公司内部招聘启事精选(模板8篇)

社交网络的兴起给人们的生活带来了便利，但同时也给人们的心理带来了一些负面影响。在写总结时，我们可以采用时间线、问题解答或者归纳总结等方式进行组织。下面是小编为大家整理的一些总结范文，希望能给大家带来启示和思考。

公司内部招聘启事精选篇一

一、招聘岗位及人数。

1、武汉分公司副经理1人；

2、物业分公司维修服务中心副主任(主管工程师)1人。

二、报名资格条件。

应聘者应具备以下资格条件：

(一)基本条件。

3、品行端正，诚信务实，勤奋敬业；

4、具有良好的心理素质，身体健康。

(二)岗位任职资格。

见附件1-2。

三、招聘程序。

招聘工作按照自愿报名、资格审查、统一测试、面试、考察了解、决定聘用的程序进行。

四、报名时间、方式及要求。

1、报名时间：年月日至年月日。

2、报名方式：有意者请填写《东风汽车房地产有限公司应聘人员报名表》(附件3)，并到人力资源部216房间报名。联系人：，联系电话：。

3、相关要求。

应聘者报名须提交本人身份证、学历证书、学位证书、职称证、执业资格证书、获奖证明材料及书面自荐材料原件和复印件各一份。所有应聘报名材料除各类证书原件外一并归档，不再退还本人。经资格确认符合条件的，由人力资源部另行通知测试时间。

x年x月x日。

公司内部招聘启事精选篇二

_____有限公司，成立于20___年___月___日，属于民营企业，目前经营快递业跟服装销售，现有员工33人，在服装业公司需要开辟生产线，急需招聘一批有追求有梦想的打板师、样衣工、及车工，公司会提供很好的发展空间及提升机会。

1、打版师2名，工资20__—8000元，会工艺，打版，理论加实际，技术工龄达2—8年(具体工资根据工作经验面谈)。

2、样衣工5名，工资1800—5000元，需要依照设计意图，按照拟订生产程序，模拟生产，在制作中记录每道程序各项数据，并提出建议，以便最终制定生产程序。(具体工资根据工作经验面谈)。

3、车工20名，工资1500—4500元，底薪+计件制(具体面谈)。

年龄在18—40岁之间，男女均可，公司提供工作餐跟宿舍，有意者咨询：徐先生。

电话：______。

报名地点：______。

_____有限公司。

20___年___月___日。

公司内部招聘启事精选篇三

为加强人才队伍建设，根据公司事业发展及工作需要，经研究，决定在公司在岗。

合同。

制员工中公开招聘。现将招聘具体事宜通知如下：

1.办公室行政管理(主任管理师)1人;。

2.人力资源部人力资源综合管理(主任管理师)1人;。

3.置业公司商品房销售主管(主任管理师)1人;。

4.技术工程部建筑工程技术(主任工程师)1人;。

5.武汉东风物业公司维修技术主管(主任工程师)1人;。

6.房地产开发十堰分公司阳光城四期项目经理(主管工程师)1人;。

7.房地产开发十堰分公司阳光城四期项目副经理(主管工程师)1人;。

8.管理部信息系统技术(主管工程师)1人;。

9.武汉东风物业公司银杏苑项目经理(主管管理师)1人;。

10.计划财务部薪酬综合会计(主管管理师)1人。

二、报名资格条件。

2.熟悉相关管理或技术，有较强的开拓创新能力及业务能力，能熟练操作计算机;。

3.品行端正，诚信务实，勤奋敬业;。

4.具有良好的心理素质，身体健康。

见附件1。

招聘工作按照自愿报名、资格审查、统一测试、面试、考察了解、决定聘用的程序进行。

1.报名时间：20xx年3月31日至20xx年4月4日。

2.报名方式：有意者请填写《东风汽车房地产有限公司应聘人员报名表》(附件2)，并到人力资源部214房间报名。联系人：汪剑，联系电话：0719-820xx01。

3.相关要求。

应聘者报名须提交本人身份证、学历证书、学位证书、职称证、执业资格证书、获奖证明材料及书面自荐材料原件和复印件各一份。所有应聘报名材料除各类证书原件外一并归档，不再退还本人。经资格确认符合条件的，由人力资源部另行通知测试时间。

附件：1.东风汽车房地产有限公司关键岗位任职资格。

2.东风汽车房地有限公司应聘人员报名表。

东风汽车房地产有限公司。

20xx年4月27日。

公司内部招聘启事精选篇四

根据公司事业发展及岗位需要，现决定在公司在岗合同制员工中公开招聘。现将招聘具体事宜通知如下：

一、招聘岗位及人数。

1、武汉分公司副经理1人;。

2、物业分公司维修服务中心副主任(主管工程师)1人。

二、报名资格条件。

应聘者应具备以下资格条件：

(一)基本条件。

2、熟悉相关管理或技术，有较强的开拓创新能力及业务能力，能熟练操作计算机;。

3、品行端正，诚信务实，勤奋敬业;。

4、具有良好的心理素质，身体健康。

(二)岗位任职资格。

见附件1-2。

三、招聘程序。

招聘工作按照自愿报名、资格审查、统一测试、面试、考察了解、决定聘用的程序进行。

四、报名时间、方式及要求。

1、报名时间：年月日至年月日。

2、报名方式：有意者请填写《东风汽车房地产有限公司应聘人员报名表》(附件3)，并到人力资源部216房间报名。联系人：，联系电话：。

3、相关要求。

应聘者报名须提交本人身份证、学历证书、学位证书、职称证、执业资格证书、获奖证明材料及书面自荐材料原件和复印件各一份。所有应聘报名材料除各类证书原件外一并归档，不再退还本人。经资格确认符合条件的，由人力资源部另行通知测试时间。

x年x月x日。

公司内部招聘启事精选篇五

为完善公司人事管理，配合定员定编工作，特制定本规定。

第二条、适用范围。

公司全体员工。

第三条、内容。

一、因工作需要或员工个人原因提出申请进行岗位调动：

1.1因工作需要或员工确有原因提出变动岗位的，应填写《员工转岗申请表》，如实填写转岗理由，并经申请人所在部门经理签字同意后送至行政办公室。

1.2行政办公室对《员工转岗申请表》进行审核，并填写学历、教育培训、考绩、奖惩、心理素质、岗位工资变动情况。

1.3行政办公室将《员工转岗申请表》送拟调部门经理、调出部门经理签署意见，后ou后后报总经理签字同意后执行。

二、公司岗位空缺进行内部招聘：

2.1在定员编制内因现有人员不足需要补充缺员的，或根据工作需要新增岗位的，用人部门应提出招募员工报告，经行政办公室审核，递呈总经理批准后，行政办公室及用人部门优先考虑内部员工。

2、2内部员工申请空缺岗位应填写《员工转岗申请表》，如实填写转岗理由，并经申请人所在部门经理签字同意后送行政办公室。

2.3行政办公室对《员工转岗申请表》进行审核，并填写学历、教育培训、考绩、奖惩、心理素质、岗位工资变动情况。及时组织内部应聘人员参加需求岗位知识考试及用人部门考核，协助缺员部门选聘合适人员到需求岗位工作。

2.4行政办公室将录用结果报公司总经理批准后执行。

三、以上两类转岗必须符合如下资格：

3.1在本岗位工作年满一年以上；（此处不包含经考核无法胜任本岗位的员工，公司安排其转岗的情况。）。

3.2特殊情况需经总经理特批；

四、富余人员转岗。

4.1由于生产经营状况发生变化，对于部门有富余人员的，由行政办公室妥善安排到缺员部门。

4.2行政办公室根据实际需要安排富余人员参加缺员部门的笔试或考核，并择优录用。

4.3行政办公室将转岗结果汇总报公司总经理批准后执行。

五、转岗试用期考核。

5.1转岗人员上岗后实行三个月试用期，试用期满后由用人部门对其进行工作绩效考核，考核合格者正式上岗，考核不合格者经用人部门延长1个月试用期，经考核仍不合格的退回行政办公室。试用期内表现突出者，经用人部门及行政办公室考核后可提前转正。

5.2转岗人员上岗后在三个月试用期内本人要求退回行政办公室，或者被用人部门退回行政办公室的，行政办公室会给予再次安排工作岗位机会，仍考核不合格的，由行政办公室根据实际情况考虑解除劳动合同。

第四条、说明。

本制度自公布之日起施行，解释权归行政办公室。

公司内部招聘启事精选篇六

为完善公司人事管理，配合定员定编工作，特制定本规定。

2适用范围。

公司全体员工。

3参考文件无。

4名词定义。

5权责。

5.1本规定制/修/废由人力资源部负责，经总经理批准后实施。

5.2本规定由人力资源部负责组织实施和解释。

6、内容。

6.1因工作需要或员工个人困难提出申请进行岗位调动。

6.1.1因工作需要或员工因确有困难提出变动岗位的，应填写《员工岗位调动申请表》，如实填写转岗理由，并经申请人所在部门主管签字同意后送至人力资源部。

6.1.2人力资源部对《员工岗位调动申请表》进行审核，并填写学历、教育培训、考绩、奖惩、心理素质、岗位工资变动情况。

6.1.3转岗员工有权知悉岗位变动后薪资变动情况，并签名确认是否同意转岗。

6.1.4人力资源部将《员工岗位调动申请表》送拟调部门主管、分管高级主管及总经理签字同意后执行。

6.2.1在定员编制内因现有人员不足需要补充缺员的，用人部门应参照公司pn—18—01《招募员工规定》的要求，提出招募员工报告，呈高级主管核准后，交人力资源部办理补充人员及招聘事宜。

6.2.2根据工作需要新增岗位的，用人部门应参照公司pn—18-01《招募员工规定》的要求，提出招募员工报告，呈总经理批准后，交人力资源部办理招聘事宜。

6.2.3公司内部没有满足招聘条件的人员时，人力资源部报总经理批准后向社会公开招聘。

6.2.4人力资源部接到需求报告后，及时组织应聘人员参加需求岗位知识考试及面试考核，协助缺员部门选聘合适人员到需求岗位工作。

6.2.5人力资源部将录用结果报公司总经理批准后执行。

6.3富余人员转岗。

6.1.1由于生产经营状况发生变化，对于部门有富余人员的，由人力资源部妥善安排到缺员部门。

6.1.2人力资源部根据实际需要安排富余人员参加笔试或面试考核，并择优录用。

6.1.3人力资源部将转岗结果汇总报公司总经理批准后执行。

6.4转岗试用期考核。

6.4.1转岗人员上岗后实行一个月试用期，试用期满后由用人部门主管对其进行工作绩效考核，考核合格者正式上岗，考核不合格者（不满70分）退回人力资源部或经用人单位延长1-2个月试用期后，经考核仍不合格的退回人力资源部。

6.4.2转岗人员上岗后在一个月试用期内本人要求退回人力资源部，或者被用人部门退回人力资源部的，人力资源部会给予再次安排工作岗位机会，仍考核不合格的，由人力资源部根据实际情况考虑解除劳动合同。

公司内部招聘启事精选篇七

3.协助科室主任完成部门日常工作；

4.完成中心或部门领导交予的其他工作。

应聘条件1.具有大学本科及以上学历，给排水等相关专业；

岗位待遇1.任职岗位为劳动合同制；

2.按要求办理社会保险(五险一金)();。

3.待遇面议；

4.初次聘任者须有六个月的试用期。

备注说明本岗位为劳动合同制，非北大事业编制。

2.初选合格者通知参加面试。初选未通过者恕不另行通知，应聘材料恕不退还。

3.不接受来访及电话咨询。

应聘材料个人简历(含电子版照片);面试时需出示学历学位证书及相关材料(身份证、户口簿、获奖证书等)原件。

联系方式邮件联系。

发布日期年月日

截止日期年月日

公司内部招聘启事精选篇八

中心是从事时间频率科学和导航定位技术研究的科研机构，承担着我国标准时间、标准频率的产生、保持和发播任务，基本建成了全方位、多层次、多手段的体系，为诸多行业和部门提供了可靠的高精度授时服务，特别是为以火箭、卫星发射为代表的航天技术领域作出了重要贡献。

因工作需要，现公开招聘科技岗位工作人员。

一、招聘原则。

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行“按需设岗，按岗聘用，竞争择优、合同管理”的办法。

二、应聘人员基本条件。

1、遵守中华人民共和国宪法和法律；

2、遵守章程；

3、具有良好的公民意识和职业道德；

4、学风端正，科学态度严谨，爱岗敬业；

5、岗位所需的专业或技能条件（见附件1）；

6、适应岗位要求的身体条件；

7、按有关规定，与我中心工作人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系者，谢绝报名。

三、招聘岗位及专业要求。

见附件1：x年科技岗位人才招聘需求表。

四、应聘材料。

简历表（附件2），毕业证、学位证、四/六级英语成绩单及其他能证明个人能力和水平材料的复印件（纸质材料及其电子版）。

五、工资待遇。

试用期为12个月，工资执行事业单位工作人员基本工资标准，津补贴执行中心有关标准。

六、报名时间。

即日起开始报名，截至时间为x年6月10日。

七、联系信息。

联系人：

联系部门：

联系地址：x市xx区xx街x号()。

联系电话：

电子信箱：

人事处。

x年5月15日。