最新公务员面试如何进行大全(精选17篇)

现代社会变化日新月异，总结成为我们不可或缺的一项能力。如何提高自己的逻辑思维和问题解决能力？通过收集总结范文，我们可以了解不同行业和领域中常见的问题和挑战，提前做好准备。

公务员面试如何进行篇一

自我介绍，是所有面试中必定会碰到的第一个问题，主要是介绍自己的基本情况、优点缺点、优势特长、职位匹配性，以及对应聘职位的看法等。很多同学在自我介绍这一问题上走两个极端：一是事先没准备自我介绍模板，导致回答时断断续续、表达不畅;二是完全按照自我介绍模板念，导致自我介绍变成背诵文章。下面小编为大家解读面试如何进行自我介绍!

自我介绍一定要有所准备，而不能给自己借口说什么临场发挥，你要知道，当你的竞争对手在规定的时间内畅快流利地自我介绍时，你那不流畅的“临场发挥”会给hr什么样的评价。我见过一些没有准备自我介绍而在面试场合上支支吾吾的应聘者，从那时起，我就明白，为什么有些人总当炮灰、总当绿叶。

自我介绍因hr所给的时间不同，应当准备至少三份自我介绍模板，分别是一分钟、两分钟、三分钟的自我介绍。

自我介绍的内容可根据时间不同而有所侧重。

自我介绍不能如流水账那样描述自己的个人信息和经历，也不能像讲故事那样不厌其繁，而应当简洁。自我介绍的内容应当重点突出亮点、优势，尤其是与应聘职位相关的优势。突出别人有的我也有，别人没有的我还是有。要让hr在你脱口而出的时候就认定你是一个不可多得的人才。

自我介绍，是向招聘单位介绍你的个人情况，对自己各方面的展示。如果你对着稿或者诵读，效果会大折扣。

少数同学在面试的时候，没有把好自我介绍关，将自我介绍当做简历的平白直述，纯粹复述简历。殊不知，hr是比较反感这种行为的，hr手中经有简历。

如果是应聘和专业相关的职位，如财务岗位、法务岗位、技术岗位，本身具有与该职位相符或相关的专业，首先要突出专业背景，其次要强化专业背景。

强化专业背景，就是要突出专业优势。如果成绩较好，就要突出专业成绩，比如说是班级的前1%、年级的前3%、院系的前5%等。奖学金是成绩优秀的标志。要将几个奖学金合并例举，可采用“先后获得国家奖学金、励志奖学金、校一等奖学金”等语言表述。如果获奖次数较多，不要采用“多次”这样的模糊用语，尽量将其量化。

如果成绩较差，那么则要淡化成绩，而将表述重点放在与专业相关的实践活动上。以财务管理职位为例，将表述放在“多次参加财务管理岗位的实习工作”上。如先后在市会计核算中心、市资产管理公司财务部、扬帆物流公司财务部实习，具有较强的专业实践能力。

应聘某个职位，如果具备相关的实践经验，会较受招聘单位亲睐。如应聘法务岗位，列举在法院(国家机关)、律师事务所、法律援助中心、企业法务岗等实习实践经历。

强化与职位相关的实践经验，是自我介绍的加分项。

每个职位对性格特点都有所要求，我们应当“投岗所好”，尽量描述与岗位相关的性格特点，应聘销售岗位，要突出性格开朗、积极外向、喜好交际;应聘财务岗位，要突出性格文静、做事细心、责任感强;应聘技术岗位，要突出办事稳重、严谨有条理。可能部分同学会有疑问，性格特点是本身具有的，可以用描述无中生有吗?其实，我们也不是教你们无中生有，而是你应聘该职位，说明你本身具有从事该职位的意愿和优势，而且人的认识能力有限。如果你自己都不自信，那为何勉为其难应聘该职位。

优点特长，要视情况，主要是列举与应聘职位相关的优点特长。如应聘文艺策划职位，能歌善舞自然是最大的亮点;应聘文秘、文职岗位，写作功底扎实是最大的亮点。与职位无关的优点特长，如果没有特别需要，不需描述。

总之，性格特点和优点特长的描述要与职位相关，体现出相关性原则。

在招聘公告中，招聘单位一般都会发布职位表，职位表的备注有职位描述。突出职位描述的能力要求主要包括两点：一是根据职位描述转换表达方式;二是根据职位性质推出理应具备的能力素质。

对于前者，我们可以雀巢招聘要求为例，雀巢要求应聘人员具有敬业、执着和吃苦耐劳的.精神，具有良好的沟通和团队合作精神。同学们在自我介绍的描述中，可以不用完全照搬其要求，而转换成另一种表达方式。在自我介绍时强调毅力强、做事坚持不懈，能吃苦耐劳;而且在学生会工作期间，培养了良好的沟通技巧，具有强烈的组织意识和团队意识。

对于后者，根据职位的性质推断出理应具备的能力素质，如应聘销售岗位，即便职位表述只有“能吃苦耐劳、具有坚韧执着的品质”，我们都可以根据销售岗位的特点，推断出毕业生还要“能不断挑战自我，能承受较大的工作压力”。销售是看业绩说话，要有好业绩，就必须不断挑战自我，并能承受较大的工作压力。

对招聘企业来说，岗位计划是根据各个部门的用人需求制定的，每个岗位自然希望能招聘到符合该岗位条件，并热爱该岗位的毕业生。为了能留住人，也为了避免日后调岗麻烦，招聘单位更乐于关注那些渴望进入其单位，并对从事某个岗位表现出较大兴趣和决心的人。

作为一名应届生，没有必要装得老成世故，年轻人总需得有一些激情。在一些成长性公司里，年轻人的身体素质好，通宵熬夜工作并不少见，这种激情是基于对岗位的热爱。很多著名的公司，在创业初期，不都是几个年轻人一起熬夜备战，最终促成公司的成长与壮大的。阿里巴巴是个典型的例子。

自我介绍的总体思路按照个人背景、个人经历、能力要求、职位匹配、应聘意愿的先后顺序进行。

自我介绍要求：恰当把握时间+良好的表达技巧+适当的眼神交流。

自我介绍一般都有时间限制，要在规定的时间内以最简洁精炼的语言和丰富的内容表达出来。如果超时，势必会给hr造成不好的印象，尤其是在群面的自我介绍，每人只有一分钟，你超时，其他成员的时间不够，从而影响整个面试时间安排。

同时，自我介绍是一个固定的单问式，没有互动，如果表达不清楚，hr可能会听不清楚。在表达上，首先要注意自我介绍的条理性和逻辑性，让hr感觉你思路清晰、语言流畅。其次要注意语音语速，要抑扬顿挫，突出重点和亮点，不要让别人感觉你是在背诵，尤其是你按模板自我介绍的情况。

避免自我介绍沦为背诵，可在介绍的过程中与hr进行适当的眼神交流。自我介绍是一个互动的过程，而不是了无生趣的自我表白。

公务员面试如何进行篇二

众所周知，面试就是考官对考生通过面对面的行为观察和沟通交流，从而判定考生与报考岗位是否匹配的考察形式。那么，在交流便让考官有一个好的听觉享受就成了我们备考重点之一。然而，表达不流畅的问题，却困扰着大部分面试考生。今天，小编就“如何让自己在面试考场中的表现更“顺”利”问题给大家提几点建议。

其实说话不流畅并不是天生的，这只是一种外在表现，然而通过常年在一线的授课经验，不难发现这种外在表现的成因是很多的，如果不找准原因，而是盲目练习，只能取得事倍功半的效果。下面就来分享三个常见的导致广大考生答题不流畅的因素，大家可以对号入座，进行针对性的改正。

其一，紧张情绪。这是人们在陌生环境或进行生疏行为时常见的一种情绪，每个人紧张的表现是不一样的，有的发抖、有的目光闪躲、有的脸红、有的说话不流畅。

其二，完美心态。很多考生都非常希望自己可以在平时练习和最终考试中的每一句话都非常完美，这就会导致考生很在意自己的用词和表述结构，从而变得非常纠结和卡顿。

其三，缺乏自信。部分考生由于是第一次参加面试，虽然之前备考相对充分，但由于性格或外界环境的影响，会出现不自信的心理，导致自己答题的时候总怀疑自己的内容不对，从而就开始吞吞吐吐、犹犹豫豫。

面试的练习就是不断发现问题和改正问题的过程，这个过程是痛苦的，需要广大考生及时调整自己的心态，要有“咬定青山不放松”的精神，不克服问题不罢休。接下来，中公教育专家就带着大家“对症下药”，解决问题。

其一，脱敏训练。考生可以根据自己的实际情况，选择一个空旷且有陌生人的场地进行答题。比如：公园、广场、人行横道旁、商场门口等。有条件的考生可以进行高台演讲。

其二，适当掩饰。其实在高压的考场中，每个人回答问题都会出现断片或冷场的情况，但只要我们用一些小技巧适当掩饰，我们还是可以给考官留下一个好印象的。比如：微笑、跳过、降低用词要求等。

其三，自我肯定。“相信自己”说起来容易，做起来难。给大家的方法如下：1.每天早晨对着镜子微笑或点头;2.找家人或朋友，在自己答题结束后进行优点轰炸;3.调整自己的心态，接受最坏的打算。

冰冻三尺，非一日之寒。我们每个人都会存在一些“历史遗留问题”，这些问题不是一天形成的，它和我们的生活环境、性格等因素都息息相关，因此解决这些问题是一个系统性、长期性的过程，广大考生在了解自身问题、找到解决办法之后，还需要勤加练习，方能成“公”。

公务员面试如何进行篇三

一个常规的面试，寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律：“请您简单地做一下。

自我介绍。

”。但是。

要怎么写呢?下面是本站小编为大家带来的范文，相信对你会有帮助的。

本人性格开朗，对待工作认真负责，待人真诚，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断进步自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地进步自己的工作能力，与公司同步发展。

自学能力很强,在校自学了很多计算机知识,能熟练组装计算机，懂得计算机的维护，熟练操纵windows、office办公软件，熟悉interne资源。会autocadphotoshop等软件;会用c语言编写一般程序。

专业知识扎实，有积极的工作态度，能够独立工作，又极赋团队精神，同时具有良好的文化素质;赋有进取心，有良好的职员治理和沟通协调能力。

我本人适应性强，责任心强，勤勉不懈，并具有良好的团队精神。在从事多年服务行业、助理工作后，积累了丰富的服务行业和治理方面的经验以及优秀的口头、书面表达能力。能够熟练操纵word办公软件及设备，以胜任现代化办公的需求请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。

对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断进步自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地进步自己的工作能力。在4年的工作中，以谨慎的工作作风，认真积极的工作态度，细心完本钱职工作。本人工作踏实，刻苦刻苦，如有幸被录用我将会竭尽全力为贵单位创造效益，以尽情体现自身能力和价值。

回首三年的大学校园生活生涯和社会实践生活，有渴望，有追求，有成功也有失败，我孜孜不倦，不断地挑战自我，充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基础。

在思想品德上，本人有良好道德修养，并有坚定的政治方向，我积极地向党组织靠拢，使我对我们党有可更为深刻的认识。参加了市直和中央，省属驻梅单位20xx年度入党积极分子培训班的培训。本人遵纪守法，爱护公共财产，关心和帮助他人，并以务实求真的精神热心参与学校的公益宣传和爱国活动。

在学习上，我热爱自己的专业还，还利用课余时间专修计算机专业知识，使我能轻松操作各种网络和办公软件。曾获过三等奖学金，在书法和体育运动都获得好面的等级考试已达标。除了在专业知识方面精益求精外，平时我还涉猎了大量网络编程，网络管理与维护，网页设计等知识。并且相信在以后理论与实际结合当中，能有更大提高。

在生活上，我最大的特点是诚实守信，热心待人，勇于挑战自我，时间观念强，有着良好的生活习惯和正派作风。由于平易近人待人友好，所以一直以来与人相处甚是融洽，连续担任了分院的乒协的秘书长一职。

在工作上，对工作热情，任劳任怨，责任心强，具有良好的组织交际能力，和同学团结一致，注重配合其他学生干部出色完成各项工作，得到了大家的一致好评。

有广泛爱好的我特别擅长于网页设计和网站管理与维护方面。于20xx年十月份开始完成第一个中型网站的设计，20xx年十二月底完成了大型综合网站的策划与修改工作，20xx年三月份开始了第三个网站的设计工作。(全部都是我一个人独立完成)身为学生的我在修好学业的同时也注重于社会实践。本着学以致用，实践结合理论发挥。20xx年，20xx年暑假期间我均到广东xx市自然网吧等大型网吧里工作，管理经验与软硬件维护得到了极大的积累。三年的大学生活，使自己的知识水平，思想境界，工作能力等方面都迈上了一个新的台阶。在这即将挥手告别美好大学生活，踏上社会征途的时候，我整军待发，将以饱满的热情，坚定的信心，高度的责任感去迎接新的挑战，攀登新的高峰。

下面我将通过简单的面试自我介绍让您来了解我。我是来自xx大学市场营销专业的。我喜欢读书，因为它能丰富我的知识;我喜欢跑步，因为它可以磨砺我的意志，我是一个活泼开朗、热情、执着、有坚强意志的人。

在读书期间，我已经做过暑期工，是向用餐的客人推销啤酒。那时我则我认为，营销是一种服务。既然是一种服务，就应该做到让大家满意，用热情和真心去做。一分钟面试自我介绍己!我叫黄凤娇，是莆田学院小学教育专业x届即将毕业的一名专科生，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地向您推荐自己。

正直和努力是我做人的原则;沉着和冷静是我遇事的态度;爱好广泛使我非常充实;众多的朋友使我倍感富有!我很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

作为一名即将毕业的学生，我的经验不足或许让您犹豫不决，但请您相信我的干劲与努力将弥补这暂时的不足，也许我不是最好的，但我绝对是最努力的。我相信：用心一定能赢得精彩!

我认为人的一生是一个成长的过程，事实上，我现在站在这里也是一次成长。如果一个人的一生必须面临不同的选择，那么我就是伴随着这些选择成长起来的。

我的老师曾经告诉我说：你不是在修补而是在创造;永远不要忘记你向人们所展示的是你的思想，而不是你的手艺。我会将我的性格，兴趣爱好和能力一起融入到学习中去。在这过程中，我边学习边实践。如果我能实现这个未来，我就认为我真的成长了。并且我深信我的亲人，好朋友以及爱会使我的未来更完美，更幸福。

如何来解释未来呢?也许那只是一个美好的愿望。让我们下定决心，坚持到底，那我们的人生一定能过得很精彩。

公务员面试如何进行篇四

根据往年公务员面试考情，很多部门会采用无领导小组讨论的面试形式，关于无领导小组讨论你了解吗?小编在此进行分析指点。

无领导小组讨论，是一种人事测评方式。指没有指定谁是领导，小组成员在讨论中的地位平等。给每组考生(一般6—12人)工作或者社会实际相关的话题，要求考生在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论形成小组一致意见。在考生开展讨论的过程中，考官并不参与其中，只是在正式讨论之前向考生介绍讨论的题目、所要达到的目标以及时间规定，让考生自行安排、组织答题并展开讨论。

1.引发高度人际互动性行为;2.实现对行为的直接评估;3.考察的素质范围广泛;4.部分程度上破解人才评估中的掩饰性难题。

组织入场阶段——提纲准备阶段——个人陈述阶段——自由讨论阶段——总结陈词阶段。

1.举止仪表;2.综合分析能力;3.表达能力;4.倾听能力;5.团队合作意识;6.组织协调能力;7.自我情绪控制。

1、开放式问题，指答案范围很广，不限制考生作答方向和内容的一类题目。

2、两难式问题，让考生在两种各有利弊的答案中选择其中的一种。

3、多项选择式问题，让应试者根据题干提供的多项备选答案中选择其中的一种或多种，并说明理由，最终由应试者在规定时间内讨论并达成一致意见的题型。

4、资源争夺式问题，指给出资源限定的条件之后，设定多个备选项，让考生在资源不足以支撑全部选项的情况下，作出合理的资源分配，并说明理由。

1、个人陈述发言准备阶段遇到观点重复、观点质量低。

2、个人陈述结束后出现冷场。

3、自由讨论阶段，出现抢话的情况、讨论偏题的情况、个别考生发言时间过长……等等。

怎样应对公务员面试考场中的突发情况。

用好模范人物事迹完胜公务员面试综合分析。

公务员面试如何进行篇五

综合分析题在大部分面试题目中都是第一题，它的重要性不言而喻。在备考面试综合分析题中会有一个很常见的误区，忽视了结合题干本身去思考和作答，导致答题内容偏离题干，套路化明显，我们要掌握每类题型题干构成特点及关键信息，培养快速提取并分析题干信息的能力。今天中公教育专家就来讲讲综合分析中社会现象类题目如何审题。

下面我们以两道题目为例示范一下：

【解析】：直接寻找关键词，庞大、越来越大、奋斗、远离父母、独自居住。我们发现我们核心围绕的话题是“空巢青年”，但是对于题干信息我们能获取到很多信息，“庞大”、“越来越大”，这是不是体现出是一个越来越严峻的问题，需要引起我们的重视。“大城市”、“奋斗”，体现出“空巢青年”出现的一个原因，青年人向往城市生活，追求个人发展。远离父母，大家有没有想到可能引发留守老人等相关问题。“独自居住”是不是可以想到“空巢青年”在生活中可能面对的孤独、安全等问题。

【解析】：直接寻找关键词，“外卖小哥”、“快递小哥”、“校园保安”、“普通人火起来”、“中国诗词大会”、“书法”、“诗歌”、“三年”、“百余首”。我们发现我们核心围绕的话题是“普通人火起来”，但是对于题干信息我们能获取到很多信息，“外卖小哥”、“快递小哥”、“校园保安”，这是不是体现出是一类文化基础相对比较薄弱的普通人。“普通人火起来”体现出一个结果，他们获得了一定的成功。“中国诗词大会”、“书法”、“诗歌”代表了原来被我们当作“阳春白雪”的文化领域，这里体现出了文化领域已经深入到基层人民群众，说明目前人民群众开始重视文化培养，文化建设初见成效。“三年”、“百余首”表现了这些人不心浮气躁、不急功近利，能够踏踏实实的努力。

【总结归纳】。

（1）表示核心话题的词汇：例如空巢青年、医疗众筹、副省长出席民告官等。

（2）表示群体的词汇：青年人、老人、党员干部、领导干部、扶贫干部、贫困户等。

（3）表示数量程度的词汇：数量词、热议、趋势等。

（4）表示感情的词汇：微笑、感动、甚嚣尘上、值得思考等。

提升面试能力不是一日之功，同样审题也不是一蹴而就，各位考生可以多练习，就可以通过审题赢在起跑线上。

公务员面试如何进行篇六

大部分同学在作答面试调研类题目时也有话可说，但极容易出现套路化较为严重的情况，究其原因，最为重要的一点莫过于对调研题目中的特殊问法，理解不透彻，掌握不足。要想在调研类题目中，精准审题，针对作答，还需把握调研类题目面对特殊问法的处理技巧。下面小编为大家详解调研类题目的特殊问法解读。

调研类在命题问法上分为一般问法和特殊问法，一般问法为：“你会如何开展/组织此次调研?”;特殊问法有很多：“你认为，我们要着重调研哪些方面?”“你将如何获取有效信息?”“如何保障调研结果的真实有效?”

调研类题目一般问法的答题思路为：目的--对象--内容--方式--结果;。

首先阐述组织调研活动的工作目标，按照流程答题的方式，分为准备阶段--实施阶段，接下来分别着重作答对象、内容、方式、三要素，给出数据结果的分析。

“你将如何获取有效信息”的特殊问法，我们重点不是要作答开展这项工作的流程，而是对保障获取有效信息的因素进行分析。那么有哪些因素可以保障我们获得有效信息?1.明确目的和意义是获得有效信息的目标;2.渠道广泛是信息有效的前提;3.强化宣传保障参与性是信息有效的基础。4.信息的清晰整理是调查有效直观呈现。

【例题展示】。

【参考要点】。

1.明确目的意义。本次调查旨在查清(1)群众较为关心的利益问题，如能否满足需求、自身利益保障等;(2)多方获取解决建议;为市领导更加科学的制定“共享车位”方案来便利群众出行提供依据和参考。

2.渠道广泛是信息有效的前提。

一是，问卷调查，收集大数据。通过线上问卷和线下问卷相结合的方式了解市民关心的问题。在问卷开头部分对该项政策出台的目的意义进行初步的阐释，同时就车位如何调配、如何收费、收入如何管理等一系列问题征求市民的意见。

二是，实地走访，了解个性化供需量。(1)走访社区、企事业单位、商场写字楼、商用停车场等，向负责人了解停车位使用情况、管理难度、闲置停车资源具体数量及处理办法、共享车位矛盾解决机制设想等;(2)前往停车集中区，随机采访用车市民，了解其日常停车难的具体表现、对共享车位的基本设想、期望的费用标准、停车监管责任人等。

三是，召开座谈，了解实施风险。通过邀请法律方面的专家顾问、法院专业人员、群众代表、社区物业代表等召开座谈会，就闲置车位的物权问题、共享后可能引发的纠纷问题、法律适用性及责任判定等内容进行沟通交流。

3.强化宣传保障参与性是信息有效的基础。

扩大宣传，呼吁市民关注。通过市政府网站、借力主流媒体及互联网、手机端等向市民介绍我市有近三成车位处于空闲状态现状，并就制定“共享车位”政策初衷进行详细介绍，说明意见反馈渠道。

4.信息的清晰整理是调查有效直观呈现。

需要将各方意见进行汇总整合，以费用标准、适用范围、共享管理、法律适用等不同反面进行图表分类呈现，并附上解决建议，以便为“共享车位”的科学实施提供依据。

公务员面试如何进行篇七

评优评先是对日常工作的综合性评价，按照公平公正的评选流程，本身就存在可上可下的情况，这是非常正常的现象。作为领导，我应该理解员工没有评上的失落感，更重要的是要帮助他正确认识表彰，继续努力工作。

首先，我会找到没选上的员工，对他此刻的心情表示理解，同时向他说明，单位推举他们两人去参加“七一表彰”，本身就是对他们能力和态度的肯定，且表彰大会只是阶段性的总结，希望他能正确看待，不要因此而丧失信心。

其次，作为领导，要帮助他分析没被评选上的原因。结合他日常的表现、评选的标准，看是否是他某项业务技能还不够熟练，或是平时埋头工作，与同事的沟通不积极，对单位的团建活动参与不够主动等。此外，多鼓励他向评选上的同事学习，以谦虚的心态听取借鉴同事的先进工作经验，以此来提升自身能力。

最后，我也要反思自身在日常工作中是否存在只关注工作技能教育，忽略了员工的思想政治教育和党的理论方针教育。作为一个领导，应该在以后的工作中加强员工党建知识和思想政治素质的教育。相信通过我的耐心解释，这位员工一定能够正确面对本次评选的结果，并在以后的工作中积极进取，弥补工作中的不足。

公务员面试如何进行篇八

公务员面试中如何“先人一步”

公务员面试是全方位、立体化地考查一个人，因此考生要把全方位提升能力作为备考的出发点，深刻理解公务员面试的本质，把握公务员面试的内在规律，掌握并学会巧妙运用因应之道，考生就等于拥有了一把决胜利器，得高分也就是轻而易举的事情了。俗话说，“工欲善其事，必先利其器。”要想在高手云集中脱颖而出、取得面试决战的胜利，考生手中必须有制胜的方法策略。专家在此就将这些“先人一步”的策略跟考生一起分享。

一、认真审题是关键

面对考题，认真看清题中每一个字，把握关键词，冷静思考，审出题目着重考哪方面的素质能力，准确把握命题人的出题意图，并根据平时的训练打好“腹稿”，有条件的话要充分利用考场内提供的草稿纸，简要列出作答提纲，迅速从熟悉领域引入，从容组织答案，然后用准确、简练的语言有条理、有逻辑地说出来。

二、理论分析与事例相结合

俗话说“事实胜于雄辩”，事例论证将使你的观点更加雄辩有力。每个人都想把自己最完美、最真实的一面展示给考官，而这样的问题又特别忌讳平铺直叙，泛泛地强调自己有多么强的计划，不仅有夸夸其谈之嫌而且没有很强的说服力。这时，如果能恰当地引用一个生活中的实例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理论可以证明的问题，若用实事论据作支撑，也可以使自己的观点显得更加严密和无懈可击。

有工作经历的考生可以说自己在工作过程中，曾经组织过某某活动，一定要谈到活动组织的'成功之处，比如活动在同事中产生了良好影响等等;而没有工作经历的考生，可以说在学校社团组织过大学生艺术节、书法比赛、歌咏比赛等等，最重要的是要谈到活动的举办是否成功，是否收到了预期的效果，在同学中的反响如何等等。

在公务员面试答题过程中，很重要的一点是要用事实和数据说话。当然，这类列举并不只限于在求职动机与拟任职位匹配性这一类题型，对于其他类试题，例如在综合分析、计划组织协调等题目中也可以引用我们生活中的经典实例。这不但可以丰富我们的答题内容，润色作答过程，而且还会收到意想不到的效果。因此，在平时训练的过程中，一定要加强对这方面思维能力的培养和提高。

三、去模式化注重个性化

公务员面试题具有开放性的特征，没有标准答案。很多考生备考时追求“标准答案”，其实是大可不必的。如果众口一词，考官势必出现审美疲劳，不利于选拔人才。考生答题在将问题做具体化、生活化处理的同时，力求打造亮点。考生需要记住：试题也是有生命的，只有将自己的思想、个人的认知、实例和经历与试题融为一体，才能将题目鲜活、立体地呈现出来。

四、语言平实凸显诚恳求是

在回答公务员面试官问题的时候，很多考生往往自作聪明，在自己的答案里用上太多的修饰，对诚实诚信等为人之道、思考的严密性及答案的客观性却不太重视，且又常常不能自圆其说。在面试时“下套”，把对考生的真正需求巧妙地隐藏在试题后面，是如今公务员面试的习惯做法，这时候如果考生只是一味迎合，很快就会出局。实事求是指在面试中应试者回答考官提问时要从本人的实际情况出发，要彻底摆脱言不由衷的空话、大话和假话，充分挖掘并结合自己的人生经历，把自己真实的闪光点充分展现在考官面前。即使面对自己的错误，也要勇于承认，切不可卖弄技巧来糊弄考官。公务员面试答题不是演戏，也不是演讲比赛。考生应该明确认识到面试考查的是应试者的真实观点、看法和水平。所以，考生在作答时应当坚持自己的本色和原则，力求真诚，实话实说。

专家以上讲解的仅仅是一些简单的公务员面试技巧，但是想要纯熟运用，一是要花费大量的时间来练习，二是要明白自身的优势与劣势，尽量扬长避短，这样才能在公务员面试当中“先人一步”。

公务员面试如何进行篇九

很多时候，我们需要向他人介绍自己，让别人知道自己是谁,是个怎样的人。面试如何进行。

呢？下面是本站小编为大家整理的面试进行自我介绍范文，仅供参考。

您好，很荣幸能参加公司的这次面试。我叫，是一名会计专业应届毕业生，四年的专业学习让我扎实的掌握了专业知识。能熟练操作word、excel、用友u8财务软件以及erp管理系统。

我是一个性格稳重、做事有耐心的人，具有踏实勤恳、吃苦耐劳、积极向上的心态。会计专业学习更培养了我细心、严谨的学习生活态度。在校与师生关系良好，富有团队合作精神，有较强的逻辑思维能力和极强的责任心，并在以后的工作中会继续保持。正是由于这种性格因素，我非常喜欢会计工作。

实践方面，在财务软件练习课上，我们对客户员工资料输入修改、业务处理、凭证的填制、以及报表的制作输出都做了大量练习。通过会计账务流程模拟实践，了解了从收集原始凭证、填制记账凭证、登记账簿、结账，到制作报表的全过程。通过专业学习我更加坚定的选择了会计这个行业，我觉得很适合这份工作，并希望在会计职业生涯中能有所成就!

我目前正在考初级会计师和注册会计师，希望会计专业知识更加充实，努力发展成为一名合格的会计人员。我希望找到一份财务工作，能让我将所学充分发挥，提高会计业务能力，为公司贡献一份力量。对财务工作极度的热情和持之以恒的精神是我有信心做好会计工作的最大因素。

敬爱的先生/女士：

您好!

我是xx大学的一名大四学生，即将踏入社会的我对未来充满着期待，我相信“wellbegunishalfdone”，(好的开端是成功的一半)。我希望贵公司就是我成功的起点，我能有幸同贵公司一起共创明日的辉煌。

社会主义现代化建设需要的是具有综合素质的管理人才，因此我在学好专业知识的同时，主攻英语和计算机，在英语方面，我加强培养我的听、说、读、写能力;在计算机方面，我从基础知识入手，进一步掌握了office的各项功能，同时还自学了internet的基本知识，能够灵活加以运用。在选完专业后，为了拓宽自己的知识面，我还参加了会计电算化的学习，掌握了会计软件的基本应用及excel等应用程序。为了使自己所学的专业知识能够与实际结合，我还自学了有关的案例教材，如战略管理，公司管理，财务管理，资本运营等，并将其运用到自己的实习工作中。

在校期间一直担任班内团支书职位，负责召开班内团日活动和给入党同志出具团组织意见等工作，有很强的交流能力和组织协调能力;我在校期间曾多次获得校内优秀团员称号，优秀班干部称号，三好学生称号。

在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，积极进取。如果我有机会被录用的话，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值，争当工作精英，做合格的员工。同时，我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作。

对即将毕业的我来说,虽然缺少工作经验和社会阅历,虽然缺少工作经验和社会阅历，读万卷书，行万里路，这些我将在以后的实践工作和学习之中不断提高!我深信机遇定会垂青有准备的人，我憧憬着美好的未来，时刻准备着!

尊敬的领导们：

大家好!

我叫，毕业于学校专业，选修。

在学校期间，主修的专业课有(此处添加应聘职位相关专业课或说成选修课为应聘职位所需课程，尤其重要)，根据所学的知识，也参加过一些具体项目的事实，比如学院独有的课，在其中负责工作，应用了(应聘相关的课程)技能及财务知识等，取得了的成果。并在实践中，加深了对的认识，提高了此类工作的实际操作能力。

另外，在学校中也参加过一些社团活动，比如(此处最好说1-2样,如学院活动或院运会)，在其中加强了和同学们的交流，全方面认识了团队协作的带来的效率，对团队合作和责任感有了新的感受和知识。

个性上，首先是比较诚实、乐观、热情。其次，具有团队精神，踏实努力，很强的责任心。

在这里应聘贵公司的职位，是想将自己的所学得到充分发挥，并在这里学习成长。希望有这样的机会，能和诸位成为同事。

我的情况大概就是这样，请问有什么其他方面想要了解的么?我会如实一一回答您的提问。谢谢!

公务员面试如何进行篇十

接听电话要冷静。

“知己知彼，百战不殆”，想从容面对电话面试，就得先了解电话那头的“对手”是谁。因此，要问清面试官的名字与公司名称，并确定自己的念法正确。

当然，对应聘公司的信息了解得越多，就越容易应对面试。其一，容易理解面试官的。

提问；其二，当面试官了解到你掌握很多公司的信息时，会对应聘者产生好感，面试也会变得轻松起来。如可能，最好提前准备一份你要问面试者的问题清单。你还需要整理出一份你接受过专业技术培训的列表，这会让你的实力一目了然。

同时，在手边放一些纸和一支笔，记录对方的问题要点，便于回答。记住，接电话的时候不知道说“你好”，光是“喂”，“印象分”就差了，接下来的效果可想而知。

接听电话要注意语速。

在面试过程中不要机械地背诵你所准备的.材料，

回答问题时语速不必太快，发音吐字要清晰，表述要简洁、直截了当、充满热情，使得谈话有趣而易于进行，快了反而会弄巧成拙。

如果问题没听清楚，要很有礼貌地请面试官重述一次，不要不懂装懂。回答时尽可能表现得有礼貌，不要答非所问。要记得，请求面试官说得更清楚一些是正确的做法。如有必要，甚至还可以要求面试官改用其他方式重述他的问题。

感到紧张是很自然的，但是要试着让自己慢慢放松。如果你说得太急，面试官会很难听懂你的意思。一旦你感觉到很紧张，而且在说某些话时无法继续下去，最好停下来，深深地吸一口气，然后说：“对不起，请让我再来一次。”

记住，尽量保持语调轻松，充满自信。值得一提的是，外资企业的电话面试大多是用英语交流，只要英文不差，听得懂对方的问题，回答要力求简单明了。

电话结束时说什么。

在电话结束时，要记得感谢面试官，而且你还要保证面试官有你正确的电话号码，以便在接下来的几个星期里他能找到你。结束电话之前，一定要感谢对方来电话，显示你的职业修养。

公务员面试如何进行篇十一

想必大多数考生心中会普遍认为“初印象”在面试中至关重要，正如我们熟知的“首因效应”所说：对一个人的评价往往取决于给人的第一印象。所以，在面试备考的过程中，好多小伙伴都把精力放在了如何打造一个良好的第一印象上面。在这里不得不提醒您，在注重“首因效应”的同时，也别忽略“近因效应”哦！为了让各位小伙伴更好的认识到“近因效应”的重要性，下面将会为大家介绍几种忽略“近因效应”的表现，以及如何做到“善始善终”的方法。

忽略“近因效应”的常见表现：

第一：入场问好，彬彬有礼，答完退场，随随便便。存在一部分考生在进入考场向考官问好时，谦逊礼貌，座椅也是轻拿轻放，外在形象毫无瑕疵。但是，在答完最后一道题目退场时，不仅没有再次向考官道谢，而且桌面上草稿纸摆放杂乱，座椅也未放回原位。给人的印象前后判若两人，原本想打高分的考官看到这种情况想必也会斟酌一番吧。

第三：场内稳重大方，场外原形毕露。公务员面试考场一般都是严肃高压的，在这样的场合，考生都会克制以往生活中的随意和各式各样的小动作，表现出规规矩矩，踏实稳重的状态。但是存在一部分考生在答完题踏出考场的那一刻就会立即放飞自我，比如大喊一声来释放压力，甚至吹口哨等。小心场内考官会听见哦！

那么如何做到“善始善终”呢，下面小编为你介绍几种方法。

第一：礼貌退场。在答完题目听到考官离场指示时，首先将桌面上的纸笔收拾整齐；其次起身将座椅轻轻放回原位，并面带微笑再次向考官致以谢意；最后离开考场轻轻把门带上。

第二：完美收尾。面试答题一定要注意结构的完整性，在最后收尾时一方面可以回扣主题，另一方面可以用概括性的语言总结前面的内容。最后给考官一个清晰明了的阐述。

第三：表里如一。在踏入考试地点的那一刻就要始终以准公务员的行为准则来要求自己，不管是在候考室、考场、候分室还是走廊，都要时刻注意自己的言行，做到遵规守纪、踏实稳重、自信从容。

公务员面试如何进行篇十二

由于面试处于高压情境，大多数考生都会出现表情难看、说话语气生硬等问题，这是缺乏亲和力的表现，也是面试考生头疼的一个问题。面试缺乏亲和力，容易让我们失去考官的青睐，难以赢得一个好的面试成绩。因此，我们要想拿到更高的分数，就必须提升面试的亲和力!那如何做到有亲和力呢?今天带着大家来了解一下。

面试过程中，我们可以从进考场的时候就全程面带微笑答题，如果考生做不到全程微笑，可以在入场问好、开始答题、答题结束等时间节点面带微笑看着考官。面带微笑是展现亲和力最快最好的方法!考生要想做到微笑面试的话，需要刻苦练习，而且要持之以恒。具体练习方法如下：初期可以找镜子练习，每次练习时间不低于10分钟;待能做到面带微笑对着镜子时，可以采取面对空气答题，用手机录制自己的答题视频，每次练习不少于3道题;待能面带微笑对着空气时，找人坐在对面，对其微笑答题练习。

语气自然指的是说话的时候有交流感，给考官一种聊天式的感觉。关于面试答题有交流感，考生在学习初期可以先进行模仿，比如上网观看高分考生面试视频，模仿其答题;中期可以一个人录制自己答题的音频或视频，答同一道题，直到该题有交流感为止;后期找人坐对面，对其有交流感式答题。

眼神柔和指的是目光柔和的看着考官答题，不能斜视、俯视考官，更不可眼神凶狠。考生在练习的时候，初期同样可以利用镜子练习;然后通过手机录制视频的方式练习;后期需要找真人坐自己对面进行练习，逐步加强练习效果。

注意，以上提升亲和力的三种方法，不可同时进行，要练完一个再进行下一个!这是因为我们人的精力是有限的，同一时间段内只有集中所有的注意力放在同一个事物上面，才能提高学习效率，保证练习效果。三心二意只会导致我们捡了芝麻丢了西瓜，最终一无所获。

公务员面试如何进行篇十三

目的：

1初步了解求职者的能力和业绩，删除明显不符合岗位要求的人;。

2推介公司;。

3说服求职者前来面试;。

4薪酬调查。

注意事项：

在电话面试前，先用2分钟浏览一下简历，如果简历中有时间空档或是有疑问的地方，用铅笔标记出来，在电话面试时，可以有针对性地询问。语气温柔，有平等的对待。语速适中，吐词清晰。

第一部分自我介绍。

1.你好，请问是***(全名)先生/小姐吗?

第二部分了解求职者的公司和职位基本情况，了解能力和业绩。

3.请问您现在是在职还是已经离职了?

5.你的岗位主要职责是(如果求职者以前的工作是非常规职位)?

6.你们公司或者办事处销售人员的平均一年业绩是多少?你自己的业绩是?

7.谁是您的报告对象呢?请问您有下属吗?如有，带了几个人?

第三部分了解求职者和我们公司及岗位的适配度。

1.那您现在换工作的话，您想找一份什么样的工作呢?

2.能说一下您对我们这个岗位的理解吗?或者问你们现在的工作模式是什么?

3.您对要选择的公司有什么标准吗?

4.请问您为什么要离开上一家公司呢?(如果有服务过几家公司，可以再选择一家公司了解一下离职原因)。

5.您未来3到5年的职业规划是什么?

第四部分了解求职者的薪酬(需要记录在excel表中)。

7.介绍我们公司的薪酬结构;。

第五部分推介公司。

8.您之前了解过我们公司吗?

9.详细介绍公司(包括产品、性质、规模、业内地位、竞争优势、企业文化，如果非常了解我们公司就简单介绍，如果不了解，就要详细介绍，特别是公司的优势和亮点。)。

排除标准：

1.吐字不清或是无法清晰表达自己观点的人;。

2.人岗匹配度不高的人;。

3.薪资要求与公司不符的人;。

4.态度比较冷漠的人及态度比较傲慢的人;。

5.明显不符合公司价值观的人。

6.过去经验和我们要求差距太大的人。(如我们要求有丰富电厂经验，但是他只有供电局经验)。

电话面试是初步筛选求职者的方式之一，不同与面试的是采用的电话沟通的形式。同时可以达到了解对方的求职兴趣，沟通能力，介绍公司等目的。

1、招聘人员的电话礼仪。

2)面试时间的选择：进行电话沟通时，要选择合适的时间。很多应聘者尚未离职，你的电话可能会给他的工作带来不便，所以就需要我们灵活掌握，通常上午时间都会比较忙，不太适宜做电话面试，放在下午效果会更好一点。

通常做法：在确认对方身份后，就要询问对方是否方便，如果为肯定答案，则继续，如果对方不方便则另约时间。

公务员面试如何进行篇十四

公务员面试“玄机”较多，需要取得高分就要注意到各种细节，那么今天就跟大家聊聊如何通过合理地分配好时间来提高面试分数，希望对大家有所帮助！

大部分地区公务员面试都是采取结构化面试的形式，所谓结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、评分标准、评分方法等一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方式。

在公务员面试当天，每位考生的答题时间是固定的，如果在一道题上用时过长，势必会造成其他题目的用时过少，如有的考生可能还没答最后一题时间就到了，这必定会影响到考生的分数，所以我们除了要重视答题思路及技巧的掌握，还要注重自身对于面试时间及节奏的掌握。

大家在答该题时注意两点：一是开好头；二是收好尾。

开好头的意思有两个。以所有面试题目为标准，我们应该重视前一两道题的回答；以每一道题为标准，我们应该注意每道题前半部分的回答。从以往的经验来说，公务员面试一般是平均一道题三至五分钟，无论是哪种情况，我们在面试中每道题并不是平均分配时间的，而是要有一定的策略。一般来说，面试题目中的前半部分题相对较为重要，考生要认真答好，因为这段时间是考官印象形象形成的关键时刻。无论公务员的面试，还是企业的面试，良好的第一印象对于面试成败起着重要的作用，这在心理学上被称为“首因效应”或“优先效应”。而这种第一印象一旦形成，就会在人的头脑中形成并占据着主导地位，而且不会轻易改变。这就是因为人对事物第一印象会记忆得特别深刻。同时，由于刚进入面试答题环节，多数考生在开始会出现紧张，然后慢慢缓解，考官在前半部分时间也处于高度集中状态，因而在整个面试的前半部分如果能韩快进入状态，克服紧张，答好题目，多用些时间是必要的。所以我们要高度重视自身给考官留下的第一印象，这直接影响到面试得分的高低。如果从题型分类的角度来探讨的话，一般而言，社会现象、名言警句等综合分析类的题答题时间相对来说长一点。为什么呢？因为这类题型是考察面试者思维广度和深度的题，考生越是能从多角度来分析，越是能分析透彻的话，得分就会越高。所以此类题型是展示考生能力的好机会，也是很容易与其他考生拉开差距的地方。

收好尾的意思就是答题时间长短要把握好，一是整个答题时候不要太啰嗦，应该有个干脆利索的结尾；二是在每道题结尾时应该用一些漂亮的语句来增加整个回答内容的亮点。一般而言，面试当天考官或是试题上都有标明答题时间不能超过多少分钟，据以往的经验，很多省份要求考生须在二十分钟内把四道题全部回答完毕。欧体我们应该针对抽签的不同顺序有效的调整自己的回答时间。如果抽签比较靠前的话，我们应该稍微注意答题时间长一点，差不多一道题回答三分半到四分钟，而且更应该注意答题内容的丰富性；如果抽签居中，我们就中规中矩的回答，答题时间一道题应该把握在三分钟左右；如果抽签靠后的话，我们就要注意答题时间稍微调整一下，不要出现啰嗦重复的情况，尽量避免此类情况，不要引起考官不耐烦的情绪。这是因为考官当天容易疲劳，有急躁心理，所以可能更倾向于回答精炼不罗嗦。所以我们在面试答题时要把握好节奏，不重复不啰嗦，争取在规定的时间前答完题。

我们做事的时候总是讲究天时地利人和。时间如果把握好了，能在自己和考官的兴奋的时候回答，很可能就是我们致胜的一个绝佳机会。

公务员面试如何进行篇十五

事实上，面试是一场交流，在你未开口时，交流就开始了。几十年的研究表明，在任何一次交流中，至少有65%-85%的信息不是靠语言来传达的。反复的研究表明，听众对说话人的面部表情、姿态和手势比对语言的反应更强烈。 那么，面试时如何进行问候呢？

如何走进房间能够有力地说明你的身份以及你如何看待自己。要想给人留下一个很好的第一印象很难，但是那样做总比努力消除一个不好的印象容易得多。实际上，你甚至可能再也没有机会消除这个不良的第一印象。

1、 昂首挺胸、精神抖擞

通常，声音越低沉意味着越有权威性。高个子的人较矮个子的人也具有这样的'优越性。有必要增加鞋跟的高度吗？不一定。增加高度的最有效的办法就是昂首挺胸。不要卑躬屈膝、弯腰驼背、无精打采。径直地、毫不犹豫地步入房间，保持身体直立。此时你不是用语言来传递信息，但是等于你在说：“我非常注意我的举止。”

2、 面带微笑

做好面试前的形象准备，昂首挺胸不意味着沉默寡言、面无表情。要面带微笑地走入接待室并致以问候。

3、 敢于对视

一走进房间，就要找出最主要的人物，把目光集中在他（她）身上。这个短暂的交流可以告诉对方彼此的精神状态。你也许听别人说过，眼神中可以闪现火花。

事实上，每个人都可以做到这一点，只是许多人没有意识到见面或交谈时，可以进行目光交流。你也能做到，利用这个资源，面试之初就会显得你精神十足。

如果你做不到这一点，起码你与他（她）的沟通就会受到阻碍。更糟糕的是，他会认为你胆小、害羞、不自信，甚至像在逃避什么。

4、 热情地握手

人类认为自己是“文明开化的”、“富于经验的”，也可以说是“理智的”、“有语言进行交流的”，但身体接触和热情的性格仍能给他人留下深刻的印象。

如何才能使握手达到良好的效果呢？具体做法如下：

a、 握手前，手心保持干燥。随身揣着手绢是个好主意，面试前把手心擦干。

b、 用力要适度，不要过紧。

c、 要比人们通常的握手时间略长片刻。

d、 握手时，要看着对方。

e、 松开手之前要说：“很高兴见到您。”或“很高兴来到这里。”

5、 不要立刻坐下

不要急忙抢个座位坐下，以避免尴尬的场面。等待、微笑，这不仅是因为最后一个就座的人是最有礼貌的，而且别人会对你很尊重，哪怕只是几秒钟。

如果其他的人都坐着，而只有你还战着，你便觉得很有权威。尽管时间极为短暂。

6、 让对方先开口（如果他也是这个意思）

面试犹如表演，入门是这个表演的重要部分。面试的基本模式是，开场白应该是老板的，给他机会先说。

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公务员面试如何进行篇十六

归纳概括能力在面试中起到至关重要的作用，考生在阐述问题之前能够很好的把要表达的内容进行归纳总结，再进行表达，这样一来不仅仅是缩短了思考的时间，最重要的是会使得回答内容的逻辑层次更加清楚。这里提到的归纳概括其实就是要把考生阐述的内容进行“加工”，避免出现啰嗦和冗长。下面用一道例题给大家进行讲解。

【例题】：“一只口渴的乌鸦找到了半瓶水,但是瓶子太高、瓶口太窄,乌鸦怎么也够不到水喝,于是乌鸦把石子一块块地叼入瓶子里,水慢慢升上来,乌鸦终于喝到了水。请谈谈这则故事对你将来的工作有什么启示?”

【解析】在回答这道题目时，考生应回答在今后的工作岗位上如何做到借助外力才能使得工作出色的完成。在回答的时候需要考生对要回答的内容进行归纳概括“作为即将踏上工作岗位的年轻人,在工作中,更要学会借力:。

第一,要善于向书本、向实践借力。作为今天的机关党员干部更应该紧跟时代步伐,主动、刻苦地学习,不断提高自身的思想觉悟、工作能力、业务水平,推动各项工作不断取得新成效。他山之石,可以攻玉。

第二,要善于向同事领导借力。在工作中必须搞好同领导和同事的关系,尤其是年轻的党员干部,平时更要注重向领导学习,向同事请教,依靠他们的力量,借助他们的力量,解决工作中遇到的困难与难题。

第三,要善于向群众借力。在未来工作中,多“问政于民、问需于民、问计于民”,与群众打成一片,凝聚群众、带领群众、依靠群众,坚持“从群众中来,到群众中去”的工作方针,扎实走与人民群众相结合的道路,定能攻坚克难,取得胜利。”

这其中的“第一,要善于向书本、向实践借力。第二,要善于向同事领导借力。第三,要善于向群众借力。”就是在阐述的过程中进行了归纳概括，把今后工作的借力方向分别向书本、同事以及领导这三个方面进行分别阐述。

公务员面试如何进行篇十七

招聘的面试工作、员工的薪酬安排和激励机制，是企业人力资源管理中三大重点，近日记者参加了华夏新达软件股份公司组织的网上交流活动，其中几家公司这方面的经验具有一定的实用价值。

面试怎么提问。

国能科诺商用软件公司国宏：面试可遵循一定的思路，如：

1、以往工作中您的工作职责是什么？如果对方描述不清，可见即使其有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。对管理人员的招聘尤其是如此。

2、请讲一下您以往的工作经历，然后重点确定某一单位的情况。考察员工的语言组织及表达能力，其描述的条理化如何，如果定位销售员或实施人员，这方面能力应有所侧重。

3、您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？从对方的回答中可了解对方注重个人成功还是注重团队协作。

4、您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚。另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。

5、定位新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？这涉及到员工的职业生涯设计。一线经理应当考虑，员工的期望值如何，我们公司以现在的资源和条件能否满足员工的需求。更深一层，这有关员工工作的稳定性。

6、您离职的原因是什么？这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。结合人力资源部背景调查形成双向反馈，更好把握员工实际情况，同时对本公司也有可借鉴之处。

7、您对薪金待遇和福利有什么要求？

如何处理员工薪酬。

泰康人寿朱东莉：我们目前的状况是经过咨询公司的帮助，所有员工以岗位定薪，

对新人而言，首先是对应岗位，然后在岗位薪酬宽带内选择一个我们认为合适的薪酬。但目前经过运行（2月左右），有若干问题。一是经过面试评价以及各种考试，对新人的绩效和适应岗位程度的判断有时会不准确，因为他到岗后有适应期长短的问题；二是每个用人部门老总的尺度不一，给定的薪酬不一；三是不可避免地会参考人员原来的薪酬，对原来薪酬较低的人员会不公平。

加薪与升职是满足业绩好的员工发展需要的.两个物质手段，提供培训机会，或其它福利手段也应该是一种激励。同时，应该拿出一些岗位来让这些表现优秀者和现有的主管来进行竞争。我想如果企业的优秀人才真的比较多的话，应该创造一种公平竞争、人才辈出的局面，甚至可以鼓励一些员工，到企业外面去寻找机会。这样，就能鼓励二流三流的员工，不断提升企业的整体人才竞争力。

但另一方面，加薪升职都是有限的，特别是在现在日益偏平化的组织中，职位的阶次并不多情况下，这两条路都走不下去。考虑以上的上限问题，建议把员工考评放在同行业内和企业内双轨制进行，从对比环境的扩大和考评的方法科学性方面去作文章，把握好员工的信心和努力的目标之间的关系。

如何激励员工。

北京dttdata系统集成石力：1、公开表扬（掌握分寸考虑必要性）；2、帮助员工做一件他最不愿意做的事（不要经常做）；3、一块去吃饭，你请客；4、生日祝贺；5、搞小活动，给员工一个意外惊喜（取得上司同意）；6、送鲜花给有成绩的女职员（男性上司需注意分寸）；7、一个项目完成后，让他外出放松半天（请示后进行）；8、替员工承担过失；9、让员工参加同行业专业性会议；10、将你手中的客户交给他做（一般适用新到员工）；11、向公司上层反映下属的建议，并提到下属的名字，并把上层的肯定意见及时反馈给下属；12、与下属商量部门的重大决定，群策群力，鼓励员工发挥创造性并树立主人翁责任感。