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物业解聘通知书6篇篇一

_______同志：

因您在试用期间，未能完成公司的绩效考核，违背了公司聘用原则，经慎重研究，特此向您转达《解聘书》。

在接获此《解聘书》的60分钟以内，您应该依次完成下列程序：

2.向您所属部门的主管缴还办公设备及办公用品并获得验收签字;。

3.向财务部领取您尚未兑现的薪酬。

部门经理签字：

行政副总签字：

我们希望您并不对此次事件过于内疚，同时，我们亦真诚地希望您能够：在今后的职业生涯中，获取更高职业成就。

物业解聘通知书6篇篇二

解聘通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。辞退员工需向员工签发通知书。

解聘通知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。

特别提示。

制作辞退通知书的基本要求是要把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依合同约定承担赔偿责任;如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当给予相应的补偿。

物业解聘通知书6篇篇三

兹有你在 年 月 日被我单位录用，现因 原因，不能继续在我单位工作，故要予以辞退。经本单位研究决定，自 年 月 日起本单位解除与您的聘雇劳动关系。关于经济补偿问题，将参照国家和省市镇有关规定再另行通知。

非常感谢您在本单位的辛勤工作！

同时，祝愿您在未来有更好的发展

单位负责人（签名）：

单位盖章：

佳运达企业 年 月 日

××先生：  

在接获此《解聘通知书》的60分钟以内，您应该依次完成下列程序：

3、填写《邮箱封存申请单》、《通讯工具封存申请单》，并交付人力资源部备案； 

5、协助人力资源部完成《对××各部门及管理人员的工作建议表》 

7、向财务部领取您尚未兑现的薪酬； 

9、与人力资源部签署解聘协议，完成解聘程序； 

10、离开××的办公区域，或作为××的客人访问××。 

我们希望您并不对此次事件过于内疚，同时，我们亦真诚地希望您能够： 

1、考虑就此次（旷工）事件向您供职部门的所有，尤其是协作同事表达歉意； 

2、在今后的职业生涯中，对此类事件引以为戒，并获取更高职业成就。 

××随时欢迎您应聘它提供的适宜职位，或者作为嘉宾进行访问  

谨愿您生活愉快！ 

××人力资源部 

物业解聘通知书6篇篇四

______(员工工号：____)：

你与___公司于____年____月____日签订/续订的劳动合同，因下列第____项原因，根据《___公司劳动合同制实施办法》第____条第____款的规定，决定从____年____月____日起解除劳动合同。

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;

3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

5、员工连续待聘满六个月。

经济补偿为____元，医疗补助费为____元。

请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知

____公司

____年____月____日

物业解聘通知书6篇篇五

_________(员工工号：______)：

你与aa公司于______年______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第______项原因，根据《aa公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;。

3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;。

5、员工连续待聘满六个月。

6、________________________。

经济补偿为______元，医疗补助费为______元。

请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知。

______公司______年______月______日。

物业解聘通知书6篇篇六

致同志：

我公司于月胜任工作岗位，我公司依法调整你的工作岗位。(或现因你因个人原因提出辞职)然你自年月日起拒不到岗，一直旷工至今。根据《劳动合同法》和公司规章制度，经公司研究决定即日起与你解除劳动合同，旷工按公司制度扣除相应工资。请接到本通知后一个月内来公司办理解除劳动合同手续。

公司落款。

物业解聘通知书6篇篇七

物业管理有限公司：

鉴于贵司与我会双方在多次物业服务合同谈判过程中，对关键条款一直未能达成一致意见，现应广大业主强烈要求，经醉棠苑业主大会授权、全体委员表决通过，我会重申解除与贵公司早已不存在的合同关系，并决定正式解聘贵公司。

现我会要求贵司：

1.于接到本通知函之日起1个月内撒离本小区;。

2.于接到本通知函之日起15天内，将有关醉棠苑工程图纸、设备清单移交给我会;。

3.撤离前将物业配套设施及其他该移交的事项移交给我会;。

4.撤离前退还业主预交的物业费;。

5.撤离前与xx市自来水公司等代收费企事业单位结清有关费用;。

6.撤离前不得再以新的维修项目向业主征求动用专用维修资金意见。

特此通知。

抄报：xx市xx区人民政府金山街道办事处、xx市金环社区居民委员会。

抄送：xx市xx区房管局物业科。

xx市金环社区醉棠苑业主委员会。

x年八月十二日。

物业解聘通知书6篇篇八

xxxx物业管理有限公司：

鉴于贵司与我会双方在多次物业服务合同谈判过程中，对关键条款一直未能达成一致意见，现应广大业主强烈要求，经醉棠苑业主大会授权、全体委员表决通过，我会重申解除与贵公司早已不存在的.合同关系，并决定正式解聘贵公司。

现我会要求贵司：

1.于接到本通知函之日起1个月内撒离本小区;。

2.于接到本通知函之日起15天内，将有关醉棠苑工程图纸、设备清单移交给我会;。

3.撤离前将物业配套设施及其他该移交的事项移交给我会;。

4.撤离前退还业主预交的物业费;。

5.撤离前与xx市自来水公司等代收费企事业单位结清有关费用;。

6.撤离前不得再以新的维修项目向业主征求动用专用维修资金意见。

特此通知。

抄报：xx市xx区人民政府金山街道办事处、xx市金环社区居民委员会。

抄送：xx市xx区房管局物业科。

xx市金环社区醉棠苑业主委员会。

xxx年八月十二日。

相关知识：

公司辞退员工需要什么条件?

根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

(3)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

(4)不服从正常调动的。

(5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

(6)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

(7)犯有其他严重错误的。

符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

物业解聘通知书6篇篇九

企业员工解聘已经成为人力资源管理内容的一个很重要部分。你知道解聘的。

通知书。

怎么写吗?下面本站小编给大家分享一些解聘通知书样本，提供给大家参阅。

先生/女士：

根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，经公司研究决定，自年月日起本公司解除与您的解聘雇佣劳动关系，请在收到通知书二日内在公司人事部办理相关离职手续。

非常感谢您在**有限公司的辛勤工作!

人事部签发人：

物业管理有限公司：

鉴于贵司与我会双方在多次物业服务合同谈判过程中，对关键条款一直未能达成一致意见，现应广大业主强烈要求，经醉棠苑业主大会授权、全体委员表决通过，我会重申解除与贵公司早已不存在的合同关系，并决定正式解聘贵公司。

现我会要求贵司：

1.于接到本通知函之日起1个月内撒离本小区;。

2.于接到本通知函之日起15天内，将有关醉棠苑工程图纸、设备清单移交给我会;。

3.撤离前将物业配套设施及其他该移交的事项移交给我会;。

4.撤离前退还业主预交的物业费;。

5.撤离前与xx市自来水公司等代收费企事业单位结清有关费用;。

6.撤离前不得再以新的维修项目向业主征求动用专用维修资金意见。

特此通知。

抄报：xx市xx区人民政府金山街道办事处、xx市金环社区居民委员会。

抄送：xx市xx区房管局物业科。

xx市金环社区醉棠苑业主委员会。

x年八月十二日。

_______先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和。

劳动合同。

的约定处理。

________有限责任公司。

xxx：

我公司与你于xx年x月x日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定对你解聘，终止与你的劳动关系。

请你接到本通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

物业解聘通知书6篇篇十

你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。

物业解聘通知书6篇篇十一

xx同志：

因您在试用期间，未能完成公司的绩效考核，违背了公司聘用原则，经慎重研究，特此向您转达《解聘书》。

2.向您所属部门的主管缴还办公设备及办公用品并获得验收签字;。

3.向财务部领取您尚未兑现的薪酬。

部门经理签字：

行政副总签字：

我们希望您并不对此次事件过于内疚，同时，我们亦真诚地希望您能够：在今后的职业生涯中，获取更高职业成就。

xx有限公司。

物业解聘通知书6篇篇十二

王××女士:。

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

特此通知!

人事部：(盖章)。

行政部：(盖章)。

物业解聘通知书6篇篇十三

____女士/先生：

感谢你入职以来对公司的贡献。

依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20____年11月20日至20____年1月12日)对您进行了考核。由于您的`考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20______年__月__日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。

考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。

____________人事部

20____年__月__日

物业解聘通知书6篇篇十四

_同志：

因您在试用期间，未能完成公司的绩效考核，违背了公司聘用原则，经慎重研究，特此向您转达《解聘书》。

2.向您所属部门的主管缴还办公设备及办公用品并获得验收签字;。

3.向财务部领取您尚未兑现的薪酬。

部门经理签字：

行政副总签字：

我们希望您并不对此次事件过于内疚，同时，我们亦真诚地希望您能够：在今后的职业生涯中，获取更高职业成就。

_有限公司。

物业解聘通知书6篇篇十五

xx同志：

因您在试用期间，未能完成公司的绩效考核，违背了公司聘用原则，经慎重研究，特此向您转达《解聘书》。

在接获此《解聘书》的60分钟以内，您应该依次完成下列程序：

2.向您所属部门的主管缴还办公设备及办公用品并获得验收签字;。

3.向财务部领取您尚未兑现的薪酬。

部门经理签字：

行政副总签字：

我们希望您并不对此次事件过于内疚，同时，我们亦真诚地希望您能够：在今后的职业生涯中，获取更高职业成就。

xx有限公司。

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物业解聘通知书6篇篇十六

______先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于______年______月______日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

定和劳动合同的约定处理。

____________有限责任公司。

______年______月______日。

物业解聘通知书6篇篇十七

甲方：(企业名称)。

注册地址：

法定代表人(负责人)。

乙方：(姓名)。

身份证号码：

性别：

民族：

籍贯：

职称：

资格：

乙方自年月至年月于甲方担任职务，现因原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自年月日起生效。

本通知书一式两份，双方各持一份，保存备用。

甲方：(企业公章)。

乙方签字：

法定代表人(负责人)签字。

物业解聘通知书6篇篇十八

_______先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司。

特别提示：

制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的'原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。

企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。

辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。