坚持在社区青少年中开展学理论示范小组、社区科普、环保行、志愿者行动、青年文明社区大家乐、青少年维权行动等丰富多彩、寓教于乐的活动，不断加大思想政治工作的教育力度，切实服务于社区青少年，并尽力协调相关部门解决他们的就业问题。

3、抓好预防和减少青少年违法犯罪的“源头建设”，并组织社区的志愿者对闲散青少年的家长做定期的访谈，通过家长的再次教育来转变青少年的人生观和价值观。

三、对于加强社区闲散青少年管理工作的建议

1、建立工作台账和动态灵活的监控机制，掌握社区闲散青少年的分布情况、基本情况、特征信息、活动规律、风险评估程度、责任部门、责任人、重点监控时间、监控措施等内容。通过数据分析，增强工作的时效性和主动性。社区闲散青少年服务与管理工作要以社区为基本单位，建立健全的工作队伍，明确职责分工，确立专兼职人员对闲散青少年事务进行管理，根据工作台账逐一落实社区闲散青少年的监控防范和帮助教育责任人，根据不同情况，对他们实施扶助型、引导型、监督型、帮教型等分类管理，并对其活动范围、交往对象、居住处所、言论动向、情绪特征等实行有效监控，提高工作的针对性。另外，派遣大学生志愿者作为闲散青少年教育管理的专职人员，招募“五老”队伍、治保积极分子等组成兼职的监督员队伍对社区闲散青少年进行管理。

2、整合区内文化，建立青少年普法宣传栏、普法图书架等教育阵地，通过举办法制讲座、开展心理咨询、播放法制教育影片，发放普法教育书籍等多种形式，“送法入户”。开展多种活动，加强对闲散青少年的普法宣传教育。并不断规范和净化青少年文化环境，为青少年营造绿色网络空间；加强文化市场的管理，有效防范和及时打击色情、暴-力以及其他有害出版物、音像制品，全面优化社区闲散青少年的成长环境。另外，针对社区内不同青少年特点和爱好，可成立一些读书、交流和兴趣类的青少年社团，通过开展活动活跃社区青少年生活，培养青少年自我教育、自我管理的能力。还可通过举办社区青少年文化节、读书节，主题歌咏比赛等大型性文化展示活动，扩大工作覆盖面，扩大社会影响和声势，营造人人都关心青少年健康成长的良好氛围。

3、社区闲散青少年就业难的主要原因是综合素质偏低，技术不过硬，这与职业教育不够发达、学科设置不合理、教育质量不高有直接关系。共青团组织要给予帮扶和援助，通过入户、访谈等多种方式，帮助继续就学。并深入开展社区闲散青少调研摸底工作，切实摸清社区闲散青少年的底数。同时，要指派专人管理，根据社区闲散青少年情况，定期更新数据，做到情况清、底数明，始终准确掌握社区闲散青少年的最新动向，为各项工作开展提供基础性资料。

4、根据社区青少年的具体情况，结合问卷的评测结果，确定社区闲散青少年的危险程度，初步是采用红（风险高）、橙（风险较高）、蓝（相对安全）、绿（安全）四色标记对社区闲散青少年的危险程度进行分类，并针对每一个类别分别制定具体的防控、帮扶工作方案。

5、对于辖区内的闲散青少年要给予关心和照顾，特别是对家庭相对贫困的闲散青少年要经常走访，多提供帮助，解决生活困难，使青少年摆脱闲散状态，融入到正常的社会生活中来。另外还要做好基层征兵工作，尽量推荐符合条件的闲散青少年入伍服兵役，运用征兵优惠政策，帮助闲散青少年解决出路问题，缓解闲散青少年的就业压力。社区安置帮教组织要加强对刑满释放回籍青少年的安置帮教工作，帮助刑满释放青少年继续求学，安排就业，经常回访，加强教育，减少重新犯罪，并积极帮助他们解决就学、就业等生活上的实际困难，增强社区闲散青少年立足社会的信心和能力。

6、青少年教育服务是个系统工程，需要动员社会各方面力量，形成合力。在团内，要进行归口和项目管理，坚持条块结合，以块为主原则，尽快出台社区青少年工作目标管理制度；在团外，要依托各级青教领导小组，建立青少年教育联系制度，与相关部门协调配合，形成工作联动机制，以社会化、市场化方式，最大限度地寻求资源，共建社区青少年教育服务活动阵地，营造社会各方面齐抓共管，全面参与的良好工作态势。

推进和加强社区青少年工作，是形势发展的需要，是共青团事业发展的需要。随着社会主义市场经济发展，社会组织结构和运行方式发生了很大变化，社区地位的重要性逐渐突现出来，作为青少年的聚集地，社区已成为青少年学习、生活和活动的重要场所，在教育和服务青少年工作中，具有最直接、最具体及覆盖面最广的特征。团组织只有不断适应新的形势变化，将青少年管理作为工作的重点和突破口，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，根据担负的职责和任务采取有效措施，狠抓贯彻落实，勇于开拓创新，注重工作实效，切实把加强和改进未成年人思想道德建设的各项工作落到实处，才能加速团的事业发展。

一 、根据本社区工作安排，准时对巡逻区开展工作。 

二、在工作中服从领导、听从指挥，注意依法办事、遵守纪律。 

三、要巡逻任务明确、效果显著。

四、对重点地区适时进行蹲守。 

（一）贯彻治安管理法律和有关的方针政策，落实上级的部署。 

(二)搞好法制宣传和四防（防盗、防火、防破坏、防治灾害事故）教育，增强本村村民的自防意识，提高自防能力。

(三)发挥调委会的作用，解决好民事纠纷避免矛盾激化。

(四)做好重大节假日期间的安全巡逻，为广大社区居民创造一个安全祥和的节日氛围。 

五、在自然灾害面前小分队全体成员应当全力以赴投身到救灾中去。 

七、做好青少年、社会闲散人员及流动人口的教育管理。 

八、充分发挥治安防范组织和治保骨干、积极分子的作用，预防犯罪，确保本村有一个安全稳定的治安秩序。

社区管理人员的活动策划篇十四

为适应新形势下的社区建设和管理需要，结合我市实际，现就我市社区事务工作站专职工作人员管理制定如下办法：

第一章 总 则

第一条 本办法所指社区事务工作站（以下简称社工站）是由各社区居委会主办，当地政府资助，承担政府下移到社区的有关管理服务职能，面向社区居民提供“一站式”服务的民办非企业单位。

第二条 本办法所指社区事务工作站专职人员（以下简称专职社工），是指专门从事社区管理和服务，并与各镇、街道社会工作者服务中心（或劳动服务中心）签订服务协议的社工站人员。

第三条 各镇、街道成立社会工作者服务中心（劳动服务中心），负责本镇、街道社区工作人员的日常管理。社会工作者服务中心属民办非企业性质，与各镇、街道负责社区工作的机构合署办公，由镇、街道到市民政局按规定办理民办非企业登记注册手续。

第二章 岗位及职数配备

第四条 社工站综合岗位可根据工作实际设置，其必设岗位为 6 个：党群工作岗位、民政残联工作岗位、宣教文卫工作岗位、综合治理工作岗位、人口计生工作岗位、人力资源和社会保障工作岗位。同时根据社区扁平化管理要求及本社区实际，可以实行一人多岗或一岗多职。

第五条 社工站专职社工职数配备根据有关规定，按照每 300 - 400 户配备 1 名的标准设置，设站长 1名，副站长 1 名，工作人员若干名；户数较多的社区，设站长 1 名，副站长 2 名，工作人员若干名。每个社区工作站职数不少于 6 人，具体职数根据社区常住户数测算标准核定。

第六条 按照有关文件规定，除社区党组织书记或居委会主任必须兼任社工站站长外，按照“居行自治、站司事务”的原则，今后，社区党组织、居委会其他成员在社工站的兼职比例应逐步降低。

第三章 新进人员录用

第七条 除社区党组织、社区居委会选任的成员外，社工站新进人员一律实行公开招录。招录工作由市民政局、人力资源和社会保障局按照“公开、平等、竞争、择优”的原则组织实施。

第八条 公开招录的专职社工应具备以下基本条件：

（ 1 ）拥护中国共-产-党的领导，具有良好的职业道德，遵纪守法。

（ 2 ）有志从事社区工作，热爱社区建设事业，热心为社区居民服务。

（ 3 ）文化程度及专业要求：大专及以上学历，社会工作专业毕业或取得社会工作者职业水平资格的优先，计算机应用达到国家（省）二级水平或具有岗位匹配专业者优先。

（ 4 ）年龄及工作经历要求： 35 周岁以下，具有 2 年以上的工作经历。

（ 5 ）身体健康。

（ 6 ）面向特殊对象的公益性岗位，其报名条件还需符合相关文件规定。

第九条 社区工作站专职工作人员招录程序参照事业单位人员录用办法，原则上每年组织一次。

（ 1 ）提交需求申请。每年年初，镇、街道社会工作者服务中心将本年度专职社工需求计划报送市民政局，由市民政局会同人力资源和社会保障局根据社工站核定职数进行审核，需求计划中须安排一定比例的面向特殊对象的公益性岗位。

（ 2 ）公开报名。招聘统一采取网上报名的方式进行，由各镇（街道）组织人事部门负责对报名的应聘人员进行资格审查。

（ 3 ）统一考试。由民政局会同市人力资源和社会保障局统一组织笔试。

（ 4 ）组织面试。在笔试合格线以上的人选中按照录用计划数的 3 倍组织面试。面试工作由民政局、人力资源和社会保障局制订方案，各镇（街道）负责具体实施，市相关部门派员参加。

（ 5 ）分配录用。经笔试、面试合格符合录用条件的，各镇、街道社会工作者服务中心（劳动服务中心）按照规定办理专职社工的聘用手续并与其签订劳动合同。

（ 6 ）任职培训。被录用的专职社工，需参加市民政局会同相关职能部门组织的培训，通过考核并领取相关资格证书后，持证上岗。

第四章 现有人员整合过渡

第十条 社区现有人员以各镇、街道上报的在职在岗社区工作人员花名册为基数，实行有序整合、平稳过渡。过渡期的截止时间为 2017 年 12 月 31 日。

（ 1 ）对年度考核称职，并已持有全国社会工作者职业水平证书的现有人员，可以由各镇、街道社会工作者服务中心直接聘用为专职社工。

（ 2 ）对年度考核称职，并取得社区工作者上岗资格证的现有人员，在过渡期内如果取得社会工作者职业水平证书，即可以由各镇、街道社会工作者服务中心聘用为专职社工。

（ 3 ）对不符合上述条件的社区现有人员，在三年过渡期内，由镇（街道）妥善安排分流轮岗或自谋职业，也可通过法定程序进入社区居委会从事居民自治工作。

（ 4 ）社区党组织书记、居委会主任在社工站兼职的，不受本条件约束。

第五章 工资福利待遇标准

第十一条 专职社工的工资福利待遇一般由基本工资、专项津贴、绩效奖金、社会保险和住房公积金等 5 个部分组成。

1 、基本工资。社工站站长基本工资每人每月 2000 元，社工站副站长的基本工资每人每月 1700 元，社工站普通人员的基本工资每人每月 1500 元。

2 、专项津贴：

（ 1 ）职业资格津贴：通过社会工作者职业水平考试，获得高级社会工作师、社会工作师、助理社会工作师职业水平证书的，每月分别享受 800 元、 500 元、 200 元的职业津贴。

（ 2 ）职业工龄补贴：专职从事社区工作，年度考核称职及以上等次的社工每年增长一次年限补贴，增长幅度为每人每月 30 元。

（ 3 ）其他补贴：各镇（街道）根据社区工作实际，可适当增加午餐补贴、交通补贴、防暑降温费等其它补贴，具体标准由各镇（街道）自行确定。

3 、绩效奖金。专职社工的绩效奖金与实际工作成绩、社区居民满意度以及工作考核情况等相挂钩，并结合专职社工全年工资福利总水平标准发放。

4 、社会保险和住房公积金。社工依法享受城镇企业职工养老、医疗、失业、工伤和生育等法定社会保险和住房公积金。

第十二条 社工的全年工资福利总水平原则上参照所在社区同类岗位（职务）人员的标准，各镇、街道要根据经济社会发展水平，建立专职社工工资福利待遇自然增长机制，其工资福利总水平逐步与上年度全市在岗职工平均工资水平相适应。

第十三条 各镇（街道）社会工作者服务中心（劳动中心）负责监督社区等用人单位按月将工资、津贴等发放到位以及依法缴纳社会保险和住房公积金，其中社会保险及住房公积金的单位缴纳部分不计入专职社工年工资福利总水平内，个人缴纳部分按月在工资中代扣代缴。

第六章 经费保障

第十四条 纳入管理的专职社工其工资福利待遇由各镇（街道）财政承担，市财政按照社区常住人口数量给予社区工作经费补贴。各镇（街道）财政应及时将相关经费拨付到位。

第十五条 公益性岗位人员工资福利保障按照有关文件规定执行。

第十六条 专职社工工资福利所需经费纳入市、镇（街道）同级财政预算。各镇（街道）社会工作者服务中心启动之初由镇（街道）财政提供相应启动资金，中心日常运作中资金不足部分，由各镇（街道）财政予以保障，确保中心正常运作。各镇（街道）社会工作者服务中心设立单独帐户，严格按规定使用相关经费，实行专款专用、专项列支，并由镇（街道）财政所具体负责财务管理。

第七章 管理与考核

第十七条 专职社工服务期间实行年度考核评议制度。由各镇（街道）社会工作者服务中心每年年终组织对专职社工进行年度考核。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核以社工站专职人员的年度工作任务完成情况和社区居民满意率为主要依据。根据年度考核结果，对社区工作者实施奖惩。考核优秀的，给予当年绩效奖金 20% 的奖励；考核称职的，全额发放绩效奖金；考核基本称职的给予批评教育，并扣除当年绩效奖金的 20% ；考核不称职或连续两年考核基本称职的，解除聘用合同。

第十八条 按照专业培训、分级负责的原则，建立健全专职社工的教育培训机制。除市有关部门对专职社工进行统一的培训外，由各镇（街道）每年组织一次专职社工集中培训，培训结果计入专职社工工作档案，并作为年度考核评议的依据之一。社会工作者职业水平证书的登记、培训、服务和考试按有关规定执行。市、镇（街道）社工培训经费纳入同级财政预算。

第十九条 市有关职能部门及各镇（街道）按照各自职能，加强对专职社工的管理和服务中心的协调、监督和指导工作。

1 、民政局负责全市社区工作者的业务指导和培训工作，负责镇（街道）社会工作者服务中心的登记管理和年检工作以及负责汇总并审核全市社区工作站专职人员需求计划，并会同人力资源和社会保障局做好专职社工的招录和聘用工作。

2 、人力资源和社会保障局负责配合市民政局做好社区工作者招录工作和社工站专职人员的劳动关系管理以及社会保险、住房公积金及工资福利待遇的指导工作。

3 、财政局负责社工站专职人员工资福利待遇所需经费的统筹落实，确保市、镇（街道）二级所分担经费足额到位，并对资金使用进行监督和管理。

4 、各镇（街道）负责对所属社会工作者服务中心的日常管理工作。各镇（街道）社会工作者服务中心负责专职社工的人事管理、工资发放、社会保险和住房公积金缴纳以及其它奖金待遇的落实；负责对专职社工进行德、能、勤、绩、廉的考核、奖励和惩戒；负责组织新录用的社工站人员上岗培训，组织专职社工参加专业技术职称相关培训与考试工作；负责建立健全专职社工系列管理制度；负责建立完善专职社工的工作档案。

5 、社区工作站工作人员确立、延续或解除劳动关系后，各镇、街道社会工作者服务中心需报人力资源和社会保障局、民政局备案。

第二十条 专职社工有下列情形之一的，须予解除服务协议：

1 、年度绩效考核被评为不称职或连续两个年度被评定为基本称职的；

2 、严重失职、营私舞弊，给社区造成重大影响的；

3 、擅自泄露服务对象资料或隐私信息的；

5 、被依法追究刑事责任的；

6 、因工作变动或个人自愿离开 社区工作岗位的；

7 、 符合国家规定的退休、病退条件的；

8 、选任的社工依据相关法定程序，不再担任社区党组织、 居委会成员的；

9 、有关法规及制度规定的其它情形。

第八章 附 则

第二十一条 各镇（街道）下属行政村可参照本意见执行。

第一章 总 则 

第二章  职责权利义务 

第四条  社区居委会专职人员的基本职责： 

第五条  社区居委会专职人员享有下列权利： 

（一）享受《劳动法》和《劳动合同法》规定的劳动权利； 

（三）享受国家有关部门规定的婚假、丧假、产假、节育假、探亲假以及年休假； 

（四）参加政治理论和业务知识的培训；

（五）对社区工作提出意见和建议； 

（六）法律法规规定的其他权利。 

第六条  社区居委会专职人员应当履行下列义务：

（一）遵守宪法和法律法规； 

（二）遵守纪律，恪守职业道德，遵守社会公德；

（三）密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督。  

第三章  聘 用 

第七条  除随军家属等政策性安置外，社区居委会专职人员 

一般采取公开招聘、公平竞争、择优录取的办法。应聘人员须同时具备以下条件： 

（一）具有广州市户籍； 

（二）年龄一般在40周岁以下，身体健康； （三）具有大专以上学历； 

（四）遵纪守法，无违法违纪记录； （五）岗位要求的其他条件。 

第四章  教育培训 

第五章  工资福利和保险 

第十六条  社区居委会专职人员实行市、区统一的职务与级别相结合的工资制度。 

第六章  考  核 

考核方案由各街道制定和实施。 

第二十一条  年终考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 

年终考核的结果应当以书面形式通知本人，并报区民政局备案。 

第七章  奖 惩 

（一）情节轻微，经批评教育后改正的，可免于处分； 

（二）严重失职，不履行职责的，可提出罢免其被选任职务的建议；

（一）连续两年年终考核不合格的； 

（三）不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的； 

（四）法律法规规定的其他情形。 

第三十三条  有下列情形之一的，社区居委会专职人员可以提出解除合同： 

（一）在试用期内； 

（二）被录用到国家机关或事业单位工作的；

（三）法律法规规定的其他情形。 

第三十四条  有下列情形之一的，劳动合同自行终止： 

（一）劳动合同期满或者具备劳动合同终止条件的； 

（二）受聘方退休或死亡的； 

（三）法律法规规定的其他情形。 

（一）社区居委会专职人员患病住院治疗或非因公负伤在规定的医疗期内； 

（二）女性社区居委会专职人员在孕期和规定的产期、哺乳期内； 

（三）法律法规规定的其他情形。 

第九章  退  休 

第四十一条  社区居委会专职人员退休后统一按照社会化管理。  

第十章 管理与监督 

第四十三条  对有下列情形的，由区民政局进行处理： 

（一）对不按规定资格条件和程序聘用社区居委会专职人员的，宣布聘用无效； 

第四十四条  区民政局设立专门投诉热线，受理社区居委会专职人员或居民群众的投诉，并及时处理和答复投诉人。

社区管理人员的活动策划篇十五

为大力弘扬我局尊老敬老的'传统，使全局离退休人员渡过一个愉快、祥和的老年节，特制定xxxx年离退休人员老年节座谈会工作方案。

一、会议时间和地点。

座谈会定于xxxx年10月9日上午10点在局六楼会议室召开。

二、参加座谈会人员。

局机关全体离退休人员，局领导班子成员及相关科室负责人。

三、会议议程。

1、会议由党组副书记、副局长刘先玺主持。

2、局党组书记、局长苏旻致辞。

3、座谈发言。

4、发放慰问金。

四、经费安排。

按在册的局机关全体离退休人员200元/人的标准发放慰问金，共173人×200元/人=34600元。

五、工作分工。

会场布置、茶水准备、媒体报道等由局办公室负责，慰问金由局财务科提前落实到位，会议通知、主持词和致辞由局离退休人员管理科、离退休管理办公室负责。

社区管理人员的活动策划篇十六

第一条 为适应新形势下城镇社区建设需要，建设一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的专业化、职业化社区工作者队伍，提高社区管理和服务水平，结合我市实际，制定本办法。

第二条 本办法所称社区工作者，是指通过选举在社区党组织、社区居民委员会和社区居民监督委员会从事管理和服务的工作人员和通过公开招聘在社区服务站从事社区管理和服务、并与区县相关部门和街道（乡镇）签订协议的社区专职工作者、治安员、公益性岗位、协助管理人员。

第三条 社区工作者的基本职责

（一）贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规,教育和引导居民遵纪守法,自觉履行依法应尽的义务。

（二）执行社区党组织的决定、决议和社区居民会议或居民代表会议的决定、意见，办理本社区居民的公共事务和公益事业,维护居民的合法权益。

（三）组织、协调社区单位开展区域性共建活动,团结带领社区居民开展精神文明创建活动,积极培育社会组织和志愿服务队伍，调动社会力量开展便民利民的社区服务活动,建设管理有序、服务完善、文明祥和的和-谐社区。

（四）认真听取并积极反映社区居民的意见和建议，监督党和政府有关政策和居民会议或居民代表会议决议执行情况，做好社区居民的思想疏导和个性化服务工作。

（五）协助政府及有关部门做好与社区居民利益相关的社会治安、公共卫生、社会保障、就业服务、帮扶救助、社区矫正等工作。

各区县、街道（乡镇）可根据社区工作者的不同岗位，按照责任、权利与义务相统一原则，制定社区工作者岗位职责。

第四条 社区专职工作者和社区“两委”会、监委会人员通过公开招聘和民-主选举的方式配备，其人数由各区县依据中共**办公室、**市人民政府办公室《关于进一步加强和改进城镇社区居民委员会建设工作的实施意见》（铜办发〔2012〕12号）及相关政策规定，结合工作需要和社区规模确定，并报市社区建设指导委员会办公室备案。

（一）关于选举产生的社区工作者

1.社区党组织中的社区工作者。按照《中国共-产-党章程》、《中国共-产-党基层组织选举工作暂行条例》的规定参加选举当选的社区党组织成员，经乡镇（街道）党委批复同意或者乡镇（街道）党委任命为社区党组织书记、副书记的，办理相关手续，纳入社区工作者范畴。

2．社区居委会中的社区工作者。按照《中华人民共和国城市居民委员会组织法》的规定参加选举，当选为社区居委会成员的，由区县、街道（乡镇）颁发当选证，办理相关手续，纳入社区工作者管理范畴。

3.社区居民监督委员会中的社区工作者。按照市纪委、市监察局、市民政局、市财政局《关于在全市推行城镇社区居民监督委员会工作制度的意见》的规定参加选举，当选为社区居民监督委员会成员的，报街道（乡镇）党委和纪委备案，纳入社区工作者管理范畴。

（二）关于公开招聘的社区工作者

在社区服务站工作的社区专职工作者、公益性岗位、协助管理人员,纳入社区工作者队伍管理。社区专职工作者按照《**市城镇社区专职工作人员管理细则》及相关政策规定执行。治安员、公益性岗位和协助管理人员按照《**市公益性岗位管理暂行办法》（**号）的相关规定执行。

第五条 社区工作者的待遇

（一）社区专职工作者和社区“两委”成员的待遇按**市人民政府《关于印发**市城镇社区专职工作人员和社区居民委员会成员待遇实施办法》（**号）执行。社区居民监督委员会成员岗位补贴结合区县实际，参照居民委员会主任、委员的标准发放。

（二）招聘的公益性岗位的待遇按照同期**市人力资源和社会保障局公益性岗位补贴标准执行。

第六条 社区工作者的管理

（一）实行服务协议制度。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法规，由街道（乡镇）与当选的社区“两委”成员、监委会成员、招聘的治安员、公益性岗位和协助管理人员签订服务协议。社区党组织、社区居委会成员实行一届一签；在社区服务站从事服务工作的治安员、公益性岗位和协助管理人员的协议期限按相关规定执行。

招聘的社区专职工作者签订聘用合同按相关规定执行。

（二）建立考核评议制度。社区工作者服务期间实行年度考核评议制度。考核评议参照**市社区建设指导委员会办公室印发《**市城镇社区专职工作人员考核评议办法》的规定进行。根据年度考核结果，按照有关规定对社区工作者实施奖惩。

（三）完善教育培训制度。按照专业培训、分级分类负责的原则,建立健全社区工作者教育培训机制。市社区建设指导委员会办公室和相关部门负责制订年度培训方案和计划，区县社区办及相关部门组织实施，培训结果计入社区工作者工作档案，并作为年度考核评议的依据之一。

（四）探索弹性工时制度。为方便社区居民利用工休时间在社区办理相关事务，社区居委会和社区服务站可实行弹性工时制。在确保满足群众服务需求和保证每周工作时间不少于40小时的前提下，可根据实际情况，确定相对灵活的上下班时间和各班次的工作人数，安排好工休时间和节假日工作值班。通过选举在社区党组织、社区居委会兼职的人员，每周至少要到社区服务1天，协助解决群众提出的问题。

（五）探索职业资格制度。适应社区工作专业化、职业化需求，逐步建立健全职业资格制度。社区工作者特别是新招录的社区服务站工作人员，一般要持有社会工作者职业水平证书（社会工作师、助理社会工作师）；已在社区工作者岗位工作未取得职业水平证书的人员，应鼓励他们通过自学，参加国家社会工作者职业水平资格考试取得职业水平证书。

第七条 社区工作者的表彰奖励。市级各相关部门对在社区建设中做出显著成绩的优秀社区工作者给予表彰奖励。根据社区工作者的工作实绩和群众评价，对工作业绩突出、居民群众满意度高的社区工作者，分层次、分系统地进行评选表彰，充分调动广大社区工作者的积极性。

第八条 目前已在社区工作的社区专职工作人员、治安员、公益性岗位人员、协理工作人员，自本届换届选举开始，凡参加公开选举当选为社区“两委”会成员的，可享受当前工资待遇并按照规定落实补贴，或按照社区“两委”会成员待遇标准落实待遇。

第九条 在社区党组织、社区居民委员会和社区居民监督委员会兼职从事管理服务的工作人员，根据岗位职责参照《**市城镇社区专职工作人员和社区居委会成员待遇实施办法》有关社区居委会成员岗位补贴标准给予一定补贴。

第十条 各区县可根据本办法制定具体实施细则。本办法施行后，国家另有规定的，按照有关规定执行。

附：社区工作者日常工作规范 

社区工作者日常工作规范

为全面实现居民自治、管理有序、服务完善、治安良好、环境优美、文明祥和的和-谐社区建设总目标，督促社区工作者积极做好本职工作，努力提高自身素质，不断提高居民群众满意度，结合当前社区工作者队伍建设实际，制定本规范。

一、接待来访

（一）来访

1、居民来访时，社区工作者应主动问候，问清来访事由，做好办理、答复事宜，并做好相关记录。

2、对待居民来访必须做到有问必答，接待的行为按照岗位行为规范的要求执行。

（二）来电

1、应在来电响3声以内接起电话，耐心回答咨询。

2、应答要求按照岗位行为规范要求执行。

（三）来信

1、居民来信包括普通信件、e-mail、网络留言等。

2、普通信件应在接收后3日内回复，e-mail、网络留言应及时回复。

3、如遇不能办理的信件应及时汇报，并做好反馈。

（四）走访

1、社区工作者应明确各自的走访责任区域，对责任区域的网格长小组长、楼道长和积极分子等要做到情况清楚，应主动配合其他社区工作者做好责任区内的居民事务。

2、社区工作者应及时向责任区内的居民宣传贯彻党的主张和政府的各项政策，介绍社区工作的重点，虚心听取居民对社区工作、社区建设、管理服务等方面的意见和建议，并记好《社区工作者日志》。对居民反映的难点、热点问题做到事事有落实，件件有回音。

3、社区工作者全年平均每月走访不少于30户居民，每年对自己责任区域内的所有居民住户必须上门走访一次。对责任区域内的特殊人员的家庭每月至少联系一次，及时了解情况。对困难家庭或需要帮助的家庭应重点帮扶。

二、办事规则

（一）首问责任

1、凡第一位接待居民的社区工作者为首问责任人。

2、首问责任人有责任对居民提出的问题及求助提供热情周到的服务。

3、属首问责任人办理的事项，必须按照工作程序为居民办理，暂不能办理或无法办理的事项，应耐心解释说明原因。

4、不属首问责任人办理的事项，应指明承办人员，给予引导或帮助联系落实责任人，如特殊原因，一时无法联系上，应耐心做好解释工作，并提供相关人员的联系方式。

（二）办事时限

1、社区工作者要向居民承诺办事时限。

2、对手续齐全、资料完整上门办事的居民要做到即到即办，急事急办。

3、对当场不能办结的事项，应及时向居民告知不能办结原因。

4、对需上报街道（乡镇）和上级部门处理的事项应尽快上报，并按照上级有关部门规定的承诺办理时间告知居民。

三、行为规范

社区工作者应仪表端庄，仪容得体，言行举止文明，精神饱满，严格遵守服务纪律，体现社区工作者良好的素质和职业修养。

（一）仪容仪表

1、社区工作者应穿戴整洁，朴素大方，端庄得体。凡有统一制服的社区，上班期间应按规定着装。

2、除手表、戒指外，不得佩戴其它饰物。

3、不留奇型怪发，提倡女性化淡妆上岗。

4、不准穿拖鞋上班。

（二）行为举止

1、言行举止要和善、谦恭、庄重、得体，坐姿要端正，站姿要挺立。

2、微笑热情服务：面对服务对象时应面带微笑，自然真诚。

3、有声服务：服务对象来时有迎声，询问有答声，离开有送声。

4、做到五个一样：受理、咨询一样热情；生人、熟人一样和气；干部、群众一样尊重；忙时、闲时一样耐心；来早、来晚一样接待。

5、不准在办公场所吸烟；不准酒后上班。

6、回答问题时，应有礼有节、落落大方、全面解释，不得语气生硬、粗鲁傲慢；

7、服务对象提出批评、建议时，要耐心听讲、不卑不亢，有则改之，无则加勉。

8、出现误解、误会时，要做好宣传和解释，不争辩、不争吵。矛盾确定无法消除时，应立即报告社区负责人。

9、走访居民家时，应首先按门铃，若无门铃，轻轻敲三下，自报身份、工作原由，并在征得居民同意后方可入户，入户时应自带鞋套。

（三）文明用语

1、与服务对象交谈时须口齿清楚、条理清晰、态度和蔼、用语文明，提倡讲普通话。

2、接听或拨打服务对象电话时，应使用“您好，这里是xxx社区，请讲”，“您有什么事”，“请稍等一下”，“请您再说一遍”，“您好，我找xxx”等文明用语。接听电话时应问清对方单位或姓名、事由，以正确的`姓名或头衔称呼对方，仔细听讲，不随意打断对方讲话，准确完整地记录通话要点，简要复述要点，并负责做好转达。禁止强行中止或挂断电话。不得使用可能激化矛盾、损害形象的服务“忌语”。

3、接待、走访服务对象时，应使用“您好，您要办什么事情”，“您需要帮忙吗？”等文明用语。

（四）服务纪律

1、准时上下班，未经批准不得离岗，事假、病假等假期应提前报批。

2、妥善保管资料，不得擅自将资料带出社区，不得将保密资料传送上网，防止泄密事件发生。

3、严格落实印章管理使用规定，规范地为社区群众出具相关证明。

4、认真执行廉政建设的有关规定，不得接受申请人的宴请，不得收受任何礼品和有价证券，因各种原因未能拒收的，按有关规定上交。

5、妥善化解、解决矛盾，避免直接与服务对象发生争执。

6、工作时间不准吃零食，严禁玩电脑游戏、炒股。

7、工作时间不扯闲言，保持办公场所的安静，不随意离开自己的工作岗位。若遇外出开会或走访居民等情况要告知社区负责人，并在社区“社工去向指示牌”的在岗、开会、外出、走访、休息等栏上及时标明。

（五）岗位要求

1、值班人员至少提前十分钟到岗，负责清扫公共卫生。

2、服务台面和办公桌面保持清洁，办公用品摆放整齐，所有资料分类存放，及时进柜，慎防遗失。

3、《便民服务指南》等公开资料要指定专人管理，不得缺少，应及时更换。

4、社区办事大厅等电子显示屏要即时公布有关信息。

5、下班时，要关闭线路电源。值班人员负责巡查，负责关闭公共电源和门窗，做好安全保卫和消防防范工作。

为进一步规范道社区工作者的管理，加强作风建设、严明组织纪律，增强社区干部工作责任感和使命感，强化社区干部为居民服务的意识，提高服务效率和质量，努力建设一支精干、高效、务实、稳定的社区工作者队伍，确保社区各项工作有效推进，为创建全国文明城区打下坚实的基础，根据有关法律、法规和政策，结合我街道的实际，制定社区工作者管理制度及考核实施细则。

一、 本制度所称社区工作者包括

(一)依法选举产生的社区居委会成员

(二)社区工作助理

(三)通过招聘录用的协理员

二、工作时间规定及签到制度

社区居委会工作时间与街道办事处同步，上午8:00至11:30，下午13：00至16:30(错时工作法制度，按原规定执行)。社区工作实行每日2次签到制度，分别为8:00和13:00，必须由本人签名，不得代签。不得以外出开会或培训等理由，不签到而直接去办事地点。确因工作安排，无法签到，由考勤负责人标明原因，签到工作由书记主持，书记因事不在岗由副书记主持，正副书记均不在岗，书记指定1名同志负责，事后向书记汇报签到情况。

三、社区人员管理制度

社区书记对社区工作负全面责任，在管理中，书记要本着“公开、公平、公正”的原则，加强对社区人员的管理，做到任务明确、分工明确、制度明确。社区工作人员要坚决服从社区书记的管理和分工安排，不得有不利于社区团结的言论和行为。街道社区建设科，对6个社区实行全面、统一管理和统一考核。

四、请销假制度及审批程序和权限

社区工作人员的请假程序：本人写出请假条并签字-社区书记视具体情况审批并签字-社区建设科-街道分管领导，社区书记视请假结果向社区公布。审批权限：请假二日以上，由街道正职领导审批;一日以上由街道分管领导审批;一日以内由社区建设科审批。临时外出(2小时以内)由社区书记视具体情况审批。社区书记因事请假必须报街道主要领导批准，请假条必须写明请假事由、去向、所需时间，请假期间必须保持通信畅通，事后及时销假。确因突发性原因，不能办理请假手续的，电话请假后，于上班当天办理补假手续。各社区对请销假情况、考勤情况，作为年终考核的依据，必须备案存档。

五、对迟到、早退、旷工、脱岗、全勤、婚、产假等的规定

迟到：凡8：00未到工作岗位视为迟到

早退：凡未到规定下班时间而提前离岗者视为早退

旷工：未按规定程序办理请销假手续的，一律视为旷工;

脱岗：上班时间外出办私事，不履行请假手续，一律视为脱岗

全勤：无迟到、早退、旷工、脱岗现象视为全勤

法定公假，按国家有关政策执行。

婚假、产假、哺乳假：按照国家有关规定执行。

六、社区居委会居务公开制度

(一)社区居委会要将工作职责、成员分工、办公时间、便民热线电话、服务项目、服务地点、办事程序、重大事项等，通过橱窗、图板、宣传栏、社区居民会议等形式向居民公开，便于为居民服务并接受监督。

(二)建立社区议事制度和公示制度。凡涉及社区的重大事项须组织居民代表进行议事，并将决定事项进行公示。

(三)居民群众对社区建设、居委会工作建议以及反馈情况要适时公开，自觉接受居民的咨询和监督。

七、周工作计划制度

社区工作者，应将自己的本周工作计划及上周工作完成情况，张贴在社区公示板上，周计划和上周工作完成情况，要周密、详细，字迹工整，不得敷衍了事。社区每周一要及时更新一次内容，同时将上一周工作计划统一收存并备案归档。

八、社区居委会例会制度

(一)每周召开一次居委会办公会议，总结上周情况，研究布置本周工作。

(二)根据社区实际情况，召开社区居民议事会议，并将议事提议、事项、结果公布，每年度不少于6次。

(三)实行社区工作在年中、年度工作述职。讨论决定社区建设的重大事项，评议社区居委会班子成员履行职责情况。

(四)每半年至少召开一次民-主生活会，发扬民-主，开展批评与自我批评。

(五)各种会议均要做会议记录。

九、社区专职工作者挂牌上岗制度

(一)胸卡是社区居委会成员在社区内开展工作明示身份的重要标志，要求社区居委会成员需佩戴胸卡上岗。

(二)社区居委会成员胸卡实行统一编号、统一制作、统一发放。

(三)胸卡不得随意涂改和印制，不慎丢失胸卡者，要及时上报，办事处予以补发。脱离社区岗位，胸卡要及时收回。

十、社区居委会印章管理制度

(一)社区居委会要严格印章的使用、审批制度。

(二)社区居委会印章设专人保管、固定存放、不得借出。

(三)社区居委会印章丢失要及时向街道办事处汇报，启用新章、废止旧章由办事处以适当方式向社会公布。

十一、社区居委会联系群众制度

(一)社区居委会要密切联系群众，坚持群众路线，关心社区居民的疾苦，为社区居民谋福利、办实事，全心全意为社区居民服务。

(二)社区居委会要密切联系驻社区单位，动员驻社区单位向社会开放内部服务资源，为居民提供服务，实现共驻、共建、共享，增强社区凝聚力和社区成员对社区的归属感、认同感。

(三)社区居委会成员按照责任分工，密切联系责任区域的社区成员代表及居民组长，掌握社区居民情况，实行动态管理。

(四)社区居委会要经常听取居民对社区工作的意见、建议和要求，及时与有关部门沟通信息，解决居民群众反映的焦点、难点问题。

十二、考勤制度

各社区要建立考勤记录，严格考勤制度。对社区工作人员的考勤一是由办事处社区建设科考勤，二是由社区书记考勤，考勤记录作为年终考核的一项内容。并与绩效工资挂钩。考勤按100分制进行，其中20分由社区书记掌握。各社区要建立请销假登记本，并做好登记。

十三、建立“首问责任制”制度

严格遵守《道社区工作守则》，对前来办事或咨询的社区居民，要主动热情询问，认真负责引导介绍或办理，不得扯皮或推诿。若有意扯皮或推诿，影响社区及我街形象的，按百分制考核细则处理。

十四、社区卫生制度及公共财物的保管规定

社区办公室卫生必须每天打扫，并随时做好保洁工作，保证无纸屑、果皮、烟头、垃圾等。办公用品干净卫生，摆放整齐。个人的办公桌自己整理，公共区由社区书记统一安排值班表。有会议室的社区，会前会后都要清扫，做好会前准备。厕所内要保证无苍蝇、臭虫、异味、污垢等，保持清洁卫生，彻底消除“四害”滋生的根源。

社区工作者必须爱护公共财物，不得在办公桌椅、墙壁上刻划痕迹，不得人为损坏办公用品。下班后不关电灯、电脑或其它用电设备，每发现一次扣责任人10元;下班后不关门窗，每发现一次扣责任人10元，如造成被盗，且因责任人员工作上的失误，由责任人承担相关责任。

十五、劳动制度

每个社区工作者都有责任、有义务参加社区义务劳动，特别是迎接各级检查，必须听从书记指挥，不得以任何借口躲避和不参加劳动。

十六、党务工作制度

(一)社区党组织考核制度

1、社区负责填写和保管由中共铁东区委组织部统一印制并下发的《基层党组织考核手册》，简明扼要记载党组织“三会一课”、发展党员、党员教育、党员活动、组织生活会以及党员评议等主要工作情况。

2、《基层党组织考核手册》将作为基层党组织和负责人年度考核的主要依据，街道党工委每季度审核一次，年中和年末进行一次评鉴。

(二)社区党员队伍建设工作

1、每年组织社区党员集中学习培训不少于2次。

2、认真做好《流动党员活动证》发放和使用工作，重点做好接收工作，及时将流入党员编入相应党组织，参加组织生活。

3、继续开展在职党员进社区活动，创新活动载体，切实有效发挥在职党员在社区建设中的先锋模范作用。

4、坚持“三会一课”制度，组织党员开展各种理论学习和知识竞赛，有计划，有活动纪律，党员参与率达85%以上。

5、党员的组织关系接转符合规定程序;民-主评议党员有计划、有总结，党员参评率达到85%以上。

(三)社区干部队伍建设工作

1、政治理论学习有计划，开展党建活动有方案。

2、在民-主测评中，社区班子整体优秀、良好之和达到90%以上，党总支书记民-主评议信任率达95%以上，其他社区工作者优秀、称职票之和达到90%以上。

3、社区班子成员之间要相互支持、相互配合，带头为群众办实事、办好事，班子整体有创新力、凝聚力、战斗力。

4、社区班子、干部廉政勤政，服务周到，经测评，群众满意率达95%以上。

5、社区居委会建立帮扶贫困户制度，班子成员与帮扶对象结对子，有效解决其实际困难。

6、建立健全岗位责任，明确各岗位工作职责和程序。

(四)社区党的组织建设工作

1、制定适应本社区特点的社区党建发展思路和实施规划，并实施得力，效果显著。

2、建立健全完善的民-主决策制度、组织生活制度、党风廉政建设制度、政务公开制度、社区规范化服务等制度，并按类别装订成册。

3、增强社区党建工作合力，发挥好党建工作协调委员会作用，每年至少召开1次协调委员会，搞好社区共建，充分发挥驻街单位党组织的作用。

4、继续深入开展标准化党员活动室创建活动。

5、按照《关于中国共-产-党党费收缴、管理和使用的规定》，严格执行党费收缴标准，及时按比例上缴党费;党费使用有健全的审批制度，做到收支平衡、票据相符、专人管理、专款专用。

6、完成组织系统党刊征订任务。

十七、其它

(一)社区居委会财产任何个人不得随便挪用、占用或无偿使用;每个社区工作者都应公私分明，不得假公济私或私分公有财物，一经发现，严肃处理。

(二)在工作时间，任何人不得玩电脑戏、看电影、闲聊天、吃小食品、打毛衣等。

(三)工作时间，不得袒胸露背、穿拖鞋等影响社区形象。

(四)办公电话，不得办理个人私事，东拉西扯，工作使用电话，要提高效律，事先想好讲话内容，尽量简洁明了，不得拖拖拉拉。

(五)迟到、早退、旷工、脱岗情况比较严重的，除给予扣除绩效工资外(扣除标准按民政局规定执行)，还将视情况予以谈话、通报批评、组织处理、纪律处分等处理。

(六)对考核不称职人员，年底不得报、评先进个人。并扣除相应的绩效工资(扣除方法，按民政局规定执行)。对表现极差的个别人员，视具体情况，按规定程序予以罢免、辞退、开除处理。

本文件由街道办事处社区建设科负责解释，此前所发管理制度与本文件相抵触的，以本文件为准。

本文件自印发之日起施行。原制度同时废止。

社区管理人员的活动策划篇十七

第一条 为进一步加强对社区服刑人员的监督管理、教育矫正和社会适应性帮扶， 确保刑罚顺利执行， 防止脱管漏管，预防和减少重新违法犯罪，根据最高人民法院、最高人民检-察-院、公安部、司-法-部《关于在全国试行社区矫正工作的意见》 等规定，结合我省社区矫正工作实际，制定本办法。

第二条 本办法所称社区服刑人员异地委托管理，是指对欲离开居住地所在乡镇（街道）或县（市、区）到异地临时居住超过三个月的社区服刑人员，由居住地社区矫正机构委托临时居住地社区矫正机构负责日常监督管理的工作措施。

第三条 本办法适用于在福建省行政区域内流动的社区服刑人员的异地委托管理。

第四条 社区服刑人员离开居住地所在乡镇（街道）或县（市、区）到异地就业、就学、就医、投亲等，拟在异地临时居住三个月以上的，适用异地委托管理。

异地就业是指离开居住地所在乡镇（街道）或县（市、区）到异地从事贸易、投资或劳务活动等。

异地就学是指离开居住地所在乡镇（街道）或县（市、区）到异地接受学习、培训等。

异地就医是指离开居住地所在乡镇（街道）或县（市、区）到异地医院接受治疗等。

异地投亲是指离开居住地所在乡镇（街道）或县（市、区）到异地投靠《刑事诉讼法》规定的夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹等近-亲属。

第五条 在所居住乡镇（街道）被列为严管对象的，不适用本办法；对于累犯、涉及危害国-家-安-全及公共安全犯罪的罪犯、涉及黑恶势力犯罪的罪犯、涉及枪支、爆炸物品故意犯罪的罪犯、涉及故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴-力性犯罪的罪犯，经严格审查，未达到宽管对象条件的，不适用本办法。

第六条 对于离开居住地所在乡镇（街道）或县（市、区），拟在异地临时居住不满三个月的社区服刑人员，按 《福建省社区矫正对象管理工作规定（试行）》 办理手续， 不适用本办法。

第七条 社区服刑人员办理异地委托管理手续，由本人向居住地司法所提出申请。申请人须填报和提供以下材料：

（1）《社区服刑人员异地委托管理申请表》；

（2） 个人保证书；

（3） 监督人担保书；

（ 4 ）异地就业、就学、就医、 投 亲等证明材料；

第八条 司法所收到申请人提交的申请材料后，应当在三个工作日内 会同公安（边防）派出所进行初审；符合异地委托管理条件的，由司法所和公安（边防）派出所分别签署意见后，连同社区服刑人员主要档案材料复印件，上报县（市、区）社区矫正办 审核。

第九条 社区服刑人员异地委托管理在同一县（市、区）的 ，由 县（市、区）社区矫正办审核批准。符合异地委托管理条件的，县（市、区）社区矫正办应当在三个工作日内通知临时居住地司法所和 公安 （边防）派出所，并将 《社区服刑人员异地管理委托书》、申请材料和主要 档案材料复印件移交给临时居住地司法所和公安 （边防）派出所。同时报县（市、区）公安机关和检察机关备案。不符合异地委托管理条件的，应当在三个工作日内，由司法所通知申请人，并退回申请材料。

第十条 社区服刑人员异地委托管理不在同一个县（市、区）的，县（市、区）社区矫正办审核后，符合异地委托管理条件的，应当在五个工作日内 将《社区服刑人员异地管理委托书》、申请材料和主要 档案材料复印件 ，以挂号信形式送达 受托地县（市、区）社区矫正办；不符合异地委托管理条件的，应当在三个工作日内，由司法所通知申请人，并退回申请材料 。

第十一条   受托地县（市、区）社区矫正办收到委托地县（市、区）社区矫正办的 《社区服刑人员异地管理委托书》、申请材料和主要 档案材料复印件后，经审核，符合异地委托管理条件的，受托地县（市、区）社区矫正办应在五天之内将《社区服刑人员异地管理委托书回执》以挂号信形式送达委托地县（市、区）社区矫正办，并将 《社区服刑人员异地管理委托书》、申请材料和主要 档案材料复印件移交给临时居住地司法所和公安 （边防）派出所；不符合异地委托管理条件的，受托地县（市、区）社区矫正办应在五天之内将《社区服刑人员异地管理委托书回执》以挂号信形式送达委托地县（市、区）社区矫正办，并退回 申请材料和主要档案材料复印件。

第十二条 委托地县（市、区）社区矫正办接到受托地县（市、区）社区矫正办《社区服刑人员异地管理委托书回执》后，符合异地委托管理条件的，应在三个工作日内为社区服刑人员开具《社区服刑人员异地委托管理报到通知书》，明确社区服刑人员应在五天之内到受托地司法所、 公安 （边防）派出所报到。异地委托管理报到通知书由司法所转递申请人。

第十三条 社区服刑人员到受托地司法所报到后，受托地司法所应当于三个工作日内填写《社区服刑人员异地委托管理报到通知书回执》，以挂号信的形式送达委托地县（市、区）社区矫正办，并将 《社区服刑人员异地管理委托书》、 《社区服刑人员异地委托管理报到通知书》 复印件 报受托地县（市、区）社区矫正办 、公安机关和检察机关备案。

第十四条 获准异地委托管理的社区服刑人员未在五天之内到受托地司法所和 公安 （边防）派出所报到的，由委托地司法所会同 公安 （边防）派出所负责查找。查找未果的，公安机关、审判机关、监狱机关应按照相关法律法规采取上网追逃、拘留、撤销缓刑、假释、收监执行等措施。

第十五条  在办理异地委托管理手续期间，社区服刑人员由委托地司法所和 公安 （边防）派出所负责管理；到受托地司法所和 公安 （边防）派出所报到后，社区服刑人员由受托地司法所和 公安 （边防）派出所负责管理。

第十六条  社区服刑人员档案原件由委托地司法所保管，并列入委托地司法所在册统计范围， 受托地司法所不做重复统计。

第十七条  委托管理期间，社区服刑人发生脱管、下落不明的，由受托地司法所会同公安 （边防）派出所负责查找，并及时将有关情况通报委托地司法所和 公安 （边防）派出所，委托地司法所和 公安 （边防）派出所应予配合查找 。

社区服刑人员重新违法犯罪的，受托地司法所、 公安 （边防）派出所应当及时依法处理，并向委托地司法所和 公安 （边防）派出所通报。

社区服刑人员发生非正常死亡等情况，受托地司法所、 公安 （边防）派出所应当及时向委托地司法所、 公安 （边防）派出所通报，共同 协调解决。

第十八条 社区服刑人员委托管理期限结束前十日，受托地司法所应将社区服刑人员接受委托管理期间的档案及综合鉴定材料寄送给委托地司法所。 矫正期满的社区服刑人员，必须回到委托地司法所办理解除矫正手续。

第十九条   委托地司法所在社区服刑人员委托管理之前，要对其进行个别教育，明确要求其必须遵守受托地社区矫正管理规定。

第二十条 委托地司法所、 公安 （边防）派出所与受托地司法所、 公安 （边防）派出所应当建立工作联系机制， 每月要定期询问和通报委托管理对象表现情况，做好记录工作，落实两头包、双列管措施 ，定期进行信息共享、情况沟通和工作协调。

第二十一条   委托管理期间，对社区服刑人员实施奖惩，由受托地司法所和 公安 （边防）派出所提出意见，并依照受托地的有关规定办理。

第二十二条 委托地审判机关、公安机关和监狱机关应根据受托地社区矫正机构综合评议结果和提请的建议，依法运用减刑，撤销缓刑、假释，决定收监执行等奖惩措施。

第二十三条 检察机关要加强监督，对违反规定办理异地委托管理的，要及时提出检察建议，限期整改。社区服刑人员异地委托管理期间，由受托地人民检-察-院负责监督。

第二十四条   本办法由福建省社区矫正试行工作领导小组办公室负责解释。

第二十五条   本办法自公布之日起施行。

如皋司法局不断推进社区服刑人员管理服务机制创新，积极开发“电子围栏”定位管理软件，建立飞信跟踪反馈系统，开通官方微博服务平台，依托qq号组建单线对话网络，“四位一体”构建起社区服刑人员虚拟管理服务新机制，不断提高虚拟社会的管理水平。

如皋司法局开发的特殊人群管理软件，嵌入了“电子围栏”定位系统。即在软件系统地图上标记活动范围，生成“电子围栏”，将风险评估系为严管等级的和外出请假的两类社区服刑人员，以定位电话的形式限定在标记的“电子围栏”内，精确度设定为50米，同时，将定位电话与矫正工作者电话进行绑定，实行“捆-绑式”监督。一旦社区服刑人员越界，社区服刑人员、矫正工作者、“电子围栏”系统将同时发出报警信息。对于无意或短时间离开限定区域的，及时进行提醒、教育，对故意、多次离开限定区域不予改正的，依照《江苏省社区矫正对象考核奖惩办法》进行处置。当前，如皋市已办理社区服刑人员定位电话119人，收到越界报警信息17条，对2名违规离开限定区域的社区服刑人员进行了处分。

如皋司法局飞信平台系统将全市在册的`社区服刑人员手机全部纳入其中，重点对办理定位电话的119名社区服刑人员进行跟踪反馈。

以管理规定、法律知识、就业信息等短信内容，分类向不同的社区服刑人员发送，对重点对象发送警示提醒、管理规定短信，强化其服刑意识，对一般对象发送法律宣传短信，强化其改造意识，对帮困对象以发送帮扶信息为主，强化其社会意识。

依托腾讯微博平台，如皋司法局开通了以雉水寿司命名的官方微博，利用微博特色优势服务社区服刑人员。

微博信息发出后，尤其是一个法律问题、监管问题提出后，可即时放大并得到多方回复，特别是同级司法行政博友提供了较多的可借之鉴，为社区服刑人员反馈的问题提供了更科学的解决之道。当前，雉水寿司微博已发送信息197条，吸引粉丝21万余人，发送社区服刑人员管理服务、工作、就业信息71条，答复社区服刑人员、社会公众相关咨询44条。

如皋司法局依托qq平台，建立了司法行政qq群，以社矫办人员、司法所长、专业社工等为成员。同时，各镇（区）司法所开通司法所长qq账号，添加社区服刑人员qq联系人小组，将有qq号的社区服刑人员加入其中。这样，方便了社区矫正工作短信息即时交流发布，实现了司法所长qq账号实时同社区服刑人员单线联系教育，避免了社区服刑人员网上交叉感染。如皋司法局依托qq群、qq分组的统一信息发布和单线沟通教育功能，形成了“上面一条线、下面千根针”的社区矫正虚拟管理服务新机制。当前，如皋司法行政qq群已吸引司法所长、专业社工等64人加入，20个镇（区）司法所qq也全部添加组建了社区服刑人员分组，将207名社区服刑人员qq号加入了各司法所qq号联系人分组，已发布qq信息数万条。

社区管理人员的活动策划篇十八

（一）开展城市低保申请对象登记制度，对来访人申请或咨询时间、申请人姓名、家庭情况、答复人姓名、答复内容、答复时间、统一使用街道发放的记录本记录，最后申请或咨询人对答复内容是否满意签署意见，使每一位申请、咨询低保事项的居民得到满意答复。

（二）严格入户调查制度，做到“五清”即：家庭人口清、收入状况清、致贫原因清困难情况清、就业状况清，使低保金核算以事实为依据。同时为了保证入户调查的质量分清责任的主次，我们坚持“谁入户谁签字、谁调查谁负责”的调查责任制度。

（三）进一步完善低保工作集体评议制度，使低保工作做到民-主审核。低保工作是维护和保障困难群众基本生存权的一项基本措施，它直接关系到困难群众的切身利益，只有公平、公正，才能让党和政府放心，让老百姓满意，这就必须依靠制度，规范操作程序，以事实为出发点，使低保工作公开化、透明化。

（四）坚持城市低保公示制度，使低保工作便于群众监督。一是公开低保政策。在社区经常性的开展低保政策宣传，让广大群众了解和掌握政策。二是公开申请人或低保享受对象家庭情况，随时接受群众监督，打造阳光低保，让群众放心。社区设置长期固定的公示栏，专门公示低保内容，社区谁家吃低保让社区群众心中明白。三是公示举报电话，群众要反映、要举报，知道通过什么途径，打什么电话。由于严格坚持公示制度，有效避免了骗保现象。

（五）开展低保工作明白告知制度，维护居民及低保对象知情权。

对符合低保标准或不符合低保标准的申请对象，对已享受低保对象的增减标准及其注销全部使用书面告知的方式，使居民对能否享受与否、享受标准高低心中明明白白，避免居民对能否享受低保糊里糊涂，或享受对象被莫名其妙增、减或注销低保金，引起群众误会。

（六）坚持城市最低生活保障档案管理办法，使低保档案管理规范化。

低保档案是反映城镇居民困难情况的有效载体，享受政府救济过程中形成的相关材料，它真实地记录和反映了享受低保人员的变动情况，是困难居民依法享受城市居民最低生活保障的重要依据，低保档案整理规范与否直接关系到低保工作的形象。低保家庭详细档案目前都在各社区管理。社区管理采取一户一档，并按规定分类归档，改变过去低保档案装订成册和材料不齐的缺点。

（七）坚持低保对象回访制度，做好低保工作动态管理。根据低保对象进行分类回访，即四类对象每三个月至少回访一次，二、三类低保对象，每半年至少回访一次，一类低保对象每年至少回访一次，对重点回访对象，如家庭成员有快到退休年龄或要大学毕业等情况的重点了解、回访，及时掌握情况，根据回访情况及时注销或增减低保金，为低保的动态管理提供事实依据。积极完善低保对象救助制度，全方位关心低保家庭生活。

（八）城市低保举报投诉制度。

社区居委会指定专人负责城市低保举报投诉工作，负责来信来访接待，切实保护举报投诉人的合法权益。

社区设立举报箱和举报投诉电话，举报电话的号码向社会公开。

建立举报投诉登记本，准确记录群众反映的问题和要求。

建立举报投诉工作责任制，举报一起，查处一起；投诉一起查处一起，做到件件有结果，事事有回音。

（九）坚持低保对象签到及参加社区公益性活动管理制度使低保对象享受权利的同时，及时履行义务回报社会。低保对象签到和参加社区公益性活动管理制度，可以使社区更方便管理低保对象，一方面低保对象可以及时了解劳动技能培训，用工信息及时参加培训，提高就业机会，增加家庭收入，及时退出低保队伍，对以一部分隐形就业人员因不能按照签到和参加社区公益性劳动而自行推出低保队伍。另外参加公益活动，使低保对象回报社区增强集体观念，不脱离社区这个大家庭，避免低保人群思想消极、封闭，造成低保养懒汉现象。

（十）加强低保工作人员队伍建设。进一步强化管理手段

1、坚持低保工作人员纪律，约束指导低保工作人员行为。低保工作人员是一项政策性很强的工作，工作人员在工作中必须严格把握政策，熟练掌握政策，才能做好低保工作，低保工作是一项民心工程，在工作中不严格纪律势必影响到低保工作人员的形象，影响低保作的开展，甚至好事办成坏事。

2、坚持低保工作人员考核办法，净化低保工作队伍

对低保工作人员的考核，依照严格的程序对低保工作人员进行客观全面的评价，对考核优秀予以奖励，对考核结果不称职的调离工作岗位，这样可以让胜任低保工作的人员来从事低保工作，从而建立起一支严格政策，规范操作、富有爱心，全心为民的低保工作队伍，为低保工作的规范开展提供人员保障，使国家的低保政策更好的服务于贫困居民，维护老百姓的切身利益。

一、低保工作“四公开”，即政务公开、对象公开、标准公开、救助金额公开，接受社会和群众监督。

二、居民在申请低保时，必须提交书面申请书，身份证、户口、家庭收入证明、医院诊断书、残疾证等相关资料。

三、社区在接到申请后，应在规定时间内进行入户调查了解，并走访其邻居了解相关情况，认定其符合低保条件上报到社区审核，如不符合低保条件，则向申请人解释，其不符合低保的原因。

四、社区在受理低保申请后，由社区主管领导和办事处民政入户走访，经走访后确认合格后，提交社区低保工作领导小组讨论后批准上报区民政局。

五、在批准上报民政局之前，社区要把准备上报低保户名单、金额张榜公示，在一周之内如果没有反映其它问题的进行上报，如果有人举报某位低保户，有不符合低保条件的问题时，应立即对其进行详细调查了解，对不符合条件，申请低保的取消低保资格。

六、在区民政局审批后，社区将批准的名单、金额在社区公示，公示一周后方可正式享受低保。

七、低保工作属于“动态管理，应保尽保“，对因就业，导致收入增加，应及时调整直至取消收入变化的低保户的低保资格，对取消低保的，填写取消通知书一式三份交办事处、社区、本人各一份，对因病死亡的人员要及时取消，对搬迁到其它社区的低保户应及时迁出。

八、低保工作政策性强，事关百姓的切身利益，社区工作人员，都应严格遵守低保工作的相关政策法规，严禁营私舞弊，以权谋私，吃、拿、卡、要，如果出现类似事件，一定按国家有关规定严肃处理。

社区管理人员的活动策划篇十九

网格指的是网格化社会服务管理模式，网格内有网格管理员、网格助理员、网格督导员、网格警员、网格党支部书记和网格司法力量和网格消防员七类人员，分工承担网格内的社会服务和社会管理各项事务。

网格员就是驻区的社区民警。只不过公安分局根据区域内的人员情况、社会治安复杂程度将区域划分成网格。平均每个社区划分成3到5个网格。网格内有网格管理员、网格助理员、网格督导员、网格警员、网格党支部书记和网格司法力量六类人员，分工承担网格内的社会服务和社会管理各项事务。民警主要承担治安秩序维护、矛盾纠纷化解、实有人口管理、便民利民服务等任务。

下面，我们详细介绍下网格管理员的工作职责：

(一)严格遵守各项网格管理规章制度，认真履行网格管理各项职责。

(二)对网格管理实行专职负责，为网格管理第一责任人。

(三)要发挥牵头指挥作用，虚心接受网格督导员的监督和指导，带领网格协管员开展网格管理各项工作。

(四)对网格协管员采集、排查的各类信息进行签名审定并上报信息系统。

(五)积极主动做好不和谐因素的排查化解工作，力争将一般性的不和谐因素自行化解在网格内。

(六)对网格自行化解的进行提交结案操作，对街道科室(部门)提交的结案信息进行认真及时的.核实确认。

(七)积极配合、全力协助街道科室(部门)调处各类矛盾纠纷，整治各类问题隐患，确保网格内突出的不和谐因素得到及时有效的化解。

(八)会同网格协管员和网格督导员认真研究分析网格内的各种不和谐因素产生的原因，及时采取有效的稳控措施。

(九)通过工作例会向分包领导和社居(村)委主任汇报网格工作开展的情况及存在的问题，并提出改进意见。

(十)完成分包领导和社居(村)委主任交办的其它工作任务。