最新致新员工的一封信(优质18篇)

在快节奏的社会中，我们需要找到适合自己的放松方式。在写总结时，要注意避免使用复杂难懂的专业术语，以确保读者易于理解。下面是一些有价值的议论文范例，供大家阅读和学习讨论的方法和技巧。

致新员工的一封信篇一

看见这封信时说明你已加入公司大家庭，我谨代表大家欢迎您的加入，恭喜您开启您的新工作阶段！

作为企业，我希望我的合作伙伴能够在这里尽情发挥你们自己的能力，提高自己的技能，获得丰厚的报酬以及实现自己的目标理想。随着我们的努力和拼搏，企业会发展，那你自己也将受到社会，行业，公司和我的尊重。

在这里我再次说明我的对你们的想法，也是我的理想：

首先你们不是来打工的，而是来到这个团队创造奇迹，实现自我的。我们有共同的目标，共同的理想，我们是合作伙伴！不用怀疑我的诚意，因为在以后的相处中你随时可以体会印证。

下面说说我对一些问题的看法：

现在的你可以不懂不会，但是一定让我看见你的态度，最重要的是你看见自己的态度。你是否认真的对待工作中的每一件事，每一个人，每一个指令，每一个任务，每一个应该学习的知识；是否能够把公司当做你的归属地。我相信积极、热情、主动的人总是会更多的受到别人的关注。

俗话说礼多人不怪，我不是刻意把礼貌作为我们的行为准则。但是当你和他人见面、交流时最基本的礼貌用语请一定用上，尊重他人就是尊重自己。

公司的最终目的是追求利益最大化，但同时也追求成本的最小化。所以开一盏灯够用的时候请不要开第二盏，下班了随手把电脑关掉，最后一个离开的请把总电源关掉。寝室里水电同样需要节约。如果把这些可以节省的成本花在我们的业务和员工培训上，我求之不得。

纪律是为了规范我们的行为，是为了追求更高的效率也是一个公司的立足之本，并不是要把你的手脚捆起来，所以关于纪律请不要挑战。

不要质疑有人比你做的更好，因为这永远是事实，第一只有一个。每个人都有你值得学习的一面，前提是你愿意不断地学习，我会很高兴看见你们成为一个领域的专业人士。

实际上我每天的工作时间远远超过规定，但我依然愿意花时间放在工作和学习上。每个人都有自己的生活和家庭，要不要加班更多的取决于自愿，但我明白如果不拼搏就没有更好的实力去照顾家人。所以如果有靠基本工资过日子的想法，那么这个团队不适合你。

公司不奢望团队成员永远和公司一起奋斗，但是会记住为公司发展做出贡献的成员，并非常愿意为其日后独立创业提供一切可能的帮助。

公司首肯群策群力，但是下达指挥命令人只有一个，所以一旦做出决定，请不要质疑，我们更需要严格的执行。关于令行禁止也不要挑战，不管你有多大能力，不服从团队作战任务，我也只能毫不犹豫的选择放弃你。

请不要质疑一个人的力量绝不能够超越团队的力量，所以和伙伴愉快的相处下去，请宽容的对待伙伴，否则你很难生存，团队是放大你的平台，。

刚刚进入职场的你要注意了，职业生涯的发展不是光用金钱可以衡量的。能学到东西、得到锻炼是体现人价值成就的重要体现。每一位在座的各位都要有一个长远的方向，给自己设立职业规划。

我相信你是一个爱学习，肯坚持有潜力的人，更相信你是一个有激情勇敢敢担当的人。公司需要这样的人，公司更会成就这样的人！

xxx。

20xx年xx月xx日。

致新员工的一封信篇二

欢迎加入xxxx公司!

我们很高兴你能成为这个大家庭中的一员。从今天起，你将步入xxxx所从事的，前景辉煌的国际xxxxxx业。你参加的培训课程会帮助你理解我们这个行业以及公司的业务流程，这将有助于你在xx扬起事业之帆。

xxxx以其优质的服务品质赢得了广大客户的认可和称赞，并成为业界的典范而被同行争相仿效和追逐。我们的目标不仅是要确立今天在中国国际物流业中的领导地位，我们更矢志继续在市场中独占鳌头。

为了实现这一目标，我们相信确保员工接受适合的培训至关重要，因为这将使他们在工作中表现优异。我们会持续投资在技术、设备和服务项目等方面，然而，公司真正的成功更有赖于你们---xxxx的员工。只有让我们的员工深谙工作中每个环节的流程、方法和技巧，并在实际工作中准确地施展开来，才是我们塑造优质服务，与竞争对手拉开距离的关键所在。

我们期待你们为公司持续的成功添砖加瓦。

祝大家在xxxx大展鸿图!

董事总经理。

9.23。

致新员工的一封信篇三

亲爱的新同事：

你好！

很高兴你加入我们公司，能一起在这儿工作，也是一种缘分，同时我们也是热切的希望你能在这儿取得成绩，去收获，去实现自己的理想。

认可公司，和公司一起去把工作给做好，共同的进步，公司是一个集体，有集体的价值观，当初选择我们公司，我想你也是清楚我们公司的要求是什么，我们公司的文化是怎么样的，也是希望你能尽快的融入进入，去认可我们的价值观，大家一起的努力，共同的去把工作给做好，每个人都是一个个体，但是进入到集体后也是要融入进来，这样才能更好的调整好步伐，去更好的进步。

在工作的岗位上，我们也是相信，你是会努力去做好本职的工作的，但是同时我们也是希望你继续努力的去学习，无论是处于什么样的岗位上，除了本职，其实也是希望多去学习其他的方面，了解其他的方面来让自己有更多的可能性，公司是需要人才，也是愿意用人才的，只要能力达到了，有机会都是会去提拔的，也是希望你能不断的去晋升，去让自己的价值得到更大的体现。当然前提也是需要你去学习，去进步，只有能力达到了，才能有机会，也是对大家负责，对公司负责。

在本职的岗位上去把工作给做好，是我们对你的要求，作为新人，我们会尽可能的来帮助你，来让你更好的融入到岗位上，同时也是需要你努力的去做好工作，去让我们认可你，看到你的付出，同时也是希望你和同事的相处是愉快的，公司的工作都是需要大家一起努力去做的，不是单打独斗就够了的，而是大家一起努力，团结合作，才能有更好的收获。我们这个大家庭都是非常友善，大家也是相互的帮助，去共同的努力，去进步，来把工作做好了的。

工作之中，遇到问题，我们也是希望你能自己去积极主动的解决，虽然也是有同事可以帮忙，但是如果想要进步，要成长，很多时候也是需要靠自己，所以如果找到方法又不是那么确定，和同事去探讨，去找领导协商才能是更好的方式，而非遇到问题，就问人，那样自己的成长就没有那么的好，同时我们也是希望你的进步可以跟上公司的步伐，公司也是持续不断的在成长的，对于员工的要求也是会一直在提升，希望你的努力得到认可，也是能和公司共同的去前进。

加油！在新的岗位上，希望你能作出自己的成绩！

写信人：

20xx年x月x日。

致新员工的一封信篇四

新员工：

首先，非常感谢您在众多的用人单位当中选择了我们公司，我们也为能拥有您这样出色的员工而感到自豪，希望在未来的日子里，互相能合作愉快，请相信，这里完全可以成为你放手一搏的地方，我们公司也是不会淹没任何一个优秀员工的才华，只要你能拿出自己100%的工作能力，那么公司这方面也是不可能让您失望的，在我们公司一项都是靠实力、做出的贡献说话，所以只要你的能力都强，做出的贡献够大，一年里面晋升个两次都不是问题，这就需要看您的个人能力了。

我们公司的纪律是比较严明的，进行处罚时，不会存在任何的私人感情和不公平的地方，对的就是对的，错的就是错的，不会去因为谁更谁关系好，就另做打算，这是绝对不可能出现的事情。当然，如果你觉得有，完全可以义正言辞的在公司的检举箱里投入你想说的话，或者说你对公司的规章制度有自己的建议和想法，都是可以写信说明的，肯定会得到让您满意的答复。

但是我们公司对待一个错误丝毫不见悔改，连犯三次的员工，也是考虑推辞的，因为这完全就可以看出来一个人对待工作的态度了，如果连自身错误都不愿意改正的、不愿意去面对的，我想这样的员工也不是我们工作所需要的员工了。所以对于公司的纪律希望您在上岗工作前，可以仔细的研读一遍，牢牢的记在心中，这样才能保证自己不出错，纪律是严明的，但是不会是没有人性的，这点大可放心。

工作对待员工的管理制度都是非常人性化的，我们不会强制让你加班，但是我们可以保证加班的福利肯定可以让你满意，加班一个小时，将可以免费吃公司的食堂晚餐，外加打车费报销，这都是由员工们自己选择。并且绝对不会在员工休假期间给员工安排任何的工作任务，该休息的时候就应该好好休息，当然工作的时候，也请拿出自己最好的状态。

作为新员工，请您戒骄戒躁，多学习多请教才是进步的王道，一个人对自己太过于自信不是一件好事，虚心不只是用在学习上，在工作上同样适用，如果你刚加入公司就用鼻孔看人，那么很抱歉，能和你一样加入本公司的都不会差，和谐共处，互相进步才是公司最想看到的场景，众人拾柴才能火焰高，希望您在工作的时候，能一直把公司的公司理念贯彻到身上。

我们公司算是非常主流的行业，所以竞争的压力会比较大，但是随着公司有着越来越多年轻有能力的员工加入，我相信我们公司可以越来越强盛、辉煌。

写信人：

20xx年xx月xx日。

致新员工的一封信篇五

你们好！首先，我代表金伯利钻石公司董事长董留生先生和全体同仁对你们的到来表示衷心的欢迎。

我为你们能够进入金伯利而高兴。你们是有眼光的，你们选择了正在腾飞的金伯利；你们是优秀的，你们从众多的应聘者中脱颖而出；你们是幸运的，你们能够成为金伯利人与金伯利共成长。

19xx年5月18日是金伯利钻石公司诞生的日子。十七年来，在董事长的带领下，一批批金伯利人发扬大雁的团队精神，奋力拼搏，创造了一个又一个的奇迹。从河南进军上海，进驻香港、比利时、法国、加拿大；成为上海钻石交易所的首批会员单位、中国珠宝首饰业驰名品牌；在世界金融中心上海建造了拥有自主产权的占地二万多平方米的“钻石产业园区”；集钻饰设计、配金镶嵌生产、供应零售市场于一体，形成了完整的产业链；年设计加工能力达15万克拉，其规模在全国乃至远东地区都是首屈一指；销售网络辐射全国；直至今天，公司已经成为钻石饰品行业的领跑者。在北京星光天地——繁华的世界贸易中心，拥有二千多平方米面积的钻石高端会所的开业，吹响了金伯利向国际化进军的号角。

你们的加入将给金伯利注入新鲜的血液、增加新的活力，你们的才智将使金伯利与时俱进、开拓创新，你们的努力将缔造金伯利明天的辉煌。新的职业生涯已经开始，希望你们能够弘扬中国的传统文化，践行《弟子规》，懂文明，讲礼貌；自觉遵守企业的各项规章制度，忠诚金伯利事业，与金伯利共担风雨、荣辱与共；同事间相互尊重，团结友爱；快乐工作，幸福生活；身心和谐，健康发展。

希望你们按照精英人才的标准要求自己，塑造自己，早日完成心理、身份和行为方式的转变。以谦虚的态度，向优秀的员工学习。自觉树立职业意识，培养职业操守，增强职业技能，规范职业行为，塑造职业形象。希望你们尽快的融入企业环境，一定要力争做一名优秀员工。因为只有每一个个体的优秀，才能使金伯利更加优秀。希望你们把握机会，珍惜金伯利这个璀璨的平台，在这个平台上展示你的才华，实现你的梦想，拓展你的抱负，开拓你的未来。遇挫折而不退却，经风雨而壮胸襟。做一名人生旅途上的强者，不要轻言放弃。当你面对很多不确定因素的时候，要坚定信念，能够把握自己、清楚定位，准确应对每一次转折，向着正确的方向和人生目标努力。

希望你们能够传承金伯利的企业文化：“严谨、务实、诚信、创新”，在实践中锻炼自己、增长才干、科学发展、施展才华，努力为金伯利增光添彩。金伯利全体老员工们坚信，通过我们共同的努力，金伯利钻石成为世界级著名品牌、以及我们企业成为中华百年老店的目标一定能够实现！

祝你们身体健康、精神愉悦！

写信人：

20xx年xx月xx日。

致新员工的一封信篇六

各位可爱的新员工：

你们好！

在收到这封信的时候，期望你在“嘉艺服饰”这个大家庭里已经拥有了一些属于自我的完美的回忆。还记得吗？当你开始了解公司，是在我们内部培训师的课堂上；当你第一次接触岗位，是在部门主管热情的介绍中；当你学习工作中的新技能，是在同事的亲切引导下。这些构成了你在那里的起点。

与此同时，一些新员工也就产生了这样的困惑，如何才能更快的融入公司？

今日我们就来为你解答这个问题。答案，归纳起来就一句话，像江河汇入大海一样！

江河汇入大海就要适应海的味道和波澜，新人就应当像江河一样，进取入到公司的汪洋当中，成为一朵浪花。如何为做到这点，那就让我们来说说融入的几个方面：

首先要有一个良好的心态。一个企业的成功都有它的理由，新人进入新的环境最主要的是要认同企业的成功，并做好自我的主角转换，如何在最短的时间内完成自我的主角转换，这是我们新人要思考的第一个问题。“硬币都有两面”，每一件发生在企业内部的事情，因人们的思想、价值观的不一样呈现出最起码的两面性，进取的，消极的。而聪明的你，必须会把每一个困难都当作是一种锻炼、一种成长。所以说心态决定了你的方向。

我们发现一个现象，就是新人在企业里头，最期望获得的是“公平”，但事实上绝对的人人“公平”既是不公平，仅有在努力者面前，机会才是均等的，才是公平的。生活的评价有时是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。所以，我们应当在寻求公平之前先问问自我：“今日我努力工作了吗？”

其次，给自我一个正确的评价和定位，这是相当有益的。有成功的想法是好的。但在此之前先想想自我能够做什么，喜欢做什么，还需要提升什么本事，未来自我能够给企业带来什么，去掉一些不切实际的幻想，脚踏实地，机会总会降临的。

新员工要融入企业，还要坚持一颗谦虚的心，在新的环境中，乐于聆听、观察和发问，多吸取上级主管和周围同事身上的优点和经验，如此，才会让自我快速提高。

在新员工的培训当中，我们经常着重提出要让自我尽快了解企业制度和文化，了解自我在企业中所处的位置，明确自我的职权关系，明白自我什么能够做，什么不能够做。这样才不会在以后的工作中犯错误。总之，虚心请教，认真负责的员工，是会异常受欢迎的。

最终，要学会换位思考。“如果我是老板，我期望员工做到什么程度？”一个能发挥主人翁心态，以公司为荣，维护企业利益的员工，是必须会被企业认同的。

好吧，本文的结尾处，人力资源部想送给全体新加入“嘉艺服饰”的员工两个词“学习”“合作”。愿每一个在培训中与我们结识的新伙伴，人那里开始自我事业的全新篇章！

致新员工的一封信篇七

亲爱的新同事：

你好！

十分开心能够在那里迎接你的到来，首先我会用最大的热情为你的加入而欢呼，其次便是和你说一说关于我们的故事，让你对整个企业，对我们整个团体都有一些了解。进入这个平台其实对于我们每个人来说，都是一件十分欣喜的事情，也是一个很不错的机会，所以在那里，你能够大胆的放飞自我的梦想，展露自我的本事，我们每个人都会为你感到骄傲，也会为你的提高感到欣慰。

每一个刚刚进入的员工都会感到些许的陌生和不安，请你不要害怕，这只是一个人进入新环境最正常的反应。我们整个团体是十分温暖的，公司的发展很快，这不仅仅是源于公司的各项管理都十分优秀，更是我们整个团体在漫长岁月中团结合作的结果。这些，都是能够让我们个人、公司得到快速发展的事情。所以也请你相信，你的价值在那里会完整的得到体现，你也不必去担心找不到伯乐，在那里，任何一个人都可能会成为你的伯乐，也可能会成为你人生的知己。

那么在进入工作之后，你需要做些什么呢？在那里，我想为你提出几个提议。首先就是要重视学习，学习是每个人提高的第一要素，也是每个人首先都要去做的一件事情，仅有把学习的思想建立起来了，我们才有可能真正的去做一些突破，有一些成长，这是我们每个新员工都应当去做的。其次就是要重视团体荣誉感，我们是一个十分团结的整体，如若没有这个团结的整体，公司的发展不会这么迅速，我们每个人的提高也不会这么明显。这一点，是我们极为要去重视的。第三便是要重视公司纪律，严令禁止个别恶劣现象的发生，这是公司所禁止的，做任何事情都要有一个规章制度，否则又何以服众呢？所以进入公司之后，这三点是你需要去思考和行动的，也是我们每个员工都应当重视的。还望你知晓。

最终，很高兴我们能够在同一个平台上努力，发散自我的光亮。未来的时光仍是很漫长的，而你也会有一个更加敞亮的明天，此刻就让我们一齐去做一个更好的自我吧！期望你能够在公司度过十分愉快的时光，也祝愿你在今后能够取得更好的成果，丰富自我的事业人生！

此致

敬礼！

xxx。

20xx年x月x日。

致新员工的一封信篇八

亲爱的各位******新员工：

首先，我代表******董事会、总经理班子热烈欢迎你们加入我们的团队，成为我们团队的一员。感谢你们的父母为我们养育了你，使你们成为公司未来发展的栋梁，感谢你们的老师培育了你们，使你们明白道理、学到知识，最终成为人才。作为你们的领导、兄长，也作为一个有一定社会阅历的师长，我想对你们的职业发展和将来成长，谈以下的建议，供你们参考。

一、

二、

三、

四、

五、

六、

并且你终生愿意为之去努力奋斗。但你也许不可能那么幸运。入门后乍一看，你可能很后悔入了这个大门。这两种反应也许都是错觉，因为你毕竟了解这一行业不多，这种感觉可能只是一时的好恶。遇到这种情况，建议你还是静下心来多观察、多了解，尤其是要向业内的专家及资深人士了解，虚心学习。当你在充分了解后，确认自己做了一个错误的选择时，那么你就要毫不犹豫地选择离开，要知道你已经为此付了很大的代价。你的同学、朋友、特别与你一起入职在同一起跑点的人，可能已经超过你，你付出的机会成本已经很大。因此我的建议是：入门要慎重，选后尽量不后悔，否则也是人生的一次损失;除非迫不得已，一般别轻易改变。

行业选好后，就要面对职业和岗位了。年青人，特别是在刚入职时，可能岗位和职业都不确定。一般业内的组织都会在你入职的三年之内给你尽量多的机会去选择职业和岗位。同时他们也会有意按计划在不同的岗位锻炼员工，给你选择的机会。这时候你就慎重了，入了行，还要选对职和岗，如果职和岗选不对，也会对你的工作心境、业绩有很大的影响。多岗位供尝试选择的过程中，就要选择好自己的岗位，其主要的判断标准是你个人的爱好和期望。

一个人如果入对门，选对职和岗，我想只有耐力和毅力，充分发挥自己的聪明才智就一定能在业内做出一定的业绩。

幻想，很快就想突出自己，超越别人，有的人??总之，凡是聪明有想法的年青人都会有很多的不同想法，这很正常。但工作和生活永远会不能按自己的思维直线发生。这就是生活，能意识到这个问题可能要工作了十年以后。

当你的工作很快遇到困难和不如意时，你该怎么办?大多数人都会选择抱怨工作，抱怨生活，抱怨领导，抱怨同事，也有不少人选择离职或自暴自弃。工作中的不如意，是再正常不过的事情。如果我们以一个阳光的积极心态来面对，多反思，多自省，就会使自己遇到的情境发生逆转。面对工作中的得与失，我的建议是，所有刚入职的年青人，首先要想到“失”，把“失”放首位，千万不要一心想着“得”。所谓“得”就是“利”，就是钱，就是位。所谓失，就是自己在实践中希望得到的利与位都没有得到。抛开一切得与失的思虑，努力工作，不要一直想着“得”。心里有“得”的捆缚，就有了负担，有了负担就不利于工作。当没有这个负担时，你就放开手脚工作，越是这样，你的潜能越得到发挥，对你未来的有很大帮助。因此，先失后得，一定不能抱着时刻“得”的思想。

如果把理想比作你生命中的灯塔，那么在你困惑的时候，它给你指引方向。

理想像是梦中的情人，感觉很近，但总是抓不住。

理想又像是空中的一朵漂浮的云，看起来很美，但常常没有结果。理想是你脚下的路，每走一步可能靠近点，也可能离它远点。

理想是你手中的工作，工作提高一点，理想就近一点。

理想是生活中的每一个细节，看似毫无关联，但实现理想的唯一途径就是把生活中每一个细节处理好。

正确处理人际关系这个问题看起来简单，做起来不简单。这个命题的文章可以说是汗牛充栋，市场上相关的文章书籍不可谓不多。读起来有味，但用起来什么作用没有。究其原因，一方面是自己阅历不足，另一方面是作者太过追求形式，也许作者本身都没有闹明白这个问题。对于这个问题，我没有正确的答案，但有一个可供参考的建议，而且按建议坚持下去做，就会十分有效：

1)。

2)。

3)。

4)。

5)别想着这个命题。忘了它!自己是世界上最傻的人，没有人比自己笨。生活没有捷径，踏踏实实走好每一步。吃亏是福!永远记住。如果真的吃亏，那就坚持吃亏下去。封住自己的嘴，少说;多用自己的腿，多跑;勤用自己的脑，多思。想好的，看到的，立即行动!别计较报酬。

短期利益，就是今天播种，不希望明天收获，而是希望今天播种，当天就有收获，而且最好是播下去就有收获，那是最好的。长期利益，是指今天播种，不问明天是否收获，当然有收获更好，没有收获也不怨天尤人。当今社会，从上到下，上到各级领导，下到平民百姓，几乎追求都是一样，今天播种，希望当时就收获。更有甚者，有的人没有播种就希望有收获。

整个社会变成了一个大的功利场，身居其中的“我”，应该怎样做?我的建议是：越是浮躁的环境，我们自己不能因此外因也变得浮躁，静下心来去播种，这要靠智慧、知识和定力，尤其是定力，这个词可能信奉宗教的人才能真正理解什么叫定力。年青人，谈定力太早，但心里没有一定的定力又不行。身在今天这种大环境，我所能做的只能是告诉各位，最基本的是要做到，知道一份耕耘一份收获，不劳而获的事情对于人来说是不吉利的。千万不要有非分的想法，不劳而获或当日即获。当然，如果能在此基础上再上一个台阶，有更广阔的认识更好。能做到这一点的，我相信几年之后，就会有丰硕的成果等你收获。

青年人从入职以后，逐渐就会感觉到原来照在自己身上的光环都没有了。取之而来是被批评、被责骂，甚至被冤枉。很多人在经历这个阶段时都很困惑。特别是这种巨大的落差，让年青人很难承受。人生，对每个人来说都是公平的。任何的人生都不是由直线勾成的，如果人没有跌宕起伏，则人生的意义就有限。人生的低潮来得早要比来得迟要好。如果年青时诸事皆顺，则中年后有坎坷就很难承受。因此，年青人踏入社会后，失去所有光环后，那才是一个真实的你，千万别失落!因为，没有任何理由你一定成为大家瞩目的焦点。学会做平常的人，干平常的事，才是做人的根本。任何组织都需要新人的加入，没有新人，任何组织都会失去竞争力，组织的事业就没有希望。对组织来说是需要新人，而对新人来说，能够融入组织、理解组织，并为组织奉献时，组织才真正接纳你，你才正式成为组织的一员。千万别对组织提过分的要求，对组织，你只有先奉献。当你真正成为组织的一员，并且成为组织的脊梁时，你才会感觉到组织的存在价值以及你自己的价值所在。社会也是这样。组织和社会的运转，都有自己的历史轨迹，不会因为某一个人而发生改变。因此抱怨组织和社会的人终都会被社会和组织抛弃!所以要正确看待自己、组织与社会。

***。

致新员工的一封信篇九

亲爱的新同事：

你好！

很高兴你加入我们公司，能一起在这儿工作，也是一种缘分，同时我们也是热切的希望你能在这儿取得成绩，去收获，去实现自己的理想。

认可公司，和公司一起去把工作给做好，共同的进步，公司是一个集体，有集体的价值观，当初选择我们公司，我想你也是清楚我们公司的要求是什么，我们公司的文化是怎么样的，也是希望你能尽快的融入进入，去认可我们的价值观，大家一起的努力，共同的去把工作给做好，每个人都是一个个体，但是进入到集体后也是要融入进来，这样才能更好的调整好步伐，去更好的进步。

在工作的岗位上，我们也是相信，你是会努力去做好本职的工作的，但是同时我们也是希望你继续努力的去学习，无论是处于什么样的岗位上，除了本职，其实也是希望多去学习其他的方面，了解其他的.方面来让自己有更多的可能性，公司是需要人才，也是愿意用人才的，只要能力达到了，有机会都是会去提拔的，也是希望你能不断的去晋升，去让自己的价值得到更大的体现。当然前提也是需要你去学习，去进步，只有能力达到了，才能有机会，也是对大家负责，对公司负责。

在本职的岗位上去把工作给做好，是我们对你的要求，作为新人，我们会尽可能的来帮助你，来让你更好的融入到岗位上，同时也是需要你努力的去做好工作，去让我们认可你，看到你的付出，同时也是希望你和同事的相处是愉快的，公司的工作都是需要大家一起努力去做的，不是单打独斗就够了的，而是大家一起努力，团结合作，才能有更好的收获。我们这个大家庭都是非常友善，大家也是相互的帮助，去共同的努力，去进步，来把工作做好了的。

工作之中，遇到问题，我们也是希望你能自己去积极主动的解决，虽然也是有同事可以帮忙，但是如果想要进步，要成长，很多时候也是需要靠自己，所以如果找到方法又不是那么确定，和同事去探讨，去找领导协商才能是更好的方式，而非遇到问题，就问人，那样自己的成长就没有那么的好，同时我们也是希望你的进步可以跟上公司的步伐，公司也是持续不断的在成长的，对于员工的要求也是会一直在提升，希望你的努力得到认可，也是能和公司共同的去前进。

加油！在新的岗位上，希望你能作出自己的成绩！

写信人：

20xx年xx月xx日。

致新员工的一封信篇十

新加入的朋友们：

大家好！

我想给新入职的同事讲一讲我的期望，再提几个建议。我这个人喜欢说真话，不喜欢说漂亮话，因为漂亮话没用。但说真话，大家可能不爱听。

首先，大家一定要明白，你自己来360到底想获得什么。

换句话说，360只是一道门，现在它向你们打开了，但你能走多远，要看你自己能锻炼出怎样的脚力。

可能有的人要说，我就想找个地方混一混。其实，一个公司大了以后，也一定有地方可以混，我也管不了每一个人。但是，我在互联网行业里干了十多年，看到了很多loser。他们都是太聪明，把自己混失败了。大家一定要记住，混日子就是在浪费自己的时间。想一想，你35岁以后还能混么？那个时候会有更多的年轻人，他们比你更努力，比你更能干，要求也比你低。你要是没学到东西，没锻炼出来能力，他们会代替你的。能力是不能混出来的，而是学习出来的，是锻炼出来的。结果，你在企业里只把年龄混大了，能力没有提升，那么你人生道路会越来越窄，也丧失了你最好的学习机会。

这话我不仅对新入职的同事说，对很多大学毕业生都是这么说的，是代表我个人的看法。即便你不是来到360，你去别的地方，也值得思考这个问题。

你再看看你的周围，是不是也会发现有混日子的人？有些人在那里混，混得都离不开公司了，结果丧失了竞争力。要知道，靠自己省吃俭用攒出的工资，是攒不出一个人生来的。你要在360发财，有可能，前提是你的本事要达到一定的层次。

有的人可能会问：周鸿祎有钱了，为什么干得这么带劲儿？我可以直截了当地告诉你，在360，我其实是在给大家打工。我做360这件事，是因为它让我激动，干这件事能大大地满足我的成就感。

那么，在360到底能学到什么本事和能力？很多，比如好的方向、经验和执行力、领导力、沟通能力、团结别人的能力、市场营销的能力等等，有太多的能力是你可以在360学习的。你可能又会说，在别的公司也能学到啊！我可以跟你说，你在360，掌握这些东西，学会这些本事，能比在其他公司时间更短，速度更快。

我也希望你们能拿到360的期权，这很简单，这是我们行业的规则。这个公司我不是大股东，投资人是大股东。我们所有员工的期权加起来也是一个很大的比例。我们都希望公司最后能够上市，做到像百度和腾讯一样规模，有一个不错的市值。我也希望很多人能淘到第一桶金，解决你在北京买房子的钱还是有机会的。

但这些都不是从天上掉下来的。你在360必须要努力，必须要做得好，这样你才能锻炼自己的很多能力，成长的也很迅速。除了发财以外，你的能力和本事还能给你带来影响力，给你带来好的声誉。现在，即使敌人提起我，都会说周鸿祎做产品很牛，现在互联网上做客户端做得好的，除了qq，不是我做的，就是我手下做的。但如果我手里没有东西，我天天在这里吹，说老周是中国最会做客户端的人，打死你都不会信。

所以，只要你在360踏踏实实做下去，我相信每个人都有可能做成功一件事情。这件事可能很简单，比如说打补丁，但你做到极致就变得有价值。而这件事情就是你身价的最好证明。由于你有这样的经历，可能就有人愿意为你投资一千万。

大家不要听完我说的话就跃跃欲试去创业。创业的机会时刻存在，但是成不成功取决于你的能力，取决于天时地利人和。在360，大家也能提高自己创业的能力，也能结识自己创业的伙伴，也能获得一些创业的资源。也许几年之后，你在360告一段落了，你就真的可以去创业，去创办自己的公司了，那个时候你从360淘到的，就不仅仅是第一桶金，那就将是你人生的第二桶金。所以我觉得，我们的所有员工只要你有能力，有这些经历，靠自己的双手、大脑和聪明才智，就有机会获得或大或小的成功。

成功是需要时间积累的，我95年研究生毕业，刚来北京也是从一无所有、一穷二白。到方正之前，我其实也创过业，但是没有成功。所以我得出一个经验：做公司很容易，把公司做成功很难。我决定在方正公司踏踏实实工作几年，那几年我不仅仅是在为公司打工，我更是在为自己积累经验。所以，我在公司认真地做好我该做的事情，甚至还做了很多公司没想让我做的事情。我客观上为公司做了很大贡献，但实际上我个人是最大的受益者，因为我得到了很多锻炼，我做事的能力提高了很多。如果没有这个经历，我是没有能力出来做3721的。

我在雅虎的时候，大家觉得我是个职业经理人。职业经理人是什么形象？整天西装革履的，说着洋文，执行总部的指令。我在雅虎打工，本来也是可以混的，这样还能拿到一大笔钱，但是我不想混，不愿意混呢。我觉得我的时间宝贵，在雅虎混时间久了，我就和这个行业脱离了。所以，在雅虎我也是一样怀着创业的精神，在努力地做事，把搜索、门户、邮箱做起来了。我努力地提高自己的能力、经验和见识，这才使我之后有能力去做投资，做奇虎，做360。

你们面前摆着很多的机会，但我可以告诉你，360就是在你们眼前最好的一个机会。当然，你可以去腾讯，去百度，去淘宝，但这三座大山已经很成功了，已经具有了很大的规模，你在那里更多会成为一个螺丝钉。现在的360不是一个上市公司，未来会有很多的机会等着你，你可以在其中做出很多的贡献，拿到公司的股票和期权。但你能不能把握住这个机会，取决于你的经验和能力的积累。所以，大家不要以打工的心态在360工作，我这里不需要打工的。

我希望大家来360，是和我合作几年。无论以后是否还在360工作，大家都能够在360做成一些事情，在能力上能够有所提升，这就是我的期望。

我希望大家在360是抱着一种给自己干的心态，积累你的知识，积累你的经验，积累你的能力。这也是我自己这么多年来在北京，在这个行业里屡败屡战之后的一个深刻的体会。

另外一点、我希望你在公司做事，一定要争取把一件小事情做成大事，通过做这件事情你也能得到成就感。如果有一天你开一家公司，也许很挣钱，但不一定能很有成就感。当你挣到你的第一个一百万之后，你会很有成就感。挣到你的第一个一千万之后，你会很有成就感。但再往后，就变成了一个数字的游戏了，你就没感觉了。

但是，今天我们大家聚在一起，我们完全有能力做出来一个影响中国几亿人的产品或者服务，这种成就感会让你一辈子都感到骄傲。甚至你有孩子的时候，有一天他问你：“你年轻的时候为互联网做了什么？”你就会很骄傲指着电脑上的360说：“你老爹当年就是干这个的。”这样，不仅你自己感到骄傲，他也会为你感到骄傲。

我觉得，人的一生不一定能干成某一件大事，但是一定要去追求，或者和别人一起干成一件非常大的事情。我希望未来大家提到我，会说我做了很多事情，或者成功，或者失败。但我更希望大家能说我干成了360，让中国互联网更加的安全。我颠覆了一个时代，我创造了一个新的网络安全的时代。

几年以后，当大家想起我今天的话，我希望大家不要感到后悔来到360，至少你在360学到了很多东西，然后通过自己的努力在360挣到了钱，然后通过自己做成一件事有了成就感，同时也建立了自己的影响力。

最后，我想说的是，大家一定要保持一个好的心态。你进公司时，可能由于面试的仓促，交流不充分，给你的职位低了点，给你定的工资不像你期望的那样高，但我觉得你今天拿的工资并不代表你的身价。只要你锻炼出能力，有了本事，即使360没有给你发挥的空间，你不用天天发牢骚，你完全可以用你在360学到的本事，选择其他公司，去创造一个更加美好的未来。

当年我在方正的时候，我学到了我所需要的能力，当我认为它不能够再给我更好的成长平台时，我可以毫不犹豫放弃它。相反，如果你没有能力，选择在那里混，你永远没有勇气选择放弃一家公司。要记住，勇气不是个性，勇气不是脑袋发热，勇气是由实力构成的。

在座的各位今天你们拥有的更多是潜力，而不是实力，我希望在未来的几年时间里，大家把自己的潜力转化为实力。也许，在我们当中，会产生很多新一代的互联网精英，这完全有可能，因为互联网的未来毫无疑问是属于年轻人的。所以，我未来的梦想，就是在360成功之后，专注地去做投资人，帮助更多的年轻人去获得成功。

人力资源部常常劝我不要和大家谈创业，怕大家想着创业，第二天就辞职回家办公司了。我和大家讲，创业其实是一种精神，是一种心态。创业有很多种形式，不是只有自己办公司、自己当老板才叫做创业。当你的人生还处于起步阶段，你还不具备足够的经验和能力，就需要给人当学徒，需要学习和积累，其实这个过程也是创业。

也许你想干一件很大的事情，但要借助很多资源，这时候你可以在公司内部创业。我们公司有很多人是在360内部创业，他们为什么放弃了自己的小公司来到360？因为他们无论再努力，但由于没有足够大的平台，无法将事情做大。所以，他们现在追求的不是能得到多少钱，而是先做成一件大事，为他以后再独立做事打下基础。

今天，360还是一个创业公司，不是一个大公司，更不是一个国际化的企业，我们就是一个创业公司。我们内部有很多创业团队，我希望加入进来的各位成为合格的创业者，和公司一起创业，在这里要学习到创业的能力，打造自己的基石，这是我的期望。

xxx。

20xx年xx月xx日。

致新员工的一封信篇十一

各位新进同仁：

大家好！

首先对各位新同仁加入冠军大家庭表示最诚挚的欢迎！

各位都是经过公司人资部门百里挑一的精英，虽来自不同的学校、省份、专业及行业，但目的只有一个，那就是：在冠军的团队里发挥所长，创造价值。工作其实就是一种态度，它决定了我们成功与否。人的一生，大部分时间是在职业生涯中度过的，是选择浑浑噩噩，还是选择努力进取？完全取决于你自己。要记住一份耕耘一份收获，自己脚下的路是自己走出来的。

不管各位现在是一名普通的员工或中高主管，希望各位用以下几点来激励自己：

首先，要有一个良好的心态，尽快去学习、接受培训。不管你是学校刚毕业或是已经工作多年，一旦进了冠军这个团队就要转换思维，认同公司的企业文化，在最短时间内完成自己的角色转换，立即投入工作，快速上岗。任何工作都有其困难性，希望各位把它当作是一种锻炼、一种成长，尽快融入到冠军这个团队中来，以最好的状态发挥自己的所长。

要给自己一个正确的评价和定位。做好全方位的调整，要保持一颗谦虚的心快速适应这个新的环境，乐于聆听、观察和发问，多吸取上级主管和周围同事身上的优点和经验，以最快的速度缩短说与做的距离，尽快找到自己的位置。

要把正确的价值观及正能量带到工作中。无论现在的岗位是什么，都要多一份认真，多一份主动，多一份责任去维护公司的利益。“皮之不存，毛将焉附？”的道理相信各位都懂。不管周遭有多大的杂音、有多少的诱惑，都要坚持自己的价值观、走正义的路，塑造公司向上提升的氛围。

要有担当。“我没空”、“那不是我的事”这样的词句，是工作上的大忌，想要收获，就必须付出代价。凡是不愿意多承担责任的员工一般在职场上都不会有多大的发展。必须尽自己最大的努力，分轻重缓急、注意细节把事情做好，做到位。遇到困难了，及时反应，寻求帮助。

在试用期间，每周要写心得报告。一周下来要仔细反思：自己做了什么？学到了什么？发现了什么？从而总结出自己的改善建议。心得报告上也可以将工作中遇到问题和困难及时反应给主管，并寻求协助。把每周的心得报告当成是试用期工作中重要的一部分来完成，这是体现各位新进同仁是否适才适用的重要工具，大家一定要重视。

商场如战场，成王败寇，机会稍纵即逝，要能立即执行主管交付的任务，才能发挥整体的战斗力。成功是来自于：比别人多一份努力、把普通的事情做得比别人更好、遇到挫折时比别人多一份坚持。要舍得付出，要勇于坚持，相信机会就会来敲你的门。

培训课程一结束，即是工作的开始，就不能说自己是新人了，要立即就战斗位置。新进的同仁，对于工作及环境还不太熟悉，而事情的处理往往有其时效性、连贯性及历史背景，一定要有好的沟通技巧，才能完成任务。敌人不会因为你是新人而放过你，所以你要立即做好准备。

要从主管的角度思考问题。到了新的环境，角色变了，思考问题的角度也要重新调整。站在最高点想事情，见树又见林，做出最好的策划、提出好的建议。在处理各种事情要从主管的角度来看，慢慢才能积累做大事的格局。能学到东西、得到锻炼比起眼前的薪资更有价值。

各位新进同仁，崭新的画纸已经展开，等待着你们画上属于自己的精彩。这里没有学生时代的无忧无虑和天真烂漫；可能也不同于过去所待过的公司，不过，只要各位满怀激情、用心投入，彻底执行份内工作，这里就会有你的一片新天地。在偌大的一个世界我们能在冠军这个团队相遇，绝非偶然！在未来时间里，我希望各位能珍惜这个缘份，同风雨、共患难，为冠军的发展添砖加瓦，共出一份心力。冠军也正因有各位的不懈努力而不断成长！

最后，祝所有的新进同仁在冠军的大家庭中快乐地工作，幸福地生活！

xxx。

20xx年xx月xx日。

致新员工的一封信篇十二

亲爱的员工：

你入职也有将近一个月了。再次欢迎你加入公司，加入我们这个团队。

近期我都会出差，无法与你面谈，所以写邮件给你。

昨日的会议上，对你太凶，这是我的不对，我首先道歉。（这个领导还是很有气度的，并且放得下架子）可是，我想你也必须做了反思，包括老吴之后肯定也跟你沟通了，你做的事情，确实有很多欠缺的地方。

这封邮件里，我想跟你说说，一方面能够给你带来提高，另一方面，花出来的时间，也算是对昨日凶你的补偿。

按你们年轻人的话说，我要开始“吐槽”你了。可是请你明白，我花时间写给你，是根据我多年工作经验来确定。诚然你很聪明，有灵性，内心单纯，是个可塑之才，努力的话还有很大的期望转正。

但我不愿看到一个好苗子，因为缺少指点，而浑浑噩噩度过职业发展中刚开始这段最重要时间。

社会险恶，人心隔肚皮。不夸张的说，你可能不会遇到比我更坦诚的领导了，我要吐槽你的桩桩件件，都是你在今后的职场中很难听到的话。（这句是实话）。

所以我接下来说的话，请你认真的记住。我也只想说这一次，毕竟，我真的很忙，你看得到的。

你心中有困惑，有的你直接问我，有的你不说，但执行工作的时候，我能够经过工作产出，看到你的迷惑和不情愿。

当我交给你一件事的时候，我期望的是你出色的完成它，而不是过来挑战我的确定。我明白你有想法，可是你的确定无法超越我，经验、专业度，都太嫩了。你所要做的，就是不折不扣的执行，无论你是否清楚做这件事的目的。

如果我每件事都要跟你解释清楚为什么要做它，抱歉我没有这个义务，也没有这个必要。为什么？因为你作为新人，首先就是要出色的完成任务。

多年前，在我还是一个实习生的时候，我的总监告诉我，他看我们一线员工，和老总看他们总监，是一样的。他们需要最有执行力、最能够打仗的士兵。这些士兵用着踏实，如果每次都能够出色的完成任务，那么他们下一次所得到的任务，将会更加艰巨、也更加庞大。哪怕，新任务并不是他们擅长的，但新任务需要赢，也会交给他们。

所以，不要问那么多没有必要的为什么。我觉得我需要向你解释的时候，我会跟你说，其他情景下，我很忙，没有时间跟你一一解释。

说句实在的，你有什么资本可傲气的？刚到职场，什么都不会，你甚至连自信的资本都没有。难道不是吗？你就是一张白纸，任凭你想法再多。所以，当同事、前辈、领导说话的时候，不要抢话、不要插话，因为你说不对，同时还打乱了对方的思路，还不够尊重人。

工作这么多年，谦虚，是一个人能否长久成长、不断结交朋友的最关键要素。（赞同）我想，你的谦虚，就从能不能读完我写给你的这篇告白开始吧。

你要学会动脑子，你要了解清楚我的关注点，了解清楚这件事的核心重点，并且用最精益的办法，达成它。如果连这些你都不清楚，你的产出必须不会满足要求，更别说超出预期了。

这个社会上，能做执行的人，一抓一大把，可是仅有执行前、执行时，肯动脑子的人，才有机会成为佼佼者。（不动脑的人就是廉价劳动力）。

此外，执行的时候，你要研究风险、要研究怎样能超出预期、要想到你所做的这件事涉及到的方方面面，同时，不要自作聪明，不要自以为是。

听起来像资本家？为了让你加班而加班？告诉你领导们真正想的是什么。

你可能一时半会儿总结不出来，我给你我的答案——你对自我没有更高的要求。拼的凶的人我见过，不超额完成工作，他们不愿意下班，不是为了拖长时间，表现给领导看，而是期望对得起自我的每一天，能够更快速的成长，才能得到重用。（想当年，星彻大叔我也是这么走过来的）所以，看你对自我的要求有多高。

此刻的年轻人是越来越独立，好坏参半。可是独立过了，就是独来独往，就是不合群，就是不能研究到别人的感受。我那里举例要说的，是吃饭问题。

中午同事们一齐吃饭，我经常看到你一个人去吃，然后在路上又遇到部门的其他同事。

无论是因为你太忙，还是因为你不喜欢吃他们吃的东西，还是别的什么理由。我给你一个忠告。白天在公司的时候，生活和工作分不开。也就是说，你要跟大家一齐吃饭，最好每一天都一齐吃，就算你不是每次主动的那个人，也不要特立独行。

因为在工作中，仅有中午饭是最能够放松消遣、交流感情的时候。这是同事之间增进感情，促进合作默契程度的最重要的一件事。彼此的了解、认可，很大程度都建立在吃饭这件事上。（工作过的人，尤其带团队的，肯定有感触）。

所以，从今日过后，习惯跟同事一齐吃饭吧。

社会上，你不会是少爷。

你犯懒，耽误了事儿，公司就换人。你发脾气，无论你占不占道理，都会被打上一个“脾气不好”的标签。脾气不好的人，大多数人会避而远之，而你想短时间洗掉一个标签，是相当之困难的。

即便你需要遇到一个，极度挑战你底线的、大家都看在眼里的一件事，同时，将这件事处理得极度平顺柔和，才有可能逆转这个标签。而大家给到的评价，也可是是，“他脾气‘变’好了”而已。

不要耍大小姐脾气，你想有人惯着你，回家去。在职场里，所有人到公司都是期望做好自我的工作，拿到更好的薪水，得到更大的空间。你耽误了自我，也是公司的损失，你耽误了别人，就是损人不利己了。（此刻90后、95后，以为这是自我的个性）。

你是公司最年轻的，天然有义务给我们一些新的想法，带给公司老同事以新鲜感和热情。为什么很多公司在持续招新人，不仅仅是因为老员工的离开，或者业务的快速扩张，也因为新人也是公司的“新鲜血液”，新鲜血液能够带来更大的组织活力。

如果你死气沉沉，每一天不开心，笑的也很少，你这个“新”人，除了本事不像老员工那么强，就没什么“新”的东西了。

上头说了这么多“不要”的，接下来我想简单告诉你：我，以及像我一样的管理者，想要的是什么的实习生和下属。

1.在我应对面跟你交代一件事的时候，你要梳理清楚做事的重点，然后说：明白了。要说得斩钉截铁，干脆利落。

2.在我用微信给你交代工作的时候，你要理解任务，并且第一时间回复：收到。我心里才会踏实。

3.在我或者其他前辈给你讲一件事的时候，不要急于表达自我的想法。你要先全部听完，等对方讲完了，再表达你的看法或者发问。

4.在开会和讨论的时候，你要记下相关事宜，记在本子上，因为你不可能靠脑子记住所有的细节和灵感。

5.在执行工作，尤其是需要其他人配合的时候，你要多思考、多询问，没有人会厌恶好学、努力的人，只要你够谦虚，你的“教师”就会很多。

6.在上交工作的时候，你要超出预期，不需要每次都以达成目标为上限，可是如果你不能超出预期，你的职业发展空间，也就这样了。

（上头这一段，全部超级赞）。

其实我明白你想成功，可是你不明白怎样成功，不明白问题在哪儿，着急却没有办法。

我们既然有缘共事，我既然看好你，就花点时间告诉你这些事。

成功，或者说，做一个成功的职场人事，你要做到的、要规避的，其实还是那些烂大街的条条框框，所有人都明白，只是极少有人能够做到。

做到会很累，抵抗累的办法，是自我有目标、有梦想、有科学的工作理念和方法。（一点儿不错）。

xx，加油，我们看好你！

期望你能体会我的良苦用心，作为实习生能够提升的地方还有很多，我期望见到像你这样的更多的年轻人，在他们职业生涯开端的时候，能够多虚心，听前辈的提议，少走弯路。

致新员工的一封信篇十三

大家好！

万物萌发的季节迎来了我们铸管的开工复产，你们有幸能够成为新兴铸管阜康能源有限公司的一员，我们也有幸迎来了想施展抱负的你们，并获得了这次合作的机会，我们将在共同信任的基础上，度过你们在公司工作的岁月，这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。很高兴能在这里代表铸管的所有的员工对你们表示热烈的欢迎，同时也祝愿你们能在铸管搭建的平台上发挥自我才能、实现自我价值!

新兴铸管阜康能源有限公司以打造国际一流企业的集团愿景，以和衷共济，同心致远的团队理念，自强不息，自我超越的精神，为人才构建平台，创企业美好未来，我们坚信没有人才的支撑，就没有企业的未来，来表明我们对人才的重视和培养。

新兴铸管阜康能源有限公司作为新兴际华在疆投资的重点企业，得到了州、市各级领导的亲切关心与大力支持，公司着力打造以“煤矿开发建设为基础，以煤碳综合利用为龙头”的循环经济产业园建设，目前铸管一期项目已建成投产，该项目去年4月初开工，8月30日热负荷试车完成，9月19日第一批铸管正式向市场销售，标志着新兴铸管阜康基地正式投产，总投资近5亿元，年产20万吨，是国内最先进的铸管生产线。和南疆和静dn1000-2600mm大口径铸管基地相呼应，在疆内形成了dn350-2600mm全规格、全接口形式、全防腐种类的离心球墨铸管生产制造基地，产品覆盖西北五省、中亚五国，广泛应用于市政、水利水电、工矿企业的输水、输气项目。

与此同时，公司的每一个员工也同样处于个人事业的上升期，从这一点而言，我相信公司跟你们是一致合拍的。海纳百川，要善于吸取同事或其他人员的优点，经验，善于合作，借助公司提供的资源基础跟平台，很快的融入、提高自己。公司为每一个员工搭建了成长的平台，每一个重要的岗位都是从一线岗位工人提拔的。机遇偏向于踏踏实实的员工，一路从基层做起，一切凭实际才干定位，需要大家从基层做起，在基层中打好根基，展示才能。循序渐进，每一个环节每一级台阶都要做的认真迈的扎实，才能不蹉跎岁月，才能无悔自己的付出跟努力。

付出就会有回报，有忠诚才会有信任。公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对于新员工来说，不要担心你的付出会被淹没，每一个新员工的成长我们都看在眼里，更会公平对待。只要你努力了，公司一定会肯定的。虽然来自他人的评价，是会有误差，但决不至于黑白颠倒，差之千里。也许会有人因为不理解公司而暂时离开，我们欢迎你回来，但需要增加心理承受能力，重新开始虽然赢在在了熟练技术上但是连续的工龄和各种福利申报要重头再来了。我相信你会加步赶超，会在业绩上跟同期的伙伴齐头并进。希望你们能够十分认真的对待你们分配的工作，努力的把它做好，任何一个岗位都有它存在的必要性重要性，希望大家都能够拿出认真肯付出的心态来学习和工作，我相信，从一个操作岗位到一个管理岗位的距离是可以用汗水和努力来衡量的。你们今后在这里取得的成就，将成为未来成长历程中闪闪发光的一段。希望你们在渴望展现自己能力的同时，学会正确的思考方法和工作方法，公司会为每一个积极向上的员工有计划的提供培训与学习的机会，但也需要你们在工作和生活之余有意识的培养自己，适应公司发展的需求，不断的提高自己，多问多请教，多交流多沟通，多思考多研究，把工作跟生活结合起来，快乐的生活，勇敢的面对工作中的挫折跟困难，不断的磨砺自己，提高自己，来丰富个人职业生涯。

公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理不完善，我们会不断的修正，使之日趋合理完善，但在正式修改之前，希望大家都能够严格遵守，更要尊重每一位工部领导甚至是老员工，尽管有可能你更强更有能力，他们能够站在今天的位置，是得到了很多人的肯定与尊敬，但是长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，后来者居上，我们还要看你们。作为一名新员工，更要学会做人做事，做一个有高度责任心有礼貌的真正的人。

我希望每一个新员工都能够尽快的融入到我们这个集体中来，成为我们密不可分的一份子，同时也衷心的祝愿你们在阜康能源工作期间能够度过人生一段美好的时光，成为你职业生涯发展中重要的一环，在工作中尽情的发挥聪明才智，分享团队的光荣与温暖，互帮互助与人为善的作风，愿你在奉献的同时展示自身价值，用执着和坚持成就你的个人理想。

铸管实锻炼、培养人才的地方，你的努力将是对我们最大的支持，愿你在铸管的明天更美好。

xxx。

20xx年xx月xx日。

致新员工的一封信篇十四

各位同仁朋友：

大家好!

首先，我谨代表全院教职员工对你们的到来表示热烈欢迎!我院是一所集医疗、教学、科研、康复与预防保健于一体的省级综合型三级甲等医院，至今已走过了57年的光辉历程，医院继承了兵团的优良传统，文化底蕴丰厚，有着特有的学习、科研氛围，多年来以优质的服务、精湛的医术服务于广大患者，为自治区卫生事业的发展做出了积极的贡献。

随着医院快速发展，医院的医疗、教学、科研、管理水平不断提高，医院重视人才培养，努力建立合理的人才梯队。今天你们是新员工，是医院的新生力量，明天更是医院可持续发展的主力军。希望你们通过对医院的文化、历史及发展前景的了解，逐步认识医院，融入医院;要做到爱院如家，在今后的工作中以主人翁的身份尽职尽责;做到终身学习，爱思考，具备科研意识，提高科研能力;认真学习医院规章制度，规范自身行为，加强专业技能，具备团队协作精神;始终恪守行业准则，维护医疗卫生行业和医务人员的良好形象，构建和谐的医患关系。

你的成功!让我们共赴新的征程，开创新局面、夺取新成就、铸就新辉煌，实现医院新的历史性跨越!

最后，让我代表全院教职员工对每位新加入的员工再次表示热烈的欢迎，预祝每位同仁工作顺利、万事如意!

xxx。

20xx年xx月xx日。

致新员工的一封信篇十五

亲爱的员工：

你好!

诚挚的谢意你能够加盟本公司，为你感到荣幸。

当你成为xx餐饮服务管理有限公司员工的时候，你必须牢记以下几个信念。

一、我们每个人在每时每刻都依赖着这个社会，依赖着宾客。于是，我们做人的第一职责就是：每时每刻为宾客着想，为社会多做善事，与宾客分享幸福和快乐。

二、在为人处事方面，要懂得“人之初，性本善”的哲理。要多看别人的长处，这就好似象多吸收阳光一样，久而久之，你就充满智慧，身体健康。否则，你就会墨守成规，缺少朝气。记住处事的法则就是：要使别人尊重你，首先你要尊重别人，要善心待人。

三、“人往高处走”、“人人都想成功”。“这是人的天性，你要做‘成功者’，你一刻都不能缺少朝气。”相信“天生我才必有用”。你必须付出比别人多得多的辛苦。要记住：别人行，你也一定行，能吃大苦者，就会有大福!

四、对上级，对公司要忠诚。对父母、对老人要孝敬。记住：不忠不孝者，一事无成。

五、在我们这个团队里，上级与下级没有贵贱之别。只有岗位不同，作为上级不能高高在上，独断专行，必须具备宽阔的胸怀，承担更大的责任。

六、我们要牢记我们公司的经营黄金法则：质量是生命(金)、清洁是文明(木)、服务是本质(水)、价值是核心(火)、营养是基础(土)。

七、全体员工都要明白：“社会是靠财富推动的”。经营是要赚钱，赚的越多，对社会贡献越大。“亏损是一种罪过”。

要记住：“水往低处流，财往‘和’处去”。做人要谦虚，经商要和气，和气才能生财，会笑者才会经商。

八、我们公司的格言是“宁可失千金，不失客人心”。

最后，我祝愿：

同一片蓝天，同一个梦想和我们刻骨铭心的理由，都会成为瑞龙餐饮服务管理有限公司的成功者!

致新员工的一封信篇十六

亲爱的各位xxx新员工：

首先，我代表******董事会、总经理班子热烈欢迎你们加入我们的团队，成为我们团队的一员。感谢你们的父母为我们养育了你，使你们成为公司未来发展的栋梁，感谢你们的老师培育了你们，使你们明白道理、学到知识，最终成为人才。作为你们的领导、兄长，也作为一个有一定社会阅历的师长，我想对你们的职业发展和将来成长，谈以下的建议，供你们参考。

并且你终生愿意为之去努力奋斗。但你也许不可能那么幸运。入门后乍一看，你可能很后悔入了这个大门。这两种反应也许都是错觉，因为你毕竟了解这一行业不多，这种感觉可能只是一时的好恶。遇到这种情况，建议你还是静下心来多观察、多了解，尤其是要向业内的专家及资深人士了解，虚心学习。当你在充分了解后，确认自己做了一个错误的选择时，那么你就要毫不犹豫地选择离开，要知道你已经为此付了很大的代价。你的同学、朋友、特别与你一起入职在同一起跑点的人，可能已经超过你，你付出的机会成本已经很大。因此我的建议是：入门要慎重，选后尽量不后悔，否则也是人生的一次损失;除非迫不得已，一般别轻易改变。

行业选好后，就要面对职业和岗位了。年青人，特别是在刚入职时，可能岗位和职业都不确定。一般业内的组织都会在你入职的三年之内给你尽量多的机会去选择职业和岗位。同时他们也会有意按计划在不同的岗位锻炼员工，给你选择的机会。这时候你就慎重了，入了行，还要选对职和岗，如果职和岗选不对，也会对你的工作心境、业绩有很大的影响。多岗位供尝试选择的过程中，就要选择好自己的岗位，其主要的判断标准是你个人的爱好和期望。

一个人如果入对门，选对职和岗，我想只有耐力和毅力，充分发挥自己的聪明才智就一定能在业内做出一定的业绩。

幻想，很快就想突出自己，超越别人，有的人??总之，凡是聪明有想法的年青人都会有很多的不同想法，这很正常。但工作和生活永远会不能按自己的思维直线发生。这就是生活，能意识到这个问题可能要工作了十年以后。

当你的工作很快遇到困难和不如意时，你该怎么办?大多数人都会选择抱怨工作，抱怨生活，抱怨领导，抱怨同事，也有不少人选择离职或自暴自弃。工作中的不如意，是再正常不过的事情。如果我们以一个阳光的积极心态来面对，多反思，多自省，就会使自己遇到的情境发生逆转。面对工作中的得与失，我的建议是，所有刚入职的年青人，首先要想到“失”，把“失”放首位，千万不要一心想着“得”。所谓“得”就是“利”，就是钱，就是位。所谓失，就是自己在实践中希望得到的利与位都没有得到。抛开一切得与失的思虑，努力工作，不要一直想着“得”。心里有“得”的捆缚，就有了负担，有了负担就不利于工作。当没有这个负担时，你就放开手脚工作，越是这样，你的潜能越得到发挥，对你未来的有很大帮助。因此，先失后得，一定不能抱着时刻“得”的思想。

如果把理想比作你生命中的灯塔，那么在你困惑的时候，它给你指引方向。

理想像是梦中的情人，感觉很近，但总是抓不住。

理想又像是空中的一朵漂浮的云，看起来很美，但常常没有结果。理想是你脚下的路，每走一步可能靠近点，也可能离它远点。

理想是你手中的工作，工作提高一点，理想就近一点。

理想是生活中的每一个细节，看似毫无关联，但实现理想的唯一途径就是把生活中每一个细节处理好。

正确处理人际关系这个问题看起来简单，做起来不简单。这个命题的文章可以说是汗牛充栋，市场上相关的文章书籍不可谓不多。读起来有味，但用起来什么作用没有。究其原因，一方面是自己阅历不足，另一方面是作者太过追求形式，也许作者本身都没有闹明白这个问题。对于这个问题，我没有正确的答案，但有一个可供参考的建议，而且按建议坚持下去做，就会十分有效：

短期利益，就是今天播种，不希望明天收获，而是希望今天播种，当天就有收获，而且最好是播下去就有收获，那是最好的。长期利益，是指今天播种，不问明天是否收获，当然有收获更好，没有收获也不怨天尤人。当今社会，从上到下，上到各级领导，下到平民百姓，几乎追求都是一样，今天播种，希望当时就收获。更有甚者，有的人没有播种就希望有收获。

整个社会变成了一个大的功利场，身居其中的“我”，应该怎样做?我的建议是：越是浮躁的环境，我们自己不能因此外因也变得浮躁，静下心来去播种，这要靠智慧、知识和定力，尤其是定力，这个词可能信奉宗教的人才能真正理解什么叫定力。年青人，谈定力太早，但心里没有一定的定力又不行。身在今天这种大环境，我所能做的只能是告诉各位，最基本的是要做到，知道一份耕耘一份收获，不劳而获的事情对于人来说是不吉利的。千万不要有非分的想法，不劳而获或当日即获。当然，如果能在此基础上再上一个台阶，有更广阔的认识更好。能做到这一点的，我相信几年之后，就会有丰硕的成果等你收获。

青年人从入职以后，逐渐就会感觉到原来照在自己身上的光环都没有了。取之而来是被批评、被责骂，甚至被冤枉。很多人在经历这个阶段时都很困惑。特别是这种巨大的落差，让年青人很难承受。人生，对每个人来说都是公平的。任何的人生都不是由直线勾成的，如果人没有跌宕起伏，则人生的意义就有限。人生的低潮来得早要比来得迟要好。如果年青时诸事皆顺，则中年后有坎坷就很难承受。因此，年青人踏入社会后，失去所有光环后，那才是一个真实的你，千万别失落!因为，没有任何理由你一定成为大家瞩目的焦点。学会做平常的人，干平常的事，才是做人的根本。任何组织都需要新人的加入，没有新人，任何组织都会失去竞争力，组织的事业就没有希望。对组织来说是需要新人，而对新人来说，能够融入组织、理解组织，并为组织奉献时，组织才真正接纳你，你才正式成为组织的一员。千万别对组织提过分的要求，对组织，你只有先奉献。当你真正成为组织的一员，并且成为组织的脊梁时，你才会感觉到组织的存在价值以及你自己的价值所在。社会也是这样。组织和社会的运转，都有自己的历史轨迹，不会因为某一个人而发生改变。因此抱怨组织和社会的人终都会被社会和组织抛弃!所以要正确看待自己、组织与社会。

xxx。

20xx年xx月xx日。

致新员工的一封信篇十七

敬爱的员工及管理层的同事们，你们好：

xxx已将结束，崭新的20xx已向我们走来，在这辞旧迎新之时，我代表公司总经理及公司的管理层。向全体员工朋友们道一声“谢谢”!谢谢你们一年来在生产中辛勤的付出，谢谢你们对企业发展的奉献。

道一声“向你们拜年”!向新老员工、朋友们、兄弟姐妹们拜年。

公司也为员工们做出了回报。提升工资和及时性，增加奖金、住房补助、工龄待遇等等工作。

祝愿全体员工在新年：工作顺利、业绩进步、身体健康、万事如意!

xxx。

20xx年xx月xx日。

致新员工的一封信篇十八

各位新同事：

当你看到这封信的时候，你已经正式成为中心医院的一员，成为我们这个温暖大家庭中新的“家人”。作为家长，首先，真诚地欢迎你们的加入，感激你们的信任!

刚刚来到中心医院，或许你对环境还有点陌生，与人相处还稍觉不安;或许你还在努力适应，尝试找回自我的步调;或许你已经进入主角，工作起来得心应手。无论如何，相信这将是你人生的一个重要阶段，一段难忘的经历。

看到你们，偶尔我会想起十多年前的自我。也刚刚入职，对工作，既有憧憬期待，又有失落抱怨，也会迷茫无措，不明白选择是对是错，时不时想放弃，时不时用力坚持。可是，好在，我都坚持过来了!今日在那里和大家分享一点过来人的感想，期望能对大家今后的人生之路有点帮忙。

首先说说“职责”。很幸运，你们和我一样，生活在了一个尊重奋斗精神、尊重自我价值的时代，生活在了深圳这样一个教人提高、充满各种机遇，自由与压力、欢乐与痛苦同在的地方。你的选择很重要。你能够选择舒适安逸，也能够选择艰苦奋斗，你能够选择投机取巧，也能够选择脚踏实地。实际工作中，具体工作往往是不起眼的，甚至是琐碎的，可能会遇到胡搅蛮缠的患者，可能也会遇到不听提议的领导，遇到相处不来的同事，会有各种各样预想之外的情景和困难。对此要有足够的职责心，坚持良好的心态。机遇偏爱踏踏实实的工作者，每一次的努力都将成为通向成功的阶梯。如果你想有所作为，那么努力从本职工作做起吧，释放自我的本事与才华，从此刻开始，担当起属于自我的职责，为患者负责、为自我负责、为医院负责，以进取的心态和开阔的思想，规划未来，不懈前行，与中心医院一同成长，开启人生新的篇章。

其次说说“成长”。你们中的一部分人，工作多年，是一个领域的专家，

你们付出过努力，也取得了或大或小的成绩。你们中的另外一部分人，刚刚走出学校，你们年轻好学，勤奋刻苦，富有智慧与朝气。不可否认，你们中的很多人都拥有引以为豪的资本，但这并不意味着不需要成长。成长需要树立终身学习的态度，结合看似普通的日常工作，不断总结，不断反思，盘旋上升。我期望你们能够勤学、善学、会学，不仅仅学知识，还要学服务、学做人，打牢扎实的业务功底，树立病人至上的服务理念，培养和谐融洽的人际关系。成长是伴随人生始终的，我期望你们能够经过不断的学习，更新对这个世界的认知，心智更加成熟，处世更加练达，有一天化茧成蝶。

最终说说“吃苦”。吃苦是一种自我磨砺的精神，是一种脚踏实地的自律。刚刚来到光明，你们可能会抱怨工作强度大，收入没有到达期望，地方偏僻、交通不便，食宿条件比较差。只是生活往往是先苦后甜，受得了委屈，耐得住寂寞，不知不觉间你可能就拥有了你想象不到的收获。人生，是需要积累和储备的，要对自我高标准、严要求，刻苦学习、努力实践，才能瓜熟蒂落，水到渠成。我们要相信，世界没有想象中的公平，但世界更没有想象中的不公平，在努力者面前，机会往往是均等的。速成只是种幻想，踏踏实实、一丝不苟的敬业精神才是取得成功的钥匙。

从1958年到此刻，经历了近六十年的风风雨雨，中心医院已经度过了蹒跚学步的幼年期，度过了躁动不安的青春期，即将迎来如火如荼的青壮年期!短短的半年多来，我们成功地实现更名，增加了100张床位，住院大楼也拔地而起，明年就能够投入使用。我们有理由相信，中心医院的明天会更好，让我们一齐携起手来，与医院共发展，共提高，向中心医院更好的明天——前进!

最终，祝大家：工作顺利，家庭幸福!