2023年人力资源公司岗位职责(精选11篇)

影视剧是一种通过影像和声音来展现故事情节和人物形象的艺术形式。写总结时要有一定的逻辑性，按照时间顺序或者逻辑顺序进行组织和归纳。下面是一些总结参考文献，您可以从中获取写作的方向和素材。

人力资源公司岗位职责篇一

1.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单。

2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。

3.协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查。

4.管理员工信息资料及各类人事资料。

5.办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续。

6.办理各类职称评定。

7.办理劳动年检。

8.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

人力资源公司岗位职责篇二

直接下级：招聘与培训专员、薪酬与考核专员、合同与保险专员。

主要职责与工作任务：

1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设；参与公司重大人事问题的决策；定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；不定期对公司组织结构设置提出改进意见。

4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员；负责控制本部门预算，降低费用成本。

5、完成总经理交办的其它各项工作。

权力和责任：

权力：

对公司编制内招聘有审核权。

对公司员工出勤的审核权。

对公司员工手册有解释权。

有对员工考核数据和事项核实权。

对员工投诉有核实权。

有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权。

对所属下级的工作有监督、检查权。

对所属下级的工作争议有裁决权。

本部门预算内的费用使用权。

责任：

对本部门的整体工作绩效负责。

对下属人员的工作负直接领导责任。

考核指标：

员工满意度、部门合作满意度。

人力资源制度健全程度，人力资源计划的制定、执行情况。

部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理。

人员供应及时性、重要任务完成情况。

人力资源公司岗位职责篇三

岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，提高工作效率和工作质量，规范操作行为，减少违章行为和违章事故的发生。那么人力资源专员的岗位职责是怎么样的呢?下面是小编为大家整理的公司人力资源专员岗位职责，希望能帮助到大家!

1.负责公司的人力资源和行政管理工作;根据公司的战略目标及发展方向，编制的相关制度并组织实施。

3.负责各部门的团队搭建，有效制定和推动人才发展计划并落地实施;。

6.根据业务发展的需求，制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施;。

7.受理员工投诉和劳动争议事宜，及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题;。

9.负责优化公司薪酬管理制度，复核每月薪资及各种费用;。

11.完成上级交待的临时工作。

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度贯彻执行。

2、组织设计和完善公司组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工工资。

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险办理。保险办理。

11、负责建立健全员工人事档案。

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

13、负责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门关系。

17、负责组织企业文化建设。

1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;。

2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;。

3、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备;。

4、员工的入离职手续办理;。

5、员工考勤汇总;。

6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;。

7、上级交代的其他工作。

1、负责公司内部人才的招聘工作;。

3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;。

4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;。

(1)在上级领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

(2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

(3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

(6)负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

(7)负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。

人力资源公司岗位职责篇四

一万个影子也叠不起一毫米的高度，就像我再怎么爱你都只是徒劳。

三、人力资源培训和开发1、理论学习，2、项目评估，3、调查与评估，4、培训与发展，5、需求评估与培训，6、培训建议的构成，7、培训、发展与员工教育，8、培训的设计、系统方法，9、开发管理与企业领导；开发自己和他人，10、项目管理：项目开发与管理惯例。

四、人力资源绩效管理：1、绩效管理准备阶段，2、实施阶段，3、考评阶段，4、总结阶段，5、应用开发阶段，6、绩效管理的面谈，7、绩效改进的方法，8、行为导向型考评方法，9、结果导向型考评方法。

五、人力资源薪酬福利管理：（补偿、激励和收益）1、薪酬，2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算），3、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）4、评估绩效和提供反馈。

有的人一句话甚至一个眼神都能吸引你，而有的人努力一辈子也得不到你的心。

一万个影子也叠不起一毫米的高度，就像我再怎么爱你都只是徒劳。

目前我主要负责人力资源部的人事工作，具体包括：

1、参与起草人员招聘、培训、考评等人力资源治理规章制度与规范流程。2、建立完善的人力资源治理数据库。

3、收集各部门的用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员。

4、组织并参加各部门的面试工作，对面试全过程严格监督，做好面试记录。5、向主管领导报告请示面试情况，经批准后通知面试合格人员试用。6、组织安排试用员工参加岗前培训。

7、接受员工有关人力资源治理有关难题的咨询，如需要，组织、安排有关专家咨询。

8、员工考勤治理工作，按月提交全院考勤统计报告，包括员工请休假事项办理。

9、负责审核并办理员工的招聘录用、转正、定级、考勤、奖惩、异动、晋（降）级、离职等人事手续。

11、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

12、负责办公用品的保管和发放。

除此之外，我还配合部门领导和同事做好人力资源部其他的日常工作。

有的人一句话甚至一个眼神都能吸引你，而有的人努力一辈子也得不到你的心。

人力资源公司岗位职责篇五

7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。、有处理员工关系的经验，熟悉劳动部门各类类事流程，并有丰富的经验;6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感,行动力强。

人力资源公司岗位职责篇六

1、在公司发展战略的指导下并结合公司发展阶段目标，完成公司组织架构的规划和人力资源规划。

2、负责公司整体人力资源体系规划和建设。

3、在深刻洞察公司业务运营的基础上，进行人力资源需求分析和评估，并及时满足公司用人需求。不断拓展人力招聘渠道，扩大公司品牌影响力，吸引全球优秀人才的不断加盟。

4、搭建和不断完善公司的人力资源培训体系，不断提升员工的专业技能和人才素质，提高工作效率，创造更大价值。

5、进行科学合理的人才职业发展通道设计，在为员工的发展指明路径，不断牵引和激发员工自我发展和发挥潜力。构建公司人才梯队。

6、构建科学合理和有效的薪酬体系和绩效管理体系，正确评价员工的价值贡献，导向冲锋，达成业绩目标，。

7、负责公司企业文化的宣传和建设，凝聚人心，上下同欲，不断激发员工潜力，创造价值;公司全员形成统一的价值观，建立共同语言，不断简化管理、简化流程，提高运作效率，降低管理成本，提高管理效益。

8、负责策划和组织员工团队活动，加强公司团队建设。

人力资源公司岗位职责篇七

3、员工入职、离职手续及员工晋升异动的办理，劳动合同的签订、续签与管理;。

4、新员工的入职培训，员工的档案资料的一个编排与整理;。

5、负责人事的各类报表、数据汇总和其他hr相关工作;。

6、完成领导临时交办的其他事项。

人力资源公司岗位职责篇八

1、根据商场经营目标及人力需求状况，提出合理的人力资源配置计划，以实现对人力成本的有效管理。

2、及时掌握当地劳动力市场供求状况，组织策划店内招聘计划，确定有效招聘渠道，在指定的时间内，招聘合适人员，以满足业务需要。

3、根据国家法律法规及公司政策，及时妥善处理店内员工投诉及劳动纠纷，并确保合法合规，并与时俱进地提出改进建议。

4、根据公司人力资源政策的指引，在店内推行公司各项文化及人力资源政策，并组织制定相关的推广及行动计划。

5、协调店内员工关系，引导工会发挥正面积极的作用，确保信息传递的及时与准确性，从而保证公司相关政策及方案的正确有效执行与实施。

6、及时把握市场薪酬变化，通过对薪酬福利报表的分析，关注商场人力成本的合理性，督促检查以保证商场内薪酬福利政策及程序的合规合理操作及确保工资发放及时准确。

7、根据业务需求，深入分析商场人才发展现状，制定可行的培训及人才培养方案，以确保人才供给和储备。

8、培养并发展店内hr同事，创造积极向上的学习氛围。

人力资源公司岗位职责篇九

5.负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续;

6.负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作;

8.负责管理员工人事档案,负责办理各种用工手续;

9.负责接收、复印、呈递、归档各类人事文书;

10.负责编报劳保、福利用品发放表,并定期编报统计报表;

11.负责公司员工办理各类保险手续,并定期编报统计报表;

12.负责组织在职员工培训,并建立培训档案;

13.负责组织公司员工定期体检;

14.负责处理员工工伤事宜;

15.负责筹划并组织员工休假、联欢及娱乐活动;

16.认真努力、如期完成领导交办的.其他工作。

人力资源公司岗位职责篇十

3、推行并实施公司薪酬和福利体系，创造公平竞争的组织氛围;。

7、负责拟订和推行人力资源各项管理制度及流程，确保有效实施;。

8、负责组织公司各类活动，提升公司内部企业文化，增强团队员工的凝聚力;。

9、维持公司各大院校及相关单位的良好合作关系，确保各时期需要，得到相关部门政策等相关的支持。

人力资源公司岗位职责篇十一

4.薪酬核算：负责薪酬核算，以及核算流程梳理。

6.考勤管理：负责考勤数据统计制作与异常处理。

7.档案管理：建立并及时更新员工档案，做好年度、月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

8.人才发展培训：培训体系的搭建以及实施落地。