最新游戏测试工程师面试经验通用(大全8篇)

总结是人类思维能力的重要体现之一。通读整篇总结后，要进行仔细的修改和润色，确保语句通顺，内容连贯。这些范文是经过精心挑选和编辑的，希望能为您的写作提供一些新的思路和启发。

游戏测试工程师面试经验通用篇一

一、恒生电子：

由于我之前做过通信类产品测试，面的是他们的wimax岗位，是给nokia外包的`。过去先做一套题，英文题目，有软件测试相关知识，wimax原理图，java编程，c语言编程等等，c语言题目是写strcpy/strcmp/strlen中的一个，由于没准备，所以我只做了测试相关题目。面试上来要我做个英文自我介绍，当时闷了，没准备，答得很郁闷。后面主要问以前的测试流程、测试相关知识等，最后看我简单的c题目没写出来，被狠狠bs了，当场告诉我不适合此岗位。第一次面试结束，彻底失败告终，要好好准备c和英文介绍。

二、h3c：

过去首先做一套题，主要是c的，和hw差不多的题目。由于做了相应的准备，选择和填空基本完成，编程题没做。一面是测试的项目leader，主要以前的测试流程、测试相关知识，感觉不错，二面好像是hr主管，主要非技术问题，答的一般，三四面有技术和项目相关的问题，同样关注离职原因等。总体说来面后自我感觉良好，可惜还是挂了。

三、阿里&淘宝：

两个都是电话面试，对这种面试形式不太习惯，都在下班后来的电话，主要问测试技术相关知识，两个电话面的都没结果。

四、三维通信：

所以聊的不投机，也没消息。

五、三汇数字：

先hr，后技术。主要是嵌入式产品，问我有没有白盒测试经验，我想做白盒还会来你这么，国内做这个也不多。不知道他们到底要招怎么样的人，成年挂在51上。

六、淘宝：

阿里的扩招是千真万确的。这次直接面试，好像是搜索部门。先做题，linux基本命令，c的strcmp原函数，一个用例设计题，对输入年月日做最多用例考虑。面的可能是是测试项目leadre，由于测试部分答的不错，c的那题还是没搞定，不过一周后还是给了2面。二面也做的相应准备，可惜的是还让写上次的c题目，超级郁闷，而且二面官问了些非常尖锐的问题，让我无从下手回答，很正常的挂了。后来在网上好好搜索了相关面试题目，发现还是自己准备不足。

七、公众信息产业：

主要给电信做项目，过去先做了一套测试题，轻松。后面的技术面试谈的主要是以前的测试流程和技术，也轻松。后来某天下午3点让我5点过去二面，由于预约了另一家公司，让他们改天，至今无音讯。估计找工作的人实在太多了。

八、支付宝：

还是阿里旗下，阿里的人招不完啊，几乎占据论坛3分之一版面了，呵呵。没做题，直接聊，主要测试相关，以前项目，问题比较细，问题也叼装，感觉阿里对招人要求还是很高的，虽然招的人多。聊了大概40分钟，两天后邮件通知挂。

九、3个个给阿里做外包的，由于自己已经面过阿里那边，所以都最后都无果。还有几个小公司，时间上冲突，没有再给机会。

十、给offer的公司：

游戏测试工程师面试经验通用篇二

这次跟淘宝的不一样，电面的是一个很温柔的姐姐。之前给我打了两次电话确定电面时间。当第二次我说在路上可能信号不好的时候。姐姐很爽快地答应过会再给我打。刚才是让我做下自我介绍。我就说了下自己的项目经历还有得过的一些奖和证书。感觉这块说的不好。没有突出自己技术上的特长，也没有说自己对阿里巴巴的热爱。下次切忌。

后来姐姐根据我的项目经历问了我一些项目里的知识。问我的特长，我就提到数据库方面。她问我数据库最擅长那块，回答是做视图。然后就说了下视图的优点：

视图的作用。

*安全性。通过视图用户只能查询和修改他们所能见到的数据。数据库中的其它数据则既看不见也取不到。数据库授权命令可以使每个用户对数据库的检索限制到特定的数据库对象上，但不能授权到数据库特定行和特定的列上。通过视图，用户可以被限制在数据的不同子集上：

使用权限可被限制在基表的行的子集上。使用权限可被限制在基表的列的子集上。使用权限可被限制在基表的行和列的子集上。使用权限可被限制在多个基表的连接所限定的行上。使用权限可被限制在基表中的数据的统计汇总上。使用权限可被限制在另一视图的一个子集上，或是一些视图和基表合并后的子集上。

*逻辑数据独立性。视图可帮助用户屏蔽真实表结构变化带来的影响。(附上视图的作用，进攻参考)。

其实都是学过的知识点，自己总结的很少。还是要经常温习的。虽然说用的时候用不到，但是面试总结的时候很有帮助。

数据库对象包括：表、索引、视图、存储过程、触发器。

游戏测试工程师面试经验通用篇三

1.几种常见算法看下，能够大概描述出来算法的过程，复杂度(排序、查找等)。

(场景测试-百度质量部)。

5.测试几种方法.

7.从网上找找百度质量部面试面试题目。

8.c语言内存分配机制(堆栈区别，静态存储区)。

9.数组指针和指针数组有什么区别。

10、海量搜索问题找找海量搜索面试题看看。

百度搜索关键字放在一个大文件里，该文件在内存里装不下，用户可以输入关键字，在文件里查找关键字，看关键字是否在该文件里，给一个解决方案。(用hash方法)。

11、搜索的原理在百度页面输入关键字，得到搜索结果，解释一下这个过程是什么样的。

12.深度搜索算法单链表就地反转。

常见的命令看看(必考)。

14、tcp与udp的区别。

15、网络设备。

16、socket。

1.对linux内核有一定的了解;。

2.熟悉数据库的使用，

3.熟悉基本的网络配置及路由器、交换机等网络设备的配置;。

4.了解tcp/ip协议。

5.测试流程有几种方式像什么白盒黑盒功能测试性能测试单元测试等等。

1.自我介绍啦项目相关的。

2.多准备多看看常见面试题。

3.还有网上关于质量部面试的题目这些比较有针对性一些。

实际遇到的面试题。

一面。

首先要自我介绍。

1、进程与线程的区别。

一面第一个问题，自我介绍都没介绍完说了我知道的一些，他都说没答到点子上，问到底要怎么答，面试的gg让我自己上网搜答案。。。

2、标准模板库stl用过的库函数(一面)。

4、静态函数库、动态函数库区别自己做的项目是属于动态的还是静态的。

5、linux编程怎么样(百度貌似基本上程序都跑在linux上，这个肯定要问到)。

我直接答的linux常用命令还可以，在linux环境下做过实验，内核不了解。

算法题。

1、在栈中，找出最小值，给出pushpop求最小值min函数(不破坏栈的原始的顺序、用最小的时间)。

2、矩阵中横排每行的数据是从小到大的.，竖排每一列也是从小到大给出一个数用最快的时间查找一个数是否在矩阵中(空间复杂度)。

3、括号匹配{【(看左右括号是否匹配数学规则：{【(。

1)不考虑数学规则。

2)考虑数学规则。

二面。

之后围绕之前做过的项目问的比较多，比较详细，详细到了一些功能的实现，遇到的问题，怎么解决的等等，根据项目问了数据库的语句，找出数据中最大的前十个，给忘了，就说了c++中的实现方法，还自己引申了一下，答了内存中放的下的数据怎么处理、放不下怎么处理、找出最大的前十个怎么处理，前一万个怎么处理。。。

也是回答了一些测试的题，测试一个函数，设计测试用例，函数功能:两个已经排好序的数组，合并成为一个有序数组。

做过的白盒测试实验自动化测试有没有写过脚本语言。

问了测试网络是否连通ping命令。

linux我还是像一面那么答的，这回让我列出了我自己熟悉的linux命令，我就说了一些，她问了一个退出vim怎么退出，就回答了，保存退出，不保存退出的命令等等。

还问了编码量最大的项目，最近半年自学的东西，自学的途径等等。

我每次最后都要面试我的人给我一些建议，一是有些人给的建议很诚恳，像小米，直接说基础太差，要我好好学习基础;二是，基本上可以知道还有没有机会接着面了~直接问有没有戏，别人不一定会说。

游戏测试工程师面试经验通用篇四

实习过程，我又讲到了我获得信息比较快速。还是列举了一些新鲜的web应用。然后又问了性格，和一面的时候差不多，就没什么说的了。

进入到最后环节，问我有没有什么问题要问他，我想了想，说，没有了，该问的，一面的时候我已经问了，我对马云和阿里巴巴也很了解。

然后就让我回去等通知，我说要等多久，他说5天内通知(听见这里，我心里一凉啊，由于宣讲会的时，说的是第二天就发offer的，其时网易游戏也给我这样说的，结果被bs了)。

然后就漫长的等待，24号中午1点多点收到电话通知，下午去领offer。

和阿里巴巴也算是有缘分吧。前边因为腾讯面试放弃了淘宝。这是我参加的唯一一个阿里系的招聘。

在我笔试完成后回到宿舍的那个晚上，有个人加我qq，我问他，找我有什么事情?他说：没什么事情，就是认识一下。我说：你是做什么行业的?或者还是学生?他说：我在阿里巴巴做前端开发。我说太巧了，我今晚刚完成了你们阿里巴巴的前端笔试题。杭州和南京总共招来五个就是他给我说的。

最后我想说，我技术很菜，也只是个本科生而已，面试对于我这种技术不过硬的人来讲，更多的是拼rp了，另外面试技巧也很重要。拿offer的时候，我的二面面试官给我说：你的表达能力比较差，但是我可以感受到你对web开发的激情，你给我留下的印象最深。然后反复了我面试的时候讲给他的话：做为一个前端程序员，你要努力让你写的代码被越来越多的人访问到，从在阿里巴巴接触到一些牛人，像他们学习，到你自己成为一个大牛，让别人向你学习。阿里巴巴需要你这样有激情的人。

大家如果面试经常被bs，就应该找找自己的原因了，是面试技巧太差吗?或者是简历做的太差，还是其他方面的，要认真总结，不要泄气，努力下去，offer就在前面。

摆满杯具的茶几的尽头，老是有一个洗具，眼光放远点，你会看到那个洗具的所在的。

祝大家都早日拿到offer!

游戏测试工程师面试经验通用篇五

（2）、调查面试公司的网址、公司介绍、公司的地址这些是否是属实。

（3）、以短信形式发来面试通知的最好不要去应聘，大都是一些搞保险的公司招保险业务员。要么就是其它职位，一般不是与你自己相符合的工作岗位。

（4）、保持好良好的心态，衣着稍微正式一点不要穿平时在家穿的休闲衣服。女性稍加花点淡妆。塑造一个看起充满自信又美丽的女人或是一个看起充满活力潇洒的男人。

（5）、去面试公司的乘坐路线必须在去之前都在网上查好抄在纸上，那个面试公司的、应聘职位、联系方式也应该一起抄在纸上以便在去面试的路途上迷路了可以打电话咨询。从不会导致找不到路而担心面试迟到。

（6）、想好一分钟的自我介绍（毕业学校、人生格言以及工作经验）的话术以及为什么离开上家公司的原因。

（二）、面试中的笔试。

（1）、会做的就尽量做得更好。

（2）、不会做的就很坦白的说不会做，不用紧张。

（3）、软件测试笔试一般主要是分为软件测试的基础性题目和给出一个图例设计测试用例，还有就是一道逻辑题或是一道智力题。软件测试的定义、流程考得比较多。

（三）、笔试完之后与面试官facetoface的交谈。

（1）、面带微笑的回答面试官的任何问题，切忌不会的就如实说这个问题我不是很了解或是不会。绕开话题，或是想办法叫面试官自己给你讲出答案。

（2）、说话要流利、反应要敏捷。若是外企公司面试的话就在说中文沟通中夹带说一些英语，那样面试官对你的印象会深刻一些。

（3）、多认同面试官说地真确的观点和看法以及讲得很好的地方就表现你赞赏的态度，那样面试官就会觉得和你这种人沟通很愉快。同时也会很欣赏你是一个善于倾听他人意见的人，懂得如何去汲取别人好的建议和看法。不过，请记住该是你表达自己的主观看法时就应该很有主见的说出来。这样面试官才会认同你是一个很有见地的人，不会是一个没有主见的人。

（5）、当面试官问你有什么问题要问他的时候，你可以从以下几点：一是可以问公司的具体介绍。二是你应聘岗位的职责和具体做些什么事情。

游戏测试工程师面试经验通用篇六

2、输入违规物品，点击搜索按钮，验证是否能显示友好的提示页面。

3、如果搜索内容很长，是否可以向后扩展。

4、搜索内容最前面或者最后面有空格，是否能过滤掉。

5、输入搜索内容，当输入时是否有下拉提示。

6、当点击店铺时，颜色着重区是否会变到店铺位置。

7、当按下enter键，是否实现搜索功能。

8、当按下tab键，是否可以在“宝贝”和“店铺”之间互换。

9、语音按键按下之后是否有提示可以说话了。

10、当语音输入完之后是否自动搜索。

11、当语音输入完之后在表单中显示什么内容。

12、当要输入搜索内容时，“请输入要搜索的词”是否会自动消失。

13、当在输入文字之后，再语音输入，会如何处理。

界面测试。

1、所有文字的字体是否一致，大小分配是否合理，

2、“淘宝网”是否与下面表单承中间对齐。

安全测试。

1、是否防止了sql注入。

2、是否防止了xss攻击。

性能测试。

1、搜索内容需要多少时间。

2、能反应多少人同时搜索。

3、语音识别需要多少时间。

浏览器兼容测试。

1、不同的浏览器下，语音的'识别情况如何。

2、不同的浏览器下，功能是否正常。

3、是否能在移动设备上使用。

4、不同的浏览器下，分辨率如何。

总结。

目前就想出那么多，上面内容有些还是我在考试的时候还没有想出来的，笔试的时候就按这几个方向回答了。

如果网上有了试卷，我会跟大家分享的。

游戏测试工程师面试经验通用篇七

一面之前：

参加一个现场的编程测试，用自己熟悉的语言手写程序代码，解决问题。这是该问题：给你一组活动，告诉你每个活动的开始时间和结束时间，要你求出你能参加的最多活动的数量;并且针对当中可能出现的问题编写要求得错误处理机制。

一面(技术面)：

二面(hr面)：

三个面试官，先是自我介绍，然后结合我简历上的内容问了我一些问题，主要压力面为主：你担任过宣传部副部长一职，你碰到过什么难办的事情吗?你是怎么解决的?如果现在你碰到了一个比这个更恶心的问题，你怎么办?如果你这个解决方法还是不行，你会怎么办?各种逼问。压力测试，名副其实。。然后问我桌面上的一副眼镜你能想到有哪些用途。然后又拿出了一个ipad，给我一个很抽象的游戏，不告诉我游戏规则，给我三分钟自己探索，然后讲一讲这个游戏的规则大概是怎样的。然后又问了我一道题：两个4，两个10，利用加减乘除怎么最后得到24.。。我最后没有想到正确答案，但当时我想了一个特别取巧的答案。。44-10-10=24..不知道这个会不会加分。。最后还有一些对工作地点的选择，现在还有没有拿到其它的offer。

二面之后：

第二天晚上网易游戏就通知我在某时间去拿offer，效率非常快。

总结：

我的两个面试都是在同一天全部做完的，中午2点多开始，一直到晚上7点才结束。手写代码半小时，一面40分钟，二面一个小时。。技术面给我的感觉是，面试官会把你榨干，问到你啥都不会了为止就不会再问问题了。(当然也有可能是我的技术不够)二面名副其实的压力面。最后，传说中网易游戏的水平真不是盖的，给我的印象是里面牛人特别多，大家都很优秀。当然，作为一个互联网公司加班也特别严重。当时我在等二面的时候，hr都给我们参加面试的人买了肯德基。。。。。一面结束之后，我是等到了快6点才开始二面，7点二面结束，那些二面的面试官肯定也是没有吃晚饭，大家确实都很辛苦。

游戏测试工程师面试经验通用篇八

很多软件测试朋友都想找份好工作，找一份待遇好、环境好，又有自己用武之地和发展空间的工作。以下是一位从事软件测试工作的朋友在招聘和面试的一些经验与心得之谈，希望对大家找工作能有所帮助。

第一步、投递简历。

投递简历，让招聘公司发现你，一般有4种方式：

通过招聘网站搜索软件测试招聘信息，选择合适的公司和职位，投递简历；

通过招聘网站发布自己的简历，等待招聘公司发现并下载你的简历；

通过公司内部招聘、内部人员推荐；

通过招聘会，现场投递简历。

点评：

以上4种招聘方式，最为常用的是1、2两种，而且结合使用，第3种的成功率最高，第4种应用很少。第1种方式是现在大多数测试朋友找工作的主要途径，目前，国内知名的人才招聘网站：中国人才热线网、中华英才网、51job前程无忧等，相信各位想找工作的测试朋友，早已对这些网站如数家珍了。如果你想被猎头看重，那就赶快注册（更新）一下自己的简历吧，很快将会有一大堆公司给你打电话，通知你去面试，这就是第2种方式。

一般说来，你在人才网上发布简历找工作的同时，猎头公司也在找你，所以说，1、2两种方式结合使用。接下来，我们再来探讨一下第3种方式。在外企以及一些大公司，为了减缓员工在从事一项工作几年之后产生的乏味情绪，特别推出一种内部招聘的方式，允许公司内部相关部门的相关人员的应聘，比如说作技术支持的要应聘作市场，作开发的要应聘作测试等等，或者在公司内部公布招聘信息，希望本公司的员工推荐符合招聘要求的人员，可以直接到公司进行面试。因为公司对内部员工相当了解，员工对招聘要求十分清楚，必然按要求搜寻符合条件的熟人进行推荐，所以，公司内部招聘、内部推荐十分容易成功。第4种招聘方式，近两年已经很少应用，因为招聘会有时间限制，还要跑到现场，在人山人海中搜寻符合自己条件的公司和职位，投递简历并进行简单面试，既费时、费力，效果也不佳，故而应用越来越少。

第二步、准备面试。

想要参加面试，就一定要做好面试的准备：

公司情况：

要的要知道公司的主要业务，测试什么，软件还是硬件，那个行业的，问话不要多，否则对方很容易反感，最好是要来对方的公司网址，到网站上浏览一下，大体也就知道了。

穿衣戴帽：

陌生人见面，第一印象很重要，你给招聘方的第一印象，主要通过衣着来表现。我们这些测试人员，都是搞技术的it人士，不能穿的象个新新人类，试想一下，你作为主考官，见一个身穿乞丐服、头戴鸭舌帽的人进来应聘测试工程师，你会相信他的技术吗。所以在面试时，一定要穿洁净、整齐的职业装或者夹克，或者适中的风衣。女士稍微画一点淡妆，男式记得刮胡子。头发都要梳的整齐。

言谈举止：

言谈举止要透出一股自信，让人感觉你就是很棒，什么任务都可以放心的交给你去作，你都能圆满完成。

证书、简历：

很多公司可能在通知你面试的时候，就会通知你带相关的学历证件、培训证书，如果招聘方没有通知，你可以礼貌的问一下，是否需要携带。至于你的简历，一定要多带上几份，不要以为招聘方看过你的简历，就一定有你的简历。因为也许是人事部发现了你的简历，通知测试部一同面试，或者测试部发现了你的简历，通知人事部一同面试，而面试又是在几天之后的事情，早不知把你的简历扔到哪里去了。你以为网站上有你的简历，可以直接打印，那你就错了。因为招聘负责人可能工作比较忙，比较累，应聘的人又那么多，手头没有现成的简历，随便应付一下，就打发你走了。感觉难受吧，可你改变不了人家，如果不想失去这次机会，就自己准备简历吧，需要就拿出来，不需要可以留着下次用。

语言表达：

面试的关键就是语言表达，看你是否能够很有条理的把自己的经历、知识、技能表达清楚，并且在讲的过程中，注意观察招聘方的表情，看人家是否感兴趣，如果人家皱眉头，表情不悦，就尽快结束自己的话题。因此，在面试之前，你可以自己练习练习。

知识、技能：

知识、技能是测试人员平时积累下来的宝贵财富，面试之前，你可以将其条分缕悉，以备面试时表达清楚。

英语能力：

写测试文档，汇报测试工作。所以在学习测试知识和技能的同时，我们也要注意对英语知识的积累。

第三步、参加面试。

在约定的时间、约定的地点，你最好准时出现，如果不能准时赴约，一定要提前打电话，告知对方是什么原因导致你迟到，多长时间以后能你到达约定地点。进入公司，会有接待人员招呼你坐下，通知招聘负责人接待你面试，此间接待人员会给你送上来一杯水。

1.考试。

招聘负责人给你一份试卷(一般为笔试，也有上机的，如果对英语有严格要求，还会有一份英文试卷)，规定一定的时限，到时间他来收卷。试卷的命题一般分为填空、选择、判断、逻辑推理、程序改错、简答，也有让你找bug的题，这些题给人的感觉都是在简单中透漏着怪异。如果你问为什么要有考试这一关，招聘人会告诉你，是想考察应聘者的能力。其实，不尽然，最根本是公司的质量保证体系，要求公司所有活动都得有记录，所以才出现了考试这回事。

2.初试。

初试是最关键的，几乎决定是否录用你。初试之前招聘负责人可能会寒暄几句，让你放松一下心情。招聘负责人一般有两位，一位负责测试技术，一位负责人事，招聘负责人会作自我介绍，也可能其中一位捎带介绍另一位的资历(比如留美博士)，表示这家公司很有诱惑力，连这么好的人才都吸引来了。

接下来负责测试技术的会问你几个问题：

请你简单谈谈你的经历？

你在某某家公司主要作哪些工作？

测试过那些东西？

手工测试还是自动测试？

使用过哪些测试工具？使用过rational系列测试工具吗？

作过白盒测试吗？

作过xxx测试吗？以前接触过xxx吗？你对xxx了解到什么程度？（xxx代表招聘公司所要测试的东西）。

平时使用哪些操作系统？linux操作熟练吗？

以前作过开发吗？开发了哪些东西？使用的什么语言？

结合自己的实际工作，谈谈你对测试的理解？

为什么要离开上一家公司？

居住在哪里？离公司远不远？

有经验的招聘负责人都会简单介绍一下自己的公司（背景、主营业务、发展前景等），然后开始问问题。

一般开门见山的问题是：

请你简单谈谈你的经历？

待你回答完这些之后，继而问你测试的具体细节，手工测试、自动测试、用过那些工具？

是否作过白盒测试？

使用过什么操作系统？

熟悉那些语言？

是否作过开发？

如果你肯定回答这些问题，那么还要继续问具体操作，比如你答作过白盒测试，那么招聘人会问：

你测了哪些东西？

怎么进行的？

是独立进行的还是和别人一起进行的？

测试出的bug如何处理？

是否作进一步的分析？……。